Jungtinėse Valstijose atlikti tyrimai parodė, kad maždaug 81 procentas šalies gyventojų yra patenkinti savo darbu. Tačiau būti patenkintam yra viena, o mylėti tai, ką darai, yra kas kita. Pasitenkinimas reiškia tik tai, kad nesijaučiate blogai savo darbo vietoje, bet tuo pačiu negalite sakyti, kad ten jaučiatės gerai. Meilė yra daugiau nei tai, ir šiame straipsnyje sužinosite ženklų, kad tikrai mylite savo darbą.
Jūs laukiate pirmadienio ryto
Dauguma žmonių, artėjant savaitgalio pabaigai, praranda nuotaiką – jie nelinkę žiūrėti į priekį ir pamatyti kitą darbo savaitę. Tačiau mylėti savo darbą reiškia su džiaugsmu laukti pirmadienio ir nebijoti naujos darbo savaitės pradžios.
Jūs nevėluojate
Beveik kiekvienas darbuotojas bent retkarčiais vėluoja į darbą. Ir tikrai beveik niekas į darbovietę neatvyksta per anksti. Tik ne tie žmonės, kuriems darbas yra kažkas svarbesnio gyvenime. Jie visada atvyksta laiku arba net šiek tiek anksčiau. Ir kodėl jie turėtų vėluoti? Kaip dažnai vėluojate į renginius, kurių laukiate?
Jūs nesiskundžiate savo darbu
Jūs sutelkiate dėmesį į pergalę
Žmonės, kurie tiesiog džiaugiasi savo darbu, išsiskiria savo požiūriu. Jie ateina į darbovietę atlikti savo pareigų, įvykdyti savo dienos kvotą ir greitai išeina atlikti svarbių darbų. Tačiau tie, kurie tikrai myli savo darbą, stengiasi padaryti daugiau, geriau, originaliau. Jų tikslas – ne šiaip užbaigti dar vieną darbo dieną, bet ką nors pasiekti per šią dieną.
Tu neseki laiko
Vidutinį darbuotoją galima išskirti pagal įprastą įprotį – kas penkias minutes jis tikrina, kiek laiko praėjo, o tiksliau, kiek liko iki darbo dienos pabaigos. Kaip ir daugumai žmonių, jis nori kuo greičiau baigti darbus, nes jo laukia kur kas įdomesni dalykai. Tačiau jums darbas yra pati įdomiausia veikla, todėl neskate laiko – dažniausiai jį tiesiog prarandate, todėl galite nesąmoningai vėluoti darbe, jei jus nuvilia kitas projektas.
Jūs prašote daugiau atsakomybės
Žmonės, kurie tikrai vertina ir myli savo darbą, niekada nesiskųs pervargę. Greičiausiai jie labiau prašys, kad jiems būtų skirta daugiau atsakomybės, rimtesnių užduočių, nes tai, ką jie daro, jiems tikrai svarbu ir įdomu. Na, o standartinis darbininkas, kaip visada, per pertrauką atsiduso ir kolegai ar draugui pasakys, kad jam duota dar daugiau darbo, nors nežino, ką daryti su ankstesniuoju.
Kolegomis nesiskundžiate
Dažniau atmosfera darbo vietoje toli gražu nėra pati draugiškiausia. Ir net jei niekas į veidą neišreiškia savo priešiškumo, už nugaros galite drąsiai išgirsti komentarus ir pašaipas. Natūralu, kad tokiomis sąlygomis neįmanoma mylėti savo darbo, tačiau pradėti reikia nuo savęs – juk būtent jūs kuriate atmosferą darbo vietoje. O jei bendrausite su kolegomis, juokiatės iš pokštų ir mėgausitės progresu, tuomet atmosfera biure bus puiki. Ir visi darbuotojai galės drąsiai teigti, kad tikrai myli savo darbą.
Ar didžiuojatės savo sėkme?
Per daug darbuotojų sutelkia dėmesį į gedimų, kurie juos kankina darbo vietoje, išryškinimą. Natūralu, kad jei sutelksite dėmesį į neigiamus aspektus, vargu ar kada nors pradėsite mylėti savo darbą ir juo džiaugtis. Juk tikrai laimingas žmogus didžiuojasi tuo, ką pasiekė darbo vietoje, ir nesiskundžia tuo, ko nesugebėjo.
