Temperatūra birojā ir 28 grādi. Darba kodekss par temperatūras un mitruma prasībām ražošanas telpām

Cilvēks tērē lielākā daļa sava darba laika, kas rada nepieciešamību ievērot noteiktas prasības attiecībā uz klimatu birojā.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Pastāv noteikumi regulējošas prasības mikroklimata indikatoriem telpās, kurās cilvēki veic darba aktivitātes. Īpaši svarīgi tos novērot birojā, kur cilvēki ir aizņemti ar biroja darbiem un neaktivitātes rezultātā var pasliktināties produktivitāte.

Tiesību akti

IN Krievijas Federācija Visus sanitāros standartus nosaka viens normatīvais dokuments - SanPiN. Tajā ir noteikti veselības un higiēnas standarti dažādas jomas dzīves aktivitātes, tostarp nodarbinātības ziņā.

SanPiN noteikumi ir obligāti, jo šo dokumentu satur norādījumus par tehniskajām, medicīnas un likumdošanas jomām.

SanPiN nozīmē "sanitārie noteikumi un noteikumi". Šim normatīvajam dokumentam ir dažas līdzības ar SNIP, taču tajā ir noteikti noteikumi, kas jāievēro citā darba struktūrā.

Standarti, kas jāievēro biroja darba vietās, ir ietverti SanPiN Nr.2.2.4.548, kas nosaka higiēnas prasības mikroklimatam ražošanā.

Drošām darba vietām jābūt aprīkotām. Biroja struktūru darbiniekiem ir paredzēti darba drošības noteikumi.

Pieņemti papildu standarti Federālais likums Nr.52, kas nosaka darba aktivitātēs iesaistīto pilsoņu sanitāro un epidemioloģisko labklājību.

Darba kodeksa 209. un 212. pants nosaka darba devēju pienākumu ievērot SanPiN standartus.

Gadījumā, ja darbinieki netiek nodrošināti noteiktiem nosacījumiem darbu birojā, kā arī, ja netiks ievērotas darba aizsardzības, higiēnas, sanitārās, sadzīves un profilaktiskās prasības, tad iestāsies tiesiskā atbildība.

163. pants nosaka, kāda temperatūra ir jāuztur darba zonās.

Sezonas normas

Temperatūras standarti iekšā biroja telpas atšķiras atkarībā no sezonas. Birojā nevajadzētu būt pārāk karstam vai aukstam. Slēgtās telpās strādājošo cilvēku veselība var būt kaitīgo ietekmi paaugstināta temperatūra ilgu laiku.

Ņemot vērā, ka birojs nav pareizi vēdināts, un tas krājas liels skaits cilvēkiem, tas var negatīvi ietekmēt dzemdību procesu. Situāciju pasliktina komplektā iekļautā biroja tehnika un piegulošs, slēgts apģērbs, kas ir apģērba koda prasība.

Šajā sakarā vasarā likumdošanas līmenī tika pieņemti noteikti temperatūras standarti - no 23 līdz 25 grādiem. Relatīvajam mitrumam jābūt ne vairāk kā 60%. IN izņēmuma gadījumi temperatūru var paaugstināt līdz 28 grādiem.a

Ja ofisā termometra stabiņš rāda novirzi no normas pat par diviem grādiem, darba produktivitāte var krasi samazināties, jo sastrēgumu dēļ telpā iespējamas galvassāpes un koncentrēšanās spējas zudums.

Darba devējam situācija jālabo, telpā uzstādot kondicionieri un nodrošinot tā pareizu darbību. Ja tas netiks izdarīts, darbinieks būs spiests paciest karstumu, kas jau ir sanitāro normu pārkāpums.

Saskaņā ar SanPiN, ja birojā tiek pārsniegti standarta rādītāji, darbiniekam ir tiesības samazināt darba dienu par noteiktu stundu skaitu:

1. Temperatūra 29 – 30 grādi – darba dienas samazināšana no 8 uz 6 stundām.
2. Ar katru nākamo temperatūras paaugstināšanos diena tiek saīsināta vēl par 1 stundu.
3. Ja indikators sasniedz 32,5 C, tad birojā pavadītais laiks kopumā nedrīkst pārsniegt 1 stundu.

