Според експертите од областа на човечки ресурси, дисциплината на една личност директно зависи од позицијата што ја има. Така, правниците, менаџерите, економистите и програмерите ретко исчезнуваат. Најчесто под земја одат натоварувачи, курири, келнери и чувари.
Во основа, три категории работници престануваат да одат на работа. Прво, тоа се луѓе вработени во неквалификувана работна сила. Тие одат во прејадување и може да заборават на работата. Втората категорија се квалификувани работници, но не многу далеку од лумпенот. Тие исклучиво се занимаваат со наоѓање пари. Штом дознаат дека некаде плаќаат три копејки повеќе, брзаат на ново место. Затворањето на првите три се работниците со скратено работно време, кои не секогаш разбираат дека работните места со скратено работно време, според член 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се редовна, а не привремена работа “, забележува Евгенија Ривкина, шеф на персоналот. оддел на КОРИСасистенс ДОО.
Често оние кои решиле да се откажат од работата не одат на работа. Притоа, малку се загрижени што нивната работна книшка останала во кадровското одделение, а доспеваат исплати за непотрошените денови за одмор.
Заменик-раководител за човечки ресурси „КСК Груп“ Аида Ибрагимованагласува дека недостасуваат вработени речиси во секоја компанија. Нивниот број зависи од активностите на организацијата. Има многу бегалци во фирми со голем производствен и продажен персонал, како и во големи центри за повици.
Редовно се наведува бројот на исчезнати вработени на кои компанијата им е прво место на работа. Ваквите вработени престануваат да одат на работа, бидејќи немаат време тоа да го комбинираат со студиите или да се вработат.
Се случува вработените да ги игнорираат своите службени должности по конфликт со претпоставените. Многумина намерно не доаѓаат на службата.
Што треба да направи работодавачот ако работникот не оди на работа
Проблемот е што работодавачот нема законско право да отпушти исчезнат вработен. Можеби е добра причина, но сепак треба да се инсталира и формализира. Работодавачот може да отпушти лице само откако ќе му даде објаснувања за причините за нејавување. Ако некоја компанија отпушти отказ без да бара објаснување, тој може да се жали на одлуката на суд. Како резултат на тоа, судот го враќа работникот на работа во врска со повреда на постапката за отпуштање. Во таква ситуација, работодавачот мора да ја исплати просечната заработка за време на принудното отсуство и да ги собере деновите за одмор.
Што да се прави? Најпрво, колегите и раководството на исчезнатиот вработен се обидуваат да му пристапат, да пишуваат писма на е-пошта, да ги прашаат пријателите и семејството (ако се достапни нивните контакти). Генерален директор на Центарот за бизнис и кариерен развој „Перспектива“ Наталија СторожеваИсто така, советува да се испрати писмо на домашната адреса на отсуствувачот, составено на меморандум на компанијата. Писмото мора да биде заверено, со потврда за прием.
Принципот на заштита на работодавачот од несовесните вработени е прилагоден на реалноста на пазарот. Ако порано вработениот се плашеше да не биде отпуштен поради отсуство, сега не е. Ова значи дека често ќе треба да се соочите со проблемот на отсуство од работа. Ги советувам работодавците да бидат сигурни дека ги пропишуваат сите нијанси за работа во компанијата. Ако имате вработени кои работат од далечина, тогаш немојте да бидете мрзливи да го наведете времето на задолжителниот контакт, никој не ви пречи да регистрирате дека ако вработениот не стапи во контакт во рок од четири часа во текот на работното време, ова однесување може да се смета како отсуство од работното место со следните последици, - коментира Олга Шулгина, директор за човечки ресурси во exeStation, експерт за избор на хонорарни професионалци за проектна работа за решавање на деловните проблеми.
Доколку работникот не се појави на работа, почнете да дејствувате истиот ден. Не заборавајте за новите технологии. Погледнете ги страниците на социјалните мрежи на вработениот. Член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација ќе ви помогне.
