ხელფასების ინდექსირებისას, მისი განხორციელების პროცედურა დამატებით არის მითითებული ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივ რეგლამენტში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი). მაგალითად, ხელფასების შესახებ დებულებაში ან ხელფასების ინდექსირების პროცედურის შესახებ დებულებაში. სამომავლოდ ხელფასის ინდექსაცია ხორციელდება მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე შესაბამისი ადგილობრივი რეგულაციის მითითებით. ამის შემდეგ, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან სამუშაო ხელშეკრულებაში და შეიტანეთ ცვლილებები ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში.
კომერციული ორგანიზაციები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ ხელფასების ინდექსირების პროცედურას.
ხელფასების ინდექსირების პროცედურის შესახებ რეგლამენტში მიუთითეთ, მაგალითად:
2. ხელფასის ინდექსაცია ხორციელდება კანონმდებლობით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ცვლილების გათვალისწინებით.
2. ხელფასების ინდექსაცია ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის ადგილზე, კანონით დადგენილი საარსებო მინიმუმის ერთ სულ მოსახლეზე დადგენილი საარსებო მინიმუმის ცვლილების გათვალისწინებით.
2. შრომის ანაზღაურების ინდექსაცია ხორციელდება დასაქმებულებისა და დამსაქმებლის მიერ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეთანხმებული ან დამსაქმებლის მიერ ბრძანებით დადგენილი მიზეზით.
3. ინდექსის ზომა დგინდება კომპანიის დირექტორის ბრძანებით.
4. ბონუსები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, კომპენსაციები _________________________________ (არ ექვემდებარება ინდექსირებას / ინდექსირებულია ხელფასთან ერთად).
(თანამშრომლების მასიური გათავისუფლება და (ან) რეორგანიზაციის პროცედურის დაწყების შემდეგ).
არის თუ არა ორგანიზაცია ვალდებული თანამშრომელთა ხელფასების ინდექსირება?
დასაქმებულთა ხელფასები უნდა იყოს ინდექსირებული საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით (). რეალური ხელფასების დონის მატება ხელისუფლების ერთ-ერთი მთავარი გარანტიაა. ამიტომ, თანამშრომელთა ხელფასების დონის ინდექსირება პასუხისმგებლობაა და არა ორგანიზაციის უფლება. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.
ინდექსაციის პროცედურა იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც არ იღებენ საბიუჯეტო დაფინანსებას ხელფასის გადასახდელად, კანონით დადგენილი არ არის. ასეთი ორგანიზაციებისთვის ხელფასების ინდექსაციის საკითხები მხოლოდ მათ კომპეტენციაში შედის. ეს ნიშნავს, რომ ეს დამსაქმებლები წყვეტენ ხელფასის ინდექსაციის საკითხებს ადგილობრივ დონეზე, კონკრეტული გარემოებების, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკისა და მისი გადახდისუნარიანობის დონის გათვალისწინებით. კონკრეტული ინდექსაციის პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივ დოკუმენტებში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, თუ ინდექსაციის პროცედურა არ არის დადგენილი მოქმედ ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტებში, მათში უნდა განხორციელდეს შესაბამისი ცვლილებები ან დამატებები. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების დებულებებიდან. ამასთანავე, დასტურდება რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2015 წლის 19 ნოემბრის No2618-O განჩინებით და ექსპერტების განმარტებით რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსა და როსტრუდის 19 აპრილის წერილში. , 2010 No1073-6-1. ანალოგიურ პოზიციას იკავებს ქვედა სასამართლოები, იხილეთ, მაგალითად, მურმანსკის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 2014 წლის 20 აგვისტოს No33-2356-2014, ლენინგრადის რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 18 სექტემბრის განჩინება No33. -4335/2013.
ყურადღება:შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო, მათ შორის თანამშრომელთა ხელფასების სავალდებულო ინდექსაციისთვის, ორგანიზაციის თანამდებობის პირები (მაგალითად, მისი ხელმძღვანელი) შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
სამართალი და პრაქტიკა / ხელფასები და სოციალური დაზღვევა
როგორ განვასხვავოთ ინდექსაცია ხელფასის ზრდისგან და რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი
არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული რეგულარულად გაზარდოს თანამშრომელთა ხელფასი?
- არა, არ უნდა. მას აქვს უფლება ამის გაკეთება საკუთარი შეხედულებისამებრ, შესაბამისი სახსრების არსებობის გათვალისწინებით.
რამდენად ხშირად უნდა ინდექსირება მოახდინოს კომერციულმა ორგანიზაციამ ხელფასები?
– იმდენჯერ, როგორც ეს დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით.
საჭიროა თუ არა ხელფასების ინდექსირებისას შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება?
– დიახ, აუცილებელია, რადგან ეს იწვევს ხელფასის ოდენობის ცვლილებას.
წლის დასაწყისი არის დრო, როდესაც მრავალი ორგანიზაცია ახორციელებს ინდექსაციას და ზრდის ხელფასს თანამშრომლებისთვის. როგორც ჩანს, აქ ყველაფერი მარტივია. ინდექსაცია არის ხელფასების ზრდა საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდის გამო.
ხელფასის ზრდა არის მისი ზომის ზრდა დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით და ფინანსური შესაძლებლობების არსებობის შემთხვევაში. თუმცა, ბევრი ადამიანი აღრევს ამ ცნებებს. რა აქვთ საერთო ინდექსაციასა და ხელფასების ზრდას და რა განსხვავებებია? რამდენად ხშირად უნდა მოხდეს ხელფასების ინდექსირება და რამდენად ხშირად უნდა გაიზარდოს? რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, თუ არ განახორციელებს ინდექსაციას?
რა აქვთ საერთო ინდექსაციასა და ხელფასების ზრდას და რა განსხვავებებია?
ინდექსაციაც და ხელფასების ზრდაც მიზნად ისახავს ხელფასების გაზრდას. ინდექსაცია მიზნად ისახავს ხელფასების მსყიდველობითუნარიანობის გაზრდას. თავისი ბუნებით, ინდექსაცია არის მუშაკთა ხელფასების სახელმწიფო გარანტია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130-ე მუხლი).
ხელფასების გაზრდა იგივე მიზნებს ასახავს. ამავდროულად, ინდექსაცია არ არის ფორმალურად ხელფასების ზრდა, რადგან ხელფასების რეალური შინაარსი უცვლელი რჩება. ინდექსაცია მხოლოდ გზაა მუშათა შემოსავლის ინფლაციისგან დასაცავად.
ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში ის მატულობს ადრე დადგენილთან შედარებით. გარდა ამისა, ამ ცნებებს შორის სხვა განსხვავებებია (ცხრილი ქვემოთ)
განსხვავება ინდექსაციასა და ხელფასის ზრდას შორის
| შეფასების კრიტერიუმი | ხელფასის ინდექსაცია | Ხელფასის გაზრდა |
| ვალდებულების ხარისხი | სავალდებულოა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის: როგორც საჯარო, ასევე კომერციული ორგანიზაციებისთვის | არ არის სავალდებულო, ხორციელდება დამსაქმებლის მოთხოვნით |
| იმ პირთა წრე, რომლებიც უზრუნველყოფილნი არიან ხელფასის ზრდით | განხორციელდა ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელთან მიმართებაში (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება No913-О-О) | ხორციელდება იმ დასაქმებულ(ებ)თან მიმართებაში, რომლებსაც დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ირჩევს |
| ხელფასების მატებაზე მოქმედი ფაქტორები | საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდა | დამსაქმებლის გადაწყვეტილება და მისი ფინანსური შესაძლებლობები |
| ხელფასის გაზრდისას გამოყენებული კოეფიციენტები | სამომხმარებლო ფასების ინდექსი, რომელიც გამოქვეყნებულია როსსტატის ვებსაიტზე, არის ინფლაციის ოფიციალური მაჩვენებელი | დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილი ნებისმიერი ინდიკატორი |
რამდენად ხშირად უნდა მოხდეს ხელფასების ინდექსირება და რამდენად ხშირად უნდა გაიზარდოს?
