ეკონომიკაში საწარმოების დიდი რაოდენობა მუშაობს. ისინი ერთმანეთისგან განსხვავდებიან მრავალი თვალსაზრისით.

კლასიფიკაცია შესაძლებელს ხდის გამოყოს ერთგვაროვანი საწარმოთა ჯგუფები საწარმოთა მთელი ნაკრებიდან ამა თუ იმ მახასიათებლის მიხედვით. თითოეული ერთგვაროვანი ჯგუფისთვის შემუშავებულია წარმოების ორგანიზების, მართვისა და დაგეგმვის საკუთარი მეთოდები.

კლასიფიკაციის ძირითადი მახასიათებლები მოიცავს: საწარმოს ფილიალს, მის ზომას, სპეციალიზაციას და იმავე ტიპის პროდუქტის წარმოების მასშტაბებს, ორგანიზაციის მეთოდებს, მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის ხარისხს, საკუთრების ფორმებს და ა.შ.

ინდუსტრიის კუთვნილების ნიშნებია:

• გამოყენებული ნედლეულის ბუნება.ამის საფუძველზე საწარმოები იყოფა მოპოვებისა და დამამუშავებელი მრეწველობის საწარმოებად;
• მზა პროდუქტის დანიშნულება და ბუნება.ამის საფუძველზე ყველა საწარმო იყოფა 2 ჯგუფად: წარმოების საშუალებების მწარმოებელი და სამომხმარებლო საქონლის მწარმოებელი;
• წარმოების ტექნიკური და ტექნოლოგიური საზოგადოება.ამის საფუძველზე გამოიყოფა საწარმოები: უწყვეტი და დისკრეტული საწარმოო პროცესებით; მექანიკური, ფიზიკური, ქიმიური წარმოების პროცესების უპირატესობით;
• on სამუშაო საათები მთელი წლის განმავლობაშიგამოირჩევა მთელი წლის და სეზონური საწარმოები.

ყველაზე გავრცელებულია საწარმოების დაყოფა ზომის მიხედვით, ამ კრიტერიუმის მიხედვით საწარმოები იყოფა დიდ, საშუალო და მცირე (მათ შორის, სტატუსის მქონე მცირე). საწარმოს ერთ-ერთ ჯგუფში მინიჭების მთავარი კრიტერიუმია საქმიანობის მოცულობის, დასაქმებულთა რაოდენობის და კაპიტალის ღირებულების ინდიკატორები, ინდუსტრიის მახასიათებლების გათვალისწინებით. მცირე ბიზნესის სტატუსი მიიღება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

წარმოების სპეციალიზაციისა და იმავე ტიპის პროდუქციის წარმოების მასშტაბის მიხედვით, ისინი იყოფა:

• უაღრესად სპეციალიზებული მასობრივი ტიპის წარმოების ორგანიზაციასთან;
• სპეციალიზირებულია სერიული ტიპის წარმოების ორგანიზაციასთან;
• უნივერსალური (დივერსიფიცირებული) ერთი ტიპის ორგანიზაციით.

ასევე გამოირჩევა კომბინირებული საწარმოები, სადაც არის სპეციალიზაციის რამდენიმე ნიშანი და ერთიდაიგივე ტიპის პროდუქციის წარმოების მასშტაბები სხვადასხვა სახის პროდუქციაზე.

წარმოების ორგანიზების მეთოდების მიხედვით, საწარმოები იყოფა ჯგუფებად, რომლებსაც სჭარბობენ ნაკადის, ჯგუფური და ორგანიზაციის ერთიანი მეთოდები.

საწარმოო პროცესების მექანიზაციის ხარისხის მიხედვით განასხვავებენ საწარმოებს:

• სრულყოფილად და ნაწილობრივ ავტომატიზირებული;
• სრულყოფილად და ნაწილობრივ მექანიზებული;
• ხელით და მანქანა-მექანიკური წარმოების პროცესების უპირატესობით.

საკუთრების ფორმები განსაზღვრავს საწარმოთა ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმას. საწარმოები განსხვავდება:

• კერძო საკუთრება: პირადი (ოჯახი);
• კოლექტიური საკუთრებაში არსებული საწარმოები.

ცალკე გამოიყოფა საკუთრების სახელმწიფო (მუნიციპალური) ფორმის საწარმოები. სახელმწიფო (მუნიციპალური) საწარმოები ეფუძნება კანონს ეკონომიკური მენეჯმენტი.ასეთ საწარმოებს აქვთ გარკვეული დამოუკიდებლობის ხარისხი თავიანთ ეკონომიკურ საქმიანობაში. უნიტარული საწარმოები ეფუძნება ოპერატიული მართვის უფლება, -ეს არის ფედერალური სამთავრობო საწარმოები. ასეთი საწარმოების საქმიანობას სრულად არეგულირებს სახელმწიფო: წარდგენილია გეგმა-ბრძანება, მტკიცდება პროდუქციის ფასები, მოგების განაწილება და წარმოებული პროდუქცია. სახელმწიფო ამტკიცებს საწარმოს წესდებას და ნიშნავს ხელმძღვანელს. სახელმწიფო საწარმოები ექვემდებარება სამინისტროებს (დეპარტამენტებს).

საკუთრების ორი ფორმის საფუძველზე შეიძლება შეიქმნას საკუთრების შერეული ფორმის საწარმოები, როგორიცაა:

• სახელმწიფო სააქციო საზოგადოება (სააქციო საზოგადოება სახელმწიფო საკუთრებაში 100%-იანი წილით);
• სააქციო საზოგადოება საწარმოს განკარგულებაშია საკონტროლო პაკეტით;
• სააქციო საზოგადოებები სახელმწიფოს საკუთრებაში არსებული აქციების გარკვეული პროცენტით;
• ერთობლივი საწარმო (უცხოელ ინვესტორთან) ქონება - ერთობლივი საწარმო.

საჯარო საწარმოებში შედის ასოციაციები და გაერთიანებები.

საწარმოების განაწილების ანალიზი საკუთრების ტიპის მიხედვით მიუთითებს რუსეთში საკუთრების კერძო ფორმის მქონე საწარმოების უპირატესობაზე და სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების უმნიშვნელო წილზე. თუ ამ მონაცემებს 1996 წელს შევადარებთ, მაშინ სახელმწიფო საწარმოების რაოდენობა 3-ჯერ შემცირდა, მუნიციპალური - 27,2%-ით. მეორე მხრივ, კერძო საწარმოების წილი დენაციონალიზაციისა და პრივატიზაციის პროცესების გამო 17%-ით გაიზარდა.

• 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No209 FZ "რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ".

ა) საქმიანობის მიზნით საწარმოები არის კომერციული და არაკომერციული. კომერციული საწარმოების მთავარი მიზანი არის მოგება, ხოლო არაკომერციულ ორგანიზაციებს აქვთ განსხვავებული მიზნები და ასრულებენ სხვა ნორმატიულ დავალებებს (საქველმოქმედო, პაციფისტური, რელიგიური, გარემოსდაცვითი ორგანიზაციები);

ბ) საკუთრების ფორმით საწარმოები შეიძლება იყოს კერძო და სახელმწიფო (საჯარო).

