Ir daudz iespēju stabiliem ienākumiem. Jūs varat pavadīt visu dienu birojā, vai arī varat izvēlēties nepilnas slodzes darbu. Šis nepilna laika darbs ir īpaši aktuāls studentiem, kuri apvieno darbu un mācības.
Pirmkārt, dokumentā jāņem vērā darba stundas, kā arī ražošanas laiks. Otrkārt, ir svarīgi precizēt maksājuma procesu. Dažos gadījumos darba devēji dod priekšroku šādiem darbiniekiem atalgojumu maksāt dienas beigās vai nedēļas beigās.
Kontaktpersonas parakstīšana pēc saīsināta grafika var būt saistīta ar darbinieku. Lai to izdarītu, viņam ir jāraksta saviem priekšniekiem pieprasījums par pārsūtīšanu uz mazāku stundu skaitu.
Šāds grafiks būtu ideāls pilsoņiem, piemēram:
- sieviete stāvoklī;
- aizbildnim vai vecākiem, kuru bērns nav sasniedzis 14 gadu vecumu;
- persona, kas aprūpē radiniekus ar invaliditāti;
- persona ar invaliditāti.
Dzīvē ir dažādas situācijas, kad darbinieks šādos apstākļos nonāk sev diezgan negaidīti. Tāpēc viņš var pieprasīt tulkojumu (svarīgi, lai šāda iespēja būtu paredzēta darba līgumā, piemēram, pārdevējam; rekvizīti).
Turklāt darbiniece grūtniece reāli var palīdzēt maz, it īpaši strādājot pilnu stundu. Tādā gadījumā darba devēji paši var piedāvāt samazināt stundas, saglabājot algu.
Kā pareizi noformēt nepilnas slodzes darba līgumu?
Pareizi sagatavots dokuments nepilnas slodzes darbiniekiem būs izdevīgs abām pusēm. Ar šādu darbu, protams, ir atbilstošs atalgojums, kā arī daudzas nianses, kuras ieteicams ņemt vērā.
Darba devēji bieži domā par to, kā pareizi noformēt dokumentu. Krievijas Federācijas likumā tika ņemtas vērā visas nianses, kas apraksta līguma sastādīšanas procesu Darba kodeksa 65. pantā. Darba laiks ir tieši atkarīgs no dokumentā norādītā.
Tāpēc grafiks tiek sastādīts atkarībā no:
- galva;
- darbinieks;
- strādāt.
Īpaši algu maksājumi ir izdevīgi darba devējiem, jo darbinieks var veikt tādu pašu darba apjomu kā pastāvīgie darbinieki. Dažkārt ikdiena ir atkarīga no darba, piemēram, bārmenis bārā ar noteiktu darba laiku.
Tā rezultātā šādu dokumentu noformēšanas noteikumus var izpētīt, atsaucoties uz Krievijas Federācijas kodeksu.
Kā darba līgumā noteikt nepilnas slodzes darbu?
Darba grāmatiņā, tāpat kā katra darbinieka pasē, nav ņemts vērā nostrādāto stundu skaits. Ieraksti drīkst saturēt tikai informāciju par amatu, uzņēmumu un atlaišanas iemesliem ar datumiem.
Nepilna laika darba laika dokumentā jāiekļauj informācija par to, cik stundas darbiniekam jānostrādā vienā dienā. Piemēram, tas ir norādīts 6 dienas nedēļā, no 12:00 līdz 16:00. Tieši šajā laikā darbiniekam jāierodas darba vietā, jāpabeidz viss dienas apjoms un jāatstāj darbs ne agrāk kā plkst.16.
Šajā gadījumā papildus tiek noteikti noteikumi, kas izseko ierašanās un izbraukšanas laiku. Darba devējs norāda arī nepieciešamo stundu skaitu nedēļā. Parasti tas ir atkarīgs no pašas organizācijas darba grafika.
Kā norādīt algu nepilna laika darba līgumā?
Līgumā jānorāda algas lielums. Un arī metode: maksājums grāmatvedībā, pārskaitījums uz bankas karti utt.
Tomēr šeit ir kāda nianse. Alga jānorāda atbilstoši ieņemamajam amatam. Citiem vārdiem sakot, ja pilnas slodzes darbinieks saņem 20 000 rubļu, tad nepilna laika darbiniekam dokumentā vajadzētu redzēt tieši tādu pašu summu.
Tajā pašā laikā papildus tiek noteikti papildu līguma nosacījumi, kur norādīts, ka līdzekļi tiek izmaksāti tieši puse no pilnas algas. Tas ir, nepilna laika darbinieks saņems 10 000 rubļu.
Papildu vienošanās par nepilnas slodzes darba līgumu
Papildu līgumus regulē Krievijas Federācijas Civilkodeksa 72. pants. Visu līguma pušu pienākumi un tiesības tiek noformētas rakstveidā un apliecinātas ar parakstiem. Nav noteikumu par šādu dokumenta papildinājumu noformēšanu.
Ja nepieciešamas izmaiņas, līgumam gandrīz vienmēr pievieno vienošanās. Šādas izmaiņas būtu lūgums pārcelt darbinieku no pilnas slodzes uz nepilnu slodzi. Nepieciešams noteikt darba laiku, kā arī precizēt atalgojumu.
Nepilna laika darba līguma paraugs
Darba līgums ir jāsastāda saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.
2018. gada paraugu var lejupielādēt šeit:
Nepilna laika darba līguma piemērs
Darba līguma paraugā jābūt šādai informācijai:
- termiņu, uz kādu līgums noslēgts;
- iemesli šāda līguma sastādīšanai (grūtniecība, invaliditāte utt.);
- atlīdzības apmēru.
Tas sastādīts divos eksemplāros, apliecināts ar personisku parakstu.
Darba līgums ar nepilnas slodzes darbinieka veidni
Veidne ir sastādīta rakstiski, un tajā jāietver šāda informācija:
- informācija par darba devēju un darbinieku;
- pušu pienākumi;
- alga;
- atbildību, kas pusēm radīsies līguma laušanas rezultātā;
- informācija par pusēm;
- personīgais paraksts.
Darba līguma slēgšana pieļaujama ne tikai uz pilnu, bet arī nepilnu darba dienu. Sīkāk apskatīsim būtību un pazīmes, kas ļauj sastādīt darba līgumu par 0,5 likmēm, papīra paraugu un tā darbības regulēšanas tiesisko regulējumu.
Nepilna laika nodarbinātības tiesiskais regulējums
Pilsoni ir iespējams nodarbināt uz nepilnu slodzi, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, proti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu. Šajā gadījumā priekšnoteikums ir šādas uzņemšanas brīvprātīgais raksturs.
Tajā pašā laikā darba grāmatā netiek izdarīts ieraksts par pāreju uz nepilna laika likmi. Gadījumā, ja algotajam pilsonim ir jāveic mazāks darba apjoms un pienākumi, tad tas ir noteikts amata aprakstā.
Pamatjēdzieni
Alga. To veido, pamatojoties uz aprēķināto proporcionālo veiktā darba apjomu vai nostrādātajām stundām. Veids tiek saskaņots tieši ar vadītāju.
Darba grafiks. Šī ir obligāta prasība, kas norāda uz kādu laika periodu darbiniekam būs jāveic darba pienākumi.
Pārbaudes laiks. Nodarbinātās personas ar 0,5 likmi. Pārbaudes laika nokārtošanai nav nekādu ierobežojumu.
Esošie darba grafiki
Darba grafiks, ja tiek noslēgts nepilnas slodzes darba līgums, var būt vairāki varianti:
- ikdienas darba vietas apmeklējums noteiktās stundās;
- nepilna laika darba nedēļa, kurā darbiniekam var būt vairāk brīvdienu.
Skati
Atkarībā no veida darba līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku var slēgt uz noteiktu laiku (steidzami) vai bez ierobežojumiem (bez termiņa). Tas ir atkarīgs tikai no vadītāja vēlmes un darba procesa organizācijas specifikas šajā uzņēmumā.
