Indeksuojant darbo užmokestį, jo įgyvendinimo tvarka papildomai nurodyta organizacijos vidaus vietiniuose nuostatuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis). Pavyzdžiui, Darbo užmokesčio nuostatuose arba Darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos nuostatuose. Ateityje atlyginimų indeksavimas bus vykdomas vadovo įsakymu, atsižvelgiant į atitinkamą vietinį reglamentą. Po to sudarykite papildomus darbo sutarties susitarimus su darbuotojais ir pakeiskite organizacijos personalo lentelę.
Komercinės organizacijos savarankiškai nustato darbo užmokesčio indeksavimo tvarką.
Darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos nuostatuose nurodykite, pavyzdžiui:
2. Darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas pasikeitus įstatymo nustatytam minimaliam darbo užmokesčiui.
2. Darbo užmokesčio indeksavimas vykdomas pasikeitus įstatyme nustatytam minimaliam pragyvenimo lygiui vienam gyventojui Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto darbdavio buvimo vietoje.
2. Darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas dėl darbuotojų ir darbdavio kolektyvinėje sutartyje sutartos arba darbdavio įsakymu nustatytos priežasties.
3. Indekso dydis nustatomas Bendrovės direktoriaus įsakymu.
4. Premijos, pašalpos, priemokos, kompensacijos ___________________________________ (neindeksuotini / indeksuojami kartu su darbo užmokesčiu).
(masiniai darbuotojų atleidimai ir (ar) pradėjus reorganizavimo procedūrą).
Ar organizacija privalo indeksuoti darbuotojų atlyginimus?
Darbuotojų atlyginimai turi būti indeksuojami atsižvelgiant į didėjančias prekių ir paslaugų vartotojų kainas (). Realiojo darbo užmokesčio lygio didinimas yra viena pagrindinių vyriausybės garantijų. Todėl darbuotojų atlyginimų lygio indeksavimas yra atsakomybė, o ne organizacijos teisė. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Indeksavimo tvarka organizacijoms, negaunančioms biudžeto finansavimo darbo užmokesčiui išmokėti, įstatymu nenustatyta. Tokių organizacijų atlyginimų indeksavimo klausimai priklauso išimtinai jų kompetencijai. Tai reiškia, kad šie darbdaviai atlyginimų indeksavimo klausimus sprendžia vietos lygmeniu, atsižvelgdami į konkrečias aplinkybes, organizacijos veiklos specifiką ir mokumo lygį. Konkreti indeksavimo tvarka turi būti įtvirtinta vietos dokumentuose, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje, Darbo apmokėjimo nuostatuose ar darbo sutartyje su darbuotoju. Tuo pačiu metu, jei indeksavimo tvarka nėra nustatyta galiojančiuose vietiniuose norminiuose dokumentuose, juose reikia atlikti atitinkamus pakeitimus ar papildymus. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatų. Be to, tai patvirtina Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015 m. lapkričio 19 d. nutarimas Nr. 2618-O ir ekspertų paaiškinimai Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos bei Rostrudo balandžio 19 d. , 2010 Nr.1073-6-1. Panašios pozicijos laikosi ir žemesnės instancijos teismai, žr., pavyzdžiui, Murmansko apygardos teismo 2014 m. rugpjūčio 20 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-2356-2014, Leningrado apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 18 d. nutartį Nr. -4335/2013.
Dėmesio: už darbo teisės aktų reikalavimų, įskaitant privalomą darbuotojų atlyginimų indeksavimą, nesilaikymą, organizacijos pareigūnai (pavyzdžiui, jos vadovas) gali būti traukiami administracinėn atsakomybėn.
Teisė ir praktika / Atlyginimas ir socialinis draudimas
Kaip atskirti indeksavimą nuo atlyginimų didinimo ir kodėl tai svarbu
Ar darbdavys privalo reguliariai didinti darbuotojų atlyginimus?
- Ne, aš neprivalau. Jis turi teisę tai daryti savo nuožiūra, jei yra atitinkamų lėšų.
Kaip dažnai komercinė organizacija turėtų indeksuoti atlyginimus?
– Taip dažnai, kaip nustatyta kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame įstatyme.
Ar indeksuojant darbo užmokestį būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą?
– Taip, būtina, nes tai susiję su darbo užmokesčio dydžio pasikeitimu.
Metų pradžia – metas, kai daugelis organizacijų atlieka indeksavimą ir didina atlyginimus savo darbuotojams. Atrodytų, čia viskas paprasta. Indeksavimas – tai darbo užmokesčio padidėjimas dėl augančių prekių ir paslaugų vartotojų kainų.
Atlyginimo padidinimas yra jo dydžio padidinimas darbdavio sprendimu ir esant finansinėms galimybėms. Tačiau daugelis žmonių painioja šias sąvokas. Kas bendro tarp indeksavimo ir darbo užmokesčio didinimo ir kuo jie skiriasi? Kaip dažnai indeksuoti atlyginimus ir kaip dažnai juos didinti? Kokią atsakomybę prisiims darbdavys, jei neatliks indeksavimo?
Kas bendro tarp indeksavimo ir darbo užmokesčio didinimo ir kuo jie skiriasi?
Tiek indeksavimu, tiek atlyginimų didinimu siekiama didinti darbo užmokestį. Indeksuojant siekiama užtikrinti darbo užmokesčio perkamosios galios didėjimą. Indeksavimas pagal savo pobūdį yra valstybinė darbuotojų darbo užmokesčio garantija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis).
Didinant atlyginimus keliami tie patys tikslai. Tuo pačiu metu indeksavimas formaliai nėra darbo užmokesčio didinimas, nes realus darbo užmokesčio turinys nesikeičia. Indeksavimas yra tik būdas apsaugoti darbuotojų pajamas nuo infliacijos.
