როგორ დავწეროთ განცხადება შვებულებისათვის წინასწარ. ვის ეძლევა სავალდებულო „წინ“ შვებულება? "წინასწარ შვებულების" კონცეფცია და მისი სამართლებრივი ჩარჩო

შესაძლებელია თუ არა კანონით დასაქმებულის გამო დროზე ადრე დასვენება? გამოდის, დიახ. იმ დღეებს, როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, მაგრამ არ აქვს ამის სრული უფლება სამუშაო საათების სახით, ეწოდება წინასწარ შვებულება. ბუნებრივია, რომ წინასწარ მიღებული ყველა დღე უნდა იყოს დამუშავებული.

შესაძლებელია თუ არა ასეთი შვებულების წინასწარ უზრუნველყოფა მომდევნო წელს, იმ სიტუაციაში, როდესაც დანარჩენი დაუყოვნებლივ გათავისუფლდება? დიახ, შესაძლებელია, მაგრამ ამ შემთხვევაში მუშაკთან. ეს წესი მართავს.

შემიძლია ავიღო მომავალი წლისთვის?

თითოეულ თანამშრომელს აქვს ასეთი უფლება (). შეიძლება იყოს 28 კალენდარული დღე ან 14, მაგრამ არანაკლებ ამაზე.

Მნიშვნელოვანი!წინასწარ შვებულება უზრუნველყოფილია ორგანიზაციის მენეჯმენტის პირადი შეხედულებისამებრ წინასწარი შეთანხმებით.

კომპანიის მენეჯმენტს არ აქვს უფლება უარი თქვას შემდეგ პირებზე:

1. Ორსული ქალი.
2. სამ თვემდე ასაკის ბავშვების მშვილებლებისთვის.

რა უნდა ჩადოთ სპეციალურ გრაფიკში?

თუ მუშაკმა უკვე მიიღო შვებულება მიმდინარე წელს წინასწარ, მაშინ ეს ჩაწერილია სპეციალურ მომდევნო წელს.

მაგალითი:

შპს "რომაშკაში" შედგენილია 2018 წლის განრიგი და თანამშრომელი პეტროვი I.I უკვე გავიარე 28 დღე, ამის გამო კანონით და 14 დღით ადრე.

უკვე არსებულ დოკუმენტში (სქემა 2017 წლისთვის), ჩანაწერი არანაირად არ აისახება. მაგრამ 2018 წლის გრაფიკის ფორმირებისას, ის აუცილებლად დაფიქსირდება. ამავდროულად, მე -10 სვეტში გაკეთებულია შენიშვნა, რომ თანამშრომელმა შვებულება აიღო 2017 წელს 14 დღით ადრე. შესაბამისად, 2018 წელს პეტროვს მხოლოდ 14 დღის განმავლობაში შეეძლება დასვენება.

ქვემოთ თქვენ იხილავთ ფოტოში შვებულების ნიმუშს წინასწარ შვებულების მაგალითზე:

საბუთები

კომპეტენტურად მოითხოვოს შემდეგი დოკუმენტები.

თანამშრომლის სახელით დაწერილი განცხადება

განაცხადის გაკეთება შესაძლებელია როგორც უფასო ფორმით, ასევე კომპანიის ბლანკებზე... საკანონმდებლო დონეზე არ არსებობს ჩამოყალიბებული ფორმა.

დროულად, დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი წინასწარ, კერძოდ, დასვენების დაწყებამდე სამი დღით ადრე.

დოკუმენტის წერის წესები სტანდარტულია... Ესენი მოიცავს:

1. შეავსეთ დოკუმენტის სათაური ზედა მარჯვენა კუთხეში. აქ მითითებულია გვარი, სახელი და პატრონიმიკა, ასევე უფლებამოსილი პირის თანამდებობა, რომელსაც მიმართა მოთხოვნა.
2. შემდეგ ჩაწერილია თანამშრომლის პირადი ინფორმაცია, კერძოდ თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა.
3. შუაში, დოკუმენტის სახელი არის შეყვანილი - განცხადება.
4. ქვემოთ მოყვანილი ხაზი ადგენს შვებულების მოთხოვნას წინასწარ, რომელშიც მითითებულია სახელი, მიზეზი და დაწყების თარიღი.
5. თუ გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის საფუძველზეც შვებულების უზრუნველყოფა სავალდებულოა, მაშინ ეს მისასალმებელია.
6. საბოლოოდ, ინიციატორი ხელს აწერს და თარიღებს.

