Indeksējot algas, tās īstenošanas kārtība ir papildus noteikta organizācijas iekšējos vietējos noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Piemēram, Noteikumos par darba samaksu vai Noteikumos par darba samaksas indeksācijas kārtību. Turpmāk algu indeksācija tiks veikta, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, atsaucoties uz attiecīgo vietējo normatīvo aktu. Pēc tam sastādiet papildu vienošanās darba līgumam ar darbiniekiem un veiciet izmaiņas organizācijas personāla tabulā.
Komercorganizācijas patstāvīgi nosaka algu indeksācijas kārtību.
Noteikumos par darba samaksas indeksācijas kārtību norādīt, piemēram:
2. Darba samaksas indeksācija tiek veikta, ievērojot likumā noteiktās minimālās algas izmaiņas.
2. Algu indeksāciju veic, ja tiek mainīts minimālais iztikas minimums uz vienu iedzīvotāju, kas ar likumu noteikts strādājošajiem Krievijas Federācijas veidojošās vienības darba devēja atrašanās vietā.
2. Darba samaksas indeksācija tiek veikta tāda iemesla dēļ, par kuru darbinieki un darba devējs vienojušies koplīgumā vai noteicis darba devējs ar rīkojumu.
3. Indeksa lielumu nosaka ar Sabiedrības direktora rīkojumu.
4. Prēmijas, piemaksas, piemaksas, kompensācijas _______________________________ (netiek indeksētas / tiek indeksētas vienlaikus ar darba algu).
(masveida darbinieku atlaišana un (vai) pēc reorganizācijas procedūras uzsākšanas).
Vai organizācijai ir pienākums indeksēt darbinieku algas?
Darbinieku algas jāindeksē saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu (). Reālo algu līmeņa paaugstināšana ir viena no galvenajām valdības garantijām. Tāpēc darbinieku algu līmeņa indeksēšana ir organizācijas pienākums, nevis tiesības. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
Indeksācijas kārtība organizācijām, kuras nesaņem budžeta finansējumu algu izmaksai, likumā nav noteikta. Šādu organizāciju algu indeksācijas jautājumi ir tikai viņu kompetencē. Tas nozīmē, ka šie darba devēji algu indeksācijas jautājumus risina vietējā līmenī, ņemot vērā konkrētos apstākļus, organizācijas darbības specifiku un maksātspējas līmeni. Konkrētai indeksācijas kārtībai jābūt noteiktai vietējos dokumentos, piemēram, darba koplīgumā, Darba samaksas noteikumos vai darba līgumā ar darbinieku. Tajā pašā laikā, ja indeksācijas kārtība nav noteikta spēkā esošajos vietējos normatīvajos dokumentos, tajos ir jāveic atbilstošas izmaiņas vai papildinājumi. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu noteikumiem. Turklāt to apliecina Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2015.gada 19.novembra spriedums Nr.2618-O un ekspertu skaidrojumi Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas un Rostrudas 19.aprīļa vēstulē. , 2010 Nr.1073-6-1. Līdzīgu nostāju ieņem zemākas instances tiesas, skatīt, piemēram, Murmanskas apgabaltiesas 2014.gada 20.augusta apelācijas spriedumu Nr.33-2356-2014, Ļeņingradas apgabaltiesas 2013.gada 18.septembra nolēmumu Nr.33 -4335/2013.
Uzmanību: par darba tiesību aktu prasību neievērošanu, tai skaitā obligātu darbinieku algu indeksāciju, organizācijas amatpersonas (piemēram, tās vadītāju) var saukt pie administratīvās atbildības.
Tiesības un prakse / Alga un sociālā apdrošināšana
Kā atšķirt indeksāciju no algu palielināšanas un kāpēc tā ir svarīga
Vai darba devējam ir pienākums regulāri palielināt darbinieku algas?
- Nē, man nevajag. Viņam ir tiesības to darīt pēc saviem ieskatiem, ja ir pieejami atbilstoši līdzekļi.
Cik bieži komerciālai organizācijai jāindeksē algas?
– Tik bieži, cik noteikts koplīgumā vai citā vietējā tiesību aktā.
Vai, indeksējot algas, ir jāveido papildu vienošanās pie darba līguma?
– Jā, tas ir nepieciešams, jo tas nozīmē algas lieluma izmaiņas.
Gada sākums ir laiks, kad daudzas organizācijas veic indeksāciju un palielina algas saviem darbiniekiem. Šķiet, ka šeit viss ir vienkārši. Indeksācija ir algu pieaugums, ko izraisa preču un pakalpojumu patēriņa cenu kāpums.
Algas palielinājums ir tā lieluma palielināšana ar darba devēja lēmumu un finansiālo iespēju klātbūtnē. Tomēr daudzi cilvēki sajauc šos jēdzienus. Kas kopīgs indeksācijai un algu palielinājumam un kādas ir atšķirības? Cik bieži algas jāindeksē un cik bieži tās jāpalielina? Kādu atbildību uzņemsies darba devējs, ja viņš neveiks indeksāciju?
Kas kopīgs indeksācijai un algu palielinājumam un kādas ir atšķirības?
Gan indeksācija, gan algu palielināšana ir vērsta uz algu palielināšanu. Indeksācijas mērķis ir nodrošināt algu pirktspējas pieaugumu. Pēc savas būtības indeksācija ir valsts garantija darba ņēmējiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pants).
Algu paaugstināšana izvirza tos pašus mērķus. Tajā pašā laikā indeksācija formāli nav algu palielināšana, jo reālais algu saturs paliek nemainīgs. Indeksācija ir tikai veids, kā aizsargāt darbinieku ienākumus no inflācijas.
