모든 시장경제는 변동하고 불안정해지는 경향이 있습니다. 개발 및 기능에 영향을 미치는 주요 기준 중 하나는 경제적으로 활동적인 인구이며, 이는 다음과 같이 나뉩니다.
- 바쁘다;
- 한가한.
"러시아 연방 인구 고용에 관한" 러시아 연방법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "고용자"는 정규 또는 시간제 고용 원칙에 따라 재정적 보수를 위한 업무 수행을 의미하는 계약에 따라 노동 활동에 종사하는 시민을 의미합니다. 정기적 인 작업을 포함하여 다른 작업을 수행하는 사람도 포함됩니다.
실업자는 다음 요소를 동시에 충족하는 경제활동인구의 일부로 인정됩니다.
- 임금 형태의 영구 소득 부족(실업 수당 또는 청산 시 기업의 사회적 지급 제외)
- 실업자로 사회 기금에 등록;
- 지속적인 직업 검색;
- 즉시 작업을 시작할 준비가 되어 있습니다.
국제노동기구(ILO)는 약간 다른 관점을 가지고 있으며 실업자는 직업이 없고 현재 일할 수 있으며 다른 지역에서도 일자리를 찾고 있는 인구의 일부라고 믿습니다. 연구중인 기간. ILO는 계산 시 10~72세 인구에 대한 데이터를 사용하고, Rosstat는 방법론에서 15~72세 인구 데이터를 사용합니다.
ILO와 로스스타트(Rosstat)는 '실업인구' 개념에 정규 대학생, 장애인, 연금 수급자, 시간제 근로자를 포함하지 않는다.
요약하자면, 실업은 생산가능인구가 소득을 찾으려고 노력하지만 일자리를 찾을 수 없거나 일하기를 원하지 않는 상황, 즉 그들이 제공하는 근로조건을 고려하는 상황이라고 결론을 내릴 수 있습니다. 취업 시장이 자신의 요구 사항에 부적절할 수 있습니다.
실업은 추상적인 경제 개념이 아니라, 모든 시민과 국가 경제 전체에 영향을 미치는 문제입니다. 대부분의 경우 영구적인 지위를 잃으면 정서적 트라우마, 즉 개인의 생활 수준과 안정성이 저하됩니다. 국민에게 있어 안정적인 소득을 얻을 수 있는 기회는 정부 경제활동의 성공 여부를 나타내는 주요 지표 중 하나입니다. 그리고 선거 경선 과정에서 정당들은 이 문제를 가장 시급한 문제로 유권자의 관심을 끌기 위해 이용한다.
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실업률 지표
실업률은 노동력에서 실업자가 차지하는 비율을 말합니다.
노동력은 시민의 노동 능력이며, 물질적 부를 창출하는 과정에서 그가 운영하고 사용하는 생리적, 도덕적 힘의 일반적인 지표입니다.
노동은 모든 현대 사회에서 생산의 핵심 요소입니다.
실업률은 일반적으로 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
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어디: U'는 실업률입니다.U는 실업자 수입니다.E – 직원 수U+E – 노동력의 양.
각 국가는 경제 발전 수준에 따라 허용되는 자연적 또는 최대 허용 실업률에 대한 공식 데이터를 계산하고 발표합니다. 연중 이 계수는 경제 발전의 순환적 성격과 국가 통화 환율의 변화에 따라 변경될 수 있습니다.
자연적 또는 최대 허용 수준은 인구의 완전 고용 상태에서 실업률 수준으로, 그 결과 시장에 초과 수요와 초과 공급이 없습니다. 이 상태는 노동 시장의 균형으로 설명됩니다. 이는 수요 변화와 그에 따른 생산 수요에 따라 극히 짧은 시간에 경제적, 지리적 이동을 할 수 있는 노동 공급을 형성합니다. 이러한 노동공급은 국가의 경제체제가 안정적으로 기능하도록 해준다.
선진국에서 허용되는 최대 수준은 다음과 같습니다: 일본과 스칸디나비아 국가의 1.5-2%에서 북미의 6-8%까지. 이러한 통계를 바탕으로 경제학자들은 최대 허용 실업률이 4~6% 사이라는 결론에 도달했습니다.
Rosstat가 2017년 초에 발표한 자료에 따르면, 2016년 말 러시아의 실업률은 5.3%로, 6% 이내 수준이라고 밝힌 러시아 정부의 기대치를 훨씬 뛰어넘는 수치입니다.
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그러나 Rosstat 데이터를 고려할 때 ILO와 달리 이 방법론은 샘플링 당시 공식적으로 일자리를 찾고 있는 인구만 고려한다는 점을 고려해야 합니다. 그리고 그것은 우리나라의 특정 범주의 시민에 대한 분석 연구를 기반으로합니다. 또한 통계 샘플에서는 크리미아 공화국에 대한 데이터가 제외되었습니다. 따라서 실제 수치는 Rosstat의 공식 버전과 크게 다를 수 있습니다. 모든 샘플 데이터는 웹사이트 www.gks.ru에서 찾을 수 있습니다.
실업의 형태, 유형 및 특성
명확성을 위해 실업의 형태, 유형 및 특성이 표에 나와 있습니다.
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실업의 종류
1. 마찰적 실업
자연 이주로 인한 실업 유형으로, 그 주된 원인은 시민이 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는 것입니다. 이러한 이동(선택기간 또는 다른 직업을 기다리는 기간)의 결과로 이들 근로자는 취업자에서 탈락하는 것으로 보인다.
마찰적 실업의 주요 원인은 다음과 같습니다.
- 지리적 이동: 시민이 거주지를 변경하면 한동안 일을 하지 못할 수도 있습니다.
- 삶과 직업적 관심의 변화: 재교육, 고등 교육, 재교육;
- 내 개인적인 삶의 새로운 단계: 아이들의 탄생.
대부분의 경제 전문가들은 안정적인 시장 상황에서 적당한 수준의 마찰적 실업이 존재하는 것이 바람직하지 않더라도 적어도 자연스러운 사실이라고 믿습니다. 왜냐하면 대부분의 경우 그러한 전환은 더 높은 수준의 소득을 얻으려는 개인의 욕구에 의해 발생하기 때문입니다. 돈을 받거나 흥미로운 직업. 그리고 이는 장기적으로 인적 자원의 더 좋고 경제적으로 건전한 배치로 이어질 것입니다.
그러나 실제로 구직자는 자신의 요구 사항과 성향을 가지고 있으며 기존 공석에는 특정 기술과 전문 지식이 필요합니다. 이로 인해 둘 사이의 불균형이 발생합니다. 또한, 채용 가능성에 대한 정보가 항상 시기적절하게 나타나는 것은 아닙니다. 그리고 공석이 다른 지역에 생겨 인력 할당이 필요할 수도 있습니다. 이는 취업 지연과 실업률 증가로 이어진다.
단기 현상으로서의 마찰적 실업은 이용 가능한 직원과 공석 시장의 제안이 정확히 일치한다고 가정하는 노동 시장 형식에서 유용한 요소가 될 것입니다. 현실 세계에서는 그러한 균형이 불가능하며 일시적으로 실업자가 된 시민은 실업률이 증가합니다.
2. 구조적 실업
이 유형은 일자리를 구하는 시민의 자격이나 전문성이 제안된 공석과 일치하지 않기 때문에 발생합니다. 즉, 노동시장의 수요는 공급과 모순된다.
