მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომელიც ადგენს დისციპლინური სახდელის სახეებს. რა არის დისციპლინური ზომები და როგორ გამოიყენება? სასჯელის ბრძანება

დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შესაძლებელია მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელის გამოყენებით. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებადასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი: 1) შენიშვნა; 2) საყვედური; 3) თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო. IN ამ შემთხვევაშიკანონმდებელმა დაადგინა ზომები, რომლებიც გამოიყენება დასაქმებულთა ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანისას. თუმცა, არ შეიძლება არ შეამჩნიოთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 არ განსაზღვრავს დისციპლინურ სახდელად აღიარებული სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტულ საფუძვლებს. ცხადია, ეს მოიცავს ხელოვნების მე-5 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ანუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის მიერ განმეორებით შეუსრულებლობის გამო. კარგი მიზეზებიშრომითი მოვალეობები თუ მას უკვე აქვს დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სანქციები მოიცავს პუნქტებით გათავისუფლებას. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "ა". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 დაუსწრებლად, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში. დისციპლინური პასუხისმგებლობაა ასევე პუნქტებით გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "ბ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის პირობებში სამსახურში გამოჩენისთვის. დისციპლინური სახდელის სახით ასევე აღიარებულია თანამშრომლის გათავისუფლება. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "გ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 თანამშრომლის მიერ კანონიერად დაცული საიდუმლოს გამჟღავნებაზე, რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით. პუნქტებით გათავისუფლება. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "დ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, სამუშაო ადგილზე ქურდობისთვის, მათ შორის სხვისი ქონების მცირე ქურდობისთვის, ასევე აღიარებულია დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სახდელი ასევე არის პუნქტებით გათავისუფლება. ხელოვნების მე-6 პუნქტი "დ". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევისთვის, თუ ამ დარღვევამ გამოიწვია სერიოზული შედეგები ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების საფრთხე. გათავისუფლება ხელოვნების მე-9 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეები და ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მისაღებად, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება. დისციპლინურ სახდელს წარმოადგენს ასევე ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება. ამ შემთხვევაში საუბარია სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე, ვინაიდან განსაკუთრებულია როგორც პასუხისმგებელი სუბიექტი, ასევე ის სამართალდარღვევა, რომლისთვისაც სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობაა დაკისრებული. დისციპლინური სახდელის სახით ასევე აღიარებულია თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-10 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა) ან მისი მოადგილეების მიერ მათი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა. ამ შემთხვევაში საუბარია განსაკუთრებულ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზეც, ვინაიდან ანგარიშვალდებულმა სუბიექტებმა შესაბამისი თანამდებობა უნდა დაიკავონ. იმ ქმედებებს, რომლებზეც დევნა ხორციელდება ამ საფუძველზე, ასევე აქვს განსაკუთრებული ხასიათი, ვინაიდან აღნიშნული დისციპლინური ღონისძიება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ სამართალდარღვევაზე, რომელიც არ ემთხვევა დისციპლინურ გადაცდომებს, რომელთა ჩადენამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგადი საფუძვლებით.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩამოთვლილი საფუძვლები სასამართლო პრაქტიკაში აღიარებულია, როგორც დისციპლინური ზომები. თუმცა, შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული დამნაშავე და უკანონო ქმედებებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული საფუძველი არ არის აღიარებული დისციპლინურ ზომებად. კერძოდ, გათავისუფლება ხელოვნების მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომლის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება სასაქონლო ან ფულად აქტივებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას და ჩადენილია მისი ადგილის გარეთ. სამუშაო, არ არის აღიარებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების მე-8 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 კომისია თანამშრომლის მიერ საგანმანათლებლო ფუნქციებიასევე არ შედის ამ სამუშაოსთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაული, ჩადენილი სამუშაო ადგილის გარეთ სასამართლო პრაქტიკადისციპლინური სახდელის რაოდენობაზე. დისციპლინური სანქციების რაოდენობაში დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზემოაღნიშნული საფუძვლების ჩართვაზე უარი ეწინააღმდეგება ხელოვნების 1-ლ ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, რომელიც განსაზღვრავს დისციპლინურ გადაცდომას, რომლის ჩადენაც გულისხმობს ჩამოთვლილი დისციპლინური ზომების გამოყენებას, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლებას. მართლაც, ამ საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოითხოვს მტკიცებულებას, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა დამნაშავე და უკანონო ქმედებები, რამაც გამოიწვია შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება. ამასთან დაკავშირებით, ჩამოთვლილი საფუძვლები ასევე უნდა ჩაითვალოს დისციპლინურ სახდელად. ირიბად, ასეთი ჩართვა აღიარებულია სასამართლო პრაქტიკაშიც, რაც გამომდინარეობს იქიდან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ამ საფუძვლების გამოყენებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დანაშაულის ჩადენის დრო, თანამშრომლის ქცევა, მის მიმართ დამოკიდებულება, ე.ი. იგივე გარემოებები, რაც დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას. თუმცა, სასამართლო პრაქტიკა არ მიუთითებს რა სტანდარტები უნდა იყოს დაცული ამ გარემოებების შეფასებისას. როგორც ცნობილია, შრომის სამართლის ნორმები გამოიყენება სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობის წესების მიხედვით. ხელოვნების მე-4 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 1 ადგენს საპროცესო წესების გამოყენებას ანალოგიით, ხოლო ხელოვნების მე-3 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 11 ითვალისწინებს მატერიალური ნორმების გამოყენებას ანალოგიით.

საიდანაც გამომდინარეობს, რომ ჩამოთვლილი გარემოებების შეფასება ხელოვნების მე-7 და მე-8 პუნქტების გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 უნდა განხორციელდეს, ანალოგიით, მინიმუმ პროცედურული და არსებითი წესების გამოყენებით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ. ზემოაღნიშნული საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ ხელოვნების მე-7 და მე-8 პუნქტების გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, უნდა დაიცვან თანამშრომლების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების წესები. უფრო მეტიც, ამ ტიპის დისციპლინური სახდელი უნდა შედიოდეს სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაში. განსახილველი საფუძვლით დათხოვნილი სუბიექტები ასრულებენ სპეციალურ შრომით მოვალეობებს მათი გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს სპეციალური დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის გამო. ამიტომ, ამ შემთხვევაში სავსებით მიზანშეწონილია საუბარი სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე.

ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 კრძალავს დისციპლინური ზომების გამოყენებას, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით. ჩამოთვლილი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაუთვალისწინებელი დისციპლინური სახდელის გამოყენება იძლევა დისციპლინური სახდელის არმქონე თანამშრომელს, რომლის მიმართაც გამოიყენეს. ამდენად, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ზომები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კერძოდ, პრემიების ჩამორთმევა, საცხოვრებლის მისაღებად რიგის გადაცემა და სხვა.

ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ში ჩამოთვლილია ზოგადი დისციპლინური სანქციები, რომლებიც, როგორც წესი, გამოიყენება დისციპლინური გადაცდომების ჩადენისას, რაც იწვევს ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ში ნათქვამია, რომ ფედერალური კანონები, წესდება და რეგულაციები დისციპლინის შესახებ. ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლებს შეიძლება დაექვემდებარონ სხვა დისციპლინური სანქციები, ანუ დისციპლინური სანქციების ჩამონათვალი, რომლებიც ჩამოთვლილია ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 შეიძლება დაემატოს სპეციალური დისციპლინური სანქციები, რომელთა გამოყენება მტკიცებულებაა დასაქმებულის სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება. ამასთან, დამატებითი დისციპლინური სახდელის დაწესება უნდა შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55, ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლებების შეზღუდვა, მათ შორის შრომის სფეროში, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ფედერალური კანონით და მხოლოდ ამ კონსტიტუციურ ნორმაში ჩამოთვლილი მიზნების მისაღწევად. დისციპლინური ღონისძიების სახით სამსახურიდან გათავისუფლების სპეციალური საფუძვლების შემოღება წარმოადგენს მუშაკთა შრომისუნარიანობაზე თავისუფლად განკარგვის კონსტიტუციური უფლების შეზღუდვას. ამდენად, ფედერალური კანონით შეიძლება დაწესდეს სამსახურიდან დისციპლინური ღონისძიების სახით გათავისუფლების სპეციალური საფუძველი, რათა დაიცვას კონსტიტუციური სისტემის საფუძვლები, მორალი, ჯანმრთელობა, სხვა პირების უფლებები და კანონიერი ინტერესები, უზრუნველყოს ქვეყნის დაცვა და უსაფრთხოება. სახელმწიფო.

ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, დებულებები და დებულებები დისციპლინის შესახებ ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას. შესაბამისად, მათი ფორმით, ეს ნორმატიული სამართლებრივი აქტები არ არის აღიარებული სამართლებრივი საფუძველიშეზღუდოს ადამიანისა და მოქალაქის უფლებები და თავისუფლებები, მათ შორის შრომის სფეროში. ამასთან დაკავშირებით, სპეციალური დისციპლინური სანქციები შეიძლება გამოჩნდეს წესდებაში და დისციპლინის დებულებებში, რომლებიც არ ზღუდავს შრომითი უფლებებიდა მშრომელთა თავისუფლება. მაგალითად, ამ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ჯარიმებს შეიძლება მოიცავდეს მკაცრი საყვედური, პრემიის ჩამორთმევა, გაფრთხილება არასრული შესრულების შესახებ და სხვა ჯარიმები, რომლებიც არ გამოიწვევს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. ამ ჯარიმების გამოყენება არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების შეზღუდვად, რადგან ამ შემთხვევაში შეიძლება მოჰყვეს უკიდურესი დისციპლინური ზომა თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით დამატებითი დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში. ანუ დისციპლინური ღონისძიების სახით სამსახურიდან გათავისუფლების გზა იზრდება. ამასთან დაკავშირებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ასეთი ზომების გამოყენებისას შრომითი უფლებები შეზღუდული არ არის. კიდევ ერთხელ გავამახვილოთ ყურადღება იმ ფაქტზე, რომ თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური ზომები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინური წესებით. სხვა დისციპლინური სახდელის გამოყენება, როდესაც დადასტურდება, რომ ჩადენილია დისციპლინური გადაცდომა და მისი შემადგენლობა არ იძლევა თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის კანონიერად და დასაბუთებულ ცნობას. ამდენად, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისი დისციპლინური ღონისძიების გამოყენება ერთ-ერთი სამართლებრივად მნიშვნელოვანი გარემოებაა დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობისადმი მიყენებისას.

დაუდევარი თანამშრომლები - თავის ტკივილინებისმიერი ლიდერი. თუნდაც როგორც მესაკუთრე საკუთარი ბიზნესი, თანამშრომლებს ისე ვერ დასჯი, როგორც გინდა, ეს საკითხი საკმაოდ მკაცრად რეგულირდება კანონით. მოქმედი შრომის კანონმდებლობა უფლებას აძლევს დამსაქმებელს, სამართალდარღვევის ჩადენისთვის დასაქმებულს მიმართოს დისციპლინური სახდელი. შრომის კოდექსი ადგენს როგორც სამართალდარღვევისთვის სასჯელის სახეებს (საყვედურს და შენიშვნას), ასევე მათი გამოყენების წესს.

დისციპლინური სახდელი: სახეები და დაკისრების საფუძველი

ასე რომ, დასაქმებულმა ჩაიდინა დანაშაული, რისთვისაც დამსაქმებელი აპირებს მის დასჯას. ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ გამოყენებული გავლენის ტიპი. არსებობს შემდეგი ტიპებიდისციპლინური სახდელი, სასჯელის სიმძიმის გაზრდისას: საყვედური, გაკიცხვა, ასევე მოძალადის შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლება. კონკრეტული ჯარიმის არჩევის უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს.მაგრამ არა მხოლოდ მოთხოვნების უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება.

კანონმდებელი დისციპლინურ გადაცდომას განმარტავს, როგორც თანამშრომლის მიერ მისი ბრალით დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობას ან არაჯეროვნად შესრულებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

დისციპლინური გადაცდომა არის შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ჩადენილი სამართალდარღვევის სახეობა. ასეთად შეიძლება აღიარებულ იქნეს მხოლოდ დასაქმებულის ისეთი ქმედება ან უმოქმედობა, რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს სასჯელი დაგვიანებული დასაქმებულისთვის, მთავარია ის იყოს პროპორციული და კანონის ფარგლებში.