Tā kā daudzi iedzīvotāji atzīmē, ka gaisa kondicionēšanai var būt negatīva ietekme, un no tā radītais kaitējums tiek salīdzināts ar aizliktu un karstumu, tika pieņemtas SanPiN prasības, saskaņā ar kurām darba devējam telpā jāuztur noteikts mitrums.

Gaisa kustībai birojā jābūt diapazonā no 0,1 - 0,3 m sekundē. Darbinieki nedrīkst sēdēt tieši zem gaisa kondicionētāja, jo tie var kļūt hipotermiski.

Tāpat kā karstums, arī aukstums ir produktivitātes ienaidnieks darba vietā. Cilvēks, kurš sēž krēslā, nevar sasildīties, kā rezultātā nespēj koncentrēties. Saskaņā ar juridiskajiem standartiem temperatūras pazemināšana birojā līdz 15 grādiem nav pieņemama. Šādi standarti ir spēkā tikai dažos ražošanas cehos.

Ziemā, rudenī un agrā pavasarī saskaņā ar GOST un SanPiN temperatūra telpā jāuztur no 22 līdz 24 grādiem. Dienā temperatūra var uzlēkt par 1-2 grādiem, maksimums par 4C, tikai īslaicīgi.

Kur sazināties pārkāpuma gadījumā

Darba devēja uzdevums ir ievērot visas likumā noteiktās prasības un nodrošināt darbiniekus ar atbilstošām vietām, pretējā gadījumā tiek pārkāptas uzņēmuma darbinieku tiesības un intereses.

Ja nav iespējams atrasties darba vietā pārāk zemas vai paaugstināta temperatūra, un rodas konflikti ar uzņēmuma direktoru, darbinieks var vērsties ar sūdzību Valsts darba inspekcijā. Vēl viena iespēja ir iesniegt iesniegumu Sanitārajā un epidemioloģiskajā dienestā.

Pēc pieteikuma saņemšanas tiks veikta apskate, pēc kuras speciālists izvirzīs nosacījumus, kas jāizpilda.

Caur fiksēts periods laikā, tiek veikta atkārtota pārbaude, un, ja darba devējs situāciju nelabo, viņam tiek uzlikts naudas sods un var tikt veikti citi pasākumi.

Darbiniekiem nav jābaidās sazināties ar Darba inspekciju, lai aizsargātu savas tiesības, viņi var lūgt darbinieku ievērot konfidencialitāti.

Atbildība

Ja arī pēc lēmuma pieņemšanas sistemātiski netiek ievērotas prasības attiecībā uz mikroklimatu birojā, darba devējam tiek piemērota atbildība.

Inspekcijas inspektoram sākotnēji jāpārliecinās, vai karstā laikā nav gaisa kondicionēšanas sistēmas un aukstā laikā nav apkures, pēc tam tiek pieņemts lēmums par sankcijām.

Tādējādi, ja pārkāpumi netika novērsti inspekcijas inspektora atvēlētajā laikā, uzņēmuma direktoram tiek piemērots naudas sods līdz 12 000 rubļu.

Ja komentāri tiek ignorēti, saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3 pantu tiek izdota jauna rezolūcija, kas aizliedz darbības uz trim mēnešiem.

Tiesības un intereses krievu strādnieki ir aizsargāti ne tikai ar darba likumdošanu, bet arī ar dažādiem papildu standartiem - SanPiN, GOST, Administratīvo pārkāpumu kodeksu.

Bieži vien iedzīvotāji pat nezina, kā pareizi rīkoties, ja temperatūra birojā ir ievērojami augstāka vai zemāka par standarta temperatūru, un viņi 8 stundas sēž uz vietas, kā rezultātā viņu veselība ievērojami pasliktinās. Savu tiesību aizsardzībai ir divas iespējas – iesnieguma iesniegšana Darba inspekcijā vai Epidemioloģiskajā dienestā.