구조적 실업은 생산 개선이나 육체 노동에서 자동화 노동으로의 전환으로 인해 발생하는 경우가 많습니다. 생산을 다른 지역으로 이전하는 경우에도 마찬가지입니다. 이러한 최적화의 결과로 해고된 직원은 경제의 다른 부문에서 일자리를 찾아야 합니다.
이러한 유형의 실업은 오랜 기간 동안 구직 활동을 하는 것이 특징입니다. 사람은 장소뿐만 아니라 새로운 활동 방향도 찾아야합니다.
3. 계절적 실업
계절적 실업은 경제의 일부 부문이 자연 조건과 직접적인 관련이 있다는 사실에 의해 미리 결정됩니다. 그러한 산업의 가장 눈에 띄는 예는 농업입니다. 건설 및 관광 부문에서는 계절적 요인도 직원 수에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 리조트 지역의 카페 주인은 5월부터 10월까지만 직원을 고용하며, 추가 직원을 "비수기"로 유지하는 것은 그들에게 매우 큰 비용이 듭니다.
그 부담의 수준은 경제의 다른 부문이 석방된 시민을 얼마나 받아들일 준비가 되어 있는지에 따라 달라집니다. 또한 직업 훈련을 받거나 다른 지역으로 이동하려는 후자의 욕구와 능력에 대해서도 설명합니다.
그러나이 종에는 한 가지 중요한 특징이 있습니다. 예측이 가능하다는 것입니다.
4. 순환적 실업.
국가 경제의 불황, 위기 또는 침체 중에 발생합니다. 상품과 서비스에 대한 수요가 줄어들어 결과적으로 전체 생산량이 감소합니다. 기업은 일자리 수를 줄여 비용을 절감하고 있습니다. 이는 국가의 모든 구조와 지역에서 많은 수의 구직 활동과 적은 공급에서 가장 눈에 띄게 나타납니다. 이것은 가장 심각한 유형의 실업이다.
그 규모는 다음과 같이 계산됩니다. 일정 기간 동안 경제에 고용된 시민 수에서 정상적인 생산 수준, 즉 사용 가능한 모든 생산 능력의 표준 부하 조건에서 일자리를 가질 수 있는 근로자 수를 뺀 것입니다.
5. 제도적 실업.
이러한 유형의 실업은 노동 시장과 노동 분포에 영향을 미치는 요인을 담당하는 정부 기관에 의해 발생됩니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 세금 제도의 불완전성(예: 실업자의 소득에 대한 세율 인하)
- 비근로 인구에 대한 사회적 보장(예: 높은 수준의 실업 수당을 설정하는 정부)
- 가능한 공석에 대한 고용 센터에 대한 인식이 부족합니다.
이 상황의 원인은 노동 시장의 비효율적 기능입니다. 공석 가용성에 대한 최신 정보가 부족하여 직원이 공석을 신속하게 채울 수 없습니다. 아니면 다른 지역으로 이동해 보세요. 결과적으로 회사는 자신이 제공하는 직위에 대한 후보자의 이력서를 볼 수 없습니다.
실업자 시민이 완전히 정상적인 생활 방식을 영위할 수 있도록 하는 높은 사회적 혜택과 수당은 노동 연령 인구의 무의식적인 부분이 기생충을 결정하도록 유도합니다. 그리고 사회 복지에 대한 낮은 세율은 임금에 대한 상당한 소득세보다 더 매력적일 수 있습니다.
실업의 형태
1. 공개 실업.
두 가지 유형이 있습니다:
- 등록 유형 (사회 기금에서 구직 지원을 신청한 인구의 일부, 즉 고용 센터에 등록되어 월별 사회적 혜택을 받는 인구의 일부)
- 등록되지 않은 유형 (스스로 일하는 것을 선호하는 활동 인구의 일부, 즉 비공식적으로 국가로부터 소득을 숨기는 것 또는 소위 기생충, 자신의 삶의 신념에 따라 일하는 것을 좋아하지 않는 사람들).
샘플을 작성할 때 Rosstat는 등록된 실업자만 고려하므로 해당 데이터가 실제 데이터와 크게 다를 수 있습니다. ILO 평가 기술은 모든 범주를 고려하며 가장 효과적입니다.
2. 숨겨진 실업.
이는 정의하기 어려운 형태로, 공식적으로는 직원 명부에 올라 있으나 실제로는 생산에 참여하지 않거나 크게 축소된 형태로 참여하는 상황을 의미한다.
숨겨진 실업은 다음 요인의 결과로 나타납니다.
- 다양한 요인으로 인해 기업은 임금 전액을 받는 직원 수를 초과하여 유지하고 있습니다. 결과적으로 유지 관리 비용은 제조된 제품 비용에 포함됩니다.
- 기업이 직원에게 적절한 급여로 정규직 근무를 제공하지만 직원을 "시간제" 직원으로 유지하는 능력이 없습니다. 이 경우, 풀타임으로 일할 의향이 있지만 근무할 수 없는 직원만 고려되며, 의도적으로 반나절 동안 일하는 직원은 고려되지 않습니다.
- 일부 직원의 무급 휴가 등록.
- 여러 가지 기술적인 이유로 기업 장비가 정기적으로 가동 중지됩니다.
발생 이유:
- 기업 행정부는 경제 상황의 빠른 변화를 예상하고 반나절 근무를 도입하면서 직원 수를 유지하는 정책을 추구하고 있습니다.
- 직원을 유지하면 경영진이 주로부터 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
- 종종 기업은 직원에게 실업 수당을 지급할 재정적 능력이 없어 직원이 직원을 떠나야 하고 이로 인해 열악한 근무 조건이 조성되는 경우가 많습니다.
- 다른 작업이 부족하여 소규모 거주지의 근로자가 부분 수입을 유지하면서 직장을 떠나는 것을 꺼려합니다.
- 퇴직 전 연령의 직원에게는 지속적인 서비스 기간이 중요합니다.
- 작지만 안정적인 파트타임 소득은 새 일자리를 찾을 때 소득을 늘릴 수 있는 가능성보다 직원에게 더 중요한 역할을 합니다.
상품 및 서비스 시장에서의 경제적 관계와 경쟁의 발전으로 인해 기업은 숫자를 최적화해야 합니다. 이는 숨겨진 실업률의 감소를 수반합니다. 현재 주요 과제는 시장경제 발전 과정에서 숨겨진 실업이 공개 실업으로 전환되지 않도록 하는 것입니다.
3. 현재 실업 상태.
이 형태는 모든 기준을 충족하는 핵심 기술을 갖춘 지적, 육체 노동 근로자가 석방 될 때 발견됩니다. 이 상황은 다양한 이유로 발생합니다. 주요 이유는 다음과 같습니다.
- 지역 내 산업 부문의 불균형한 발전;
- 주기적으로 반복되는 경기 침체, 불황 및 경제 침체;
- 근로자에 대한 불규칙한 수요(경기 침체 및 불황 중에는 부족, 생산 중단 시간에는 과도).
4. 정체된 실업.
정체 또는 장기 실업은 장기간 동안 시민의 고용 부족의 한 형태입니다. 이는 실업자의 물질적 능력과 정서적 상태 모두에 심각한 결과를 초래합니다.