მაგალითად, თანამშრომლის უარი საჯარო დავალების მიღებაზე ან დასუფთავების დღეს მონაწილეობაზე, ისევე როგორც მენეჯმენტის მითითებების უგულებელყოფა, რომელიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციასთან, არ შეიძლება ჩაითვალოს დისციპლინურ გადაცდომად. დასვენების დღეს სამსახურში წასვლაზე უარის თქმის დასჯა არ შეიძლება, რადგან ასეთ სამუშაოში ჩართვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. უხამსი სიტყვების გამოყენება, კოლეგების შეურაცხყოფა და ა.შ. მსგავსი ქმედებებიდისციპლინურ გადაცდომად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი ქმედებების ჩადენა პირდაპირ აკრძალულია ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით.

სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის, დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება მოჰყვეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს კონკრეტული მოვალეობა პირდაპირ არის მითითებული მარეგულირებელ დოკუმენტში - შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერა, შრომის დაცვის ინსტრუქციები, ბრძანება და ა.შ. - და თანამშრომელი გაეცნო ამ დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ჯარიმების საფუძველი: შრომის შინაგანაწესის დარღვევა და სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა

კანონი უხეში დარღვევად ასახელებს შემდეგ ქმედებებს:

• არყოფნა (სამსახურიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა);
• სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა;
• შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, რაც იწვევს სერიოზულ შედეგებს
• ზოგიერთი სხვა, რომელთა ერთიანმა კომისიამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით.

ბუნებრივია, ასეთ შემთხვევებში დამნაშავე თანამშრომლის მიმართ ისეთი სასჯელის, როგორც საყვედურის გამოყენება, თუნდაც ყველაზე ჰუმანური სასამართლოს მიერ, აღიარებული იქნება გამართლებულად და პროპორციულად. მაგრამ საყვედურის გამოყენება მცირე დანაშაულისთვის, მაგალითად, თუ თანამშრომელი 5-10 წუთით აგვიანებს (თუ, რა თქმა უნდა, ეს არ გულისხმობს უარყოფითი შედეგებიკონვეიერის გაჩერების ან მაღაზიის კარებთან გაბრაზებული მომხმარებლების ბრბოს სახით) ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს გამართლებულად და ამ შემთხვევაში შეგვიძლია შემოვიფარგლოთ შენიშვნით.

გარდა ამისა, ღირს ყურადღება მიაქციოთ თავად თანამშრომლის დამოკიდებულებას ჩადენილი დანაშაულის მიმართ, კერძოდ, რა დაწერა მან თავის განმარტებით ჩანაწერში. როგორც სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, იმ შემთხვევებში, როდესაც დასჯილმა თანამშრომელმა მიუთითა, რომ მან გააცნობიერა დანაშაული და ინანიებს მის ჩადენას, სასამართლო განიხილავს შესაძლო გამოყენებამას ნაკლებად მკაცრი სასჯელი.

ვიდეო: როგორ დაისაჯოს თანამშრომელი კანონის მიხედვით

შესაძლებელია თუ არა დისციპლინის დარღვევისთვის პრემიის ჩამორთმევა?

საყვედურის ან საყვედურის გამოყენება პირდაპირ არ არის დაკავშირებული დასაქმებულისთვის პრემიების გადახდასთან. ამასთან, თუ ორგანიზაციაში არსებული ბონუსების რეგულაციები ითვალისწინებს პრემიის ჩამორთმევის შესაძლებლობას დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის დარღვევის შემთხვევაში, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება.

დამნაშავისგან ბონუსი შეიძლება ამოღებულ იქნეს მთლიანად ან ნაწილობრივ. წესი, რომლის მიხედვითაც თითოეულ სამართალდარღვევაზე შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ერთი ჯარიმა, ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება, რადგან ბონუსის ჩამორთმევა არ ვრცელდება დისციპლინურ სახდელებზე. ასევე, დასაქმებულს, რომელსაც საყვედური ან საყვედური გამოუცხადეს, შეიძლება ჩამოერთვას ნებისმიერი შეღავათები, რომლებიც უზრუნველყოფილიაკოლექტიური ხელშეკრულება

ან დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი - შვებულების პაკეტი, ერთჯერადი ანაზღაურება ან საჩუქარი. ოღონდ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დისციპლინური სახდელის მქონე თანამშრომლებისთვის ასეთი შეღავათების მინიჭება პირდაპირ არის გათვალისწინებული შესაბამისი მარეგულირებელი აქტით. მაგრამ ასე პოპულარულისაბჭოთა ეპოქა

შრომის დისციპლინის დამრღვევებზე ზემოქმედების ღონისძიება, როგორიცაა შვებულების შემოდგომა-ზამთრის პერიოდისთვის გადადება, მოქმედი კანონმდებლობით არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

საყვედურის ან საყვედურის გამოყენების წესი იმისთვის, რომ დისციპლინური სახდელის დაკისრება კანონიერი იყოს, საკმარისი არ არის სასჯელის საფუძვლების არსებობა - ჯერ კიდევ საჭიროა სათანადო ფორმალიზება.ჯარიმის გამოყენებამდე თანამშრომლისგან უნდა მოითხოვოს წერილობითი ახსნა.

ის წერს მას ნებისმიერი ფორმით, თქვენ უბრალოდ უნდა მიაქციოთ ყურადღება საჭირო თარიღების არსებობას - დანაშაულის ჩადენას და ახსნა-განმარტების დაწერას - და თანამშრომლის პირად ხელმოწერას.

შპს „რომაშკას“ გენერალური დირექტორი

ვასილიევი A.A

ასამბლეის მაღაზიის ელექტრიკოსი

ოგურცოვა I.I.

ახსნა-განმარტებითი

მე, ოგურცოვი ი.ი., 2016 წლის 12 ოქტომბერს სამსახურში არ წავსულვარ, რადგან წინა დღეს ბევრი ლუდი დავლიე და სამსახურში ადგომა ვერ მოვახერხე. ვაღიარებ ჩემს დანაშაულს და გპირდები, რომ ზედმეტ ლუდს აღარ დავლევ.