Steidzams
Ja darbinieks ir oficiāli pieņemts noteiktā amatā, tiek sastādīts steidzams TD (pamatojoties uz pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 1. daļu).
Piezīme! Šāda līguma termiņš nepārsniedz 5 gadus.
Nenoteikts
Uz nenoteiktu laiku noslēgtam darba līgumam nav noteikti termiņi un ierobežojumi pilsoņa nodarbināšanai. To var pārcelt uz nepilnu slodzi, nelaužot līgumu, jo tajā skaidri norādīts darba laiks.
Nepilna laika darba līgums
TD par 0,5 likmēm sastāda tieši personāla nodaļā, retos gadījumos - pats vadītājs. Tajā pašā laikā ir svarīgi ņemt vērā un ievērot visas līguma sadaļas.
Vispārīgie noteikumi
Nepilna laika līgumā jāiekļauj šāda informācija par:
- organizācijas, kurās pilsonis tiks nodarbināts;
- darbinieks, kurš ir nodarbināts (pases dati, izglītības diplomi, individuālā informācija);
- darba un dienesta pienākumi, to izpildes nosacījumi;
- darba laika grafiks;
- atpūtas laiks;
- darba rakstura attiecību pušu tiesības un pienākumi;
- darbiniekam sniegtās sociālās garantijas;
- līguma nosacījumi, spēkā stāšanās datums;
- algu izmaksas noteikumi.
Beigās dokuments tiek apzīmogots ar visu šajā procesā iesaistīto pušu personīgiem parakstiem.
Lejupielādējiet nepilna laika darba līguma paraugu
Īpatnības
Šāda līguma sastādīšanas galvenā iezīme ir neiespējamība izmantot šīs tiesības visās darba darbības jomās. Tātad, piemēram, valsts aģentūrās vai pašvaldības dienesta laikā šādas darba attiecības netiek praktizētas.
Nepilna darba laika noteikšana ir atļauta arī grūtniecēm, personu, kas jaunākas par 14 gadiem, vecākiem/aizbildņiem, invalīdiem vai slimiem ģimenes locekļiem ar apliecinošiem dokumentiem.
Visās pārējās situācijās ir pieļaujams līdzīgs formulējums, bet gadījumā, ja ir savstarpēja vienošanās.
Vienošanās ar direktoru
Lai pārceltu vadītāju uz nepilnas slodzes darbu, būs jāsastāda papildu līgums. Ir jāparedz nosacījumi un izmaiņas, kas notikušas organizācijā, saistībā ar kurām persona tiek pārcelta uz 0,5 likmēm.
Darbs uz pusslodzi
Ir atļauts sastādīt TD par 0,5 nepilna laika likmēm, ņemot vērā noteiktas pazīmes, proti:
- darba laiks nepārsniedz 4 stundas dienā;
- atvaļinājuma piešķiršana divās darba vietās;
- ierobežots to personu saraksts, ar kurām atļauts noslēgt šādu TD.
2. attēls. TD vienlaikus piemērs.
Reģistrācijas procedūra
Darbiniekam jāiesniedz pieteikums. Ja tā tekstā ir atsauces uz likumīgām tiesībām, tad vadītājam nav tiesību viņam atteikt. Ja darbinieka intereses tiek aizskartas, darbiniekam ir tiesības iesniegt prasības pieteikumu tiesā.
Paziņojuma sagatavošana
Pieteikums tiek iesniegts papīra formātā uz organizācijas vadītāja vārdu. Tas ir apkopots brīvā formā.
Rīsi. 3. Gatavās aplikācijas paraugs
Pasūtiet
Arī pasūtījuma noformēšana notiek brīvā formā, taču neaizmirstot par biznesa vadības prasībām. Ir vērts apzināt svarīgus noteikumus par darba laiku, noteikšanas pamatu, kā arī algas izmaksas nosacījumiem.
Rīsi. 4. Pasūtījuma piemērs
Papildu vienošanās
Šajā gadījumā pievienojiet. līgums - dokuments, kurā ir uzrakstīts un grozīts galvenā līguma teksts. Tā slēdziens nepieciešams tādu situāciju klātbūtnē, kad darbinieks vēlas īstenot savas tiesības veikt darbības nepilna laika grafikā.
Dokumentam ir šāda struktūra:
- visu darba attiecību pušu (darbinieka un vadītāja) informācija;
- Organizācijas nosaukums;
- darbinieka ieņemamais amats;
- preces, kas ir labotas un mainītas.
No šāda līguma sastādīšanas pareizības ir atkarīga naudas soda riska samazināšana un rīcības iespēja spēkā esošās likumdošanas ietvaros.
Papildu līgums Nr.1
SIA "ECOSTROY", turpmāk tekstā "darba devējs", ko pārstāv direktors Nikolajs Vladimirovičs Makhonins un Aleksandrs Ivanovičs Terekhins (Krievijas Federācijas pilsoņa pase: sērija 62 05 N 456123, izdevusi Dzelzceļa departaments 21.01.2004. Rjazaņas iekšlietu nodaļa), darbojoties savās interesēs un savā vārdā, turpmāk tekstā "Darbinieks", vadoties pēc panāktās vienošanās, ir vienojušies par sekojošo:
1. Nodrošināt Darbiniekam nepilnas slodzes darbu.
Darba nedēļa ir četras dienas ar trim brīvdienām:
Darba dienas - pirmdiena, otrdiena, trešdiena, ceturtdiena
Brīvās dienas - piektdiena, sestdiena, svētdiena.
3. Darba samaksa Darbiniekam tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam.
4. Šī līguma termiņš:
DAĻAS DIENAS UZŅEMŠANA PAMATDARBĀ
Juridiskais pamats: Krievijas Federācijas Darba kodekss, Art. 93, 256
Piezīme personāla darbiniekam:
Nepilna laika darbu var noteikt kā nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu
Nepilna laika darbu var noteikt, vienojoties darbiniekam un darba devējam gan pieņemot darbā, gan pēc tam
Darba devējam ir pienākums izveidot nepilnu vai nepilnu darba laiku pēc pieprasījuma:
Sieviete stāvoklī
Viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam)
Persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu
Darbiniekam maksā proporcionāli viņa nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma.
Nav ierobežojumu attiecībā uz galvenā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, darba stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants)
Nepilna laika darba gadījumā darbiniekam tiek saglabātas tiesības uz saīsinātu pirmssvētku dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants)
Nepilna laika darba gadījumā standarta darba laiks ir darbiniekam noteiktais darba dienas ilgums, tāpēc darba laiks, kas nostrādāts, pārsniedzot noteikto nepilna darba laika režīmu, tiek uzskatīts par virsstundu (DL 99. pants). Krievijas Federācija).
Nepilna laika darba gadījumā darbiniekam tiek saglabātas tiesības uz saīsinātu pirmssvētku dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).
Nepilna laika darba gadījumā standarta darba laiks ir darbiniekam noteiktais darba dienas (nedēļu) garums, tāpēc darba laiks, kas nostrādāts, pārsniedzot noteikto nepilna darba laika režīmu, tiek uzskatīts par virsstundu (Līdzinājuma 99. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).
1. Darbinieka pieņemšanai darbā nepieciešamo dokumentu iesniegšana.
Noslēdzot darba līgumu uzrādīto dokumentu saraksts ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65.
Skatīt dokumentu sarakstu, kas jāuzrāda, slēdzot darba līgumu
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants. Dokumenti, kas jāuzrāda, slēdzot darba līgumu
Slēdzot darba līgumu, persona, kas piesakās darbā, uzrāda darba devējam:
pase vai cits personu apliecinošs dokuments
darba grāmatiņa, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek slēgts pirmo reizi vai darbinieks stājas darbā uz nepilnu slodzi
valsts pensiju apdrošināšanas apliecība
militārās reģistrācijas dokumenti - par militāro dienestu atbildīgām personām un iesaukšanai pakļautajām personām
dokumentu par izglītību, kvalifikāciju vai speciālajām zināšanām - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai īpaša sagatavotība
izziņa par sodāmības reģistra esamību (neesamību) un (vai) kriminālvajāšanas faktu vai par kriminālvajāšanas izbeigšanu rehabilitācijas iemeslu dēļ, kas izdota par attīstību atbildīgās federālās izpildinstitūcijas noteiktā veidā un formā. un valsts politikas un tiesiskā regulējuma īstenošana iekšlietu jomā - piesakoties darbā, kas saistīts ar darbību, kuras īstenošanai saskaņā ar šo kodeksu citi federālie likumi nav atļauti personām, kurām ir vai ir bijusi ir sodāma, ir pakļauti vai ir bijuši pakļauti kriminālvajāšanai.
