Darba līgums ar maiņu grafiku. Darbinieka atalgojuma nosacījumi. Tie ietver

Ne katra organizācija noteiktu īpašību dēļ var strādāt saskaņā ar noteikto grafiku. Saistībā ar šo likumdošanu tiek nodrošināts elastīgs darba laiks. Šī nianse ir jānorāda darba līgumā. Apskatīsim elastīgā grafika galvenās iezīmes.

Definīcija

Elastīgais darba laika režīms paredz darba laika organizēšanu, kad atsevišķiem darbiniekiem vai kolektīvam kopumā noteiktajās robežās ir atļauts regulēt darba laika sākumu, beigas un kopējo ilgumu. Šo procesu regulē pušu vienošanās.

Ja organizācija ir pieņēmusi šādu režīmu, tad uzskaites periodā nepieciešamais darba laiks ir jānostrādā kopā. Elastīgā grafika elementi ietver:

• mainīgs laiks (darbinieks pats regulē darba dienu noteiktajā termiņā);
• noteikts laiks (darbiniekam noteiktajos laikos jāatrodas darba vietā);
• pārtraukums (ēdināšanai un atpūtai atvēlētais laiks, kas nav iekļauts vispārējā darba periodā);
• uzskaites periods (noteikts laika posms, kurā jānostrādā likumā noteiktās stundas).

Elastīgajam darba laika režīmam darba līgumā skaidri jānosaka uzskaites perioda veids. Tas var būt vienāds ar:

• darba diena;
• darba nedēļa;
• darba mēnesis.

Veidi

Elastīgo darba laiku iedala trīs veidos:

1. Bīdāmās. Darbiniekam, kurš strādā pēc šāda grafika, ir darba līgums Tiek norādīts standarta laiks. Tam vajadzētu darboties tāpat kā visiem pārējiem, bet ar mainīgām stundām. Piemērs: darbinieks ierodas darbā vairākas stundas agrāk nekā visi pārējie, bet arī dodas prom vairākas stundas agrāk.
2. Bezmaksas. Grafiks paredz bezmaksas apmeklējumu, kas nav saistīts ar laiku. Piemērots radošo profesiju cilvēkiem.
3. Shift. Darba grafiks, kurā pienākumi ir sadalīti maiņās. Labs piemērs ir medmāsas vai ārsti.

Elastīgā darba laikā sākumu nosaka līguma vai papildu vienošanās nosacījumi. Un darba ilgumu regulē iestādes darba grafiks.

Kur tas ir fiksēts?

Visbiežāk darbs elastīgā darba laikā ir noteikts šādos vietējos dokumentos:

1. Noteikumi, kas regulē iekšējos noteikumus. Tas atspoguļo: nodarbinātības nosacījumus, pārbaudes laika esamību, atlaišanas pamatojumu, nosacījumus uzticēto pienākumu izpildei, darba un atpūtas laiku, kompensācijas piešķiršanas pamatojumu.
2. Koplīgums. Šis dokuments ir paredzēts izveidot darbinieku garantiju sarakstu, kā arī atrunāt pušu sadarbības noteikumus.
3. Darba līgums. Darba līgumā noteikts elastīgs darba laiks. Tas tiek ievadīts sākotnēji neatkarīgi no tā, kāds bija iepriekšējais grafiks.

Ja pēc pilsoņa pieņemšanas darbā mainās viņa darba apstākļi, tostarp darba grafiks, tas atspoguļos papildu vienošanos un rīkojumu mainīt darba grafiku.

Ierobežojums

Elastīgajam darba laika režīmam, neskatoties uz darbinieku spēju patstāvīgi regulēt savu laiku, ir būtisks ierobežojums.

Ir situācijas, kad darbiniekam vienkārši jāatrodas darbā. Piemēram, lai piedalītos sanāksmē vai tiktos ar svarīgu klientu. Tieši šim nolūkam elastīgs grafiks paredz noteiktu laiku, kad darbiniekam jāatrodas savā darba vietā.

Kā elastīgs darba laiks izskatās praksē? Šādas diagrammas piemērs izskatās šādi:

Dekors

Elastīga režīma ieviešana ietver ne tikai darba laika noteikšanu, bet arī rakstisku vienošanos. Kur tas jāreģistrē? Elastīgais darba laika režīms darba līgumā ir jānosaka atsevišķā punktā, un pati reģistrācijas procedūra notiek vairākos posmos.

Ja iniciators ir darbinieks, tad viņam jāraksta iesniegums par darba grafika maiņu un jānorāda, cikos var strādāt, norādot pārtraukuma laiku. Pamatojoties uz šo pieteikumu, tiek izdots rīkojums. Pēc administratīvā dokumenta parakstīšanas a papildu vienošanās uz galveno darba līgumu. Tas norāda uz izmaiņām darba grafikā. Papildu līgums stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža.

Ja grafika maiņu ierosina darba devējs, tad izmaiņas tiek veiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu. Pirmkārt, nodaļas vadītājs iesniedz augstākajai vadībai piezīmi, kurā tiek analizēta situācija un identificētas problēmas, kuru dēļ organizācijai rodas zaudējumi. Piemēram, tie var rasties, ja darbinieka laiks tiek izmantots neracionāli. Un, lai nepārmaksātu par virsstundām, vēlams esošo darba grafiku mainīt uz elastīgu. Tādējādi tiks samazinātas algu izmaksas izmaksas.

Pamatojoties uz piezīmi, tiek izdots rīkojums. Tajā jānorāda, ka konkrētiem darbiniekiem elastīgs darba laiks tiek noteikts pēc diviem mēnešiem. Par ko viņiem ir laikus jāpaziņo.

Pēc diviem mēnešiem jāizdod vēl viens rīkojums, kurā tiks apstiprināts uz jauno grafiku pārcelto darbinieku saraksts, pats jaunais režīms un dokumenta spēkā stāšanās datums. Pēc publicēšanas šī rīkojuma tiek parakstīts papildu līgums.

Ja elastīgais grafiks ir īslaicīgs, tas nav obligāts. Puses strādā un sadarbojas, pamatojoties uz pasūtījumā norādītajiem nosacījumiem.

Lai apstiprinātu elastīgu darba laika režīmu, darbiniekiem pret parakstu ir jānosūta rīkojums, kura paraugs ir piedāvāts zemāk.

Maksājums

Pat tad, ja darbiniekam ir elastīgs grafiks, viņam joprojām ir tiesības uz garantēto algu izmaksu vietējos normatīvajos aktos noteiktajā apmērā. Bet šis nosacījums tiek veikta tikai tad, ja tiek ievērots likumā noteiktās normālās stundas.

Saskaņā ar Darba kodeksu darbiniekiem ir tiesības uz visiem pabalstiem, kompensācijām un garantijām. Proti, ja tiek izstrādāts standarts, tad darbiniekam ir pienākums saņemt algu. Ja darbinieks ir iesaistīts darbā pēc noteiktā laika, darba devējam ir jāgarantē viņam:

• samaksa par virsstundām;
• dubultu atlīdzību par darba pienākumu pildīšanu brīvdienās;
• pabalstu izmaksa personāla samazināšanas gadījumā.

Runājot par atvaļinājumu, darbinieks atpūšas viņam atvēlēto laiku saskaņā ar noteikto prioritāšu grafiku.

Elastīgais darba laiks darba līgumā paredz apmaksu par virsstundām un darba pienākumu veikšanu brīvdienās. Šis darbs regulē Darba kodeksa 99. pants. Šajā gadījumā maksājumi par nostrādāto laiku tiek veikti pārskata perioda beigās, pēc tam tie tiek aprēķināti. Tātad par pirmajām apstrādes stundām maksājums ir ne mazāks par pusotru reizi, bet par turpmākajām apstrādes stundām - par dubultu likmi.

Tāpat atlīdzība par virsstundu darbu var tikt aizstāta ar papildu atpūtas laiku. Šis fakts tiek pārrunāts ar darbinieku, noteiktais laiks nevar būt vairāk nekā faktiski nostrādāts virs normas.

Nedēļas nogalēs un brīvdienas, ja viņi ir iekļauti darbaspēkā, viņiem maksā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu:

• ja maksājums tiek veikts pēc dienas vai stundas likmes, tad atalgojums būs pēc dubultās likmes;
• ja darbinieks saņem darba algu, darbu apmaksā apmērā, kas nav mazāks par dienas vai stundas likmi, ja tas tiek veikts mēneša darba laika normas robežās, un dubultās likmes apmērā, ja norma ir pārsniegts.

