Без разлика како се чувствувате за отпуштањето, пријатно, сепак, не е доволно. Губејќи поддршка во животот, измерено темпо, може да подлегнете на паника и да паднете во депресија. Или можете - користете го како отскочна даска во иднината. Не е ни чудо што постои мислење дека треба да отстраните од вашиот живот с old што е старо и застарено за да започнете нови искачувања на други врвови.
Отпуштањето се случи. Што понатаму?
Кој барем еднаш ја доживеал оваа неволја, разбира колку солзи, незадоволство и понижување вреди оваа ситуација - отпуштање од работа. Негативните емоции едноставно преплавуваат, депресијата, самозаблудата и самокритиката се натрупуваат-зошто сум полош, и бев отпуштен? Во оваа состојба, луѓето честопати достигнуваат длабока депресија, а понекогаш дури и нервни сломови.
Но, да бидам искрен, да бидам целосно искрен со себе; одговорете си на прашањата: "Дали навистина ви се допадна оваа работа?" „Зарем претходно не се појавија мисли, смени ги во други? Отфрлете ги незадоволствата, искрено анализирајте ја ситуацијата.
Смири се, олабави се! Нема безизлезни ситуации.
Кога размислувате, сигурно ќе најдете најмалку пет причини зошто сте биле подготвени да се откажете од оваа работа по своја волја.
Прифатете ја ситуацијата - с everything веќе се случи
Благодарете му на судбината што ви даде малку време да размислите за сопствениот бизнис.
Во тоа време, корисно е да ја смените вашата слика - да ја обоите или да ја исечете косата, да направите неверојатен маникир. Немавте доволно време да одите во театар - купете билети и одете на премиерата. Посетете ги пријателите што не сте ги виделе долго време. Но, еден услов - не ги оптоварувајте со вашите проблеми и поплаки. Само муабет. Природата ќе помогне да се смири ситуацијата - прошетајте во парковите или во шумата. Ова е одлично за смирување на нервите и одвлекување на вниманието од негативните мисли.
Откако се смиривте малку, треба да започнете да барате нова работа.
Треба да се научи лекција од приказната за отказот: како да не се однесуваме на нова работа. Сите ситуации во овој живот ни даваат некаква лекција. Треба да извлечете соодветни заклучоци за себе.
Но, во оваа ситуација има и предности - можноста да отворите нов сопствен бизнис нагло се зголемува. Или одете на курсеви за освежување. Или совладајте нова професија. Можете да го претворите вашето омилено хоби во извор на приход. Постојат многу начини да се реши проблемот со вработувањето.
Како да барате нова работа?
Да го земеме мотото - "Кој бара - наоѓа!"
Значи, треба да напишете компетентна биографија. Потребно е да се испрати на познати размени на Интернет работни места за вработување на населението.
Би било корисно да ја посетите размената на работна сила. Таму можете да се регистрирате и да го решите прашањето за добивање бенефиции. Не е одлично, но, на почетокот, поддржува и дава некаква доверба. Покрај тоа, може да ви биде понудена бесплатна преквалификација, а изборот на професии е доста широк. А сепак, тие ќе ви помогнат да најдете работа. Ако не веднаш, тогаш тие ќе понудат работа во заедница, за што плаќаат плата како додаток.
Но, нема потреба да се запира. Продолжете систематски да барате нова работа, посетете работодавачи, оставете биографија. Слободно поставувајте прашања за идната работа. Понекогаш, за да се добие специјалист, условите за работа се многу разубавени.
Додека пребарувањето продолжува, можете да најдете привремена работа
Кое?
Од највообичаената чистачка до хонорарен дописник за печатена публикација. Се нуди многу работа на Интернет - не е секогаш вредно да се откажеш.
Запомнете дека за време на принудниот одмор, можете да научите многу, нешто што подоцна ќе ви биде од голема помош во новата работа. На пример, да се подобрите на странски јазик, подлабоко да ги проучите законите, да работите на составување список на претпријатија со кои, последователно, можете да се вклучите во заеднички активности.
Што е најважно, не се откажувајте.
С Everything ќе работи и ќе влезе во своја рутина. Ново
Алена Балцева | 11.03.2015 година | 9268Алена Балцева 03/11/2015 9268
„Дали треба да ја напуштам работата? - ова прашање ме измачуваше едно време. За себе, идентификував 15 знаци дека откажувањето се уште вреди.
