Apstiprinātas būvniecības, ieguldījumu nefinanšu aktīvos un mājokļu un komunālo pakalpojumu statistiskā monitoringa formas. Starp šīm veidlapām tika apstiprināta Informācija par ēku un būvju nodošanu ekspluatācijā veidlapā Nr.C-1. Šī veidlapa tiek izmantota kopš 2018. gada janvāra pārskata. Mēs jums pastāstīsim, kam šī veidlapa ir jāiesniedz un kādā termiņā mūsu materiālā.
Kurš iesniedz veidlapu Nr.S-1
Veidlapu Nr.C-1 sastāda attīstītāju organizācijas, kurām ir izsniegta atļauja nodot ekspluatācijā kapitālās būvniecības projektus, kā arī organizācijas, kuru bilancē ir nepabeigti būvprojekti.
Veidlapa tiek iesniegta organizācijas un tās atsevišķu nodaļu atrašanās vietā. Šajā gadījumā, ja informācijas nav, veidlapa Nr.C-1 netiek iesniegta.
Jūs varat uzzināt, vai jums ir jāiesniedz veidlapa Nr. S-1, sazinoties ar Rosstat dienestu.
Veidlapas iesniegšanas termiņi
Mēneša veidlapa par 2018. gadu ir jāiesniedz ne vēlāk kā līdz nākamā mēneša 3. datumam, bet galīgā veidlapa par 2018. gadu – ne vēlāk kā 02.01.2019.
Lejupielādēt veidlapu Nr. C-1
Jūs varat lejupielādēt veidlapu Nr. C-1 programmā Excel.
Veidlapas saturs un aizpildīšanas kārtība
Veidlapa Nr. C-1 sastāv no titullapas un 5 sadaļām:
- 1.sadaļa “Ēku nodošana ekspluatācijā pasūtītājiem”;
- 2.sadaļa “Ekspluatācijā nodoto objektu jauda nedzīvojamās ēkās un būvēs”;
- 3.sadaļu “Dzīvojamās vienības ekspluatācijā nodotās dzīvojamās un nedzīvojamās ēkās”;
- 4.sadaļa “Ekspluatācijā nodoto dzīvojamo ēku sadalījums pēc sienu materiāliem un stāvu skaita”;
- 5.sadaļa “Informācija par būvējamām ēkām un būvēm uz gada beigām”.
Veidlapas Nr.C-1 1., 2., 3., 4.sadaļā par mēnesi, kurā izsniegta atļauja objektu nodošanai ekspluatācijā, kā arī gada pārskatā ir sniegta informācija par dzīvojamām un nedzīvojamām ēkām, dzīvojamām telpām, dzīvojamās vienības dzīvojamās un nedzīvojamās ēkās, atbilstoši ekspluatācijā nodoto objektu jaudai nedzīvojamās ēkās un būvēs.
5. sadaļa ir aizpildīta tikai pārskatā par 2018. gadu. Tajā ir informācija par ēkām un būvēm:
- vai kas ir būvniecības stadijā;
- vai to celtniecība uz laiku tiek apturēta vai uzlikta naftalīna (kurai pārskata gadā netika nodrošināts finansējums vai līdzekļi tika piešķirti tikai naftalīna iznīcināšanai).
Īsas instrukcijas veidlapas Nr. S-1 aizpildīšanai, kā arī veidlapas rādītāju uzraudzībai ir sniegtas Rosstat 2017. gada 30. augusta rīkojuma Nr. 562 pielikumā Nr. 8. Un detalizēti norādījumi ir apstiprināti ar Rosstat rīkojumu Nr. 5 datēti ar 2018. gada 12. janvāri, un tie ir ievietoti Rosstat tīmekļa vietnē atbilstošajā veidā
Statistiskā atskaite ir viens no veidiem, kā centralizēt informāciju par uzņēmumu un uzņēmēju darbību. Informācijas par darba samaksu un darbinieku skaitu atklāšanai un sistematizēšanai tiek izmantota 1T statistikas forma. Apskatīsim, kas ir veidlapa 1-T (statistika) un paraugs šī dokumenta aizpildīšanai.