ყურადღება!
თუ ადგილობრივი აქტები არ შეიცავს ხელფასების ინდექსირების პროცედურას, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა, მაშინაც კი, თუ იგი ყოველწლიურად გაზრდის ოფიციალურ ხელფასს (2011 წლის 13 ოქტომბერს ნოვოკუზნეცკის, კემეროვოს ოლქის ზავოდსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება No12-153 საქმეზე. /11)
შრომის კოდექსში არ არის დადგენილი ხელფასის ინდექსაციის სიხშირე და პერიოდულობა. ამასთან, თუ სამომხმარებლო ფასების ზრდა ოფიციალურად დაფიქსირდა, აუცილებელია ხელფასის ინდექსირება.
საჯარო სექტორის დასაქმებულთათვის ამ პროცედურის პროცედურა დადგენილია შრომის კანონმდებლობით, ხოლო კომერციული ორგანიზაციებისთვის - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი).
თუ ასეთი დებულებები არ არის ორგანიზაციის დოკუმენტებში, მაშინ მათში უნდა განხორციელდეს შესაბამისი ცვლილებები (როსტრუდის წერილი 2010 წლის 19 აპრილი No1073-6-1).
პრაქტიკაში ხშირად ხდება, რომ კომპანიის ადგილობრივი აქტი განსაზღვრავს ინდექსაციის პროცედურას, მაგრამ არ არის შერჩეული მისი განხორციელების ფინანსური და ეკონომიკური მაჩვენებელი. ასეთ ვითარებაში, როდესაც თანამშრომელი შეიტანს საჩივარს, სასამართლოს შეუძლია გამოიყენოს სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსი, რომელიც გამოითვლება სახელმწიფო სტატისტიკის ორგანოების მიერ (ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 8 თებერვლის საკასაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-1256). /2012).
"პერსონალის დოკუმენტების" განყოფილებაში
თქვენ ნახავთ ნიმუშებს: მემორანდუმი უშუალო ხელმძღვანელისგან ხელფასის გაზრდის შესახებ (help.kdelo.ru/vk/item6406), შეკვეთა ხელფასის გაზრდის შესახებ (help.kdelo.ru/vk/item6407)
ზოგიერთ შემთხვევაში, ინდექსაციის პროცედურა და სავალდებულო მაჩვენებელი შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ინდუსტრიის შეთანხმებებით. ამრიგად, ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის არის ვალდებულება უზრუნველყოს ხელფასების კვარტალური ინდექსაცია საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდის შესაბამისად (როსსტატის მიხედვით)
როგორც წესი, ხელფასის ინდექსაცია ხდება შემდეგ შემთხვევებში:
- მინიმალური ხელფასის გაზრდა (როდესაც დასაქმებულთა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია);
– ინფლაციის მაჩვენებლის ზრდა;
– სამომხმარებლო ფასების ზრდა თქვენს რეგიონში;
- რუსეთში ან რეგიონში მშრომელი მოსახლეობის ცხოვრების ხარჯების ზრდა;
– ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ კანონში ან რეგიონული ბიუჯეტის შესახებ კანონში დაფიქსირებული ინფლაცია.
თავის მხრივ, ხელფასის გაზრდა დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება და, შესაბამისად, შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი ფაქტორის მიუხედავად. ყველაზე ხშირად, თანამშრომლები ხელფასის ზრდას იღებენ შემდეგ შემთხვევებში:
– ორგანიზაციის თანამშრომლების პროდუქტიულობის მაჩვენებლების გაზრდა;
- კომპანიის შემოსავლის გაზრდა
– თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით.
როგორ მოვახდინოთ ხელფასების ინდექსირება, თუ ორგანიზაციას არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება?
კოლექტიური ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის ინდექსაციის პროცედურა და სიხშირე ნებისმიერ სხვა ადგილობრივ აქტში, მაგალითად, ხელფასების შესახებ დებულებაში (ქვემოთ მოცემული ნიმუში). როგორც წესი, ინდექსაცია ხორციელდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე (ნიმუში ქვემოთ).
აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი, ინდექსაციასთან დაკავშირებით დასაქმებულის ხელფასის გაზრდის ბრძანების გაცემისას, არ შეუძლია გამოიყენოს გადარიცხვის ორდერის ფორმა (No T-5), თუ დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია და სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის მუშაობს, არ მუშაობს. შეცვლა.
აუცილებელია თუ არა დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება ხელფასის ინდექსირებისას?
შრომის ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შრომის ანაზღაურების პირობები (მათ შორის დასაქმებულის ტარიფის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) ზომა. რუსეთის ფედერაციის). მაშასადამე, ყოველ ჯერზე დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის ინდექსირებისას აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ოფიციალური ხელფასის (განაკვეთის) ახალი ოდენობის მითითება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).
ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ინდექსაციის შესახებ ადგილობრივი აქტის ნორმა, როგორც ანაზღაურების ოდენობის შეცვლის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი).
ინფლაცია არის ინდექსაციის მიზეზი
დასაქმებულს სარჩელის განცხადებაში შეუძლია პირდაპირ მიუთითოს ინფლაცია, როგორც ხელფასის ინდექსაციის საფუძველი. ინფლაციის არსებობა საყოველთაოდ ცნობილ ფაქტად ითვლება და სასამართლოში ვერ დადასტურდება. ამის ახსნა შეიცავს ბევრ გადაწყვეტილებას (სანქტ-პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 21 მარტის No3866, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 16 ნოემბრის განჩინება საქმეზე No33-32596, პრეზიდიუმის განჩინება. პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2008 წლის 13 თებერვლის No44g-36).
ინდექსაციის პუნქტი შეიძლება შეიცავდეს სამსახურში მიღებისას დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში (ნიმუში ქვემოთ). თუ ეს პირობა თავდაპირველად არ იყო შეტანილი დოკუმენტში, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია შემდეგნაირად გააგრძელოს:
– დადოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს ხელფასის ინდექსაციის პირობას. ეს ვარიანტი შესაფერისია ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც არ გეგმავენ ინდექსირების პროცედურის ხშირად შეცვლას;
"შრომითი დავების" განყოფილებაში
თქვენ ნახავთ სასამართლოს გადაწყვეტილებას, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს ხელფასების ინდექსირება, მიუხედავად ორგანიზაციაში გადაანგარიშების მეთოდოლოგიის არარსებობისა (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება ხელფასის ყოველი ინდექსაციისთვის, რომელშიც მითითებულია კონკრეტული ინდექსაციის კოეფიციენტი და ბმული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის პუნქტთან. ეს მეთოდი ოპტიმალურია კომპანიებისთვის, რომლებიც ხშირად ცვლიან ინდექსაციის წესრიგს ადგილობრივ რეგულაციებში
რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, თუ დაავიწყდება ინდექსაციის განხორციელება?
ბევრი დამსაქმებელი შეგნებულად არ ახდენს ხელფასების ინდექსირებას. ასეთ დარღვევაზე გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სამრეწველო ხელშეკრულებაში არის დებულება ხელფასის ინდექსაციის შესახებ, მაგრამ დამსაქმებელი არ ასრულებს მას, მაშინ მას დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით 3000-დან 5000 რუბლამდე (კოდექსის 5.31-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ).
თუ ინდექსაცია არ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი აქტით და, შესაბამისად, არ განხორციელდა, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო 30000-დან 50000 რუბლამდე. ორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).