Dažos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku, šis kodekss, citi federālie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un Krievijas Federācijas valdības dekrēti var paredzēt nepieciešamību uzrādīt papildu dokumentus, slēdzot darba līgumu. .
2. Darbinieka darba pieteikuma iesniegšana.
Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz darbiniekam iesniegt darba pieteikumu. Tāpēc šī darbība nav obligāta. Tomēr praksē tieši ar to sākas reģistrācija darbam, tk. Tas ļauj personāla darbiniekam redzēt organizācijas vadītāja vīzu, kas apliecina viņa piekrišanu pieņemt pretendentu darbā. šī iesnieguma vienota forma likumā nav paredzēta, un tiek glabāta darbinieka personīgajā kartē.
3. Darbinieka iepazīstināšana pret parakstu ar iekšējiem darba noteikumiem, amatu aprakstiem un citiem vietējiem normatīvajiem aktiem.
Kārtība darbinieka iepazīstināšanai ar vietējiem noteikumiem nav juridiski noteikta, tāpēc darba devējam ir tiesības izvēlēties sev ērtāko veidu:
Iepazīšanās lapa ar vietējiem noteikumiem, kas ir sašūta kopā ar vietējiem noteikumiem
Darbinieku iepazīšanās žurnāls ar vietējiem noteikumiem
Darba līguma tekstā ir iekļauts punkts par darbinieka iepazīstināšanu ar vietējiem noteikumiem.
Pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku pret parakstu ar iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību, koplīgumu (Krievijas Darba kodeksa 68. pants). Federācija).
Datumam, kurā darbinieks iepazīstas ar vietējiem noteikumiem, jābūt ne vēlākam par darba līguma parakstīšanas datumu vai jāsakrīt ar to.
4. Darba līguma un saistību līguma parakstīšana (ja ir pamats)
Darba līgumā ir nepieciešams noteikt nepilna laika darba un atpūtas laika režīmu. Sadaļā "Atalgojuma nosacījumi" norādīta pilna amata alga (tarifa likme) saskaņā ar štatu tabulu un noteikts, ka darbiniekam izmaksā proporcionāli nostrādātajām stundām pēc noteiktās tarifa likmes (amatpersonas). alga).
5. Darba līguma reģistrēšana Darba līgumu reģistrācijas žurnālā.
6. Rīkojuma (instrukcijas) par nodarbinātību reģistrācija
Pieņemšana darbā tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (rīkojumu), kas izdots uz noslēgtā darba līguma pamata. Darba kārtība tiek paziņota darbiniekam pret parakstu trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants).
Rīkojumam (rīkojumam) par pieņemšanu darbā ir vienota forma - Nr.T-1 (par darbinieka pieņemšanu darbā) vai Nr.T-1a (par strādnieku pieņemšanu darbā), kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2008.gada 21.jūlija lēmumu Nr. 1 no 05.01.2004.
Aizpildot rindu “darba nosacījumi”, jānorāda, ka darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku.
Aizpildot rindu "ar tarifa likmi (algu)", jānorāda likmes (algas) lielums saskaņā ar personāla tabulu.
7. Pasūtījuma reģistrēšana Pasūtījumu reģistrā
8. Darbinieka iepazīšana ar rīkojumu pret parakstu
Darba devēja rīkojums (rīkojums) par pieņemšanu darbā tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants).
Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izsniegt viņam minētā rīkojuma (instrukcijas) atbilstoši apliecinātu kopiju.
9. Darbinieka personas kartes reģistrācija
Personas kartei ir vienota forma - Nr.T-2. apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. rezolūciju Nr.1.
Ar personas kartē ievadīto informāciju un ierakstu darba grāmatiņā darbinieks iepazīstas ar parakstu uz darbinieka personas kartes 2. un 3. lappusēm.
10. Nodarbinātības ieraksta veikšana darbinieka darba grāmatiņā
Nepilna laika darba līgums (tiek nodrošinātas iespējas: pamatdarba vieta / nepilna laika darbs uz nenoteiktu līguma laiku / noteikta laika darba līgums ar pārbaudes laiku / bez pārbaudes laika) (vispārējā forma)
DARBA LĪGUMS N ____
1. Vispārīgie noteikumi. Līguma priekšmets
1.1. Darbinieku pieņem Darba devējs šāda darba veikšanai: __________________________________________________________________________________________ amatā.
1.2. Darbs saskaņā ar līgumu ir galvenais Darbiniekam.
(opcija:
1.2. Darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts no pamatdarba brīvajā laikā uz iekšējā nepilna laika darba (vai ārējā nepilna laika darba) nosacījumiem.
1.3. Darbinieka darba vieta ir ____________________________________, kas atrodas pēc adreses: ___________________________________________________.
1.4. Darbinieks ziņo tieši ________________________________________.
1.5. Darbinieka darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts drošos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.
1.6. Līgums stājas spēkā dienā, kad to parakstījis Darbinieks un Darba devējs.
1.7. Darba sākuma datums - "___" __________ ____
1.8. Šis darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
(opcija:
(opcija:
1.9. Lai pārliecinātos par Darbinieka atbilstību uzticētajam darbam, puses vienojās _____ mēnešu laikā veikt pārbaudi.
1.10. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un turpmāka līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi).
2. Darbinieka tiesības un pienākumi
2.1. Darbinieka darba pienākumi:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Darbinieks:
2.2.1. Ievēro Iekšējos darba noteikumus, darba disciplīnas, darba aizsardzības un darba drošības prasības.
2.2.2. Rūpīgi izturas pret Darba devēja mantu (t.sk. pret Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un pret citu darbinieku mantu.
2.2.3. Nekavējoties informēt Darba devēju par situāciju, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai (t.sk. Darba devēja valdījumā esošā trešo personu manta, ja par šīs mantas drošību ir atbildīgs Darba devējs).
2.3. Darbiniekam ir tiesības:
Līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos
Nodrošinot viņu ar līgumā paredzēto darbu
Darba vieta, kas atbilst valsts darba aizsardzības noteikumiem un koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem (ja tādi ir)
Bezmaksas speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšana atbilstoši noteiktajām normām
Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt darba samaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei
Atpūtu nodrošina normālā darba laika noteikšana, saīsināts darba laiks atsevišķām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, brīvdienas bez darba, ikgadējais apmaksāts atvaļinājums
Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā
Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā
Biedrība, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses
Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajās formās
Darba koplīguma slēgšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma (ja tāds ir), līgumu izpildi
Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, ko neaizliedz likums
Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā
Kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar darba pienākumu pildīšanu, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.
2.4. Ja darba līgumā netiek iekļautas kādas no Darbinieka tiesībām un (vai) pienākumiem, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, nevar tikt uzskatīta par atteikšanos izmantot šīs tiesības vai pildīt tos. saistības.
3. Darba devēja tiesības un pienākumi
3.1. Darba devējam ir tiesības:
Mainīt un izbeigt līgumu ar Darbinieku tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos
Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu
Pieprasīt Darbiniekam pildīt savus darba pienākumus un cienīt Darba devēja mantu (t.sk. Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem, ievērot Iekšējos darba noteikumus.
Saukt Darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
Pieņemt vietējos noteikumus
Saskaņā ar Atestācijas nolikumu veikt Darbinieka atestāciju, lai noteiktu Darbinieka profesionālās kompetences reālo līmeni
Veikt, saskaņā ar Nolikumu par darba efektivitātes novērtēšanu, Darbinieka lietderības novērtēšanu
Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu individuālu uzdevumu izpildē, kas neietilpst darbinieka darba pienākumos.
Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu papildu darba veikšanā citā vai tajā pašā profesijā (amatā) par papildu samaksu.
3.2. Darba devējam ir pienākums:
Ievērot darba likumus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus (ja tādi ir)
Nodrošināt Darbiniekam līgumā paredzēto darbu
Nodrošināt drošību un darba apstākļus, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām
Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai
Nodrošināt Darbiniekam vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu
Pilnībā izmaksājiet Darbiniekam pienākošos algu termiņos, kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, koplīgumu (ja tāds ir), Iekšējiem darba noteikumiem
Veikt darba koplīguma slēgšanu, kā arī slēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā
Sniegt Darbinieka pārstāvjiem pilnīgu un ticamu informāciju, kas nepieciešama koplīguma, līguma noslēgšanai un to izpildes uzraudzībai
Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību vai amatu organizācijā
Savlaicīgi izpilda federālās izpildinstitūcijas, kas pilnvarota veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, citu federālo izpildinstitūciju, kas veic kontroles un uzraudzības funkcijas noteiktajā darbības jomā, rīkojumus. naudas sodi, kas uzlikti par darba likumu un citu darba likumu saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumiem
Izskata attiecīgo arodbiedrību institūciju, citu Darbinieka ievēlēto pārstāvju iesniegumus par konstatētajiem darba tiesību un citu darba likumu saturošu aktu pārkāpumiem, veic pasākumus konstatēto pārkāpumu novēršanai un ziņo šīm struktūrām un pārstāvjiem par veiktajiem pasākumiem.
Izveidot nosacījumus, kas nodrošina Darbinieka dalību organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajās formās.
Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu
Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā
Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos. Krievijas Federācija
Pildīt citus pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumos, vietējos normatīvajos aktos.
4. Darba laiks un atpūtas laiki
4.1. Darbiniekam tiek noteikts saīsināts darba laiks.
4.2. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:
Ar _______ brīvdienu nodrošināšanu: _________________________.
Ikdienas darba ilgums - ___ stundas, no ___ stundām ___ minūtēm līdz ___ stundām ___ minūtēm
Pārtraukums atpūtai un ēdienreizēm - ___ minūtes no ___ stundām ___ minūtēm līdz ___ stundām ___ minūtēm.
4.4. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darba devējam pēc viņa pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu.
4.4.1. Likumā noteiktajos gadījumos Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam bezalgas atvaļinājumu.
5. Atalgojuma noteikumi
5.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga (tarifa likme) ____________ (_________________________________) rubļu apmērā mēnesī.
5.2. Darba samaksa tiek noteikta proporcionāli nostrādātajām stundām.
5.3. Darba devējs nosaka papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas maksājumus. Šādu papildu maksājumu, piemaksu un veicināšanas maksājumu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par darbinieku prēmijām (apstiprināts ar Darba devēja "___" ________ ____), ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot līgumu.
5.4. Darba samaksa Darbiniekam tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (iespēja: ar pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu) ne retāk kā reizi pusmēnesī (kārtējā mēneša ___ datumā - par mēneša pirmo pusi un ___ dienā). mēnesis pēc nostrādātā mēneša - gala norēķins par nostrādāto mēnesi). Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā. Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
5.5. Ieturējumus no darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.
5.6. Darba devējs pārskaita nodokļus no darbinieka algas tādā apjomā un veidā, kā to nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti.
6. Pušu pienākumi
6.1. Puses ir atbildīgas par likumā, Iekšējā darba noteikumos, citos vietējos Darba devēja normatīvajos aktos un šajā darba līgumā noteikto pienākumu un pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi.
6.2. Par Darbinieka nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu viņam uzticēto darba pienākumu dēļ, Darbiniekam var tikt piemērots disciplinārsods, kas paredzēts 2. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants.
6.3. Puses var saukt pie atbildības par materiālo un cita veida juridisko atbildību Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos un veidā.
7. Darba līguma grozīšana un izbeigšana
7.1. Pušu noteiktās izmaiņas darba līguma noteikumos pieļaujamas tikai pēc pušu vienošanās, kas tiek sastādīta ar papildu vienošanos, kas ir šī darba līguma neatņemama sastāvdaļa.
7.1.1. Izmaiņas un papildinājumi šī darba līguma nosacījumos var tikt veikti, pusēm vienojoties, mainot Krievijas Federācijas tiesību aktus, koplīgumu, darba devēja vietējos noteikumus, kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā. Krievijas Federācija.
7.2. Šī darba līguma izbeigšanas pamatojums ir:
7.2.1. Pušu vienošanās.
7.2.2. Darba līguma izbeigšana pēc Darbinieka iniciatīvas. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to paziņot Darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzamā šī līguma izbeigšanas datuma. Noteiktā termiņa norise sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka iesniegumu par atlaišanu.
7.2.3. Darba līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas.
7.2.4. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
7.3. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet viņš saglabāja savu darba vietu (amatu).
7.4. Darba devējam ir tiesības lemt par atlīdzības izmaksu veikšanu Darbiniekam _______________ apmērā ___________________________ gadījumā.
7.5. Darba līguma izbeigšanas dienā Darba devējam ir pienākums izsniegt Darbiniekam darba grāmatiņu un veikt ar viņu maksājumus saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants. Pēc Darbinieka rakstiska pieprasījuma Darba devējam ir arī pienākums viņam nodrošināt ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātas kopijas.
8. Nobeiguma noteikumi
8.1. Strīds vai nesaskaņas starp pusēm, kas izriet no šī līguma nosacījumu izpildes, tiek risinātas tiešo pārrunu ceļā starp Darbinieku un Darba devēju.
8.1.1. Ja starp pusēm nav panākta vienošanās, strīds tiek atrisināts Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
8.2. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
8.3. Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisku spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.
Nepilna laika darba līgums
Darba līgums ir dokuments, kas nodibina darba attiecības starp darba devēju un personu, kas pieņem darbā. Sastādot darba līgumu, tiek ņemts vērā, ar kādu darbu topošais darbinieks rēķinās - nepilnu vai pilnu slodzi.
Kas var būt nepilna laika darbs?
Nepilnīga diena saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants ir vairāku veidu. Tie ietver:
Uz nepilnu darba laiku darbinieka tiesības nekādā veidā nav ierobežotas. Darba samaksa notiek par kopējo darba stundu skaitu vai ir atkarīga no ražošanas likmēm.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt nepilnas slodzes darbiniekiem:
Kā tiek noslēgts darba līgums?
Darba līgumu sastāda, pieņemot cilvēku darbā. Līgumslēdzējas puses ir darba devējs, tas ir, organizācijas, uzņēmuma, firmas īpašnieks un persona, kas tieši pieņem darbā. Parakstot līgumu, darbinieks apliecina savus pienākumus veikt darba funkcijas atbilstoši visiem darba devēja nosacījumiem un noteiktā darba grafika ievērošanu. Vienlaikus darba devējs apņemas apmaksāt darbaspēku un nodrošināt visus darbam nepieciešamos apstākļus.
Līgumā jānorāda:
Ja darbinieks noslēdz nepilnas vai pilnas slodzes darba līgumu, viņam jāiesniedz dokumenti:
Nodarbinot nepilngadīgos vai bīstamā darba apstākļos, papildus tiek nodrošināta ārstniecības iestādes izziņa.
Darba līgumu slēdz uzņēmuma personāla daļas darbinieks. Lai aizsargātu savas tiesības, piesakoties jaunam darbam, ieteicams meklēt profesionāla jurista pakalpojumus. Ja tiek noslēgts nepilnas slodzes darba līgums, paraugu var iegūt arī pie speciālistiem vai lejupielādēt no mājas lapas.
Kādas tiesības ir nepilnas slodzes darbiniekam?
Nepilna laika piedāvājumu var izteikt pats darbinieks vai viņa darba devējs. Bet šāda grafika apstiprināšana notiek tikai tad, ja darbinieks neiebilst strādāt nepilnu darba laiku. Par to viņam jābrīdina divus mēnešus iepriekš.