თუ საწარმოს დამფუძნებელი არის კერძო პირი ან კერძო თანამფლობელთა ჯგუფი, მაშინ ასეთი საწარმო იქნება კერძო. იმ შემთხვევაში, როდესაც საზოგადოება მთლიანად ან ძირითადად საზოგადოება მოქმედებს როგორც მისი მფლობელი, მაშინ ასეთი საწარმო იქნება სახელმწიფო (საჯარო). ბელორუსის რესპუბლიკაში სახელმწიფო ქონების სახეებია კომუნალური და რესპუბლიკური საკუთრება. გარდა ამისა, განასხვავებენ შერეული საკუთრების საწარმოებს, ე.ი. კერძო და სახელმწიფო ქონების წილით თავის აქტივებში;

გ) სამეურნეო საქმიანობის სახეობის მიხედვით საწარმოები იყოფა ორგანიზაციებად, რომლებიც აწარმოებენ მატერიალურ საქონელს და ახორციელებენ მომსახურებას.

ერთი). ზომის მიხედვით: პატარა, საშუალო და დიდი.

2). უცხოური კაპიტალის მონაწილეობისთვის: ერთობლივი, უცხოური და უცხოური. ერთობლივი საწარმო მდებარეობს ქვეყნის ტერიტორიაზე და აქვს წილი საწესდებო კაპიტალში, რომელიც ეკუთვნის მინიმუმ ერთ უცხოელ ინვესტორს. უცხოური საწარმო მდებარეობს ქვეყნის ფარგლებს გარეთ, მაგრამ მისი საწესდებო კაპიტალი ეკუთვნის ადგილობრივ ინვესტორებს. ქვეყანაში მდებარეობს უცხოური საწარმო, მაგრამ მისი საწესდებო კაპიტალი მთლიანად უცხოელი ინვესტორების საკუთრებაა.

12. ორგანიზაციის შიდა გარემო და მისი ძირითადი ელემენტები.

ორგანიზაციის შიდა გარემო არის საერთო გარემოს ის ნაწილი, რომელიც არის ორგანიზაციაში. მას აქვს მუდმივი და ყველაზე პირდაპირი გავლენა ორგანიზაციის ფუნქციონირებაზე. შიდა გარემოს აქვს რამდენიმე განყოფილება, რომელთაგან თითოეული მოიცავს ორგანიზაციის ძირითადი პროცესებისა და ელემენტების ერთობლიობას, რომელთა მდგომარეობა ერთად განსაზღვრავს იმ პოტენციალს და იმ შესაძლებლობებს, რაც ორგანიზაციას გააჩნია.

ჩარჩოს გაჭრამოიცავს: მენეჯერებისა და მუშაკების ურთიერთქმედებას; პერსონალის დაქირავება, მომზადება და დაწინაურება; სამუშაოს შედეგებისა და წახალისების შეფასება; თანამშრომლებს შორის ურთიერთობების შექმნა და შენარჩუნება და ა.შ.

ორგანიზაციული ჭრამოიცავს: საკომუნიკაციო პროცესებს; ორგანიზაციული სტრუქტურები; ნორმები, წესები, პროცედურები; უფლება-მოვალეობების განაწილება; დაქვემდებარების იერარქია.

ვ წარმოების შემცირებამოიცავს პროდუქტის წარმოებას; მიწოდებისა და საწყობის მართვა; ტექნოლოგიური პარკის მოვლა; კვლევა და განვითარება.

მარკეტინგის ნაჭერიმოიცავს ყველა იმ პროცესს, რომელიც დაკავშირებულია პროდუქციის რეალიზაციასთან. ეს არის პროდუქტის სტრატეგია, ფასების სტრატეგია; პროდუქტის პოპულარიზაციის სტრატეგია ბაზარზე; გაყიდვების ბაზრებისა და სადისტრიბუციო სისტემების შერჩევა.

ფინანსური შემცირებამოიცავს იმ პროცესებს, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციაში სახსრების ეფექტური გამოყენებისა და გადინების უზრუნველყოფასთან.

შიდა გარემო მთლიანად გამსჭვალულია ორგანიზაციული კულტურით, მას შეუძლია ხელი შეუწყოს იმ ფაქტს, რომ ორგანიზაცია მოქმედებს როგორც ძლიერი სტრუქტურა, რომელიც სტაბილურად გადარჩება კონკურენტულ ბრძოლაში. მაგრამ შეიძლება ისიც იყოს, რომ ორგანიზაციული კულტურა ასუსტებს ორგანიზაციას, თუ მას აქვს მაღალი ტექნიკური, ტექნოლოგიური და ფინანსური პოტენციალი. ძლიერი ორგანიზაციული კულტურის მქონე ორგანიზაციები ხაზს უსვამენ მასში მომუშავე ადამიანების მნიშვნელობას. ორგანიზაციული კულტურის გაგება უზრუნველყოფს დაკვირვებას, თუ როგორ მუშაობენ თანამშრომლები სამუშაო ადგილებზე, როგორ ურთიერთობენ ისინი ერთმანეთთან და რას ანიჭებენ უპირატესობას საუბრებში.

ორგანიზაციის საქმიანობა ხორციელდება მრავალი ფაქტორის გავლენით, რომელიც არსებობს ორგანიზაციის შიგნით და მის გარეთ.

შიდა ფაქტორებს უწოდებენ შიდა გარემოს ცვლადებს, რომელსაც არეგულირებს და აკონტროლებს მენეჯმენტი.

შიდა გარემოს ძირითადი ელემენტები:

1) მიზნები - კონკრეტული საბოლოო მდგომარეობა ან სასურველი შედეგი, რომლისკენაც არის მიმართული ორგანიზაციის ძალისხმევა. ზოგად ანუ ზოგად მიზანს ეწოდება მისია, რომლითაც ორგანიზაცია აცხადებს თავს ბაზარზე. მიზნები დასახულია დაგეგმვის პროცესში.

2) სტრუქტურა - მისი ქვედანაყოფების რაოდენობა და შემადგენლობა, მართვის დონეები ერთ სისტემაში. მისი მიზანია უზრუნველყოს ორგანიზაციის მიზნების ეფექტური მიღწევა. იგი მოიცავს საკომუნიკაციო არხებს, რომლებითაც ხდება ინფორმაციის გადაცემა გადაწყვეტილების მიღებისთვის. მიღებული გადაწყვეტილებების დახმარებით უზრუნველყოფილია ორგანიზაციის ცალკეულ სტრუქტურულ დანაყოფებზე კოორდინაცია და კონტროლი.

3) დავალება - სამუშაო, რომელიც უნდა შესრულდეს წინასწარ განსაზღვრული გზით და დროულად. დავალებები იყოფა 3 ჯგუფად: ხალხთან მუშაობა, ინფორმაციასთან მუშაობა, ობიექტებთან მუშაობა.

4) ტექნოლოგია - გარკვეული ტიპის სამუშაოებს შორის ურთიერთობის მიღებული თანმიმდევრობა.

5) ხალხი - ორგანიზაციის გუნდი.

6) ორგანიზაციული კულტურა - კოლექტიურად გაზიარებული ფასეულობების, რწმენის სისტემა, რომელიც გავლენას ახდენს ცალკეული თანამშრომლების ქცევაზე, ასევე მუშაობის შედეგებზე.

ყველა მონიშნული ცვლადი ურთიერთქმედებს ერთმანეთთან და საშუალებას იძლევა უზრუნველყოს ორგანიზაციის მიზნების მიღწევა.

13. ორგანიზაციის მიზნები და მისია.

