რაც უფრო მეტია ისინი ტექსტში, მით უფრო ნაკლებად დაიჯერებს დაწერილის არსს ის ადამიანი, ვისაც ეს გზავნილი აქვს. ასევე არ არის საჭირო უმიზეზოდ ბევრი ქება-დიდების ეპითეტების გამოყენება. გასაგებია, რომ რომელიმე თანამშრომელი ან მთელი კომპანიაარა იდეალური. მათ აქვთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. პრობლემები, რა თქმა უნდა, არ ღირს აღნიშვნა, მაგრამ უპირატესობებზე ნაზად უნდა იყოს ხაზგასმული. უმჯობესია, თუ ეს მოხდება კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით. მაშინ ყველაფერი ნათქვამი ეჭვს არ იწვევს. ასევე არ უნდა დაწეროთ გრძელი ტექსტები. ათასი სიტყვა საკმარისი იქნება კანდიდატის მიმართ თქვენი დამოკიდებულების გამოსახატავად. ასეთი წერილის სტრუქტურა ძალიან მარტივია. პირობითად, ის შეიძლება დაიყოს სამ ნაწილად:
- შესავალი. მასში რეკომენდატორი ჯერ საკუთარ თავს წარუდგენს. აქ ყველაზე მინიმალური მონაცემები საკმარისი იქნება. შემდეგ მან დეტალურად უნდა თქვას რეკომენდირებული პირის შესახებ (სრული სახელი, ვინ და რამდენ ხანს მუშაობს).
- მთავარი.
ყურადღება
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, New Solutions კომპანიას სურს აღინიშნოს Delopis.ru კომპანიის მაღალი პოტენციალი, მისი ფოკუსირება შემდგომ წარმატებულ განვითარებასა და კეთილდღეობაზე. პეტრ პეტროვის წერილი #7: შპს Delopis.ru-სთან მუშაობის პერიოდში, კომპანიის თანამშრომლებმა დაამტკიცა, რომ პოზიტიურები არიან. მათი მუშაობა აკმაყოფილებს მითითებულ დონეს, შესრულებულია ხარისხიანად და მკაცრად დროულად.
მინდა აღვნიშნო სპეციალისტების ეფექტური მუშაობა და ამოცანების შესრულების ეფექტურობა და მათი ყურადღებიანი დამოკიდებულება მომხმარებლის მიმართ. შპს Delopis.ru-ს მუშაობის შესახებ რეკომენდაციების დასადასტურებლად, დაუკავშირდით [გვარი, სახელი, პატრონიმი] ტელეფონით: [ნომერი]. პეტრ პეტროვის წერილი #8: ამ წერილით ჩვენ, შპს New Solutions ვადასტურებთ, რომ შპს Delopis.ru არის ჩვენი საიმედო და გრძელვადიანი პარტნიორი.
შპს Delopis.ru აქტიურად და წარმატებით მუშაობს 2008 წლიდან, უზრუნველყოფს სრული ასორტიმენტიმომსახურება.
შპს Delopis.ru არის ჩვენი პარტნიორი [საქმიანობის სფეროში]. თანამშრომლობის პერიოდში Delopis.ru-მ დაადასტურა თავისი მაღალი პროფესიული სტატუსი, კომპეტენცია და აქტიურობა დაკისრებული ამოცანების გადაჭრაში. ყველა სამუშაო სრულდება დროულად, მკაცრად განსაზღვრულ ვადებში და სათანადო ხარისხით.
Მნიშვნელოვანი
კომპანიის თანამშრომლები კომპეტენტურად უმკლავდებიან თავიანთ მოვალეობებს. ჩვენ კმაყოფილი ვართ Delopis.ru-ს მუშაობით და მზად ვართ გირჩიოთ ეს კომპანია, როგორც სანდო და პასუხისმგებელი პარტნიორი. პეტრ პეტროვის წერილი #2: კომპანია Delopis.ru, რომელიც მუშაობდა 2013 წელს შპს New Solutions-ში, ჩაატარა სამუშაოები [სამუშაოს სახელზე] და ჩამოყალიბდა, როგორც ეფექტური, მაღალკვალიფიციური ორგანიზაცია.
