Ar išeidamas turiu nedirbti? Ar man reikia dirbti po atleidimo? Rašome atsistatydinimo laišką savo noru.

12.09.2018, 11:49

Galvodami apie išsiskyrimą su įmone, darbuotojai klausia savęs: ar išeinant reikia dirbti 2 savaites? Visi darbuotojai turi teisę savarankiškai pasirinkti, kada atsisveikinti su darbdaviu. Tačiau pagal įstatymą jie privalo jį įspėti iš anksto.

Yra daug variantų

Privalomas laikotarpis yra dvi savaitės iki planuojamos išvykimo datos. Šis laikas skiriamas tam, kad darbdavys turėtų laiko surasti pakaitalą į laisvą vietą, o darbuotojas taip pat galėtų perduoti reikalus naujam darbuotojui ir informuoti jį apie įvykius.

Tai ne visada būtina, kai kuriose situacijose visas problemas galima išspręsti pakankamai greitai, todėl apdorojimo laikas sutrumpėja iki kelių dienų. Kitais atvejais jis gali būti visiškai atšauktas. Toks sprendimas gali būti priimtas susitarus su darbdaviu.

Be to, kai kuriose situacijose jis privalės nedelsdamas paleisti darbuotoją, jei turės rimtą priežastį. Todėl klausimas, ar atleidžiant iš darbo būtina dirbti 2 savaites, yra gana individualus.

Standartinis variantas

Paprastai darbuotojas turi konkrečią priežastį, kodėl jis nebenori toliau dirbti šioje organizacijoje. Po to darbuotojas parašo atitinkamą pareiškimą. Darbo laikotarpiu būtina surasti jam pakaitalą, kad visos bylos būtų perduotos.

Jei pareigybė lieka laisva, darbdavys paskiria pareigūną, kuris perims išeinančio darbuotojo reikalus. Todėl po atleidimo privaloma dirbti 2 savaites.

Paskutinę darbo dieną lengva apskaičiuoti. Norėdami tai padaryti, prie paraiškos pateikimo datos turite pridėti dar 14 dienų. Šis reikalavimas yra bendras ir jeigu individualaus susitarimo metu įsakymas niekaip nebuvo pakeistas, tai paskutinę šio laikotarpio dieną darbuotojas gaus savo darbo knyga ir jam priklausančias įmokas.

Nors teisės aktuose minima dviejų savaičių darbo stažas, tai nėra privalomas reikalavimas, kurio bet kuriuo atveju reikia laikytis. Jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali išeiti anksčiau. Esant tokiai situacijai, jis turės perrašyti prašymą, nurodydamas realius terminus, jei pirmiausia užpildė dokumentą, atsižvelgdamas į planuojamus darbus.

Kol tęsiasi atleidimo iš darbo laikotarpis, darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti prašymą. Norėdami tai padaryti, jis turės užpildyti atskirą formą, kad atšauktų anksčiau pateiktą dokumentą. Tai galima padaryti bet kurią darbo dieną, tačiau jei į atsilaisvinusias pareigas jau buvo rastas kitas darbuotojas, kurio negalima atsisakyti įdarbinti, tokios galimybės nebus.

2 savaičių darbo laikotarpis po atleidimo ne visada reiškia, kad visos darbo pareigos turi būti įvykdytos pilnai. Pavyzdžiui, darbuotojas gali parašyti pareiškimą ir kitą dieną susirgti, o tada negali priversti jo eiti į darbą ar darbo dienomis po nedarbingumo. Ta pati tvarka galioja ir tuo atveju, jei darbuotojas parašė pareiškimą atostogų metu.

Kiti variantai

Kai kuriais atvejais galima išeiti iš darbo nedirbęs dvi savaites, tokie atvejai yra numatyti įstatyme, be to, darbuotojas gali tiesiog susitarti su darbdaviu, jei neprieštarauja darbuotojo paleidimui anksčiau laiko.

Asmeninės sutartys niekaip nereglamentuojamos, tačiau reikia žinoti apie atvejus, kurie yra patvirtinti įstatymu. Nereikia dirbti 14 dienų šiais atvejais:

• darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus ir nori išeiti į pensiją;
• priimtas darbuotojas švietimo įstaiga ir turi pradėti mokytis;
• darbuotojas šaukiamas į karo tarnybą;
• Darbo kodekso normas pažeidžia darbdavys, ir ši situacija yra priežastis išeiti iš darbo;
• sveikatos problemų, kurios būtų kontraindikacijos eiti pareigas, buvimas;
• persikėlus gyventi į kitą miestą arba perkeliant sutuoktinį dirbti į kitą regioną;
• atleidžiant nėščią moterį (darbuotojai, turintys vaikų iki 14 metų, taip pat gali nedirbti. Ta pati taisyklė galioja ir daugiavaikiams tėvams);
• Darbuotojas nustoja prižiūrėti neįgalų giminaitį.

Tuo atveju, jei darbuotojas turi kokių nors aplinkybių iš sąrašo, jam tereikia surašyti prašymą išeiti be darbo, taip pat pridėti dokumentų, patvirtinančių teisę tai padaryti, kopijas.

Be to, įstatymai numato situacijas, kai darbo 2 savaites galima sutrumpinti:

• sezoniniai darbuotojai dirba tik tris dienas;
• darbuotojas, dirbantis pagal sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, taip pat turi teisę į trijų dienų darbą;
• darbuotojas dirba bandomasis laikotarpis. Šiuo atžvilgiu atleidimo procedūra yra supaprastinta. Jei toks darbuotojas nuspręs mesti, jo darbas bus trys dienos.

Savo ruožtu organizacijų vadovai apie savo atleidimą turi informuoti ne vėliau kaip prieš mėnesį. Todėl jiems terminas, priešingai, didėja, palyginti su visuotinai priimtu. Pasirodo, su dviem savaitėmis suėmimo direktorius neišsivers.

Priežiūra be darbo

Ne visi nori laukti reikiamas dvi savaites; kai kuriais atvejais gali prireikti skubiai išeiti iš darbo, bet ne gerų priežasčių kuri leistų tai padaryti. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali pasinaudoti teise eiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo, negrįždamas į darbą. Tokiu atveju atleidžiant iš darbo 2 savaites bus dirbama atostogų laikotarpiu.

Ši parinktis tinka tiems, kurie dar neišnaudojo legalių poilsio dienų. Be to, tokioms atostogoms reikalingas vadovybės pritarimas, o ne visais atvejais darbdavys gali pritarti šiam sprendimui.

Kita galimybė darbuotojui išeiti iš darbo nedirbus dvi savaites – pasiimti nedarbingumo atostogas. Jeigu darbuotojas turi kokių nors sveikatos problemų ir prieš tai parašė pareiškimą, tai darbdavys neturi teisės jo kažkaip sulaikyti ar priversti dirbti papildomai praleistų dienų.

Taigi atvejų, kai darbuotojas gali išeiti nedirbęs pagal įstatymus, pasitaiko gana daug, taip pat keli galimi variantai, kurios leidžia tai padaryti net ir tais atvejais, kai nėra įstatyme nustatytų pagrįstų priežasčių atleisti iš darbo nedirbant dvi savaites.

Beveik kiekvienas dirbantis mūsų šalies pilietis, atleistas iš darbo, yra susidūręs su tokia akimirka kaip atidirbimas. Pabandykime išsamiai išsiaiškinti, koks yra tarnybos laikotarpis atleidžiant iš darbo. pagal valią reikalaujama pagal įstatymą.

Darbo kodeksas reglamentuoja pertraukos atvejus darbo santykiai ir nustato, kiek dienų turi būti išdirbta atleidžiant iš darbo savo noru.

Darbo atleidimo iš darbo taisyklės

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis, dirbantis asmuo turi visas teises pateikti raštišką oficialų skundą apie nutraukimą darbo sutartis su darbdaviu, bent įspėjęs jį 14 dienų iki numatomo neatvykimo į darbą datos. Galimybė pateikti prašymą atleisti iš darbo yra įsipareigojančio piliečio asmeninė teisė darbinė veiklašioje įmonėje.

Sprendimą nutraukti darbo santykius dirbantis asmuo gali priimti bet kuriuo metu, nenurodydamas konkrečios priežasties. Tačiau dabartinės aplinkybės gali neigiamai paveikti darbdavį ir turėti neigiamų pasekmių:

• nesugebėjimas greitai pakeisti išeinančio darbuotojo nauju kandidatu;
• likti be aukštos kvalifikacijos darbuotojo svarbiausiu momentu (rengiant ataskaitą mokesčių inspekcijai);
• gauti nebaigtos veiklos faktą įmonėje, kurioje darbuotojas ėjo atsakingas pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse, siekiant gerbti darbdavio naudą, reglamentuota nustatyta taisyklė, kad dirbantis asmuo neturi galimybės netrukdomai nepaisyti teisės atleisti iš darbo. Nurodyta 2 savaites darbo skaičiuojami nuo kitos dienos po paraiškos pateikimo. Pagal įstatymą, būtent tiek laiko pakanka, kad vadovas susirastų pavadą buvusiam pavaldiniui ir užbaigtų nebaigtus darbus.

Net jei darbdavys neturi laiko priimti naujo darbuotojo, tai nėra priežastis toliau išlaikyti išeinantį darbuotoją.