Algas palielinājuma gadījumā tas palielinās, salīdzinot ar iepriekš noteikto. Turklāt starp šiem jēdzieniem ir arī citas atšķirības (tabula zemāk)
Atšķirības starp indeksāciju un algu pieaugumu
| Vērtēšanas kritērijs | Algu indeksācija | Algas palielināšana |
| Pienākuma pakāpe | Obligāti jebkuram darba devējam: gan sabiedriskajām, gan komerciālajām organizācijām | Nav obligāti, veic pēc darba devēja pieprasījuma |
| To personu loks, kurām tiek nodrošināts darba samaksas pieaugums | Veikts attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums Nr. 913-О-О) | Veic attiecībā uz darbinieku(-iem), kuru(-us) darba devējs izvēlas patstāvīgi |
| Faktori, kas ietekmē algu pieaugumu | Preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugums | Darba devēja lēmums un viņa finansiālās iespējas |
| Koeficienti, ko izmanto, palielinot algas | Patēriņa cenu indekss, kas publicēts Rosstat tīmekļa vietnē, ir oficiālais inflācijas līmenis | Jebkuri rādītāji, ko darba devējs nosaka neatkarīgi |
Cik bieži algas jāindeksē un cik bieži tās jāpalielina?
Uzmanību!
Ja vietējie akti nesatur algu indeksācijas kārtību, darba devējs var tikt saukts pie atbildības, pat ja tas katru gadu palielina oficiālās algas (Kemerovas apgabala Novokuzņeckas rajona Zavodskas rajona tiesas 2011. gada 13. oktobra lēmums lietā Nr. 12-153 /11)
Darba samaksas indeksācijas biežums un periodiskums Darba kodeksā nav noteikts. Tajā pašā laikā, ja oficiāli tiek fiksēts patēriņa cenu pieaugums, nepieciešams indeksēt algas.
Šīs procedūras kārtību valsts sektorā strādājošajiem nosaka darba likumdošana, bet komerciālajām organizācijām - koplīgums, līgumi un vietējie noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants).
Ja organizācijas dokumentos šādi nosacījumi nav, tad tajos ir jāveic atbilstošas izmaiņas (2010. gada 19. aprīļa Rostrudas vēstule Nr. 1073-6-1).
Praksē bieži gadās, ka uzņēmuma vietējā aktā ir noteikta indeksācijas procedūra, bet tās īstenošanai netiek izvēlēts finanšu un ekonomiskais rādītājs. Šādā situācijā, darbiniekam iesniedzot sūdzību, tiesa var piemērot valsts statistikas iestāžu aprēķināto patēriņa cenu pieauguma indeksu (Baškortostānas Republikas Augstākās tiesas 2012. gada 8. februāra kasācijas spriedums lietā Nr. 33-1256 /2012).
Sadaļā "Personāla dokumenti".
jūs atradīsit paraugus: tiešā vadītāja piezīme par algas palielināšanu (help.kdelo.ru/vk/item6406), rīkojums par algas palielināšanu (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Atsevišķos gadījumos indeksācijas procedūru un obligāto rādītāju var paredzēt nozares līgumi. Tādējādi dažiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt ceturkšņa algu indeksāciju atbilstoši preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumam (saskaņā ar Rosstat)
Parasti algu indeksācija notiek šādos gadījumos:
– minimālās algas paaugstināšana (ja darbinieku darba samaksa ir zemāka par minimālo algu);
– inflācijas līmeņa paaugstināšanās;
– patēriņa cenu pieaugums jūsu reģionā;
– strādājošo iedzīvotāju dzīves dārdzības pieaugums Krievijā vai reģionā;
– inflācija, kas noteikta likumā par federālo budžetu vai likumā par reģionālo budžetu.
Savukārt algas paaugstināšana ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, un tāpēc to var veikt jebkurā laikā, neatkarīgi no faktoriem. Visbiežāk darbinieki saņem algas palielinājumu šādos gadījumos:
– organizācijas darbinieku produktivitātes rādītāju paaugstināšana;
- uzņēmuma ieņēmumu palielināšana
– ja to paredz koplīgums vai cits vietējais akts.
Kā indeksēt algas, ja organizācijai nav koplīguma?
Ja nav noslēgts koplīgums, darba devējs algu indeksācijas kārtību un biežumu var noteikt jebkurā citā vietējā aktā, piemēram, noteikumos par darba samaksu (paraugs zemāk). Parasti indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu (paraugs zemāk).
Jāņem vērā, ka darba devējs, izdodot rīkojumu par darbinieka darba samaksas palielināšanu saistībā ar indeksāciju, nevar izmantot pārcelšanas rīkojuma veidlapu (Nr. T-5), ja darbinieka darba funkcija un struktūrvienība, kurā viņš strādā. mainīt.
Vai, indeksējot viņa algu, ir jāslēdz papildu vienošanās ar darbinieku?
Atalgojuma nosacījumi (t.sk. darbinieka tarifa likmes vai algas (amatalgas) lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi) ir obligāti iekļaušanai darba līgumā (DL 57. panta otrās daļas 5. punkts). Krievijas Federācijas). Tāpēc katru reizi, indeksējot darbinieka oficiālo algu, ir jānoslēdz papildu vienošanās darba līgumam un jānorāda jaunais amatalgas apmērs (likme) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
Līgumā kā pamats atalgojuma apmēra maiņai ir jāatsaucas uz vietējā akta par indeksāciju normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants).
Inflācija ir iemesls indeksācijai
Darbinieks prasības pieteikumā var tieši atsaukties uz inflāciju kā pamatu algu indeksācijai. Inflācijas esamība tiek uzskatīta par vispārzināmu faktu, un to nevar pierādīt tiesā. Paskaidrojums par to ir ietverts daudzos lēmumos (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2011. gada 21. marta nolēmums Nr. 3866, Maskavas pilsētas tiesas 2010. gada 16. novembra nolēmums lietā Nr. 33-32596, Prezidija nolēmums Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2008. gada 13. februāra Nr. 44g-36).
Indeksācijas klauzula var būt iekļauta darba līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā (paraugs zemāk). Ja šis nosacījums sākotnēji nebija iekļauts dokumentā, darba devējs var rīkoties šādi:
– noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, paredzot nosacījumu par darba samaksas indeksāciju. Šī opcija ir piemērota organizācijām, kuras neplāno bieži mainīt indeksēšanas procedūru;
Sadaļā "Darba strīdi".
jūs atradīsit tiesas lēmumu, ka darba devējam ir pienākums indeksēt algas, neskatoties uz to, ka organizācijā nav pārrēķināšanas metodikas (help.kdelo.ru/sn/item5208)
– par katru darba samaksas indeksāciju sastādīt papildu vienošanos, norādot tajā konkrētu indeksācijas koeficientu un saiti uz vietējā normatīvā akta punktu. Šī metode ir optimāla uzņēmumiem, kas bieži maina indeksācijas secību vietējos noteikumos
Kāda atbildība ir darba devējam, ja viņš aizmirst veikt indeksāciju?
