ითვალისწინებს შრომის ხელშეკრულებაში ამ პუნქტის სავალდებულო ჩართვას.
წარმოების პროცესის მახასიათებლები
წარმოების პროცესი არის სამი პროცესის ერთობლიობა - ძირითადი, დამხმარე და სერვისი, რომლებიც მიზნად ისახავს გარკვეული მზა პროდუქტის წარმოებას.
პროცესების ძირითადი ტიპი არის ის პროცედურები, რომლებიც ხელს უწყობს ნედლეულის მზა პროდუქტად გარდაქმნას.
დამხმარე - მოქმედებები, რომლებიც ხელს უწყობენ ძირითადი პროცესების ნორმალურ მიმდინარეობას. ეს მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, აღჭურვილობის შეკეთებას, ხელსაწყოების დამზადებას და ა.
სერვისი - პროცედურები, რომლებიც უზრუნველყოფენ წარმოების უწყვეტობას.ესენია ნედლეულის შენახვა, მათი ტრანსპორტირება, ხარისხის ტექნიკური კონტროლი და ა.შ.
გარემო, რომელშიც ადამიანი მუშაობს
სამუშაო გარემოს განმარტება არის გარემო, რომელშიც თანამშრომელი ახორციელებს თავის სამუშაო საქმიანობას.
სამუშაო გარემო მოიცავს შემდეგ ფაქტორებს:
- შრომის საგანი ის ელემენტია, რომელზედაც კონცენტრირებულია ადამიანის შრომა.
- შრომის საშუალებები - აღჭურვილობა, რომელიც ხელს უწყობს პირის გავლენას შრომის საგანზე.
- შრომის პროდუქტი წარმოების პროცესის შედეგია.
- სხვადასხვა სახის ენერგია.
- ბუნებრივი და კლიმატური ფაქტორები.
- პერსონალი.
- ცხოველები და მცენარეები.
მუშაობის ინტენსივობა
შრომის ინტენსივობა ეხება შრომის ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი ხარჯავს გარკვეული დროის განმავლობაში.
ეს მაჩვენებელი ფასდება შემდეგი ფაქტორების საფუძველზე:
- ინტენსივობა.
- მუშაობის ტემპი.
- დასაქმებულთა დასაქმება.
- შრომის სიმძიმე.
საფრთხისა და საფრთხის კლასიფიკაცია
შრომის პირობების კლასიფიკაცია საშიშროებისა და მავნეობის მიხედვით ხდება 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის შესაბამისად No426-FZ "შრომის სპეციალური შეფასების შესახებ", კერძოდ. ამრიგად, სამუშაო პირობები იყოფა ოთხ კლასად:
Გარემო ფაქტორები
დასაქმებულის სამუშაო დღის განმავლობაში, მის სხეულზე გავლენას ახდენს გარემოებები, რომლებსაც შეუძლიათ გარკვეული ცვლილებების გამოწვევა.
მათ მოიხსენიებენ როგორც გარემოს ფაქტორებს.
თითოეული ამ ფაქტორის ნორმა განისაზღვრება წარმოების ინდივიდუალური მახასიათებლებით.
ატესტაცია
ამრიგად, დასაქმებულის უფლებების დასაცავად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მისთვის მისაღები სამუშაო პირობები ან უზრუნველყოს ანაზღაურება იმ ზიანისთვის, რომელიც მიაყენა დასაქმებულს მისი შრომითი საქმიანობის შესრულებისას.
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მნიშვნელოვანი ასპექტი. როდესაც დასაქმდება, თანამდებობის კანდიდატს აქვს უფლება იცოდეს რა პირობებში მოუწევს მუშაობა და, შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების პირობების მახასიათებლები უნდა იყოს განსაზღვრული. ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ რას გულისხმობს სამუშაო პირობები, რა მახასიათებლები აქვს წარმოების პროცესს, რა არის სამუშაო გარემო და შრომის ინტენსივობა, როგორია სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია, რა გარემო ფაქტორებს ექცევა განსაკუთრებული ყურადღება, როგორ ტარდება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, როგორ უნდა ჩამოყალიბდეს დებულებები სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით სამუშაო ხელშეკრულებაში, რა კომპენსაციაა გათვალისწინებული მავნე / სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის და რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო პროცესის დროს სამუშაო პირობები გაუარესდება.
რას ნიშნავს სამუშაო პირობები
სამუშაო პირობები არის ფაქტორების ერთობლიობა, რომლებიც გავლენას ახდენენ იმაზე, თუ რამდენად კომფორტული და უსაფრთხოა თანამშრომელი თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას სამუშაო ადგილზე. წლების განმავლობაში, შრომის დაცვის სისტემა მუდმივად იხვეწებოდა და დღეს ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ სამუშაო პირობების შეფასების საკმაოდ მკაფიო კრიტერიუმებზე. კანონი მოითხოვს დამსაქმებელს შექმნას ყველაზე კომფორტული სამუშაო პირობები მათი თანამშრომლებისთვის, მაგრამ მთავარი ის არის, რომ სამუშაო უნდა იყოს უსაფრთხო, არ საფრთხეს შეუქმნას საკუთარი და მისი მომავალი შვილების სიცოცხლეს / ჯანმრთელობას.
მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს შეატყობინოს ახალ თანამშრომლებს წარმოების სამუშაო პირობების შესახებ ხელშეკრულების გაცნობის დროს:
- ამბობს, რომ საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია უზრუნველყოს კანონით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები;
- ავალდებულებს დამსაქმებლებს შეიტანონ ხელშეკრულებაში სამუშაო პირობების აღწერა და აღნიშნონ წარმოების ყველა მავნე ფაქტორი, რომლის წინაშეც დგას დაქვემდებარებული (თქვენ ასევე უნდა ჩამოწეროთ რა გარანტიებისა და კომპენსაციის გადახდაა საჭირო).
შრომითი ხელშეკრულების პირობების მახასიათებლები
შრომითი ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს წარმოების პროცესის მახასიათებლებს - საქმიანობას, რომელიც მიზნად ისახავს ნედლეულის საბოლოო სამომხმარებლო პროდუქტად გარდაქმნას. წარმოების პროცესი შეიძლება ხასიათდებოდეს:
- ხელმისაწვდომია ნედლეულისა და მასალების დასაწყისში;
- საშუალებები, რომლითაც წარმოება ხდება შესაძლებელი;
- ჩართული სამუშაო ძალის ტიპი.
ეს ნიშნავს, რომ იმისათვის, რომ დასაქმებულმა წარმოიდგინოს რას შეექმნება ის მუშაობის პროცესში, აუცილებელია სამუშაო პროცესის რაც შეიძლება ზუსტად დახასიათება ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების შედგენის ეტაპზე. მაგალითად, თუ მომავალმა თანამშრომელმა იცის, რომ მეტალურგიულ ქარხანაში მოუწევს მუშაობა, მას უკვე შეუძლია შეაფასოს რამდენად მისაღები იქნება მისთვის სამუშაო პირობები. თუ პირობები რთულია, კომპენსაცია, დამატებითი პრივილეგიები და გარანტიები შეიძლება დაარწმუნოს სამუშაოს საპოვნელად.
