Pasak žmogiškųjų išteklių srities ekspertų, žmogaus disciplina tiesiogiai priklauso nuo užimamų pareigų. Taigi teisininkai, vadybininkai, ekonomistai ir programuotojai retai dingsta. Dažniausiai krautuvai, kurjeriai, padavėjai ir apsaugos darbuotojai leidžiasi po žeme.
Iš esmės trys kategorijos darbuotojų nustoja eiti į darbą. Pirma, tai nekvalifikuotą darbą dirbantys žmonės. Jie eina į persivalgymą ir gali pamiršti apie darbą. Antroji kategorija yra kvalifikuoti darbuotojai, tačiau nėra labai toli nuo liumpeno. Jiems rūpi tik pinigų paieška. Kai tik sužino, kad kažkur moka trimis kapeikomis daugiau, jie skuba į naują vietą. Pirmąjį trejetuką uždaro ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie ne visada supranta, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį yra reguliarus, o ne laikinas darbas “,-pažymi personalo vadovė Evgenia Rivkina. KORISassistance LLC skyrius.
Dažnai tie, kurie nusprendžia mesti darbą, neina į darbą. Tuo pat metu jie mažai nerimauja, kad jų darbo knyga liko personalo skyriuje, o už nepanaudotas atostogų dienas reikia mokėti.
„KSK Group“ žmogiškųjų išteklių vadovo pavaduotoja Aida Ibragimova pabrėžia, kad beveik kiekvienoje įmonėje trūksta darbuotojų. Jų skaičius priklauso nuo organizacijos veiklos. Įmonėse, kuriose yra daug gamybos ir pardavimo darbuotojų, taip pat dideliuose skambučių centruose, yra daug pabėgėlių.
Reguliariai nurodomas trūkstamų darbuotojų skaičius, kuriems įmonė yra pirmoji darbo vieta. Tokie darbuotojai nustoja eiti į darbą, nes neturi laiko to derinti su studijomis ar gauti naują darbą.
Pasitaiko, kad darbuotojai po konflikto su viršininkais ignoruoja savo tarnybines pareigas. Daugelis sąmoningai neateina į tarnybą.
Ką darbdavys turėtų daryti, jei darbuotojas neina į darbą
Problema ta, kad darbdavys neturi įstatyminės teisės atleisti dingusio darbuotojo. Gali būti gera priežastis, tačiau ją vis tiek reikia įdiegti ir įforminti. Darbdavys gali atleisti asmenį tik pateikęs paaiškinimus apie neatvykimo priežastis. Jei įmonė atleidžia vairuotoją, neprašydama paaiškinimo, jis gali apskųsti sprendimą teisme. Dėl to teismas grąžina darbuotoją į darbą dėl atleidimo tvarkos pažeidimo. Tokioje situacijoje darbdavys privalo mokėti vidutinį uždarbį priverstinės pravaikštos metu ir apskaičiuoti atostogų dienas.
Ką daryti? Visų pirma, kolegos ir dingusio darbuotojo vadovybė stengiasi su juo susisiekti, rašo laiškus el. Paštu, klausia draugų ir šeimos narių (jei yra jų kontaktų). Verslo ir karjeros plėtros centro „Perspektyva“ generalinė direktorė Natalija Storoževa taip pat pataria išsiųsti raštininko namų adresu laišką, surašytą ant organizacijos blanko. Laiškas turi būti patvirtintas, su gavimo patvirtinimu.
Darbdavio apsaugos nuo nesąžiningų darbuotojų principas buvo pritaikytas prie rinkos realijų. Jei anksčiau darbuotojas bijojo būti atleistas dėl pravaikštos, tai dabar jis ne. Tai reiškia, kad dažnai teks spręsti pravaikštos problemą. Darbdaviams patariu būtinai nurodyti visus darbo įmonėje niuansus. Jei turite darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, nepatingėkite nurodyti privalomo palaikymo laiko, niekas netrukdo jums užsiregistruoti, kad jei darbuotojas per keturias valandas darbo metu nesusisiekia, toks elgesys gali būti vertinamas kaip nebuvimas darbo vietoje ir iš to išplaukiančios pasekmės, - komentuoja Olga Shulgina, „exeStation“ personalo direktorė, laisvai samdomų specialistų atrankos ekspertė, dirbanti projektiniams darbams, skirtiems verslo problemoms spręsti, ekspertė.
Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, pradėkite veikti tą pačią dieną. Nepamirškite apie naujas technologijas. Peržiūrėkite darbuotojo socialinės žiniasklaidos puslapius. Jums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.
Jei bandymai surasti darbuotoją nieko nedavė, darbdavys privalo specialiu aktu fiksuoti darbuotojo neatvykimo faktą, kuriame turi būti nurodyti šie duomenys: darbuotojo pavardė, pareigos, neatvykimo data. Aktą turi pasirašyti jį surašę asmenys, taip pat darbuotojai (būtinai ne mažiau kaip trys žmonės), patvirtinantys akte išdėstytą informaciją. Toks dokumentas sudaromas kiekvieną dieną per visą darbuotojo nebuvimo laikotarpį, priduria Natalija Storoževa.
Galite apsilankyti pas dingusį darbuotoją ir pareikalauti iš jo paaiškinimo. Jei nepavyko rasti vairuotojo namuose, šią informaciją reikia įrašyti į aktą. Dokumentas turi būti patvirtintas vieno iš kaimynų parašu, informuoja „SimbirSoft“ personalo direktorė Ekaterina Artyushina.
Kaip pažymėta Maskvos žmogaus teisių centro vadovas Michailas Salkinas, darbdavys turės saugoti dingusio darbuotojo darbo knygą ir saugoti jo asmens bylą. Tačiau toks darbuotojas neturės įtakos pensijų fondo ir mokesčių inspekcijos ataskaitoms, nes mokėjimai už pravaikštas nesiremia.
Darbdavys turi įrašyti darbuotojo neatvykimą į darbo laiką. Tokiu atveju darbuotojo atlyginimas neimamas. Jei reikia, darbdavys gali priimti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, kad pakeistų vairuotoją. Oficialiai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės gali būti laikomas pravaikštomis.
Nustačius pravaikštos faktą, darbdavys turi teisę vienašališkai nuspręsti dėl darbuotojo bausmės. Darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją pagal 81 straipsnio 6 dalies 1 dalį, susijusią su vienkartiniu (arba pakartotiniu) darbo drausmės pažeidimu, arba pirmą kartą apsiriboti papeikimu, aiškina Natalija Storoževa.
Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys nėra įpareigotas nei siekti išvykimo iš darbo, nei atleisti jo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). Taip pat įstatymai nereikalauja, kad darbdavys ieškotų dingusiųjų, o Darbo kodekse nėra nurodymų dingusių darbuotojų paieškai.
Kieno pusėje yra įstatymas
Jei darbuotojas ilgą laiką neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta tik teisme. Teisme turi būti pateikti įrodymai, kad darbdavys dėjo visas pastangas surasti darbuotoją. Čia praverčia aktas, kai nereikia pasirodyti.
Darbdavys kreipiasi į teismą, jei per metus nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą. Šiuo atveju darbo sutartis gali būti nutraukta pagal 6 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių).
Jei savo veiksmais vairuotojas padarė tiesioginę materialinę žalą darbdaviui, šis turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu atlyginti žalą.
Jei susiduriate su situacija, kai jūsų darbuotojas nepasirodo darbe ir nesusisiekia kelias savaites iš eilės, elkitės pagal Darbo kodekso taisykles. Ir nepriimkite sprendimo dėl atleidimo, kol nenustatysite darbuotojo neatvykimo į pareigas priežasties.
Visko gali nutikti gyvenime. Deja, žmogaus praradimas dėl nežinomų priežasčių šiandien nėra tokia retenybė. Ką darbdavys turėtų daryti, jei trūksta darbuotojo? Ką daryti tokioje situacijoje ir kokia tvarka?
Neįmanoma įspėti darbuotojo, kuris neatvyksta į darbą be įspėjimo, kol nenustatoma jo neatvykimo priežastis. Galbūt jis buvo paguldytas į ligoninę, sulaikytas teisėsaugos institucijų, ar yra dar viena rimta ir pagrįsta priežastis.
Nurodykime, kokie darbdavio veiksmai yra tinkami tokioje situacijoje:
- Turite pažvelgti į darbuotojo asmeninę kortelę, sužinoti telefono numerį ir pabandyti su juo susisiekti, susisiekti su artimaisiais.
