Kas atsitiks, jei neatostogausite? Ar prarastos nepanaudotos atostogos? Garantuota teisė į poilsį pagal darbo įstatymus

„Rostrud“ vadovo pavaduotojas Ivanas Shklovetsas atsako į karštus klausimus apie darbuotojų teises

VIENA ATOSTOGŲ DALIS – NE MAŽIAU 14 DIENŲ

„Šią vasarą pasirašius atostogų konvenciją, personalo skyrius mums pasakė, kad sukauptas atostogas reikia nuimti kuo greičiau, o nuo kitų metų nepanaudotų atostogų dienų neturėtų būti! – sako KP skaitytoja Jekaterina ir prašo tikslaus atsakymo: kas dabar bus su anksčiau sukauptomis atostogomis ir ar pradės perdegti nepanaudotos atostogų dienos?

Iš karto noriu nuraminti Jekateriną ir visus, kurie yra darbo santykiai: ratifikavimas Tarptautinė konvencija apie atostogas darbuotojams visiškai nėra neigiamų pasekmių, - visų pirma, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud) vadovo pavaduotojas Ivanas Shklovetsas džiaugiasi ir kompetentingai paaiškina: - Visos sukauptos atostogos išsaugomos ir jokiu būdu neišdega. .

Tuo pačiu konvencija, kaip ir Rusijos darbo kodeksas, nustato laikotarpius, per kuriuos turi būti panaudotos sukauptos atostogos. Tai visų pirma griežtas reikalavimas darbdaviams: jie privalo užtikrinti, kad darbuotojai ilsėtųsi bent tiek, kiek reikalaujama, o nepasinaudojus atostogomis. Šiais metais jis tikrai turėjo atostogauti 12 mėnesių po jam priklausančių darbo metų pabaigos.

Apskritai nuo 2011 m. sausio mėnesio kontrolės ir priežiūros institucija – Valstybinė darbo inspekcija – atidžiau stebės, kad organizacijos siųstų savo darbuotojus į geras poilsis- 28 dienos per metus, o atostogų kaupimas buvo minimalus: griežtai pagal įstatymą, tai leidžiama tik esant gamybiniam būtinumui (kai atostogauti darbuotojas „gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą “).

Beje, mėgstantys taupyti atostogas ir pasiimti 4 - 5 kartus per metus 5 dienoms (plius savaitgaliai - pasirodo, savaitė), turėtų nepamiršti, kad dabar darbdaviai griežčiau laikysis taisyklės: val. bent viena atostogų dalis turi būti ne mažesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

„NORIU VISKO IŠ karto“

Igoris jau buvo sukaupęs 60 dienų atostogų ir ėmė domėtis, ar, atsižvelgiant į naujausias tendencijas, galima pasiimti ir atostogauti visus du mėnesius vienu metu. „Norėčiau į Goa nuo Naujųjų metų iki žiemos pabaigos“, - svajojo darbuotojas. Ką pasakys Rostrudas?

Žinoma, geriau tokius klausimus spręsti susitarus su darbdaviu, pataria Ivanas Šklovetsas.

Ir šis argumentas padės jums pasiekti tokį susitarimą.

Darbdavys turėtų būti suinteresuotas, kad darbuotojai kuo greičiau išnaudotų visas sukauptas atostogas“, – pažymi „Rostrud“ vadovo pavaduotojas. – Nes nepanaudotų atostogų dienų buvimas reiškia, kad darbdavys savo darbuotojams laiku ir visa apimtimi nesuteikė įstatymų reikalaujamų poilsio dienų. O tai yra darbo teisės aktų pažeidimas ir galiausiai gali tapti administracinės atsakomybės priežastimi.

Akivaizdu, kad iš tikrųjų vargu ar savo darbdavį iškelsite prieš darbo inspekciją, bet tikimės, kad galėsite prasmingiau susikurti savo pokalbį.

KADA GALITE GAUTI KOMPENSAVIMĄ BE SUSTIPRINIMO

„Tikrai? vienintelis atvejis Kada galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas?Ar tai atleidimas? Gal dar yra kokių nors šansų? - viltingai klausia Aleksejus.

Yra toks atvejis! - patvirtina Ivanas Shklovetsas. – Kalbame apie vadinamąsias papildomas mokamas atostogas, kurios pagal įstatymą yra suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams be standartinių 28 dienų atostogų.

Viena iš praktikoje dažniausiai pasitaikančių situacijų – papildomos trijų dienų atostogos, kurios Darbo kodeksas turi būti teikiamos kasmet nereguliariai dirbantiems darbuotojams.

Atkreipkite dėmesį: mes kalbame konkrečiai apie tuos atvejus, kai tokia nereguliari diena yra teisiškai nustatyta, tai yra oficialiai numatyta jūsų darbo sutartyje. Bet tie, kuriems be jokių formalumų tenka vėluoti darbe, atostogų padidėjimu, deja, tikėtis negali.