სამუშაო შესრულდა ეფექტურად და დროულად. მუშაობის დროს კომპანიის მიმართ არანაირი პრეტენზია არ ყოფილა. პეტრ პეტროვის წერილი #3: შპს Delopis.ru არის შპს New Solutions-ის პარტნიორი უკვე 5 წელია.
კომპანიის სარეკომენდაციო წერილის ბოლოს იდება კომპანიის ხელმძღვანელის - წერილის დამწერის ხელმოწერა, რომელიც ილუქება ორგანიზაციის ბეჭდით, მითითებულია მისი თანამდებობა და სრული სახელი. წერილის თარიღი მითითებულია საჭიროებისამებრ, ან დოკუმენტის ზედა ნაწილში ან ბოლოს. სარეკომენდაციო წერილის ნიმუში ორგანიზაციისთვის 09/02/2013 სარეკომენდაციო წერილიშპს „ტეხმონთაჟსერვისი“ უკვე 5 წელია ჩვენი პარტნიორია სამშენებლო და არქიტექტურის სფეროში.
ამ ხნის განმავლობაში შპს „ტეხმონთაჟსერვისმა“ აჩვენა თავისი უნარი, მიუახლოვდეს დაკისრებულ ამოცანებს სრული პასუხისმგებლობით, შეასრულოს სამუშაოები ხარისხიანად და დროულად. შპს „ტეხმონთაჟსერვისის“ მუშაობის გამორჩეული თვისებაა მაღალი პროფესიონალიზმი, კომპანიის თანამშრომლების ორგანიზებულობა და ძლიერი გუნდური სულისკვეთება. ჩვენ გირჩევთ შპს „ტეხმონთაჟსერვისს“, როგორც სანდო და სტაბილურ ბიზნეს პარტნიორს.
შპს ოპერის გენერალური დირექტორი საველიევი ია.ი.
ალექსეი სმირნოვი სარეკომენდაციო წერილის ნიმუში: ნიმუში კომპანიისთვის 05/22/2017 სარეკომენდაციო წერილი შპს StroyDomServis არის ჩვენი სტრატეგიული პარტნიორი დიზაინისა და მშენებლობის სფეროში 10 წლის განმავლობაში. ამ ხნის განმავლობაში შპს StroyDomServis-მა აჩვენა თავისი უნარი, მიუახლოვდეს დავალებულ ამოცანებს მაღალი პასუხისმგებლობით, შეასრულოს სამუშაოები დროულად და ხარისხიანად. დამახასიათებელი თვისებაშპს StroyDomServis-ის მუშაობა ეფუძნება მაღალ პროფესიონალიზმს, კომპანიის თანამშრომლების პასუხისმგებლობას და ძლიერ გუნდურ სულს.
ჩვენ გირჩევთ შპს StroyDomServis-ს, როგორც საიმედო და სტაბილურ ბიზნეს პარტნიორს. შპს Framing Workshop-ის გენერალური დირექტორი სმირნოვი A.P.
Blanker.ru
მუშაობის წლების განმავლობაში NNN-მა შეძლო გაყიდვების მოცულობის გაზრდა N-ით, ახალი მომხმარებლების მოზიდვა, გამოგონება ახალი გზაგანხორციელება (ჩამოთვლილია ძირითადი მიღწევები). NNN გამოირჩევა კომუნიკაბელურობით (პასუხისმგებლობა, პუნქტუალურობა და სხვა დადებითი თვისებები). ჩვენ მადლობელი ვართ NNN-ის წარმატებული და პროდუქტიული თანამშრომლობისთვის.
