Indeksējot algu, tās īstenošanas kārtība ir papildus noteikta organizācijas iekšējos vietējos noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Piemēram, Darba samaksas noteikumos vai Noteikumos par darba samaksas indeksēšanas kārtību. Turpmāk darba samaksas indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, atsaucoties uz attiecīgo vietējo normatīvo aktu. Pēc tam sastādiet papildu vienošanās darba līgumam ar darbiniekiem un veiciet izmaiņas organizācijas personāla tabulā.
Komercorganizācijas patstāvīgi nosaka algu indeksācijas kārtību.
Noteikumos par darba samaksas indeksācijas kārtību norādīt, piemēram:
2. Darba samaksas indeksācija tiek veikta, ievērojot likumā noteiktās minimālās algas izmaiņas.
2. Algu indeksācija tiek veikta, ņemot vērā izmaiņas iztikas minimuma lielumā uz vienu iedzīvotāju, kas ar likumu noteikts darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem Krievijas Federācijas veidojošā vienībā darba devēja atrašanās vietā.
2. Darba samaksas indeksācija tiek veikta tāda iemesla dēļ, par ko darbinieki un darba devējs vienojušies koplīgumā vai noteikts ar darba devēja rīkojumu.
3. Indeksa lielumu nosaka ar Sabiedrības direktora rīkojumu.
4. Prēmijas, piemaksas, piemaksas, kompensācija ________________________________ (indeksācija netiek / nav pakļauta indeksācijai vienlaikus ar darba algu).
(masveida darbinieku atlaišana un (vai) pēc reorganizācijas procedūras uzsākšanas).
Vai organizācijai ir pienākums indeksēt darbinieku algas?
Darbinieku algas ir jāindeksē preču un pakalpojumu patēriņa cenu kāpuma dēļ (). Reālās darba samaksas līmeņa paaugstināšana ir viena no galvenajām valsts garantijām. Tāpēc darbinieku algu līmeņa indeksēšana ir organizācijas pienākums, nevis tiesības. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
Normatīvi nav noteikta indeksācijas kārtība organizācijām, kuras nesaņem budžeta finansējumu algu izmaksai. Jautājumi par algu indeksāciju šādām organizācijām ir tikai viņu kompetencē. Tas nozīmē, ka šie darba devēji algu indeksācijas jautājumus risina vietējā līmenī, ņemot vērā konkrētos apstākļus, organizācijas darbības specifiku un maksātspējas līmeni. Konkrētā indeksācijas kārtība būtu jānosaka vietējos dokumentos, piemēram, darba koplīgumā, darba samaksas noteikumos vai darba līgumā ar darbinieku. Tajā pašā laikā, ja indeksēšanas kārtība nav noteikta spēkā esošajos vietējos normatīvajos dokumentos, tajos ir jāveic atbilstošas izmaiņas vai papildinājumi. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu noteikumiem. Turklāt to apliecina Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2015.gada 19.novembra spriedums Nr.2618-O un ekspertu precizējumi Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas un Rostrudas 19.aprīļa vēstulē, 2010 Nr.1073-6-1. Līdzīgu nostāju ieņem arī zemākās instances tiesas, skatīt, piemēram, Murmanskas apgabaltiesas 2014.gada 20.augusta apelācijas spriedumu Nr.33-2356-2014, Ļeņingradas apgabaltiesas 2013.gada 18.septembra nolēmumu Nr. 33-4335 / 2013.
Uzmanību: par darba likumdošanas prasību neievērošanu, tai skaitā par darbinieku algu obligāto indeksāciju, organizācijas amatpersonas (piemēram, tās vadītājs) var saukt pie administratīvās atbildības.
Tiesības un prakse / Alga un sociālā drošība
Kā atšķirt indeksāciju no algu palielināšanas un kāpēc tas ir svarīgi
Vai darba devējam ir pienākums regulāri paaugstināt darbinieku algas?
- Nē, man nevajag. Viņam ir tiesības to darīt pēc saviem ieskatiem, ja ir pieejami atbilstoši līdzekļi.
Cik bieži komerciālai organizācijai jāindeksē algas?
- Tik bieži, cik tas noteikts koplīgumā vai citā vietējā tiesību aktā.
Vai, indeksējot darba samaksu, ir jānoformē papildus vienošanās pie darba līguma?
- Jā, tas ir nepieciešams, jo tas nozīmē algas lieluma izmaiņas.
Gada sākums ir laiks, kad daudzas organizācijas indeksē un paaugstina algas saviem darbiniekiem. Šķiet, ka šeit viss ir vienkārši. Indeksācija ir algu palielinājums preču un pakalpojumu patēriņa cenu kāpuma dēļ.
Algu palielināšana ir tās lieluma palielināšana pēc darba devēja ieskatiem un finansiālo iespēju klātbūtnē. Tomēr daudzi cilvēki sajauc šos jēdzienus. Kādas ir indeksācijas un algu palielināšanas līdzības, un kādas ir atšķirības? Cik bieži algas jāindeksē un cik bieži tās jāpaaugstina? Kādu atbildību uzņemsies darba devējs, ja viņš neveiks indeksāciju?
Kas ir kopīgs starp indeksāciju un algu palielināšanu un kādas ir atšķirības?
Gan indeksācija, gan algu palielināšana ir vērsta uz tā apjoma palielināšanu. Indeksācijas mērķis ir palielināt algu pirktspēju. Pēc savas būtības indeksācija ir valsts garantija strādnieku atalgojumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pants).
Algu paaugstināšanai ir tādi paši mērķi. Tajā pašā laikā indeksācija formāli nav algu palielināšana, jo reālais algu saturs paliek nemainīgs. Indeksācija ir tikai veids, kā aizsargāt darbinieku ienākumus no inflācijas.
