უნდა დავიშალო სამსახურიდან წასვლისას? მჭირდება მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? ჩვენ საკუთარი ნებით ვწერთ გადადგომის წერილს.

12.09.2018, 11:49

როდესაც ფიქრობენ კომპანიასთან დაშორებაზე, თანამშრომლები ეკითხებიან საკუთარ თავს: საჭიროა თუ არა მათ წასვლისას 2 კვირა იმუშაონ? ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს, როდის დაემშვიდობოს დამსაქმებელს. თუმცა, კანონით ვალდებულნი არიან, წინასწარ გააფრთხილონ იგი.

ბევრი ვარიანტია

სავალდებულო პერიოდი არის გამგზავრების დაგეგმილ თარიღამდე ორი კვირით ადრე. ეს დრო მოცემულია იმისთვის, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს ვაკანტურ თანამდებობაზე შემცვლელი მოძებნის დრო, ასევე დასაქმებულს შეუძლია საქმეები გადასცეს ახალ თანამშრომელს და გააცნობოს მას მოვლენებთან.

ეს ყოველთვის არ არის საჭირო; ზოგიერთ სიტუაციაში, ყველა საკითხი შეიძლება საკმაოდ სწრაფად მოგვარდეს, ამიტომ დამუშავების დრო მცირდება რამდენიმე დღემდე. სხვა შემთხვევებში, ის შეიძლება მთლიანად გაუქმდეს. ასეთი გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

გარდა ამისა, ზოგიერთ სიტუაციაში, იგი ვალდებული იქნება დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ მას აქვს კარგი მიზეზი. მაშასადამე, საკითხი, აუცილებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირაში მუშაობა, საკმაოდ ინდივიდუალურია.

სტანდარტული ვარიანტი

როგორც წესი, დასაქმებულს აქვს კონკრეტული მიზეზი, თუ რატომ აღარ სურს ამ ორგანიზაციაში მუშაობის გაგრძელება. ამის შემდეგ თანამშრომელი წერს შესაბამის განცხადებას. სამუშაო პერიოდში აუცილებელია მისთვის შემცვლელის პოვნა, რათა ყველა საქმე გადაიტანოს.

თუ თანამდებობა ვაკანტური რჩება, დამსაქმებელი ნიშნავს თანამდებობის პირს, რომელიც თავის თავზე აიღებს წასული თანამშრომლის საქმეებს. ამიტომ, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირაში მუშაობა სავალდებულოა.

სამუშაოს ბოლო დღე ადვილი გამოსათვლელია. ამისათვის თქვენ უნდა დაამატოთ კიდევ 14 დღე განაცხადის თარიღს. ეს მოთხოვნა ზოგადია და თუ ინდივიდუალური შეთანხმების დროს ბრძანება არანაირად არ შეცვლილა, მაშინ ამ პერიოდის ბოლო დღეს თანამშრომელი მიიღებს თავის სამუშაო წიგნიდა მის დაკისრებული გადახდები.

მართალია კანონმდებლობაში ორკვირიანი სამსახურია ნახსენები, ეს არ არის სავალდებულო მოთხოვნა, რომელიც ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა დაკმაყოფილდეს. თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის, დასაქმებულს შეუძლია ადრე დატოვოს. ასეთ ვითარებაში მას მოუწევს განაცხადის გადაწერა რეალური ვადების მითითებით, თუ მან პირველად შეავსო დოკუმენტი დაგეგმილი სამუშაოების გათვალისწინებით.

სანამ თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადა გრძელდება, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიფიქროს და გააუქმოს განცხადება. ამისათვის მას მოუწევს ცალკე ფორმის შევსება, რათა გააუქმოს ადრე წარმოდგენილი დოკუმენტი. ეს შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერ სამუშაო დღეს, თუმცა, თუ გამოთავისუფლებულ თანამდებობაზე უკვე მოიძებნა სხვა თანამშრომელი და რომელსაც დასაქმებაზე უარის თქმა არ შეიძლება, მაშინ ასეთი შესაძლებლობა არ იარსებებს.

სამსახურიდან გათავისუფლების 2 კვირიანი სამუშაო ყოველთვის არ ნიშნავს ყველა სამუშაო მოვალეობის სრულად შესრულებას. მაგალითად, თანამშრომელმა შეიძლება დაწეროს განცხადება და მეორე დღეს დაავადდეს, შემდეგ კი არ შეიძლება აიძულოთ ის წავიდეს სამსახურში ან იმუშაოს ავადმყოფი შვებულებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ. იგივე პროცედურა მოქმედებს, თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაში ყოფნისას.

სხვა ვარიანტები

ზოგიერთ სიტუაციაში, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე; ასეთი შემთხვევები კანონით არის დადგენილი; გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია უბრალოდ დაეთანხმოს დამსაქმებელს, თუ მას წინააღმდეგი არ არის დასაქმებულის ადრე გაშვება.

პირადი ხელშეკრულებები არანაირად არ რეგულირდება, მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ კანონით დამტკიცებული შემთხვევების შესახებ. 14 დღე არ არის საჭირო შემდეგ სიტუაციებში:

• თანამშრომელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს და სურს პენსიაზე გასვლა;
• თანამშრომელი მიღებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებისდა უნდა დაიწყოს სწავლა;
• თანამშრომელი გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში;
• დამსაქმებლის მიერ ირღვევა შრომის კოდექსის ნორმები და ეს მდგომარეობა სამსახურიდან წასვლის მიზეზია;
• ჯანმრთელობის პრობლემების არსებობა, რაც იქნება უკუჩვენება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის;
• სხვა ქალაქში გადასვლისას ან მეუღლის სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანისას;
• ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებისას (დასაქმებულებს, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები, შეიძლება ასევე არ იმუშაონ. იგივე წესი ვრცელდება მრავალშვილიან მშობლებზე);
• თანამშრომელი ტოვებს ინვალიდ ნათესავს ზრუნვას.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს რაიმე გარემოება ჩამოთვლილი სიიდან, მან უბრალოდ უნდა შეადგინოს განცხადება სამუშაოს გარეშე წასვლის შესახებ, ასევე დაურთოს დოკუმენტების ასლები, რომლებიც დაადასტურებენ ამის უფლებას.

გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც 2 კვირა შეიძლება შემცირდეს:

• სეზონური მუშები მუშაობენ მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში;
• სამდღიანი მუშაობის უფლება ასევე აქვს ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულს ორ თვეზე ნაკლები ვადით;
• თანამშრომელი ჩართულია გამოსაცდელი ვადა. ამასთან დაკავშირებით გამარტივებულია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. თუ ასეთი თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვებას, მაშინ მისი სამუშაო იქნება სამი დღე.

თავის მხრივ, ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე უნდა აცნობონ. ამიტომ, მათთვის ტერმინი, პირიქით, იზრდება ზოგადად მიღებულთან შედარებით. თურმე დირექტორს ორკვირიანი პატიმრობა არ გაექცევა.

ზრუნვა მუშაობის გარეშე

ყველას არ სურს საჭირო ორი კვირის ლოდინი; ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს სასწრაფოდ სამსახურიდან წასვლა, მაგრამ არა კარგი მიზეზებირამაც შეიძლება ამის გაკეთების საშუალება მისცეს. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს შვებულებაში წასვლის უფლება შემდგომი გათავისუფლებით, სამსახურში დაბრუნების გარეშე. ამ შემთხვევაში, შვებულების პერიოდში მოხდება სამსახურიდან გათავისუფლების 2 კვირიანი სამუშაო.

ეს ვარიანტი შესაფერისია მათთვის, ვისაც ჯერ არ გამოუყენებია ლეგალური დასვენების დღეები. გარდა ამისა, ასეთი შვებულება მოითხოვს მენეჯმენტის თანხმობას და არა ყველა შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს ეს გადაწყვეტილება.

კიდევ ერთი ვარიანტი თანამშრომლისთვის, რომ დატოვოს სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, არის ავადმყოფი შვებულების გაცემა. თუ დასაქმებულს აქვს ჯანმრთელობის პრობლემები და მანამდე მან დაწერა განცხადება, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება როგორმე დააკავოს იგი ან აიძულოს დამატებით იმუშაოს გამოტოვებულ დღეებში.

ამდენად, საკმაოდ ბევრია შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია წავიდეს კანონის შესაბამისად მუშაობის გარეშე, ასევე რამდენიმე შესაძლო ვარიანტები, რაც საშუალებას გაძლევთ ამის გაკეთება იმ სიტუაციებშიც კი, როდესაც არ არსებობს კანონით დადგენილი ორკვირიანი მუშაობის გარეშე გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზები.

ჩვენი ქვეყნის თითქმის ყველა მომუშავე მოქალაქეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე წააწყდა ისეთი მომენტი, როგორიცაა სამუშაო. შევეცადოთ დეტალურად გავარკვიოთ, რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი. სურვილისამებრკანონით მოთხოვნილი.

შესვენების შემთხვევაში შრომის კოდექსი არეგულირებს შრომითი ურთიერთობებიდა ადგენს, რამდენი დღე უნდა იმუშაოს საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მუშაობის წესები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ნაწილი 1, მუშაკს აქვს ყველა უფლება წარადგინოს წერილობითი ოფიციალური მიმართვაშეწყვეტის შესახებ შრომითი ხელშეკრულებათქვენს დამქირავებელთან, ყოველ შემთხვევაში, აცნობეთ მას 14 დღესამსახურში მოსალოდნელი არყოფნის თარიღამდე. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენის ხელმისაწვდომობა არის მოქალაქის პირადი უფლება შრომითი საქმიანობაამ საწარმოში.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს ნებისმიერ დროს კონკრეტული მიზეზის დაზუსტების გარეშე. მაგრამ, არსებულმა გარემოებებმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს დამსაქმებელზე და გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები:

• თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ახალი კანდიდატით სწრაფად ჩანაცვლების შეუძლებლობა;
• დარჩეს მაღალკვალიფიციური თანამშრომლის გარეშე ყველაზე გადამწყვეტ მომენტში (ანგარიშის მომზადება საგადასახადო ოფისში);
• მოიპოვოს დაუმთავრებელი საქმიანობის ფაქტი საწარმოში, სადაც თანამშრომელს ეკავა პასუხისმგებელი თანამდებობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დამსაქმებლის სარგებლის პატივისცემის მიზნით, რეგულირდება დადგენილი წესი, რომ დასაქმებულ პირს არ აქვს შესაძლებლობა უგულებელყოს დაუბრკოლებლად გათავისუფლების უფლება. დაზუსტებულია 2 კვირა სამუშაოგამოითვლება განაცხადის წარდგენიდან მომდევნო დღიდან. კანონის მიხედვით, სწორედ ეს დროა საკმარისი იმისათვის, რომ მენეჯერმა ყოფილ ხელქვეითს შემცვლელი მოძებნოს და დაუმთავრებელი სამუშაოები დაასრულოს.

მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს არ აქვს დრო ახალი თანამშრომლის დასაქირავებლად, ეს არ არის გადამდგარი თანამშრომლის შემდგომი შენარჩუნების მიზეზი.

გამოსაცდელ ვადაზე მუშაობა

როდესაც ის მუშაობს წარმოებაში, მისი სამუშაო პერიოდი მცირდება 3 დღემდე(კალენდარი) ხელოვნების საფუძველზე. 71 და 296-ე მუხლი მუშაკებისთვის, რომელთა სამუშაო სეზონური სამუშაოა. ასევე, მუშებს, რომელთა ხელშეკრულების ხანგრძლივობა არ აღემატება 3 თვეს, შეუძლიათ დატოვონ სამუშაო ადგილი სამი დღის ვადაში (მუხლი 292). კონტრაქტი წყდება 1 თვეში, თუ პირს ეკავა ლიდერის თანამდებობა და 30 დღის ვადაში სამწვრთნელო შტაბს ან სპორტსმენებს, თუ მათი კონტრაქტის ხანგრძლივობა 4 თვეზე მეტია.

გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენა 2 კვირიანი სამუშაოთი

თქვენივე მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის ოფიციალური დოკუმენტის წარდგენისთვის, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე სავალდებულო პუნქტი:

• განაცხადი უნდა გაკეთდეს მხოლოდ წერილობით;
• საჩივარში მითითებული უნდა იყოს: შეტანის თარიღი, ვის სახელზეა წარდგენილი შუამდგომლობა, ვისგან, გათავისუფლების დრო, ხელმოწერა. ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება არ იყოს მითითებული ან დადასტურებული.

ოფიციალური განცხადება წარედგინება საწარმოს ხელმძღვანელს ან პერსონალის განყოფილებას პირადად ან იგზავნება ფოსტით მიღების დასტურით.

განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით ნიმუში:

რა დროიდან უნდა ინახებოდეს სამუშაო ანგარიში?

ორკვირიანი სამუშაოგამოითვლება ოფიციალური განცხადების მიღების მომდევნო დღიდან, რომელიც სავალდებულოა რეგისტრირებული პერსონალის განყოფილებაში. მაგალითად: თუ განაცხადი შეტანილია 1 ივნისს, ხოლო რეგისტრაცია მოხდა 2 ივნისს, მაშინ მუშაობის ბოლო ვადაა 16 ივნისი.

Უნდა იცოდე!შაბათ-კვირას და არდადეგებიარ მისცეთ დამსაქმებელს მუშაობის ვადის გაგრძელების უფლება. აღრიცხვა მოიცავს მხოლოდ კალენდარულ დღეებს.

მაგრამ შრომის კოდექსი ადგენს, რომ თუ ბოლო თარიღი მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება გადაიდება შაბათ-კვირის დასრულებიდან მომდევნო სამუშაო დღეს.

თუ თანამშრომელი გადამდგარი სამუშაო დღეებში ავადდება, ხელმძღვანელობას არ აქვს მიზეზი, გააგრძელოს ეს ვადა. თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება იგივე განრიგით ხდება. მაგრამ, ქმედუუნარობის ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს მოეთხოვება ბიულეტენის წარდგენა. და ის ვალდებულია ამ დღეს გასცეს ყველა საბუთი და გადაიხადოს დათხოვნა ავადმყოფობის გამოსრულად. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ დაკმაყოფილებულია გადახდაზე განაცხადის პირობები.

როდის გაძლევს შრომის კოდექსის უფლებას დატოვო სამსახური სამუშაოს გარეშე?

ზოგჯერ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით განაცხადის დღეს დამუშავების გარეშე. ეს შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• ინსტიტუტებსა და სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღება;
• მენეჯმენტის მიერ შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობა (რეგულარულ შვებულებაზე უარის თქმა, დაგვიანება და გადაუხდელობა ხელფასები). მაგრამ, ერთი პირობით, რომ ეს ფაქტი დარეგისტრირდეს ავტორიზებულ ორგანიზაციებში (კომისია შრომითი დავები, სასამართლო, შრომის ინსპექცია) წერილობით;
• დაავადებები;
• ცოლის ან ქმრის რეგისტრაციის ადგილზე გადასვლა;
• ერთ-ერთი მეუღლის გადაყვანა ახალ სამუშაო ადგილზე სხვა რეგიონში;
• სხვა მიზეზები.

როგორ ავიცილოთ თავიდან მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 14 დღის განმავლობაში?

კანონი არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე ხანგრძლივ ვადას, მაგრამ უნდა დაიცვას თუ არა იგი ყველა შემთხვევაში? შექმნილ ვითარებაში ყველაფერი მხარეების, ანუ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებაზე იქნება დამოკიდებული.

შრომის კოდექსის მიხედვით, არის ყველაზე გრძელი პერიოდი, რის შემდეგაც თანამშრომელი იხსნება სამსახურიდან საკუთარი ნებით, მაგრამ კოდექსში ასევე არ არის მითითებული რაიმე შეზღუდვა მხარეთა შეთანხმებით ამ დროის შემცირებაზე. ორგანიზატორი ადრეული შეწყვეტახელშეკრულების ნებისმიერ მხარეს შეუძლია იმოქმედოს.

საჩივრის შეტანის პროცესშიც კი ეს საკითხი შეიძლება გადაწყდეს საწარმოს ადმინისტრაციასთან წინასწარი შეთანხმებით, ამ შემთხვევაში განცხადებაში სხვა თარიღია მითითებული.

მიერ ზოგადი წესირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირველი ნაწილის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებიდან მეორე დღეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მეორე ნაწილი). ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მიერ მითითებულ დღეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის საკმარისია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობა.

ასევე შრომის კანონმდებლობაგანისაზღვრება შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს სამსახურიდან დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში, მიუხედავად დამსაქმებლისათვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების ვადისა.

ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში, როდესაც დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებლის ვალდებულება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარკვეული ობიექტური მიზეზები, რაც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულს მუშაობის გაგრძელებას. ეს დაადასტურა რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 2006 წლის 16 ნოემბრის N GKPI06-1188.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მაგალითს იძლევა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მხოლოდ ორ გარემოებას მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობის გამო და აღნიშნავს, რომ შესაძლებელია სხვა.

ამასთან დაკავშირებით, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს ახსნა-განმარტების 7.2 პუნქტში, 1983 წლის 25 ოქტომბრის N 8/22-31 „ზოგიერთ საკითხზე. გაძლიერების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებით შრომის დისციპლინა„სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის შემთხვევებთან ერთად პენსიაზე გასვლა, სხვა რაიონში გადასვლა დასახელდა საფუძვლიან მიზეზად, რის გამოც შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება. პლენუმი უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაცია ასევე განიხილავს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიან მიზეზად ქმრის ან ცოლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ ახალ სამსახურში გაგზავნის გამო სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობას (2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 22-ე მუხლი „ განცხადება სასამართლოს მიერ რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაცია“ (შემდგომში რეზოლუცია No2)).

ამდენად, დასაქმებულის მუშაობის შეუძლებლობა უნდა განისაზღვროს ინდივიდუალურად, კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით.

ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კოდექსი, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობები. აღნიშნული დარღვევები შეიძლება დადგინდეს, კერძოდ, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოების, პროფკავშირების, შრომითი დავების კომისიების და სასამართლოს მიერ (დადგენილება No2 22).

სხვა შემთხვევაში თანამშრომელი განცხადების წარდგენიდან ორი კვირის განმავლობაში არ თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან. მათი შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად (2008/08/11/2008 ლიპეცკის რაიონული სასამართლო N 33-1446/2008 N 33-1446/2008 N 39-ე დადგენილება, მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 24/06/2010 N. 33-16033).

მომზადებული პასუხი:

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი

ნაუმჩიკ ივანე

პასუხის ხარისხის კონტროლი:

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი

ვორონოვა ელენა

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ფარგლებში მოწოდებული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე.

როგორ არ ვიმუშაოთ 2 კვირა გათავისუფლების დროს

მოგესალმებით, ჩემო მეგობრებო! შესაძლებელია, რომ იცოდეთ, რომ ხანდახან არ შეგიძლიათ უბრალოდ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო.

არსებობს უამრავი ნიუანსი და სხვადასხვა დამატებითი პუნქტი, რაც ხელს უშლის. ასეთი პირობები შეიძლებოდა შეექმნა განყოფილებაში ჩვენს ახალ თანამშრომელს, მაგრამ მან ყველაფერი ლამაზად გააკეთა.

გნებავთ იცოდეთ როგორ არ იმუშაოთ 2 კვირის განმავლობაში, როცა დატოვებთ? კონკრეტულად რომელ შემთხვევაში იქნება ასეთი ქმედებები კანონიერი და არ გამოიწვევს დამსაქმებლის მხრიდან პრეტენზიებს? ყველა დეტალს გაგიზიარებთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღამდე 2 კვირით ადრე.

გაფრთხილება!

ამ 2 კვირას სავალდებულო სამსახური ჰქვია. თუმცა, კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სავალდებულო სამსახურის გარეშე.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. ეს ისეთი შემთხვევებია, როგორიცაა:

• უნივერსიტეტში ჩარიცხვასთან დაკავშირებით სამუშაო საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობა ან საგანმანათლებო ინსტიტუტებიბაკალავრის და მაგისტრის ხარისხები ზე დღის განყოფილება;
• თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა;
• თანამშრომლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, აგრეთვე ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებების დარღვევა;
• სხვა შემთხვევები.

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები მოიცავს:

1. სამუშაოდ სხვა უბანში გადასვლა;
2. მეორე მეუღლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა;
3. ახალ საცხოვრებელ ადგილას ან სამედიცინო მიზეზების გამო გადასვლა;
4. ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა.