Beje, daugeliui gali būti tikras apsireiškimas, kad pagal šiuo metu galiojantį Darbo kodeksą, esant nereguliariam darbo laikui, darbdavys gali įtraukti darbuotojus į viršvalandžius ne įprastu darbo laiku tik EPISODIŠKAI. Tai yra, ne dažniau kaip kelis kartus per mėnesį, – aiškina Rostrudas. O dažnesnis šoko darbas pripažįstamas viršvalandiniais darbais, už kuriuos mokama atskira priemoka.

Taigi, jei atitinkate sąlygas, būtinas norint gauti papildomas tris poilsio dienas (žr. aukščiau), tuomet vietoj tokių atostogų turite teisę tikėtis piniginės kompensacijos išmokėjimo, tačiau tik tuo atveju, jei darbdavys su tuo sutinka, pabrėžia Ivanas Shklovetsas. . Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys turi teisę nesutikti ir reikalauti, kad atostogos būtų naudojamos „natūra“.

Taip pat nepamirškite: piniginė kompensacija gali būti mokama tik už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas.

KAS SVIETI JAUNAI MAMAI?

„Mano žmona buvo motinystės atostogose iki pusantrų metų, o prieš mėnesį išėjo į darbą sutrumpintą dieną – 4 valandas“, – pasakoja Sergejus. „Pasakykite man, kada ji dabar galės gauti įprastų atostogų ir kiek dienų ji turės teisę: 28 ar mažiau?

Norėdami įgyti teisę į visas pirmąsias mokamas atostogas (28 kalendorines dienas), turite nepertraukiamai dirbti pas šį darbdavį mažiausiai šešis mėnesius, – aiškina Ivanas Shklovetsas.

Tačiau atminkite: vaiko priežiūros atostogos neįskaitomos į stažą, reikalingą kasmetinėms apmokamoms atostogoms suteikti. Tuo pačiu, jei motinystės atostogų laikotarpiu mama eis dirbti ne visą darbo dieną (įstatymas leidžia tokį režimą nustatyti moters prašymu), tai šis laikotarpis jau bus įskaičiuojamas į trukmę. tarnybos, reikalingos atostogoms suteikti.

Taigi, Sergejaus žmonos situacijoje, jei ji į darbą grįžo tik pasibaigus motinystės atostogoms (o tai dažniausiai pasitaiko praktikoje), kitų kasmetinių mokamų atostogų suteikimo laikotarpis bus nustatomas pagal atostogų grafiką. organizacijoje. Tuo pačiu, susitarus su darbdaviu, galima suteikti visas ar dalis atostogas bet kuriuo sutartu laiku.

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį suteikti darbuotojams kasmetinį apmokamą poilsį, kurio bendra trukmė – 28 dienos. Dėl specialių sąlygų darbinė veikla, specialios teritorinės sąlygos arba atskiros kategorijos Asmenims taip pat suteikiami papildomi apmokami arba neapmokami poilsio laikotarpiai. Kas nutinka, kai darbuotojas nespėja laiku išnaudoti savo teisėtų pertraukų? Mūsų straipsnyje apie nepanaudotas praėjusių metų atostogas atsižvelgiama į visus Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus dėl atostogų išmokų.

Iš straipsnio sužinosite:

1. Ar pagal naująjį įstatymą pradinių atostogų dienos išnyks, jei asmuo jomis nepanaudos laiku?
2. Ar dingsta poilsio dienos? papildomų atostogų
3. Ar yra kokių nors naujienų teisės aktuose dėl degiųjų atostogų dienų?
4. Kada gali baigtis nepanaudotos atostogų dienos?
5. Kas iš tikrųjų nutinka nepanaudotiems poilsio laikotarpiams
6. Ar darbdavys praneša savo darbuotojams apie poilsio dienas?

Ar baigiasi ankstesnių metų nepanaudotos atostogos?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, darbuotojai turi teisę į kasmetinį poilsį, kuris trunka 28 dienas. Kai kuriais atvejais gali būti suteiktos pratęstos pagrindinės atostogos.

Šis pertraukos laikotarpis suteikiamas už kiekvienus išdirbtus metus, tuo tarpu pirmą kartą darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po šešių mėnesių nuo įdarbinimo dienos, tačiau jei darbdavys neprieštarauja, jis gali išeiti atostogų. anksčiau.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatostogauja per tam tikrą laikotarpį, poilsio dienos toliau kaupiasi ir jokiu būdu neperdega, o perkeliamos į vėlesnius laikotarpius.

Darbuotojas bet kuriuo metu gali gauti piniginę kompensaciją tik už dalį kasmetinės pertraukos darbe, viršijančią 28 dienas (ty darbuotojai, turintys teisę į pratęstas atostogas, arba asmenys, turintys teisę į papildomas atostogas, Darbo kodekso 126 str. Rusijos Federacija), arba už visas poilsio dienas, atleidimo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Nepanaudotos atostogų skolos baigiasi ar ne, jei atostogos papildomos?