Algas pieauguma gadījumā tā palielinās, salīdzinot ar iepriekš noteikto. Turklāt starp šiem jēdzieniem ir arī citas atšķirības (tabula zemāk)
Atšķirības indeksācijā un algu paaugstināšanā
| Vērtēšanas kritērijs | Algu indeksācija | Algu pieaugums |
| Obligāts grāds | Obligāti jebkuram darba devējam: gan budžeta, gan komerciālām organizācijām | Nav obligāti, veic pēc darba devēja pieprasījuma |
| To personu loks, kurām tiek nodrošināts darba samaksas pieaugums | To veic attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija Nr. 913-О-О) | Veic attiecībā uz darbinieku(iem), kuru darba devējs izvēlas patstāvīgi |
| Darba samaksas pieaugumu ietekmējošie faktori | Patēriņa cenu pieaugums precēm un pakalpojumiem | Darba devēja lēmums un finansiālo iespēju pieejamība |
| Koeficienti, ko izmanto, lai palielinātu algas | Patēriņa cenu indekss, kas publicēts Rosstat tīmekļa vietnē, inflācijas lielums ir noteikts oficiāli | Jebkuri rādītāji, ko darba devējs nosaka neatkarīgi |
Cik bieži alga jāindeksē un cik bieži tā jāpalielina?
Uzmanību!
Ja vietējos aktos nav noteikta darba samaksas indeksācijas kārtība, darba devēju var saukt pie atbildības, pat ja viņš katru gadu palielina oficiālās algas (Kemerovas apgabala Novokuzņeckas rajona Zavodskas rajona tiesas 2011. gada 13. oktobra lēmums lietā Nr. 12-153 / 11)
Darba samaksas indeksācijas biežums un biežums Darba kodeksā nav noteikts. Tajā pašā laikā, ja oficiāli tiek fiksēts patēriņa cenu pieaugums, nepieciešams indeksēt algas.
Šīs procedūras kārtību valsts darbiniekiem nosaka darba tiesību akti, bet komerciālām organizācijām - ar koplīgumu, līgumiem, vietējiem noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants).
Ja organizācijas dokumentos šādu noteikumu nav, tad tajos ir jāveic attiecīgi grozījumi (Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1).
Praksē nereti gadās, ka indeksācijas kārtība ir noteikta uzņēmuma vietējā aktā, bet tās īstenošanai nav izvēlēts finanšu un ekonomiskais rādītājs. Šādā situācijā, darbiniekam iesniedzot sūdzību, tiesa var piemērot valsts statistikas iestāžu aprēķināto patēriņa cenu pieauguma indeksu (Baškortostānas Republikas Augstākās tiesas 2012. gada 8. februāra kasācijas spriedums lietā Nr. 33- 1256/2012).
Sadaļā "Personāla dokumenti"
jūs atradīsit paraugus: tiešā vadītāja memorandu par algas palielināšanu (help.kdelo.ru/vk/item6406), rīkojumu par algas palielināšanu (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Atsevišķos gadījumos indeksācijas secību un piemērojamo rādītāju var noteikt nozares līgumi. Tātad dažiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt ceturkšņa algu indeksāciju atbilstoši preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumam (saskaņā ar Rosstat)
Parasti algu indeksācija notiek šādos gadījumos:
- minimālās algas paaugstināšana (kad darbinieku darba samaksa ir zem minimālās algas līmeņa);
- inflācijas līmeņa paaugstināšanās;
- patēriņa cenu pieaugums savā reģionā;
- darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimuma pieaugums Krievijā vai reģionā;
- inflācija, kas noteikta likumā par federālo budžetu vai likumā par reģionālo budžetu.
Savukārt darba samaksas palielināšana ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, un tāpēc to var veikt jebkurā laikā neatkarīgi no jebkādiem faktoriem. Visbiežāk darbinieki saņem algas palielinājumu šādos gadījumos:
- organizācijas darbinieku darbības rādītāju paaugstināšana;
- uzņēmuma ieņēmumu palielināšana
- ja to paredz koplīgums vai cits vietējais akts.
Kā indeksēt algu, ja organizācijai nav koplīguma?
Ja nav darba koplīguma, darba samaksas indeksācijas kārtību un biežumu darba devējs var noteikt jebkurā citā vietējā tiesību aktā, piemēram, nolikumā par darba samaksu (paraugs zemāk). Parasti indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu (paraugs zemāk).
Jāņem vērā, ka darba devējs, izdodot rīkojumu par darbinieka darba samaksas palielināšanu saistībā ar indeksāciju, nevar piemērot pārcelšanas rīkojuma veidlapu (Nr. T-5), ja nemainās darbinieka amata funkcija un struktūrvienība, kurā viņš strādā. .
Vai man ir jāslēdz papildu vienošanās ar darbinieku, indeksējot viņa algu?
Darba samaksas nosacījumi (t.sk. darbinieka algas likmes vai algas (amatalgas) lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi) ir obligāti iekļaušanai darba līgumā (Darba likuma 57. panta otrās daļas 5. punkts). Krievijas Federācijas kodekss). Tāpēc katru reizi, kad tiek indeksēta darbinieka amata alga, ir jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma un jānorāda jauns amatalgas apmērs (likme) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
Līgumā ir jāatsaucas uz vietējā indeksācijas akta normu kā pamatu atalgojuma apmēra maiņai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants).
Inflācija ir iemesls indeksācijai
Darbinieks prasības pieteikumā var tieši atsaukties uz inflāciju kā pamatu darba samaksas indeksācijai. Inflācijas esamība tiek uzskatīta par vispārzināmu faktu un nav pakļauta pierādīšanai tiesā. Paskaidrojums par to ir ietverts daudzos lēmumos (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2011. gada 21. marta nolēmums Nr. 3866, Maskavas pilsētas tiesas 2010. gada 16. novembra nolēmums lietā Nr. 33-32596, Prezidija nolēmums Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2008. gada 13. februāra Nr. 44g-36).
Indeksācijas nosacījums var būt ietverts darba līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā (paraugs zemāk). Ja šis nosacījums sākotnēji nebija iekļauts dokumentā, darba devējs var rīkoties šādi:
- noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, paredzot nosacījumu par darba samaksas indeksāciju. Šī opcija ir piemērota organizācijām, kuras neplāno bieži mainīt indeksēšanas secību;
Sadaļā "Darba strīdi"
jūs atradīsit tiesas lēmumu, ka darba devējam ir pienākums indeksēt algas, neskatoties uz to, ka organizācijā nav pārrēķināšanas metodes (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- par katru darba samaksas indeksāciju sastādīt papildu vienošanos, norādot tajā konkrētu indeksācijas koeficientu un saiti uz vietējā normatīvā akta punktu. Šī metode ir optimāla uzņēmumiem, kas bieži maina indeksēšanas secību vietējā regulējumā.