Сум сретнал луѓе кои до пензионирањето работеле за нивниот прв (и, како што се испостави, единствениот) работодавец. Па, за мене, само за првите 5 години работно искуство, откако сменив три постојани работни места, останува да ги кренам рамениците и да земам здраво за готово дека ова е можно. Причините за промена на работните места беа различни: „не моја“, несоодветна плата, недостаток на перспектива за кариера итн. Листата продолжува - неколку пати морав навистина да се „изгорам“.
Сепак, неколку неуспеси во кариерата во анамнезата се исто така наградувачки искуства. Најмалку од две причини:
- Сега, само од хаотичниот опис на работата, можам да го утврдам тоа дури и не вреди да се одговори на тоабидејќи точно знам што се крие зад оваа апстрактна листа на барања за апликант. Заштедува многу време.
- Сега разбирам дека нема потреба да чекате да свирка ракот на планината и с everything ќе излезе, платата ќе се зголеми, а газдата ќе стане по kinderубезен. Треба да се откажете и да барате нова работа. Како што велат, заминување оди.
Веднаш ќе направам резервација: во ниту еден момент не ве повикувам веднаш да ја напуштите работата, особено ако вашата финансиска состојба остави многу за да се посакува. Но, појавата на овие „симптоми“ е причина да се размисли дали е време да се промени нешто во животот.
1. Работата не ве инспирира
И не инспиративно, благо речено. Го знам ова чувство: тие дојдоа на работа со ентузијазам, и некое време подоцна нешто тргна наопаку. Условите за работа беа малку полоши, а платата беше малку помала од ветеното. Но, ова не е толку лошо, бидејќи вистинските работни обврски значително се разликуваат од описот на работното место за кое се пријавувавте. Theелбата за трудови подвизи забележително се смири.
2. Вие сте под постојан стрес
Нормално е (а понекогаш дури и корисно) да доживувате стрес и непријатност, но не кога стресот станува норма во вашиот живот. Се сеќавам на мојата прва работа со лебарки на работното место (сериозно, 21 век во дворот и лебарки во собата?) И постојаната нервна ситуација, последиците од осумчасовниот престој во која честопати ги зафаќав моите најблиски.
3. Мразите секое утро на работа
И не затоа што сте був по природа, туку треба да дојдете на работа до 8:00 часот. Причините се претчувство за негативност, паника, па дури и страв од работа. Се сеќавам дека во одреден момент дури и почнав да сонувам за работа. И ние не зборуваме за добри соништа, туку за вистински кошмари: уште една криза, газдите се незадоволни од мене, и така натаму и така натаму. Ако пиевте курс на витамини и се натеравте да спиете навреме, а утрата не станаа по kinderубезни, тогаш тоа не е недостаток на витамин и хроничен недостаток на сон, туку лоша работа.
4. Вашиот обем на работа е зголемен, но вашата плата не се зголеми
Вработените без проблеми не се секогаш ценети. Ако мислите дека привремено се согласувате да работите повеќе за истите пари, наскоро ќе чекате унапредување или значително зголемување, за жал. И јас така мислев.
С started започна со доброволно миење чаши за шефот и заврши со списокот на мои обврски што се зголемија во непристојни размери. Покрај тоа, платата остана иста, но чашите неизмиени на време почнаа да предизвикуваат конфузија, а на некои места дури и огорченост. И воопшто, како што се испостави, мојата плата првично вклучуваше миење на истите чаши, и воопшто секое дополнително оптоварување. Очигледно, тие само заборавија да ми кажат за тоа во пробниот период.
Не плашете се да преговарате за висината на платата и бонусите за дополнителен обем на работа. Ако не се процените соодветно, другите ќе ве ценат (и, најверојатно, цената нема да ви се допадне).
5. Работодавачот не ги почитува работните закони
Како што научив од искуство, доброволно миење чаши и правење чај, знаете, с still уште се цвеќиња. Бобинки беа дека шефовите агресивно инсистираа да работат за време на викендите и сметаа дека ја напуштаат работата веднаш по завршувањето на работниот ден во лоша форма и неподготвеност да работат. Ми требаше цела година, во текот на која работев во просек по два часа дневно и седев да работам скоро секој викенд за да го разберам ова.
