Pranešimas apie atleidimą yra privalomas dokumentas, sudaromas kiekvienam darbuotojui, kuriam sumažintas darbuotojų skaičius. Pranešimas apie atleidimą rašomas paskelbus įsakymą dėl būsimo sumažinimo, įskaitant atleidžiamų darbuotojų sąrašą.
Kiekvienas darbuotojas iš anksto gauna pranešimąįspėti apie sumažinimą, yra siūlomų laisvų darbo vietų sąrašas pagal kvalifikacijos lygį, taip pat jo teisės ir garantijos pagal Darbo kodeksą.Pagrindinė dokumento funkcija slypi pavadinime - įmonės darbuotojų pranešimas ir įspėjimas apie sumažinimą. Be dirbančio personalo, apie būsimą sumažinimą pranešama įdarbinimo tarnybai ir profesinei sąjungai.
Nuo kada svarstomas pranešimas apie sumažinimą? Ar jis turi konkretų laiko tarpą?
Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo anksčiau kaip 2 mėnesiai nuo pranešimo gavimo dienos (pagal Darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalį). Pranešimas būtina pateikti prieš 2 mėnesius iki numatomos mažinimo datos, o masinio sumažinimo atveju - 3 mėnesiai. Viršutinės terminų ribos nėra nurodytos įstatyme, sprendimą priima darbdavys.
Po 2 mėnesių darbo sutartis gali būti nutraukta. Darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas sudaro raštišką susitarimą.
Sumažinimo ir pranešimo apie mažinimą ir personalo skirtumus
Sumažinimas iš esmės yra personalo vienetų skaičiaus sumažėjimas, tai yra, darbuotojų, einančių vieną konkrečią pareigybę, skaičiaus sumažėjimas, o sumažinimas yra visiškas pareigų, kaip tokių, panaikinimas, o tai reiškia, kad visi darbuotojai, užimantys šias pareigas, yra atleidžiami. poziciją.
Ir pirmuoju bei antruoju atveju darbdavys privalo pranešti dėl sumažinimo prieš parašą asmeniškai kiekvienam darbuotojui pagal nustatytas taisykles. Pranešimų rengimas šiais dviem atvejais iš esmės nesiskiria.
Kaip atrodo pranešimai apie darbuotojų mažinimą ir darbuotojų skaičių
Pranešimas apie palūkanų sumažinimą neturi specialios valstybės nustatytos formos. Tačiau jį rengiant yra tam tikrų principų. Pranešimas surašomas ant įprasto A4 formato lapo.
Dokumente turi būti nurodyta organizacijos, kurioje yra nurodytas darbuotojas, pavadinimas... Darbuotojo, kuriam skirtas šis pranešimas, vardas ir pavardė. Turi būti nurodytas užsakymas, pagal kurį sumažinamas skaičius ar darbuotojai. Nurodomi nutraukiamo darbo pavadinimai ir tiksli data, nuo kurios bus atliktas kirpimas.
Pabaigoje galva pasirašoma. Pranešimas pateikiamas dviem egzemplioriais. Paskutinėje eilutėje yra laisvos vietos asmeniniam darbuotojo parašui, apie kurį reikia pranešti.
Ryšium su likvidavimu
Rengdami pranešimą, turėtumėte laikytis aukščiau pateiktų principų. Sumažinimo priežastys rodo organizacijos likvidavimą, darbuotojai taip pat informuojami ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki darbuotojų mažinimo. Tokiu atveju darbdavys negalės pasiūlyti kito darbo, pakeisdamas šioje institucijoje užimamas pareigas.
Vidaus reikalų ministerijoje
Kompiliavimo principai nesikeičia. Be surašyto dokumento, pridedamas siuntimas į karo medicinos komisiją.
Pakartotinis pranešimas
Pranešimas turi būti pateiktas tik vieną kartą. Jis gali būti perduotas dar kartą tik tuo atveju, jei jį ruošiant buvo padaryta šiurkščių pažeidimų arba jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negauna pirmojo.
Sąjungos pranešimas
Pranešimas pateikiamas profesinei sąjungai, jei tokia organizacijoje yra, raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki veiklos pradžios, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą.
Pranešimas pateikiamas laikantis tų pačių reikalavimų, kaip ir pranešimas darbuotojui. Užuot asmeniškai nurodęs nutraukiamą darbą, profsąjungai nurodytas visas darbuotojų sąrašas(Vardas, pareigos) dėl atleidimo gali būti atleistas.
Kai reorganizuojama įmonė
Dokumento surašymo reikalavimai nesikeičia, jie nurodo įmonės reorganizavimą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą). Pranešimas taip pat turi būti pateiktas likus dviem mėnesiams iki reorganizavimo pradžios. Reorganizavimo data bus atleidimo diena. Darbdavys taip pat privalo pranešti darbuotojui apie galimas pakeičiamas pareigas.