თუ თანამშრომლის მიერ ორი სამუშაო დღის შემდეგ წერილობითი ახსნა-განმარტება არ არის წარმოდგენილი, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი ნებისმიერი ფორმით. ასეთ აქტს ხელს აწერს, როგორც წესი, სამი პირი - თანამდებობის პირი, რომელმაც მოითხოვა ახსნა-განმარტება და ერთ-ერთი თანამშრომელი.

ვისაც საყვედურის ან გაკიცხვის უფლება აქვს

დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება აქვს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან მის მიერ უფლებამოსილ სხვა პირს (როგორც წესი, ეს არის HR დირექტორი). ამიტომ, დიდ ორგანიზაციებში, სადაც დასაქმებულთა დიდი რაოდენობაა, მიზანშეწონილია დასჯის ბრძანების პროექტს დაურთოს არა მხოლოდ ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან, არამედ მისი უშუალო ხელმძღვანელის მოხსენებაც. მასში ბოსი აცნობებს დარღვევის ფაქტს, ასევე გამოხატავს თავის აზრს დაქვემდებარებულის გადაცდომის შესახებ და შეძლებისდაგვარადდასჯა, თანამშრომლის წინა ქცევისა და მუშაობისადმი მისი დამოკიდებულების გათვალისწინებით.

საყვედურის ან საყვედურის გამოცხადების ბრძანების შედგენა: შედგენის წესები, ნიმუშები და მაგალითები.

დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანება შეიძლება გამოიცეს არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვალოს თანამშრომლის ავადმყოფობის ან შვებულებაში ყოფნის დროს. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

ბრძანება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამართალდარღვევის ხასიათისა და იმ ნორმების შესახებ, რომელიც დაარღვია თანამშრომელმა.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "რომაშკა"

No221-პ „დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ“

2016 წლის 12 ოქტომბერს სამონტაჟო მაღაზიის ელექტრიკოსი ოგურცოვი ი.ი. მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არ იმყოფებოდა სამსახურში, რაც წარმოადგენს შპს „რომაშკას“ შრომის შიდა რეგლამენტის 4.1 პუნქტის დარღვევას. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ვბრძანებ: 1. სასაყვედურო გამოთქვას სამონტაჟო მაღაზიის ელექტრიკოსი ი.ი. ოგურცოვი 4.1 პუნქტის დარღვევისთვის. PVTR შპს "რომაშკა" 2. 10/12/2016 ითვლება დაუსწრებლად და გადაუხდელად. მიზეზი: ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან, მოხსენება სახელოსნოს მენეჯერისგან

გენერალური დირექტორი (ხელმოწერა) ა.ა. ვასილიევი

ბრძანება განიხილა: (ხელმოწერა) ი.ი.ოგურცოვი, 21.10.2016წ.

საყვედურის ან საყვედურის დაკისრების ბრძანება დამნაშავეს წარედგინება მისი გაცემის დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში (დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს).

შეტანილია თუ არა ჯარიმების ჩანაწერები თანამშრომლის სამუშაო წიგნში?

ინფორმაცია დისციპლინური სახდელის შესახებ, ზოგიერთი სახის წახალისებისგან განსხვავებით, არ შედის თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. თუ საყვედურის ან შენიშვნის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომელს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მას ასეთი სახდელი არ აქვს.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება?

ხელოვნება. შრომის კოდექსის 192-ე პირდაპირ წერია, რომ დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები. და მიხედვით უზენაესი სასამართლო RF, ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ თანამშრომლის წინა ქცევა და მისი დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ. ეს ნიშნავს, რომ სასჯელის დანაშაულის პროპორციულობის ზოგადი პრინციპი ქ შრომითი ურთიერთობებიასევე დაცული უნდა იყოს, რადგან ამ პრინციპის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს სასჯელის უკანონოდ აღიარება.

როგორც რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი აღნიშნავს თავის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“, დამსაქმებელია. ვალდებულია დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას დაამტკიცოს შესაბამისობა ზოგადი პრინციპებისამართლებრივი და, შესაბამისად, დისციპლინური პასუხისმგებლობა – როგორიცაა სამართლიანობა, თანასწორობა, პროპორციულობა, კანონიერება, დანაშაული, ჰუმანიზმი.

ასევე, სასჯელის არჩევისას დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ სასამართლოს არ აქვს უფლება შეცვალოს ერთი სახის დისციპლინური სახდელი სხვა, ნაკლებად მკაცრი. მივიდა დასკვნამდე, რომ დაკისრებული სასჯელი ჩადენილი დანაშაულის არაპროპორციულია, სასამართლო უბრალოდ სასჯელის ბრძანებას უკანონოდ ცნობს და გააუქმებს.

და სავსებით შესაძლებელია, რომ მორალური ზიანის ანაზღაურებაც დასაქმებულის სასარგებლოდ ანაზღაურდეს დამსაქმებლისგან. და შედეგად, დამნაშავე არა მხოლოდ გაურბის დამსახურებულ სასჯელს, არამედ, ფაქტობრივად, დაჯილდოვდება. ამიტომ, ღონისძიების არჩევანს უნდა მივუდგეთ რაც შეიძლება ფრთხილად და ობიექტურად, ზედმეტი ემოციების გარეშე. და თუ იგივე დარღვევა განმეორდება, შესაძლოა სანქციები გამკაცრდეს.

ვიდეო: შრომითი დავები მენეჯერისთვის (როგორ მოვიქცეთ ბრალდებების მოსახსნელად და სასამართლოში მოსაგებად)

თანამშრომლის ქმედებები გასაჩივრების მიზნით თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრებას, მას შეუძლია გაასაჩივროს ეს ბრძანება შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში, შრომის კომისიაში.შრომითი დავები (როდესაც ორგანიზაციას აქვს) ან სასამართლოში.იმ დღიდან, როცა შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლების დარღვევის შესახებ. სადამსჯელო ორდერის გასაჩივრებისას სამთვიანი ვადა გამოითვლება თანამშრომლის გაცნობის დღიდან. დამსაქმებელს მოუწევს დაამტკიცოს სასჯელის კანონიერება.