Veidlapa 1-T: kam tā būtu jāņem
Vēl nesen noteikumus par statistisko dokumentāciju regulēja Rosstat 2016.gada 2.augusta rīkojums Nr.379. Taču veidlapa 1-T (statistika) 2017. gadā tika mainīta - stājās spēkā jauns dokuments, kas apstiprināts ar Rosstat 01.09.17. rīkojumu Nr.566 (turpmāk – rīkojums), saskaņā ar kuru visām juridiskajām personām šis ir jāsniedz. atskaites veidlapa, neatkarīgi no veiktās darbības veida ar darbinieku skaitu ne vairāk kā 15 cilvēki, kuri neveido statistisko pārskatu veidlapā P-4. Izņēmums ir mazie uzņēmumi.
Pārskats par jauno veidlapu 1-T par sagatavošanas periodu ietilpst gada kategorijā. Attiecīgi ir nepieciešams ziņot Rosstat ne vēlāk kā 20. janvārī nākamajā gadā pēc pārskata perioda beigām. Tā kā 2018. gadā šī diena iekrīt sestdienā, pārskata iesniegšanas termiņš statistikai veidlapā 1-T būs 2018. gada 22. janvāris.
Būtisks ir tas, ka ir jāatskaitās ne tikai uzņēmuma galvenajam birojam, bet arī tā filiālēm, pārstāvniecībām un atsevišķām nodaļām, ja tādas ir.
Statistikas veidlapa jāiesniedz Rosstat teritoriālajos birojos, kas atrodas visa uzņēmuma vai tā filiāles atrašanās vietā.
Ir vairāki pieejami veidi, kā iesniegt ziņošanas dokumentu pilnvarotai iestādei. To var izdarīt personīga apmeklējuma laikā vai izmantojot pastu vai elektroniskos ziņošanas pakalpojumus.
Kā aizpildīt veidlapu 1-T “Informācija par darbinieku skaitu un algām”
Dokuments veidlapā 1-T sastāv no divām tabulām. Pirmais tiek izmantots, lai atspoguļotu informāciju par ziņojošo organizāciju, bet otrais tieši atklāj datus par vidējo darbinieku skaitu, kā arī faktiskajiem maksājumiem gan attiecībā uz uzņēmuma darbiniekiem, gan nepilnu darba laiku.
1. tabulā ir paredzēts atklāt šādus datus:
- Pilns uzņēmuma nosaukums;
- organizācijas pasta adrese (vai faktiskā uzņēmuma atrašanās vieta);
- OKUD formas kods;
- OKPO kods.
2. tabulā ir šādas kolonnas:
- Uzņēmuma veiktās saimnieciskās darbības veidu nosaukums;
- rindas numurs;
- Saimnieciskās darbības veida kods;
- Vidējais darbinieku skaits, neskaitot nepilnas slodzes darbiniekus;
- Uzkrāto algu fonds, vispārīgs noteiktam darbības veidam;
- algu fonds ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem;
- Sociālie pabalsti uzņēmuma darbiniekiem.
Dokumenta “Informācija par algām” apakšā ir informācija par personu, kas ir atbildīga par statistikas pārskata nosūtīšanu Rosstat iestādēm. Šajā gadījumā ir jāatspoguļo šāda informācija par pilsoni: amats, pilns vārds, paraksts, tālruņa numurs un dokumenta sagatavošanas datums.
Pārskats par veidlapu Nr.1 vai statistisko novērojumu veidlapu Nr.1 personāls “Informācija par organizāciju darbinieku padziļinātu apmācību un profesionālo apmācību”, kā arī ieteikumi tās aizpildīšanai ir ietverti Rosstat 2016.gada 28.septembra rīkojumā Nr.554. . Rakstā piedāvājam instrukcijas un gatavu piemēru 1. veidlapas rāmju aizpildīšanai.
Šis dokuments ir nepieciešams, lai juridiskām personām iesniegtu visu veidu darbības un īpašuma formas, kā arī to atsevišķas struktūrvienības, izņemot mazos uzņēmumus, valsts iestādes, militāro drošību un sociālo apdrošināšanu, kā arī reliģiskās apvienības, mājsaimniecības un eksteritoriālās organizācijas. organizācijām. Pilns saraksts ir norādīts pasūtījumā.
Lejupielādēt atskaites veidlapas 1 kadrus
Lejupielādēt statistikas veidlapas 1 kadrus, aizpildīts paraugs
Kā aizpildīt 1. veidlapas rāmjus statistikai
Mēs piedāvājam soli pa solim instrukcijas 1. veidlapas HR aizpildīšanai. Ziņojums sastāv no trim daļām:
- titullapā ir informācija par organizāciju;
- tabulā tiek ievadīti dati par darbinieku apmācību;
- sertifikātā ir informācija par personāla skaitu noteiktām darbinieku kategorijām.