Daudzi darba devēji apzināti neindeksē algas. Par šādu pārkāpumu paredzēta administratīvā atbildība.
Ja darba koplīgumā vai nozares līgumā ir paredzēta algu indeksācija, bet darba devējs to neveic, tad viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības naudas soda veidā no 3000 līdz 5000 rubļu (kodeksa 5.31.pants). Krievijas Federācijas administratīvo pārkāpumu nodaļa).
Ja indeksācija nav paredzēta vietējā aktā un attiecīgi netiek veikta, tad organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļiem, bet no 30 000 līdz 50 000 rubļu. organizācija (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa) .
Turklāt darba devējam, kurš neveic indeksāciju, var rasties materiālie izdevumi, ja darbinieks vēršas tiesā ar atbilstošu prasību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants). Tiesa var uzlikt organizācijai pienākumu samaksāt darbiniekam indeksācijai pienākošās summas vairākus gadus (Sahalīnas apgabala Severo-Kuriļskas rajona tiesas 2013. gada 19. februāra lēmums lietā Nr. 2-16/2013).
Atcerieties galveno
Ņemiet vērā ekspertus, kuri piedalījās materiāla sagatavošanā:
– Algu indeksācija, nevis to palielināšana, ir darba devēja pienākums. Pat ja organizācija regulāri palielina darbinieku algas, tās neindeksējot, tas noved pie darba likumu pārkāpumiem
– Ja organizācijai nav koplīguma, tad indeksācijas nosacījumus, kārtību un biežumu var atspoguļot jebkurā vietējā aktā. Tas var būt noteikums par algām, algu indeksāciju utt.
– Veicot indeksāciju, darba devējam ar darbinieku jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma. Tas jādara katru reizi, kad uzņēmums maina algas.
Saistītie dokumenti
| Dokuments | Jums palīdzēs |
| Raksti, Krievijas Federācijas Darba kodekss | Definējiet indeksēšanas jēdzienu un uzziniet, kam un kādā secībā tā būtu jāveic |
| Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010.gada 17.jūnija nolēmums Nr.913-О-О “Par atteikšanos pieņemt izskatīšanai sabiedrības ar ierobežotu atbildību Coca-Cola HBC Eurasia sūdzību par konstitucionālo tiesību un brīvību pārkāpšanu ar pantu. 134 Krievijas Federācijas Darba kodeksa” (turpmāk – Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas spriedums Nr. 913-О-О) | Saprotiet, ka algu indeksācija ir obligāta gan budžeta, gan komerciālām organizācijām |
| Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27., 5.31. pants, art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Uzziniet, kāda atbildība ir darba devējam, kurš neindeksē savu darbinieku algas |
| Rostrudas vēstule, datēta ar 2010. gada 19. aprīli Nr. 1073-6-1 | Uzziniet, kā rīkoties, ja organizācijas vietējie akti nenosaka indeksēšanas kārtību |
Krievijas Kultūras darbinieku arodbiedrības apstiprinātā Nozares līguma par preses, televīzijas un radio apraides un masu mediju organizācijām starp Federālo preses un masu komunikāciju aģentūru un Krievijas Kultūras darbinieku arodbiedrību 2012.–2014.gadam 27.punkts, Rospechat 2011. gada 7. decembrī.
Ja uzskaite tiek veikta saskaņā ar veidlapām, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.
2019. gadā visiem darba devējiem – gan komerciālajiem, gan budžeta darbiniekiem – darbinieku algas jāindeksē atbilstoši inflācijas līmenim. Lai to izdarītu, jums ir pareizi jāsagatavo dokumenti. Darba devējiem, kuri nepalielinās maksājumus par šo minimumu, draudēs nopietni naudas sodi. Žurnāls "Simplified" saņēma oficiālu Rostrudas komentāru par atalgojuma palielināšanas kārtību komercorganizācijās.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir parādījies uzņēmumu saraksts, kuriem palielinājums ir atcelts. Noteikumus skatīt žurnālā "Vienkāršoti".
Visiem peļņas gūšanas devējiem ir jāindeksē darbinieku pabalsti atbilstoši inflācijai. Par to 2018. gada 24. decembra vēstulē Nr. 14-1/OOG-10305 (pieejams Vienkāršotajā žurnālā) ziņo Darba ministrija. Kā atzīmēja Rostruds, Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka maksājumu indeksēšanu reizi gadā atbilstoši inflācijas līmenim. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants attiecas gan uz komerciāliem, gan budžeta darba devējiem. Tāpēc uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem, kuriem ir darbinieki, ir jāveic palielināšana neatkarīgi no to īpašuma formas.
Ja kalendārā gada beigās pieaugums nav bijis, darba devējam tiks piemērots naudas sods. Un uzraudzības un tiesu iestādes piespiedīs pārrēķināt naudu, ņemot vērā inflāciju, un maksāt papildu nodokļus. Žurnāls Vienkāršotais atklāja, ka arī mazajiem uzņēmumiem būs jāpalielina. Sīkāka informācija žurnāla rakstā "". Nupat ir vēstule no Darba ministrijas par obligāto palielinājumu no 1.janvāra.
Palielinājums komerciālajiem darba devējiem
Privātie darba devēji paši nosaka paaugstināšanas kārtību (Darba kodeksa 134. pants). Ja rīkojuma nav, tas ir pārkāpums. Darba inspektoriem ir tiesības uzlikt par pienākumu uzņēmumam apstiprināt procedūru.
Izdot atsevišķu nolikumu par paaugstināšanu amatā vai noteikt paaugstināšanas kārtību citā vietējā aktā - darba samaksas nolikumā, vadītāja rīkojumā.
Jums ir tiesības arī noteikumus ierakstīt koplīgumā, ja uzņēmumam ir līdzīgs dokuments. Rakstā sniegsim visu akcijas reģistrēšanas dokumentu paraugus, kurus varēsiet lejupielādēt, aizpildīt savus datus un izdrukāt.