정규직이 아닌 기간이 길어지면 취업 가능성이 낮아지는 것이 통계적으로 입증됐다. 부분적으로 이는 구직에 충분히 오랜 시간 동안 실패한 후에도 신청자가 평소의 보장처럼 혜택을 계속 받기를 원하기 때문에 발생합니다. 정체된 실업률은 인력 재교육이나 이 활동 영역이 더 수요가 많은 다른 지역으로 이동하는 데 도움이 필요함을 의미합니다.
5. 자발적 실업.
이 양식에는 다양한 주관적 요인으로 인해 노동 활동을 수행할 필요가 없다고 생각하는 시민이 포함됩니다.
이유는 다를 수 있습니다.
- 업무에 대한 정치적, 사회적 견해;
- 종교와 전통 (특히 여성이 직업에서 자신을 실현하는 것이 불가능하다는 의견이 있는 코카서스 공화국에서 표현됨)
- 가족과 가사에 헌신하려는 여성의 욕구;
- 노동 시장이 제공하는 조건(지급 금액, 근무일) 하에서 일하는 것을 꺼리는 경우
- 예를 들어 노숙자, 부랑자 등 생활 방식으로 인해 사회에서 시민의 상실.
어느 사회에나 그런 사람들이 있습니다. 미국과 유럽에서도 과학자들은 그 수치를 14~16%로 추정합니다. 영향력, 압력, 재교육 또는 의무감과 책임감에 대한 호소 시도는 중요한 결과를 가져 오지 못했습니다. 소비에트 시대에는 기생충 퇴치를 시도했지만 성공적으로 실행되지 않았습니다.
실업의 경제적, 사회적 결과
육체적으로 건강하지만 경제 활동에 참여하지 않는 사회의 일부가 증가하면 다양한 정부 영역에서 부정적인 결과가 발생합니다. 그럼에도 불구하고 주의 깊게 살펴보면 이 현상에는 장점과 단점이 있을 수 있습니다.
부정적인 경제적 요인은 다음과 같습니다.
- 등록된 실업자에 대한 사회 수당을 위해 주 기금으로 발생한 비용;
- 실업자의 임금 손실로 인한 손실;
- 개인에게 부과되는 세금에 대한 예산에 대한 세금 징수 부족으로 인한 세무 당국의 손실;
- 시민 소득 수준의 감소는 상품 소비 및 생산 감소로 이어집니다.
- 훈련 중 습득한 지식의 평가절하;
- 인구의 생활 수준이 전반적으로 저하됩니다.
긍정적인 경제적 요인은 다음과 같습니다.
- 경제 구조의 대규모 변화에 대비하여 다양한 자격을 갖춘 실무 그룹을 예비합니다.
- 감원은 직원이 기업에 필요한 전문가로서 자신을 더욱 적극적으로 표현하도록 유도하여 지식 수준을 높이고 전문적인 성장을 위해 노력하도록 유도합니다.
- 강제 업무 중단 기간 동안 재교육, 고급 교육 또는 보다 수요가 높은 교육을 받을 수 있는 시간이 확보됩니다.
- 노동 효율성과 생산성의 성장을 촉진합니다.
부정적인 사회적 요인 중 주목할 가치가 있는 것은 다음과 같습니다.
- 지역 내 범죄 환경 악화;
- 다양한 사회 집단 간의 재정적 격차와 긴장 증가;
- 실직으로 인한 스트레스로 인한 신체적, 정신적 질병의 증가;
- 사회적 무관심 증가;
- 새로운 직업에 대한 오랜 검색으로 인해 노동 활동 수준과 욕구가 감소합니다.
긍정적인 사회적 요인:
- 직장의 사회적 가치에 대한 직원의 마음의 태도 변화;
- 가족과의 의사소통과 창의적인 성장을 위한 개인 자유시간 증가;
- 필요한 초기 기술에 의해서만 제한되는 작업장 선택의 자유;
- 일의 사회적 중요성과 가치에 대한 사회의 태도를 변화시킵니다.
실업으로 인한 주요 경제적 피해는 생산되지 않은 제품입니다. 이는 해당 국가에서 생산되는 자재 상품의 총량과 제공되는 서비스의 감소로 이어집니다. 실업자의 증가는 소비자 수요의 감소로 이어진다. 결국 임금은 대다수 시민의 유일한 수입원입니다. 이 소스를 제거하면 인구는 유틸리티, 식품 및 의약품과 같은 최소한의 필수 요구 사항으로 비용을 절감할 수 있습니다. 이 모든 것이 덜 필요한 상품의 생산 증가와 필수 상품의 생산 감소를 방지합니다. 결과적으로 이는 국가 전체 인구의 생활 수준이 전반적으로 악화됩니다.
실업의 사회적 구성요소는 개인 시민뿐만 아니라 사회, 사회 자금 및 기관에게도 중요합니다. 시민은 주요 수입원뿐만 아니라 새로운 장소를 오랫동안 찾는 과정에서 자격도 잃습니다. 그리고 더 성공적인 취업에 대한 자신감을 가지고 있습니다.
국가의 사회적 지원은 상품 가격이 지속적으로 상승하는 상황에서 만족스러운 생활 수준을 제공할 수 없습니다. 그리고 도움이 필요한 사람들이 많아지면 사회 자금이 크게 고갈됩니다.
실업은 시민 자신에게도 무겁고 정서적인 부담이다. 그는 평소의 환경에서 벗어나 다른 사람을 위한 전문 지식의 필요성, 자격 및 미래 전문가로서의 자신의 관련성에 대한 자신감을 잃습니다. 실업자의 생리적, 도덕적 상태가 악화되는 경우가 자주 있습니다.
충분한 업무 경험이 없거나 요구되는 수준의 전문 기술이 없는 젊은 세대에게, 업무 경험이 없는 일자리가 있는 노동 시장의 부족은 어려운 시련이 될 수 있습니다. 이러한 어려움은 교육의 평가절하로 이어진다.
고용 통제 분야에서 강하고 경쟁적인 경제를 가진 국가들의 장기적인 관행을 통해 노동 시장은 독립적이지 않으며 국가 개입 없이는 고용 문제에 대한 해결책을 제공하지 않는다는 사실이 드러났습니다.
실업 문제를 해결하기 위해 러시아 연방 정부가 취한 조치
국가 고용 정책은 노동 시장과 관련하여 정부 당국이 시행하는 조치를 포함하는 과학적 기반 프로세스입니다.
해당 매개변수:
- 노동 준비금 개선, 할당 속도 증가, 러시아 노동 시장 참가자의 이익 보호
- 정치적, 사회적, 종교적 견해를 고려하지 않고 모든 범주의 노동 인구에게 무료 노동에 대한 평등한 기회를 보호하고 제공합니다.
- 시민에게 품위 있는 삶과 자기계발의 기회를 제공하는 조건을 제공합니다.
- 기존 법률에 따라 수행되는 노동, 생산, 창의적 및 금융 활동 개발에 있어 주민에 대한 포괄적인 지원;
- 스스로 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 시민들을 돕기 위한 행사를 주 정부 기금으로 시행합니다.
- 대규모 실업을 줄이고 장기 실업을 줄이기 위한 예방 조치를 취합니다.
- 기존 직원을 유지하고 장기적으로 일자리를 찾고 있는 시민들에게 새로 창출된 일자리에 우선순위를 제공하는 기업을 위한 혜택 시스템 개발;
- 모든 노동 시장 참가자의 입법 조정을 통해 그들의 행동을 조화시킵니다.
- 고용 상황을 개선하기 위한 법률의 개발 및 시행에 있어 국가 당국, 기업 노동 조합, 직원의 이익과 기업 행정을 대표하는 기타 협회 간의 관계를 보장합니다.