Nav noslēpums, ka nelabvēlīgi temperatūras apstākļi iekštelpās vai ārā samazina darbinieku veiktspēju neatkarīgi no tā, vai tā ir zema vai augsta. Lai ievērotu sanitāros un epidemioloģiskos standartus un veiktu darba aizsardzības pasākumus, normatīvie akti paredz noteiktus pasākumus, kas ļauj atvieglot darbinieku darba aktivitātes un samazināt apdraudējuma risku iedzīvotāju dzīvībai un veselībai. Rakstā apskatīsim, cik ilgi var strādāt karstumā birojā vai uz ielas atbilstoši standartiem darba likumdošana un kāda atbildība šajā gadījumā ir darba devējam?

Darba likumdošana par darbu karstā laikā

Mūsdienās nozīmīgākais dokuments darba aizsardzības jomā paaugstinātā temperatūrā ir SanPiN 2.2.4.548-96, kas satur svarīgus un faktiskā informācija atbilstoši higiēnas prasībām mikroklimatiskajiem apstākļiem ražošanas telpās. Tajā ir dati par to, kurš temperatūras režīms ir labvēlīgs ieviešanai darba aktivitāte, un kurš ir pieņemams, kurā ražošanas procesu var veikt kā līdz šim, ja nav iespējas sasniegt optimālo režīmu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējs in obligāts jānodrošina visiem saviem darbiniekiem normāli apstākļi darbaspēku, kas pilnībā atbildīs normām un standartiem darba aizsardzības jomā.

Optimāli un pieļaujami temperatūras apstākļi darbībai

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 temperatūras režīmu telpās var iedalīt divos veidos:

Ir jāsaprot, ka pieļaujamā temperatūras režīma galējās vērtības neietekmē darba režīma izmaiņas tikai tad, ja to prasa ražošanas process. Ir noteikti nosacījumi un apstākļi, kādos nevar mainīt darba dienas ilgumu un režīmu, un šis punkts ir saistīts ar šādiem faktoriem:

• tehnoloģiskās prasības darbību veikšanai ir tādas, ka procesi jāveic pie pieļaujamā temperatūras režīma galējām vērtībām;
• ekonomiskais pamatojums saistīts ar darba laika maiņas nelietderīgumu telpu temperatūras un mikroklimata izmaiņu dēļ.

Jāpatur prātā, ka katrai pozīcijai uzņēmumā ir savs pieļaujamais temperatūras režīms atkarībā no tā, kāda veida funkcionālie pienākumi tiek piešķirti darbiniekam. Tabulā norādītie rādītāji ir pieņemami biroja darbiniekiem, kuri lielāko daļu sava laika pavada mazkustīgā stāvoklī. Tomēr, ja ņemam vērā ražošanas darbiniekus, kuri veic smagu fizisko darbu, tad viņiem pieļaujamā temperatūras režīma robežas ir nedaudz sašaurinātas.

Ja darbinieks strādā pieņemamos temperatūras apstākļos, tas neizraisa asas izmaiņas cilvēka organismā, bet rada viņam zināmu diskomfortu. Šajā gadījumā paaugstinās ķermeņa temperatūra, pasliktinās pašsajūta, tiek traucēts termoregulācijas process un līdz ar to samazinās cilvēka veiktspēja. Situācijā, kad temperatūra sasniedz robežu un kļūst pārmērīga, vadībai jāveic noteiktas darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus - vai nu jāuzstāda gaisa kondicionēšanas sistēmas, vai jāsamazina darba laiks, vai jākompensē kaitīgie apstākļi ražošanas process.

Gadījumā, ja temperatūras režīms ir ārpus robežām pieļaujamo līmeni diezgan īss laiks, tas ir, dažu stundu laikā mikroklimats tiek normalizēts līdz pieņemamam līmenim, ilgumam darba diena nemainās.

Darba režīma maiņa karstā laikā

Ja temperatūra pārsniedz pieļaujamo līmeni, darba devējam ir tiesības un pienākums samazināt darba laiks atkarībā no tā, cik daudz temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības. Šajā gadījumā uzņēmumam tiek izveidots speciāls pasūtījums, kurā norādīts, kurām pozīcijām un par cik tiks samazināts darba laiks. Šis dokuments ir balstīts uz temperatūras mērījumiem, ko veikusi speciāli šiem nolūkiem izveidota komisija. Viņa sastāda protokolu, kurā skaidri norādītas visas temperatūras izmaiņas laika gaitā, un, pamatojoties uz šādu protokolu, tiek izdots vadītāja rīkojums mainīt darba režīmu uzņēmumā.