Ако обидите да се најде вработен не доведоа до ништо, работодавачот мора да го запише фактот на отсуство на работникот со посебен акт, во кој мора да се наведат следните податоци: целото име на работникот, неговата позиција, датумот на отсуство. Актот мора да биде потпишан од лицата кои го составиле, како и од вработените (нужно најмалку три лица) кои ги потврдуваат информациите содржани во актот. Ваков документ се составува секој ден во текот на целиот период на отсуство на вработениот, додава Наталија Сторожева.
Можете да го посетите исчезнатиот работник и да побарате објаснување од него. Ако не беше можно да се најде отсуствувачот дома, тогаш оваа информација мора да се внесе во актот. Документот мора да биде заверен со потпис на некој од соседите, информираат Директор за човечки ресурси на SimbirSoft Екатерина Артјушина.
Како што е забележано шеф на Московскиот центар за човекови права Михаил Салкин, работодавачот ќе треба да ја чува работната книшка на исчезнатиот работник и да го води неговото лично досие. Сепак, таквиот вработен нема да влијае на известувањето за пензискиот фонд и даночната служба, бидејќи плаќањата за отсуство од работа не се потпираат.
Работодавачот мора да го запише отсуството на работникот од работа во временскиот лист. Во овој случај, платите на работникот не се наплаќаат. Доколку е потребно, работодавачот може да прифати нов вработен со договор за вработување на определено време да го замени отсуствувањето. Официјално, отсуството на вработен од работното место повеќе од четири часа по ред може да се смета за отсуство.
Кога ќе се утврди фактот на отсуство од работа, работодавачот има право еднострано да одлучи за казнување на работникот. Работодавачот може да отпушти таков вработен според член 81, став 6, дел 1 во врска со еднократно (или повторено) прекршување на работната дисциплина или, за прв пат, да се ограничи на опомена, објаснува Наталија Сторожева.
Патем, според Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот не е должен ниту да бара излез од бегството на работа, ниту да го отпушти (дел 2 од член 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Исто така, законот не бара работодавачот да го бара исчезнатото лице, а Законот за работни односи не содржи упатства за пронаоѓање на исчезнати вработени.
На чија страна е законот
Ако работникот не се појави на работа долго време, договорот за вработување со него може да се раскине само на суд. На суд мора да се обезбедат докази дека работодавачот ги вложил сите напори да го пронајде работникот. Ова е местото каде што чинот на не-прикажување доаѓа во рака.
Работодавачот аплицира до судот доколку во рок од една година нема информации за тоа каде се наоѓа работникот. Во овој случај, договорот за вработување може да биде раскинат според клаузула 6 ч.1 од чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација (раскинување на договорот за вработување поради околности надвор од контрола на страните).
Доколку со своите дејствија бегството предизвикало директна материјална штета на работодавачот, тој има право да оди на суд со барање за надомест на штета.
Доколку сте соочени со ситуација вашиот вработен да не се појавува на работа и да не стапи во контакт неколку недели по ред, постапете во согласност со правилата на Законот за работни односи. И не донесувајте одлука за отказ пред да ја утврдите причината за нејавување на работникот на должност.
Сè може да се случи во животот. За жал, загубата на личност од непознати причини денес не е толку реткост. Што треба да направи работодавачот ако недостасува вработен? Што да се прави во таква ситуација и по кој редослед?
Невозможно е да се отпушти работникот кој не се појавува на работа без предупредување додека не се утврди причината за неговото отсуство. Можеби бил хоспитализиран, приведен од органите на редот или има друга сериозна и валидна причина.
Дозволете ни да посочиме кои активности на работодавачот се соодветни во таква ситуација:
- Треба да ја погледнете личната картичка на вработениот, да го дознаете телефонскиот број и да се обидете да стигнете до него, да контактирате со роднините.
- Доколку првиот чекор е неуспешен, на адресата на вработениот се испраќа писмо (по можност регистрирано со известување), во кое работодавачот бара да ја објасни причината за отсуството од работното место. Потоа, ако не се добие одговор од работникот, врз основа на член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се составува акт во кој се наведува дека е невозможно да се добие објаснување.
