ანაზღაურების არაპირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემა. ცალმხრივი პროგრესული სახელფასო სისტემა

ჩვენს ცივილიზაციას „მომხმარებელთა საზოგადოება“ ჰქვია და თუ მყიდველი სასწორის ერთ მხარეს არის, მაშინ გამყიდველი მეორე მხარესაა. იმ სიტუაციაში, როდესაც საქონლისა და მომსახურების ბაზარი გადატვირთულია, როგორც დღეს ვხედავთ, ბიზნესის მფლობელისთვის მთავარი საკითხი ხდება არა „როგორ აწარმოო“, არამედ „როგორ გაყიდო“. რა თქმა უნდა, რეკლამა და სხვადასხვა მარკეტინგული ხრიკები ეხმარება ამაში, მაგრამ ბევრი რამ არის დამოკიდებული გამყიდველის სწორ მოტივაციაზე.

ერთხელ გამყიდველები ფიქსირებულ ხელფასს იღებდნენ და ეს ყველასთვის კარგი იყო. მაგრამ ამ ტიპის გაანგარიშება ეფექტურია მხოლოდ იმ სიტუაციაში, როდესაც ბაზარზე არის გარკვეული დეფიციტი და მყიდველებს უბრალოდ არჩევანი არ აქვთ. ახლა ყოველ ნაბიჯზე ვხედავთ მაღაზიებს, რომელთა თაროები სავსეა საქონლით და უამრავ კომპანიას, რომელიც უზრუნველყოფს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე ეგზოტიკურ მომსახურებას, ამიტომ გამყიდველი უნდა იყოს კომპეტენტური და აქტიური, რათა მყიდველი არ წავიდეს მეზობლებთან. რა თქმა უნდა, აქ საჭიროა როგორც პერსონალის მომზადება, ასევე დამსაქმებლის დადებითი რეპუტაციის შექმნა, მაგრამ მოტივაცია პირველ ადგილზეა. ამიტომ, საბჭოთა ფიქსირებული განაკვეთები შეიცვალა სამუშაო ხელფასებით, რომლითაც პერსონალი იღებს იმდენს, რამდენსაც რეალურად გამოიმუშავებდა.

გაყიდვების პროცენტი

ასე რომ, ეკონომიკის განვითარება მოითხოვს ხელფასების ახალ მიდგომებს. ვნახოთ, რა არის ცალი კურსი პროგრესული. Piecework ნიშნავს, რომ გადახდა დამოკიდებულია "გარიგებაზე", ანუ გაყიდვების ან წარმოების მოცულობაზე. პროგრესული - რაც უფრო მაღალია შემოსავალი, მით მეტია გადახდა თითოეული ერთეულისთვის. ვნახოთ მაგალითი.

სამუშაოს ხელფასები:

ვთქვათ, ტანსაცმლის გამყიდველი იღებს შემოსავლის 10%-ს. შემდეგ:

გაყიდვები 500 ათასი რუბლი = 50 ათასი ხელფასი.

ცალმხრივი პროგრესული ხელფასები: პროცენტი იზრდება შემოსავლის მატებასთან ერთად. მაგალითად, დამატებით 100 ათასზე ემატება 5%, ნორმაზე მეტი 200 ათასისთვის - 6% და ა.შ.

გაყიდვები 300 ათასი რუბლი. = 30 ათასი ხელფასი.

გაყიდვები 500 ათასი რუბლი = 62 ათასი რუბლი.

დავალება გავართულოთ

ასევე არსებობს უფრო რთული (და საინტერესო) ცალმხრივი პროგრესული შრომა. ამასთან, გაზრდილი პროცენტი გამოითვლება არა მხოლოდ დამატებითი შემოსავლიდან, არამედ ძირითადიდანაც. ანუ: ავიღოთ იგივე მაჩვენებელი 10% და მარკირება 2, 3, 4% და ა.შ. ყოველ დამატებით 100 ათასზე, მაგრამ ეს მარკირება უკვე იმუშავებს მთელ თანხაზე:

გაყიდვები 300 ათასი რუბლი. = 30 ათასი ხელფასი (10%).

გაყიდვები 400 ათასი რუბლი. = 48 ათასი ხელფასი (სულ 12%).

გაყიდვები 500 ათასი რუბლი = მთლიანი თანხის 65 ათასი);

რა თქმა უნდა, მსხვილ საწარმოში ადვილი არ იქნება პროგრესული ხელფასების გამოთვლა და ეს არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ასეთი სქემა ძირითადად გამოიყენება საქონლისა და მომსახურების გაყიდვისას. ქვემოთ განვიხილავთ ფორმულას, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საწარმოო ქარხანაში.

რატომ არის საჭირო

როგორც ჩანს, ჩვეულებრივი სამუშაო გადახდა ასევე კარგად მუშაობს. მაშ, როგორ არის უკეთესი ცალი განაკვეთის პროგრესული ანაზღაურება? მოტივაცია, რა თქმა უნდა! თუ დამსაქმებელი გადაიხდის ფიქსირებულ განაკვეთს, დიდია რისკი, რომ თანამშრომელი ძალიან არ ეცადოს: მან ზუსტად იცის, რომ იგივე თანხას მაინც მიიღებს. მარტივი სამუშაო ხელფასით, მოტივაცია უკვე ჩნდება, მაგრამ პერსონალის მრავალრიცხოვანმა დაკვირვებამ სხვადასხვა სფეროში აჩვენა, რომ ბევრმა მუშაკმა დააწესა ბარიერი ("აბა, მე გამოვიმუშავე 30 ათასი, შეგიძლიათ დაისვენოთ"). მაგრამ ცალ-ცალკე პროგრესული ანაზღაურება მუდმივად იწვევს უფრო და უფრო მეტი მუშაობის მოტივაციას, რადგან იგივე ძალისხმევით შეგიძლიათ მიიღოთ არა 50, არამედ 60 ათასი. მით უმეტეს, თუ ვარიანტი გამოიყენება მაშინ, როდესაც მზარდი კოეფიციენტი გამოიყენება ყველა შემოსავალზე (ან წარმოებაზე), და არა მხოლოდ ნორმაზე გადამეტებულ თანხაზე. ამ შემთხვევაში იქმნება განცდა, რომ დამატებითი სამუშაოს შესრულების გარეშე, თანამშრომელი თითქოს კარგავს იმ ხელფასის ნაწილს, რომლის მიღებაც შეეძლო.