- Jei pirmasis žingsnis nesėkmingas, darbuotojo adresu siunčiamas laiškas (pageidautina registruotas su pranešimu), kuriame darbdavys prašo paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastį. Tada, jei negaunamas atsakymas iš darbuotojo, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad neįmanoma gauti paaiškinimo.
- Toliau policijai pateikiamas prašymas dėl dingusio darbuotojo. Ne tik asmens artimieji, bet ir jo kolegos turi teisę parašyti prašymą artimiausiam policijos skyriui. Atsakant į jį, pateikiamas pranešimo kuponas. Informacija iš vieno skyriaus perkeliama į kitą, paskutinio faktiškai dingusio asmens buvimo vietoje, ir prasideda paieškos darbai.
- Jei darbuotojo paieška policijoje neduoda rezultatų ilgiau nei metus, galite kreiptis į teismą kaip suinteresuotas asmuo, kad dingęs asmuo būtų pripažintas dingusiu. Pagrindas yra. Prašymas parengtas pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 276 straipsnį, pavyzdinė forma. Prie jo pridedama Vidaus reikalų departamento pažyma, kurioje teigiama, kad paieškos veiklą vainikavo nesėkmė, taip pat visi susiję jūsų įmonės vidaus dokumentai, patvirtinantys faktą, kad darbuotojas nebuvo darbovietėje.
- Tik po to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalimi, galima įforminti dingusio darbuotojo atleidimą. Įsakymas nutraukti darbo santykius surašomas T-8 formoje, darbo knygoje padaromas įrašas, atitinkantis aplinkybes. Knyga padovanota artimiesiems.
Neįmanoma įspėti darbuotojo, kuris neatvyksta į darbą be įspėjimo, kol nenustatoma jo neatvykimo priežastis.
Įmonės darbuotojo nuostolių ištaisymas
Jei jūsų darbuotojas darbo metu nepasirodo darbo vietoje be jokio įspėjimo, tai tikrai turite užfiksuoti. Pasibaigus darbo dienai, dalyvaujant keliems liudytojams (pageidautina, kad dalyvaujant kitų padalinių ar padalinių asmenims dėl nešališkumo), surašomas laisvos formos aktas, kuriame nurodomi duomenys apie darbuotoją ir valandų skaičius, nebuvo.
Laiko žiniaraštyje tokios dienos pažymėtos raidėmis „НН“ arba skaitmeniniu kodu „30“. Jei darbuotojui vėliau pranešama ir išsiaiškinama jo neatvykimo priežastis, surašomas pataisos lapas su pataisymais. Be to, išaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės, jei jų nebuvo, gali būti pagrindas atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos straipsniai ir darbo kodeksas). Šiuo atveju darbdavys gali atleisti savo darbuotoją savo iniciatyva, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.
Jei jūsų darbuotojas nepasirodo darbe be tam tikro įspėjimo, būtinai turite užfiksuoti šį faktą.
Darbdaviui dingęs darbuotojas yra ne tik atsiradęs poreikis jį surasti, bet ir tuščia darbo vieta bei be „darbinių rankų“ paliktas darbas. Esant tokiai situacijai, vadovas gali apsvarstyti kelias išeities iš situacijos galimybes:
- Laikinai prisiimti pareigas. Tai tinka mažoms įmonėms, kuriose pavaldūs tik keli ar dešimtys žmonių.
- Priskirkite pareigas kitam darbuotojui, sudarydami su juo papildomą darbo sutarties sutartį.
- Į komandą priimkite naują žmogų, sudarydami su juo terminuotą darbo sutartį (), kuri nutraukiama, kai tik pasirodo dingęs darbuotojas. Tokiu atveju galite raštu susitarti, kad dingusio darbuotojo atleidimo atveju naujasis bus priimtas nuolat.
Išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės, jei jos nebuvo pagrįstos, gali būti pagrindas atleisti iš darbo.
Ypatingi atvejai, kai trūksta darbuotojo
Darbuotojas, parašęs prašymą, gali būti atleistas iš darbo neatlikus nustatytų 2 savaičių, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, šalių susitarimu. Jei tokio susitarimo nebuvo ir darbuotojas dingo po to, kai buvo pateiktas prašymas, vadybininkui gali būti išsiųstas laiškas jo adresu, kuriame reikalaujama paaiškinti neatvykimo priežastis darbui reikiamu laiku, nurodant, kad neatvykimas į įstatyme nurodyta diena (14 diena nuo prašymo pateikimo dienos) bus laikoma atsistatydinimo rašto atsiėmimu. Tada darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.