- Следно, се бара барање до полицијата за исчезнатиот вработен. Не само роднините на лицето, туку и неговите колеги имаат право да напишат пријава до најблискиот полициски оддел. Како одговор на тоа, се дава купон за известување. Информациите од еден оддел се пренесуваат во друг на местото на последниот вистински престој на исчезнатото лице, а работата за пребарување започнува.
- Доколку потрагата по вработен од страна на полицијата не даде резултати повеќе од една година, можете да се обратите до судот како заинтересирано лице со цел исчезнатото лице да биде препознаено како исчезнато. Основата е. Апликацијата е составена во согласност со член 276 од Кодексот за граѓанска постапка на Руската Федерација, примерок формулар. Истиот е придружен со потврда од Секторот за внатрешни работи во која се наведува дека мерките за претрес биле крунисани со неуспех, како и сите релевантни интерни документи на вашата компанија, со што се потврдува фактот дека вработениот не бил на работното место.
- Само после тоа, врз основа на клаузула 6 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација, можно е да се формализира отпуштањето на вработен кој исчезнал. Наредбата за раскинување на работните односи е составена во образецот Т-8, во работната книга е направен запис што одговара на околностите. Книгата им се дава на роднините.
Невозможно е да се отпушти работникот кој не се појавува на работа без предупредување додека не се утврди причината за неговото отсуство.
Поправање на загуба на вработен во компанијата
Доколку вашиот вработен не се појави на работното место во текот на работното време без некакво предупредување, дефинитивно треба да го снимите овој факт. На крајот на работниот ден, со повеќе сведоци (по можност со вклучување на луѓе од други одделенија или одделенија заради непристрасност) се составува акт во слободна форма, во кој се наведени податоците за работникот и бројот на часови што тој беше отсутен.
Во временскиот лист ваквите денови се означени со буквите „НН“ или нумеричката шифра „30“. Доколку некој вработен подоцна се огласи и се дознае причината за неговото нејавување, се составува исправен лист со амандмани. Дополнително, разјаснетите околности на отсуство на вработениот, доколку не биле, може да бидат основа за отпуштање (членови и Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Во овој случај, работодавачот може да го отпушти својот вработен по сопствена иницијатива врз основа на член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Доколку вашиот вработен не се појави на работа без некакво предупредување, дефинитивно треба да го снимите овој факт.
За работодавецот, исчезнатиот вработен не е само произлезената потреба да се најде, туку и празно работно место и работа оставена без „работни раце“. Во оваа ситуација, менаџерот може да разгледа неколку опции за излез од ситуацијата:
- Привремено преземете обврски. Ова е соодветно за малите бизниси, каде што има само неколку или десетици луѓе под подреденост.
- Наметнете должности на друг вработен со составување дополнителен договор на договорот за вработување со него.
- Внесете ново лице во тимот со склучување договор за вработување на определено време со него (), кој се раскинува веднаш штом се појави исчезнатиот работник. Во овој случај, можете писмено да се договорите дека, во случај на отпуштање на вработениот што недостасува, новиот ќе биде прифатен на континуирана основа.
Разјаснетите околности на отсуство на работникот, доколку не биле валидни, може да бидат основа за отказ.
Посебни случаи на исчезнат вработен
Работникот кој ја напишал апликацијата може да биде отпуштен без да ги одработи пропишаните 2 недели, според член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со договор на страните. Доколку немало таков договор, а работникот исчезнал по поднесувањето на барањето, може да се испрати писмо на неговата адреса со барање да се образложат причините за отсуството во времето потребно за работа, што укажува дека не се појавил на денот определено со закон (14-ти од моментот на поднесување на барањето) ќе се смета како повлекување на писмото за оставка. Тогаш работникот може да биде отпуштен поради отсуство врз основа на член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Ако работникот не дошол на работа по одморот, фактот дека тој не се појавил мора да се евидентира на ист начин како што е опишано погоре, со изготвување акт пред сведоци. Прво мора да го повикате самиот вработен или неговите роднини и да прашате дали има валидна причина за неговото отсуство.
