Cik stundas jūs varat strādāt nakts maiņā? Sievietes ar maziem bērniem. Kā darba līgumā norādīt nosacījumu darbam naktī

Strādāt naktī - šķiet, ka viss ir vienkārši: viņi tika pieņemti darbā un maksāja par paaugstinātu likmi. Bet ir zināmas grūtības. Nepareiza iesaistīšanās nakts darbā ir apgrūtinoša ne tikai darba strīdi, kuras rezultāts var būt papildu maksājumu un morālā kaitējuma kompensācijas iekasēšana no darba devēja, kā arī administratīvie naudas sodi saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Atbildēsim uz dažiem jautājumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu nakts darbs tiek atzīts par katru darba maiņas stundu laika posmā no 22:00 līdz 6:00.
Darbības laiks naktī tiek samazināts par 1 stundu. Kurā Kopā darba dienas gadā trīs maiņu režīmā nedrīkst pārsniegt kopējais skaits strādnieki vienas un divu maiņu darbā. Tādējādi strādniekiem, kas strādā nakts maiņās, parastais darba laiks tiek samazināts par stundu skaitu, kas vienāds ar nakts maiņu skaitu.
Nakts darba ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem jau ir noteikts saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti īpaši nakts darbam.
Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu iekšā dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbs ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu. Norādīto darbu sarakstu var noteikt koplīgums, vietējais normatīvais akts.

Kuram nedrīkst ļaut strādāt nakts maiņā?

Naktīs nav atļauts strādāt:
- sieviete stāvoklī;
- darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem (izņemot personas, kas iesaistītas izveidē un (vai) izpildē mākslas darbi);
- citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citi federālie likumi.
Papildus šīm kategorijām atļauja strādāt naktī saskaņā ar Art. 96 Darba kodekss RF tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīniskais ziņojums, jums var būt šādi darbinieki:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- strādniekiem ar bērniem invalīdiem;
- darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;
- mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā, kā arī šī vecuma bērnu aizbildņi.
Šajā gadījumā šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.

Kā tiek apmaksāts nakts darbs?

Minimālais piemaksas apmērs par nakts darbu nedrīkst būt mazāks par 20% no stundas tarifa likmes (algas (amata alga), kas aprēķināta par vienu darba stundu) par katru nakts darba stundu. Šī summa ir noteikta ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu N 554. Konkrētos palielinājuma apmērus nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, koplīgumu, darba līgumu, kā arī citus normatīvos dokumentus. Piemēram, Krievijas Federācijas muitas iestāžu federālo ierēdņu atlīdzība par darbu naktī tiek veikta, pamatojoties uz Federālā muitas dienesta 2008. gada 26. decembra rīkojumu N 1672. šis rīkojums Krievijas Federācijas muitas iestāžu darbiniekiem tiek piešķirta paaugstināta alga par katru darba stundu naktī (no pulksten 22 līdz 6) 20% apmērā no mēneša oficiālās algas, kas aprēķināta par darba stundu.
Visbiežāk piemaksa par nakts darbu tiek veikta organizācijās, kurās darbs notiek trīs maiņās, organizācijās ar nepārtrauktu ražošanas ciklu, kā arī profesiju un amatu strādniekiem, kuriem piemēro summāro darba laika režīmu.

Kāda ir maksimālā alga par darbu naktī?

Spēkā esošie tiesību akti nav noteikuši maksimālo darba samaksas palielinājuma apmēru par darbu naktī, un līdz ar to darba devējam ir tiesības noteikt jebkādu algas palielinājuma apmēru par darbu naktī, kas pārsniedz 20% no stundas tarifa likmes (algas alga) aprēķināta par darba stundu ) par katru nakts darba stundu.

Kā darba laika uzskaitē atspoguļot nakts darbu?

Darbinieku darbs nakts stundās (no plkst. 22 līdz 6) darba laika uzskaitē tiek atspoguļots ar burtu kodu “N” vai digitālais kods"02", kas norāda faktiskā nakts darba stundu skaitu. Ja darbinieks strādā ne tikai nakts stundās, tad ārpus laika no 6 līdz 23 stundām nostrādātās stundas atspoguļo burtu kods “I” vai ciparkods “01”.

Kā veikt maksājumus, strādājot pēc "ik pēc trim dienām" darba grafika?

Darbiniekam, kurš strādā pēc 24/7 grafika, par nakts darbu būtu jāpiemaksā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu katra nakts darba stunda tiek apmaksāta ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar darbu plkst. normāli apstākļi, bet ne zemāki par noteiktajiem izmēriem darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības. Tādējādi palielinātā apmaksas likme par nakts stundām nav atkarīga no darba laika.
Minimālos algu palielinājumus par nakts darbu nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas atzinumu par regulas Nr. sociālā darba attiecības. Konkrētos palielinātās algas apmērus par darbu naktī nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, un darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. .

Kā izmaksāt darbiniekam nakts darba samaksu, ja viņa darba laiks sakrīt ar pulksteņa maiņu?

Atgādināsim, ka saskaņā ar grozījumiem, kas veikti ar 2014. gada 21. jūlija federālo likumu N 248-FZ "Par grozījumiem federālajā likumā "Par laika aprēķināšanu" 2011. gada 3. jūnija federālajā likumā N 107-FZ "Par laika aprēķināšanu" "Krievijas Federācijas teritorijā 2014. gada 26. oktobrī plkst. 2:00 notika laika maiņa visās laika zonās. Laiks tika pārcelts par stundu atpakaļ.
Ja organizācijas darbinieks naktī no 2014. gada 25. uz 26. oktobri veica darba pienākumus no pulksten 22.00 līdz 8.00, darba devējam par papildu darba stundu jāmaksā gan kā nakts darbs, gan kā virsstundu darbs.
Šāds secinājums tika izdarīts, pamatojoties uz: saskaņā ar 1. panta 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajām summām.
Bet turklāt, ņemot vērā laika nobīdi par stundu atpakaļ, darbinieks faktiski strādās 11 stundas, nevis 10. Šajā gadījumā darbinieks strādās papildu stundu naktī.
Tādējādi organizācijas darbinieks strādās arī vienu stundu virsstundas.
Pievērsīsimies mākslas normām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants: virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi. Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumā. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atsakās strādāt nakts maiņā?

Gadījumā, ja likums konkrētam darbiniekam nosaka ierobežojumus viņa iesaistīšanai nakts darbā, darba devējam nav tiesību piespiest viņu veikt šādu darbu. Atgādināsim, ka Art. 5. daļas normas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants nosaka darbinieku kategoriju, kuru iesaistīšana nakts darbā ir aizliegta. Tie ietver:
- sieviete stāvoklī;
- darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
Turklāt darba devējam var likt strādāt naktīs tikai ar viņa rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- darbinieki ar bērniem invalīdiem;
- darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;
- mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā;
- kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņiem.
Likums nosaka, ka šādi darbinieki ir rakstiski jāinformē par tiesībām neiet uz darbu nakts stundās.
Ja darbinieks, kurš atsakās doties uz darbu nakts maiņā, pieder kādai no iepriekš minētajām kategorijām, tad darba devējs nevar viņu piesaistīt darbam naktī. Un vēl jo vairāk, atlaidiet šo darbinieku par viņa atteikumu.
Apskatīsim situāciju, kad ražošanas vajadzību vai darbības maiņas dēļ tika ieviests jauns darba grafiks. Bet arī šajā gadījumā jautājums ar šādu darbinieku būs jārisina mierīgā ceļā. Pieņemsim, ka uzņēmuma organizatoriskie darba apstākļi ir pilnībā izmainīti un maiņu darbs darbu, tad varbūt darbinieku varētu atlaist pēc 7.punkta 1.daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants (darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma noteikumos, ko nosaka puses). Šajā gadījumā darba devējam būtu jāpabeidz visi Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tostarp piedāvājot vakances darbiniekam, kurš atteicās strādāt maiņu grafikā. Bet šis gadījums arī nenovestu pie darbinieka atlaišanas. Galu galā darbinieks neatsakās strādāt maiņu grafikā, viņš atsakās tikai strādāt naktī. Un šis atteikums ir pamatots ar juridisku pamatojumu.