Starp citu, dažādas kategorijas Darbinieku samazināšana var nebūt vienāda, un šis punkts ir atkarīgs no tā, kādus konkrētus funkcionālos pienākumus veic konkrētais darbinieks. Tātad visas pozīcijas var iedalīt 3 grupās:

1. Ia-Ib kategorija. Šī grupa paredz zemu enerģijas patēriņu līdz 174 W un ietver darbiniekus, kuri savu darbu veic sēžot ar nelielu fizisko slodzi vai nelielām kustībām;

1. IIa-IIb kategorija.Šajā grupā ietilpst darbinieki ar enerģijas patēriņu no 175 līdz 290 W, kuri savu darbu veic nepārtraukti kustoties, nesot nelielus priekšmetus ar vidēju fiziskās slodzes līmeni;

1. III kategorija. Šajā grupā ietilpst darbinieki, kuri ražo 291 W vai vairāk enerģijas, veic darbu, pieliekot ievērojamu fizisko piepūli, pastāvīgi pārvietojoties un nesot smagus lielgabarīta priekšmetus vai veicot sarežģītas ražošanas darbības.

Rospotrebnadzor kā viena no darba aizsardzības jomas regulējošajām iestādēm ir izstrādājusi atbilstošus ieteikumus darbam karstajā sezonā, kad termometra stabiņš paceļas diezgan augstu. augsts līmenis. Tie attiecas gan uz tiešo darba devēju, gan darbiniekiem, kas spiesti strādāt sarežģītos temperatūras apstākļos. Kas attiecas uz pirmo, darba devējam saskaņā ar pieņemtajiem tiesību aktiem ir pienākums nodrošināt pieņemamiem nosacījumiem darbaspēku saviem darbiniekiem vai samazināt darba laiku atbilstoši mikroklimata izmaiņām telpās. Saskaņā ar otro punktu darbiniekiem ir arī patstāvīgi jāveic pasākumi dzīvības un veselības saglabāšanai karstajā sezonā. Tie ietver:

• darba periods jāsadala pagaidu pārtraukumos, un to skaits ir tieši atkarīgs no temperatūras vidiāra vai iekštelpu mikroklimats;
• nepieciešams pārcelt darbu ārpus telpām uz rīta vai vakara stundām, līdz temperatūra sasniedz maksimumu;
• karstajā sezonā atļauts strādāt darbiniekiem vecumā no 25 līdz 40 gadiem;
• jālieto īpašs apģērbs biezs audums aizsardzībai pret pārmērīgu termisko starojumu;
• organizēt kompetentu dzeršanas režīmu, kas sastāv no zemas temperatūras ūdens dzeršanas - aptuveni 15 0 C, kā arī sālīta vai sārmains ūdens lai papildinātu minerālsāļu rezerves un mikroelementus organismā;
• ēst vairāk augļu un dārzeņu.

Darbs karstā laikā telpās vai ārā

Darbs biroju ēkā vai ārā paaugstinātā temperatūrā jāveic likumā noteiktajā termiņā. Parastā darba diena tiek noteikta, ja temperatūra ir šādās robežās:

Plašāka informācija par darba apstākļiem, kas saistīti ar darba aizsardzību, atrodama SanPiN 2.2.4.548-96, kurā papildus temperatūras režīmam ir norādīti arī citi vides rādītāji, tostarp relatīvais gaisa mitrums, ierīču un iekārtu termiskā starojuma intensitāte, gaisa kustības ātrums. Jāņem vērā arī šīs īpašības pastiprināta uzmanība, jo tie tieši ietekmē cilvēku labklājību, veselību un sniegumu.