Исчезнатиот вработен не може да биде отпуштен додека немате цврсти документарни докази за него или судски налог дека го нема. Неопходно е да извршиме работа за пребарување и самостојно, преку повици и писма, и од силите на агенциите за спроведување на законот. Не заборавајте да го снимите отсуството на работникот на негово место - без соодветни акти, отпуштањето може да се смета за незаконско.
Вработениот престанал да оди на работа. Не добил отказ, не одговара на писма со барање да се информира за себе или да се појави на работа. Што да се прави со таков вработен? Се чини очигледно дека за да се реши овој проблем, неопходно е да се свртиме кон Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Сепак, овој документ, чудно е доволно, воопшто не ја разгледува таквата ситуација. На прв поглед, вработениот прави отсуство, поради што може да биде отпуштен под потпис. "а" клаузула 6 од чл. 81 од ЗРО на Руската Федерација за отсуство од работното место без добра причина повеќе од четири часа по ред во текот на работниот ден. Но, финтата е што можете да отпуштите вработен само поради отсуство без добра причина.
Причината за отсуството од работа може да се дознае само од самиот вработен, кога ќе дојде на работа и ќе напише објаснување. Без писмено образложение, постапката за отказ ќе биде повредена, затоа, кога таквиот вработен ќе поднесе барање до судот, овој може да бара да се откаже незаконскиот налог за отказ и да исплати плата за времето на незаконско отпуштање.
Кои се причините за отсуство од работа ќе се признае како валидно ако работникот ненадејно се појави?
Ако отсуството од работа не надминува три дена, тогаш секое упатување на лоша здравствена состојба ја прави валидна причината за бегството. Во согласност со чл. 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен, врз основа на писмена пријава на работникот, да обезбеди неплатено отсуство во случаи предвидени со федералните закони. Член 20 од Основите на законодавството на Руската Федерација за заштита на здравјето на граѓаните од 22 јули 1993 година N 5487-1 утврдува дека вработените граѓани во случај на болест имаат право на три дена неплатено отсуство во текот на годината, што се доделува по лична пријава на граѓанин без приложување на медицински документ со кој се потврдува фактот на болеста. Законодавецот не го прецизираше рокот за поднесување на ваквото барање, па и да е напишано по отсуство од работа, а не пред него, законот ќе се почитува. Можеби човек се чувствува толку лошо што нема да може да напише изјава.
Ако отсуството од работа траело повеќе од три дена, тогаш не може без ваучер. Најчест документ кој се презентира е боледување (потврда за спреченост за работа). Во присуство на боледување, отсуството од работа важи во некои случаи и до една година по ред. Во Упатството за постапката за издавање документи со кои се потврдува привремената онеспособеност на граѓаните, одобрена со наредба на Министерството за здравство на Руската Федерација од 10.19.94 N 206 и Уредбата на FSS RF од 19.10.94 N 21, се утврдува дека ако не е можно да се врати способноста за работа на вработениот во целост, тогаш навреме, не подолго од четири месеци, пациентот ќе биде испратен до клиничката стручна комисија за да се формира неговата група за попреченост. Доколку клиничката и трудовата прогноза е поволна, тогаш со одлука на клиничката стручна комисија уверението за спреченост за работа може да се продолжи до целосно закрепнување на работоспособноста, но за период не повеќе од 10 месеци и во некои случаи (повреди, состојби по реконструктивни операции, туберкулоза) - не повеќе од 12 месеци, со фреквенција на обновување на провизијата од најмалку 30 дена. Имајќи предвид дека Законот за работни односи на Руската Федерација сега нема право на работодавачот да отпушти вработени ако тие отсуствуваат од работа поради болест повеќе од 4 месеци, тогаш таков болен вработен станува практично неволно. Па, што е со работодавецот со отсутен вработен и што да се прави во такви ситуации? Прво, самите отсутни работници треба да знаат дека немаат никаква корист од тоа што се на работа. Досегашната применета практика, кога работната книшка на работодавачот го зголемуваше стажот, потона во заборав. Од 1 јануари 2002 