Vai pabalsts par darbu Tālajos Ziemeļos tiek aprēķināts piemaksas apmērā par nakts darbu?

Tā kā nakts laiks ir laiks no pulksten 22:00 līdz 6:00 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants), katra nakts darba stunda tiek apmaksāta ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par apmēriem. nosaka darba tiesību akti un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants). Vienlaikus minimālais darba samaksas pieaugums par darbu naktī ir 20% no stundas tarifa likmes (algas (amata alga), kas aprēķināta par vienu darba stundu) par katru nakts darba stundu. Konkrētos palielinātās algas apmērus par darbu naktī nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, un darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. .
Darba samaksa Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgās apdzīvotās vietās tiek veikta, papildus darba samaksai izmantojot reģionālos koeficientus un procentuālās piemaksas par darba stāžu šajos reģionos vai apvidos. To izmēri un piemērošanas kārtība saskaņā ar Art. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315., 316., 317. pantu nosaka valdība. Krievijas Federācija. Šo izdevumu summas pilnībā attiecas uz darbaspēka izmaksām.
Reģionālie algu koeficienti un procentuālās piemaksas par darba pieredzi Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās tiek aprēķinātas no darbinieka faktiskajiem ienākumiem. Šajos faktiskajos ieņēmumos ietilpst kompensācijas maksājumi, tai skaitā darbam apstākļos, kas atšķiras no normas, kas saistīti ar darba grafiku un apstākļiem. Tādējādi reģionālais koeficients un procentuālā piemaksa jāaprēķina visam izmēram algas, ieskaitot papildu samaksu par nakts darbu, kas noteikta organizācijas vietējos noteikumos.

Nakts vai virsstundas?

Kā pareizi veikt maksājumu, ja virsstundu darbs tika veikts no 22:00 līdz 00:00?
IN šajā gadījumā Virsstundu darbs naktī ir jāapmaksā gan kā virsstundu, gan nakts darbs. Ja darba devējs veic piemaksas par virsstundu darbu, bet nav veicis piemaksas par darbu naktī, viņa rīcība tiks uzskatīta par prettiesisku.
Atgādinām, ka darbs no 22.00 līdz 06.00 tiek uzskatīts par nakts laiku. Par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajiem apmēriem.
Šajā gadījumā virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes: par pirmajām divām darba stundām ne mazāk kā pusotras reizes, par turpmākajām stundām - ne mazāk kā dubultā likme. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Kā norādīts Art. 149 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no normas (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas (amatus), virsstundu darbu, darbu naktī, brīvdienās un brīvdienās brīvdienas un, veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no normas), darbiniekam tiek veiktas atbilstošas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos un darba līgumā paredzētos maksājumus. Koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā noteiktie maksājumu apmēri nevar būt mazāki par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos noteikumos noteikto.
Tādējādi papildu maksājumi par katru no atkāpes nosacījumiem tiek veikti atsevišķi un viens otru neizslēdz. Tas ir, ja darba stundas tiek nostrādātas virsstundas un notiek naktī, tās ir jāapmaksā saskaņā ar noteikumiem gan par nakts, gan virsstundu darbu. Pēc darbinieka pieprasījuma palielināto samaksu par virsstundu darbu var aizstāt ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu.

Vai darba devējam ir jāatmaksā darbinieka ceļa izdevumi par nakti (vai jānodrošina transports uz mājām)?

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants, kas regulē apmaksas kārtību par darbu naktī, nesatur noteikumus par darbinieka transportēšanas izmaksām, kas strādā naktī.
Pamatojoties uz Art. 164 Krievijas Federācijas Darba kodeksa garantijas - līdzekļi, metodes un nosacījumi, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem piešķirto tiesību īstenošana sociālo un darba attiecību jomā. Kompensācija - skaidras naudas maksājumi izveidota, lai atlīdzinātu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar viņu darba vai citu pienākumu veikšanu, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.
Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu darba devēji, izņemot darba devējus - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji, pieņem vietējos normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas (turpmāk - vietējie noteikumi), savas kompetences ietvaros saskaņā ar darba likumdošanu un citi darba tiesību normas saturoši noteikumi, koplīgumi, līgumi.
Vietējo noteikumu normas, kas pasliktina darba ņēmēju stāvokli salīdzinājumā ar noteiktajiem darba tiesību aktiem un citiem noteikumiem, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, kā arī vietējos noteikumus, kas pieņemti, neievērojot noteikto Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantu darbinieku pārstāvības institūcijas viedokļu ņemšanas vērā kārtība nav piemērojama. Šādos gadījumos tiek piemērota darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi un līgumi.
Darba likumdošana neparedz tāda veida garantijas vai kompensācijas kā ceļa izdevumu atlīdzināšana darbiniekam nakts laikā (vai transportēšanas nodrošināšana uz mājām).
Jautājuma par darbinieka transporta izdevumu atlīdzināšanu uz un no darba, tai skaitā par piegādi naktī, risinājums ir iespējams vietējā regulējuma līmenī, tas ir, tas ir jānosaka darba devēja vietējā normatīvajā aktā. Tādējādi darba devējam nav pienākuma atlīdzināt darbiniekam ceļa izdevumus nakts laikā, izņemot gadījumus, kad to nosaka attiecīgais vietējais normatīvais akts.

Kā dokumentēt darbinieka iesaistīšanos nakts darbā?

Risinot šo jautājumu, vispirms jāpievērš uzmanība režīmam, kādā organizācijas darbinieks strādā. Piemēram, ja viņš tika pieņemts darbā amatā, kurā bija jāstrādā naktī, šis fakts ir jāatspoguļo viņa darbā darba līgums. Turklāt darba līgumā var iekļaut nosacījumu, ka darbinieks piekrīt pieņemt darbā nakts darbu. Ja visas šīs nianses ir paredzētas darba līgumā, nav papildus jāizsniedz uzteikums par tiesībām atteikt darbu nakts laikā. Vai arī, ja darbinieks strādā maiņu darbu un dažas viņa maiņas iekrīt naktī, darba reģistrēšanas kārtība naktī būs tāda pati - darba līgumā jāiekļauj nosacījums par nakts darbu.
Gadījumā, ja darbinieka darba grafiks mainās, tas ir, viņš tiek pārcelts uz darbu naktī un Šis darbs būs pastāvīga rakstura, ar to ir vērts noslēgt papildu vienošanās uz darba līgumu, kurā ir paredzēti nosacījumi darbam naktī.
Citādi, piemēram, ja atsevišķa darbinieka nakts darbs ir, tā teikt, vienreizējs raksturs (ražošanas nepieciešamība, prombūtnē esošā darbinieka aizvietošana), tad ir vērts izdot paziņojumu atsevišķā dokumentā.

Piemērs.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Volgaspetsmontazh"
SIA "Volgaspetsmontazh"

Paziņojums Nr.14 uzstādītājam
datēts ar 16.05.2015. S.A. Matvejevam

Cienījamais Sergejs Anatoljevič!

Informējam par nepieciešamību Jūs iesaistīt darbā nakts laikā no 2015.gada 18.maija plkst.23.00 līdz 2015.gada 19.maija plkst.03.00.
Saskaņā ar Art. 96 no Darba kodeksa, jums ir tiesības atteikties veikt darbu nakts laikā. Lūdzam izteikt savu piekrišanu vai nepiekrišanu šim darbam.