გარდა ამისა, დამსაქმებელს, რომელიც არ ახორციელებს ინდექსაციას, შეიძლება დაეკისროს მატერიალური ხარჯები, თუ თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს შესაბამისი პრეტენზიით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი). სასამართლომ შეიძლება დაავალდებულოს ორგანიზაციას გადაუხადოს დასაქმებულს ინდექსაციისთვის გადასახდელი თანხები რამდენიმე წლის განმავლობაში (სახალინის ოლქის სევერო-კურილსკის რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 19 თებერვლის გადაწყვეტილება საქმეზე No2-16/2013).
დაიმახსოვრე მთავარი
გაითვალისწინეთ ექსპერტები, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს მასალის მომზადებაში:
– ხელფასების ინდექსაცია და არა მათი გაზრდა, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია რეგულარულად ზრდის თანამშრომელთა ხელფასებს მათი ინდექსირების გარეშე, ეს იწვევს შრომის კანონების დარღვევას.
– თუ ორგანიზაციას არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, მაშინ ინდექსაციის პირობები, პროცედურა და სიხშირე შეიძლება აისახოს ნებისმიერ ადგილობრივ აქტში. ეს შეიძლება იყოს დებულება ხელფასების, ხელფასების ინდექსაციის შესახებ და ა.შ.
– ინდექსაციის განხორციელებისას დამსაქმებელმა უნდა გააფორმოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. ეს უნდა გაკეთდეს ყოველ ჯერზე, როდესაც კომპანია ცვლის ხელფასს.
Დაკავშირებული საბუთები
| დოკუმენტი | დაგეხმარება |
| სტატიები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | განსაზღვრეთ ინდექსირების ცნება და გაარკვიეთ ვინ და რა თანმიმდევრობით უნდა განახორციელოს იგი |
| რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2010 წლის 17 ივნისის განჩინება No913-О-О „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის Coca-Cola HBC Eurasia-ს საჩივრის განხილვაზე უარის თქმის შესახებ კონსტიტუციური უფლებებისა და თავისუფლებების მუხლით დარღვევის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134“ (შემდგომში – რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება No913-О-О) | გესმოდეთ, რომ ხელფასების ინდექსირება სავალდებულოა როგორც საბიუჯეტო, ასევე კომერციული ორგანიზაციებისთვის |
| მუხლები 5.27, 5.31 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი, მუხ. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი | გაარკვიეთ, რა პასუხისმგებლობის წინაშე დგას დამსაქმებელი, რომელიც არ ახდენს თავისი თანამშრომლების ხელფასების ინდექსირებას |
| როსტრუდის 2010 წლის 19 აპრილის წერილი No1073-6-1 | გაარკვიეთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები არ ადგენს ინდექსირების პროცედურას |
პრესისა და მასობრივი კომუნიკაციების ფედერალურ სააგენტოსა და რუსეთის კულტურის მუშაკთა პროფკავშირს შორის პრესის, ტელევიზიისა და რადიომაუწყებლობის და მასმედიის ორგანიზაციების შესახებ 2012-2014 წლების ინდუსტრიული შეთანხმების 27-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის კულტურის მუშაკთა პროფკავშირის მიერ. Rospechat 2011 წლის 7 დეკემბერს.
როდესაც ჩანაწერები ინახება ფორმების მიხედვით დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით.
2019 წელს ყველა დამსაქმებელმა - როგორც კომერციულმა, ისე საბიუჯეტო - უნდა დაადგინოს თანამშრომელთა ხელფასები ინფლაციის მაჩვენებელზე. ამისათვის თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტები სწორად. დამსაქმებლებს, რომლებიც არ გაზრდიან ანაზღაურებას ამ მინიმუმით, სერიოზული ჯარიმები ემუქრებათ. ჟურნალმა "გამარტივებულმა" მიიღო ოფიციალური კომენტარი როსტრუდისგან კომერციულ ორგანიზაციებში ანაზღაურების გაზრდის პროცედურაზე.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გამოჩნდა კომპანიების სია, სადაც ზრდა გაუქმდა. წესები იხილეთ ჟურნალ „გამარტივებულში“.
ყველა მომგებიანმა დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს თანამშრომლების სარგებელი ინფლაციის მიხედვით. ამის შესახებ იტყობინება შრომის სამინისტრო 2018 წლის 24 დეკემბრის No14-1/OOG-10305 წერილში (ხელმისაწვდომია ჟურნალში Simplified). როგორც როსტრუდმა აღნიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს წელიწადში ერთხელ გადახდების ინდექსირებას ინფლაციის მაჩვენებელზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი ეხება როგორც კომერციულ, ასევე საბიუჯეტო დამსაქმებლებს. ამიტომ, კომპანიებმა და ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომლები, უნდა განახორციელონ ზრდა, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა.
თუ კალენდარული წლის ბოლოს არ მოხდა მატება, დამსაქმებელი დაჯარიმდება. ხოლო საზედამხედველო და სასამართლო ორგანოები გაიძულებენ, გადაითვალოთ თანხა ინფლაციის გათვალისწინებით და გადაიხადოთ დამატებითი გადასახადები. ჟურნალმა Simplified-მა დაადგინა, რომ მცირე ბიზნესსაც მოუწევს ზრდა. დეტალები ჟურნალის სტატიაში "". 1 იანვრიდან სავალდებულო გაზრდის შესახებ მხოლოდ წერილია შრომის სამინისტროდან.
ზრდა კომერციული დამსაქმებლებისთვის
კერძო დამსაქმებლები თავად ადგენენ დაწინაურების წესს (შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი). თუ ბრძანება არ არის, ეს დარღვევაა. შრომის ინსპექტორებს უფლება აქვთ დაავალდებულონ კომპანია დაამტკიცონ პროცედურა.
დაწინაურების შესახებ ცალკე დებულების გამოცემა ან დაწინაურების წესის დაზუსტება სხვა ადგილობრივ აქტში - დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ, მენეჯერის ბრძანება.
თქვენ ასევე გაქვთ უფლება ჩაწეროთ წესები კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, თუ კომპანიას აქვს მსგავსი დოკუმენტი. აქციის რეგისტრაციისთვის ყველა დოკუმენტის ნიმუშებს მოგაწვდით სტატიაში, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ, შეავსოთ თქვენი მონაცემები და დაბეჭდოთ.
ინდექსაციის პირობები
ვადები დგინდება დასაქმებულთან კოლექტიური ხელშეკრულებით. ეს ჩვეულებრივ 1 თებერვალია, რადგან ამ დროისთვის Rosstat აცხადებს ოფიციალურ ინფლაციას წინა წლისთვის.
მაგრამ ეს შეიძლება იყოს სხვა დღე. მაგალითად, 1 იანვარი ან 1 აპრილი. შეგახსენებთ, რომ ზრდა არის ერთი წლის განმავლობაში. ანუ ეს იქნება 1 აპრილი, შემდეგ მომდევნო მატება იქნება მომავალი წლის 1 აპრილს.
თუ ზრდა არის 1 თებერვლიდან, მაშინ თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ თებერვლის ანაზღაურება გაზრდილი ოდენობით. და ასეთ ხელფასს ისინი მომავალი წლის 1 თებერვლამდე მიიღებენ, როდესაც მომდევნო ზრდა მოხდება.
რამდენი ხანია ინდექსირება
ფორმულირება სახელფასო რეგლამენტში
ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ შემდეგი პირობები: თანამშრომლის ხელფასი ინდექსირებულია საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. ყოველი კვარტლის ბოლოს დამსაქმებელი ზრდის თანამშრომლების ხელფასს სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსის შესაბამისად, რომელიც განისაზღვრება Rosstat-ის მონაცემების საფუძველზე. ხელფასი, ინდექსაციის გათვალისწინებით, ერიცხება დასაქმებულს ყოველი კვარტლის პირველი თვიდან.