აღსანიშნავია, რომ ბევრად უფრო ხშირად თანამშრომლები აპროტესტებენ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანებებს იმ შემთხვევებში, როდესაც, საყვედურის ან საყვედურის გარდა, იყო პრემიების ჩამორთმევა მთლიანად ან ნაწილობრივ.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოხსნა

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი საყვედურის ან საყვედურის მიღების შემდეგ გადახედავს თავის საქციელს და მთელი ძალით ცდილობს გამოასწოროს კარგი, ან თუნდაც უბრალოდ შესანიშნავი შრომით. ამ შემთხვევაში, დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე დამსაქმებელს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით მოხსნას იგი ბრძანებით, დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელის ან პროფკავშირის მოთხოვნით, აგრეთვე. თავად თანამშრომლის მოთხოვნით. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დრო გავიდა სასჯელის გამოყენების დღიდან.

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამუშაო გუნდში აუცილებელი ურთიერთობების შენარჩუნების ბუნებრივი და კანონიერი გზაა. დასაქმებულთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის ცნება და სახეები სტანდარტიზებულია კანონით, მიუხედავად საწარმოს საკუთრების ფორმისა. ზემოქმედების პრინციპი უნდა იყოს მკაფიო და განსაზღვრული – ნამდვილად დამნაშავე უნდა დაისაჯოს, თანამშრომელს კი უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება. უფლება ორგანიზებული მენეჯმენტისამუშაო გუნდში დისციპლინა არის მასში ჯანსაღი ურთიერთობების გასაღები და წარმოების პრობლემების გადაჭრის ეფექტურობა.

პასუხისმგებლობის არსი

ზოგადი გაგებით, დისციპლინური პასუხისმგებლობა განისაზღვრება, როგორც იურიდიულად გამართლებული დისციპლინური სახდელი სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასაკმარისი შესრულებისთვის და დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის. მოქმედი კანონები, რომლებიც არეგულირებენ შრომით ურთიერთობებს, განასხვავებენ ასეთი პასუხისმგებლობის ორ ძირითად ტიპს. ზოგადი ჯიშიგამართლებულია სახელმწიფო შრომის კოდექსის დებულებებით. სპეციალური ტიპი იქმნება გარკვეული კატეგორიის ადამიანებისთვის და განისაზღვრება ნორმატიული სტატიებითა და ინდუსტრიის რეგლამენტებით.

რეგისტრაციისას შრომითი ხელშეკრულება(სახელშეკრულებო ვალდებულებები ან ხელშეკრულება) ორგანიზაციასთან, პირი ნებაყოფლობით იღებს ვალდებულებებს, რომლებსაც აქვთ კანონიერად აღსასრულებელი საფუძველი. ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, როგორც პროფესიული მოვალეობების შესრულების, ასევე დადგენილი შიდა პროცედურების შესრულების კუთხით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დისციპლინური ზომები სახდელის ან სასჯელის სახით, რაც განისაზღვრება კანონების მოქმედი პუნქტები ან დადებული შრომითი ხელშეკრულება. სასჯელის კანონიერი ძალა არ არის დამოკიდებული საწარმოს საკუთრების ფორმაზე.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების მიზეზები

დისციპლინური პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც საწარმოს თანამშრომელმა ფაქტობრივად ჩაიდინა დისციპლინური ხასიათის სამართალდარღვევა, ე.ი. როდესაც ადამიანი რეალურად არის დამნაშავე. მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არასწორად შესრულება ითვლება საწარმოში დადგენილი შრომის დებულების, საკანონმდებლო ნორმების, სამუშაო აღწერილობების (მათ შორის, უსაფრთხოების წესების ან სახანძრო უსაფრთხოება), შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი), მენეჯერის ბრძანებები.

სასჯელი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დამნაშავეა. ნორმების განზრახ დარღვევა ან გაუფრთხილებლობით დარღვევა აღიარებულია ბრალდებულად იმ შემთხვევაში, როდესაც პირი ვალდებული იყო თავისი პროფესიის ან თანამდებობის მიხედვით განჭვრიტოს წარმოშობილი გარემოებები. თანამშრომელი არ შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას, თუ მან ვერ განჭვრიტა ინციდენტი ან ვერ იცოდა, რომ არღვევდა. შრომის ორდერი. უდანაშაულო ადამიანი პასუხს ვერ აგებს და ვინც ასეთ სასჯელს აწესებს, თავად ხდება დამნაშავე.

დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევა აღიარებულია შემდეგ დისციპლინურ გადაცდომებში: სამუშაო ადგილიდან გაცდენა და დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე, დოკუმენტებით ან მოწმით დადასტურებული, გაუმართლებელი უარი გამოცდაზე ან სამსახურში მიღების გამოკითხვაზე, განაცხადის შეუსრულებლობა. სავალდებულო დამცავი აღჭურვილობა, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, არასწორ ადგილას მოწევა.

დისციპლინური სახდელის სახეები

დისციპლინური სახდელი რეგულირდება მუხ. შრომის კოდექსის 192. გათვალისწინებულია შემდეგი სახის სასჯელი: საყვედური, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება მოიცავდეს მხოლოდ ამ ტიპის სასჯელებს და ნებისმიერ საწარმოს, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა. ამ სიაში დამატება უკანონოდ ითვლება. სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში შეიძლება დაწესდეს სხვა სანქციები, რომლებიც რეგულირდება ცალკეული კანონებით, წესდებით ან დისციპლინური დებულებით ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთა მიმართ. ამრიგად, საერთო სასჯელია დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანა.

თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დარღვევის რეალური სიმძიმე, სამართალდარღვევის ბოროტმოქმედება, მოძალადის მიერ მომხდარის ინფორმირებულობის ხარისხი. ზოგადი დამოკიდებულებაშრომით მოვალეობებზე, დარღვევის ხელახლა და დანაშაულის ჩადენამდე გამომწვევ სხვა გარემოებებზე. ჩადენილი ქმედებისთვის დამნაშავე შეიძლება დაისაჯოს მხოლოდ ერთხელ და ერთი სახის სასჯელის დაკისრებით. სამსახურიდან გათავისუფლება არის უკანასკნელი საშუალება და გამოიყენება მოვალეობების განმეორებით უგულებელყოფის ან შრომითი დისციპლინის სისტემატური უხეში დარღვევის შემთხვევაში.