Მისიაგანიხილება, როგორც ჩამოყალიბებული განცხადება იმის შესახებ, თუ რატომ ან რა მიზეზით არსებობს ორგანიზაცია, ანუ მისია გაგებულია, როგორც განცხადება, რომელიც ავლენს ორგანიზაციის არსებობის მნიშვნელობას, რომელშიც ვლინდება განსხვავება ამ ორგანიზაციასა და მის თანატოლებს შორის.

ჩვეულებრივ, ორგანიზაციის მისიის განსაზღვრა შემდეგი ამოცანების გადაწყვეტას გულისხმობს:

§ ორგანიზაციის აქტიური მოქმედებების არეალის იდენტიფიცირება და განვითარების გზების გაწყვეტა, რომელიც არსად მიდის;

§ განსაზღვროს კონკურენციის ძირითადი პრინციპები;

§ ორგანიზაციის მიზნების განვითარების საერთო საფუძვლის შემუშავება;

§ შეიმუშავეთ საქმიანობის კონცეფცია, რომელიც შთააგონებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს.

მისიის მიზნებიარის ხედვა იმისა, თუ როგორი უნდა იყოს ორგანიზაცია ან რისთვის უნდა იბრძოლოს. ისინი უნდა ასახავდნენ ყველა გავლენის ჯგუფის ან ადამიანთა სხვადასხვა ჯგუფის ინტერესებს, რომლებიც ამა თუ იმ გზით დაკავშირებულია ორგანიზაციის საქმიანობასთან და ჩართული მისი ფუნქციონირების პროცესში (მფლობელები, მენეჯერები, თანამშრომლები და მუშები, მომხმარებლები, მომწოდებლები, ბანკები, მთავრობა. სააგენტოები, ადგილობრივი თვითმმართველობები, საზოგადოებრივი ორგანიზაციები და ა.შ.).

მისიის შემუშავებისას მხედველობაში მიიღება ფაქტორების შემდეგი ჯგუფები:

1. ორგანიზაციის გაჩენისა და განვითარების ისტორია, მისი ტრადიციები, მიღწევები და წარუმატებლობები, ჩამოყალიბებული იმიჯი.

2. მფლობელებისა და მენეჯერების ქცევის არსებული სტილი და მოქმედების წესი.

3. რესურსები, ანუ ყველაფერი, რისი მართვაც ორგანიზაციას შეუძლია: ნაღდი ფული, პროდუქციის აღიარებული ბრენდები, უნიკალური ტექნოლოგიები, თანამშრომლების ნიჭი და ა.შ.

4. გარემო, რომელიც წარმოადგენს ყველა ფაქტორის ერთობლიობას, რომელიც გავლენას ახდენს ორგანიზაციის უნარზე, მიაღწიოს მიზნებს არჩეული სტრატეგიების მეშვეობით.

5. ორგანიზაციის გამორჩეული ღირსებები.

მაგალითად, Marriott Hospitality Company-ის მისიის განცხადებაა: „ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ მსოფლიოში საუკეთესოები ჩვენი კლიენტებისთვის ყოფნისა და საკვების მიწოდებაში, თანამშრომლების წახალისებით, უზრუნველყონ კლიენტებს არაჩვეულებრივი მომსახურება და პატივი სცენ აქციონერთა ინტერესებს. "

ზემოაღნიშნული წესების დაცვა ძალიან რთული ამოცანაა. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი იმისა, რომ ყველა ორგანიზაციას არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული მისიები, ზოგიერთს კი უბრალოდ არა.

ორგანიზაციის მიზნები

ორგანიზაციის მიზნების ჩამოყალიბების მთავარი ამოსავალი წერტილი არის მარკეტინგი და ინოვაცია. სწორედ ამ სფეროებშია განთავსებული ორგანიზაციის ღირებულებები, რისთვისაც მომხმარებელი მზად არის გადაიხადოს. თუ ორგანიზაცია დღეს და ხვალ ვერ შეძლებს მომხმარებელთა მოთხოვნილებების კარგ დონეზე დაკმაყოფილებას, მაშინ მას არ ექნება მოგება. საქმიანობის სხვა სფეროებში (წარმოება, პერსონალი და ა.შ.) მიზნები ღირებულია მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ისინი აუმჯობესებენ ორგანიზაციის უნარს დააკმაყოფილოს მომხმარებელთა საჭიროებები და განახორციელოს ინოვაციები (ინოვაციები).

მიზნების ექვსი ტიპი არსებობს:

1. ინდიკატორის გარკვეული მნიშვნელობების მიღწევა ბაზრის წილი.

2. ინოვაციური მიზნები... ახალი პროდუქტების შემუშავებისა და ახალი სერვისების მიწოდების გარეშე, ორგანიზაცია შეიძლება ძალიან სწრაფად გამოვარდეს კონკურენტებისგან. ამ ტიპის მიზნის მაგალითი იქნება: გაყიდვების მოცულობის 50% უნდა იყოს უზრუნველყოფილი ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში დანერგილი პროდუქტებით და სერვისებით.

3. რესურსის მიზნებიახასიათებს ორგანიზაციის სურვილს მოიზიდოს ყველაზე ღირებული რესურსები: კვალიფიციური თანამშრომლები, კაპიტალი, თანამედროვე აღჭურვილობა. ეს მიზნები მარკეტინგის მიზნებისთვისაა. ამრიგად, ორგანიზაციები კონკურენციას უწევენ უნივერსიტეტის ყველაზე ნიჭიერი კურსდამთავრებულების, საცალო მოვაჭრეების მოსაზიდად - საცალო მაღაზიების საუკეთესო მდებარეობისთვის. შედეგად, ასეთი შედეგების მიღწევა ქმნის წინაპირობებს სხვა ამოცანების შესრულებისთვის.

4. შესრულების გაუმჯობესების მიზნები... როდესაც პერსონალი, კაპიტალი და საწარმოო და ტექნიკური პოტენციალი საკმარისად ეფექტურად არ არის გამოყენებული, მაშინ მომხმარებლების მოთხოვნილებები არასაკმარისად იქნება დაკმაყოფილებული, ან ეს მიიღწევა რესურსების ხარჯზე.

5. სოციალური მიზნებიმიზნად ისახავს ბუნებრივ გარემოზე უარყოფითი ზემოქმედების შემცირებას, საზოგადოების დახმარებას დასაქმების პრობლემების გადაჭრაში, განათლების სფეროში და ა.შ.

6. გარკვეული მოგების მიღების მიზნებიშეიძლება ჩამოყალიბდეს მხოლოდ წინა მიზნების ჩამოყალიბების შემდეგ. მოგებაარის ის, რაც შეიძლება დაეხმაროს კაპიტალის მოზიდვას და წაახალისოს მფლობელები რისკის გაზიარებაში. ამიტომ მოგება უკეთესად განიხილება, როგორც შემზღუდველი სამიზნე. მინიმალური მომგებიანობა აუცილებელია ბიზნესის გადარჩენისა და განვითარებისთვის.

14. ორგანიზაციის მართვის დონეები. მენეჯერების კომპეტენციები სხვადასხვა დონეზე.

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი დონეა მენეჯმენტი, მენეჯერები ტრადიციულად იყოფა სამ კატეგორიად. ლიდერები საბაზო(დაუნმენეჯმენტი), ან ოპერატიული მენეჯერები

· ლიდერები საშუალო მენეჯმენტი(საშუალო მენეჯმენტი)

· ლიდერები უმაღლესი ეშელონი(ტოპ მენეჯმენტი).