Истото важи и за боледување, одмор и други ставки од социјалниот пакет. Ако вашиот шеф очекува од вас да бидете обврзани да работите со температура под 40 и мора да бидете подготвени да се вратите од одмор на следниот лет затоа што го изгубиле вашиот извештај или не планираат да ве потпишат (и / или платат) за одморот, бегај! Дали ви треба?
6. Вашата компанија тоне
Последната работа ја држев стоички уште шест месеци откако стана јасно дека работодавачот доживува сериозни финансиски тешкотии. Ова веднаш влијаеше на регуларноста на исплатата на платата. „Па, ништо, с soon ќе биде добро наскоро“, се уверив. Но, не, ништо не успеа.
Ако од вработените постојано се бара да бидат трпеливи и да влезат во ситуација, иако газдата с has уште има пари за домаќинка, такси и пица до канцеларијата (со еден збор, за с anything, само не за плати), заминете!
7. Работата го попречува семејството
Враќање на темата за прекувремена работа, работа за време на викендите, непланирани паузи за одмор и континуирана негативност на работа. Ако вашиот бурен работен век ви го украде времето и енергијата што со право му припаѓа на вашето семејство, застанете и размислете што е поважно за вас во овој живот. На крајот на краиштата, новиот паметен телефон за дете нема да ја замени блиската врска со вас.
Откако ја сменив мојата стресна работа, бев изненаден кога открив дека сега не само што можам, туку и сакам да комуницирам со моето семејство навечер и да не се повлекувам во себе после нервозен ден.
8. Работата влијае на вашето здравје
Професионалните болести се судбина на сите работници. Тука е важно да ја следите вашата благосостојба и да обрнете внимание на превенцијата и редовните медицински прегледи. Но, ако вашето здравје нагло се влошило поради работните услови или особеностите на работата, не треба да го трпите тоа - време е да трчате.
9. Не ви се допаѓа тимот
Ако не ви се допаѓа да работите во тим, не ги сакате вашите колеги или шеф, ова е важен повик. Размислете: поминувате повеќе време со колегите отколку со вашето семејство (освен ако, се разбира, не го земете предвид спиењето во ист кревет за времето поминато заедно). Ако се чувствувате празно откако разговарате со нив, размислете за промена на работното место. Околината ви обликува како водата да носи камен, сакале вие или не.
10. Разочарани сте од работодавачот
Да речеме дека платата, условите за работа и тимот ви одговараат, но корпоративната политика во одредени прашања е малку срамна. Ако не и верувате на вашата компанија (знаете дека таа води нечесен бизнис, ги мами клиентите, промовира неморални вредности итн.), А вие, како чесна личност, не ви се допаѓа, не правете договор со вашата совест - погледнете за друга работа.
11. Досадно ви е
Ако мислата за работа ве тера да зевате, размислете: Дали треба да го трошите својот потенцијал на таква бескорисна активност? Ако солидната плата ве држи на досадно место, а обврските кон вашето семејство не ви дозволуваат да оставите с everything преку ноќ и да добиете работа од соништата, обидете се барем да имате интересно и корисно хоби или работа со скратено работно време, во спротивно ризикувате да добиете заглавена со главата во ова мочуриште.
12. Не сте продуктивни
Ако разбирате дека вашата работа станува навистина лоша и дека ја намалува вашата самодоверба секој ден, подобро е да најдете друга позиција каде што ќе се чувствувате лесно.
Друга опција: вашата продуктивност е попречена од неписмената организација на работата од страна на вашите шефови. Но, резултатот е ист - незадоволство од себе и, можеби, критика.
13. Сфаќате дека тоа не е „ваше“
Ако јасно и јасно сфатите дека оваа позиција го закопува вашиот талент во земјата, дека правите бизнис што не ви се допаѓа, откажете се од својата работа. Најдете работа што ќе ви одговара - и нема да морате да „работите“ дневно, бидејќи ќе уживате во вашата работа!
Ако случајот е повторно зад финансиско прашање, вратете се на советите од став 11.
14. Немате перспектива за кариера.
Шефовите не ги слушаат вашите идеи, ги заглавуваат сите иницијативи и јасно ставаат до знаење дека не треба да сметате на движење по скалите за кариера? Оди си! Што ве држи таму?