Darbas bandomuoju laikotarpiu

Kai jis dirba gamyboje, jo darbo laikas sumažėja iki 3 dienų(kalendorius) 2 str. 71 ir 296 str. darbuotojams, kurių darbas yra sezoninis. Taip pat darbuotojai, kurių darbo sutarties trukmė ne ilgesnė kaip 3 mėnesiai, per tris dienas gali palikti savo darbo vietą (292 straipsnis). Sutartis nutraukiama per 1 mėnesį, jei asmuo ėjo vadovaujančias pareigas, ir per 30 dienų trenerių štabui ar sportininkams, jei jų darbo sutartis yra ilgesnė nei 4 mėnesiai.

Prašymo atleisti iš darbo pateikimas su 2 savaičių darbu

Norėdami savo prašymu pateikti oficialų dokumentą dėl atleidimo, turite laikytis kelių privalomų punktų:

• prašymas turi būti pateiktas tik raštu;
• Apeliaciniame skunde turi būti nurodyta: padavimo data, kieno vardu teikiamas prašymas, atmetimo laikas, parašas. Atleidimo savo noru priežastis negali būti nurodyta ar nepatvirtinta.

Oficialus prašymas pateikiamas įmonės vadovui arba personalo skyriui asmeniškai arba išsiunčiamas paštu su gavimo patvirtinimu.

Prašymo dėl atsistatydinimo savo prašymu pavyzdys:

Nuo kurio laiko reikia saugoti darbo ataskaitą?

Dviejų savaičių darbas skaičiuojamas nuo kitos dienos po oficialaus prašymo priėmimo, kuris privalomai registruojamas personalo skyriuje. Pvz.: jei prašymas pateiktas birželio 1 d., o registracija įvyko birželio 2 d., tai darbo terminas yra birželio 16 d.

Reikia žinoti! Savaitgaliais ir atostogos nesuteikti darbdaviui teisės pratęsti darbo trukmės. Apskaita apima tik kalendorines dienas.

Bet Darbo kodeksas numato, kad jei paskutinė data patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, atleidimas iš darbo nukeliamas į kitą darbo dieną po savaitgalio pabaigos.

Jei iš darbo išeinantis darbuotojas suserga darbo dienomis, vadovybė neturi pagrindo šio termino pratęsti. Darbuotojas atleidžiamas iš pareigų pagal tą patį grafiką. Tačiau pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui darbuotojas privalo pateikti balsavimo biuletenį. Ir jis privalo šią dieną išduoti visus dokumentus ir sumokėti nedarbingumo atostogos pilnai. Atkreipkite dėmesį, kad jei tenkinamos mokėjimo prašymo sąlygos.

Kada Darbo kodeksas leidžia mesti nedirbant?

Kartais darbuotojas turi teisę reikalauti jį atleisti jo paties prašymu paraiškos pateikimo dieną neapdorojus. Tai įmanoma šiais atvejais:

• priėmimas į institutus ir kitas mokymo įstaigas;
• vadovybės darbo įstatymų nesilaikymas (atsisakymas suteikti reguliarias atostogas, vėlavimas ir nemokėjimas). darbo užmokesčio). Tačiau su viena sąlyga, kad šis faktas bus užregistruotas įgaliotose organizacijose (komisija dėl darbo ginčai, teismas, darbo inspekcija) raštu;
• ligos;
• persikėlimas į žmonos ar vyro registracijos vietą;
• vieno iš sutuoktinių perkėlimas į naują darbo vietą kitame regione;
• kitų priežasčių.

Kaip nedirbti 14 dienų po atleidimo?

Įstatymas reglamentuoja ilgiausią stažą atleidžiant iš darbo, bet ar jo laikytis visais atvejais? Dabartinėje situacijoje viskas priklausys nuo šalių, tai yra darbdavio ir darbuotojo, susitarimo.

Pagal Darbo kodeksą yra ilgiausias laikotarpis, kuriam pasibaigus darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tačiau kodeksas taip pat nenurodo jokių apribojimų šio laiko mažinimui šalių susitarimu. Organizatorius ankstyvas nutraukimas bet kuri sutarties šalis gali veikti.

Net ir skundo padavimo metu šis klausimas gali būti išspręstas iš anksto susitarus su įmonės administracija, tokiu atveju prašyme nurodoma kita data.

Autorius Pagrindinė taisyklė Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąja dalimi, darbuotojas turi teisę bet kada savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, jei nenumatytas kitoks terminas. nustatytas Rusijos Federacijos ar kito federalinio įstatymo. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.

Prieš pasibaigiant įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso antroji dalis). Tokiu atveju, norint nutraukti darbo sutartį darbuotojo nurodytą dieną, pakanka tik darbdavio sutikimo.

Taip pat darbo teisės aktai nustatomi atvejai, kai darbdavys privalo atleisti iš darbo per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, neatsižvelgiant į įspėjimo darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą terminą.

Taigi darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (jo paties prašymu) yra dėl negalėjimo tęsti darbo.

Kitaip tariant, darbdavio pareiga nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą atsiranda, jeigu yra tam tikrų objektyvių priežasčių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti darbo. Tai patvirtino Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. lapkričio 16 d. N GKPI06-1188.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas kaip pavyzdį pateikia tik dvi darbuotojo atleidimo iš darbo dėl negalėjimo tęsti darbo aplinkybes, pažymint, kad galimos ir kitos.

Šiuo atžvilgiu pažymime, kad SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1983 m. spalio 25 d. paaiškinimo N 8/22-31 „Dėl kai kurių klausimų“ 7.2. susijusių su stiprinimo teisės aktų taikymu darbo drausmė„Kartu su stojimo į ugdymo įstaigą atvejų, išėjimas į pensiją, persikėlimas į kitą vietovę buvo įvardijama kaip svarbi priežastis, dėl kurios toliau dirbti neįmanoma. Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija pagrįstomis atleidimo priežastimis taip pat laiko negalėjimą toliau dirbti dėl vyro ar žmonos siuntimo dirbti į užsienį, į naują tarnybos vietą (2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl 2004 m. teismų prašymas Rusijos Federacija Rusijos Federacija“ (toliau – Nutarimas Nr. 2)).

Taigi darbuotojo negalėjimas toliau dirbti turi būti nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.

Be to, darbdavys įpareigotas nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, jei darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra standartų. darbo teisė, vietos teisės aktai, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygos. Šiuos pažeidimus, visų pirma, gali nustatyti darbo teisės aktų laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdantys organai, profesinės sąjungos, darbo ginčų komisijos, teismas (nutarimo Nr. 2 22 punktas).

Kitais atvejais darbuotojas per dvi savaites nuo prašymo pateikimo neatleidžiamas nuo darbo pareigų. Nesilaikant jų, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštos (Nutarimo Nr. 2 39 punktas, Lipecko apygardos teismas 2008-11-08 N 33-1446/2008, Maskvos miesto teismas 2010-06-24 N 33-16033).

Paruoštas atsakymas:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas

Naumčikas Ivanas

Atsakymo kokybės kontrolė:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas

Voronova Elena

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Kaip nedirbti 2 savaites atleidus

Sveikinimai, mano draugai! Gali būti, kad žinote, kad kartais negalite tiesiog mesti dabartinio darbo.

Yra daug niuansų ir įvairių papildomų punktų, kurie trukdo. Su tokiomis sąlygomis galėjo susidurti mūsų naujasis skyriaus darbuotojas, bet jis viską padarė gražiai.

Ar norite sužinoti, kaip nedirbti 2 savaites, kai mesti? Kokiais konkrečiais atvejais tokie veiksmai bus teisėti ir nesukels darbdavio pretenzijų? Aš pasidalinsiu visa informacija žemiau esančiame straipsnyje.

Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą išeiti iš darbo likus 2 savaitėms iki siūlomo atleidimo iš darbo dienos.

Įspėjimas!

Šios 2 savaitės vadinamos privaloma tarnyba. Tačiau įstatymas numato atleidimą iš darbo be privalomos tarnybos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje išvardyti atvejai, kai darbuotojas gali nedirbti reikiamų 2 savaičių. Tai yra tokie atvejai kaip:

• nesugebėjimas tęsti darbo veiklos, susijusios su įstojimu į universitetą arba švietimo įstaigų bakalauro ir magistro laipsnius adresu dienos skyrius;
• darbuotojo išėjimas į pensiją;
• darbuotojo darbo įstatymų, taip pat vietinių aktų ir darbo bei kolektyvinių sutarčių nuostatų pažeidimas;
• kiti atvejai.

Kiti atvejai, kuriems taikomi darbo teisės aktai, yra šie:

1. persikėlimas į kitą vietą darbo reikalais;
2. antrojo sutuoktinio siuntimas dirbti į užsienį;
3. persikėlimas į naują gyvenamąją vietą arba dėl medicininių priežasčių;
4. slaugantis sergantį šeimos narį, neįgalų vaiką arba vaiką iki 14 metų.

Be tarnybos gali išeiti pensininkai ir nėščios moterys, taip pat motinos ir įtėviai, auginantys vaiką iki 14 metų.

Atleidimas iš darbo nedirbant dvi savaites

Darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbęs privalomų dviejų savaičių per 3 dienų laikotarpį. Tai įmanoma, kai susidaro šios aplinkybės:

• lygtinai – str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jeigu darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei 2 mėn. 292 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jeigu darbuotojas dirbo sezoninį darbą – 1 str. 296 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis laikotarpis numatytas tik darbuotojui. Jei darbdavys nusprendžia atleisti sezoninį darbuotoją, jis turi įspėti pastarąjį prieš 7 kalendorinių dienų.