Nepilna laika nosacījumi darbinieka tiesības vispār neietekmē. Darbiniekam ir tāds pats apmaksāts atvaļinājums kā citiem pilna laika darbiniekiem. Nepilnīgas dienas gadījumā tiek saglabātas visas brīvdienas, un kompensācija tiek izmaksāta, pamatojoties uz viena mēneša vidējo darba algu.
Darbinieks strādā ar 0,5 likmi. Kā līgumā atspoguļot atalgojuma nosacījumus?
Mūsu uzņēmuma personāla tabulā ir paredzēta ekonomista likme ar algu 16 000 rubļu. Šim darbam vēlamies pieņemt darbā piektā kursa studentu. Un tā kā viņam darbs būs jāapvieno ar izlaidumu, tad plānots, ka viņš strādās pie mums ar 0,5 likmi.
Kas jāraksta darba līgumā sadaļā "darba laiks" un "alga"? Jāraksta "... darbinieka alga ir 0,5 likmes no algas 16 000 rubļu." vai "darbinieka alga 8000 rubļu." Un kā ievērot principu "saskaņā ar štatu tabulu"?
Nav līdz galam skaidrs, ko šādā situācijā norādīt rīkojumā par darbinieka pieņemšanu - "0,5 likme no 16 000" vai tas ir "8000"?
Vai arī jums pat ir jāmaina personāla tabula? Palīdziet man saprast.
Gadījums, kad “pilnas” štata vienības vietā pieņemam darbā “nepilnu slodzi”, ir pazīstams daudziem. Padomāsim, kā pareizi iekārtot šādu darbu. Bet mēs steidzamies nomierināt: nav jāmaina personāla tabula.
Neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā ārēju vai iekšējo nepilnas slodzes darbinieku, jums ir jānoslēdz ar viņu neatkarīgs darba līgums. Nosacījums, ka šis darbs darbiniekam ir nepilnas slodzes darbs, ir priekšnoteikums šāda darba līguma noslēgšanai.
Starp citu, pievērsiet uzmanību: šajā gadījumā nevajadzētu runāt par nepilna laika darbiem, bet gan par mācību apvienošanu ar darbu. Tie ir dažādi jēdzieni. Saskaņā ar likumu nepilna laika nodarbinātība ir cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem no pamatdarba brīvajā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa, turpmāk tekstā). saukts par Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Līdz ar to tiek pieņemts, ka darbiniekam papildus nepilna laika darbam ir vēl viena (galvenā) darba vieta.
Studenti, kas studē pilna laika studijās augstākās profesionālās izglītības iestādēs, tiek klasificēti kā nodarbinātie iedzīvotāji (Krievijas Federācijas 19.04.1991. likuma Nr. 1032-1 "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā" 2. pants). ). Taču studijas augstskolā viņiem nav darbs. tā kā starp studentu un augstskolu nav noslēgts darba līgums par noteikta darba veikšanu un nav izveidojušās darba attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pants).
Tajā pašā laikā studenti var apvienot apmācību ar darbu visu veidu īpašumtiesību organizācijās, kā arī pie individuālajiem uzņēmējiem (Profesionālās augstākās izglītības izglītības iestādes (augstskolas) paraugnoteikumu 69. punkts, kas apstiprināts ar 2008. gada 19. jūnija dekrētu Nr. Krievijas Federācijas valdības 2008.gada 14.februāra Nr.71 "Par profesionālās augstākās izglītības izglītības iestādes (augstskolas) paraugnoteikumu apstiprināšanu"). Uz viņiem attiecas visi pabalsti un kompensācijas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. pants).
TAS IR JĀZIN
Alga (oficiālā alga) ir noteikta apmēra atlīdzība darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba (oficiālo) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants). )
Attiecībā uz personāla tabulu tajā ir iekļauta informācija par organizācijas struktūru, personāla amatu, darbinieku skaitu un ikmēneša algu sarakstu. Tajā pašā laikā amata vietu tarifu likmes (algas) tiek noteiktas, pamatojoties uz to, ka darbinieks štata vienībā strādā pilnu slodzi.
Saskaņā ar Instrukcijām par primāro grāmatvedības dokumentu veidlapu piemērošanu un aizpildīšanu darba uzskaitei un tā samaksai (apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. lēmumu Nr. 1 "Par primāro grāmatvedības dokumentu vienoto veidlapu apstiprināšanu") Darbaspēka un tā samaksas uzskaitei"), štata vienību skaitu var norādīt gan veselos skaitļos, gan atbilstošās daļās. piemēram, 0,25 0,5 2,75 utt. ( piemērs 1). Pilnas štata vienības klātbūtne personāla tabulā neizslēdz iespēju šim amatam pieņemt darbā darbinieku ar 0,5 likmēm vai divus darbiniekus par 0,5 likmēm katram, savukārt vērtība 0,5 nenozīmē, ka šim amatam būtu jāpieņem darbinieks. amats tikai uz nepilnu slodzi... Šo likmi var ņemt arī darbinieks, kuram šis darbs būs galvenais.
Ja “ekonomista” amata štatu tabulā ir pilna likme, tad 5.ailē “Tarifa likme” jānorāda alga 16 000 rubļu. un atlīdzība par nepilna laika darbu tiek noteikta proporcionāli nostrādātajām stundām. Tas ir, algas tiks noteiktas 0,5 algas apmērā (tarifa likme) saskaņā ar personāla tabulu.
Ja personāla tabulā tika noteikta nepilnīga likme, piemēram, 0,5 likme, tad maksājums tiek veikts saskaņā ar norādīto likmi (9. ailē "Kopā" jāraksta 16 000x 0,5 = 8000 rubļu).
Pieņemot darbā nepilnu darba laiku, darba līgumā ir jāatspoguļo oficiālā alga saskaņā ar štatu tabulu un jānosaka atalgojuma nosacījums proporcionāli nostrādātajām stundām. Rīkojumā (rīkojumā) par pieņemšanu darbā jānorāda darbinieka faktiskā alga.
Nepilna laika darba līgums - paraugs šo dokumentu bieži pieprasa uzņēmumu personāla nodaļu darbinieki. Apdomāsim, kam tieši šādam līgumam būtu jābūt un kas jāņem vērā, to izpildot.
Kad nepieciešams nepilnas slodzes darba līgums?
Nepilna laika jautājumus galvenokārt reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Šis noteikums nosaka, ka nepilna laika darbam ir šādas iespējas:
- Nepilna slodze - šajā gadījumā ierastā dienas vai maiņas garuma (parasti 8 stundas) vietā tiek noteikts īsāks, lai gan darba dienu skaits nedēļā paliek nemainīgs.
- Nepilna nedēļa - ar šo režīmu maiņas ilgums vai diena nemainās, bet darbs netiek veikts visās dienās.
Kurš variants jums ir vislabākais, ir atkarīgs no jūsu situācijas.
Saskaņā ar likumu nepilnas slodzes darba līgumu vai nepilna nedēļa ir vienā no diviem gadījumiem:
- ja abas puses piekrīt šādiem darba nosacījumiem;
- ja darbinieks pieder kādai no kategorijām, kurai nevar liegt izmantot nepilnu darba laiku.
Darbiniekiem, kuriem nevar atteikt, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants ietver:
- Sievietes pozīcijā.
- Personas, kuras ir vecāki, aizbildņi vai aizbildņi bērnam līdz 14 gadu vecumam. Ja bērnam ir invaliditāte, tad tiesības uz nepilnu slodzi tiek dotas arī aprūpētājiem līdz invalīda 18 gadu vecumam.
- Cilvēki, kas aprūpē slimos radiniekus, ja ir atbilstoša medicīniskā izziņa.
| Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu |
Darba devējs var uzņemties arī nepilna laika iniciatīvu. Jo īpaši Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants paredz, ka, ja organizatoriskie vai tehnoloģiskie apstākļi uzņēmumā ir mainījušies tā, ka tas apdraud masveida atlaišanu, darba devējam ir tiesības ar arodbiedrības piekrišanu ieviest daļu -laika vai nepilna laika, lai saglabātu darba vietas. Šādu pasākumu termiņš ir noteikts pantā 6 mēnešu laikā. Šajā gadījumā darbinieku, kurš nepiekrīt jaunajiem nosacījumiem, var vai nu pārcelt uz citu darbu uzņēmumā, vai arī atkāpties saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Darbinieki ir rakstiski jābrīdina par nepilna darba laika ieviešanu uzņēmumā vismaz 2 mēnešus pirms jaunā režīma ieviešanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).