შეკვეთა

ყურადღება!შეკვეთა შეიძლება გაიცეს კომპანიის ბლანკზე, ასევე დაშვებულია გამოიყენოს ერთიანი ფორმა T-6.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. დოკუმენტის დასახელება (შეკვეთა);
2. კომპანიის სახელი იურიდიული ფორმით (შპს, ინდივიდუალური მეწარმე და ა.შ.);
3. თანამშრომლის პირადი მონაცემები (სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, განყოფილება, თანამდებობა);
4. დოკუმენტის ფორმირების თარიღი;
5. შენიშვნა, რომ შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული;
6. დღეების რაოდენობა და შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღი;
7. პასუხისმგებელი პირების ვიზები ტრანსკრიპტებით;
8. თანამშრომლის ხელმოწერა ტრანსკრიპტის წაკითხვის შემდეგ.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

შვებულების შემწეობა გამოითვლება სტანდარტული ფორმულის მიხედვით. ამ სიტუაციაში ყველაზე საინტერესო პუნქტია დაუმუშავებელი დღეების გამოთვლის საკითხი.

დეტალური მაგალითი:

IV გონჩაროვამ სამსახური მიიღო შპს "რომაშკაში", როგორც გაყიდვების განყოფილების სპეციალისტი და 6 თვის და 7 დღის შემდეგ მან გადაწყვიტა დაეტოვებინა. ამავდროულად, გონჩაროვამ გამოიყენა ყველა დანარჩენი დღე სრულად - 28 დღე. იმისათვის, რომ დაიწყოთ გაანგარიშება, თქვენ უნდა დაამრგვალოთ და გადაყაროთ შვიდი დღე. გამოდის, რომ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, გონჩაროვას ჰქონდა ყოველწლიური შვებულების უფლება.

რამდენი დღე მუშაობდა იგი? ამისათვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: 2, 33xZ, სადაც Z არის სრული თვის მუშაობის რაოდენობა. ამრიგად, გამოდის 13.98. ჩვეულებრივად არის დამრგვალება თანამშრომლის სასარგებლოდ.

აქედან გამომდინარეობს დასკვნა: გონჩაროვას მხოლოდ 14 დღიანი დასვენების უფლება ჰქონდა. შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მისი ანაზღაურება, ბუღალტერი თანამშრომლებს 14 დღის განმავლობაში დააკავებენ იმ თანხას, რომელიც წინასწარ იყო გამოყენებული. დაკავებისას, თქვენ უნდა განაგრძოთ წესი: თანხა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეული ხელფასის 20% -ს.

თანამშრომლის უარი

Მნიშვნელოვანი!დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას შვებულების წინასწარ გაცემაზე.

კანონის თანახმად, დამსაქმებლის აზრს განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს. ეს ასევე ეხება ზემოთ ნახსენები მოქალაქეების პრივილეგირებულ კატეგორიებს. არავინ დასჯის დამსაქმებელს უარის თქმისთვის. ეს არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

მაგრამ პრივილეგირებულ კატეგორიის მოქალაქეებს აქვთ უფლება მოითხოვონ შვებულება... წერილობითი სარჩელით მათ აქვთ უფლება მიმართონ შრომის ინსპექციას, რომელსაც, თავის მხრივ, შეუძლია დააკმაყოფილოს განმცხადებლის მოთხოვნა და გასცეს შესაბამისი ბრძანება კომპანიას.

თუ ქალი თანამდებობაზე ითხოვს შვებულებას, მან განაცხადში უნდა მიუთითოს კანონების მითითება და, როგორც საფუძველი, უზრუნველყოს წერილობითი დასკვნა სამედიცინო დაწესებულებიდან. განცხადების გარდა, თან ერთვის სხვა ნაშრომები - სერთიფიკატები და ა.შ. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია დამსაქმებელთან ურთიერთობის დამყარება სამსახურში განაცხადისთანავე. იმისათვის, რომ მომავალში არ წავიდეთ მესამე მხარის ორგანიზაციებში დახმარებისთვის.

რა მოხდება, თუ დასვენების დღეები წინასწარ არის დასვენებული და თანამშრომელი ტოვებს სამსახურს?

ადვოკატებსაც კი არ აქვთ ცალსახა აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ სამუშაო დღეების განმავლობაში, დამსაქმებელი იკავებს საჭირო თანხას განთავისუფლების ანაზღაურებისგან... ეს წესი მართავს. ამასთან, ეს პროცედურა უნდა განხორციელდეს საწარმოს მენეჯმენტის ბრძანების საფუძველზე.

არავითარ შემთხვევაში არ შეგიძლიათ შეინახოთ სახსრები შემდეგ სიტუაციებში:

1. თუ თანამშრომელი გათავისუფლდა კომპანიის მენეჯმენტის ინიციატივით.
2. მხარეთა შეთანხმებით მოხდა თანამდებობიდან გათავისუფლება.
3. მუშაკი სამედიცინო შემოწმების შემდეგ გამოცხადდა შრომისუუნაროდ.
4. შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა.
5. მუშები გამოიძახეს ჯარში სამუშაოდ.

არის ასეთი სიტუაცია: თანამშრომელმა შვებულება წინასწარ აიღო და განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებისას აღმოჩნდა, რომ სახსრების დაკავების არაფერი იყო. ან, პირიქით, თანხა აღემატება შემოსავლის წილის 20% -ს და დასაქმებულს არ სურს მისი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში მხარეები უნდა შეთანხმდნენ. თუ თანამშრომელთან კომპრომისის პოვნა შეუძლებელი იყო, მაშინ დამსაქმებელს დარჩა ერთი რამ: დაივიწყოს იგი.