Jei darbuotojas neatvyko į darbą po atostogų, jo neatvykimo faktas turi būti užfiksuotas taip, kaip aprašyta aukščiau, surašant aktą liudytojų akivaizdoje. Pirmiausia turite paskambinti pačiam darbuotojui ar jo artimiesiems ir paklausti, ar yra pagrįsta jo neatvykimo priežastis.
Dingęs darbuotojas negali būti atleistas, kol neturite svarių dokumentinių jo įrodymų arba teismo nurodymo, kad jo nėra. Būtina atlikti paieškos darbus tiek savarankiškai, tiek skambučiais, tiek laiškais, tiek teisėsaugos institucijų pajėgomis. Nepamirškite įrašyti darbuotojo neatvykimo į jo vietą - neatlikus atitinkamų veiksmų, atleidimas gali būti laikomas neteisėtu.
Darbuotojas nustojo eiti į darbą. Atsistatydinimo laiško jis negavo, į laiškus nereaguoja su prašymu informuoti apie save ar atvykti į darbą. Ką daryti su tokiu darbuotoju? Atrodo akivaizdu, kad norint išspręsti šią problemą būtina kreiptis į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tačiau šiame dokumente, kaip bebūtų keista, tokia situacija apskritai nesvarstoma. Iš pirmo žvilgsnio darbuotojas įsipareigoja neatvykti į darbą, už tai gali būti atleistas pagal parašą. „a“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį dėl neatvykimo į darbo vietą be rimtos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Tačiau pagrindinis dalykas yra tai, kad jūs galite atleisti darbuotoją tik dėl neatvykimo į darbą be rimtos priežasties.
Neatvykimo į darbą priežastį galima sužinoti tik iš paties darbuotojo, kai jis ateina į darbą ir rašo aiškinamąjį raštą. Be raštiško paaiškinimo atleidimo tvarka bus pažeista, todėl tokiam darbuotojui kreipiantis į teismą, pastarasis gali pareikalauti panaikinti įsakymą dėl neteisėto atleidimo ir sumokėti darbo užmokestį už neteisėto atleidimo laiką.
Kokios neatvykimo į darbą priežastys bus pripažintos pagrįstomis, jei darbuotojas staiga pasirodys?
Jei neatvykimas į darbą neviršija trijų dienų, bet kokia nuoroda į prastą sveikatos būklę daro pagrįstą pamokų priežastis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, privalo suteikti nemokamas atostogas federalinių įstatymų numatytais atvejais. 1993 m. Liepos 22 d. Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų 20 straipsnyje N 5487-1 nustatyta, kad ligos atveju dirbantys piliečiai turi teisę į tris nemokamų atostogų dienas per metus, kuri suteikiama asmeniniam piliečio prašymui nepateikus medicininio dokumento, patvirtinančio ligos faktą. Įstatymų leidėjas nenurodė tokio prašymo pateikimo termino, todėl net jei jis bus parašytas po neatvykimo į darbą, o ne prieš jį, įstatymas bus gerbiamas. Galbūt žmogus jaučiasi taip blogai, kad negalės parašyti pareiškimo.