რა არის წარმოების გარემო
დასაქმებულს დასაქმების დროს უნდა ჰქონდეს წარმოდგენა საწარმოს სამუშაო გარემოს შესახებ. ჩვენ ვსაუბრობთ იმ სივრცეზე, სადაც თანამშრომელი დაკავებული იქნება თავისი უშუალო მოვალეობების შესრულებით.წარმოების გარემოს აღწერისას აუცილებელია აღინიშნოს შენობა, ტრანსპორტი, წარმოების საშუალებები. თქვენ ასევე უნდა მიაქციოთ ყურადღება გარემოსა და ფსიქოლოგიურ ფაქტორს - ხანდახან მუშაობა მოითხოვს უზარმაზარ ემოციურ გამძლეობას.
რას ნიშნავს შრომის ინტენსივობა
შრომის ინტენსივობა წარმოების პროცესის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ შრომის პროცესის დაძაბულობაზე. ერთი და იგივე სამუშაო შეიძლება ორგანიზებული იყოს სხვადასხვა გზით - ერთ შემთხვევაში, თანამშრომელი სწრაფად დაიღლება, მაგრამ ამავე დროს მიაღწევს უმნიშვნელო შედეგებს, სხვა სიტუაციაში დასაქმებულს ექნება დრო გაცილებით მეტის გასაკეთებლად, დაღლილობა ასე არ არის ძლიერი
ამ შემთხვევაში, საწარმოს ბედი დამოკიდებულია მენეჯმენტის წიგნიერებაზე. თუ სამუშაო ადგილი ცუდად არის ორგანიზებული, პროდუქტიულობა დაზარალდება. პირიქით, თუ სხვადასხვა ფაქტორების ერთობლიობა, მათ შორის ფსიქოლოგიური, არ იწვევს შრომის ინტენსივობის გადაჭარბებულ ზრდას, თანამშრომლები ეფექტურად ასრულებენ თავიანთ სამუშაოს და მიაღწევენ ოპტიმალურ შედეგებს.
შრომითი ხელშეკრულების პირობების მახასიათებლები: სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია
Მნიშვნელოვანი!მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაო პირობების ოთხ კლასს - მე -4 ითვლება ყველაზე მავნე და საშიშად.
ამრიგად, სამუშაო ხელშეკრულებაში აუცილებელია მიუთითოთ რა საშიშროების კლასს მიეკუთვნება წარმოების პროცესი და რა ფაქტორები აუარესებს სამუშაო პირობებს.
| პირობები | დამახასიათებელი |
| ოპტიმალური | წარმოების მავნე ფაქტორები ან საერთოდ არ არსებობს, ან არის მისაღებ, სრულიად დაბალ დონეზე. მუშები არ განიცდიან რაიმე მავნე ფაქტორებს, მათი ჯანმრთელობა არ გაუარესდება მუშაობის პროცესში, მათ აქვთ დრო, რომ დაისვენონ და გამოჯანმრთელდნენ შესვენებებსა და შაბათ -კვირას. |
| დასაშვებია | ნებისმიერი მავნე ფაქტორი არსებობს, თუმცა მათი გავლენა მკაცრად განსაზღვრულ საზღვრებშია. მუშები განიცდიან დისკომფორტს, ფიზიკურ თუ ფსიქოლოგიურს, მაგრამ ვერ ხედავენ მათ კეთილდღეობის გაუარესებას. დასვენების საკმარისი დროა გამოჯანმრთელებისთვის. |
| მავნე | აღინიშნა თანამშრომლების სხეულზე მავნე ან საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონის გადაჭარბება. არსებობს დაზიანების, პროფესიული დაავადების რისკი. დასვენების დრო არ არის საკმარისი ძალას სრულად გამოჯანმრთელებისთვის, ჯანმრთელობა თანდათან უარესდება, შესაძლოა საჭირო გახდეს სამუშაოების ადრეული დატოვება სამუშაო შესაძლებლობების დაქვეითების გამო. |
| საშიში | უარყოფითი ფაქტორების გავლენა არ წყდება მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, ხდება ჯანმრთელობის და ზოგადი მდგომარეობის გაუარესება. პროფესიული დაავადებები აუცილებლად წარმოიქმნება, გახანგრძლივებული მუშაობით, მუშაობის უნარი იკარგება ნებისმიერ სამუშაოსთან მიმართებაში. მომავალ თაობებსაც შეუძლიათ ზიანი მიაყენონ. |
გარემოს ფაქტორების მაქსიმალური დასაშვები მაჩვენებლები
თანამშრომლის დაქირავებისას ასევე აუცილებელია მისი ინფორმირება სამუშაო ადგილების შეფასების შესახებ, რომლებშიც იზომება უმნიშვნელოვანესი ფიზიკური ფაქტორების ინდიკატორები. ასევე უნდა შემოწმდეს ბიოლოგიური და ქიმიური ფაქტორები, როგორიცაა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედება, მტვრის კონცენტრაცია და ა.შ. ფიზიკური ფაქტორები მოიცავს შემდეგს:
| ფაქტორი | ნორმა |
| ვიბრაცია | გამოყავით ზოგადი და ადგილობრივი ვიბრაცია. წარმოების ადგილობრივი ვიბრაციის ნორმალიზებული პარამეტრების მაქსიმალური დასაშვები მნიშვნელობებია 126 დბ (ვიბრაციის აჩქარება), 112 დბ (ვიბრაციის სიჩქარე). |
| ხმაური | 65 დბ - ხმაურის დონე, 75 ათასი ჰერცი - სიხშირე. |
| ტემპერატურა | თუ აქტიური ფიზიკური სამუშაო ხდება, 10-16 C ტემპერატურა ნორმად ითვლება, თუ მშრომელის აქტივობა საშუალოა-18-23 C. |
| განათება | ნორმა არის 1000-2000 ლუქსი. |
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება
Მნიშვნელოვანი! 2014 წლის იანვრიდან ოფისების სერტიფიცირებაც კი სავალდებულოა.
სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, რომელიც ხდებოდა ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ პროფესიული სერტიფიცირებული კომისიის მიერ, შეიცვალა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით. დამსაქმებელი ვალდებულია ჩართოს სპეციალისტები მისი განსახორციელებლად, რათა დროულად გაარკვიონ სამუშაო პირობების გაუარესების შესახებ, მავნე ფაქტორების ზემოქმედების შესახებ, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისათვის საშიში სამრეწველო შენობების არსებობის შესახებ და ა.
შეფასების დროს იზომება ბიოლოგიური, ქიმიური და ფიზიკური ფაქტორების ინდიკატორები. როგორც წესი, დამსაქმებლები აწარმოებენ სამუშაო ადგილების სპეციალურ შეფასებას ყოველ რამდენიმე წელიწადში ერთხელ, როდესაც წარმოების პროცესში და უბედური შემთხვევების დროს ხდება მნიშვნელოვანი ცვლილება. თუ აღმოჩნდება, რომ სამუშაოები არ აკმაყოფილებს დამტკიცებულ სტანდარტებს, დამსაქმებელი წყვეტს როგორ გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები.