შეჯამებით, აღსანიშნავია, რომ შვებულება წინასწარ არის დასვენების დღეები, რომელსაც თანამშრომელი იღებს კანონით მისთვის განსაზღვრულ ვადაზე ადრე. ანუ, თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, სანამ მას ეს უფლება ექნება. ნებისმიერს შეუძლია შვებულების აღება წინასწარ, მაგრამ ბოლო სიტყვა ყოველთვის რჩება დამსაქმებელთან.... შესაბამისად, მხოლოდ მენეჯმენტი წყვეტს წინასწარ უზრუნველყოს შვებულება თუ არა.

სპეციალური გრაფიკი აუცილებლად აფიქსირებს წინასწარ გათვალისწინებულ შვებულებას. რეგისტრაცია ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით: იწერება განცხადება და გაიცემა ბრძანება. შვებულების შემწეობა ასევე გამოითვლება სტანდარტული ფორმულის მიხედვით.

Კითხვა:

დასაქმებულის სამუშაო წელი იწყება 14 იანვრიდან 14 იანვრამდე. დასაქმებულმა უკვე მიიღო სრული შვებულება 2015 წლის 14 იანვრიდან 2016 წლის 14 იანვრამდე პერიოდში. შეუძლია თუ არა დასაქმებულს შვებულება მომავალი წლისთვის, თუ ახალი სამუშაო წელი 2016 წლის 14 იანვრიდან 2017 წლის 14 იანვრამდე ჯერ არ დაწყებულა. ვიმსჯელებთ 122 -ე მუხლით, არ არსებობს აკრძალვები შვებულების წინასწარ უზრუნველყოფაზე. ან შეიძლება დასჭირდეს რამდენიმე კალენდარული დღე მომავალი შვებულების გამო.

პასუხი:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც კრძალავს წინასწარ ანაზღაურებად შვებულებას. შრომის სამართლის ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება, დასაქმებულს წინასწარ მიაწოდოს ანაზღაურებადი შვებულება. ქვემოთ მოყვანილი პასუხი შეიცავს ამონარიდებს ამ საკითხთან დაკავშირებით ექსპერტთა კონსულტაციიდან (იხილეთ კონსულტაციის პასუხების დანართი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122 -ე მუხლის თანახმად, ანაზღაურებადი შვებულება ყოველწლიურად უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს.

Ხელოვნება. 122, "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი" დათარიღებული 30.12.2001 N 197-FZ (შესწორებულია 13.07.2015 წ.) (ConsultantPlus)

როგორც ამ დებულებიდან ჩანს, კანონმდებელი არ ანაზღაურებს მას სრული სამუშაო წლის დასრულებაზე ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ არის გამორიცხული ერთი სამუშაო კალენდარული წლის განმავლობაში ორი შვებულების გაცემა სხვადასხვა სამუშაო წელზე.

ამასთან, შვებულება არ უნდა დაიწყოს სამუშაო წელზე ადრე, რომლისთვისაც იგი გაიცემა. ამის საფუძველზე შეიძლება დავასკვნათ, რომ თუ დასაქმებულს აქვს უფლება გამოიყენოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მომდევნო სამუშაო წლისათვის, არ არსებობს შვებულების გაცემაზე უარის თქმის საფუძველი. და თუ ასეთი უფლება არ მოვიდა, მაშინ ჩვენ გვჯერა, რომ დამსაქმებელს არ აქვს არანაირი ვალდებულება, უზრუნველყოს შვებულება მომდევნო სამუშაო წლისათვის, რომლის უფლება ჯერ არ მიუღია.

(კითხვა: დასაქმებულის ცოლი დეკრეტულ შვებულებაშია. ამასთან დაკავშირებით, მან დაწერა განცხადება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნით. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას ასეთი შვებულების გაცემაზე, თუ 2014 წელს დასაქმებულმა უკვე გამოიყენა შვებულება? (ექსპერტის კონსულტაცია, 2014 წ.) (კონსულტანტი პლუსი))

მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა უკვე მიიღო ანაზღაურებადი შვებულება მიმდინარე სამუშაო წელს იანვარში, მან დაკარგა ორსულობისა და მშობიარობამდე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენების უფლება. დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება წინასწარ გასცეს შვებულება, მაგრამ მას აქვს უფლება უზრუნველყოს ასეთი შვებულება.