Padidinus atlyginimą, jis didėja, palyginti su tuo, kuris buvo nustatytas anksčiau. Be to, tarp šių sąvokų yra ir kitų skirtumų (lentelė toliau)
Indeksavimo ir darbo užmokesčio didinimo skirtumai
| Vertinimo kriterijus | Darbo užmokesčio indeksavimas | Atlyginimo padidėjimas |
| Prievolės laipsnis | Privaloma bet kuriam darbdaviui: tiek visuomeninėms, tiek komercinėms organizacijoms | Neprivaloma, atliekama darbdavio prašymu |
| Asmenų, kuriems padidintas darbo užmokestis, ratas | Atliekama visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas Nr. 913-О-О) | Atliekama darbuotojo (-ių), kurį (-ius) darbdavys pasirenka savarankiškai, atžvilgiu |
| Darbo užmokesčio didėjimui įtakos turintys veiksniai | Prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimas | Darbdavio sprendimas ir jo finansinės galimybės |
| Didinant darbo užmokestį naudojami koeficientai | Vartotojų kainų indeksas, kuris skelbiamas Rosstat svetainėje, yra oficialus infliacijos lygis | Bet kokie rodikliai, kuriuos darbdavys nustato savarankiškai |
Kaip dažnai indeksuoti atlyginimus ir kaip dažnai juos didinti?
Dėmesio!
Jei vietiniuose aktuose nėra darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, net jei jis kasmet didina pareiginius atlyginimus (2011 m. spalio 13 d. Kemerovo srities Novokuznecko Zavodskio rajono teismo sprendimas byloje Nr. 12-153). /11)
Darbo užmokesčio indeksavimo dažnumas ir periodiškumas Darbo kodekse nenustatytas. Tuo pačiu, jei oficialiai fiksuojamas vartotojų kainų augimas, būtina indeksuoti darbo užmokestį.
Šios tvarkos tvarką viešojo sektoriaus darbuotojams nustato darbo įstatymai, o komercinėms organizacijoms - kolektyvinė sutartis, sutartys ir vietiniai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis).
Jei tokių nuostatų nėra organizacijos dokumentuose, juose turi būti padaryti atitinkami pakeitimai (2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1073-6-1).
Praktikoje dažnai atsitinka taip, kad įmonės lokaliniame akte yra nurodyta indeksavimo tvarka, tačiau jos įgyvendinimo finansinis ir ekonominis rodiklis nepasirenkamas. Esant tokiai situacijai, darbuotojui paduodant skundą, teismas gali taikyti valstybinės statistikos įstaigų apskaičiuotą vartotojų kainų augimo indeksą (Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. vasario 8 d. kasacinė nutartis byloje Nr. 33-1256). /2012).
Skiltyje „Personalo dokumentai“.
rasite pavyzdžių: tiesioginio vadovo atmintinė dėl atlyginimo padidinimo (help.kdelo.ru/vk/item6406), įsakymas dėl atlyginimo padidinimo (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Kai kuriais atvejais indeksavimo tvarka ir privalomas rodiklis gali būti numatyti pramonės susitarimuose. Taigi kai kuriems darbdaviams yra nustatyta prievolė užtikrinti ketvirtinį darbo užmokesčio indeksavimą, atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimą (pagal Rosstat).
Paprastai darbo užmokesčio indeksavimas vyksta šiais atvejais:
– minimalaus darbo užmokesčio didinimas (kai darbuotojų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą);
– infliacijos lygio padidėjimas;
– vartotojų kainų augimas jūsų regione;
– dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidų augimas Rusijoje ar regione;
– federalinio biudžeto įstatyme arba regioninio biudžeto įstatyme nustatyta infliacija.
Savo ruožtu atlyginimo didinimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl gali būti atliktas bet kuriuo metu, neatsižvelgiant į kokius nors veiksnius. Dažniausiai darbuotojams atlyginimas padidinamas šiais atvejais:
– organizacijos darbuotojų produktyvumo rodiklių didinimas;
– įmonės pajamų didinimas
– jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame akte.
Kaip indeksuoti atlyginimus, jei organizacija neturi kolektyvinės sutarties?
Jei kolektyvinės sutarties nėra, darbo užmokesčio indeksavimo tvarką ir dažnumą darbdavys gali nustatyti bet kuriame kitame vietos akte, pavyzdžiui, darbo užmokesčio nuostatuose (pavyzdys žemiau). Paprastai indeksavimas atliekamas remiantis organizacijos vadovo įsakymu (pavyzdys žemiau).
Pažymėtina, kad darbdavys, priimdamas įsakymą padidinti darbuotojo darbo užmokestį, susijusį su indeksavimu, negali naudoti pavedimo formos (Nr. T-5), jeigu darbuotojo darbo funkcija ir struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, nevykdo. pakeisti.
Ar indeksuojant darbo užmokestį reikia su darbuotoju sudaryti papildomą susitarimą?
Darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio tarifo ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas) yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį (DK 57 str. 5 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos). Todėl kiekvieną kartą, indeksuojant darbuotojo pareiginį atlyginimą, prie darbo sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą ir nurodyti naują pareiginės algos dydį (normą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Sutartyje turi būti nurodyta vietinio indeksavimo įstatymo norma, kaip pagrindas pakeisti atlyginimo dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis).
Infliacija yra indeksavimo priežastis
Darbuotojas ieškinyje gali tiesiogiai nurodyti infliaciją kaip darbo užmokesčio indeksavimo pagrindą. Infliacijos buvimas laikomas visuotinai žinomu faktu ir negali būti įrodytas teisme. To paaiškinimas yra daugelyje sprendimų (Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. kovo 21 d. nutartis Nr. 3866, Maskvos miesto teismo 2010 m. lapkričio 16 d. nutartis byloje Nr. 33-32596, Prezidiumo nutarimas Sankt Peterburgo miesto teismo 2008 m. vasario 13 d. Nr. 44g-36).
Indeksavimo sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį, sudarytą priimant į darbą (pavyzdys žemiau). Jei ši sąlyga iš pradžių nebuvo įtraukta į dokumentą, darbdavys gali elgtis taip:
– prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, numatantį darbo užmokesčio indeksavimo sąlygą. Ši parinktis tinka organizacijoms, kurios neplanuoja dažnai keisti indeksavimo procedūros;
Skiltyje „Darbo ginčai“.
rasite teismo sprendimą, kad darbdavys privalo indeksuoti darbo užmokestį, nepaisant to, kad organizacijoje nėra perskaičiavimo metodikos (help.kdelo.ru/sn/item5208)
– sudaryti papildomą susitarimą dėl kiekvieno darbo užmokesčio indeksavimo, jame nurodydamas konkretų indeksavimo koeficientą ir nuorodą į vietinio norminio akto punktą. Šis metodas yra optimalus įmonėms, kurios dažnai keičia indeksavimo tvarką vietiniuose teisės aktuose
Kokia atsakomybė gresia darbdaviui, jei pamiršta atlikti indeksavimą?
