Ar moteris su vaiku iki 14 metų gali būti atleista iš darbo? Privilegijos suteikiamos ne visiems darbuotojams, bet tik tam tikromis aplinkybėmis. Kada dirbanti mama gali būti tikra, kad nebus atleista?
Kai moteris su vaikais iki 14 metų negali būti sumažinta?
Atleidimas yra tam tikros rūšies atleidimas, kai tam tikrų kategorijų darbuotojai negali būti atleisti jokiomis aplinkybėmis. Didelė grupė tų, kurių negalima sumažinti, yra moterys tam tikromis sąlygomis. Todėl dažnai kyla klausimų, pavyzdžiui, ar gali būti atleista daugiavaikė mama, kai atleidžiami darbuotojai, ar gali būti pašalinta iš darbuotojų darbuotoja, kuri viena augina vaikus?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis.
Darbo kodekse, būtent 179 straipsnyje, numatytame išaiškinti tam tikrų darbuotojų pranašumus prieš kitus atleidimo atveju, nurodomos šios darbuotojų kategorijos, kurios turi būti paliktos darbo vietoje:
- Darbuotojai, prižiūrintys tris ar daugiau vaikų.
- Darbuotojai yra vieninteliai šeimos maitintojai.
- Darbuotojai, kurių vaikai yra jaunesni nei trejų metų.
- Asmenys, turintys išlaikomų nepilnamečių vaikų su negalia.
Tai taip pat apima tėvus, jei jie augina vaikus nurodytomis sąlygomis.
Yra keletas niuansų:
- Vieno iš vaikų amžius yra jaunesnis nei keturiolikos metų, bet daugiau nei trejų, nesuteikia darbuotojui teisės likti organizacijoje, jei jis optimizuoja mažindamas darbuotojus.
- Jei mama viena augina vaikus arba turi daugiau nei du išlaikytinius, ji tikrai išsaugos darbą.
- Vaikai neprivalo būti išlaikomi, jei darbuotojo sutuoktinis ar motina yra neįgalūs iš 1 ar 2 grupės, ji nebus atleista.
Svarbu! Kai kurioms moterims pagal įstatymą pirmenybė teikiama tik tuo atveju, jei jų kvalifikacija ir patirtis yra bent jau lygios kitų darbuotojų kvalifikacijai ir patirčiai. Jei žinių nepakanka, darbdavys gali jas siųsti, kad pakeltų savo kvalifikaciją.
Negali nupjauti vienišų mamų
Vienišos motinos nėra įtrauktos į 179 straipsnyje aprašytą sąrašą, tačiau to paties kodekso 261 straipsnis draudžia nutraukti darbo sutartį su tokios kategorijos darbuotojais vadovų iniciatyva, išskyrus tuos atvejus, kai moteris pažeidžia darbo sutarties sąlygas. darbo sutartis grubiai arba ne pirmą kartą.
Sumažinus darbuotoją, darbuotojui raštu bus pasiūlytos visos turimos pareigos, su kuriomis ji galėtų susidoroti. Ji turi teisę neribotą skaičių kartų atsisakyti per visą laikotarpį, kol ateis sumažinimo diena. Net jei nėra kitų laisvų darbo vietų, kurios atitiktų jos įgūdžius gamyboje ar kitoje veiklos srityje, tokia darbuotoja nebus atleista. Labiausiai tikėtina, kad ji bus išsiųsta į kvalifikacijos kėlimo kursus, ir tik jei ji atsisakys, ji turės nutraukti sutartį su ja.
Kad moteris liktų įmonėje, pakanka pateikti išmoką patvirtinančius dokumentus. Pavyzdžiui, visų vaikų gimimo liudijimų kopijos arba medicinos įstaigos pažyma, kad sutuoktinis yra neįgalus ir negali dirbti, taip pat auginti mažamečius vaikus.
Norint įrodyti, kad darbuotoja yra vieniša mama, taip pat turi būti pateikti atitinkami įrodymai. Su jais kyla daug prieštaringų situacijų, nes toks terminas „vieniša mama“ nėra apibrėžtas įstatyme.
Įmonės vadovai, o vėliau ir teismai skirtingai aiškina įstatymo straipsnius, įvairiose situacijose moteris gali būti pripažinta viena mama, auginanti vaikus.