Tam tikros darbuotojų kategorijos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str., be pagrindinio poilsio, suteikiamos papildomos mokamos atostogos, kurių minimalią trukmę taip pat nustato Darbo kodeksas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, papildomi darbo pertraukimo laikotarpiai gali būti pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau yra apribojimas. Nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai ir asmenys, dirbantys pagal kenksmingomis sąlygomis darbo, negali gauti piniginės kompensacijos net už papildomas atostogas be atleidimo. Jie privalo atostogauti.

Kas atsitiks su nepanaudotomis praėjusių metų atostogomis pagal naująjį įstatymą?

Pakeitimų dėl nepanaudotų atostogų jau labai ilgą laiką nebuvo. Anksčiau nepaimtas dienas buvo galima pakeisti pinigine kompensacija, tačiau daugiau nei 10 metų tai galima padaryti tik papildomų atostogų dienomis. Už bazines atostogas kompensacija gali būti mokama tik atleidžiant iš darbo.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, pagrindinio poilsio laikotarpio nesuteikimas dvejus metus iš eilės yra nepriimtinas. Suprantama, kad darbuotojas privalo išnaudoti bent dalį poilsio laiko. Bet net jei dienos kaupiasi per ilgą laikotarpį, atostogos vis tiek nesibaigia, o arba perkeliamos į kitus metus, arba atleidžiant iš darbo gali būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas dienas.

Kada baigiasi nepanaudotos atostogų dienos?

Kaip jau buvo sakyta, kad ir kiek kauptųsi teisinės pertraukos darbe laikotarpiai, jie negali perdegti. Jie arba perkeliami į daugiau vėlyva data, arba išmokamos kompensacijos forma atleidžiant arba neatleidžiant, jei kalbame apie papildomų atostogų dienas.

Jei taip neatsitiks, kad nepanaudotos atostogos būtų sudegintos, tai kur jos dingsta?

Darbdavys privalo įspėti darbuotoją, kad pagal patvirtintą grafiką jis turės išeiti atostogų, likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki tokių atostogų pradžios. Jei darbdavys to nepadaro arba darbdavys laiku neperveda atostogų išmokos, darbuotojas turi teisę prašyti perkelti atostogų laiką į kitą datą. Tai nurodyta str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, jei dėl gamybos poreikių šiais metais negalima darbuotojo išleisti atostogų, atostogos gali būti nukeltos vėlesniam laikui. Tačiau faktinės atostogos negali prasidėti vėliau nei po 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos suteikiamos atostogos.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotoju laikomi ne kalendoriniai metai, o metai, kurie prasideda nuo įdarbinimo dienos ir trunka 12 mėnesių, ir atitinkamai metai, kurie prasideda praėjus 12 mėnesių nuo įdarbinimo datos ir taip pat trunka 12 metų. mėnesiai ir tt d.

Pavyzdžiui, darbuotojo, kuris buvo priimtas į darbą 2015 m. birželio 8 d., darbo metai yra tokie:

Jei atostogų dienos vis tiek lieka nepanaudotos, yra keletas problemų sprendimo būdų:

• atostogų atidėjimas vėlesniam laikui;
• kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotas dienas, jei kalbame apie papildomas atostogas arba pratęstų bazinių atostogų dienas, viršijančias 28 dienas;
• kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas atleidžiant iš darbo.

Bet kokiu atveju atostogų dienos niekur nedingsta.

Ar darbdavys privalo informuoti darbuotoją, jei liko nepanaudotų atostogų dienų?

Prieš sudarydamas kitų metų atostogų grafiką, atsakingas asmuo turi informuoti darbuotojus apie tai, kiek poilsio jie gali tikėtis. O be poilsio ateinančiais kalendoriniais metais į grafiką įtrauktos ir tos dienos, kurios anksčiau nebuvo panaudotos darbui ankstesniais laikotarpiais.

Mūsų šalyje dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys įvairių priežasčių atsisako leisti darbuotojui atostogauti. Šiuo atžvilgiu nepanaudotų atostogų tema kelia nerimą daugeliui žmonių. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, ar nepanaudotos atostogos baigiasi ir kokią kompensaciją darbuotojas turi teisę.

Ar nepanaudotos atostogų dienos baigiasi?

Visų pirma, šioje situacijoje turėtumėte suprasti, ar nepanaudotos atostogų dienos gali būti sudegintos. Darbo kodeksas nustato, kad kiekvienas mūsų šalies darbuotojas per metus turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas. Tai vadinamosios pagrindinės atostogos. Taip pat yra papildomų atostogų samprata kai kurioms profesijoms ir regionams.

Pagal įstatymą atostogos turi būti išnaudotos per metus. Jei pageidaujama, jį galima padalyti į dalis, svarbiausia, kad bent viena iš jų būtų ne mažesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Jei dėl kokių nors priežasčių nėra galimybės atostogauti, reikėtų jas perkelti kitam laikotarpiui. Tačiau jis turi būti panaudotas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo laikotarpio, kuriam jis buvo išduotas, pabaigos.

Tuo pačiu metu, in privalomas tokiam perkėlimui turi būti įtikinamų priežasčių, kurios yra įtvirtintos Darbo kodekse.