Jei nebuvimas darbe truko ilgiau nei tris dienas, tuomet negalima išsiversti be kupono. Dažniausiai pateikiamas dokumentas yra nedarbingumo atostogos (nedarbingumo pažymėjimas). Esant nedarbingumo atostogoms, nebuvimas darbe kai kuriais atvejais galioja iki metų iš eilės. Instrukcijoje dėl dokumentų, patvirtinančių piliečių laikiną negalią, išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 19.194 įsakymu Nr. 206 ir FSS RF dekretu, paskelbtu 19.10.94 N 21, yra nustatyta, kad jei nepavyksta visiškai atkurti darbuotojo darbingumo, tada laiku, neviršijant keturių mėnesių, pacientas bus išsiųstas į klinikinės ekspertų komisiją jo neįgalumo grupei nustatyti. Jei klinikinė ir darbo prognozė yra palanki, klinikinių ekspertų komisijos sprendimu nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki visiško darbingumo atgavimo, bet ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, ir kai kuriais atvejais (traumos, būklės po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozė) - ne ilgiau kaip 12 mėnesių, komisijos atnaujinimo dažnis - ne mažiau kaip 30 dienų. Jei manome, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas dabar neturi darbdavio teisės atleisti darbuotojus, jei jie dėl ligos neatvyksta į darbą ilgiau nei 4 mėnesius, tada toks sergantis darbuotojas tampa praktiškai nevalingas. Taigi ką daryti darbdaviui, kurio darbuotojas nėra, ir ką daryti tokiose situacijose? Pirma, patys neatvykę darbuotojai turėtų žinoti, kad jie neturi jokios naudos dirbdami. Anksčiau taikoma praktika, kai darbdavio darbo knyga padidino darbo stažą, paskendo užmarštyje. Nuo 2002 m. Sausio 1 d. Federalinis įstatymas 17.12.01 N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ nustatė naują pensijų apskaičiavimo tvarką. Pagal str. Pagal minėto įstatymo 10 straipsnį į draudimo stažą įtraukiami darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai, jei už šiuos laikotarpius buvo sumokėtos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Pensijų fondas dabar netiki įrašais darbo knygose. Jis tiki tikrais pinigais, kuriuos gavo. Be uždarbio, žinoma, į Rusijos Federacijos pensijų fondą pervedimai nėra atliekami, o draudimo laikotarpis nepadidėja. Be to, akivaizdu, kad jei suma asmeninėje darbuotojo sąskaitoje Rusijos Federacijos pensijų fonde nepadidėja, tada jo draudimas ir kaupiama pensijos dalis taip pat nedidėja, nes jų dydis priklauso tik nuo apskaičiuotą apdraustojo pensijų kapitalą, apskaitomą tą dieną, nuo kurios minėtam asmeniui priskiriamos draudimo ir senatvės darbo pensijos kaupiamos dalys. Antra, organizacija turi teisę priimti kitą asmenį į darbuotojo pareigas, kurio nėra dėl nežinomų priežasčių. Tačiau priėmimas bus vykdomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį dėl terminuotos darbo sutarties su tokia redakcija: „pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus paliekama darbo vieta“. Su tokia formule galite dirbti ilgą laiką. Jei nedalyvaujantis darbuotojas apskritai neatsiranda, toks susitarimas nesibaigs, kol laikinai samdomas darbuotojas pats nenorės atsistatydinti arba kol darbdavys turės pagrindo jį atleisti savo iniciatyva.
Jei vairuotojas pasirodys, tada, parašęs aiškinamąjį raštą, bet nepateikdamas patvirtinamųjų dokumentų, jis bus atleistas pagal parašą. „a“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštos. Šiuo atveju laikinas darbuotojas automatiškai taps nuolatiniu darbuotoju. Trečia, personalo tarnybų darbuotojai gali kreiptis į teismą, kad šis pripažintų darbuotoją dingusį. Tiesa, tai labai ilgas ir ne visada produktyvus reikalas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis gali būti pripažintas dingusiu be žinios suinteresuotų asmenų prašymu, jei per metus nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą jo gyvenamojoje vietoje. Be to, str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 277 straipsniu, prašyme pripažinti pilietį dingusiu ar paskelbti jį mirusiu reikia nurodyti, kokiu tikslu pareiškėjas turi pripažinti pilietį dingusį arba paskelbti jį mirusiu. Reikėtų nurodyti aplinkybes, patvirtinančias nežinomą piliečio neatvykimą, arba aplinkybes, kurios grasino dingusiam asmeniui mirtimi arba suteikė pagrindo manyti, kad jis mirė dėl tam tikros avarijos. Organizacija, kuri nusprendžia eiti šiuo keliu ir galės gauti teismo sprendimą dėl asmens pripažinimo dingusia, laukia galimybės visiškai teisiniu pagrindu atleisti savo dingusį darbuotoją pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis, susijęs su teismo pripažinimu dingusiu be žinios. Kas nepatenkintas šiuo keliu, nieko negali padaryti. Nesiimant jokių veiksmų atleisti neatvykusį darbuotoją organizacija yra pats neskausmingiausias pasirinkimas. Darbdavys ir toliau saugo savo darbo knygą. Jums nereikia nieko daryti su juo. Darbo knygos išdavimo tvarką reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str. Remiantis šiuo straipsniu, darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą, kai darbo sutartis nutraukiama atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną). Kadangi nebuvo atleista, niekam nereikia jos atiduoti. Vadovaujantis 2000 m. Spalio 6 d. „Rosarchiv“ patvirtintu tipiškų valdymo dokumentų, sudarytų organizacijų veikloje, sąrašo 342 punktu, kuriame nurodomi saugojimo laikotarpiai, nereikalaujamos darbo knygos organizacijoje saugomos mažiausiai 50 metų.