Indeksācijas termini
Termiņi ir noteikti koplīgumā ar darbinieku. Parasti tas ir 1. februāris, jo līdz šim brīdim Rosstat paziņo par oficiālo inflāciju par iepriekšējo gadu.
Bet tā varētu būt cita diena. Piemēram, 1. janvāris vai 1. aprīlis. Lūdzu, ņemiet vērā, ka palielinājums ir uz gadu. Tas ir, tas būs 1. aprīlis, tad nākamais pieaugums notiks nākamā gada 1. aprīlī.
Ja pieaugums ir no 1.februāra, tad darbiniekiem par februāri būtu jāsaņem maksājumi palielinātā apmērā. Un šādu algu viņi saņems līdz nākamā gada 1.februārim, kad notiks kārtējais paaugstinājums.
Cik ilgi indeksēt
Formulējums darba samaksas noteikumos
Līgumā ierakstiet šādus nosacījumus: Darbinieka alga tiek indeksēta saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Katra ceturkšņa beigās Darba devējs paaugstina darbinieku algas atbilstoši patēriņa cenu pieauguma indeksam, kas noteikts, pamatojoties uz Rosstat datiem. Darba alga, ņemot vērā indeksāciju, Darbiniekam tiek izmaksāta, sākot no katra ceturkšņa pirmā mēneša.
Lejupielādējiet darba samaksas noteikumus
Indeksācijas secība
Kad esat pierakstījis visus nosacījumus iepriekš minētajos dokumentos, izsniedziet pasūtījums .
Izdod direktora rīkojumu. Norādiet, no kura datuma palielināsiet maksājumus darbiniekiem. Pasūtījumā norādiet koeficientu un datumu, no kura aprēķināsiet jaunas algas.
Lejupielādējiet indeksācijas secību
Papildu vienošanās pie līguma
Nepieciešams arī noformēt papildu vienošanās pie darba līgumiem. Izdrukājiet jaunos algu līgumus un lieciet darbiniekiem tos parakstīt.
Lejupielādējiet papildu līgumu
Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem
Vai mikrouzņēmumam ir jāapstiprina indeksācijas nosacījums?
Mikrouzņēmums var neapstiprināt noteikumu, ja tas slēdz standarta darba līgumus ar darbiniekiem (Darba kodeksa 309.2 pants un Valdības 2016.gada 27.augusta dekrēts Nr.858). Tad pierakstiet kārtību līguma 15.punktā.
Vai ir iespējams palielināt algu ik pēc pieciem gadiem?
Tas ir riskanti. Drošāk ir indeksēt vismaz reizi gadā – līdz ar patēriņa cenu pieaugumu.
Vai uzņēmums tiks sodīts, ja tas katru gadu palielina maksājumus, bet nav apstiprinājis kārtību?
Darba inspektori prasīs pārkāpumu novērst vai nekavējoties uzliks jums naudas sodu par to, ka uzņēmums nav apstiprinājis procedūru (Permas apgabaltiesas 2017. gada 3. maija lēmums Nr. 7-764-2017(21-485/). 2017)). Naudas sodu ir iespējams atcelt, ja darba inspektori ir slikti iepazinušies ar uzņēmuma dokumentiem (Augstākās tiesas 2017. gada 17. maija lēmums Nr. 46-AD17-24).
Vai par gaidāmo indeksāciju ir jāinformē darbinieki divus mēnešus iepriekš?
Nav vajadzības. Divus mēnešus iepriekš jums ir jāinformē darbinieki par jauniem darba līguma noteikumiem, kas saistīti ar izmaiņām darba organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos (DL 74. pants). Bet indeksēšana uz šādām izmaiņām neattiecas.
Vai indeksācija var būt negatīva?
Nevar. Darba devējam nav tiesību samazināt likmes, ja patēriņa cenas pēdējā gada laikā ir samazinājušās.
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz algu indeksāciju, taču šīs normas formulējums daudziem darba devējiem izklausās neskaidrs un rada daudz jautājumu. Lai pareizi saprastu algu indeksāciju saskaņā ar Darba kodeksu, jums ir jānoskaidro, vai darba devējam ir pienākums to indeksēt vai nē?
Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.
Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:
Kas tas ir?
Ar indeksāciju parasti saprot algas koeficienta pieaugumu, kas saistīts ar pakalpojumu, kā arī preču cenu pieaugumu.
Šī procedūra tiek veikta, lai atjaunotu spēju iegādāties. Ir divas indeksēšanas metodes:
- Paredzētais – notiek, ņemot vērā cenu pieaugumu.
- Retrospektīvs ir darba samaksas pieaugums, kas ņem vērā jau esošo situāciju ar cenu līmeni.
Daudzi darba devēji neredz atšķirību starp indeksāciju un algu palielināšanu, taču ir atšķirības un būtiskas. Palielinoties algai, tas var ietekmēt vienu vai vairākus darbiniekus.
Tajā pašā laikā finansiālā atalgojuma pieauguma procents katram darbiniekam var būt atšķirīgs. Dažiem paveicās, un tas tika palielināts par piecdesmit procentiem, bet citiem tikai par desmit.
Indeksējot, algu pieaugums notiek visām organizācijā strādājošo darbinieku kategorijām ar vienu un to pašu koeficientu.
Indeksēšana ir atkarīga no minimālā alga, inflācijas līmenis un citi ārējie faktori.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants sniedz skaidru izpratni par to, ka atalgojums par darba aktivitātēm ir jāindeksē, jo pieaug cenas iegādātajiem pakalpojumiem un dažādām preču kategorijām. Ja darbinieks strādā budžeta iestādē, indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz attiecīgo likumu un pašvaldības tiesību aktiem.
Vēl viens dokuments, kas nosaka obligātu universālās indeksācijas procedūru, ir Rostruda vēstule, datēta ar 2010. gada 19. aprīli Nr. 1073-6-1. Ja darbinieks ir reģistrēts komercorganizācijā, tad tiesības veikt indeksāciju ir vadītājam. Tas nosaka indeksēšanas kārtību uzņēmuma vietējos aktos.
Ja tas nenotiks, tad komisija viņam var iesniegt citu pantu, kas reglamentē šo jautājumu. Šis Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants.
Vai šis process ir darba devēja atbildība?
Darba devējs personīgi izvērtē pārtikas un pakalpojumu cenu pieaugumu un, pamatojoties uz to, periodiski jāveic indeksācijas.