Jūs padedate aplinkiniams žmonėms
Dažniausiai darbuotojai į darbovietę ateina norėdami atsiriboti nuo visų ir susikoncentruoti į darbą. Todėl jie stengiasi vengti bet kokio kontakto ir labai nemėgsta, kai jų prašoma pagalbos. Tačiau savo darbą mylintis žmogus labai džiaugsis galėdamas padėti savo kolegai, o ši pagalba gali būti labai įvairi – nuo su darbu susijusių sąvokų aiškinimo iki kažko gražaus nupirkimo kolegai, kuriam nutiko kažkas nemalonaus.
Jūs neišvengsite konflikto, bet jūs jį išsprendžiate.
Žmogus, kuris myli savo darbą, nepabėgs nuo konflikto, jei jis bus subrendęs. Tačiau jis nebus pagrindinis kurstytojas – veikiau veiks kaip tas, kuris išspręs šį konfliktą.
Darbe nenuobodu
Jei mylite savo darbą, jums niekada nebus nuobodu darbe – visada galėsite rasti ką nors naujo ir įdomaus.
Įvairios sociologinės apklausos rodo, kad labai maža dalis gyventojų aistringai žiūri į savo darbą. Nors didžioji dauguma žmonių arba tiesiog nuobodu, arba visiškai nekenčia savo darbo.
Tačiau ar įmanoma padaryti taip, kad priešingai, dauguma žmonių mylėtų savo darbą, o nuobodžiaujančių vis mažiau?
Jei kalbėtume apie darbą kaip apie aplinką, kurioje praleidžiame daug laiko savo gyvenime, tai žmonių požiūriui į savo darbą gali turėti įtakos keli veiksniai:
- atliekamo darbo esmė;
- darbo užmokesčio lygis;
- santykiai su tiesiogine vadovybe;
- komanda.
Mano nuomone, tokia tvarka faktoriai išsidėsto pagal įtakos laipsnį žmogaus motyvacijai ir požiūriui į savo darbą, į veiklos vietą, kurioje jis turi dirbti.
Taigi, jei bandysite išspręsti visas neigiamas problemas, susijusias su išvardytais veiksniais, galime manyti, kad pagal statistiką savo darbą mylinčių žmonių bus daugiau nei anksčiau.
Siūlau išsamiau apsvarstyti pirmuosius du veiksnius.
1. Ką daryti, jei žmogus iš esmės prarado susidomėjimą jam patikėta veikla?
Na, o žmogus neturi noro dirbti darbų ir atlikti funkcijas, kurios iš jo reikalaujamos!
Šiuo atveju galiu drąsiai teigti, kad šio darbuotojo motyvavimas didinant atlyginimą ar kitomis priemonėmis situacijos nepagerins. Didėjantis atlyginimas nepakeis žmogaus požiūrio į savo darbą, yra daug pavyzdžių iš gyvenimo.
Taip pat yra daugybė pavyzdžių, kaip šviesiaakiai žmonės imasi savo darbo ir daro jį, nepaisant mažo atlyginimo, nes myli savo darbą. Ir gyvenime yra ne vienas pavyzdys, kai žmogus turi didelį atlyginimą ir labai nenoriai atlieka savo pareigas, nes visai nemėgsta savo darbo.
Darbo nemėgstantiems žmonėms yra tik viena išeitis – susirasti kitą darbo vietą ar net pakeisti veiklos sritį. Be to, kuo anksčiau žmogus tai padarys, tuo jam bus geriau. Tačiau prieš ką nors keisdami savo gyvenime, turite išsiaiškinti, kas žmogui iš tikrųjų patinka ir kokia veikla jam patinka?
Dėl to, kad darbas žmogui neteikia malonumo ir nekelia didelio pasitenkinimo, atitinkamai jo darbo rezultatas negali būti vadinamas maksimaliu ir efektyviu. Nes tik žmogus, kuris imasi savo verslo su visa aistra ir azartu, gali pasiekti aukštų rezultatų, įskaitant augimą karjeroje ar gyvenime!
Pasyviam žmogui jo darbo rezultatą galima apibūdinti žodžiais „kažkaip“, „kažkaip“, „padarysiu, bet vėliau“, „darysiu, kol atsiliks“, ir tt! Šie žmonės nemažą darbo laiko dalį praleidžia kalbėdami su kolegomis ar nedarbiniais pokalbiais telefonu, dažnai daro kavos pertraukėles ir pan.. Tačiau toks žmogaus požiūris į savo darbą jam gali sukelti dar blogesnių pasekmių, be to, dėl nepasitenkinimo savo darbu.