Režisors Vaskanov A.A. Vaskanovs

Esmu iepazinies ar tiesībām atteikties strādāt nakts maiņā:
Matvejevs 16.05.2015
Es piekrītu, ka mani pieņem darbā naktī.
Matvejevs 16.05.2015

Tāpat kā jebkuru līdzīgu dokumentu, uzteikumu ieteicams sastādīt divos eksemplāros, no kuriem viens tiek izsniegts darbiniekam, bet otrs ar darbinieka atzīmi paliek pie darba devēja.
Kā rīkoties darba devējam, ja, pieņemot darbā, darbinieks slēpis, ka ir invalīds vai, piemēram, viņam ir bērns invalīds? Likums nenosaka darbinieka pienākumu sniegt šādu informāciju. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants nosaka dokumentu sarakstu, kas jāuzrāda darba devējam, slēdzot darba līgumu, līdz ar to darba devējam nav tiesību pieprasīt šādu informāciju no katra kandidāta. Darbinieks nav atbildīgs par informācijas nesniegšanu un apstākļiem, ar kuriem darba likumdošana saista garantiju un atlīdzības sniegšanu.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu, ja darbinieks darba mūža laikā veselības apsvērumu dēļ vēlas izmantot tiesības atteikties pildīt darba pienākumus naktī un iesniedz medicīnisko izziņu vai rehabilitācijas programmu invalīdam, darba devējs tiks pārbaudīts. pienākums viņu pārcelt uz citu pieejamu darbu, kas viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Vai ir iespējams pārcelt darbinieku uz darbu nakts maiņās?

Pievērsīsimies mākslas normām. 103 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, saskaņā ar kuru maiņu darbs - darbs divās, trīs vai četrās maiņās - tiek ieviests gadījumos, kad ilgums ražošanas process pārsniedz pieļaujamo ilgumu ikdienas darbs, kā arī vairāk efektīva lietošana iekārtas, palielinot sniegto produktu vai pakalpojumu apjomu.
Strādājot maiņās, katrai darbinieku grupai ir jāstrādā noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku, kas tiek darīts zināms darbiniekiem ne vēlāk kā mēnesi pirms ieviešanas.
Lai pārceltu darbinieku uz darbu nakts maiņā, varat sekot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants, saskaņā ar kuru izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, ieskaitot pārcelšanu uz citu darbu, ir atļautas tikai ar darba līguma pušu vienošanos. Vienošanās par pušu noteikto līguma nosacījumu maiņu tiek noslēgta rakstveidā. Ir vērts atzīmēt, ka Art. Šajā situācijā ir aktuāls Darba kodeksa 72. pants, ja darbinieks piekrīt pārcelšanai.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās tikt pārcelts uz nakts maiņu? Šajā situācijā ir nepieciešams izmantot Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, proti, vismaz divus mēnešus iepriekš rakstiski paziņot par gaidāmajām izmaiņām darba apstākļos. Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajiem nosacījumiem, darba devējs viņam rakstveidā piedāvā citu pieejamu darbu, ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums piedāvāt visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Ja šāda darba nav vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba līguma, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 7. panta 1. daļas 1. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Par nakts laiku tiek uzskatīts no 22.00 līdz 6.00. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 1. daļā. Saskaņā ar vispārīgo noteikumu, kas noteikts šī panta 2. daļā, darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba. Tomēr šai normai ir vairāki izņēmumi. Tādējādi darba ņēmējiem netiek samazināts darba (maiņu) ilgums naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 3. daļa):

Kas nosaka samazinātu darba laiku (skatīt tabulu);

Pieņemts speciāli darbam naktī (piemēram, par naktssargu). Tomēr darba koplīgumā puses var noteikt, ka uzskaitītajām darbinieku kategorijām nakts maiņas ilgums tiek samazināts.

Tabula. Darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar Darba kodeksu ir samazināts darba laiks

	Darba stundu ilgums nedēļā	Darba kodeksa norma
Studenti izglītības iestādēm jaunāki par 16 gadiem, strādājot mācību gada laikā brīvajā laikā	Ne vairāk kā 12 stundas	92.panta 2.daļa
Citi darbinieki, kas jaunāki par 16 gadiem	Ne vairāk kā 24 stundas	92.panta 1.daļa
mācību gada laikā brīvajā laikā strādājošie izglītības iestāžu audzēkņi vecumā no 16 līdz 18 gadiem	Ne vairāk kā 17,5 stundas	92.panta 2.daļa
Citi darbinieki vecumā no 16 līdz 18 gadiem	Ne vairāk kā 35 stundas	92.panta 1.daļa
I vai II grupas invalīdi	Ne vairāk kā 35 stundas	92.panta 1.daļa
Darbinieki, kas nodarbojas ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos darbs	Ne vairāk kā 36 stundas	92.panta 1.daļa
Sievietes, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos reģionos	36 stundas (ja īsāks darba nedēļa nav paredzēts federālajos likumos)	320. pants
Mācību personāls	Ne vairāk kā 36 stundas	333. pants
Medicīnas darbinieki	Ne vairāk kā 39 stundas	350. pants

Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbam ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem. Tas teikts Darba kodeksa 96. panta 4. daļā.

Kuram nevajadzētu strādāt naktī

Tāpat kā citu darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, noteiktas darbinieku kategorijas nevar iesaistīt nakts darbā.

Tādējādi grūtniecēm un personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nav atļauts strādāt naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa). Tomēr šim noteikumam ir izņēmums. Nakts darbā var iesaistīt nepilngadīgos darbiniekus, ja viņi ir iesaistīti mākslas darbu radīšanā vai izpildē, kā arī nepilngadīgos sportistus, kuru darba funkcija ir sagatavoties un piedalīties sporta sacensības Autors noteikta veida vai sports (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.8 panta 3. daļa). Sportistu darba aktivitātes nakts stundās regulē koplīgums vai darba līgums vai citi vietējie normatīvie akti.

Kuru var pieņemt darbā nakts maiņā tikai ar rakstisku piekrišanu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļā atsevišķi ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuras darba devējam ir tiesības iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Sauksim viņus:

sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
tēvi, kuri audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam bez mātes;
invalīdi;
strādniekiem ar bērniem invalīdiem;
darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko ziņojumu;
mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā;
aizbildņi bērniem līdz piecu gadu vecumam.

Šāds darbinieks var tikt ļauts strādāt naktīs ne tikai ar viņa rakstisku piekrišanu, bet arī ar medicīnisko izziņu, kas apliecina, ka šis darbs viņam nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ. Turklāt darba devējam ir pienākums rakstiski informēt šos darbiniekus par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.

Kā samaksāt par darbu nakts maiņā

Noteikumi par samaksu par nakts darbu ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantā. Katra šāda darba stunda tiek apmaksāta ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos, bet ne zemāka par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajiem apmēriem.

Darba tiesību aktu pārkāpšana nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no 1000 līdz 5000 rubļu, juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu. vai administratīva darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants)

Konkrētie darba samaksas paaugstinājuma apmēri par darbu naktī ir noteikti darba līgumā, koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā - rīkojumā, vadītāja rīkojumā, darba samaksas noteikumos u.c. Pieņemot šādu vietējo dokumentu, darba devējam ir pienākums ņemt vērā darbinieku pārstāvības institūcijas (arodbiedrības primārās organizācijas) viedokli. Šāda atzinuma ņemšanas vērā kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants.

Tomēr samaksa par darbu nakts maiņā nedrīkst būt mazāka par minimālo summu, ko noteikusi Krievijas Federācijas valdība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. panta 2. daļa). Atbilstošais Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrēts Nr. 554 (turpmāk — dekrēts Nr. 554) stājās spēkā 2008. gada 7. augustā. Sākot ar šo datumu, minimālais algas paaugstinājums par darbu naktī (no plkst. 22.00 līdz 6.00) ir 20% no algas (amatalgas), kas aprēķināta par vienu darba stundu, vai 20% no stundas tarifa likmes par katru nostrādāto stundu plkst. nakts.

Līdz 2008.gada 7.augustam nebija skaidri noteikts minimālais piemaksas apmērs par darbu nakts maiņās. Spēkā bija tikai PSRS pastāvēšanas laikā pieņemtie nozares dokumenti. Piemēram, rūpniecības, būvniecības, transporta, sakaru organizācijās un agroindustriālā kompleksa pārstrādes nozarēs tika noteikta piemaksa par darbu nakts maiņā 40% apmērā no stundas tarifa likmes (amata algas) par katru stundu. darbu attiecīgajā maiņā. Tirdzniecības uzņēmumos un Ēdināšanašīs piemaksas apmērs bija 35% no stundas tarifa likmes jeb algas.

Tātad tās organizācijas un individuālie uzņēmēji kuri iepriekš samaksājuši mazāk par 20% no stundas tarifa likmes par katru stundu par nakts darbu, tiek prasīts palielināt piemaksu apmēru. Pretējā gadījumā darba inspekcija viņus var saukt pie administratīvās atbildības.