შრომითი ხელშეკრულების პირობების მახასიათებლები: ფორმულირება
ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია აღინიშნოს რა სამუშაო პირობები შეიქმნა საწარმოში. თქვენ უნდა დაწეროთ შემდეგი:
- მონიშნეთ ხელშეკრულების ახალი ნაწილი, დაასახელეთ "შრომის დაცვა", მიუთითეთ პირობების კლასი (1 - "ოპტიმალური", 2 - დასაშვები, 3 - მავნე (მიუთითებს უარყოფითი ფაქტორების ზემოქმედების ხარისხზე), 4 - საშიში).
- ჩამოთვალეთ მავნე და საშიში ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ თანამშრომლებზე მუშაობის პერიოდში.
- დაწერე მავნე ფაქტორების გავლენის ქვეშ მუშაობის შესაძლო შედეგების შესახებ, თუ სამუშაო პირობები არ არის ოპტიმალური და მიუღებელი (ჯანმრთელობის გაუარესება, პროფესიული დაავადებების წარმოშობა, მომავალი თაობისთვის ზიანი, ინვალიდობა და ა.
- ისაუბრეთ იმ კომპენსაციაზე და გარანტიებზე, რომელსაც თანამშრომელი იღებს მავნე და სახიფათო პირობებში მუშაობისას. ეს არის ხელფასის დანამატი (მინიმუმ 4%), დამატებითი შვებულება, უფასო რძე და სხვა პრივილეგიები დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.
ექსპერტის დასკვნა რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო პირობების გაუარესება შეინიშნება
ეს ხდება ისე, რომ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს, რადგან ის კმაყოფილია ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაო პირობებით. თუმცა, გარკვეული პერიოდის შემდეგ, ის შენიშნავს სამუშაო პირობების ცვლილებას, მავნე ფაქტორების ზემოქმედების ზრდას. შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ექსპერტები გირჩევთ ასეთ შემთხვევებში შეატყობინოთ დამსაქმებელს სამუშაო პირობების გაუარესების შესახებ. თუ ცვლილებები ყოველდღიური ხასიათისაა, მაგალითად, განათება გაუმართავია, დამსაქმებელი დაუკავშირდება საწარმოში შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელ დაქვემდებარებულს. დეფექტი გამოსწორდება.
თუ დამსაქმებელი იგნორირებას უკეთებს დასაქმებულთა სიტყვებს, აუცილებელია დაუკავშირდეს პროფკავშირის ორგანიზაციას და მოითხოვოს სამუშაო ადგილების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება. თუ მენეჯმენტი არ ეთანხმება, შესაძლებელია საჩივრის შეტანა როსტრუდში, პროკურატურასა და სასამართლოში - თუ სამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი გაუარესება გამოვლინდა, დამსაქმებელი დაჯარიმდება.
ანდრეი სლეპოვი, პარტნიორი, შრომისა და მიგრაციის სამართლის პრაქტიკის ხელმძღვანელი
საერთაშორისო იურიდიული ფირმა "BEITEN BURKHARDT"
2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში. თუ ინსპექტორი არ აღმოაჩენს ამ ინფორმაციას დოკუმენტში, ის მოითხოვს მის შესწორებას. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა 2014 წლამდე მიიღო სამუშაო, არ ათავისუფლებს კომპანიას ამ ვალდებულებისაგან. ხელშეკრულება კვლავ უნდა შეავსოს ამ პირობით (სარატოვის ფრუნზენსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება 2016 წლის 28 ივნისს, საქმეში 12-136 / 2016, როსტრუდის წერილი 2015 წლის 20 ნოემბრის No.
No2628-6-1). სამი წლის შემდეგ, ყველა დამსაქმებელმა ვერ გააცნობიერა როგორ გააკეთოს ეს. ჩვენ გეტყვით რა უნდა ჩაწეროთ სამუშაო ხელშეკრულებაში, თანამდებობის პირთა განმარტებების გათვალისწინებით.
თუ სპეციალური შეფასება არ ჩატარებულა, ჩაწერეთ სამუშაო ადგილის ზოგადი მახასიათებლები ხელშეკრულებაში
დამსაქმებელს არ შეუძლია განსაზღვროს სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე "თვალით". მას სჭირდება სპეციალური ფასის ორგანიზება. მაგრამ როდესაც საქმე ეხება ახალ სამუშაო ადგილს, მაშინ მას აქვს ერთი წელი მის გასატარებლად (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონის No 426-FZ მე -17 მუხლის მე -2 ნაწილი, შემდგომში-კანონი No 426-FZ). ამასთან, სამუშაო ხელშეკრულების ამ მომენტამდე, თქვენ ჯერ კიდევ გჭირდებათ სამუშაო პირობების დაფიქსირება. ამ შემთხვევაში, საკმარისია განსაზღვროს სამუშაო ადგილის ზოგადი მახასიათებლები. Ესენი მოიცავს სამუშაო ადგილის აღწერა, გამოყენებული აღჭურვილობა და მასთან მუშაობის მახასიათებლები(რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 2016 წლის 14 ივლისი No15-1 / OOG-2516).
... "თანამშრომელს მიეწოდება სამუშაო ადგილი ოფისში ფანჯარასთან, მაგიდასთან, სავარძელთან. თანამშრომელი მუშაობს კომპიუტერისა და საოფისე ტექნიკის გამოყენებით" ...
მას შემდეგ, რაც კომპანიამ ჩაატარა სპეციალური შეფასება, შეასწორეთ ხელშეკრულების ეს დებულება და დააზუსტეთ, არის თუ არა ზიანი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე თუ პირობები მისაღებია. ამისათვის შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება, რომლითაც თქვენ გამოაქვეყნებთ სამუშაო ხელშეკრულების პუნქტს ახალ გამოცემაში.
სპეციალური შეფასების შედეგების ნაცვლად მიუთითეთ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების არსებული მონაცემები
უმეტეს შემთხვევაში, კანონი „სპეციალური შეფასების შესახებ“ საშუალებას იძლევა ეტაპობრივად განხორციელდეს 2018 წლის 31 დეკემბრამდე (კანონის No 426-FZ მე -10 მუხლის მე -6 ნაწილი). და არის ორგანიზაციები, რომლებშიც სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები კვლავ ძალაშია. ამ შემთხვევაში, როსტრუდის წარმომადგენლების რეკომენდაციების თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში შეგიძლიათ მიუთითოთ სამუშაო პირობები სასერთიფიკატო ბარათიდან.
... "დასაქმებულისთვის დადგენილია სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილის სასერტიფიკაციო ბარათის შესაბამისად No3 სამუშაო პირობების შესაბამისად განყოფილების უფროსის თანამდებობის (პროფესიის) შესაბამისად, დამოწმებული:
- სამუშაო გარემოს ფაქტორები და შრომითი პროცესები - 4;
- ტრავმის უსაფრთხოება კლასთან ერთად - 2;
- PPE უზრუნველყოფა - აკმაყოფილებს PPE უზრუნველყოფის მოთხოვნებს. ....