Visos atostogų atidėjimo priežastys gali būti suskirstytos į darbuotojo ir darbdavio iniciatyvas. Kad būtų lengviau apsvarstyti, jie išvardyti toliau esančioje lentelėje.

Darbuotojo inicijuotos priežastys	Darbdavio inicijuotos priežastys
Asmenines atsakomybę lengvinančias aplinkybes. Vadovybė nusprendžia, kaip jie yra pagarbūs.	Atsirado skubus darbas, kurio niekas, išskyrus atostogauti išeinantį darbuotoją, negali atlikti
Liga	Gamybos technologijų atnaujinimas
	Verslo kelionė, kurios negalima keisti
	Įmonės reorganizavimas
	Vadovo laikinas nedarbingumas, jeigu darbuotojui šiuo atveju paskiriamos jo pareigos
	Neplanuotas organizacijos patikrinimas iš išorės vyriausybines agentūras ir aukštesni skyriai, jeigu juose būtinas poilsiautojo dalyvavimas

Visais minėtais atvejais atostogos perkeliamos į kitą laikotarpį. Tuo pačiu neprarandama nei viena nepanaudota diena. Einamaisiais metais galite naudoti atostogų dienas, kurios liko nepanaudotos per praėjusius 18 mėnesių.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sužinojome, kad nepanaudotos atostogų dienos niekur nedingsta ir nedega. Tačiau jie negali būti kaupiami įstatymų nustatyta tvarka. Darbo kodeksas nustato, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas. Už tokį pažeidimą gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda.

Anksčiau darbuotojas turėjo teisę ne išeiti atostogų, o gauti kompensaciją pinigais. Nuo 2011 m. Rusija prisijungė prie Tarptautinės konvencijos, reglamentuojančios atostogas. Dabar kompensacijos vietoj pagrindinių dienų gauti neįmanoma. Be to, negalite atidėti atostogų ilgiau nei dvejiems metams.

Įmonės vadovybei nėra naudinga leisti darbuotojams kaupti nepanaudotas atostogų dienas. Tam yra keli paaiškinimai:

• darbo inspekcijos patikrinimo metu gali kilti problemų;
• Yra variantų, kada darbuotojas turės mokėti kompensaciją, kuo daugiau tokių dienų kaupsis, tuo didesnės įmonės išlaidos.

Praktiškai daugelis darbdavių nori sumažinti darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičių, neleisdami jam ilsėtis. Šiuo tikslu jie naudoja keletą metodų:

1. suteikiant darbuotojui atostogas, jos išduodamos nuo penktadienio (ty teisėtos poilsio dienos pridedamos prie atostogų dienų skaičiaus);
2. neleidžiant darbuotojui išeiti į užtarnautą poilsį, jo prašoma parašyti prašymą dėl atostogų savaitgaliais;
3. darbuotojui suteikiamos atostogos, bet faktiškai jis dirba toliau.

Visų pirmiau minėtų parinkčių negalima vadinti veiksmingomis. Viena vertus, vadovybė įtikina darbuotojus, kad tokiais atvejais jie gali gauti dvi išmokas vienu metu – darbo užmokestį ir atostogas. Kita vertus, sutikdamas su tokiais pasiūlymais darbuotojas netenka įstatyminės teisės į poilsį. Tačiau yra keletas legalių būdų, kaip praleisti visas nepanaudotas atostogų dienas dirbant tam tikroje organizacijoje.

Kompensacija darbuotojui atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, turi nepanaudotų atostogų, jis turi teisę:

1. Parašykite prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu. Tuo pačiu jam nereikės dirbti reikiamų dviejų savaičių, jei nepanaudotos atostogos viršys 14 dienų. Arba sumažinkite darbo laiką turimu nepanaudotų poilsio dienų skaičiumi. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".
2. Gauti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas ir jų panaudojimo atleidžiant iš darbo pavyzdys

Apskaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, tai atliekama pagal tam tikrą algoritmą, kuris pateiktas lentelėje

Žingsnis Nr.	Apskaičiuotas rodiklis	Skaičiavimo ypatybės
1	Organizacijoje dirbtų mėnesių skaičius	Jei nepilno mėnesio dienų skaičius yra mažesnis nei penkiolika, jas reikia išmesti. Jei daugiau nei 15, reikia pridėti vieną mėnesį.
2	Kiek dienų atostogų darbuotojas turi teisę į išdirbtą laiką?	Mėnesių skaičius, gautas atlikus skaičiavimus pirmajame etape, padauginamas iš per mėnesį mokėtinų atostogų dienų skaičiaus koeficiento (28 / 12)
3	Nustato, kiek dienų darbuotojas praleido atostogų	Skaičiuojama pagal atostogų užsakymą
4	Nepanaudotų atostogų dienų skaičius	Apibrėžiamas kaip skirtumas tarp 2 ir 3 punktų rezultatų

Tarkime, kad darbuotojas į įmonę įstojo 2014 m. liepos 14 d. 2017 metų vasario 6 dieną jis atsistatydina pagal valią. Per darbo laikotarpį atostogavo 3 kartus po 14 dienų. Skaičiavimas stažasšioje įmonėje nustatome, kad darbuotojas dirbo 30 mėnesių ir 23 dienas. Nepilno mėnesio dienų skaičius viršija 15, todėl prie darbo stažo pridedame mėnesį ir gauname 31.