Tačiau bet kuriuo atveju turite pateikti įmonę patvirtinančius dokumentus. Visų pirma, tai yra vaiko gimimo liudijimas, kurio tėvystės stulpelyje yra brūkšnys. Jei moteris yra tiesiog išsiskyrusi, o tėvas yra nustatytas, vienišos motinos statusas jai nėra priskiriamas, kaip rodo teismų praktikos rezultatai. Ir priešingu atveju, jei ji ištekėjo, o sutuoktinis neskuba įvaikinti vaiko ir gimimo liudijime nėra tėvo duomenų, mama bus laikoma vieniša.
Darbuotojos, auginančios vaikus, turi pranašumų, kai jos yra atleidžiamos. Tačiau galimos situacijos, dėl kurių gali būti atleista vadovybės iniciatyva prieš sumažinimą. Pavyzdžiui, darbuotojas nevykdo tarnybinių pareigų arba šiurkščiai pažeidžia drausmę.
Ar įmanoma atleisti ir atleisti vienišą motiną. Vienišos motinos negalima atleisti iš darbo administracijos iniciatyva, sulaukus 14 metų vaiko, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama, kai leidžiamas atleidimas dirbant privalomai. Privalomą šių darbuotojų įdarbinimą darbdavys atlieka ir tais atvejais, kai jie atleidžiami pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai (sutarčiai). Darbo laikotarpiu jie pasilieka savo vidutinį darbo užmokestį, bet ne daugiau kaip tris mėnesius nuo terminuotos darbo sutarties (sutarties) nutraukimo dienos.
Atleisdamas iš darbo dėl atleidimo iš darbo, kad jis būtų teisėtas, darbdavys turi atitikti keletą sąlygų, įskaitant papildomos kompensacijos mokėjimą.
Organizacijos darbuotojai įspėjami apie artėjantį atleidimą dėl personalo sumažinimo asmeniškai ir gavus likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo (Darbo kodekso 180 straipsnis).
Darbdavys, gavęs raštišką (sutikimo) darbuotojo prašymą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį, neįspėjęs apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius, tuo pat metu sumokėdamas papildomą kompensaciją (be darbo įstatymuose nustatytos išeitinės išmokos). ) dviejų mėnesių vidutinis uždarbis.
Privaloma turėti prašymą atleisti iš darbo, nurodant atleisto darbuotojo datą ir asmeninį parašą.
Įspėjimo apie artėjantį atleidimą laikas, taip pat darbuotojo sutikimas nutraukti darbo sutartį su juo be įspėjimo apie atleidimą turi būti įformintas dokumentais.
Kiekvieno atleisto darbuotojo parašas turi būti pateiktas bendrame plane dėl sumažinimo arba atskirame šiam darbuotojui išduotame įsakyme.
Darbuotojas leidžiamas dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus arba personalo, jei neįmanoma jo perkelti į kitą darbą jo sutikimu (Darbo kodekso 73 str. Ir 180 str.)
Imdamasis darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemonių, darbdavys privalo raštu pasiūlyti darbuotojui kitą turimą darbą (laisvą vietą) toje pačioje organizacijoje, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją (ir ne tik atliekamą atsižvelgiant į kvalifikaciją) .
Nesant tokio darbo - laisva žemesnė pareigybė arba mažesnio apmokėjimo darbas, kurį darbuotojas gali atlikti, atsižvelgdamas į jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę.
Nesant tokio darbo (remiantis personalo lentele), taip pat darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis su konkrečiu darbuotoju nutraukiama.
Privaloma turėti atleisto darbuotojo rašytinį atsisakymą (atsisakymo aktą) perkelti į kitą darbą asmeniniu atleidžiamo darbuotojo parašu.
Įsakymo dėl atleidimo išdavimas (po išankstinio kreipimosi į išrinktus profesinių sąjungų organus), kurį pasirašo kiekvienas atleistas darbuotojas.
Padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje - „Atleistas dėl darbuotojų mažinimo, 2 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis “.
Išeitinių išmokų mokėjimą, susijusį su organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažėjimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis), reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis.