პენსიონერებს და ორსულებს, ასევე დედებსა და მშვილებელ მშობლებს, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, შეუძლიათ თანამდებობის დატოვება სამსახურის გარეშე.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა სავალდებულო სამუშაოს გარეშე ორი კვირის განმავლობაში 3 დღის ვადაში. ეს შესაძლებელია, როდესაც ხდება შემდეგი გარემოებები:

• გამოსაცდელი ვადით - მუხ. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვეზე ნაკლები ვადით - მუხ. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ თანამშრომელი ეწეოდა სეზონურ სამუშაოს - ხელოვნება. 296 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს პერიოდი გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლისთვის. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სეზონური თანამშრომლის გათავისუფლებას, ამ უკანასკნელს უნდა აცნობოს 7 კალენდარული დღეები.

იმისთვის, რომ დასაქმებული ჩაითვალოს სეზონურ მუშაკად, ეს უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ზუსტად იგივე პროცედურა მოქმედებს, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას სამუშაოს გარეშე. განაცხადში უნდა მიუთითოთ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ სამუშაოს სავალდებულო 2-კვირიანი პერიოდის გარეშე მიზეზით ....“.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ მას არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ეს შეუძლებელია სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გამო. ამისათვის საკმარისია წარმოადგინოთ დოკუმენტები გამონადენის შესახებ.

ერთდღიანი სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე

დასაქმებულს შეუძლია თანამდებობიდან გადადგეს ერთ დღეში დამსაქმებელთან შეთანხმებით და თუ არსებობს ზემოთ აღნიშნული მიზეზები. თანამშრომელი წერს განცხადებას და იმავე დღეს იღებს ხელფასს და სამუშაო წიგნს.

ყურადღება!

ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება განისაზღვროს თანამშრომლის ერთ დღეში გათავისუფლების დამატებითი გარემოებები.

თუ დამსაქმებელს არ მიაჩნია, რომ მომხდარი გარემოება არის დასაქმებულის ერთ დღეში გათავისუფლების საფუძველი, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს შრომის კომისიას ან სასამართლოს მისი უფლებების დასაცავად.

კანონიერი გათავისუფლება სამდღიანი სამსახურის შემდეგ

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამსახურის სტანდარტული პერიოდი 2 კვირაა. მაგრამ არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც ამ სიაში არ შედიან. მათი მოთხოვნით დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს ისინი და სრულად გადაიხადოს 3 დღის ვადაში.

ეს თანამშრომლები მოიცავს:

1. ვინც ტესტირებას გადის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადით გადაწყვეტს გადადგეს საკუთარი ნებით, მაშინ მან უნდა იმუშაოს მხოლოდ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში;
2. თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია დროებითი ხელშეკრულება. ანუ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი დაქირავებულია მხოლოდ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად (ან გარკვეული ტიპისმუშაობს), და მასთან გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება 2 თვემდე ვადით, შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ 3 კალენდარული დღის განმავლობაში;
3. სეზონურ სამუშაოებში ჩართული მუშები. მაგალითად, კარტოფილის თხრიან. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან სეზონურ მუშაობას და რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვემდე ვადით, შეუძლიათ უსაფრთხოდ დატოვონ სამსახური შეტყობინების დღიდან 3 კალენდარული დღის გასვლის შემდეგ. მათი დამსაქმებელი.

დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს წერილობით. როგორც წესი, მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი საკმარისია. ეს ითვლება ბოსის შეტყობინებად.

თანამშრომლის ვალდებულებები

თანამდებობიდან გადადგომისას თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი ვალდებულებები. Ესენი მოიცავს:

• თქვენი მენეჯერის სავალდებულო შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების მიზეზიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, გაფრთხილების ვადა შეიძლება განსხვავდებოდეს - 2 კვირიდან გათავისუფლებამდე გაფრთხილების დღეს;
• უნდა აიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი და სრული გადახდა, რომელიც მოიცავს:
  1. ფაქტობრივად მუშაობის დრო დასაქმების მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე;
  2. შვებულების ანაზღაურება: ყველა თანამშრომელს, თუნდაც რამდენიმე კვირის განმავლობაში მუშაობდეს, აქვს შვებულების უფლება. ამიტომ დამსაქმებელმა მისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს, თანამშრომელი კი ვალდებულია მიიღოს იგი;
  3. განთავისუფლების ანაზღაურება. სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია კომპენსაციის შეღავათები. ისინი ასევე შეიძლება ჩაიწეროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

განსაკუთრებული გარემოებები

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ არის რამდენიმე განსაკუთრებული გარემოება, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს თანამდებობა დღის მუშაობის გარეშე.

შრომის კანონმდებლობა მოიცავს ისეთ გარემოებებს, როგორიცაა:

• მხარეთა შეთანხმება. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ მხარეები დადებენ შესაბამის წერილობით შეთანხმებას მათ შორის, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე;
• თანამშრომლები, რომლებიც შევიდნენ უნივერსიტეტში და იწყებენ სწავლას. როგორც წესი, ასეთი გათავისუფლება ხდება 1 სექტემბრის წინა დღეს. როგორც წესი, თანამშრომლის უნივერსიტეტში ჩარიცხვა გაცილებით ადრეა ცნობილი, ვიდრე სასწავლო წლის დაწყებამდე. ამიტომ მას შეუძლია 2 კვირაში თავი დაანებოს. მაგრამ თუ მას სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სასწავლო წლის დაწყებამდე, მაშინ უნდა წარმოადგინოს ცნობა საგანმანათლებლო დეპარტამენტიდან, რომელიც დაადასტურებს უნივერსიტეტში ჩარიცხვას;
• თანამშრომლები, რომლებმაც ასაკის გამო მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და არ აპირებენ სამუშაო საქმიანობის გაგრძელებას. როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს გარკვეულ ასაკს, როდესაც ის კანონიერად გადის პენსიაზე, ეს არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი;
• დამსაქმებელთან კონფლიქტური სიტუაცია ამ დასაქმებულთან დაკავშირებით შრომის სამართლის ნორმების დარღვევის ფონზე;
• თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის, როგორც მენეჯერის სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტების გამო. ხშირად ხდება, რომ უფროსს „ავიწყდება“ და იწყებს თანამშრომლების შეურაცხყოფას და მათ მიმართ უხამსი სიტყვების გამოყენებას;
• ხელფასის ან სხვა შეღავათების გადახდის ვადების დარღვევა. მათ შორისაა შვებულების ანაზღაურება, განთავისუფლების ან ავადმყოფობის ანაზღაურება, დეკრეტული შვებულება და სხვა;
• სამუშაო ადგილიკონკრეტული თანამშრომელი არ არის სათანადოდ აღჭურვილი, რაც აფერხებს მას უშუალოდ სამუშაო მოვალეობების სრულად შესრულებაში.

ეს ნიმუშის სია 2 კვირიანი სტაჟის გარეშე თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი. მაგრამ როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მრავალი სხვა მიზეზი არსებობს. Ესენი მოიცავს:

1. ოჯახური ან პირადი გარემოებები. ასეთ გარემოებებს დასჭირდება დოკუმენტებით დადასტურება, რაც ზოგჯერ საკმაოდ რთულია. მაგრამ თუ სასწრაფოდ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება, ყოველთვის შეგიძლიათ ესაუბროთ მენეჯერს და გააფორმოთ შესაბამისი ხელშეკრულება;
2. მეუღლის სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანა. მაგალითად, მეუღლის ხანგრძლივი მივლინება, რაც გულისხმობს მთელი ოჯახის იძულებით გადაადგილებას სხვა რეგიონში საცხოვრებლად. მიზეზი სავსებით მართებულია, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი გთხოვს, რომ დოკუმენტი დადო;
3. შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის ჯანმრთელობა მკვეთრად გაუარესდა და ის ვეღარ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. კანონი ასევე მიიჩნევს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი მიზეზი საკმაოდ დამაჯერებელია. მაგრამ საჭიროების გარეშე სამედიცინო დოკუმენტებიშეუძლებელი იქნება თავის დანებება;
4. ოჯახები 14 წლამდე ბავშვებით;
5. მრავალშვილიანი ოჯახები, თუ პენსიაზე გასული მშობელი დამოკიდებულია 16 წლამდე 3 ან მეტ შვილზე. ხოლო თუ უნივერსიტეტში სწავლობენ, მაშინ სანამ დაამთავრებენ;
6. გაჩნდა შშმ ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვის საჭიროება პირველი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე. ასეთი მიზეზის არსებობა ასევე უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დოკუმენტებით;
7. თანამშრომლის ორსულობა. მუცლის არსებობა არ არის ორსულობის დადასტურება. უნდა წარედგინოს მენეჯერს სამედიცინო სერთიფიკატიიმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც რეგისტრირებულია ეს ორსული თანამშრომელი. ცნობას ხელს აწერს დაწესებულების მთავარი ექიმი, ხელმძღვანელი ანტენატალური კლინიკადა დამსწრე ექიმი. ასევე, სერტიფიკატს უნდა ჰქონდეს დაწესებულების „მთავარი“ ბეჭედი.

გადადგეს შვებულებით

არსებობს ფაქტობრივი სავალდებულო სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი ვარიანტი. მაგრამ სავარაუდოა, თუ თანამდებობიდან გადადებულ პირს აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები.

ანუ, თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით. მერე ბოლო დღეამ სამუშაო ადგილზე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღე.

და სამუშაო არ არის საჭირო! მაგრამ თქვენ უნდა მიაღწიოთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან, ყოველ შემთხვევაში, სიტყვიერად.

დაკავება ან სასამართლო პროცესი

ასევე შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელს აქვს სამართლებრივი საფუძველიამ დამსაქმებლიდან გათავისუფლებისთვის საჭირო ვადის გარეშე და დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს საპირისპიროს. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?

თუ თანამშრომელს არ სურს "ნერვების მოშლა", მას შეუძლია მშვიდად გამოიმუშაოს გამოყოფილი დრო და დატოვოს სამსახური. მაგრამ არის კიდევ ერთი ვარიანტი - თქვენი შრომითი უფლებების თავდაცვა. ანუ მას შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს.

რჩევა!

ამ მეთოდის მთავარი მინუსი ის არის, რომ პროცესი შეიძლება რამდენიმე თვე გაგრძელდეს. ეს ორივე მხარისთვის მოუხერხებელია. ამიტომ, ღირს პრობლემის მშვიდობიანი მოგვარების ვარიანტების ძიება.

რისი გაკეთება შეუძლია თანამშრომელს? მას შეუძლია შესთავაზოს შემცვლელი თავის ადგილზე, ანუ კომპეტენტური თანამშრომელი, რომელსაც სურს სამუშაო მოვალეობის დაწყება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.