Atbildība par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu neievērošanu

Atbildīgs par komfortablu apstākļu radīšanu priekšnesumam darba pienākumi ir darba devējs, kuru pārstāv tiešais vadītājs, nodaļu vadītāji vai darba aizsardzības speciālists. Turklāt pašiem strādniekiem ir jānodrošina viņiem pieņemami darba apstākļi un, ja tiek konstatēti pārkāpumi, jāsazinās ar darba aizsardzības speciālistu vai tiešo vadītāju (sk. →).

Saņemot šādu ziņojumu, darba devēja pienākums ir izmērīt temperatūru telpās vai ārā, fiksējot tās izmaiņas laika gaitā. Ja tas konstatē ievērojamu temperatūras paaugstināšanos, tas var izmantot vairākas iespējas:

1. uzstādīt gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu;
2. pārcelt darbiniekus uz darba vietām ar optimāliem vai pieņemamiem temperatūras apstākļiem;
3. darba dienas laikā veiciet biežus pārtraukumus;
4. samazināt darba laiku atkarībā no termometra rādījumiem.

Ja darba devējs neizmanto nevienu no piedāvātajiem problēmas risinājumiem, darba inspekcijai ir tiesības saukt viņu pie atbildības, jo viņš pārkāpj darba un sanitāri epidemioloģiskās likumdošanas normas. Šajā gadījumā pārvaldes iestādēm ir tiesības:

Turklāt Rospotrebnadzor ir tiesības saukt darba devēju pie administratīvās atbildības, tas ir, ierosināt pret viņu administratīvo lietu. Šī darbība iespējams, ja ticami konstatē uzņēmumā strādājošo darbinieku dzīvības un veselības apdraudējuma faktu.

4 interesanti jautājumi par darbu karstajā sezonā

Jautājums Nr.1. Ja darba devējs nekādā veidā nav reaģējis uz ziņu, ka temperatūra ir ārpus pieļaujamās robežas, vai ir iespējams pārtraukt darbu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja rodas šāda situācija, darbiniekam ir visas tiesības atteikties pildīt savus dienesta pienākumus. Šādā gadījumā viņam par to rakstiski jāpaziņo savam darba devējam. Šāda rīcība nav uzskatāma par disciplinārpārkāpumu, un par to nevajadzētu saņemt darba devēja aizrādījumu.

Jautājums Nr.2. Kāds dokuments ir jāsastāda, lai darbinieks atteiktos veikt darba pienākumus, ja temperatūra ir nepieņemama?

Ja rodas šāda negatīva situācija, darbinieka pienākums ir sniegt darba devējam brīdinājumu, kurā norādīts ražošanas procesa apturēšanas iemesls, kā arī aktu par darba aizsardzības prasību pārkāpumu konstatēšanu. Šajā gadījumā dokumenti ir jāsastāda divos eksemplāros, no kuriem viens, ko parakstījis pieņemošais darbinieks, paliek darbinieka rokās.

Jautājums Nr.3. Ja dokumenti netiek pieņemti vai pieņemti, bet ar tiem netiek veiktas nekādas darbības, vai darbiniekam tiek piešķirta prombūtne, kur var vērsties pēc palīdzības konfliktsituācijas risināšanā?

Šajā gadījumā ir lietderīgi sazināties ar darba inspekciju, kuras darbiniekiem obligāti jāreaģē uz konstatēto nodarījuma faktu. Turklāt būtu lietderīgi sazināties ar Arodbiedrību, kuras galvenais mērķis ir aizsargāt strādājošo intereses.

Jautājums Nr.4. Ja darbinieks tika atlaists par neierašanos, kas nebija darba kavējums, bet gan piespiedu darba pārtraukšana augstās temperatūras dēļ, kur var griezties?

Ja rodas šāda situācija, ir jāsazinās ar darba inspekciju Rospotrebnadzor un, ja nepieciešams, jāiesniedz prasība, lai izskatītu lietu par darbinieka nelikumīgu atlaišanu.

Dabiski, ka pats darbs un darba vieta ir dažādas. Krāvēja, baņķiera un buldozera vadītāja darba apstākļus nevar nolikt vienā līmenī. Katrai profesijai ir pieņemama temperatūras standarti, kurā cilvēkiem ir atļauts strādāt. Saskaņā ar “Pielikumu Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam” visi darba veidi ir sadalīti noteiktās kategorijās, kurām ir savi pieļaujamie diapazoni un mikroklimatiskie apstākļi.