Kāda ir darba devēja atbildība, ja viņš aizmirst veikt indeksāciju?
Daudzi darba devēji apzināti neindeksē algas. Par šādu pārkāpumu paredzēta administratīvā atbildība.
Ja darba koplīgumā vai nozares līgumā ir nosacījums par algas indeksāciju, bet darba devējs to nepilda, viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības naudas soda veidā no 3000 līdz 5000 rubļiem (Kodeksa 5.31.pants). Krievijas Federācijas administratīvo pārkāpumu nodaļa).
Ja indeksācija nav paredzēta vietējā aktā un attiecīgi netiek veikta, tad organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu (daļa Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. punkts) ...
Turklāt darba devējam, kurš neveic indeksāciju, var rasties materiālās izmaksas, ja darbinieks vēršas tiesā ar atbilstošu prasību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants). Tiesa var uzlikt organizācijai pienākumu samaksāt darbiniekam summu, kas pienākas indeksācijai vairākus gadus (Sahalīnas apgabala Severo-Kurilskiy rajona tiesas 2013. gada 19. februāra lēmums lietā Nr. 2-16 / 2013).
Atcerieties galveno
Eksperti, kas piedalījās materiāla sagatavošanā, atzīmē:
- Algu indeksācija, nevis to paaugstināšana, ir darba devēja pienākums. Pat ja organizācija regulāri palielina darbinieku algas, to neindeksējot, tas noved pie darba likumu pārkāpumiem.
- Ja organizācijai nav koplīguma, tad indeksācijas nosacījumus, kārtību un biežumu var atspoguļot jebkurā vietējā aktā. Tas var būt noteikums par darba samaksu, algu indeksāciju utt.
- Veicot indeksāciju, darba devējam ar darbinieku jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma. Tas jādara katru reizi, kad uzņēmums maina algu.
Saistītie dokumenti
| Dokuments | Jums palīdzēs |
| Raksti, Krievijas Federācijas Darba kodekss | Definējiet indeksēšanas jēdzienu un uzziniet, kam un kādā secībā tā būtu jāveic |
| Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010. gada 17. jūnija lēmums Nr. 913-OO "Par atteikšanos pieņemt izskatīšanai sabiedrības ar ierobežotu atbildību Coca-Cola HBC Eurasia sūdzību par konstitucionālo tiesību un brīvību pārkāpšanu ar likuma 134. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodekss" (turpmāk - Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums Nr. 913-О-О) | Saprotiet, ka algu indeksācija ir obligāta gan budžeta, gan komerciālām organizācijām |
| Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27., 5.31. pants, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants | Uzzini, kāda atbildība draud darba devējam, kurš neindeksē savu darbinieku algu |
| Rostruda vēstule, datēta ar 2010. gada 19. aprīli Nr. 1073-6-1 | Uzziniet, kā rīkoties, ja indeksēšanas kārtība nav noteikta organizācijas vietējos aktos |
Krievijas Kultūras darbinieku arodbiedrības Rospechat apstiprinātā Nozares līguma par presi, TV un radio apraidi un plašsaziņas līdzekļiem starp Federālo preses un masu komunikāciju aģentūru un Krievijas Kultūras darbinieku arodbiedrību 2012.–2014. 2011. gada 7. decembris.
Kad grāmatvedība tiek veikta saskaņā ar veidlapām, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.
2019. gadā visiem darba devējiem gan komerciālajiem, gan budžeta darbiniekiem ir jāindeksē darbinieku algas atbilstoši inflācijas līmenim. Lai to izdarītu, jums ir pareizi jāsagatavo dokumenti. Darba devējiem, kuri nepaaugstinās šo minimālo atalgojumu, draudēs bargi naudas sodi. Žurnāls "Vienkāršots" saņēma oficiālu Rostrud komentāru par maksājumu pieauguma kārtību komercorganizācijās.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir saraksts ar uzņēmumiem, kuriem palielinājums ir atcelts. Noteikumus skatīt žurnālā "Vienkāršotā".
Visiem komerciālajiem darba devējiem ir jāindeksē darbinieku pabalsti, ņemot vērā inflāciju. Par to 12.24.2018 vēstulē Nr.14-1 / OOG-10305 (pieejams Vienkāršotā žurnāla rīcībā) paziņoja Darba ministrija. Kā atzīmēja Rostruds, Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka maksājumu indeksēšanu reizi gadā atbilstoši inflācijas līmenim. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants attiecas gan uz komerciāliem, gan budžeta darba devējiem. Tāpēc uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem, kuriem ir darbinieki, ir jāveic palielināšana neatkarīgi no īpašuma formas.
Ja kalendārā gada beigās pieaugums nav bijis, darba devējam tiks piemērots naudas sods. Un uzraudzības un tiesu iestādes liks pārrēķināt naudu, ņemot vērā inflāciju, un maksāt papildu nodokļus. Vienkāršotais žurnāls atklāja, ka arī mazajiem uzņēmumiem būs jāpalielina. Sīkāka informācija žurnāla rakstā "". Nupat ir Darba ministrijas vēstule par obligāto palielinājumu no 1.janvāra.
Paaugstināšana komerciāliem darba devējiem
Privātie darba devēji paši nosaka audzināšanas kārtību (DL 134. pants). Ja rīkojuma nav, tas ir pārkāpums. Darba inspektoriem ir tiesības uzlikt par pienākumu firmai apstiprināt procedūru.
Izdot atsevišķu nolikumu par paaugstināšanu amatā vai paaugstināšanas kārtību ierakstīt citā vietējā aktā - darba samaksas nolikumā, vadītāja rīkojumā.
Jums ir tiesības arī noteikumus ierakstīt koplīgumā, ja uzņēmumam ir šāds dokuments. Mēs nodrošināsim visu dokumentu paraugus raksta palielinājuma reģistrēšanai, jūs varat tos lejupielādēt, aizstāt savus datus un izdrukāt.