(კითხვა: ... თანამშრომელი დაქირავებულია 01.07.2013 წლიდან. მან გამოიყენა თავისი მომავალი შვებულება სრულად 2014 წლის იანვარში. შესაძლებელია თუ არა, ორსულობის მოწმობის საფუძველზე, მიეცეს შვებულება მომავალი პერიოდისათვის მშობიარობამდე დატოვე 2014 წლის აგვისტოში? (ექსპერტის კონსულტაცია, 2014) (ConsultantPlus))

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება დაინიშნოს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესის შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ დებულებებიდან შეიძლება დავასკვნათ, რომ დასაქმებულის უფლება არ გამოიყენოს შვებულება სამუშაო წლის დაწყებამდე, რომლისთვისაც მას მინიჭებული აქვს.

ამრიგად, თუ განსახილველ სიტუაციაში დასაქმებული ითხოვს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის (როდესაც მიმდინარე სამუშაო წელი არ დასრულებულა), მაშინ, ჩვენი აზრით, ეს მოთხოვნა უნდა იყოს უარი.

{კითხვა: დასაქმებულმა, რომელმაც გამოიყენა ძირითადი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მიმდინარე სამუშაო წლისათვის, მიმართა დამსაქმებელს დეკრეტული შვებულების მინიჭების მოთხოვნით, ხოლო მის თვალწინ - ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მომდევნო წლისათვის. არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული შეასრულოს ეს მოთხოვნა? (ექსპერტის კონსულტაცია, 2015) (ConsultantPlus))

ახსნა მიეცა "კონსულტაციების ხაზის" მომსახურების ფარგლებში შპს NTVP იურიდიულ კონსულტანტს "კედრ-კონსულტანტს" იგორ მაშაკოვს, 2015 წლის აგვისტო

პასუხის მომზადებისას გამოიყენეს SPS ConsultantPlus.

ეს განმარტება არ არის ოფიციალური და არ იწვევს სამართლებრივ შედეგებს, რომელიც გათვალისწინებულია კონსულტაციების ხაზის დებულების შესაბამისად (www.site).

დასაქმებულს უფლება აქვს ერთ დამსაქმებელთან იმუშაოს ექვსი თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122 -ე მუხლი). მაგრამ სხვადასხვა გარემოებების გამო, მას შეიძლება დასვენება დასჭირდეს რამდენიმე დღით ადრე. შესაძლებელია თუ არა შვებულების წინასწარ აღება იმ პერიოდით, რაც ჯერ არ შემუშავებულა? ჩვენ ვუპასუხებთ ამ კითხვას ჩვენს სტატიაში.

შვებულების უზრუნველყოფა წინასწარ

ყოველ თანამშრომელს შეუძლია ყოველწლიურად დაითვალოს ანაზღაურებადი შვებულების 28 დღე. მუშაობის პირველ წელს, თუ დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება, დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში წასვლა, 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობით. შვებულება იქნება "წინასწარ" იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, შვებულება გათვალისწინებულია 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

პირველი წლის შემდეგ თანამშრომელი გაემგზავრება შვებულებაში ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით. დამსაქმებელს შეუძლია შეხვდეს ნახევარ გზას და წინასწარ უზრუნველყოს შვებულება მომავალი წლისთვის, მაგრამ უნდა გაითვალისწინოს, რომ დასაქმებულს არც ერთი დღე არ უმუშავია ასეთი შვებულების მისაღებად.

როდესაც შეუძლებელია შვებულების წინასწარ გაცემაზე უარის თქმა

დასაქმებულის უფლებაა შვებულების გაცემა ჯერ კიდევ არამუშაო პერიოდისთვის. ზოგიერთ სიტუაციაში, კითხვა "შესაძლებელია თუ არა შვებულების წინასწარ მიცემა?" არ ჩნდება, რადგან დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს იგი გარკვეული კატეგორიის პირებს, მიუხედავად დაუმუშავებელი ექვსთვიანი პერიოდისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ასეთი პირები მოიცავს:

• 18 წლამდე თანამშრომლები,
• თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს ბავშვი 3 თვემდე,
• თანამშრომლები, რომლებმაც შვებულების განაცხადი დაწერეს წინასწარ დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ან მის შემდეგ,
• თანამშრომლები, რომელთაც სურთ შვებულების აღება მეუღლის დეკრეტული შვებულების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 -ე მუხლი),
• ერთ -ერთი მშობელი, რომელიც ზრდის ინვალიდ ბავშვს 18 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262.1 მუხლი),
• ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები, რომელთა შვებულება ემთხვევა შვებულებას ძირითად სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი).

შვებულება წინასწარ გათვალისწინებული: შესაძლო შედეგები

დამსაქმებლის ასეთი შვებულების მინიჭების მთავარი რისკი არის სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულმა შვებულება აიღო წინასწარ და დატოვა საჭირო პერიოდის დასრულების გარეშე. შედეგად, შვებულების ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხა იკარგება საწარმოსთვის. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში?