Šajā rakstā mēs vairāk runāsim par darba apstākļiem birojā vai precīzāk, par tā temperatūras apstākļiem.

Dažiem, iespējams, tālāk sniegtā informācija būs atklāsme. Vai zinājāt, ka temperatūra, kas neatbilst Darba kodeksā noteiktajām normām, samazina jūsu darba laiku par katru stundu?

Tagad kāds ķiķināja, jo visi labi apzinās, ka mūsu valstī, kā likums, ir grūti panākt taisnību un likumību, bet tomēr. Zinot šo informāciju, jūsu darba diena, protams, nesamazināsies līdz vienai stundai, taču būs papildu iemesls lūgt agri doties mājās vai pieprasīt naudu par virsstundām.

Protams, aktīvākie darbinieki var rakstīt sūdzības par vadību, kas atsakās nodrošināt optimālus temperatūras darba apstākļus. Mēs patiesi ticam, ka jums izdosies gūt panākumus šajā darbā.

Mērām temperatūru darba vietā birojā

Un tā, kur skatīties pieļaujamo mitrumu un temperatūru. " Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam. SanPiN 2.2.4.548-96" ir tieši jums nepieciešamais oficiālais dokuments. Tajā ir skaidri noteiktas prasības temperatūras apstākļi birojā. Pamatojoties uz šiem likumiem, droši dodieties pie vadības un pieprasiet darba vietu, kas atbilst visiem noteiktajiem noteikumiem.

Pēc noteiktiem temperatūras mērījumiem biroja darbinieku darba vietā, in vasaras laiks, tas nedrīkst būt karstāks par 23-25 ​​grādiem. Ja runājam par auksto sezonu, tad 22-24 grādi. pieļaujami termometra rādījumi, ja gaisa mitrums ir 40-60%.

Protams, ir pieļaujamie noviržu standarti, kas ir tikai 1 vai 2 grādi, ne vairāk. Darba dienas laikā temperatūra var mainīties ne vairāk kā par četriem grādiem.

Aptuveni šādos apstākļos jums birojā jāstrādā 8 stundas. Kad temperatūra paaugstinās par vienu grādu (piemēram, pieļaujamā temperatūra 25 grādi, bet pa dienu pakāpās par 4 grādiem, kas vairs neatbilst likumam), prasība aiziet no darba agri, proti, stundu. Tas ir, ja ir 29 grādi, tad darba diena birojā ir tikai 7 stundas, 30 grādi - 6 stundas utt.

Kad ofisā termometra stabiņš pārsists 32,5, pēc stundas ir tiesības doties mājās.

Situācija ir aptuveni tāda pati aukstajā sezonā. 19 grādu temperatūrā darba diena 7 stundas, 18 grādi. - 6 stundas utt.

Lai precīzi noteiktu temperatūru, jums jāpakar termometrs 1 metra augstumā no grīdas.

Kopumā darba devējam būs izdevīgāk uzstādīt gaisa kondicionieri vai sildītāju darba vietā, nevis maksāt Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā paredzēto naudas sodu par sanitāro noteikumu neievērošanu. Tāpēc nekautrējieties un nebaidieties no saviem priekšniekiem. Pārliecinieties, ka jūsu darba vieta ir ērta un patīkama vieta darbam. Paļaujieties uz visiem augstāk minētajiem likumiem un noteikumiem, un jūs noteikti varēsiet atjaunot taisnīgumu.

Priekš produktīvs darbs birojā būtu jāuztur labvēlīgs mikroklimats, taču daudzi darba devēji to neievēro temperatūras prasības. Tas ir tiešs Krievijas likumdošanas pārkāpums. No šī raksta jūs uzzināsit temperatūras standartus biroja telpās. Mēs arī detalizēti pastāstīsim, kurp doties, ja darba vietā kļūst pārāk karsts vai auksts.

Kurš dokuments regulē iekštelpu temperatūras standartus?