გარდა დისციპლინური პასუხისმგებლობისა, კანონმდებლობა დაშვებულია მატერიალური, სოციალური და საზოგადოებრივი ზომების გამოყენებაზე. დასაშვებია გამოცემის თანმიმდევრობის შეცვლა ფასდაკლებული ვაუჩერები, გადაანაწილეთ არდადეგები. პრემიების შემცირება ან ჩამორთმევა ხორციელდება შინაგანაწესით დადგენილი წესით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების წესი

დისციპლინური პასუხისმგებლობა დგება იმ შემთხვევაში, რომელიც ოფიციალურად არის დაფიქსირებული. გადაცდომის დოკუმენტაცია არის მნიშვნელოვანი წერტილი სწორი გამოყენებამათი უფლებები ადმინისტრაციისგან. პრაქტიკაში გამოიყენება შემდეგი დოკუმენტაციის მეთოდები: სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელის მემორანდუმი, განყოფილება, აქტი (არასაპატიო არყოფნის არსებობისას, ექსპერტიზაზე უარის თქმა და ა.შ.), კომისიის გადაწყვეტილება ფაქტზე. ზიანის მიყენება, დეფექტების დაშვება და ა.შ.).

მას შემდეგ, რაც დარღვევის ჩამდენი გაეცნო სამართალდარღვევის შესახებ დოკუმენტს, მას უნდა მოეთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტების წარდგენა. ასეთი განმარტებითი ბარათის მოსამზადებლად მოცემულია 2 სამუშაო დღე. ამასთან, წერილობითი ახსნა-განმარტების შედგენაზე უარი არ არის შეგროვებაზე უარის თქმის მიზეზი. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია წერილობით ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის აქტის შედგენა.

განმარტებით ბარათში მითითებული მიზეზების, ან მისი არყოფნის აქტის შეფასების საფუძველზე, გამოიცემა მენეჯერის ბრძანება მიზეზებისა და ჯარიმების მითითებით. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი პირი ამ ბრძანებას 3 დღის ვადაში ეცნობა აღნიშნული ფაქტის წერილობით მტკიცებულებებს.

პასუხისმგებლობის პერიოდი

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების უფლებას აქვს სტანდარტიზებული ხანდაზმულობის ვადა.

კონკრეტული დანაშაულისთვის ზუსტი სასჯელი უნდა განხორციელდეს დაფიქსირებიდან არაუგვიანეს 30 დღისა.

ამ ვადაში არ არის გათვალისწინებული დამნაშავის არყოფნა ავადმყოფობის ან შვებულების გამო, აგრეთვე კომპეტენტური კომისიის მიერ შემთხვევის მიზეზების ობიექტური განხილვისათვის საჭირო დროს.

მთლიანი პერიოდი, ყველა დაგვიანების გათვალისწინებით, არის 6 თვე, რის შემდეგაც დისციპლინური სახდელიარ შეიძლება დაწესდეს. ბუღალტრული აღრიცხვის დარღვევების შემთხვევაში, რომლებიც გამოვლენილია შესაბამისი აუდიტის ან აუდიტის კონტროლის შედეგად, მაქსიმალური ვადადისციპლინური პასუხისმგებლობის აღებამდე ვადაა 2 წელი.

ერთი კონკრეტულისთვის შრომის დარღვევაშესაძლებელია მხოლოდ ერთი ტიპის ჯარიმების დაწესება. თუ პირს არ მიუღია ახალი დისციპლინური სახდელი მომდევნო 12 თვის განმავლობაში, მაშინ იგი ბუნებრივად აღიარებულია თანამშრომელად, რომელიც არ ექვემდებარება დისციპლინურ სახდელს. დადგენილ ვადამდე პირგასამტეხლოს მოხსნის მოთხოვნა შეიძლება წარადგინოს უშუალო ხელმძღვანელმა წერილობითი ანგარიშის საფუძველზე, როდესაც დაინახავს თანამშრომლის მიერ აშკარა შესწორებას.

დასჯილ თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს დისციპლინური სახდელი, თუ ის თავს უდანაშაულოდ მიიჩნევს ან ძალიან მკაცრად ისჯება. განცხადება გადაწყვეტილების გასაჩივრებაზე წარედგინება შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან შრომითი დავის განმხილველ ორგანოებს მ.შ. სასამართლომდე. ყველაზე ხშირად, განცხადებები უკანონო გათავისუფლების შესახებ სასამართლოში მთავრდება.

ასეთი განხილვისას ადმინისტრაციამ უნდა უზრუნველყოს დამაჯერებელი მტკიცებულება უხეში დარღვევაშრომის დისციპლინა, რაც შეიძლება იყოს მიზეზი ბოლო საშუალება. გასათვალისწინებელია, რომ სრული სიასამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები მოცემულია ხელოვნების მე-6 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და არ შეიძლება თვითნებურად დამატება.

გუნდში დისციპლინის მართვის ამოცანები

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ უნდა იყოს მხოლოდ დასჯის მიზანი. ასეთი ღონისძიებების დახმარებით უზრუნველყოფილია დისციპლინის მართვა სამუშაო ძალაში. შემდეგი ფუნქციები ენიჭება დისციპლინურ ქმედებებს:

1. მკაფიო საზღვრების განსაზღვრა დანაშაულს, რომელიც მოითხოვს დასჯას და მოვალეობის სწორად შესრულებას.
2. დასჯის გარდაუვალობის შესახებ ინფორმირებულობის უზრუნველყოფა (ეფექტურობა იზრდება მაშინ, როდესაც არსებობს მოვალეობების სათანადო შესრულების სტიმული).
3. გუნდში მავნე და მიზანმიმართული გადაცდომის მიუღებლობის ატმოსფეროს შექმნა.
4. გუნდში ურთიერთობების აღდგენა, როდესაც ისინი ირღვევა გადაცდომის პროცესში.
5. მოძალადის მიერ სასჯელის სამართლიანობის გაცნობიერება.

ღირსეული მუშაობისთვის წახალისებისა და მოტივაციის სისტემასთან ერთად, ნებისმიერ საწარმოს უნდა ჰქონდეს თანამშრომლების დისციპლინური პასუხისმგებლობის სისტემა.