Tā kā lēmumā Nr.554 ir noteikts tikai minimālais palielinātās darba samaksas apmērs, darba devējam ir tiesības noteikt lielāku piemaksu par nakts darbu. Tā lielums var būt, piemēram, 25% vai 40% no stundas tarifa likmes.

Kā tiek regulēts radošo darbinieku darbs nakts maiņā?

Darbu radīšanā vai izpildē (izstādīšanā) iesaistītajiem radošajiem darbiniekiem nakts maiņu darba kārtību var noteikt ar koplīgumu, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumu. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 6. daļā. Šis noteikums attiecas uz darbiniekiem:

līdzekļus masu mēdiji;
kinematogrāfijas organizācijas;
televīzijas un video komandas;
teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki;
citas darbu radīšanā vai izpildē (izstādīšanā) iesaistītās personas.

Šajā gadījumā darbinieka profesija vai amats ir jānorāda Radošo darbinieku profesiju un amatu sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252.

Ņemiet vērā: par nakts darbu darbiniekam pienākas piemaksa pie algas vai izpeļņas, nevis algas palielinājums 20% vai cita uzņēmuma akceptēta summa. Fakts ir tāds, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants paredz darba devēja pienākumu maksāt palielinātu summu par katru faktiski nostrādāto stundu naktī.

1. piemērs

Ryabinushka LLC pārtikas veikals ir atvērts 24 stundas diennaktī. No 2005.gada spēkā esošie atalgojuma noteikumi organizācijā nosaka, ka pārdevējiem un kasieriem papildus tiek maksāti 10% no stundas algas likmes par katru nakts darba stundu. Saistībā ar lēmuma Nr.554 stāšanos spēkā organizācija no 2008.gada 7.augusta palielināja samaksas apmēru par nakts darbu. Tagad par šādu darbu papildus maksā 20% no stundas algas likmes. Uzņēmums Ryabinushka LLC kasieriem tiek nodrošināts darba laika apkopojums. Kasieres stundas likme ir 150 rubļi.

2008. gada augustā veikala kasiere N.I. Vahruševa strādāja 168 stundas, tostarp 56 stundas naktī. No tām 12 stundas nostrādātas līdz 2008.gada 7.augustam.

Par nakts darbu darbiniekam tika uzkrāts:

Kopumā par 2008. gada augustu N.I. Vahruševai pienākas 26 700 rubļu. (168 stundas × 150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Kādi dokumenti man jāiesniedz?

Maiņu darbs ir darbs divās, trīs vai četrās maiņās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 1. daļa)

Organizācijās, kas strādā vairākās maiņās, ir nepieciešams reģistrēties maiņu grafiki. Tie parasti ir koplīguma pielikums. Sastādot maiņu grafikus, darba devējam ir pienākums ņemt vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Darbs divās maiņās pēc kārtas ir aizliegts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 5. daļa).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu maiņu darbs tiek ieviests divos gadījumos. Pirmkārt, kad ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu. Otrkārt, ja organizācijas darbība netiek pārtraukta, lai efektīvāk izmantotu aprīkojumu, palielināt piedāvāto produktu vai pakalpojumu apjomu.

Maiņu darba laikā katra strādnieku grupa veic savu darba pienākumi noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 2. daļa).

Iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants).

Par maiņu grafiku darbiniekiem ir jāinformē ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tā stāšanās spēkā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 4. daļa). Šis dokuments ir obligāts gan darbiniekiem, gan darba devējam. Darbinieks, kurš ir iepazinies ar maiņu grafiku un saskaņojis ar to, nevar mainīt tajā paredzēto maiņu kārtību bez tiešā vadītāja papildu saskaņošanas. Savukārt darba devējam nav tiesību aicināt darbinieku uz darbu ārpus grafika, izņemot ārkārtas un ārkārtas situācijas.

Vienota darba maiņu grafika forma nav apstiprināta. Tāpēc organizācija šādu grafiku izstrādā neatkarīgi. Tas var būt balstīts uz laika uzskaiti (veidlapa Nr. T-12 vai T-13). Tas jāpapildina ar divām kolonnām, kas paredzētas, lai iepazīstinātu katru darbinieku ar maiņu grafiku. Vienā no tiem darbinieki ievietos iepazīšanās datumu, otrā - savu parakstu.

Lai atskaites kartē atspoguļotu darba ilgumu dienas laikā, tiek izmantots alfabētiskais kods I vai cipars 01, darba ilgums naktī tiek norādīts ar kodu N vai 02

Kā jau minēts, atsevišķas kategorijas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļā minētos darbiniekus var piesaistīt darbam naktī tikai ar viņu rakstiska piekrišana. Turklāt viņiem ir tiesības atteikties no norādītā darba. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāsaņem rakstiska piekrišana no šādiem darbiniekiem strādāt nakts maiņā, kā arī pēc paraksta jāinformē, ka viņiem ir tiesības atteikties no šī darba. Šī prasība jo īpaši attiecas uz invalīdiem un sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.

Pieņemsim, ka darbinieks sākotnēji tika pieņemts darbā maiņās vai strādāt tikai naktī (piemēram, par naktssargu). Tad dokumenti, kas regulē viņa attiecības ar darba devēju, ir darba līgums un darba maiņas grafiks.

Ja darbinieks strādā pa dienu, bet ārkārtas apstākļu dēļ rodas nepieciešamība viņu iesaistīt darbā nakts maiņā, šādam darbam vēlams saņemt šī darbinieka rakstisku piekrišanu. Tā kā katra nakts darba stunda tiek apmaksāta ar paaugstinātu likmi, darba devējam ir jānodrošina precīza nostrādātā laika uzskaite. Šim nolūkam tiek izmantotas vienotas veidlapas laika lapa(veidlapa Nr. T-12 vai T-13).

Kā atspoguļot nodokļu grāmatvedībā

Darba iekšējie noteikumi ir vietējais normatīvais akts, kas regulē darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, darba līguma pušu pamattiesības, pienākumus un atbildību, darba laiku, atpūtas laiku, kā arī citus jautājumus, kas regulē darba attiecības ar konkrēto personu. darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants)

Papildmaksājumi par nakts darbu tiek iekļauti darbaspēka izmaksās, kas samazina ar nodokli apliekamos ienākumus. Fakts ir tāds, ka šie maksājumi ir noteikti Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 3. punktā. Saskaņā ar šo punktu darbaspēka izmaksās jo īpaši ietilpst tarifu likmes un nakts darba algas, kas veiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Lēmums Nr.554 nosaka tikai minimālo piemaksas apmēru par katru nostrādāto stundu naktī - ne mazāk kā 20% no stundas tarifa likmes vai amata algas, kas aprēķināta par vienu nostrādāto stundu.

Līdz ar to darba devēji, veicot papildu maksājumus lielāka izmēra, ir tiesības faktiski uzkrātās summas iekļaut izdevumos, kas samazina apliekamo peļņu. Lai to izdarītu, paaugstinātās darba samaksas apmērs jānosaka darba (koplīgumā) vai vietējā normatīvajā aktā, piemēram, iekšējos darba noteikumos, darba samaksas noteikumos vai atsevišķā noteikumā par darba samaksu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem.

Pieņemsim, ka piemaksas apmērs par nakts darbu ir noteikts organizācijā spēkā esošajos darba samaksas noteikumos. Tad darba līgumos ar darbiniekiem pietiek ar atsauci uz šo normu.

2. piemērs

AS Ķiparis noliktavas sargi strādā visu diennakti divās maiņās: no 7.00 līdz 19.00 un no 19.00 līdz 7.00. Sarga oficiālā alga ir 17 600 rubļu. mēnesī. Atalgojuma noteikumi ZAO Ķiparis nosaka, ka par katru nakts darba stundu papildus oficiālajai algai tiek maksāti 30% no darbinieka stundas algas likmes.

2008. gada septembrī noliktavas apsargs O.A. Gavrilovs naktī strādāja 63 stundas (no 22.00 līdz 6.00), bet pārējā laikā 105 stundas. Standarta darba laiks šomēnes ir 176 stundas.