Atšķirība starp nepilnu darba laiku un saīsināto laiku
Papildus nepilna laika darbam tiesību akti paredz iespēju izmantot īsāku darba dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka tas ir tas pats, kas nepilnas slodzes darbs, jo darbinieks arī šajā gadījumā strādā mazāk par ierastajām 40 stundām nedēļā. Turklāt pat daži personāla darbinieki jauc šos jēdzienus, uzskatot tos par sava veida vienu un to pašu darba režīmu. Tomēr tā nav.
Būtiskā atšķirība starp nepilnu darba laiku un saīsināto laiku ir tas, kā tas tiek apmaksāts. Nepilngadīgajiem, invalīdiem un strādniekiem kaitīgos apstākļos noteiktā laika samazināšana nenozīmē viņiem noteiktās iemaksas apmēra samazināšanu.
Nepilnīgas dienas vai nedēļas tiek apmaksātas saskaņā ar Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, proporcionāli nostrādātajam laikam vai saražotajai produkcijai. Tas nozīmē, ka darbinieks, kurš izvēlas vai piekrīt strādāt, teiksim, 5 dienas nedēļā, nevis 4, zaudē vidēji 20% no algas.
Tiesa, darbiniekam tas ir vienīgais zaudējums apstākļos. Visas pārējās darba tiesības (par atvaļinājumu, darba stāžu utt.) viņam tiek saglabātas pilnībā, tāpat kā tad, ja viņš strādātu pilnu slodzi. Jo īpaši, pat ar īsāku darba dienu darbiniekam ir tiesības pirmssvētku dienā strādāt mazāk nekā parasti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).
Kā līgumā reģistrēt nepilnas slodzes darbu
Lai dokumentētu nepilna laika darbinieku, varat izmantot vienu no šīm metodēm:
- Sākumā noslēdziet darbu nepilna laika līgums uz tādiem noteikumiem. Šī iespēja ir piemērota, ja darbinieks tiek pieņemts ar nosacījumu, ka viņa diena būs nepilnīga. Šo iespēju diezgan bieži izmanto iekšējos nepilna laika darbos, ja kādā no amatiem ir nepilna darba diena.
- Noslēdziet papildu līgumu, aprakstot jaunos darba apstākļus. Likumdošanā nekas nav teikts par šāda līguma formu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants nosaka, ka šādi līgumi ir jānoslēdz tikai rakstveidā.
Tas, kā precīzi tiks formulēta norāde, ka darba diena ir nepilnīga, ir atkarīgs no uzņēmuma specifikas un vadības vēlmēm. Galvenais, lai pati nepilnā diena skaidri atspoguļotos. Ir tikai viens ierobežojums: no 2017. gada 1. janvāra personāla uzskaiti mikrouzņēmumos (tas ir, uzņēmumos, kuros strādā līdz 15 darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumiem) var dzēst Krievijā, ja tie pārrunā visus līgumā paredzētos personāla jautājumus ar darbinieks.
To pašu līguma veidlapu, kas izmantota šajā gadījumā, apstiprināja Krievijas Federācijas valdība 2016. gada 27. augustā Nr. 858. Attiecīgi var būt tikai viens secinājums: nepilna laika līgums - paraugs jāizmanto tieši tas, kas apstiprināts ar iepriekš minēto dekrētu. Ir arī svarīgi nodrošināt, lai līgumā būtu norādīts konkrētais dienas ilgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants) un būtu tieša norāde par darba stundām, kurās darbiniekam jāatrodas darba vietā. .
2016. gada veidlapa (tā joprojām ir spēkā 2017. gadā) atrodama mūsu mājaslapā.
Kas jāiekļauj nepilna laika darba līguma paraugā?
| Lejupielādēt darba līguma veidlapu |
Ja jums ir nepieciešams līgums, kurā darbinieks tiktu noteikts uz nepilnu nedēļu, varat izmantot jebkuru pieejamo paraugu. Oficiāli apstiprināta veidlapa ir tikai noteiktām darbinieku kategorijām (piemēram, mikrouzņēmumu darbiniekiem, kuru vadība nevēlas nodarboties ar personāla uzskaiti un izdot attiecīgus vietējos aktus). Ikviens cits var izmantot jebkāda veida līgumu, kas satur noteikto mākslu. Informācija par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu.
Vienlaikus ir svarīgi pašam līguma tekstam pievienot punktu, kas atspoguļo faktu, ka darba nedēļa ir nepilnīga. Formulējuma iespējas var būt dažādas, piemēram:
« Darba nedēļa sastāv no 4 darba dienām un 3 brīvdienām:
- otrdiena, trešdiena, ceturtdiena, piektdiena - darba dienas;
- Sestdiena, svētdiena, pirmdiena - brīvdienas».
Līguma paraugs uz daļēju nedēļu 2016-2017, kā gadījumā nepilna laika darba līguma paraugs 2016, tas var būt jebkurš: varat to ņemt no mūsu vietnes, izmantot oficiāli apstiprinātu vai izstrādāt to pats uzņēmumā. Galvenais, ka tajā ir norādīts, ka darbinieks nepilni strādā nedēļu, un nosaka, kurās dienās viņam ir tiesības nestrādāt. Pretējā gadījumā attiecībā uz nepilnu nedēļu tiek piemēroti tie paši noteikumi kā uz nepilnu dienu.
Vai man ir jāmaksā nepilna laika virsstundas?
Slēdzot nepilnas slodzes līgumu, bieži rodas jautājums: ko darīt, ja darbinieks, kuram ik pa laikam tiek noteikti šādi darba apstākļi vai sistemātiski strādā pilnu darba dienu? Vai man šajā gadījumā viņam ir jāmaksā par virsstundām? Atbilde uz šo jautājumu nav tik vienkārša, kā šķiet.
No vienas puses, nepilna slodze (vai nepilna slodze) darbiniekam nosaka jaunus darba standartus. Kopš Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants norāda, ka virsstundas ir darbs ārpus darbiniekam noteiktās normas, formāli šādos apstākļos var teikt, ka darbiniekam ir tiesības rēķināties ar virsstundu samaksu.
No otras puses, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants nosaka, ka par tādas pašas vērtības darbu jāmaksā vienādi. Situācijā ar nepilnu darba laiku (nepilnu slodzi) var izrādīties, ka darba stundas, kas nepārsniedz normālo ilgumu, vienam darbiniekam tiks apmaksātas lielākā apmērā nekā citam. Tomēr šeit joprojām ir vērts sākt no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants, kurā teikts, ka virsstundas ir stundas, kurās darbinieks strādāja, pārsniedzot viņam noteikto laiku. Tādējādi, ja par to pašu 8 stundu darba dienu darbinieks ar saīsinātu darba laiku saņem lielāku atalgojumu nekā tas, kurš strādā saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem, tas nebūs 1. panta 1. punkta pārkāpums. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants.
DARBA LĪGUMS
Šī darba līguma noslēgšanas datums: "_____" _________________ 200__.
Šī darba līguma noslēgšanas vieta: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu)
_______________________________________________________________________________ ,
(Norādiet pilnu darba devēja organizācijas nosaukumu
vai darba devēja uzvārds, vārds, uzvārds - individuālais uzņēmējs)
turpmāk tekstā __ Darba devējs, pārstāvēts __________________________________________,
(Norādiet parakstītās personas amatu, uzvārdu, vārdu, uzvārdu
šo darba līgumu. Ja darba devējs -
individuāls uzņēmējs secina un parakstās pats
šis līgums, šī aile nav aizpildīta)
rīkojoties, pamatojoties uz ______________________________________________________________________,
(Norādītsdokumentu, ar kuru šai personai ir piešķirtas atbilstošas pilnvaras,
piemēram, plkstkļūšana, amats, pilnvara, sertifikāts un šī dokumenta dati,
ieskaitot numuru, datumu un izdošanas vietu, kas to izdevis)
citā pusē,
ir noslēguši šo darba līgumu šādi.