Daugelis darbdavių sąmoningai neindeksuoja atlyginimų. Už tokį pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė.
Jeigu kolektyvinėje ar pramonės sutartyje yra numatyta darbo užmokesčio indeksavimo nuostata, tačiau darbdavys to nevykdo, jis bus traukiamas administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 3000 iki 5000 rublių (Kodekso 5.31 straipsnis). Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų byla).
Jei indeksavimas nenumatytas vietiniame akte ir atitinkamai nevykdomas, organizacijos vadovui gali būti skirta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o nuo 30 000 iki 50 000 rublių. organizacija (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis) .
Be to, darbdavys, neatliekantis indeksavimo, gali patirti materialinių išlaidų, jei darbuotojas kreipiasi į teismą su atitinkamu ieškiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Teismas gali įpareigoti organizaciją mokėti darbuotojui mokėtinas sumas už indeksavimą kelerius metus (Sachalino srities Severo-Kurilsky rajono apylinkės teismo 2013 m. vasario 19 d. nutartis byloje Nr. 2-16/2013).
Prisiminkite pagrindinį dalyką
Atkreipkite dėmesį į ekspertus, kurie dalyvavo rengiant medžiagą:
– Darbo užmokesčio indeksavimas, o ne didinimas, yra darbdavio atsakomybė. Net jei organizacija nuolat didina darbuotojų atlyginimus jų neindeksuodama, tai pažeidžia darbo įstatymus
– Jeigu organizacija neturi kolektyvinės sutarties, tai indeksavimo sąlygos, tvarka ir dažnumas gali atsispindėti bet kuriame vietiniame akte. Tai gali būti nuostata dėl darbo užmokesčio, darbo užmokesčio indeksavimo ir kt.
– Darbdavys, atlikdamas indeksavimą, turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju prie darbo sutarties. Tai turi būti daroma kiekvieną kartą, kai įmonė keičia atlyginimus.
Susiję dokumentai
| dokumentas | Jums padės |
| Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai | Apibrėžkite indeksavimo sąvoką ir sužinokite, kas ir kokia tvarka turėtų jį atlikti |
| Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2010 m. birželio 17 d. nutarimas Nr. 913-О-О „Dėl atsisakymo priimti nagrinėti ribotos atsakomybės bendrovės „Coca-Cola HBC Eurasia“ skundą dėl konstitucinių teisių ir laisvių pažeidimo pagal str. 134 Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutartis Nr. 913-О-О) | Supraskite, kad darbo užmokesčio indeksavimas yra privalomas tiek biudžetinėms, tiek komercinėms organizacijoms |
| Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27, 5.31 straipsniai, str. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas | Sužinokite, kokia atsakomybė gresia darbdaviui, kuris neindeksuoja savo darbuotojų atlyginimų |
| 2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1073-6-1 | Sužinokite, ką daryti, jei organizacijos vietiniai aktai nenustato indeksavimo tvarkos |
Rusijos kultūros darbuotojų profesinės sąjungos patvirtinto 2012–2014 m. Federalinės spaudos ir masinės komunikacijos agentūros ir Rusijos kultūros darbuotojų profesinės sąjungos pramonės susitarimo dėl spaudos, televizijos ir radijo transliavimo bei žiniasklaidos organizacijų 27 punktas, „Rospechat“ 2011 m. gruodžio 7 d.
Kai įrašai vedami pagal formas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr.
2019 metais visi darbdaviai – tiek komerciniai, tiek biudžetiniai – privalo indeksuoti darbuotojų atlyginimus pagal infliacijos lygį. Norėdami tai padaryti, turite tinkamai paruošti dokumentus. Darbdaviams, nepadidinusiems išmokų šiuo minimumu, grės rimtos baudos. Žurnalas „Supaprastintas“ gavo oficialų Rostrudo komentarą dėl darbo užmokesčio didinimo tvarkos komercinėse organizacijose.
Atkreipkite dėmesį, kad atsirado įmonių, kuriose padidinimas buvo atšauktas, sąrašas. Taisykles žiūrėkite žurnale „Supaprastinta“.
Visi pelno siekiantys darbdaviai privalo indeksuoti išmokas darbuotojams pagal infliaciją. Apie tai Darbo ministerija pranešė 2018-12-24 rašte Nr.14-1/OOG-10305 (yra supaprastintame žurnale). Kaip pažymėjo Rostrudas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato mokėjimų indeksavimą kartą per metus pagal infliacijos lygį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis apima tiek komercinius, tiek biudžetinius darbdavius. Todėl įmonės ir individualūs verslininkai, turintys darbuotojų, turi didinti, nepaisant jų nuosavybės formos.
Jei kalendorinių metų pabaigoje nebuvo padidinta, darbdaviui bus skirta bauda. O priežiūros ir teisminės institucijos privers perskaičiuoti pinigus atsižvelgiant į infliaciją ir mokėti papildomus mokesčius. Žurnalas „Supaprastintas“ nustatė, kad mažosios įmonės taip pat turės padidinti. Išsami informacija žurnalo straipsnyje "". Kaip tik yra raštas iš Darbo ministerijos apie privalomą padidinimą nuo sausio 1 d.
Padidinimas komerciniams darbdaviams
Privatūs darbdaviai patys nustato skatinimo tvarką (DK 134 str.). Jei nėra tvarkos, tai yra pažeidimas. Darbo inspektoriai turi teisę įpareigoti įmonę patvirtinti tvarką.
Išleisti atskirą skatinimo reglamentą arba nurodyti paaukštinimo tvarką kitu lokaliniu aktu - darbo apmokėjimo reglamentu, vadovo įsakymu.
Taip pat turite teisę taisykles surašyti kolektyvinėje sutartyje, jei įmonė turi panašų dokumentą. Straipsnyje pateiksime visų akcijos registravimo dokumentų pavyzdžius, kuriuos galėsite atsisiųsti, užpildyti savo duomenis ir atsispausdinti.
Indeksavimo terminai
Terminai nustatomi kolektyvinėje sutartyje su darbuotoju. Paprastai tai būna vasario 1 d., nes iki to laiko Rosstat paskelbia oficialią praėjusių metų infliaciją.