- 자국 영토 밖에 있는 러시아 시민과 우리 영토에 있는 제3국 시민의 노동 활동에 관한 문제를 해결하기 위한 국가 간 상호 작용, 국제 노동 규칙 이행을 모니터링하는 기능을 수행합니다.
시장 경제에서는 경제적 불안정으로 향하는 경향이 있는데, 이는 순환적 발전, 실업, 물가 상승으로 표현됩니다.
실업은 모든 개인에게 가장 직접적이고 심각한 영향을 미치는 거시경제적 문제입니다. 대부분의 사람들에게 실직은 생활 수준의 저하를 의미하며 심각한 심리적 트라우마를 안겨줍니다. 따라서 실업 문제가 종종 정치적 논쟁의 대상이 되는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 많은 정치인들은 실업률과 물가상승률을 합한 이른바 '빈곤지수'를 이용해 경제 상황이나 경제 정책의 성공 여부를 평가한다.
실업일자리를 구하지 못함을 의미 . 실업은 경제활동인구 중 일부가 일자리를 구하지 못하고 과잉인구가 되는 사회경제적 현상이다. 국제노동기구에 따르면, 한가한 – 일하고 싶어도 일할 수 있지만 직업이 없는 사람입니다.
각 국가의 실업자 수를 파악하려면 전체 인구를 노동 활동 정도에 따라 그룹으로 나눌 필요가 있습니다. 첫째, 모든 개인은 두 그룹으로 나뉩니다.
1. 비경제활동인구 -노동력에 속하지 않는 국가의 거주자. 여기에는 다음이 포함됩니다.
a) 정규 교육 기관의 학생 및 학생
b) 연금수급자(노령 및 기타 사유)
c) 가구를 운영하는 사람(아동, 환자 등을 돌보는 사람 포함)
d) 일자리를 찾기가 절실하다.
e) 일할 필요가 없는 사람(소득원천에 관계없이).
2. 경제활동인구(Ea)– 상품과 서비스 생산을 위해 노동력을 제공하는 건강한 시민의 일부입니다.
그러면 결정된다 인구의 경제 활동 수준(Va)– 전체 인구(CN) 중 경제활동인구 수의 비율:
Ua = Ea / Chn.
차례로 경제 활동 인구는 두 그룹으로 나뉩니다.
1.통화중(E)– 다음과 같은 16세 이상의 사람(및 그보다 어린 사람):
a) 보수를 받고 고용됩니다(풀타임 또는 파트타임).
b) 가족 기업에서 무급으로 일합니다.
2. 실업자 (유) – 다음과 같은 16세 이상인 사람:
a) 직업이 없습니다(유익한 직업).
b) 일자리를 찾고 있습니다(취업 서비스에 연락하는 등).
c) 작업을 시작할 준비가 되었습니다.
d) 주 고용 서비스 방향에 대한 교육을 받았습니다.
고용(3)과 실업에 관한 데이터를 바탕으로 실업률이 결정됩니다.
실업률(Ub) – 경제 활동 인구(Ea) 중 실업자 수(U)가 차지하는 비율:
실업 기간의 길이가 다르기 때문에 실업 유형은 3가지로 구분됩니다.
1) 마찰;
2) 구조적;
3) 주기적.
마찰적 실업직원의 자격에 맞는 일자리를 찾는 데 필요한 짧은 실업 기간을 의미합니다. 이 기간은 자발적입니다.
이러한 유형의 실업은 한 직업에서 다른 직업으로의 전환으로 인해 실직했거나 이미 일자리를 찾았고 곧 시작할 계획인 사람들뿐만 아니라 계절적 성격을 갖는 산업(농업, 건설)에 종사하는 근로자를 하나로 묶습니다. .
구조와 인력, 사용 가능한 일자리 간의 일치를 설정하려면 일정 기간이 필요합니다. 노동 시장 균형 모델은 근로자의 자질과 이용 가능한 일자리가 정확히 일치한다고 가정합니다. 모든 근로자는 모든 직업에 동일하게 적합하다고 가정합니다. 실제로 이것이 사실이고 노동시장이 균형을 이루고 있다면 일자리 상실이 실업으로 이어지지는 않을 것입니다.
그러나 실제로 근로자마다 성향과 능력이 다르며 각 특정 직장에는 특정 직업적 요구 사항이 있습니다. 또한 구직자 및 공석에 대한 정보를 전파하는 시스템이 불완전하며 근로자의 지리적 이동이 즉시 발생할 수 없습니다. 적합한 직장을 찾는 데에는 약간의 시간과 노력이 필요합니다.
끊임없이 변화하는 시장 경제에서 일정 수준의 마찰적 실업은 불가피합니다.
구조적 실업.이 용어는 근로자가 장기간 실업 상태에 있는 상황을 의미합니다. 이러한 기간은 특정 인력 범주의 기술 수준을 평가 절하하는 경제의 구조적 변화로 설명됩니다.
다양한 상품에 대한 수요가 변동하고 이는 결국 해당 상품을 생산하는 근로자의 노동 수요를 변동시킵니다. 공장). 더욱이, 지역마다 다른 상품이 생산되기 때문에 노동 수요는 한 지역에서는 동시에 증가하고 다른 지역에서는 감소할 수 있습니다. 이와 같은 산업별, 지역별 노동수요 구조의 변화를 구조적 변화라고 한다.
마찰적, 구조적 실업은 호경기와 불리한 시기에 모두 존재한다. 두 유형의 총 실업자 수를 말합니다. 자연실업률 , 이 수준은 거시 경제 균형 상황에 해당합니다.
이 지표의 현대적인 이름은 인플레이션을 가속화하지 않는 실업률입니다.
자연실업률은 시간이 지남에 따라 증가합니다. 1960년대 초반이라면. 이는 전체 노동력의 4%를 차지했으나 현재는 전체 노동력의 5.5~6.5%에 달합니다. 자연실업률이 증가하는 이유는 구직 기간의 증가이며, 이는 다음과 같은 이유 때문일 수 있습니다.
실업 수당 증가;
실업수당 지급 시기를 연장합니다.
노동력에서 여성의 비율 증가;
노동시장에서 청년층의 비중이 높아진다.
처음 두 가지 요소는 장기간에 걸쳐 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공합니다. 세 번째, 네 번째 요인은 노동인구의 성별 및 연령구조의 변화를 의미하며, 노동시장에 처음 진입하거나 구직하는 사람이 늘어나 실업자가 증가하는 요인이다. 노동 시장에서의 경쟁과 구직 기간의 연장.
완전고용은 자연실업률과 양립할 수 있다. 완전 고용 상태에서 생산할 수 있는 생산량은 다음과 같이 표현됩니다. 경제의 생산 잠재력.
순환적 실업 - 어그런 다음 순환적 생산 수축으로 인한 실업이 발생합니다. 실제 실업률 값과 자연 실업률 값의 차이를 순환적 실업이라고 합니다.
주기적 형태의 실업이 발생하면 실제 수준이 자연 수준을 초과하게 됩니다. 이러한 초과분의 경제적 대가는 실제 GNP 규모와 잠재적 가치 사이의 격차로 표현됩니다.
다음과 같은 유형의 실업도 구별됩니다.