წყალქვეშა ქანები

მიუხედავად იმისა, რომ ცალი სიჩქარის პროგრესული კარგად მუშაობდა, ის არც ისე ხშირად გამოიყენება. ამის მთავარი მიზეზი ბევრი ლიდერის უხალისობაა რაიმეს შეცვლაზე. ახალი სისტემის დანერგვა არც ისე ადვილია, ამისთვის საჭიროა მთელი რიგი მოქმედებების შესრულება:

1. დააკვირდით ობიექტს, რათა დარწმუნდეთ, რომ განვითარების შეჩერება გამოწვეულია თანამშრომლების მოტივაციის ნაკლებობით.
2. გამოთვალეთ ისე, რომ ისინი საკმარისად ხელშესახები იყოს თანამშრომლებისთვის და ამავდროულად არ აღემატებოდეს დამსაქმებლისთვის დასაშვებ მოხმარების მაჩვენებლებს.
3. აუხსენით თანამშრომლებს გადახდის ახალი სისტემა, აჩვენეთ მისი მიზნები და სარგებელი.
4. დარწმუნდით, რომ ბუღალტრულმა განყოფილებამ იცის როგორ გამოთვალოს ცალი განაკვეთის პროგრესული ხელფასი.

პირველი ორი პუნქტი ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც პრობლემები სულაც არ მდგომარეობს მოტივაციის ნაკლებობაში, არამედ გამყიდველების არაპროფესიონალიზმში ან პროდუქციის/მომსახურების ნაკლოვანებებში. გარდა ამისა, ხანდახან უფრო ადვილი და მომგებიანია დამატებითი თანამშრომლის დაქირავება ყველას ხელფასის გაზრდის ნაცვლად. ახალი პერსონალი ხშირად ხდება თავისთავად კარგი მოტივაცია, რადგან იზრდება კონკურენცია (გარდა ამისა, არსებობს ეჭვები, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებაც მოდის).

აპლიკაციები

ზემოთ, ჩვენ შევხედეთ მაგალითებს, რომლითაც ცალ-ცალკე პროგრესული ხელფასი გამოიყენება მხოლოდ გაყიდვებში. ეს არ არის შემთხვევითი, რადგან ეკონომიკის სხვა სფეროებში ამ ტიპის გაანგარიშება უფრო რთულია რამდენიმე მიზეზის გამო:

1. გამოთვლების მოცულობის მნიშვნელოვანი ზრდა: თუ დღეს გაყიდვებში მენეჯერები ყველაზე ხშირად თავად ავსებენ წინასწარ გამოთვლებს და განყოფილებებს, როგორც წესი, ჰყავთ თანამშრომლების შედარებით მცირე რაოდენობა, მაშინ წარმოებაში ბუღალტერია იძულებულია სრულად გამოთვალოს ხელფასები თანამშრომლების დიდი რაოდენობით.
2. წარმოების მოცულობა დამოკიდებულია აღჭურვილობის შესაძლებლობებზე, ნედლეულის მიწოდებაზე და გამომავალი ერთეულის წარმოებისთვის საჭირო დროზე.
3. გაზრდილი ქორწინების რისკი.
4. რისკი იმისა, რომ თანამშრომელი უმოქმედოდ დარჩება ავარიის ან მის კონტროლს მიღმა სხვა გარემოებების გამო და ვერ შეძლებს გაზრდილი მაჩვენებლის დამუშავებას.
5. როგორც წარმოება იზრდება, ასევე იზრდება ცვლადი ხარჯები.

მიუხედავად ამისა, ცალ-ცალკე პროგრესირებადი ხელფასები გამოიყენება როგორც საწარმოო საწარმოებში, ასევე სოფლის მეურნეობაში, თუმცა ხშირად არ არის ისეთივე ფორმით, როგორც გაყიდვებში და არც ისე ხშირად.

გაანგარიშების ტიპები

პროგრესირებადი ხელფასები შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე ფორმა, რომლებიც გამოიყენება გამოთვლების გასამარტივებლად ან რისკების შესამცირებლად:

1. ბონუსი: დამატებითი წარმოებისთვის ან შემოსავლისთვის თანამშრომელი იღებს ბონუსს, რომლის ოდენობაც მეტია, მით მეტია ნორმის გადაჭარბება. ეს მეთოდი უფრო მარტივია, ვინაიდან პრემიის ოდენობა ნათლად არის მითითებული წინასწარ დოკუმენტებში და არ საჭიროებს დამატებით გამოთვლებს.
2. სამუშაო დროზე დაფუძნებული: გამოიყენება იმ ინდუსტრიებში, სადაც არის შეფერხების მაღალი რისკი. აქ ხელფასი პირობითად იყოფა სამ ნაწილად: ძირითადი ცალი განაკვეთი + პროგრესული (ნორმის გადამეტება) + დროის ანაზღაურება იმ პერიოდებისთვის, როდესაც თანამშრომელმა ვერ შეძლო თავისი მოვალეობის შესრულება მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.
3. არაპირდაპირი: შესანიშნავი ვარიანტია ბექ-ოფისის მუშაკების (როგორიცაა სარემონტო ეკიპაჟის) ან მენეჯმენტის ხელფასების გამოსათვლელად. მათი გადახდა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული იმ თანხებზე, რომლებიც დაერიცხება ძირითად წარმოებას. ამრიგად, შემკეთებლები დაინტერესდებიან, რომ ავარიები რაც შეიძლება მცირე იყოს.
4. ერთჯერადი თანხა: გამოიყენება გუნდებისთვის, რომლებიც ასრულებენ ერთჯერად სამუშაოს: მშენებლობას ან მოსავლის აღებას. თუ სამუშაო დასრულებულია ვადაზე ადრე ან ზედმეტად, დამსაქმებელი წერს ბონუსს მთელი გუნდისთვის, შემდეგ კი ეს ბონუსი ნაწილდება თანამშრომლებს შორის, თითოეული მათგანის წვლილის მიხედვით.

ზუსტი გაანგარიშება

ვინაიდან თითოეულ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა პრინციპი, რომლის მიხედვითაც გამოითვლება ცალი განაკვეთი-პროგრესული ხელფასი, გამოთვლის ფორმულა ასევე განსხვავებული იქნება ყოველ ჯერზე. დიდ ინდუსტრიებში, სადაც დანერგილია ისეთი მაჩვენებელი, როგორიცაა სტანდარტული საათები, ხშირად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

ZP (სულ) = ZP (sd) + (ZP (sd) x (Pf - ორშაბათი) x K) / Pf, სადაც:

ხელფასი (სულ) - საბოლოო ხელფასი;

ZP (sd) - გადახდა ძირითადი კურსით მთელი წარმოებისთვის;

Pf - ფაქტობრივი წარმოება;

PB - ნორმატიული წარმოება;

K არის პროგრესული კოეფიციენტი.

