Kaip mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ar patirtis svarbi?

Darbo sutarties nutraukimas, kai tam tikromis sąlygomis reiškia išeitinės išmokos ir kitų kompensacijų sumų, apmokestinamų mokesčiais ir draudimo įmokomis, mokėjimą.

Darbo sutarties nutraukimas

Nutraukimas darbo santykiai apima tam tikrų valdymo pareigų atleidžiamo darbuotojo atžvilgiu vykdymą. Atleidimo iš darbo atvejai yra įvairūs. Kai kuriais atvejais iniciatyva nutraukti sutartį kyla iš darbuotojo, kitomis aplinkybėmis atleidimas iš darbo įvyksta dėl darbuotojo kaltės arba atsižvelgiant į kumuliacinius išorinius veiksnius.

Baigus darbą darbuotojams turi būti išmokamos uždirbtos sumos. Taip pat reikalingas kompensacinio pobūdžio skaičiavimas. Išmokų dydis priklauso nuo atleidimo iš darbo sąlygų, sudarytos darbo sutarties ir darbdavio vidaus darbo apmokėjimo taisyklių.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Prieš atleidimo procedūrą susiklosto tam tikros aplinkybės. Tarp jų yra: šalių noras tęsti darbo santykius, sudarytos sutarties pobūdis, kitų aplinkybių buvimas. Atleidimas įvyksta dėl šių priežasčių:

1. Darbuotojų iniciatyva. Paprastai atleidimas pagal šį straipsnį atliekamas su formuluote „iki pagal valią“, ateina iš darbuotojo.
2. Vadovybės iniciatyva. Atsitinka iki įvairių priežasčių. Dalis jų padaromos atsižvelgiant į darbuotojo kaltės laipsnį: darbuotojo nevykdymą darbo drausmė, netinkamumas užimamoms pareigoms, šiurkštus pažeidimas darbo pareigas, darbo taisyklių nesilaikymą. Darbo santykiai nutrūksta ir dėl vadovybės atsisakymo pratęsti sutartį pasibaigus jos terminui, įskaitant bandomąjį laikotarpį.
3. Vyresniosios vadovybės darbuotojų (direktorių, vyriausiųjų buhalterių) atleidimas pasikeitus savininkui.
4. Darbo santykių nutraukimas dėl įmonės likvidavimo, jei reikia, darbuotojų mažinimas.
5. Atleidimas iš darbo – tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą.
6. Darbuotojų atsisakymas toliau eiti savo pareigas pasikeitusiomis darbo sąlygomis.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Norėdama nutraukti darbo sutartį, inicijuojanti šalis savo ketinimus turi patvirtinti raštu. Darbuotojas surašo vadovybei adresuotą prašymą, darbdavys privalo išsiųsti atleidžiamą darbuotoją iš anksto.

Išvykstant savo pageidavimu, likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki nurodytos datos surašomas atitinkamas pareiškimas. Per šį laiką darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą ir tęsti darbą.

Šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau nei sutartas laikotarpis. Nustačius, kad darbdavys pažeidė darbo įstatymus (vėlavo darbo užmokestį), darbuotojo prašymas nutraukti darbo santykius turi būti tenkinamas nedelsiant, be 2 savaičių darbo termino.

Dalyvaujant bandomasis laikotarpis atsistatydinimo raštas pateikiamas likus 3 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos.

Darbdavys taip pat turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju per bandomąjį laikotarpį, įspėjęs prieš 3 dienas iki galiojimo termino pabaigos. Kitais atvejais atleisti nepageidaujamą darbuotoją yra kiek sunkiau.

Jei sutarties nutraukimo priežastis yra drausmės ir vidaus taisyklių nesilaikymas, tai šį faktą reikės įrodyti raštu. Prieš atleidžiant iš darbo dėl atleidimo, darbuotojui reikės pasiūlyti kitas alternatyvias pareigas, jei yra.

Beveik visais darbo santykių nutraukimo atvejais su darbuotoju reikia visiškai atsiskaityti.

Išmokos darbuotojams atleidžiant iš darbo

Yra keletas išmokų rūšių, į kurias gali gauti atleisti darbuotojai. Tarp jų yra šie:

1. Dirbo laiko skaičiavimas. Sumokamas darbo užmokesčio likutis, atitinkantis darbdavio skolą. Pervedimas turi būti atliktas atleidimo iš darbo dieną.
2. Kompensacija už nepanaudotos atostogos. Atsižvelgiama į visas darbuotojui priklausančias ne atostogas. Jei atostogos yra išnaudotos iš anksto, iš darbuotojo išskaitoma anksčiau jam sumokėta suma. Jei tam neužtenka atsiskaitymo lėšų, atleistas darbuotojas susidariusią skolą grąžina tik savo noru. Jei atsisakoma, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo.
3. Išeitinė išmoka atleidus iš darbo. Mokama, jei sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva. Sumažinus ar likvidavus, mokamos 2 savaičių, 2 ar 3 mėnesių uždarbio dydžio kompensacijos.

Neapmokestinamos išmokos nutraukus darbo sutartį

Atleidžiant darbuotoją iš atsiskaitymo sumos turi būti išskaičiuota atitinkama gyventojų pajamų mokesčio suma. Taisyklė turi įtakos tiek mokėjimams, priskirtiniems darbo užmokesčiui, tiek kompensacijų kaupimui. Tačiau kai kuriais atvejais gautos sumos neapmokestinamos.