Sarga stundas algas likme 2008. gada septembrī bija 100 rubļu. (17 600 RUB: 176 stundas). Par nakts darbu O.A. Gavrilovs saņēma papildu samaksu 1890 rubļu apmērā. (100 rubļi × 63 stundas × 30%).

Kopumā par 2008. gada septembri darbinieks saņēma algu 18 690 rubļu apmērā. . 2008.gada septembrī, aprēķinot ienākuma nodokli, AS Ķiparis šo summu iekļāva darbaspēka izmaksās.

Pieņemsim, ka uzņēmums darbiniekiem piemaksā par katru naktī nostrādāto stundu, 50% no stundas algas likmes. Taču konkrēto piemaksas apmēru viņa neatspoguļoja ne darba līgumos, ne kādā vietējā regulējumā. Šajā gadījumā, sākot ar 2008.gada 7.augustu, tai ir tiesības izdevumos, kas samazina apliekamo peļņu, iekļaut atvieglojumu tikai 20% apmērā no stundas tarifa likmes. Atlikusī summa netiek ņemta vērā peļņas nodokļa aprēķināšanas vajadzībām.

3. piemērs

Kashtan LLC stāvlaukumā apsargi strādā maiņās. Ar organizācijas vadītāja mutisku rīkojumu par darbu nakts stundās (no plkst. 22.00 līdz 6.00) apsardzei tiek izmaksāta piemaksa 40% apmērā no stundas tarifa likmes. Tās izmaksa nav noteikta darba līgumos, un organizācijā nav noteikumu par atalgojumu.

2008.gada septembrī autostāvvietas apsargs V.E. Smirņickis strādāja 172 stundas, no kurām 80 stundas bija naktī. Apsarga stundas likme ir 120 rubļi.

2008. gada septembrī V.E. Smirņickis par nakts darbu saņem 3840 rubļu prēmiju. (120 rubļi × 80 stundas × 40%). Kopumā par šo mēnesi viņš saņēma 24 480 rubļu algu. (120 rubļi × 172 stundas + 3840 rubļi).

Tā kā piemaksa par nakts darbu 40% apmērā nav noteikta darba (koplīgumā) vai vietējā normatīvais dokuments, aprēķinot ienākuma nodokli, Kashtan LLC darbaspēka izmaksās iekļauj piemaksu, kas nepārsniedz 20% no stundas algas likmes. Tas ir, septembrī uzņēmums izdevumos, kas samazina ar nodokli apliekamo peļņu, ņem vērā tikai 22 560 rubļu. (120 rubļi × 172 stundas + 120 rubļi × 80 stundas × 20%). Darbiniekam uzkrātais papildu maksājums ir 1920 rubļi. (RUB 24 480 - RUB 22 560) netiek atzīts peļņas nodokļa nolūkos.

Kādi nodokļi jāiekasē no algas?

Kompensācijas ir naudas maksājumi, kas paredzēti, lai atlīdzinātu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar viņu darba vai citu pienākumu veikšanu, kas paredzēti Darba kodeksā un citos federālajos likumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164.

Vienotais sociālais nodoklis ar nodokli tiek aplikti maksājumi un cita atlīdzība, kas uzkrāta par labu fiziskajām personām, kas ir darba līgumos, autorlīgumos, kā arī civiltiesiskos līgumos, kuru priekšmets ir darba veikšana vai pakalpojumu sniegšana. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. panta 1. punktā. Saskaņā ar šī panta 3. punktu noteiktie maksājumi un atlīdzība (neatkarīgi no tā, kādā veidā tie tiek veikti) netiek aplikti ar vienoto nodokli, ja nodokļu maksātāju organizācijām šādi maksājumi netiek klasificēti kā izdevumi, kas samazina ar nodokli apliekamo peļņu pārskata gadā. pārskata (taksācijas) periods.

Nav jāmaksā UST par maksājumiem, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. pantā, ieskaitot visa veida kompensācijas, kas noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktos, pārstāvības institūciju lēmumos. pašvaldība(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem noteikto normu robežās), kas saistītas ar indivīda darba pienākumu veikšanu.

Taču palielināta samaksa par nakts darbu nav kompensācijas maksājums. Galu galā tas neatbilst kompensācijas definīcijai, kas sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pantā. Tādējādi papildu maksājumi par darbu nakts maiņās tiek aplikti ar UST tāpat kā citi maksājumi saskaņā ar darba līgumiem.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa nodokļu aģenti ir: Krievu organizācijas, individuālie uzņēmēji, notāri, kas nodarbojas ar privātpraksi, juristi, kuri Krievijas Federācijā ir izveidojuši advokātu birojus, atsevišķas ārvalstu organizāciju nodaļas, no kurām vai attiecību rezultātā, ar kurām nodokļu maksātājs guvis ienākumus (Krievijas Nodokļu kodeksa 226. pants). federācija)

Turklāt vienotā sociālā nodokļa nodokļa bāzē ir iekļauti arī atvieglojumi par nakts darbu apmērā, kas pārsniedz 20% no stundas tarifa likmes vai oficiālās algas, kas aprēķināta par darba stundu. Galvenais ir tas, ka šie papildu maksājumi tiek noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. panta 3. daļā paredzētajā veidā. Tas ir, tiem jābūt norādītiem darba vai koplīgumā vai vietējā normatīvajā dokumentā.

Ja piemaksas apmērs noteiktajos dokumentos nav noteikts, no 2008.gada 7.augusta darba devējs iekasē UST tikai par piemaksām 20% apmērā no stundas tarifa likmes. Pārējā piemaksas summa netiek aplikta ar UUS, jo to nevar ņemt vērā izdevumos, aprēķinot uzņēmumu ienākuma nodokli. Pamats ir Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. panta 3. punkts.

UST nodokļu objekti un apdrošināšanas iemaksas obligātajai pensiju apdrošināšanai sakrīt. Tas ir noteikts 2001. gada 15. decembra Federālā likuma Nr. 167-FZ 10. panta 2. punktā. Tāpēc apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā papildu maksājumi par nakts darbu tiek aprēķināti saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā vienotais sociālais nodoklis.

Apdrošināšanas prēmijas par traumām Darbinieku algas, kas uzkrātas visos gadījumos, tiek apliktas ar nodokļiem. To nosaka Noteikumi par naudas līdzekļu uzkrāšanas, uzskaites un izlietojuma obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un īstenošanai 3.punktā. arodslimības. Uz norādītajām iemaksām neattiecas tie maksājumu veidi, kas ir minēti Maksājumu sarakstā, par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda. Papildu maksājumi par nakts darbu šajā sarakstā nav minēti. Tas nozīmē, ka jebkura piemaksa par nakts darbu (arī tās, kas pārsniedz 20% no stundas tarifa likmes) ir jāapmaksā ar traumu apdrošināšanas prēmijām.

Nosakot nodokļa bāzi saskaņā ar Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ņemti vērā visi nodokļu maksātāja ienākumi, ko viņš saņēmis gan naudā, gan natūrā vai tiesības rīkoties, ar kuriem viņš ir ieguvis, kā arī ienākumi materiālo labumu veidā (Nodokļu kodeksa 210. panta 1. punkts). Krievijas Federācijas). Tajā pašā laikā nodokļa bāzē nav iekļauti tie ienākumu veidi, kas nav apliekami ar nodokli un ir uzskaitīti 217.pantā. Nodokļu kodekss. Tādējādi kompensācijas maksājumi, kas noteikti ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas aktiem, vietējo pašvaldību pārstāvības institūciju lēmumiem (saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem noteikto normu robežās). Federācija) netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Kā jau minēts, palielināta samaksa par nakts darbu nav kompensācija. Līdz ar to šādi papildu maksājumi ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārēji noteiktā kārtībā.

Teiksim, daļa no piemaksas par nakts darbu (apmērā, kas pārsniedz 20% no stundas tarifa likmes) netika iekļauta izdevumos, kas samazina ienākuma nodokļa bāzi, un par to netika iekasēts vienotais sociālais nodoklis, tā kā šī piemaksas pilna summa nebija reģistrēta darba (koplīgumā) vai vietējā regulējumā. Neskatoties uz to, iedzīvotāju ienākuma nodoklis jāmaksā par visu palielināto darba samaksas summu par nakts darbu.