ქვედა დონის აღმასრულებლები

უმცროსი ბოსებიასევე მოიხსენიება როგორც პირველი დონის (ძირითადი) მენეჯერები ან ოპერატიული ლიდერები, ეს არის ორგანიზაციული დონე პირდაპირ მაღლა მუშებზე და სხვა მუშაკებზე (არა მენეჯერებზე). უმცროსი ხელმძღვანელები (ან ხელმძღვანელები) ძირითადად აკონტროლებენ წარმოების ამოცანების შესრულებას, რათა მუდმივად მიაწოდონ პირდაპირი ინფორმაცია ამ ამოცანების სისწორის შესახებ. ეს მენეჯერები ხშირად პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი დანიშნულ რესურსების პირდაპირ გამოყენებაზე, როგორიცაა ნედლეული და აღჭურვილობა. ამ დონეზე ტიპიური სამუშაოს დასახელებაა ოსტატი, ცვლის ოსტატი, სერჟანტი, განყოფილების უფროსი, უფროსი მედდა, ბიზნეს სკოლის მენეჯმენტის განყოფილების უფროსი. ზოგადად ლიდერების უმეტესობა დაბალი დონის ლიდერია. ადამიანების უმეტესობა იწყებს მენეჯმენტის კარიერას ამ კუთხით.

© 2015-2019 საიტი
ყველა უფლება ეკუთვნის მათ ავტორებს. ეს საიტი არ აცხადებს ავტორობას, მაგრამ უზრუნველყოფს უფასო გამოყენებას.
გვერდის შექმნის თარიღი: 2018-01-31

საწარმოს ეკონომიკა: ლექციის ნოტები ელენა ალექსეევნა დუშენკინა

1. საწარმოთა კლასიფიკაცია

1. საწარმოთა კლასიფიკაცია

არსებობს რამდენიმე სახის ბიზნეს კლასიფიკაცია.

Მთავარი კლასიფიკაციის ნიშნებისაწარმოებია:

1) მრეწველობისა და საგნობრივი სპეციალიზაცია;

2) წარმოების სტრუქტურა;

3) საწარმოს ზომა.

მთავარია ინდუსტრიის განსხვავებებიწარმოებული პროდუქტები. ამ კლასიფიკაციის მიხედვით საწარმოები იყოფა:

1) სამრეწველო;

2) სასოფლო-სამეურნეო;

3) ტრანსპორტის, კავშირგაბმულობის, სამშენებლო საწარმოები.

მრეწველობატრადიციულად იყოფა ორ დიდ ინდუსტრიულ ჯგუფად: სამთო მოპოვებადა დამუშავებაინდუსტრია. თავის მხრივ, გადამამუშავებელი მრეწველობა იყოფა მსუბუქ, კვების, მძიმე მრეწველობად და ა.შ.

პრაქტიკაში იშვიათია საწარმოების პოვნა, რომელთა ინდუსტრიის კუთვნილება მკაფიოდ შეიძლება განისაზღვროს. როგორც წესი, უმეტესობას აქვს სექტორთაშორისი სტრუქტურა... ამასთან დაკავშირებით, საწარმოები იყოფა:

1) მაღალ სპეციალიზებული;

2) მულტიდისციპლინარული;

3) კომბინირებული.

უაღრესად სპეციალიზებულიგანიხილება საწარმოები, რომლებიც აწარმოებენ მასობრივი ან ფართომასშტაბიანი წარმოების პროდუქციის შეზღუდულ ასორტიმენტს. TO მულტიდისციპლინარულიმოიცავს საწარმოებს, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქციის ფართო ასორტიმენტს სხვადასხვა დანიშნულებით - ყველაზე ხშირად გვხვდება მრეწველობასა და სოფლის მეურნეობაში. კომბინირებულისაწარმოები ყველაზე ხშირად გვხვდება ქიმიურ, ტექსტილის და მეტალურგიულ მრეწველობაში, სოფლის მეურნეობაში. წარმოების კომბინაციის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ერთი და იმავე საწარმოში ნედლეულის ან მზა პროდუქტის ერთი სახეობა პარალელურად ან თანმიმდევრულად გარდაიქმნება მეორეში, შემდეგ კი შემდეგ სახეობაში.

წარმოების კომბინირების ყველაზე რთული ფორმაა ნედლეულის ინტეგრირებული გამოყენება პროდუქციის წარმოებისთვის, რომლებიც განსხვავდება სტრუქტურით და ქიმიური შემადგენლობით, როდესაც საწარმო ერთი და იგივე ნედლეულის საფუძველზე აწარმოებს პროდუქტებს, რომლებიც განსხვავდებიან მახასიათებლებით, დანიშნულებით. და წარმოების ტექნოლოგია.

საწარმოთა დაჯგუფება საწარმოს ზომამიიღო ყველაზე ფართო გამოყენება. როგორც წესი, ყველა საწარმო იყოფა სამი ჯგუფი: მცირე (50-მდე თანამშრომელი), საშუალო (50-დან 500-მდე (იშვიათად 300-მდე)) და დიდი (500-ზე მეტი თანამშრომელი). საწარმოს ერთ-ერთ ჯგუფზე მინიჭებისას შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ინდიკატორები:

1) დასაქმებულთა რაოდენობა;

2) წარმოებული პროდუქციის ღირებულება;

3) ძირითადი საშუალებების ღირებულება.

არ არსებობს ერთი საერთაშორისო სტანდარტი საწარმოების დიფერენცირების, მცირე, საშუალო და მსხვილ საწარმოებად დაყოფისთვის. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე, განვითარების დონეზე, ეკონომიკის ტიპზე, მის დარგობრივ სტრუქტურაზე. ძირითადად, კლასიფიკაცია ეფუძნება დასაქმებულთა რაოდენობას დიფერენცირებით ეკონომიკის სექტორების მიხედვით.

მრეწველობის, მშენებლობისა და ტრანსპორტის მცირე საწარმოებმა დაიწყეს საწარმოების 100-მდე თანამშრომელი, სოფლის მეურნეობაში - 60 კაცამდე, საცალო ვაჭრობაში და სამომხმარებლო მომსახურებაში - 30 კაცამდე, სხვა ინდუსტრიებში - 50 კაცამდე. ამავდროულად, დასაქმებულთა საშუალო წლიურ რაოდენობას ემატება საწარმოს შტატში არ მყოფი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ეს კრიტერიუმები (მსოფლიო პრაქტიკის გათვალისწინებით) საწარმოების ზომის მიხედვით დაყოფის პირობითი კრიტერიუმებია.

საქმიანობის სფეროს მიხედვითიყოფა საწარმოო და არასაწარმოო სფეროს საწარმოებად.

მოხმარებული ნედლეულის ბუნებითისინი იყოფა მოპოვების მრეწველობად და საწარმოო საწარმოებად.

საკუთრების მიხედვითსაწარმოები იყოფა სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო, კოოპერატივი და სხვ.

სამეწარმეო საქმიანობის მასშტაბითსაწარმოები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:

1) ინდივიდუალური საწარმო: ერთი ადამიანისა და მისი ოჯახის ნებისმიერი შემოქმედებითი საქმიანობა;

2) კოლექტიური საწარმო.