1. Darba līguma priekšmets. Vispārīgie noteikumi.
1.1. Darbinieks tiek pieņemts _____________________________________________________________
(Darba vieta ir norādīta, un gadījumā, ja darbinieks tiek pieņemts darbā
organizācijas filiāle, pārstāvniecība vai cita atsevišķa struktūrvienība,
atrodas citā teritorijā, - darba vieta ar norādi
atsevišķa struktūrvienība un tās atrašanās vieta)
strādāt ________________________________________________________________________
Norādītsdarba funkcija, t.i. strādāt atbilstoši amatam atbilstoši štatu tabulai, profesijai, specialitātei ar kvalifikācijas norādi; konkrētais darbiniekam uzticētā darba veids. Ja saskaņā ar
federālie likumi ar darba veikšanu noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs, kas saistītas ar kompensāciju un pabalstu piešķiršanu vai ierobežojumu esamību, šo amatu nosaukumu, profesiju
vai specialitātēm jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatās norādītajiem nosaukumiem,
apstiprināts Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā)
Saskaņā ar šo darba līgumu darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu noteiktai darba funkcijai, nodrošināt darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā (ja tāds ir noslēgts), līgumos, vietējās. noteikumus un šo līgumu, savlaicīgi un izmaksāt darbiniekam darba samaksu pilnā apmērā, un darbinieks apņemas personīgi veikt šajā līgumā noteikto darba funkciju, ievērot pie šī darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.
1.2. Šis darba līgums tiek noslēgts:
a) uz nenoteiktu laiku;
b) uz laiku no _________________________ līdz ______________________________. Apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu noteikta laika darba līguma noslēgšanai ________
(Norādīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citu federālo likumu, ieteicams norādīt konkrētu punktu, normatīvā akta pantu un saskaņā ar to precīzu iemesla formulējumu)
1.3. a) Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks - _____________________________________.
(tiek norādīts dienu, nedēļu, mēnešu skaits)
b) Darbinieks tiek pieņemts bez pārbaudes.
(izvēlies sev vēlamo)
1.4. Darba uzsākšanas datums, tas ir, datums, no kura darbiniekam ir jāuzsāk darbs - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas abas puses.
1.6. Darbs saskaņā ar šo darba līgumu ir Darbinieka pamatdarbs.
(Piezīme līguma 2. un 3. punktam.Pusēm vienojoties, darba līgums var ietvert arī darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, kā arī darbinieka tiesības un pienākumus un pienākumus. darba devējs, kas izriet no darba koplīguma noteikumiem, līgumiem ... Kādu no noteiktajām darbinieka un darba devēja tiesībām un (vai) pienākumiem darba līgumā neiekļaušana nav uzskatāma par atteikšanos izmantot šīs tiesības vai pildīt šos pienākumus.)
2. Darbinieka tiesības un pienākumi.
2.1. Darbinieks veic savu darbību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem, Darba devēja Iekšējajiem darba noteikumiem, citiem Darba devēja vietējiem noteikumiem, amatu aprakstiem un šī darba līguma noteikumiem.
2.2. Darbinieks pakļaujas ________________________________________________________
(struktūrvienības vadītājam, Darba devēja direktoram)
2.3. Darbiniekam ir tiesības uz:
- darba līguma maiņa un izbeigšana tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos;
- Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu;
- darba vieta, kas atbilst valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajiem nosacījumiem;
- savlaicīga un pilnīga darba samaksa atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;
- atpūta, ko nodrošina likumā noteiktā darba laika noteikšana, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, brīvdienas, brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
- pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;
- arodapmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- asociācijas, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un tiesiskās intereses;
- Darba koplīgumu slēgšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar savu pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma, līgumu izpildi;
- savu darba tiesību, brīvību un tiesisko interešu aizsardzība visos ar likumu neaizliegtos veidos;
- individuālu un kolektīvu darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos;
— _______________________________________________________________________________
(Norāda citas darbinieka tiesības pēc šī līguma pušu vienošanās)
Darbiniekam ir arī citas tiesības, ko viņam piešķir darba likumdošana.
2.4. Darbinieks apņemas:
- apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar darba līgumu;
- ievērot iekšējos darba noteikumus;
- ievērot darba disciplīnu;
- ievērot noteiktos darba standartus;
- ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības;
- rūpīgi rūpēties par darba devēja mantu (arī darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem;
- Nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situāciju, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, darba devēja īpašuma drošībai (arī darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par darba devēja drošību). šis īpašums).
- veikt pasākumus, lai novērstu cēloņus un apstākļus, kas traucē normālu darba veikšanu (nelaimes gadījumi, dīkstāves utt.), un nekavējoties ziņot par notikušo Darba devējam;
- uzturēt savu darba vietu, aprīkojumu un aprīkojumu labā stāvoklī, kārtībā un tīrībā;
- ievērot Darba devēja noteikto dokumentu, materiālo un naudas vērtību glabāšanas kārtību;
- neizpaust un neaizsargāt informāciju, kas veido Darba devēja komercnoslēpumu. Darba devēja komercnoslēpumu veidojošo ziņu saraksts ir noteikts ________________________________________________________________, ar kuru darbinieks ir iepazinies.
(Norādīts tā dokumenta nosaukums, kurā šis saraksts ir definēts)
- atlīdzināt Darba devējam zaudējumus, kas radušies tādas informācijas izpaušanas dēļ, kas ir komercnoslēpums;
- neievākt un neizplatīt nepatiesu un daļēji vai pilnīgi nepatiesu informāciju par Darba devēju;
- paaugstināt savu profesionālo līmeni, sistemātiski patstāvīgi studējot speciālo literatūru, žurnālus, citu periodisku speciālo informāciju par savu amatu (profesiju, specialitāti), par veikto darbu (pakalpojumiem);
- slēgt līgumu par pilnu atbildību, uzsākot darbu pie naudas, preču vērtību, cita īpašuma tiešas uzturēšanas vai lietošanas, likumā noteiktajos gadījumos un kārtībā;
— ________________________________________________________________________________
(Norāda citus darbinieka pienākumus pēc šī līguma pušu vienošanās)
2.5. Ja darba līgumā netiek iekļautas kādas no darbinieka un darba devēja tiesībām un (vai) pienākumiem, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, kā arī darbinieka tiesības un pienākumus un darba devējs, kas izriet no darba koplīguma noteikumiem, līgumiem, nevar tikt uzskatīts par atteikšanos no šo tiesību izmantošanas vai šo pienākumu izpildes.
3. Darba devēja tiesības un pienākumi.
3.1. Darba devējam ir tiesības:
- mainīt un izbeigt darba līgumu ar darbinieku tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos;
- vest koplīgumus un slēgt koplīgumus;
- mudināt darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;
- pieprasīt no darbinieka pildīt darba pienākumus un cienīt darba devēja mantu (arī darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citus darbiniekus, iekšējo darba noteikumu ievērošanu. ;
- saukt darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- pieņemt vietējos noteikumus;
- izveidot darba devēju asociācijas, lai pārstāvētu un aizsargātu viņu intereses un pievienotos tām;
— _______________________________________________________________________________
(Norāda citas darba devēja tiesības pēc šī līguma pušu vienošanās)
Darba devējam ir arī citas tiesības, ko viņam piešķir darba likumdošana.
3.2. Darba devējs apņemas:
- ievērot darba likumus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma (ja tāds ir), līgumu un šī darba līguma nosacījumus;
- nodrošināt darbinieku ar darba līgumā paredzēto darbu;
- nodrošināt valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus;
- nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;
- nodrošināt darbiniekam savlaicīgu darba samaksas izmaksu pilnā apmērā atbilstoši viņa kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;
- iepazīstināt darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņa darba aktivitātēm;
- izskata attiecīgo arodbiedrību institūciju, citu darbinieku ievēlēto pārstāvju iesniegumus par darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu aktu pārkāpumiem, veic pasākumus konstatēto pārkāpumu novēršanai un ziņo šīm struktūrām un pārstāvjiem par veiktajiem pasākumiem;
- nodrošināt darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu;
- veikt darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un termiņos. Krievijas Federācijas tiesību akti;
- glabāt darbinieka darba grāmatu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
- pildīt citus pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumos, vietējos normatīvajos aktos un šajā darba līgumā.