Jei darbuotojui išmokama išeitinė išmoka nutraukus darbo santykius, tai nuo sumos, viršijančios 3 mėnesių darbo užmokestį, mokesčiai nėra išskaičiuojami. Darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas nuo sumų, lygių 6 kartus didesniam už jų uždarbį. Šiuo atveju į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatsižvelgiama. Nuo šios sumos sumos visiškai išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Išmokų darbuotojams atleidžiant iš darbo rūšys

Atleidimo iš darbo pagrindai	Darbo užmokesčio skaičiavimas	Kompensacija už nepanaudotas atostogas	Išeitinė išmoka
Jūsų pačių prašymu	Mokama	Mokama	Pagal darbo apmokėjimo vidaus nuostatus
Pagal santrumpą	Mokama	Mokama	Per 1 vidutinį atlyginimą
Likvidavus	Mokama	Mokama	Per 2-3 vidutinį uždarbį

1. Sveiki. 6 metus dirbau buhaltere privačioje statybų įmonėje. Pasikeitus savininkams nauja vadovybė nusprendė atleisti buhalteriją. Ar jų veiksmai teisėti?

Organizacijos savininko pasikeitimas yra tik pagrindas nutraukti darbo santykius su vadovybe, įskaitant vyriausiąjį buhalterį. Kitų buhalterijos darbuotojų atžvilgiu steigėjų pasikeitimas nėra atleidimo priežastis.

Darbuotojams, kurie anksčiau sudarė terminuotą darbo sutartį, pasibaigus jos galiojimui, mokamos šios išmokos: darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas, kitos išmokos, jei jos yra numatytos darbo apmokėjimo vidaus taisyklėse. Visos sukauptos sumos yra apmokestinamos, išskyrus 3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.

3. Sveiki. Ką daryti toliau nurodytoje situacijoje? Darbuotojas, organizacijoje dirbęs tik 6 mėnesius, atsistatydina. Anksčiau susitarus su darbdaviu jam buvo suteiktos visos atostogos 28 m kalendorinių dienų. Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas?

Jei atostogos darbo sutarties nutraukimo metu buvo išnaudotos iš anksto, būtina atlikti skaičiavimą ir pasilikti anksčiau išduotas lėšas. Sukauptos sumos skirtumą darbuotojas gali grąžinti savo noru. Tokiu atveju reikia perskaičiuoti ir gyventojų pajamų mokestį.

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbdavys darbuotojui moka kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokiais atvejais leidžiama pakeisti atostogas? pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar piniginė kompensacija už dalį atostogų, viršijančią 28 kalendorines dienas, yra įtraukta į darbo sąnaudas? Yra piniginė kompensacija už nepanaudotų dienų atostogos? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis darbdavio pareiga kasmet suteikti darbuotojui 28 kalendorines dienas mokamas atostogas. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atostogų perkėlimas į kitus metus leidžiamas (šalių susitarimu) tik m išskirtiniais atvejais(ypač, kai darbuotojas šiais metais išeina atostogų, gali turėti neigiamos įtakos organizacijos veiklai). Šiuo atveju darbuotojas perduotų atostogų dienas turi išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos buvo suteiktos atostogos, pabaigos.

Darbdaviui draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų. Art. 124 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tuo pačiu metu darbuotojai iki 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis turinčius darbus privalo kasmet suteikti atostogas.

Taigi teisės aktai nustato griežti apribojimai darbdaviams dėl atostogų suteikimo darbuotojams. Tačiau praktikoje darbuotojai dažnai kaupia nepanaudotą atostogų laiką iš ankstesnių metų. Tokiu atveju darbdavys pasilieka pareigą suteikti darbuotojui šias atostogas arba išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas dienas.

Kokiais atvejais mokama?
piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama atleidžiant iš darbo ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat darbuotojo raštišku prašymu už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

dirbančių darbuotojų sunkus darbas ir dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminį darbo laiko apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:

Vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėjimas apskaičiavimas atliekamas pagal nustatytas taisykles. Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatai, ir skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (jei nenurodytas kitas atsiskaitymo laikotarpis kolektyvinė sutartis) faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš apskaičiuoto atsiskaitymo laikotarpio dienų (faktiškai dirbtų valandų) skaičiaus.

Po atleidimo...

Dažniausias atvejis, kai už nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Atkreipiame dėmesį, kad atleidžiant darbuotoją pagal jo prašymą gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos (tiek pagrindinės, tiek papildomos), išskyrus tuos atvejus, kai jo atleidimas yra susijęs su kaltais veiksmais. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo atostogų diena. Tokiu atveju darbuotojui suteiktos atostogos yra apmokamos, taigi ir kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo nemokamos.

pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat mokama darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos pervedimu (numatytu pagrindu 5 punktas, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių, dėl Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šis skaičiavimo variantas yra visuotinai priimtas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada jis turi teisę kasmetinis Išvykimas trunkantis 28 kalendorines dienas. Kitaip tariant, visa kompensacija išmokama darbuotojui, kuris pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių ( Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų, toliau - Taisyklės). Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nedirbo laiko, suteikiančio teisę į visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius ( Taisyklių 29 punktas).

Skaičiuojant darbo terminus, suteikiančius teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perviršis neįtraukiamas, o daugiau nei pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio ( Taisyklių 35 punktas).

Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

1 pavyzdys.

Darbuotoja organizacijoje dirbo 10 mėnesių. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 23,3 dienų kompensacija (2,33 dienos x 10 mėnesių). Jei būtų dirbęs 11 mėnesių, kompensaciją būtų gavęs už visą mėnesį – 28 kalendorines dienas.

Taigi 11 darbo mėnuo suteikia darbuotojui teisę gauti kompensaciją už 4,7 dienos (28 - 23,3).

pastaba: nurodyti kompensacijų mokėjimo standartai blogina atleistų darbuotojų, išdirbusių mažiau nei 11 mėnesių, padėtį, palyginti su asmenimis, atleistais išdirbus 11 mėnesių. Tačiau bandymas ginčyti nuostatas Taisyklių 29 punktas V Aukščiausiasis Teismas RF nepasisekė ( Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. gruodžio 1 d. sprendimas Nr. GKPI04-1294, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. vasario 15 d. nutarimas Nr. KAS05-14), kadangi, teisėjų nuomone, proporcingo kompensacijos apskaičiavimo principas visiškai atitinka analogišką principą, esantį 2007 m. Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pats faktas, kad Taisyklių 28 punktas numato darbuotojo, išdirbusio ne trumpiau kaip 11 mėnesių po atleidimo, teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaime negali rodyti prieštaravimų tarp Taisyklių 29 punkto ir 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3, 114 ir 127 straipsnių nuostatas.

Kai kurios organizacijos taiko kitokį skaičiavimo metodą, kuris atsispindi kolektyvinėje sutartyje (arba darbo užmokesčio nuostatuose). Kadangi darbo metai skirstomi į maždaug 11 darbo mėnesių ir 1 mėnesį atostogų, kiekvieną mėnesį darbuotojas įgyja teisę į 2,55 dienos (28 dienų / 11 mėnesių) atostogas. Matematiniu požiūriu toks skaičiavimo būdas yra teisingesnis ir nepablogina kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotojus mokėjimo terminų. Tačiau jį naudojant padidės darbo sąnaudos, o tikrinančios institucijos greičiausiai tai vertins kaip per mažą pajamų mokesčio bazės įvertinimą. Jei kils nesutarimų su mokesčių administratoriumi, savo poziciją teks ginti tik teisme.

2 pavyzdys.

I. I. Ivanova pradėjo dirbti 08-02-03. 2004 metais ji išėjo įprastinėse kasmetinėse atostogose nuo birželio 1 d. iki birželio 28 d. (28 kalendorinės dienos). 2005 metais I. I. Ivanova neatostogavo. 2006 m. balandį ji savo noru (nuo 2006-04-24) parašė atsistatydinimo laišką.

Darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. per mėnesį. Be to, ji buvo apdovanota:

2006 m. sausio mėn. - 3000 rublių premija, pagrįsta 2005 m. darbo rezultatais. ir mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2005 m. gruodžio mėn. - 500 rublių;

vasarį - priemoka už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. sausio mėn. - 600 rublių;

kovo mėnesį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. vasario mėn. - 700 rublių;

balandį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. - 800 rublių. ir premiją už našumąaš2006 m. ketvirtį 2000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis organizacijoje yra 3 mėnesiai. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.

Primename, kad atleidžiant darbuotoją, jam priklausančių išmokų (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) apskaičiavimas vykdomas vieninga tvarka. Forma Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (nutraukiant) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)“. Taigi, pateikiame žingsnis po žingsnio kompensacijos už nepanaudotas I. I. Ivanovos atostogas apskaičiavimą.

1) Nustatykite faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. sausis - kovas). Tai įeina:

darbuotojo pareiginis atlyginimas už tris mėnesius – 30 000 rublių. (10 000 RUB x 3 mėn.);

750 rublių premija už 2005 m. darbo rezultatus. (3 000 RUB / 12 mėn. x 3 mėn.);

1800 rublių premijos už gamybos tikslų įgyvendinimą, įskaitant: 500 rublių. (nes jis buvo sukauptas tą mėnesį, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį), 600 ir 700 rublių.

pastaba: mėnesinė premija už 2006 m. kovo mėn. gamybos tikslų įvykdymą (800 rublių), taip pat ketvirtinė premija, pagrįsta 2006 m. pirmojo ketvirčio darbo rezultatais (2 000 rublių), neatsižvelgiama, nes jos buvo sukauptos 2006 m. mėnesį po skaičiuojamojo laikotarpio (balandžio mėn.).

Taigi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu bus 32 550 rublių. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu: (32 550 rublių / 3 mėnesiai / 29,6 dienos) = 366,55 rubliai.

3) Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Priminsime, kad darbuotojui atostogos suteikiamos už išdirbtą laiką, o ne už kalendorinius metus. Kitaip tariant, teisės į atostogas laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti, o ne nuo kalendorinių metų pradžios.

Pirmieji I. I. Ivanovos darbo metai baigėsi 04-08-01, antrieji - 05-08-01. Per šį laiką darbuotojui priklauso 56 dienų atostogos (28 dienos x 2 metai).