Bet tai gali būti kita diena. Pavyzdžiui, sausio 1 arba balandžio 1 d. Atkreipkite dėmesį, kad padidinimas taikomas metams. Tai yra, tai bus balandžio 1 d., tada kitas padidinimas įvyks kitų metų balandžio 1 d.
Jei padidinimas nuo vasario 1 d., tada darbuotojai turėtų gauti padidinto dydžio išmokas už vasarį. O tokį atlyginimą jie gaus iki kitų metų vasario 1 d., kai įvyks kitas padidinimas.
Kiek laiko indeksuoti
Formuluotė darbo užmokesčio nuostatuose
Sutartyje užrašykite šias sąlygas: Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į didėjančias prekių ir paslaugų vartotojų kainas. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje Darbdavys didina darbuotojų atlyginimus pagal vartotojų kainų augimo indeksą, nustatytą remiantis Rosstat duomenimis. Darbo užmokestis, atsižvelgiant į indeksavimą, Darbuotojui mokamas nuo kiekvieno ketvirčio pirmojo mėnesio.
Atsisiųskite darbo užmokesčio taisykles
Indeksavimo tvarka
Surašę visas sąlygas aukščiau pateiktuose dokumentuose, išduokite įsakymas .
Išduokite direktoriaus įsakymą. Nurodykite, nuo kurios datos didinsite išmokas darbuotojams. Užsakyme nurodykite koeficientą ir datą, nuo kurios skaičiuosite naujus atlyginimus.
Atsisiųskite indeksavimo tvarką
Papildomas susitarimas prie sutarties
Taip pat prie darbo sutarčių būtina sudaryti papildomus susitarimus. Atsispausdinkite naujas atlyginimo sutartis ir paprašykite darbuotojų jas pasirašyti.
Atsisiųskite papildomą sutartį
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus
Ar labai maža įmonė turi patvirtinti indeksavimo nuostatą?
Labai maža įmonė gali netvirtinti nuostatos, jeigu ji su darbuotojais sudaro tipines darbo sutartis (DK 309 straipsnio 2 dalis ir Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimas Nr. 858). Tada surašykite tvarką sutarties 15 punkte.
Ar galima atlyginimą didinti kas penkerius metus?
Tai rizikinga. Saugiau indeksuoti bent kartą per metus – kartu su didėjančiomis vartotojų kainomis.
Ar įmonė bus nubausta, jei kasmet didina išmokas, bet nepatvirtino tvarkos?
Darbo inspektoriai reikalaus, kad pažeidimas būtų pašalintas arba nedelsiant nubaustų bauda už tai, kad įmonė nepatvirtino tvarkos (Permės apygardos teismo 2017 m. gegužės 3 d. nutartis Nr. 7-764-2017(21-485/ 2017)). Anuliuoti baudas galima, jei darbo inspektoriai prastai išnagrinėjo įmonės dokumentus (Aukščiausiojo Teismo 2017 m. gegužės 17 d. nutartis Nr. 46-AD17-24).
Ar būtina informuoti darbuotojus apie būsimą indeksavimą prieš du mėnesius?
Nereikia. Prieš du mėnesius privalote informuoti darbuotojus apie naujas darbo sutarties sąlygas, susijusias su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais (DK 74 str.). Tačiau tokiems pakeitimams indeksavimas netaikomas.
Ar indeksavimas gali būti neigiamas?
Negali. Darbdavys neturi teisės mažinti tarifų, jei vartotojų kainos per pastaruosius metus sumažėjo.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbo užmokesčio indeksavimą, tačiau šios normos formuluotė daugeliui darbdavių skamba neaiškiai ir kelia daug klausimų. Norėdami teisingai suprasti darbo užmokesčio indeksavimą pagal Darbo kodeksą, turite išsiaiškinti, ar darbdavys privalo jį indeksuoti, ar ne?
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:
Kas tai yra?
Indeksavimas paprastai suprantamas kaip darbo užmokesčio koeficiento padidėjimas, susijęs su paslaugų, taip pat prekių kainų padidėjimu.
Ši procedūra atliekama siekiant atkurti galimybę pirkti. Yra du indeksavimo būdai:
- Numatoma – atsiranda atsižvelgiant į kainos padidėjimą.
- Retrospektyva – tai darbo užmokesčio didinimas, atsižvelgiant į jau esamą situaciją su kainų lygiu.
Daugelis darbdavių nemato skirtumo tarp indeksavimo ir atlyginimų didinimo, tačiau yra skirtumų ir reikšmingų. Kai atlyginimas padidėja, tai gali turėti įtakos vienam ar keliems darbuotojams.
Tuo pačiu finansinio atlygio padidinimo procentas kiekvienam darbuotojui gali būti skirtingas. Vieniems pasisekė ir jis buvo padidintas penkiasdešimt procentų, o kitiems – tik dešimčia.
Indeksuojant darbo užmokestis didėja visoms organizacijoje dirbančių kategorijų darbuotojams tuo pačiu veiksniu.
Indeksavimas priklauso nuo Minimalus atlyginimas, infliacijos lygis ir kiti išoriniai veiksniai.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis duoda aiškų supratimą, kad atlyginimas už darbinę veiklą turėtų būti indeksuojamas dėl brangstančių perkamų paslaugų ir įvairių prekių kategorijų. Jei darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje, indeksavimas vykdomas atitinkamo įstatymo ir savivaldybės teisės aktų pagrindu.
Kitas dokumentas, nustatantis privalomą visuotinio indeksavimo tvarką, yra Rostrudo 2010 m. balandžio 19 d. laiškas Nr. 1073-6-1. Jei darbuotojas yra registruotas komercinėje organizacijoje, tada indeksavimo teisę turi vadovas. Jis nustato indeksavimo tvarką įmonės lokaliuose aktuose.
Jei taip neatsitiks, komisija jam gali pateikti kitą šį klausimą reglamentuojantį straipsnį. Tai Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.
Ar už šį procesą atsakingas darbdavys?
Darbdavys asmeniškai vertina maisto ir paslaugų pabrangimą ir tuo remdamasis turi atlikti periodinius indeksavimus.
Jei įmonės vadovas neskuba indeksuoti darbo užmokesčio arba apskritai neigia visus darbuotojų jam keliamus reikalavimus, tokie veiksmai turėtų būti apskundė teismui.