Idealiu atveju pranešimą apie sumažinimą reikia asmeniškai pristatyti darbuotojui ir asmeniškai pasirašyti.
Šiuo atveju yra galimybė siųsti registruotu paštu (paslauga „pašto išlaidos su pranešimu apie gavimą“) reikia pasiimti dokumentą su darbuotojo asmeniniu parašu... Draudžiama siųsti tokį dokumentą elektroniniu paštu, šiuo atveju neįmanoma gauti asmeninio darbuotojo parašo.
Jei darbuotojas atsisako duoti asmeninį parašą, surašomas aktas, kurį pasirašo du įmonėje dirbančių asmenų liudytojai.
Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys neturi pirmenybės teisės atleisti darbuotoją, jei jis yra namuose nedarbingumo atostogose. Tačiau įstatymai nedraudžia išsiųsti pranešimo apie atleidimą darbuotojui, kuris yra nedarbingumo atostogose.
Tokiu atveju galite siųsti pranešimą paštu... Sunkumas slypi tame, kad darbuotojas gali pasirašyti pranešimą apie kvitą, tačiau neįmanoma surašyti akto namuose.
Negalite siųsti pranešimo darbuotojui, kuris yra nedarbingumo atostogose vienu atveju: jei tai nėščia moteris. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščios moterys ir motinystės atostogos prižiūrint vaiką iki trejų metų negali būti atleistos.
Per visą šį laiką neįmanoma atleisti darbuotojo.
Išvada
Pranešimas apie atleidimą yra privalomas dokumentas, naudojamas darbuotojui pranešti apie artėjantį darbuotojų mažinimą ar darbuotojų mažinimą. Jei pranešimas surašytas netinkamai arba pažeidžiama pranešimo tvarka, yra visi pagrindai kreiptis į teismą.
Jei darbdavys persigalvoja ir atleidžia darbuotoją, jis apie tai atsiųs jį kitame straipsnyje.
Įspėjimas apie sumažinimą prieš 2 mėnesius - privalomas teisinės procedūros, skirtos darbuotojų mažinimui įmonėje, etapas. Žemiau pateikta medžiaga išsamiai paaiškina visus niuansus, susijusius su darbuotojo pranešimu apie artėjantį atleidimą iš darbo šiuo atveju.
Už kiek turėtumėte pranešti apie personalo skyriaus sumažėjimą ar darbuotojų skaičių?
Žinoti, už kiek pranešti apie sumažinimą, bet kuris darbdavys privalo, nes įstatymų nustatyto termino pažeidimas gali sutrikdyti mažinimo priemones. Bendras pranešimo apie sumažinimą terminas nustatytas 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis, pagal kurį jis negali būti trumpesnis nei 2 mėnesiai.
Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatytas trumpesnis laikotarpis:
Gamindami nustatykite trumpesnius terminus įspėjimas apie sumažinimą, darbdavys neturi teisės, net jei pats darbuotojas tam neprieštarauja. Pavyzdžiui, jei įspėjimas apie darbuotojų atleidimą 2016-12-20, jo atleisti anksčiau nei 2017 02 21 neįmanoma, nes tokiu atveju nuo pranešimo momento praeis mažiau nei 2 mėnesiai. Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus 2 mėnesiams nuo atleidimo dienos galima tik tuo atveju, jei jis sutinka atleisti iš anksto, tačiau tai įmanoma tik sumokėjus papildomą kompensaciją (DK 180 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija).
Leidžiama pratęsti įspėjimo apie artėjantį atleidimą dėl atleidimo laikotarpį.
Nuo kurio momento prasideda 2 mėnesių skaičiavimas, kai įspėjamas atleidimas (paaiškinimas pavyzdžiu)?
Nagrinėjamas laikotarpis yra susijęs su darbo santykių nutraukimu, todėl 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 str. Taigi dviejų mėnesių laikotarpis, skirtas darbuotojui pranešti apie būsimą organizacinę ir personalo veiklą, pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbuotojui pranešama. Tai patvirtina teismų praktika (2011 m. Rugpjūčio 8 d. Kirovo apygardos teismo kasacinė nutartis byloje Nr. 33-3652). Taigi, jei darbuotojui buvo pranešta apie sumažinimą 2016-12-20, dviejų mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo 2016-12-21 ir atleisti galima ne anksčiau kaip 2016-02-21.
Pranešimo išdavimo ir jo perdavimo darbuotojui peržiūrėti datos gali nesutapti su faktine darbuotojo parašo data (pavyzdžiui, jei šio dokumento paskelbimo dieną jis nebuvo darbovietėje). Norint apskaičiuoti terminą, atsižvelgiama tik į faktinę darbuotojo pažinties su dokumentu datą. Taigi, jei pranešimas buvo paskelbtas 2016-12-20 ir darbuotojas jį pasirašė 2016-12-21, įspėjimas apie darbuotojų atleidimą galios tik nuo 2016-12-22. Atitinkamai atleisti bus galima tik 2017-02-22.