Tam, kad darbuotojas būtų laikomas sezoniniu darbuotoju, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Norėdamas išeiti iš darbo, darbuotojas turi parašyti darbdaviui adresuotą pareiškimą. Lygiai tokia pati tvarka galioja, jei darbuotojas išeina iš darbo nedirbęs. Prašyme turite nurodyti „Prašau atleisti mane iš darbo be privalomo 2 savaičių darbo laikotarpio dėl priežasties ....“.

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi pateikti įrodymus, kad negali dirbti reikiamų 2 savaičių. Pavyzdžiui, jei tai neįmanoma dėl persikėlimo į kitą gyvenamąją vietą. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti dokumentus apie išleidimą.

Vienos dienos atleidimas be darbo

Darbuotojas gali išeiti iš darbo per vieną dieną susitaręs su darbdaviu ir esant aukščiau nurodytoms priežastims. Darbuotojas surašo prašymą ir tą pačią dieną gauna atlyginimo čekį bei darbo knygelę.

Dėmesio!

Be minėtų priežasčių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodytos papildomos aplinkybės dėl darbuotojo atleidimo per vieną dieną.

Jei darbdavys nemano, kad susiklosčiusi aplinkybė yra pagrindas atleisti darbuotoją per vieną dieną, pastarasis gali kreiptis į darbo komisiją ar teismą, kad apgintų savo teises.

Teisėtas atleidimas iš darbo po trijų darbo dienų

Kaip jau minėta, standartinis tarnybos laikotarpis iki atleidimo yra 2 savaitės. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios nėra įtrauktos į šį sąrašą. Jų prašymu darbdavys privalo juos atleisti ir per trumpesnį 3 dienų laikotarpį sumokėti visą darbo užmokestį.

Šie darbuotojai apima:

1. tie, kurie yra tikrinami. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jei darbuotojas, dirbantis bandomuoju laikotarpiu, nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, jis turi dirbti tik 3 darbo dienas;
2. darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis. Tai yra, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnyje nustatyta, kad jei darbuotojas buvo samdomas atlikti tik tam tikrą darbo kiekį (arba tam tikro tipo dirba), o su juo sudaryta darbo sutartis iki 2 mėnesių laikotarpiui, tada iki atleidimo iš darbo jis gali dirbti tik 3 kalendorines dienas;
3. sezoninius darbus atliekančių darbuotojų. Pavyzdžiui, bulvėms kasti. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą ir su kuriais sudaryta darbo sutartis iki 2 mėnesių, gali saugiai išeiti iš darbo praėjus 3 kalendorinėms dienoms nuo pranešimo darbdaviui dienos. .

Darbdavys turi būti informuotas raštu. Paprastai pakanka tik atsistatydinimo laiško. Tai laikoma pranešimu viršininkui.

Darbuotojų įsipareigojimai

Išeidamas iš darbo darbuotojas privalo vykdyti daugybę įsipareigojimų. Jie apima:

• privalomas jūsų vadovo pranešimas apie būsimą atleidimą. Priklausomai nuo įdarbinimo priežasties ir atleidimo iš darbo priežasties įspėjimo terminas gali skirtis – nuo ​​2 savaičių iki atleidimo iš darbo įspėjimo dieną;
• turi pasiimti darbo knygą ir visą įmoką, į kurią įeina:
  1. darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką nuo įsidarbinimo iki atleidimo iš darbo momento;
  2. atostogų kompensacija: kiekvienas darbuotojas, net ir dirbęs kelias savaites, turi teisę į atostogas. Todėl darbdavys privalo mokėti už jį kompensaciją, o darbuotojas privalo ją priimti;
  3. išeitinė išmoka. Kai kuriais atleidimo iš darbo atvejais skiriamos kompensacinės išmokos. Jie taip pat gali būti įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje.

Ypatingos aplinkybės

Nepamirškite, kad yra tam tikrų ypatingų aplinkybių, kai darbuotojas gali iš karto išeiti iš darbo, nedirbdamas nė dienos.

Darbo įstatymai apima tokias aplinkybes kaip:

• šalių susitarimu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje teigiama, kad jei šalys sudaro atitinkamą rašytinį susitarimą, darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbdamas;
• į universitetą įstojusių ir studijas pradedančių darbuotojų. Paprastai toks atleidimas įvyksta rugsėjo 1-osios išvakarėse. Paprastai darbuotojo priėmimas į universitetą yra žinomas daug anksčiau nei iki mokslo metų pradžios. Todėl jis gali mesti rūkyti per 2 savaites. Bet jei jis nori nutraukti darbo santykius prieš pat mokslo metų pradžią, turi pateikti švietimo skyriaus pažymą, patvirtinančią jo įstojimą į universitetą;
• darbuotojai, kurie dėl savo amžiaus yra sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir neketina tęsti darbinės veiklos. Kai darbuotojas teisėtai išeina į pensiją sulaukus tam tikro amžiaus, tai nėra pagrindas nutraukti darbo santykius;
• konfliktinė situacija su darbdaviu dėl jo darbo teisės normų pažeidimo šio darbuotojo atžvilgiu;
• darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad darbdavys viršijo savo, kaip vadovo, pareiginius įgaliojimus. Dažnai nutinka taip, kad viršininkas „pamiršta“ ir pradeda įžeidinėti savo darbuotojus bei jų atžvilgiu vartoti necenzūrinius žodžius;
• darbo užmokesčio ar kitų išmokų mokėjimo terminų pažeidimas. Tai yra atostogų išmokos, išeitinės arba nedarbingumo išmokos, motinystės atostogos ir kt.
• darbo vieta konkretus darbuotojas nėra tinkamai aprūpintas, o tai trukdo jam visapusiškai atlikti tiesiogines darbo pareigas.

Tai pavyzdinis sąrašas pagrindą atleisti darbuotoją iš darbo neturint 2 savaičių darbo stažo. Tačiau, kaip rodo praktika, yra daugybė kitų priežasčių, dėl kurių galima nutraukti darbo santykius be darbo. Jie apima:

1. šeimos ar asmeninės aplinkybės. Tokias aplinkybes reikės patvirtinti dokumentais, o tai kartais gali būti gana sunku. Bet jei reikia skubiai atleisti iš darbo, visada galite pasikalbėti su vadovu ir pasirašyti su juo atitinkamą sutartį;
2. sutuoktinio perkėlimas dirbti į kitą regioną. Pavyzdžiui, ilga sutuoktinio komandiruotė, dėl kurios priverstinai persikeliama visa šeima gyventi į kitą regioną. Priežastis yra gana pagrįsta, tačiau kai kurie darbdaviai prašo tai dokumentuoti;
3. atvejai, kai darbuotojo sveikata smarkiai pablogėjo ir jis nebegali atlikti savo darbo pareigų. Įstatyme taip pat manoma, kad tokia priežastis yra gana įtikinama atleisti iš darbo. Bet be būtino medicininius dokumentus nebus įmanoma mesti rūkyti;
4. šeimos su vaikais iki 14 metų;
5. daugiavaikėms šeimoms, jei į pensiją išeinantis vienas iš tėvų yra išlaikomas 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų. O jei studijuoja universitete, tai kol baigs;
6. iškilo poreikis slaugyti neįgalų vaiką ar kitą šeimos narį, turintį pirmos grupės negalių. Tokios priežasties buvimas taip pat turi būti patvirtintas medicininiais dokumentais;
7. darbuotojo nėštumas. Pilvo buvimas nėra nėštumo įrodymas. Turi būti pristatytas vadovui Medicininis sertifikatas iš gydymo įstaigos, kurioje registruota ši nėščia darbuotoja. Pažymą pasirašo įstaigos vyriausiasis gydytojas, vadovas nėščiųjų klinika ir gydantis gydytojas. Taip pat pažymėjime turi būti „pagrindinis“ įstaigos antspaudas.

Atsistatydinti pasiimdamas atostogas

Yra ir kita galimybė atleisti iš darbo be faktinės privalomos tarnybos. Tačiau tikėtina, kad atsistatydinantis asmuo turi dienų nepanaudotų atostogų.

Tai reiškia, kad darbuotojas gali išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo. Tada Paskutinė dienašioje darbovietėje bus laikoma paskutine atostogų diena.

Ir nereikia dirbti! Bet su darbdaviu reikia susitarti bent jau žodžiu.

Sulaikymas arba teismas

Taip pat gali susidaryti situacija, kai darbuotojas turi teisiniai pagrindai už atleidimą iš šio darbdavio nedirbus reikiamo laikotarpio, o darbdavys reikalauja priešingai. Ką daryti tokioje situacijoje?

Jei darbuotojas nenori „pakentėti nervų“, jis gali ramiai išdirbti jam skirtą laiką ir mesti. Tačiau yra ir kita galimybė – savo darbo teisių savigyna. Tai yra, jis gali paduoti darbdavį į teismą.

Patarimas!

Pagrindinis šio metodo trūkumas yra tas, kad procesas gali trukti kelis mėnesius. Tai nepatogu bet kuriai pusei. Todėl verta ieškoti taikaus problemos sprendimo variantų.

Ką darbuotojas gali padaryti? Jis gali pasiūlyti pakaitalą į savo vietą, tai yra kompetentingą darbuotoją, kuris atleidimo dieną nori pradėti dirbti.

Jei darbdavį tokia galimybė tenkins, jis padarys nuolaidų ir paliks išeinantį darbuotoją be darbo. Bet jei jokios priemonės nepadeda, lieka vienintelė išeitis – problemą spręsti teisme.