Nutraukus darbo sutartį dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų, atleistam darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jis taip pat pasilieka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už visą darbo laiką, bet ne daugiau daugiau nei 2 mėnesiai nuo atleidimo dienos (įskaitant išeitinę išmoką).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleistam darbuotojui paliekamas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos (įdarbinimo tarnybos agentūros sprendimu - pažyma, patvirtinanti, kad darbuotojas dar nebuvo įdarbintas). Jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo nesikreipė į įdarbinimo tarnybą, tai 3 dalies nuostata. Darbo kodekso 178 straipsnis netaikomas, nes tam reikalingas užimtumo tarnybos organo sprendimas.
Papildoma dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija (t. Y. Be darbo teisės aktuose nustatytos išeitinės išmokos) mokama, jei darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, nutraukia su juo darbo sutartį be įspėjimo prieš du mėnesius dėl atleidimo;
Darbo sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės išmokos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės išmokos dydžiai.
Išeitinės išmokos kaupiamos ir mokamos atleidus darbuotoją, remiantis mokėjimo dokumentais su privalomu asmeniniu atleisto asmens parašu.
Jei atrodo, kad atleistas darbuotojas negauna jam priklausančių išmokų, būtina išsiųsti jam raštišką pranešimą (dokumento kopiją reikia palikti darbdaviui) apie jam priklausančius mokėjimus. Jei įmanoma, gaukite rašytinius liudytojų parodymus, patvirtinančius faktą, kad, nepaisant administracijos pranešimo, atleistas asmuo neatrodė gavęs atitinkamų išmokų (tokie dokumentai reikalingi teismo procese).
Dokumentiniai sumažinimo procedūros įrodymai
Personalo mažinimo procedūroje turi būti dokumentais pagrįstų įrodymų apie atliktas procedūras (veiklą):
1. Naujas personalo stalas.
2. Įsakymas dėl naujos personalo lentelės patvirtinimo.
3. Įsakymas dėl etatų mažinimo.
4. Priemonių planas, skirtas informuoti įmonės personalą apie vykdomą veiklą.
5. Išrašas (asmens byla) kiekvienam kandidatui atleisti.
6. Komisijos protokolas (sprendimas), pagrįstas pirmumo teisės likti darbe analize.
7. Parašai pagal įsakymą sumažinti darbuotojų skaičių, nurodant susipažinimo datą (prieš 2 mėnesius).
8. Darbuotojo pareiškimas su asmeniniu parašu (atleidžiant darbuotoją pagal šios instrukcijos 3.1 punktą).
9. Siūlomas darbuotojui kitas darbas (pareigos).
10. Įstatymas dėl atleidžiamo darbuotojo atsisakymo pasiūlyti kitą darbą (nurodant atleidžiamo darbuotojo datą ir parašą) - nesutarimo atveju.
11. Sutikimo atlikti siūlomą darbą aktas (su atleisto darbuotojo data ir parašu) - sutikimo atveju.
12. Pranešimas profsąjungų įstaigai apie personalo mažinimo priemonių įgyvendinimą, + dokumentų, kurie yra sprendimo pagrindas, kopijos (etatų, nurodymas sumažinti ir pan.).
13. Profesinės sąjungos organo sutikimas ar nesutikimas su administracijos pateiktais motyvais.
14. Nesutarimų protokolai (esant papildomoms konsultacijoms su profesine sąjunga).
15. Aktas dėl profesinės sąjungos pagrįstos nuomonės nebuvimo (šios instrukcijos 5.3 punkto atveju).
16. Pranešimo laiškas valstybinėms įdarbinimo institucijoms (prieš 3 mėnesius).
17. Informacija apie kiekvieną darbuotoją, pateikta įdarbinimo tarnybai pagal šios instrukcijos 6.3 punktą.
18. Atleidimo iš darbo tvarka (su kiekvieno atleidžiamo darbuotojo data ir parašu).
19. Mokėjimo dokumentai, pasirašyti atleisto darbuotojo, gavus mokėjimus pagal įstatymą.
20. Pranešimo darbuotojui apie būtinybę gauti jam priklausančias išmokas kopija.
21. Rašytiniai liudytojų parodymai (patvirtinantys faktą, kad, nepaisant administracijos pranešimo, neatleista, kad atleisti asmenys negavo atitinkamų išmokų)
Jei nesilaikoma procedūros, tokio atleidimo teisėtumas gali būti nesunkiai užginčytas teisme.
Sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą, pirmenybės teisė likti darbe suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams
Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, išeinant iš darbo pirmenybė teikiama: šeimai - dalyvaujant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgaliems šeimos nariams, kuriuos darbuotojas visiškai palaiko arba gauna iš jo pagalbą), kuris yra nuolatinis ir pagrindinis jų šaltinis. pragyvenimo šaltinis); asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų; darbuotojai, kurie šio darbdavio darbo laikotarpiu patyrė sužalojimą darbe ar profesinę ligą; Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų neįgaliesiems ginti Tėvynę; darbuotojai, kurie tobulina savo kvalifikaciją darbdavio nurodymu.
Darbdavys mažinimo laikotarpiu turi surinkti komisiją, kuri nuspręs, kas turi daugiau teisių likti darbe.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su nėščia moterimi, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą. .
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną, turi pratęsti darbo sutarties terminą iki pabaigos nuo nėštumo. Moteris, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną. Jei šiuo atveju moteris iš tikrųjų tęsiasi pasibaigus nėštumui, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su ja, pasibaigus jos galiojimo laikui, per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėtų sužinojo apie nėštumo pabaigos faktą.
Moterį atleisti, pasibaigus darbo sutarčiai jos nėštumo metu, leidžiama, jei darbo sutartis buvo sudaryta visam neatvykusio darbuotojo pareigoms atlikti ir tai neįmanoma, gavus raštišką sutikimą moters, perkelti ją į kitą darbdavio turimą darbą (pvz., laisvą vietą ar darbą, atitinkamą moters kvalifikaciją ir laisvą žemesnę poziciją arba mažesnį atlyginimą), kurią moteris gali atlikti, atsižvelgdama į jos sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo jai pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kuriuos jis turi šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Darbo sutarties nutraukimas su moterimi, kuri turi vaiką iki trejų metų, su vieniša mama, auginančia neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba nepilnametį vaiką - vaiką iki keturiolikos metų, su kitu asmeniu, auginančiu šiuos vaikus be mamos, su tėvu (kitu teisėtu vaiko atstovu), kuris yra vienintelis neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų maitintojas arba vienintelis vaiko iki trejų metų maitintojas šeimoje, auginančioje tris ar daugiau mažamečių vaikų , jei kitas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas) nėra darbo santykių narys, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo 1, 5–8, 10 arba 11 dalyse numatytais pagrindais) 81 straipsnio pirmosios dalies arba 336 straipsnio 2 dalies).
Darbas naujomis sąlygomis, pasikeitus apkrovai, reorganizuojant įmonę
Jei reorganizavimo procedūra atliekama teisingai, t.y. esate informuotas iš anksto, kaip reikalaujama Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje. Na, kaip prisimenate, jie neturi teisės atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, kaip vienišos motinos ir turinčios vaiką iki trejų metų, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje.
Bet, čia atleisti, jei nesutinkate dirbti naujomis sąlygomis, t.y. pasikeičia krūvis, ir tai nėra darbdavio iniciatyva, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tie. arba sutinki ir dirbi naujomis sąlygomis, arba po dviejų mėnesių parašai atsisakymą ir esi atleistas
Nesant nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktą.
Ir tokiu atveju gausite dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.
Apskritai, mano patarimas jums, pažvelkite į tai, kas atsitiks mokykloje, galbūt šis variantas netiks kitiems jūsų kolegoms, ir jie pasitrauks, o tada, ko gero, jūsų krūvis atsigaus.
Arba žiūrite į kitą klausimą, ir staiga apkrova sumažėjo tik jums, arba tik moterims, kurios turi vaikų, ir tai jau yra diskriminacija.
Arba sprendimas sumažinti apkrovą įvyko nesukūrus komisijos, be jos posėdžio ir be protokolo. O gal apskritai tokiais atvejais mokytojai turėtų turėti atestacijos komisiją. Taigi, leiskite vadovybei raštu pateikti priežastis, dėl kurių sumažėjo apkrova, kaip buvo priimtas sprendimas jį sumažinti, ar yra kokių nors dokumentų, kodėl būtent jums. Ir jei yra diskriminacijos požymių, nedvejodami kreipkitės į teismą. Ir nepamirškite, kad darbuotojų teismai yra nemokami, net jei jie pralaimi.