Ką daryti situacijoje, kai darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo? Įstatymas šios situacijos nereglamentuoja. Praktiškai šiuo atveju pranešimas dažniausiai skaitomas darbuotojui dalyvaujant mažiausiai 2 liudytojams, po to surašomas atsisakymo pasirašyti aktas pranešimai apie atleidimą - pavyzdys tokį veiksmą galite pamatyti mūsų svetainėje.
Ar nutraukimo įspėjimo laikotarpis nutraukiamas?
Pranešimo apie atleidimą trukmė nėra nutraukiama, nes to nenumato darbo teisės aktai. Tai yra, net jei atleisti darbuotojai išeina atostogų ar nedarbingumo atostogų, tai neturi įtakos nagrinėjamo laikotarpio eigai.
Darbdavys taip pat neapsiriboja pranešimu apie prastovas įspėjimo apie sumažinimą laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis). Tikslas iš anksto pranešti darbuotojui apie atleidimą yra suteikti jam laiko susirasti naują darbą. Prastovos įvedimas netrukdo siekti šio tikslo ir nepažeidžia mažinamo asmens teisių. Dėl atitinkamų situacijų kilo ginčas, kurio metu buvo pripažinti neteisėtais darbuotojų reikalavimai pratęsti darbą prastovos laikotarpiui (pavyzdžiui, 2013 m. Balandžio 10 d. Permės apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3367 ).
Paskutinė darbo diena - kiek laiko reikia būti atleistam?
Pranešimo apie sumažinimą terminas nustatomas mėnesiais, o tai reiškia, kad jis pasibaigs atitinkamą paskutinio darbo mėnesio dieną (datą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 3 dalis). Aukščiau pateiktame pavyzdyje šis skaičius ir atitinkamai paskutinė darbo diena bus 2017-02-21. Jei paskutinė kadencijos diena patenka į atostogas ar savaitgalį, vadovaukitės 4 straipsnio 4 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnį, kita darbo diena po faktinio 2 mėnesių laikotarpio pabaigos turėtų būti pripažinta paskutine darbo diena (žr. Maskvos miesto teismo 12/20 d. / 2013 byloje Nr. 11-40290 / 2013).
SVARBU! Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas gali nebūti darbe dėl ligos ar atostogų. Įstatymas aiškiai draudžia atleisti darbuotoją iš tokios situacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Taigi šiuo atveju paskutinė kadencijos diena bus ta diena, kai darbuotojas eis į darbą (žr. 2015 m. Gruodžio 22 d. Maskvos miesto teismo apeliacinį skundą byloje Nr. 33-48647 / 2015).
Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas neišėjo į darbą paskutinę dieną, nurodytą pranešime apie būsimą atleidimą, nebūdamas atostogų ar nedarbingumo atostogų?
Teismų praktika rodo, kad jei šioje situacijoje darbuotojas bus atleistas vėliau nei pranešime nurodyta data, tada kyla pavojus, kad teismas jo atleidimą pripažins neteisėtu (žr. Sverdlovsko apygardos teismo 12.11 d. Sprendimą). 2014 byloje Nr. 33-13739 / 2014). Tai reiškia, kad tokiu atveju darbuotojas turėtų būti atleistas pranešime nurodytą dieną. Nereikia laukti, kol darbuotojas pasirodys (žr. 2016 m. Gegužės 26 d. Maskvos miesto teismo apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-20462 / 2016).
Pranešimas apie darbuotojo atleidimą, kai jis nėra darbo vietoje
Tuo metu, kai darbdavys pateikia pranešimą apie atleidimą, kai kurie darbuotojai gali būti nedarbingumo atostogose, o kiti - atostogose. Paprasčiausia situacija yra tada, kai darbuotojas yra kasmetinėse atostogose. Tokiu atveju patartina atšaukti darbuotoją iš atostogų, informuojant jį apie įspėjimą apie sumažinimą.
Tais atvejais, kai darbuotojas nesutinka arba negali atvykti į darbą per savo kasmetines atostogas (pavyzdžiui, dėl buvimo kitos valstybės teritorijoje), taip pat kitais atvejais, kai jis ilgai nebūna, apie tai galima pranešti darbuotojui. sumažinimą tik vienu būdu - išsiunčiant laišką su priedo aprašymu ir grąžinimo kvitu.
Pranešimas apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar darbuotojų skaičiaus (pavyzdys)
Taip, jei kas nors yra naudojamas rengiant pranešimas apie mėginio mažinimą, svarbu atsižvelgti į kuo daugiau niuansų. Įstatymas nenustato konkrečių pranešimo turinio reikalavimų, tačiau, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus ir teismų praktiką, galima išskirti šiuos dalykus:
- Iš dokumento turėtų būti aišku, kas jis yra ir kam jis skirtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalyje yra reikalavimas asmeniškai pranešti darbuotojui, tai yra, kolektyviniai pranešimai neleidžiami) .