ინფორმაცია
ვწუხვართ ასეთი თანამშრომლის დაკარგვის გამო, მაგრამ ვუსურვებთ მას წარმატებებს ახალ სამუშაო ადგილზე. შედგენის თარიღი ხელმოწერა ჩამოტვირთეთ სარეკომენდაციო წერილის ნიმუში თქვენი სამუშაო ადგილიდან. ქვემოთ მოცემულ ფოტოზე ხედავთ დოკუმენტის მაგალითს: კომპეტენტური სარეკომენდაციო წერილის დაწერა არ არის რთული.
ეს მნიშვნელოვანი დოკუმენტია, რადგან ის გავლენას ახდენს თანამშრომლის მომავალ კარიერაზე. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, წაიკითხოთ ნიმუშის მახასიათებლები და რეკომენდაციები სამუშაო ადგილიდან, პასუხისმგებლობით მივუდგეთ მის წერას და დაიცვას ყველა წესი.
ისინი საჭიროა იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გჭირდებათ მოწოდებული ინფორმაციის გარკვევა.
- დოკუმენტის შექმნის თარიღი. ნივთების ჩამონათვალი შეიძლება გაიზარდოს თქვენი შეხედულებისამებრ, რადგან კანონი არ ადგენს კონკრეტულ ფორმას ასეთი დოკუმენტისთვის. სასარგებლო რეკომენდაციები იმისათვის, რომ სარეკომენდაციო წერილების ნიმუში იყოს მაქსიმალურად სრული და სწორი, მისი შედგენისას ღირს რამდენიმე სასარგებლო რჩევები: არ გამოიყენოთ ტექსტში ისეთი სტანდარტული ფრაზები, როგორიცაა: „დასაქმებულმა გამოიჩინა სანაქებო ინიციატივა“ ან „დასაქმებულმა გამოიჩინა თავი პასუხისმგებელი და მონდომებული სამუშაოს დროს“. ნებისმიერი ადამიანი ამას უკვე მიუთითებს რეზიუმეში.
უმჯობესია წერილში აჩვენოთ მისი კონკრეტული მოქმედებები და მიღწევები, ეს ყველაფერი ციფრებით დაამყაროთ.
იყავი ყოველთვის ხასიათზე
თანამშრომლობის მთელი პერიოდის განმავლობაში კომპანიის წარმომადგენლებმა გამოიჩინეს შემოქმედებითი მიდგომა, პროფესიონალიზმის მაღალი დონე და ეფექტურობა დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში. ვადასტურებთ, რომ სს " ღია ტექნოლოგიები» შეესაბამება მაღალ პროფესიულ პროფილს. შპს United Telesystems-ის გენერალური დირექტორი ალექსეი სმირნოვი.
ნიმუში 2: კომპანია Open Technologies, რომელიც 2017 წელს მუშაობდა შპს United Telesystems-ში, ჩაატარა სატელეკომუნიკაციო აღჭურვილობის ინსტალაცია და ექსპლუატაციაში გაშვება და ჩამოყალიბდა კომპანიად, რომელსაც აქვს დიდი გამოცდილება მსგავსი სამუშაოების განხორციელების სფეროში. ყველა სამუშაო შესრულდა მაღალ პროფესიონალურ დონეზე და დროულად. თანამშრომლობის მთელი პერიოდის განმავლობაში კომპანიის თანამშრომლების მიმართ არანაირი პრეტენზია არ ყოფილა.
შპს United Telesystems-ის გენერალური დირექტორი ალექსეი სმირნოვი.
ყველაზე ხშირად, ეს სიტუაცია წარმოიქმნება სამუშაოზე მათი გაზრდილი დატვირთვის გამო. ამ შემთხვევაში სახლში იწვევენ ძიძას, რომელსაც მოუწევს შვილთან დაკავშირებული ყველა საზრუნავი. კანდიდატების შერჩევისას ორივე მეუღლემ გულდასმით უნდა შეისწავლოს თითოეული მათგანი.
ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ ამ ადამიანს მოუწევს მალე გადასცეს საყვარელი ბავშვი. საზღვარგარეთ, ასეთ სიტუაციებში, თანამშრომლებს მოეთხოვებათ სარეკომენდაციო წერილი. ძიძასთვის ეს იქნება დამატებითი ბონუსი აყვანისას.