Tegul darbuotojas nedalyvauja, ir mes jo lauksime. Su tokiomis sąlygomis neskubama.
Svarbiausia prisiminti, kad negalite atleisti darbuotojo jo nebuvimo metu. Neatvykimas gali būti dėl rimtos priežasties: skubi hospitalizacija, teisėsaugos institucijų sulaikymas ir kt. Visi darbdavio veiksmai šioje situacijoje gali būti suskirstyti į du etapus - prieš išsiaiškinant neatvykimo priežastį ir po to.
Griežtai dokumentuota
Svarbu suprasti, kokia yra darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis. Jei priežastis nėra pagrįsta, tai yra pravaikštas. Ji pripažįsta, kad darbo vietoje nėra specialisto:
- per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos trukmės;
- daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną.
Už tokį nusižengimą (net ir dėl vieno įvykio) darbuotojas gali būti atleistas. Bet tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai neturi priežasties, trukdžiusios jam atlikti savo pareigas. Paprastai neatvykimo priežastys pripažįstamos pagrįstomis, dokumentuotos ir liudijančios, kad tuo metu asmuo tiesiog neturėjo galimybės būti darbe: jis lankėsi pas gydytoją, sergantis giminaitis, jis buvo skubiai iškviestas į mokyklą ar ikimokyklinio ugdymo įstaiga, bute ar transporte pakeliui į darbą buvo avarinių situacijų ir pan. Šį faktą gali patvirtinti bet koks turimas dokumentas.
Nepasiekė vietos
Teisės aktų incidentas yra tas, kad sprendžiant dėl pravaikštos reikia atsižvelgti į darbuotojo nebuvimą jo darbo vietoje. Kaip rodo praktika, daugeliu atvejų darbo sutartyje nurodomas tik darbdavio adresas, toliau nedetalizuojant dirbtuvės, kambario numerio ir kt. Iš to išplaukia, kad jei specialistas pasirodė įmonės teritorijoje, bet nepasiekė vietos, kur atlieka savo darbo funkciją (stalą, staklę ir pan.), Toks elgesys negali būti pripažintas pravaikštomis. Todėl specialisto leidimo pataisymas įmonės teritorijoje bus jo buvimo darbe įrodymas, o nubausti už neatvykimą šiuo atveju neįmanoma.
Fiksavimo nebuvimas
Darbo diena prasidėjo seniai, tačiau darbuotojas nepasirodė. Pirmas žingsnis tokioje situacijoje yra bandymas su juo susisiekti. Jei paaiškėja, kad žmogus serga ar yra paguldytas į ligoninę, tada darbdavys turi teisę neregistruoti specialisto neatvykimo fakto ir apsiriboti tik atitinkamu laiko apskaitos žiniaraščio ženklu. Jei nepavyksta susisiekti su dingusiu asmeniu arba nėra paaiškinta neatvykimo į darbą priežastis, turite nedelsdami pradėti rengti atitinkamus dokumentus. Turėtumėte pradėti nuo paprasto įrašo, kurį organizacijos direktoriui parengė tiesioginis neatvykusio darbuotojo vadovas. Jei darbuotojas atsiskaito tiesiogiai įmonės vadovui, tada vietoj ataskaitos išduodamas direktoriaus įsakymas, kuriame įgalioti asmenys (personalo skyrius, buhalterija, administracinis personalas) gauna nurodymą užregistruoti darbuotojo nesėkmę. pasirodyti.
Beveik neįmanoma atleisti darbuotojo jo nesant. Tačiau įmonė gali samdyti kitą specialistą arba perkelti ką nors iš organizacijos darbuotojų į šias pareigas.