Jei jo vadovas yra ambicingas žmogus, kelia sau ir savo komandai aukštus tikslus ir uždavinius, jis tikrai atkreips dėmesį į tuos savo pavaldinius, kurie dirba žemiau savo galimybių ir pareigų. Nes tokie darbuotojai gali tapti didele problema bendram komandos efektyvumui ir bendrus veiklos rodiklius mažinančiu „grimztu“.
Tuo remiantis gali kilti konfliktų tarp vadovybės ir pavaldinių, o šios akistatos rezultatai greičiausiai nebus palankūs pavaldiniui. Geriausiu atveju šiam darbuotojui bus sudarytos nepriimtinos sąlygos tolimesniam darbui, blogiausiu – atleistas (o gal taip, priešingai, į gera, visiems).
Kiekvienas samdomas darbuotojas turi būti ne problema savo vadovybei, o problemų sprendėjas – žmogus, gebantis efektyviai išspręsti visus iškeltus klausimus, žinoma, savo kompetencijų ribose!
Tačiau yra dar viena, įtikinamiausia priežastis, kodėl neturėtumėte gaišti laiko darbui, kurio nemėgstate – laikas! Gyvenimas per trumpas ir per trumpas, kad negailestingai švaistytum laiką dalykams, kurie neteikia pasitenkinimo! O jei manote, kad darbo diena yra 8 valandos per parą, tuo labiau reikia galvoti apie savo buvimą šioje vietoje!
Mano patarimas: jei jums nepatinka jūsų darbas, tuomet turėtumėte nuspręsti, koks jūsų pašaukimas, kokia veikla jums patinka. Kai tik atsidursite, savo gyvenime padarysite labai kokybišką šuolį, kurio rezultatas bus jūsų pačių pasitenkinimas ir finansinė gerovė!
2. Ką daryti, kad atlyginimas būtų patenkintas?
Arba kaip galite padidinti savo atlyginimą? Čia galiu pasiūlyti du variantus, kurie vienas kito nepaneigia.
1 variantas. Kreipkitės į savo vadovą ir užduokite tiesioginį klausimą: „Ką turėčiau daryti, kad padidinčiau savo atlyginimą?
Savo klausimu galite nustebinti savo vadovą, todėl turite duoti jam laiko suprasti jūsų pasiūlymą. Ir jei jūsų vadovas yra ne eilinis karjeristas, o žmogus, pasiryžęs siekti rezultato, tai jis būtinai išanalizuos jūsų veiklą ir pasakys jūsų silpnąsias vietas, kurias pašalinus galėsite pasiekti geresnių darbo rezultatų, kurie gali lemti padidėjimą. į savo atlyginimą ar gaudamas įvairius apdovanojimus.
Žinoma, jūsų ir jūsų vadovo pokalbis turėtų būti kuriamas konkrečiai darbo srityje ir atsižvelgiant į jūsų pareigas, o ne jokiais asmeniniais santykiais ir ne darbo klausimais.
Bet kuriuo atveju „žaidimo“, vadinamo darbu, taisyklės turėtų būti aiškiai apibrėžtos tarp jūsų ir jūsų vadovo, ir kiekvienas turėtų aiškiai suprasti savo teises ir pareigas.
2 variantas: atlikite šiek tiek daugiau nei reikalaujama iš jūsų.
Beveik visi sėkmingi žmonės duoda šį patarimą. Jei nori gauti daugiau, daryk daugiau! Gyvenime yra daug pavyzdžių, kaip žmonės, vadovaudamiesi šiuo principu, savo karjeroje pasiekia neįtikėtinų aukštumų.
Be to, ši taisyklė neveikia priešinga kryptimi, ty „mokėk man daugiau ir aš dirbsiu daugiau“! Nė vienas sveiko proto vadovas nekels atlyginimų, kol jo darbuotojas nepagerins savo veiklos.