დამტკიცება დოკუმენტებში

ზოგადად, ცალმხრივი პროგრესული ხელფასი ითვალისწინებს ხელფასს, რომლის ზრდა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაო ეფექტურობის დადგენილი ნორმის გადაჭარბებაზე, მაგრამ განაკვეთი, ისევე როგორც გაანგარიშების ფორმა, შეიძლება განსხვავებული იყოს. აქედან გამომდინარე, თითოეული საწარმო იღებს საკუთარ გადაწყვეტილებას გადახდების გამოთვლის, კოეფიციენტების გაზრდის, პრემიების და ა.შ. თუ გადაწყვეტთ შემოიტანოთ ცალი განაკვეთის პროგრესული ხელფასი, მაშინ საჭიროა:

1. ნორმათა მთელი სისტემის შემუშავება.
2. დეტალურად აღწერეთ დარიცხვის სისტემა შრომის ანაზღაურების დებულებაში და თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებებში.
3. უზრუნველყოს ისეთი სამუშაო პირობები, რომლებშიც პერსონალი არ დარჩება უსაქმოდ საკუთარი ბრალის გამო.
4. ჩამოაყალიბეთ ხარისხის კონტროლის სისტემა, რათა რაოდენობის ძიებაში არ გაიზარდოს დეფექტების პროცენტი ან გამყიდველებმა დაიწყონ გაყიდვების არასწორი მეთოდების გამოყენება.

შევიდეს თუ არ შევიდეს

პროგრესული ანაზღაურება თანამედროვე ეკონომისტების მიერ აღიარებულია, როგორც ერთ-ერთი საუკეთესო სისტემა, რადგან, ერთის მხრივ, ის იძლევა ხელფასების უფრო სამართლიან განაწილებას, მეორეს მხრივ, ეს არის მარტივი, მაგრამ ძალიან ეფექტური მოტივაცია.

რა თქმა უნდა, გაანგარიშების ამ ფორმას აქვს თავისი ნაკლოვანებები: აღრიცხვის სირთულეები, თანამშრომლების აგრესიული ქცევის ან ხარისხის დაკარგვის რისკი, ასევე ხელფასის ხარჯების ზრდა, მაგრამ კომპეტენტური მიდგომით, ეს ყველაფერი ანაზღაურდება. კარგი ვარიანტი იქნება ერთდროულად ორი სისტემის გამოყენება: ცალ-ცალკე პროგრესული გადახდა და მაღალი ხარისხის პროდუქციის პრემია ან მომხმარებელთა თავაზიანი მოპყრობა. მსხვილი საწარმოებისთვის, არაპირდაპირი გაანგარიშება შეიძლება განსაკუთრებით საინტერესო იყოს, როდესაც დამხმარე განყოფილებების ხელფასი დამოკიდებულია ძირითადი განყოფილებების განვითარებაზე, ეს ხელს უწყობს მომარაგების ან ხანგრძლივი რემონტის პრობლემების თავიდან აცილებას.

მთავარია გვახსოვდეს, რომ საწარმოს მოგება ბევრ პარამეტრზეა დამოკიდებული. და სანამ დანერგავთ ცალი განაკვეთის პროგრესულ გადახდას, დარწმუნდით, რომ საწარმოში არსებული ყველა სხვა პრობლემა მოგვარებულია.

ცალ-ბონუსი სახელფასო სისტემა

ფართოდ გამოიყენება ქვეყნის ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორში. იგი ითვალისწინებს სამუშაოს ხელფასების და პრემიების გადახდას. ბონუსის ინდიკატორები შეიძლება იყოს, მაგალითად, შრომის სტანდარტების შესრულების ხარისხი ან სამუშაო მოცულობის გეგმა, სამუშაოს მოცულობის ზრდა წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით (შესადარებელ ფასებში), ხარისხის შესრულების მაჩვენებლების შესრულება და ა.შ.

მაგალითი 11. დაადგინეთ სასადილო საკონდიტრო მზარეულის ხელფასი, რომლის ნამუშევარსაც ანაზღაურდება ცალი პრემიები.

საკონდიტრო მზარეულის სახელოსნოში გამოიყენება 70 ერთეული ცალი. 100 კგ წარმოებულ პროდუქტზე. ფაქტიურად დასაქმებული თვეში 3,2 ტონა საკონდიტრო ნაწარმს აწარმოებდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ გეგმა 104%-ით შესრულდა. ამისთვის დასაქმებულს ეძლევა პრემია 18%.

გადახდა. 1. იპოვეთ საკონდიტრო მზარეულის შემოსავალი თვის განმავლობაში:

70 x 3200: 100 = 2240 (დ.ერთეული).

2. დასაქმებულის პრემია გამოითვლება:

2240 x 0.18 = 403.2 (დ.ერთეული).

3. საკონდიტრო მზარეულის მთელი ხელფასი განისაზღვრება თვის განმავლობაში:

2240 + 403.2 = 2643.2 (დ.ერთეული).

გამომავალი. ცალი ბონუს სისტემაზე კონდიტერის ხელფასი ამ თვეში 2643,2 ერთეული იქნება.

ითვალისწინებს შემოსავლის დარიცხვას შემდეგნაირად: 1) სამუშაოს მოცულობაზე შრომითი ნორმის ფარგლებში - სტაბილური განაკვეთით; 2) სამუშაოს მოცულობაზე შრომის სტანდარტზე მეტი - უფრო მაღალი განაკვეთით. პროგრესული ხელფასების გამოყენება ეფექტურია იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა სამუშაოს მოცულობის (პროდუქტები, ბრუნვა, მომსახურება) სწრაფი ზრდის სტიმულირება, მაგალითად, ახალ საწარმოში ან საქონლის ახალ ბაზარზე. თუმცა, თუ შრომის სტანდარტი ზედმეტად შესრულებულია, შეიძლება დაიკარგოს გონივრული კავშირი შრომის პროდუქტიულობის ზრდასა და ხელფასების ზრდას შორის.

მაგალითი 12. განსაზღვრეთ დასაქმებულის შრომითი ანაზღაურება, რომელიც არის ცალი განაკვეთის პროგრესული ხელფასით.