თუ დამსაქმებელი დაკმაყოფილდება ამ ვარიანტით, ის დათმობებზე წავა და თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს უმუშევრად გაუშვებს. მაგრამ თუ რაიმე ღონისძიება არ დაეხმარება, მაშინ ერთადერთი გზა რჩება პრობლემის სასამართლოში გადაჭრა.

განაცხადის ნიმუში

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. თუ მას სურს დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, მაშინ ეს ფაქტი აუცილებლად უნდა აისახოს განაცხადში.

განცხადება სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• უფლებამოსილი პირის თანამდებობა და ინიციალები, რომელიც იღებს ასეთ განცხადებებს;
• დამსაქმებლის სრული სახელი;
• ინიციალები და თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის თანამდებობა. თუ საწარმო დიდია, მაშინ უნდა მიუთითოთ სტრუქტურული ერთეული;
• თავად განცხადება. აქ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი მიუთითებს:
  1. მოითხოვოს მისი გათავისუფლება გარკვეულ თარიღში. მაგალითად, გათავისუფლება 04/05/2018. მაშინ ბოლო სამუშაო დღე იქნება 04/04/2018;
  2. უმუშევროდ გათავისუფლების მოთხოვნა;
  3. სამსახურის გარეშე გათავისუფლების მიზეზები;
• დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელსაც თანამშრომელი ანიჭებს განცხადებას ასეთი უეცარი გათავისუფლების მიზეზის დასადასტურებლად;
• თუ სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ შეიძლება მიეთითოს ამ ხელშეკრულების დეტალები.

როდესაც თანამშრომელი ხაზს უსვამს ძირითად ტექსტს, ის მიუთითებს განაცხადის დაწერის თარიღზე, დებს ხელმოწერას და გაშიფრავს მას.

მიზანშეწონილია განაცხადის წარდგენა კომპანიის ბლანკზე. მაგრამ, თუ ეს არ არის შემუშავებული, მაშინ შეგიძლიათ დაწეროთ ის ჩვეულებრივ ფურცელზე.

წყარო: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე: სტატია, განცხადება

თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით აპირებს თანამდებობის დატოვებას, ნუ ელოდებით, რომ ის აუცილებლად იმუშავებს საჭირო 2 კვირაში. 2018 წლის შრომის კანონმდებლობის წესები სრულად იძლევა სამუშაოს არარსებობას. მაგალითად, მას შეუძლია გამოიყენოს თავისი შვებულება იმისთვის, რომ არ იმუშაოს, სანამ არ დატოვებს.

ვის აქვს უფლება სამსახურიდან გაათავისუფლოს სამუშაოს გარეშე?

თანამშრომელმა უნდა შეგატყობინოთ ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე და შეიმუშაოს იგი.

შეგიძლიათ დაეთანხმოთ და შეამციროთ ეს პერიოდი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი), მაგრამ არის გარემოებები, რომლებიც ათავისუფლებს დასაქმებულს მუშაობისგან.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს პენსიონერს ან სრულ განაკვეთზე სტუდენტს მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში.

სამუშაოდან გათავისუფლების პირობები:

• სამსახურიდან გათავისუფლება სულ მცირე სხვა ქალაქში გადასვლის გამო (დადასტურებისთვის, დასაქმებულს სჭირდება შენიშვნა პასპორტში განთავისუფლების შესახებ).
• თანამშრომლის ავადმყოფობა (საავადმყოფო შვებულების საფუძველზე).
• თანამშრომელს აქვს ინვალიდობა.
• თანამშრომელი სამხედრო სამსახურში გამოიძახეს.
• თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო.

ოჯახური მიზეზების გამო სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები:

1. მეუღლის გადაყვანა სხვა რაიონში ახალ მორიგე განყოფილებაში (სამუშაო ადგილიდან გადაყვანის მოწმობა).
2. თანამშრომელი ზრუნავს არასრულწლოვან ან შშმ ბავშვზე (სამსახურში აყვანისას უნდა გაგაფრთხილოთ მისი არსებობის შესახებ).
3. თანამშრომელი ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ან პირველი ჯგუფის ინვალიდზე (ორივე შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს სამედიცინო დასკვნა).
4. თანამშრომლის ორსულობა.
5. დასაქმებულს ჰყავს მინიმუმ 3 მცირეწლოვანი შვილი.

თანამშრომელმა შეიძლება არ გითხრათ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ფიქრობს, რომ თქვენ დაარღვიეთ შრომის კანონები.

გაფრთხილება!

თუ ის უბრალოდ ტოვებს დარღვევის ფაქტის დადგენამდე, ეს არის გაცდენა. მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ უყურადღებო ადამიანი თქვენი გადაწყვეტილებით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა შეიძლება დატოვოს თანამდებობა არა მხოლოდ უმუშევროდ, არამედ განაცხადის წარდგენიდან 3 დღის შემდეგაც, მაგალითად, თუ ის გამოსაცდელ ვადაშია, მისი ხელშეკრულების ვადა ორ თვეზე ნაკლებია, ან ის არის სეზონური მუშა.

შვებულების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში ყოფნისას გამოაცხადოს თანამდებობიდან გადადგომა და სამსახურიდან გაუსვლელად დატოვოს. ან წერილობით მოითხოვეთ გასათვალისწინებლად გამოუყენებელი დღეებისამუშაოდ დატოვება. თქვენ არ ხართ ვალდებული ამის გაკეთება და თუ გააკეთეთ, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.

თანამშრომელს შეუძლია განაცხადი წარადგინოს ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას ან დატოვოს თანამდებობა, თუ განცხადება შეტანილია 2 კვირის წინ.

განაცხადის ფორმა და გაანგარიშება

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იწყება განცხადების შეტანით. სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებლის სახელზე უნდა იყოს დაწერილი. თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს ის მიზეზები, რომლებიც ათავისუფლებს მას მუშაობისგან.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მას დასჭირდება მტკიცებულება, მაგალითად, როდესაც ის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ტოვებს თანამდებობას. დარწმუნდით, რომ განაცხადის დაწერის თარიღი ემთხვევა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. გადახედეთ განაცხადის ნიმუშს, რომ იცოდეთ რა დოკუმენტი უნდა მოგიტანოთ თანამშრომელმა.

სამუშაოს ბოლო დღეს ანგარიშსწორება ხდება და თანამშრომელი იღებს ყველა გადასახადს. დაუსწრებელ თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს გადახდა სხვა დღეს. არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ მოგიწევთ გაითვალისწინოთ ყველა სამუშაო დღე.

თქვენმა თითოეულმა თანამშრომელმა არ უნდა იმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის განმავლობაში. ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას გაითვალისწინეთ, რომ პენსიონერებს, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს და სეზონურ მუშაკებს შეუძლიათ დატოვონ სამუშაო ადგილი საკუთარი ნებით განთავისუფლების შესახებ წერილის დაწერისთანავე.

ასევე, თქვენს თანამშრომელს შეუძლია მოატყუოს და დატოვოს თავის გამოყოფილ შვებულებაში მუშაობისას. დაიცავით სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია - თქვენი ყველა ქმედება არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს შრომის კოდექსს.

წყარო: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

როგორ შეიძლება არ იმუშაო 2 კვირა, როცა ტოვებ? შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე ერთ დღეს?

ამ კითხვებზე პასუხები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

§ 1. შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი დასაქმებულს უფლებას აძლევს, თავისი ინიციატივით, ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი. ადგენს განსხვავებულ პერიოდს.

ყურადღება!

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ მითითებული პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების მეორე დღეს. ეს დებულება ასახავს შრომის თავისუფლებისა და შრომითი ხელშეკრულების თავისუფლების პრინციპს.

რაც ნიშნავს, რომ სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება (ასევე ცნობილია, როგორც წერილობითი შეტყობინება) უნდა წარედგინოს სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე 2 კვირით ადრე.

ამასთან, დამსაქმებელს, თუ თანამშრომელს 2 კვირაზე ადრე სურს სამსახურიდან გათავისუფლება, შეუძლია მას შუა გზაზე შეხვდეს. ან იქნებ არ წავიდეს:

§ 2. შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს, რომელმაც საკუთარი ნებით წარადგინა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, შეიძლება შეწყდეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე.

და მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც (იხ. ქვემოთ) - დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური უფრო ადრე, ვიდრე ორი კვირის შემდეგ, მაშინაც კი, თუ ეს არ შეესაბამება დამსაქმებელს.

§ 3. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე განპირობებულია სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობით (მისი მიღება უნივერსიტეტში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე სწავლაზე, პენსიაზე გასვლა, მეუღლის სხვა ადგილზე გადაყვანა და სხვა საფუძვლიანი მიზეზები). ასევე დამსაქმებლის მიერ შრომითი დასაქმებულის უფლებების, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

§ 6. თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს გაფრთხილების ვადის გასვლამდე და ბრძანების გარეშე ადრეული გათავისუფლება, დამსაქმებელს შეუძლია ეს დააკვალიფიციროს როგორც დაუსწრებლად საპატიო მიზეზის გარეშე და გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი დაუსწრებლად (იხ. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

რჩევა!

დამსაქმებელს უფლება არა აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დასაქმებულის თანხმობის გარეშე მისი განცხადების საფუძველზე გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. მას არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 80-ე, თუ ამის შესახებ არ არის დასაქმებულის წერილობითი განცხადება.

ამრიგად, თუ დასაქმებულს არ აქვს მე-3 პუნქტში აღწერილი საფუძვლები და დამსაქმებელს არ სურს მისი ადრე გაშვება (და ხშირად დამსაქმებელს არ აინტერესებს პირის სამსახურიდან გათავისუფლება თუნდაც იმავე დღეს, როდესაც მან შეიტანა განცხადება), მაშინ მას მოუწევს „მუშაობა“ 2 კვირა.

შვებულების შესახებ რჩევა ასევე არ იმუშავებს, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შვებულების მიცემას შვებულების გრაფიკის შესაბამისად და არა მაშინ, როდესაც თანამშრომელი სურს და მოითხოვს. შვებულების განრიგს ადგენს დამსაქმებელი და ამტკიცებს პროფკავშირი.

წყარო: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

როგორ არ უნდა იმუშაოთ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირა და გჭირდებათ თუ არა ამის გამორთვა

მოქმედი კანონმდებლობით, თანამშრომელი ვალდებულია, ასეთი გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე თოთხმეტი დღით ადრე აცნობოს უშუალო უფროსს.