და ასეთი დოკუმენტი დაეხმარება დასაქმებულს ნამდვილად ჰქონდეს საჭირო ცოდნა და შესაბამისი კვალიფიკაცია. ძიძისთვის სარეკომენდაციო წერილი შეიძლება იყოს:
- კომპანია, რომელშიც მანამდე მუშაობდა;
- ოჯახი, რომელმაც დაიქირავა შვილებზე ზრუნვაზე.
ევროპაში ძიძებს დიდი ხანია მოეთხოვებათ ცნობები, რომ დასაქმებულიყვნენ.
ამ პერიოდის განმავლობაში, შპს Delopis.ru ჩამოყალიბდა, როგორც სტაბილური საწარმო და საიმედო ბიზნეს პარტნიორი. კომპანიის მუშაობის ძირითადი პრინციპის – კლიენტებთან ურთიერთთანამშრომლობისა და პროფესიონალიზმის საფუძველზე პარტნიორობის ჩამოყალიბების წყალობით, იგი, ჩვენი აზრით, სტაბილურ პოზიციას იკავებს [საქმიანობის სფეროს] სფეროში. პეტრ პეტროვის წერილი #6: ამ წერილით კომპანია New Solutions აცნობებს, რომ შპს Delopis.ru-სთან თანამშრომლობის პერიოდში ამ კომპანიამ მოახერხა ჩამოყალიბებულიყო პროფესიონალი და სანდო პარტნიორი. Delopis.ru-ს მუშაობის გამორჩეული მახასიათებელია ორგანიზაციის თანამშრომლების ეფექტურობა და ორგანიზების მაღალი დონე და მათი მზადყოფნა სწრაფად რეაგირება მოახდინონ გარემოებებზე.
როგორც წესი, ეს არ არის საჭირო შიდა დაწესებულებებში შესასვლელად. მაგრამ უცხოეთში განათლების მიღების მსურველებმა უნდა იზრუნონ ასეთი დოკუმენტის მოპოვებაზე. მან უნდა მისცეს განმცხადებელს ყველაზე გულწრფელი შეფასება.
უფრო მეტიც, მასწავლებლებმა ცალ-ცალკე უნდა აღნიშნონ როგორც ცალკეულ დისციპლინებში განსაკუთრებული მიღწევები, ასევე მოსწავლის პიროვნული თვისებები. თუ შეფასება დადებითია, მაშინ მას ამ უნივერსიტეტში ჩაბარების დიდი შანსი ექნება. განსაკუთრებით ნიჭიერი სტუდენტები კი შეძლებენ სწავლის დროს გარკვეული უპირატესობების დათვლას.
ასეთი სარეკომენდაციო წერილის წაკითხვის შემდეგ, უნივერსიტეტის ხელმძღვანელობა სრულყოფილად გაიგებს კონკრეტულ აპლიკანტს და შეძლებს მიიღოს გადაწყვეტილება მის მიღებასთან დაკავშირებით. დოკუმენტი შედგენილია შესაბამისად ძირითადი წესებიდა შეიძლება მიმართოს კონკრეტულ პირს ან თავად უნივერსიტეტს.
წინა მფლობელები ან ყოფილი დამსაქმებელი მოქმედებენ როგორც გარანტი. დასაქმების დახმარება როდესაც თანამშრომელი იცვლის სამუშაოს ან მიმართავს პროექტში სპეციალისტად მონაწილეობის მიღებას, ზოგჯერ მას მოეთხოვება სარეკომენდაციო წერილის წარდგენა დამსაქმებლისგან, რომელზეც ახლახან მუშაობდა. სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში მითითებულია მხოლოდ კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის ფაქტი.