მუშის წარმოების მაჩვენებელი 100 ერთეულია. პროდუქტები ცვლაში. ნაჭრის განაკვეთი წარმოების ერთეულზე არის: ა) 20 ერთეული. როდესაც ნორმა სრულდება; ბ) 22 დღის ერთეული როდესაც წარმოების მაჩვენებელი აღემატება. თანამშრომელი აწარმოებდა 140 ერთეულს ცვლაში. პროდუქტები.

გადახდა. თანამშრომლის შემოსავალი იქნება:

20 x 100 + 22 x (140 - 100) = 2880 (დ.ერთეული).

გამომავალი. ცალი კურსით პროგრესირებადი სისტემაზე მყოფი დასაქმებულის ანაზღაურება იქნება 2880 ფე.

ცალი კურსის პროგრესულთან ერთად არის ცალმხრივი რეგრესული სახელფასო სისტემა, რომლის დროსაც გამოიყენება შემცირებული ცალი განაკვეთი თანამშრომლისთვის, რომელმაც გადააჭარბა წარმოების განაკვეთს. ეს კეთდება იმისთვის, რომ თანამშრომელს არ ჰქონდეს ინტერესი მითითებული განაკვეთის გადაჭარბებით, როდესაც შეიძლება წარმოიშვას არასასურველი შედეგები, როგორიცაა პროდუქტის ხარისხის გაუარესება. ეს სისტემა გამოიყენება შეზღუდული შრომით, იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს კავშირი ამ პროდუქტის წარმოების დროში სხვა პროდუქტების წარმოებასთან.

თითოეული სამუშაო ხელფასების სისტემა შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან კოლექტიური (ბრიგადა). ინდივიდუალური სამუშაო ხელფასების სისტემა ეფექტურია მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის, რომლებიც გუნდში მუშაობისას ჩვეულებრივ კარგავენ ხელფასის ოდენობას. კოლექტიური სამუშაო ხელფასი ზრდის მუშაკთა ინტერესს ბრიგადის მუშაობის რაოდენობრივი შედეგების მისაღწევად. ასეთი სისტემა ეფექტურია განვითარებული შრომითი თანამშრომლობის პირობებში, რომელშიც ინდივიდუალური მუშაკის შრომა ყოველთვის არ შეიძლება რაციონალურად იქნას გამოყენებული. ამიტომ მიზანშეწონილია ბრიგადის მუშაკების შემოსავლის დადგენა კოლექტიური გამომუშავების მიხედვით.

ხელფასების ერთიანი სისტემაგარკვეულწილად განსხვავდება ჩვეულებრივი ცალი განაკვეთის სისტემებისგან. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ მუშათა გუნდისთვის დადგენილია სამუშაოს გარკვეული (ნორმატიული) მოცულობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ხელფასის დანახარჯების გარკვეული ოდენობით. უფრო მეტიც, ეს ხარჯები დგინდება არა ცალკეული ოპერაციისთვის, არამედ სამუშაოების მთელი კომპლექსისთვის მისი განხორციელების დროის განსაზღვრით. გუნდი დამოუკიდებლად წყვეტს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა დასაქმებულთა რაოდენობის და თითოეული მათგანის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრა. სამუშაოს კომპლექსის ვადაზე ადრე დასრულების შემთხვევაში თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ ბონუსი, რომელიც წინასწარ მოლაპარაკებით ხდება. თუ სამუშაო დროულად არ დასრულებულა, მაშინ გადახდა ხდება არა ცალმხრივად, არამედ დროულად, ანუ უფრო მცირე ოდენობით. ეს სისტემა ძირითადად გამოიყენება სამშენებლო და დამხმარე სამუშაოებისთვის. თუმცა, მისი შესაძლებლობები შორს არის ამოწურვისაგან. სამუშაოს სათანადო ორგანიზებით, მისი გამოყენება შეიძლება იყოს ძალიან ეფექტური მრავალი სახის საქმიანობაში.

საწარმოებს შეუძლიათ გამოიყენონ სხვა სახელფასო სისტემები. ასე რომ, ხელფასის დროზე დაფუძნებული და ცალმხრივი ფორმების მითითებული სახეობების გარდა, შერეული (კომბინირებული ან დროითი სამუშაო) სახელფასო სისტემა. მას ახასიათებს დროის ანაზღაურებისა და სამუშაო ანაზღაურების ელემენტების გამოყენება.

მაგალითი 13. მაღაზია იყენებს შერეულ გადახდის სისტემას. გუნდში დასაქმებულია 3 თანამშრომელი: I კატეგორიის გამყიდველი ოფიციალური ხელფასით 5,500 CU, II კატეგორიის გამყიდველი 4500 CU ხელფასით. და III კატეგორიის გამყიდველი 3 500 კუ ანაზღაურებით. მათ სრულად შეიმუშავეს თვის დრო. შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების მიხედვით, დასაქმებულები იღებენ ხელფასის 60%-ს სამუშაო საათებში და 40%-ს შრომის ანაზღაურების ოდენობით, რომელიც გამოითვლება 38,57 CU. 1 ათას ერთეულზე შემოსავალი. თვის ფაქტობრივმა შემოსავალმა შეადგინა 420 ათასი კუ.

განსაზღვრეთ მუშაკთა ანაზღაურება შერეული სახელფასო სისტემაზე.

გადახდა. 1. ბრიგადის სამუშაო ანაზღაურება გამოითვლება: 38,57 x 420 = 16 199,40 (დ. ერთეული).

2. სამუშაოს დროს მოსამსახურეთა თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა განისაზღვრება:

5500 + 4500 + 3500 = 13 500 (დ.ერთეული).

3. ნაწარმოების შემოსავლის კოეფიციენტი ნაპოვნია:

16 199,40 / 13 500 = 1,1999.

4. მაშინ მუშაკთა შრომითი ანაზღაურება იქნება:

5. ყველა თანამშრომლის შემოსავალი თვეში იქნება:

= 3779,90 (დ.ერთეული).

გამომავალი. შერეული სახელფასო სისტემაზე დასაქმებულთა ყოველთვიური ანაზღაურება იქნება ბოლო გაანგარიშებაში მითითებული თანხები.

შერეული ხელფასის უფრო პოპულარული მოდიფიკაცია საბაზრო ეკონომიკაში არის სისტემა, რომელშიც დასაქმებულს ენიჭება სტაბილური გარანტირებული ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) და შემოსავლის მცირე პროცენტი. ასეთი სისტემა ხშირად გამოიყენება ტანსაცმლის ბაზრების გამყიდველების გადასახდელად.