Paraiškos pavyzdys

Norėdami išeiti iš darbo, darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką. Jei jis nori mesti darbą nedirbęs, šis faktas turi būti atsispindi paraiškoje.

Prašyme atleisti iš darbo be tarnybos turi būti ši informacija:

• tokius prašymus priimančio įgalioto asmens pareigos ir inicialai;
• pilnas darbdavio pavadinimas;
• atleidžiamo darbuotojo inicialai ir pareigos. Jei įmonė didelė, tuomet reikia nurodyti struktūrinį padalinį;
• pats pareiškimas. Čia atsistatydinantis darbuotojas nurodo:
  1. prašymą atleisti jį iš darbo tam tikrą dieną. Pavyzdžiui, atleisti 2018-05-04. Tada paskutinė darbo diena bus 2018-04-04;
  2. prašymas atleisti iš darbo be darbo;
  3. atleidimo be darbo priežastys;
• dokumentų, kuriuos darbuotojas prideda prie prašymo, patvirtindamas tokio staigaus atleidimo iš darbo priežastį, sąrašas;
• jei atleidimas iš darbo be tarnybos įvyksta šalių susitarimu, tuomet galima nurodyti šios sutarties rekvizitus.

Kai darbuotojas išdėsto pagrindinį tekstą, jis nurodo prašymo parašymo datą, padeda parašą ir iššifruoja.

Prašymą patartina pateikti ant įmonės firminio blanko. Bet jei tai nebuvo sukurta, galite tai parašyti ant įprasto popieriaus lapo.

šaltinis: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Atleidimas iš darbo dvi savaites pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: straipsnis, pareiškimas

Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo savo noru, nesitikėkite, kad jis būtinai išdirbs reikiamas 2 savaites. Darbo įstatymų taisyklės 2018 metais visiškai leidžia nedirbti. Pavyzdžiui, jis gali išnaudoti savo atostogas, kad nedirbtų, kol išeis.

Kas turi teisę atleisti iš darbo be darbo?

Apie atsistatydinimą savo noru darbuotojas turi įspėti likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki darbo sutarties nutraukimo ir tai išspręsti.

Galite susitarti ir sutrumpinti šį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis), tačiau yra aplinkybių, kurios atleidžia darbuotoją nuo darbo.

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad pensininkas ar dieninių studijų studentas dirbtų dvi savaites.

Atleidimo be darbo sąlygos:

• Atleidimas iš darbo dėl persikėlimo bent į kitą miestą (patvirtinimui darbuotojui reikia įrašo pase apie atleidimą).
• Darbuotojo liga (pagal nedarbingumo atostogas).
• Darbuotojas turi negalią.
• Darbuotoja buvo pašaukta į karinę tarnybą.
• Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Atleidimo be tarnybos dėl šeiminių priežasčių priežastys:

1. Sutuoktinio perkėlimas į naują darbo vietą kitoje vietovėje (pažyma apie perkėlimą iš darbo vietos).
2. Darbuotojas slaugo nepilnametį ar neįgalų vaiką (jis turėjo jus įspėti apie tokio buvimą, kai buvo priimtas į darbą).
3. Darbuotojas slaugo sergantį šeimos narį arba pirmos grupės neįgalųjį (abiem atvejais darbuotojas privalo pateikti medicininę pažymą).
4. Darbuotojo nėštumas.
5. Darbuotojas turi ne mažiau kaip 3 nepilnamečius vaikus.

Darbuotojas gali nepasakoti apie atleidimą, manydamas, kad pažeidėte darbo įstatymus.

Įspėjimas!

Jei jis paprasčiausiai išvyksta anksčiau nei nustatytas pažeidimo faktas, tai yra praleidimas. Tada savo sprendimu galite atleisti aplaidų asmenį.

Kai kuriais atvejais darbuotojas gali išeiti iš darbo ne tik nedirbęs, bet ir praėjus 3 dienoms po prašymo pateikimo, pavyzdžiui, jei jam yra bandomasis laikotarpis, jo sutarties terminas yra trumpesnis nei du mėnesiai arba jis yra sezoninis darbuotojas.

Atleidimo iš darbo dėl atostogų tvarka

Darbuotojas gali pranešti apie atsistatydinimą atostogų metu ir išeiti iš darbo jo neišeidamas. Arba paprašykite raštu atsižvelgti nepanaudotų dienų palikti kaip darbą. Jūs neprivalote to daryti, o jei tai padarėte, atleidimo iš darbo diena bus paskutinė atostogų diena.

Darbuotojas taip pat gali pateikti prašymą nedarbingumo atostogų metu arba atsistatydinti, jei prašymas buvo pateiktas prieš 2 savaites.

Paraiškos forma ir skaičiavimas

Atleidimo iš darbo procedūra prasideda paduodant prašymą. Atleidžiant iš darbo be tarnybos, tai turi būti parašyta darbdavio vardu. Darbuotojas turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis atleidžiamas nuo darbo.

Kai kuriais atvejais jam prireiks įrodymų, pavyzdžiui, kai jis pasitraukia dėl sveikatos priežasčių. Įsitikinkite, kad prašymo rašymo data sutampa su atleidimo iš darbo diena. Peržiūrėkite paraiškos pavyzdį, kad sužinotumėte, kokį dokumentą darbuotojas turėtų jums atnešti.

Paskutinę darbo dieną atsiskaitoma ir darbuotojas gauna visus mokėtinus mokėjimus. Neatvykęs darbuotojas gali prašyti sumokėti kitą dieną. Nepamirškite, kad turėsite atsižvelgti į visas dirbtas dienas.

Ne kiekvienas jūsų darbuotojas turi dirbti 2 savaites po atleidimo. Priimdami į darbą naują darbuotoją, nepamirškite, kad pensininkai, dieninių studijų studentai ir sezoniniai darbuotojai, parašę atsistatydinimo laišką, savo noru gali iš karto išeiti iš darbo vietos.

Taip pat jūsų darbuotojas gali sukčiauti ir eiti jam skirtų atostogų dirbdamas. Sekite atleidimo iš darbo įregistravimą – visi Jūsų veiksmai neturi prieštarauti Darbo kodeksui.

šaltinis: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Kaip tu gali nedirbti 2 savaites, kai tu metei? Ar galima vieną dieną išeiti iš darbo be darbdavio sutikimo?

Atsakymai į šiuos klausimus yra pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

§ 1. Darbo kodekso 80 straipsnis suteikia darbuotojui teisę savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį bet kuriuo metu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas. nustato kitokį laikotarpį.

Dėmesio!

Turite žinoti, kad nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką. Ši nuostata atspindi darbo laisvės ir darbo sutarties laisvės principą.

O tai reiškia, kad likus 2 savaitėms iki darbo laikotarpio pabaigos reikia pateikti atsistatydinimo laišką (dar žinomą kaip įspėjimas raštu).

Tuo pačiu darbdavys, jei darbuotojas nori išeiti anksčiau nei po 2 savaičių, gali jį pasitikti pusiaukelėje. O gal neiti:

§ 2. Darbo sutartis susitarimu tarp darbuotojo, pateikusio įspėjimą apie išėjimą iš darbo savo noru, ir darbdavio gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Ir tik tais atvejais, kai (žr. žemiau) - darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo anksčiau nei po dviejų savaičių, net jei tai darbdaviui netinka.

§ 3. Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo yra dėl negalėjimo tęsti darbo (jo priėmimo į dienines studijas universitete ar kitoje mokymo įstaigoje, išėjimo į pensiją, sutuoktinio perkėlimą į kitą vietovę ir dėl kitų svarbių priežasčių). taip pat darbdaviui pažeidus darbo darbuotojo teises, darbo ar kolektyvinės sutarties, sutarties sąlygas, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

§ 6. Jeigu darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui ir be įsakymo ankstyvas atleidimas iš darbo, darbdavys tai gali kvalifikuoti kaip pravaikštą be svarbių priežasčių ir tokį darbuotoją atleisti už pravaikštą (žr. DK 81 str. ir jo komentarą).

Patarimas!

Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo be darbuotojo sutikimo pagal jo pareiškimą nepasibaigus įspėjimo terminui. Jis negali jo atleisti pagal str. Darbo kodekso 80 str., nebent yra raštiškas darbuotojo pareiškimas apie tai.

Taigi, jei darbuotojas neturi 3 dalyje aprašytų pagrindų, o darbdavys nenori jo paleisti anksčiau (o dažnai darbdavys neprieštarauja atleisti asmenį net tą pačią dieną, kai jis pateikė prašymą), tada jis turės „dirbti“ 2 savaites .

Patarimai dėl atostogų taip pat neveiks, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad atostogos turi būti suteikiamos pagal atostogų grafiką, o ne tada, kai darbuotojas nori ir reikalauja. Atostogų grafiką nustato darbdavys ir tvirtina profesinė sąjunga.

šaltinis: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Kaip nedirbti 2 savaites atleidus iš darbo ir ar reikia dirbti

Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas privalo apie tokį sprendimą pranešti savo tiesioginiam vadovui keturiolika dienų iki atleidimo iš darbo.

Čia reikėtų susikoncentruoti ne tik į savo gyvenimo situaciją, bet ir atsižvelgti į tai, kad vadovui taip pat reikia šiek tiek laiko surasti pakaitinį specialistą. Kitas teigiamas prašymo surašymo bruožas likus dviem savaitėms iki atleidimo yra galimybė darbuotojui persigalvoti ir atsiimti surašytą dokumentą.