ჩამოტვირთეთ ხელფასის წესები
ინდექსაციის ორდერი
მას შემდეგ რაც ზემოხსენებულ დოკუმენტებში ყველა პირობა ჩაიწერება, გასცეს შეკვეთა .
გასცეს ბრძანება დირექტორისგან. მიუთითეთ რა თარიღიდან გაზრდით თანამშრომლებს გადასახადებს. ბრძანებაში მიუთითეთ კოეფიციენტი და თარიღი, საიდანაც დაითვალებთ ახალ ხელფასებს.
ჩამოტვირთეთ ინდექსაციის ბრძანება
ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება
ასევე აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება. ამობეჭდეთ ახალი სახელფასო ხელშეკრულებები და მოაწერეთ ხელი თქვენს თანამშრომლებს.
ჩამოტვირთეთ დამატებითი ხელშეკრულება
პასუხები ხშირად დასმულ კითხვებზე
საჭიროა თუ არა მიკრო საწარმოს ინდექსაციის დებულების დამტკიცება?
მიკრო საწარმოს შეუძლია არ დაამტკიცოს დებულება, თუ დადებს სტანდარტულ შრომით ხელშეკრულებებს დასაქმებულებთან (შრომის კოდექსის 309.2 მუხლი და მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილება). შემდეგ ჩაწერეთ პროცედურა ხელშეკრულების მე-15 პუნქტში.
შესაძლებელია თუ არა ხელფასის გაზრდა ყოველ ხუთ წელიწადში?
სარისკოა. უფრო უსაფრთხოა წელიწადში ერთხელ მაინც ინდექსირება - სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან ერთად.
დაისჯება თუ არა კომპანია, თუ ყოველწლიურად გაზრდის გადახდებს, მაგრამ არ დაამტკიცებს პროცედურას?
შრომის ინსპექტორები მოითხოვენ დარღვევის აღმოფხვრას ან დაუყოვნებლივ დააჯარიმებენ იმ ფაქტის გამო, რომ კომპანიამ არ დაამტკიცა პროცედურა (პერმის რეგიონალური სასამართლოს 2017 წლის 3 მაისის გადაწყვეტილება No7-764-2017 (21-485/). 2017)). შესაძლებელია ჯარიმების გაუქმება, თუ შრომის ინსპექტორებმა ცუდად შეისწავლეს კომპანიის დოკუმენტები (უზენაესი სასამართლოს დადგენილება No46-AD17-24 2017 წლის 17 მაისი).
აუცილებელია თუ არა თანამშრომლების ინფორმირება მოახლოებული ინდექსაციის შესახებ ორი თვით ადრე?
არა არ არის საჭირო. ორი თვით ადრე, თქვენ ვალდებული ხართ აცნობოთ თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების ახალი პირობების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). მაგრამ ინდექსირება არ ვრცელდება ასეთ ცვლილებებზე.
შეიძლება ინდექსირება იყოს უარყოფითი?
Არ შეუძლია. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ტარიფები, თუ სამომხმარებლო ფასები ბოლო ერთი წლის განმავლობაში შემცირდა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასების ინდექსირებას, მაგრამ ამ ნორმის ფორმულირება მრავალი დამსაქმებლისთვის ბუნდოვნად ჟღერს და ბევრ კითხვას ტოვებს. შრომის კოდექსის მიხედვით ხელფასების ინდექსაციის სწორად გასაგებად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი მისი ინდექსირება?
ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტს მარჯვნივ ან დარეკეთ უფასო კონსულტაცია:
რა არის ეს?
ინდექსაცია ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც ხელფასის კოეფიციენტის ზრდა, რომელიც დაკავშირებულია ფასების ზრდასთან, როგორც მომსახურებაზე, ასევე საქონელზე.
ეს პროცედურა ტარდება ყიდვის უნარის აღდგენის მიზნით. ინდექსირების ორი მეთოდი არსებობს:
- მოსალოდნელი - ხდება ფასის ზრდის გათვალისწინებით.
- რეტროსპექტივა არის ხელფასების ზრდა, რომელიც ითვალისწინებს უკვე არსებულ მდგომარეობას ფასების დონეზე.
ბევრი დამსაქმებელი ვერ ხედავს განსხვავებას ინდექსირებასა და ხელფასის ზრდას შორის, მაგრამ არის განსხვავებები და მნიშვნელოვანი. როდესაც ხელფასი იზრდება, ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს ერთ ან მეტ თანამშრომელზე.
ამავდროულად, თითოეული თანამშრომლისთვის ფინანსური ანაზღაურების ზრდის პროცენტი შეიძლება განსხვავებული იყოს. ზოგს გაუმართლა და ორმოცდაათი პროცენტით გაიზარდა, ზოგს კი მხოლოდ ათით.
ინდექსირებისას, ხელფასის ზრდა ხდება ორგანიზაციაში მომუშავე ყველა კატეგორიის თანამშრომლისთვის ერთი და იგივე ფაქტორით.
ინდექსირება დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმი, ინფლაციის მაჩვენებელი და სხვა გარე ფაქტორები.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლინათლად აცნობიერებს, რომ შრომითი საქმიანობის ანაზღაურება ინდექსირებული უნდა იყოს შეძენილ მომსახურებაზე და სხვადასხვა კატეგორიის საქონელზე ფასების ზრდის გამო. თუ თანამშრომელი მუშაობს საბიუჯეტო დაწესებულებაში, ინდექსაცია ხორციელდება შესაბამისი კანონისა და მუნიციპალური სამართლებრივი აქტების საფუძველზე.
კიდევ ერთი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს უნივერსალური ინდექსირების სავალდებულო პროცედურას როსტრუდის 2010 წლის 19 აპრილის წერილი No1073-6-1. თუ თანამშრომელი რეგისტრირებულია კომერციულ ორგანიზაციაში, მაშინ ინდექსაციის განხორციელების უფლება ეკუთვნის მენეჯერს. იგი ადგენს საწარმოს ადგილობრივ აქტებში ინდექსირების პროცედურას.
თუ ეს არ მოხდა, მაშინ კომისიამ მას შეიძლება წარუდგინოს ამ საკითხის მარეგულირებელი სხვა მუხლი. ეს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი.
არის თუ არა ეს პროცესი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა?
დამსაქმებელი აკეთებს პირად შეფასებას სურსათზე და მომსახურებაზე ფასების ზრდაზე და ამის საფუძველზე უნდა გააკეთოს პერიოდული ინდექსირება.
თუ საწარმოს ხელმძღვანელი არ ჩქარობს ხელფასების ინდექსირებას ან საერთოდ უარყოფს ყველა მოთხოვნას, რომელიც მას თანამშრომლების მხრიდან უყენებს, ასეთი ქმედებები უნდა იყოს გაასაჩივრა სასამართლოში.
სასამართლოში წასვლის გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს საჩივარი შრომის უსაფრთხოების ინსპექციაში და შეატყობინოს, რომ დამსაქმებელი არ არის დაინტერესებული თანამშრომლების მოთხოვნებით ინდექსაციასთან დაკავშირებით. მიმართვაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე მუხლი.
ხელფასების ინდექსაციის შესახებ კანონმდებლობაში ფიქსირებული მითითება არ არის, მაგრამ გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ თუ ადგილობრივი რეგულაციები არ ითვალისწინებს ინდექსაციის პერიოდებს, მაშინ როსტრუდის წერილის N1073-6-1 19.04.2010წ. საჭირო შეიტანოს შესაბამისი ცვლილებები დოკუმენტებში.