Indeksēšanas termini
Noteikumi ir noteikti koplīgumā ar darbinieku. Parasti tas ir 1. februāris, jo līdz šim brīdim Rosstat paziņo oficiālo inflāciju par pēdējo gadu.
Bet tā varētu būt cita diena. Piemēram, 1. janvāris vai 1. aprīlis. Lūdzu, ņemiet vērā, ka palielinājums ir uz gadu. Tas ir, tas būs 1. aprīlis, tad nākamais pieaugums notiks nākamā gada 1. aprīlī.
Ja pieaugums ir no 1.februāra, tad par februāri strādājošajiem būtu jāsaņem maksājumi palielinātā apmērā. Un šādu algu viņi saņems līdz nākamā gada 1.februārim, kad notiks nākamā izaugsme.
Cik indeksēt
Formulējums darba samaksas regulējumā
Līgumā ierakstiet nosacījumu: Darbinieka alga tiek indeksēta saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu kāpumu. Katra ceturkšņa beigās Darba devējs paaugstina darbinieku algas atbilstoši patēriņa cenu pieauguma indeksam, kas noteikts, pamatojoties uz Rosstat datiem. Darba samaksu, ņemot vērā indeksāciju, Darbiniekam izmaksā, sākot no katra ceturkšņa pirmā mēneša.
Lejupielādēt nolikumu par darba samaksu
Indeksēšanas secība
Kad esat uzrakstījis visus nosacījumus iepriekš minētajos dokumentos, publicējiet pasūtījums .
Izdod direktora rīkojumu. Norādiet, no kura datuma palielināt darbinieku pabalstus. Sakārtojiet koeficientu un datumu, no kura jums tiks uzkrātas jaunas algas.
Lejupielādēt indeksācijas secību
Papildu vienošanās pie līguma
Nepieciešams arī sastādīt papildu vienošanās pie darba līgumiem. Izdrukājiet jaunos algu līgumus un ļaujiet darbiniekiem parakstīt.
Lejupielādējiet papildu līgumu
Bieži uzdotie jautājumi
Vai mikrouzņēmumam ir jāapstiprina indeksēšanas klauzula?
Mikrouzņēmums var neapstiprināt nolikumu, ja tas ar darbiniekiem slēdz darba tipveida līgumus (DL 309.2 pants un Valdības 2016.gada 27.augusta rīkojums Nr.858). Tad pierakstiet kārtību līguma 15.punktā.
Vai ir iespējams paaugstināt algas ik pēc pieciem gadiem?
Tas ir riskanti. Indeksēt ir drošāk vismaz reizi gadā – līdz ar patēriņa cenu kāpumu.
Vai tiks sodīts uzņēmums, kurš katru gadu palielina maksājumus, bet neapstiprināja kārtību?
Darba inspektori prasīs pārkāpumu novērst vai nekavējoties tiks sodīti par to, ka uzņēmums nav apstiprinājis procedūru (Permas apgabaltiesas 03.05.2017. lēmums Nr. 7-764-2017 (21-485 / 2017)). Naudas sodu ir iespējams atcelt, ja darba inspektori ir slikti izpētījuši uzņēmuma dokumentus (Augstākās tiesas 17.05.2017. nolēmums Nr. 46-AD17-24).
Vai man ir jāinformē darbinieki par gaidāmo indeksāciju divus mēnešus iepriekš?
Nav nepieciešams. Jums ir pienākums divu mēnešu laikā informēt darbiniekus par jaunajiem darba līguma nosacījumiem, kas saistīti ar izmaiņām darba organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos (DL 74. pants). Un indeksācija uz šādām izmaiņām neattiecas.
Vai indeksācija varētu būt negatīva?
Nevar. Darba devējs nav tiesīgs samazināt likmes, ja patēriņa cenas pēdējā gada laikā ir samazinājušās.
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz algu indeksāciju, taču šīs normas formulējums daudziem darba devējiem izklausās neskaidrs un rada daudz jautājumu. Lai pareizi izprastu algu indeksāciju saskaņā ar Darba kodeksu, jums ir jānoskaidro, vai darba devējam ir pienākums to indeksēt vai nē?
Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti stāsta par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.
Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:
Kas tas ir?
Indeksāciju pieņemts saprast kā algu attiecības pieaugumu, kas saistīts ar pakalpojumu, kā arī preču cenu pieaugumu.
Šī procedūra tiek veikta, lai atjaunotu iepirkšanās spējas. Ir divi veidi, kā indeksēt:
- Paredzams — notiek saistībā ar cenu pieaugumu.
- Retrospektīvi – tas ir algu pieaugums, ņemot vērā jau esošo situāciju ar cenu līmeni.
Daudzi darba devēji nezina atšķirību. starp indeksāciju un algas paaugstināšanu, taču ir atšķirības un būtiskas. Algas palielinājuma gadījumā tas var skart vienu vai vairākus darbiniekus.
Tajā pašā laikā finansiālā atalgojuma pieauguma procents katram darbiniekam var būt atšķirīgs. Kādam paveicās, un tas tika palielināts par piecdesmit procentiem, bet kādam tikai par desmit.
Veicot indeksāciju, visu kategoriju darbiniekiem, kas strādā organizācijā, algas palielinās ar vienādu koeficientu.
Indeksēšana ir atkarīga no minimālā alga, inflācijas līmenis un citi ārējie faktori.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants sniedz skaidru izpratni, ka atalgojums par darba aktivitāti ir jāindeksē, ņemot vērā iegādāto pakalpojumu un dažādu preču kategoriju sadārdzinājumu. Ja darbinieks strādā budžeta iestādē, indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz attiecīgo likumu un pašvaldības tiesību aktiem.
Vēl viens dokuments, kas nosaka obligātu vispārējās indeksācijas procedūru, ir Rostruda vēstule, datēta ar 19.04.2010. Nr. 1073-6-1... Ja darbinieks ir iekļauts komerciālā organizācijā, tad indeksācijas tiesības pieder vadītājam. Tas nosaka indeksēšanas secību uzņēmuma vietējos aktos.
Ja tas nenotiks, tad komisija viņam var iesniegt citu pantu, kas regulē šo jautājumu. Šis Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
Vai šis process ir daļa no darba devēja atbildības?