- Sumažinimo pagrindas turi būti nurodytas kaip nuoroda į konkretų dokumentą (įsakymą, protokolą), kurio pagrindu atliekamos atitinkamos organizacinės personalo priemonės.
- Jei pranešimo pristatymo metu yra laisvų vietų, kurias galima pasiūlyti atleistiems, jos turi būti nurodytos. Tuo pat metu darbuotojui paprastai paaiškinama, kad gavus raštišką sutikimą jis gali būti perkeltas į atitinkamas pareigas, o atsisakius perkelti - atleisti. Jei darbuotojui nėra tinkamų laisvų darbo vietų, tai taip pat turi būti nurodyta.
- Jei darbdavys yra suinteresuotas atleisti darbuotoją nepasibaigus įspėjimo terminui, 3 straipsnio 3 dalies nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis dėl galimybės atleisti iš darbo anksčiau laiko, sumokant papildomą kompensaciją.
- Pranešimą pasirašo tik tam įgalioti asmenys, kurie gali būti darbuotojai, turintys teisę veikti be įgaliojimo darbdavio vardu (jei tai yra įtvirtinta organizacijos įstatuose) arba asmuo, turintis įgaliojimus advokato. Neįgalioto asmens pasirašytas pranešimas padarys atleidimą neteisėtu (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. Spalio 3 d. Nutartį Nr. 89-B08-6).
- Pranešime yra numatytos sutrumpinto asmens parašo vietos ir įrašoma jam susipažinimo su dokumentu data, taip pat išreiškiamas atsisakymas arba sutikimas dėl perkėlimo, jei buvo pasiūlytos kitos pareigos.
Ar pranešime apie darbuotojo atleidimą reikia nurodyti tikslią atleidimo datą?
Teisės aktuose nenumatyti reikalavimai, kaip pranešime apie būsimus organizacinio personalo renginius nurodyti būsimo atleidimo datą. Tik įsteigta, kiek jie turėtų įspėti apie sumažinimą(laikotarpis, per kurį darbuotojas negali būti atleistas po pranešimo pateikimo). Teismai pažymi, kad reikalavimas privalomai nurodyti atleidimo datą pažeistų darbdavio, kuris sąžiningai laikėsi įstatymo reikalavimo dėl išankstinio darbuotojo įspėjimo apie atleidimą, teises ir būtų pažeistas. suteikti nesąžiningiems darbuotojams galimybę piktnaudžiauti savo teisėmis (žr. 2012-10-18 Maskvos miesto teismo apeliacines nutartis byloje Nr. 11-22044 ir 2013-10-28 byloje Nr. 11-35719).
Jei pageidaujama, darbdavys gali paskirti darbuotojui paskutinę darbo dieną, tačiau reikia atsižvelgti į sunkumų riziką. Taigi aukščiau jau buvo pažymėta, kad atleidus darbuotoją po šios datos, teismas gali grąžinti darbuotoją į darbą, pripažindamas atleidimą neteisėtu.
Kaip matote, įspėjimas apie būsimą sumažinimą nėra tokia paprasta procedūra, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Daugelį atleidimų teismai pripažįsta neteisėtais būtent dėl jų nesilaikymo. Kad išvengtumėte nemalonių pasekmių, darbdavys šiame etape turėtų būti itin atsargus ir atsižvelgti į visas galimas rizikas.
Pranešimas apie sumažinimą yra dokumentas, kuris darbuotojui įteikiamas asmeniškai prieš pasirašant 2 mėnesius iki jo atleidimo. Be to, jame turėtų būti nurodytos šiuo metu organizacijoje esančios laisvos darbo vietos. Priešingu atveju buvęs organizacijos darbuotojas turės teisę kreiptis į teismą dėl interesų apsaugos.
Įsakymas
Visos atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, yra garantija, kad darbuotojas nesikreipia į teismą, norėdamas atkurti savo pareigas. Štai kodėl vadovas turi teisingai organizuoti šį procesą nuo pradžios iki pabaigos.
Kaip sakoma Darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalyje, viršininkas įspėja pilietį apie artėjantį atleidimą iš darbo likus porai mėnesių iki artėjančios atleidimo dienos. Tuo pat metu jis turi pasiūlyti jam visas įmonėje esančias pareigas, net jei jos neatitinka darbuotojo kvalifikacijos.
Todėl pranešimas apie sumažinimą turi būti teisingai surašytas laikantis visų teisės normų. Kadangi šis dokumentas yra pagrindinė informacija, kuri darbuotojui perduodama asmeniškai ir prieš pasirašant.