ინდექსირების წესები
ინდექსაციის განხორციელებამდე მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ იგი ხორციელდება ყველა თანამშრომელთან მიმართებაში, რომელიც ახორციელებს საქმიანობას კომპანიის სასარგებლოდ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
ლიდერებმა უნდა გაიგონ, რა არის საჭირო განახორციელეთ ეს პროცედურა დროულადგამოავლინოს განსაკუთრებული ლოიალობა იმ ადამიანების მიმართ, რომლებიც დიდ დროს და ძალისხმევას უთმობენ ორგანიზაციის სასარგებლოდ. ინდექსაციების სიხშირე წინასწარ უნდა იყოს მითითებული საწარმოს ადგილობრივ მარეგულირებელ ჩარჩოში.
ინდექსაცია უნდა დაიწყოს, როდესაც საბაზრო პროდუქტების ფასების ინდექსი გადააჭარბებს 101 პროცენტი. მიმდინარე გამოქვეყნებული მაჩვენებლის შემდეგ თვის დასაწყისიდან განხორციელდა. გამოთვლები ხორციელდება Goskomstat-ის მიერ.
თუ გადაწყვეტილება მიიღეს ინდექსირების სასარგებლოდ, მაშინ საჭიროა გარკვეული დოკუმენტების შევსება. თუ მისი არსებობა არ იყო მითითებული საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტში, მაშინ ეს პუნქტი დაუყოვნებლივ უნდა დაემატოს. ინდექსირების დანიშვნისას, თქვენ უნდა ყურადღებით გაითვალისწინოთ ისეთი დეტალები, როგორიცაა:
- რა სიხშირე იქნება მითითებული პროცედურისთვის. ეს შეიძლება იყოს ერთი თვე, ექვსი თვე ან წელი.
- რა გადახდებზე იმოქმედებს ცვლილება? ეს შეიძლება იყოს ხელფასი, ბონუსი ან დამატებითი გადახდა.
- ინდექსირების კოეფიციენტის არჩევის პროცედურა.
რა გავლენას ახდენს ხელფასის ინდექსაციაზე?
არის სიტუაციები, როდესაც ინდექსაციის სამუშაოები ჩატარდა ბილინგის პერიოდის დასრულების შემდეგ, მაგრამ საშუალო ხელფასის გადახდის დაწყებამდე ინტერვალში. ამ შემთხვევაში ხელფასი იზრდება მოცემული ბილინგის პერიოდის საშუალო ხელფასის ოდენობით.
თუ ინდექსაცია მოხდა გადახდის პერიოდში, მაშინ უნდა მოხდეს ზრდა საშუალო მოგების კოეფიციენტის ოდენობითინდექსაციის მომენტიდან იმ მომენტამდე, როდესაც უნდა მოხდეს გაანგარიშება.
ბილინგის პერიოდში ინდექსაციის დასაყენებლად მოქმედებების განხორციელებისას, გადახდები გაიზრდება იმ კოეფიციენტით, რომელიც იწყება პერიოდის პირველი ეტაპიდან იმ თვემდე, როდესაც მოხდება ინდექსაცია.
რეგლამენტი და პროცედურის წესრიგი
ხელფასების შესახებ რეგულაცია აერთიანებს საწარმოში ინდექსაციის პროცედურის განხორციელების პროცესს. ზოგჯერ ხდება შემთხვევები, როდესაც ახალი თანამშრომელი მოდის სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად, მაგრამ ანაზღაურების წესები უკვე შეიცვალა, მაშინ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თანამშრომელს დადოს დამატებითი ხელშეკრულებაასეთი საკითხების რეგულირება.
რეგლამენტში უნდა განისაზღვროს:
- ინდექსირების ვადა;
- ფორმულა, რომლითაც ტარდება ეს პროცედურა;
- ახალი თანხის მიღების პერიოდი.
ჩამოტვირთეთ ხელფასების ინდექსირების პროცედურის შესახებ რეგლამენტის ნიმუში უფასოდ.
მენეჯერი აერთიანებს ინოვაციას შეკვეთით და ცვლის მას, მიუთითებს ხელფასებზე ან სხვა გადასახდელებზე არსებულ თანამშრომლებზე. დასაქმებულის ხელფასის ზრდა მნიშვნელოვნად აისახება ამ საკითხთან დაკავშირებული გადახდების ოდენობაზე.
დოკუმენტში უშეცდომოდუნდა შეიცავდეს ისეთ პარამეტრებს, როგორიცაა:
- თარიღი და შეკვეთის ნომერი.
- ორგანიზაციის დასახელება.
- ინფორმაცია ინდექსირების წარმოების შესახებ.
- კოეფიციენტი, რომლითაც გაიზრდება გადახდები.
შესაძლოა დაკავებული ხართ შედგენით:
- მდივანი;
- იურიდიული მრჩეველი;
- პერსონალის ოფიცერი;
- ბუღალტერი.
ასეთი თანამშრომლისთვის მთავარი პირობაა ასეთი ბრძანებების შედგენის მკაფიო ცოდნა და უნარი.
შედგენის პროცედურის დასრულების შემდეგ დოკუმენტი ხელმოსაწერად წარედგინება მენეჯერს. არ არსებობს კონკრეტული ნიმუში, რომელიც შეიძლება იქნას მიღებული შეკვეთის საფუძვლად. მთავარია ის შედგენილი იყოს კანონის და კომპანიის ზოგადი პოლიტიკის ფარგლებში. 
ტექსტი ხშირად მიუთითებს ინდექსირების საფუძველიდა ამ პროცედურის მარეგულირებელი სტატიების ბმულები. დოკუმენტის შიგთავსში მითითებული უნდა იყოს ინდექსირების განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირები. რეკომენდებულია მათი ინიციალებისა და პოზიციების შეყვანა.
ქაღალდი, რომელიც გამოყენებული იქნება დოკუმენტის შესაქმნელად, არ არის მნიშვნელოვანი. ეს შეიძლება იყოს A4 ფორმატის უბრალო თეთრი ფურცელი ან ორგანიზაციის ბლანკი, მაგრამ მთავარი ის არის, რომ ამ დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს მთავარი მენეჯერის ან პირის ხელმოწერა, რომელსაც აქვს უფლებამოსილება მოაწეროს ასეთი დოკუმენტები.
შეკვეთა შეიძლება დამოწმებული იყოს ბეჭდით, მაგრამ ეს მოთხოვნა არ არის ფუნდამენტური. შეკვეთით თქვენ უნდა გაეცანით ყველა თანამშრომელსრომლებზეც ეს ინოვაცია გავლენას ახდენს.
განხილვის შემდეგ, ინდექსირების შეკვეთა გადადის საქაღალდეში სპეციალური დოკუმენტებით. ვინაიდან ეს დოკუმენტი კლასიფიცირებულია, როგორც ადმინისტრაციული, მასზე წვდომა შეზღუდული უნდა იყოს.
აქტუალობის დაკარგვის შემდეგ ის თავსდება არქივში. იქ ის კანონით ან ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი პერიოდით. ეს ვადა არ შეიძლება იყოს სამ წელზე ნაკლები. შენახვის ვადის გასვლის შემდეგ რეკომენდებულია შეკვეთის განკარგვა.
როგორ გამოვთვალოთ - ინდექსირების მაგალითი
დავუშვათ, რომ 2016 წლის ფასების ინფლაციის ინდექსი 2015 წლის სიტუაციიდან გამომდინარე იყო:
თებერვლის პერიოდი -103,8%;
ივნისის პერიოდი -106,1%;
აგვისტოს პერიოდი -105,9%;
ნოემბრის პერიოდი -104,7%.
თუ მაგალითს მოვიყვანთ დღიური კურსის გათვალისწინებით, გამოდის, რომ
დღიური განაკვეთის გათვალისწინებით ათასი რუბლი 2015 წლის დეკემბრის ბოლოს განაკვეთი ხელახლა გამოითვალა.