წლის განმავლობაში სამუშაო დროის მიხედვითიყოფა მთელი წლის საწარმოებად, სეზონურ საწარმოებად.

სპეციალიზაციის დონის მიხედვითსაწარმოები იყოფა:

1) სპეციალიზებული - ეს საწარმოები აწარმოებენ პროდუქციის გარკვეულ ასორტიმენტს;

2) უნივერსალური - ეს საწარმოები აწარმოებენ პროდუქციის ფართო ასორტიმენტს;

3) შერეული - ამ საწარმოებს შუალედური ადგილი უჭირავთ სპეციალიზებულ და უნივერსალურ საწარმოებს შორის.

წარმოების ავტომატიზაციის ხარისხითსაწარმოები იყოფა ავტომატურ, ნაწილობრივ ავტომატიზირებულ, მექანიზებულ, ნაწილობრივ მექანიზებულ, მანქანა-მექანიკურ და სახელმძღვანელოდ.

საქმიანობის ბუნებითსაწარმოებია:

1) არაკომერციული - არ არის დაკავშირებული გამდიდრების მიზნით პროდუქციის რეალიზაციასთან (საქველმოქმედო საქმიანობა);

2) კომერციული - შემოსავლის მომტანი საწარმოები. ამ ტიპის პროფესიას ჩვეულებრივ ბიზნესს უწოდებენ.

წიგნიდან კრიზისის მართვა ავტორი ბაბუშკინა ელენა

22. საწარმოთა ლიკვიდაცია საწარმოს ლიკვიდაცია არის მისი საქმიანობის დასრულება და ფუნქციონირება უფლება-მოვალეობების სხვა პირებზე გადაცემის გარეშე იურიდიული პირის ლიკვიდაცია შესაძლებელია: 1) საწარმოს დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით. ეს გადაწყვეტილება მიიღება ამასთან დაკავშირებით

წიგნიდან საწარმოთა ეკონომიკა ავტორი დუშენკინა ელენა ალექსეევნა

7. საწარმოთა კლასიფიკაცია მეწარმეობის კლასიფიკაციის სახეები. საწარმოთა კლასიფიკაციის ძირითადი მახასიათებლებია: 1) მრეწველობა და საგნობრივი სპეციალიზაცია 2) წარმოების სტრუქტურა 3) საწარმოს ზომა.

წიგნიდან ეკონომიკური სტატისტიკა ავტორი შჩერბაკ ი.ა

55. საწარმოთა დაფინანსების სტატისტიკა საწარმოთა დაფინანსება არის ფულადი ურთიერთობების ერთობლიობა, რომელიც მიმართულია ფულადი შემოსავლის გამომუშავებაზე, მიმდინარე ხარჯების დაფინანსებაზე, ფინანსური ვალდებულებებისა და ინვესტიციების შესრულებაზე.საფინანსო სტატისტიკის საგანია.

წიგნიდან ინვესტიციები ავტორი მალცევა იულია ნიკოლაევნა

28. ბანკებისა და საწარმოების ურთიერთქმედება საწარმოთა მჭიდრო თანამშრომლობა ფინანსურ ინსტიტუტებთან და საინვესტიციო ინსტიტუტებთან ქმნის შესაძლო გამოსავალს საინვესტიციო კრიზისიდან.რუსეთის განვითარებულ საბანკო სისტემას მცირე გამოცდილება აქვს.

წიგნიდან სხვისი ქონების გამოყენება ავტორი პანჩენკო TM

§ 5. საწარმოთა იჯარა მუხლი 656. საწარმოს იჯარის ხელშეკრულება 1. საწარმოს, როგორც სამეწარმეო საქმიანობის განსახორციელებლად გამოყენებული ქონებრივი კომპლექსის იჯარის ხელშეკრულებით, გამქირავებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს მოიჯარის საფასური დროებით.

წიგნიდან ფინანსები და კრედიტი. სახელმძღვანელო ავტორი პოლიაკოვა ელენა ვალერიევნა

7. კომერციული საწარმოების ფინანსები 7.1. სახელმწიფოს საკუთრებაში არსებული ბიზნეს საწარმოების დაფინანსება საჯარო სექტორში ბიზნეს საწარმოების ძირითადი ტიპებია უნიტარული საწარმოები და სააქციო საზოგადოება (საჯარო კორპორაციები).

წიგნიდან ინოვაციების მენეჯმენტი: სასწავლო გზამკვლევი ავტორი მუხამედიაროვი ა.მ.

3.3.1. მცირე ინოვაციური საწარმოების კლასიფიკაცია და ფორმირების ეტაპები მცირე ინოვაციური საწარმოები შეიძლება კლასიფიცირდეს სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. მათი ყველაზე ზოგადი ფორმით, ისინი კლასიფიცირდება მოგვარებული პრობლემების ბუნების მიხედვით (ეკონომიკური, სოციალური, ეკოლოგიური და

წიგნიდან ქირავდება ავტორი ვიტალი სემენიხინი

საწარმოთა იჯარა საიჯარო ხელშეკრულების საგანი შეიძლება იყოს არა მარტო ქონების ცალკეული ობიექტები, არამედ საწარმო მთლიანად, ანუ საწარმო შეიძლება გაიცეს იჯარით, როგორც ქონებრივი კომპლექსი. საწარმოთა იჯარის დროს მხარეთა ურთიერთობა ეფუძნება დებულებებს

წიგნიდან საინფორმაციო ტექნოლოგიები და საწარმოთა მენეჯმენტი ავტორი ბარონოვი ვლადიმერ ვლადიმროვიჩი

საწარმოთა ტიპები ვინაიდან ეს წიგნი ეძღვნება საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენებას საწარმოებში, მიზანშეწონილია პირველ რიგში განიხილოს რას ნიშნავს სიტყვა „საწარმო“. საწარმოების მრავალი კლასიფიკაცია არსებობს: ზომის მიხედვით,

წიგნიდან ლოგისტიკა ავტორი სავენკოვა ტატიანა ივანოვნა

7. 4. სამრეწველო საწარმოების საწყობების მახასიათებლები და კლასიფიკაცია სამრეწველო საწარმოების საწყობები (შენობები, ნაგებობები, მოწყობილობები, რომლებიც განკუთვნილია სხვადასხვა მატერიალური ფასეულობების მისაღებად და შესანახად, მათი სამრეწველო მოხმარებისთვის მოსამზადებლად და

წიგნიდან ეკონომიკური ანალიზი. მოტყუების ფურცლები ავტორი ოლშევსკაია ნატალია

97. ფაქტორების რანჟირება და კლასიფიკაცია, ეკონომიკური ობიექტების კლასიფიკაცია და რანჟირება ინდიკატორებს შორის ურთიერთობის ინტენსივობისა და ანალიტიკური ფორმის შესწავლა კორელაციისა და რეგრესიული ანალიზის მეთოდების გამოყენებით საშუალებას გაძლევთ გადაჭრათ მნიშვნელოვანი ეკონომიკური

წიგნიდან გაიღვიძე! გადარჩით და აყვავდით მომავალ ეკონომიკურ ქაოსში ავტორი ჩალაბი ელ

ბიზნესის მფლობელები თუ ბიზნესის მფლობელი ხართ, დაეთანხმეთ უხეშ შეფასებას, რომ მოსალოდნელი ეკონომიკური ვარდნის დროს გამომუშავება შემცირდება 25%-ით და შეამცირეთ დასაქმებულთა რაოდენობა ამ პროგნოზის შესაბამისად.