Darbuotojo nebuvimas dokumentuojamas specialiu aktu. Būtina nurodyti asmens pavardę, vardą ir pavardę, jo pareigas, neatvykimo datą, o jei kalbame ne apie visą darbo dieną, tada apie neatvykimo laiką. Aktą pasirašo jį surašę asmenys, taip pat darbuotojai (ne mažiau kaip trys), skirti patvirtinti pateiktą informaciją. Šis dokumentas turėtų būti sudaromas kiekvieną dieną, kai darbuotojas nėra. Jei ateityje, kai specialistas pateiks nedarbingumo atostogas arba pateisins teisėtą neatvykimą patvirtinančius dokumentus, bet kuri diena gali nepatekti į dokumentinių įrodymų taikymo sritį. Tuomet darbuotojas gali būti atleistas per šias nebuvimo dienas.
Beveik neįmanoma išsiskirti su darbuotoju jo nesant. Tačiau teisės aktai leidžia sukurti situaciją, kai įmonės nuostoliai bus sumažinti iki minimumo. Darbuotojo nebuvimo dienos be rimtos priežasties nemokamos, todėl įmonė neišleidžia pinigų prarastam asmeniui. O ilgam nebuvimui jis gali samdyti kitą specialistą arba perkelti ką nors iš organizacijos darbuotojų į savo pareigas.
Nupjaukite grįžimo kelius
Kai darbuotojas pasirodo, jis privalo pateikti paaiškinimą raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.). Neturint tokio dokumento, atleidimas iš darbo dėl pravaikštos bus itin rizikingas žingsnis - darbuotojas gali jį apskųsti ir atsigauti po darbo, gavęs uždarbį už visą priverstinės pravaikštos laiką. Jei situacija prieštaringa, reikalavimas nurodyti neatvykimo priežastis yra geriau raštu ir perduoti darbuotojui prieš pasirašant. Darbo kodeksas skiria dvi darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) paaiškinimams parengti.
Jei vadybininkas pripažįsta praleisto darbo priežastį kaip nepagarbią, vadinasi, jis turi priežastį skirtis su kaltu. Sprendimas atleisti iš darbo dėl pravaikštos įforminamas atitinkamu įsakymu pagal vieningą formą Nr. T-8. Jame turi būti aiškiai nurodyta, kad specialistas atleidžiamas dėl pravaikštos, ir turi būti pateikta nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 dalies „a“ punktą. Atkreipkite dėmesį, kad ilgai neatvykus, įsakymas išduodamas ne atgaline data, o tada, kai dokumentas yra faktiškai išduotas. Šiuo atveju atleidimo data bus paskutinė specialisto darbo diena. Kartais darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, manydamas, kad tai padės išvengti atleidimo. Tada ant dokumento reikia pažymėti, kad darbuotojas atsisakė su juo susipažinti, ir patvirtinti popierių personalo tarnybos pareigūno ar kito asmens, kuriam pavesta susipažinti su įsakymu, parašu. Atsižvelgiant į tai, atleidimo procedūra gali būti laikoma baigta.
Drastiškos priemonės
Darbdaviui sunkiausia situacija, jei darbuotojas niekada nepasirodė darbo vietoje. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta tik teisme, tačiau, norint pareikšti ieškinį, teks palaukti mažiausiai metus. Be to, labai dažnai darbuotojai atsiliepia į skambučius, tačiau nėra dokumentų, leidžiančių teisėtai su juo skirtis. Šiuo atveju būtina įtikinti Temidės tarnus, kad darbdavys dėjo visas pastangas, kad surastų darbuotoją ir grąžintų jį į darbą. Galite paskambinti artimiesiems, išsiųsti korespondenciją savo namų adresu. Atminkite, kad laiškas turi būti patvirtintas gavimo patvirtinimu. Padarykite tai ant firminio blanko. Kai jums bus grąžintas pranešimas paštu, turite surašyti aktą dėl to, kad nėra paaiškinimų dėl neatvykimo į darbą, pasirašytą dviejų ar daugiau liudytojų. Taip pat galima nutraukti darbo santykius teisminio proceso metu, jei darbuotojas mirė arba yra pripažintas neatvykusiu į darbą.
Net jei sprendimas bus priimtas įmonės naudai, ji ir toliau bus atsakinga už kai kurių dingusio darbuotojo daiktų, ypač darbo knygos, išsaugojimą. Jis bus saugomas kaip įprasta, kol galiausiai problema bus išspręsta. Jei pats darbuotojas ar jo artimieji neatvyks pasiimti knygos, ją reikės įdėti atskirai nuo kitų ir saugoti dvejus metus, po to ji bus perkelta į įmonės archyvą.