Ja darbinieks palielinātās atalgojuma vietā vēlas ņemt brīvdienu, darba devējam par nostrādāto brīvdienu vai atvaļinājumu jāmaksā vienreiz, bet ne par atpūtas dienu.

Strādnieku zināšanai ir vērts pieminēt, ka likumā nav noteikts laika grafiks, kurā darba devējam ir jānodrošina atvaļinājums darba samaksas vietā. Līdz ar to šis fakts ir jānosaka, pusēm vienojoties.

Kā veikt uzskaiti

Likums nosaka, ka darba devējiem ir jāņem vērā viņu darbinieku faktiski nostrādātās stundas. Galvenais dokuments, kas apliecina darba aktivitātes faktu, tiek saukts par laika uzskaiti.

Tā kā elastīgais darba laika režīms ir noteikts atsevišķā punktā darba līgumā un nosaka konkrētu darbinieka darbam atvēlēto stundu skaitu, tad tieši šis laiks būtu jāatspoguļo darba laika uzskaitē.

Ir divi grāmatvedības veidi:

1. Nav apkopots. Šis tips ietver dienas vai nedēļas uzskaiti.
2. Apkopots.

Dienas uzskaite ir piemērojama, ja darbiniekam katru dienu ir vienāds darba laiks. Iknedēļas grāmatvedība ir nepieciešama, kad darbinieks strādā dažādi daudzumi stundas dažādās nedēļas dienās. Bet kopumā tas izpilda nepieciešamo pagaidu normu. Tas ir vienāds ar likumā noteiktajām 40 stundām.

Izmantojot kumulatīvo uzskaiti, ilgums var atšķirties. Iztrūkumus vienā dienā var kompensēt ar virsstundām citā, bet uzskaites periodā darbinieks noformē nepieciešamo kvotu.

Visas darbinieka darbības nianses ir jāatspoguļo darba līgumā. Elastīgu darba laiku (līguma paraugs) var apskatīt zemāk.

Ja grāmatvedība tiek pārkāpta, pilnvarotā persona uzņemas administratīvo atbildību, ko uzliek federālā darba inspekcijas iestāde.

Pirms darba dienas sākuma darbiniekam ir jāatzīmē maiņas sākums. Un pēc darba pabeigšanas - darba laika beigas. Darba laika uzskaites zīmēm jābūt publiski pieejamām darbiniekiem pusstundu pirms darba sākuma un tūlīt pēc tā beigām. Darba devējam vai pilnvarotai personai ir jānodrošina kontrole pār darba laika uzskaites lapas aizpildīšanas pareizību.

Ja darbinieks novirzās no noteiktā darba laika, viņš ir jāuzskaita kā darba kavējums.

Kam tas ir piemērots?

Darba līgumu ar slīdošo grafiku var slēgt ar vadītāju, mārketinga speciālistu, sekretāri u.c., galvenais ir saprast, cik šāds grafiks būs atbilstošs konkrētajam amatam.

Piemēram, sadalīts grafiks būs ērts gan darbiniekam, gan darba devējam, ja pirmajam bez darba ir arī citas lietas, ko darīt. Tas ietver studijas vai nepilna laika darbu.

Maiņu grafiks zināms jau no padomju laikiem, kad darba devējam bija nepieciešama diennakts ražošana, un darba pienākumu veikšana balstījās uz fizioloģiskās īpašības strādniekiem. Tā kā cilvēks nevar strādāt visu dienu un 7 dienas nedēļā, tika izdomāts maiņu darba grafiks. Un ražošana neapstājas, un darbiniekiem ir iespēja atpūsties. Mūsdienās to plaši izmanto rūpnīcās, in medicīnas iestādēm, ugunsdzēsības dienestā, tiesībaizsardzībā utt.

Radošajās profesijās labi tiek izmantota elastīga darba laika noteikšana brīvā grafika veidā. Juridiskais aspekts šeit netiek pārkāpts - abas puses sastāda līgumu par darba pienākumu veikšanu, un pats darba devējs darbiniekam nepārmaksā par laiku, ko viņš nestrādā. Šis grafiks var būt piemērots māksliniekiem, dizaineriem, mūziķiem un rakstniekiem.

Protams, ir profesijas, kurās elastīgs grafiks nebūtu piemērots. Tas var ietvert organizācijas, uz kurām attiecas īpaši drošības nosacījumi vai vāja darba disciplīna. Tāpat ierēdņiem nav piemērots elastīgs grafiks birokrātiskā “slinkuma” dēļ.

Nianses

Elastīgu darba laiku nosaka, abām pusēm, proti, darbiniekam un darba devējam, savstarpēji vienojoties. Bet ir strādnieku kategorijas, kurām elastīgs darba laika grafiks sākotnēji ir uzstādīts. Pamats tam ir federālie vai nozares tiesību akti. To darbu saraksts, kuros jāievieš elastīgs grafiks īpašās specifikas dēļ, norādīts Krievijas Federācijas Sakaru ministrijas rīkojumā Nr.112.

Normatīvs dokuments ir noteikts arī sievietēm, kuras ir stāvoklī vai kurām ir mazi bērni. Un, tā kā tas ir spēkā vēl šodien, to var izmantot kā ceļvedi gan darbiniekam, gan darba devējam.

Elastīga grafika izmantošanai jānodrošina sievietei optimāla ekonomisko, sociālo un personisko aspektu kombinācija. Saskaņā ar likumu šādu režīmu var noteikt vai nu uz nenoteiktu laiku, vai uz noteiktu laiku. Piemēram, uz mācību gada laiku vai līdz brīdim, kad bērns sasniedz noteiktu vecumu (16 gadi vai pilngadība).

Priekšrocības un trūkumi

Katram darba grafikam ir gan pozitīvas, gan negatīvās puses. Tāpēc, izvēloties vienu vai otru grafiku, vadītājam un darbiniekam jākoncentrējas uz iespējamo ieguvumu apzināšanu.

Apskatīsim darbinieku elastīgas plānošanas plusus un mīnusus. Pozitīvie aspekti ietver:

• spēja apvienot darbu ar citām aktivitātēm;
• veiktā darba apjoma personisks regulējums, kas novērš pārslodzi;
• darba un ģimenes pienākumu apvienošanas realitāte (attiecas uz mātēm ar maziem bērniem).

Starp negatīvajiem punktiem ir vērts izcelt:

• grūtības pildīt darba pienākumus, ja ir nepieciešams sazināties ar citiem darbiniekiem, kas strādā pēc līdzīga grafika;
• pastāvīgas kontroles trūkums noved pie svarīgu lietu atlikšanas uz nenoteiktu laiku;
• karjeras izaugsmes trūkums.

No iepriekš minētā izriet: ja darbinieks ir atbildīgs un prot organizēt savu darbu, tad šāds grafiks ir vispiemērotākais. Pretējā gadījumā labāk ir meklēt darbu ar regulāru grafiku.

Darba devējam arī elastīgam darbam ir gan plusi, gan mīnusi. Pozitīvās puses:

• atbildības pakāpes paaugstināšana darbinieku vidū sakarā ar pastāvīgas priekšnieku kontroles trūkumu, kā arī darba procesa efektivitātes palielināšana un uzticēšanās vadītājam;
• darba disciplīnas problemātisku situāciju trūkums darba laika izplūdušo robežu dēļ (piemēram, bezmaksas apmeklējums nenosaka skaidru darba procesa īstenošanas laiku);
• augsta līmeņa speciālistu piesaiste darba procesam, pateicoties šāda veida grafika ērtībai.

UZ negatīvie punkti var attiecināt sekojošo:

• šāds grafiks nav piemērots vadošiem amatiem, jo ​​priekšniekam ir jāatrodas darba vietā pilnu slodzi, lai varētu atrisināt ražošanas jautājumus un kontrolēt darba procesu kopumā;
• grūtības uzraudzīt nostrādātā laika beznosacījumu un noteiktā darba apjoma izpildi, kā arī uzticēto uzdevumu izpildes kvalitātes uzraudzību;
• izmaksu pieaugums, nodrošinot organizācijas darbiniekus ar saziņas līdzekļiem un nostrādātā laika uzskaiti.