მაგრამ ის არაფერს ამბობს იმაზე, თუ როგორ გამოიჩინა თავი ადამიანმა სამუშაო ადგილზე. უფრო პრესტიჟული სამსახურის პოვნის სურვილი ყველასთვის გასაგებია. მაგრამ მენეჯმენტი არ არის მზად ყველას მისცეს რეკომენდაცია. ზარმაცი და უმუშევარი თანამშრომელი შეიძლება არც ჰქონდეს ამის იმედი.
Და აქ კარგი სპეციალისტიდიდი გამოცდილებით ისინი ყოველთვის შეგხვდებიან ნახევარ გზაზე. სარეკომენდაციო წერილის დასაწერად უმჯობესია თანამშრომელი დაუკავშირდეს თავის უშუალო ხელმძღვანელს.
პერსონალის შერჩევის პროცესი არ არის იოლი საქმე: ყოველთვის არის შანსი, დაიქირაოს მოქალაქე, რომელსაც რეალურად არ გააჩნია ის პროფესიული და საქმიანი თვისებები, რაც მას წინასწარ გასაუბრებაზე დაუდასტურდა. თავის მხრივ, არანაკლებ მნიშვნელოვანია განმცხადებლისთვის დოკუმენტური დადასტურებაწინა პროფესიული დამსახურებები და მიღწევები. პრაქტიკაში, ამ მიზნებს დიდი ხანია წარმატებით ემსახურება დოკუმენტი, რომელსაც არ აქვს რაიმე იურიდიული მნიშვნელობა, მაგრამ საშუალებას აძლევს ადამიანს მიიღოს იდეა განმცხადებლის შესახებ - სარეკომენდაციო წერილი. სარეკომენდაციო წერილები ასევე შედგენილია კომპანიის საწარმოო საქმიანობის სფეროში - როგორც დადებითი მახასიათებლებიპარტნიორი ორგანიზაცია გაფორმებული სამოქალაქო ხელშეკრულებით.
რეკომენდაცია, ან სარეკომენდაციო წერილი - წერილობითი შეტყობინებამოქალაქის, როგორც დასაქმებულის, პროფესიული და პიროვნული თვისებების შესახებ, რომელიც შედგენილია დამსაქმებლის მიერ, რომლისთვისაც ეს მოქალაქე მუშაობდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, და მიმართა ან კონკრეტულ ახალ დამსაქმებელს ან პირთა განუსაზღვრელ წრეს.
სარეკომენდაციო წერილის ტიპი არის რეკომენდაცია ორგანიზაციისთვის, რომელმაც გასწია მომსახურება ან შეასრულა სამუშაოები სამოქალაქო ხელშეკრულებით. ასეთ წერილში დამკვეთი კომპანია ახასიათებს შემსრულებელ კომპანიას და არგუმენტებს აწვდის სხვა ორგანიზაციებს დახასიათებულ კომპანიასთან თანამშრომლობის სასარგებლოდ.
როგორც მადლიერება თანამშრომლობის დადებითი გამოცდილებისთვის, მომხმარებელმა ორგანიზაციამ შეიძლება მისცეს რეკომენდაციები განმახორციელებელ ორგანიზაციას, რაც, თავის მხრივ, ხელს შეუწყობს ამ უკანასკნელის ბიზნესის წარმატებულ გაგრძელებას.
უნდა გვახსოვდეს, რომ სარეკომენდაციო წერილი არის დოკუმენტი, რომელსაც არ გააჩნია იურიდიული ძალა: ასეთი წერილის მიღების ფაქტი ადრესატს არაფერზე ავალდებულებს. მისი სახელწოდების შესაბამისად, ეს დოკუმენტი არის საკონსულტაციო და დამახასიათებელი. ამასთან დაკავშირებით, სრულიად ბუნებრივად ჩნდება კითხვა სარეკომენდაციო წერილსა და პერსონაჟის მითითებას შორის განსხვავებების შესახებ.