Dmitrijus Teleginas, advokatų kontoros vadovaujantis partneris
Darbuotojas neatvyko į darbą arba dingo be įspėjimo. Kaip jį rasti? Kokius dokumentus reikėtų surašyti, jei paieška nedavė jokių rezultatų? Ar galima atleisti darbuotoją jam nedalyvaujant? Į šiuos klausimus atsako vyriausioji žurnalo „Aš - darbuotojų saugos specialistė“ redaktorė Natalija Vladyko.
- Jei darbuotojas neatvyko į darbą ir apie tai neįspėjo vadovo, darbdavys pirmiausia turi pats išsiaiškinti neatvykimo priežastis. Jei darbuotojas dėl nežinomų priežasčių ilgam dingo iš savo darbo vietos darbo metu, tuomet tiesioginis vadovas turėtų apžiūrėti labiausiai tikėtinas jo buvimo vietas.
Natalija VladykoŽurnalo „Aš esu darbuotojų saugos specialistas“ redaktorius
Žinoma, paieška atliekama atsižvelgiant į pagrįstas ribas ir įmonės darbo erdvėje.
Pavyzdžiui, nereikia sekti sunkvežimio vairuotojo iš Baltarusijos į Amūro regioną, kad įsitikintumėte, jog jo telefono baterija yra išsikrovusi. Tačiau jei vairuotojas patenka į avariją, tada pranešimas apie įvykį pateks organizacijai ir tokia avarija bus ištirta pagal nustatytus reikalavimus.
Kaip išduoti neatvykimą pagal dokumentus
Darbuotojo neatvykimas turi būti užfiksuotas raštu.
1. Pasibaigus darbo dienai, dalyvaujant keliems liudytojams ir laisva forma, a Veikti, kuriame nurodomi duomenys apie darbuotoją ir valandų, kurių jis nebuvo, skaičius.
Siekiant nešališkumo, geriau į liudytojus įtraukti kitų departamentų ar padalinių žmones. 2. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti registruojamos tik tos valandos, kurias darbuotojas faktiškai dirbo: pavyzdžiui, 4 valandos dingimo atveju arba HH neatvykimo atveju. Jei darbuotojas vėliau pasirodo ir jo neatvykimo priežastis pasirodo esanti pagrįsta (pavyzdžiui, medicinos įstaigos dokumentas), tada surašomas pataisos lapas su pataisymais.
Jei darbuotojas niekada nepasirodė
Tarkime, darbuotojas niekada nesusisiekė, o darbdavys nebenori toliau dirbti su juo.
Vadovaujantis įstatymų reikalavimais, neįmanoma atleisti darbuotojo, kol nenustatoma jo neatvykimo priežastis. Todėl, jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo po dingimo ir jo neatvykimo priežastis nežinoma, darbdavys turėtų imtis rimtesnių veiksmų jam surasti. Galbūt asmuo yra paguldytas į ligoninę, sulaikytas teisėsaugos institucijų arba yra kita pagrįsta priežastis. Veiksmų algoritmas:
1 žingsnis. Pažvelkite į jo asmeninę kortelę, sužinokite kontaktus ir pabandykite susisiekti su juo arba susisiekti su artimaisiais.
2 žingsnis. Jei nepavyko susisiekti, išsiųskite laišką darbuotojo adresu su prašymu paaiškinti neatvykimo priežastį. Jei atsakymo nėra, praėjus maždaug savaitei po pranešimo grąžinimo, surašykite aktą, kuriame nurodoma, kad neįmanoma gauti paaiškinimo.
Ne tik asmens artimieji, bet ir jo kolegos turi teisę parašyti pareiškimą policijai. 4 žingsnis. Jei policijos atlikta paieška neduoda rezultatų ilgiau nei metus, tuomet darbdavys, kaip suinteresuotas asmuo, turi teisę kreiptis į teismą, kad dingęs asmuo būtų pripažintas dingusiu be žinios. Tik po to galite išduoti dingusio darbuotojo atleidimą.
- Darbuotojų darbo organizavimas. 55
- Darbo valandų apskaitos organizavimas. 133.
Įkeliama ...