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს, მაშინაც კი, როდესაც თქვენ გაქვთ სერტიფიცირების სწორი შედეგები. მაგალითად, კომპანია გადადის სხვა ოფისში და, შესაბამისად, თანამშრომლებს გადასცემს ახალ სამუშაოებზე. ან სახელმწიფო ინსპექტორმა მოითხოვა სპეციალური შეფასების ჩატარება, რადგან იგი ეჭვობდა სერტიფიკაციის პროცედურაში დარღვევებს. ასევე არსებობს სამუშაო პირობების შეფასების მიზეზი, თუ დამსაქმებელი დააყენებს ახალ აღჭურვილობას, რაც გავლენას მოახდენს მავნე ფაქტორების ზემოქმედების დონეს (კანონის მე -17 მუხლი No426-FZ, როსტრუდის წერილი 2015 წლის 20 ნოემბერი No2628-6-1 ). ამ შემთხვევებში განახორციელეთ პროცედურა და შეასწორეთ სამუშაო ხელშეკრულების პირობა დამატებითი ხელშეკრულების გამოყენებით.
მიიღეთ კონტრაქტის მონაცემები სპეციალური ფასის ბარათიდან
როდესაც დამსაქმებელს აქვს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები, შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაემატოს ინფორმაციას იმ ორგანიზაციის ანგარიშისგან, რომელმაც ის განახორციელა. ამისათვის შეისწავლეთ ანგარიშის ის ნაწილი, როგორც ბარათი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის (ქვემოთ მოყვანილი ნიმუში). ეს მიუთითებს კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე მუშაობის პირობებზე, ასევე გარანტიებსა და კომპენსაციაზე, რაც დასაქმებულს ეკისრება. ისინი ასევე ნაწილობრივ აისახება სამუშაო ხელშეკრულებაში. მიიღეთ ინფორმაცია ბარათის 030 და 040 სტრიქონებიდან.
კონტრაქტის ან დამატებითი ხელშეკრულების ტექსტში 030 სტრიქონიდან შეიტანეთ ინფორმაცია სვეტიდან "სამუშაო პირობების საბოლოო კლასი (ქვეკლასი)". შეგახსენებთ, რომ არსებობს სამუშაო პირობების შემდეგი კლასები (ქვეკლასები), რაც დამოკიდებულია საფრთხესა და (ან) საფრთხეზე (კანონის მე -14 მუხლი No426-FZ):
1. 1 კლასი - ოპტიმალური სამუშაო პირობები;
2. მე -2 კლასი - დასაშვები სამუშაო პირობები;
3.3 კლასი - მავნე სამუშაო პირობები:
- ქვეკლასი 3.1 - 1 ხარისხის საშიში სამუშაო პირობები;
- ქვეკლასი 3.2 - მე -2 ხარისხის საშიში სამუშაო პირობები;
- ქვეკლასი 3.3 - მე -3 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები;
- ქვეკლასი 3.4 - მე -4 ხარისხის საშიში სამუშაო პირობები.
4. მე -4 კლასი - საშიში სამუშაო პირობები.
ინსპექტორები ამოწმებენ, რომ ეს ინფორმაცია კანონის შესაბამისად არის. ამიტომ, შეიტანეთ ინფორმაცია ხელშეკრულებაში ისე, როგორც ეს ფორმულირებულია კანონში და რუკაზე.
... 1. დასაქმებულს აქვს შემდეგი სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე:
- მავნე - მე –3 კლასი, ქვეკლასი 3.1 (საშიში სამუშაო პირობები 1 ხარისხი) ...
შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში 040 სტრიქონიდან შეიტანეთ გარანტიები და კომპენსაციები. სამუშაო პირობების კლასიდან და ქვეკლასიდან გამომდინარე, გარანტიების ფარგლები განსხვავდება (ცხრილი ქვემოთ).
როგორ უნდა განსაზღვროს გარანტიები და ანაზღაურება მავნე პირობებში სამუშაოსთვის
| მდგომარეობა | რეკომენდებული ფორმულირება |
| დასაქმებულს აქვს დამატებითი შვებულების უფლება | 1. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. 2. მე -2 ხარისხის საზიანოდ კლასიფიცირებულ სამუშაო პირობებში საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებით დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 7 კალენდარული დღის განმავლობაში |
| დასაქმებულს გადაეცა პრემია მავნე სამუშაო პირობებისთვის | 1. დასაქმებულს ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი 50,000 რუბლი. 2. დასაქმებულის მიერ მავნე კლასიფიცირებულ სამუშაო პირობებში საქმიანობის შესრულებასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს ეკისრება დამატებითი ანაზღაურება ყოველთვიური ხელფასის 4% -ის ოდენობით |
| დასაქმებულს აქვს უფრო მოკლე სამუშაო კვირა | დასაქმებულს ენიჭება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 36 საათის ხანგრძლივობით, მე –3 ხარისხის მავნე კლასიფიცირებულ სამუშაო პირობებში საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებით. დასვენების დღეები - შაბათი, კვირა |
| კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ინდუსტრიული ხელშეკრულების პირობებით, თანამშრომელი მუშაობს კვირაში 40 საათი | დასაქმებულს ენიჭება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 საათის ხანგრძლივობით. მე -3 ხარისხის მავნე კლასიფიცირებულ სამუშაო პირობებში საქმიანობის განსახორციელებლად დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით, ინდუსტრიის ხელშეკრულების გათვალისწინებით ... |
! ანაზღაურება და გარანტიები, რომლებიც გათვალისწინებულია სამუშაოსთვის მავნე / სახიფათო პირობებში, ჩაწერეთ სამუშაო ხელშეკრულებაში ან ხელშეკრულებაში ცალკე იმ გარანტიებისაგან, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის სამუშაო პირობებზე.
ჯერჯერობით უცნობია არის თუ არა აუცილებელი სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების დადგენა ტელეკომუნიკაციების კონტრაქტში. ერთის მხრივ, დისტანციურად მუშაობისას არ იქმნება სტაციონარული სამუშაო ადგილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 -ე მუხლი). ამასთან დაკავშირებით, სპეციალური შეფასება არ ტარდება და სამუშაო პირობების სამუშაო პირობები ფაქტობრივად არ შეიძლება იყოს დადგენილი. მეორეს მხრივ, შრომის კოდექსი არ იძლევა გამონაკლისს შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებთან დაკავშირებით. ვებ – გვერდის onininspektsiya.rf დახმარებით როსტრუდთან მიმართვის მოთხოვნით, დეპარტამენტის წარმომადგენლებმა შესთავაზეს დისტანციური თანამშრომლის ხელშეკრულებაში შემდეგი ფორმულირების დადგენა: „ფედერალური კანონის 42 426 მე -3 მუხლის მე -3 ნაწილის შესაბამისად. -2013 წლის 28 დეკემბრის FZ, დამსაქმებელი არ ატარებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას და ამ მხრივ, შეუძლებელია სამუშაო ხელშეკრულებაში მიუთითოს სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე. ” ინსპექტორების პრეტენზიების რისკების აღმოსაფხვრელად, ჩაწერეთ ასეთი პირობა დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო ხელშეკრულებაში.