აქ თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება არა მხოლოდ თქვენს ცხოვრებაში არსებულ სიტუაციაზე, არამედ გაითვალისწინოთ ის ფაქტიც, რომ მენეჯერს გარკვეული დრო სჭირდება შემცვლელი სპეციალისტის მოსაძებნად. განცხადების შედგენის კიდევ ერთი დადებითი თვისება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე არის შესაძლებლობა, რომ დასაქმებულმა გადაიფიქროს და გაიტანოს მის მიერ შედგენილი დოკუმენტი.

მაგრამ ეს ორი კვირა არის ზოგადი დროის ლიმიტი, რომელიც გამოიყენება უმეტეს შემთხვევაში. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომელი შეიძლება დაეთანხმოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს, რომ შეამციროს დადგენილი სამუშაო პერიოდი.

გარდა ამისა, საკანონმდებლო დონეზე არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს დაასრულოს შრომითი ფუნქციების შესრულება მოცემულ ორგანიზაციაში დაუყოვნებლივ განაცხადის შედგენის დღეს.

შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს შეიძლება ეცნობოს 3 დღით ადრე

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რიგ სიტუაციებს, როდესაც შესაძლებელია მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში მუშაობა თქვენი გადადგომის შესახებ წერილის წარდგენიდან.

აქ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლებს, კერძოდ:

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, დასაქმებულისთვის დადგენილი. ასეთ ვითარებაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორმა ეს უნდა აცნობოს მეორე მხარეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე სამი კალენდარული დღით ადრე.

გაფრთხილება!

თუ მხარეებს შორის დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.მისი მოქმედების ვადა, ყველაზე ხშირად, არ აღემატება ორ თვეს, მსგავსი წესები მოქმედებს მოცემული საწარმოს სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში. შეტყობინების პროცედურა ასევე შედგება მეორე მხარის ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორისადმი წერილობითი შეტყობინებისგან.

თუ დასაქმებულია სეზონურ სამუშაოზე.თუმცა, აქ არის ერთი გამონაკლისი, ეს არის ის, რომ დასაქმებულს მოუწევს მუშაობა მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ სწორედ მან დაიწყო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, რომელიც წარმოიშვა და უზრუნველყოფილია ხელშეკრულებით.

თუ ინიციატორი არის მისი უშუალო ხელმძღვანელი, მან უნდა მისცეს თავის ქვეშევრდომს წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არაუგვიანეს შვიდი დღით ადრე ურთიერთობის შეწყვეტის ფაქტობრივ თარიღამდე.

ოფიციალური მიზეზები არ გამოდგება

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს მიზეზების მთელ ჩამონათვალს, რომლებიც ათავისუფლებს დასაქმებულს ორგანიზაციაში ორი კვირის განმავლობაში მუშაობისგან. TO მსგავსი მიზეზებიმოიცავს:

1. თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა ასაკის გამო. უფრო მეტიც, ეს წესი აქტუალურია არა მხოლოდ იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე გადაწყვეტს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა უფროსთან, არამედ როდესაც ის გადაწყვეტს შეასრულოს შრომითი ფუნქციები პენსიაზე გასვლის შემდეგ და გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას. ორივე შემთხვევაში მას არ სჭირდება ორი კვირა მუშაობა.
2. კიდევ ერთი ოფიციალური მიზეზი, რომ არ იმუშავოთ ორი კვირის განმავლობაში, არის სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში გადასვლა მუდმივი საცხოვრებლად.
3. გადაადგილება ხაზგასმულია ცალკე იმის გამო, რომ მეუღლე გადაყვანილია ახალ სამუშაო ადგილზე, რომელიც მდებარეობს სხვა ქალაქში.
4. ჩარიცხვა ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
5. დამსაქმებელმა დაარღვია ხელშეკრულების პირობები.

დამატებითი მიზეზები, რომ არ მოხდეს

სია ხაზგასმულია დამატებითი მიზეზები, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს უფლება აქვს არ შეასრულოს შრომითი ფუნქციები შრომითი საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ განცხადების დაწერიდან ბოლო ორი კვირის განმავლობაში.

თუმცა, ასეთი მიზეზები არ არის სავალდებულო, ამიტომ ყველაზე ხშირად დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას თითოეულ სიტუაციაზე ინდივიდუალურად.

• თუ ავადმყოფობა ხელს უშლის თანამშრომელს სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულებაში.
• თუ თანამშრომელი შეირჩა თანამდებობაზე, რომელიც შეივსება კონკურსის წესით.
• თუ მისი თანამშრომელი სამხედრო სამსახურში გაიწვიეს.
• თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისას, იმ პირობით, რომ მას აქვს ინვალიდობა.
• თუ თანამშრომელი ორსულადაა და თანამდებობიდან გადადგომა სურს.
• ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას.
• როცა კადრები მცირდება.

შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებელთან მოლაპარაკება?

შესაძლებელია დამსაქმებელთან შეთანხმება, მაგრამ ეს ვარიანტიშესაძლოა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი და მისი უშუალო ხელმძღვანელი ერთმანეთთან ლოიალურ ურთიერთობაში არიან. ასეთ სიტუაციაში შეგიძლიათ შეთანხმდეთ ორ პირობაზე:

1. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დასაწყებად საჭირო განცხადების შედგენისას დაუყოვნებლივ გადადგათ თანამდებობა, რათა ეს სამუშაო დღე იყოს ბოლო.
2. გადადგეს განაცხადის დღიდან მომდევნო ორი კვირის განმავლობაში ნებისმიერ დღეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ზუსტი დღე მხარეებს შორის უნდა განიხილონ. ისინი უნდა შეთანხმდნენ ერთმანეთთან, რათა უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს არ წარმოიშვას უთანხმოება.

თუ წასული პირისა და მისი უფროსის ურთიერთობა არ გამოდგება, მას მოუწევს სრული ვადის დამუშავება.

როგორ დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი სამუშაოს გარეშე

განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ძირითად პუნქტებს:

• სათაურში უნდა მიუთითოთ ზუსტად ვის მიმართავს დოკუმენტი, ანუ:
  1. ორგანიზაციის სრული დასახელება;
  2. უშუალო ხელმძღვანელის გვარი და ინიციალები;
  3. თანამდებობაზე მყოფი პირის თანამდებობა, გვარი და ინიციალები.
• აუცილებელია სათაურის მითითება, ანუ ჩაწერეთ სიტყვა განცხადება.
• განაცხადის ტექსტი უნდა ასახავდეს თქვენს მოთხოვნას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და მიუთითოს ბოლო სამუშაო დღის თარიღი.
• დასკვნითი ეტაპია განაცხადის შეტანის თარიღი და მისი შემდგენი პირის ხელმოწერა.

ასეთი განცხადება შეიძლება შედგეს უშუალოდ მუშაობის დროს, შვებულების დროს ან ავადმყოფი შვებულების დროს.

უმჯობესია ასეთ განაცხადს დაურთოთ დოკუმენტების ასლები, რომლებიც პირდაპირ ადასტურებენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის აუცილებლობას.

მისივე მოთხოვნით გათავისუფლებული თანამშრომლის გამოთვლის პროცედურა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე
გაანგარიშებისას, როდესაც თანამშრომელი წყვეტს შრომით ფუნქციებს მისი პირადი მოთხოვნით, უნდა ჩაითვალოს ყველა თანხა, რომელიც არ ყოფილა სადავო უშუალო ხელმძღვანელის მიერ.

დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას გადამდგარ თანამშრომელს იმ თანხების გადახდაზე, რომლებსაც იგი არ ეთანხმება.

ასეთ სიტუაციაში ყოფილი თანამშრომელიარაფერი დარჩება გარდა სასამართლოში წასვლისა თქვენი სარჩელის დასაკმაყოფილებლად, უფრო სწორად, თქვენი პრეტენზიის აღდგენის მიზნით ყოფილი ლიდერიგაუმართლებლად გადაუხდელი ხელფასი.

ყურადღება!

თუ ორგანიზაცია ხელფასს უხდის უნაღდო მეთოდით, ნაღდი ფულიდასაქმებულს უნდა გადაეცეს შრომითი ფუნქციების შესრულების ბოლო დღეს.

თუ თანამშრომელმა შეწყვიტა შრომითი ფუნქციების შესრულება განცხადების შედგენის დღეს, მან უნდა დაელოდოს სამიდან ხუთ დღეს, სანამ თანხა გადაირიცხება მის ანგარიშზე.

აქვს თუ არა თანამშრომელს უფლება გადაიფიქროს სამსახურიდან წასვლის შესახებ?

ყველა თანამშრომელმა, რომელმაც საკუთარი ხელით შეადგინა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, შეიძლება იფიქროს იმაზე, ნამდვილად სჭირდება თუ არა მას სამუშაო ჩვეული ადგილის დატოვება.

საკანონმდებლო დონეზე დადგენილია, რომ ყველა გადამდებელს აქვს სრული უფლება დადგენილ თოთხმეტი დღის ვადაში უარი თქვას განცხადებაზე და განაგრძოს სამუშაო საქმიანობა.

ცალკე, ღირს თქვენი ყურადღების გამახვილება იმ სიტუაციაზე, როდესაც ეს თანამშრომელი შვებულებაში მიდის თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე; თქვენ მოგიწევთ განაცხადის გატანა შვებულების დღეებამდეც კი.

დიდია ალბათობა იმისა, რომ საჭირო შვებულების დღეების გამოყენებისას, თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომლის ადგილზე მოწვეული იქნება ახალი თანამშრომელი, რომელსაც ასევე ექნება სრული უფლება შეასრულოს შრომითი ფუნქციები ამ კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე.

ერთადერთი, რაც გადაარჩენს თანამშრომელს, რომელმაც გადაწყვიტა სამსახურში დაბრუნება, არის დამსაქმებლისგან წერილობითი დასტურის მიღება, რომ მას აქვს შეთანხმება ახალ თანამშრომელთან.

საკმაოდ ხშირად არის სიტუაცია, როდესაც უშუალო ხელმძღვანელი, რაიმე მიზეზით, უარს ამბობს ასეთი დოკუმენტების მიწოდებაზე. შემდეგ თქვენ უნდა სთხოვოთ მას წერილობით მიაწოდოს ოფიციალურად გაცემული უარი, რომელიც შეიცავს ყველა ამომწურავ ინფორმაციას ყველა მიზეზის შესახებ.

რჩევა!

საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი დამსაქმებელი სთავაზობს თავის თანამშრომლებს დაწერონ განცხადება საკუთარი ნებით, მხოლოდ კეთილი განზრახვით მოქმედებენ, თუმცა, სტატიის მიხედვით დასაქმებული შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ.