15. Понижени сте и навредувани
С still уште не разбирам што ме натера да се воздржам да не заминам сама по првата навреда што ја слушнав од мојот шеф. Како симпатична личност, ја „разбрав и простив“ понижувачката сцена за себе и ја припишав на семејните проблеми, финансиските тешкотии и лошото расположение.
Кога историјата почна редовно да се повторува, за среќа, сфатив дека ниту еден личен проблем не може да ја оправда баналната грубост и непочитување на другите.
И ако вашата ситуација вклучува посериозен случај, како што е сексуално вознемирување или психолошка злоупотреба, веднаш заминете. Не дозволувајте да бидете претворени во тивка жртва.
Губењето работа е секогаш фрустрирачко. Се разбира, освен ако не ја мразите долго време и конечно не одлучивте да се ослободите од неа. Патем, тоа ќе ви помогне да разберете дали ја сакате вашата работа. Но, ако одговорот с still уште е не, тогаш не сте во најдобра позиција. Дневната рутина е нарушена, приоритетите исто така, финансиската состојба е нестабилна.
Сепак, ова е почеток на нешто ново. И ако го направите правилно, вашиот живот само ќе се подобри. И тука се насоките во кои треба да се движите.
Започнете со штедење
Сега немате стабилен извор на приход. Ова значи дека треба да се откажете од некои работи. Исто така, можеме да ве советуваме да започнете со лични финансии. Размислете за сите пари што ги трошите. На овој начин можете да видите и да се ослободите од непотребните трошоци. Различни можат да помогнат во ова.
Поедноставете го својот живот
Да, како и секогаш, многу вообичаено. Но, еве неколку практични совети. Дали отидовте во теретана? Започнете да одите на стадион. Купување готови оброци или јадење во ресторани? Започнете сами да готвите. Дали ви се допаѓа да читате книги и да ги купувате? Започнете да одите во библиотека. Постојат милиони нешта што можат да се поедностават и направат поевтино. Во исто време, ова не значи дека го влошувате животот.
Започнете да барате други извори на приход
Сите ние имаме таленти и хоби кои можат да генерираат приход. Покрај тоа, со доаѓањето на Интернетот во нашиот живот, апсолутно секоја активност може да се монетизира. Е има желба и идеја. На крајот на денот, само започнете со продажба на несакани предмети преку Интернет.
Почнете да го цените вашето време
Секој од нас има десетици задачи во менаџерот на задачи до кои едноставно не можеме да стигнеме. Губењето работа може да биде можност конечно да стигнете до нив. Читајте интересни книги, научете да свирите музички инструмент или играјте спорт. Не само за да всушност направите нешто корисно, туку и да се одвлечете од негативните мисли.
Преземете акција
Треба да разберете дека не е секогаш лесно да се најде работа и понекогаш треба да испратите сто биографии за да добиете позитивен одговор. Затоа, започнете да ги испраќате овие сто сега.
Надополнете
И повторно мириса на банално. Но, понекогаш да се биде сам со себе, да не се брза и да не се размислува за ништо е навистина корисно. Одморете се од постојаната гужва, опуштете се и со обновена сила преземете ја потрагата по работата на вашиот живот.
Дали сте имале искуство со отказ? Како се вративте на вистинскиот пат?
Напиша детални упатства за процесорот што да прават за оние што се соочуваат со отказ.
Како да се натерате да се смирите и зошто не треба да донесувате одлуки веднаш по отпуштањето, на што да обрнете внимание на оние што работеле според договор за вработување, за што е важно да размислите за неофицијалните вработени, како да изготвите биографија и зошто не треба да седите со скрстени раце.
"Ти си отпуштен!" - многу непријатна фраза за секоја личност. Таа е на исто ниво со „Треба да живееме одделно“, „willе ти се јавиме“ и „Еј, дојди овде!“
А сепак, можеби ќе треба да го слушнете. Или веќе мораше. Во таква стресна ситуација, неколку совети сигурно нема да бидат излишни.
Смири се, олабави се
Отпуштањето е секогаш стресно. Покрај тоа, стрес дури и ако сами ја напишавте апликацијата - ќе мора да влезете во нов тим, да ги промените навиките, утринската рута итн. Во случај кога иницијативата не доаѓа од вас, стресот се множи со ред по големина.