Darba devējam, kas izmaksā algu fiziskai personai, jāpilda nodokļu aģenta pienākumi, tas ir, jāaprēķina iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jāietur tas darbiniekam un jāiemaksā budžetā. Tā ir Nodokļu kodeksa 226. panta 1. punkta prasība.

4. piemērs

Izmantosim 2. piemēra nosacījumu. Aprēķināsim algas nodokļus, kas organizācijai jāmaksā no O.A. algas. Gavrilova (dzimusi 1952. gadā). AS Ķiparis noteiktā apdrošināšanas prēmiju likme traumu gadījumos ir 0,2%. Par papildu samaksu par darbu naktī organizācija iekasē vienotu sociālo nodokli, apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā un par traumām. UST no O.A. algas Gavrilovs 2008. gada septembrī bija:

V federālais budžets- 3738 rubļi. (RUB 18 690 × 20%);
Krievijas FSS - 542,01 rublis. (RUB 18 690 × 2,9%);
FFOMS - 205,59 rubļi. (RUB 18 690 × 1,1%);
TFOMS - 373,8 rubļi. (RUB 18 690 × 2%).

Kopumā tika uzkrāts vienotais sociālais nodoklis 4859,4 rubļu apmērā. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

No O.A. algas Gavrilova uzņēmums iemaksas Pensiju fondā veic tikai darba pensijas apdrošināšanas daļas finansēšanai, 2008. gada septembrī no darbinieka algas samaksāja 2616,6 rubļus. (RUB 18 690 × 14%) veidlapā apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.

Organizācija samazina federālajā budžetā maksājamo UST par apdrošināšanas iemaksu summu, kas tajā pašā periodā uzkrāta pensiju fondā. Tas ir, viņai ir pienākums federālajā budžetā pārskaitīt 1121,4 rubļus. (3738 rubļi - 2616,6 rubļi).

no O.A. algas Gavrilovam par 2008. gada septembri sastādīja 37,38 rubļus. (RUB 18 690 -0,2%).

No O.A. algas apmēra Uzņēmums patur Gavrilovu šo mēnesi Iedzīvotāju ienākuma nodoklis 2430 rubļu apmērā. (RUB 18 690 × 13%).

5. piemērs

Izmantosim 3. piemēra nosacījumu. Pieņemsim, ka 2008. gadā Kashtan LLC noteica apdrošināšanas prēmijas likmi traumām 0,4% apmērā.

40% piemaksa par nakts darbu, ko maksā organizācijas darbiniekiem, nav noteikta ne darba (koplīgumā), ne vietējā normatīvajā dokumentā. Līdz ar to uzņēmums iekasē UST un apdrošināšanas iemaksas Pensiju fondā tikai par to piemaksas daļu, kas nepārsniedz 20% no stundas tarifa likmes. Galu galā pārējā piemaksa neattiecas uz izdevumiem, kas samazina ar nodokli apliekamo peļņu.

Organizācija aprēķināja UST no V.E. algas. Smirnitsky par 2008. gada septembri šādi:

uz federālo budžetu - 4512 rubļi. (RUB 22 560 × 20%);
Krievijas FSS - 654,24 rubļi. (RUB 22 560 × 2,9%);
FFOMS - 248,16 rubļi. (RUB 22 560 × 1,1%);
TFOMS - 451,2 rubļi. (RUB 22 560 × 2%).
Kopumā tika uzkrāts vienotais sociālais nodoklis 5865,6 rubļu apmērā. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā no darbinieka algas sastādīja 3158,4 rubļus. (RUB 22 560 × 14%). Tā kā vienotais sociālais nodoklis, kas maksājams federālajā budžetā, tiek samazināts par apdrošināšanas iemaksu summu, kas tajā pašā periodā uzkrāta Pensiju fondā, organizācija pārskaitīs federālajā budžetā 1353,6 rubļus. (4512 rubļi - 3158,4 rubļi).

Apdrošināšanas prēmijas par traumām tiek izmaksātas no visu iemeslu dēļ uzkrātās algas summas. Tas nozīmē, ka 2008. gada septembrī uzņēmums uzkrās 97,92 rubļus. (RUB 24 480 × 0,4%).

Uz nodokļa bāzi saskaņā ar Iedzīvotāju ienākuma nodoklis organizācijā tiks iekļauta arī visa V.E. algas summa. Smirnitsky, tas ir, 24 480 rubļi. No šī mēneša algas Kashtan LLC ieturēs nodokli 3182 rubļu apmērā. (RUB 24 480 × 13%)

Nakts laiks ir laiks no 22:00 līdz 6:00.

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba.

Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

Mediju, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un videofilmu grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu nakts darba kārtība saskaņā ar Šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu. aktu, vai darba līgumu.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu

1. Nakts darbs nelabvēlīgi ietekmē cilvēka veselību, tāpēc vairāki SDO ieteikumi aicina to ierobežot.

Lai mazinātu nelabvēlīgos faktorus darbam naktī (no plkst. 22 līdz 6), komentētajā rakstā ir noteikts noteikums, saskaņā ar kuru, strādājot naktī, maiņas ilgums tiek samazināts par 1 stundu. jābūt tādam, kurā vismaz puse darba laika ir naktī. Nakts darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes (DL 154. pants).

Darba ilgumu naktī var pielīdzināt darbam pa dienu tikai tajos gadījumos, kad to izraisa ražošanas apstākļi (piemēram, maiņu darbā ar 6 dienu darba nedēļu; nepārtrauktā ražošanā u.c.).

Nakts darba ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir noteikts samazināts maksimālā darba laika ierobežojums.

2. Atbilstoši komentētā raksta 3.daļai nakts darba ilgums netiek samazināts arī tad, ja darbinieks tiek pieņemts darbā speciāli nakts darbam. Tādējādi naktssargam nakts darba ilgums tiek aprēķināts, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu. Līdz ar to nedēļas darba laika norma nesamazinās. Tāpēc maiņu grafikam jānodrošina 40 stundu darba nedēļa.

3. Komentētajā rakstā ir tikai paraugu saraksts strādniekiem, kuriem nav atļauts strādāt naktī. Papildus rakstā minētajām strādnieku kategorijām grūtnieces un strādnieces ar tuberkulozi ir atbrīvotas no nakts darba (saskaņā ar secinājumu medicīniskā komisija), un citas darba ņēmēju kategorijas. Saskaņā ar darba likumdošanu vai uz koplīguma pamata no nakts darba ir atbrīvoti tēvi, aizbildņi un aizgādņi, kuri audzina bērnus bez mātes, un daži citi darbinieki.

4. Darbinieku atteikšanās strādāt nakts stundās nav uzskatāma par darba pienākumu pārkāpumu. Šo kategoriju darbinieku nepieņemamība darbā naktī attiecas arī uz gadījumiem, kad tikai daļa maiņas notiek naktī.

5. Par darbu naktī maksā palielinātā apmērā, kas noteikts organizācijas koplīgumā (darba samaksas noteikumos), bet ne zemākā par likumā noteikto.

Sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, šādu darbu drīkst veikt, taču tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņām nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Vienlaikus sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties strādāt naktī.

SDO ieteikums Nr. 178 paredz, ka jebkurā grūtniecības laikā, tiklīdz tas kļūst zināms, sievietes, kas ir nodarbinātas nakts darbā, pēc pieprasījuma tiek norīkotas dienas darbā, ja tas ir iespējams.

Maiņu darba gadījumos, lemjot par nakts maiņu sastāvu, īpašajiem apstākļiem darbiniekiem, kuriem ir ģimenes pienākumi, strādniekiem, kuri atrodas profesionālā apmācība un gados vecāki darbinieki.

Pašreizējā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants ar komentāriem un papildinājumiem 2018. gadam

Nakts laiks ir laiks no 22:00 līdz 6:00.

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba.