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიქვითოს წინასწარ გამოყენებული შვებულება თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე. დაუმუშავებელი ანაზღაურებადი შვებულების დღეებისათვის დავალიანება დაკავებულია თანამდებობიდან გადაყენებული პირის ხელფასიდან (შვებულების წესების 1 -ლი პუნქტის მე -2 პუნქტი, დამტკიცებული სსრკ -ს ეროვნული კომიტეტის მიერ 04/30/1930 No 169, რომლებიც ჯერ კიდევ ძალა იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს). ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ შესაბამისი თანხის დაკავების ბრძანება გაანგარიშების დატოვებულ თანამშრომელზე გადახდის წინ.

მაგრამ ეს ზომა ყოველთვის არ გამოიყენება.

პირველ რიგში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ზღუდავს ხელფასებიდან გამოქვითვების ოდენობას - ის არ შეიძლება აღემატებოდეს მისი თანხის 20% -ს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლი). თუ "წინასწარ" შვებულების ანაზღაურების ოდენობა მეტია, მისი სრულად დაკავება შეუძლებელია. დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით დააბრუნოს ეს თანხა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის თავად თანახმაა ამაზე. როდესაც დამსაქმებელი მიდის სასამართლოში, როგორც წესი, გადაწყვეტილება მიიღება დასაქმებულის სასარგებლოდ.

მეორეც, შეუძლებელია შვებულების წინასწარ გამოქვითვა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ისეთი საფუძვლით, როგორიცაა:

• საწარმოს ლიკვიდაცია (შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის პირველი პუნქტი),
• რაოდენობის / პერსონალის შემცირება (შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი),
• საწარმოს ქონების მესაკუთრის შეცვლა (შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -4 პუნქტი),
• დასაქმებულის უარი სხვა სამსახურში გადასვლაზე, რომელიც მას სჭირდება სამედიცინო მიზეზების გამო, ან დამსაქმებლისათვის ასეთი სამუშაოს არარსებობისას (შრომის კოდექსის მე -8 პუნქტი, შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი ნაწილი),
• სამხედრო მოსამსახურის გაწვევა სამხედრო ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში (შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის პირველი პუნქტი),
• თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე მუშაობდა ამ ადგილას, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ (შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი),
• დასაქმებულის შრომისუუნარობის აღიარება სამედიცინო ცნობის საფუძველზე (შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის მე -5 პუნქტი),
• საგანგებო მდგომარეობა, რომელშიც მუშაობა შეუძლებელია (ომი, სტიქია, ეპიდემია და სხვა) (შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის მე -7 პუნქტი).
• დასაქმებულის გარდაცვალება, ან მისი დაკარგულად აღიარება (შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის მე -6 პუნქტი).

როგორ გამოვთვალოთ თქვენი შვებულება წინასწარ

"წინასწარი" შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისევე, როგორც რეგულარული შვებულების გადახდისას - ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასებიდან და სამუშაო საათებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 -ე მუხლი):

• განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი - სამუშაო თვეების ხელფასების ოდენობა იყოფა მუშაობის თვეების რაოდენობაზე და შემდეგ იყოფა 29.3 -ზე;
• გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების ოდენობა - საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეებზე;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი ინახება მიღებული შვებულების ანაზღაურებიდან.

მაგალითი 1

თანამშრომელმა, რომელმაც სამსახური მიიღო 04/01/2017 მიიღო შვებულება 09/01/2017 წლიდან 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. ხელფასი 5 თვის განმავლობაში არის 150,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი = 150,000 რუბლი. : 5 თვე : 29.3 = 1023.89 რუბლი.

შვებულება = 1023.89 რუბლი. x 14 დღე = 14 334,46 რუბლი.

ხელთ არსებული თანხა = 14,334.46 რუბლი. - 13% = 12,471.46 რუბლი.

მაგალითი 2

ოჯახური მიზეზების გამო დასაქმებულს მიენიჭა ანაზღაურებადი შვებულების 28 დღე 01.09.2017 წ., რომელიც ეხება 01.11.2017 წლიდან 01.10.2018 წლამდე პერიოდს. მიღებული შვებულების ოდენობაა 25,000 რუბლი. 2017 წლის 31 ოქტომბერს, თანამშრომელი მიდის საკუთარი თხოვნით, ხოლო გაანგარიშება მის ხელშია - 28,000 რუბლი. რა იქნება დასაქმებულისგან შვებულების წინასწარ გამოქვითვა განთავისუფლებისთანავე?

მას შემდეგ, რაც შვებულების 28 დღე არ არის შემუშავებული, თქვენ უნდა დაივიწყოთ შვებულების ანაზღაურება. მაგრამ საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელს შეუძლია დაიჭიროს გამოთვლის თანხის არაუმეტეს 20%, ასე რომ დაკავებული თანხა იქნება: 28,000 რუბლი. x 20% = 5600 რუბლი.