Мислите во вашата глава можат да бидат многу разновидни - и дека шефот е лоша личност, и дека сте губитник, и само неформиран гнев, кој ќе биде заменет малку подоцна со мисли за наоѓање извори на приход.
Размислете што ви се случува кога сте лути. Дали сте во состојба соодветно да ја процените околината и да ја одберете најточната опција за однесување? Не е факт.
Што да се прави
Излезете, пушете, ручајте, ако е можно, оставете ја одлуката како да продолжите да живеете следниот ден. Утрото е помудро од вечерта - ова не е само изрека. Неопходно е да се извлечат сите можни предности од секоја ситуација, и за да ги видите, потребен ви е заматен изглед.
Преземете акција
Добро, ќе те отпуштат. Мора да одлучиме што ќе правиме сега. Се претпоставува дека во тоа време веќе сте медитирале, удривте вреќа за удирање во салата и генерално се вративте во нормала. Значи…
Вие сте формализирани
Добро. Во овој случај, ако ве замолат да заминете, можете да се обидете да преговарате за надомест. Во случај на официјално намалување, од вас се бара да бидете известени два месеци однапред за зачувување на вашата бела плата (која, патем, според законот, не може да се намали во принцип), а при отпуштање платете надомест во износ од две плати. Можеби и повеќе, но ова е во случај да се регистрирате во службата за вработување.
Ако тие не сакаат да се збогуваат со вас, тогаш постои одлична опција - со договор на страните. Општо земено, ова го претпоставува следново: склучувате договор со работодавачот, што се наведува кога ќе престанете да работите и колку добивате по отпуштањето.
Ако ви се заканува отказ за непостојаност со вашата позиција, тогаш, ако немате никакви дисциплински санкции (отсуство, задоцнување, повреда на дисциплината), не попуштајте под притисок, бидејќи за такво отпуштање потребно е да се собере комисија која ќе го потврди фактот на недоследност. Треба да бидете известени за ова еден месец однапред. Постапката не е најбрза.
Ако ви се наведени дисциплински санкции, треба да знаете - две официјално регистрирани одложувања - можноста за отпуштање според статијата. Едно официјално пријавено отсуство е исто.
Вие сте регистрирани неформално или според граѓански договор
Супер. Ова е одлична можност да ги подобрите вашите комуникациски вештини - на крајот на краиштата, во случај на неформална регистрација, не должите ништо, и тие може да понудат да се збогувате истиот ден. Останува само да се соберете и да разговарате човечки со шефот.
Се разбира, тука нема универзален совет и с everything зависи од вас. Ве молиме имајте предвид дека секоја реченица што започнува со зборовите "Вие сте целосно ****** (луди)" е контроверзна одлука. Запомнете - никој не го откажа барањето за препораки од претходното работно место. Во случај на добра врска, самиот адекватен шеф е сосема способен да ве препорача на некој друг, таквите случаи не се невообичаени.
Дознајте за таква можност од негова страна - очигледно нема да биде излишно.
Работете на бубачки
Тие не само што добиваат отказ. Мора да има причина за с. И, во голема мера, постојат три главни причини - вие не носите пари во бизнисот, бизнисот е во криза и не можете да ви платите, или не сте работеле добро со вашиот шеф или колеги.
Што да се прави
Ако компанијата е во криза, нема што многу да се направи. Причината не сте вие.
Ако, според шефот, вашата работа не одговара на компанијата, едноставно треба максимално да ја искористите ситуацијата за ваше добро.
Проверете кај вашиот менаџер за список на вашите недостатоци и, доколку е можно, работете преку овие точки. На интервјуто, приказната за таквата работа на грешки ќе предизвика почит кај секој регрутер, кој потоа ќе ве претстави пред потенцијалниот шеф.
Одлучете сами - можеби проблемот е во тоа што сте одбрале поле на активност што не е идеално за вас? Оценете што ви даде задоволство во работата и кои моменти ги трпевте едноставно затоа што „треба да заработите пари“. Можете дури и да направите список ако сте здодевни (што воопшто не е лошо).
Резиме
Значи, вие сте во потрага. Запомнете - биографијата е опис на производот, продажен текст, ако сакате. Звучи многу цинично, но е.