"მავნებლების" კონტრაქტებში მიუთითეთ, რომ თქვენ მათ საპონს აძლევთ
! თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო დაკავშირებულია დაბინძურებასთან, კონტრაქტში ჩაწერეთ, რომ თქვენ უზრუნველყოფთ გამწმენდ და განეიტრალებულ აგენტებს. მათი ნორმები დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ 2010 წლის 17 დეკემბრის No1122n ბრძანებით. ორდერის No2 დანართის მე -12 პუნქტში ნათქვამია, რომ ისინი ირჩევენ და გამოსცემენ გამრეცხავ და (ან) გამანეიტრალებელ აგენტებს, სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. ხელშეკრულების ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი: ”დამსაქმებელი დასაქმებულს აწვდის სარეცხი საშუალებებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 17 დეკემბრის No1122n ბრძანების შესაბამისად. დასაქმებულს ეძლევა 200 გრ ტუალეტის საპონი ან 250 მლ თხევადი სარეცხი საშუალება ხელების დასაბანად გამანაწილებელ მოწყობილობებში თვეში. სხეულის დასაბანად - 300 გრ ტუალეტის საპონი ან 500 მლ თხევადი სარეცხი საშუალებები გამანაწილებელ მოწყობილობებში თვეში. ”
ნორმატიული ბაზა:
ეს დაგეხმარებათ განსაზღვროთ პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თქვენ უნდა ჩაატაროთ ახალი სამუშაო ადგილის სპეციალური შეფასება და შეისწავლოთ სამუშაო პირობების კლასები სამუშაო ადგილზე
დაგეხმარებათ გაარკვიოთ ნორმები მუშებისათვის სარეცხი და ნეიტრალიზებელი საშუალებების გაცემის შესახებ
მნიშვნელოვანი დასკვნები:
- სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე უნდა იყოს დადებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულმა სამსახური მიიღო 2014 წლამდე.
- თუ თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ჯერ კიდევ არ ჩატარებულა სპეციალური შეფასება, ჩაწერეთ სამუშაო ადგილის ზოგადი მახასიათებლები ხელშეკრულებაში.
- სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ფაქტობრივი მონაცემები შეიძლება დადგინდეს ხელშეკრულებაში. მაგრამ თუ დამსაქმებელმა შეცვალა ტექნოლოგიური პროცესი, აუცილებელია სპეციალური შეფასების ჩატარება.
შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია დასაქმებულთან, რომელიც მუშაობს მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით (ნიმუშის შევსება)
შრომითი ხელშეკრულება N 09/12
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ხოლოდი", შემდგომში "დამსაქმებელი", წარმოდგენილი რეჟისორი სერგეი სერგეევიჩ ვორობიევი, რომელიც მოქმედებს ქარტიის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და გრიგორი გრიგორიევიჩ გოვორუხინი, შემდგომში "თანამშრომელი" მეორეს მხრივ, დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით:
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. დამსაქმებელი იღებს დასაქმებულს სამუშაოს შესასრულებლად, როგორც კომპრესორის მაღაზიის მექანიკოს-შემკეთებელი.
1.2 დამსაქმებელზე მუშაობა არის დასაქმებულის მთავარი სამუშაო ადგილი.
1.3 დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელი არის ს.ს.
1.5 დასაქმებულის შესაბამისობის შესამოწმებლად დასაქმებულს განესაზღვრება საცდელი ვადა 2 თვე. განსაზღვრული პერიოდი გამოითვლება ორივე მხარის მიერ ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან. მიზეზი: ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70.
1.6. წინამდებარე ხელშეკრულების 1.5 პუნქტით გათვალისწინებულ პირობასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას წერილობით აცნობოს დასაქმებულს გამოცდის შედეგის შესახებ არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა გამოცდის ვადის გასვლამდე.
თუ გამოცდის ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მან ჩააბარა ტესტირება, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგად საფუძველზე.
1.7. თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას 1.4 პუნქტში მითითებულ თარიღზე. ამ შრომითი ხელშეკრულებიდან, ხელშეკრულება გაუქმებულია ხელოვნების მე -4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61.
2. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები
2.1 თანამშრომელი ვალდებულია:
2.1.2. დაიცავით დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესი, წარმოებისა და ფინანსური დისციპლინა, კეთილსინდისიერად მოეპყარით პარაგრაფებში მითითებული მოვალეობების შესრულებას. ამ სამუშაო ხელშეკრულების 2.2.1.
2.1.3. დაიცავით დამსაქმებლის ქონება.
2.1.5. დროულად გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა.
2.1.6. დაიცავით შრომის დაცვის მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები და სამრეწველო სანიტარული პირობები.
2.1.7. წვლილი შეიტანეთ სამსახურში ხელსაყრელი საქმიანი და მორალური კლიმატის შექმნაში.
2.2. დამსაქმებელი იღებს:
2.2.1. მიაწოდეთ დასაქმებულს სამუშაო ამ სამუშაო ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს მოვალეობები (სამუშაო), რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
2.2.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები უსაფრთხოების წესებისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
2.2.3. გადაიხადოს დასაქმებულის შრომა ამ სამუშაო ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით.
2.2.4. გადაიხადოს პრემიები, ანაზღაურება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით და პირობებით, უზრუნველყოს მატერიალური დახმარება, დამსაქმებლის მუშაობაში დასაქმებულის პირადი შრომითი მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით, ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით. და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი აქტები.
2.2.5. შეასრულეთ მოთხოვნები კვალიფიკაციის დონის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, რომელიც დადგენილია კანონმდებლობით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი აქტებით:
მოაწყეთ სტაჟირება თანამშრომლისთვის
გაკვეთილების ორგანიზება დასაქმებულის პროფესიული უნარების გასაუმჯობესებლად
უზრუნველყოს დასაქმებულის დროული სამედიცინო კონტროლი, უფასო სამედიცინო შემოწმება 2 წელიწადში ერთხელ. ჩაატარეთ დასაქმებულის ღრმა სამედიცინო გამოკვლევა კლინიკის სპეციალისტების მონაწილეობით
დაიცავით დასაქმებულის სამუშაო და დასვენების რეჟიმი, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.
2.2.6. გადაიხადოს წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში, დასაქმებულის კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, მისი მომზადება.
2.2.7. გააცნოს თანამშრომელს შრომის დაცვის მოთხოვნები და შრომის შინაგანაწესი.
2.2.8. ხელი შეუწყოს წარმოების ფაქტორების მავნე ზემოქმედების შემცირებას დასაქმებულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე.
2.2.9. მიიღოს აუცილებელი ზომები კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულის სამრეწველო დაზიანებების, პროფესიული და სხვა დაავადებების თავიდან ასაცილებლად.
2.2.10. დროულად უზრუნველყოს სარგებელი და ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით (დამატებითი შვებულება), შესაბამისი სტანდარტებისა და რეგულაციების შესაბამისად უზრუნველყოს სპეციალური ტანსაცმელი, სპეციალური ფეხსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა და ორგანიზება გაუწიოს ამ საშუალებებს.
2.2.11. უზრუნველყოს აღჭურვილობა შენობაში დასაქმებულის გათბობისა და დასვენებისთვის.
2.3. თანამშრომელს აქვს შემდეგი უფლებები:
ამ სამუშაო ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება
ხელფასის დროული და სრული გადახდის უფლება
დასვენების უფლება ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულთათვის მინიჭებული სხვა უფლებები.