Tačiau šios dvi savaitės yra bendras laiko limitas, taikomas daugeliu atvejų. Juk darbuotojas gali susitarti su tiesioginiu vadovu sutrumpinti nustatytą darbo laiką.

Be to, įstatymų leidybos lygmeniu yra tam tikrų situacijų, kai darbuotojas turi teisę baigti atlikti darbo funkcijas tam tikroje organizacijoje iš karto prašymo sudarymo dieną.

Atvejai, kai darbdavys gali būti įspėtas prieš 3 dienas

Darbo teisės aktai numato nemažai situacijų, kai pateikus atsistatydinimo laišką galima dirbti tik tris dienas.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbo sutarties nutraukimo priežastims, ypač:

Jeigu atleidimas iš darbo įvyksta vienos iš šalių iniciatyva per bandomąjį laikotarpį, nustatyta darbuotojui. Esant tokiai situacijai, darbo santykių nutraukimo iniciatorius privalo apie tai informuoti kitą šalį prieš tris kalendorines dienas iki numatomos atleidimo iš darbo dienos.

Įspėjimas!

Jeigu tarp šalių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Jo galiojimo laikas dažniausiai neviršija dviejų mėnesių, panašios taisyklės galioja ir visiškai likviduojant tam tikrą įmonę. Pranešimo procedūra taip pat susideda iš rašytinio pranešimo iniciatoriui apie kitos šalies santykių nutraukimą.

Jei jis dirba sezoninį darbą. Tačiau čia yra viena išimtis – darbuotojas turės dirbti tik tris dienas, jeigu būtent jis inicijavo atsiradusių ir sutartimi užtikrintų darbo santykių nutraukimą.

Jei iniciatorius yra tiesioginis jo vadovas, jis privalo raštu įspėti savo pavaldinį apie atleidimą iš darbo ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki faktinės santykių pasibaigimo datos.

Oficialios priežastys nedirbti

Darbo teisės aktai nustato visą sąrašą priežasčių, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas nuo reikalingų dviejų savaičių darbo organizacijoje. KAM panašių priežasčių apima:

1. Darbuotojo išėjimas į pensiją dėl amžiaus. Be to, ši taisyklė aktuali ne tik tais atvejais, kai darbuotojas iš karto sulaukęs pensinio amžiaus nusprendžia nutraukti darbo santykius su viršininku, bet ir tada, kai išėjęs į pensiją nusprendžia eiti darbo funkcijas ir nusprendžia išeiti iš darbo. Abiem atvejais jam nereikia dirbti dvi savaites.
2. Kita oficiali priežastis nedirbti dvi savaites – persikėlimas į kitą miestą ar šalį nuolatiniam gyvenimui.
3. Atskirai perkėlimas akcentuojamas dėl to, kad sutuoktinis perkeliamas į naują darbovietę, esančią kitame mieste.
4. Registracija į bet kurią mokymo įstaigą.
5. Darbdavys pažeidė sutarties sąlygas.

Papildomos priežastys nedirbti

Sąrašas paryškintas papildomų priežasčių, pagal kurią darbuotojas turi teisę nevykdyti savo darbo funkcijų per paskutines dvi savaites po prašymo nutraukti darbo veiklą surašymo.

Tačiau tokios priežastys nėra privalomos, todėl dažniausiai darbdavys sprendimą dėl kiekvienos situacijos priima individualiai.

• Jei liga darbuotojui trukdo atlikti savo darbo funkcijas.
• Jei darbuotojas buvo atrinktas į pareigas, kurios užimtos konkurso būdu.
• Jei jo darbuotojas buvo pašauktas į karo tarnybą.
• Slaugant vaiką iki keturiolikos metų, jeigu jis turi negalią.
• Jei darbuotoja yra nėščia ir nori išeiti iš darbo.
• Likvidavus organizaciją.
• Kai sumažinamas darbuotojų skaičius.

Ar galima derėtis su darbdaviu?

Su darbdaviu susitarti galima, bet ši parinktis gal tik tuo atveju, jei darbuotojas ir jo tiesioginis vadovas vienas su kitu palaiko lojalius santykius. Esant tokiai situacijai, galite susitarti dėl dviejų sąlygų:

1. Nedelsiant atsistatydinti surašant prašymą atleidimo procedūrai pradėti, kad ši darbo diena būtų nurodyta kaip paskutinė.
2. Atsistatydinti bet kurią dieną per kitas dvi savaites nuo prašymo pateikimo dienos.

Dėl tikslios atleidimo iš darbo dienos šalys turi susitarti. Jie turi tarpusavyje susitarti, kad tiesiogiai atleidžiant iš darbo nekiltų nesutarimų.

Jei santykiai tarp išvykstančiojo ir jo viršininko nesusiklostys, jis turės dirbti visą kadenciją.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką be darbo

Paraiškoje turi būti šie pagrindiniai punktai:

• Antraštėje turite nurodyti, kam tiksliai skirtas dokumentas, tai yra:
  1. visas organizacijos pavadinimas;
  2. tiesioginio vadovo pavardė ir inicialai;
  3. atsistatydinančio asmens pareigos, pavardė ir inicialai.
• Būtina nurodyti pavadinimą, tai yra parašyti žodį pareiškimas.
• Prašymo tekste turi atsispindėti Jūsų prašymas atleisti iš darbo ir nurodyta paskutinės darbo dienos data.
• Paskutiniame etape reikia įvesti prašymo datą ir jį surašiusio asmens parašą.

Toks pareiškimas gali būti surašytas tiesiogiai darbo, atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.

Geriausia prie tokio prašymo pridėti dokumentų, tiesiogiai patvirtinančių būtinybę nutraukti darbo santykius, kopijas.

Darbuotojo, atleisto iš darbo jo paties prašymu, nedirbant 2 savaites, apskaičiavimo tvarka
Skaičiuojant, kai darbuotojas nutraukia darbo funkcijas asmeniniu prašymu, turi būti įtrauktos visos sumos, kurių neginčijo tiesioginis vadovas.

Darbdavys turi visas teises atsisakyti išmokėti išeinančiam darbuotojui sumas, su kuriomis jis nesutinka.

Esant tokiai situacijai buvęs darbuotojas neliks nieko kito, kaip tik kreiptis į teismą, kad jūsų reikalavimas būtų patenkintas, o tiksliau – išieškoti iš jūsų buvęs vadovas nepagrįstai neišmokėto darbo užmokesčio.

Dėmesio!

Jei organizacija atlyginimą moka negrynaisiais pinigais, grynaisiais pinigais turi būti perduotas darbuotojui paskutinę jo darbo funkcijų atlikimo dieną.

Jei prašymo surašymo dieną darbuotojas nustojo vykdyti darbo funkcijas, jis turi laukti nuo trijų iki penkių dienų, kol lėšos bus pervestos į jo sąskaitą.

Ar darbuotojas turi teisę pakeisti savo nuomonę dėl išėjimo iš darbo?

Kiekvienas darbuotojas, savo ranka surašęs atsistatydinimo laišką, gali pagalvoti, ar jam tikrai reikia išeiti iš įprastos darbo vietos.

Įstatymų leidybos lygmeniu nustatyta, kad kiekvienas iš darbo išeinantis asmuo turi visas teises per nustatytą keturiolika dienų atsiimti pareiškimą ir tęsti savo darbinę veiklą.

Atskirai verta atkreipti dėmesį į situaciją, kai šis darbuotojas atostogauja prieš atleidimą, prašymą teks atsiimti dar prieš atostogų dienas.

Didelė tikimybė, kad išnaudojant reikiamas atostogų dienas į išeinančio darbuotojo vietą bus pakviestas naujas darbuotojas, kuris taip pat turės visas teises atlikti savo darbo funkcijas būtent šioje darbovietėje.

Vienintelis dalykas, kuris gali išgelbėti nusprendusį grįžti į darbą darbuotoją – gauti raštišką darbdavio patvirtinimą, kad su naujuoju darbuotoju yra susitaręs.

Gana dažnai pasitaiko situacija, kai tiesioginis vadovas dėl kokių nors priežasčių atsisako pateikti tokius dokumentus. Tada turite paprašyti jo raštu pateikti oficialiai išduotą atsisakymą, kuriame būtų visa išsami informacija apie visas priežastis.

Patarimas!

Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių savo darbuotojams siūlo rašyti pareiškimą savo noru, veikiant vien tik su gerais ketinimais, tačiau pagal straipsnį darbuotojas gali būti atleistas ir iš darbo.

Jei surašęs tokį popierių pavaldinys nusprendžia grąžinti dokumentą, bet darbdavys atsisako tai padaryti, galite drąsiai kreiptis į teismą dėl savo teisių pažeidimo.

Pabaigoje teisminis procesas, jei jis baigėsi pareiškėjo naudai, jam bus suteikta:

1. Galimybę grįžti į ankstesnes pareigas.
2. Darbo užmokestis už visą priverstinės negalios laikotarpį.

Atskirai verta paminėti, kad darbuotojui persigalvojus išeiti iš darbo, bet per nustatytą terminą nesikreipiant dėl ​​prašymo grąžinimo, o darbdaviui pavaldiniui nemoka darbo užmokesčio ir negrąžina darbo knygelės, sutartis sudaroma. laikomas galiojančiu, o prašymas netenka teisinės galios.