მაშინ შედეგი იქნება ასეთი:
- 1250 დღიური ღირებულება რუბლებში × 103.8% = 1298 რუბლი;
- 1250 დღიური ღირებულება რუბლებში × 106.1% = 1326 რუბლი;
- 1250 დღიური ღირებულება რუბლებში × 105.9% = 1324 რუბლი;
- 1250 დღიური ღირებულება რუბლებში × 104.7% = 1309 რუბლი.
მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასის ინდექსაცია ხელფასის ნაწილში.ხელფასი 2015 წლის დეკემბრის ბოლოს იყო 20000 რუბლი/თვეში. შპს „სვეტმა“ ჩაატარა ინდექსაციის პროცედურა და გადაითვალა ყოველი დღის განაკვეთი. ასე აღმოჩნდა:
- 18,500 თვიური ნორმა რუბლებში × 103,8% = 19,203 რუბლი 2015 წლის 1 მარტიდან;
- 18,500 თვიური ნორმა რუბლებში × 106,1% = 19,629 რუბლი 2015 წლის 1 ივლისიდან;
- 18,500 თვიური ნორმა რუბლებში × 105,9% = 19,592 რუბლი 2015 წლის 1 სექტემბრიდან;
- 18,500 თვიური ნორმა რუბლებში × 104,7% = 19,370 რუბლი 2015 წლის 1 დეკემბრიდან.
შრომის ანაზღაურების კოეფიციენტის გამოთვლის ეტაპები
კოეფიციენტის გაანგარიშება ხორციელდება რამდენიმე ეტაპად:
- საშუალო ხელფასის დონის ინდექსირება ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტით. იგი გამოითვლება გაზრდის შემდეგ ხელფასის გაყოფით იმაზე, რაც იყო ახალ ინდექსაციამდე.
- მეორე ეტაპი არის საშუალო მოგების ინდექსირება უფასო კოეფიციენტით ზრდისთვის. ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ჰქონდა პრემიები, დამატებითი გადასახადები და დამატებითი გადასახადები.
გაზრდის ფაქტორის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ დანამატებისა და პრემიების მთლიანი ოდენობა გაზრდის შემდეგ იმ ოდენობაზე, რომელიც იყო ინდექსაციამდე.
ამა თუ იმ მეთოდის გამოყენება გამოიყენება ინდივიდუალურად.
რეალური და ნომინალური ხელფასის ინდექსი
ასეთი დინამიკის გამოსათვლელად საჭიროა სპეციალური ინდექსების გამოყენება.
ნომინალური გადახდისთვის, გაანგარიშება ხდება გარკვეული ფორმულის გამოყენებით, რომელიც განსაზღვრავს მიმდინარე ხელფასის თანაფარდობას გასული წლის გადახდებთან:
Ind n = ხელფასი tek g / ხელფასი pr g x 100 (%)
Ind n არის ნომინალური ხელფასის ინდექსის მნიშვნელობა, გამოხატული პროცენტულად.
ხელფასი tek g არის შრომის ანაზღაურება მიმდინარე წლის განმავლობაში.
ხელფასი pr g არის ხელფასი გასული წლის პერიოდისთვის.
ეს მარტივი ფორმულა მიუთითებს პირდაპირ პროპორციულობას ინდექსის მნიშვნელობასა და ნომინალური გადახდების ზრდას შორის, რაც არ არის დამოკიდებული ქვეყნის ეკონომიკურ მდგომარეობაზე.
საშუალო თვის ნომინალურ შემოსავალს ადგენენ საწარმოები სტატისტიკური ანგარიშგების საფუძველზე.
Ind r = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p არის შემოსავლის ინდექსის მნიშვნელობა რეალური სახით.
Ind n არის ნომინალური ტიპის ფიქსირებული შემოსავლის ინდექსი.
Ind pot c არის ფასის ინდექსის მნიშვნელობა მომხმარებლებისთვის.
ნომინალური და რეალური ხელფასის ინდექსების დონეების შედარებით შეგვიძლია გავარკვიოთ:
- მიმდინარე დონე ;
- კვალიფიციური კადრების დეფიციტის არსებობა;
- ინფლაციური პროცესები;
- მოქმედების საჭიროების იდენტიფიცირება.
ინდექსაცია საჯარო სექტორის თანამშრომლებისა და კომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის
საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის მუხლი ითვალისწინებს მითითებას შრომის სამართლის სტანდარტებზე. კომერციული კომპანიებისთვის ინდექსირების მოთხოვნები გაურკვეველი რჩებადა მოითხოვს კონკრეტულ ანალიზს.
თუ დამსაქმებელი არ არის საბიუჯეტო კატეგორიის ორგანიზაციების ჩამონათვალში, ინდექსაცია ხორციელდება ადრე გაცემული ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების და ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.
ერთი შეხედვით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თუ ინდექსაციის წესები ყოველთვის რეგულირდება თითოეულ ორგანიზაციაში დადებული შრომითი ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით და დადგენილია ადგილობრივ რეგულაციებში, მაშინ ინდექსაცია შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ.
მეორეს მხრივ, თუ ყურადღებით წაიკითხავთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი, მაშინ ირკვევა, რომ ინდექსაცია უნდა განხორციელდეს პროდუქციის გაძვირებასა და სხვა საჭიროებებთან დაკავშირებით. ამრიგად, ინდექსაცია ითვალისწინებს მომსახურების ფასების და სხვა საჭიროებების პერიოდულ ჩაწერას როსსტატის მოცემული რეკომენდაციების შესაბამისად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის შესწავლისას შესაძლებელია კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ბევრ დამსაქმებელს აწუხებს: რამდენად ხშირად არის საჭირო ინდექსაცია ხელფასების გაზრდისთვის?
ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია ყოველწლიურად ინდექსირება მოახდინოს, ზოგი კი წელიწადში ერთხელ. ვინმემ შეიძლება იფიქროს, რომ საკმარისია ინდექსაციის ჩატარება ხუთ წელიწადში ერთხელ, როგორც პრემია თანამშრომლისთვის. ბევრ ორგანიზაციაში მიმდინარე ბრუნვის გათვალისწინებით, ცოტას შეუძლია ასეთი ლოიალობის იმედი ჰქონდეს.
იმისდა მიუხედავად, რომ სტატია არ შეიცავს ინდექსირების პირდაპირ ინსტრუქციებს, უნდა იყოს რამდენიმე. ეს უფლება დაცულია როსტრუდის No1073-6-1 წერილში 19.04.2010წ.
რუსეთში ხელფასების ინდექსაციის შესახებ მარტივი სიტყვებით:
სამწუხაროდ, საუკეთესო დროშიც კი, ყველა შიდა კომპანია არ ანაზღაურებდა მუშაკთა ინფლაციურ ზარალს ხელფასების რეგულარული გაზრდით, რომ აღარაფერი ვთქვათ ეკონომიკური არასტაბილურობის პერიოდებში. დღეს ყველა ორგანიზაციას არ შეუძლია დაიკვეხნოს თავისი თანამშრომლების ხელფასების ინდექსირების მკაფიოდ სტრუქტურირებული მექანიზმით. მაგალითად, GARANT.RU პორტალზე გამოკითხულთა მხოლოდ 10%-მა თქვა, რომ მათი ხელფასები ყოველწლიურად ინდექსირებულია და მათგან მხოლოდ 1% არის რეალურ ინფლაციაზე მაღალ დონეზე.
ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: მოეთხოვებათ თუ არა დამსაქმებლებს დასაქმებულთა ხელფასების ინდექსირება? და თუ ასეა, რა პირობებში და რა ფარგლებში?