• Už 31 mėnesį mokamas toks atostogų dienų skaičius:

28/12 * 31 = 72,33 dienos

• Poilsio laikas buvo: 14 * 3 = 42 dienos
• Liko nepanaudota 72,33 – 42 = 30,33 dienos

Jei darbuotojas parašo prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, jam bus mokama atostoginė už 14 dienų, o už likusias 16,33 dienų – kompensacija.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant motinystės atostogų

Esminių skirtumų nėščiųjų atžvilgiu nėra: kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas gauti neįmanoma. Tačiau darbdavys neturi teisės atimti iš jų teisės eiti atostogų. Šiuo atžvilgiu yra keletas galimybių registruoti nepanaudotas atostogas, kurios pateiktos lentelėje.

Variantas Nr.	vardas	apibūdinimas
1	Nepanaudotų dienų pridėjimas prie nedarbingumo atostogų	Moteris išeina į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo anksčiau, parašydama prašymą dėl atostogų nepanaudotas kiekis dienų
2	Prailginti motinystės atostogas	Moteris iš motinystės atostogų grįžta vėliau tiek dienų, kiek neišsikėlė jai skirtų atostogų.
3	Atostogų gavimas iš anksto	Kai kurios įmonės leidžia moterims iš anksto pasinaudoti atostogomis, kai jos išeis motinystės atostogose, o nedarbingumo atostogų išeis tiek dienų anksčiau.

Prašymas dėl atostogų dienų nepaimtas

Norėdami panaudoti likusias atostogų dienas nuo ankstesnių laikotarpių, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą. Iš esmės tai nesiskiria nuo įprasto prašymo dėl reguliarių atostogų ir yra sudaryta pagal šias taisykles:

1. Paraiška surašyta ant A4 formato popieriaus lapo.
2. Tradiciškai tokie dokumentai rašomi ranka. Kai kurios organizacijos leidžia formatuoti tekstą kompiuteryje, po to spausdinti ir pasirašyti.
3. Antraštė rašoma maždaug paskutiniame lapo trečdalyje. Jame nurodomos asmens, kuriam siunčiamas prašymas, pareigos, organizacijos pavadinimas, adresato pavardė ir inicialai. Toliau turėtumėte parašyti teiginį iš kieno frazės forma: „iš pareigų, pavardės ir inicialų gimininguoju atveju“.
4. Raudonoje eilutėje didžiąja raide nurodomas dokumento (prašymo) pavadinimas. Pabaigoje nėra taško.
5. Vėlgi, nuo raudonos linijos surašomas aiškus prašymas - prašau atostogų nuo tokios ir tokios datos, trunkančios tiek dienų. Kai kurios organizacijos papildomai prašo nurodyti, už kurį laikotarpį turi būti suteiktos prašomos atostogos. Todėl geriausia šį klausimą išsiaiškinti su apskaitos skyriumi arba žmogiškųjų išteklių skyriumi.
6. Apačioje yra darbuotojo parašas ir jo nuorašas, taip pat prašymo surašymo data. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Iš esmės parašyti paraišką nėra nieko sudėtingo. Bet visada geriau pasiaiškinti, koks tekstas jame turi būti parašytas, nes kai kuriose taisyklėse tai aiškiai nustatyta.

Sunkumai mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Iki šiol daugelis darbuotojų, nežinodami, kad pasikeitė teisės aktai dėl atostogų, nenori eiti kitų atostogų. Tai ypač aktualu tiems, kurių finansinė padėtis gana sunki. Tokie žmonės tikisi, kad darbdavys jiems išmokės kompensaciją. Todėl darbuotojai dažnai lieka be nieko.

Teismų praktika rodo, kad darbdaviai, norėdami sutaupyti, dažnai naudojasi darbuotojų nežinojimu. Faktas yra tas, kad įstatymas nustato teisę atidėti atostogas ne ilgiau kaip 18 mėnesių ir tik remiantis gerų priežasčių. Jei atleidimas įvyksta praėjus šiam terminui, net teismas kai kuriais atvejais nepadeda gauti kompensacijos.

Teisiškai nustatyta, kad darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, ne vėliau kaip per tris mėnesius turi pateikti teismui atitinkamą pareiškimą. Natūralu, kad darbuotojai, kurie ir toliau dirba įmonėje, tai daro itin retai. Dėl to atleidžiant iš darbo jie susiduria su atsisakymu mokėti jiems priklausančią kompensaciją. Nuvykę į teismą jie išsiaiškina, kad senaties terminas jau seniai suėjęs, vargu ar ką galima padaryti.

DUK

Nepanaudotų atostogų tema atrodo gana plati ir sudėtinga. Tai veda prie atsiradimo didelis kiekis klausimus. Toliau pabandysime atsakyti į dažniausiai pasitaikančius.