Padarykite geresnę ataskaitą arba ataskaitą, atlikite savo darbą šiek tiek anksčiau nei nustatytas terminas, eikite į darbą šiek tiek anksčiau ir išeikite šiek tiek vėliau, atlikite šiek tiek daugiau nei reikalaujama. Tai tik keli pavyzdžiai, ką reiškia padaryti šiek tiek daugiau. Esu tikras, kad jums nebus sunku šiuos pavyzdžius įgyvendinti savo darbiniame gyvenime, nes jums patinka jūsų darbas.
Aš jokiu būdu neskatinu paaukoti savo asmeninio gyvenimo ar bet ko kito, kas jums vertinga dėl darbo. Vėlgi, jei jūsų vadovas yra jautrus ir dėmesingas žmogus, jis tikrai įvertins jūsų pastangas.
Jei darbas, kurį dirbate, jums labai patinka, net nepaisant nepasitenkinimo atlyginimu, rekomenduoju būtinai ir nuolat kelti savo kvalifikaciją, taip pat skirti laiko asmeninių savybių ugdymui treniruojantis atitinkamuose seminaruose, webinaruose, mokymuose ir kursuose. Net savo lėšomis! Jūsų tobulėjimas tikrai duos vaisių!
Beje, ne kartą teko girdėti istorijų, kad kai kurie pradedantys ir motyvuoti verslininkai pirmaisiais verslo mėnesiais nemokėjo sau atlyginimų, nes visus uždirbtus pinigus investavo į savo verslo plėtrą. Šiais sunkiais gyvenimo laikotarpiais juos vedė entuziazmas ir tikėjimas savo sėkme.
Mano patarimas: imkite iniciatyvą padidinti atlyginimą į savo rankas! Jūs neturėtumėte laukti šio vadovybės žingsnio. Jeigu tau patinka tavo darbas, tai daryk daugiau, stenkis, tobulėk ir tavo pastangų rezultatas tikrai pasirodys!
Tiesa – baisiausi darbai iš tiesų yra tiesiogiai susiję su baisiais viršininkais, nuobodžia, varginančia kasdienybe ir sunkiomis užduotimis. Tačiau daugelis žmonių rado būdą mėgautis tuo, ką daro, nepaisant akivaizdžių neigiamų aplinkybių. Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 49,6% žmonių myli savo darbą.
Nors statistika rodo, kad beveik pusė visų darbuotojų myli savo darbą, jei esate dalis likusių 50,4% žmonių, kurie nesidalija meile darbui, greičiausiai manysite, kad pirmosios grupės žmonės yra panašūs į burtininkus. Tai žmonės, kurie gavo geriausias laisvas darbo vietas geriausiose įmonėse, kurių kortelės pačios nukrito kaip reikiant. Laimingieji.
Tačiau iš tikrųjų daugeliu atvejų žmonės, kurie myli savo darbą, tiesiog nežiūri į savo darbą taip pat, kaip visi kiti – ir toli gražu neaišku, kas gavo lanksčiausius vadovus, o jų kalendorius visada pilnas įdomių įvykių. . Taigi štai kas juos išskiria:
1. Jie nesiekia tobulumo
Tai gali sukelti šoką – ypač jei socialiniuose tinkluose nuolat matote žmones, besigiriančius savo svajonių darbu, tačiau pasitenkinimo jausmas dažnai priklauso nuo požiūrio. Niekas neturi „tobulo“ darbo. Jei pažvelgtumėte į aistringo žmogaus darbo dienos užkulisius, pamatytumėte, kad jis, kaip ir mes visi, turi susidoroti su neišvengiamais sunkumais (pavyzdžiui, patirti nesėkmę ar susidoroti su arogantišku bendradarbiu). darbuotojas), ir kad ne visas jo dienas Jam taip sekasi.Tačiau užuot apgailestaudami dėl kiekvieno pralaimėjimo (ar skųsdamiesi kaprizingu viršininku), jie sutelkia dėmesį į teigiamus aspektus. Jie žino, kad sunkus darbas ir biuro intrigos yra darbo dalis, ir jie mėgsta iššūkius bei galimybes panaudoti savo talentus. Atsisakius iliuzinės galimybės pasiekti tobulumą, galiausiai jie gali jaustis laimingesni.