მაგალითი 14. დაადგინეთ ტანსაცმლის ბაზარზე მდებარე სავაჭრო კარვის გამყიდველის ხელფასი. თანამშრომელი იღებს თანამდებობრივ ხელფასს 180 კუ.მ. დღეში და შემოსავლის 5%. თვეში 20 დღე მუშაობდა. ამ ხნის განმავლობაში საქონლის რეალიზაციით მიღებულმა შემოსავალმა შეადგინა 124 ათასი ერთეული.

გადახდა. 1. გამყიდველის ხელფასის მუდმივი ნაწილი 20 სამუშაო დღის განმავლობაში განისაზღვრება:

180 x 20 = 3600 (დ.ერთეული).

2. არსებობს თანამშრომლის ცალმხრივი შემოსავალი:

124000 x 0.05 = 6200 (დ.ერთეული).

3. გამყიდველის მთლიანი ხელფასი იქნება:

3600 + 6200 = 9800 (დ.ერთეული).

გამომავალი. სადგომის გამყიდველის ყოველთვიური ანაზღაურება იქნება 9800 იუ.

არსებობს ორი ძირითადი გზახელფასი თანამშრომლებისთვის: დროზე დაფუძნებული და ცალი განაკვეთი.

განაცხადით დროზე დაფუძნებულიმიდგომით, დამსაქმებელი ითვლის ხელფასს რეალურ სამუშაო საათებზე დაყრდნობით. ნაჭერიახასიათებს წარმოებული და პრაქტიკაში დანერგილი პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) ოდენობის გადახდა რამდენიმე სახის:

• სწორი- თანაბარი გადახდა ხდება თითოეულ პროდუქტზე, სამუშაოზე ან მომსახურებაზე;
• არაპირდაპირი- თანამშრომელთა ანაზღაურება ხორციელდება იმ თანამშრომლის ხელფასის მიხედვით, რომელსაც ისინი ერთვის, ან ემსახურება აღჭურვილობას და ტექნოლოგიურ პროცესებს;
• ცალი-ბონუსი- ძირითადი გადასახადის გარდა, პრემიები ერიცხება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ მომსახურების ხარისხის, საქონლის მოცულობის, შრომის პროცესში ინოვაციების და ა.შ.
• ერთჯერადი- ხორციელდება ცალი განაკვეთის სახით, მიზანშეწონილია სხვადასხვა პროფილის სამუშაოების განსახორციელებლად მათი განხორციელების ვადის მითითებით;
• ცალი-რეგრესული- ახასიათებს დადგენილი მაჩვენებლის შემცირება მას შემდეგ, რაც დასაქმებული დააკმაყოფილებს გარკვეულ სტანდარტებს;
• ცალი კურსი პროგრესული, რაზეც უფრო დაწვრილებით შევჩერდებით.

ზე ცალმხრივი პროგრესული სახელფასო სისტემა (SPOT)დასაქმებულის საქმიანობა ანაზღაურდება მინიმალური ტარიფებით, თუ შესრულებულია სამუშაოს წინასწარ განსაზღვრული მოცულობა და თანდათან იზრდება ნორმების გადაჭარბებისას, მაგრამ არ აღემატება ცალი განაკვეთის გაორმაგებას.

ანაზღაურებისადმი ეს მიდგომა მიზანშეწონილია საწარმოში, რომელიც ახორციელებს სტანდარტული პროდუქციის დიდი მოცულობის წარმოება(აქცენტი კეთდება საქონლის რაოდენობაზე, დამუშავების ხარისხი კი ადვილი გამოსათვლელია).

ასევე SPOT-მა იპოვა ფართო გამოყენება გაყიდვების სფეროში (კომპანიის მენეჯერები ცდილობენ გაზარდონ ორგანიზაციის მოგება, თუ მათი შემოსავალი მასზეა დამოკიდებული). ამავდროულად, ის ეკონომიკის სხვა სექტორებშიც ხორციელდება, მაგრამ გაცილებით იშვიათად.

ანაზღაურების მიმართ პროგრესული მიდგომის არჩევანი აიხსნება იმით დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკასდაინტერესებულია მუდმივად გაზარდოს თითოეული თანამშრომლის პროდუქტიულობა და ამავდროულად არ ცდილობდეს ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას.

ორგანიზაციებში, სადაც იწარმოება ცალი საქონელი, ღირებული თავისი უნიკალურობით, რომლის წარმოებასაც დიდი დრო სჭირდება და, შესაძლოა, კრეატიული მიდგომაა ჩართული, SPOT-ის გამოყენებას აზრი არ აქვს.

ცალი განაკვეთის პროგრესული განაკვეთების მშენებლობა

კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტში და (ან) შრომით ხელშეკრულებაში დაფიქსირებულია საქონლის წარმოების ნორმები (სამუშაოს შესრულება), აგრეთვე გადახდის ოდენობა მათზე გადამეტებისთვის. საბოლოო ხელფასის ფორმირების სისტემები შეიძლება იყოს შემდეგ.

ერთჯერადი ეტაპი

ორეტაპიანი

მრავალსაფეხურიანი

სტრუქტურაში მსგავსია ორსაფეხურიანი და განსხვავდება მხოლოდ ნაბიჯების რაოდენობით საქონლის / სამუშაოების გადახდის თანაფარდობის ზრდით.

დათვლის სახეები და მეთოდები

შეიძლება გამოიყოს გამოთვლის რამდენიმე გზა (ფორმულა).ხელფასები ორგანიზაციებში, რომლებიც იყენებენ SPOT-ს.

უმარტივესი მეთოდი შესაფერისია მცირე წარმოების მოცულობის გამოთვლებისთვის კომპანიებში, რომლებიც იყენებენ ერთსაფეხურიან სისტემას:

Z სულ = Z psr + Z psr * K, სადაც

Z სულ- ხელფასის მთლიანი ზომა, ზ პსრ.- ხელფასი გამოითვლება პირდაპირი ცალი განაკვეთებით, TO- გაზრდილი ანაზღაურების კოეფიციენტი.

შემდეგი ფორმულა ასევე შექმნილია, ძირითადად, შემოსავლის გამოსათვლელად ერთსაფეხურიანი სახელფასო მიდგომით:

Z სულ = H სულ. * K + N ზრდა. * K1, სადაც

Z სულ N სულ- საქონლის წარმოების ზოგადი მაჩვენებელი (სამუშაოს შესრულება, მომსახურების მიწოდება), TO- საერთო წარმოების კოეფიციენტი, H გაზრდა.- გაიზარდა შრომის მაჩვენებელი, K1- კოეფიციენტი სამუშაოს გაზრდილ მოცულობასთან.