წიგნიდან ყველაფერი ბიზნესის შესახებ გერმანიაში ავტორი ფონ ლუქსბურგ ნატალი

15. საწარმოთა დაზღვევა 15.1. კომპანიის ქონების დაზღვევა ის შეიძლება მოიცავდეს სადაზღვევო დაზღვევის ერთ ან რამდენიმე სახეს: 1. ხანძრის დაზღვევა (Feuerversicherung) ის ფარავს დაზღვეულ ქონებას ხანძრის, ელვის შედეგად მიყენებულ ზიანს.

წიგნიდან მომგებიანი პარიკმახერი. რჩევები მფლობელებისთვის და მენეჯერებისთვის ავტორი დიმიტრი ბელეშკო

1. სილამაზის ინდუსტრიის საწარმოთა კლასიფიკაცია იმისთვის, რომ რაიმეზე ისაუბროთ, თავიდანვე მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს როგორც თემა, ასევე ტერმინოლოგია. თუ ვსაუბრობთ საპარიკმახერო სალონის მოგების გაზრდაზე, მაშინ კარგი იქნება იმის გაგება, თუ რა არის ეს და რა

ტაო ტოიოტას წიგნიდან ლაიკერ ჯეფრის მიერ

თავი 21 Toyota-ს ტექნიკის გამოყენება საწარმოო და მომსახურების ბიზნესის გარდაქმნისთვის Toyota-ს წარმოების სისტემის გამოყენება მაღაზიის ფარგლებს გარეთ შესაძლებელია, მაგრამ მოითხოვს კრეატიულობას. რა თქმა უნდა, TPS-ის ძირითადი პრინციპები

წიგნიდან ადამიანური რესურსების მართვის პრაქტიკა ავტორი არმსტრონგ მაიკლ

ბიზნესის ხელმძღვანელობის როლი ძალთა ბალანსი უდავოდ გადავიდა მენეჯმენტისკენ, რომელსაც ახლა უფრო მეტი არჩევანი აქვს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაამყაროს ურთიერთობა მუშაკებთან. თუმცა, ცხადია, რომ აღმასრულებელ დირექტორებს ამის სურვილი არ ჰქონდათ

არსებობს რამდენიმე სახის ბიზნეს კლასიფიკაცია. Მთავარი კლასიფიკაციის ნიშნებისაწარმოებია: მრეწველობა და საგნობრივი სპეციალიზაცია; წარმოების სტრუქტურა; საწარმოს ზომა.

მთავარია ინდუსტრიის განსხვავებები წარმოებული პროდუქტები .

ამ კლასიფიკაციის მიხედვით საწარმოები იყოფა: სამრეწველო; სასოფლო-სამეურნეო; ტრანსპორტის, კავშირგაბმულობის, სამშენებლო საწარმოები.

ინდუსტრია ტრადიციულად იყოფა ორ დიდ ინდუსტრიულ ჯგუფად: სამთო და გადამამუშავებელი მრეწველობა. თავის მხრივ, გადამამუშავებელი მრეწველობა იყოფა მსუბუქ, კვების, მძიმე მრეწველობად და ა.შ.

პრაქტიკაში იშვიათია საწარმოების პოვნა, რომელთა ინდუსტრიის კუთვნილება მკაფიოდ შეიძლება განისაზღვროს.

როგორც წესი, უმეტესობას აქვს სექტორთაშორისი სტრუქტურა ... ამ მხრივ საწარმოები იყოფა: მაღალ სპეციალიზებულებად; მულტიდისციპლინარული; კომბინირებული.

მაღალსპეციალიზებული საწარმოები არის ის, ვინც აწარმოებს პროდუქციის შეზღუდულ ასორტიმენტს მასობრივი ან ფართომასშტაბიანი წარმოებისთვის. დივერსიფიცირებული საწარმოები მოიცავს საწარმოებს, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქციის ფართო სპექტრს სხვადასხვა დანიშნულებისთვის - ყველაზე ხშირად გვხვდება მრეწველობასა და სოფლის მეურნეობაში. კომბინირებული საწარმოები ყველაზე ხშირად გვხვდება ქიმიურ, ტექსტილის და მეტალურგიულ მრეწველობაში, სოფლის მეურნეობაში. წარმოების კომბინაციის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ერთი და იმავე საწარმოში ნედლეულის ან მზა პროდუქტის ერთი სახეობა პარალელურად ან თანმიმდევრულად გარდაიქმნება მეორეში, შემდეგ კი შემდეგ სახეობაში. წარმოების კომბინირების ყველაზე რთული ფორმაა ნედლეულის ინტეგრირებული გამოყენება პროდუქციის წარმოებისთვის, რომლებიც განსხვავდება სტრუქტურით და ქიმიური შემადგენლობით, როდესაც საწარმო ერთი და იგივე ნედლეულის საფუძველზე აწარმოებს პროდუქტებს, რომლებიც განსხვავდებიან მახასიათებლებით, დანიშნულებით. და წარმოების ტექნოლოგია.

საწარმოთა დაჯგუფება on საწარმოს ზომა მიიღო ყველაზე ფართო გამოყენება. როგორც წესი, ყველა საწარმო იყოფა სამ ჯგუფად: მცირე (50 თანამშრომელამდე), საშუალო (50-დან 500-მდე (იშვიათად 300-მდე)) და დიდ (500-ზე მეტი თანამშრომელი). საწარმოს ერთ-ერთ ჯგუფზე მინიჭებისას შეიძლება გამოვიყენოთ შემდეგი ინდიკატორები: დასაქმებულთა რაოდენობა; წარმოებული პროდუქციის ღირებულება; ძირითადი საშუალებების ღირებულება. არ არსებობს ერთი საერთაშორისო სტანდარტი საწარმოების დიფერენცირების, მცირე, საშუალო და მსხვილ საწარმოებად დაყოფისთვის. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე, განვითარების დონეზე, ეკონომიკის ტიპზე, მის დარგობრივ სტრუქტურაზე. ძირითადად, კლასიფიკაცია ეფუძნება დასაქმებულთა რაოდენობას დიფერენცირებით ეკონომიკის სექტორების მიხედვით. მრეწველობის, მშენებლობისა და ტრანსპორტის მცირე საწარმოებმა დაიწყეს საწარმოების 100-მდე თანამშრომელი, სოფლის მეურნეობაში - 60 კაცამდე, საცალო ვაჭრობაში და სამომხმარებლო მომსახურებაში - 30 კაცამდე, სხვა ინდუსტრიებში - 50 კაცამდე. ამავდროულად, დასაქმებულთა საშუალო წლიურ რაოდენობას ემატება საწარმოს შტატში არ მყოფი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ეს კრიტერიუმები (მსოფლიო პრაქტიკის გათვალისწინებით) საწარმოების ზომის მიხედვით დაყოფის პირობითი კრიტერიუმებია.

საქმიანობის სფეროს მიხედვით იყოფა საწარმოო და არასაწარმოო სფეროს საწარმოებად.

მოხმარებული ნედლეულის ბუნებით ისინი იყოფა მოპოვების მრეწველობად და საწარმოო საწარმოებად.

საკუთრების მიხედვით საწარმოები იყოფა სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო, კოოპერატივი და სხვ.