Veidlapas Nr.1 rāmju titullapa
Mēs norādām šādu informāciju:
- Organizācijas nosaukums (pilns un saīsināts nosaukums, obligāti norādot organizatorisko un juridisko formu).
- Pasta adrese (juridiskā un faktiskā adrese, ja nesakrīt, atsevišķā nodaļā, kurai nav savas juridiskās adreses, ar indeksu norāda tikai faktisko adresi);
- Koda daļa, kas sastāv no:
- OKUD kods informācijai par darbinieku profesionālo apmācību;
- Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatora (OKPO) kods;
- aili, kuru aizpilda, ja pārskatu iesniedz pa struktūrvienībām, norādot identifikācijas numurus.
Veidlapas Nr.1 rāmju tabulas daļa
01.rindā norādām darbinieku skaitu, ar kuriem noslēgts darba līgums (noteikts saskaņā ar federālo statistisko novērojumu veidlapu Nr.P-1, P-2, P-3, P- aizpildīšanas instrukcijas 79. punktu). 4, P-5 (m) , ievietots Rosstat oficiālajā tīmekļa vietnē). Tas neietver ārštata darbiniekus, nepilnas slodzes darbiniekus un tos, ar kuriem ir noslēgts civiltiesisks līgums.
02.rindā norādām to personu skaitu (no 01.rindas), kuras pārskata gadā ieguvušas izglītību dažādās programmās un apmācību veidos. Šai rindai ir jābūt mazākai vai vienādai ar 03., 09., 14. un 18. rindu summu. Tiek pakļauti arī pārskata periodā jaunpieņemtie darbinieki, kuri ir iesnieguši attiecīgus dokumentus par apmācību un izglītību par pārskata gadu savā iepriekšējā darba vietā. uz iekļaušanu 02. rindā. Nav iekļauti tikai pārskata perioda beigās atlaistie darbinieki.
03-18 rindā norādām informāciju par apmācībām pa programmām un izglītības veidiem. Vienlaikus 03.rindā norādām personu skaitu, kuras apmācītas papildu profesionālajās programmās (profesionālā pārkvalifikācija, padziļināta apmācība) darba devēja virzienā vai paša darba devēja vadītās. No 04 līdz 08 - dati par darbinieku, kurš tika apmācīts vairāku veidu papildprogrammās katrai apmācības programmai.
09.rindā norādām to personu skaitu, kuras ir pabeigušas arodapmācību organizācijas virzienā vai veikušas pati organizācija.
10.-12.rindā - dati par profesionālo apmācību atbilstoši programmām: profesionālā apmācība zilo apkaklīšu profesijām, balto apkaklīšu amati; pārkvalifikācija; uzlabota apmācība.
13 mēs norādām to personu skaitu (no 09. rindas), kuras pabeidza profesionālo apmācību tieši organizācijā.
14.-17.rindā ņemam vērā personas, kuras ieguvušas profesionālo izglītību pamatizglītības programmās organizācijas virzienā, kā arī patstāvīgi (nepiesaistot līdzekļus no organizācijas), un kuras ir iesniegušas dokumentu par izglītību. personāls.
18.rindā mēs ņemam vērā personas, kuras ir pabeigušas apmācību organizācijas virzienā vai ko pati organizācija veic īstermiņa kursu, arodapmācības, mentoringa veidā (vismaz 8 apjomā). akadēmiskās stundas, kur stunda ir 60 minūtes). Mēs iekļaujam informāciju tikai par apmācībām, kas apstiprinātas ar attiecīgiem dokumentiem.
19. rindā mēs norādām personas, kuras piedalījās valsts, reģionālajos, nozares un uzņēmumu čempionātos, izmantojot WorldSkills Russia metodi.
Ja darbinieks ir izgājis apmācību vairākas reizes gada laikā, informāciju par viņu norāda vienu reizi. Grāmatvedībā tiek iekļauta tikai uzņēmuma darbībai atbilstoša specializētā izglītība vai paša uzņēmuma sniegtā apmācība. Ja viens un tas pats darbinieks tika apmācīts dažādās programmās, dati par viņu tiek norādīti katrā apmācības veidam atbilstošajā rindā.