Ja uzņēmuma vadītājs nesteidzas indeksēt algas vai vispār noliedz visas darbinieku prasības, šādas darbības ir jāveic. pārsūdzēja tiesā.
Papildus vēršanās tiesā darbiniekam ir tiesības rakstīt sūdzību Darba drošības inspekcijai un ziņot, ka darba devēju neinteresē darbinieku lūgumi par indeksāciju. Apelācijā darbinieks var atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353. pants.
Likumdošanā par algu indeksāciju nav noteiktas norādes, taču jāņem vērā fakts, ka, ja vietējie noteikumi nenosaka indeksācijas periodus, tad saskaņā ar Rostruda vēstuli N1073-6-1 19.04.2010. nepieciešams veikt attiecīgas izmaiņas dokumentos.
Noteikumi indeksēšanai
Pirms indeksācijas veikšanas ir svarīgi zināt, ka tā tiek veikta attiecībā uz visiem darbiniekiem, kuri uz darba līguma pamata veic darbības uzņēmuma labā.
Līderiem ir jāsaprot, kas ir nepieciešams laicīgi veikt šo procedūru izrādīt īpašu lojalitāti tiem cilvēkiem, kuri daudz laika un pūļu velta organizācijas labā. Indeksāciju biežums iepriekš jānosaka uzņēmuma vietējā normatīvajā regulējumā.
Indeksācija jāsāk, kad tirgus produktu cenu indekss pārsniedz 101 procents. veikta no mēneša sākuma pēc pašreiz publicētā skaitļa. Aprēķinus veic Goskomstat.
Ja lēmums tika pieņemts par labu indeksācijai, tad daži dokumenti ir jāaizpilda. Ja tā klātbūtne nebija norādīta uzņēmuma vietējos noteikumos, tad šis punkts nekavējoties jāpievieno. Nosakot indeksēšanu, jums rūpīgi jāapsver šāda informācija:
- Kāds biežums tiks norādīts procedūrai. Tas var būt mēnesis, seši mēneši vai gads.
- Kādus maksājumus izmaiņas ietekmēs? Tā var būt alga, prēmija vai papildu maksājums.
- Indeksēšanas koeficienta izvēles procedūra.
Kas ietekmē algu indeksāciju?
Pastāv situācijas, kad indeksācijas darbi tika veikti pēc norēķinu perioda beigām, bet intervālā pirms vidējās algas izmaksu sākuma. Šajā gadījumā alga tiek palielināta par noteiktā norēķinu perioda vidējās algas apmēru.
Ja indeksācija notikusi maksājuma periodā, tad jāpalielina par vidējās izpeļņas koeficienta apmēru no indeksācijas brīža līdz brīdim, kad jāveic aprēķins.
Veicot indeksācijas noteikšanas darbības norēķinu periodā, maksājumi pieaugs par koeficientu, kas sākas no perioda pirmā posma līdz indeksācijas veikšanas mēnesim.
Nolikums un procedūras kārtība
Darba samaksas noteikumos ir konsolidēts indeksācijas procedūras veikšanas process uzņēmumā. Dažkārt gadās gadījumi, kad darbā ierodas jauns darbinieks, bet darba samaksas noteikumi jau ir mainījušies, tad jāsazinās ar darbinieku noslēgt papildu līgumu regulējot šādus jautājumus.
Noteikumos ir jāparedz:
- indeksēšanas termiņš;
- formula, pēc kuras šī procedūra tiek veikta;
- termiņš jaunās summas pieņemšanai.
Lejupielādējiet bez maksas Noteikumu par darba samaksas indeksācijas kārtību paraugu.
Vadītājs inovāciju konsolidē ar rīkojumu un maina, norādot jaunas summas algām vai citiem maksājumiem esošajiem darbiniekiem. Darbinieka algas pieaugums būtiski ietekmē ar šo jautājumu saistīto maksājumu apjomu.
Dokumentā bez neveiksmēm jāietver tādi parametri kā:
- Datums un pasūtījuma numurs.
- Organizācijas nosaukums.
- Informācija par indeksācijas veidošanu.
- Koeficients, par kādu tiks palielināti maksājumi.
Iespējams, esat aizņemts ar apkopošanu:
- sekretārs;
- juriskonsults;
- personāla darbinieks;
- grāmatvedis.
Galvenais nosacījums šādam darbiniekam ir skaidras zināšanas un prasme noformēt šādus rīkojumus.
Pēc sastādīšanas procedūras dokuments tiek iesniegts vadītājam parakstīšanai. Nav konkrēta parauga, ko varētu ņemt par pamatu pasūtījumam. Galvenais, lai tas būtu sastādīts likuma un uzņēmuma vispārējās politikas ietvaros. 
Teksts bieži norāda indeksēšanas pamats un saites uz rakstiem, kas regulē šo procedūru. Dokumenta saturā jānorāda personas, kas ir atbildīgas par indeksācijas veikšanu. Ieteicams iekļaut to iniciāļus un pozīcijas.
Papīram, kas tiks izmantots dokumenta izveidošanai, nav nozīmes. Tā var būt vienkārša balta A4 formāta lapa vai organizācijas veidlapa, taču galvenais, lai uz šī dokumenta būtu galvenā vadītāja vai personas, kurai ir tiesības parakstīt šādus dokumentus, paraksts.
Pasūtījumu var apliecināt ar zīmogu, taču šī prasība nav būtiska. Ar veikto pasūtījumu jums ir iepazīties ar visiem darbiniekiem kurus šis jauninājums ietekmē.
Pēc izskatīšanas pasūtījums indeksēšanai tiek pārsūtīts uz mapi ar īpašiem dokumentiem. Tā kā šis dokuments ir klasificēts kā administratīvs, piekļuve tai būtu jāierobežo.
Pēc aktualitātes zaudēšanas tas tiek ievietots arhīvā. Tur tas ir uz laiku, kas noteikts likumā vai vietējos noteikumos. Šis termiņš nevar būt mazāks par trim gadiem. Pēc tā glabāšanas termiņa beigām pasūtījumu ieteicams likvidēt.