2. Jie kelia sau karjeros tikslus.
Kaip personalo specialistas ir karjeros treneris, kasdien bendrauju su žmonėmis, kurių požiūris į savo darbą skirtingas. Ir pastebėjau, kad paklausus savo darbu nepatenkintų žmonių, kokius profesinius tikslus jie kelia sau per artimiausius tris, šešis ar dvylika mėnesių, dauguma atsakys, kad tiksliai nežino. Ir net jei jie turi tam tikrų tikslų, jie dažniausiai nėra konkretūs ir neapima to, kas padėtų jiems labiau vertinti savo darbą.Karjeros tikslų išsikėlimas leidžia pajusti, kad eini teisinga kryptimi, suteikia motyvacijos ir atsakomybės jausmo. Savo darbą mylintys žmonės tai supranta ir visada kažko siekia. Nesvarbu, ar tai būtų paaukštinimas, pareigų keitimas ar nepriklausomybės įgijimas, jie visada siekia kokio nors tikslo. Ir kadangi tuo pačiu metu jie randa sau kitų tikslų (įgyti naują įgūdį, susirasti naują mentorių, patys tapti mentoriumi), tai jų darbe nėra stagnacijos.
3. Jie žaidžia pagal savo stipriąsias puses.
Nors mes visi buvome mokomi (ir tai turėtų būti akivaizdu), kad turime sutelkti dėmesį į savo silpnybių gerinimą, žmonės, kurie myli savo darbą, paprastai daro tai, ką išmano.Toliau tobulinti tai, ką jau mokate (pvz., padėti savo komandai spręsti sudėtingas problemas arba dalytis idėjomis su didele auditorija), yra daug lengviau, nei bandyti tobulėti srityse, su kuriomis (ar visada) kovojate. Be to, pasitenkinimas, kurį pajusite gerai atlikęs savo darbą, turės didelės įtakos jūsų bendrai vidinei būsenai. Sutelkdami dėmesį į savo stipriąsias puses, jausitės labiau pasitikintys savimi, todėl labiau tikėtina, kad savo darbą atliksite aukščiausiu lygiu, o tai yra būtina sąlyga norint mėgautis tuo, ką darote.
4. Jie turi draugų darbe
Žmonės, kurie myli savo darbą, daugeliu atvejų myli ir savo kolegas. Jei jausitės patogiai su žmonėmis, su kuriais dirbate kiekvieną dieną, jums bus lengviau būti savimi, o tai reiškia, kad turėsite daugiau galimybių atskleisti savo kūrybiškumą, taip pat daugiau galimybių nuleisti garą (visi turime kartais tai padaryti). Tai taip pat reiškia, kad galite pasidalinti savo tikslais su kolegomis (nesvarbu, kokie ambicingi ar aukšti jie būtų), taip pat atvirai reikšti savo nuomonę (net jei ji skiriasi nuo kitų kolegų nuomonių).Žinoma, nereikia prisiversti užmegzti artimą draugystę su kiekvienu biure dirbančiu žmogumi, tačiau turėtumėte pabandyti užmegzti nuoširdžius santykius su kolegomis, nes įrodyta, kad tai padidina įsitraukimą ir malonumą darbe.
Jei sutikote su tuo, kad darbe jausitės nelaimingi, paklauskite savęs, ar padarėte viską, kad situacija pasikeistų į gerąją pusę. Ar bandėte susitaikyti su tuo, kad yra dalykų, kurių negalite paveikti (pavyzdžiui, biuro išplanavimas ar nestabilus internetas)? Ar esate pasirengęs imtis darbo, kuris suteiktų galimybę išsiskirti iš kitų darbuotojų? Ar kiekvieną kartą, kai baigiate kitą projektą, giriate save ir klausote kitų kolegų pagyrų? Ar kiekvieną naują dieną pradedate bent jau neutraliai, tikėdamiesi, kad šiandien nutiks kažkas gero, o ne tikėkitės, kad nutiks kažkas blogo?
Žinoma, yra tam tikrų situacijų, kai vien tik teigiamas požiūris neapsieina. Bet ekstremalius scenarijus palikime nuošalyje, o kas žino, gal vadovaudamiesi mano patarimais įsiliesite į „laimingųjų“ gretas.
Visos teisės saugomos. Kopijuodami svetainės medžiagą, būtinai nurodykite mūsų šaltinį - www.site
Mes taip įpratę skųstis savo darbais, kad tampa nebeaišku, ar pasaulyje yra žmonių, kuriems patinka tai, ką jie daro. Ne, žinoma, yra. Tiesiog šie žmonės, kaip taisyklė, daro tai, kas jiems patinka, ir nemano, kad būtina apie tai kalbėti.