Temperatūru telpās regulē SanPiN 2.2. 4.548-96, kas apstiprināts ar 1999. gada likumu “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”. normatīvais dokuments attiecas uz birojiem neatkarīgi no organizācijas profila un mēroga. Organizāciju vadītāji ir atbildīgi par temperatūras režīma uzturēšanu. Vairāk par darba apstākļu sanitārajām un higiēnas īpašībām varat lasīt rakstā.

Pieļaujamie standarti vasarā un ziemā, novirzes un svārstības

Optimālā temperatūra darba vietā saskaņā ar SanPiN garīgajiem darbiniekiem, kas strādā 8 stundas dienā:

• +23-25°С – vasarā;
• +22-24°С – aukstajā sezonā.

Maksimālā pieļaujamā novirze no normas ir 1-2°C. Visas darba dienas laikā temperatūras svārstības nedrīkst pārsniegt 3-4 °C.

Lietojot jutīgu termometru, pat nelielā telpā temperatūras mērījumu rezultāti var atšķirties par 3-4 grādiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka siltais gaiss paceļas, un auksts nolaižas. Tāpēc tiesību akti nosaka, ka termometram jābūt karātam 1 m augstumā no grīdas. Šajā gadījumā temperatūra tiks mērīta pareizi.

Kā organizēt savu darba dienu, ja temperatūra birojā atšķiras no normas, skatiet šo video

Kas notiek, ja netiek ievēroti temperatūras standarti?

Interesants fakts

Kā liecina Kornela universitātes profesora Alana Heidža pētījumi, pie optimālās 25 grādu biroja temperatūras strādnieki praktiski nenovērš uzmanību no saviem pienākumiem un pieļauj minimālu kļūdu skaitu (līdz 10%). Kad temperatūra nokrītas tikai līdz 20 grādiem, produktivitāte samazinās uz pusi un darbinieki pieļauj aptuveni 25% kļūdu. Nelabvēlīgākos apstākļos darba ražīgums samazinās vēl vairāk.

Ja temperatūra birojā novirzās no normas, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt darba dienas garuma samazināšanu. Darbiniekiem ir jāstrādā visas 8 stundas tikai līdz telpā pārsniedz +28°C. Kad temperatūra paaugstinās par 1 grādu pēc Celsija, vadībai ir pienākums samazināt darba dienu par 1 stundu:

• pie +29°C darba diena ir 7 stundas;
• pie +30°C – 6 stundas;
• pie +31°C – 5 stundas utt.

Pie +35°C darbiniekam ir tiesības strādāt tikai 1 stundu, bet pie +36°C darbs tiek pilnībā atcelts.

Tie paši noteikumi tiek piemēroti, ja temperatūra nokrītas zem noteiktās normas:

• pie +19°C darba diena ir 7 stundas;
• pie +18°C – 6 stundas;
• pie +17°C – 5 stundas utt.

Ja birojā ir +13°C, darba diena tiek samazināta līdz 1 stundai, un pie +12°C darbiniekam vispār nav jāstrādā.

Ko darīt un kur sazināties ar darbinieku pārkāpumu gadījumā

Turklāt

Ja darba devējs nereaģē uz darbinieku lūgumiem normalizēt temperatūru birojā vai samazināt darba dienu, viņam ir tiesības vērsties Federālajā darba un nodarbinātības dienestā. To var izdarīt elektroniski Rostrud mājaslapā, sadaļā “Sūtīt apelāciju”, vai arī pieteikties personīgi (informāciju var atrast sadaļā “Publiskā pieņemšana”).

Ja darba telpā netiek ievēroti temperatūras standarti, darbinieki var atrisināt problēmu vairākos veidos:

1. Lūdziet darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot gaisa kondicionieri vai sildītāju.
2. Pieprasīt, lai darba laiks tiktu samazināts atbilstoši SanPiN standartiem.
3. Iesniedziet sūdzību Rospotrebnadzor (noskaidrojiet, kā un kur varat sūdzēties par darba devēju).
4. Sazinieties ar darba inspekciju.