მოგების გაანგარიშების ეს მეთოდი შესაფერისია როგორც ორსაფეხურიანი, ასევე მრავალსაფეხურიანი სახელფასო სისტემებისთვის:

Z სულ = З1 + З2 + З3 + З ..., სადაც

Z სულ- ხელფასის მთლიანი ზომა, З1- გაზრდილი მაჩვენებელი პირველი ეტაპის გამომავალი სიჩქარის გადაჭარბებისას, З2 + З3 + З ...- მეორე, მესამე და მომდევნო ეტაპების წარმოების ტემპის გაზრდილი მაჩვენებელი.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ უფრო რთული, მაგრამ ეფექტური გამოთვლების მეთოდი, რომელიც ხორციელდება ძირითადად საწარმოებში, რომლებიც დაკავებულნი არიან იმავე ტიპის დიდი მოცულობის საქონლის წარმოებაში (ქარხნებში, ქარხნებში):

Z სულ = Z სდ. * (1 + ((H ფაქტი. - H მინ.) / H ფაქტი.) * K), სადაც

Z სულ- ხელფასის მთლიანი ოდენობა, ზ სდ.- ხელფასი მინიმალური განაკვეთით, ფაქტი.- რეალურად შესრულებული სამუშაო, H წთ.- საფუძვლად მიღებული წარმოების მინიმალური განაკვეთები, TO- გაიზარდა განაკვეთის კოეფიციენტი.

ხელფასების მახასიათებლები

ცალ-ცალკე-პროგრესული გადახდის მეთოდი დანერგილია ორგანიზაციებში როგორც მუდმივ საფუძველზე, ისე როგორც სამუშაოს მოცულობისა და წარმოების ერთეულების სწრაფი გაზრდის ღონისძიება (წარმოების გამართვის ან ბაზრის მონოპოლიზაციის შემთხვევაში). ასეთ პირობებში ეს დროებითია.

ვინაიდან თითოეულ კომპანიას აქვს მუშაობის საკუთარი სპეციფიკა და წარმოებული პროდუქციის მახასიათებლები, ასევე არსებობს თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების ფორმები. მნიშვნელოვნად განსხვავდება.

იურიდიული პირის ადგილობრივი აქტები (მაგალითად, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება) ადგენს ყველაზე მიზანშეწონილს, ყველა გარემოების გათვალისწინებით, წარმოების მინიმალური განაკვეთები, გაზრდილი შრომის ანაზღაურების კოეფიციენტები, ასევე SPOT-ის ტიპი (ერთი, ორი. - ან მრავალსაფეხურიანი).

ინდივიდუალური თანამშრომლის შემოსავლის დონე შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ან ტოლი ორგანიზაციის საშუალოზე: ყველაფერი მის მუშაობაზეა დამოკიდებული, რაც, რა თქმა უნდა, ასტიმულირებს გეგმის განხორციელებასა და ზედმეტ შესრულებას.

თანაბრად მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გაითვალისწინოს, რომ წარმოებული პროდუქციის (ან მოწოდებული სერვისების) ერთეულების გაზრდის მიზნით, მათი ხარისხი შეიძლება შემცირდეს. ამიტომ არის საჭიროება თანამშრომლების საქმიანობის კონტროლის ღონისძიებების შემუშავება(მსხვილ საწარმოებში იქმნება ხარისხის კონტროლის განყოფილებები, მცირე იურიდიულმა პირებმა ან ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა დამოუკიდებლად უნდა იფიქრონ ამ პროცედურაზე).

ანაზღაურება ნორმების შეუსრულებლობისთვის

უნდა გვახსოვდეს, რომ ცალი განაკვეთის პროგრესული ხელფასი საუკეთესოდ გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც არ არსებობს წარმოების შეფერხების ალბათობა დამსაქმებლის ბრალის გამო. მართლაც, ამ შემთხვევაში, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155, დასაქმებულს ეძლევა არანაკლებ საშუალო თვიური ხელფასი.

თუ თავად თანამშრომელი არის დამნაშავე წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში, გადახდა ხდება რეალურად წარმოებული საქონლის მოცულობისთვის.

ანაზღაურება დადგენილი წარმოების განაკვეთების არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით ხდება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 156-ე მუხლის ნორმების მიხედვით, იგი არ არის გადასახდელი სრული ქორწინება თანამშრომლის ბრალით... მისი ბრალის არარსებობის შემთხვევაში, პროდუქტი ფასდება შესაბამის პროდუქტებთან ერთად. თუ პროდუქტის დეფექტი ნაწილობრივია და შემსრულებლის ბრალია დადასტურებული, თანხის ოდენობა გამოითვლება შემცირებულ ფასებში პროდუქტის ვარგისიანობის ხარისხის მიხედვით.

შეჯამება

ანაზღაურების ცალი სამუშაო-პროგრესული სისტემა მოსახერხებელია შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარისთვის... თანამშრომლები დაინტერესებულნი არიან გადააჭარბონ სამუშაოს დადგენილ მინიმუმს, გეგმის ზედმეტად შესრულებადან გამომდინარე, ხელფასი შეიძლება მნიშვნელოვნად გაიზარდოს.

დამსაქმებელი მისდევს საკუთარ სარგებელს: არ არის საჭირო დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნა, ახალი ადამიანების დასაქმება და მომზადება, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი წარმოების მოცულობის გაზრდით და მათთვის ფიქსირებული ხელფასის გადახდა.

ამავდროულად, ანაზღაურების პროგრესული ფორმა ჯერ კიდევ არ არის ფართოდ გამოყენებული ბაზარზე, რაც გამოწვეულია გამოთვლების გარკვეული სირთულეებით და ასევე ასოცირდება პროდუქტის ხარისხის გაუარესების რისკთან.

1C-ში სამუშაოს ხელფასების რეგისტრაცია წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში.