Palīdzības veidlapa Nr.1 personāls
2.-5.ailē personu skaits ir sadalīts pa personāla kategorijām. Darbinieku piederība vienai vai otrai kategorijai (vadītājs, speciālists) tiek noteikta, pamatojoties uz Viskrievijas klasifikatoru (OKPDTR), kas ir spēkā no 01.01.1996. Saskaņā ar to tiek izdalītas strādnieku profesijas un darbinieku amati. Pie pēdējiem pieder vadītāji, speciālisti un darbinieki.
Vadītāji (2. aile) - darbinieki organizāciju, struktūrvienību vadītāju un viņu vietnieku amatos (visu nosaukumu direktori, priekšnieki un vadītāji, vadītāji, priekšsēdētāji utt.).
Speciālisti (3.aile) - strādnieki, kur darbam nepieciešama augstākā/vidējā profesionālā izglītība: inženieri, ārsti, skolotāji, ekonomisti, grāmatveži, ģeologi, inspektori, korektori, matemātiķi, tehniķi u.c.
Pārējie darbinieki (4.aile) - darbinieki, kas sagatavo un noformē dokumentus, veic uzskaiti un kontroli, un mājturības pakalpojumus (aģenti, arhivāri, dežuranti, lietveži, kasieri un kontrolieri (izņemot strādniekus) u.c.).
Strādnieki (5. aile) - personas, kas nodarbojas ar materiālo vērtību radīšanu, remontu, preču pārvietošanu, transportēšanu, materiālo pakalpojumu sniegšanu u.c. Tie ir pārdevēji, tirdzniecības zāles kasieri, kontrolieri (izņemot transporta un sakaru centru kontrolierus) , pastnieki, telefona operatori, telegrāfisti utt.
6.-12.ailē personu skaits ir sadalīts pēc vecuma (līdz 25 gadiem; 25-29 gadi; 30-39 gadi; 40-49 gadi; 50-59 gadi; 60-64 gadi; 65 gadi un vecāki) .
Sertifikātā 20-24 rindas norāda sievietes; sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam; invalīdi; personas, kurām draud atlaišana; pārskata gadā apmācīts, izmantojot tālmācības tehnoloģijas.
23.rindas 2.ailē norāda darbiniekus, kuriem draudēja atlaišana un kuri tika apmācīti, lai iegūtu jaunas profesionālās iemaņas, lai turpinātu darbu pie šī darba devēja.
Mēs sertificējam HR atskaites
Tātad esam apkopojuši 1.veidlapas aizpildīšanas personāla paraugu statistikā, atlicis pēdējais posms - to apliecināt.
Dokumentu apliecina vadītājs ar obligātu amata norādi un pilnu vārdu. Viņš arī ievada apkopošanas datumu, tālruņa numuru un e-pastu. adrese.
Kam iesniegt un kad?
Rosstat ir noteikusi, ka darba devējs aizpildītu veidlapu (1. veidlapu Personāls statistikā varat lejupielādēt raksta sākumā) var iesniegt Rosstat teritoriālajam departamentam reizi 3-4 gados līdz 3. februārim:
- personīgi Rosstat teritoriālā biroja darbiniekam;
- persona ar pilnvaru;
- ierakstītā vēstulē;
- pa e-pastu, izmantojot digitālo elektronisko parakstu.
Katrs darba devējs dokumenta iesniegšanas veidu nosaka patstāvīgi.
Atbildība
Krievijas Federācijas administratīvie tiesību akti paredz atbildību par savlaicīgu personāla statistikas pārskatu iesniegšanu, kā arī par neprecīzas informācijas atspoguļošanu tajos.
Organizācijai draud administratīvais sods no 20 000 līdz 70 000 rubļu, bet amatpersonai - no 10 000 līdz 20 000 rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.19. panta 1. daļa).
Norādījumi federālās statistikas novērojumu veidlapas aizpildīšanai(no Rosstat ordeņa, kas datēts ar 17.01.2019 № 7 )
1. Informāciju federālā statistikas novērojuma Nr.1 “Informācija par darbinieku skaita sadalījumu pēc darba samaksas” (turpmāk – veidlapa) veidā sniedz visu veidu saimnieciskās darbības juridiskās personas (izņemot mazos uzņēmumus). darbība un īpašumtiesību formas, kas noteiktas zinātniski pamatotas atskaites vienību izlases rezultātā.