Kā aprēķināt - indeksēšanas piemērs
Pieņemsim, ka cenu inflācijas indekss 2016. gadam, pamatojoties uz 2015. gada situāciju, bija:
februāra periods -103,8%;
Jūnija periods -106,1%;
augusta periods -105,9%;
Novembra periods -104,7%.
Ja mēs sniedzam piemēru, ņemot vērā dienas likmi, tad izrādās, ka
ņemot vērā dienas likmi tūkstotis rubļu līdz 2015. gada decembra beigām likme tika pārrēķināta.
Tad rezultāts būs šāds:
- 1250 dienas vērtība rubļos × 103,8% = 1298 rubļi;
- 1250 dienas vērtība rubļos × 106,1% = 1326 rubļi;
- 1250 dienas vērtība rubļos × 105,9% = 1324 rubļi;
- 1250 dienas vērtība rubļos × 104,7% = 1309 rubļi.
Piemērs, kā aprēķināt algu indeksāciju algas daļā. Alga 2015. gada decembra beigās bija 20 000 rubļu/mēn. Svet LLC veica indeksācijas procedūru, un likme par katru dienu tika pārrēķināta. Tas izrādījās šādi:
- 18 500 mēneša norma rubļos × 103,8% = 19 203 rubļi no 2015. gada 1. marta;
- 18 500 mēneša norma rubļos × 106,1% = 19 629 rubļi no 2015. gada 1. jūlija;
- 18 500 mēneša norma rubļos × 105,9% = 19 592 rubļi no 2015. gada 1. septembra;
- 18 500 mēneša norma rubļos × 104,7% = 19 370 rubļi no 2015. gada 1. decembra.
Atlīdzības koeficienta aprēķināšanas posmi
Koeficienta aprēķins tiek veikts vairākos posmos:
- Vidējās algas līmeņa indeksēšana ar algas palielināšanas koeficientu. To aprēķina, algu pēc palielinājuma dalot ar to, kāda tā bija pirms jaunās indeksācijas.
- Otrais posms ir vidējās izpeļņas indeksēšana ar bezmaksas pieauguma koeficientu. Šo metodi izmanto, ja darbiniekam bija prēmijas, papildu maksājumi un papildu maksājumi.
Lai aprēķinātu palielinājuma koeficientu, kopējā piemaksu un prēmiju summa pēc palielinājuma ir jāsadala ar summu, kas bija pirms indeksācijas.
Vienas vai otras metodes pielietošana piemēro individuāli.
Reālās un nominālās algas indekss
Lai aprēķinātu šādu dinamiku, ir jāizmanto īpaši indeksi.
Nominālajam maksājumam aprēķins tiek veikts, izmantojot noteiktu formulu, kas nosaka pašreizējās algas attiecību pret pagājušā gada maksājumiem:
Ind n = Algas tek g / Algas pr g x 100 (%)
Ind n ir nominālās algas indeksa vērtība, kas izteikta procentos.
Alga tek g ir darba samaksa kārtējā gada laikā.
Alga pr g ir alga par pēdējo gadu.
Šī vienkāršā formula norāda uz tiešu proporcionalitāti starp indeksa vērtību un nominālo maksājumu pieaugumu, kas nav atkarīgi no ekonomiskās situācijas valstī.
Nominālo peļņu par vidējo mēnesi nosaka uzņēmumi pamatojoties uz statistikas ziņojumiem.
Ind r = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p ir ienākumu indeksa vērtība reālā formā.
Ind n ir nomināla veida fiksētā ienākuma indekss.
Ind pot c ir cenu indeksa vērtība patērētājiem.
Salīdzinot nominālās un reālās algas indeksu līmeņus, varam noskaidrot:
- pašreizējais līmenis;
- kvalificēta personāla trūkuma klātbūtne;
- inflācijas procesi;
- noteikt vajadzību rīkoties.
Indeksācija valsts sektorā un komercorganizāciju darbiniekiem
Budžeta organizācijām pants paredz atsauci uz darba tiesību standartiem. Komerckompānijām indeksēšanas prasības joprojām ir neskaidras un nepieciešama īpaša analīze.
Ja darba devējs nav iekļauts budžeta kategorijas organizāciju sarakstā, indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz iepriekš paredzētām vienošanām, darba līgumiem un vietējiem noteikumiem.
No pirmā acu uzmetiena var secināt, ka, ja indeksācijas noteikumus vienmēr regulē katrā organizācijā noslēgtie darba līgumi, koplīgumi un ir noteikti vietējos normatīvajos aktos, tad indeksācija var veikt tikai pēc vadības ieskatiem.
No otras puses, ja jūs uzmanīgi lasāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants, tad kļūst skaidrs, ka indeksācija jāveic saistībā ar produktu cenu pieaugumu un citām vajadzībām. Līdz ar to indeksācija paredz periodisku pakalpojumu cenu un citu vajadzību uzskaiti saskaņā ar sniegtajiem Rosstat ieteikumiem.
Izpētot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu, iespējams, vēl viens jautājums, kas satrauc daudzus darba devējus: cik bieži ir nepieciešama indeksācija, lai palielinātu algas?
Daži uzņēmumi var indeksēt katru gadu, bet citi var indeksēt reizi gadā. Kāds varētu domāt, ka pietiek ar indeksāciju veikt reizi piecos gados kā piemaksu darbiniekam. Ņemot vērā pašreizējo apgrozījumu daudzās organizācijās, daži var paļauties uz šādu lojalitāti.
Neskatoties uz to, ka rakstā nav tiešu norādījumu par indeksēšanu, tiem vajadzētu būt. Šīs tiesības ir nodrošinātas 2010.gada 19.aprīļa vēstulē no Rostrud Nr.1073-6-1.
Par algu indeksāciju Krievijā vienkāršos vārdos:
Diemžēl pat labākajos laikos ne visi pašmāju uzņēmumi kompensēja strādnieku inflācijas radītos zaudējumus, regulāri palielinot algas, nemaz nerunājot par ekonomiskās nestabilitātes periodiem. Ne katra organizācija mūsdienās var lepoties ar skaidri strukturētu darbinieku algu indeksācijas mehānismu. Piemēram, tikai 10% portāla GARANT.RU aptaujāto respondentu norādīja, ka viņu algas tiek indeksētas katru gadu, un tikai 1% no viņiem ir līmenī, kas pārsniedz faktisko inflāciju.