ოფიციალურად მუშაობის ყოველი თვისთვის თანამშრომელი იღებს 2.33 დღეს კარგ ანაზღაურებად დასვენებას. ამრიგად, ერთი წლის მუშაობისთვის, დაგროვილია 28 შვებულების დღე. ეს არის მინიმალური მაჩვენებლები, რომლებიც შეიძლება გაიზარდოს შრომითი საქმიანობის მახასიათებლების მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით მხოლოდ ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შრომის სამართალში არის წინასწარ შვებულების კონცეფცია - ეს არის უფლება გამოიყენოს დასვენების დღეები, რომელსაც თანამშრომელი შეიმუშავებს მომავალში.

კანონმდებლობა დასაქმებულთა შვებულების წინასწარ მინიჭების შესახებ

კანონმდებლობაში არ არსებობს ერთი განმარტება, მაგრამ პრაქტიკაში ითვლება, რომ წინასწარ მიღებული დანარჩენი არის შესაძლებლობა გამოიყენოთ კალენდარული წლის ბოლომდე ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდი. ეს პრაქტიკა ნებადართულია კანონით და ფართოდ გამოიყენება საწარმოების მუშაობის ორგანიზებაში.

შვებულების წინასწარ უზრუნველყოფა ხორციელდება შემდეგი პრინციპების გათვალისწინებით:

• შვებულების პერიოდი შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში;
• დასვენების ხანგრძლივობაა მინიმუმ 2 კვირა.

ყურადღება!დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას წინასწარი დასვენების უზრუნველყოფაზე და შეუძლებელი იქნება ასეთი გადაწყვეტილების გასაჩივრება.

ვის არ შეუძლია უარი თქვას შვებულებაზე წინასწარ

ვ შრომის კოდექსიმითითებულია იმ პირთა სია, რომლებსაც ეკრძალებათ წინასწარი შვებულების უფლების უარყოფა. Ესენი მოიცავს:

• მცირეწლოვანი თანამშრომლები;
• 3 თვემდე ასაკის ჩვილის მეურვეები;
• ქალი თანამშრომლები ელოდება ავადმყოფი შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• ორი ან მეტი შვილის მშობლები;
• მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები;
• ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები;
• სამხედრო მოსამსახურეები და მათი მეუღლეები.

თუ მენეჯმენტი ავალდებულებს რომელიმე ამ კატეგორიის წარმომადგენელს შეიმუშაოს განსაზღვრული ვადა და შემდეგ წარადგინოს განცხადება, მაშინ ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს CCC– სთვის საჩივრის გაგზავნით ().

ყურადღება!დასვენების უფლების წინასწარი გამოყენების ფაქტი აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს. ამისათვის, სპეციალური სვეტი მოცემულია ნომერ 10 -ში.

რა სახის შვებულება არ შეიძლება იყოს წინასწარ

დამსაქმებელი ითვალისწინებს რისკებს, რომ დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება ვადის გასვლის გარეშე და ასევე აფასებს პირის დროებითი არყოფნის შედეგებს წარმოების ეფექტურობაზე.

მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების მიღება შესაძლებელია წინასწარ. სასწავლო შვებულებისთვის, საკუთარი ხარჯებით, ეს შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული. აკრძალვა დამტკიცდა შრომის კოდექსიდა ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკზე, მიუხედავად არსებული სარგებლისა. გარდა ამისა, შვებულების წინასწარ გაცემა არ შეიძლება მომდევნო წელს.

არასრული სამუშაო პერიოდის შემთხვევაში შვებულების გაცემის პირობები

ამ უფლების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგი პირობებით:

• მხოლოდ თავად თანამშრომელს შეუძლია დანარჩენის წინასწარ წამოწყება;
• ხელმძღვანელის ნებართვა;
• არაჩვეულებრივი დღეები არ არის ნაჩვენები შვებულების გრაფიკში;
• შვებულების ანაზღაურება სრულად არის გადახდილი.

თუ კომპანიის მენეჯმენტი უარს ამბობს გადახდაზე, მაშინ დასაქმებულს აქვს უფლება მოაწყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

გამოქვითვების ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმების შემდეგ სამუშაო დროზე. ამავე დროს, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის თვეები, რომლებიც უკვე შემუშავებულია. გაანგარიშების ალგორითმი შემდეგია:

• მოგების მთლიანი ოდენობის გაანგარიშება ბოლო 12 თვის განმავლობაში (თუ ამ ორგანიზაციაში მუშაობის ვადა ნაკლებია, მაშინ განიხილება უფრო მოკლე პერიოდი);
• მიღებული თანხა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე;
• შედეგი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

ფორმულა მოიცავს დღეებს, რომლებიც არ არის დამუშავებული. გადახდების მიღება შესაძლებელია რეალურად მომუშავე საათებისთვის და მომავალი პერიოდებისთვის.

გაანგარიშების მაგალითი

ივანოვამ საწარმოში მიიღო სამუშაო 4 თებერვალს. იმავე წლის 14 ივნისს, მან მიმართა კომპანიის მენეჯმენტს განაცხადის სახით, სრული და ანაზღაურებადი შვებულებით 28 დღის განმავლობაში. HR ოფიცერმა შეასრულა შემდეგი გათვლები:

1. 4 - მთელი თვის მუშაობის რაოდენობა.
2. 4 * 2.33 (შვებულების დღეები ითვლება ერთ თვეში) = 9 (დაგროვილი დღეები).
3. 28 - 9 = 19 (წინასწარ გათვალისწინებული დღეები).