година, Федералниот закон од 17.12.01 N 173-ФЗ „За работните пензии во Руската Федерација“ воспостави нова постапка за пресметување на пензиите. Во согласност со чл. 10 од горенаведениот закон, периодот на осигурување вклучува периоди на работа и (или) други активности, под услов за овие периоди да се плаќа придонеси за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација. Од пензискиот фонд сега не веруваат во евиденцијата во работните книги. Тој верува само во вистинските пари што му дошле. Во отсуство на заработка, не се вршат трансфери во пензискиот фонд на Руската Федерација, се разбира, а периодот на осигурување не се зголемува. Дополнително, јасно е дека ако износот на личната сметка на вработениот во пензискиот фонд на Руската Федерација не се зголеми, тогаш не се зголемува ниту неговото осигурување и финансираниот дел од пензијата, бидејќи нивната големина зависи исклучиво од износот на проценетиот пензиски капитал на осигуреното лице отсметано заклучно со денот.од кој на наведеното лице му се доделуваат осигурувањето и финансираните делови од старосната трудова пензија. Второ, организацијата има право да прифати друго лице за работно место вработен кое е отсутно од непознати причини. Приемот, сепак, ќе се врши во согласност со чл. 59 од ЗРО на Руската Федерација за договор за вработување на определено време со формулацијата: „да се замени привремено отсутен вработен, за кого, во согласност со законот, се задржува работното место“. Можете да работите со таква формулација долго време. Доколку отсутниот работник воопшто не се појави, тогаш таквиот договор нема да раскине додека привремено ангажираниот работник не сака сам да си даде отказ или додека работодавачот нема причина да го отпушти самоиницијативно.
Ако се појави отсуствувачот, тогаш, откако напишал објаснување, но не презентирајќи придружни документи, тој ќе биде отпуштен под потпис. "а" клаузула 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација за отсуство од работа. Во овој случај, привремениот работник автоматски ќе стане постојан работник. Трето, вработените во кадровските служби можат да поднесат барање до судот да го прогласи работникот за исчезнат. Вистина е дека ова е многу долга и не секогаш продуктивна работа. Во согласност со чл. 42 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација, на барање на заинтересирани лица, судот може да го признае граѓанинот како исчезнат ако во рок од една година нема информации за неговото место на живеење во неговото место на живеење. Покрај тоа, чл. 277 од Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација бара во барањето за признавање граѓанин како исчезнат или прогласување граѓанин за починат, треба да се наведе за која цел барателот треба да препознае граѓанин како исчезнат или да го прогласи за мртов, и да се наведат околности кои потврдуваат непознато отсуство на граѓанин или околности кои му се заканувале на исчезнатото лице со смрт или дало основа да се претпостави неговата смрт од одредена несреќа. Организација која ќе реши да оди на овој начин и ќе може да добие судска одлука за признавање на лице за исчезнато, чека можност, на целосно законска основа, да го отпушти својот исчезнат вработен според став 6 од чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација во врска со признавањето од страна на судот на работникот како исчезнат. Секој кој не е задоволен од овој пат не може ништо да направи. Непреземањето каква било акција за отпуштање на отсутен вработен е најбезболната опција за една организација. Работодавачот продолжува да ја води својата работна книшка. Вие не треба да правите ништо со тоа. Постапката за издавање на работна книга е уредена со чл. 62 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Согласно овој член, работодавачот е должен на работникот да му издаде работна книшка при раскинување на договорот за вработување на денот на отказот (последниот работен ден). Бидејќи немаше отказ, никој не треба да ја дава. Во согласност со клаузулата 342 од Списокот на типични документи за управување генерирани во активностите на организациите, што укажува на периодите на складирање одобрени од Росархив на 06.10.2000 година, неподигнатите работни книги се чуваат во организацијата најмалку 50 години.
Нека отсуствува вработениот, а ние ќе го чекаме. Со вакви термини нема брзање.
Главната работа што треба да се запамети е дека не можете да отпуштите вработен за време на неговото отсуство. Непојавувањето може да се должи на валидна причина: итна хоспитализација, притвор од страна на агенциите за спроведување на законот итн. Сите дејства на работодавачот во оваа ситуација може да се поделат во две фази - пред да се дознае причината за отсуството и после тоа.
Строго документирани
Важно е да се разбере која е причината за отсуството на вработениот од работа. Ако причината не е валидна, тогаш ова е отсуство. Го препознава отсуството на специјалист на работното место:
- во текот на целиот работен ден (смена), без оглед на неговото (нејзиното) времетраење;
- повеќе од четири часа по ред во текот на работниот ден.
За таков прекршок (дури и за еден инцидент), вработениот може да биде отпуштен. Но, само ако вработениот навистина нема причина што го спречила да ги извршува своите должности. По правило, причините за отсуство се препознаваат како валидни, документирани и сведочат дека лицето во тој момент едноставно немало можност да биде присутно на работа: посетило лекар, болен роднина, итно бил повикан на училиште или на предучилишна установа, имало итни ситуации во станот или на превоз на пат до работа итн. Овој факт може да се потврди со кој било достапен документ.
Не стигна до местото
Инцидент на законодавството е што при одлучувањето за отсуство од работа, мора да се земе предвид отсуството на вработен на неговото работно место. Како што покажува практиката, во повеќето случаи, само адресата на работодавачот е наведена во договорот за вработување без дополнителни детали од продавницата, бројот на собата итн. Од ова произлегува дека ако специјалист се појавил на територијата на претпријатието, но не стигнал до местото каде што ја извршува својата работна функција (маса, машина, итн.), Тогаш таквото однесување не може да се препознае како отсуство од работа. Затоа, фиксирањето на пропусницата на специјалист на територијата на компанијата ќе биде доказ за неговото присуство на работа и невозможно е да се казни за нејавување во овој случај.
Поправање на отсуство
Работниот ден почна одамна, но вработениот не се појави. Првиот чекор во таква ситуација е да се обидете да го контактирате. Ако се покаже дека некое лице е болно или хоспитализирано, тогаш работодавачот има право да не го регистрира фактот на отсуство на специјалист и да се ограничи само на соодветната ознака во временскиот лист. Доколку не е можно да се контактира со исчезнатото лице или причината за отсуството од работа не е разјаснета, мора веднаш да продолжите со подготовката на соодветните документи. Треба да започнете со едноставна белешка упатена до директорот на организацијата од страна на непосредниот претпоставен на отсутниот вработен. Доколку вработениот се јави директно кај управителот на фирмата, тогаш наместо извештајот се издава наредба од директорот, во која се дава наредба на овластени лица (кадровски оддел, сметководство, административен персонал) да го регистрираат неуспехот на вработениот да се појавуваат.
Речиси е невозможно да се отпушти вработен за време на неговото отсуство. Но, фирмата може да ангажира друг специјалист или да префрли некој од вработените во организацијата на оваа позиција.
Отсуството на вработен е документирано со посебен акт. Неопходно е да се наведе презимето, името и покровителството на лицето, неговата позиција, датумот на отсуство, а ако не зборуваме за цел работен ден, тогаш времето на отсуство. Актот го потпишуваат лицата кои го составиле, како и вработени (најмалку тројца), повикани да ја потврдат наведената информација. Овој документ треба да се составува секој ден кога работникот е отсутен. Ако во иднина, кога специјалистот донесе боледување или друг доказ за оправдано отсуство, некој од деновите може да биде надвор од опсегот на документарни докази. Тогаш работникот може да биде отпуштен во овие денови на отсуство.
Речиси е невозможно да се разделите со вработен за време на неговото отсуство. Но, законодавството ви овозможува да создадете ситуација во која загубите на компанијата ќе бидат минимизирани. Деновите на отсуство на вработен без добра причина не се платени, затоа компанијата не ги троши парите на изгубеното лице. И за периодот на долго отсуство, тој може да ангажира друг специјалист или да префрли некој од вработените во организацијата на неговата позиција.