Teisiškai nustatyta, kad darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams atostogas. Todėl neatleidus pagrindinės jos dalies piniginės kompensacijos gauti nepavyks. Dar vienas dalykas papildomų dienų atostogos. Darbuotojo pageidavimu jie gali būti pakeisti grynaisiais pinigais. Tačiau kelioms piliečių kategorijoms tokia teisė nesuteikiama, jie turi visiškai pailsėti. Jie apima:

• darbuotojai, jaunesni nei aštuoniolikos metų;
• nėščia moteris;
• darbuotojai, dirbantys pavojingus darbus.

Klausimas Nr.2. Darbuotojas priimamas su sąlyga bandomasis laikotarpis per tris mėnesius. Tačiau po dvejų metų jis pasitraukė. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Įstatymas nenustato jokios specifikos, kaip suteikti atostogų darbuotojams, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis. Todėl atleidus tokį darbuotoją iš darbo (jo paties prašymu ar dėl įmonės reikalavimų nesilaikymo), jam turi būti išmokėta atitinkama kompensacija.

Taigi nepanaudotų atostogų dienų suteikimo tvarka yra aiškiai reglamentuota Rusijos teisės aktuose. Darbuotojas turi aiškiai suprasti savo teises, kad neliktų nieko. Darbdaviui pažeidus teises į teismą turi būti kreiptasi per tris mėnesius, kitaip situacijos pakeisti bus neįmanoma.

Skambinimas vienu paspaudimu

Įdarbintus žmones dažnai domina klausimas, ar atostogų laikas yra prarastas, ar jį galima panaudoti ateityje. Norint tinkamai užmegzti pavaldinio ir vadovo santykius, taip pat ir poilsio laiko klausimais, verta išmanyti Darbo kodekso normas. Pagal Darbo kodeksą darbuotojai turi teisę ilsėtis. Laikotarpis, kai darbuotojas nedirba, o ilsisi, yra apmokamas. Ši teisė atsispindi teisės aktuose. Daugeliu atvejų šis laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos, yra ir kitokių laikotarpių.

Nepanaudotos atostogos – dėl vienokių ar kitokių priežasčių nepanaudotos atostogų dienos. Tai gali būti labai didelis poreikis darbo vietoje. Galbūt darbuotojas savo iniciatyva nusprendė išeiti be atostogų. Priežastis nėra tokia reikšminga.

Nepanaudoto atostogų laikotarpio registravimo tvarka

Būtina įrašyti nepaimtas atostogas, kitaip jos gali perdegti. Personalo skyriaus darbuotojai privalo spręsti šias problemas. Jei įmonė nėra didelė, tai galbūt buhalteris užsiima tokiais dalykais. Darbuotojas turi teisę pranešti vadovybei apie savo ketinimą. Jis gali pasirinkti gauti vieną ar kitą Apmokėjimas grynaisiais, arba pailsėti nustatytą laiką.

Kitos atostogos suteikiamos kartą per metus. Jis skaičiuojamas po dvylikos mėnesių darbo. Darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą, išdirbęs įmonėje 6 mėnesius.

Pagal įstatymą vadovas turi patenkinti jūsų teisę. Jei asmuo dirbo kalendorinius metus, tai reiškia, kad jis turi nepanaudotų eilinių atostogų. Tokiu atveju atostogos suteikiamos paprašius. Vadovybės argumentai dėl gamybos būtinumo ir būtinumo yra nepagrįsti.

Realybė šiek tiek skiriasi nuo „įstatymo raidės“. Vargu ar kas nors konfliktuos su vadovybe. Tokiu atveju galite prarasti darbą. Tokiomis aplinkybėmis randami sprendimai, kurie tenkintų kiekvieną iš šalių.

Įstatymas numato, kad jeigu darbuotojas nepailsi, jam priklauso piniginė kompensacija. Kai kuriais atvejais gali prireikti. Egzistuoti tam tikromis sąlygomis kurie kalba apie darbuotojų teisių apsaugą. Įstatymai priimami atsižvelgiant į tai, kad didelių ir mažų įmonių vadovai negali suklaidinti žmonių ir tiesiog juos išnaudoti.

Yra įstaigų, kurių pareiga yra stebėti, kaip organizacijose laikomasi teisinės valstybės principų. Darbdavys privalo stebėti pavaldinių sveikatą ir poilsį. Jei darbuotojai dėl kokių nors priežasčių neilsisi, o yra atostogų skola, jiems priteisiama kompensacija.

Taip pat skaitykite Dėl galimybės pratęsti vaiko priežiūros atostogas vaikui sukaks 3 metai

Kompensacijos mokėjimo sąlygos

Vietoj ne atostogų, atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į kaupiamą kompensaciją. Surašydama įsakymą administracija nurodo, kad kelerius metus yra nepanaudotų atostogų. Jis būna kelių tipų:

• Kitas.
• Specialusis.
• Papildomas ir kt.

Ar įmanoma gauti mokėjimą neišėjus iš įmonės? Galbūt, jei darbuotojas ilsėjosi bent pusę reikalaujamo laikotarpio. Tik tada išmokama kompensacija. Ar nepanaudotos atostogos baigiasi? Ankstesnių metų nepanaudotos atostogos nesibaigia.