— _______________________________________________________________________________
(Norāda citus darba devēja pienākumus pēc šī līguma pušu vienošanās)
- pildīt citus pienākumus, kas izriet no likumdošanas un šī darba līguma.
4. Darba un atpūtas režīms.
(Piezīme pie līguma 4.punkta. Darba laiks un atpūtas laiks tiek norādīts, ja šim darbiniekam tas atšķiras no vispārējiem noteikumiem, kas ir spēkā šim darba devējam)
4.1. Darbinieks ir iestatīts 20 stundu darba nedēļa, standartizēta darba diena.
Darba sākuma, beigu, darba pārtraukumu laiku nosaka:
(izvēlies vajadzīgo -)
¨ Saskaņā ar Darba devēja iekšējo darba noteikumu noteikumiem
Nākamais
Darbiniekam tiek nodrošinātas brīvdienas ___________________________________.
4.2. Darbiniekam tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ____ kalendārās dienas. Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir katru gadu. Tiesības ņemt atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie dotā darba devēja. Pusēm vienojoties, kā arī likumā noteiktajos gadījumos darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām.
Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas secību.
4.3. Darbiniekam tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums ____________________________ ilguma _______________________________ dienas.
(nosaukums, par kuru atvaļinājumu) (Norādiet kalendāro vai darba dienu skaitu
atvaļinājums, ja darbiniekam tas tiek nodrošināts)
4.4. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darba devējam pēc viņa pieteikuma var piešķirt īslaicīgu bezalgas atvaļinājumu.
5. Atalgojuma noteikumi.
5.1. Darbiniekam, kurš pilnībā nokārtojis šī darba līguma 4.1.punktā noteikto darba laiku, Darba devējs apņemas ik mēnesi maksāt:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Norāda maksājumus, kas veido algas,tostarp tarifa likmes lielums, piemaksas, atvieglojumi un stimulējošie maksājumi)
5.2. Pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa, gada darba rezultātiem, Darba devējam ir tiesības piešķirt Darbiniekam prēmijas saskaņā ar _________________________________________________________.
(Tas ir norādīts saskaņā ar kuru dokumentu, piemēram,
Ar Darba devēja pieņemtajiem Noteikumiem par prēmijām).
5.3. Darba devējs izmaksā Darbiniekam darba samaksu divas reizes mēnesī: "____" un "____" datumos. Ja izmaksas diena sakrīt ar brīvdienu vai brīvdienu, darba algas izmaksa tiek veikta šīs dienas priekšvakarā. Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
5.4. Ieturējumi no darbinieka algas tiek veikti tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.
Ieturējumus no darbinieka algas, lai nomaksātu viņa parādus darba devējam, var veikt:
- atmaksāt darbiniekam neizmaksāto darba samaksas avansu;
- dzēst neiztērēto un savlaicīgi neatgriezto avansa maksājumu, kas izsniegts saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu uz citu darbu citā vietā, kā arī citos gadījumos;
- par skaitīšanas kļūdu dēļ pārmaksāto summu, kā arī darbiniekam pārmaksāto summu atdošanu, ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā vai dīkstāvē;
- atlaižot darbinieku pirms darba gada beigām, kura dēļ viņš jau ir saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātām atvaļinājuma dienām. Ieturējumus par šīm dienām neizdara, ja darbinieks aiziet, pamatojoties uz pamatojumu, kas paredzēts 77. panta pirmās daļas 8. punktā vai 81. panta pirmās daļas 1., 2. vai 4. punktā, 1., 2., 5., 6. un 7. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants).
5.5. Darba devējs maksā nodokļus no algas un no citiem Darbinieka ienākumiem Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos apjomos un kārtībā.
6. Darba apstākļu raksturojums
6.1. Darbi, ko darbinieks veic saskaņā ar šo līgumu ______________________________________________________________________________________
(norāda, vai tas attiecas uz sarežģītiem, kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.
6.2. Darbiniekam tiek radīti šādi darba apstākļi:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(norādīta nodrošinātā biroja tehnika, transports, sakaru iespējas un tā tālāk)
6.3. Darbinieks tiek nodrošināts ar sekojošu darba aizsardzības aprīkojumu: __________________________________________________________________________________________.
(tas ir norādīts, kā tas izpaužas - kombinezoni, ierīces utt.)
6.4. Darbiniekam par darbu tiek nodrošinātas šādas atlīdzības un atvieglojumi ____________________
(tiek norādīts, kurš, piemēram, smags
strādāt vai strādāt ar kaitīgām un (vai)
bīstami darba apstākļi)
______________________________________________________________________________________.
(norādiet, kāda veida kompensācija un pabalsti)
6.6. Darbam, kas tiek veikts saskaņā ar šo darba līgumu, ir raksturs
_______________________________________________________________________________________.
(mobilais, ceļojumā, ceļā, cita veida darbs)
Piezīme pie 6.7. Ja darbi, kas tiek veikti saskaņā ar šo līgumu, tiek veikti ceļā vai tam ir ceļojošs raksturs, vai tos veic uz vietas vai tie, kas piedalās ekspedīcijas darbos, tad tiek piemēroti 6.7.punktā noteiktie nosacījumi.
7. Citi nosacījumi.
7.1. Šo darba līgumu tā darbības laikā var grozīt vai papildināt tā puses. Šajā gadījumā jauna informācija tiek ierakstīta tieši darba līguma tekstā, un jaunos nosacījumus nosaka darba līguma pielikums vai atsevišķa pušu rakstiska vienošanās, kas ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa.
7.2. Šis darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem noteiktajiem pamatiem un kārtībā.
7.3. Visi materiāli, kas izveidoti ar Darbinieka līdzdalību un pēc Darba devēja norādījumiem, ir Darba devēja īpašums.
7.4. Puses apņemas neizpaust šī darba līguma noteikumus bez savstarpējas piekrišanas.
7.5. Strīdus un domstarpības, kas var rasties šī darba līguma nosacījumu izpildes laikā, puses centīsies atrisināt mierīgā ceļā, savstarpēji vienojoties. Ja abpusēji pieņemams risinājums netiek panākts, strīdu var nodot izskatīšanai Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
7.6. Visos jautājumos, kas nav atrisināti saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem, bet kas tieši vai netieši izriet no darba devēja un Darbinieka attiecībām, šī darba līguma puses vadās pēc Latvijas Republikas Darba likuma noteikumiem. Krievijas Federācija un citi attiecīgie Krievijas Federācijas noteikumi.
7.8. Šis darba līgums tika parakstīts divos eksemplāros: pa vienam katrai pusei, savukārt abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks.
8. Informācija par pusēm.
8.1. Informācija par darbinieku:
1. Informācija par darbinieka personu apliecinošu dokumentu:
2. Cita informācija par darbinieku: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Piemēram, var norādīt adresi, tālruņa numuru, bankas konta informāciju, TIN)
8.2. Darba devēja informācija:
1. Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs: _______________________________________________
2. Darba devējam - individuālajam komersantam - informācija par darba devēja personu apliecinošu dokumentu:
Dokumenta nosaukums _______________________
sērijas un dokumenta numurs _______________________
dokumenta izdošanas datums _____________________
izdevējiestādes nosaukums ___________________________________________________
cita informācija par dokumentu _______________________________________________________________
3. Cita informācija par darba devēju: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Var norādīt, piemēram, adresi, tālruņa numuru, bankas konta rekvizītus)
Līguma pušu paraksti:
Darbinieks saņēma vienu darba līguma eksemplāru
__________________________________________________
(saņemšanas datums, darbinieka paraksts)
Notiek ielāde...