Nuo 2005-08-02 iki 2006-04-24 truko treti darbo metai, iš kurių 7 pilni mėnesiai ir vienas nepilnas (nuo 2006-02-04 iki 2006-04-24). Be to, pastarasis prilygsta visam darbo mėnesiui, nes apima daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Taigi I. I. Ivanova trečiaisiais darbo organizacijoje metais uždirbo 8 pilnus mėnesius atostogų, tai yra turėjo teisę į 19 dienų apmokamas atostogas (2,33 dienos x 8 mėnesiai = 18,64 dienos).

Bendras I. I. Ivanovos uždirbtų atostogų dienų skaičius yra 75 (56 + 19). Vadinasi, atleidus iš darbo, ji turi teisę į kompensaciją už 47 dienas (75 - 28).

4) Taigi, paskaičiuokime kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 366,55 rub. x 47 dienos = 17 227,85 rub.

pastaba: Pasitaiko atvejų, kai apskaičiuodami kompensaciją buhalteriai nepanaudotų atostogų dienų skaičių per paskutinį darbo mėnesį nustato supaprastinta tvarka. Jų nuomone, jei darbuotojas išeina iš darbo iki 15 d., jis neturi teisės į atostogų dienas už paskutinį mėnesį, jei po nurodytos datos atitinkamai tokią teisę turi. Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir gali sukelti klaidų apskaičiuojant kompensacines išmokas. Todėl skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal nustatytas taisykles: atsižvelkite į tai, kiek dienų iš viso darbuotojas dirbo per pirmąjį ir paskutinįjį darbo organizacijoje mėnesius, taip pat būtinai apskaičiuokite darbo stažą, suteikiantį teisę kasmetinės mokamos bazinės atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje...

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia darbdaviui ( Dėmesio! Jo teisė, o ne pareiga, susitarus su darbuotoju, jam tenkančią atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu neįmanoma kompensuoti pagrindinių einamųjų metų atostogų pinigais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštas Nr.03-05-02-04/13).

Deja, šiame straipsnyje situacija aiškiai neapibrėžiama ir jį galima skaityti dvejopai. Viena vertus, galime daryti prielaidą, kad iš turimo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, darbuotojas neatostogauja 3 metus, vadinasi, turi sukaupęs 84 atostogų dienas), jis turi paimti 28 dienas. bet kokiu atveju išjungti, o likusias 56 dienas (84 - 28) prašo pakeisti ją pinigine kompensacija.

Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas galima vertinti taip. Tarkime, kad darbuotojui priklauso 28 dienų bazinės atostogos ir 3 dienų papildomos atostogos, kurios pridedamos prie pagrindinių. Dvejus metus jis jų negavo. Dėl to 56 dienos bazinių atostogų turi būti suteikiamos su poilsio dienomis, o tik sukauptos papildomos 6 dienos gali būti kompensuojamos pinigais.

Šis dvilypumas išliks tol, kol nebus padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamai paaiškinimai, pateikti p Darbo ministerijos 2002-04-25 raštas Nr.966-10, pagal kurią dėl teisės aktų formuluotės neapibrėžtumo galimi du piniginės kompensacijos mokėjimo variantai. Pasirinkimas atliekamas šalių susitarimu. Tai yra, darbdavys ir darbuotojas turi susitarti, kiek dienų nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus turėtų būti pakeista pinigine kompensacija.

Mokesčių nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Asmeninių pajamų mokestis

Darbdavys, mokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, privalo nuo šios sumos apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ( 3 punktas str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada iš jo išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą jį faktiškai sumokėjus ( 4 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), ypač ne vėliau tą dieną faktinis grynųjų pinigų gavimas iš banko Pinigai dėl kompensacijos išmokėjimo arba šios sumos pervedimo į darbuotojo sąskaitą arba jo vardu į trečiųjų asmenų sąskaitas dieną ( 6 punktas, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Piniginė kompensacija už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, mokama darbuotojo prašymu ir nesusijusi su atleidimu iš darbo, paprastai išmokama kartu su atitinkamo mėnesio atlyginimu ( 3 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

UST, įmokos į Pensijų fondą ir privalomuoju socialiniu draudimu
nuo nelaimingų atsitikimų darbe

1 str. 1 punkto 2 papunktis. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatyta, kad išeinančiam iš darbo darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas neapmokestinama vieningu socialiniu mokesčiu ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003 m. rugsėjo 17 d. raštai Nr. 04-04-04/103, UMNS Maskvai, 2004 m. kovo 29 d. Nr. 28-11/21211), taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokos ( 2 punktas str. 10 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas Nr. 167-FZ) ir nelaimingų atsitikimų darbe privalomojo socialinio draudimo įmokų ir profesinės ligos (Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo, sąrašo 1 punktas, toliau - Slinkite,P. 3 Kaupimo taisyklės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšų apskaita ir išleidimas).

Kompensacijai, mokamai pateikus raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą, nustatomos skirtingos apmokestinimo taisyklės. Finansų ministerijos teigimu, tokie mokėjimai yra apmokestinami UST bendrais pagrindais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštai Nr.03-05-02-04/13,2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24,Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 15 d. Nr. 21-11/57993). Be to, buhalteris turėtų nepamiršti ir įmokų į Sodrai.

pastaba: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo informacinis raštas 2006 m. kovo 14 d. Nr. 106 tai paaiškino Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas nesuteikia mokesčių mokėtojui teisės pasirinkti, kuriuo mokesčiu (vienodo socialinio mokesčio ar pajamų mokesčio) sumažinti mokesčio bazę atitinkamų įmokų suma. Kitaip tariant, jeigu mokesčių mokėtojas turi teisę kompensacines išmokas už nepanaudotas atostogas priskirti išlaidoms, mažinančioms pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, tai jis turi nuo jų kaupti vieningą mokestį.