Darba devējs personīgi novērtē pārtikas un pakalpojumu cenu pieaugumu, un, pamatojoties uz to, viņam jāveic periodiska indeksācija.
Ja uzņēmuma vadītājs nesteidzas ar algu indeksāciju vai vispār noliedz visas darbinieku prasības, šādas darbības ir jāveic. pārsūdzēja tiesā.
Papildus vēršanās tiesā darbiniekam ir tiesības rakstīt sūdzību Darba aizsardzības inspekcijai un ziņot, ka darba devējs neizrāda interesi par darbinieku lūgumiem veikt indeksāciju. Apgrozībā darbinieks var atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353. pants.
Likumdošanā par darba samaksas indeksāciju nav noteiktas norādes, taču jāņem vērā tas, ka, ja indeksācijas termiņi nav noteikti vietējos normatīvajos aktos, tad saskaņā ar Rostrudas 19.04.2010 vēstuli N1073-6-1 , tas ir nepieciešams veikt attiecīgas izmaiņas dokumentos.
Indeksēšanas noteikumi
Pirms indeksācijas veikšanas ir svarīgi zināt, ka tā tiek veikta attiecībā uz visiem darbiniekiem, kuri uz darba līguma pamata veic darbības uzņēmuma labā.
Līderiem ir jāsaprot, kas ir vajadzīgs laicīgi veikt šādu procedūru izrādīt īpašu lojalitāti tiem cilvēkiem, kuri organizācijas labā atdod daudz laika un enerģijas. Indeksāciju biežumam jābūt iepriekš reģistrētam uzņēmuma vietējā normatīvajā regulējumā.
Indeksēt jāsāk tad, kad tirgus produktu cenu indekss pārsniedz 101 procents... veikta no mēneša sākuma pēc faktiskā publicētā skaitļa. Aprēķinus veic Goskomstat.
Ja lēmums tika pieņemts par labu indeksācijai, jums ir jāsagatavo daži dokumenti. Ja tā klātbūtne nebija norādīta uzņēmuma vietējos aktos, jums nekavējoties jāpievieno šis brīdis. Izrakstot indeksēšanu, jums rūpīgi jāapsver šāda informācija:
- Kāds biežums tiks norādīts procedūrai. Tas var būt mēnesis, pusgads vai gads.
- Kādus maksājumus ietekmēs izmaiņas. Tā var būt alga, prēmija vai piemaksa.
- Indeksēšanas koeficienta izvēles procedūra.
Kas ietekmē algu indeksāciju?
Pastāv situācijas, kad indeksācijas darbs tika veikts pēc norēķinu perioda beigām, bet intervālā pirms vidējās algas izmaksu sākuma. Šajā gadījumā alga tiek palielināta noteiktā norēķinu perioda vidējās algas apmērā.
Ja indeksācija notikusi maksājumu periodā, tad jāveic palielinājums pēc vidējās izpeļņas koeficienta lieluma no indeksēšanas brīža līdz brīdim, kad jāveic aprēķins.
Veicot indeksācijas noteikšanas darbības norēķinu periodā, maksājumi pieaugs par koeficientu, kas sākas no perioda pirmā posma līdz indeksācijas veikšanas mēnesim.
Nolikums un procedūras kārtība
Atlīdzības regulējums nosaka pašu indeksācijas procedūras veikšanas procesu uzņēmumā. Dažkārt ir gadījumi, kad darbā ierodas jauns darbinieks, un ir mainījušies atalgojuma noteikumi, tad ar nepieciešamo darbinieku noslēgt papildu līgumu regulējot šādus jautājumus.
Noteikumos jāiekļauj:
- indeksācijas termiņš;
- formula, pēc kuras šī procedūra tiek veikta;
- termiņš jaunas summas pieņemšanai.
Lejupielādējiet bez maksas Noteikumu par algu indeksācijas kārtību paraugu.
Vadītājs jauninājumu fiksē ar rīkojumu un izmaiņām, kur norāda jaunus izmērus algām vai citiem maksājumiem esošajiem darbiniekiem. Darbinieka algas palielinājums būtiski ietekmē ar šo jautājumu saistīto maksājumu apjomu.
Dokumentā bez neizdošanās jāietver tādi parametri kā:
- Pasūtījuma datums un numurs.
- Organizācijas nosaukums.
- Informācija par indeksācijas veidošanu.
- Koeficients, par kādu maksājumi tiks palielināti.
Kompilācija var būt aizņemta:
- sekretārs;
- juriskonsults;
- personāla darbinieks;
- grāmatvedis.
Galvenais nosacījums šādam darbiniekam ir skaidras zināšanas un prasme noformēt šādus rīkojumus.
Pēc sastādīšanas procedūras dokuments tiek nodots vadītājam parakstīšanai. Nav konkrēta modeļa, ko varētu ņemt par pamatu pasūtījumam. Galvenais, lai tas būtu sastādīts likuma un uzņēmuma vispārējās politikas ietvaros. 
Bieži vien tekstā tie norāda indeksēšanas pamats un saites uz rakstiem, kas regulē šo procedūru. Dokumenta saturā jānorāda par indeksēšanu atbildīgās personas. Ieteicams iekļaut to iniciāļus un nosaukumus.
Papīrs, kas tiks izmantots dokumenta izveidošanai, nav būtisks. Tā var būt vienkārša balta A4 formāta lapa vai organizācijas veidlapa, bet galvenais, lai šo dokumentu paraksta izpilddirektors vai persona, kurai ir tiesības parakstīt šādus dokumentus.
Pasūtījumu var apliecināt ar zīmogu, taču šī prasība nav būtiska. Līdz ar izdoto rīkojumu, iepazīstināt visus darbiniekus ietekmējusi šī inovācija.
Pēc iepazīšanās indeksēšanas pasūtījums tiek pārsūtīts uz mapi ar īpašiem dokumentiem. Tā kā šis dokuments ir klasificēts kā normatīvs, piekļuve tai ir jāierobežo.
Pēc aktualitātes zaudēšanas tas tiek ievietots arhīvā. Tur viņš ir periods, kas noteikts ar likumu vai vietējiem noteikumiem. Šis termins nevar būt jaunāks par trim gadiem... Pēc glabāšanas termiņa beigām pasūtījumu ieteicams likvidēt.