Naktī strādāt nedrīkst: grūtnieces; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Federācija, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņus var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības dēļ. iemeslus saskaņā ar medicīnisko ziņojumu. Šajā gadījumā šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.
Mediju, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un videofilmu grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu nakts darba kārtība saskaņā ar Šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu. aktu, vai darba līgumu.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu

1. Komentētais raksts regulē darba organizēšanas kārtību nakts stundās.

Par nakts laiku darba attiecību regulēšanai tiek uzskatīts laiks no 22:00 līdz 6:00.

Parasti darba ilgums laika posmā no 22:00 līdz 6:00 ir jāsamazina par vienu stundu, salīdzinot ar dienas darba laiku, virsstundas netiek nodrošinātas.

Ir paredzēti šādi izņēmumi:
- ja darbiniekam iepriekš bijis saīsināts darba laiks;
- ja darbinieks tika pieņemts speciāli darbam nakts maiņās, piemēram, lai aizsargātu teritoriju, telpas utt.;
- ja darba apstākļi uzņēmumā (organizācijā) paredz maiņu darbu.

Darba maiņas ilgumu naktī var pielīdzināt darba maiņas ilgumam dienas laikā, organizējot darbu pēc sešu dienu darba nedēļas principa.

Likumdevējs pieļauj, ka organizācijas (uzņēmuma) koplīgumā var noteikt to darbu, profesiju, amatu sarakstu, kuriem noteikts maiņu darba grafiks. Turklāt to darbu sarakstu, kuriem noteikts maiņu darba grafiks, var noteikt LNA.

2. Likumdevējs ir noteicis to personu sarakstu, kurām nekādā gadījumā nav atļauts strādāt nakts laikā:
- sieviete stāvoklī;
- strādniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Šīs kategorijas darbiniekiem in izņēmuma gadījumi ir atļauta iespēja veikt darbu naktī, ja viņi ir iesaistīti mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē. Šādu izņēmumu var noteikt arī citām darbinieku kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

3. Turklāt komentētā panta noteikumi nosaka to darbinieku kategoriju sarakstu, kuri var tikt iesaistīti nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- darbinieki ar bērniem invalīdiem (šeit mēs runājam ne tikai par sievietēm, bet arī par vīriešiem);
- personas ar ģimenes saistībām, t.i. personas, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus;
- mātes un tēvi, kuri patstāvīgi bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam;
- aizbildņi bērniem līdz piecu gadu vecumam.

Piesaistot uzskaitīto kategoriju darbiniekus darbam nakts stundās, pat ar viņu rakstisku piekrišanu, darba devējam ir jāņem vērā arī tas, vai šiem darbiniekiem veselības apsvērumu dēļ ir aizliegts strādāt nakts stundās, vai viņiem ir kontrindikācijas saskaņā ar medicīniskajām izziņām. Šķiet, ka pienākums nodrošināt attiecīgos dokumentus gulstas tieši uz pašu darbinieku.

Viens no svarīgi nosacījumi uzskaitīto kategoriju darbinieku piesaistīšana darbam nakts maiņā ir iepazīstināt viņus ar likumā piešķirtajām tiesībām atteikties strādāt naktī. Šāda iepazīšanās jāveic rakstiski. Kā norādīts Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2014.gada 28.janvāra rezolūcijā Nr.1, šajā situācijā atteikšanās strādāt nakts stundās nav uzskatāma par disciplinārpārkāpumu, un līdz ar to šos darbiniekus nevar saukt pie disciplināratbildības. . Arī atteikšanās strādāt naktī ir likumīga, ja tam tika pavadīta tikai daļa no nakts laika.

Atsevišķi likumdevējs noteica personu kategoriju, ar kuru darbs ir saistīts radošā darbība. Nakts darba organizēšanas kārtību pantā uzskaitītajām radošo darbinieku kategorijām var paredzēt koplīgums vai darba līgums, kā arī LNA.

Vēl viens komentārs Art. 96 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darba ilguma ierobežošana naktī ir īpašs gadījums darba laika samazināšana. Nakts darbs nelabvēlīgi ietekmē cilvēka veselību, tāpēc virkne SDO ieteikumu aicina ierobežot nakts darbu. Darba ilguma samazināšana naktī tiek veikta bez turpmāka darba, t.i. ar atbilstošu nedēļas darba laika normas samazinājumu (uzskaites perioda darba laika norma).

2. Komentētā raksta 3. un 4. daļā uzskaitīti gadījumi, kad ilgums nakts darbs ir vienāds ar ikdienas.

3. Saskaņā ar komentētā raksta 5.daļu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē), nevar pieļaut darbu nakts stundās.

4. Attiecībā uz atsevišķām komentējamā panta 5.daļā uzskaitītajām strādājošo kategorijām noteikta īpaša nakts darba piesaistes kārtība. Ja nakts darbs veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nav aizliegts, viņus var iesaistīt nakts darbā, bet tikai ar viņu rakstisku piekrišanu, un darba devējam ir pienākums viņus rakstiski informēt par tiesībām atteikties strādāt naktī. .

Likuma prasības saņemt darbinieka rakstveida piekrišanu darbā nakts stundās un rakstiski iepazīstināt darbinieku ar tiesībām atteikt darbu nakts laikā darba devējam ir jāizpilda katru reizi, kad rodas nepieciešamība iesaistīt darbiniekus darbā. tāds darbs.

5. Katra nakts darba stunda tiek apmaksāta pēc paaugstinātas likmes, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos (sk. DK 154. pantu un tā komentāru).

6. Radošo darbinieku un profesionālo sportistu nakts darba kārtība (saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajiem strādnieku kategoriju sarakstiem, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu), ko nosaka koplīgums, vietējie noteikumi, darba līgums, var atšķirties no vispārīgajiem noteikumiem par darbu naktī. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrēts N 252 apstiprināja Radošo darbinieku profesiju un amatu sarakstu plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās darbībās iesaistītās personas. tādu darbu radīšana un (vai) izpilde (izstāde), kuru darba specifiku nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā izņēmums no vispārējs noteikums, kas aizliedz nepilngadīgo iesaistīšanu nakts darbā, radošajiem darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam, kuru profesijas norādītas attiecīgajos sarakstos, var atļaut strādāt nakts stundās (sk. DK 268. pantu un tā komentāru).

Juristu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu

Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu un vēlaties būt pārliecināti par sniegtās informācijas atbilstību, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.

Jūs varat uzdot jautājumu pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas tiek rīkoti bez maksas no 9:00 līdz 21:00 katru dienu pēc Maskavas laika. 21:00 līdz 9:00 saņemtie jautājumi tiks izskatīti nākamajā dienā.

Pašreizējā likumdošana nosaka maiņas, kurām ir nakts maiņas statuss. Ja darbinieks pastāvīgi strādā vēls laiks dienās, viņam ir jāsaņem papildu atalgojums un unikālas kompensācijas, kas nav pieejamas standarta darbiniekiem.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Ko saka Darba kodekss?

Darba kodeksa 96. pants nosaka, ka nakts darbā var ņemt vērā stundas, kas iekrīt no pulksten 22 līdz 6. Tikai tad, ja šajā periodā iekrīt vairāk nekā 50% cilvēka darbā pavadītā laika, viņa darbs tiek uzskatīts par nakti un tiek piemaksāts.

Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem standarta nakts maiņa ir par 60 minūtēm īsāka nekā dienas maiņa. Piemēram, ja iekšā personāla tabula Tiek noteiktas 8 stundas, darbam pēc 22 stundām tas ir iestatīts uz 7, un trūkstošais laiks nav jārēķina.

Dažos gadījumos darba devējam ir jāsamazina nakts stundas, tostarp:

darba līgumā ir norādīts personas nakts darba veids;
darbinieks sākotnēji strādā saīsinātā grafikā;
darbinieki strādā maiņās un viņiem ir viena brīva diena nedēļā.