დირექტორმა დააკმაყოფილა განცხადება და ბრძანება გადაეცა ბუღალტერს, რომელმაც გააკეთა შემდეგი გათვლები:

1. 26,000 + 28,000 + 31,000 + 29,000 = 114,000 (4 თვის კუმულატიური შემოსავალი).
2. 114,000 - 13% = 99,180 (ხელფასი გადასახადის შემდეგ).
3. 99 180/114 = 870 (შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ერთი დღის განმავლობაში).
4. 870 * 28 = 24 360 (ველნესი სარგებელი სრული ზომა).

ამრიგად, ივანოვამ მიიღო შვებულების ანაზღაურება 24 ათასი 360 რუბლის ოდენობით.

შვებულების გაცემის წესი

პროცედურა შედგენილია ალგორითმის მიხედვით:

• დასაქმებულისგან შესაბამისი განცხადების მიღება, რაც ადასტურებს მის ნაადრევ დასვენებაზე წასვლის სურვილს (კომპანიის მენეჯმენტი ვერ აიძულებს თანამშრომელს ამის გაკეთება);
• განაცხადზე უნდა იყოს დატანილი დირექტორის დადგენილება, რაც საშუალებას მოგცემთ წინასწარ მოაწყოთ დანარჩენი;
• შეკვეთის მომზადება და გადაცემა კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში განსახორციელებლად;
• ნაღდი ანგარიშსწორების გაანგარიშება ზემოთ აღწერილი წესების შესაბამისად.

თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება შვებულების პერიოდის დაწყებამდე სულ მცირე 10 დღით ადრე.

განაცხადის ნიმუში

შვებულების გამოთვლის მოვალეობა ეკისრება პერსონალის განყოფილების თანამშრომელს. თანამშრომელი ამოწმებს პირის დასაქმების თარიღს, ასევე ინფორმაციას ამ მომენტისთვის დასვენების დღეების გამოყენების შესახებ. ბუღალტერია, თავის მხრივ, უფლებამოსილია ჩამოაყალიბოს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, იმის გათვალისწინებით, რომ წინასწარ გათვალისწინებული დღის ოდენობა მოგვიანებით გამოიქვითება ხელფასიდან.

შვებულების წინასწარ განაცხადისას, მუშა მოქალაქემ უნდა გააცნობიეროს ის ფაქტი, რომ მას მოუწევს ნებაყოფლობით დაუბრუნდეს საწარმოს ნაღდი ანგარიშსწორების ნაწილი, კერძოდ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც ჯერ არ არის მიღებული მიმდინარე წელს.

ყურადღება!თუ მოქალაქე უარს იტყვის კომპანიის ხარჯების ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე, მაშინ თანხა იძულებით შეგროვდება.

გათავისუფლებისთანავე დაუმუშავებელი თვეების დაკავება არ განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება შეწყვეტილია ამის გამო

ყველამ იცის, რომ ყოველწლიური შვებულება ყოველთვის მიიღება და არა მხოლოდ. ყველა კალენდარული შვებულება ნაწილდება დროულად, თითოეული თანამშრომლისთვის და გაერთიანებულია ერთ გრაფიკში. მაგრამ არის დრო, როდესაც თქვენ გჭირდებათ შვებულებაში წასვლა დროულად, მაშინ ყოველთვის არ არის ნათელი, იძლევა თუ არა კანონი შესაძლებლობას დაისვენოთ იმ დღეებში, რომლებიც ჯერ არ შემუშავებულა.

გამოდის, რომ შრომის კოდექსის 122 -ე მუხლი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) განსაზღვრავს დებულებას შვებულების წინასწარ გაცემის შესახებ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც საწარმოში პირმა იმუშავა განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში. სწორი რეგისტრაციისთვის, თქვენ უნდა იცოდეთ არის თუ არა რისკი თანამშრომლისთვის

როგორ გამოითვლება დაუმუშავებელი შვებულების დღეები

დასაქმებულისგან გამოქვითვების გამოსათვლელად, თქვენ ჯერ უნდა დაადგინოთ სააღრიცხვო პერიოდი - იმ დღეების რაოდენობა, რომლებიც მიიღეს ქვეშევრდომებმა, მაგრამ ჯერ არ შემუშავებულა.

ამისათვის უბრალოდ აიღეთ სტანდარტული პერიოდი, რომელიც მოდის კანონის მიხედვით ყოველწლიურ შვებულებაში და იყოფა წელიწადში თვეების რაოდენობაზე: 28/12 = 2.33 დღე.

თუ თანამშრომელი, მაგალითად, მუშაობდა მხოლოდ 10 თვის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება იძლევა შემდეგ შედეგებს: 27 დღე - (2.33 x 10 თვე) = 3.7 დღე.