ანაზღაურების პროგრესული სისტემის მიხედვით, დასაქმებულის პროდუქცია დადგენილი საბაზისო განაკვეთის ფარგლებში იხდის პირდაპირი (უცვლელი) ცალი განაკვეთის მიხედვით. თავდაპირველ ტარიფზე მეტი მიღებული გამომავალი გადახდილია გაზრდილი ცალი განაკვეთით. ამრიგად, საწყისი განაკვეთი არის წარმოების განაკვეთების შესრულების ზღვარი, რომლის გადაჭარბებით შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი ტარიფებით. საწყისი ბაზის ღირებულება განისაზღვრება ნორმების გადაჭარბებული შესრულების სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე. როგორც წესი, ის დგინდება ბოლო სამი თვის ნორმების ფაქტობრივი შესრულების დონეზე, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე მოქმედი ნორმები.

ცალი განაკვეთების გაზრდის ზომა, საწყისი ბაზის ზედმეტად შესრულების ხარისხზეა დამოკიდებული, თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება სპეციალური მასშტაბით, რომელსაც, როგორც წესი, აქვს ერთი ან ორი საფეხური. სკალის ყოველი საფეხურისთვის განისაზღვრება საწყის ბაზისზე მეტი ნორმების ზედმეტად შესრულების ინტერვალი და ცალი განაკვეთის გაზრდის კოეფიციენტი, მაგალითად, პირველი საფეხური: წარმოების მაჩვენებლის შესრულება 100-დან 103%-მდე. - განაკვეთის ზრდის კოეფიციენტი არის 0,5, მეორე საფეხური: წარმოების მაჩვენებლის შესრულება 103,1%-ზე მეტი - განაკვეთის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,0.

მუშების შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი კავშირი

სადაც ZP sd-prog. - დასაქმებულის ჯამური ხელფასი ცალი განაკვეთის პროგრესული ანაზღაურების საფუძველზე, რუბლი;

ხელფასი - მუშაკის შემოსავალი ძირითადი (პირდაპირი) ცალი განაკვეთებით, რუბლი;

P f - შესრულების სტანდარტების რეალური პროცენტი,%;

P არის. - საწყისი ბაზა, გამოხატული შესრულების სტანდარტების პროცენტულად,%;

K p არის სიჩქარის გაზრდის ფაქტორი.

მიუხედავად იმისა, რომ ცალი კურსის პროგრესული სისტემა მუშებს მოტივაციას უწევს გაზარდონ შესრულებული სამუშაოს მოცულობა, მისი გამოყენების ფარგლები უმნიშვნელოა. ეს გამოწვეულია ამ სისტემის თანდაყოლილი მინუსებით: გამოთვლების სირთულე; საშიშროება, რომ ხელფასების ზრდის ტემპი აჭარბებს გამოშვების ზრდის ტემპს; სამუშაოს ინტენსივობის გაზრდა იმ დონემდე, რომლებზეც დაზიანდება დასაქმებულის ჯანმრთელობა. ანაზღაურების პროგრესული სისტემის გამოყენება მიზანშეწონილია, თუ საჭიროა უზრუნველყოთ საწარმოს ფუნქციონირებისთვის მნიშვნელოვანი შეკვეთის სასწრაფო შესრულება, ავარიის შედეგების მოკლე დროში აღმოფხვრა. დრო, რომლისთვისაც ეს სისტემა დაინერგება, დადგენილია არაუმეტეს 3 - 6 თვის ვადით.

მუშაკის შრომა ანაზღაურდება ცალი განაკვეთის პროგრესული სისტემის მიხედვით, პროგრესული დამატებითი გადახდების გამოთვლის საწყისი საფუძველია წარმოების სტანდარტების (Nvyr) შესრულების 108%. საწყის განაკვეთზე მეტი წარმოებული პროდუქციის ფასი იზრდება 50%-ით. გამოთვალეთ თანამშრომლის ხელფასის მთლიანი ოდენობა, თუ სამუშაოს კატეგორიის შესაბამისი საათობრივი ანაზღაურება არის 7,5 რუბლი, 22 სამუშაო დღეში 8 საათის განმავლობაში, მუშამ დაასრულა სამუშაო 203,3 სტანდარტული საათის მოცულობით.

მრავალწლიანი გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ პერსონალისთვის გადახდის ერთეულის ფორმა ძალიან ეფექტურია. ეს ორივე ასტიმულირებს თანამშრომლებს სამუშაოს ინტენსივობის გაზრდისკენ და საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ მთლიანი ხელფასის ფონდი გარკვეულ ფარგლებში. ცალ-ცალკე პროგრესული ხელფასი მნიშვნელოვნად ზრდის მუშაკების მოტივაციას, მაგრამ მოითხოვს დამატებით მატერიალურ ხარჯებს.

სახელწოდება „პროგრესული“ უკვე მიგვანიშნებს, რომ არსებობს რაიმე სახის წინსვლა. იგი მოიცავს სტანდარტზე მეტი პროდუქციის ერთეულების წარმოებაზე მუშაობის ღირებულების გაზრდას. თითქმის ყველა თანამშრომელი, იცის, რომ არსებობს შესაძლებლობა გაზარდოს შემოსავლები მეტი პროდუქტის წარმოებით, შეეცდება ამის გაკეთებას. შესაძლოა, ის შეამცირებს კვამლის შესვენების დროს, შეიმუშავებს მოწყობილობებს, რათა დააჩქაროს დამხმარე და ძირითადი ოპერაციები, ან, თუ დასაშვებია, მოემსახურება რამდენიმე სამუშაო ცენტრს. ეს ყველაფერი დადებითად აისახება ორგანიზაციის ფუნდამენტზე.

დამატებითი მოტივაციისთვის შეიძლება უფრო ადვილი იყოს ბონუსების სისტემის დანერგვა. მაგრამ თანამშრომლებისთვის პროგრესული ანაზღაურების სისტემა უფრო მიმზიდველია. ეს იმიტომ ხდება, რომ პრემია ცვალებადი კონცეფციაა. შეიძლება არ გაიცეს, თუ საქმიანობის საბოლოო ფინანსური შედეგი უარყოფითი ან ნულოვანი აღმოჩნდა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაკარგოთ ის, თუ, მაგალითად, დაგაგვიანდათ სამსახურში ან დაარღვევთ უსაფრთხოების წესებს. ადამიანის „გარიგების“ ჩამორთმევა პრაქტიკულად შეუძლებელია.

ქვემოთ მოყვანილი სურათი გრაფიკულად გვიჩვენებს განსხვავებას სხვადასხვა სისტემის ანაზღაურებას შორის. აქ ჩვენ ნათლად ვხედავთ, რომ ცალი კურსის პროგრესული სისტემა ასტიმულირებს დასაქმებულს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისკენ.