თუ ასეთი ქაღალდის შედგენის შემდეგ დაქვემდებარებული გადაწყვეტს დოკუმენტის დაბრუნებას, მაგრამ დამსაქმებელი უარს ამბობს ამაზე, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიმართოთ სასამართლოს თქვენი უფლებების დარღვევის გამო.

Ბოლოს სასამართლო პროცესითუ იგი დასრულდა განმცხადებლის სასარგებლოდ, მას მიეწოდება:

1. სამსახურში დაბრუნების შესაძლებლობა თქვენს წინა პოზიციაზე.
2. ხელფასი იძულებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდისთვის.

ცალკე აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს სამსახურიდან წასვლის შესახებ, მაგრამ დადგენილ ვადაში არ მიმართავს განაცხადის დაბრუნებას, ხოლო დამსაქმებელი არ გადაუხდის ხელქვეითს და არ დააბრუნებს სამუშაო წიგნს, ხელშეკრულება. ითვლება ძალაში და განცხადება კარგავს იურიდიულ ძალას.

თუ თანამშრომელი დატოვებს, სავალდებულოა თუ არა 2018 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირა? არის რაიმე გამონაკლისი წესებიდან?

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების განზრახვის შესახებ მოსალოდნელ თარიღამდე 2 კვირით ადრე. ეს პერიოდი იწყება შემდეგი დღემას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მიიღებს თანამშრომლის განცხადებას. მაგალითად, თუ დასაქმებულს სურს თანამდებობიდან გადადგომა 25 მარტს, მაშინ მან განცხადება უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს არაუგვიანეს 11 მარტისა.
თუ დასაქმებული იმყოფება გამოსაცდელ ვადაში, ის ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე 3 კალენდარული დღით ადრე.

არ არის დადგენილი შრომის კანონმდებლობით სავალდებულო პროცედურაიმუშავეთ 2 კვირიანი პერიოდის განმავლობაში. ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ არის საჭირო 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა.
თუ მხარეები ერთმანეთს შეთანხმდნენ, დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა შრომის გარეშე.

სამუშაოს გარეშე თავის დანებება, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შეუძლიათ დადონ წერილობითი შეთანხმება ერთმანეთთან, თუმცა შრომის კანონმდებლობა არ ავალდებულებს მათ ამის გაკეთებას. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმჯობესია ასეთი ხელშეკრულების წერილობით დადება. ეს დაიცავს შრომით ურთიერთობის ორივე მხარეს პრობლემებისგან. სასამართლო დავის შემთხვევაში.

დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ შეთანხმდნენ სხვადასხვა სამუშაო პერიოდის დაწესებაზე. მთავარი პირობაა, რომ ის არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ 2 კვირას.

არის გარემოებები, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური საჭირო 2 კვირის განმავლობაში და დამსაქმებლის თანხმობის მოთხოვნის გარეშე. ეს:

• საპენსიო;
• უმაღლეს ან საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა;
• სამხედრო სავალდებულო სამსახურში გაწვევა.

თუ ეს საფუძველი არსებობს, დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში განცხადების დაწერიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. მან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას უნდა დაურთოს დოკუმენტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სავალდებულო სამსახურის გარეშე გათავისუფლების მიზეზს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ჩაირიცხება უნივერსიტეტში სრულ განაკვეთზე სტუდენტად, მაშინ განაცხადს უნდა დაურთოს უნივერსიტეტიდან ჩარიცხვის დამადასტურებელი ცნობა.

Როგორც ნაჩვენებია არბიტრაჟის პრაქტიკადასაქმებულს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს მუშაობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

• გამოვლენა პროფესიული დაავადებარომელიც არ აძლევს დასაქმებულს უფლებას განაგრძოს შრომითი ფუნქციების შესრულება;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც ხელს უშლის ამ მხარეში ცხოვრებას;
• ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა;
• მეუღლის საქმიანი გადაყვანა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს:

• ხელფასი რეალურ სამუშაო დროზე;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება;
• გადაიხადოს კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულება.

ასევე, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, დამსაქმებელმა მას უნდა მიაწოდოს ყველა დოკუმენტის ასლი, რომელიც ეხება მის მუშაობას ამ დამსაქმებელთან, მათ შორის შემოსავლის დამადასტურებელი მოწმობის ჩათვლით.

ვიდეო თემაზე

რა შემთხვევაში აქვს დასაქმებულს უფლება არ იმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე საკუთარი მოთხოვნით?

როგორც წესი, ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს, საკუთარი ინიციატივით, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებიდან მეორე დღეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მეორე ნაწილი). ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მიერ მითითებულ დღეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის საკმარისია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობა.

შრომის კანონმდებლობა ასევე განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს სამსახური დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში, მიუხედავად დამსაქმებლისათვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების ვადისა.

ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში, როდესაც დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებლის ვალდებულება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარკვეული ობიექტური მიზეზები, რაც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულს მუშაობის გაგრძელებას. ეს დაადასტურა რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 2006 წლის 16 ნოემბრის N GKPI06-1188 გადაწყვეტილებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში მოცემულია მხოლოდ ორი გარემოება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობის გამო და აღნიშნავს, რომ შესაძლებელია სხვა.

ამასთან დაკავშირებით, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს ახსნა-განმარტების 7.2 პუნქტში, 1983 წლის 25 ოქტომბრის N 8/22-31 „ზოგიერთ საკითხზე. შრომის დისციპლინის გაძლიერების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებით“ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის, პენსიაზე გასვლის, სხვა სფეროში გადასვლასთან ერთად მუშაობის შეუძლებლობის საფუძვლიან მიზეზად დასახელდა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი ასევე კლასიფიცირდება თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიან მიზეზად ქმრის ან ცოლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ, სამსახურის ახალ ადგილზე გაგზავნის გამო მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა (17 მარტის დადგენილების 22-ე მუხლი). , 2004 N 2 „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია“ (შემდგომში რეზოლუცია No2)).

ამდენად, დასაქმებულის მუშაობის შეუძლებლობა უნდა განისაზღვროს ინდივიდუალურად, კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით.

ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს. , ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება. აღნიშნული დარღვევები შეიძლება დადგინდეს, კერძოდ, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოების, პროფკავშირების, შრომითი დავების კომისიების და სასამართლოს მიერ (დადგენილება No2 22).

სხვა შემთხვევაში თანამშრომელი განცხადების წარდგენიდან ორი კვირის განმავლობაში არ თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან. მათი შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად (დადგენილება No2, 39-ე მუხლი, ლიპეცკის რაიონული სასამართლოს განჩინება 08/11/2008 N 33-1446/2008, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს განჩინება 06/ 24/2010 N 33-16033).

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი

პასუხის ხარისხის კონტროლი:

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ფარგლებში მოწოდებული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე.

როგორ დავანებოთ თავი ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღამდე 2 კვირით ადრე. ამ 2 კვირას სავალდებულო სამსახური ჰქვია. თუმცა, კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სავალდებულო სამსახურის გარეშე.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. ეს ისეთი შემთხვევებია, როგორიცაა:

• სამსახურებრივი საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობა უნივერსიტეტში ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურაში სრულ განაკვეთზე ჩარიცხვასთან დაკავშირებით;
• თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა;
• თანამშრომლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, აგრეთვე ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებების დარღვევა;
• სხვა შემთხვევები.

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები მოიცავს:

• სამუშაოდ სხვა უბანში გადასვლა;
• მეორე მეუღლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა;
• ახალ საცხოვრებელ ადგილას ან სამედიცინო მიზეზების გამო გადასვლა;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა.

პენსიონერებს და ორსულებს, ასევე დედებსა და მშვილებელ მშობლებს, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, შეუძლიათ თანამდებობის დატოვება სამსახურის გარეშე.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა სავალდებულო სამუშაოს გარეშე ორი კვირის განმავლობაში 3 დღის ვადაში. ეს შესაძლებელია, როდესაც ხდება შემდეგი გარემოებები:

• გამოსაცდელი ვადით - მუხ. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვეზე ნაკლები ვადით - მუხ. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ თანამშრომელი ეწეოდა სეზონურ სამუშაოს - ხელოვნება. 296 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს პერიოდი გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლისთვის. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სეზონური თანამშრომლის გათავისუფლებას, მან უნდა აცნობოს ამ უკანასკნელს 7 კალენდარული დღით ადრე.

იმისთვის, რომ დასაქმებული ჩაითვალოს სეზონურ მუშაკად, ეს უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

განცხადება სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების შესახებ

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ზუსტად იგივე პროცედურა მოქმედებს, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას სამუშაოს გარეშე. განაცხადში უნდა მიუთითოთ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ სამუშაოს სავალდებულო 2-კვირიანი პერიოდის გარეშე მიზეზით ....“.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ მას არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ეს შეუძლებელია სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გამო. ამისათვის საკმარისია წარმოადგინოთ დოკუმენტები გამონადენის შესახებ.

ერთდღიანი სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე

დასაქმებულს შეუძლია თანამდებობიდან გადადგეს ერთ დღეში დამსაქმებელთან შეთანხმებით და თუ არსებობს ზემოთ აღნიშნული მიზეზები. თანამშრომელი წერს განცხადებას და იმავე დღეს იღებს ხელფასს და სამუშაო წიგნს.
ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება განისაზღვროს თანამშრომლის ერთ დღეში გათავისუფლების დამატებითი გარემოებები. თუ დამსაქმებელს არ მიაჩნია, რომ მომხდარი გარემოება არის დასაქმებულის ერთ დღეში გათავისუფლების საფუძველი, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს შრომის კომისიას ან სასამართლოს მისი უფლებების დასაცავად.

კანონიერი გათავისუფლება სამდღიანი სამსახურის შემდეგ

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამსახურის სტანდარტული პერიოდი 2 კვირაა. მაგრამ არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც ამ სიაში არ შედიან. მათი მოთხოვნით დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს ისინი და სრულად გადაიხადოს 3 დღის ვადაში.

ეს თანამშრომლები მოიცავს:

• ვინც ტესტირებას გადის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადით გადაწყვეტს გადადგეს საკუთარი ნებით, მაშინ მან უნდა იმუშაოს მხოლოდ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში;
• თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია დროებითი ხელშეკრულება. ანუ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი დაქირავებული იყო მხოლოდ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად (ან გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის), და მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვემდე ვადით, შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ 3 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• სეზონურ სამუშაოებში ჩართული მუშები. მაგალითად, კარტოფილის თხრიან. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან სეზონურ მუშაობას და რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვემდე ვადით, შეუძლიათ უსაფრთხოდ დატოვონ სამსახური შეტყობინების დღიდან 3 კალენდარული დღის გასვლის შემდეგ. მათი დამსაქმებელი.

დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს წერილობით. როგორც წესი, მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი საკმარისია. ეს ითვლება ბოსის შეტყობინებად.

თანამშრომლის ვალდებულებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თანამდებობიდან გადადგომისას თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი ვალდებულებები. Ესენი მოიცავს:

• თქვენი მენეჯერის სავალდებულო შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების მიზეზიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, გაფრთხილების ვადა შეიძლება განსხვავდებოდეს - 2 კვირიდან გათავისუფლებამდე გაფრთხილების დღეს;
• უნდა აიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი და სრული გადახდა, რომელიც მოიცავს:
  • ფაქტობრივად მუშაობის დრო დასაქმების მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე;
  • შვებულების ანაზღაურება: ყველა თანამშრომელს, თუნდაც რამდენიმე კვირის განმავლობაში მუშაობდეს, აქვს შვებულების უფლება. ამიტომ დამსაქმებელმა მისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს, თანამშრომელი კი ვალდებულია მიიღოს იგი;
  • განთავისუფლების ანაზღაურება. სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია კომპენსაციის შეღავათები. ისინი ასევე შეიძლება ჩაიწეროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

განსაკუთრებული გარემოებები

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ არის რამდენიმე განსაკუთრებული გარემოება, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს თანამდებობა დღის მუშაობის გარეშე.
შრომის კანონმდებლობა მოიცავს ისეთ გარემოებებს, როგორიცაა:

• მხარეთა შეთანხმება. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ მხარეები დადებენ შესაბამის წერილობით შეთანხმებას მათ შორის, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე;
• თანამშრომლები, რომლებიც შევიდნენ უნივერსიტეტში და იწყებენ სწავლას. როგორც წესი, ასეთი გათავისუფლება ხდება 1 სექტემბრის წინა დღეს. როგორც წესი, თანამშრომლის უნივერსიტეტში ჩარიცხვა გაცილებით ადრეა ცნობილი, ვიდრე სასწავლო წლის დაწყებამდე. ამიტომ მას შეუძლია 2 კვირაში თავი დაანებოს. მაგრამ თუ მას სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სასწავლო წლის დაწყებამდე, მაშინ უნდა წარმოადგინოს ცნობა საგანმანათლებლო დეპარტამენტიდან, რომელიც დაადასტურებს უნივერსიტეტში ჩარიცხვას;
• თანამშრომლები, რომლებმაც ასაკის გამო მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და არ აპირებენ სამუშაო საქმიანობის გაგრძელებას. როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს გარკვეულ ასაკს, როდესაც ის კანონიერად გადის პენსიაზე, ეს არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი;
• დამსაქმებელთან კონფლიქტური სიტუაცია ამ დასაქმებულთან დაკავშირებით შრომის სამართლის ნორმების დარღვევის ფონზე;
• თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის, როგორც მენეჯერის სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტების გამო. ხშირად ხდება, რომ უფროსს „ავიწყდება“ და იწყებს თანამშრომლების შეურაცხყოფას და მათ მიმართ უხამსი სიტყვების გამოყენებას;
• ხელფასის ან სხვა შეღავათების გადახდის ვადების დარღვევა. მათ შორისაა შვებულების ანაზღაურება, განთავისუფლების ან ავადმყოფობის ანაზღაურება, დეკრეტული შვებულება და სხვა;
• კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო ადგილი არ არის სათანადოდ აღჭურვილი, რაც აფერხებს მას უშუალო სამუშაო მოვალეობების სრულად შესრულებაში.

ეს არის 2 კვირიანი სამსახურის გარეშე თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძვლების სავარაუდო ჩამონათვალი. მაგრამ როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მრავალი სხვა მიზეზი არსებობს. Ესენი მოიცავს:

• ოჯახური ან პირადი გარემოებები. ასეთ გარემოებებს დასჭირდება დოკუმენტებით დადასტურება, რაც ზოგჯერ საკმაოდ რთულია. მაგრამ თუ სასწრაფოდ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება, ყოველთვის შეგიძლიათ ესაუბროთ მენეჯერს და გააფორმოთ შესაბამისი ხელშეკრულება;
• მეუღლის სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანა. მაგალითად, მეუღლის ხანგრძლივი მივლინება, რაც გულისხმობს მთელი ოჯახის იძულებით გადაადგილებას სხვა რეგიონში საცხოვრებლად. მიზეზი სავსებით მართებულია, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი გთხოვს, რომ დოკუმენტი დადო;
• შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის ჯანმრთელობა მკვეთრად გაუარესდა და ის ვეღარ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. კანონი ასევე მიიჩნევს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი მიზეზი საკმაოდ დამაჯერებელია. მაგრამ თქვენ ვერ შეძლებთ თავის დანებებას საჭირო სამედიცინო დოკუმენტაციის გარეშე;
• ოჯახები 14 წლამდე ბავშვებით;
• მრავალშვილიანი ოჯახები, თუ პენსიაზე გასული მშობელი დამოკიდებულია 16 წლამდე 3 ან მეტ შვილზე. ხოლო თუ უნივერსიტეტში სწავლობენ, მაშინ სანამ დაამთავრებენ;
• გაჩნდა შშმ ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვის საჭიროება პირველი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე. ასეთი მიზეზის არსებობა ასევე უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დოკუმენტებით;
• თანამშრომლის ორსულობა. მუცლის არსებობა არ არის ორსულობის დადასტურება. მენეჯერს უნდა წარუდგინოთ სამედიცინო ცნობა იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც ორსული თანამშრომელია რეგისტრირებული. ცნობას ხელს აწერენ დაწესებულების მთავარი ექიმი, ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელი და დამსწრე ექიმი. ასევე, სერტიფიკატს უნდა ჰქონდეს დაწესებულების „მთავარი“ ბეჭედი.

თანამდებობა სამუშაო დროის გარეშე შვებულებით

არსებობს ფაქტობრივი სავალდებულო სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი ვარიანტი. მაგრამ სავარაუდოა, თუ თანამდებობიდან გადადებულ პირს აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ანუ, თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით. შემდეგ ამ სამუშაო ადგილზე ბოლო დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ. და სამუშაო არ არის საჭირო! მაგრამ თქვენ უნდა მიაღწიოთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან, ყოველ შემთხვევაში, სიტყვიერად.

დაკავება ან სასამართლო პროცესი

ასევე შეიძლება წარმოიშვას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს აქვს მოცემული დამსაქმებლიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი საჭირო ვადის მუშაობის გარეშე, მაგრამ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს საპირისპიროს. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?

თუ თანამშრომელს არ სურს "ნერვების მოშლა", მას შეუძლია მშვიდად გამოიმუშაოს გამოყოფილი დრო და დატოვოს სამსახური. მაგრამ არის კიდევ ერთი ვარიანტი - თქვენი შრომითი უფლებების თავდაცვა. ანუ მას შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს.
ამ მეთოდის მთავარი მინუსი ის არის, რომ პროცესი შეიძლება რამდენიმე თვე გაგრძელდეს. ეს ორივე მხარისთვის მოუხერხებელია. ამიტომ, ღირს პრობლემის მშვიდობიანი მოგვარების ვარიანტების ძიება. რისი გაკეთება შეუძლია თანამშრომელს? მას შეუძლია შესთავაზოს შემცვლელი თავის ადგილზე, ანუ კომპეტენტური თანამშრომელი, რომელსაც სურს სამუშაო მოვალეობის დაწყება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. თუ დამსაქმებელი დაკმაყოფილდება ამ ვარიანტით, ის დათმობებზე წავა და თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს უმუშევრად გაუშვებს. მაგრამ თუ რაიმე ღონისძიება არ დაეხმარება, მაშინ ერთადერთი გზა რჩება პრობლემის სასამართლოში გადაჭრა.

განაცხადის ნიმუში

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. თუ მას სურს დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, მაშინ ეს ფაქტი აუცილებლად უნდა აისახოს განაცხადში.
განცხადება სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• უფლებამოსილი პირის თანამდებობა და ინიციალები, რომელიც იღებს ასეთ განცხადებებს;
• დამსაქმებლის სრული სახელი;
• ინიციალები და თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის თანამდებობა. თუ საწარმო დიდია, მაშინ უნდა მიუთითოთ სტრუქტურული ერთეული;
• თავად განცხადება. აქ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი მიუთითებს:
  • მოითხოვოს მისი გათავისუფლება გარკვეულ თარიღში. მაგალითად, გათავისუფლება 04/05/2018. მაშინ ბოლო სამუშაო დღე იქნება 04/04/2018;
  • უმუშევროდ გათავისუფლების მოთხოვნა;
  • სამსახურის გარეშე გათავისუფლების მიზეზები;
  • დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელსაც თანამშრომელი ანიჭებს განცხადებას ასეთი უეცარი გათავისუფლების მიზეზის დასადასტურებლად;
  • თუ სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ შეიძლება მიეთითოს ამ ხელშეკრულების დეტალები.
• როდესაც თანამშრომელი ხაზს უსვამს ძირითად ტექსტს, ის მიუთითებს განაცხადის დაწერის თარიღზე, დებს ხელმოწერას და გაშიფრავს მას.

მიზანშეწონილია განაცხადის წარდგენა კომპანიის ბლანკზე. მაგრამ, თუ ეს არ არის შემუშავებული, მაშინ შეგიძლიათ დაწეროთ ის ჩვეულებრივ ფურცელზე.

როგორ გადადგეს საკუთარი ნებით

ყველა მშრომელმა ადამიანმა ერთხელ მაინც დატოვა თავისი ნებით. ეს პროცედურა ყოველთვის შეუფერხებლად არ მიდის თავად თანამშრომლისთვის.

ნებაყოფლობით გადადგომისას თანამშრომელმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და მოვალეობები.
თანამშრომლის უფლებები:

დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს დასაქმებულს დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით.