2. Juridiska persona aizpilda šo veidlapu un iesniedz to Rosstat teritoriālajai iestādei savā atrašanās vietā. Ja juridiskai personai ir atsevišķas nodaļas<1>- šo veidlapu aizpilda gan par katru atsevišķu izlasē iekļauto nodaļu, gan par juridisku personu bez šīm atsevišķajām nodaļām.
Aizpildītās veidlapas juridiskā persona iesniedz Rosstat teritoriālajām struktūrām atbilstošās atsevišķās nodaļas atrašanās vietā (atsevišķai nodaļai) un juridiskās personas atrašanās vietā (bez atsevišķām nodaļām). Gadījumā, ja juridiskā persona (tās atsevišķa nodaļa) neveic darbības savā atrašanās vietā, veidlapa tiek nodrošināta vietā, kur tā faktiski veic darbības.
Juridiskās personas vadītājs ieceļ amatā amatpersonas, kas ir pilnvarotas juridiskās personas vārdā sniegt primāros statistikas datus.
Veidlapu nodrošina arī ārvalstu organizāciju filiāles, pārstāvniecības un nodaļas, kas darbojas Krievijas Federācijas teritorijā juridiskām personām noteiktajā veidā.
3. Veidlapas adreses daļā norāda ziņojošās organizācijas pilnu nosaukumu saskaņā ar noteiktajā kārtībā reģistrētajiem dibināšanas dokumentiem un pēc tam iekavās - īso nosaukumu. Veidlapā, kurā ir informācija par atsevišķu juridiskās personas nodaļu, norāda atsevišķās nodaļas nosaukumu un juridisko personu, kurai tā pieder.
Rindā "Pasta adrese" ir norādīts Krievijas Federācijas subjekta nosaukums, organizācijas juridiskā adrese ar pasta indeksu; ja faktiskā adrese nesakrīt ar juridisko adresi, tad norāda atbildētāja faktisko atrašanās vietu (pasta adresi). Atsevišķām nodaļām, kurām nav juridiskās adreses, norāda pasta adresi ar pasta indeksu.
Veidlapas koda daļā veidlapas titullapā, pamatojoties uz paziņojumu par OKPO koda (identifikācijas numura) piešķiršanu, kas ievietots Rosstat interneta portālā: http://websbor.gks.ru/online/ #!/gs/statistic-codes, ko ziņo organizācija:
kods saskaņā ar Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatoru (OKPO) - juridiskai personai, kurai nav teritoriāli atsevišķu nodaļu,
identifikācijas numurs - teritoriāli atsevišķai juridiskas personas nodaļai un juridiskās personas vadītājai nodaļai.
Juridiskas personas galvenā struktūrvienība ir atsevišķa struktūrvienība, kurā atrodas uzņēmuma administrācija vai kuras atrašanās vieta atbilst reģistrētajai juridiskajai adresei.
Gadījumā, ja ir deleģētas pilnvaras sniegt statistikas pārskatus juridiskas personas vārdā atsevišķai nodaļai, atsevišķā iedaļā veidlapas koda daļā norāda OKPO kodu (filiālei) vai identifikācijas numuru (atsevišķai nodaļai, nav filiāles statusa), ko izveido Rosstat teritoriālā iestāde atrašanās vietas atsevišķā nodaļā.
4. Informācija sniegta par 2019. gada aprīli. Informācija tiek aizpildīta veidlapā norādītajās mērvienībās.
5. 3. un 4.ailē uzrāda datus par pastāvīgiem, pagaidu, sezonas darbiem pieņemtajiem algas darbiniekiem (t.sk. darbiniekiem, kuri strādāja nepilnu darba laiku saskaņā ar darba līgumu), kuriem tika uzkrāta darba alga par aprīli, izņemot šādas grupas. darbinieku skaits:
5.2. kuriem aprīlī bija pārejošas darbnespējas lapas;
5.3. kuras atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā;
5.4. tiem, kuri strādāja nepilnu darba laiku (saskaņā ar darba līgumu), ja tas bija mazāks par pusi no normālā darba laika;
5.5. aprīlī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma atradās bez darba samaksas atvaļinājumā ilgāk par 5 darba dienām;
5.6. tie, kuri nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ (par kuriem samaksa tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu), vairāk nekā aprīlī 5 darba dienas;
5.7. tiem, kuri strādāja nepilnu darba laiku pēc darba devēja iniciatīvas, ja aprīlī nestrādātais laiks bija vairāk nekā 40 stundas;
5.8. tie, kas strādāja uz ārēju nepilnu darba laiku;
5.9. kas veica darbus saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem.