Be kreipimosi į teismą, darbuotojas turi teisę rašyti skundą Darbo saugos inspekcijai ir pranešti, kad darbdavys nesidomi darbuotojų prašymais dėl indeksavimo. Apeliaciniame skunde darbuotojas gali remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsnis.
Teisės aktuose dėl darbo užmokesčio indeksavimo nėra fiksuoto nurodymo, tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei vietos teisės aktai nenustato indeksavimo laikotarpių, tai pagal Rostrudo 2010-04-19 raštą N1073-6-1 būtina atlikti atitinkamus dokumentų pakeitimus.
Indeksavimo taisyklės
Prieš atliekant indeksavimą, svarbu žinoti, kad ji atliekama visų darbuotojų, darbo sutarties pagrindu vykdančių veiklą įmonės naudai, atžvilgiu.
Lyderiai turi suprasti, ko reikia šią procedūrą atlikti laiku parodyti ypatingą lojalumą tiems žmonėms, kurie organizacijos labui skiria daug laiko ir pastangų. Indeksavimo dažnumas turi būti iš anksto nurodytas vietinėje įmonės norminėje sistemoje.
Indeksavimas turėtų prasidėti, kai rinkos produktų kainų indeksas viršija 101 proc. atlikta nuo mėnesio pradžios po dabartinio paskelbto skaičiaus. Skaičiavimus atlieka „Goskomstat“.
Jei buvo priimtas sprendimas indeksuoti, reikia užpildyti kai kuriuos dokumentus. Jei jo buvimas nebuvo nurodytas vietiniuose įmonės nuostatuose, šis punktas turi būti nedelsiant įtrauktas. Skirdami indeksavimą, turite atidžiai apsvarstyti tokią informaciją kaip:
- Koks procedūros dažnumas bus nurodytas. Tai gali būti mėnuo, šeši mėnesiai ar metai.
- Kokius mokėjimus paveiks pakeitimas? Tai gali būti atlyginimas, priedas ar papildomas mokėjimas.
- Indeksavimo koeficiento pasirinkimo tvarka.
Kas turi įtakos darbo užmokesčio indeksavimui?
Pasitaiko situacijų, kai indeksavimo darbai buvo atliekami pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet intervalu iki vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo pradžios. Tokiu atveju atlyginimas padidinamas nurodyto atsiskaitymo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.
Jei mokėjimų laikotarpiu buvo atliktas indeksavimas, reikia padidinti vidutinio darbo užmokesčio koeficiento dydžiu nuo indeksavimo momento iki momento, kai turėtų būti atliktas skaičiavimas.
Atliekant indeksavimo nustatymo veiksmus atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai didės koeficientu, kuris prasideda nuo pirmojo laikotarpio etapo iki indeksavimo mėnesio.
Nuostatai ir darbo tvarka
Darbo užmokesčio reglamentas įtvirtina įmonės indeksavimo procedūros atlikimo procesą. Kartais pasitaiko atvejų, kai į darbą ateina naujas darbuotojas, bet jau pasikeitė darbo apmokėjimo nuostatai, tuomet reikia kreiptis į darbuotoją sudaryti papildomą susitarimą reglamentuojančių tokius klausimus.
Nuostatuose turi būti nurodyta:
- indeksavimo terminas;
- formulė, pagal kurią ši procedūra atliekama;
- naujos sumos priėmimo laikotarpis.
Atsisiųskite darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos nuostatų pavyzdį nemokamai.
Vadovas naujovę įtvirtina įsakymu ir ją keičia, nurodydamas naujas sumas atlyginimams ar kitoms išmokoms esamiems darbuotojams. Darbuotojo atlyginimo padidėjimas daro didelę įtaką su šiuo klausimu susijusių išmokų dydžiui.
Dokumente be nesėkmės turi būti tokie parametrai kaip:
- Data ir užsakymo numeris.
- Organizacijos pavadinimas.
- Informacija apie indeksavimo gamybą.
- Koeficientas, kuriuo bus padidintos išmokos.
Galbūt būsite užsiėmę sudarydami:
- sekretorė;
- teisinis patarėjas;
- personalo pareigūnas;
- buhalteris.
Pagrindinė sąlyga tokiam darbuotojui – aiškios žinios ir gebėjimas surašyti tokius įsakymus.
Po rengimo procedūros dokumentas pateikiamas vadovui pasirašyti. Konkretaus pavyzdžio, kuriuo būtų galima paimti užsakymo pagrindą, nėra. Svarbiausia, kad jis būtų parengtas laikantis įstatymų ir bendros įmonės politikos. 
Tekste dažnai nurodoma indeksavimo pagrindas ir nuorodas į straipsnius, reglamentuojančius šią tvarką. Dokumento turinyje turi būti nurodyti asmenys, atsakingi už indeksavimo atlikimą. Rekomenduojama įtraukti jų inicialus ir pozicijas.
Popierius, kuris bus naudojamas kuriant dokumentą, nėra reikšmingas. Tai gali būti paprastas baltas A4 formato lapas arba organizacijos firminis blankas, tačiau svarbiausia, kad šiame dokumente būtų pagrindinio vadovo arba asmens, turinčio teisę pasirašyti tokius dokumentus, parašas.
Užsakymas gali būti patvirtintas antspaudu, tačiau šis reikalavimas nėra esminis. Atlikę užsakymą turite susipažinti su visais darbuotojais kuriuos paveikė ši naujovė.
Po peržiūros užsakymas indeksuoti perkeliamas į aplanką su specialiais dokumentais. Kadangi šis dokumentas priskiriamas administraciniam, prieiga prie jos turėtų būti apribota.
Praradęs aktualumą, dedamas į archyvą. Ten jis galioja įstatymų arba vietinių taisyklių nustatytą laikotarpį. Šis terminas negali būti trumpesnis nei treji metai. Pasibaigus jo saugojimo laikui, užsakymą rekomenduojama sunaikinti.
Kaip apskaičiuoti – indeksavimo pavyzdys
Tarkime, kad 2016 m. kainų infliacijos indeksas, remiantis 2015 m. situacija, buvo:
Vasario laikotarpis -103,8%;
birželio mėn. -106,1%;
rugpjūčio laikotarpis -105,9%;
Lapkričio laikotarpis -104,7%.
Jei pateiksime pavyzdį, atsižvelgdami į dienos normą, tai paaiškės
atsižvelgiant į dienos normą tūkstantis rublių iki 2015 metų gruodžio mėnesio pabaigos buvo perskaičiuotas kursas.