Kā aprēķināt - indeksēšanas piemērs
Pieņemsim, ka cenu inflācijas indekss 2016. gadā uz 2015. gadu bija:
februāra periods -103,8%;
jūnija periods -106,1%;
augusta periods -105,9%;
Novembra periods -104,7%.
Ja mēs sniedzam piemēru, ņemot vērā dienas likmi, tad izrādās, ka
ņemot vērā dienas likmi tūkstotis rubļu līdz 2015. gada decembra beigām likme tika pārrēķināta.
Tad rezultāts izskatīsies šādi:
- 1250 dienas nauda rubļos × 103,8% = 1298 rubļi;
- 1250 dienas nauda rubļos × 106,1% = 1326 rubļi;
- 1250 dienas nauda rubļos × 105,9% = 1324 rubļi;
- 1250 dienas nauda rubļos × 104,7% = 1309 rubļi.
Piemērs, kā aprēķināt algu indeksāciju atlokā. Alga 2015. gada decembra beigās bija 20 000 rubļu / mēnesī. Svet LLC veica indeksācijas procedūru, un katras dienas likme tika pārrēķināta. Tas izrādījās šādi:
- 18 500 mēneša norma rubļos × 103,8% = 19 203 rubļi no 2015. gada 1. marta;
- 18 500 mēneša norma rubļos × 106,1% = 19 629 rubļi no 2015. gada 1. jūlija;
- 18 500 mēneša norma rubļos × 105,9% = 19 592 rubļi no 2015. gada 1. septembra;
- 18 500 mēneša likme rubļos × 104,7% = 19 370 rubļi no 2015. gada 1. decembra.
Darba samaksas koeficienta aprēķināšanas posmi
Koeficienta aprēķins tiek veikts vairākos posmos:
- Vidējās algas līmeņa indeksēšana ar koeficientu, lai palielinātu algu. To aprēķina, algu pēc paaugstinājuma dalot ar to, kas bija pirms jaunās indeksācijas.
- Otrais posms ir vidējās izpeļņas indeksēšana ar bezmaksas koeficientu, lai palielinātu. Šo metodi izmanto, ja darbiniekam bija prēmijas, papildu maksājumi un papildu maksājumi.
Lai aprēķinātu pieauguma tempu, kopējā uzcenojumu un prēmiju summa pēc palielinājuma ir jāsadala ar to, kas bija pirms indeksācijas.
Vienas vai citas metodes pielietošana piemēro individuāli.
Reālās un nominālās algas indekss
Lai aprēķinātu šādu dinamiku, ir jāizmanto īpaši indeksi.
Nominālajai darba samaksai aprēķins tiek veikts pēc noteiktas formulas, kas nosaka kārtējās algas attiecību pret pagājušā gada maksājumiem:
Ind n = Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (%)
Ind n ir nominālās algas indeksa vērtība, kas izteikta procentos.
Algas tech g ir darba samaksa par kārtējā gada periodu.
Alga pr g - tas ir darba samaksa par pēdējo gadu.
Šī vienkāršā formula runā par indeksa vērtības tiešu proporcionalitāti un nominālā rakstura maksājumu pieaugumu, kas nav atkarīgi no situācijas valstī ekonomikas ziņā.
Nominālo peļņu par vidējo mēnesi nosaka uzņēmumi pamatojoties uz statistikas ziņojumiem.
Ind p = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p ir ienākumu indeksa vērtība reālajā izteiksmē.
Ind n ir nominālā tipa fiksētā ienākuma indekss.
Poda indekss ir cenu indeksa vērtība patērētājiem.
Salīdzinot nominālo un reālo algu indeksu līmeņus, var noskaidrot:
- pašreizējais līmenis;
- kvalificēta personāla trūkuma klātbūtne;
- inflācijas procesi;
- noteikt vajadzību rīkoties.
Indeksācija valsts darbiniekiem un komercorganizāciju darbiniekiem
Budžeta organizācijām pants paredz apelāciju pie darba tiesību normām. Komerckompānijām indeksēšanas prasības paliek nenoteiktas un nepieciešama īpaša analīze.
Ja darba devējs nav iekļauts budžeta kategorijas organizāciju sarakstā, indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz iepriekš noslēgtiem līgumiem, darba līgumiem un vietējiem noteikumiem.
No pirmā acu uzmetiena var secināt, ka, ja indeksācijas noteikumus vienmēr nosaka darba līgumi, koplīgumi, kas noslēgti katrā organizācijā un ir noteikti vietējos normatīvajos aktos, tad indeksācija var veikt tikai pēc vadības ieskatiem.
No otras puses, ja jūs uzmanīgi lasāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants, tad kļūst skaidrs, ka indeksācija jāveic saistībā ar produktu cenu kāpumu un citām vajadzībām. Līdz ar to indeksācija paredz periodisku pakalpojumu cenu un citu vajadzību uzskaiti atbilstoši Rosstat ieteikumiem.
Izpētot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu, iespējams, vēl viens jautājums, kas satrauc daudzus darba devējus: cik bieži ir nepieciešama indeksācija, lai palielinātu algas?
Daži uzņēmumi to var indeksēt katru gadu, savukārt citi to dara reizi gadā. Kāds varētu domāt, ka ar indeksāciju ik pēc pieciem gadiem pietiek kā piemaksa darbiniekam. Ņemot vērā pašreizējo apgrozījumu daudzās organizācijās, tikai daži var paļauties uz šāda veida lojalitāti.
Neskatoties uz to, ka rakstā nav norādītas tiešas norādes par indeksēšanu, tām vajadzētu būt. Šīs tiesības ir nodrošinātas vēstulē no Rostrud Nr.1073-6-1 19.04.2010.
Par algu indeksāciju Krievijā vienkāršos vārdos:
Diemžēl pat labākajos laikos ne visi pašmāju uzņēmumi kompensēja darbinieku inflācijas radītos zaudējumus, regulāri paaugstinot algas, nemaz nerunājot par ekonomiskās nestabilitātes periodiem. Pat šodien ne katra organizācija var lepoties ar labi izveidotu darbinieku algu indeksācijas mehānismu. Piemēram, tikai 10% portāla GARANT.RU aptaujāto respondentu apgalvo, ka viņu algas tiek indeksētas katru gadu, savukārt tikai 1% no tiem ir augstāks līmenis par faktisko inflāciju.