ეს ყველაზე ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც ხდება პერსონალის შემცირება. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს ამის შესახებ 2 თვით ადრე და გადაუხადოს კომპენსაცია. ზოგიერთი დამსაქმებელი „გაურბის“ ამ პასუხისმგებლობას და გთხოვს დაწერო განცხადება საკუთარი ნებით.
ორსული ქალებიც იძულებულნი არიან დაწერონ განცხადება, რადგან ვერ გაათავისუფლებენ. ეს უკანონოა და ასეთი გათავისუფლება შეიძლება ადვილად გასაჩივრდეს სასამართლოში, თუ თქვენ მიაწვდით იძულების აუცილებელ მტკიცებულებებს.
თუ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი გადაწყვეტს დამოუკიდებლად წასვლას, მას ასევე აქვს შემდეგი უფლებები:

• მიიღეთ სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს;
• მიიღოს გამოუყენებელი შვებულების დრო ან მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ამისთვის;
• მიიღეთ მიღებული ფული ბოლო სამუშაო დღეს.

ბოლო სამუშაო დღე შეიძლება არ ემთხვეოდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. მაგალითად, თანამშრომელი ტოვებს ორშაბათს. აქედან გამომდინარე, ბოლო სამუშაო დღეა პარასკევი, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ორშაბათია.

უფლებების გარდა, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ასევე აქვს საკუთარი მოვალეობები:

• დაწერეთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე 2 კვირით ადრე. ამ პერიოდს ეწოდება "მუშაობა" და აუცილებელია იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა შეძლოს თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის შემცვლელი. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაოს გარეშე, მაგრამ მხოლოდ დამსაქმებელთან ურთიერთშეთანხმებით, დადებული დამატებითი შეთანხმება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ჩამოთვლის გარემოებებს, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს ამ კვირებში, მაგრამ ბევრი მათგანი არ არის;
• განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. განაცხადი პირადად უნდა გადაეცეს უფროსს ან სხვა უფლებამოსილ პირს. უფროსმა განცხადებაში უნდა მონიშნოს თავისი ვიზა. ეს ნიშნავს, რომ მან ნახა განცხადება და ეთანხმება თანამშრომლის გათავისუფლებას.

ნიუანსები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ნებაყოფლობით გათავისუფლებას აქვს ნიუანსი და ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ისინი.

1. დამსაქმებელს არ სურს მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი თანამშრომლისგან. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა გაგზავნოს განცხადება რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით, წერილის „ტრანზიტის“ დროის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში ბოლო სამუშაო დღედ ჩაითვლება განაცხადში მითითებულ დღედ.
2. დამსაქმებელი აიძულებს დასაქმებულს დაწეროს განცხადება, რათა კომპენსაცია არ გადაუხადოს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციის ტერიტორიულ განყოფილებას ან სასამართლოს.
3. თანამშრომელმა გადაიფიქრა სამსახურიდან წასვლის შესახებ და გადაწყვიტა უარი თქვას განცხადებაზე, მაგრამ დამსაქმებელი არ ეთანხმება ამ განცხადებას.
   თანამშრომელს ასევე შეუძლია გაუქმების შესახებ განცხადება ფოსტით გაგზავნოს შეტყობინების თანხლებით.
4. დამსაქმებელმა თანამშრომელი უმუშევრად გაათავისუფლა და თანამშრომელი ამაზე არ დათანხმდა.

დასაქმებულს ასევე შეუძლია საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.
დასაქმებულს აქვს საკუთარი უფლებების თავდაცვის უფლება. ყველაზე გავრცელებული გზაა პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან დაკავშირება. თუ საწარმოში არ არის, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დაუყოვნებლივ მიმართოს სასამართლოს.
ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს დასაქმებულს თავდაცვაში - დაემუქროს სამსახურიდან გათავისუფლებით, პრემიების გადაუხდელობით ან სხვა სასჯელით.
თუ არ არსებობს პროფკავშირული ორგანიზაცია, მაშინ საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს სპეციალურად შექმნილი შრომის კომისია. იგი შედგება დამსაქმებლისა და თანამშრომლებისგან.
არ შეგეშინდეთ საჩივრის შეტანა - თანამშრომლები თავისუფლდებიან იურიდიული ხარჯების გადახდისგან, ხელოვნების თანახმად. 393 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ სასამართლო დასაქმებულს მართებულად თვლის, დამსაქმებელი ვალდებულია იმავე დღეს აღადგინოს იგი სამსახურში და გადაუხადოს კომპენსაცია იძულებითი დასაქმებისთვის.

როგორ შეუძლია ადვოკატს დაეხმაროს სამსახურიდან გათავისუფლებაში

შრომითი დავის ადვოკატი მუშებს ეხმარება დაიცვან თავიანთი დარღვეული უფლებები. მას შეუძლია გარემოებების სწორად კვალიფიკაცია და მათი ობიექტური შეფასება დასაქმებულის ინტერესების გათვალისწინებით.
იურიდიული კონსულტაციის მოთხოვნისას დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს კვალიფიციური დახმარება შემდეგ საკითხებზე:

• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო და მასთან დაკავშირებული ყველა კომპენსაციის გადახდა;
• შეამოწმეთ, რომ ყველა ჩანაწერი სწორად არის შევსებული პერსონალის დოკუმენტები- შეტყობინებები, ბრძანებები და განცხადებები;
• დასაქმებულის ინტერესების წარმოდგენა სასამართლოში ან შრომის კომისიაში.

თუ, მიუხედავად ამისა, თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა განიხილება სასამართლოში, მაშინ შეუძლებელია შრომით დავებში კომპეტენტური ადვოკატის გარეშე.
არ არის აუცილებელი ადვოკატისგან იურიდიული კონსულტაციის მიღება. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ეწვიოთ საიტზე ონლაინ დახმარებისთვის. კვალიფიციური იურისტები ყოველთვის კომპეტენტურად და არსებითად უპასუხებენ კლიენტების ყველა კითხვას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი

შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შემდეგ შემთხვევებში:

• 1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან საქმიანობის შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმე;
• 2) ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;
• 3) თანამშრომლის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო;
• 4) ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში);
• 5) მოსამსახურის მიერ შრომითი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი;
• 6) ერთჯერადი უხეში დარღვევათანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები:
  • ა) არყოფნა, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
  • ბ) დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში (მის სამუშაო ადგილზე ან ორგანიზაციის - დამსაქმებლის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია) ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ან სხვა ტოქსიკურ მდგომარეობაში. ინტოქსიკაცია;
  • გ) კანონით დაცული (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნება;
  • დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, გაფლანგვის, განზრახ განადგურების ან დაზიანების ჩადენა, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან საქმეების განხილვაზე უფლებამოსილი მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა;
  • ე) შრომის უსაფრთხოების კომისიის ან შრომის დაცვის კომისრის მიერ შექმნილი თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (სამრეწველო ავარია, ავარია, კატასტროფა) ან შეგნებულად შეიქმნა. რეალური საფრთხეასეთი შედეგების გაჩენა;
• 7) გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენა თანამშრომლის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ღირებულებებითუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;
• 7.1) თანამშრომლის მიერ არ მიიღო ზომები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილების ან გადაწყვეტის მიზნით, რომლის მხარეც ის არის, არ წარუდგინოს ან წარადგინოს არასრული ან ცრუ ინფორმაციამათი შემოსავლების, ხარჯების, ქონებრივ და ქონებრივ ვალდებულებებთან დაკავშირებით, ან მათი მეუღლისა და არასრულწლოვანი შვილების შემოსავლების, ხარჯების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ შეგნებულად არასრული ან არასანდო ინფორმაციის მიწოდების ან მიწოდების, ანგარიშების გახსნის (ხელმისაწვდომობის) შესახებ ( დეპოზიტები), ნაღდი ფულის და ძვირფასი ნივთების შენახვა უცხოური ბანკებიმდებარეობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, თანამშრომლის, მისი მეუღლის და არასრულწლოვანი შვილების მიერ უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტების ფლობა და (ან) გამოყენება ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, მარეგულირებელი კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. სამართლებრივი აქტებირუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი და რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულისადმი ნდობის დაკარგვას. ცნება „უცხოური ფინანსური ინსტრუმენტები“ გამოიყენება ამ კოდექსში 2013 წლის 7 მაისის N 79-FZ „აკრძალვის შესახებ“ ფედერალური კანონით განსაზღვრული მნიშვნელობით. ინდივიდუალური კატეგორიებიპირებს, რომლებსაც აქვთ ანგარიშები (დეპოზიტები), აქვთ ნაღდი ფული და ძვირფასი ნივთები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მდებარე უცხოურ ბანკებში, ფლობენ და (ან) იყენებენ უცხოურ ფინანსურ ინსტრუმენტებს“;
• 8) ჩადენილი თანამშრომლის მიერ შესრულებული საგანმანათლებლო ფუნქციები, ამორალური დანაშაული, რომელიც შეუთავსებელია ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან;
• 9) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება. ;
• 10) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;
• 11) დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებელს წარუდგენს ყალბ დოკუმენტებს;
• 12) ძალადაკარგული გახდა;
• 13) გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, კოლეგიის წევრებთან აღმასრულებელი ორგანოორგანიზაციები;
• 14) ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

სერტიფიცირების წესი (ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი) დადგენილია შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ადგილობრივი რეგულაციები, მიღებული მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 ან მე-3 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით გათავისუფლება დასაშვებია, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით გადაყვანა დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე, ისე დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო. და ვაკანტური ქვედა თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ფილიალის, წარმომადგენლობის ან სხვა ცალკეული საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში სტრუქტურული ერთეულისხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაცია, ამ დანაყოფის თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისთვის გათვალისწინებული წესით.

თანამშრომლის გათავისუფლება ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 ან მე-8 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით, იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულმა ჩაიდინა ნდობის დაკარგვის საფუძველი, ან, შესაბამისად, ამორალური დანაშაული. ან სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, დაუშვებელია დამსაქმებლის მიერ გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.

დაუშვებელია თანამშრომლის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევისა) მისი დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას.

ინფორმაცია თანამშრომლისთვის განაცხადის შესახებ დისციპლინური ქმედებანდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სახით ამ მუხლის პირველი ნაწილის 7.1 პუნქტის საფუძველზე დამსაქმებლის მიერ შეიტანება მე-15 მუხლით გათვალისწინებულ ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირთა რეესტრში. ფედერალური კანონი 2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ „კორუფციასთან ბრძოლის შესახებ“.

პუბლიკაციები თემაზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების ჩამონათვალს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, ასეთი საფუძველი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, პერსონალის რაოდენობის შემცირება, თანამშრომელთა არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე, არყოფნა, კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება და მრავალი სხვა. . რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დროებითი ინვალიდობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას.