Atlaišana kā nesekmīgs pārbaudes laiks. Kā atlaist darbinieku, kurš nav izturējis pārbaudes laiku

Darbinieki, kuru pārbaudes laiks tuvojas beigām, bieži dzird vārdus no vadības, ka viņi nav izturējuši šo posmu. Taču nevajag steigties ar secinājumiem un uzreiz domāt, ka tavas zināšanas un prasmes nesasniedz noteiktos standartus.

Nevienu nevar atlaist bez iemesla, pat darbinieku, kurš atrodas uz pārbaudes laiku. Tik nopietnam lēmumam ir nepieciešami nenoliedzami iemesli. Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti nodrošina darbinieku drošu aizsardzību no vadības patvaļas un nepamatotas atlaišanas. Darba devējam nevajadzētu aizmirst, ka, ja bijušais darbinieks vērsies tiesu iestādē, atlaišanas likumība būs jāpierāda pēc iespējas precīzāk.

Pieļaujamie iemesli

Pārbaudes laikā darba ņēmēja un darba devēja tiesiskās attiecības var tikt izbeigtas pēc abu pušu iniciatīvas. Piemēram, pārbaudes laikā darbinieks saprata, ka darba apstākļi vai citi kritēriji un pazīmes viņam neder. Šajā gadījumā viņam pēc paša vēlēšanās ir jāsastāda rakstveida atkāpšanās paziņojums.

Arī darba devējs, rūpīgi izvērtējot darbinieka kvalifikāciju un prasmes, var palikt neapmierināts ar viņa darbu. Tad viņam ir visas tiesības izbeigt darba līgumu, obligāti norādot iemeslus.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz iespēju izmantot vairākus leģitīmus argumentus, kas kalpo par iemeslu tāda darbinieka atlaišanai, kurš iziet pārbaudes laiku. Šie iemesli ietver:

• nekvalitatīva savu profesionālo pienākumu un noteiktu uzdevumu izpilde, kas saņemti no organizācijas vadības;
• to pienākumu nepildīšana, kas darbiniekam tika uzticēti saskaņā ar viņa amatu;
• nopietna kavēšanās darbā, nespēja izpildīt uzdevumu laikā;
• organizācijas iekšējo noteikumu pārkāpšana, apzināta esošo normu un noteikumu neievērošana.

Tomēr šādos gadījumos katrs iemesls ir jāapraksta pēc iespējas precīzāk, neizmantojot vispārīgus un neskaidrus formulējumus.

Organizācijas vadības atbildība

Darba attiecību izbeigšana, ja iemesls ir pārbaudes laika neizturēšana, ir atbildīgs darba devēja solis. Viņam ir ne tikai jānorāda atbilstošais iemesls – viņam tas ir jāpamato ar atbilstošiem pierādījumiem un viss jādokumentē.

Darba devējam, strādājot darbiniekam pārbaudes laikā, ir pienākums dot viņam atbilstošus, viņa amatam un pienākumiem atbilstošus uzdevumus. Ļoti noderīgi būs pierakstīt katru uzdevumu nopietnākai pārbaudes laika kvalitātes kontrolei. Vienlaikus darbiniekam tiek noteikti arī noteikti pienākumi, piemēram, regulāri rakstīt atskaites par savas profesionālās darbības gaitu. Šie ziņojumi pēc tam kalpos kā tiešs pierādījums tam, ka darbinieks ir sekmīgi nokārtojis vai neizturējis pārbaudes laiku.

Turklāt, lai atlaišanas iemesli tiešām izrādītos leģitīmi, liela uzmanība jāpievērš darbinieka pieņemšanas kārtībai amatā. Attiecīgi ir jāapstiprina pats pārbaudes laika pastāvēšanas fakts:

• visi nepieciešamie nosacījumi, kā arī pārbaudes laiks, jānorāda galvenajā darba dokumentā - līgumā vai līgumā;
• darbiniekam personīgi ir jāsniedz rakstiska piekrišana visiem šiem nosacījumiem un turpmākai pārbaudes laika iziešanai;
• attiecīgajā rīkojumā par darbinieka uzņemšanu amatā jānorāda arī faktiskais termiņa ilgums;
• visiem darbinieka pienākumiem jābūt tik skaidri un saprotami noteiktiem amata aprakstā vai citā dokumentā;
• ļoti noderīgi būs izstrādāt savus Nolikumus par pārbaudes laika norisi un visām iezīmēm konkrētā organizācijā vai iestādē.

Visu augstākminēto prasību izpilde ir tieši saistīta ar darba devēja interesēm. Galu galā darbinieka atlaišanas gadījumā viņam būs pienākums pierādīt savu darbību likumību, kā arī izskaidrot tās no spēkā esošās likumdošanas viedokļa.

Kompilācijas noteikumi

Krievijas Federācijas darba tiesību akti neparedz vienotu paziņojumu par darbinieka iepriekš noteiktā pārbaudes laika neizpildi. Tomēr tas, ka tajā jāiekļauj saistoši un precīzi atlaišanas iemesli, nav apspriežams. Tas vienmēr būtu jāatceras iestādes vadībai, tikai viņiem pašiem ir pienākums attaisnot savu rīcību.

Tiklīdz sākas pārbaudes laiks, darba devējam jāsāk atzīmēt visas darbinieka darba nianses, fakti par atbilstību vai neatbilstību esošajam grafikam un disciplīnai. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas darba likumdošana neapstiprina skaidru dokumentu sarakstu, kas būtu jāizmanto, atlaižot darbinieku uz pārbaudes laiku.

Parasti tiek izmantoti šādi dokumenti:

• darbiniekam iepriekš noteikts darba plāns. Šajā dokumentā var būt informācija par jebkurām darba niansēm, par svarīgām iezīmēm un citiem kritērijiem, kam šajā situācijā ir liela nozīme;
• sastādīti akti vai citi dokumenti, kuros nepārprotami tiks pierādīts atsevišķu profesionālo pienākumu savlaicīgas vai nekvalitatīvas izpildes fakts;
• atsevišķu disciplinārsodu piemērošanu par uzvedības noteikumu pārkāpšanu vai par iestādē esošo darba noteikumu neievērošanu;
• regulāras atskaites par darbinieka paveikto darbu, iekļaujot visu nepieciešamo informāciju par darba sarežģītību, kā arī citiem svarīgiem aspektiem;
• rakstiskas sūdzības, pretenzijas un citi dokumenti, ko darbinieks saņēmis no klientiem, partneriem, darbuzņēmēju pārstāvjiem u.c.

Pretenziju iesniegšanas kārtība

Pilnīgi jebkura prasība pret darbinieku ir jāieraksta attiecīgajos papīros un jādokumentē. Skaidrs un detalizēts visu iesaistīto iemeslu izklāsts ir nepieciešams, lai darbinieks varētu patiesi saprast aiziešanas iemeslus, kā arī veikt turpmākās nepieciešamās darbības. Faktiski pēc paziņojuma saņemšanas darbiniekam ir divas tālākās rīcības iespējas - pieņemt visas darba devēja pretenzijas un tām piekrist, vai arī aizstāvēt savu viedokli. Tajā pašā laikā, ja visas prasības ir mutiskas un darba devējs nav sniedzis nekādus papildu pierādījumus, darbinieks var prasīt savu tiesību atjaunošanu. Darba devējam vienmēr jāatceras, ka vienkārši mutiska konkrētas prasības izteikšana viņam var izvērsties par nopietnām problēmām, ja darbinieks nolemj aizstāvēt savas pozīcijas un vēršas attiecīgajā institūcijā.

Pārbaudes laika noteikšanas galvenā funkcija ir, pirmkārt, pārbaudīt un novērtēt darbinieka esošās profesionālās prasmes un iemaņas. Tieši tāpēc ne pārāk konkrētu, neskaidru vai ar darbinieka profesionālajām prasmēm nesaistītu iemeslu norādīšana var radīt daudz aizdomu un neuzticības. Tas, ka darbinieks, piemēram, pastāvīgi kavējas, protams, ir pārkāpums, taču nav nepieciešams tikai to izmantot turpmākai atlaišanai.

Paziņojums par turpmāku pārbaudes laiku

Nodarbinātības gadījumā darba devējam noteikti jāinformē darbinieks, ka viņam būs jāiziet pārbaudes laiks. Tad jāiepazīstina topošais darbinieks ar visiem iestādē pieejamajiem iekšējiem dokumentiem, jāparunā par esošo rutīnu, jānorāda uz būtiskām niansēm darbā un jāsniedz cita ļoti svarīga informācija. Topošajam darbiniekam ir nepieciešams pēc iespējas rūpīgāk parakstīt visus piedāvātos dokumentus, nevajag kautrēties, labāk vēlreiz pajautāt par to, ko tieši piedāvāts parakstīt.

Vairumā gadījumu topošais darbinieks tiek iepazīstināts ar šādas dokumentācijas saturu: pats darba līgums un attiecīgais rīkojums, aktuālie norādījumi un iekšējās kārtības noteikumi, individuāls grafiks jaunajam darbiniekam pārbaudes laika turpināšanai.

Nākotnē, darbiniekam pildot viņam uzticētos pienākumus, viņa kļūdu gadījumā viņam var tikt piemēroti noteikti disciplinārsodi. Bet visi šie fakti ir jāieraksta attiecīgajos dokumentos, zem kuriem darbinieks personīgi liek savu parakstu. Turklāt darbiniekam ir tiesības vajadzības gadījumā iepazīties ar noteiktiem viņa darba darbības rezultātiem.

Un pats galvenais, darbiniekam ir jābūt informētam par to, ka viņš nav izturējis pārbaudes laiku, un viņam tiks piemērots tāds pasākums kā atlaišana. Darbiniekam arī jāparaksta uz atlaišanas dokumenta. Tajā pašā laikā viņš saglabā tiesības atteikties parakstīt. Šajā gadījumā citu personu klātbūtnē tiek sastādīts īpašs akts, kurā jānorāda darbinieka atteikšanās parakstīt dokumentu.

Esošā prakse

Pārbaudes laiks jau ir diezgan grūts periods absolūti jebkura darbinieka dzīvē. Tāpēc Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz noteikt maksimālu viņa tiesību un likumīgo interešu aizsardzību noteiktā laika periodā. Otrs iemesls tik nopietnai tiesību aizsardzībai ir diezgan biežie gadījumi, kad iestādes vadītāji ļaunprātīgi izmanto savas tiesības. Piemēram, ļoti bieži darbinieki tiek atlaisti pēc tam, kad ir gandrīz pabeidzis pārbaudes laiku, un tam var nebūt pamatotu iemeslu. Protams, naudas norēķini netiek veikti un darbinieks vienkārši zaudē divus vai vairāk darba mēnešus, nesaņemot atalgojumu.

Lai maksimāli palielinātu darbinieka tiesisko aizsardzību, ir paredzēti šādi noteikumi:

• visi pārbaudes laika nosacījumi ir dokumentēti, nav pieļaujama mutiska vienošanās;
• vadītājam jāatceras, ka noteiktām darbinieku kategorijām ir stingri aizliegts noteikt pārbaudes laiku;
• pārbaudes periods noteikti jāierobežo ar esošajiem standartiem;
• darba devējs nevar noteikt nepraktiskus pārbaudes nosacījumus vai tos mainīt pēc dokumentu parakstīšanas ar darbinieku;
• izmēģinājumu laikā darba attiecības var pārtraukt ne tikai darba devējs, bet arī darbinieks.

Pēdējais un vissvarīgākais nosacījums ir fakts, ka absolūti ikviens atlaistais darbinieks, kurš uzskata, ka ar šo atlaišanu ir pārkāptas viņa tiesības, var sazināties ar atbilstošo organizāciju un iesniegt oficiālas prasības savam bijušajam darba devējam.

Darba devēja kļūdas

Esošā prakse zina daudzus gadījumus, kad darba devēji pieļauti ļoti dažādi pārkāpumi. Bieži viņi interpretē likuma noteikumus tikai sev par labu, dod priekšroku klusēt par svarīgiem faktiem, pareiziem dokumentiem utt. Biežākie darbinieku tiesību pārkāpuma gadījumi var izpausties šādās prettiesiskās darbībās:

• kad pārbaudes laiks noteiktā posmā tiek aizstāts ar līgumu uz noteiktu laiku. Tad darbinieku kļūst daudz vieglāk atlaist;
• apzināta nenorādīšana darbinieka darba līgumā par nepieciešamību nokārtot pārbaudes laiku. Šajā gadījumā darbiniekam nav pilnīgas informācijas par turpmākajām nepieciešamajām darbībām, līdz ar to viņa tiesības un darba intereses ir pakļautas arī darba devēja prettiesiskai aizskaršanai;
• par noteikto pārbaužu tiešas nokārtošanas laiku darbiniekam vai nu vispār netiek izmaksāta alga, vai arī tās lielums ir ievērojami mazāks par sākotnējām vērtībām;
• pārbaužu nokārtošanas laiks ir pagarināts, pārsniedzot visus pieļaujamos standartus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos;
• lēmuma pieņemšana par darbinieka neizturēšanu pārbaudēs, ja nav svarīgu pierādījumu un darba devēja vārdu pamatojuma.

Pamatojoties uz visu iepriekš minēto informāciju, mēs varam secināt, ka pārbaudes laika nokārtošana ir vissvarīgākais posms attiecībās starp darbinieku un darba devēju. Tāpēc abām pusēm šis laika posms ir jāizturas pēc iespējas rūpīgāk. Papildus visu nepieciešamo pārbaužu veikšanai īpaša uzmanība jāpievērš dokumentēšanai. Patiešām, esošo prasību neievērošanas gadījumā darba devējam var rasties nopietnas problēmas, kas radīs ne mazāk nopietnas sekas.

Gandrīz katrai organizācijai ir pārbaudes periods. Šis laika posms ir nepieciešams, lai aplūkotu darbinieku darbībā, kā viņš tiek galā ar saviem pienākumiem, kā arī anketā norādītās prasmes un zināšanas. Bet gadās, ka darbinieks pārbaudes laikā nepārprotami nav piemērots uzņēmumam un ir jāatlaiž. Pēc tam viņam ir jāizsniedz brīdinājums par pārbaudes laika neizpildi. Šī dokumenta paraugam jābūt katrā organizācijā.

Kādas ir šīs procedūras nianses un kā to pareizi izdarīt likuma ietvaros?

Pamati

Pārbaudes laikā darba līgumu var uzteikt gan pēc darbinieka lūguma, gan pēc darba devēja lūguma.

Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ vairs nevēlas strādāt šajā organizācijā, viņam ir pienākums pat pārbaudes laikā paziņot saviem priekšniekiem par darba līguma izbeigšanu.

Atlaišana uz pārbaudes laiku pēc darba devēja iniciatīvas var notikt, ja viņš pēc apmācības ir neapmierināts ar darbinieka darbu vai neapmierinošiem pārbaudes rezultātiem. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāpaziņo, ka pārbaude nav nokārtota, un jāpārtrauc līgums.

Bet jūs nevarat vienkārši paņemt un atlaist darbinieku. Jums ir jāpamato savs lēmums ar pārliecinošiem pierādījumiem:

• nekvalitatīva uzdevumu izpilde;
• uzticēto pienākumu nepildīšana;
• nespēja veikt uzdoto darbu nepieciešamajā apjomā;
• kvalifikācijas neatbilstība;
• sistemātiski pārkāpumi, neievērojot organizācijā noteiktos noteikumus un noteikumus;
• darba likuma pārkāpums.

Iemesli, kādēļ darba attiecības tiek pārtrauktas, kad pārbaudes laiks netiek nokārtots, nav vispārināmi, bet gan diezgan konkrēti.

Darba devēja pienākums

Darba devēja tiešais pienākums ir ne tikai atlaišanas procesa ievērošana no sākuma līdz beigām, bet arī dokumentāri pierādījumi par līguma laušanu pārbaudes laika neizpildi dēļ.

Lai to izdarītu, pārbaudes laikā ir jānodrošina darbiniekam tie pienākumi, kas ir tieši saistīti ar viņa amatu. Rakstiski uzdevumi uzņēmumam var sagādāt nepatikšanas, taču no likuma viedokļa ir pieņemamāki. Darbiniekam jāsniedz atskaites par paveikto darbu. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, darba devējs var pierādīt, ka darbinieks savu darbu ir veicis nekvalificēti un tāpēc nav nokārtojis pārbaudi.

Lai atlaišana būtu pamatota un likumīga, nepieciešams pienācīgi pieņemt darbā darbinieku. Pārbaudes laika faktam jābūt norādītam darba līgumā. Tāpat ir jāparedz, kādi maksājumi un kādos apjomos pienākas darbiniekam pārbaudes laikā. Vissvarīgākais ir tas, ka dokuments jāparaksta darbiniekam. Tas nozīmē, ka viņš ir apmierināts ar visiem darba apstākļiem un pārbaudes laika gaitu.

Rīkojumā ir norādīts pārbaudes ilgums. Tāpat darbiniekam ir jāiepazīstas ar dokumentu par pārbaudes nokārtošanu un jāparaksta.

Jebkurš darba likumu pārkāpums, kā arī vadības neuzmanīga attieksme pret papīriem var izraisīt darbinieka nepiekrišanu atlaišanas iemeslam un šī fakta pārsūdzēšanu tiesā. Un tiesa būs bijušā darbinieka pusē, un tas draud organizācijai ar naudas sodiem un dažādām kompensācijām.

Neaizmirstiet par paziņojumu par pārbaudes laika neizpildi, kura paraugam jābūt katrā organizācijā.

Kā atlaist

Pārbaudes laikā vadībai ir tiesības darbinieku atlaist no darba jebkurā laikā, ja to paredz darba likumdošana un tas nepārkāpj darbinieka tiesības. Nepieciešama stingra formalitāšu ievērošana.

Kā atlaist darbinieku par pārbaudes laika nenokārtošanu? Apsveriet šī procesa soli pa solim algoritmu:

1. Dokumentācijas sagatavošana, kas apstiprina lēmuma juridisko pamatojumu.
2. Paziņojuma piegāde, kas apstiprina atlaišanu eksāmena nenokārtošanas dēļ. Šajā dokumentā jābūt informācijai, kas izraisīja atlaišanu: nelaikā uzdoto uzdevumu izpilde, darba režīma noteikumu neievērošana, disciplinārie pārkāpumi, nekvalitatīvs darbs.
3. Paziņojuma par atlaišanu izsniegšana. Šeit darbiniekam ir jāparaksta piekrišana, norādot atlaišanas iemeslus un faktu.

Uzņemšana darbā

Ja pārbaudes laikā pēc darba devēja iniciatīvas notiek atlaišana, tad attiecīgi jāizdara ieraksts darba veidlapā. Saskaņā ar visiem darba likumdošanas noteikumiem darbu aizpilda šādi:

1. Pirmajā ailē ir ieraksta sērijas numurs.
2. Otrajā ailē ir norādīts atlaišanas datums, kam jāsakrīt ar rīkojuma datumu.
3. Trešajā ailē ir norādīts atlaišanas iemesls un Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants, uz kuru atsaucas darba devējs (Piemērs: Atlaists sakarā ar neapmierinošu pārbaudes laika pabeigšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 71. pants Federācija). Tajā pašā ailē ir norādītas pilnvarotās personas un paša darbinieka rekvizīti.
4. Ceturtajā ailē ir norādīta informācija par dokumentu, uz kura pamata notika atlaišana.