Kopumā vadītājs var gūt labumu no elastīga darba grafika izveidošanas, jo darbinieki pārstās domāt par agru celšanos, uztraukties par kavēšanos un varēs koncentrēties uz rezultātiem. Bet vadības kontroles trūkums var izraisīt produktivitātes un veiktā darba kvalitātes samazināšanos.

g. ________________ "___"_______________ ____ g.

Par___ turpmāk tekstā "Darba devēju", ko pārstāv _________________________, kas darbojas___ pamatojoties uz _______________________, no vienas puses, un __________________________, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šo līgumu šādi. :

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbinieku ar darbu atbilstoši noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt paredzētos darba apstākļus darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, koplīgums, vienošanās, vietējie noteikumi un šis darba līgums, samaksā Darbiniekam laikā un pilnā apmērā algas, un Darbinieks apņemas personīgi veikt šajā darba līgumā noteikto darba funkciju un ievērot pie Darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.

1.2. ___________________________________ tiek pieņemts darbinieks amatam __________________________.

Darbs saskaņā ar šo līgumu ir Darbinieka pamatdarbs/nepilna laika darbs.

1.3. Darbinieka darba vieta ir _____________________________________, kas atrodas: ______________________________________.

1.4. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts normāli apstākļi. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar darba izpildi smags darbs, strādāt apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpaši nosacījumi darbs.

1.5. Darbinieks ziņo tieši _____________________.

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Šis darba līgums ir noslēgts bez ilguma ierobežojuma. Sākuma datums: "___"___________ ____

Variants: šis darba līgums noslēgts uz laiku no "___"__________ ____ līdz "_______"__________ ________, pamats: ____________________________.

Sākuma datums: "___"__________ ____

2.2. Darbinieks ir nodibināts pārbaudes laiks ilgums _____ (_______________) mēneši no darba uzsākšanas dienas.

Variants: Darbinieks sāk pildīt savus pienākumus bez pārbaudes laika.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Darbiniekam tiek noteikta algas likme ______ (_____________) rubļi.

3.2. Darbiniekam ir paredzēti šādi finansiālas stimulēšanas pasākumi:

3.2.1. Papildu maksājumi _____________________________________________________.

3.2.2. Pabalsti _______________________________________________.

3.2.3. Apbalvojumi ______________________________________________________________.

3.2.4. Citi ____________________________________________________.

3.3. Darbiniekam alga tiek izmaksāta skaidrā naudā Nauda Darba devēja kasē (iespēja: ar bezskaidras naudas pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu) Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

3.4. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darba laika ilgums Darbiniekam ir 48 stundas nedēļā ar maiņu darbu saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu maiņu grafiku: divas (trīs, četras) maiņas.

4.2. Maiņas ilgums ___________ stundas.

1. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

2. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

3. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

4. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai _____________ ilguma, kas ir darba laiks neieslēdzas.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums __________ kalendārās dienas, kas sastāv no pamata ilguma __________ (vismaz 28) kalendārās dienas; papildus _________ kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešiem mēnešiem nepārtraukta darbība no šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, Darbiniekam var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja iekšējos darba noteikumos.

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Labprātīgi veiciet tālāk norādītās darbības darba pienākumi:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Ievērojiet iekšējos darba noteikumus un citus vietējos noteikumus noteikumi Darba devējs.

5.1.3. Ievērojiet darba disciplīna.

5.1.4. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības.

5.1.5. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.6. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību.

5.1.7. Nesniedziet intervijas, nevadiet tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez iepriekšējas vadības atļaujas.

5.1.8. Neizpaust informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Jūsu profesionālā goda un cieņas aizsardzība.

5.2.2. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērot likumus un citus noteikumus tiesību akti, vietējie noteikumi, šī līguma noteikumi.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar telpām, aprīkojumu, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Izmaksāt visu Darbiniekam pienākošos darba samaksu Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu noteiktajā kārtībā federālie likumi.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam veikt darba pienākumus, kas noteikti punktos darba apraksts, rūpīga attieksme pret Darba devēja un citu darbinieku mantu, iekšējo darba noteikumu ievērošana.

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU ATBILDĪBA

9.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodara materiālo kaitējumu Darba devējam, viņš tiek sodīts ar disciplināro atbildību, materiālā un cita atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

9.2. Darbiniekam ir pienākums atlīdzināt Darba devējam viņam nodarītos tiešus faktiskos zaudējumus. Negūtos ienākumus (negūto peļņu) no Darbinieka nevar piedzīt.

9.3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.4. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.

10. LĪGUMA IZBEIGŠANA

10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Šī darba līguma noteikumi ir saistoši juridisks spēks pusēm no brīža, kad to parakstījušas puses. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

12. ZIŅAS PAR PUSĒM

12.1. Darba devējs: ________________________________________________________ atrašanās vietas adrese: ________________________________________________________, nodokļu maksātāja identifikācijas numurs ________________, kontrolpunkts ______________________, konts _____________________________________________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Darbinieks: ____________________________________________________________ pase: _____ sērijas numurs _________________, izsniedzis ____________________________ _______________________ "_______"_____________ ________, nodaļas kods ________, reģistrēta pēc adreses: ____________________________________________________. 13. PUŠU PARAKSTI Darba devējs: Darbinieks: ________________/_________________/ _______________/__________/ M.P.

Ieviests ar darba devēja lēmumu gadā sekojošos gadījumos:

• ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ilgumu ikdienas darbs. Piemēram, ja ir nepieciešama diennakts pakalpojumu sniegšana (jo īpaši apsardzes uzņēmumi, organizācijas, kas sniedz neatliekamās medicīniskās palīdzības pakalpojumus);

• ir nepieciešams vairāk efektīva izmantošana aprīkojumu, palielinot sniegto produktu un pakalpojumu apjomu. Piemēram, lai palielinātu pārdošanas apjomu, dažas tirdzniecības organizācijas un Ēdināšana(veikali, ēdnīcas) ir atvērti visu diennakti.

Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 1. daļā.

Vēl viena lieta. Pieņemsim, ka organizācija vēlas ieviest maiņu grafiku tiem darbiniekiem, ar kuriem jau ir noslēgts darba līgums. Šajā gadījumā ir jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta prasības. Jo īpaši jums ir nepieciešams paziņot rakstiski darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām vismaz divus mēnešus iepriekš.

Pārejas kārtība

Lai pārietu uz maiņu darbu, darba devējam:

• izdod rīkojumu ieviest maiņu darba grafiku;

• atspoguļo nosacījumu par maiņas režīma ieviešanu darba noteikumos vai koplīgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. panta 1. daļa);

• sastādīt maiņu grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 2. daļa);

• norādiet nosacījumu maiņu darba grafika ieviešanai darba līgumā ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. panta 1. daļa, 57. panta 2. daļas 6. punkts).

Pasūtiet

Izdodiet rīkojumu pāriet uz maiņu darbu brīvā formā . Tajā norādiet amatus, kuriem noteikts maiņu darbs, maiņu darba ieviešanas laiku un kārtību.

Pārdomas vietējos dokumentos

Atspoguļojot nosacījumus maiņu darba ieviešanai Darba noteikumi vai iekšā koplīgums lūdzu, norādiet:

• darba nedēļas garums;

• darba sākuma un beigu laiks;

• pārtraukumu laiks no darba;

• maiņu skaits dienā;

• pārmaiņus darba un brīvdienas.

Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. panta 1. daļā.

Maiņu grafiks

Maiņu darba laikā darbinieki strādā noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiku. To sastādot, jāņem vērā arodbiedrības (citas darbinieku pārstāvniecības institūcijas) viedoklis (ja tāda ir). Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 2. un 3. daļā.

Sastādot maiņu grafikus, jāņem vērā šādas maiņu darba iezīmes:

• darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt noteikto normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa). Turklāt, ja organizācija ir ieviesusi apkopotu darba stundu uzskaiti, nosakot parasto darba stundu skaitu, ir jāņem vērā pazīmes, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104.

• darba maiņa tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināta par vienu stundu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta 1. daļa);

• nakts maiņa tiek samazināta par vienu stundu bez turpmāka darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 2. daļa);

• ir aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 5. daļa);

• iknedēļas nepārtraukta atpūta nedrīkst būt mazāka par 42 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants).

Maiņu grafikam nav standarta veidlapas. Tāpēc organizācijai ir tiesības noformēt dokumentu brīvā formā . Maiņu grafiku var sastādīt kā pielikumu vietējam normatīvajam aktam, kas nosaka darba maiņu raksturu ( koplīgums , Darba noteikumi utt.), vai apstiprināt kā atsevišķu dokumentu pēc pasūtījuma organizācijas vadītājs.

Padoms: Maiņu grafika sastādīšanas ērtībai organizācijas var izmantot vienoto veidlapu, kas paredzēta darba laika uzskaites lapām ( veidlapa Nr.T-13). Šim nolūkam šajā veidlapā var izmantot 1.–6.

Darba devējam ir jāpaziņo katram darbiniekam apstiprinātais maiņu grafiks ne vēlāk kā mēnesi pirms tā stāšanās spēkā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 4. daļa).

Maiņu grafiks ir obligāts dokuments darba līguma pusēm, līdz ar to organizācijai nav tiesību piesaistīt darbinieku darbam ārpus grafika, izņemot atsevišķus gadījumus, kad tiek iesaistīts virsstundu darbs (LG 99., 103.p. Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Uzmanību: sastāda maiņu grafiku tā, lai darbinieka darba laiks nepārsniegtu normāls daudzums stundas šai personu kategorijai uzskaites periodā. Līdz ar to virsstundu darbu nevar iekļaut maiņu grafikā. Nosakiet darbinieka virsstundu nostrādātās stundas, pamatojoties uz darba laika uzskaiti. Jāņem vērā, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 1., 6. daļa).

Situācija: kā organizēt maiņu darbu apsardzes darbiniekiem ikdienā?

Apstiprināt par apsardzi maiņu grafiks .

Šajā dokumentā papildus darbinieka uzvārdam norādiet maiņas sākuma un beigu laiku, maiņu rotāciju, pusdienu un atpūtas laiku. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa). Grafiku apstiprina vadītājs. Un darbiniekiem, kuri ir nosaukti grafikā, ir jāiepazīstas ar to un jāparaksta vismaz mēnesi iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 4. daļa).

Īpaši pārtraukumi ikdienas darba laikā ar likumu nav noteikti. Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem maiņas laikā darbiniekam ir jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai. Tās ilgumam jābūt vismaz 30 minūtēm un ne vairāk kā divām stundām. Neiekļaujiet un neapmaksājiet šādu pārtraukumu darba laikā. Līdz ar to darbinieks ar to var rīkoties pēc saviem ieskatiem un iziet ārpus darba apjoma.

Taču apsarga darba apstākļi neļauj viņam doties prom darba vieta. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam iespēju darba laikā atpūsties un paēst. Pārtraukumu atpūtai un uzturam var sadalīt daļās tā, lai:

• vismaz viena no tām ilgums bija vismaz 30 minūtes;

• kopējais ilgums nepārsniedza divas stundas.

Tā kā konkrēts pārtraukuma ilgums nav noteikts, darba devējs to nosaka patstāvīgi.

Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta.

Bieži vien apsargi strādā aukstajā sezonā ārā vai slēgtās, neapsildāmās telpās. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem īpašus pārtraukumus iesildīšanai un atpūtai. Šie pārtraukumi ir iekļauti darba laikā. Jāpatur prātā, ka darba devējam ir jāiekārto telpas darbinieku apkurei un atpūtai.

Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pantā.

Uzmanību: Nav iespējams izveidot darba grafiku tā, ka maiņa ilgst 24 stundas un apsargs strādā divas maiņas pēc kārtas un pēc tam divas dienas atpūšas.

Sastādot grafiku, vienlaikus jāņem vērā šādi nosacījumi:

• nedēļas darba ilgums nedrīkst pārsniegt 40 stundas;

• darbs var notikt 1, 2, 3 vai 4 maiņās;

• Nedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām.

Pamatojoties uz šiem nosacījumiem, 48 stundu nepārtraukta darbība nav atļauta. Ja jūs ignorējat šo prasību, tā būsadministratīvais sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

Pārejas uz maiņu darba režīmu reģistrācijas piemērs

Saistībā ar veikala pāreju uz jaunu darba režīmu, izdeva organizācijas vadītājs lai ieviestu maiņu darbu. Personāldaļas vadītājs iepazīstināja darbiniekus ar izmaiņām, pārdevējs N.I. Korovina piekrita strādāt pēc maiņu grafika. Saistībā ar darba grafika maiņu tika noslēgta vienošanās ar darbinieku papildu vienošanās pie darba līguma .

Korovins N.I. iepazīstināja ar maiņu grafiks parakstīja mēnesi pirms tās ieviešanas.

Laika izsekošana

Parasti maiņu darbs tiek ieviests kopā ar darba laika summāro uzskaiti. To piemēro, ja darbinieku darba ilgums atšķiras no noteiktās normas 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 1. daļa).

Maiņas ilgums

Darba maiņas maksimālais ilgums likumā nav noteikts (Rostrudas vēstule, datēta ar 2009. gada 2. decembri, Nr. 3567-6-1). Izņēmums no šī noteikuma ir atsevišķas kategorijas darbinieki, kuriem darba laiks maiņas laikā ir ierobežots. Tie jo īpaši ietver:

• nepilngadīgie;

• invalīdi (darba maiņas ilgums tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu);

• automašīnu vadītāji (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 329. panta 2. daļa, Noteikumu 2. sadaļa, kas apstiprināta ar Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojumu Nr. 15).

Detalizēts to darbinieku saraksts, kuriem ir maksimālais darba maiņas ilgums, ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantā.

Nedēļas nogale

Maiņu darba gadījumā tradicionālās nedēļas nogales sestdienās un svētdienās var iekļaut maiņu grafikā kā darba dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. panta 3. daļa).

Darbs brīvdienās

Saskaņā ar maiņu grafiku darbiniekiem var tikt prasīts strādāt brīvdienās, kas nav darba dienas. Tajā pašā laikā noteikums par brīvdienu pārcelšanu neattiecas uz organizācijām ar maiņu darba grafiku (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu apstiprinātās kārtības 2. punkta 2. apakšpunkts). Nr. 588n). Ja maiņu grafikā noteiktās nedēļas nogales sakrīt ar brīvdienām, kas nav darba dienas, šīs nedēļas nogales netiek pārceltas uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.

Autors vispārējs noteikums par darbu brīvdienā mēneša termiņā (t.i., ja brīvdiena ir darba diena pēc maiņu grafika), maksāt piemaksu vienas dienas vai stundas likmes apmērā virs darba algas (DL 153.p. Krievijas Federācijas).

Situācija: Kā algotajam darbiniekam samaksāt par darbu brīvdienās pēc maiņu grafika?

Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no tā, kā darbs tika veikts brīvdienās:

• parastajā darba laikā;

• ārpus parastā darba laika.

Ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu visiem darbiniekiem bez izņēmuma brīvdienas ir noteiktas bez darba. Tāpēc par darbu šādās dienās ir jāmaksā papildu samaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).

Teiksim, darba līgumā ir noteikts darba laika režīms, kas paredz darbu ārpus darba brīvdienās (piemēram, maiņu darba grafiks), un tas tika veikts normālā darba laikā. Šādā gadījumā par darbu brīvdienās papildus algai maksājiet vismaz vienu dienas vai stundas likmi (t.i., vismaz dubultā apmērā).

Ja darbs brīvdienās veikts virs normālā darba laika, tad darbinieka atalgojumam jābūt ne mazākam par dienas vai stundas tarifa likmi, kas pārsniedz darba algu (t.i., ne mazāk kā trīskāršā apmērā).

Konkrētas samaksas summas par darbu brīvdienās var tikt noteiktas koplīgumā vai vietējā normatīvais dokuments organizācijās, piemēram, iekšā Noteikumi par darba samaksu .

Turklāt tā vietā, lai palielinātu samaksu par darbu brīvdienās, kas pārsniedz normālo darba laiku, pēc darbinieka pieprasījuma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu, piemēram, tajā pašā mēnesī. Šajā gadījumā tiek uzskatīts, ka persona strādāja brīvdienā normālā darba laika ietvaros. Maksājiet par šīs dienas darbu vispārīgā veidā: vienā summā. Nemaksājiet papildus par brīvdienu.

Šo procedūru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants.

Algas aprēķina piemērs. Darba maiņa iekrīt brīvdienā. Darbiniekam tiek noteikta alga

Atslēdznieks A.I. Ivanovs strādā 40 stundu darba nedēļu pēc maiņu grafika. Saskaņā ar šo režīmu mēneša norma darba laiks janvārī ir 120 stundas.

Viena no maiņām iekrīt brīvdienā 7. janvārī. Ivanovs svētkos strādāja astoņas stundas. Pēc mēneša darba laika uzskaites lapas Ivanovs strādāja 120 stundas.

Viņa alga ir 25 000 rubļu. Organizācijas grāmatvede papildus samaksu par darbu brīvdienā aprēķināja šādi.

Ivanovs janvārī strādāja normālā darba laikā (120 stundas). Tas nozīmē, ka darba laiks brīvdienās tiek apmaksāts pēc vienotas dienas likmes.

Ar 40 stundu darba nedēļu vidējais mēneša darba stundu skaits ir 164,25 stundas. Tāpēc darbinieka stundas likme ir:
25 000 rubļu. : 164,25 dienas = 152,21 rub./dienā.

Papildus samaksa par darbu 7.janvārī būs:
RUB 152,21 dienā × 1 × 8 stundas = 1217,68 rub.

Citas papildu piemaksas vai piemaksas Ivanovam netika piešķirtas. Viņa alga janvārī būs:
25 000 rubļu. + 1217,68 rub. = 26 217,68 rub.

Nakts darbs

Ja maiņa notiek naktī, darba devējam ir jāievēro darba tiesību aktu prasības par paaugstinātu algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants).

Darba līgums

Maiņu darba nosacījums ir jānorāda darba līgumā ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. panta 1. daļa, 57. panta 2. daļas 6. punkts). Ja darba līgums noslēgts pirms maiņas režīma ieviešanas, tad grozīt to saskaņā ar kārtība, kas paredzēta darba līguma grozīšanai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72., 74. pants).

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BETA"
SIA "Beta"

DARBA LĪGUMS

01.11.2011 № 112/11

Maskava

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BETA", turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāvĢenerāldirektors Petrovs Aleksandrs Ivanovičs, aktiermāksla viņa pamatā Harta, no vienas puses, unKrasnova Ņina Igorevna, Mēs saucam un esturpmāk tekstā “Darbinieks”, no otras puses, turpmāk kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo līgumudarba līgums(turpmāk tekstā – Līgums) par sekojošo:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Darba devējs dod norādījumus un Darbinieks uzņemas darba pienākumu izpildi saskaņā arpārdošanas pozīcijaspārdošanas nodaļā.
1.2. Šis Līgums regulē darba un tieši ar to saistītās attiecības starp Darbinieku un Darba devēju.
1.3. Darbs saskaņā ar šo Līgumu ir paredzēts Darbiniekam pamata .
1.4. Darbinieka darba vieta irSIA "Beta".
!} 1.5. Lai pārliecinātos par atbilstību ieņemamajam amatam, Darbinieks tiek pakļauts trīs mēnešu izmēģinājumam.
1.6. Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts Darbinieka pārejošas invaliditātes laiks un citi periodi, kad viņš faktiski bija prombūtnē no darba.
1.7. Izmēģinājuma laikā šo Līgumu var izbeigt pēc jebkuras Puses iniciatīvas, brīdinot otru Pusi trīs dienas pirms šī Līguma izbeigšanas.
1.8. Darba apstākļi darba vietā R strādnieks - pieņemams (2. klase).

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Darbinieks apņemas sākt pildīt savus darba pienākumus ar1 ноября 2011 г.!}
2.2. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Šajā Līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanai Darbiniekstiek noteikta alga, tai skaitā:
3.1.1. Oficiālā alga30 000 (trīsdesmit tūkstošu) rubļu apmērā mēnesī.
Kompensāciju maksājumi(papildu piemaksas par darbu brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu), kuras tiek uzkrātas un izmaksātas Darbiniekam Noteikumos par darbinieku darba samaksu noteiktajā kārtībā un apstākļos.
3.1.3. Veicināšanas maksājumi (ceturkšņa, gada un vienreizējās prēmijas), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem."> 3.1.2. Kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi par darbu brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam Noteikumos par darbinieku atalgojumu un noteiktajiem nosacījumiem.
3.1.3. Veicināšanas maksājumi (ceturkšņa, gada un vienreizējās prēmijas), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksu darbiniekiem.!}
3.2. Darba alga Darbiniekam tiek izmaksāta reizi pusmēnesī šādos periodos:Katra mēneša 5. un 20. datums. Darbinieka alga tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu dstv in k Darba devēja vērtējums. Pēc Darbinieka pieprasījuma ir atļauts izmaksāt darba samaksubezskaidras naudas veidlapu, pārskaitot to uz Darbinieka norādīto bankas kontu.
3.3. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBINIEKA DARBA FUNKCIJA

4.1. Strādnieks veic!} šādus darba pienākumus:
- klientu apkalpošana;
– pirkuma pašizmaksas aprēķināšana, kases čeka izsniegšana pircējam;
– pilnīga preču sagatavošana pirms pārdošanas;
– preču izvietošana (vitrīnā, noliktavā) pa veidiem, lai nodrošinātu ērtu darbu ar tām;
– preču atskaišu, defektu, deficītu, preču pārklasificēšanas un pieņemšanas aktu sagatavošana;
– strīdīgu jautājumu risināšana ar klientiem administrācijas pārstāvju prombūtnes laikā;
- cits darba pienākumi, paredzēts D Oficiālā instrukcija Nr.53 no 23.08.2011 .

5 . STRĀDĀ E LAIKS UN ATPŪTAS LAIKS

5.1. Darbinieks ir nodibināts darbības režīms divas dienas divāssaskaņā ar grafiku darbs (lpp Šī D pielikums Nr.1 noteikums) Un darba nedēļa ar brīvām dienām pēc rotācijas grafika.
Grafiks apstiprināts ar rīkojumu ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas Beta LLC viedokliun tiek pievērsta uzmanība Darbinieks ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tā stāšanās spēkā.
5. 2 . Sākuma laiks, beigu laiks darbs, pārtraukumi atpūtai un ēšanai,darba dienu un brīvdienu maiņas secība ir uzstādīts Pie Darba devēja spēkā esošie iekšējie darba noteikumi, un darba grafiki. Pārtraukt s nav iekļauti darba laikā un es izmantoju R strādnieks pēc saviem ieskatiem.
5.3. Darba devējs veic darbinieka nostrādātā laika kopsavilkuma uzskaiti, ar uzskaites perioduviens mēnesis.
5. 4 . Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums28 (divdesmit astoņi)kalendārās dienasun ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums sakarā ar to, ka viņš Černobiļas katastrofas dēļ cieta ar radiācijas apstarošanu saistītu slimību, kas ilga 14 (četrpadsmit) kalendārās dienas!} .
5.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu. Šī atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.
5.6. Darbiniekam var pieprasīt strādāt brīvdienās un brīvdienās, kā arī strādāt virsstundas gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

6. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6 .1. Darbiniekam ir tiesības:
6.1.1. Uz lpp nodrošināt viņu ar šajā Līgumā paredzēto darbu.
6 .1.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.
6 .1.3. Atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.
6 .1.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
6 .1.5. Darbiniekam ir citas tiesības nodrošināta kas noteikti ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur darba tiesību normas, vietējieDarba devēja noteikumi.
6 .2. Darbiniekam ir pienākums:
6 .2.1. Apzinīgi pildīt viņam uzticētos darba pienākumus ar šo līgumu D oficiālās instrukcijas, citi Darba devēja vietējie noteikumiar kuru viņš bijaiepazinušies ar rakstīt.
6 .2.2. Apzinīgi un savlaicīgi izpildīt rīkojumus, instrukcijas, norādījumus, uzdevumusBeta LLC ģenerāldirektors, ievērot noteiktos darba standartus, ievērot Darba devēja pieņemtos iekšējos darba noteikumus, ar kuriem viņš to darītu l iepazinušies ar rakstīšana
6 .2.3. Ievērot darba disciplīnu.
6 .2.4. Saudzīgi izturieties pret Darba devēja īpašumu (t.sk. Uz Darba devējam piederoša trešo personu manta, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.
6 .2.5. Pareizi un paredzētajam mērķim izmantojiet viņam piešķirto aprīkojumu, instrumentus, dokumentus un materiālus darbam.
6 .2.6. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības, drošības noteikumus, rūpniecisko sanitāriju, uguns drošība ar kuru viņš to darītu l iepazinušies ar rakstīšana
6 .2.7. Nekavējoties ziņojietBeta LLC ģenerāldirektorsun savam tiešajam vadītājam par tādas situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību (arī darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par darba devēja drošību). šis īpašums).
6 .2.8. Tiek noteikts citu Darbinieka darba pienākumu sarakstsspēkā esošie tiesību akti, Doficiālās instrukcijas, kā arī Darba devēja vietējie noteikumi, ar kuriemDarbinieks tika iepazīstināts ar rakstīšana

7. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

7 .1. Darba devējam ir tiesības:
7 .1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.
7 .1.2. Pieprasīt Darbiniekam veikt darbus noteiktie pienākumišo līgumu, D darba instrukcijas, rūpīga attieksme pret Darba devēja mantu (t.sk. trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību) un citiem darbiniekiem, atbilstība spēkā esošajiem Darba devēja īpašumiem. pie darba devēja vietējie noteikumi, ar kuriem Darbinieks bija iepazinies parakstu.
7 .1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
7 .1.4. Likumā noteiktajā kārtībā pieņemt vietējos noteikumus.
7 .1.5. Izmantot citas tiesības, kas paredzētas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, un Darba devēja vietējiem noteikumiem.
7 .2. Darba devējam ir pienākums:
7 .2.1. Ievērot Krievijas Federācijas tiesību aktus, Darba devēja vietējos noteikumus, šo nosacījumus D līgums.
7 .2.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā Līgumā paredzēto darbu.
7 .2.3. Nodrošināt Darbinieku ar darba vietu, aprīkojumu, instrumentiem, dokumentāciju, uzziņu un informatīvajiem materiāliem un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu pienācīgai veikšanai.
7 .2.4. Nodrošināt Darbinieka darba drošību un valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus darba apstākļus.
7 .2.5. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt Darbiniekam pienākošos darba algu Iekšējos darba noteikumos un šajā Līgumā noteiktajos termiņos.
7 .2.6. Saglabājiet darbinieka darba uzskaiti tādā veidā, kā to nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti un citi normatīvie akti, kas satur darba standartus. tiesības.
7 .2.7. Apstrādājiet Darbinieka personas datus un nodrošināt tos aizsardzība saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un darba devēja vietējiem noteikumiem.
7 .2. 8 . Iepazīstiniet darbinieku ar zem vēstuli ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar to darba aktivitāte.
7 .2. 9 . Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.
7 .2. 10 . Apdrošināt Darbinieku obligātās sociālās apdrošināšanas ietvarosKrievijas Federācijas federālajos likumos noteiktajā veidā.
7 .2.1 1 . Veikt citus pienākumusko nodrošina darbaspēkstiesību aktiemun citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību standartus, vietējos noteikumus, līgumus un šo Līgumu.

8 . DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

8 .1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai (obligātā pensiju apdrošināšana, obligātā medicīniskā apdrošināšana, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām) tādā veidā un ar nosacījumiem, ko paredzpašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti.
sociālā pakete strādnieki."> 8.2. Darbiniekam ir tiesības uz papildu apdrošināšanu (brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu) ar nosacījumiem un veidā, kas noteikti Noteikumos par darbinieku sociālo paketi.

9 . GARANTIJAS UN KOMPENSĀCIJAS

9 .1. Uz šī Līguma darbības laiku Darbiniekam tiek piemērotas garantijas un kompensācija, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie noteikumi un Pušu līgumi.

10 . PUŠU ATBILDĪBA

10 .1. Ja Darbinieks bez pamatota iemesla nepilda savus darba pienākumus vai nepareizi pilda savus darba pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, pie Darba devēja spēkā esošo vietējo normatīvo aktu noteikumus, ar kuriem Darbinieks bija iepazīstināts ar zem vēstuli, kā arī materiāla kaitējuma nodarīšanu Darba devējam.Darbinieks nes disciplināro, finansiālo un cita veida atbildību..
10 .2. Darbinieks ir finansiāli atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, kurus viņš ir nodarījis tieši Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot zaudējumus trešajām personām, kas radušies Darbinieka vainas dēļ.
10 .3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildībusaskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

1 1 . DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA

11 . 1 . Šī Līguma izbeigšanas iemesli ir:
1 1 .1.1. Vienošanās ar pusēm.
1 1 .1.2. Šī līguma izbeigšana Darbinieka iniciēti līgumi. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to rakstiski paziņot Darba devējam. vēlāk mazāk nekā divas nedēļas pirms paredzētā šī līguma izbeigšanas datuma D apmelošana. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka atkāpšanās rakstu.
1 1 .1.3. Šī līguma izbeigšana Līgumi pēc Darba devēja iniciatīvas (tādos gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti).
1 1 .1.4. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
1 1 .2. Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

1 2 . NOBEIGUMA NOTEIKUMI

1 2 .1. Šis Līgums stājas spēkābrīdis, kad to parakstījušas abas Puses.
Visas šī Līguma izmaiņas un papildinājumi tiek noformēti ar Pušu divpusējiem rakstiskiem līgumiem.
1 2 .2. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja un otrs pie Darbinieka.
1 2 .3. Ja starp Pusēm rodas strīds, tas tiek risināts tiešo pārrunu ceļā starp Darba devēju un Darbinieku. Ja strīds starp Pusēm netiek atrisināts līdz sarunas, tas ir atļauts spēkā esošā kārtībāKrievijas Federācijas darba likumdošana.
1 2 .4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā Līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas darba likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, kā arī vietējiem Darba devēja noteikumiem.

Pirms šī Līguma parakstīšanas Darbinieks iepazinies ar parakstu par šādiem darba devēja vietējiem noteikumiem:

Vietējā normatīvā akta nosaukums un informācija

Pārskatīšanas datums

Darbinieka paraksts

[F. I.O./Pilns darba devēja vārds/nosaukums], ko pārstāv [amata nosaukums, pilns vārds], kas darbojas, pamatojoties uz [Hartu, noteikumi, pilnvara], turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un Krievijas Federācijas pilsonis

[F. Darbinieka pienākumu izpildītājs], turpmāk tekstā “Darbinieks”, no otras puses, kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo līgumu šādi:

1. Līguma priekšmets

1.1. Saskaņā ar šo darba līgumu Darbinieks apņemas pildīt savas profesijas/amata pienākumus [norādīt amata darbu saskaņā ar personāla tabula, profesija, specialitāte, kas norāda kvalifikāciju; konkrēts darbiniekam uzticētā darba veids] [darba vietā, un gadījumā, ja darbinieks tiek pieņemts darbā organizācijas filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā organizācijas struktūrvienībā, kas atrodas citā teritorijā - darba vietu, norādot atsevišķi struktūrvienība un tā atrašanās vieta], un Darba devējs apņemas nodrošināt Darbinieku nepieciešamos nosacījumus darba likumdošanā paredzēto darbu, kā arī savlaicīgu un pilnu darba samaksas izmaksu.

1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir Darbinieka galvenā darba vieta.

1.3. Darba apstākļi darba vietā pēc kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpes ir [optimāli (1. klase)/pieļaujamie (2. klase)/kaitīgi (norādīt kaitīguma klasi un apakšklasi)/bīstami (4. klase)].

1.4. Pārbaudes laiks pieņemšanai darbā ir [norādīt periodu]./Darbinieku pieņem darbā bez pārbaudes laika.

1.5. Darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

1.6. Darbiniekam jāsāk strādāt [diena, mēnesis, gads].

2. Darbinieka tiesības un pienākumi

2.1. Darbiniekam ir tiesības:

- darba līguma slēgšana, grozīšana un izbeigšana noteiktajā veidā un ar nosacījumiem Darba kodekss Krievijas Federācija, citi federālie likumi;

- nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu;

— darba vieta, kas atbilst valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām un koplīgumā [ja tāds ir] paredzētajiem nosacījumiem;

— savlaicīga un pilnīga darba samaksa atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;

— atpūta, ko nodrošina normālā darba laika noteikšana, saīsināts darba laiks noteiktām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, brīvdienas bez darba, apmaksātas ikgadējais atvaļinājums;

— pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;

- apmācība un papildus profesionālā izglītība Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;

— asociācijas, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses;

- dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos, ja tādi ir, un koplīgumā paredzētajās formās;

— koplīgumu vešana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma un līgumu izpildi;

— savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, ko neaizliedz likums;

- individuālu un kolektīvu darba strīdu, tostarp streikošanas tiesību, risināšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

- kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

— obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos;

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

— apzinīgi pildīt darba līgumā noteiktos darba pienākumus;

— ievērot iekšējos darba noteikumus;

— ievērot darba disciplīnu;

— ievērot noteiktos darba standartus;

— ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;

— rūpēties par Darba devēja mantu (t.sk. Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem;

— nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai (tajā skaitā Darba devēja valdījumā esošo trešo personu mantai, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību);

— [citi pienākumi, kas paredzēti spēkā esošajā darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem].

3. Darba devēja tiesības un pienākumi

3.1. Darba devējam ir tiesības:

- noslēgt, grozīt un izbeigt darba līgumu ar darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;

— vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;

— mudināt Darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;

— prasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja mantu (arī Darba devējam piederošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem, kā arī iekšējo darba devēja mantu ievērošanu. darba noteikumi;

- saukt Darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

— pieņemt vietējos noteikumus;

- izveidot darba devēju asociācijas viņu interešu pārstāvēšanai un aizsardzībai un pievienoties tām;

— izveidot uzņēmumu padomi;

— [citas tiesības, ko paredz spēkā esošie darba tiesību akti un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti, koplīgums, vietējie noteikumi].

3.2. Darba devējam ir pienākums:

— ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, darba līguma noteikumus, līgumus, koplīgumu [ja tāds ir];

— nodrošināt Darbiniekam darba līgumā paredzēto darbu;

— nodrošināt valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus;

— nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;

— nodrošināt Darbiniekam vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;

- izmaksāt Darbiniekam pilnu darba samaksu termiņos, kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, koplīgumu (ja tāds ir), iekšējiem darba noteikumiem un darba līgumu;

- vadīt kolektīvās sarunas, kā arī slēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā;

— nodrošināt darbinieku pārstāvjiem pilnīgu un ticamu informāciju, kas nepieciešama koplīguma, līguma noslēgšanai un to izpildes uzraudzībai;

— iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību;

— savlaicīgi izpildīt federālās iestādes norādījumus izpildvara pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, citām federālajām izpildinstitūcijām, kas veic valsts kontroli (uzraudzību) noteiktajā darbības jomā, samaksāt naudas sodus, kas uzlikti par darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu pārkāpumiem. akti, kas satur darba tiesību normas;

— izskata attiecīgo arodbiedrību institūciju, citu darbinieku ievēlēto pārstāvju iesniegumus par konstatētajiem darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošu aktu pārkāpumiem, veic pasākumus konstatēto pārkāpumu novēršanai un ziņo norādītajām institūcijām un pārstāvjiem par veiktajiem pasākumiem;

- radīt apstākļus, kas nodrošina Darbinieka dalību organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā [ja tāds ir] paredzētajās formās.

— nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu;

- veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

— atlīdzināt darbiniekam nodarītos zaudējumus saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos. Krievijas Federācijas tiesību akti;

— [citi pienākumi, ko paredz pašreizējā Darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, vietējie noteikumi].

4. Darba laiks un atpūtas laiks

4.1. Darbiniekam tiek noteikts maiņu darba grafiks saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu maiņu grafiku. Maiņu grafiks tiek sastādīts, ņemot vērā darba likumdošanas prasību nodrošināt Darbiniekam nepārtrauktu atpūtu vismaz 42 stundu garumā.

4.2. Darba maiņas ilgums ir [vērtība] stundas. Brīvdienas Darbiniekam, kurš strādā maiņu grafikā, ir dienas, kas nav darba dienas saskaņā ar viņam noteikto darba grafiku.

4.3. Darbiniekam ir izveidota summētā darba laika uzskaite. Uzskaites periods ir [nedēļa/mēnesis/ceturksnis/gads].

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums [vērtība] kalendārās dienas.

4.5. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums [vērtība] kalendārās dienas [norādīt papildatvaļinājuma piešķiršanas pamatu].

4.6. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgums tiek noteikts, Darbiniekam un Darba devējam vienojoties.

5. Apmaksas noteikumi

5.1. Darbiniekam tiek izmaksāta alga [summa cipariem un vārdiem] rubļi.

5.2. Kompensējoša rakstura papildu piemaksas un piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, papildu maksājumu un veicināšanas piemaksu sistēmas un prēmiju sistēmas tiek noteiktas ar koplīgumu, līgumiem, vietējiem noteikumiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas.

5.3. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam [norādīt konkrētus kalendārā mēneša datumus]./Darbinieks tiek izmaksāts ne retāk kā reizi pusmēnesī iekšējos darba noteikumos noteiktajā dienā.

5.4. Veicot darbu ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un brīvdienās, apvienojot profesijas (amatus), veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, Darbiniekam tiek izmaksātas atbilstošas ​​piemaksas noteiktajā veidā un apmērā. saskaņā ar koplīgumu un vietējiem noteikumiem.

Lasi arī: Paaugstinās algas tiesu darbiniekiem

5.5. Šī darba līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

6. Pušu atbildība

6.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā darba līgumā un amata aprakstā noteiktos pienākumus, pārkāpj Krievijas Federācijas darba likumdošanu, kā arī nodara darba devējam materiālos zaudējumus, viņš ir atbildīgs par disciplināro, finansiālo un cita veida atbildību. saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7. Nobeiguma noteikumi

7.1. Strīdi starp Pusēm, kas rodas šī darba līguma izpildes laikā, tiek izskatīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

7.2. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

7.3. Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

7.4. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

7.5. Šo darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

8. Pušu rekvizīti un paraksti

Lejupielādēt darba līguma paraugu, veidni, veidlapu ar maiņu grafiku 2016

• Noderīga informācija par darba līgumu ar maiņu darba grafiku:

Darba līgums ar maiņu darba grafiku nedaudz atšķiras no klasiskā darba līguma parauga ar darbinieku. Uzņēmumam ir jāņem vērā dažas nianses un tās jāpieraksta līgumā, lai turpmāk starp pusēm nerastos strīdi vai nesaskaņas.

Darba līgums: maiņa, tās pazīmes un galvenie principi

Maiņu darbs nozīmē, ka viena darbinieka darba diena atbilst visiem standartiem. Īpaši tas attiecas uz ražošanas uzņēmumi Ar kaitīgiem apstākļiem darbs, kur nepieciešams nodrošināt iekārtu nepārtrauktu darbību. Darba līgums ir aizvietojams noteikti jāietver darba-atpūtas režīms, kas nosaka maiņas “lielumu” un maiņu skaitu mēnesī. Tomēr ir bezjēdzīgi aprakstīt pilnīgi visas detaļas. Varat to izmantot kā lietojumprogrammu darba līguma maiņu grafiks. ar kuriem pretendentam vispirms jāiepazīstas. Dokumentā ir šādi dati:

Darba laika ilgums katrā maiņā;

Pārtraukumi darbinieku atpūtai un ēdienreizēm;

Iknedēļas un starpmaiņu atpūta.

Kurā aizvietošanas darba līgums tajā nedrīkst būt visa šī informācija; tajā jāietver tikai konkrēti dati par pieteikuma iesniedzēja darba grafiku. Jāņem vērā arī tas, ka darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku.

Darba līgums maiņu darbam: parauga pildīšana

Darba devējam ir jānorāda pilns darbinieka vārds un uzvārds un uzņēmuma/darba devēja nosaukums, jānorāda līguma noslēgšanas datums un vieta, kā arī jāuzsver padotā darba pienākumi atkarībā no darbības jomas.

Jums arī jānorāda līguma darbības laiks. Protams, norādot precīzu dokumenta derīguma termiņu - līgums uz noteiktu laiku. jums rakstiski jāpamato iemesli, kāpēc jūs pieņemat darbā pagaidu darbinieku (piemēram, sakarā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pastāvīgs darbinieks vai veikt sezonas darbu).