Tiesību akti nosaka dažas nianses un ierobežojumus darba aktivitāte nakts laikā:

Samazinot darbu nakts maiņās, darba devējam nav tiesību piemērot darbiniekiem sankcijas vai samazināt darba samaksu. Izmaiņas tiek uzskatītas par pabeigtām.
Nakts maiņa pēc ilguma var sakrist ar dienas maiņu, ja uzņēmuma darbība prasa darbiniekiem savus pienākumus pildīt pilna laika, vai ja darbinieki strādā maiņās 6 dienas nedēļā.
Likums nosaka to pilsoņu sarakstu, kuriem ir aizliegts iesaistīties nakts maiņās neatkarīgi no to ilguma vai pienākumu pildīšanas.
Atsevišķus darbiniekus nakts maiņās var iesaistīt tikai pēc rakstiskas piekrišanas saņemšanas, iepazīšanās rīkojuma izsniegšanas un atļaujas atteikties, neuzliekot sankcijas vai naudas sodus.
Ja uzņēmumā strādā mediju vai radošo profesiju darbinieki, nakts režīms ir noteikts darba koplīgumā. Atsevišķos gadījumos ir nepieciešams komisijas apstiprinājums par nepieciešamību ieviest nakts maiņu.

Kuram nav atļauts

Ir vairākas situācijas, kas aizliedz nakts maiņas:

saskaņā ar darba līgumu darbinieks strādā dienas laikā;
persona strādā saīsināta darba laika apstākļos;
darbinieki nevar strādāt naktīs, jo iekš tiesību aktišāds aizliegums ir noteikts.

Neatkarīgi no darba apstākļiem šādas pilsoņu grupas nevar strādāt naktī:

grūtnieces;
nepilnīgi darbinieki, izņemot tos, kas iesaistīti mākslinieciska rakstura darbā.

Kā tulkot

Ja pilsonis sākotnēji slēdz darba līgumu ar darba laiku no pulksten 22 līdz 6, tad vadītājam ir jāpārliecinās, vai cilvēks saprot nepieciešamību regulāri strādāt nakts stundās.

Ja persona sākotnēji bija nodarbināta pa dienu, bet darbā radās nepieciešamība strādāt naktī, darba devējam ir pienākums maksāt 30 kalendārās dienas paziņot darbiniekam par grafika izmaiņām.

Viens no ieguvumiem darbiniekiem ir papildu samaksa par nakts maiņām. Ne visi darbinieki zina, kurā brīdī sākas papildu maksājums. Piemēram, ja cilvēks uz darbu dodas pulksten 20.00, tad algas paaugstināšana sāksies pulksten 22.00, un iepriekšējās 2 stundas tiks apmaksātas pēc standarta likmes.

Daļa darba devēju cenšas ietaupīt, nepaziņojot iedzīvotājiem par nepieciešamo algu palielinājumu. Darbiniekiem jāatceras, ka pirms pārejas uz nakts maiņām viņiem ir jāsaņem brīdinājums, un dažām pilsoņu kategorijām ir jāsniedz rakstiska piekrišana.

No kura laika tās tiek skaitītas?

Darba kodekss nosaka, ka piemaksas apmēram par nakts maiņām jābūt 20% no algas.

Nakts stundas sākas pulksten 22, precīzs palielinājuma apmērs norādīts organizācijas iekšējā dokumentācijā. Nodokļu dienests ir apkopojis statistiku, saskaņā ar kuru vidējais algas pieaugums ir 40%.

Ir vairākas darbinieku kategorijas, kas var paļauties uz paaugstinātām likmēm:

Visos citos gadījumos katra nakts darba stunda tiek apmaksāta pēc organizācijas vadības ieskatiem, taču summa nevar būt mazāka par Darba kodeksā noteikto. Lai pareizi aprēķinātu darba laiku, jāņem mēnešalga un jāsadala ar darba dienu skaitu atbilstoši personāla grafikam.

Iegūtais skaitlis tiek dalīts ar stundu skaitu standarta darba maiņā. Šis skaitlis parāda, cik daudz cilvēks nopelna dienas maiņā.

Lai uzzinātu algu dienā, skaitlis jāreizina ar stundu skaitu vienā maiņā. Attiecīgi, ja pilsonis strādā 8 maiņās naktī, dienas izpeļņa jāreizina ar 8, lai noskaidrotu mēnešalgu par šo laiku.

Cik ilgas ir nakts maiņas un cik tās ir?

Nakts darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā ir par 1 stundu īsāks nekā standarta diena. Dažreiz rodas situācijas, kas padara laiku vēl īsāku:

Darba kodeksa 92.pants noteic, ja darbinieks strādā mazāk par 8 stundām dienā un darba nedēļa nepārsniedz 36 stundas, tad maiņa jāsaīsina, lai tā atbilstu normai.
Ja darbinieks strādā tikai nakts stundās, darba maiņu skaits un to ilgums tiek iekļauts līgumā.
Ja organizācijai ir 6 darba dienas nedēļā.
Ja nepieciešams saistību izpildei.

Pusaudži strādā ar saīsinātu darba laiku, taču viņiem ir aizliegts iesaistīties nakts maiņās. Invalīdiem un bīstamo nozaru darbiniekiem ir tiesības izbraukt pēc pulksten 22, taču tikai ar viņu rakstisku piekrišanu.

Maksājums

Darbiniekam uzsākot darbu, ar darba devēju tiek noslēgts darba līgums, kurā ir noteikts stundu skaits, kas cilvēkam jānostrādā, lai viņš saņemtu pilnu darba samaksu.

Ja darbinieks strādā ārpus noteiktā darba laika, viņam pienākas piemaksa par virsstundām, bet tādā apmērā, kas nepārsniedz pārējo (dienas) darbinieku virsstundu piemaksu.

Darba kodekss nosaka, ka nakts stundas tiek apmaksātas atbilstoši organizācijas iekšējā dokumentācijā noteiktajai papildu samaksai un nostrādātajam laikam.

Piemēram, darba devējs nolēma maksāt minimālo pieļaujamo papildu samaksu 20% apmērā, un darbinieks, kurš saņem 500 rubļu stundā, strādāja 10 nakts stundas mēnesī.

Lai aprēķinātu algu par nakts stundām, jums ir nepieciešams:

(Stundas summa) / (Piemaksas procentuālā likme par nakts maiņu) * nostrādātā laika apjoms = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubļu

Darbinieka piekrišana

Dažiem darbiniekiem ir jāsniedz rakstiska piekrišana, lai pārietu uz nakts darbu. Šajā kategorijā ietilpst invalīdi un darbinieki uzņēmumos, ja šis darbs ir saistīts ar dzīvības vai veselības apdraudējumu.

Piekrišanu izsniedz pilsonis personīgi un apstiprina ar datumu un parakstu. Dokumentā norādīts, ka cilvēks ir gatavs strādāt no pulksten 22 līdz 6. Papildus piekrišanai invalīdam ir jāiziet medicīniskā komisija un sniegt slēdzienu par iespēju veikt darbības nakts laikā.

Dokumentā jānorāda šāda informācija:

informācija par darbiniekiem;
informācija par darba devēju;
dokumenta pamattekstu, kurā norādīts darba laiks un piekrišana;
datums un darbinieka paraksts.

Kad vadītājam tiek dota piekrišana, viņš izdod rīkojumu mainīt grafiku un pāriet uz nakts darbu. Rīkojumam ir pievienota darbinieka piekrišana un, ja tāds ir, medicīnas eksperta slēdziens.

Piekrišana tiek noformēta brīvā formā, likumā nav noteiktas prasības. To pārbauda personāla nodaļa un pēc tam pārsūta direktoram. Rezultātā darbinieks tiek norīkots nakts maiņās un tiek mainīts algas aprēķins.

Priekšrocības un trūkumi

Svarīgākās nakts maiņu priekšrocības ir:

Brīvs dienas laiks, darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku strādāt visu diennakti. Ja cilvēks iziet naktī, dienas stundas tiek atstātas viņa ziņā.
Paaugstināta alga. Cilvēkam alga pieaug vismaz par 20%, atsevišķos uzņēmumos līdz pat 50%. Konkurence uz šādiem amatiem gandrīz vienmēr ir mazāka, un darbu atrast ir vieglāk.
Nakts maiņā vadība gandrīz vienmēr nestrādā, nenotiek kolektīvas sanāksmes vai uzņēmuma darbības pārskati.

Nakts darbam ir arī trūkumi:

Nakts darba laiku reglamentē uzņēmuma iekšējie dokumenti vai darba līgums ar darbinieku. Neviens noteikums dokumentos nevar būt pretrunā ar Darba kodeksu.