Jei darbuotojas išeina iš darbo, ar privaloma dirbti 2 savaites po atleidimo 2018 m.? Ar yra kokių nors taisyklių išimčių?

Apie ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui likus 2 savaitėms iki numatomos datos. Šis laikotarpis prasideda nuo Kita diena darbdaviui gavus darbuotojo prašymą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nori išeiti iš darbo kovo 25 d., tada jis turi pateikti prašymą darbdaviui ne vėliau kaip kovo 11 d.
Jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, jis privalo įspėti darbdavį prieš 3 kalendorines dienas iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Darbo teisės aktuose nenustatyta privaloma tvarka dirbti 2 savaites. Todėl atleidžiant iš darbo 2 savaites dirbti nebūtina.
Jei šalys susitaria, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo be darbo.

Norėdamos išeiti iš darbo nedirbdamos, darbo sutarties šalys gali tarpusavyje sudaryti rašytinį susitarimą, nors darbo teisės aktai jų to daryti neįpareigoja. Tačiau, kaip rodo praktika, geriau tokį susitarimą sudaryti raštu. Tai apsaugos abi darbo santykių šalis nuo problemų. Bylinėjimosi atveju.

Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl kitokio darbo laikotarpio nustatymo. Pagrindinė sąlyga yra tai, kad tai neturėtų viršyti 2 savaičių, nustatytų įstatyme.

Pasitaiko aplinkybių, kai darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo nedirbęs reikiamų 2 savaičių ir neprašęs darbdavio sutikimo. Tai:

• išėjimas į pensiją;
• stojant į aukštojo ar vidurinio profesinio mokymo įstaigą;
• šaukimas atlikti privalomąją karo tarnybą.

Esant šiems pagrindams, darbuotojas turi teisę neiti į darbą jau kitą darbo dieną po prašymo surašymo. Prie prašymo atleisti iš darbo jis turi pridėti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo be privalomo įteikimo priežastį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra įtrauktas į universiteto dieninių studijų studentą, tada prie prašymo jis turi pridėti universiteto pažymą, patvirtinančią jo priėmimą.

Taip, kaip parodyta arbitražo praktika, darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbdamas šiais atvejais:

• aptikimas profesinės ligos kuri neleidžia darbuotojui toliau atlikti savo darbo funkcijų;
• sveikatos būklė, dėl kurios negalite gyventi šioje vietovėje;
• persikėlimas į naują gyvenamąją vietą;
• sutuoktinio verslo perkėlimas.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką;
• kompensacija už nepanaudotos atostogos;
• išmokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo, jei tai numatyta darbo ar kolektyvinė sutartis.

Taip pat darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam privalo pateikti visų dokumentų, susijusių su darbu pas šį darbdavį, kopijas, įskaitant pažymą apie pajamas.

Video tema

Kokiais atvejais darbuotojas turi teisę nedirbti dvi savaites iki atleidimo jo paties prašymu?

Paprastai pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent būtų nustatytas kitoks terminas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.

Prieš pasibaigiant įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio antroji dalis). Tokiu atveju, norint nutraukti darbo sutartį darbuotojo nurodytą dieną, pakanka tik darbdavio sutikimo.

Darbo teisės aktai taip pat apibrėžia atvejus, kai darbdavys privalo nutraukti darbo santykius per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, neatsižvelgiant į įspėjimo darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą terminą.

Taigi darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (jo paties prašymu) yra dėl negalėjimo tęsti darbo.

Kitaip tariant, darbdavio pareiga nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą atsiranda, jeigu yra tam tikrų objektyvių priežasčių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti darbo. Tai patvirtino Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. lapkričio 16 d. sprendimu N GKPI06-1188.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje kaip pavyzdys pateikiamos tik dvi darbuotojo atleidimo iš darbo dėl negalėjimo tęsti darbo aplinkybės, pažymint, kad galimos ir kitos.

Šiuo atžvilgiu pažymime, kad SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1983 m. spalio 25 d. paaiškinimo N 8/22-31 „Dėl kai kurių klausimų“ 7.2. susiję su darbo drausmės stiprinimo teisės aktų taikymu“ kartu su stojimo į ugdymo įstaigą, išėjimo į pensiją, persikėlimo į kitą sritį atvejais buvo nurodyta kaip svarbi priežastis, dėl kurios negali toliau dirbti. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma prie svarbių atleidimo priežasčių taip pat priskiria negalėjimą tęsti darbo dėl vyro ar žmonos siuntimo dirbti į užsienį, į naują tarnybos vietą (kovo 17 d. nutarimo 22 punktas). , 2004 Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo Darbo kodeksas Rusijos Federacija“ (toliau – Nutarimas Nr. 2)).

Taigi darbuotojo negalėjimas toliau dirbti turi būti nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.

Be to, darbdavys įpareigotas nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, jei darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos. , susitarimu ar darbo sutartimi. Šiuos pažeidimus, visų pirma, gali nustatyti darbo teisės aktų laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdantys organai, profesinės sąjungos, darbo ginčų komisijos, teismas (nutarimo Nr. 2 22 punktas).

Kitais atvejais darbuotojas per dvi savaites nuo prašymo pateikimo neatleidžiamas nuo darbo pareigų. Nesilaikant jų, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštos (Nutarimo Nr. 2 39 punktas, Lipecko apygardos teismo 2008-11-08 nutartis N 33-1446/2008, Maskvos miesto teismo 06/06 nutartis). 24/2010 N 33-16033).

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas

Atsakymo kokybės kontrolė:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Kaip mesti rūkyti nedirbant dvi savaites, žingsnis po žingsnio instrukcijos

Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą išeiti iš darbo likus 2 savaitėms iki siūlomo atleidimo iš darbo dienos. Šios 2 savaitės vadinamos privaloma tarnyba. Tačiau įstatymas numato atleidimą iš darbo be privalomos tarnybos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje išvardyti atvejai, kai darbuotojas gali nedirbti reikiamų 2 savaičių. Tai yra tokie atvejai kaip:

• nesugebėjimas tęsti savo darbo veiklos, susijusios su nuolatine stojimu į universitetą ar mokymo įstaigą bakalauro ir magistro studijoms gauti;
• darbuotojo išėjimas į pensiją;
• darbuotojo darbo įstatymų, taip pat vietinių aktų ir darbo bei kolektyvinių sutarčių nuostatų pažeidimas;
• kiti atvejai.

Kiti atvejai, kuriems taikomi darbo teisės aktai, yra šie:

• persikėlimas į kitą vietą darbo reikalais;
• antrojo sutuoktinio siuntimas dirbti į užsienį;
• persikėlimas į naują gyvenamąją vietą arba dėl medicininių priežasčių;
• slaugantis sergantį šeimos narį, neįgalų vaiką arba vaiką iki 14 metų.

Be tarnybos gali išeiti pensininkai ir nėščios moterys, taip pat motinos ir įtėviai, auginantys vaiką iki 14 metų.

Atleidimas iš darbo nedirbant dvi savaites

Darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbęs privalomų dviejų savaičių per 3 dienų laikotarpį. Tai įmanoma, kai susidaro šios aplinkybės:

• lygtinai – str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jeigu darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei 2 mėn. 292 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jeigu darbuotojas dirbo sezoninį darbą – 1 str. 296 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis laikotarpis numatytas tik darbuotojui. Jei darbdavys nusprendžia atleisti sezoninį darbuotoją, jis privalo įspėti pastarąjį prieš 7 kalendorines dienas.

Tam, kad darbuotojas būtų laikomas sezoniniu darbuotoju, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Prašymas atleisti iš darbo be darbo

Norėdamas išeiti iš darbo, darbuotojas turi parašyti darbdaviui adresuotą pareiškimą. Lygiai tokia pati tvarka galioja, jei darbuotojas išeina iš darbo nedirbęs. Prašyme turite nurodyti „Prašau atleisti mane iš darbo be privalomo 2 savaičių darbo laikotarpio dėl priežasties ....“.
Kai kuriais atvejais darbuotojas turi pateikti įrodymus, kad negali dirbti reikiamų 2 savaičių. Pavyzdžiui, jei tai neįmanoma dėl persikėlimo į kitą gyvenamąją vietą. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti dokumentus apie išleidimą.

Vienos dienos atleidimas be darbo

Darbuotojas gali išeiti iš darbo per vieną dieną susitaręs su darbdaviu ir esant aukščiau nurodytoms priežastims. Darbuotojas surašo prašymą ir tą pačią dieną gauna atlyginimo čekį bei darbo knygelę.
Be minėtų priežasčių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodytos papildomos aplinkybės dėl darbuotojo atleidimo per vieną dieną. Jei darbdavys nemano, kad susiklosčiusi aplinkybė yra pagrindas atleisti darbuotoją per vieną dieną, pastarasis gali kreiptis į darbo komisiją ar teismą, kad apgintų savo teises.

Teisėtas atleidimas iš darbo po trijų darbo dienų

Kaip jau minėta, standartinis tarnybos laikotarpis iki atleidimo yra 2 savaitės. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios nėra įtrauktos į šį sąrašą. Jų prašymu darbdavys privalo juos atleisti ir per trumpesnį 3 dienų laikotarpį sumokėti visą darbo užmokestį.