სამეწარმეო საქმიანობის მასშტაბით საწარმოები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად: ინდივიდუალური საწარმო: ერთი ადამიანისა და მისი ოჯახის ნებისმიერი შემოქმედებითი საქმიანობა; კოლექტიური საწარმო.

სამუშაო დროის მიხედვით წლის განმავლობაში ისინი იყოფა მთელი წლის საწარმოებად, სეზონურ საწარმოებად.

სპეციალიზაციის დონის მიხედვით საწარმოები იყოფა: სპეციალიზებულად - ეს საწარმოები აწარმოებენ პროდუქციის გარკვეულ ასორტიმენტს; უნივერსალური - ეს საწარმოები აწარმოებენ პროდუქციის ფართო ასორტიმენტს; შერეული - ამ საწარმოებს შუალედური ადგილი უკავია სპეციალიზებულ და უნივერსალურ საწარმოებს შორის.

ავტომატიზაციის ხარისხით საწარმოს წარმოება იყოფა ავტომატურ, ნაწილობრივ ავტომატიზირებულ, მექანიზებულ, ნაწილობრივ მექანიზებულ, მანქანა-მექანიკურ და სახელმძღვანელოდ.

საქმიანობის ბუნებით საწარმოებია: არაკომერციული - არ არის დაკავშირებული გამდიდრების მიზნით პროდუქციის რეალიზაციასთან (საქველმოქმედო საქმიანობა); კომერციული - შემოსავლის მომტანი საწარმოები. ამ ტიპის პროფესიას ჩვეულებრივ ბიზნესს უწოდებენ. ყველაზე მნიშვნელოვანია საწარმოების (ფირმების) კლასიფიკაცია მათი სამართლებრივი სტატუსისა და საქმიანობის ფორმის მიხედვით. ინდივიდუალური მეწარმეარის ერთი ადამიანის ან ოჯახის საკუთრება; იგი პასუხისმგებელია თავის ვალდებულებებზე მთელი ქონებით (კაპიტალით). ასეთი საწარმო შეიძლება დარეგისტრირდეს როგორც დამოუკიდებლად, ასევე სხვა საწარმოს (სხვა ფირმის) ფილიალად. ინდივიდუალური მეწარმეობის ფორმა ძირითადად წარმოდგენილია დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით მცირე ფირმებით. კოოპერატიული საწარმოები(კოოპერატივები) - მოქალაქეთა ნებაყოფლობითი გაერთიანებები ერთობლივი ეკონომიკური ან სხვა საქმიანობის მიზნით. მათი დამახასიათებელი თვისებაა თითოეულის პირადი მონაწილეობა ერთობლივ საქმიანობაში, საკუთარი ან დაქირავებული ქონების გამოყენება. უკრაინის ეკონომიკაში კოოპერატივების ორი ძირითადი ტიპი არსებობს: წარმოება და სამომხმარებლო. სამომავლოდ შეიძლება ველოდოთ კოოპერატივების დიდ გავრცელებას საქმიანობის სხვა სფეროებში - სამეცნიერო, ფინანსური, სადაზღვევო და ა.შ. ეკონომიკის საჯარო სექტორში მეწარმეობის ერთ-ერთი ფორმაა. გაქირავების კომპანიები.იჯარა მოიცავს იმ ქონების დროებით (სახელშეკრულებო საფუძველზე) ფლობას და გამოყენებას, რომელიც აუცილებელია მოიჯარისთვის სამეწარმეო საქმიანობის განსახორციელებლად. იჯარის ობიექტები შეიძლება იყოს სახელმწიფო საწარმოების ან მათი სტრუქტურული დანაყოფების განუყოფელი ქონებრივი კომპლექსები (ფილიალები, სახელოსნოები, უბნები), აგრეთვე ქონების ცალკეული ერთეულები. გამოყოფილია ამის საფუძველზე ბიზნეს კომპანიებიარის მეწარმეთა გაერთიანებები. საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნების უმეტესობაში, ასეთი საზოგადოებები, ინტეგრაციის ბუნებიდან (პირები ან კაპიტალი) და ვალდებულებებისთვის პასუხისმგებლობის ზომების მიხედვით (სრული ან ნაწილობრივი), იყოფა: სრული, შეზღუდული პასუხისმგებლობით, შეზღუდულიდა სააქციო საზოგადოება.სრული კომპანია (სრული პასუხისმგებლობის საზოგადოება) – კომპანია, რომლის ყველა წევრი ეწევა ერთობლივ სამეწარმეო საქმიანობას და სოლიდარულად აგებს პასუხს საწარმოს ვალდებულებებზე მთელი თავისი ქონებით. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება არის ის, რომელსაც აქვს საწესდებო ფონდი დაყოფილი ნაწილებად; მათი ზომა განისაზღვრება შემადგენელი დოკუმენტებით. ამ საზოგადოების წევრები პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი წვლილის ოდენობით. შეზღუდული კომპანია არის კომპანია, რომელიც სრული პასუხისმგებლობის მქონე წევრებთან ერთად მოიცავს ერთ ან მეტ წევრს, რომელთა პასუხისმგებლობა შემოიფარგლება ასეთი კომპანიის საკუთრებაში პირადი წვლილით. ბიზნეს კომპანიების ყველაზე განვითარებული ფორმა არის სააქციო საზოგადოება. მოდით ვისაუბროთ მასზე უფრო დეტალურად, რადგან ის პირდაპირ კავშირშია გამოკვლეულ საწარმოსთან. .

საზოგადოების მთავარი ატრიბუტია დაწინაურება- ფასიანი ქაღალდი ფიქსირებული მიმოქცევის ვადის გარეშე, რომელიც მოწმობს აქციონერის მონაწილეობას კომპანიის საწესდებო კაპიტალში; ადასტურებს მის წევრობას და მოგების ნაწილის დივიდენდის სახით მიღებისა და კომპანიის ლიკვიდაციის დროს ქონების განაწილებაში მონაწილეობის უფლებას. სააქციო საზოგადოება ორი ტიპისაა: ღია ტიპის,რომლის აქციები ნაწილდება ღია გამოწერით და ბირჟებზე ყიდვა-გაყიდვით; დახურული ტიპის,რომლის წილების განაწილება შესაძლებელია მხოლოდ მის დამფუძნებლებს შორის. მენეჯმენტის სააქციო ფორმას აქვს მნიშვნელოვანი უპირატესობები: ფინანსური - ქმნის მექანიზმს მსხვილი ინვესტიციების და რეგულარული შემოსავლების სწრაფი მობილიზებისთვის აქციებზე დივიდენდების სახით; ეკონომიკური - სააქციო კაპიტალი ხელს უწყობს წარმოების მოქნილი სისტემის ჩამოყალიბებას და ეკონომიკურ კავშირებს, შუამავლობით აქციების ჯვარედინი ან ღირებული მფლობელობით; სოციალური - კორპორატიზაცია არის ნებისმიერი ზომის საწარმოების ქონების დენაციონალიზაციის მნიშვნელოვანი ფორმა, თანამშრომელთა გადაქცევა საწარმოს ქონების გარკვეული წილის მფლობელებად.