Informacijai:
Vieniša motina, kurios vaikas iki 14 metų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį, turi teisę reikalauti iš darbdavio nustatyti darbą ne visą darbo dieną, darbo užmokestį proporcingai dirbtoms valandoms, tačiau neįmanoma reikalauti iš darbdaviui tam tikrą specialų darbo grafiką, darbdavys tai gali padaryti savo gera valia (šalių susitarimu).
Sumažinimo poreikis gali atsirasti keliais būdais:
- darbdavys ketina iš karto priskirti darbuotojams kelias pareigas, o jis nustato jiems atlyginimo didinimą taupydamas atitinkamą fondą;
- gamyba tampa labiau automatizuota, nereikia didelio darbuotojų skaičiaus;
- įmonė keičia savo profilį;
- įmonė mažina gamybos apimtis.
Kurių tėvų negalima nupjauti?
Prieš sudarydami sumažinimo sąrašą, verta patikrinti, ar pasirinktas darbuotojas nepatenka į vieną iš tabu kategorijų. Pagal galiojantį Rusijos Federacijos darbo kodeksą, šie tėvai negali būti atleisti iš darbo:
- nėščia moteris;
- motinos, turinčios vaikų iki 3 metų;
- moterys, savarankiškai auginančios vaiką iki 14 metų;
- darbuotojams, kurie yra motinystės atostogose arba atostogose prižiūrėti kūdikį iki 3 metų;
- darbuotojų, kurie laikomi vieninteliais maitintojais šeimoje su vaiku iki 3 metų.
Vienišos motinos su vaiku iki 14 metų mažinimas
Ar galima atleisti vienišą motiną dėl atleidimo? Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, vieniša motina yra moteris, kuri išlaiko vaiką ir augina jį nedalyvaujant antrajam iš tėvų.
Dėl gyvenimo aplinkybių, tėvas gali pasitraukti iš auklėjimo dėl kelių priežasčių:
- mirtis;
- nežinomo nebuvimo pripažinimas;
- nedarbingumo pripažinimas;
- teisių į vaiką atėmimas;
- tėvų teisių apribojimas;
- galimybių auginti vaiką trūkumas dėl sveikatos;
- atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose;
- atsisako dalyvauti ugdyme.
Tačiau ne visi šie atvejai apibūdina mamą kaip vienišę pagal įstatymo raidę.
Pagal šeimos teisę šis apibrėžimas apima kelias moterų kategorijas:
- Tas, kuris pagimdė kūdikį ne santuokoje.
- Moteris, kuri pagimdė per 300 dienų nuo oficialių skyrybų.
- Moteris paėmė vaiką įvaikinti nesusituokusi (nors tai pasitaiko itin retai).
- Jei sutuoktinis atsisakė tėvystės iki 300 dienų po santuokos nutraukimo.
Darbo kodekse terminas „vieniša mama“ vartojamas dviejuose straipsniuose - 263 ,. Jie apibūdina atleidimo apribojimus, siekiant sumažinti vienišas motinas ir jų privilegijas.
263 straipsnis. Papildomos nemokamos atostogos asmenims, prižiūrintiems vaikus
Darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų, darbuotojas su neįgaliu vaiku iki aštuoniolikos metų, vieniša mama, auginanti vaiką iki keturiolikos metų, tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be mamos , kolektyvine sutartimi jiems patogiu laiku gali būti nustatytos papildomos kasmetinės atostogos be atlygio, trunkančios iki 14 kalendorinių dienų. Minėtos atostogos, gavus raštišką darbuotojo prašymą, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos visiškai arba dalimis. Šios atostogos negali būti perkeltos į kitus darbo metus.
Garantija taikoma vienišoms motinoms, kurių vaikams dar nėra sukakę 14 metų.... Tai reiškia, kad sumažinti vienišą motiną su vaiku iki 14 metų neįmanoma, nebent ji patenka į išimčių kategoriją. Tėvai taip pat gauna panašias privilegijas, jei atsiduria aukščiau išvardytose situacijose.
Darbdavio iniciatyva moters su vaiku iki 14 metų mažinimas yra nepriimtinas.