Darba līgums, maiņa kurā tas nav ierakstīts, visticamāk, netiks atzīts par derīgu. Jums rakstiski jānorāda visa informācija.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu darba devējam ir tiesības ieviest maiņu grafiku vairākos gadījumos:

1. Ja ražošanas process aizņem vairāk laika nekā darbiniekam pieņemamā darba diena;

2. Ja nepieciešams ražošanas apjomu palielinājums.

Šajā gadījumā darba devējam ir jānorāda ne tikai iemesls, piemēram, ka nepieciešams nodrošināt objekta diennakts apsardzi vai nodrošināt medicīniskā aprūpe, bet arī rūpīgi plānojiet savu darba un atpūtas grafiku, lai nepārkāptu kādas tiesību normas. Maiņu darba līgums, darba grafiks kurā tas nav standartizēts, jāsatur informācija par piemaksu vai piemaksu par virsstundu darbu uzkrāšanu.

Darba līgums: maiņu grafiks un pārejas uz to iezīmes

Ja pirms pārejas uz maiņu darba grafiku parakstījāt dokumentu ar saviem padotajiem, tad jums nav jāparaksta darba līgums, maiņu darbs var iekļaut esošā līgumā saskaņā ar Art. 72, 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Slēdzene nepieciešamās izmaiņas un saskaņot tos ar darbiniekiem.

Papildus izmaiņu veikšanai darba līgumos darba devējam ir jāveic vairākas darbības:

Izdot rīkojumu ieviest maiņu grafiku;

Veikt izmaiņas Darba noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants).

Nosacījums maiņu grafika ieviešanai jāiekļauj TD, pamatojoties uz Art. 100 un māksla. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Rīkojumu var sastādīt brīvā formā, galvenais ir norādīt amatus, kuriem tiks piemērots jaunais režīms.

Darba līgums, maiņu darba grafiks kurā vēlaties ierakstīt, ir jāapkopo, ņemot vērā vairākas funkcijas:

1. Ir pieņemts atšķirt trīs maiņas - dienu, nakti un vakaru. Ja vairāk nekā 50% no darbinieka darba laika notiek no pulksten 22:00 līdz 6:00, tad šis nakts maiņa, un tā tiek uzskatīta par vakaru;

2. Darbinieku iknedēļas atpūtai, kas pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu (maiņu grafiku), jābūt vismaz 42 stundām;

3. Likumdevējs aizliedz strādāt 2 maiņas pēc kārtas, starp tām ir jābūt atpūtai;

4. Ja maiņa iekrīt dienu pirms svētku dienas, tās ilgums jāsamazina par 1 stundu.

Pieņemot darbā jaunus darbiniekus maiņu darbā vai pārceļot padotos uz jaunu grafiku, darba devējam ir jāņem vērā ierobežojumi attiecībā uz noteiktām personu kategorijām. Piemēram, nakts maiņa ir aizliegta sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, invalīdiem un nepilngadīgām personām. personas, kas ir invalīdu aizbildņi.

Mūsu vietnē jūs varat lejupielādēt darba līgumu (maiņu darbs), paraugu sastādījuši pieredzējuši juristi un pilnībā atbilst likuma prasībām. Jūs varat aizpildīt dokumentu dažu minūšu laikā, jums vienkārši jāatbild uz jautājumiem kreisajā kolonnā. Saņemtās atbildes tiks automātiski izplatītas atbilstoši līgumam, atliek tikai to lejupielādēt, parakstīt un aizzīmogot. Izbaudiet visas mūsu pakalpojuma priekšrocības!

Jums ir jāatbild uz jautājumiem, kas parādīti veidlapā kreisajā pusē, un sistēma automātiski iedalīs atbildes kategorijās. Rezultātā dažu minūšu laikā jūs saņemsiet juridiski kompetentu dokumentu. Izbaudiet pakalpojuma priekšrocības tūlīt!

Jūs arī varētu interesēt šādus veidus darba līgumi, kurus var ātri un ērti noformēt, izmantojot “Simply Documents” līgumu noformētāju:

Pilnu darba līgumu sarakstu skatīt šeit.

Par___ turpmāk tekstā "Darba devēju", ko pārstāv _________________________, kas darbojas___ pamatojoties uz _______________________, no vienas puses, un __________________________, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šo līgumu šādi. :

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Šis darba līgums ir noslēgts bez ilguma ierobežojuma. Sākuma datums: "___"___________ ____

Variants: šis darba līgums noslēgts uz laiku no "___"__________ ____ līdz "_______"__________ ________, pamats: ____________________________.

Sākuma datums: "___"__________ ____

Lasi arī: Vai man ir nepieciešams rīkojums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU ATBILDĪBA

9.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodara materiālo kaitējumu Darba devējam, viņš tiek sodīts ar disciplināro atbildību, materiālā un cita atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

9.2. Darbiniekam ir pienākums atlīdzināt Darba devējam viņam nodarītos tiešus faktiskos zaudējumus. Negūtos ienākumus (negūto peļņu) no Darbinieka nevar piedzīt.

9.3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.4. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.

10. LĪGUMA IZBEIGŠANA

10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Šī darba līguma noteikumi ir pusēm juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

12. ZIŅAS PAR PUSĒM

Darba līgums (maiņu darba grafiks)

DARBA LĪGUMS (maiņu darba grafiks)

Par___ turpmāk tekstā "Darba devēju", ko pārstāv _________________________, kas darbojas___ pamatojoties uz _______________________, no vienas puses, un __________________________, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šo līgumu šādi. :

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam ar darbu noteiktai darba funkcijai, nodrošināt darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos un šajā darba līgumā paredzētos darba apstākļus, samaksāt Darbinieks saņem darba samaksu laikā un pilnā apmērā. , un Darbinieks apņemas personīgi veikt šajā darba līgumā noteikto darba funkciju un ievērot pie Darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.

1.2. ___________________________________ tiek pieņemts darbinieks amatam __________________________.

Darbs saskaņā ar šo līgumu ir Darbinieka pamatdarbs/nepilna laika darbs.

1.3. Darbinieka darba vieta ir _____________________________________, kas atrodas: ______________________________________.

1.4. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu vietās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.5. Darbinieks ziņo tieši _____________________.

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Šis darba līgums ir noslēgts bez ilguma ierobežojuma. Sākuma datums: "___"___________ ____

Variants: šis darba līgums ir noslēgts uz laiku no “___”__________ ________ līdz “_______”__________ ________, pamats: ____________________________.

Sākuma datums: "___"__________ ____

2.2. Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks _____ (_______________) mēneši no darba uzsākšanas dienas.

Variants: Darbinieks sāk pildīt savus pienākumus bez pārbaudes laika.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Darbiniekam tiek noteikta algas likme ______ (_____________) rubļi.

3.2. Darbiniekam ir paredzēti šādi finansiālas stimulēšanas pasākumi:

3.2.1. Papildu maksājumi _____________________________________________________.

3.2.2. Pabalsti _______________________________________________.

3.2.3. Apbalvojumi ______________________________________________________________.

3.2.4. Citi ____________________________________________________.

3.3. Darbinieka darba samaksa tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (iespēja: ar bezskaidras naudas pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu) Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

3.4. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darba laika ilgums Darbiniekam ir 48 stundas nedēļā ar maiņu darbu saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu maiņu grafiku: divas (trīs, četras) maiņas.

4.2. Maiņas ilgums ___________ stundas.

1. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas — ___ stundas ___ minūtes;

2. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas — ___ stundas ___ minūtes;

3. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas — ___ stundas ___ minūtes;

4. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek piešķirts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai ______________ garumā, kas nav iekļauts darba laikā.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums __________ kalendāra dienas, kas sastāv no pamatatvaļinājuma __________ (vismaz 28) kalendārās dienas; papildus _________ kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, Darbiniekam var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja Iekšējajos darba noteikumos.

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Apzinīgi veikt šādus pienākumus:

5.1.2. Ievērot iekšējos darba noteikumus un citus Darba devēja vietējos noteikumus.

5.1.3. Ievērot darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības.

5.1.5. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.6. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību.

5.1.7. Nesniedziet intervijas, nevadiet tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez iepriekšējas vadības atļaujas.

5.1.8. Neizpaust informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Jūsu profesionālā goda un cieņas aizsardzība.

5.2.2. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērojiet likumus un citus noteikumus, vietējos noteikumus un šī līguma noteikumus.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar telpām, aprīkojumu, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Izmaksāt visu Darbiniekam pienākošos darba samaksu Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam pildīt amata aprakstā noteiktos darba pienākumus, rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu un ievērot iekšējos darba noteikumus.