Izmaksas

Lai netiktu atklāts darba likumu pārkāpums, arī atlaistajam darbiniekam, kurš nav nokārtojis pārbaudi, ir tiesības uz maksājumiem aprēķinā. Tie ietver:

• darba samaksa par nostrādāto laiku (to nevajadzētu apzināti samazināt);
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (šie maksājumi tiek veikti tikai tad, ja darbinieks ir nostrādājis vismaz 15 dienas).

Visi maksājumi, kas pienākas pilsonim, ir jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas.

Termiņi

Atbilstoši vispārējiem noteikumiem, atlaižot no darba pēc darbinieka iniciatīvas, darba devējs var pieprasīt nostrādāt 14 dienu laikā. Ja atlaišana notiek pārbaudes laikā, šis periods tiek ievērojami samazināts. Pirmkārt, vadītājam ir pienākums trīs dienas iepriekš paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Otrkārt, viņam personīgi jāiesniedz paziņojums par pārbaudes laika neizpildi (dokumenta paraugs ir sniegts zemāk).

Pusēm vienojoties, darbinieks var atkāpties tajā pašā dienā, kad saņēmis uzteikumu.

Strīdīgas nianses

Izbeidzot darba līgumu, ja pārbaudes laiks nav izpildīts, var rasties dažādas konfliktsituācijas. Nav izslēgta arī tiesas iejaukšanās iespēja. Strīda iemesls var būt:

Kam jāpievērš uzmanība darbiniekiem, kuri ieņem amatu ar pārbaudes laiku:

• rakstiska dokumenta klātbūtne, ko darbinieks paraksta personīgi;
• atlaišanas termiņu ievērošana;
• pantā paredzēto iemeslu esamība paziņojumā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Jums jāzina, ka atlaišanas datumam ir jāiekļaujas pārbaudes periodā.

Noteikumi darbinieka atlaišanai:

• obligāts rakstisks brīdinājums;
• akta sastādīšana par pārkāpumiem pārbaudes laikā;
• rīkojuma par atlaišanu izdošana;
• savlaicīgu aprēķinu un aizpildītas darba grāmatiņas izsniegšanu.

Pat rakstveida brīdinājuma saņemšanas stadijā darbinieks ir jāinformē par patieso darba devēja lēmuma iemeslu. Šis iemesls var būt tikai sistemātiska savu pienākumu nepildīšana vai nekvalitatīva izpilde ar dokumentāriem pierādījumiem. Paziņot arodbiedrībai par atlaišanu nav nepieciešams.

Izmēģinājuma periodā labāk sastādīt darbiniekam individuālu uzdevumu plānu un ierakstīt to izpildi speciāli izveidotā žurnālā. Šādu plānu apstiprina uzņēmuma vadība, un tas var būt dokumentēts pierādījums par pārbaudes laika neizpildi.

Noskatieties video, kā atlaist darbinieku par pārbaudes laika nenokārtošanu:

Vai tiesas procesa laikā var atlaist cilvēku?

Darba attiecību izbeigšanas iemesls var būt ne tikai problēmas ar pārbaudījuma nokārtošanu, bet arī jebkurš no darba attiecību pārtraukšanas iemesliem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants (piemēram, darba devēja likvidācija, darbinieku skaita samazināšana un daudz kas cits). Iemesli sadarbības pārtraukšanai pirms IP termiņa beigām:

1. pārbaudes laika nenokārtošana;
2. neatbilstība ieņemamajam amatam;
3. īpašumtiesību maiņa uzņēmumā;
4. darba devēja bankrots;
5. štatu samazināšana;
6. prombūtne, parādīšanās darbā dzēruma stāvoklī;
7. zādzība, piesavināšanās, mantas bojāšana;
8. darba aizsardzības pārkāpums;
9. atteikums kopā ar darba devēju pārcelties uz citu reģionu;
10. viltotu dokumentu sniegšana nodarbinātības laikā u.c.

Uz darbinieku, kurš iziet pārbaudes laiku, attiecas visas darba likumdošanas prasības. Viņam ir pienākums ievērot darba disciplīnu, darba grafiku un citus pienākumus.

Darba grāmatiņā pārbaudes laika ieraksti netiek ierakstīti. Bet atšķirībā no citiem darbiniekiem, subjektam ir vēl viens atlaišanas iemesls: viņš nedrīkst nokārtot darba devēja noteikto pārbaudes laiku (?).

Iemesli un apstiprinājums

Viņu darba pienākumu nekvalitatīvas izpildes fakts ir jāpierāda un pienācīgi jādokumentē. Pretējā gadījumā pārbaudes laika neizpildi var apstrīdēt. Ja darba devējs uzskata, ka viņam nav jēgas turpināt sadarbību ar darbinieku, tad viņam ir pienākums sastādīt atbilstošu aktu par pārkāpumiem vai savākt citus viņa vainas pierādījumus (priekšnieka piezīmes, klientu rakstiskas sūdzības utt. .).

Pārkāpums pārbaudes laikā tiek izsniegts:

1. akta sastādīšana vairāku liecinieku klātbūtnē;
2. priekšmeta vadītāja piezīmes;
3. kontroles žurnāli;
4. darbinieka rakstiski paskaidrojumi par katru problēmu darbā.

Par katru pārkāpumu tiek sastādīts atsevišķs akts. Dokumentā var norādīt, piemēram, ka pārbaudes laiks nesakrīt ar darba piegādi laikā vai sistemātiski netiek galā ar tam uzticētajiem pienākumiem.

Papildus tam materiāli par subjekta saukšanu pie disciplināratbildības (paskaidrojuma raksts, rīkojums, akti) var kalpot kā apliecinājums problēmām IS laikā. Ja darbinieks atsakās pieņemt pārkāpumu aktu un parakstīt, tad tiek sastādīts atteikuma akts. Visi šie dokumenti ir ļoti svarīgi, ja subjekts nolemj pārsūdzēt savu atlaišanu.

Gadījumā, ja konfliktu nav izdevies atrisināt un darbinieks turpina slikti veikt savu darbu, tiek izdots rīkojums par atlaišanu.