Tada rezultatas bus toks:
- 1250 dienos vertė rubliais × 103,8% = 1298 rubliai;
- 1250 dienos vertė rubliais × 106,1% = 1326 rubliai;
- 1250 dienos vertė rubliais × 105,9% = 1324 rubliai;
- 1250 dienos vertė rubliais × 104,7% = 1309 rubliai.
Pavyzdys, kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio indeksavimą atlyginimo dalyje. Atlyginimas 2015 m. gruodžio pabaigoje buvo 20 000 rublių/mėn. Svet LLC atliko indeksavimo procedūrą, o kiekvienos dienos tarifas buvo perskaičiuotas. Tai pasirodė taip:
- 18 500 mėnesio norma rubliais × 103,8% = 19 203 rubliai nuo 2015 m. kovo 1 d.;
- 18 500 mėnesio norma rubliais × 106,1% = 19 629 rubliai nuo 2015 m. liepos 1 d.;
- 18 500 mėnesio norma rubliais × 105,9% = 19 592 rubliai nuo 2015 m. rugsėjo 1 d.;
- 18 500 mėnesio norma rubliais × 104,7% = 19 370 rublių nuo 2015 m. gruodžio 1 d.
Atlyginimo koeficiento apskaičiavimo etapai
Koeficientas apskaičiuojamas keliais etapais:
- Vidutinio atlyginimo lygio indeksavimas atlyginimo didinimo koeficientu. Jis apskaičiuojamas atlyginimą po padidinimo padalijus iš to, koks jis buvo iki naujo indeksavimo.
- Antrasis etapas – vidutinio darbo užmokesčio indeksavimas pagal nemokamą padidinimo koeficientą. Šis metodas naudojamas, jei darbuotojas turėjo premijas, papildomas išmokas ir papildomas išmokas.
Norėdami apskaičiuoti padidinimo koeficientą, turite padalyti bendrą priedų ir priedų sumą po padidinimo iš sumos, kuri buvo prieš indeksavimą.
Vieno ar kito metodo taikymas taikomas individualiai.
Realiojo ir nominalaus darbo užmokesčio indeksas
Norint apskaičiuoti tokią dinamiką, reikia naudoti specialius indeksus.
Nominaliam mokėjimui apskaičiavimas atliekamas naudojant tam tikrą formulę, kuri nustato dabartinio atlyginimo ir praėjusių metų įmokų santykį:
Ind n = atlyginimo tek g / atlyginimo pr g x 100 (%)
Ind n yra nominaliojo darbo užmokesčio indekso vertė, išreikšta procentais.
Atlyginimas tek g yra darbo apmokėjimas einamaisiais metais.
Atlyginimas pr g yra atlyginimas už praėjusių metų laikotarpį.
Ši paprasta formulė rodo tiesioginį proporcingumą tarp indekso vertės ir nominaliųjų mokėjimų augimo, kuris nepriklauso nuo ekonominės padėties šalyje.
Vidutinio mėnesio nominalųjį darbo užmokestį nustato įmonės remiantis statistinėmis ataskaitomis.
Ind r = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p yra pajamų indekso reikšmė realia forma.
Ind n yra nominalaus tipo fiksuotų pajamų indeksas.
Ind pot c yra kainų indekso vertė vartotojams.
Palyginus nominaliojo ir realaus darbo užmokesčio indeksų lygius, galime sužinoti:
- Dabartinis lygis ;
- kvalifikuotų darbuotojų trūkumas;
- infliaciniai procesai;
- nustatyti būtinybę imtis veiksmų.
Viešojo sektoriaus darbuotojų ir komercinių organizacijų darbuotojų indeksavimas
Biudžetinėms organizacijoms straipsnyje pateikiama nuoroda į darbo teisės standartus. Komercinėms įmonėms indeksavimo reikalavimai lieka neaiškūs ir reikalauja konkrečios analizės.
Jei darbdavio nėra biudžetinės kategorijos organizacijų sąraše, indeksavimas atliekamas remiantis anksčiau sudarytais susitarimais, darbo sutartimis ir vietiniais teisės aktais.
Iš pirmo žvilgsnio galime daryti išvadą, kad jei indeksavimo taisyklės visada reglamentuojamos kiekvienoje organizacijoje sudarytomis darbo sutartimis, kolektyvinėmis sutartimis ir yra nustatytos vietiniuose teisės aktuose, tai indeksavimas. gali būti vykdomas tik vadovybės nuožiūra.
Kita vertus, jei atidžiai perskaitysite Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, tada tampa aišku, kad indeksavimas turėtų būti atliekamas dėl didėjančių produktų kainų ir kitų poreikių. Todėl indeksavimas numato periodinį paslaugų kainų ir kitų poreikių registravimą pagal pateiktas Rosstat rekomendacijas.
Studijuojant Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį, galimas kitas daugeliui darbdavių nerimą keliantis klausimas: kaip dažnai reikia indeksuoti darbo užmokestį?
Kai kurios bendrovės gali indeksuoti kasmet, o kitos – kartą per metus. Kažkas gali pagalvoti, kad užtenka atlikti indeksavimą kartą per penkerius metus kaip darbuotojo premiją. Atsižvelgiant į dabartinę daugelio organizacijų apyvartą, tik nedaugelis gali tikėtis tokio lojalumo.
Nepaisant to, kad straipsnyje nėra tiesioginių nurodymų dėl indeksavimo, jų turėtų būti. Ši teisė yra užtikrinta 2010-04-19 Rostrud rašte Nr.1073-6-1.
Apie darbo užmokesčio indeksavimą Rusijoje paprastais žodžiais:
Deja, net ir geriausiais laikais ne visos šalies įmonės kompensuodavo darbuotojų nuostolius dėl infliacijos nuolat didindamos jiems atlyginimus, jau nekalbant apie ekonominio nestabilumo laikotarpius. Ne kiekviena organizacija šiandien gali pasigirti aiškiai struktūrizuotu darbuotojų atlyginimų indeksavimo mechanizmu. Pavyzdžiui, tik 10% portalo GARANT.RU apklaustų respondentų teigė, kad jų atlyginimai indeksuojami kasmet, ir tik 1% iš jų yra aukštesniame nei faktinė infliacija.
Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: ar darbdaviai privalo indeksuoti darbuotojų atlyginimus? Ir jei taip, kokiomis sąlygomis ir kokiomis ribomis?
Ką sako įstatymas
Rusijoje garantuojama ne tik kiekvieno darbuotojo teisė į laiku mokamą atlyginimą, bet ir teisė padidinti jo materialinį turinį, įskaitant indeksavimą, susijusį su didėjančiomis prekių ir paslaugų kainomis (,). Tuo pačiu metu, kalbant apie komercines organizacijas, šios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos praktikoje aiškinamos nevienareikšmiškai. Taigi daugelis privataus sektoriaus darbdavių mano, kad nors darbo užmokesčio indeksavimą numato darbo teisės aktai, jis nėra privalomas visiems darbdaviams. Panagrinėkime, kiek šis požiūris pagrįstas.
Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo teisėjų ir reguliavimo institucijų nuomonė
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas ne kartą atkreipė dėmesį į praktikos, kai iš darbuotojų atimamos realaus darbo užmokesčio lygio padidėjimo garantijos, nepriimtinumą. O Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai dėl darbo užmokesčio indeksavimo, Teismo nuomone, yra gana apibrėžti ir neleidžia interpretuoti skirtingai.
Apie tai, ar, indeksuojant darbo užmokestį pagal 2006 m. 134 Darbo kodekso, bus didinami tarifų tarifai ir atlyginimai visiems organizacijos darbuotojams, sužinokite nuo "Teisinių konsultacijų GARANT atsakymai. Darbo santykiai" Internetinė GARANT sistemos versija. Išsivaduoti
prieiga 3 dienas!
Taigi Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo teisėjai patvirtina, kad nustatyta darbdavių pareiga indeksuoti darbo užmokestį galioja visiems be išimties darbdaviams, įskaitant ir nesusijusius su viešuoju sektoriumi.
Kartu teisėjai išaiškino, kad komercinėse organizacijose indeksavimo mechanizmas gali būti nustatytas ne tik sudarant kolektyvinę sutartį, kitą sutartį ar vietinį norminį aktą, bet ir darbo sutartyje (,).
Taigi Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas padarė svarbią išvadą: darbo užmokesčio indeksavimas turi būti taikomas visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį.
Panašaus požiūrio į visų be išimties darbdavių pareigą atlikti darbo užmokesčio indeksavimą laikosi ir Rostrud, kuris dar prieš Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui priimdamas pirmąjį iš šių nutarimų, ypač išaiškino, kad jei darbdavio vietiniuose teisės aktuose nėra nuostatų dėl indeksavimo, jis turi arba parengti specialų dokumentą, arba atlikti reikiamus esamų papildymus (). 2015 m. rugsėjį skyrius ne tik patvirtino šią poziciją, bet ir atkreipė dėmesį į darbdavio neleistinumą ignoruoti šią pareigą, vertinant tai kaip darbo teisės aktų pažeidimą (atsakymas į kreipimąsi, paskelbtas Rostrud informaciniame portale „Onlineinspektsiya.RF“). , 2015 m. rugsėjo mėn.).
Pozicija, pagal kurią darbdaviai privalo atspindėti nuostatas dėl darbo užmokesčio indeksavimo vietos teisės aktuose, atsispindi teritorinių valstybinių darbo inspekcijų (toliau – GIT) pagal Rostrud administracinę praktiką, kur darbuotojai gali kreiptis dėl savo darbo teisių apsaugos. Taigi, nesant nustatytos indeksavimo atlikimo tvarkos, Valstybiniai darbo inspektoriai gali patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn už darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimą pagal (,).
Be to, reguliavimo institucijų siūlymu teisėjai dažnai priima sprendimus, įpareigojančius darbdavius nustatyti darbo užmokesčio indeksavimo tvarką. Tuo pačiu teismai, kaip taisyklė, neperžengia ieškinio ribų ir pažeidėjams netaiko nuobaudų (Murmansko apygardos teismo Civilinių bylų kolegijos 2014 m. gegužės 7 d. apeliacinis sprendimas byloje Nr. 33-1287-2014).
Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją nestabdo kreipimosi į teismą termino – trijų mėnesių nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie savo darbo teisių pažeidimą (). Todėl, kad nebūtų praleistas terminas kreiptis į teismą dėl indeksavimo pagal įmonėje nustatytas taisykles neatlikimo, jei darbdavio kaltė nėra akivaizdi, pavyzdžiui, nepatenkinimo dydžiu. papildomus mokesčius (todėl Valstybinės mokesčių inspekcijos sprendimo iš anksto numatyti negalima), turėtumėte kreiptis į teismą su ieškiniu .
Kartu teismai pabrėžia, kad trijų mėnesių terminas ieškiniui pareikšti prasideda ne nuo darbo sutarties nutraukimo momento, o nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės į darbo užmokesčio indeksavimą pažeidimą. konkretus laikotarpis. Pavyzdžiui, teismas tokiu momentu gali pripažinti darbo užmokesčio ar avanso, kurio dydį ginčija ieškovas, mokėjimo dieną, nes būtent šią dieną darbuotojas sužinojo, kad buvo pažeistos jo teisės. Tuo pačiu teismai paprastai išieško darbuotojų naudai dalį nepriskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris turėjo būti sumokėtas per senaties terminą, tai yra per tris mėnesius iki ieškinio padavimo (apeliacinis nutartis Smolensko apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija 2015 m. lapkričio 17 d. byloje Nr. 33-3978/2015, ).
Skųsdami darbdavį Valstybinei mokesčių inspekcijai nepamirškite apie savo teisę reikalauti, kad inspekcija neperduotų darbdaviui informacijos apie pareiškėją (). Kartu pateiktas skundas turi būti darbuotojo pasirašytas – anoniminiai kreipimaisi nebus svarstomi (, tvirtinami).
Vienų vartų žaidimas
Kas kita, jei darbdavio pareiga indeksuoti darbo užmokestį nėra nustatyta vietiniuose įstatymuose, kolektyvinėse ar darbo sutartyse ar pramonės sutartyje, o darbuotojai reikalauja jiems išmokėti dėl infliacijos „prarastą“ darbo užmokesčio dalį: tokiomis aplinkybėmis teismai. dažniausiai atsisako perskaičiuoti darbo užmokestį, net ir suėjus ieškinio senaties terminams. Yra keletas dažniausiai pasitaikančių pretenzijų atmetimo priežasčių.