რასაც კანონი ამბობს
რუსეთში გარანტირებულია არა მხოლოდ ყველა თანამშრომლის უფლება დროული ხელფასის შესახებ, არამედ მისი მატერიალური შინაარსის გაზრდის უფლება, მათ შორის ინდექსაციის გზით საქონლისა და მომსახურების ფასების ზრდასთან დაკავშირებით (,). ამავდროულად, კომერციულ ორგანიზაციებთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ეს დებულებები პრაქტიკაში ორაზროვნად არის განმარტებული. ამრიგად, კერძო სექტორის ბევრ დამსაქმებელს მიაჩნია, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასების ინდექსირება გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით, ეს არ არის სავალდებულო ყველა დამსაქმებლისთვის. განვიხილოთ რამდენად გამართლებულია ეს თვალსაზრისი.
რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს და მარეგულირებელი ორგანოების მოსამართლეთა მოსაზრება
რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ არაერთხელ მიუთითა იმ პრაქტიკის დაუშვებლობაზე, რომლის დროსაც მუშებს მოკლებული აქვთ რეალური ხელფასის დონის გაზრდის გარანტიები. ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები ხელფასის ინდექსაციასთან დაკავშირებით, სასამართლოს აზრით, საკმაოდ გარკვეულია და არ იძლევა სხვადასხვა ინტერპრეტაციის საშუალებას.
იმის შესახებ, ხელფასების ინდექსირებისას ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 134-ე მუხლით, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს სატარიფო განაკვეთები და ხელფასი გაეზრდება, შეიტყვეთ "პასუხები იურიდიული საკონსულტაციო GARANT-დან. შრომითი ურთიერთობები" GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსია. მიიღეთ უფასო
წვდომა 3 დღით!
ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლეები ადასტურებენ, რომ დამსაქმებლების მიერ ხელფასების ინდექსირების დადგენილი ვალდებულება ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე გამონაკლისის გარეშე, მათ შორის, ვინც არ არის დაკავშირებული საჯარო სექტორთან.
ამავე დროს, მოსამართლეებმა განმარტეს, რომ კომერციულ ორგანიზაციებში ინდექსაციის მექანიზმი შეიძლება განისაზღვროს არა მხოლოდ კოლექტიური ხელშეკრულების, სხვა ხელშეკრულების ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დადებისას, არამედ შრომითი ხელშეკრულებით (,).
ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ გააკეთა მნიშვნელოვანი დასკვნა: ხელფასის ინდექსაცია უნდა მიეწოდოს შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა პირს.
ანალოგიურ თვალსაზრისს ყველა დამსაქმებლის ვალდებულების შესახებ, გამონაკლისის გარეშე, განახორციელოს ხელფასის ინდექსაცია, იზიარებს როსტრუდი, რომელიც ჯერ კიდევ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ ამ პირველი დადგენილების მიღებამდე, კერძოდ განმარტა, რომ თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები არ შეიცავს დებულებებს ინდექსაციის შესახებ, მაშინ მან უნდა შეიმუშაოს სპეციალური დოკუმენტი, ან გააკეთოს საჭირო დამატებები არსებულზე (). 2015 წლის სექტემბერში დეპარტამენტმა არა მხოლოდ დაადასტურა ეს პოზიცია, არამედ მიუთითა დამსაქმებლის მიერ ამ ვალდებულების უგულებელყოფის დაუშვებლობაზე, რაც ამას შრომის კანონმდებლობის დარღვევად მიიჩნევს (პასუხი როსტრუდის საინფორმაციო პორტალზე გამოქვეყნებულ მიმართვაზე "Onlineinspektsiya.RF" 2015 წლის სექტემბერი).
პოზიცია, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლებმა უნდა ასახონ ხელფასების ინდექსაციის შესახებ დებულებები ადგილობრივ რეგულაციებში, აისახება როსტრუდის ქვეშ მყოფი ტერიტორიული სახელმწიფო შრომის ინსპექციის (შემდგომში GIT) ადმინისტრაციულ პრაქტიკაში, სადაც მუშებს შეუძლიათ მიმართონ თავიანთი შრომითი უფლებების დასაცავად. ამრიგად, ინდექსაციის განხორციელების დადგენილი პროცედურის არარსებობის გამო, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორმა შეიძლება დააკისროს დამსაქმებელს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის (,) მოთხოვნების დარღვევისთვის.
უფრო მეტიც, მარეგულირებელი ორგანოების წინადადებით, მოსამართლეები ხშირად იღებენ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ავალდებულებენ დამსაქმებლებს დაადგინონ ხელფასის ინდექსირების პროცედურა. ამავდროულად, სასამართლოები, როგორც წესი, არ სცილდებიან სარჩელის ფარგლებს და არ აწესებენ ჯარიმებს დამრღვევთა მიმართ (მურმანსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სააპელაციო განჩინება 2014 წლის 7 მაისს საქმეზე. No33-1287-2014).
ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ შრომის სახელმწიფო ინსპექციისთვის მიმართვა არ აჩერებს სასამართლოში წასვლის ვადას - სამი თვე იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებულმა შეიტყო მისი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ (). ამიტომ, იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ სასამართლოში წასვლის ვადა საწარმოში დადგენილი წესით ინდექსაციის შეუსრულებლობასთან დაკავშირებით, თუ დამსაქმებლის დანაშაული აშკარა არ არის, მაგალითად, ოდენობით უკმაყოფილების შემთხვევაში. დამატებითი გადასახადები (აქედან გამომდინარე, სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის გადაწყვეტილების წინასწარ პროგნოზირება შეუძლებელია), თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს სარჩელით.
ამავდროულად, სასამართლოები ხაზს უსვამენ, რომ სარჩელის შეტანის სამთვიანი ვადა იწყება არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტიდან, არამედ იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა ხელფასების ინდექსაციის უფლების დარღვევის შესახებ. კონკრეტული პერიოდი. მაგალითად, სასამართლომ შეიძლება ასეთ მომენტად აღიაროს ხელფასის ან ავანსის გადახდის დღე, რომლის ოდენობაც სადავოა მოსარჩელის მიერ, რადგან სწორედ ამ დღეს შეიტყო დასაქმებულმა, რომ დაირღვა მისი უფლებები. ამასთან, სასამართლოები, როგორც წესი, თანამშრომლების სასარგებლოდ უბრუნებენ დარიცხული ხელფასის ნაწილს, რომელიც უნდა გადაეხადათ ხანდაზმულობის პერიოდში, ანუ სარჩელის შეტანამდე სამი თვის განმავლობაში (სააპელაციო განჩინება). 2015 წლის 17 ნოემბრის სმოლენსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია საქმეზე No33-3978/2015, ).
დამსაქმებლის შესახებ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციაში ჩივილისას, არ დაივიწყოთ თქვენი უფლება მოითხოვოთ ინსპექციამ თავი შეიკავოს განმცხადებლის შესახებ ინფორმაციის დამსაქმებლისთვის გადაცემისგან (). ამავდროულად, წარდგენილ საჩივარს ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა - ანონიმური საჩივრები არ განიხილება (, დამტკიცდება).
ერთი კარიბჭე თამაში
სხვა საქმეა, თუ დამსაქმებლის მიერ ხელფასის ინდექსირების ვალდებულება არ არის დადგენილი ადგილობრივი აქტებით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით ან ინდუსტრიული ხელშეკრულებით, მაგრამ დასაქმებულები ითხოვენ მათ გადაუხადონ ანაზღაურების „დაკარგული“ ნაწილი ინფლაციის გამო: ასეთ ვითარებაში სასამართლოები. როგორც წესი, უარს ამბობენ ხელფასების ხელახალი გამოთვლაზე, ხანდაზმულობის ვადის ფარგლებშიც კი. პრეტენზიების უარყოფის რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არსებობს.