1) 계절적;
2) 자발적인 실업(노동력의 일부가 실업 수당 및 사회 복지에 비해 낮은 임금으로 일하고 싶어하지 않는다는 사실로 인해 발생하는 실업)
3) 시간제(근로시간 단축)
4) 한계 (약하게 보호받는 인구 집단의 실업: 청소년, 여성, 장애인);
5) 숨겨진 실업(시장 경제에서) - 일하고 싶지만 실업자로 등록되지 않은 사람들의 존재. 숨겨진 실업은 구직을 중단한 사람들로 부분적으로 대표됩니다.
6) 숨겨진 실업(명령 경제에서) - 낮은 노동 생산성과 동시에 과잉 근로자의 존재;
7) 경제적 (시장 상황으로 인한 실업:
파산법의 영향으로 수익성이 없는 생산의 축소; 수익성이 없는 산업 및 기업 지원을 꺼리는 정부 등);
8) 제도적 - 노동 시장 제도와 노동 수요 및 공급에 영향을 미치는 요인(불완전한 조세 제도, 최저 임금 보장 도입, 노동 시장의 관성, 이용 가능한 일자리에 대한 불완전한 정보)으로 인해 발생하는 실업률
9) 고전적(노동에 대한 수요와 공급의 균형을 맞추는 임금률에 비해 너무 높은 임금률로 인한 실업)
10) 기술적 실업(전자 기술을 기반으로 한 인구 밀도가 낮고 사람이 살지 않는 기술의 도입과 관련됨).
미국의 실업자는 16세 이상이며 일을 하지 않고 있지만 4개월 동안 적극적으로 일자리를 찾고 있거나 4주 이내에 직장에 복귀할 것으로 예상되는 사람입니다.
미국 노동통계국이 5만 가구를 대상으로 월간 조사를 실시한 결과, 인구는 취업자, 실업자, 임시 실업자로 분류됩니다. 풀타임, 파트타임으로 일하거나 휴일, 파업 또는 개인적인 사유로 결근한 경우 고용된 것으로 정의됩니다. 일할 의향이 있으나 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 사람은 실업자로 간주되지 않지만 일시적 실업자로 간주됩니다.
고용 통계는 경제 활동에 대한 인구 참여 분야의 대량 프로세스 및 이벤트의 정량적 표현을 연구합니다. 경제활동인구와 비경제활동인구 및 노동자원의 문제를 고려한다. 고용통계 지표는 거시경제 분석, 고용 및 실업 문제 조사, 노동시장 수급, 노동이동 등을 위해 필요하다.
지난 세기 90년대에 러시아 연방은 노동통계에 관한 협약을 채택했습니다. 협약의 조건에 따라 러시아는 고용, 실업, 임금 등에 관한 데이터를 국제기구에 제공할 의무가 있습니다. 그러나 국가 통계 기관은 인구의 노동 과정 참여에 대한 축적된 경험을 포기하지 않았습니다. 따라서 오늘날 러시아 통계에서는 노동 자원, 노동 잠재력, 경제 활동 인구, 경제 활동 인구와 같은 범주를 고려합니다.
국제 표준에 따라 노동 시장을 평가하는 주요 범주는 다음과 같습니다. 경제활동인구, 바쁘다그리고 한가한.
경제활동인구- 이는 상품과 서비스 생산을 위한 노동 시장을 창출하는 15~72세 인구의 일부입니다. 경제활동인구는 다음과 같이 구성됩니다. 바쁘다그리고 한가한. 분석 목적으로 경제 활동 인구의 범주가 결정됩니다. 현재 활동하는 인구그리고 일반적으로 활동적인 인구.
현재 활동인구(노동력)단기간(1주일 또는 1일) 동안 일하거나 실직한 사람을 포함합니다. 실제로 활동인구에는 장기간(보통 1년)에 따라 지위가 결정된 사람이 포함됩니다. 경제 활동 인구는 직업 유형에 따라 다음과 같이 나뉩니다.
경제 분야에 종사
종교 종파의 종들;
병원;
한가한.
에게 바쁘다검토 기간 동안 다음과 같은 사람을 포함합니다:
고용된 근로자의 참여 여부에 관계없이 독립적으로 또는 파트너와 함께 보수, 금전 및 기타 소득 창출 작업을 위한 고용 작업을 수행했습니다.
질병이나 부상, 휴가, 연차 휴가, 기타 공휴일, 휴가, 파업 및 기타 사유로 인한 일시적 결근
그들은 가족 사업에서 무급으로 일을 했습니다.
에게 경제에 고용여기에는 국영 기업 및 조직, 모든 유형의 협동조합, 민간 기업, 소유 형태가 혼합된 기업, 농장에서 일하는 사람, 개인 자회사 토지에서 개별 노동 활동에 종사하는 사람, 임금 없이 고용된 개인이 포함됩니다. 가족 사업에서.
종교 종파의 종들– 종교 이단 분야에 종사하는 사람(사제, 목사, 물라 등).
병원– 정규군 및 징집병 복무자. 여기에는 내무 기관에서 사병으로 복무하는 사람과 경찰, 내무부, 사법부 등 특별 직위를 받은 장교는 포함되지 않습니다.
취업자의 구성을 연구하기 위해 제15차 국제노동통계학회에서 채택된 국제표준고용상태분류를 사용한다. 이 분류를 바탕으로 러시아 국가 통계위원회는 노동력 구성, 경제 활동 및 고용 상태에 대한 통계 데이터 분류에 대한 기본 방법론 조항을 승인했습니다. 이 분류에 따르면, 취업 인구의 다음 범주는 고용 상태에 따라 구분됩니다.
- 직원– 모든 형태의 소유권을 가진 기업의 장과 근로 조건 및 급여에 관한 고용 계약(계약)을 체결한 사람
- 자영업자– 자신의 기업에 고용된 사람:
고용주는 고용된 근로자의 노동을 지속적으로 사용하면서 자신의 기업을 관리하거나 독립적으로 일하는 사람입니다.
자영업자 – 고용된 인력을 영구적으로 사용하지 않고 독립적으로 일하는 사람
집단 기업의 구성원은 특정 기업에서 근무하는 동시에 기업의 소유주이자 공동 소유주이며 기업의 생산 조직, 제품 마케팅 및 소득 분배 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여하는 사람입니다.
무급 가족 사업 근로자는 친척이 이끄는 가족 사업에서 무급으로 일하는 사람입니다.
3. 신분으로 분류할 수 없는 자 바쁘다, 위 그룹 중 하나에 할당하기에는 정보가 충분하지 않습니다.
러시아 노동 시장의 출현과 함께 다음과 같은 고용 범주가 고려되기 시작했습니다. 가득한, 불완전한, 보조 및 비공식 고용.
아래에 풀 타임현대 경제 이론에서 우리는 현재 임금 수준에서 일하고 싶어하는 모든 사람이 직업을 갖는 경제 상태를 이해합니다.
불완전 고용표시하거나 숨길 수 있습니다.
가시적인 불완전 고용은 법률이나 특정 기업의 내부 규정에서 정한 표준 근로 시간과 비교하여 시간제(근로 시간 단축 또는 근로 주 단축)로 고용된 근로자의 수를 특징으로 합니다. 이 직원 범주에는 행정부 주도로 휴가중인 사람도 포함됩니다. 명백한 불완전 고용의 주요 원인은 생산량 감소입니다.
숨겨진 불완전 고용은 공식적으로 풀타임으로 고용되었지만 소득이 생계 수준보다 낮은 사람의 수에 따라 결정됩니다. (예를 들어 세금 부담을 줄이기 위해) 가상의 노동을 고용하거나 기존 노동력을 완전히 사용하지 않는 기업에는 숨겨진 불완전 고용이 존재합니다.