2.4 დამსაქმებელს აქვს უფლება:
წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, მაღალი ხარისხის და ეფექტური მუშაობისთვის. გადაუხადეთ თანამშრომელს კომპენსაცია პირადი მანქანის, ინსტრუმენტის და ა.შ.
მიიყვანეთ თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში
ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.
3. სამუშაო საათები
3.1. დასაქმებულს ეძლევა ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 36 (ოცდათექვსმეტი) საათი. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.
3.2. კონტრაქტის 1.1 პუნქტით განსაზღვრულ თანამდებობაზე დასაქმებულის მუშაობა ხორციელდება მავნე სამუშაო პირობებში.
3.3. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
3.4. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 12 კალენდარული დღის განმავლობაში, ხოლო დამატებითი შვებულება ჯამდება მთავარ შვებულებაში 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
3.5 შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126 -ე მუხლი).
3.6. ოჯახური მიზეზების და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
3.7. დასაქმებულს, რომელიც ცივ სეზონზე მუშაობს ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გათბობის ოთახებში, საჭიროების შემთხვევაში ეძლევა გათბობისა და დასვენების სპეციალური შესვენებები, რომლებიც შედის სამუშაო საათებში.
4. ანაზღაურების პირობები
4.1. ამ სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესასრულებლად, დასაქმებულს ეკისრება ოფიციალური ხელფასი 50,000 რუბლის ოდენობით. თვეში.
4.2. ხელფასი იდება დამსაქმებლის სალაროსთან ყოველი თვის 15 და 30 რიცხვში, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად. თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების დღეს ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).
4.3. მავნე სამუშაო პირობებში სამუშაოდ, დასაქმებულს ეკისრება დამატებითი ანაზღაურება სატარიფო განაკვეთის 12% -ის ოდენობით.
4.4. დასაქმებულს ეძლევა უფასო რძე ან სხვა ექვივალენტი საკვები პროდუქტი. რძის გაცემის უფასო განაკვეთია 0.5 ლიტრი ცვლაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა.
4.5. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე წახალისების პირობები და ოდენობები დადგენილია ანაზღაურების და მატერიალური წახალისების დებულების შესაბამისად.
4.6. ამ ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით დასაქმებულს გადახდილი ხელფასიდან, დამსაქმებელი ინახავს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, ასევე აკეთებს სხვა გამოქვითვებს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და გადასცემს დაკავებულ თანხებს დანიშნულებისამებრ.
5. მხარეთა პასუხისმგებლობა
5.1 დასაქმებულის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადოდ შესრულების შემთხვევაში, შრომის შიდა განრიგის წესები, შრომითი კანონმდებლობა, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია.
5.2 დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
6.1 მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლების საფუძველზე.
6.2. ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულის გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე.
7. გარანტიები და კომპენსაციები
7.1 ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება ყველა გარანტია და კომპენსაცია, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით.
7.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სახელმწიფო ექს-ბიუჯეტურ სახსრებში დამსაქმებლის ხარჯზე, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
7.3. დამსაქმებელი იხდის დასაქმებულს დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურებით რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
7.4 დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია მიაწოდოს დამსაქმებელს ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ, რომელიც ადასტურებს მის დროებით შრომისუუნარობას (ავადმყოფობა, უბედური შემთხვევა და ა.შ.) არა უგვიანეს 3 (სამი) დღისა დასრულებიდან მუშაობის ასეთი უუნარობა.
8. დასკვნითი დებულებები
8.1 ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები იურიდიულად სავალდებულოა მხარეებისთვის. ამ სამუშაო ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატება ფორმალიზებულია ორმხრივი წერილობითი ხელშეკრულებით.
8.2. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
8.3. ყველა სხვა თვალსაზრისით, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ სამუშაო ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.
8.4 ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, ხოლო მეორე - დასაქმებულს.
9. მხარეების მისამართები და დეტალები
მე მივიღე სამუშაო ხელშეკრულების მეორე ასლი.
მხოლოდ მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის მაცხოვრებლებისთვის Kriukhin N.V.
ადვოკატი შპს "ORION" - ის საიტზე
ადვოკატი საიტზე ნიკიტინი O.V.
ადვოკატი საიტზე კორობოვი ე.დ.
ადვოკატი დ.ი. ივანუშკინის ვებგვერდზე
ადვოკატი გლობალური იურიდიული ფირმის ვებგვერდზე
ადვოკატი ვებგვერდზე Kvakin V.V.
ადვოკატი ი.ა. -ს საიტზე
ადვოკატი ვებგვერდზე Zaretskaya O.A.
ადვოკატი F.R.Shnakhov– ის ვებგვერდზე
ადვოკატი ვ.დ. კრავჩენკოს ვებგვერდზე
ადვოკატი ვებგვერდზე Gorlysheva E.V.
ადვოკატი ვებსაიტზე Salomatov D.A.
ადვოკატი საიტზე
გამარჯობა ძვირფასო სტუმარო!
ახლა საიტზე არის 120 ადვოკატი.
რა არის შენი კითხვა?
შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება გამოსაცდელ ვადას
ცალკე სტრუქტურული ერთეული და მისი მდებარეობა)
მუშაობა ________________________________________________________________________
მითითებულია შრომის ფუნქცია, ე.ი. იმუშავეთ თანამდებობის შესაბამისად პერსონალის ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის შესაბამისად, კვალიფიკაციის მითითებით, სამუშაოს კონკრეტული ტიპით, რომელიც დაევალა დასაქმებულს. თუ შესაბამისად
ფედერალური კანონები გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებში სამუშაოს შესრულებასთან არის დაკავშირებული კომპენსაციისა და სარგებლის უზრუნველყოფასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, შემდეგ ამ თანამდებობების, პროფესიების სახელთან
ან სპეციალობები უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნებში მითითებულ სახელებს,
შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ნიმუში
დასაქმების ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) სავარაუდო ფორმა
1. საწარმო (ორგანიზაცია) ____________________________________
(სახელი)
წარმოდგენილია ______________________________________________________________,
(თანამდებობა, სრული სახელი)
შემდგომში მოიხსენიება როგორც კომპანია და მოქალაქე, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. დასაქმებულია თანამშრომელი _______________________________
______________________________________________________________________
(საწარმოს სტრუქტურული ერთეულის დასახელება: სახელოსნო, განყოფილება,
ა) ტესტირების გარეშე
ბ) _____________________________________________________________
(გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა)
7. დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შემდეგი მოვალეობები:
მითითებულია ძირითადი მახასიათებლები
სამუშაოები და მოთხოვნები მათი დონისათვის
შესრულება: წარმოების მოცულობით
______________________________ (მუშაობს), წარმოების ხარისხი
პროდუქტი (მომსახურების ხარისხი),
ნორმებისა და სტანდარტიზაციის განხორციელების დონე
დავალებები, დაცვის წესების დაცვა
შრომა, მასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება
ურთიერთშემცვლელობის უზრუნველყოფის მიზანი.