3 pavyzdys.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, organizacija suteikia darbuotojui nereguliarų darbo laiką kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, kurių trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra 3 kalendorinės dienos.

Darbuotojo prašymu (susitarus su administracija) dalis nepanaudotų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeičiama pinigine kompensacija. .

Dėl to, kad į nurodytą kompensacijos išmoką pelno mokesčio tikslais atsižvelgiama remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, jam turi būti taikomas UST.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai vietinės mokesčių institucijos primygtinai reikalauja apmokestinti vieningu socialiniu mokesčiu už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, jei ši išmoka nebuvo įtraukta į pelno mokesčio sąnaudas. Pažymėtina, kad teismai šiuo klausimu laikosi mokesčių mokėtojų pusės (žr., pvz. Ukrainos federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. gruodžio 21 d. nutarimas Nr. Ф09-5669/05-С2, CO, 2005 m. gruodžio 15 d. Nr. A64-1991/05-10, SZO 2005 m. sausio 28 d. Nr. A66-6613/2004).

Pateikime dar vieną nuomonę šiuo klausimu. Tačiau iš karto atkreipkime dėmesį, kad tai gana rizikinga ir neišvengiamai sukels ginčus su mokesčių inspekcija. Šio požiūrio esmė tokia: remiantis p. 2 p. 1 str. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nuo UST mokesčių neapmokestinamos visos įstatymų nustatytos rūšys Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, atstovaujamųjų organų sprendimai Vietinė valdžia kompensacinių išmokų susijusių su įgyvendinimu individas darbo pareigos neviršijant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų ribų. Numatytas dalies kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kompensacijos sąvoka mokesčių teisės aktuose nenustatyta, todėl ji turėtų būti vartojama ta prasme, kokia ji vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse ( 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Todėl nustatyti visi reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir nereikia kaupti UST už kompensacijos sumą, išmokėtą remiantis rašytiniais darbuotojų pareiškimais (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį).

Kadangi už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, suteikiama piniginė kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Mokesčių kodeksas kitų taisyklių nenustato, tada remiantis 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi, į tokiu atvejuįvykdyti visi nustatyti reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Todėl UST nebūtina skaičiuoti kompensacijos sumai, išmokėtai pagal raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį). Nagrinėjamu atveju taip pat yra teigiama arbitražo praktika (žr., pvz. rezoliucijasFAS NWO, 2005-04-02 Nr. A26-8327/04-21, nuo 07.11.05Nr.A05-7210/05-33). Mokesčių mokėtojas, nusprendęs dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija, turi teisę į šią išmoką atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 2007 m. 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu metu šiam mokėjimui nereikia kaupti UST.

Pakalbėkime keletą žodžių apie privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas: jos neskaičiuojamos nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos ( 1 sąrašo punktas).

Pajamų mokestis

Apskaičiuojant pelno mokestį, piniginės kompensacijos už nepanaudotas bazines atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, dydis, mokamas pagal 2008 m. darbo teisės aktai, atsižvelgiama siekiant sumažinti mokesčio bazę. Pagrindas yra 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(cm., Rusijos finansų ministerijos laiškai2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24, Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 16 d. Nr. 20-08/58249). kur, jei darbdavys ir darbuotojai susitarė mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, tai nepanaudotos atostogos sujungiamos, įskaitant tuos laikotarpius, kai galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuri neleido tokios kompensacijos, išskyrus atleidžiant darbuotoją.

Dėl piniginės kompensacijos už papildomai suteiktą kompensaciją pagal kolektyvinę atostogų sutartį (tai yra darbdavio iniciatyva), tada tokios išlaidos mokesčių tikslais neįskaitomos. Šis požiūris visų pirma pateikiamas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005-09-18 raštas Nr.03-03-04/1/284.

Reikia pažymėti, kad ne visi ekspertai su tuo sutinka. Faktas yra tas, kad Finansų ministerija, remdamasi 24 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, kompensacijos mokėjimo išlaidas prilygino išlaidoms apmokėti atostogas. Bet į Mokesčių kodas Rusijos Federacijoje šios sąvokos yra atskirtos: kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma įtraukiama į darbo sąnaudas remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, o atostogų išmoka – pagal 7 punktas str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bent jau dėl šios priežasties tarp jų neįmanoma dėti lygybės ženklo. Tuo pačiu metu į Art. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas minimos tik papildomų atostogų apmokėjimo išlaidos (o ne kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nedraudžia apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į kompensacijos už papildomas atostogas mokėjimo išlaidas (nepriklausomai nuo to, ar tokias atostogas numato darbo teisės aktai, ar kolektyvinės ir (ar) darbo sutartys). Akivaizdu, kad tokiam požiūriui vargu ar pritars reguliavimo institucijos, todėl greičiausiai savo bylą teks ginti teisme.

Yra darbuotojų kategorijos, kurios pagal Darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymai suteikiamos pailgintos bazinės atostogos, tačiau jos neįeina į šio straipsnio taikymo sritį.

Patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretas Nr. 213.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo už nepanaudotas atostogas kompensacijos mokėjimo terminas (pavyzdžiui, 6 mėnesiai, metai), jei tai nepablogina darbuotojų padėties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Patvirtintų eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 p. Liaudies komisariatas TSRS darbas 04/30/30 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui).

Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1.

Jei darbuotoja būtų išėjusi iš darbo, pavyzdžiui, 2006 m. balandžio 10 d., tada ji neturėjo teisės į kompensaciją už paskutinį ne visą darbo dieną, nes buvo darbe trumpiau nei 15 kalendorinių dienų.

Žmonės išeitinėmis išmokomis dažnai vadina visus pinigus, kuriuos gauna išstoję. Jaudinanti darbo pakeitimo situacija visada yra kupina daugybės atleistų darbuotojų klausimų. Todėl šiame straipsnyje atsakysiu kuo išsamiau. svarbus klausimas –Koks bus atlyginimas darbuotojui atleidžiant iš darbo? Kaip skaičiuojami mokėjimai, kokios pasekmės darbdaviui kyla dėl neatsiskaitymo ar vėlavimo šiuo atveju ir kiti su tuo susiję klausimai.

Išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, vadinamas „Išeitinėmis išmokomis“ ir nurodo 27 skyrių „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu“.

○ Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.

Išeitinė kompensacija – tai pinigų suma, išmokama vienkartine išmoka atleidžiant iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.

Jeigu darbuotojams atsitiks kažkas nemalonaus – organizacijos likvidavimas arba masės mažinimas darbuotojų (darbuotojų) skaičius, šiuo atveju darbuotojas privalo mokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, jam išliks vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

PAVYZDYS! Jei Vasilisa Gražiosios darbuotoja darbo užmokestis vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 18 200 rublių, o darbuotojo Zmey Gorynych atlyginimas yra 22 660 rublių; abu gaus būtent tokias sumas kaip išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Tačiau jei įmonė ar organizacija turi kolektyvinę sutartį, numatančią, kad atleidžiant darbuotojus likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo metu, visiems išmokama 30 000 rublių išeitinė kompensacija, tai būtent tokia suma bus išmokėta visiems.

SVARBU! IN darbo teisė Kartu su Darbo kodeksu vienodai taikomi ir kiti aktai, kurie pagerina darbuotojo padėtį.

Jeigu atleistas darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau per dvi savaites nebuvo įdarbintas (dėl to jam buvo gautas atitinkamas šios institucijos sprendimas), tada, pateikdamas savo darbo knygelę ir šį sprendimą senas darbas, jis gali skaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šis atvejis išskirtinis.

Išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio mokama nutraukus darbo sutartį žemiau nurodytais atvejais.

1. Jei darbuotojui buvo duota medicininė išvada, kuri neleidžia jam dirbti tokiomis sąlygomis, kokiomis kažkada buvo priimtas šiam darbui, tuo tarpu darbdavys siūlė darbą kitose pareigose, tačiau darbuotojas atsisakė (arba darbdavys neturi tinkamos laisvos darbo vietos). Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą.
2. Situacija gali pakrypti dar blogiau – ir darbuotojas, dėl kai kurių rimtų priežasčių su sveikata Medicininės-sanitarinės ekspertizės metu nustatoma „nedarbo“ invalidumo grupė. Pasirodo, jis visiškai nepajėgus darbinė veikla ir turi būti nedelsiant atmesta išvados paskelbimo dieną dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis.
3. Darbuotojui buvo iškviesta greitoji pagalba karinė tarnyba(įstatymas šiuo atveju prilygina alternatyviajai civilinei tarnybai).

   PAVYZDYS!Jei darbuotojas Ivanas Žukovas gavo šaukimą ir jis sąžiningai įstojo į kariuomenę, o prieš tai jo vidutinis mėnesinis uždarbis buvo 22 500, tai atsiskaitant jam bus išmokėta 11 250 išeitinė kompensacija. už nepanaudotas atostogas. Bus ką praleisti šventes!

4. Darbo santykių praktika yra gana plati, o mūsų teismai laikosi procesinių terminų ir gali užtrukti gana ilgai, kol priima galutinį sprendimą. Taigi, gali susidaryti situacija, kad būsite įdarbintas pakeisti asmenį, pateikusį ieškinį dėl neteisėto atleidimo ir grąžinimo į buvusią darbovietę tokiu pat statusu.
   Ir šis pilietis teismo buvo grąžintas į buvusį darbo vieta. Deja, jūsų, šiandien dirbančio šioje vietoje, darbdavys yra priverstas jus atleisti (pagrindas – 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis). Darbo kodeksas RF). Atrodo silpnai Tokiu atveju jūsų kančių kompensacija bus išeitinės kompensacijos išmokėjimas.
5. Gali atsitikti taip, kad darbdavys yra priverstas persikelti į kitą sritį dėl kelių priežasčių. Jei darbuotojas nesutinka būti perkeltas dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu ir atsisako persikelti, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalį jis atsistatydina ir jam mokamas atlyginimas. dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

○ Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu pagal įstatymą nėra privalomi. Tačiau išmokos ir išeitinių išmokų dydžiai gali būti nustatomi darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu, be to, mokėjimas gali būti numatytas ir pačioje darbo sutarties nutraukimo sutartyje.