6. Aizpildot 3. aili, darbinieku skaits tiek sadalīts atbilstoši darba samaksai, pamatojoties uz katram darbiniekam uzkrātajām summām (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli), tikai par aprīļa dienām naudas un nemonetārā formā, neatkarīgi no to maksāšanas avotiem, budžeta pozīcijām, sniegtajiem nodokļu atvieglojumiem un neatkarīgi no to faktiskās samaksas perioda.
Darbiniekiem uzkrātajā algā iekļauto maksājumu sastāvu nosaka saskaņā ar federālo statistisko novērojumu veidlapu N N P-1 “Informācija par preču un pakalpojumu ražošanu un nosūtīšanu” aizpildīšanas instrukciju 84. punktu, P-2 “Informācija par ieguldījumi nefinanšu aktīvos” , P-3 “Informācija par organizācijas finansiālo stāvokli”, P-4 “Informācija par darbinieku skaitu un algām”, P-5 (m) “Pamatinformācija par organizācijas darbību. organizācija”, kas apstiprināts ar Rosstat 2017. gada 22. novembra rīkojumu N 722, s ņemot vērā šādas pazīmes:
6.1. Darbinieka darba samaksā neietilpst: atalgojums, kas balstīts uz gada darba rezultātiem, vienreizēja atlīdzība par darba stāžu, izmaksājama vienu reizi gadā, vienreizējas piemaksas un stimuli, tai skaitā dāvanu izmaksas, finansiāla palīdzība atvaļinājuma laikā, kā arī citi vienreizēja rakstura maksājumi neatkarīgi no tā, vai tie sniegti atsevišķiem vai visiem darbiniekiem;
6.2. piešķirot prēmijas pēc mēneša darba rezultātiem, tiek iekļautas aprīļa algas lapā paredzētās summas par darbu aprīlī vai par darbu martā (ja prēmijas tika uzkrātas aprīlī);
6.3. ja algas vai tās daļas (prēmiju, citu maksājumu) uzkrājums veikts, pamatojoties uz ceturkšņa darba rezultātiem, tad darbinieka aprīļa izpeļņā, atspoguļojot veidlapā, iekļauj vienu trešdaļu no ceturkšņa uzkrātās summas, pamatojoties uz ceturkšņa darba rezultātiem. pirmā ceturkšņa darba rezultātus (neatkarīgi no tā, kurā mēnesī tas tika uzkrāts);
6.4. ja darbiniekam tiek uzkrāta darba samaksa par laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi (piemēram, ar rotācijas darba organizēšanas metodi), tad datus par šādu darbinieku sniedz par vienu mēnesi. Lai to izdarītu, tiek aprēķināta vienas nostrādātās stundas alga (darbiniekam uzkrātās darba algas kopsumma tiek dalīta ar nostrādāto stundu skaitu), kas pēc tam tiek reizināta ar noteikto darba stundu skaitu aprīlī;
6.5. prēmijas par ražotņu nodošanu ekspluatācijā un būvprojektiem tiek iekļautas pārskatā, ja tās uzkrātas samaksai aprīlī;
Statistiskā novērošanas veidlapa Nr.1 personāls "Informācija par organizāciju darbinieku padziļinātu apmācību un profesionālo apmācību" un instrukcijas tās aizpildīšanai apstiprinātas ar Rosstat 2016.gada 28.septembra rīkojumu Nr.554 "Par statistikas līdzekļu apstiprināšanu federālās statistikas novērošanas organizēšanai organizāciju darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas un profesionālās apmācības. Jums ir iespēja lejupielādēt statistisko veidlapu 1-kadri (veidlapa) mūsu vietnē.
Kas iesniedz ziņojumu
Iesniegšanas periods
Darba devējiem aizpildītā 1-HR pārskata veidlapa jāiesniedz Rosstat teritoriālajam departamentam reizi 3–4 gados līdz 3. februārim.
Piegādes metodes
Juridiska persona aizpildītu veidlapu var iesniegt Rosstat teritoriālajām iestādēm šādos veidos:
- personīgi, sazinoties ar Rosstat teritoriālā biroja darbinieku;
- ar uzticamas personas palīdzību;
- ziņojumu var nosūtīt pa pastu vai ierakstītu sūtījumu;
- pa e-pastu, izmantojot digitālo elektronisko parakstu.