Šajā sakarā rodas jautājums: vai darba devējiem ir jāindeksē darbinieku algas? Un ja jā, ar kādiem nosacījumiem un kādās robežās?
Ko saka likums
Krievijā katram darbiniekam tiek garantētas ne tikai tiesības uz savlaicīgu algu, bet arī tiesības palielināt tā materiālo saturu, tostarp veicot indeksāciju saistībā ar preču un pakalpojumu cenu pieaugumu (,). Tajā pašā laikā attiecībā uz komercorganizācijām šie Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi praksē tiek interpretēti neviennozīmīgi. Tādējādi daudzi privātā sektora darba devēji uzskata, ka, lai gan algu indeksāciju paredz darba likumdošana, tā nav obligāta visiem darba devējiem. Apsvērsim, cik pamatots ir šis viedoklis.
Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas un regulējošo iestāžu tiesnešu atzinums
Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa vairākkārt ir norādījusi uz tādas prakses nepieņemamību, kurā darbiniekiem tiek liegtas garantijas par reālās algas līmeņa paaugstināšanu. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības attiecībā uz algu indeksāciju, Tiesas ieskatā, ir diezgan noteiktas un nepieļauj dažādas interpretācijas.
Par to, vai, indeksējot algas saskaņā ar Art. 134. pantu visiem organizācijas darbiniekiem tiks paaugstinātas tarifu likmes un algas, uzzini no plkst. "Juridisko konsultāciju GARANT atbildes. Darba attiecības" Sistēmas GARANT interneta versija. Saņemt bezmaksas
piekļuve 3 dienām!
Tādējādi Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas tiesneši apliecina, ka noteiktais darba devēju pienākums indeksēt algas attiecas uz visiem darba devējiem bez izņēmuma, arī tiem, kas nav saistīti ar valsts sektoru.
Vienlaikus tiesneši noskaidroja, ka komercorganizācijās indeksācijas mehānismu var noteikt ne tikai, slēdzot koplīgumu, citu līgumu, vai vietējā normatīvajā aktā, bet arī darba līgumā (,).
Tādējādi Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa izdarīja svarīgu secinājumu: algu indeksācija ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu.
Līdzīgs viedoklis par visu bez izņēmuma darba devēju pienākumu veikt algu indeksāciju ir arī Rostruds, kurš vēl pirms pirmā no šiem lēmumiem Krievijas Federācijas Konstitucionālajā tiesā pieņemšanas īpaši precizēja, ka ja darba devēja vietējie noteikumi nesatur noteikumus par indeksāciju, tad viņam ir jāizstrādā vai jāizstrādā īpašs dokuments, vai arī jāveic nepieciešamie papildinājumi esošajos (). 2015. gada septembrī departaments ne tikai apstiprināja šo nostāju, bet arī norādīja uz darba devēja nepieņemamību, ignorējot šo pienākumu, uzskatot to par darba likumdošanas pārkāpumu (atbilde uz apelāciju, kas publicēta Rostrud informācijas portālā "Onlineinspektsiya.RF"). , 2015. gada septembris).
Nostāja, saskaņā ar kuru darba devējiem ir jāatspoguļo noteikumi par algu indeksāciju vietējos noteikumos, ir atspoguļota teritoriālo valsts darba inspekciju (turpmāk – VIN) administratīvajā praksē saskaņā ar Rostrud, kur darbinieki var vērsties, lai aizsargātu savas darba tiesības. Tādējādi, ja nav noteikta indeksācijas veikšanas kārtība, Valsts darba inspektori var saukt darba devēju pie administratīvās atbildības par darba tiesību aktu prasību pārkāpšanu (,).
Turklāt pēc regulējošo iestāžu priekšlikuma tiesneši nereti pieņem lēmumus, uzliekot darba devējiem par pienākumu noteikt algu indeksācijas kārtību. Tajā pašā laikā tiesas parasti neiziet ārpus prasības robežām un pārkāpējiem nepiemēro sodus (Murmanskas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas 2014. gada 7. maija apelācijas spriedums lietā Nr. 33-1287-2014).
Svarīgi arī ņemt vērā, ka vēršanās Valsts darba inspekcijā neaptur vēršanās tiesā termiņu - trīs mēnešus no brīža, kad darbinieks uzzināja par savu darba tiesību pārkāpumu (). Tāpēc, lai nenokavētu termiņu vērsties tiesā saistībā ar indeksācijas neveikšanu pēc uzņēmumā noteiktajiem noteikumiem, ja darba devēja vaina nav acīmredzama, piemēram, neapmierinātības gadījumos ar darba devēja apmēru. papildu maksas (un tāpēc Valsts nodokļu inspekcijas lēmums nav iepriekš paredzams), jāvēršas tiesā ar prasības pieteikumu .
Vienlaikus tiesas uzsver, ka trīs mēnešu termiņš prasības celšanai sākas nevis no darba līguma izbeigšanas brīža, bet gan no brīža, kad darbinieks uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par viņa tiesību uz darba algas indeksāciju pārkāpumu. konkrēts periods. Piemēram, tiesa par šādu brīdi var atzīt darba algas vai avansa izmaksas dienu, kuras apmēru prasītājs apstrīd, jo tieši šajā dienā darbinieks uzzinājis, ka ir pārkāptas viņa tiesības. Vienlaikus tiesas parasti par labu darbiniekiem piedzen daļu no nepietiekami uzkrātās darba algas, kas bija jāizmaksā noilguma laikā, tas ir, trīs mēnešu laikā pirms prasības iesniegšanas (apelācijas spriedums Smoļenskas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģija 2015.gada 17.novembrī lietā Nr.33-3978/2015, ).
Sūdzoties par darba devēju Valsts nodokļu inspekcijai, neaizmirstiet par savām tiesībām pieprasīt inspekcijai atturēties no informācijas par pretendentu nodošanas darba devējam (). Tajā pašā laikā iesniegtā sūdzība ir jāparaksta darbiniekam - anonīmas pārsūdzības netiks izskatītas (, apstiprinātas).