ორგანიზაციას არ აქვს დამტკიცებული ხელფასის ინდექსაციის წესები
ეს პოზიცია გაჩნდა ნორმის პირდაპირი მნიშვნელობით წაკითხვის გამო. კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ, რომ ამ დებულების შესაბამისად, კერძო სექტორის დამსაქმებლები ინდექსაციას ახორციელებენ კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი წესით. სასამართლოები ხშირად აკეთებენ დასკვნას „არ არის აუცილებელი შიდა წესები – არ არის ინდექსირება“ და შემოიფარგლება მხოლოდ იმით, რომ ორგანიზაციას არ გააჩნია შესაბამისი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი. ამავდროულად, ისინი ხაზს უსვამენ, რომ ინდექსაციის განხორციელების შესახებ გადაწყვეტილება მხოლოდ დამსაქმებლის კომპეტენციაშია და მისგან ხელფასის „არადადებული“ ნაწილის აკრეფის საფუძველი კანონით არ არის გათვალისწინებული (,).
ინდექსაცია არ არის ერთადერთი გზა ხელფასების ზრდის უზრუნველსაყოფად
ზოგიერთი სასამართლო მიუთითებს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს ნებისმიერი სხვა გზა რეალური ხელფასის დონის გასაზრდელად, თანამდებობრივი ხელფასების, პრემიების და ა.შ. ზრდას ინდექსაციასთან აიგივებს. ანუ, იმის გადასაწყვეტად, გარანტირებულია თუ არა დასაქმებულის უფლებები ინფლაციური ზარალის კომპენსაციის შესახებ, მხედველობაში მიიღება ხელფასების ზრდა, როგორც ასეთი, მისი ინდექსაციის მიუხედავად. ხოლო თუ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში ხელფასი ერთხელ მაინც გაიზარდა, სასამართლოები ინდექსაციას აღარ თვლიან სავალდებულოდ (,).
ხელფასის ინდექსირება სახელმწიფო გარანტიაა
ამრიგად, სასამართლოები დარწმუნებულნი არიან, რომ დასაქმებულის ხელფასების ინდექსირების ვალდებულების დაწესება, საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტში ასეთი ინსტრუქციების არარსებობის შემთხვევაში და დამსაქმებლის სახელმწიფოსგან დაფინანსების გარეშე, შეუძლებელია (,). უფრო მეტიც, სასამართლოები ასეთ საჩივრებში არ ავალდებულებენ დამსაქმებლებს დაადგინონ ხელფასის ინდექსაციის წესები.
დამსაქმებელს ფინანსური სირთულეები აქვს
სასამართლოები უარს ამბობენ ხელფასის გაზრდის შესახებ მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე, თუ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ინდექსაციის პირობას ითვალისწინებს, რომ კომპანია აღწევს გარკვეულ ეკონომიკურ პარამეტრებს, მაგრამ ისინი არ იქნა მიღწეული. ანუ, ხელფასების ინდექსირების პროცედურის დადგენის ფაქტი არ ნიშნავს მუშაკთა უპირობო უფლებას განახორციელონ, გამოდიან მოსამართლეები. ასეთ პირობებში მოსამართლეები უარს ამბობენ ხელფასის გაზრდის შესახებ მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე იმ დამსაქმებლების მიმართ, რომელთა ფინანსური მდგომარეობა არადამაკმაყოფილებელი აღმოჩნდა, მაგალითად, მათი საქმიანობის არამომგებიანობის გამო (კოსტრომას რეგიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სააპელაციო გადაწყვეტილება მაისში. 26, 2014).
კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს ხელფასების ინდექსაციის დონეს
ეს არგუმენტი ჩვეულებრივ კეთდება იმ სიტუაციაში, როდესაც მოხდა ხელფასის ინდექსაცია - მაგრამ თანამშრომელი თვლის, რომ ეს საკმარისი არ არის, რადგან მის გასაზრდელად გამოყენებული იქნა კოეფიციენტი, რომელიც არ შეესაბამება სამომხმარებლო ფასების ინდექსს.
მოსამართლეები, თავის მხრივ, აღნიშნავენ, რომ საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდა არის მუშაკთა ხელფასის ინდექსირების საფუძველი, მაგრამ არ განსაზღვრავს ასეთი ინდექსაციის ოდენობას. ამიტომ, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს კოეფიციენტები ინდექსაციისთვის, მათ შორის იმ თანხებში, რომლებიც სრულად არ ანაზღაურებს ინფლაციას (,).
სასამართლო მუშების მხარეზეა
და მაინც, სასამართლოები ხანდახან იღებენ თანამშრომლების არგუმენტებს, აკმაყოფილებენ პრეტენზიებს ხელფასების არასაკმარისი ნაწილის აღდგენის შესახებ, მათ შორის იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ინდექსაციის პროცედურა არ იყო დაფიქსირებული ორგანიზაციაში. მაგალითად, რიგ შემთხვევებში, მოსამართლეები აღიარებენ, რომ ვინაიდან დამსაქმებელს ევალება ხელფასების ინდექსირების პროცედურის დაწესების ვალდებულება, მაშინ მისი არარსებობა არ ართმევს დასაქმებულს ინდექსაციის უფლებას და ისინი იღებენ გადაუხდელ ინდექსაციის თანხებს ().
აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ სასამართლოები მხარს უჭერენ მუშაკებს, ავრცელებენ ინდექსაციის მოთხოვნას არა მხოლოდ ხელფასებზე, არამედ მთლიან ხელფასებზე, ყველა შემწეობის გათვალისწინებით, მათ შორის წახალისების გადასახადების ჩათვლით ().
როგორც ზემოაღნიშნული სასამართლო პრაქტიკიდან ჩანს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წარუმატებლად ჩამოყალიბებული ნორმა დღემდე იწვევს მუშაკთა შრომითი უფლებების დარღვევას.
კანონმდებელი არ ჩქარობს არც დამსაქმებლის მიმართ მოთხოვნების გამკაცრებას და არც კანონით გათვალისწინებული დასაქმებულთა უფლებების უგულებელყოფის პასუხისმგებლობას. და ძნელად მოსალოდნელია, რომ თანამშრომლების მატერიალური ინტერესების უპირობო დაცვა, სულ მცირე, ინფლაციური ზარალის შევსების სახით, უახლოეს მომავალში გახდება რუსული კორპორატიული კულტურის ნაწილი. აქედან გამომდინარე, მომავალი თანამშრომლები გონივრული იქნებიან, რათა გაარკვიონ, აკმაყოფილებს თუ არა დამსაქმებელი შრომის სტანდარტებს სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებამდე. კერძოდ, როგორია ორგანიზაციაში ანაზღაურების წესები, ტარდება თუ არა ხელფასის ინდექსაცია და რა ვადებში, რა ოდენობით და ა.შ. დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, უნდა იცოდეს, რომ ხელფასის ინდექსაციის თავის არიდება ემუქრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და იძულებით. დასაქმებულის მიერ სადავო პერიოდისთვის ინდექსაციის თანხების გადახდა, თუ თანამშრომელი მოიგებს საქმეს სასამართლოში.
მაგრამ სასამართლო პრაქტიკაში არის საპირისპირო გადაწყვეტილებებიც, როდესაც დამსაქმებელს ერიცხება სხვაობა სამომხმარებლო ფასების ზრდის საფუძველზე ინდექსირებულ ხელფასსა და რეალურად გადახდილ ხელფასს შორის, ინდექსირებული უფრო დაბალი ფაქტორით. ასეთ შემთხვევებში სასამართლოები აღიარებენ, რომ სამომხმარებლო ფასების ინდექსზე დაბალი ინდექსაციის მაჩვენებელი არ უზრუნველყოფს ხელფასის რეალური შინაარსის ზრდას და არ შეესაბამება კანონით დადგენილ გარანტიების მნიშვნელობას (,).
Ჩატვირთვა...