주 통계 기관은 현재 가시적인 불완전 고용 기록을 보관하고 있습니다. 이에 대한 정보는 대기업과 중소기업의 노동 보고서에서 수집됩니다. 숨겨진 불완전 고용의 정도는 특별 조사 자료를 통해서만 평가할 수 있습니다.
아래에 2차 취업이미 노동 활동에 참여하고 있는 노동의 추가적인(2차) 사용을 의미합니다. 2차 취업이 존재하는 객관적인 이유는 불완전 고용이다.
러시아의 2차 취업 개발은 90년대 초반부터 널리 발전해 왔습니다. 존재의 주된 동기는 소득을 늘리는 것입니다. 그러나 2차 취업에 종사하는 대다수의 사람들은 주요 직장을 떠나기 위해 서두르지 않습니다. 그 이유는 2차 취업의 성격과 특성 때문이다. 2차 취업 분야에서 가장 흔한 직업은 청소부, 경비원, 하인, 판매원, 교사, 리셀러, 목수, 목수, 회계사, 미용사, 마사지 치료사, 의사입니다. 중등 취업에는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있습니다. 긍정적인 것에는 다음이 포함됩니다. 시민에게는 추가 수입원, 기업에는 노동력의 핵심을 보존하는 방법, 국가에는 사회적 긴장을 완화할 수 있는 기회입니다. 부정적인 결과는 인구의 노동 능력 감소, 전문적 자질 상실, 노동 동기 변화, 가족 긴장 등으로 표현됩니다. 거시경제학적 관점에서 볼 때, 2차 고용은 실업률 증가에 기여합니다. 인구 중 가장 이동성이 높은 부분은 인구 중 이동성이 덜한 부분을 노동 시장에서 몰아냅니다.
비공식 고용공식적으로 등록되지 않은 경제 활동과 관련된 것입니다. 그들은 자영업자로서 참여할 수 있습니다. 자영업자와 고용된 근로자.
비공식 고용의 주요 징후는 다음과 같습니다.
주정부 등록 부족;
소규모 활동;
낮은 수준의 조직 및 노동 생산성;
생산 활동과 개인 목적을 위해 고정 자산을 동시에 사용합니다.
조직화된 시장, 신용 기관, 현대 기술 등에 대한 접근 부족
영구 건물이 부족합니다.
합법성을 뛰어넘습니다.
비공식 부문의 고용에 대한 연구는 러시아뿐만 아니라 전 세계적으로 중요합니다. 비공식 부문에 대한 일반적인 정의는 1993년 1월 비공식 부문 고용 통계에 관한 결의안을 채택한 제15차 국제노동통계학회(ICLS)에서 개발되었습니다. 러시아 국가통계위원회는 제15차 ICLS의 권고사항을 고려하여 러시아의 비공식 부문 고용을 측정하는 방법론적 접근 방식을 개발했습니다. 이 방법론을 사용하면 경제 활동 유형, 근로자 수 및 고용 유형을 기준으로 비공식 부문의 단위를 분류할 수 있습니다. 경제에서 비공식 부문의 역할은 명확하지 않습니다. 한편으로는 추가 일자리를 창출하고 인구의 생활 수준 저하와 실업률 증가를 억제합니다. 반면, 이 부문의 활동은 국가 수입을 창출하지 못하고, 이 부문에 고용된 사람들은 사회적 보장을 받지 못하며, 소비자는 제품 품질 관리 부족으로 인해 고통을 받고 있습니다.
비정규직에 대한 정보는 간접조사와 직접조사를 통해 수집됩니다. 가장 정확한 결과는 특별히 구성된 설문조사에서 얻어지며, 이는 고용 샘플 설문조사에서 연구되는 문제 목록의 별도 섹션으로 포함됩니다.
한가한- 해당 주 내에서 근로 연령 하한(러시아의 경우 16세)으로 인정되고 특정 연령에 도달했으며 검토 대상 기간 동안 직업이 없었고 일자리를 찾고 있었고 시작할 준비가 된 사람 즉시 일하십시오. 취업 서비스의 지시에 따라 공부하거나 취업 서비스의 지시에 따라 유급 공공 업무를 수행하는 사람도 실업자로 간주됩니다. 학생, 학생, 연금 수급자 및 장애인은 일자리를 찾고 있고 즉시 일을 시작할 준비가 된 경우 실업자로 간주됩니다.
이러한 실업자 분류 기준은 국제노동기구(ILO)가 제안한 실업자 수 결정 방법론과 일치한다. 실업자 수는 고용 문제에 대한 정기적인 표본 조사 결과와 국가 고용 서비스를 통해 계산됩니다.
경제적으로 활동하지 않는 인구검토 대상 기간 동안 취업 또는 실업 상태가 아니었던 15~72세의 사람입니다.
정규 교육을 받는 학생 및 학생, 청취자 및 생도;
우대 조건을 적용받는 노령 연금 수급자 및 퇴직 연령에 도달하면 유족 연금을 받는 사람
장애연금을 받는 사람
가사, 보육 등에 종사하는 자
일자리 찾기를 중단하고 일자리를 얻기 위한 모든 가능성을 다 써버렸으나 일할 수 있고 일할 준비가 되어 있는 사람
기타 소득원에 관계없이 일할 필요가 없는 사람.
경제 활동 인구와 비활동 인구에 관한 정보 출처는 기업의 노동 보고서, 고용 서비스 보고서, 부처 및 부서의 특별 보고서, 고용 문제에 대해 특별히 조직된 표본 조사 등입니다.
42.경제활동인구, 취업자, 실업자.
경제활동수준과 실업률.
경제활동인구- 이는 상품과 서비스 생산을 위해 노동력을 제공하는 인구의 일부입니다.
경제 활동 인구(노동력이라고도 함)에는 취업자와 실업자의 두 가지 범주가 있습니다.
고용인에는 16세 이상의 남녀 모두가 포함되며, 검토 대상 기간 동안 다음과 같은 청소년도 포함됩니다.
보수, 금전 또는 현물 지급을 위해 고용된 업무와 기타 소득 창출 업무를 수행했습니다.
다음과 같은 이유로 일시적으로 직장을 결근합니다. 질병 또는 부상; 휴가; 연차 휴가; 유급 유무에 관계없이 다양한 유형의 휴가, 휴가; 행정부의 주도로 떠난다. 파업 및 기타 사유;
가족 사업에서 무보수로 일을 했습니다.
취업자로 분류할 것인지 분류하지 않을 것인지는 1시간을 기준으로 한다. 러시아에서는 고용 조사 시 취업자 수에 조사 대상 주간에 1시간 이상 일한 사람이 포함됩니다. 이 기준을 사용하는 이유는 영구 고용부터 단기 고용, 임시 고용, 기타 비정규 고용까지 국내에 존재할 수 있는 모든 유형의 고용을 포괄해야 한다는 사실 때문입니다.
실업자에는 검토 대상 기간 동안 다음과 같은 16세 이상의 사람이 포함됩니다.
직업(또는 소득을 창출하는 직업)이 없었습니다.
일자리를 찾고 있었습니다.
일할 준비가 되어 있었습니다.
이 정의는 국제노동기구(ILO)의 방법론과 일치합니다. 개인을 실업자로 분류할 때는 위에 나열된 세 가지 기준을 모두 고려해야 합니다.