Registracija
Pranešimas apie sumažinimą turi būti pateiktas raštu ir dviem egzemplioriais. Viename iš jų darbuotojas turi pasirašyti ir nurodyti gavimo datą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti šį dokumentą, tai turi būti užfiksuota specialiame akte. Pranešime apie sumažinimą turėtų būti pateikiama ne tik informacija apie artėjantį atleidimą, bet ir organizacijos laisvų darbo vietų sąrašas. Tuo atveju, jei pilietis sutinka su kitomis pareigomis, būtina pasirūpinti jo perkėlimu.
Pranešimas apie darbuotojų atleidimą. Pavyzdys
Šis dokumentas bus patvirtinimas, kad darbuotojas žinojo apie būsimą atleidimą ir tai jam nebuvo staigmena. Jis sudarytas taip:
Iki ____________ Visas darbuotojo vardas ir pavardė
Pozicija
Įmonės pavadinimas
Pranešimas apie darbuotojų atleidimą (pavyzdys)
Gerbiamas ______________ (piliečio pilnas vardas)!
Dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, remdamiesi Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktu, pranešame, kad ___________ pareigos bus pašalintos iš personalo lentelės nuo _______ (data), remiantis įsakymas Nr. _______.
Pagal 3 straipsnio 3 dalį. 81 TC, siūlome šias laisvas darbo vietas:
______________________.
Data ____________ žmogiškųjų išteklių specialistas ___________
Susipažinęs su pranešimu apie sumažinimą ____________ (parašas ir data)
Atsisakau siūlomų pareigų ____________.
Dokumentą turi asmeniškai pasirašyti darbuotojas, kuris šiuo pagrindu bus atleistas. Be to, pagrindinė sąlyga čia turėtų būti dviejų mėnesių termino laikymasis prieš sumažinimą. Priešingu atveju tai bus laikoma šiurkščiu darbo įstatymų pažeidimu.
Ko reikia
Pranešimas apie nutrauktą darbą, kurio modelis nėra apibrėžtas įstatymuose, yra dokumentas, įspėjantis asmenį apie tariamą atleidimą likus dviem mėnesiams iki tarnybos santykių pabaigos.
Jei jį rengdamas darbdavys neatsižvelgia į šį laikotarpį, asmuo turi teisę apskųsti tokius valdžios institucijų veiksmus teisme. Kadangi pranešimas apie pareigų sumažinimą, kurio pavyzdys pateiktas šiame straipsnyje, laikomas pirmuoju ir svarbiausiu dokumentu visoje darbuotojo atleidimo procedūroje.
Be to, žmogiškųjų išteklių specialistas turi prisiminti, kad šiuo pagrindu ne visi darbuotojai gali būti atleisti. Pavyzdžiui, moterys, kurios yra padėtyje ir laukiasi kūdikio, taip pat tos, kurios turi vaikų iki trejų metų, negali būti atleistos dėl atleidimo. Be to, pirmumo teisę turi tos kategorijos darbuotojai, kurie turi didžiausią darbo našumą ir yra vieninteliai darbingi šeimos nariai.
Laikas
Pranešimą apie pareigų sumažinimą pilietis turi gauti asmeniškai ir griežtai likus dviem mėnesiams iki numatytos jo atleidimo datos. Jis surašytas dviem egzemplioriais. Tokiu atveju vienas lieka darbuotojui, o antrasis su jo parašu perduodamas organizacijai. Tuo atveju, jei darbuotojas atsisako gauti pranešimą apie pareigybės sumažinimą, surašomas specialus aktas, kurį pasirašo du kiti darbuotojai ir jis įrašomas į piliečio asmens bylą.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatvyko į darbo vietą, šį dokumentą jam galima išsiųsti paštu su privalomu priedų sąrašu. Patartina tokius laiškus surašyti su gavimo patvirtinimu.
Taip pat reikėtų pažymėti, kad pilietis gali būti atleistas anksčiau, nelaukiant dviejų mėnesių nuo pranešimo dienos. Tuo pačiu metu organizacijos vadovas turi paskutinę oficialios veiklos dieną jam sumokėti atlyginimą už atostogas, jei jis nebuvo panaudotas, ir išeitinę kompensaciją.
Piešimas
Pranešimas apie atleidimą nėra standartinė darbo teisės forma. Nepaisant to, jį sudarydami turite laikytis šių taisyklių:
Jis turi būti surašytas ant firminio blanko;
Nurodykite laisvas darbo vietas, kurios šiuo metu yra įmonėje, nurodant atlyginimą;
Turi būti vieta darbuotojo parašui, taip pat jo viršininkui.
Be to, organizacijos vadovas gali papildyti šį dokumentą kitais punktais. Pranešimą apie personalo mažinimą pasirašo personalo skyriaus specialistas, taip pat įmonės vadovas. Patartina į šį dokumentą įtraukti eilutę apie asmens sutikimą užimti siūlomas pareigas arba jų atsisakyti. Taip pat turėtumėte įsitikinti, kad darbuotojas prideda savo parašą ir jo iššifravimą, taip pat tikslią gavimo datą.