Ja atlasīsit pēdējās divas iespējas, darba vieta tiks organizēta. Tās nodaļas darbinieki, kurai iesniegta sūdzība, noskaidros pārkāpuma faktu un uzliks darba devējam pienākumu to novērst.

Kādi administratīvie pasākumi paredzēti darba devējam par temperatūras nosacījumu neievērošanu?

Darba devējs, kurš ir atbildīgs par temperatūras režīma neievērošanu birojā, ir saukts pie administratīvās atbildības. Ja VVD speciālisti fiksēs šādu pārkāpumu, uzņēmuma vadībai būs jāmaksā naudas sods līdz 20 000 rubļu. Ir arī iespēja uz noteiktu laiku apturēt organizācijas darbību.

Vai joprojām ir jautājumi? Jautājiet viņiem raksta komentāros

25.06.2018, 18:36

Darba devējam jānodrošina darbiniekiem normāli darba apstākļi. Viens no tiem ir pieņemama temperatūra darba vietā. SanPiN 2018 nosaka normatīvās prasības darba procesa organizēšanai uzņēmumos.

Lieta tāda, ka temperatūra biroja vai ražošanas telpās, kā arī citi darba vides faktori un darba process, tieši ietekmē personāla sniegumu un katra atsevišķa darbinieka labklājību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 2. daļa, 209. panta 2. daļa).

Mēs uzraugām darba apstākļus

Īpaša valsts regulatīvā iestāde - Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja - ir izstrādājusi dokumentu, kas satur pieņemamus mikroklimata apstākļus organizācijās (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, apstiprināts ar 1996. gada 1. oktobra rezolūciju Nr. 21).

Papildus tādiem rādītājiem kā relatīvais mitrums un gaisa ātrums, kā arī termiskā starojuma intensitāte, tas satur ierobežojumus gaisa un virsmu temperatūrai. Tādējādi SanPiN kontrole pār temperatūru darba vietā ir noteikta likumdošanas līmenī.

Šo noteikumu ievērošana ir katra darba devēja tiešais pienākums. Turklāt par šo normu pārkāpšanu organizācija un tās amatpersonas, kā arī individuālie uzņēmēji kuri ir darba devēji, draud administratīvā atbildība (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. pants).

Darba devēja rīcība

Uztraucieties par radīšanu piemērotus apstākļus jāvirza uz priekšu organizācijas darba administrācijai. Šiem nolūkiem likumdevēji iesaka uzņēmumos uzstādīt gaisa kondicionēšanas sistēmas un dzesētājus (Darba apstākļu un drošības uzlabošanas pasākumu standarta saraksta 15., 18. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 1. marta rīkojumu Nr. 181n).

Ja temperatūras režīms netiek ievērots, personāla veiktspēja tiek samazināta. Papildus tam strādājiet plkst paaugstināta temperatūra gaiss var izraisīt saasinājumu hroniskas slimības. Tas automātiski palielina nelaimes gadījuma risku darbā.

Ja, neskatoties uz veiktajiem pasākumiem, temperatūra darba vietā (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) pārsniedz pieļaujamo līmeni, darba diena ir jāsamazina. Turklāt, lai pasargātu personālu no pārkaršanas, darba devējam:

• noteikt papildu pārtraukumus darbā;
• aprīkot atpūtas telpas;
• nodrošināt īstermiņa atvaļinājumus ārpus apstiprinātā grafika pēc darbinieku pieprasījuma.

Dažādām darba kategorijām maksimāli iespējamās temperatūras variēt. Piemēram, biroja darbiniekiem atkarībā no temperatūras tiek noteikts šāds maksimālais darba laiks:

Šie ir noteikumi, kas noteikti visiem darba devējiem (2018. gada 21. jūnija informācija no Rostrud).

Šo noteikumu pārkāpšana var izraisīt atbildību. Tātad organizācija var būt:

• ir izteikts brīdinājums;
• uzlikts naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu;
• izdots rīkojums par darbības apturēšanu līdz 90 dienām.

Ja SanPiN pārkāpuma rezultātā tiek nodarīts nopietns kaitējums veselībai vai darbinieka nāve, darbinieks, kurš ir atbildīgs par darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, var tikt saukts pie kriminālatbildības (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).