Pagal TC Nr. 124 straipsnį darbuotojas turi teisę panaudoti visas sukauptas atostogų dienas už praėjusius metus pas konkretų darbdavį. Prie esamų kitų atostogų galima pridėti dienų. Dažnai kyla toks klausimas – jei per pastaruosius metus neatostogavau, ar mano atostogos baigiasi? Pavyzdžiui, jei iš praėjusių metų liko dienų, jos automatiškai perkeliamos į kitus metus. Galbūt prie kitų atostogų pridėkite 13 dienų. Atleidžiant iš darbo, pagal DK 127 str., darbuotojas turi teisę:

• Gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
• Prašymo atostogauti su tolesniu atleidimu pateikimas (savo prašymu, jei dėl kitų priežasčių neapmokama ir baigiasi atostogų dienos).

Nepanaudotų atostogų įsiskolinimas baigiasi 2019 m

Ar baigiasi ankstesnių metų atostogos? Atsakymas į klausimą vienareikšmis – ne, tiek nepanaudotų atostogų laikotarpis 2016 metais, tiek 2019 metais nesibaigia. Darbuotojai, kurie dėl įvairių priežasčių praktiškai nepailsi, atostogų dienomis kaupia skolas, kurios yra gana didelės.

Tokia situacija, kaip taisyklė, darbdaviui netinka. Šios priežastys:

• Darbo inspekcija domėsis netinkamo darbuotojų poilsio klausimu.
• Kompensacija už sukauptas atostogų dienas turės būti mokama atleidžiant darbuotoją, remiantis Darbo kodekso 127 straipsniu. Todėl vadovai siūlo darbuotojams visokius ankstesnių metų atostogų laiko atšaukimo variantus.

Išmetimo galimybės, privalumai ir trūkumai:

• Darbuotojas atostogauja dalimis arba visiškai (TC Nr. 125). Gauna tinkamą poilsį, taip pat atlyginimą (atostogų užmokestį).
• Kartais vadovybė siūlo padalyti laikotarpį į trumpą laiką, dažniausiai savaitgaliais. Kartu darbdavys teigia, kad tai darbuotojo nauda, ​​nes jis gaus didesnę materialinę naudą. Už poilsio dieną bus mokama tam tikra suma (atostogų užmokestis). Taigi atostogos bus sudegintos (skolos atostogų dienomis).
• Blogiausias variantas – pasiimti dar vienas atostogas ir toliau dirbti. Darbuotojas gauna atostogų išmoką, bet pralaimi darbo užmokesčio, nes jis oficialiai atostogauja.

Svarbu! Papildomoms atostogų dienoms taikomos tos pačios taisyklės kaip ir įprastoms. Papildomas nepanaudotas dienas galima panaudoti pridedant jas prie esamų, artėjančių atostogų. Arba atleidžiant iš darbo jums bus sumokėta kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.

Kalbant apie 2019 m., Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesikeičia. Darbuotojai turi teisę ilsėtis kartą per metus. Jei žmonės ir toliau dirba per šį laikotarpį, pagal Rostrudo laišką 1921–1926, pilietis, kuris nepailsėjo, turi visišką teisę į visas nepanaudotas atostogų dienas. 2019 m. šiuo klausimu pokyčių nėra.

Įstatymas draudžia dirbti be atostogų kartą per metus vietoj paskirtų atostogų gauti grynųjų pinigų ekvivalentą. Bet tai nereiškia, kad nėra galimybių gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jie ne tik egzistuoja, bet yra visiškai legalūs ir gali būti naudojami teisiškai leistinose situacijose.

Kokiomis sąlygomis bus mokama atostogų kompensacija?

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Pagrindinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Taip pat suteikiamos papildomos atostogos:

• Tolimosios Šiaurės ir joms lygiaverčių regionų sąlygomis;
• kenksminguose ir pavojingomis sąlygomis darbo;
• V specialios sąlygos, su nereguliariomis darbo valandomis ir kt.

Jei kyla abejonių, ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tuomet atsivertę Darbo kodeksą galite suprasti, kad atsakymas yra aiškiai teigiamas.

Neišnaudoto poilsio ekvivalentas gali būti priskirtas, jei:

• darbuotojas išeina iš darbo;
• likusi dalis, kurią jis turi teisę, viršija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Išėjęs iš darbo darbuotojas turi teisę gauti išmokas už visas užtarnautojo poilsio dienas. Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal atostogų dienų skaičių ir praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį.

Antrasis atvejis, kai galima gauti kompensaciją, yra ilgesnės nei 28 dienų atostogos. Tada už visas papildomas dienas ar jų dalį imamas grynųjų pinigų ekvivalentas. Pavyzdžiui, jei turite teisę į 34 dienas atostogų, tuomet 28 iš jų turite panaudoti poilsiui, o už likusias 6 dienas gauti kompensaciją.