Ne kartą esame sakę, kad geriausias darbas yra daryti tai, kas tau patinka. Darbas turi būti toks, kad neturėtumėte laiko sekti laiko ir nuolat juo mėgautis. Nepaisant to, darbas neturėtų būti lengvas, tačiau sunkumų yra visur, ir juos reikia įveikti.
Kaip sužinoti, ar radote tokį darbą? Dalykai ne visada yra tokie akivaizdūs, kaip atrodo. Išrinkome aštuonis požymius, rodančius, kad esate aistringas savo darbui ir darai tai, kas jums patinka.
Jūs neturite daug laisvo laiko ir jums tai patinka
Nuolatinis naujų darbų srautas nekelia pykčio ar pykčio. Priešingai, esi sraute, o darbas tarsi vyksta savaime. Hemingvėjus dažnai nustojo rašyti, nors vis dar turėjo idėjų. Viskas dėl to, kad norėjo, kad kitą dieną būtų apie ką rašyti ir nereikėtų iš savęs išvaryti žodžių.
Taip ir jūs savo darbe. Visada turėkite kitos dienos užduočių sąrašą. Ir tau tai patinka.
Jūs matote savo darbo rezultatą
Jausmas, kad jūsų darbas daro įtaką, yra geriausias atlygis, kurį galite gauti. Nors darbas kartais gali būti sunkus, mintis, kad dėl to pasaulis bus šiek tiek geresnis, o žmonių gyvenimas bus lengvesnis ar patogesnis, verčia jaustis geriau.
Tu stengiesi būti geresnis
Jei jums tikrai patinka jūsų darbas, nuolat rasite būdų, kaip jį atlikti. Seminarai, savišvieta, autoritetingų jūsų profesijos žmonių patarimai – nesigailite visam tam skirto laiko. Jei mokytis kažko naujo savo profesijoje jums atrodo siaubingai nuobodu, tada, matyt, laikas ką nors keisti. Ir tai yra tavo darbas.
Kalbate apie darbą laisvalaikiu
Negalite nustoti kalbėti apie savo darbą, net jei tai nėra lengva. Bet žinok, kada sustoti. Ne visiems taip pasiseka turėti darbą kaip tau, o laisvalaikiu daugelis apie darbą nenori nė žodžio girdėti. Gerbkite kitų norus ir nebūkite pernelyg įkyrūs.
Jaučiatės taip, lyg diena ką tik prasidėjo, nors jau pietų metas
Žinoma, tai nėra visiškai tiesa, jei jūsų darbo diena prasideda 12 val. Bet jūs suprantate, apie ką mes kalbame. Atlikote keletą nedidelių užduočių, atsakėte į kelis el. laiškus ir esate pasiruošę pradėti rimtą darbą. Tačiau pažvelgęs į laikrodį supranti, kad jau vidurdienis.
Kur dingo visas rytas? Jei ši srauto būsena jums pažįstama, tuomet esate tinkamoje vietoje.
Jus įkvepia aplinkiniai žmonės
Žavitės jūsų darbuotojų atliekamomis užduotimis ir visada esate pasiruošę jiems padėti. Jums patinka komanda, su kuria dirbate, o kolegos jus įkvepia. Paprastai, kai jaučiamės gerai, aplinkiniuose žmonėse matome tik gėrį. Taigi, jei žavitės kitų darbais, tikriausiai mylite savo darbą.
Mėgstate savo darbą ir nematote nieko blogo, kai apie jį galvojate laisvalaikiu. Sprendžiate problemas, galvojate apie naujas idėjas ir galvojate apie darbo problemas. Ir visa tai net tada, kai nesėdi biure. Ar tu darboholikas? Gal būt. Bet kas čia blogo, jei tau patinka?
Jūs nebijote pirmadienio
Žmonėms, kurie nemėgsta savo darbo, pirmadienis yra tarsi teismo diena. Visi jo laukia su siaubu ir svajoja, kad tai kuo greičiau praeis. Schemą „darbo dienos – savaitgaliai – prisigerk – gulėk – vėl darbo dienos“ palikite tiems, kurie nekenčia savo darbo ir nuolat laukia savaitgalio.