Išimtis, kai leidžiama sumažinti vienišos motinos padėtį, yra pačios įmonės likvidavimas ir tokio darbuotojo kaltės elgesio pripažinimas.
Ir vis dėlto, ar galima atleisti vienišą motiną dėl darbuotojų mažinimo? Jei vienišos motinos / tėvo pareigos patenka į atleidimą, darbdavys privalo pasiūlyti jai kitą laisvą darbo vietą, kuris atitiks darbuotojo kvalifikaciją, su panašiu atlyginimu.
Jei taip nėra, mažėjant vienišų motinų darbdavys turi pasiūlyti žemesnio lygio laisvas darbo vietas toje pačioje įmonėje.
Jei atsisakoma siūlomos laisvos vietos, kai motina su vaiku iki 14 metų yra sumažinta, ji turi tai raštu patvirtinti. Tokiu atveju darbo sutartis netenka galios.
Tai visi niuansai mažinant darbuotoją, kuris turi vaiką iki 14 metų.
Jei vaikas neįgalus
Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, neįgalus vaikas yra asmuo, dar nesulaukęs 18 metų ir turintis nuolatinių organizmo sutrikimų, atsiradusių dėl ligos, sužalojimo ar įgimtų defektų.
Toks vaikas yra fiziškai ribotas, negali normaliai gyventi. ir jam reikia papildomos apsaugos ir socialinės pagalbos. Neįgalumas pripažįstamas atliekant sanitarinę ir medicininę apžiūrą. Neįgalumo grupė priklauso nuo fizinio sutrikimo laipsnio.
Neįgalaus vaiko motina ar tėvas yra pilnametis asmuo, kuris yra nepilnamečio vaiko natūralus tėvas arba įtėvis, ir imasi visų pastangų jį išlaikyti.
Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį neįgalaus vaiko maitintojo darbdavys neturi teisės atleisti tokio darbuotojo, kol vaikui sueis 18 metų.
Pagal įstatymą darbuotojo, turinčio vyresnį nei 3 metų vaiką, sumažinimas vis tiek reiškia darbdavio atsakomybę. Taigi jis privalo darbuotojui pasiūlyti kitą pareigybę, atitinkančią jos kvalifikaciją ir ankstesnį atlyginimo lygį.
Nauja pareigybė turi būti tinkama darbuotojui dėl jos sveikatos būklės... Darbdavys turi pasiūlyti visas įmanomas laisvas darbo vietas, kurios yra jo įmonėje tam tikroje srityje.
Jei bendrovė tokių darbų neturi arba moteris atsisakė pasiūlymo, ji turi tai patvirtinti oficialiu laišku. Esant tokioms galimybėms, ji gali būti atleista.
Darbdavio atsakomybė už Darbo kodekso pažeidimą
Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų taisyklių pažeidimas darbdaviui sukelia rimtų padarinių. Taigi, asmuo, kurio teisės buvo pažeistos, gali pateikti raštišką pareiškimą reguliavimo institucijoms.
Ar tikrai buvo pažeisti darbo teisės aktai, tikrina prokuratūra ar darbo inspekcija. Jie gali atlikti planinius ir neplaninius patikrinimus.
Teismo sprendimu darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas arba jis gali gauti piniginę kompensaciją iš darbdavio.
Savo ruožtu, darbdaviui gresia administracinė ar finansinė atsakomybė.
Taigi ji numato pareigūnams bausmę įvairiomis baudomis:
- pareigūnams- nuo 1000 iki 5000 rublių;
- individualiems verslininkams- nuo 1000 iki 5000 rublių. arba sustabdyti įmonės darbą ne ilgesniam kaip 90 dienų laikotarpiui;
- juridiniams asmenims- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti darbą iki 90 dienų.
Be to, teismas gali įpareigoti išmokėti darbuotojui kompensaciją, prarastą užmokestį po neteisėto atleidimo.
Šią bylą nagrinėja valstybinis inspektorius arba apylinkės teismas.
Išvada
Taigi, Rusijos Federacijos darbo įstatymai turi daug niuansų, į kuriuos turi atsižvelgti kiekvienas darbdavys. Turite būti ypač atsargūs, jei įmonėje yra darbuotojų..