Tačiau įstatymai neįpareigoja darbdavio griežtai laikytis šios taisyklės. Darbdavys turi teisę nemokėti papildomų atostogų dienų, o reikalauti jas panaudoti poilsiui.

Atkreipkite dėmesį! Taisyklė netaikoma nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų arba darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose. Papildomas atostogas jie turi panaudoti pagal paskirtį.

Kodėl leidžiama pervežti atostogas?

Įstatymų leidėjas numatė situacijų atsiradimą atostogų metu, kai kasmetinis Išvykimas turi būti nutrauktas arba pateiktas kitu laiku. Tokie atvejai yra:

• atostogų perkėlimas dėl nedarbingumo atostogų;
• poreikis atlikti valdiškas pareigas, per kurį įstatymai atleidžiami nuo darbo;
• kitais atvejais.

Atostogų išmokos nemokėjimas, pranešimas apie atostogas likus mažiau nei 14 dienų iki jų pradžios taip pat tampa pagrindu perkelti atostogas į kitą su darbuotoju sutartą laikotarpį.

Jeigu gamybos procesas reikalingas darbuotojo dalyvavimas ir jo išvykimas atostogų paralyžiuoja organizacijos veiklą, darbuotojui sutikus, atostogos taip pat nukeliamos kitam laikotarpiui. Tačiau jis turi būti panaudotas per metus po suteikimo metų. Tai yra, dirbti 2 metus be atostogų yra priimtina.

Todėl, jei reikia išsiaiškinti, ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija jas atidėjus, atminkite, kad tokiu atvejuįstatymų leidėjas sako „ne“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Darbuotojams, jaunesniems nei 18 metų, taip pat dirbantiems pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, kasmet turi būti suteikiamos atostogos, perkėlimai neleidžiami.

Atostogų naudojimas prieš atleidimą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas, planuodamas nutraukti darbo sutartį, gali pasinaudoti jam priklausančiomis atostogomis ir atsistatydinti savo prašymu. Jie rašo pareiškimą, kuriame nurodo atleidimo datą, kuri turėtų būti paskutinė atostogų diena. Jei terminas pasibaigė darbo sutartis, darbuotojas turi teisę naudotis prieš atleidimą priklausančių atostogų o sutarties nutraukimo data taip pat bus paskutinė atostogų diena.

Ši data gali nesutapti su anksčiau nustatyta darbo sutarties pabaigos data. Jeigu atostogauja darbuotojas, savo noru parašęs atsistatydinimo laišką, jis turi teisę persigalvoti ir atsiimti atsistatydinimo laišką iki atostogų pradžios. Jei vietoj jo įdarbinamas kitas darbuotojas, prašymo atleisti iš darbo atsiimti neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Kaip gauti grynųjų pinigų draudimą

Kaip minėta aukščiau, jei darbuotojas nėra tikras, ar atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija 2019 metais verta ieškoti išaiškinimo iš įstatymo straipsnio. Taisyklė numato, kad kompensacija mokama tik atleidžiant iš darbo, už visas reikalingas atostogų dienas arba nepanaudojus nepagrindinių dienų. Norėdami jį gauti, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Pateikite laisvos formos prašymą. Jei yra speciali forma – ant formos. Prašymo antraštėje nurodoma paraišką vizuosiančio asmens pareigos ir pilnas vardas. Tada nurodykite visą pareiškėjo vardą ir pavardę.
2. Dokumento pavadinimas yra „pareiškimas“.
3. Pats tekstas yra prašymas pakeisti atostogų dienas grynųjų pinigų ekvivalentu. Nurodykite, kokiomis aplinkybėmis buvo suteiktos papildomos atostogos, jų trukmę ir remkitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu dėl teisės gauti kompensaciją.
4. Įveskite datą ir savo parašą.

Po 10 dienų arba kito įmonėje priimto darbo užmokesčio mokėjimo dieną, išmoka turi būti išrašyta pareiškėjui. Bazinės atostogos negali būti pakeistos kompensacija. Tai yra teisės pažeidimas ir kaltas asmuo traukiamas administracinėn atsakomybėn didele bauda. Dilema, ar galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jos nėra pagrindinės, neskiriant darbdaviui nuobaudų, siūlo atsakyti: taip, galima.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atostogų kompensaciją prieš atleidimą:

Atleidžiant iš darbo, darbuotojas privalo sumokėti kompensaciją už visas atostogų dienas. Jei nebuvo suteikta per dvejus metus, tai per dvejus metus.

Jei darbuotojas neturi teisės gauti papildomų atostogų, tai jis neturi teisės į kompensaciją už atostogų dienas, pavyzdžiui, nepanaudotas 2 metus ir atitinkamai padvigubintas.

Kaip atostogauti ne iš karto

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogas dalyti į dalis galima susitarus su darbdaviu. Tuo pačiu metu viena iš dalių neturėtų būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Likusios dienos gali būti vartojamos bet kokiomis proporcijomis. Visų pirma, du kartus 7 dienas, du kartus 5 dienas ir 4 dienas ir pan.

Specialistas atsako į klausimus straipsnio komentaruose