Paziņojiet darbiniekam, ja viņš neizdodas veikt iepriekšējās darbības pārbaudi

Ja ieskaites subjekts pārbaudījumu nav nokārtojis, ir iespējams brīdināt darbinieku, ka turpmāk nesadarbosies, izmantojot jebkādā formā sastādītu rakstisku paziņojumu. Paziņojumam par darba līguma uzteikšanu pārbaudes laikā tās neveiksmes dēļ nav vienotas formas, tāpēc katrā uzņēmumā paziņojums tiek sagatavots pēc sava standarta parauga.

Paziņojumā jāiekļauj:

Paziņojumā norāda darbinieka pilnu vārdu, uzvārdu, amatu, kā arī gaidāmās atlaišanas iemeslu. Dokumentā obligāti ir atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, uz kura pamata darbinieks tiek atlaists. Bet galvenajam no paziņojuma jābūt skaidram, uz kāda pamata tika izdarīti secinājumi par subjekta nepiemērotību (piemēram, varat norādīt saiti uz tiešā vadītāja memorandu, IP nodošanas žurnālu vai laulības izsniegšana).

Uzņēmuma sekretariātā tiek sastādīts dokuments, kuru paraksta tā vadītājs. Paziņojums jānodod izskatīšanai un saņemšanai vismaz trīs dienas pirms gaidāmā darba attiecību izbeigšanas datuma.

Dokumentu nodod personīgi vai nosūta ierakstītā vēstulē uz mājas adresi. Uzteikuma termiņā (3 dienas pirms atlaišanas) ir iekļautas brīvdienas. Ja darba devējs atlaidīs darbinieku bez brīdinājuma, tas tiks uzskatīts par darba likumu pārkāpumu arī tad, ja darbinieks uzņēmumā strādājis mazāk par nedēļu.

Daudzi darba devēji uzskata, ka rīkojums par atlaišanu ir brīdinājums (brīdinājums) par darba attiecību pārtraukšanu. Tomēr tā nav. Pirms rīkojuma izdošanas nepieciešams darbinieks rakstiski brīdināt, ka viņš nav izturējis pārbaudes laiku un tiks atlaists.

IP nenokārtošanas iemesli

Pārbaudes laikā uzņēmums un darbinieks paši pieņem lēmumus turpināt strādāt vai ne. Ja atbilde darba devējam ir noraidoša, tad tas var būt saistīts ar subjekta darba slikto kvalitāti, uzņēmuma darba disciplīnas ignorēšanu, klientu neapmierinātību un daudziem citiem iemesliem.

Vienkāršākais veids, kā noteikt līguma laušanas iemeslu, ir tad, ja sliktās darba kvalitātes dēļ tiek vests IP caurbraukšanas žurnāls vai vadības vārdā pastāvīgi tiek sastādīti memorandi.

Kā veikt pasūtījumu?

Rīkojumu par darbinieka atlaišanu var sastādīt vienotā veidlapā Nr.T-8. Tajā norādīts atlaišanas iemesls un datums. Darbinieks ir jāiepazīstina ar šo dokumentu pret kvīti, un viņa atteikšanās gadījumā ir jāsastāda atteikuma akts.

Lai pareizi sagatavotu pasūtījumu, jums ir:

• norādīt uzņēmuma nosaukumu, rekvizītus;
• personas dati, darbinieka amats;
• norāda darba līguma numuru, noslēgšanas datumu (ja tas noformēts rakstveidā);
• ievada pasūtījuma numuru, tā sagatavošanas datumu;
• skaidri norādīt atlaišanas iemeslu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu;
• paraksta un apzīmogo uzņēmumu.

Dokumenta sagatavošanas datums nedrīkst būt vēlāks par pārbaudes pēdējo dienu (tās ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības). Kopš 2015. gada zīmoga klātbūtne rīkojumā par atlaišanu nav nepieciešama uzņēmumiem, kas dibināti akciju sabiedrības vai SIA formā. Jūs nevarat izdot rīkojumu, ja darbinieks lūdza slimības atvaļinājumu. Ir jāgaida, līdz slimības atvaļinājums tiks slēgts, un vispirms jāiesniedz paziņojums par atlaišanu un pēc tam vadības rīkojums.

Aprēķinu procedūra

Atlaižot pārbaudes laikā, tiek izmaksāta uzkrātā izpeļņa par darba laiku, kā arī kompensācija par atvaļinājumu (ja tāda ir). Ņemot vērā īso darba laiku uzņēmumā (saskaņā ar likumu pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3-6 mēnešus), atvaļinājuma naudas apmērs ir minimāls. Ja darbs uzņēmumā bija mazāks par 15 dienām, tad šāda samaksa vispār nav pieļaujama.

Var tikt atlīdzinātas arī slimības atvaļinājuma izmaksas. Ja atlaišanas iemesls pārbaudes laikā bija štatu samazināšana vai uzņēmuma slēgšana, tad atlaistajai personai var izmaksāt arī atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Darba attiecību pārtraukšanas gadījumā pārbaudes neveiksmes dēļ darbiniekam nepienākas atlaišanas pabalsts. Visa atlaista nauda tiek samaksāta pēdējā darba dienā, kā arī parastajiem darbiniekiem.

Darba grāmatas prezentācija

Atlaišanas procedūras noslēgums ir darba grāmatiņas aizpildīšana. Ieraksti šajā dokumentā ir jānumurē un jāveic stingri to sadaļās. Jānorāda līguma laušanas iemesli (piemēram, pārbaudes laiks, kas nav pagājis, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu), rīkojuma rekvizīti, uzņēmuma zīmogs, darba līguma paraksts. personāla darbinieks un pats darbinieks.

Ierakstu darba uzskaitē pēc atlaišanas var noformulēt ne tikai kā nesekmīgu IP (“atlaists no darba neapmierinoša pārbaudes rezultāta dēļ”), bet arī kā atlaišanu pēc paša vēlēšanās, pusēm vienojoties, kā arī par citu personu. iemesls. Darba grāmatiņā norādītajam formulējumam pilnībā jāatbilst direktora rīkojumā norādītajam.

Darba grāmatiņu atlaižamajam nodod ar parakstu personas kartē un uzskaites grāmatā par darba grāmatiņu un ieliktņu pārvietošanu tajās. Ja darbinieka atlaišanas dienā nav, viņam ierakstītā vēstulē tiek nosūtīts paziņojums par nepieciešamību iekasēt darbaspēku un naudu. Tādējādi darba devējs atbrīvojas no atbildības par darba atļaujas neizsniegšanu, kas viņam draud ar naudas sodiem un problēmām ar pārbaudes iestādēm.