Што не треба да има:
1. Застарени информации.Имате еден обид да влезете во интересна компанија. Ако биографијата нема сеопфатни информации, тогаш, со оглед на не многу добрата економска состојба во земјата, кога има многу кандидати за секое работно место, регрутерот најверојатно нема да губи време да ве повика со појаснувања. Тој има 50 резимеа со соодветно искуство до него во неговата папка, во кои кандидатите не беа премногу мрзливи да ги опишат адекватно сите нивни заслуги.
2. Критичари на минатиот работодавач.Секој разбира дека може да се случи таков момент. Но, ако обрнете внимание на овој момент во вашата биографија, иако можевте да го потрошите својот корисен простор за опишување на вашите заслуги, ова сугерира дека не сте во ред со отпорноста на стрес, како и со поставување цели.
3. Несигурности.Биографиите како „Гитарист, чистачка, модел и генерално може да стори сé“ одат во ѓубре. Ако некое лице не знае што сака, HR нема да одлучи за него, туку ќе избере намерен кандидат.
Што треба да има таму:
1. Ажурирани информации.Препрочитајте ја вашата биографија и направете промени што се релевантни од последното барање работа. Ако во минатата година станавте раководител на оддел и аплицирате за оваа одредена позиција, тогаш биографијата треба да ја опише главата, а не специјалистот, како што бевте во минатото. Наведете го вашето искуство во лидерството (од гледна точка на постигнување на стратешките цели на единицата, а не од гледна точка на личност која с still уште гледа само линеарни задачи како свои должности).
2. Конкретни успеси и достигнувања(освен ако не се деловни тајни). Што постигнале, што имплементирале, бројките, доколку се применливи.
Наоѓањето работа е исто така работа
Се плашам дека идејата воопшто не е нова, но нема да биде излишно да се повтори. Вашата моментална работа бара работа. Само сега имате состаноци не со клиенти или клиенти, туку со потенцијални работодавачи. Тука, ниту додавајте ниту одземајте.
Губењето работа е голем стрес за речиси секој човек. Ова е особено точно во случаи на неочекувано отпуштање од работа. каде што едно лице работело многу години и е навикнато на тоа. Покрај тоа, во ситуации како што се, на пример, намалување на персоналот или ликвидација на претпријатие, отпуштањето се случува сосема неочекувано за вработениот, што го исфрла од рутина.
Почитувани читатели! Написот опишува типични начини како да се решат правните проблеми. Вашиот случај е различен.
Во таков момент, главната работа е да соберете сила и да не дозволите да го изгубите срцето. Отпуштањето, колку и да е тажно, мора да се гледа како да се открие многу можности.
Зошто да се отпуштите од работа
Може да има многу причини за отпуштања ...
Всушност, постојат многу причини зошто дури и најперспективните вработени се отпуштени. Ова е под влијание на многу фактори: однесување на вработените, односи со претпоставените и вработените, финансиската состојба на организацијата итн.
Во многу случаи, постапката за отпуштање трае долго, бидејќи работодавачот, покрај прекинувањето на работните односи со еден вработен, треба да најде соодветна замена за вториот.
Дури и во случаи кога брзо се наоѓа замена, потребно е извесно време за стариот вработен да ги пренесе сите свои проекти на новиот - ова ќе и овозможи на компанијата да ги продолжи своите активности без многу прекини. Меѓу другото, работодавачот мора да му плати одреден надомест на поранешниот вработен. кои не се оданочуваат. Меѓу најчестите причини за отпуштање се:
- прекршување на работната дисциплина за време на работата
- чести отсуства
- намалување на персоналот
- несоодветни квалификации на работникот во однос на позицијата што ја зазема
- ликвидација на претпријатие
- случаи на кражба
- конфликтни односи со работодавачот итн.
Се разбира, за еднократно отсуство или мали прекршувања на дисциплината, таква радикална мерка како отпуштање нема да се преземе. Но, ако таквите ситуации се повторуваат систематски, тогаш работникот со право може да очекува губење на својата позиција. Треба да се напомене дека вработените често се отпуштаат поради криење на работни грешки или барање нова работа во текот на нивното работно време.
Со оглед на можните причини за отпуштање, некои од нив се сосема очигледни и неизбежни. На пример, не е изненадувачки што кога претпријатието е ликвидирано, вработените се намалуваат или вработениот не ги извршува правилно своите работни обврски, отпуштањето е неизбежно.