Prieš pjaustant, reikia atidžiai ištirti jų šeimos aplinkybes. Iš tiesų, pažeidus Kodeksą ir kitus teisės aktus, vadovas rizikuoja ne tik pakenkti savo įmonės garbei, bet ir finansiškai.
Darbdavio inicijuotas atleidimas darbuotojui visada yra nemaloni staigmena. Tačiau nemaloniausia naujiena gali būti pranešimas apie vienišos motinos atleidimą. Tačiau, mažindamas valstybę ar darbuotojų skaičių, darbdavys turėtų prisiminti apie tam tikros kategorijos darbuotojų teikiamus pirmenybes, numatytas darbo teisės aktuose.
Vienišos motinos - kas jos?
Įvairių šaltinių teisės aktai pateikia tokią šios sąvokos formuluotę - tai moteris, kurios šeimos santykiai nėra įregistruoti nustatyta tvarka, kurios vaiko gimimo liudijime nėra įrašo apie tėvą arba toks įrašas buvo padarytas pagal motinos žodžius .
Remiantis Aukščiausiojo Teismo pozicija, į šią kategoriją taip pat gali būti įtrauktos moterys, auginančios vaikus (savo ar įvaikintus) be tėvo, jei jis:
- mirė;
- atimtos tėvų teisės arba jose apribotos;
- nustatyta tvarka pripažintas dingusiu be žinios;
- yra neveiksnus arba jo veiksnumas yra ribotas;
- negali asmeniškai auginti ir išlaikyti vaiko dėl medicininių priežasčių;
- pagal teismo nuosprendį, paskirtą laisvės atėmimo bausmę vykdančioje institucijoje;
- vengia auginti vaikus.
Reikia prisiminti, kad moteris, turėjusi šiame straipsnyje nagrinėjamą statusą, netenka jos po vedybų, net jei sutuoktinis neįvaikino savo vaiko.
Ar gali viena mama pjauti?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato tam tikras privilegijas tam tikrų kategorijų darbuotojams nutraukiant darbo sutartis. Visų pirma šiame straipsnyje įstatymų leidėjas atkreipia dėmesį į nepriimtinumą atleisti iš darbo moteris, turinčias aukščiau nurodytą statusą, auginti vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Šiame straipsnyje numatytos garantijos vienišoms motinoms taip pat taikomos darbuotojo su neįgaliu vaiku atleidimo atveju, jei toks darbuotojas yra vienintelis vaiko maitintojas, o pastarasis nesulaukė aštuoniolikos metų.
Konstituciniame Teisme išnagrinėjus daugiavaikio tėvo, atleisto iš darbo, apeliacinį skundą, buvo padaryti šio straipsnio pakeitimai, pagal kuriuos šiame straipsnyje numatytos garantijos taip pat taikomos tėvams, jei jie:
- auklėti vaiką, kuris nesulaukė keturiolikos metų be mamos;
- be motinos auklėti neįgalų vaiką, kuris nesulaukė aštuoniolikos metų;
- yra vienintelis maitintojas vaikui iki trejų metų šeimoje, auginančioje tris ar daugiau mažamečių vaikų, su sąlyga, kad vaikų motina nedirba.
Be to, 5 str. 1998 m. Gegužės 5 d. Įstatymo N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 23 straipsnyje numatyta, kad vienišoms motinoms, kurių sūnūs atlieka karo prievolę šaukiant į tarnybą, suteikiama papildoma garantija, kai organizacija atleidžiama iš darbo pirmumo teise. likti darbe.
Ką turėtų daryti darbdavys, jei vienišos motinos darbas yra atleistas?
Taigi, kas nutiks vienišai mamai, jei organizacinės ir personalo veiklos metu darbdavys nukirs jos poziciją?
Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pasiūlyti moteriai laisvą vietą, kurios pareigas ji gali atlikti atsižvelgdama į jos sveikatos būklę. Tai gali būti pareigas, atitinkančias jos kvalifikaciją, arba mažiau ar mažiau apmokamas pareigas. Be to, darbdavys gali pasiūlyti darbą, kai nėra pagrindinio darbuotojo ar ne visą darbo dieną dirbančio personalo.