Užimtumo tarnyba
Po to, kai pranešimas apie darbuotojo sumažinimą buvo jam asmeniškai perduotas prieš parašą, taip pat būtina pranešti centrui, kuris užsiima gyventojų užimtumu. Be to, tai turi būti padaryta likus dviem mėnesiams iki artėjančio vieno darbuotojo atleidimo remiantis šiuo Darbo kodeksu. Tokie veiksmai laikomi būtinais darbdaviui ir yra numatyti federaliniame įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo“. Jei sumažinimas bus didžiulis, apie šią tarnybą reikia pranešti likus trims mėnesiams iki šių priemonių įgyvendinimo.
Tokios įstatymo normos yra privalomos visiems vadovams, o šiurkštus jų pažeidimas gali sukelti labai liūdnas pasekmes ir teisinius procesus. Todėl užimtumo centro pranešimas apie įmonės darbuotojų mažinimą turi būti pateiktas per įstatyme nustatytą laiką.
Budrus
Po pranešimo apie sumažinimą, kurio pavyzdį jau pateikėme, darbuotojui bus įteiktas prieš pasirašant, tada tą pačią dieną būtina pranešti užimtumo tarnybai. Jei tuo pagrindu vienu metu atleidžiami keli darbuotojai, kompetentingos institucijos turi būti informuotos prieš tris mėnesius iki numatytos sutarčių nutraukimo datos.
Kadangi tokiam dokumentui nėra standartinės formos. Galite naudoti mūsų pavyzdį. Pranešimas apie darbo vietų mažinimą darbo centre užpildomas taip:
___________________ (visas tarnybos vadovo vardas ir pavardė)
___________________ (kūno pavadinimas)
___________________ (adresas)
Gerbiamas _________________ (vardas ir pavardė)!
Informuojame, kad sumažėjus piliečių skaičiui įmonėje ______________ (vardas), ne vėliau kaip _________ (data), darbo sutartys, remiantis Darbo kodekso 81 straipsniu, bus nutrauktos su šiais darbuotojais:
Įmonės direktorius __________________ (inicialai ir parašas)
Kontaktinis telefonas _____________
Taip pat vadovas turi teisę nurodyti šių piliečių darbo patirtį ir jų darbo užmokestį, nors tai nėra privalomos sąlygos, nes užsiregistravę šiose institucijose buvę darbuotojai turės pateikti visus dokumentus dėl vėlesnio įsidarbinimo ir darbo užmokesčio pažymėjimą.
Atšaukimas
Tuo atveju, jei įmonės vadovas turi galimybę išsaugoti savo darbuotojų darbo vietas ir nenori jų atleisti, jis gali išleisti naują įsakymą, kuriuo bus siekiama panaikinti ankstesnį. To priežastys gali būti šios:
Organizacijos ekonominės būklės gerinimas;
Užsakymo išdavimas neįgaliotam asmeniui.
Užsakymas, kuris buvo atšauktas, pridedamas prie kitų dokumentų ir negali būti sunaikintas. Be to, norint jį atšaukti, sukuriamas kitas užsakymas su konkrečiu numeriu ir data, o tai prieštarauja pirmajam.
Tuo pat metu piliečiams paliekamos pareigos, o pranešimai apie būsimą sumažinimą laikomi niekiniais.
Būdamas nedarbingumo atostogose
Daugelį piliečių domina klausimas, ar vadovas gali atlikti atleidimo procedūrą, susijusią su atleidimu, jei asmuo laikinai neįgalus? Taigi, nutraukti darbo sutartį su nedarbingumo atostogose esančiu asmeniu įstatymas griežtai draudžia. Be to, prieš tokius įvykius asmuo turi gauti asmeninį pranešimą apie sumažinimą. Tokiu atveju reikia laikytis terminų. Kaip str. 180 TC, darbuotojas turi būti įspėtas apie sumažinimą likus dviem mėnesiams iki artėjančio atleidimo. Jei šiuo metu asmuo yra nedarbingumo atostogose, pranešimas taip pat turi būti perduotas jam pasirašant. Tai parodys, kad darbuotojui buvo tinkamai pranešta apie būsimą atleidimą. Tačiau viršininkas neturi teisės užbaigti tarnybinių santykių su juo per šį laikotarpį.
Jei žmogus turi negalią
Tokiu atveju darbuotojas turės didesnį pranašumą nei kiti piliečiai likti savo darbo vietoje. Be to, jei jis turi aukštą darbo našumą, jo šeimoje yra keli išlaikytiniai, kurie yra visiškai remiami ir neturi savarankiškų pajamų. Ir taip pat tuo atveju, jei jis gavo negalią, atlikdamas darbo pareigas.
Tiksli data
Įspėjęs piliečius apie numatomą atleidimą, vadovas pranešime nurodo tikslią darbo santykių nutraukimo datą. Paties viršininko iniciatyva šis laikotarpis gali būti pratęstas, o tada darbuotojas turi dideles galimybes įsidarbinti ir padidėja laikas susirasti naują vietą. Jei šiuo metu žmogus suserga, vadybininkas nutraukia tarnybinius santykius su juo, kai pastarasis palieka nedarbingumo atostogas.