დისციპლინური სახდელის სახეები განისაზღვრება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), არამედ სხვა ფედერალური კანონებით. ჩვენი სტატია გეტყვით, რა არის დისციპლინური გადაცდომა და ზოგადად სასჯელი, რა სახის სახდელი არსებობს და როგორ გამოიყენება.

რა არის დისციპლინური გადაცდომა?

გარკვეული სანქციები გამოიყენება იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებმაც ჩაიდინეს დისციპლინური გადაცდომა. გადაცდომა ნიშნავს თანამშრომელთა მიერ თავიანთი მოვალეობების შეუსრულებლობას ან არაჯეროვნად შესრულებას, ანუ კანონის დარღვევას ან/და საწარმოს ადმინისტრაციის ბრძანებების, ადგილობრივი რეგლამენტის მოთხოვნების შეუსრულებლობას. სამუშაო აღწერილობები, შრომის დებულება და ა.შ.). იმ ქმედებების (უმოქმედობის სახეების) ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება კვალიფიცირდეს შრომით გადაცდომად, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 35-ე პუნქტში.

განხილული ფენომენი განისაზღვრება 2 ძირითადი მახასიათებლით:

1. დისციპლინური სახდელი გამოიყენება მხოლოდ შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის (მაგალითად, სოციალურ სამუშაოზე უარი არ შეიძლება ჩაითვალოს გადაცდომად).
2. დარღვევები ბუნებით უნდა იყოს დამნაშავე, ანუ დასაქმებულის დანაშაული მათ დაშვებაში უნდა დადასტურდეს. მაგალითად, სამსახურში არყოფნის გამო სტიქიური უბედურებაან საომარი მდგომარეობის შემოღება, არ წარმოადგენს დაუსწრებლად, ვინაიდან დასაქმებულის ბრალი არ არის, რომ ასეთი გარემოებები ჩნდება და ხელს უშლის მას სამსახურში წასვლაში.

დისციპლინური სახდელის თავისებურებები

პასუხისმგებლობის ზომები სფეროში შრომითი ურთიერთობებიშეიძლება დაიყოს ზოგად (ძირითად) და სპეციალურად:

• ზოგადი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• სპეციალური გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მომუშავე მოქალაქეებთან მიმართებაში და დადგენილია შესაბამისი ფედერალური კანონებით, წესდებით ან რეგულაციებით.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნახსენები პირველი ტიპის დისციპლინური სანქციების ტიპებს, ისინი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, ანუ, მიუხედავად სამსახურის ადგილისა და შესრულებული სამუშაო ფუნქციებისა. სპეციალური გამოიყენება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც დაფარულია კონკრეტული სპეციალიზაციით სამართლებრივი აქტი(მაგალითად, შსს-ს, საბაჟოს თანამშრომლები და ა.შ.). თუმცა, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ აკრძალულია პერსონალისთვის ჯარიმების დაწესება, რომლებიც არ არის მითითებული შრომის კანონმდებლობა(მაგალითად, ჯარიმების აკრეფა შეუძლებელია).

იძულებითი ზომების მიღების უფლება აქვს მხოლოდ დამსაქმებელს, ანუ საწარმოს ხელმძღვანელს ან/და სხვა პირს, რომელსაც მინიჭებული აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება. სასჯელსაც ირჩევს. ამავდროულად, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დანაშაულის სიმძიმე და მისი ჩადენის გარემოებები. თუ, მაგალითად, სამსახურში აღდგენის საქმის განხილვისას სასამართლო მიიჩნევს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო ქმედების არაპროპორციულია, მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს.

თუ პირგასამტეხლოს დადებიდან მომდევნო ერთი წლის განმავლობაში მოქალაქე არ ჩაიდენს უკანონო ქმედებებს, მაშინ ის ავტომატურად აღიარებულია, რომ არ აქვს სასჯელი. ასევე შესაძლებელია პატივცემული თანამშრომლის სტატუსის დაბრუნება ერთწლიანი ვადის დასრულებამდე ხელმძღვანელობისთვის პირადი შუამდგომლობის წარდგენით, უშუალო ხელმძღვანელის მოთხოვნით ან თავად დამსაქმებლის ინიციატივით.

ჯარიმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დისციპლინური სახდელის სახეები:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ ყველაფერი ნათელია პირველი ორი ტიპის დისციპლინური სახდელით: ისინი არ იწვევს დასაქმებულს რაიმე მნიშვნელოვან დისკომფორტს და მხოლოდ დამსაქმებელს აძლევენ უფლებას გამოიყენოს უფრო სერიოზული სასჯელი (გათავისუფლება), თუ დარღვევა განმეორდება, მაშინ ღირს საუბარი. ბოლო პუნქტზე უფრო დეტალურად.

ფაქტია, რომ ყველა თანამდებობიდან გათავისუფლება არ განიხილება დისციპლინურად, არამედ მხოლოდ ის, რაც განხორციელდა ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებული დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ხელოვნების ზოგიერთი პუნქტით დადგენილი მიზეზები. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
   • დასაქმებულს უკვე აქვს ჯარიმა, მაგრამ ის არაერთხელ არღვევს შრომის დისციპლინას საპატიო მიზეზის გარეშე (პუნქტი 5);
   • ერთჯერადი უხეში გადაცდომა (პუნქტი 6);
   • ნდობის დაკარგვა პიროვნების მიმართ მატერიალური აქტივები, მისი დამნაშავე ქმედებების გამო (პუნქტი 7);
   • ნდობის დაკარგვა პირის მიმართ, რომელსაც არ გადაუწყვეტია ინტერესთა კონფლიქტი (პუნქტი 7.1);
   • საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ამორალური ქმედების ჩადენა (პუნქტი 8);
   • საწარმოს ხელმძღვანელის, მისი მოადგილის ან მთავარი ბუღალტერის დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის ქონების დაზიანება (პუნქტი 9);
   • საწარმოს ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილის მიერ ჩადენილი ერთჯერადი უხეში დელიქტი (პუნქტი 10).
2. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მასწავლებლის თანამშრომელიმუხლი 1, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336 დაწესებულების წესდების ნორმების უხეში შეუსრულებლობისთვის. ამ შემთხვევაში დანაშაული 1 წლის განმავლობაში უნდა განმეორდეს.
3. სპორტსმენთან ხელშეკრულების შეწყვეტა 6 თვით ან მეტი დისკვალიფიკაციის გამო, ანტიდოპინგური მოთხოვნების დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.11 მუხლი).