Šie darbuotojai apima:

• tie, kurie yra tikrinami. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jei darbuotojas, dirbantis bandomuoju laikotarpiu, nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, jis turi dirbti tik 3 darbo dienas;
• darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis. Tai yra, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnyje nustatyta, kad jei darbuotojas buvo priimtas atlikti tik tam tikrą darbo (arba tam tikros rūšies) darbą ir su juo buvo sudaryta darbo sutartis iki 2 mėnesių, tada iki atleidimo jis gali dirbti tik 3 kalendorines dienas;
• sezoninius darbus atliekančių darbuotojų. Pavyzdžiui, bulvėms kasti. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą ir su kuriais sudaryta darbo sutartis iki 2 mėnesių, gali saugiai išeiti iš darbo praėjus 3 kalendorinėms dienoms nuo pranešimo darbdaviui dienos. .

Darbdavys turi būti informuotas raštu. Paprastai pakanka tik atsistatydinimo laiško. Tai laikoma pranešimu viršininkui.

Darbuotojo įsipareigojimai atleidžiant iš darbo

Išeidamas iš darbo darbuotojas privalo vykdyti daugybę įsipareigojimų. Jie apima:

• privalomas jūsų vadovo pranešimas apie būsimą atleidimą. Priklausomai nuo įdarbinimo priežasties ir atleidimo iš darbo priežasties įspėjimo terminas gali skirtis – nuo ​​2 savaičių iki atleidimo iš darbo įspėjimo dieną;
• turi pasiimti darbo knygą ir visą įmoką, į kurią įeina:
  • darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką nuo įsidarbinimo iki atleidimo iš darbo momento;
  • atostogų kompensacija: kiekvienas darbuotojas, net ir dirbęs kelias savaites, turi teisę į atostogas. Todėl darbdavys privalo mokėti už jį kompensaciją, o darbuotojas privalo ją priimti;
  • išeitinė išmoka. Kai kuriais atleidimo iš darbo atvejais skiriamos kompensacinės išmokos. Jie taip pat gali būti įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje.

Ypatingos aplinkybės

Nepamirškite, kad yra tam tikrų ypatingų aplinkybių, kai darbuotojas gali iš karto išeiti iš darbo, nedirbdamas nė dienos.
Darbo įstatymai apima tokias aplinkybes kaip:

• šalių susitarimu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje teigiama, kad jei šalys sudaro atitinkamą rašytinį susitarimą, darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbdamas;
• į universitetą įstojusių ir studijas pradedančių darbuotojų. Paprastai toks atleidimas įvyksta rugsėjo 1-osios išvakarėse. Paprastai darbuotojo priėmimas į universitetą yra žinomas daug anksčiau nei iki mokslo metų pradžios. Todėl jis gali mesti rūkyti per 2 savaites. Bet jei jis nori nutraukti darbo santykius prieš pat mokslo metų pradžią, turi pateikti švietimo skyriaus pažymą, patvirtinančią jo įstojimą į universitetą;
• darbuotojai, kurie dėl savo amžiaus yra sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir neketina tęsti darbinės veiklos. Kai darbuotojas teisėtai išeina į pensiją sulaukus tam tikro amžiaus, tai nėra pagrindas nutraukti darbo santykius;
• konfliktinė situacija su darbdaviu dėl jo darbo teisės normų pažeidimo šio darbuotojo atžvilgiu;
• darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad darbdavys viršijo savo, kaip vadovo, pareiginius įgaliojimus. Dažnai nutinka taip, kad viršininkas „pamiršta“ ir pradeda įžeidinėti savo darbuotojus bei jų atžvilgiu vartoti necenzūrinius žodžius;
• darbo užmokesčio ar kitų išmokų mokėjimo terminų pažeidimas. Tai yra atostogų išmokos, išeitinės arba nedarbingumo išmokos, motinystės atostogos ir kt.
• konkretaus darbuotojo darbo vieta nėra tinkamai įrengta, dėl ko jis negali visapusiškai atlikti savo tiesioginių darbo pareigų.

Tai apytikslis sąrašas priežasčių, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas iš darbo be 2 savaičių darbo stažo. Tačiau, kaip rodo praktika, yra daugybė kitų priežasčių, dėl kurių galima nutraukti darbo santykius be darbo. Jie apima:

• šeimos ar asmeninės aplinkybės. Tokias aplinkybes reikės patvirtinti dokumentais, o tai kartais gali būti gana sunku. Bet jei reikia skubiai atleisti iš darbo, visada galite pasikalbėti su vadovu ir pasirašyti su juo atitinkamą sutartį;
• sutuoktinio perkėlimas dirbti į kitą regioną. Pavyzdžiui, ilga sutuoktinio komandiruotė, dėl kurios priverstinai persikeliama visa šeima gyventi į kitą regioną. Priežastis yra gana pagrįsta, tačiau kai kurie darbdaviai prašo tai dokumentuoti;
• atvejai, kai darbuotojo sveikata smarkiai pablogėjo ir jis nebegali atlikti savo darbo pareigų. Įstatyme taip pat manoma, kad tokia priežastis yra gana įtikinama atleisti iš darbo. Bet jūs negalėsite mesti rūkyti be būtinų medicininių dokumentų;
• šeimos su vaikais iki 14 metų;
• daugiavaikėms šeimoms, jei į pensiją išeinantis vienas iš tėvų yra išlaikomas 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų. O jei studijuoja universitete, tai kol baigs;
• iškilo poreikis slaugyti neįgalų vaiką ar kitą šeimos narį, turintį pirmos grupės negalių. Tokios priežasties buvimas taip pat turi būti patvirtintas medicininiais dokumentais;
• darbuotojo nėštumas. Pilvo buvimas nėra nėštumo įrodymas. Vadovui turite pateikti medicininę pažymą iš gydymo įstaigos, kurioje registruota nėščioji. Pažymą pasirašo įstaigos vyriausiasis gydytojas, gimdymo klinikos vadovas ir gydantis gydytojas. Taip pat pažymėjime turi būti „pagrindinis“ įstaigos antspaudas.

Atsistatydinti be darbo laiko, pasiimdamas atostogas

Yra ir kita galimybė atleisti iš darbo be faktinės privalomos tarnybos. Tačiau tikėtina, kad atsistatydinantis asmuo turi dienų nepanaudotų atostogų. Tai reiškia, kad darbuotojas gali išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo. Tada paskutinė diena šioje darbovietėje bus laikoma paskutine atostogų diena. Ir nereikia dirbti! Bet su darbdaviu reikia susitarti bent jau žodžiu.

Sulaikymas arba teismas

Taip pat gali susidaryti situacija, kai darbuotojas turi teisinį pagrindą atleisti iš darbdavio, nedirbęs reikiamo laiko, tačiau darbdavys reikalauja priešingai. Ką daryti tokioje situacijoje?

Jei darbuotojas nenori „pakentėti nervų“, jis gali ramiai išdirbti jam skirtą laiką ir mesti. Tačiau yra ir kita galimybė – savo darbo teisių savigyna. Tai yra, jis gali paduoti darbdavį į teismą.
Pagrindinis šio metodo trūkumas yra tas, kad procesas gali trukti kelis mėnesius. Tai nepatogu bet kuriai pusei. Todėl verta ieškoti taikaus problemos sprendimo variantų. Ką darbuotojas gali padaryti? Jis gali pasiūlyti pakaitalą į savo vietą, tai yra kompetentingą darbuotoją, kuris atleidimo dieną nori pradėti dirbti. Jei darbdavį tokia galimybė tenkins, jis padarys nuolaidų ir paliks išeinantį darbuotoją be darbo. Bet jei jokios priemonės nepadeda, lieka vienintelė išeitis – problemą spręsti teisme.

Paraiškos pavyzdys

Norėdami išeiti iš darbo, darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką. Jei jis nori mesti darbą nedirbęs, šis faktas turi būti atsispindi paraiškoje.
Prašyme atleisti iš darbo be tarnybos turi būti ši informacija:

• tokius prašymus priimančio įgalioto asmens pareigos ir inicialai;
• pilnas darbdavio pavadinimas;
• atleidžiamo darbuotojo inicialai ir pareigos. Jei įmonė didelė, tuomet reikia nurodyti struktūrinį padalinį;
• pats pareiškimas. Čia atsistatydinantis darbuotojas nurodo:
  • prašymą atleisti jį iš darbo tam tikrą dieną. Pavyzdžiui, atleisti 2018-05-04. Tada paskutinė darbo diena bus 2018-04-04;
  • prašymas atleisti iš darbo be darbo;
  • atleidimo be darbo priežastys;
  • dokumentų, kuriuos darbuotojas prideda prie prašymo, patvirtindamas tokio staigaus atleidimo iš darbo priežastį, sąrašas;
  • jei atleidimas iš darbo be tarnybos įvyksta šalių susitarimu, tuomet galima nurodyti šios sutarties rekvizitus.
• Kai darbuotojas išdėsto pagrindinį tekstą, jis nurodo prašymo parašymo datą, padeda parašą ir iššifruoja.

Prašymą patartina pateikti ant įmonės firminio blanko. Bet jei tai nebuvo sukurta, galite tai parašyti ant įprasto popieriaus lapo.

Kaip atsistatydinti savo noru

Kiekvienas dirbantis žmogus bent kartą išėjo iš darbo savo noru. Pačiam darbuotojui ši procedūra ne visada vyksta sklandžiai.

Darbuotojas, išeidamas iš darbo savo noru, turi žinoti savo teises ir pareigas.
Darbuotojo teisės:

Darbuotojas gali ginčyti atleidimo priežastį, jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas pareiškimą parašytų savo noru.