Постојат многу причини што можат да послужат како причина за отпуштање на вработените. Овие причини произлегуваат, и по вина на вработениот и без оглед на него.
Начини за заштита од некои причини за отпуштање
Отпуштањето е стресна ситуација за многумина.
Има доста чести случаи кога работодавачите се обидуваат да отпуштат некои вработени без објективни причини. На пример, понекогаш работодавачот сака да најде работа за своите роднини или пријатели.
Покрај тоа, честопати таквите луѓе воопшто ги немаат потребните професионални вештини, желба за работа, но, сепак, им се обезбедува заштита на водачот што ги заштитува. Речиси секој вработен може да се најде во слична ситуација.
За да се заштитите од отпуштање од таква причина, треба да си обезбедите доволно ниво на побарувачка во организацијата. Ако работодавачот е малку здрав, тогаш тој нема да ги отпушти своите најдобри работници со цел да ги стави некомпетентните фаворити на нивно место, бидејќи тоа може да му наштети на бизнисот.
Кавга со лидер е ситуација од која малкумина се заштитени. Некои работодавци имаат горда, намерна природа и во такви случаи нема да се двоумат да отпуштат работници со кои се во конфликт. Покрај тоа, шефовите честопати ја поставуваат лентата премногу висока, барајќи максимална продуктивност од вработените и во исто време не им обезбедуваат соодветни плати.
Алчните работодавци, заштедувајќи на с everything, ги оптоваруваат вработените со разни несуштински активности. Во такви случаи, треба или да бидете смирени за однесувањето на вашите шефови, или да се откажете од себе и да најдете пристојна работа во друга компанија.
Високата компетентност на вработениот е уште една причина зошто некои шефови, загрижени за сопствената позиција, се обидуваат да се ослободат од таков вработен. Ова се должи на фактот дека таков квалификуван вработен е сосема способен да го замени сопствениот шеф во иднина. како резултат на тоа, тој ќе ја загуби својата работа.
За да се заштитите од такви ситуации, треба да се обидете да не се сеќавате негативно на компетентноста на лидерот, додека демонстрирате супериорност над него. Да се биде неутрален и совесен е најдобриот начин да ја задржите работата.
Што да направите по отпуштањето
Проверете дали вашите права се повредени при отпуштање
Во оние случаи кога отказот навистина се случи, треба да се запомни дека овој тажен период ќе заврши порано или подоцна и дека не треба да се откажувате. Неопходно е да ги соберете вашите мисли и да не извршите осипни дејствија, чии последици може да предизвикаат жалење во иднина. За да се справите со ситуацијата, можете да се придржувате кон следниот акционен план:
- кога ќе дознаете за отпуштањето, не паничете. Отпуштањето не е крај на животот, туку само завршување на една од нејзините фази. Неопходно е да се разгледа отпуштањето како можност за стекнување сила, зголемување на платите и наоѓање поперспективна работа. Не треба да се занимавате со тажни работи - треба да гледате напред.
- за да избегнете разни грешки и осипни постапки, сосема е разумно да поминете неколку дена или недели на одмор, обидувајќи се да ги соберете вашите мисли во тоа време. Одлуките што ќе дојдат во овој период не треба веднаш да се спроведат, подобро е да почекате додека с everything не се смири малку
- во повеќето случаи, според вообичаените постапки за отпуштање, вработениот добива отпремнина и платена работа во траење од неколку месеци. Овој пат е сосема доволно за да се опорави од отпуштање и да најде нова работа.
- без оглед на големината на отпремнината и нејзината достапност, треба внимателно да ги планирате трошоците, да се откажете од големи набавки, заеми, за да не завршите во непријатна ситуација кога нема пари или работа
- префрлајќи ги вашите стари проекти на нов вработен, треба да го направите ефикасно и во целосна согласност со барањата - овој пристап се смета за професионален
- неколку дена по отпуштањето, за да одлучите за ново работно место, препорачливо е периодично да ги разгледувате информациите за пазарот на трудот, да комуницирате на оваа тема со пријатели од други претпријатија
- ако по некое време с still уште не можете да најдете работа, тогаш не треба да очајувате - треба да го искористите слободното време со максимална корист, постојано развивајќи ги вашите професионални вештини, помагајќи им на пријателите и семејството. Главната работа не е да седите мирно; исклучително е важно да се запамети поддршката од пријателите. Ако с everything е многу лошо, тогаш по консултација со пријателите, не само што може да се справите со вашата состојба, туку, евентуално, да најдете работа
Ако отказот навистина се случи, не очајувајте. Добиената слобода треба да се искористи за одмор, подобрување на професионалните вештини и наоѓање поперспективна работа.