რა ზომები ვრცელდება ჯარიმების სპეციალურ სახეებზე?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აღწერილის გარდა, დისციპლინური სანქციების სახეები მოიცავს:

1. ფედერალური კანონები. მაგალითად, ხელოვნება. 41.7 ფედერალური კანონი„პროკურატურის შესახებ...“ 1992 წლის 17 იანვრის No2202 აწესებს ზომებს. შრომითი პასუხისმგებლობაპროკურატურის თანამშრომლებზე მკაცრი საყვედურის, კლასის დაქვეითებისა და ზემოქმედების სხვა მეთოდების სახით. ასევე არსებობს მრავალი კანონი, რომელიც არეგულირებს შრომითი საქმიანობაგარკვეულ სფეროებში შეიცავს ჯარიმების კონკრეტულ კატეგორიებს, რომლებიც არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
2. ქარტიები. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ წესდება არ ნიშნავს საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტს, არამედ ნორმატიულ აქტს, რომელიც დამტკიცებულია ფედერალური კანონით ან მიღებულია კანონით დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). დიახ, ხელოვნება. 4 ფედერალური კანონის „ქარტია დისციპლინის შესახებ...“ 03/08/2011 No 35-FZ მიუთითებს დარგში დასაქმებულთა გავლენის ასეთ ზომაზე. ბირთვული ენერგია, როგორც გაფრთხილება დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასრული შესრულების შესახებ.
3. რეგულაციები. ამ შემთხვევაში დებულება კანონითაც უნდა იყოს დამტკიცებული. მაგალითად, შეიძლება აღინიშნოს დებულება რკინიგზის ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს No621 დადგენილებით. ამ დოკუმენტის მე-15 პუნქტი ეხება უფლების მოწმობის ჩამორთმევას. ლოკომოტივის და სხვა სარკინიგზო ტრანსპორტის მართვა ზუსტად პასუხისმგებლობის სახით.

პასუხისმგებლობის აღების ზოგადი წესები ხელოვნების მიხედვით. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ძირითადი დებულებები ჯარიმების გამოყენების შესახებ მოცემულია ხელოვნებაში. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კერძოდ, ეს მოიცავს შემდეგ წესებს:

1. პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების ხანდაზმულობის ვადა მოქმედებს. ის უდრის 1 თვეს, რომლის გამოთვლა იწყება აქტის აღმოჩენის დღიდან. ამასთან, ვადაში არ ჩაითვლება დასაქმებულის ავადმყოფობის დღეები და ნებისმიერი სახის შვებულება, მათ შორის ანაზღაურების გარეშე ან ტრენინგთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, ეს ვადა წყდება, თუ საჭიროა მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების პროცედურა.
2. სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას დანაშაულის ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ დარღვევა გამოვლინდა აუდიტის ან აუდიტის შემდეგ, არაუგვიანეს 2 წლისა.
3. ერთი დანაშაულისთვის არის დაწესებული ერთი ჯარიმა. თუმცა, თუ პასუხისმგებლობის დაკისრების შემდეგ დასაქმებული აგრძელებს დისციპლინის დარღვევას, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ახალი სანქციები (გათავისუფლებამდე და მათ შორის).

სასჯელები და მათი გამოყენების წესი

მოცემული სასჯელის სახეების გამოყენების პირობები დადგენილია მუხ. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ სტანდარტის მიხედვით დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ალგორითმიქმედებები:

1. მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა პასუხისმგებელი პირისგან. მიზანშეწონილია მოთხოვნის ფორმალიზება ასევე წერილით და თანამშრომლის ინფორმირება მითითებული მოთხოვნის შესახებ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ მოქალაქე არ გამოცხადდება სამუშაო ადგილზე, მითითებული მოთხოვნა მას ფოსტით უნდა გაეგზავნოს ძვირფას პოსტში შინაარსის ინვენტარით. დასაქმებულს ახსნა-განმარტების მისაცემად ეძლევა 2 დღე. ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის ან დასაქმებულისათვის მოთხოვნის მიწოდების შეუძლებლობის შემთხვევაში (მაგალითად, მოქალაქეს წერილი ფოსტით არ მიუღია და ის უკან დაბრუნდა), საწარმოს ადმინისტრაცია, 2 დღის შემდეგ. თანამშრომლის შეტყობინების ან წერილის დაბრუნების თარიღს ადგენს შესაბამის აქტს. ეს დოკუმენტისაჭირო იქნება სასამართლო პროცესიროდესაც ინიცირებულია დასაქმებულის მიერ, როგორც მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების წესები.
2. გასცემს ბრძანებას მოქალაქის მიმართ ზემოქმედების მეთოდების გამოყენების შესახებ. მასში უნდა იყოს აღწერილი სამართალდარღვევა და მითითებული იყოს დისციპლინური სახდელის სახე. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, მაშინ შედგენილია 1 ბრძანება და არა 2 ცალკე (ჯარიმის დაკისრებისა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ) - ამაზე ყურადღება გაამახვილა რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 2012 წლის 9 ნოემბრის განჩინებით. No60-APG12-7.
3. გაეცანით თანამშრომელს მითითებულ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რისთვისაც ეძლევა 3 დღე მისი მომზადებიდან. ამ ვადაში არ შედის დღეები, როდესაც პირი არ არის სამსახურიდან. თუ მოქალაქე უარს იტყვის გაცნობაზე, ადმინისტრაცია ადგენს შესაბამის აქტს.

ამრიგად, დისციპლინური სახდელის სახეები იყოფა 2 დიდ ჯგუფად: ზოგად და სპეციალურ. ზოგადი პირობა აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე. სპეციალურები შეიცავს სპეციალიზებულს რეგულაციებიდა ვრცელდება მხოლოდ იმ ადამიანებზე, რომლებიც მიეკუთვნებიან ამ ლეგალურ წყაროებს. ნებისმიერი ტიპის სასჯელის გამოყენების წესები და პროცედურები ერთნაირია ყველა კატეგორიის მოქალაქისთვის და მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.