Darba devēja atbildība

Ja pārbaudes laikā darbinieks tiek atlaists, nepaskaidrojot iemeslus un nesastādot pārkāpumu aktu, tad viņam ir tiesības mēneša laikā pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā. Pēc vēršanās tiesā jūs varat atjaunot darbā vai mainīt uzteikuma formulējumu, pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu.

Atlaišanu var atzīt par nelikumīgu, ja:

• darba līgumā nav minēts IĪ;
• uzņēmums izdeva darba pasūtījumu, nenorādot IP;
• darbinieks tika atlaists slimības atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā;
• pārbaude ir noteikta tām darbinieku kategorijām, kurām tas nav paredzēts;
• darba devējs IP nenokārtošanu nekādi nepamatoja.

Lai veiktu juridisku atlaišanu, ir jābūt rīkojumam par nodarbinātību ar IP un apstiprinājumam par pārbaudes neveiksmi - aktiem, sūdzībām, memorandiem utt. (lasiet par to, vai ir iespējams strādāt ar IP bez līguma). To visu var viegli iesniegt tiesā, ja lieta nonāk tiesā.

Darba devēji ir saukti pie administratīvās atbildības par darba un darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumiem (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 pants), tajā skaitā par nelikumīgu atlaišanu. Amatpersonām draud naudas sods 1-5 tūkstošu rubļu apmērā, bet individuālajiem uzņēmējiem arī administratīva darbības apturēšana līdz 90 dienām. Sods uzņēmumiem var būt līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Vai ir iespējams pārtraukt attiecības pēc IP beigām?

Darba devējam ir tiesības jebkurā laikā izbeigt attiecības ar subjektu pirms viņa pārbaudes termiņa beigām. Lai to izdarītu, nav jālūdz arodbiedrības viedoklis, pietiek ar vadības iniciatīvu. Taču, ja šis periods jau ir beidzies, viņu nevar atlaist, pamatojoties uz eksāmena nenokārtošanu.

Tiek uzskatīts, ka, ja termiņš ir pagājis un darba devējs neizvirza pretenzijas pret darbinieku, darba pārbaude jau ir nokārtota. Atlaišana šajā gadījumā iespējama uz citiem pamatiem, piemēram, pusēm vienojoties, saistībā ar darba disciplīnas pārkāpšanu u.c.

Tagad tas ir iecelts daudzos uzņēmumos, tāpēc ir ļoti svarīgi zināt, kā to pareizi lietot. Un visu nepieciešamo informāciju par to varat atrast mūsu portālā.

Secinājums

Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku saistībā ar pārbaudes laika neizpildi. Rakstā apskatījām, kā atlaist cilvēku, kurš neiztur IP. Lai to izdarītu, jums ir jāparūpējas par dokumentāriem pierādījumiem par darba pienākumu veikšanas problēmu faktu, jāsagatavo paziņojums un rīkojums par atlaišanu. Darbiniekam, kurš nav nokārtojis pārbaudi, jebkurā laikā ir tiesības pārsūdzēt darba devēja lēmumu tiesā.

Cilvēki bieži tiek pieņemti darbā bez ieteikumiem un nepieciešamo profesionālo prasmju pārbaudes. Tāpēc, lai pasargātu sevi no negodprātīgiem darbiniekiem, darba devēji pārbaudes laikā pārbauda jauna padotā piemērotību. Šī ir lieliska iespēja abām pusēm uzzināt, kā cerības atbilst realitātei.

Pārbaudes neveiksmes iemesli

Ja pārbaudāmā persona darbā nav izturējusi pārbaudes laiku, tad uzņēmums var likumīgi no viņas atvadīties ilgi pirms pārbaudes beigām. Pārbaudes negatīvais rezultāts ir neatbilstība starp jaunkaltā strādnieka kvalifikācijas prasmēm uzticētajam darbam saskaņā ar amatu aprakstiem. Negatīvs pārbaudes rezultāts ir tiesisks pamats līguma laušanai bez darbinieka piekrišanas.

Grūtības ar jauniem darbiniekiem var būt ne tikai pašiem darbiniekiem, bet arī viņu tiešajiem vadītājiem. Dažreiz cilvēks neiztur pārbaudes laiku līdera nekompetences vai slikta garastāvokļa (personiskā naidīguma) dēļ. Tāpēc ir jāņem vērā dilemma ar jauniem kadriem ne tikai personāla atlasē, bet arī tā adaptācijā kolektīvā.

Vienlaikus arvien biežāki ir gadījumi, kad padotie nepiekrīt aiziet no darba “pēc paša vēlēšanās”. Šādos gadījumos jums ir jāizmanto atlaišana saskaņā ar pantu.

Kāpēc ir nepieciešams izmēģinājuma periods?

Pārbaudes laiks ir šī darbinieka profesionālās kvalifikācijas atbilstības kontrole uzticētajam amatam. Ja jaunajam darbiniekam nav pastāstīts par viņa tuvākajiem konkrētajiem darba pienākumiem, tad pārbaudīt viņa atbilstību amatam nav iespējams. Šajā gadījumā atlaišana būs nepamatota, nepamatota un nelikumīga.

Kad atstādināt nepiemērotu darbinieku

Līgumu ar strādnieku var lauzt jebkurā laikā: gan pārbaudes perioda sākumā, gan beigās. Tiklīdz viņa nekompetence ir redzama. Un darba devēja bezdarbība pēc pārbaudes perioda beigām automātiski apstiprinās darbinieka sekmīgu testa pabeigšanu. Tāpēc darba ņēmēju nevar atlaist no darba jau pēc pārbaudes laika beigām, jo ​​viņš nav nokārtojis pārbaudes laiku.

Ja viņš bija prombūtnē no darba slimības, bezalgas atvaļinājuma, mācību atvaļinājuma, atstādināšanas no darba dēļ, pārbaude tiek pagarināta par atbilstošu darbnespējas dienu skaitu. Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts arī dīkstāves laiks darbā darba devēja vainas dēļ. Un pārbaudē tiek ieskaitīti komandējumi un komandējumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. panta 1. daļa).

Par nelikumīgu atlaišanu pārbaudes laikā uzskata:

• ja neviena no pusēm nav lauzusi līgumu pēc pārbaudes pabeigšanas;
• ja pirms audita beigām darbinieks tika pārcelts augstākā amatā.