Nusprendęs atlikti darbuotojų skaičiaus mažinimo procedūrą, darbdavys turi sudaryti atleistų asmenų pavardžių sąrašą. Tačiau tuo pat metu jis turi atsižvelgti į tai, kad tam tikras darbuotojų kategorijas galima sumažinti tik likvidavus.
Sąvoka „vieniša mama“
Tokio termino, kaip vieniša mama ar vienišas tėvas, sąvoka neapima Darbo kodekso ar kitų teisės aktų. Atsakymą į klausimą, kas gali būti laikomas vienišu tėvu, pateikia Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. I ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga.
Pagal šį dokumentą moteris turi atitikti šiuos kriterijus, kad būtų laikoma vieniša mama:
- Nebūti registruotoje santuokoje;
- Vaiko gimimo liudijime neturėtų būti informacijos apie tėvą (tai taip pat apima informacijos įrašymą iš motinos žodžių).
Su vyrais ir kitais asmenimis (įtėviais), kurie vaikus augina vieni, situacija šiek tiek kitokia. Jie gali būti laikomi vienišais tėvais, jei iš tikrųjų augina vaiką vieni, neatsižvelgdami į motinos nedalyvavimo priežastį.
Vienišos motinos sumažinimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje teigiama, kad jei moteris turi vienišos motinos statusą, ji nesusilaukia atleidimo iš darbo, kol vaikui sueis 14 metų. Ir tuo atveju, kai vaikas turi negalią - iki jo pilnametystės.
Tai taip pat taikoma vienišiems tėvams ir kitiems, kurie augina mažametį vaiką nedalyvaujant mamai.
Vienintelė išimtis - visiškas įmonės, kurioje moteris dirba, likvidavimas. Tokiu atveju visi darbuotojai, nepriklausomai nuo jų kategorijos, yra atleidžiami.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų mažinimas
Be asmenų, priklausančių vienišiems tėvams, yra keletas kitų darbuotojų kategorijų, kurių darbdavys negali atleisti.
Darbuotojo su neįgaliu vaiku mažinimas
Minėtame 261 straipsnyje, kuris suteikia tam tikras garantijas darbuotojams, turintiems šeimyninių pareigų, darbuotojai su neįgaliais vaikais yra paminėti du kartus:
- draudžiama mažinti vienišą motiną ar kitus vienišus tėvus, kol vaikui su negalia sueis 18 metų;
- draudžiama atleisti iš darbo bet kurį iš tėvų, turinčių nepilnamečių neįgalių vaikų, jei antrasis tėvas nedirba, o šeimoje vis dar auga du ar daugiau mažų vaikų, tai yra vaikai iki 14 metų.
Šios nuostatos taikomos ir vaiko tėvams, ir kitiems nepilnamečio teisėtiems atstovams.
Tėvo, turinčio daug vaikų, atleidimas iš darbo
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra informacijos, kiek vaikų turėtų būti šeimoje, kad ji įgytų didelės šeimos statusą. Tai nustato regioninės valdžios institucijos. Daugelyje regionų šeima pripažįstama turinti daug vaikų, kai joje auginami trys ar daugiau nepilnamečių vaikų.
Sumažinimo atveju išmokas gauna darbuotojai, kurie atitinka šias sąlygas:
- turėti nepilnamečio vaiko su negalia arba vaiką iki trejų metų;
- šeima augina tris ir daugiau mažų vaikų;
- antrasis tėvas oficialiai nedirba, o teisės aktai nenumato darbo trūkumo priežasčių.
Jei įvykdomos visos trys sąlygos, darbuotojas negali būti atleistas. Tai taikoma tiek moterims, tiek vyrams.
Vienintelė išimtis yra moteris, kuri turi vaiką iki trejų metų. Jo negalima sumažinti, net jei nėra kitų dviejų kriterijų.
Išvestis
Vienišos motinos atleidimas mažinant darbuotojų skaičių yra draudžiamas visais atvejais, išskyrus visišką įdarbinančios įmonės likvidavimą. Be to, draudimas atleisti iš darbo atleidimo atveju taikomas ir kitiems asmenims, auginantiems vaiką vienam. Tėvas, turintis tris ar daugiau vaikų, negali būti atleistas šiuo pagrindu, jei jo žmona nedirba, tačiau tuo pat metu reikia atsižvelgti į vaikų amžių.
Įkeliama ...