ნაწილაკების პროგრესული განაკვეთების სისტემის აგების გზები

ცალმხრივი პროგრესული ხელფასი შეიძლება განხორციელდეს რამდენიმე ვარიაციით. მაგალითად, განიხილეთ მცირე მწარმოებელი ორგანიზაცია, რომელიც ამზადებს ხის ავეჯს. პროდუქტების ჩამონათვალი, სტანდარტული შრომის ინტენსივობა და ფასები ასეთია:

1. თუ წარმოების პროცესი ისეა სტრუქტურირებული, რომ თითოეული მუშაკი დაკავებულია ერთი ტიპის პროდუქტის წარმოებაში (მაგალითად, მთელი თვე აწარმოებს მხოლოდ ცხრილებს), მაშინ ფასების პროგრესული სისტემა შეიძლება აშენდეს შემდეგნაირად:

Პროდუქტის ტიპი	დაგეგმილი თვიური მოცულობა, ცალი	ფასები ყოველთვიური წარმოების გათვალისწინებით (ცალი)
მაგიდა	168/2,5 = 67	67-მდე	68-75 წწ	75-ზე მეტი
		250	275	290
Სკამი	168/1,2=140	140-მდე	141-146 წწ	146-ზე მეტი
		105	115	120
სკამი	168/0,9=186	186-მდე	187-193 წწ	193-ზე მეტი
		85	95	100
საქანელა	168/3,2=52	52-მდე	53-60-დან	60-ზე მეტი
		310	340	350

* გაანგარიშებისთვის ვიყენებთ საშუალო თვიური მუშაობის დროის მნიშვნელობას - 168 საათი.

შემდეგი ფორმულა გამოიყენება სამუშაო ხელფასების (CO) გამოსათვლელად:

CO =ვნ* პნ+ ვნ1* პნ1, სადაც

ვნ(ნ1) - განაკვეთით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა (მასზე მეტი);

პნ(ნ1) - პროდუქტის ერთეულის ღირებულება დაგეგმილ წარმოებაზე (ჭარბი რაოდენობით).

1. თუ მუშები ცვლის რამდენიმე სახეობის პროდუქტს აწარმოებენ, უმჯობესია დაწესდეს ნაჭრის განაკვეთი სტანდარტულ საათში. ვინაიდან, წარმოების კალენდრის შესაბამისად, ყოველ თვეს აქვს საათების განსხვავებული რაოდენობა, ფასების მიხედვით გრადაცია შეიძლება განხორციელდეს პირობითად.

CO = Hნ* პნ+ Hნ1* პნ1, სადაც

Чn (n1)- შრომის ინტენსივობა შეკვეთებისთვის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში (მას ზემოთ);

Pn (n1)- n / საათის ღირებულება ნორმალურ დიაპაზონშია (ნორმის ზემოთ).

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.	პროდუქტი	წარმოება		ცალი გადახდა, რუბლს შეადგენს.
		რამ	ნორმალური საათები
ივანოვი A.V.		30	30*2,5=75	168*120=20 160
		18	18*0,9=16,2	15*135=2 025
		30	30*3,2=96	4,2*140=588
სულ		78	187,2	22 773

წარმოებული ერთეულების შესახებ მონაცემების დამადასტურებელი დოკუმენტები შეიძლება იყოს ცალი სამუშაო შეკვეთები, წარმოების ანგარიშები ცვლაზე ან სხვა დადგენილი ანგარიშგება (აუცილებლად ხელმოწერილი პასუხისმგებელი პირის მიერ - ოსტატი, ოსტატი და ა.შ.).

ცალი სიჩქარის პროგრესული სისტემის მახასიათებლები

1. მზარდი განაკვეთების სისტემის დამტკიცებამდე და დანერგვამდე დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს მოსალოდნელი ეკონომიკური ეფექტის დეტალური გაანგარიშება. გაზრდილი ხელფასის ღირებულება არ უნდა ემთხვეოდეს პროდუქციის დამატებითი ერთეულების წარმოებიდან მიღებული მოგების რაოდენობას.
2. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ და გაიგონ განაკვეთის ზრდის სისტემა. ამ მხრივ, არ უნდა გაართულოთ ის (ორი ან სამი გრადაცია საკმარისია).
3. თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა იფიქროთ კითხვაზე, თუ როგორ გამოითვლება შემოსავალი. მსხვილ საწარმოებში ძირითადი მუშაკების დიდი რაოდენობით, იდეალურ შემთხვევაში, ეს უნდა გაკეთდეს ეკონომისტმა ან ბუღალტერმა პროგრამის გამოყენებით (1C: Enterprise, Excel და ა.შ.). თუ გარიგებაზე ბევრი ადამიანი არ მუშაობს, მაშინ მოგება შეიძლება ხელით გამოითვალოს.
4. გადამოწმების პროცესი მკაფიოდ უნდა იყოს გამართული ხარისხიანიწარმოებული პროდუქტები. მართლაც, ხშირად, ადამიანი, რომელსაც სურს ზედმეტად შეასრულოს დადგენილი ნორმა, იწყებს მის უგულებელყოფას. უხარისხო ნივთები არ უნდა გადაიხადოთ უფრო მაღალი ტარიფებით.
5. დაგეგმილი შრომის ინტენსივობა საიმედოდ უნდა იყოს გათვლილი (დროის დაკვირვების, ტექნოლოგიური გამოთვლების და ა.შ. გამოყენებით). პერიოდულად საჭიროა ნორმების გადახედვა. შესაძლოა, აღჭურვილობა, რომელზედაც მზადდება პროდუქცია, დროთა განმავლობაში გაუარესდა და შენელდა მუშაობა და შესრულება და მით უმეტეს, შეუძლებელი გახდა მასზე დაგეგმილი მიზნის ზედმეტად შესრულება. Ან პირიქით. ჩვენ დავნერგეთ ახალი ტექნოლოგია, რომელიც მნიშვნელოვნად ამცირებს საწარმოო ოპერაციებზე დახარჯულ დროს. მაშინ წარმოების მაჩვენებლები გადაჭარბებული იქნება.

გამოყენებული ლიტერატურის სია:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კომენტარებით
2. ჟურნალი „ეკონომისტის სახელმძღვანელო“, No4, 2011 წ.
3. სახელფასო ჟურნალი, No8, 2013 წ.
4. ჟურნალი „პერსონალის სახელმძღვანელო“, No10, 2012 წ
5. ჟურნალი „საკადრო ბიზნესი“, No2, 2014 წ