როდესაც აერთიანებს პროფესიებს (ნაწარმოებებს),
მოცემულია შესაბამისი ოპერაციების შესრულება
ამ ნამუშევრების ჩამონათვალი და მათი მოცულობა და
სხვა ვალდებულებები.
8. კომპანია ვალდებულია ორგანიზება გაუწიოს დასაქმებულის მუშაობას, შექმნას
უსაფრთხო და ეფექტური მუშაობის პირობები, სამუშაოების აღჭურვა
ადგილი შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ზომების წესების შესაბამისად,
დროულად გადაიხადოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ხელფასი.
კონკრეტული ზომები მითითებულია
წარმოების ორგანიზაცია
პროცესი, სამუშაო ადგილის აღჭურვილობა,
ტრენინგი და პროფესიული განვითარება
თანამშრომელი და სხვა პირობები
შრომა. როდესაც გადაეცემა მენეჯერს
დაქირავების უფლების სტრუქტურული გაყოფა
თანამშრომლები მუშაობენ მოცემულ ნივთზე
შეთანხმებები ქმნის შესაბამისს
ჩაწერა.
9. დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს სამუშაო პირობები
სამუშაო ადგილი საიმედო მახასიათებლების მითითებით, კომპენსაციით და
სარგებელი თანამშრომლისთვის მძიმე, განსაკუთრებით მძიმე სამუშაოსთვის და მავნე სამუშაოებთან მუშაობისთვის,
განსაკუთრებით მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები _________________________.
10. გარანტიები რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 21 -ე ბრძანებულების შესაბამისად
1993 წლის აპრილი N 471 შრომითი უფლებების დაცვის დამატებითი ღონისძიებების შესახებ
რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები ___________________________.
11. სამუშაო საათების მახასიათებლები:
ნახევარი განაკვეთი ___________________________________________
იგი დეტალურად მოგვითხრობს შუქის, ხმაურის დასაშვებ ნორმებზე, სამუშაო ადგილის მოწყობის წესებზე. სტატია ეხება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების საკითხებს, რა თანმიმდევრობით ხორციელდება.
Შინაარსი
როგორია სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე?
"სამუშაო პირობების" კონცეფციის განსაზღვრას დიდი დრო დასჭირდა ( საუკუნეების განმავლობაშიც კი) გზა. გაუკეთე გზა მუშების დაუნდობელი ექსპლუატაციისგანმუშაობის პროცესის უფრო ინფორმირებული რეგულირებისათვის, რომელიც დიდწილად ემყარება ექიმებისა და ექსპერტების მოსაზრებებს. მათ მიიღეს თავიანთი საბოლოო განსახიერება ეროვნულ კანონმდებლობაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56 -ე და 57 -ე მუხლების თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს სამუშაო პირობების განსაზღვრის გარეშე. ისინი მითითებულია უშეცდომოდ ძირითად მონაცემებთან ერთად, როგორიცაა თანამშრომლის სრული სახელი, ხელფასი და ა.
56 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.
და 57 -ე სტატიაში არის პუნქტი, რომელიც ამბობს, რომ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულებით გამოვყოთ სამუშაო პირობების მახასიათებლები, მავნე ფაქტორები, რომლებსაც შეიძლება შეხვდეს თანამშრომელი. ცალკე კომპენსაცია და გარანტიები უნდა იყოს გათვალისწინებული.
წარმოების პროცესის მახასიათებლები
წარმოების პროცესი დაგეგმილია მატერიის / ნედლეულის კონკრეტულ პროდუქტად გარდაქმნის საქმიანობა.
ასეთ პროცესში მოქმედებები დაკავშირებულია ერთ ჯაჭვთან, სადაც ყველა რგოლი ერთმანეთზეა დამოკიდებული.
პროცესის ბუნება შეიძლება განისაზღვროს:
- ჩართული სამუშაო ძალის ტიპი;
- წარმოების საშუალებები;
- საწყისი მასალები / ნედლეული.
წარმოების ძირითადი საშუალებების გაცნობასაწარმოში, ბევრი რამის თქმა შეგიძლიათ პროცესის ტიპზერაც ხდება იქ. ვთქვათ, ჩვენ ვიცით, რომ საწარმოში მთავარი მანქანა არის გარკვეული მეტალურგიული დანადგარი.
შემდეგ ცხადი ხდება, რომ ლითონთან და მადნთან მუშაობა იქ მიმდინარეობს. სამუშაო ძალა არის მეტალურგიული მუშაკები, ფოლადის მუშები და ა.
ამ ფაქტიდან გამომდინარე, უხეშად შეიძლება წარმოვიდგინოთ რა უსაფრთხოების მოთხოვნები უნდა შეიქმნას და რა პროფესიული დაავადებებია ყველაზე სავარაუდო.
Სამუშაო გარემო
სამუშაო გარემო არის სივრცე, სადაც თანამშრომელი მუშაობს. კონცეფცია მოიცავს შენობები, წარმოების საშუალებები, გამოყენებული მანქანები.
იგი ასევე მოიცავს ფსიქოლოგიურ და გარემო პირობებს. ამ პირობების ერთობლიობა მუდმივ გავლენას ახდენს თანამშრომელზე.
შრომის ინტენსივობა
შრომის ინტენსივობა, სოციალურ-ეკონომიკურ ლიტერატურაში, არის სამუშაო სტრესი.
კონცეფცია მოიცავს როგორც ფსიქოლოგიურ ფაქტორებს, ასევე ობიექტურ ინფორმაციას.
შრომის ინტენსივობა მჭიდროდ არის დაკავშირებული პროდუქტიულობასთან.
ცუდად ორგანიზებულ სამუშაო ადგილზედაძაბულობა იქნება მაღალი და პროდუქტიულობა დაბალი.
ეს არის ყველაზე მეტად უარყოფითი ვარიანტი... თანამშრომელი სწრაფად იღლება და შედეგი არადამაკმაყოფილებელია.
კლასიფიკაცია
რუსეთის კანონმდებლობა ყოფს სამუშაო პირობებს 4 კლასისთვის... მმართველი სტატია არის შრომის კოდექსის მე -14 მუხლი... პირველი კლასი (ოპტიმალური პირობები) არის საუკეთესო, მეოთხე არის ყველაზე მავნე (საშიში პირობები).
ოპტიმალური: ეხება წარმოების გარემოს, რომელშიც მავნე ზემოქმედებასაწარმოს მუშაკებზე საერთოდ არ არსებობს ან არის უკიდურესად დაბალ დონეზე.
დასაშვებია: ამ შემთხვევაში დასაშვებია გარკვეული უარყოფითი ზემოქმედება, მაგრამ მკაცრად დადგენილ ნორმებში.
მავნე: სამუშაო პირობები, სადაც არის დასაქმებულის სხეულზე საშიში ეფექტების აშკარა გადაჭარბება... ამ კლასის დამახასიათებელი თვისება არის სავარაუდო შემთხვევა პროფ. დაავადებები კანონმდებლობა განასხვავებს ოთხ ქვეკლასს, რომელსაც ეწოდება ხარისხი.
საშიში: ამ კლასში თანამშრომელი მუდმივად ექვემდებარება წარმოების პროცესით გამოწვეულ უარყოფით ფაქტორებს. მაღალია პროფესიული დაავადებების და საერთო ჯანმრთელობის პრობლემების რისკი.