PAVYZDYS!Šalių susitarimu iš Field of Miracles LLC parašęs atsistatydinimo laišką, Cat Basilio numatė (ir tai buvo įrašyta į sutartį), kad jo išeitinė išmoka bus 5000 rublių. Ši suma buvo pridėta prie jo atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

○ Išeitinės kompensacijos mokėjimo terminai atleidžiant iš darbo.

Išeitinės išmokos išmokėjimo terminas atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbuotojo darbo diena, kai jam bus suteikta:

• Darbo užmokestis.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Išeitinė išmoka, jei tai numatyta įstatyme ar kitame akte (kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartis, šalių susitarimu).

SVARBU! Pinigų sumos, kurios turi būti išmokamos darbuotojui, atleistam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, už antrą, o išskirtiniais atvejais ir už trečią darbo laikotarpio mėnesį, išeitine išmoka nelaikomos! Atitinkamai jų mokėjimo sąlygos nustatomos vietoje.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Be to, kompensuojama už atostogas, sukauptas per visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį. Norint jį nustatyti, svarbu žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, skaičių ir jo vidutinį uždarbį. Kompensacijos mokėjimo tvarką nustato Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų SSRS darbo liaudies komisariato 2030-04-30 Nr.169, 28 punktas.

Jei prieš pat atleidimą darbuotojas išnaudojo atostogas už neįvykdytus darbo metus, atleidžiant iš darbo permokėtas atostogų išmokas turi būti išskaičiuotas iš jo atlyginimo. Kai kuriais atvejais toks išskaitymas neatliekamas, pavyzdžiui, likviduojant organizaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis).

Norėdami visiškai suprasti atsiskaitymus su darbuotojais, pavyzdžiui, kaip teisingai apskaičiuoti ir mokėti darbo užmokestį, vidutinį atlyginimą į skirtingų atvejų, vadovus, komandiruotes ir pan., rekomenduojame mokytis internetiniame Kontur.School kurse "". Pagal mokymų rezultatus taip pat gausite 136 akademinių valandų kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimą.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis), jis turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų atostogas. Kitaip tariant, darbuotojui, išdirbusiam pas darbdavį ne mažiau kaip 11 mėnesių, mokama visa kompensacija (Taisyklių dėl eilinių ir papildomų atostogų 28 punktas). Jeigu išeinantis darbuotojas nedirbo laiko, suteikiančio teisę į visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius (Taisyklių 29 punktas).

Skaičiuojant darbo laikotarpius, suteikiančius teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perviršis neįtraukiamas, o daugiau nei pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo pavyzdys

Pavelas Krainovas įmonėje dirbo nuo 2015 m. liepos 1 d. iki liepos 18 d. Jo atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką liepos mėnesį – 15 600 rublių. Ar Krainovas gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Jei taip, tai kiek dienų ir kokia suma?

Kasmetinės bazinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos.

1. Darbuotojas dirbo daugiau nei pusę mėnesio, todėl gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
2. Dirbama daugiau nei pusę mėnesio, todėl kompensacija turėtų būti mokama už vieną mėnesį. Mes nustatome dienas, už kurias turi būti skaičiuojama kompensacija. 28 dienos / 12 mėnesių = 2,33 dienos.
3. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį. IN bendras atvejis, kompensacijai už nepanaudotas atostogas nustatyti skaičiuojamas 12 kalendorinių mėnesių. Tačiau nurodytas darbuotojas nedirbo apmokėjimo laikotarpiu, atitinkamai vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 7 punkto normas.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 dienos,
   kur 29,3 yra vidutinis mėnesio dienų skaičius, 31 yra kalendorinių dienų skaičius liepos mėnesį, 18 yra dienų, kurios patenka į Krainovo darbo laikotarpį, skaičius.
4. Nustatome kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
   917,08 * 2,33 = 2 136,86 rubliai.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: gyventojų pajamų mokestis ir įmokos

Komentavo Aleksejus Bondarenko, teisininkas, mokesčių konsultantas: „Nepriklausomai nuo apmokestinimo sistemos, kurią naudoja organizacija, išskaičiuokite gyventojų pajamų mokestį nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 6 dalis, 3 punktas). Kadangi kompensacija nėra apmokėjimas už atliktas darbo pareigas, tai diena, kai darbuotojas gauna pajamas, nebus paskutinė mėnesio diena ar paskutinė darbuotojo darbo diena (kaip atlyginimo atveju, DK 223 str. 2 d.). Rusijos Federacijos), bet faktinio pajamų išmokėjimo momentas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalis). Taip pat nepamirškite, kad iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo, privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokas reikia kaupti įprasta tvarka.» .

Kompensacija už nepanaudotą atostogų dalį dirbant

Kartais darbdavys gali išmokėti darbuotojui kompensaciją nelaukdamas atleidimo. Šiuo atveju kalbėsime apie papildomas apmokamas atostogas, kurių dalis, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pakeista pinigine kompensacija dirbant pas konkretų darbdavį. Tačiau nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų, taip pat darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą tinkamomis sąlygomis negalima kasmetinių papildomų mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija (išskyrus piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo išmokėjimo).

Yra atostogos, viršijančios 28 dienas, bet nekompensuojamos per darbo laiką, vadinamosios pailgintos atostogos.

Kaip atspindėti nepanaudotų atostogų sukaupimą 6-NDFL

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti mokestį nuo sukauptos kompensacijos sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). Gyventojų pajamų mokesčio 6 formos 1 ir 2 skyriuose turi būti įrašoma informacija apie gyventojų pajamų mokesčio dydį kaupimo principu. Išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis).