განსხვავებები მახასიათებლებისგან
ერთი შეხედვით, განხილული დოკუმენტაციის ტიპები შეიძლება აბსოლუტურად იდენტური ჩანდეს. თუმცა, მათ შორის გარკვეული განსხვავებები ჯერ კიდევ არსებობს:
- მახასიათებელი შეიძლება შეიცავდეს როგორც დადებით, ასევე უარყოფით შეფასებას დასახასიათებელი ობიექტის შესახებ. იმავდროულად, რეკომენდაციის ბუნება გულისხმობს ასეთი დოკუმენტის მომზადებას მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ობიექტი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ექსკლუზიურად ხელსაყრელ შუქზე.
- სარეკომენდაციო წერილი გამოიყენება მხოლოდ გარე დოკუმენტების ნაკადში. მახასიათებელი გამოიყენება როგორც ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტი (მაგალითად, თანამშრომლის მახასიათებელი, რომელიც შედგენილია მისი სერტიფიცირებისთვის), ასევე გარე გამოყენების დოკუმენტი (მოწოდებული სხვა ორგანიზაციებისთვის).
- მახასიათებლები შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ ბიოგრაფიულ მონაცემებს და ინფორმაციას თანამშრომლის პროფესიული თვისებების შესახებ, ხოლო რეკომენდაცია უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის მიღწევებისა და ძლიერი მხარეების შესახებ. სარეკომენდაციო წერილში სასარგებლო იქნებოდა ადრესატისთვის არგუმენტების მიწოდება დამახასიათებელ სუბიექტთან თანამშრომლობის სასარგებლოდ.
როგორ დავწეროთ და დავაფორმოთ სწორად
პრეზენტაციის ბიზნეს სტილი გულისხმობს ტექსტში გრამატიკული შეცდომების და ბეჭდვითი შეცდომების არარსებობას, ტექსტის ემოციური შეღებვის არარსებობას, პრეზენტაციის სტანდარტიზაციას და ენის ფორმულების გამოყენებას, ლაკონურობას, ცალსახა და ერთგვაროვან ფორმულირებას, პროფესიული ლექსიკის გამოყენებას და ზოგადად. მიღებული აბრევიატურები და ა.შ.
წერილი შედგენილია კომპანიის ბლანკზე. რეკომენდაციის ძირითადი დეტალები:
- მარჯვნივ ზედა კუთხე- ადრესატი (დოკუმენტის შედგენის დროს ამის შესახებ ინფორმირებულია);
- ცენტრში - დოკუმენტის ტიპის დასახელება - სარეკომენდაციო წერილი;
- დოკუმენტის სიგანის გასწვრივ მის ცენტრალურ ნაწილში - დოკუმენტის ძირითადი ტექსტი;
- ქვემოთ ერთ სტრიქონში - დოკუმენტზე ხელმომწერის თანამდებობის დასახელება, ხელმოწერა, სრული სახელი;
- ზედა მარცხენა კუთხეში რეგისტრაციისას ყველაზე ხშირად მითითებულია დოკუმენტის თარიღი, მაგრამ შეცდომა არ იქნება თარიღის მითითება მარცხნივ, წერილზე ხელმომწერის თანამდებობის დასახელების ქვემოთ;
- ქვედა მარცხენა კუთხეში, ზოგიერთი ორგანიზაციის წესების მიხედვით, მცირე ბეჭდვით არის მითითებული შემსრულებლის სახელი, საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი, საქმის ნომერი, რომელშიც შეიტანება დოკუმენტის ასლი და მისი მომზადების თარიღი.
თანამშრომლისთვის მისი შედგენისას დოკუმენტის ძირითადი ტექსტი უნდა შეიცავდეს:
- ბიოგრაფიული მონაცემები - განათლების ადგილი, ინფორმაცია წინა შრომითი საქმიანობა;
- ინფორმაცია ორგანიზაციაში მუშაობის შესახებ, რომელმაც შეადგინა სარეკომენდაციო წერილი - დაკავებული თანამდებობები, შესრულებული მოვალეობები, წარმატებები და მიღწევები;
- ინფორმაცია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ (სურვილისამებრ);
- პირდაპირი რეკომენდაციები - არგუმენტები იმის სასარგებლოდ, რომ დახასიათებულ პირს შეუძლია წარმატებით შეასრულოს სამუშაო გარკვეულ პროფესიაში ან სპეციალობაში, რეკომენდატორის სურვილებით. ყოფილი თანამშრომელიდა მისი მომავალი დამსაქმებელი.