Გარემო ფაქტორები
ფიზიკური ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაო პროცესზე, არის:
- განათება- განათება, სტანდარტების შესაბამისად, უნდა იყოს შიგნით 1 -დან 2 ათას ლუქსამდე.
- ტემპერატურა- რაც უფრო მაღალია ფიზიკური აქტივობა, მით უფრო დაბალია დასაშვები ტემპერატურა ოთახში. ტემპერატურა შესაფერისია აქტიური ფიზიკური მუშაობისთვის 10 -დან 16 გრადუსამდე... საშუალო აქტივობით - 18 -დან 23 ° С- მდე.
- ხმაური- ხმაურის ნორმალური დონე - 65 დეციბელი და სიხშირე 75,000 ჰერცი... ხმაურის დონე ითვლება მაღალი, თუ ის უფრო მაღალია 88 დეციბელი.
- ვიბრაცია- სამუშაო ნაკადის ორგანიზებისას ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ ვიბრაცია გავლენას ახდენს თანამშრომლის სხეულზე... ისინი იყოფა: ადგილობრივ / ზოგად. ისინი მჭიდროდაა დაკავშირებული წინა კონცეფციასთან - ხმაური.
სხვა ფაქტორები ჩვეულებრივ მოიცავს ბიოლოგიურ და ქიმიურ ეფექტებს. სამუშაო პირობების მავნე მახასიათებლის მაგალითია მტვრის, ტოქსიკური ნივთიერებების კონცენტრაციის გაზრდა.
სამუშაო ადგილების შეფასება
დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებაზე. პირდაპირ სერტიფიცირებული ორგანიზაცია ჩართულია სერტიფიცირებაშივინც ამას პროფესიონალურად აკეთებს.
სერტიფიცირებისთვის იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც შედგება დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის), მოცემული საწარმოს შრომის დაცვის სპეციალისტისა და პროფკავშირის წევრებისგან.
ამის შემდეგ, დაქირავებული სერტიფიკაციის ფირმის სპეციალისტები, კომისიასთან ერთად, ამოწმებენ სამუშაო ადგილებს და აგროვებენ მონაცემებს.
გარემოს ფაქტორები იზომება - ხმაური, ვიბრაცია, ნორმებიდან გადახრები აღირიცხება... საბოლოო ანგარიში შეიცავს მონაცემებს ფაქტორების გაზომვის შესახებ. თუ სამუშაო ადგილები ერთმანეთის მსგავსია (აღჭურვილობის, გარემოს და ა.შ.), მაშინ დასაშვებია მსგავსი სამუშაო ადგილების მეხუთედის შემოწმება. მაგრამ მინიმუმ ორი ადგილი.
ცალკე დაგეგმილი და დაუგეგმავი სერტიფიცირება.
დაგეგმილია ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ.
ტარდება დაუგეგმავი სერტიფიცირება წარმოების პროცესში ყველა მნიშვნელოვანი ცვლილებით.
ეს მოიცავს აღჭურვილობის შეცვლას, ფუნდამენტურად განსხვავებულ ტექნოლოგიაზე გადასვლას. წარმოების პროცესს ისევე როგორც პროფკავშირის მოთხოვნას.
ყურადღება! უბედური შემთხვევაწარმოებაში არის კარგი მიზეზი დაუგეგმავი შემოწმებისთვის.
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების საბოლოო დასკვნაში ჩამოყალიბებულია, შეესაბამება თუ არა სამუშაო ადგილი დადგენილ სტანდარტებს.
ყურადღება! 2014 წლის იანვრიდანმნიშვნელოვნად შეიცვალა ატესტაციის წესები. კერძოდ, ცვლილებები შეეხო საოფისე სექტორს. ახლა ოფისების სერტიფიცირება ასევე სავალდებულოა.
კონტრაქტში ჩამოყალიბებული ფორმულირება
როგორ დავწეროთ სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე სამუშაო ხელშეკრულებით?
სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს ინფორმაციარომელ კლასს ეკუთვნის ნაწარმოები.
ამისათვის, მთელი განყოფილება სახელწოდებით "შრომის დაცვა".
ის მიუთითებს (განსაზღვრავს) არის თუ არა პირობები "ოპტიმალური" (1 ხარისხი) თუ პირიქით "საშიში" (კლასი 4).
"ოპტიმალურ" შემთხვევაში, ღირს დაწეროთ, რომ ყველა ნორმა დაცულია, სამუშაო ადგილზე არ არის მავნე პირობები.
კლასი 3 (მავნე სამუშაო პირობები) და 4 (საშიში): ძალიან მნიშვნელოვანია მიუთითოთ ინფორმაცია ჯანმრთელობისათვის შესაძლო ზიანის შესახებ... აუცილებელია კლასის, ქვეკლასის და ასევე ფაქტორების დანიშვნა, რომლებიც განსაზღვრავენ, რის შედეგადაც აქტივობა აღიარებულია მავნე (გაზრდილი ხმაური, ტემპერატურა და ასე შემდეგ).
სავარაუდო ფორმულირება - სამუშაო პირობები სახიფათოა (მე -4 კლასი), ამის მიზეზებია ხმაურის გაზრდილი დონე და დაბალი ტემპერატურა.
სამუშაო პირობების გაუარესება
თუ დასაქმებულმა შენიშნა კრიტიკული ცვლილებები, რომლებიც სავარაუდოდ გამოიწვევს მავნე ფაქტორების ზრდას და დამსაქმებელი იგნორირებას უკეთებს მის კომენტარებს, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს პროფკავშირის მეშვეობით მოითხოვოს ახალი სერტიფიკატი.
შემდგომი უგულებელყოფადამსაქმებლის მხრიდან გაუარესება იწვევს სერიოზულ ჯარიმებს.
თუ ცვლილებები / გაუარესება უფრო საყოფაცხოვრებო ხასიათისაა (გაუმართავი განათება), მაშინ ღირს ინფორმირება კომპანიის თანამშრომელზე, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის უსაფრთხოებაზე.
რემონტი გასაკეთებელი, დეფექტის აღმოფხვრა ხარისხის დაკარგვის გარეშე.
თუ დამსაქმებელი თავად შეამჩნევს გაუარესებას, მაშინ ასევე ღირს ამის შესახებ შრომის დაცვის სპეციალისტის ინფორმირება.
დასკვნა
შრომის უსაფრთხოება არის სამუშაო ნაკადის რეგულირების ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი. იგი მოიცავს ფაქტორების ფართო ჩამონათვალს, მათ საფუძველზე ჩამოყალიბებულია კლასიფიკაცია, რომელიც მოიცავს პირობების 4 კლასს.
ყველაზე უსაფრთხო არის "ოპტიმალური" კლასი, ჯანმრთელობისთვის ყველაზე მავნე არის "საშიში".
კონტრაქტში სამუშაო პირობების სავალდებულო მითითება... სპეციალური ანაზღაურება ვრცელდება მავნე პირობებში სამუშაოდ. ისინი უზრუნველყოფენ ხელფასის ზრდას და დამატებით დასვენებას.
Ჩატვირთვა ...