Šajā sakarā rodas jautājums: vai darba devējiem ir pienākums indeksēt strādnieku algas? Un ja jā, ar kādiem nosacījumiem un kādās robežās?
Ko saka likums
Krievijā tiek garantētas ne tikai katra darbinieka tiesības uz savlaicīgu algu, bet arī tiesības palielināt tā materiālo saturu, tostarp veicot indeksāciju saistībā ar preču un pakalpojumu cenu pieaugumu (,). Tajā pašā laikā attiecībā uz komercorganizācijām šie Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi praksē tiek interpretēti neviennozīmīgi. Tādējādi daudzi darba devēji privātajā sektorā uzskata, ka, lai gan darba samaksas indeksāciju paredz darba likumdošana, tā nav obligāta visiem darba devējiem. Apskatīsim, kā šis viedoklis tiek pamatots.
Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas un regulējošo institūciju tiesnešu atzinums
Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa vairākkārt ir norādījusi uz tādas prakses nepieļaujamību, ka darbiniekiem tiek liegtas garantijas par reālās algas līmeņa paaugstināšanu. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības attiecībā uz algu indeksāciju, Tiesas ieskatā, ir diezgan noteiktas un nepieļauj neatbilstības.
Par to, vai, indeksējot algas saskaņā ar Art. 134 TC, visiem organizācijas darbiniekiem tiks paaugstinātas tarifu likmes un algas, mācies no "Atbildes Juridiskās konsultācijas GARANT. Darba attiecības" Sistēmas GARANT interneta versijas. Saņemt bezmaksas
piekļuve 3 dienām!
Tādējādi Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas tiesneši apliecina, ka noteiktais darba devēju pienākums indeksēt algas attiecas uz visiem darba devējiem bez izņēmuma, arī tiem, kas nav saistīti ar budžeta jomu.
Vienlaikus tiesneši noskaidroja, ka komercorganizācijās indeksācijas mehānismu var noteikt ne tikai, slēdzot koplīgumu, citu līgumu, vai vietējā normatīvajā aktā, bet arī darba līgumā (,).
Tādējādi Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa izdarīja svarīgu secinājumu: algu indeksācija ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu.
Rostruds arī pieturas pie līdzīga viedokļa par visu bez izņēmuma darba devēju pienākumu indeksēt algas, kas jau pirms pirmās no norādītajām Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcijām īpaši precizēja, ka, ja nav noteikumus par indeksāciju darba devēja vietējos noteikumos, tad viņam vai nu jāizstrādā īpašs dokuments, vai arī jāveic nepieciešamie papildinājumi esošajos (). 2015.gada septembrī departaments ne tikai apstiprināja šo nostāju, bet arī norādīja uz darba devēja nepieļaujamību, ignorējot šo pienākumu, uzskatot to par darba likumdošanas pārkāpumu (Rostrud informācijas portālā "Online Inspection.RF" publicētā atbilde uz apelāciju , 2015. gada septembris).
Nostāja, saskaņā ar kuru darba devējiem būtu jāatspoguļo noteikumi par darba samaksas indeksāciju vietējos normatīvajos aktos, ir atspoguļota Rostrud pakļautībā esošo teritoriālo valsts darba inspekciju (turpmāk - VDN) administratīvajā praksē, kurā darbinieki var pieteikties savu darba tiesību aizsardzībai. Tātad, ja nav noteiktas indeksācijas procedūras, GIT inspektori var saukt darba devēju pie administratīvās atbildības par darba tiesību aktu prasību pārkāpšanu (,).
Turklāt pēc uzraudzības iestāžu priekšlikuma tiesneši nereti pieņem lēmumus, kas uzliek darba devējiem pienākumu noteikt algu indeksācijas kārtību. Tajā pašā laikā tiesas, kā likums, nepārsniedz prasības apjomu un nepiemēro pārkāpējiem sodus (, Murmanskas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas 2014. gada 7. maija apelācijas lēmums lieta Nr.33-1287-2014).
Svarīgi arī ņemt vērā, ka sūdzība Valsts inspekcijā neaptur vēršanās tiesā termiņu - trīs mēnešus no brīža, kad darbinieks uzzināja par savu darba tiesību pārkāpumu (). Tāpēc, lai nenokavētu termiņu vērsties tiesā saistībā ar indeksācijas neveikšanu pēc uzņēmumā noteiktajiem noteikumiem, ja darba devēja vaina nav acīmredzama, piemēram, neapmierinātības gadījumos ar darba devēja apmēru. papildu maksas (un Valsts informācijas tehnoloģiju inspekcijas lēmums nav paredzams iepriekš), jāvēršas tiesā ar prasības pieteikumu ...
Vienlaikus tiesas uzsver, ka trīs mēnešu termiņš vērsties tiesā sākas nevis no darba līguma izbeigšanas brīža, bet gan no brīža, kad darbinieks uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. uz noteiktu periodu algu indeksāciju. Piemēram, par šādu brīdi tiesa var atzīt darba samaksas vai avansa maksājumu izmaksas dienu, kuru apmērus prasītājs apstrīd, jo tieši šajā dienā darbinieks uzzināja, ka ir pārkāptas viņa tiesības. Vienlaikus tiesas parasti par labu darbiniekiem piedzina daļu no neizmaksātās darba samaksas, kas bija jāizmaksā noilguma laikā, tas ir, trīs mēnešu laikā pirms prasības iesniegšanas. (, Smoļenskas apgabaltiesas Civillietu tiesnešu kolēģijas 2015. gada 17. novembra apelācijas spriedums lietā Nr. 33-3978 / 2015).
Sūdzoties par darba devēju Valsts inspekcijai, neaizmirstiet par savām tiesībām pieprasīt inspekcijai atturēties no informācijas par pretendentu nodošanas darba devējam (). Tajā pašā laikā sūdzībai iesniegtā sūdzība ir jāparaksta darbiniekam - anonīmas pārsūdzības netiek izskatītas (apstiprinātas).