მიღებული დღეების განმავლობაში, თქვენ უნდა გაამრავლოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა (1,550 რუბლი x 3.7 დღე = 5,735 რუბლი), ხოლო დასაქმებულის მომავალი ვალი (5735 რუბლი) მიიღება, რომელსაც მას შეუძლია შეიმუშაოს ან დამსაქმებელს ფული გადაუხადოს რა

გამოქვითვები შვებულების წინასწარ გაცემისას

დამსაქმებლის უფლება, დასაქმებულს გადაუხადოს დავალიანების ოდენობა შვებულებაში ნაადრევი შვებულების შედეგად გამოწვეული დაუმუშავებელი სამუშაო დღეების გამო, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე მუხლით, აგრეთვე რეგულარული ან დამატებითი წესებით. შვებულებები, რომლებიც დამტკიცებულია სსრკ -ს NKT 16 169 -ით 04/30/30, ჯერ კიდევ ძალაშია.

იმისდა მიუხედავად, რომ სამუშაო წლის ვალის ოდენობა აღმოჩნდა, ზოგადი წესები არ შეუძლია დასაქმებულისგან დაიკავოს თანხები 20%-ზე მეტი ოდენობით. ეს გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლში. როდესაც არ არის საკმარისი ფული დასაქმებულის საწარმოს წინაშე სესხის სრულად დასაფარად, მაშინ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება შეიძლება იყოს გამოსავალი.

ზოგჯერ თანამშრომელი შეიძლება დათანხმდეს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობა გარკვეული დღის განმავლობაში, ისე რომ მიღებული შვებულება სრულად შეიმუშაოს. და მხოლოდ ამის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს თანხმობა მის განთავისუფლებაზე, ხელი მოაწეროს განცხადებას. მიუხედავად ამისა, დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას, არ შეასრულოს დამსაქმებლის მოთხოვნა სამუშაო დღეებში, მაშინ დაქვემდებარებულმა ან უნდა გადაიხადოს მისი დავალიანება ფულებში, ან ის იძულებული გახდება ამის გაკეთება სასამართლოს მეშვეობით.

ამ შემთხვევაში, სასამართლო დაწესებულება ზოგჯერ დამსაქმებლის მხარეზე იქნება და პენსიაზე გასულ თანამშრომელს მოუწევს როგორმე ანაზღაუროს მიღებული შვებულება - მუშაობა ან ანაზღაურება. მაგრამ ზოგჯერ სასამართლოს შეუძლია გადაწყვიტოს საქმე თანამშრომლის სასარგებლოდ.

თუ საერთოდ შეუძლებელია თანამშრომლისგან დავალიანების დაბრუნება რაიმე ფორმით, მაშინ იმისათვის, რომ არ განიცადოთ ზიანი გადასახადების გამო, შეგიძლიათ უბრალოდ დაელოდოთ ვალის სწორად ჩამოწერის დროს.

თქვენ უნდა ჩამოწეროთ როგორც ცუდი ვალი, რომელიც უნდა შედიოდეს არაოპერაციულ ხარჯებში. ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 391 -ე და 392 -ე მუხლებში, აგრეთვე 265 -ე მუხლის მე -2 პუნქტის მე -2 ქვეპუნქტში. არის შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია სახსრების რაიმე ფორმით დაკავება. ეს მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას შემდეგი მიზნით:

• როდესაც დაქვემდებარებულმა უარი თქვა სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან კანონით გათვალისწინებული სხვა მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -8 პუნქტი ან 73 -ე მუხლი);
• საწარმოს ლიკვიდაციის პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის პირველი პუნქტი);
• შემცირების პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი);
• როდესაც იცვლება საწარმოს ან კომპანიის მფლობელი და ხალხი უნდა გაათავისუფლონ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -4 პუნქტი);
• ორსული ქალის დასვენების უზრუნველყოფა;
• სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებით გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის პირველი პუნქტი) და შრომის კანონმდებლობის მუხლებში აღწერილი სხვა შემთხვევები.

ანაზღაურებადი შვებულების აღება შეგიძლიათ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ქვეშევრდომებმა იმუშავეს 6 თვის განმავლობაში. ან, დამსაქმებელთან წინასწარი შეთანხმებით, შეგიძლიათ წლიური შვებულებით ადრე წახვიდეთ, მაშინაც კი, თუ ნახევარი წელი ჯერ არ გიმუშავიათ.

თუ თანამშრომელი აპირებს დატოვოს შვებულების შემდეგ, მაშინ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დაკავდება მისი განთავისუფლების ანაზღაურებიდან, ან შემოსავალიდან. მაგრამ ეს არ ხდება ყველა შემთხვევაში. თუ თანამშრომელს არ სურს გადახდა, მან უნდა იმუშაოს დასვენების დღეებში და შემდეგ დატოვოს.