경제적으로 활동하지 않는 인구노동력에 속하지 않는 인구이다. 여기에는 학생과 학생이 포함됩니다. 연금 수급자; 장애 연금을 받는 사람; 가사에 종사하는 사람; 일자리 찾기를 중단하고 일자리를 얻기 위한 모든 가능성을 다 써버렸으나 일할 수 있고 일할 준비가 되어 있는 사람; 소득원에 관계없이 일할 필요가 없는 기타 사람.
실업률전체 노동력 중 실업자가 차지하는 비율이다.
백분율로 측정되며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
인구의 경제 활동 수준 특정 연령층- 해당 연령층의 전체 인구 중 경제 활동 인구가 차지하는 비율을 백분율로 계산합니다.
43.실업의 종류. 오쿤의 법칙. 실업에 대처하는 방법.
실업- 노동력의 일부가 상품과 서비스 생산에 고용되지 않는 사회 경제적 현상.
실업에는 구조적 실업, 마찰적 실업, 순환적 실업, 숨겨진 실업, 자발적 실업, 강제 실업, 장기 실업, 정체 실업 등 여러 가지 유형이 있습니다.
구조적 실업– 노동수요 구조의 차이로 인해 고용이 불가능한 것을 특징으로 한다. 그 원인은 시장 기능의 경제적 과정입니다. 특정 기간에는 해당 노동 공급이 없을 때 특정 지역에서 다양한 자격을 갖춘 특정 직업에 대한 수요가 있고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
마찰적 실업– 인구의 자연스럽고 지속적인 이동과 관련이 있습니다. 사람은 자신의 활동 유형과 근무 장소를 선택할 자유가 있으므로 이 권리를 사용합니다. 자발적으로 이직하는 사람도 있고, 해고로 인해 새로운 일자리를 찾는 사람도 있습니다. 일부는 임시직, 계절별 일자리 등을 잃습니다. 이 범주에 속하는 일부는 일자리를 찾는 반면 다른 일부는 계속해서 일자리를 찾습니다. 마찰적 실업은 불가피하고 바람직한 것으로 간주됩니다. 왜냐하면 그만두려는 주도권은 개인 자신에게서 나오고 많은 근로자가 해고되면 저임금, 저콘텐츠 작업에서 고임금의 의미 있는 작업으로 이동하기 때문입니다.
순환적 실업– 재생산 주기의 단계와 관련됩니다. 이는 생산 감소와 경제 투자 감소로 인해 발생합니다. 고용주는 제품에 대한 수요 감소로 인해 직원 수를 줄여야 합니다.
숨겨진 실업– 직원이 시간제 고용 조건(1일, 1주 또는 1개월 미만) 하에서 근무하도록 강요받는 사회 상황이 특징입니다. 이러한 유형의 실업은 노동 수요가 공급보다 적을 때 경제적 불안정으로 인해 사회에 실업자가 존재하는 것과도 관련이 있습니다. 숨겨진 실업은 공식 실업과 비공식 실업으로 구분됩니다. 공식 숨은 실업자에는 통계에 등록된 사람 중 정부 주도로 휴직 중인 사람과 강제로 시간제 근무를 하게 된 사람이 포함됩니다. 비공식 숨겨진 실업에는 내부 근로자의 초과 수와 스스로 일자리를 찾는 사람들이 포함되어야 합니다.
자발적 실업-직원이 자신에게 제공되는 급여 또는 기업에서 제공되는 전문 분야에서 일하고 싶지 않고 더 적합한 직업을 기다리고 있음을 의미합니다.
비자발적 실업- 본질적으로 자발적인 실업이 아닌 모든 유형의 실업을 의미합니다. 이러한 유형의 실업은 기업이 단체 협약에 따라 일정 기간 동안 고정 급여를 받는 상황을 특징으로 하며 이는 직원에게 적합하지 않습니다. 임금 개정을 기다리는 동안 비자발적 실업이 발생할 수 있습니다.
장기 실업 4~8개월간 일이 없을 때 관찰된다. 이러한 실업은 근로자 탈숙련의 시작, 자기 회의의 출현, 스스로 일자리를 찾는 것을 꺼리는 것이 특징입니다.
오래 지속되는실업은 8~18개월 동안 지속되는 것으로 간주됩니다. 이러한 상황에서 근로자는 전반적인 탈숙련, 노동 기술 상실, 필요한 시간 동안 집중적으로 일할 수 있는 능력을 경험하기 시작합니다.
장기 실업 18개월 이상 지속됩니다. 이러한 조건에서는 인간의 노동 잠재력이 저하됩니다. 개인의 이전 업무 태도를 복원하려면 개별적인 접근 방식이 필요합니다.
라고 불리는 패턴 오쿤의 법칙는 주기적 실업과 관련된 잠재적 손실을 나타냅니다.
오쿤의 법칙(자연실업률의 법칙) - 실제 실업률이 자연실업률을 1% 초과하면 실제 GDP와 잠재GDP의 시차는 2~2.5%입니다.
그래픽 형식으로 이 패턴이 그림 6.2에 표시됩니다.
쌀. 6.2. 오쿤의 법칙
완전 고용 조건에서 생산량은 , 실업률은 같습니다. 고용이 감소하고 실업률이 증가하면 생산량도 감소합니다. 따라서 그래프는 실업률에 대한 생산량의 의존도가 감소하는 것을 반영합니다.
실업에 대처하는 방법:
직원의 자격을 업그레이드하거나 재교육합니다.
공공 사업 조직, 새로운 기업 설립, 오래된 산업 복원을 포함한 새로운 일자리 창출
고용 센터에서 등록 지원 및 구직 지원;
일자리를 보존하고 기업을 지원하며 중소기업의 발전을 지원합니다.
특히 가장 취약한 집단(전문적인 경험이 거의 없는 사람, 특정 연령의 사람, 자녀가 있는 어머니, 임산부)에 대한 해고의 유효성에 대한 통제
노동력이 부족한 경우 노동력이 부족한 지역으로의 여행 지원
방문하는 시민보다 지역 주민에게 유리한 일자리 재분배.
2시간
주제 13번 경제 현상으로서의 실업과 인플레이션체코의 불안정성
레슨 1
1.T광석 자원: 구조 및 측정.
2. 실업의 구조와 형태.
3. 실업의 원인과 결과.
4. 노동시장에 대한 국가 규제
레슨 2
5. 인플레이션: 본질, 유형 및 원인
6. 인플레이션의 사회 경제적 결과.
7. 인플레이션 방지 정책
1. 티광석 자원: 구조 및 치수
각 국가의 실업자 수를 파악하려면 전체 인구를 노동 활동 정도에 따라 그룹으로 나눌 필요가 있습니다. 이를 위해 우리는 카자흐스탄 통계에 도입된 노동력 분류를 사용할 것입니다(국제 노동 기구의 권고 사항을 고려함).
1). 경제활동인구(노동력)- 인구의 경제 활동을 측정하고 상품 및 서비스 생산을 위한 노동 공급을 제공하기 위해 설정된 연령의 인구의 일부입니다. 경제활동인구에는 각종 경제활동에 종사하는 사람과 실업자가 포함됩니다.
노동인구카자흐스탄에서는 16세 이상, 남성은 63세, 여성은 58세입니다.
경제활동 수준- 15세 이상 인구의 비율을 백분율로 측정합니다.