Įstatymas yra darbuotojo pusėje
Daugeliu atvejų darbuotojo teisės visada ginamos labiau nei jo viršininko interesai. Būtent dėl šios priežasties organizacijų vadovai, mažindami personalą, turi laikytis darbo įstatymų. Nes neteisingai atlikta procedūra net vieno darbuotojo atleidimui šiuo pagrindu gali sukelti didelių bėdų jo viršininkui.
Paprastai darbuotojai, manantys, kad per sumažinimą gavo nepakankamą pinigų sumą, kreipiasi į teismines institucijas, kad apsaugotų savo interesus. Kai kurie vadovai neteisėtai išskaičiuoja atostogų išmokas, nors šiuo atveju tai draudžiama. Nes darbuotojas išeina ne savo iniciatyva, o organizacija nutraukia su juo darbo santykius.
Be to, po atleidimo daugelis darbuotojų negali gauti išmokų iš darbdavio trečią mėnesį, nors jie pateikė įdarbinimo tarnybos pažymą, patvirtinančią, kad jie buvo įregistruoti laiku nuo tarnybos santykių su įmone nutraukimo.
Daugeliu atvejų darbdaviai tiesiog naudojasi savo pavaldinių teisiniu neraštingumu. Todėl atleisti asmenys turi žinoti savo teises ir jas ginti arba kreiptis pagalbos į specialistus.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu (3 dalis), atleidimų atveju darbdavys privalo įspėti darbuotoją, sumažintą darbuotoją, likus dviem mėnesiams iki atleidimo datos (ir ne vėliau), ir tai padaryti raštu, pranešdamas apie atleidimą. .
Darbdavys taip pat turi pasiūlyti sumažintam darbuotojui kitas laisvas pareigas. Sumažinimas, kaip nurodyta teisės aktuose, negali sumažėti:
- nėščia moteris;
- taip pat moterys, kurios turi vaiką iki trejų metų.
Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją anksčiau nei po dviejų mėnesių. Tai galima padaryti tik turint raštišką sumažinto darbuotojo sutikimą. Tokiu atveju būtina išmokėti darbuotojui vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, kuri apskaičiuojama proporcingai likusiam laikui nuo dviejų mėnesių laikotarpio (DK 180 straipsnio 2 dalis).
Įspėjimas apie darbuotojus ir pavyzdys
Per du mėnesius atleistam darbuotojui turi būti pasiūlyta įdarbinti visas laisvas darbo vietas, kurios šiuo metu yra organizacijoje. Dokumentas, kuriuo raštu pranešama apie sumažinimą, turi būti asmeniškai perduotas darbuotojui prieš pasirašant arba išsiųstas, būtinai su pranešimu.
Nėra vienos formos pranešimui apie atleidimą surašyti, todėl personalo skyriaus specialistai ją surašo laisva forma. Būtina, kad pranešime būtų nurodyta sumažinimo priežastis, taip pat pateikiama nuoroda į Rusijos darbo kodekso straipsnį. Priežastis gali būti nurodymas sumažinti darbuotojų skaičių arba personalo lentelės pakeitimai.
Taip pat dokumente, kuriame pranešama apie sumažinimą, nurodomas laisvų darbo vietų, siūlomų darbuotojui įsidarbinti, sąrašas. Darbdavio prašymu, pranešime pateikiamas pasiūlymas atleisti iš darbo anksčiau laiko, įskaitant mokėtiną kompensaciją.
Tais atvejais, kai atleistas darbuotojas nesutinka pasirašyti pranešimo, turi būti surašytas atsisakymo susipažinti aktas. Pranešimams registruoti vedamas specialus žurnalas.
Remiantis Darbo kodekso 650 straipsniu, pranešimus apie atleistas darbo vietas darbdavys privalo saugoti 75 metus.
(Dydis: 38.0 KiB | Atsisiuntimai: 6 566)
Vienas iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva yra įmonės darbuotojų mažinimas. Šis terminas reiškia tam tikrų pareigų neįtraukimą į personalo grafiką ir privalomą pranešimą apie kiekvieno organizacijos darbuotojo sumažinimą.