Organizacija nėra patvirtinusi atlyginimų indeksavimo taisyklių
Ši pozicija atsirado dėl pažodinio normos skaitymo. Dar kartą priminsime, kad pagal šią nuostatą privataus sektoriaus darbdaviai indeksavimą atlieka kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka. Teismai dažnai daro išvadą „nėra būtinų vidaus taisyklių – nėra indeksavimo“ ir apsiriboja tik nustatymu, kad organizacija neturi atitinkamo vietinio norminio akto. Kartu pabrėžia, kad sprendimas atlikti indeksavimą yra išimtinai darbdavio kompetencija ir pagrindo iš jo išieškoti „nepakankamai sumokėtą“ darbo užmokesčio dalį įstatyme nenumatyta (,).
Indeksavimas nėra vienintelis būdas užtikrinti darbo užmokesčio augimą
Kai kurie teismai nurodo, kad darbdavys turi teisę pasirinkti bet kokį kitą realaus darbo užmokesčio lygio didinimo būdą, indeksavimui prilygindamas pareiginių atlyginimų, priedų ir kt. Tai yra, sprendžiant, ar garantuojamos darbuotojo teisės į kompensaciją už infliacijos nuostolius, taip pat atsižvelgiama į darbo užmokesčio padidėjimą, neatsižvelgiant į jo indeksavimą. O jeigu darbo sutarties galiojimo metu atlyginimas buvo padidintas bent kartą, teismai indeksavimą laiko nebeprivaloma (,).
Darbo užmokesčio indeksavimas yra valstybės garantija
Todėl teismai įsitikinę, kad įpareigoti indeksuoti darbuotojo darbo užmokestį, nesant tokių nurodymų įmonės vietiniuose nuostatuose ir be darbdavio finansavimo iš valstybės, nustatyti negalima (,). Be to, teismai tokiais ieškiniais neįpareigoja darbdavių nustatyti darbo užmokesčio indeksavimo taisyklių.
Darbdavys turi finansinių sunkumų
Teismai atsisako tenkinti ieškinius dėl darbo užmokesčio padidinimo, jeigu lokalinis norminis aktas kaip indeksavimo sąlygą numato, kad įmonė pasiekia tam tikrus ekonominius parametrus, tačiau jie nebuvo pasiekti. Tai yra, darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos nustatymo faktas nereiškia besąlyginės darbuotojų teisės tai vykdyti, daro išvadą teisėjai. Esant tokioms sąlygoms, teisėjai atsisako tenkinti ieškinius dėl atlyginimų padidinimo darbdaviams, kurių finansinė padėtis pasirodė nepatenkinama, pavyzdžiui, dėl jų veiklos nuostolingumo (Kostromos apygardos teismo civilinių bylų kolegijos apeliacinis sprendimas, gegužės mėn. 2014 m. 26 d.).
Teisės aktai nenurodo darbo užmokesčio indeksavimo lygio
Šis argumentas dažniausiai pateikiamas situacijoje, kai buvo atliktas darbo užmokesčio indeksavimas – tačiau darbuotojas mano, kad to nepakanka, nes jam didinti buvo pritaikytas vartotojų kainų indekso neatitinkantis koeficientas.
Savo ruožtu teisėjai pažymi, kad prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimas yra darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo pagrindas, tačiau neapsprendžia tokio indeksavimo dydžio. Todėl darbdavys gali laisvai nustatyti indeksavimo koeficientus, įskaitant sumas, kurios nevisiškai kompensuoja infliaciją (,).
Teismas yra darbuotojų pusėje
Ir vis dėlto teismai retkarčiais priima darbuotojų argumentus, tenkindami ieškinius dėl per mažai išmokėtos darbo užmokesčio dalies išieškojimo, net jei organizacijoje nebuvo nustatyta indeksavimo tvarka. Pavyzdžiui, kai kuriose bylose teisėjai pripažįsta, kad kadangi darbdaviui patikėta pareiga nustatyti darbo užmokesčio indeksavimo tvarką, tai jos nebuvimas negali atimti iš darbuotojo teisės į indeksavimą ir išieško nesumokėtas indeksavimo sumas ().
Taip pat pažymėtina, kad teismai palaiko darbuotojus, išplečiant indeksavimo reikalavimą ne tik atlyginimams, bet ir visam darbo užmokesčiui, atsižvelgiant į visas išmokas, įskaitant skatinamąsias išmokas ().
Kaip matyti iš aukščiau pateiktos teismų praktikos, iki šių dienų nesėkmingai suformuluota Rusijos Federacijos darbo kodekso norma pažeidžia darbuotojų darbo teises.
Įstatymų leidėjas neskuba griežtinti nei reikalavimų darbdaviams, nei atsakomybės už įstatyme įtvirtintų darbuotojų teisių ignoravimą. Ir vargu ar galime tikėtis, kad besąlygiška darbuotojų materialinių interesų apsauga, bent jau infliacinių nuostolių papildymo forma, artimiausiu metu taps Rusijos verslo kultūros dalimi. Todėl būsimiems darbuotojams būtų protinga prieš kreipdamiesi dėl darbo pasidomėti, ar darbdavys laikosi darbo normų. Visų pirma, kokios yra darbo apmokėjimo taisyklės organizacijoje, ar atliekamas darbo užmokesčio indeksavimas ir per kokį terminą, kokia suma ir pan. Darbdavys savo ruožtu turėtų žinoti, kad už darbo užmokesčio indeksavimo vengimą gresia administracinė atsakomybė ir priverstinis atlyginimas. indeksavimo sumų mokėjimas už darbuotojo ginčijamą laikotarpį, darbuotojui laimėjus bylą teisme.
Tačiau teismų praktikoje pasitaiko ir priešingų sprendimų, kai darbdaviui priskaičiuojamas skirtumas tarp atlyginimo, indeksuoto pagal vartotojų kainų padidėjimą, ir faktiškai išmokėto atlyginimo, indeksuoto mažesniu koeficientu. Tokiais atvejais teismai pripažįsta, kad mažesnė už vartotojų kainų indeksą indeksavimo norma neužtikrina realaus darbo užmokesčio turinio padidėjimo ir neatitinka įstatyme nustatytų garantijų reikšmės (,).
Įkeliama...