Ე. წ მშობელი (მშობელი) საწარმოები ან ფირმები.მათი საქმიანობის მახასიათებელია ის, რომ ისინი აკონტროლებენ სხვა ფირმებს. ძირითადი კომპანიის კუთვნილი კაპიტალის სიდიდიდან, აგრეთვე იურიდიული სტატუსისა და დაქვემდებარების ხარისხიდან გამომდინარე, საწარმოები, რომლებიც იმყოფებიან მთავარი კომპანიის გავლენის სფეროში, შეიძლება დაიყოს შვილობილი, ასოცირებული და ფილიალებად.

შვილობილი (კომპანია)- იურიდიულად დამოუკიდებელი ორგანიზაციული ერთეული, რომელიც ახორციელებს კომერციულ ოპერაციებს და ადგენს ბალანსს. ამავდროულად, დედა ფირმა მკაცრად აკონტროლებს მისი ყველა შვილობილი კომპანიის საქმიანობას, რადგან ის ფლობს საკონტროლო წილს მათ აქციებში.

ასოცირებული კომპანიაის ასევე ფორმალურად დამოუკიდებელია, მაგრამ სხვადასხვა მიზეზების გამო ის დამოკიდებულია დედა კომპანიაზე და უნდა დაემორჩილოს მის სტრატეგიულ მიზნებს. შვილობილი და ასოცირებული კომპანიებისგან განსხვავებით ფილიალიარ სარგებლობს სამართლებრივი და ეკონომიკური დამოუკიდებლობით, არ აქვს საკუთარი წესდება და ბალანსი, მოქმედებს დედა კომპანიის სახელით და სახელით, აქვს იგივე სახელწოდება. ფილიალის თითქმის მთელი საწესდებო კაპიტალი ეკუთვნის დედა კომპანიას.

შეჯამებით, ჩვენ ვაწყობთ ზემოთ მოცემულ ინფორმაციას ცხრილის სახით (ცხრილი 3.1).

ცხრილი 3.1 - საწარმოთა კლასიფიკაცია

წყარო

როგორც ცხრილი 3.1-დან ჩანს, საწარმოთა კლასიფიკაცია საქმიანობის სექტორული და ფუნქციონალური ტიპების მიხედვით, უმეტეს შემთხვევაში, უკვე ნათლად ჩანს ასეთი საქმიანობის ცალკეული ჯგუფების სახელიდან. ახსნა მხოლოდ საჭიროა სალიზინგო კომპანიები.

მსოფლიო ეკონომიკაში ამ სახელს იყენებენ საერთაშორისო საიჯარო ფირმები - მწარმოებლები, რომლებიც ქირაობენ სამომხმარებლო საქონელს, კომპიუტერებს, სხვადასხვა ტექნოლოგიურ აღჭურვილობას, სატრანსპორტო საშუალებებს და ა.შ.

ამრიგად, გამოკვლეული საწარმო OJSC “KEZ” ეხება კომერციულ, კერძო, ეროვნული კაპიტალით, წარმოებითა და ვაჭრობით, ხელმძღვანელი (ამ შემთხვევაში ერთადერთი), დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით საშუალო.

ვინაიდან პროცესებისა და ფენომენების შემეცნების ერთ-ერთი მეთოდია კლასიფიკაცია, ანუ მოსახლეობის ჯგუფებად დაყოფა სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით, ზემოაღნიშნული კლასიფიკაცია, რომლის მიხედვითაც საწარმოები იყოფა ტიპებად, გვაძლევს სრულ სურათს. შესწავლილი ორგანიზაციის საქმიანობა და მისი როლი და ადგილი ეკონომიკაში. ახლა თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ საწარმოს სასიცოცხლო ციკლის შემოწმებაზე.

საწარმოთა კლასიფიკაცია:

საკუთრების ფორმების მიხედვით: სახელმწიფო; მუნიციპალური; კერძო; კოოპერატიული საწარმოები; საზოგადოებრივი ორგანიზაციების საკუთრებაში არსებული საწარმოები; ორგანიზაციები საკუთრების შერეული ფორმით.

ინდუსტრიის მიხედვით:

სამრეწველო; ტრანსპორტი; სასოფლო-სამეურნეო; ვაჭრობა და ა.შ.

ზომის მიხედვით: პატარა; საშუალო; დიდი, ჩათვლით. განსაკუთრებით დიდი.

უცხოური კაპიტალის მონაწილეობისთვის: ეროვნული; უცხოური;

ერთობლივი (შერეული).

ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებით:

ბიზნეს პარტნიორობა და კომპანიები;

სრული პარტნიორობა;

Შეზღუდული პარტნიორობა;

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (შპს);

დამატებითი პასუხისმგებლობის საზოგადოება (ALC);

სააქციო საზოგადოება (სს);

საწარმოო კოოპერატივები (არტელები); უნიტარული საწარმო.

საქმიანობის სახეობისა და ხასიათის მიხედვით: საწარმოო და არასაწარმოო სფეროები.

მოგებასთან დაკავშირებით: კომერციული და არაკომერციული.

გადაწყვეტილების მიღების დამოუკიდებლობის შესახებ:

ხელმძღვანელი; შვილობილი კომპანიები; დამოკიდებული.

ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ საინტერესო ინფორმაცია სამეცნიერო საძიებო სისტემაში Otvety.Online. გამოიყენეთ საძიებო ფორმა:

მეტი თემაზე 6. ორგანიზაციების კლასიფიკაცია სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით: საკუთრების ფორმების, ინდუსტრიის კუთვნილების, ზომის, უცხოური კაპიტალის მონაწილეობის, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიხედვით.:

1. საწარმოთა კლასიფიკაცია ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიხედვით.
2. სამეცნიერო ორგანიზაციების სტრუქტურა საკუთრების ფორმების მიხედვით.
3. ხარისხის კონტროლის მეთოდების კლასიფიკაცია: ორგანიზაციული ფორმების, კონტროლის ოპერაციების ხასიათის, პროცესის ეტაპების მიხედვით.
4. 81. კომერციულ სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციებში შრომის ორგანიზაციის სამართლებრივ ფორმებს მიეკუთვნება:
5. კომბინირებული სქემების (CC) აგება მინიმალური ნორმალური ფორმებით სხვადასხვა ფუძეებში.
6. 54. კაპიტალის აღრიცხვა. საწესდებო კაპიტალის აღრიცხვა სხვადასხვა ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის ორგანოებში.
7. 46 სამუშაო პროცესის სქემები უნაღდო ანგარიშსწორების ყველა ფორმისთვის და განსაზღვრავს სხვადასხვა სახის გადახდების პოზიტიურ ასპექტებსა და ნაკლოვანებებს.
8. 32. სხვადასხვა ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის კომერციული სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების მიწების სამართლებრივი რეჟიმი.
9. 5. მიეცით ბანკის სააქციო კაპიტალის კონცეფცია. რა არის ბანკის სააქციო კაპიტალის ძირითადი ელემენტები? მიუთითეთ განსხვავებები ბანკის საკუთარი სახსრებისა და ბანკის საკუთარი კაპიტალის ცნებებს შორის. აღწერეთ წმინდა კაპიტალი და მთლიანი კაპიტალი.
10. 37. საწარმო, როგორც ეკონომიკის მთავარი რგოლი: კონცეფცია, საწარმოს მახასიათებლები, ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმები, მუშაობის პირობები, დარგის მახასიათებლები.
11. 1. ბიზნეს სამართლის ცნება. სამეწარმეო საქმიანობის მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმების დარგობრივი კუთვნილება.