2). 경제적으로 활동하지 않는(수동) 인구– 검토 대상 기간 동안 취업 또는 실업 상태가 아닌 인구의 경제 활동을 측정하기 위해 설정된 연령의 사람.
이 구조를 기반으로 인구의 경제 활동 수준, 즉 전체 인구에서 경제 활동을 하는 사람 수의 비율이 결정됩니다. 이 수준은 공식을 사용하여 계산됩니다.
여기서 Ua는 경제활동인구 수준입니다.
N - 인구 규모;
Ea는 경제활동인구 수이다.
차례로, 경제활동인구두 그룹으로 나뉩니다:
1). 취업(근로) 인구 - 1주일이라는 특정 짧은 기간 동안의 상태로 인해 다음 범주 중 하나로 분류될 수 있는 적절한 연령의 모든 사람:
A) “고용(유급) 직원”;
B) “자영업자”.
2). 실업자 인구 -인구의 경제 활동을 측정하기 위해 설정된 연령에 해당하며 검토 기간 동안 세 가지 주요 기준을 동시에 충족한 사람:
A) 실직 상태였습니다(유익한 직업이 없었음).
B) 적극적으로 검색하고 있었습니다.
B) 일정 기간 내에 작업을 시작할 준비가 되어 있어야 합니다.
학생, 학생, 연금 수급자 및 장애인은 일자리를 찾고 있고 시작할 준비가 되어 있으면 실업자로 간주됩니다.
국가고용서비스에 등록된 실업자에는 직업이 없고, 구직 중이며 규정된 방식에 따라 공식적인 실업자 자격을 받은 사람이 포함됩니다.
고용 및 실업 데이터를 기반으로 실업률이 결정됩니다. 실업률(Ub)은 경제활동인구(Ea) 중 실업자 수가 차지하는 비율입니다. 이 수준은 공식에 의해 결정됩니다
실업률은 경제 활동 인구 중 실업자 수가 차지하는 비율을 백분율로 표시한 것입니다.
2. 실업의 구조와 형태
실업노동 인구가 일자리를 찾고 있지만 찾을 수 없는 상태입니다. 국가 전체 인구는 장애인과 장애인으로 나눌 수 있습니다.
실업자에는 일반적으로 여러 가지 이유로 해고된 사람뿐만 아니라 자발적으로 이전 직장을 그만두고 새 직장을 찾으려고 노력하는 사람도 포함된다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 실업구조이러한 이유로 여기에는 인력의 네 가지 주요 범주가 포함됩니다. 해고로 인해 일자리를 잃은 사람들; 자발적으로 직장을 그만둔 사람들; 휴식 후 노동 시장에 진입한 사람들; 처음으로 노동시장에 진입하는 사람들. 이러한 범주의 비율은 우선 경제 순환 단계에 따라 달라집니다.
실업 현상에 대한 개념은 다양하지만 일반적으로 경제 과학에서 지배적인 관점은 실업이 기본적으로 자원 사용의 경제적 타당성을 반영한다는 것입니다. 마치 생산 능력의 활용 정도가 타당성과 효율성을 반영하는 것과 같습니다. 고정자본을 사용하는 것입니다. 이는 특히 소위에 의해 입증됩니다. 자연실업률,완전고용 상태에서의 실업률로 정의된다. 그러나 완전고용은 노동력의 100% 고용과 실업이 없음을 의미하는 것은 아니다. 이는 구조적, 마찰적 실업이 존재하지만 순환적 실업이 없다고 가정합니다. 아래에 구조적 실업자격, 인구통계, 지역 및 기타 기준 측면에서 노동력의 수요와 공급 구조의 불일치로 인해 발생하는 실업을 의미합니다. 마찰적 실업- 주로 근로자가 한 직업에서 다른 직업으로 자발적으로 전환하고 노동 수요의 계절적 변동과 관련된 실업입니다. 따라서 계절적 실업은 마찰적 실업의 일부이다. 순환적 실업이는 국가의 경제 상황 상태와 경기 침체 기간 동안 노동력 공급이 수요보다 초과된 상황을 반영합니다.
경제학자들은 또한 다른 몇 가지 사항을 강조합니다. 실업의 형태, 기간, 강제 성격, 특정 전문 그룹, 산업, 지역 또는 연령 범주의 집중 등 다양한 분류 기준과 관련됩니다. 그 중에서도 특히, 부분적인 실업근로자가 일거리 부족으로 인해 강제로 시간제 근무를 하게 된 때. 정체된 실업 상태에서장기간에 걸쳐 특정 범주의 노동력이 집중되는 현상을 말한다. 기술적 실업은 과학기술 진보의 영향으로 생산현장에서 살아있는 노동이 대체되는 것과 관련이 있습니다.
60년대 미국에서. 자연실업률은 70년대 4.3%로 간주됐는데, 80~90년대에는 이미 6.6%였다. - 약 7%. 자연 수준을 초과하는 실업률은 주로 순환적 요인에 의해 결정됩니다. 해당 국가의 경제 상황. 미국 경제학자들의 계산에 따르면 60~90년대 미국 실업자 증가율은 60%에 달했다. 구조적 실업은 40%, 순환적 실업은 40%를 차지합니다. 실업의 역학은 국가의 경제 및 사회 정책, 인구통계학적 요인, 경제 구조의 변화, 대외 무역 및 자본 수출 상태, 군비 지출 규모, 지위 및 활동의 영향을 받습니다. 노동조합의.
물론 실제로 구조적 요인의 영향을 순환적 요인과 분리하는 것은 어렵습니다. 따라서 과학에서 사용하는 정의(마찰적, 구조적, 순환적 및 기타 유형의 실업)는 매우 임의적입니다. 그러나 예를 들어 노동 시장에 영향을 미치는 장기 및 단기 요인을 식별하는 데 유용할 수 있습니다.
실업의 거시경제적 비용은 특히 다음과 같이 표시됩니다. 오쿤의 법칙, 실업률과 GDP 지체 사이의 관계를 반영합니다. 이 시차는 실제 GDP가 잠재적 가치보다 작은 정도를 나타냅니다. 잠재GDP는 일정 경제성장률에서 자연실업률이 존재한다는 가정을 바탕으로 결정된다. 오쿤의 법칙에 따르면 현재 실업률이 예상되는 자연 수준(완전 고용 상태)보다 1% 초과하면 GDP 잔고가 2.5% 증가합니다. 태도야 1:2,5, 저것들. 실업률과 GDP의 지연을 비교하면 해당 국가의 실업률과 관련된 절대 생산 손실을 계산할 수 있습니다.
공식 통계에서는 고려되지 않는 상당한 "그림자" 고용의 존재를 염두에 둘 필요가 있습니다. 여기에는 특히 수출입 작업을 수행하는 소위 셔틀(수십만 명으로 추산)이 포함됩니다. 국내 비조직 소규모 소매업에 종사하는 사람들; 등록되지 않은 보안 구조의 직원; 불법사업(성매매, 음란물, 마약 등) 및 범죄조직에 연루된 자. 또한 많은 유형의 활동(컨설팅 서비스, 개인 교습, 집 및 자동차 수리, 여름 별장 및 정원 주택 건설 등)이 있으며 등록 없이 수행되는 경우가 많으며 그 규모도 매우 큽니다. 이 모든 것이 합쳐지면 수십만 명의 사람들에게 정규 및 임시 고용을 제공하여 기존 실업률 추정치를 수정할 수 있습니다.
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