Pranešimas apie sumažinimą yra privalomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Kai darbo sutartį nutraukia darbdavys ar organizacija, būtina laikytis DK 81 straipsnio 2 dalyje numatytų normų. Priešingu atveju, atleistam darbuotojui paduodant ieškinį į teismą, organizacija bus įpareigota teismo sprendimu grąžinti jį į atitinkamas pareigas. Kad sutarties nutraukimas atitiktų įstatymus, būtina griežtai laikytis šių Darbo kodekso reikalavimų:
- personalo mažinimas neturėtų būti fiktyvus - turite turėti dokumentais pagrįstus sumažinimo įrodymus)
- atleistam darbuotojui būtina raštu pasiūlyti laisvų darbo vietų įmonėje sąrašą, kuris gali būti alternatyva jo sumažintoms pareigoms)
- būtina atsižvelgti į visus įstatymo reikalavimus dėl to, kam suteikiamas pranašumas likti pareigose)
- atleistas darbuotojas turi būti asmeniškai, prieš pasirašant, pateikiamas atitinkamas pranešimas per įstatyme nustatytus terminus (likus dviem mėnesiams iki atleidimo)
- darbo sutartis, nutraukta be profesinių sąjungų organų žinios, yra neteisėta)
- darbuotojas turi teisę į visą išeitinės išmokos išmoką.
Ar galima pratęsti pranešimą apie atleidimą?
Darbo sutarties nutraukimo procedūra prasideda pateikus raštišką pranešimą apie sumažinimą, jame nurodant atleidimo datą ir priežastį. Be to, būtina nurodyti straipsnį, kurio pagrindu buvo priimtas dekretas dėl atleidimo.
Perskaičius ir pasirašius pranešimą, prasideda jame nurodytas darbo sutarties nutraukimo laikotarpis. Šiuose teisės aktuose atsižvelgiama į galimybę gauti vienkartinį pranešimą, jei laikomasi visų normų, pakartotinis pranešimas apie darbuotojų mažinimą nėra numatytas. Išimtys yra atvejai, kai registravimasis grubiai pažeidžia taisykles arba atleidžiamas darbuotojas negauna pirmojo pranešimo.
Iš esmės galima dar labiau pratęsti įspėjimą apie darbuotojų mažinimą ir atidėti atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva. Pavyzdžiui, tai atsitinka atleidžiamųjų laikinos negalios (nedarbingumo atostogų) atveju, kai baigiasi sumažinimo laikotarpis. Šiuo atveju atleidimas atliekamas pirmą darbo dieną, pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Tuo pačiu metu visi mokėjimai, priklausantys atleistam darbuotojui, atliekami visiškai.
Pranešimas apie sutarties nutraukimą
Pranešimą galima pratęsti atleidimo atveju, jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių negali eiti į darbą atleidimo dieną.
Tuo atveju, jei būtinybė nutraukti darbo sutartį išnyksta per dabartinį pranešime nurodytą atleidimo laikotarpį, o darbdavys pareiškia norą išlaikyti darbuotoją toje pačioje padėtyje, būtina atšaukti pranešimą apie sumažinimą. Apžvalgoje turi būti nurodyta:
- duomenys apie užsakymą sumažinti,
- diena ir mėnuo,
- planuojamo mažinimo priežastis,
- priežastis (darbo apimties padidėjimas, finansavimo padidėjimas ir pan.), ankstesnį paneigiančio užsakymo numeris ir data.
Dažnai darbdavys neįsivaizduoja, kaip atsiimti pranešimą apie atleidimą. Tai galima padaryti naudojant žemiau pateiktą pavyzdį:
„Miela Anastasija Pavlovna Petrakova! 2012-12-12 rašytiniu dokumentu jums buvo pranešta apie jūsų, kaip siuvėjos-kirpėjos, pareigų sumažinimą nuo 2013 m. Gruodžio 12 d., Remiantis 12.12.12 įsakymu Nr. 85-vn. Šiuo laišku informuojame, kad šis užsakymas buvo atšauktas 12/18/12 įsakymu Nr. 89-vn. Dėl padidėjusių užsakymų siūti antklodžių užvalkalus nebus imtasi jokių priemonių jūsų padėčiai sumažinti. Džiaugiamės gavę jūsų sutikimą užimti šias pareigas ateityje. Pagarbiai, skyriaus vadovas Iljinas V. I. “
Neteisėtas darbo sutarties nutraukimas
Pagal tą patį Darbo kodekso 261 straipsnį sutarties nutraukimas su šios kategorijos piliečiais yra neteisėtas:
- su nėščiomis moterimis)
- su moterimis su vaikais iki trejų metų)
- su vienišomis motinomis, kurios augina vaikus arba vieną vaiką iki 16 metų)
- su asmenimis, auginančiais šių kategorijų vaikus be mamos.
Darbdavys gali atšaukti pranešimą apie atleidimą
Taip pat turėtumėte laikytis įstatymų dėl pirmenybės teisės eiti šias pareigas, kurias turi šios kategorijos piliečiai:
- darbuotojai, kurių šeimoje yra du ar daugiau neįgaliųjų, priklausomų nuo darbuotojo)
- darbuotojai, kurių šeimoje niekas nedirba, išskyrus save)
- darbuotojai, kurie buvo sužeisti darbe šioje įmonėje)
- Antrojo pasaulinio karo invalidai)
- darbuotojai, kurie tobulinasi darbo vietoje.
Įkeliama ...