- ინფორმაცია დამახასიათებელ კომპანიასთან თქვენი თანამშრომლობის ფორმისა და ხანგრძლივობის შესახებ;
- პარტნიორი კომპანიის თანამშრომლების პროფესიონალიზმის საკუთარი შეფასება, გაწეული მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოს ხარისხის, თანამშრომლობის შედეგად მიღებული პროდუქტის ღირებულებისა და ხარისხის თანაფარდობა;
- პირდაპირი რეკომენდაციები - არგუმენტები ადრესატისთვის დამახასიათებელ კომპანიასთან თანამშრომლობის სასარგებლოდ და ა.შ.
წერილის ნიმუში თანამშრომლისთვის
სარეკომენდაციო წერილი არის დახმარების ოფიციალური ფორმა კარგად ჩამოყალიბებული თანამშრომელი თანამშრომელი ან პარტნიორი კომპანიისთვის მათ მომავალ სამუშაოში ან ბიზნეს საქმიანობაში, შესაბამისად. სარეკომენდაციო წერილი არ ავალდებულებს ავტორს, ადრესატს ან დახასიათებულ სუბიექტს. თუმცა, სავარაუდოა, რომ ასეთი წერილი გახდება გადამწყვეტი არგუმენტი წარმატებული გადაწყვეტილების მისაღებად იმ ორგანიზაციისთვის, რომელიც კადრებს იღებს ან ეძებს სანდო კონტრაგენტს.
ორგანიზაციის სარეკომენდაციო წერილი ორგანიზაციისთვის- ეს არის ერთი კომპანიის მიმოხილვა მეორეზე, მისი, როგორც პარტნიორის საიმედოობის შეფასება, შეთავაზებული საქონლის ან მოწოდებული მომსახურების ხარისხი, მუშა პერსონალის პროფესიონალიზმის დონე და ა.შ.
ორგანიზაციის არსებობა ხელს უწყობს კომპანიის პოზიტიური იმიჯის ჩამოყალიბებას და მისი კონკურენტუნარიანობის გაზრდას.
ჯერ ზევით, ფურცლის შუაში მითითებულია დოკუმენტის სათაური - სარეკომენდაციო წერილი.
შემდეგ დაუყოვნებლივ იწყება წერილის მთავარი ტექსტი, რომელიც იწერება ნებისმიერი ფორმით. აქ ერთი კომპანია ხაზს უსვამს სხვა კომპანიასთან თანამშრომლობის დადებით ასპექტებს, აფასებს თანამშრომლების პროფესიონალიზმის დონეს, აძლევს თავის რეკომენდაციებს ამ ორგანიზაციის მომსახურებით სარგებლობისთვის და ა.შ.
წერილის თარიღი მითითებულია საჭიროებისამებრ, ან დოკუმენტის ზედა ნაწილში ან ბოლოს.
შპს „ტეხმონთაჟსერვისი“ უკვე 5 წელია ჩვენი პარტნიორია სამშენებლო და არქიტექტურის სფეროში.
ამ ხნის განმავლობაში შპს „ტეხმონთაჟსერვისმა“ აჩვენა თავისი უნარი, მიუახლოვდეს დაკისრებულ ამოცანებს სრული პასუხისმგებლობით, შეასრულოს სამუშაოები ხარისხიანად და დროულად. შპს „ტეხმონთაჟსერვისის“ მუშაობის გამორჩეული თვისებაა მაღალი პროფესიონალიზმი, კომპანიის თანამშრომლების ორგანიზებულობა და ძლიერი გუნდური სულისკვეთება.
Ჩატვირთვა...