Наоѓање нова работа на вистински начин
Отпуштањето е поттик да ја смените вашата иднина!
Кога барате работа, треба да запомните за можните измами. Ова е особено точно за вработување на работа преку оглас. За заштита од измама. неопходно е да се биде претпазлив за нејасни предлози, каде што барањата за апликантот за работа не се целосно јасни.
Огласите во кои на работникот му се ветува голема плата, а во исто време не бара никакви професионални квалитети од него, обично се измамнички. Исто така, треба да ги избегнете замките на мрежниот маркетинг.
Ваквите организации ги намамуваат луѓето во нивните редови, барајќи од нив да купат одредена палета на производи, со цел нивната последователна препродажба и остварување профит од тоа. Ваквите ветувања честопати излегуваат како лажни и човек завршува со еден куп непотребни работи и без пари во џебот.
Кога донесувате интервју во организација, треба да бидете сомничави за различните барања за да платите за некои документи, материјали за обука или нешто друго. Значи, почесто отколку не, измамниците дејствуваат. Повеќето нормални агенции за регрутирање не бараат пари од барателите на работа.
Кога добивате работа, треба да запомните за договорот за вработување. Ако таков документ не е составен, вработениот е во неповолна положба. Тој не е заштитен од зголемените барања на работодавачот, а во случај на отпуштање, сосема е можно да не му се исплати надомест. кои се должат на вработените при раскинување на договорот за вработување.
Потрагата по ново работно место мора да се спроведе компетентно и со претпазливост.
Ако биде отпуштен, секој веројатно ќе се чувствува збунет некое време. Во овој период, важно е да се држите под контрола и да не вршите глупави дела. Загубата на работа треба да се гледа како можност да се започне од нула. Важно е да се запамети: секогаш можете да најдете нова работа со висока плата и перспективи за кариера.
Но, како правилно да поднесете оставка по своја волја, можете да научите од видеото:
Отпуштен од вашата работа, што да правите?
Кога работата на еден од членовите на семејството е практично единствениот извор на семеен приход, а целото семејство живее од платата на таткото (или мајката), губењето работа е „повеќе од катастрофална“ ситуација. Првата мисла што посетува лице во таква ситуација е мислата на безнадежност. Недостаток на перспектива, неразбирање што ќе се случи утре и како да се продолжи да се преживее, па дури и заемот за станот не е платен.
Во секој случај, не треба да се очајува и да се откажува. Можете и треба да најдете излез од ситуацијата кога сте биле отпуштени од вашата работа!
И така, вие сте отпуштени од вашата работа, сега што да правите?
Без оглед на причината за отказот (и тие можат да бидат отпуштени и поради намалување на персоналот, и поради „несогласување“ на вработениот, и во случај кога компанијата е во стечај ..), ја прифаќаме ситуацијата таква каква што е На Ако сте среќен сопственик на финансиско воздушно перниче, можете само да побегнете од дома и само да се одморите. Како и да е, телото за одмор дава одредени импулси на мозокот и бидете сигурни дека до крајот на одморот веќе ќе знаете што понатаму, каде и како да барате работа или друг извор на приход.
Ако финансиското воздушно перниче не е при рака, или е толку мало што е доволно само за живот неколку месеци (се надевам дека добивте отпремнина?!), Дури и да не е, и нема доволно пари дури за „патување до продавница“, во секој случај не треба да очајувате!
Што да направите ако бидете отпуштени од работа
Прво.Без оглед на вашата финансиска состојба, одморете се дома неколку дена. Никогаш не пијте алкохол или психотропни супстанции! Ништо добро нема да произлезе од тоа. Најдобар начин е да спиете, или легнете во кревет, или да прочитате интересна книга. Се разбира, можете да играте компјутерски игри ако тоа ви помага да се опуштите. Уште подобро, излезете на село, во шума, во градина - бидете на отворено, одете на пешачење неколку дена. Или направете физичка работа - организирајте општо чистење дома.
Се вчитува ...