Vienu vārtu spēle
Cita lieta, ja darba devēja pienākums indeksēt algas nav noteikts ar vietējiem likumiem, kolektīvajiem vai darba līgumiem vai nozares līgumiem, bet strādnieki pieprasa viņiem izmaksāt daļu no inflācijas "zaudētās" algas: šādos apstākļos tiesa. parasti atsakās pārrēķināt algas, pat termiņu noilguma termiņā. Ir daži no visbiežāk sastopamajiem pretenziju noraidīšanas iemesliem.
Organizācijai nav apstiprinātu algu indeksācijas noteikumu
Šī pozīcija radās, burtiski lasot normu. Atgādināt vēlreiz, ka saskaņā ar šo noteikumu privātā sektora darba devēji veic indeksāciju darba koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Tiesas bieži secina, ka nav nepieciešamo iekšējo noteikumu - nav indeksācijas, un tās aprobežojas tikai ar faktu, ka organizācijā nav atbilstoša vietējā normatīvā akta. Tajā pašā laikā viņi uzsver, ka lēmums par indeksācijas veikšanu ir tikai un vienīgi darba devēja kompetencē un tiesību akti neparedz pamatojumu "nepietiekami izmaksātās" algas daļas piedziņai no viņa (,).
Indeksācija nav vienīgais veids, kā veicināt algu pieaugumu
Atsevišķas tiesas norāda, ka darba devējam ir tiesības izvēlēties jebkuru citu veidu, kā palielināt reālās algas satura līmeni, pielīdzinot indeksācijai ierēdņu algu, prēmiju u.c. palielināšanu. Tas ir, lai izlemtu, vai ir garantētas darbinieka tiesības uz inflācijas radīto zaudējumu atlīdzību, tiek ņemts vērā darba samaksas pieaugums kā tāds neatkarīgi no tā indeksācijas. Un, ja alga darba līguma darbības laikā ir palielināta vismaz vienu reizi, tiesas uzskata, ka indeksācija ir fakultatīva (,).
Algu indeksācija ir valsts garantija
Līdz ar to tiesām ir pārliecība, ka darbinieka darba samaksas indeksācijas pienākuma uzlikšana, nepastāvot šādai norādei uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos un bez darba devēja finansējuma no valsts, nav iespējama (,). Turklāt tiesas šādu prasību izskatīšanai neuzliek darba devējiem pienākumu noteikt algu indeksācijas noteikumus.
Darba devējs ir nonācis finansiālās grūtībās
Tiesas atsakās apmierināt prasības par darba samaksas apmēra palielināšanu, ja vietējais normatīvais akts kā indeksācijas nosacījumu paredz noteiktu ekonomisko parametru sasniegšanu uzņēmumam, bet tie nav sasniegti. Proti, tas, ka ir noteikta darba samaksas indeksācijas kārtība, nenozīmē strādnieku bezierunu tiesības to veikt, secina tiesneši. Šādos apstākļos tiesneši atsakās apmierināt prasības par lielāku algu pret darba devējiem, kuru finansiālais stāvoklis izrādījās neapmierinošs, piemēram, viņu darbības nerentabluma dēļ (, Kostromas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas apelācijas spriedums 2014. gada 26. maijs).
Darba samaksas indeksācijas līmenis likumdošanā nav fiksēts
Šāds arguments parasti tiek izteikts situācijā, kad ir notikusi darba samaksas indeksācija - taču darbinieks uzskata, ka ar to nepietiek, jo tā palielināšanai tika piemērots koeficients, kas neatbilst patēriņa cenu indeksam.
Savukārt tiesneši norāda, ka patēriņa cenu kāpums precēm un pakalpojumiem ir pamats strādnieku algu indeksācijai, bet nenosaka šādas indeksācijas vērtību. Tāpēc darba devējs var brīvi noteikt indeksācijas koeficientus, tostarp tādās summās, kas pilnībā nekompensē inflāciju (,).
Strādnieku puses tiesa
Un tomēr tiesas ik pa laikam pieņem darbinieku argumentus, apmierinot prasības par neizmaksātās algas daļas piedziņu, pat ja organizācijā nebija noteikta indeksācijas kārtība. Piemēram, vairākās lietās tiesneši atzīst, ka, tā kā darba devējam ir pienākums noteikt darba samaksas indeksācijas kārtību, tad tās neesamība nevar atņemt darbiniekam tiesības uz indeksāciju un iekasēt neizmaksātās indeksācijas summas ().
Jāpiebilst arī, ka tiesas ir strādnieku pusē, indeksēšanas prasību attiecinot ne tikai uz algu, bet arī uz algām kopumā, ņemot vērā visas piemaksas, tostarp veicināšanas maksājumus ().
Kā redzams no iepriekš minētās tiesu prakses, līdz šai dienai neveiksmīgi formulētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma noved pie darba ņēmēju darba tiesību pārkāpuma.
Likumdevējs nesteidzas stingrāk nedz prasības darba devējiem, nedz arī atbildību par strādnieku tiesību ignorēšanu, kas noteiktas Art. Un diez vai ir vērts cerēt, ka bezierunu strādnieku materiālo interešu aizsardzība vismaz inflācijas radīto zaudējumu kompensācijas veidā kļūs par Krievijas korporatīvās kultūras sastāvdaļu tuvākajā nākotnē. Tāpēc topošajiem darbiniekiem būtu prātīgi pirms pieteikšanās darbā noskaidrot, vai darba devējs ievēro darba standartus. Konkrēti, kādi ir atalgojuma noteikumi organizācijā, vai un kādā termiņā, kādā apmērā tiek veikta algu indeksācija utt. darbinieka apstrīdētais periods, ja darbinieks uzvar tiesā.
Taču tiesu praksē ir arī pretēji lēmumi, kad darba devējam tiek iekasēta starpība starp algu, kas indeksēta, pamatojoties uz patēriņa cenu kāpumu, un faktiski izmaksāto algu, kas indeksēta ar zemāku koeficientu. Šādos gadījumos tiesas atzīst, ka indeksācijas apmērs, kas ir zemāks par patēriņa cenu indeksu, nenodrošina darba samaksas reālā satura pieaugumu un neatbilst likumā noteikto garantiju jēgai (,).
Notiek ielāde...