Aizpildīšanas noteikumi
Tagad parunāsim par to, kā aizpildīt statistikas 1 kadra veidlapu.
Ir vērts zināt, ka ziņojums sastāv no šādām daļām:
- titullapa - tajā ir vispārīga informācija par organizāciju;
- tabulas, kurās tiek ievadīti dati par darbinieku apmācību;
- sertifikāts, kurā ir dati par personāla skaitu pa atsevišķām darbinieku kategorijām;
Tālāk mēs detalizēti aplūkosim, kā aizpildīt katru daļu.
Titullapa
“Organizācijas nosaukums” - šeit jānorāda pilns un saīsināts tā uzņēmuma nosaukums, kurš iesniedz pārskatu.
“Pasta adrese” - šeit mēs norādām uzņēmuma juridisko adresi. Gadās, ka uzņēmuma faktiskā adrese nesakrīt ar reģistrēto adresi. Šādā gadījumā jānorāda arī sava īstā adrese.
Koda daļa sastāv no četrām kolonnām. Pirmajā jau ir norādīts izveidotais OKUD kods informācijai par darbinieku profesionālo apmācību. Otrajā kolonnā (OKPO kods) jāievada organizācijai piešķirtais kods. Pēdējās divas kolonnas izmanto nodaļas. Tie norāda identifikācijas numurus.
Galda dizains
Apskatīsim katras rindas tabulas aizpildīšanas secību:
Tabulas aizpildīšanas iezīmes:
- ziņojumā ņemti vērā pilsoņi, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu;
- ja darbinieks gada laikā nosūtīts uz apmācībām vairāk nekā vienu reizi, tad ziņas par viņu ziņojumā norāda vienu reizi;
- Tiek ņemta vērā tikai specializētā izglītība, kas atbilst uzņēmuma darbībai. Un arī paša uzņēmuma nodrošinātās apmācības;
- darbinieks, kas strādā nepilnu darba laiku, vai reģistrēts kā iekšējais nepilnas slodzes darbinieks - dokumentā tiek ņemts vērā kā 1 persona;
- ja viens un tas pats darbinieks apmācīts dažādās programmās, tad katrā apmācības veidam atbilstošajā rindā norāda datus par viņu;
- pārskatā nav norādīts darbinieks, kurš veic darba aktivitātes saskaņā ar GPA;
- veidlapā (rinda "09") vienu reizi tiek norādīts darba ņēmējs, kurš mācās vairākās specialitātēs;
- Darbinieku piederība vienai vai otrai kategorijai (vadītājs, speciālists) tiek noteikta, pamatojoties uz Viskrievijas klasifikatoru (OKPDTR), kas ir spēkā no 01.01.96.
Atsauce
Nākamajā ziņojuma sadaļā ir sniegta palīdzība:
Tajā pašā laikā apliecības 1.ailē norādīti dati no algu sarakstā iekļauto darbinieku skaita (no 1.ailes 01.rindas), 2.ailē - no darbinieku skaita, kuri pabeiguši apmācību un ieguvuši izglītību pārskata gads (no 2.ailes 02.rindas).
Mēs apliecinām dokumentu
Dokumentu apliecina darba devējs. Šajā gadījumā ir jānorāda viņa amats un pilns vārds. Tiek ievadīts arī apkopošanas datums, tālruņa numurs un e-pasta adrese uzņēmumam, kas to iesniedz.
Veidlapas aizpildīšanas paraugs 1-rāmji statistikai
Šajā sadaļā varat redzēt, kā izskatās 1 rāmja veidlapas aizpildīšanas piemērs.
Ja nepieciešams, varat lejupielādēt 1 personāla statistikas veidlapu, kuras paraugu sniedzām iepriekš.
Darba devēja atbildība
Par statistikas pārskatu iesniegšanas termiņa pārkāpšanu uzņēmumam draud naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.19. panta 1. daļa):
- no 20 000 līdz 70 000 rubļiem. - pašam uzņēmumam;
- no 10 000 līdz 20 000 rubļiem. - tās amatpersonām.
Tāds pats naudas sods paredzēts par nepatiesu ziņu atspoguļošanu iesniegtajos pārskatos.
Notiek ielāde...