Ieškokite darbo, kuriam tikrai norite keltis ryte ir skirti laiko. Spręskite patys, kokia prasmė 40 valandų per savaitę skirti tam, kas jums nepatinka?
Kaip jaučiatės savo darbe? Ar ji tau patinka?
„Jums turi patikti darbas“
„Raskite darbą, kurį mėgstate, ir jums nereikės dirbti nė dienos“.
Šių ir panašių frazių yra labai daug, tačiau daugelis žmonių vis dar iki galo nesupranta, kodėl to reikia. Priešingu atveju, kodėl daugelis žmonių ir toliau dirba nemėgstamus darbus ir daro tai, kas jiems neteikia malonumo?
Faktas yra tas, kad daugelis žmonių gyvena dichotomiškai suvokdami realybę: „arba - arba“. Dažniausiai šis „arba“ suvokiamas kaip mėgstama veikla arba geri pinigai. Be to, kiekvienas turi savo gerus pinigus.
Tačiau tuo pačiu dažnai paaiškėja, kad darbas jums nepatinka, o atlyginimas mažas. Pasitaiko ir taip, kad renkantis pinigus po kurio laiko pinigai nebedžiugina, karjeros augimas stringa, o profesinis perdegimas trukdo toliau dirbti. Arba liga, arba nesėkmė - galų gale, visa gerai žinoma „pelkė“.
Mėgstamo darbo problema yra ne ta, kad žmogus sąmoningai pasirenka dirbti nemėgstamą darbą, o tai, kad jis nesąmoningai pasirenka nemylimą.
Ir taip yra dėl to, kad dauguma tiesiog nesupranta, kokias pašalpas gaus, be tikro mėgstamo darbo.
Taigi, ką mes gauname, jei dirbame mėgstamą darbą arba darome tai, kas mums tikrai patinka?
- Darydami tai, kas jums patinka, esate mažiau jautrūs stresui darbe.
O stresas, jei kas nors to nežino, sumažina našumą; efektyvumas sprendžiant intelektines problemas; prisideda prie tokių ligų kaip hipertenzija, širdies ligos, virškinimo sutrikimai, miego sutrikimai, nutukimas, diabetas išsivystymo.
- Didėja efektyvumas, didėja efektyvumas, vystosi kūrybinis mąstymas.
Savo ruožtu šios savybės dažnai yra karjeros pažangos priežastis.
- Įdomu tobulėti tame, kas tau patinka.
Todėl kai žmogus daro tai, kas jam labai patinka, jis šiuo klausimu nuolat tobulėja ir tai nėra iš išorės primesta prievolė.
O tobulėjimas veda į kompetencijų įgijimą, dėl ko kyla atlyginimų lygis.
- To, ką mėgstate, tobulėti ir augti lengva – per trumpesnį laiką pasieksite geresnių rezultatų.
Galite sėkmingai dirbti nemėgstamą darbą, tačiau tam reikia daug kartų daugiau laiko ir pastangų, nei pasiekti tokius pačius rezultatus jums patinkančioje srityje.
- Ilgainiui uždirbsite daugiau pinigų.
Ar girdėjote apie mūsų laikų nuostabius muzikantus, talentingus verslininkus ir labai gabius vadybininkus? Visi jie uždirba gerokai daugiau nei vidutinis. Tačiau norint pasiekti tokį finansinį rezultatą, reikia investuoti daug laiko ir pastangų. Ir tai tikrai ne darbo valandos nuo 9 iki 18.
Berlyno muzikos akademijoje yra psichologo Anderso Erikssono atliekami tyrimai. Atlikę šiuos tyrimus, mokslininkai priėjo prie išvados, kad norint išugdyti savo gebėjimus iki pasaulinio lygio eksperto lygio bet kurioje srityje, reikia mažiausiai 10 000 valandų praktikos. Ar manote, kad įmanoma efektyviai ir atkakliai praleisti 10 000 valandų darant tai, ko nemėgstate? Ir ar tai bus didžiulė užduotis, jei jau mylite tai, ką darote?
Tai kodėl myliu savo darbą?
- Turėsite daugiau energijos ir būsite mažiau pavargę.
- Turėsite mažiau streso.
- Domėsitės savo darbu.
- Labiau seksis dirbti mylimą darbą.
- Galite uždirbti daugiau pinigų dirbdami mėgstamą darbą.
Ar tau patinka tavo darbas?
Įkeliama...