Kā atlaist kādu, kurš nav izturējis pārbaudes laiku

1. Vēlreiz pārbaudiet pārbaudes klauzulas esamību darba līgumā. Personu, kura nav nokārtojusi pārbaudes laiku negatīva darba rezultāta dēļ, var atlaist tikai tad, ja viņam ir noteikts pārbaudes laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 2. daļa). Ja līgumā nav norādīts punkts par pārbaudes laiku, tad strādnieks tiek nogādāts dienestā bez tā.
2. Uzziniet, vai līgumā un darba aprakstā bija skaidri norādīts uzticētais darbs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu pirms darba līguma parakstīšanas darbinieks ir jāiepazīstina ar personīgajiem pienākumiem. Un ir vēlams, lai viņš saņemtu savu eksemplāru. Tas jāapstiprina ar parakstu uz darba devēja kopijas.
3. Pārbaudiet, vai rīkojumā par darbinieku pieņemšanu darbā ir norādīts nosacījums par pārbaudes laiku. Viņam ar to jāiepazīstas ar savu parakstu.
4. Pārbaudi, vai šis darbinieks nav pieskaitāms personu grupai, kurai saskaņā ar likumu nevar attiecināt pārbaudes laiku. Saskaņā ar 4. un 5. daļu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Un to nevar piešķirt:

• personas, kuras noslēgušas darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem;
• personas, kuras ieradās strādāt konkursa atlasē, kas veikta likumā noteiktajā kārtībā;
• personas, kuras absolvēja izglītības iestādi ne vairāk kā pirms gada un pirmo reizi uzņemtas specialitātes darbā;
• personas, kuras ieradušās amatā ar pāreju no cita darba devēja, un šis jautājums tiek saskaņots starp uzņēmumiem;
• grūtnieces, kas jaunākas par pilngadību, un sievietes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• citām personām likumos, koplīgumā paredzētajās iespējām.

Kādus dokumentus sagatavot, lai atbrīvotu personu, kura nav izturējusi pārbaudes laiku

Darbinieka, kurš nav nokārtojis kvalifikācijas pārbaudi, atlaišana ir jādokumentē. Nosauksim materiālus, kas apliecina darbinieka profesionālo neveiksmi:

• rīkojas par nekvalitatīvu kvalificētu tiešo pienākumu izpildi;
• konkrēta darbinieka vadītāja ziņojumi, apskati, raksturojums, secinājumi par viņa nepiemērotību;
• darbojas uz bojātu produktu ražošanu;
• kontroles žurnāli par pārbaudes pārbaudes nokārtošanu;
• darbinieka personīgos rakstiskos ziņojumus par izpildītajiem uzdevumiem un detalizētu uzdevumu neizpildīšanas iemeslu aprakstu;
• darbinieka pārbaudes rezultātu konstatēšanas komisijas sēžu protokoli;
• klientu ieraksti sūdzību un ieteikumu grāmatā u.c.

Darba līguma izbeigšanas secība

1. Pirms atlaišanas procedūras darba ņēmējam jāsaņem paziņojums par pārbaudes laika neizpildi. Šeit ir viņa paraugs.

Paziņojums tiek nosūtīts pa pastu ar apstiprinājumu par pamatojumu, saskaņā ar kuru darbinieks bija jāatlaiž, jo nav nokārtojis pārbaudes laiku. Iepazīstoties, viņam jāparaksta uz darba devēja kopijas, saņemot paziņojumu. Ja darbinieks nevēlas parakstīties, jāsastāda attiecīgs akts ar divu aculiecinieku parakstiem.

2. Izsniegt administratīvo dokumentu par darba līguma uzteikšanu, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants.

3. Veiciet skaidras naudas norēķinu ar darbinieku uz kopējiem pamatiem.

4. Atlaišanas dienā atdodiet nesekmīgajam darbiniekam darba grāmatiņu pret parakstu ar ierakstu par atlaišanu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants. Ja aprēķina dienā darbinieks nav darbā, viņš par to jāinformē pa pastu, lai viņš neaizmirstu paņemt darba grāmatu.

Nevēlamās sekas

Atlaišana no darba kā pārbaudes laika nenokārtota ir jāveic saskaņā ar likumu. Jo neapmierinātajam atstādinātajam darbiniekam ir iespēja to pārsūdzēt tiesā.

Ja darba devējs nav pilnībā pārliecināts par pierādījumu pietiekamību, kas apstiprinās testa negatīvo iznākumu, labāk izvēlēties citu rīcību. Piemēram:

• izbeigt līgumu sakarā ar atkārtotu dienesta pienākumu nepildīšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 5. daļas 1. daļa);
• atlaist pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants).

Patlaban vairumā uzņēmumu nodarbinātība paredz pārbaudes laika nokārtošanu. Pārbaudes laikā uzņēmuma vadība izvērtē darbinieka profesionālās un personiskās īpašības, un tā beigās pieņem lēmumu par darbinieka turpmāko darba darbību uzņēmumā. Gadījumā, ja darbinieks neiztur pārbaudi, viņu var atbrīvot no darba vienkāršotā veidā, pamatojoties uz uzteikumu. Rakstā mēs runāsim par paziņošanu par pārbaudes laika neizpildi un darbinieka atlaišanas mehānismu.

Probācijas jēdziens

Mūsdienu prakse rāda, ka lielākā daļa darba devēju dod priekšroku pastāvīgi pieņemt darbā tikai tos darbiniekus, kuri sekmīgi nokārtojuši pārbaudes laiku. Periods, kurā vadība novērtē darbinieka sniegumu, tiek noteikts individuāli un ir atkarīgs no konkrētas struktūrvienības darba specifikas un uzņēmuma īpašībām kopumā.

Pārbaudes laika nokārtošanas kritēriji

Pašreizējā likumdošana neparedz skaidrus kritērijus, pēc kuriem tiek uzskatīts, ka darbinieks ir nokārtojis/neizturējis pārbaudes laiku. Katrs uzņēmums prasības izstrādā individuāli un apstiprina iekšējos normatīvajos dokumentos. Lai saglabātu caurspīdīgumu un izvairītos no darbinieka pretenzijām, uzņēmuma vadība, kā likums, nosaka individuālus kritērijus un prasības konkrētas struktūrvienības darbības kontekstā.

Atkarībā no specifikas kritēriji var būt:

• noteikta pasūtījumu skaita apstrāde noteiktā laika posmā (piemēram, 10 pasūtījumi dienā);
• atbildes uz darījuma partneru telefona zvaniem (piemēram, vismaz 20 dienā);
• pretenziju neesamība no klientiem (piemēram, līdz 5 pieteikumiem mēneša laikā).

Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursi lieliski noder personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācējiem un grāmatvežiem ⇓

Nesekmīga testa atcelšana: tiesiskais regulējums

Ja pārbaudes laikā pret darbinieku nav pretenziju, viņš turpina darbu savā amatā, saglabājot dienesta algu, savukārt ir iespēja algu palielināt individuāli. Taču kā rīkoties vadītājam, ja pārbaudes laikā darbinieks demonstrējis ar ieņemamo amatu nesavienojamas lietišķas vai personiskās īpašības?

Darba likums nāk palīgā darba devējam. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku vienkāršotā kārtībā, ja pēdējais nav izturējis pārbaudes laiku. Procedūras ietvaros uzņēmuma vadība var atlaist darbinieku pēc attiecīga brīdinājuma. Dokumenta tekstā norādīts fakts, ka pārbaudes laiks nav pagājis (ar iemeslu aprakstu), kā arī gaidāmā atlaišana.

Paziņojums tiek iesniegts darbiniekam ne vēlāk kā 3 dienas pirms plānotās atlaišanas.

Darbinieka tiesības tikt atlaistam pārbaudes laikā

Kā uzrakstīt paziņojumu par pārbaudes laika neizpildi

Pašreizējie normatīvie akti nereglamentē formu, pēc kuras jāizsniedz paziņojums par pārbaudes laika nenokārtošanu. Dokumentu sastāda brīvā formā, bet norādot nepieciešamos rekvizītus:

• pilns organizācijas nosaukums;
• Tā vadītāja pilns vārds un amats, kura vārdā tiek iesniegts paziņojums. Tie var būt gan uzņēmuma direktors, gan tiešais vadītājs, kas ir atbildīgs par darbu ar personālu un personāla uzskaiti (piemēram, personāla daļas vadītājs, personāla daļas vadītājs utt.);
• Tā darbinieka vārds, uzvārds un amats, kuram nosūtīts paziņojums;
• pārbaudes laika nenokārtošanas fakta apstiprinājums;
• pārbaudes neveiksmes iemeslu apraksts. Šajā punktā īsi un skaidri jānorāda kritēriji, kas tika izvirzīti darbiniekam un kurus viņš neizpildīja;
• brīdinājums par gaidāmo atlaišanu, norādot konkrētu datumu (ne agrāk kā 3 dienas no dokumenta sagatavošanas dienas), kā arī atsauces uz darba likumdošanas normām (TK 1. daļa, 71. pants);
• paziņojuma datums;
• sastādītāja (vadītāja vai personas, kas viņu aizstāj uz pilnvaras pamata) paraksts.

Paziņojuma beigās ailē “Esmu izlasījis un piekrītu” jāievada tā darbinieka paraksts, kurš nav nokārtojis pārbaudi.

Iesniedziet darbiniekam paziņojumu

Lai darbinieku atlaistu pēc vienkāršotas shēmas, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, darba devējam jāsastāda uzteikums un jāiesniedz darbiniekam, ievērojot darba likumdošanas normas. Kā to izdarīt - skatiet tālāk sniegtos norādījumus.

1. darbība. Paziņojuma sastādīšana

Sagatavot paziņojumu atbilstoši dotajam paraugam, norādot nepieciešamos rekvizītus. Sastādot dokumentu, īpaša uzmanība jāpievērš atlaišanas iemeslu pamatojumam. Tekstā labāk paļauties uz konkrētiem faktiem (darbinieka darba disciplīnas pārkāpums, novēlota atskaišu iesniegšana u.c.) un normatīvajiem dokumentiem (TC normas, uzņēmuma iekšējās procedūras). Jo skaidrāk un pārliecinošāk ir aprakstīti iemesli, kuru rezultātā darbinieks tiek atzīts par pārbaudes laika neizpildi un ir jāatlaiž, jo mazāks ir strīdu un pretenziju risks no darbinieka puses.

2. darbība. Nosūtiet paziņojumu darbiniekam

Lai darbinieku atlaistu saskaņā ar 71.pantu, darbiniekam ir jāsaņem paziņojums ne vēlāk kā 3 darbdienas pirms pārbaudes laika beigām un tiešās atlaišanas dienas. Ja darbinieks paziņojumus saņem vēlāk, tad Ce. 1. daļas normas. Darba kodeksa 71. pants uz viņu neattiecas, un viņu nevar atbrīvot no darba vienkāršotā kārtībā.

1. piemērs Darbinieks pieņemts darbā 08.01.17., pārbaudes laiks noteikts līdz 11.01.17 (3 mēneši). Ja tiek atzīts, ka darbinieks nav nokārtojis pārbaudes laiku, tad viņu var atlaist tā beigu dienā - 31.10.17. Tādējādi darba devējam ir jānosūta paziņojums līdz 25.10.17 (3 dienas pirms atlaišanas, neskaitot nedēļas nogales).

Dokumentu pārsūtīšanas forma var būt vai nu standarta (paziņojums uz papīra), vai elektroniska (ziņa uz korporatīvā e-pasta adresi), atkarībā no uzņēmuma pieņemtās procedūras.

3. solis. Darbinieka piekrišanas saņemšana atlaišanai

Priekšnoteikums darbinieka atlaišanai saskaņā ar Art. 71 - viņa rakstiskas piekrišanas klātbūtne. Lai optimizētu darbplūsmu, vēlams noformēt paziņojumu ar aili “Esmu izlasījis un piekrītu”, kurā darbinieks var ievietot savu parakstu. Piekrišanu atlaišanai, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, darbinieks var sniegt atsevišķa dokumenta veidā (pieteikums, kvīts utt.). Tomēr pašreizējā praksē šis formāts gandrīz nekad netiek izmantots.

4. solis. Darbinieka atlaišana un maksājumu aprēķināšana

Pēc tam, kad darbinieks ir brīdināts, ka darbinieks nav pabeidzis pārbaudes laiku, un ir saņemta viņa piekrišana, darba devējs var tieši sākt atlaišanas procedūru. Šajā gadījumā uzņēmumam jārīkojas saskaņā ar vispārējo procedūru, proti:

• personāla nodaļai sagatavot rīkojumu par atlaišanu, atsaucoties uz Art. 71 no Darba kodeksa (atlaišanas datums - pārbaudes laika pēdējā diena);
• grāmatvedības nodaļai aprēķināt un izmaksāt darba samaksu un citu atlīdzību ne vēlāk kā līdz atlaišanas dienai;
• atlaišanas dienā personāla nodaļa aizpilda darba grāmatiņu (norāda atlaišanas iemeslu - Darba kodeksa 71. panta 1. daļa) un izsniedz to darbiniekam.

Jāpiebilst, ka darbinieks saglabā tiesības apstrīdēt pārbaudes laika un atlaišanas rezultātus tiesā.