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams skaičiavimo tvarka yra tokia pati.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Ši teisė atsiranda po šešių mėnesių darbo pas vieną darbdavį.
Atostogos suteikiamos pagal grafiką, kuris turi būti patvirtintas ne vėliau kaip gruodžio 15 d šie metai kitais metais. Naudojimosi teisė priklauso ne nuo kalendorinių metų, o nuo darbo metų, tai yra nuo darbuotojo priėmimo į darbą momento. Tai nurodyta Rostrudo 2012-12-18 rašte Nr.1519-6-1.

Jei jis buvo priimtas į darbą 2017 m. lapkričio 15 d., tada teisė naudotis visomis atostogomis atsiranda po šešių mėnesių, tai yra nuo 2018 m. gegužės 15 d. Tokiu atveju darbuotojas gali „vaikščioti“ 28 kalendorines dienas, tačiau proporcingai dirbtam laikui gaus „Atostogų užmokestį“.
Teisę į visas atostogas ir visą „atostogų atlyginimą“ jis turės tik po 11 mėnesių darbo, tai yra nuo 2018 m. spalio 14 d.

Be pagrindinių atostogų, yra ir papildomos. Ji teikiama tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui:

• Tolimosios Šiaurės ir panašų statusą turinčių teritorijų darbuotojai;
• dirbančių darbuotojų kenksmingomis sąlygomis darbo;
• darbuotojai, turintys pavojingų darbo sąlygų;
• kitų kategorijų darbuotojai, išvardyti str. 116 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tiek pagrindinės, tiek papildomų atostogų yra mokami. Atostogų išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo vidutinio uždarbio Praeitais metais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbuotojo darbo išmokas už paskutinius kalendorinius metus.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojas turi teisę gauti tik dviem atvejais:

• atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas atostogų dienas;
• be atleidimo iš darbo už atostogų dienas, viršijančias 28 kalendorines dienas. Tai nurodyta str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis priklauso nuo dienų skaičiaus ir darbuotojo paskutinių metų vidutinio uždarbio. Vidutinis darbuotojo metų atlyginimas apskaičiuojamas faktinį metų darbo užmokestį dalijant iš 12 mėnesių ir iš pastovaus skaičiaus 29,3 – tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi 6 dienas nepanaudotų atostogų 2018 m. Per praėjusius metus jo bendras atlyginimas buvo 420 000 rublių.
Vidutinis šio darbuotojo dienos atlyginimas yra (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubliai per dieną
Už 6 nepanaudotų atostogų dienas jis gaus 1 194,5 * 6 = 7 167,2 rublio.

Ar galima gauti kompensaciją už atostogas ir toliau dirbti?Darbuotojas gali gauti kompensaciją tik už nepanaudotas papildomas atostogas. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą, adresuotą darbdaviui arba darbdavio įgaliotam tokius prašymus pasirašyti asmeniui.

Paraiška surašyta laisva forma. Jei jūsų įmonė sukūrė paraiškos formą, turite ją naudoti. Paraiškoje turi būti ši informacija:

• Dešinėje viršutinis kampas Turite pateikti informaciją apie darbdavį ir pareiškėją:
  • darbdavio atstovo, turinčio teisę pasirašyti tokius pareiškimus, pareigos ir pilnas vardas. Pavyzdžiui: „Petarda LLC generaliniam direktoriui K. P. Silyanovui“;<\li>
  • pareigos ir visas pareiškėjo vardas. Pavyzdžiui: „Iš programuotojo M. E. Uvarovo“;
• Tada centre turite parašyti žodį „Pareiškimas“;
• Tada teiginio „kūnas“. Čia reikia nurodyti pagrindinį tekstą, tai yra prašymą pakeisti nepanaudotas atostogų dienas pinigine kompensacija. Taip pat čia reikia nurodyti priežastį, kodėl atsirado papildomos atostogos, jų trukmę ir laikotarpį. Taip pat turite nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis, kuriuo remiantis tokia teisė atsiranda darbuotojui;
• Tada kreipimosi data ir paties darbuotojo parašas.

Remdamasis prašymu personalo pareigūnas išduoda įsakymą ir išsiunčia pavedimą dėl kompensacijos išmokėjimo buhalterijai. Darbuotojas turi perskaityti įsakymą ir ant jo pasirašyti.

Kompensacija išmokama per 10 dienų nuo prašymo priėmimo arba kito atlyginimo mokėjimo dieną.

Neviršijančias 28 kalendorinių dienų atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžia įstatymas. Bet kai kurie darbdaviai apgyvendina darbuotojus pusiaukelėje ir moka tokias kompensacijas už tas atostogas, kurių darbuotojai „neišsiimdavo“ ankstesniais metais.
Kadangi tai draudžia įstatymai, per pirmąjį darbo inspekcijos patikrinimą darbdavys, as subjektas, bus skiriama bauda vadovaujantis 1 str. 5. 27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 30 tūkstančių rublių suma ir už generalinis direktorius, kaip pareigūnui - bauda bus nuo 1000 iki 5000 rublių.

Sprendimą išmokėti kompensaciją priima darbdavys. Tai jo teisė, o ne pareiga. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str., taip pat Rostrudo 2007 m. kovo 1 d. rašte Nr. 473-6-0.