Dažniausiai taip nutinka, kai mažinamas darbuotojų skaičius. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi įspėti darbuotoją apie tai prieš 2 mėnesius ir sumokėti jam kompensaciją. Kai kurie darbdaviai „vengia“ šios atsakomybės ir prašo parašyti pareiškimą savo noru.
Nėščios moterys taip pat priverstos rašyti pareiškimą, nes negali jos atleisti. Tai neteisėta ir toks atleidimas gali būti nesunkiai apskųstas teisme, jei pateiksite reikiamus prievartos įrodymus.
Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nusprendžia išeiti pats, jis taip pat turi šias teises:

• atleidimo iš darbo dieną gauti darbo knygelę;
• paimti nepanaudotą atostogų laiką arba gauti už tai piniginę kompensaciją;
• gauti savo uždirbtus pinigus paskutinę darbo dieną.

Paskutinė darbo diena gali nesutapti su atleidimo iš darbo diena. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina pirmadienį. Todėl paskutinė darbo diena yra penktadienis, o atleidimo iš darbo diena – pirmadienis.

Be teisių, atleidžiantis darbuotojas taip pat turi savo pareigas:

• parašyti pareiškimą likus 2 savaitėms iki numatomos atleidimo iš darbo datos. Šis laikotarpis vadinamas „darbu“ ir yra būtinas, kad darbdavys galėtų rasti pakaitalą išeinančiam darbuotojui. Galite išeiti iš darbo nedirbdami, bet tik bendru susitarimu su darbdaviu, sudarius papildomas susitarimas. Rusijos Federacijos darbo kodekse išvardintos aplinkybės, kada darbuotojas šiomis savaitėmis gali nedirbti, tačiau jų nėra daug;
• prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis. Tai nurodyta str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prašymas turi būti įteiktas asmeniškai viršininkui ar kitam įgaliotam asmeniui. Viršininkas prašyme turi pažymėti savo vizą. Tai reiškia, kad jis pamatė pareiškimą ir sutinka su darbuotojo atleidimu.

Niuansai atleidžiant iš darbo

Atleidimo savo noru yra niuansų, kuriuos turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas.

1. Darbdavys nenori priimti darbuotojo atsistatydinimo laiško. Tokiu atveju darbuotojas prašymą turi išsiųsti registruotu laišku su pranešimu, atsižvelgdamas į laiško „gabenant“ laiką. Tokiu atveju paskutine darbo diena bus laikoma prašyme nurodyta diena.
2. Darbdavys verčia darbuotoją rašyti pareiškimą, kad nemokėtų kompensacijos. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekcijos teritorinį skyrių arba į teismą.
3. Darbuotojas persigalvojo dėl išėjimo iš darbo ir nusprendė atsiimti prašymą, tačiau darbdavys su atsisakymu nesutinka.
   Darbuotojas taip pat gali išsiųsti prašymą atšaukti atšaukimą paštu su pranešimu.
4. Darbdavys atleido darbuotoją nedirbęs, o darbuotojas su tuo nesutiko.

Darbuotojas taip pat gali pateikti skundą darbo inspekcijai ar teismui.
Darbuotojas turi teisę į savo teisių gynybą. Dažniausias būdas – kreiptis į profesinių sąjungų organizaciją. Jei tokio nėra įmonėje, darbuotojas gali nedelsdamas kreiptis į teismą.
Tuo pačiu darbdavys neturi teisės trukdyti darbuotojui gintis – grasinti atleidimu, priedų nemokėjimu ar kitomis bausmėmis.
Jei nėra profesinių sąjungų organizacijos, įmonė gali turėti specialiai sukurtą Darbo komisija. Ją sudaro darbdavio ir darbuotojų atstovai.
Nebijokite bylinėtis – darbuotojai atleidžiami nuo bylinėjimosi išlaidų apmokėjimo, pagal str. 393 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teismui pripažinus darbuotoją teisu, darbdavys įpareigotas tą pačią dieną grąžinti jį į darbą ir išmokėti kompensaciją už priverstinę prastovą.

Kaip advokatas gali padėti atleisti iš darbo

Darbo ginčų teisininkas padeda darbuotojams apginti pažeistas teises. Jis gali teisingai kvalifikuoti aplinkybes ir objektyviai jas įvertinti, atsižvelgdamas į darbuotojo interesus.
Kreipdamasis į teisinę konsultaciją, darbuotojas gali gauti kvalifikuotą pagalbą šiais klausimais:

• darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir visų su tuo susijusių kompensacijų išmokėjimas;
• patikrinti, ar visi įrašai užpildyti teisingai personalo dokumentus– pranešimai, įsakymai ir pareiškimai;
• darbuotojų interesų atstovavimas teisme arba darbo komisijoje.

Jei vis dėlto darbuotojo atleidimo iš darbo jo paties prašymu tvarka nagrinėjama teisme, tai be kompetentingo advokato darbo ginčuose apsieiti neįmanoma.
Teisinės konsultacijos į advokatą kreiptis nebūtina. Visada galite apsilankyti svetainėje ir gauti pagalbos internetu. Kvalifikuoti teisininkai visada kompetentingai ir iš esmės atsakys į visus klientų klausimus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis

Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti šiais atvejais:

• 1) organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas individualus verslininkas;
• 2) organizacijos ar individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimas;
• 3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais;
• 4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį);
• 5) pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, jeigu jam skirta drausminė nuobauda;
• 6) vienkartinis šiurkštus pažeidimas darbuotojo darbo pareigos:
  • a) neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties ilgiau nei keturias valandas iš eilės darbo dienos metu (pamainomis);
  • b) darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba organizacijos – darbdavio ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio vardu turi atlikti darbo funkciją) apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. apsvaigimas;
  • c) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios darbuotojui tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
  • d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti bylas, sprendimu darbo vietoje padaręs svetimo turto vagystę (įskaitant nedidelę), pasisavinimą, tyčinį sunaikinimą ar sugadinimą. administracinių nusižengimų;
  • e) darbuotojo padarytas darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas gamyboje, gedimas, katastrofa) arba sąmoningai sukurtas. reali grėsmė tokių pasekmių atsiradimas;
• 7) kaltų veiksmų padarymas darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekių vertės jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
• 7.1) darbuotojo nesiėmimas priemonių interesų konfliktui, kurio šalimi jis yra, užkirsti kelią arba jį išspręsti, nepateikimas ar nepateikimas nepilno ar melaginga informacija apie savo pajamas, išlaidas, turtinius ir su turtinius įsipareigojimus arba sąmoningai neišsamios ar nepatikimos informacijos apie sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas, išlaidas, turtinius ir turtinius įsipareigojimus nepateikimą ar nepateikimą, sąskaitų atidarymą (prieinamumą) indėliai), grynųjų pinigų ir vertybių saugojimas užsienio bankai esantys už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, darbuotojo, jo sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų užsienio finansinių priemonių turėjimas ir (ar) naudojimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, norminių aktų numatytais atvejais. teisės aktų Rusijos Federacijos prezidentas ir Rusijos Federacijos Vyriausybė, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą darbuotoju. Sąvoka „užsienio finansinės priemonės“ šiame kodekse vartojama taip, kaip apibrėžta 2013 m. gegužės 7 d. federaliniame įstatyme N 79-FZ „Dėl draudimo“. atskiros kategorijos asmenys atidaryti ir turėti sąskaitas (indėlius), laikyti grynuosius pinigus ir vertybes užsienio bankuose, esančiuose už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, turėti ir (ar) naudoti užsienio finansines priemones“;
• 8) padaryta darbuotojo, atliekančio edukacines funkcijas, amoralus nusikaltimas, nesuderinamas su šio darbo tęsimu;
• 9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas;
• 10) vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
• 11) darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui netikrus dokumentus;
• 12) tapo negaliojančiu;
• 13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegijos nariais vykdomoji institucija organizacijos;
• 14) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atestavimo tvarką (šio straipsnio pirmos dalies 3 punktas) nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių reglamentas, priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

Atleisti iš darbo šio straipsnio pirmos dalies 2 ar 3 dalyje numatytais pagrindais leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą (tiek laisvą, tiek darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą). , ir laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą), kuriuos darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Nutraukus filialo, atstovybės ar kitos atskiros veiklos veiklą struktūrinis vienetas organizacija, esanti kitoje vietoje, darbo sutarčių su šio padalinio darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal organizacijos likvidavimo atvejams numatytas taisykles.

Darbuotojo atleidimas iš darbo šio straipsnio pirmosios dalies 7 ar 8 dalyje numatytais pagrindais tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė ne darbo vietoje. arba darbo vietoje, bet nesusiję su jo darbo pareigų vykdymu, leidžiama ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą.

Neleidžiama atleisti darbuotojo iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus tuos atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu.

Informacija apie prašymą darbuotojui drausminė nuobauda atleidžiant iš darbo praradus pasitikėjimą šio straipsnio pirmos dalies 7.1 punkto pagrindu darbdavys įtraukiami į asmenų, atleistų iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo, registrą, numatytą 15 str. Federalinis įstatymas 2008 m. gruodžio 25 d. N 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“.

Publikacijos šia tema

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, tokiomis priežastimis gali būti organizacijos likvidavimas, darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbuotojo neadekvatumas užimamoms pareigoms, pravaikštos, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas ir daugelis kitų. . Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva laikinojo neįgalumo laikotarpiais ir atostogų metu.