Vienu vārtu spēle
Cita lieta, ja darba devēja pienākums indeksēt algas nav noteikts ar vietējiem aktiem, koplīgumiem vai darba līgumiem vai nozares līgumiem, bet darbinieki pieprasa izmaksāt viņiem inflācijas dēļ “pazaudēto” algas daļu: šādos apstākļos tiesas. parasti atsakās pārrēķināt algas pat noilguma termiņā. Ir vairāki visizplatītākie prasību noraidīšanas iemesli.
Organizācija nav apstiprinājusi algu indeksācijas noteikumus
Šī nostāja radās burtiskas normas lasīšanas dēļ. Atgādinām vēlreiz, ka saskaņā ar šo noteikumu privātā sektora darba devēji indeksāciju veic darba koplīgumā, līgumos un vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Tiesas bieži izdara secinājumu “nav nepieciešami iekšējie noteikumi – nav indeksācijas” un aprobežojas tikai ar faktu, ka organizācijai nav atbilstoša vietējā normatīvā akta. Tajā pašā laikā viņi uzsver, ka lēmums par indeksācijas veikšanu ir tikai un vienīgi darba devēja kompetencē un likumā nav paredzēts pamats iekasēt no viņa “nepietiekami izmaksāto” algas daļu (,).
Indeksācija nav vienīgais veids, kā nodrošināt algu pieaugumu
Atsevišķas tiesas norāda, ka darba devējam ir tiesības izvēlēties jebkuru citu veidu reālās darba samaksas līmeņa paaugstināšanai, pielīdzinot indeksācijai oficiālo algu, prēmiju u.c. pieaugumu. Tas ir, lai izlemtu, vai ir garantētas darbinieka tiesības uz inflācijas radīto zaudējumu atlīdzību, tiek ņemts vērā arī algas pieaugums kā tāds neatkarīgi no tā indeksācijas. Un, ja darba līguma darbības laikā alga tika palielināta vismaz vienu reizi, tiesas uzskata, ka indeksācija vairs nav obligāta (,).
Algu indeksācija ir valsts garantija
Līdz ar to tiesas ir pārliecinātas, ka pienākuma uzlikšana darbinieka darba samaksas indeksācijai, ja uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos nav šādu norādījumu un bez darba devēja valsts finansējuma, nav iespējama (,). Turklāt tiesas šādās prasībās neuzliek darba devējiem pienākumu noteikt algu indeksācijas noteikumus.
Darba devējam ir finansiālas grūtības
Tiesas atsakās apmierināt prasības par darba samaksas palielināšanu, ja vietējais normatīvais akts kā indeksācijas nosacījumu paredz, ka uzņēmums sasniedz noteiktus ekonomiskos parametrus, bet tie netika sasniegti. Proti, darba samaksas indeksācijas kārtības noteikšanas fakts nenozīmē strādnieku bezierunu tiesības to veikt, secina tiesneši. Šādos apstākļos tiesneši atsakās apmierināt prasības par algu palielināšanu pret darba devējiem, kuru finansiālais stāvoklis izrādījies neapmierinošs, piemēram, viņu darbības nerentabilitātes dēļ (Kostromas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas maija apelācijas spriedums 2014. gada 26. gads).
Likumdošanā nav noteikts darba samaksas indeksācijas līmenis
Šāds arguments parasti tiek izteikts situācijā, kad ir notikusi algu indeksācija - taču darbinieks uzskata, ka ar to ir par maz, jo tā palielināšanai tika piemērots koeficients, kas neatbilst patēriņa cenu indeksam.
Savukārt tiesneši norāda, ka patēriņa cenu pieaugums precēm un pakalpojumiem ir pamats strādnieku algu indeksācijai, taču nenosaka šādas indeksācijas apmēru. Tāpēc darba devējs var brīvi noteikt indeksācijas koeficientus, tostarp tādās summās, kas pilnībā nekompensē inflāciju (,).
Tiesa ir strādnieku pusē
Un tomēr tiesas ik pa laikam pieņem darbinieku argumentus, apmierinot prasības par nepietiekami izmaksātas algas daļas piedziņu, tostarp arī tad, ja organizācijā nebija noteikta indeksācijas kārtība. Piemēram, vairākās lietās tiesneši atzīst, ka, tā kā darba devējam ir uzticēts pienākums noteikt darba samaksas indeksācijas kārtību, tad tās neesamība nevar atņemt darbiniekam tiesības uz indeksāciju, un viņi atgūst neizmaksātās indeksācijas summas ().
Jāņem vērā arī tas, ka tiesas ir strādnieku pusē, indeksācijas prasību attiecinot ne tikai uz algām, bet arī uz algām kopumā, ņemot vērā visas piemaksas, tostarp veicināšanas maksājumus ().
Kā redzams no iepriekš minētās tiesu prakses, neveiksmīgi formulēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma līdz šai dienai noved pie darba ņēmēju darba tiesību pārkāpuma.
Likumdevējs nesteidzas pastiprināt ne prasības darba devējiem, ne atbildību par likumā nostiprināto darbinieku tiesību ignorēšanu. Un diez vai varam sagaidīt, ka darbinieku materiālo interešu beznosacījumu aizsardzība, vismaz inflācijas zaudējumu kompensācijas veidā, tuvākajā nākotnē kļūs par Krievijas korporatīvās kultūras sastāvdaļu. Tāpēc topošajiem darbiniekiem pirms pieteikšanās darbā būtu prātīgi noskaidrot, vai darba devējs ievēro darba standartus. Konkrēti, kādi ir atalgojuma noteikumi organizācijā, vai tiek veikta algu indeksācija un kādā termiņā, kādā apmērā utt. Savukārt darba devējam jāapzinās, ka izvairīšanās no algu indeksācijas draud ar administratīvo atbildību un piespiedu kārtā. indeksācijas summu samaksa par darbinieka apstrīdēto periodu, ja darbinieks uzvar lietu tiesā.
Taču tiesu praksē ir arī pretēji lēmumi, kad darba devējam tiek iekasēta starpība starp algu, kas indeksēta, pamatojoties uz patēriņa cenu pieaugumu, un faktiski izmaksāto algu, kas indeksēta ar zemāku koeficientu. Šādos gadījumos tiesas atzīst, ka par patēriņa cenu indeksu zemāka indeksācijas likme nenodrošina darba samaksas reālā satura pieaugumu un neatbilst likumā noteikto garantiju jēgai (,).
Notiek ielāde...