Пресечете ги патиштата на враќање
Кога ќе се појави работникот, од него мора да се бара да достави писмено објаснување (чл. 193 од ЗРО на Руската Федерација). Без таков документ, отпуштањето поради отсуство ќе биде крајно ризичен чекор - вработениот може добро да се жали против тоа и да се опорави на работа, откако добил заработка за цело време на присилното отсуство. Ако ситуацијата е конфликтна, барањето да се наведат причините за отсуството е подобро во писмена форма и да се предаде на вработениот против потпис. Законот за работни односи издвојува два работни дена (член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација) за подготовка на објаснувања.
Ако причината за пропуштањето на работата е препознаена од менаџерот како непочитување, тогаш тој има причина да се раздели со виновникот. Одлуката за отпуштање поради отсуство е формализирана со соодветна наредба во обединета форма бр. Т-8. Мора експлицитно да означи дека специјалистот е отпуштен поради отсуство и да обезбеди врска до потстав „а“ од став 6 од дел 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ве молиме имајте предвид дека со продолжено отсуство, налогот се издава не ретроактивно, туку кога документот навистина е издаден. Во овој случај, датумот на отпуштање ќе биде последниот работен ден на специјалистот. Понекогаш вработениот одбива да го потпише налогот, мислејќи дека тоа ќе помогне да се избегне отказ. Потоа, неопходно е да се запише на документот дека работникот одбил да се запознае со него и да се завери хартијата со потпис на службеник за персонална служба или друго лице на кое му е наложено да се запознае со нарачката. На ова, постапката за отпуштање може да се смета за завршена.
Драстични мерки
Најтешка ситуација за работодавачот е ако работникот никогаш не се појавил на работното место. Во овој случај, договорот за вработување може да се раскине само на суд, меѓутоа, за да поднесете барање, ќе треба да почекате најмалку една година. Покрај тоа, многу често вработените одговараат на повици, но нема документи што им дозволуваат легално да се разделат со него. Во овој случај, неопходно е да се убедат слугите на Темида дека работодавачот вложил максимални напори да најде вработен и да го врати на работа. Можете да ги повикате роднините, да испратите кореспонденција на вашата домашна адреса. Запомнете дека писмото мора да биде заверено со потврда за прием. Направете го тоа на меморандум на компанијата. Откако ќе ви биде вратено известувањето по пошта, треба да изготвите акт за отсуство на објаснувања за непојавување на работа, потпишан од двајца или повеќе сведоци. Можно е и раскинување на работниот однос по судски пат ако работникот починал или е препознаен како предвремено отсутен.
Дури и ако одлуката е донесена во корист на компанијата, таа ќе остане одговорна за чување на некои работи на исчезнатиот вработен, особено работната книшка. Ќе се чува како и обично додека проблемот конечно не се реши. Доколку самиот вработен или неговите роднини не дојдат по книгата, таа ќе треба да се стави одвоено од другите и да се чува две години, по што ќе биде пренесена во архивата на фирмата.
Дмитриј Телегин, управен партнер на Адвокатската канцеларија
Вработен не се појавил на работа или исчезнал без предупредување. Како да го најдам? Кои документи треба да се состават ако пребарувањето не даде никакви резултати? Дали е можно да се отпушти вработен во негово отсуство? На овие прашања одговара Наталија Владико, водечки уредник на списанието „Јас сум специјалист за безбедност при работа“.
- Доколку работникот не дошол на работа и не го предупредил раководителот за ова, работодавачот пред се мора сам да ги открие причините за нејавувањето. Ако некој вработен исчезнал од своето работно место подолго време во текот на работното време од непознати причини, тогаш непосредниот претпоставен треба да ги прегледа најверојатните места на неговата локација.
Наталија ВладикоИздавачки уредник на списанието „Јас сум специјалист за заштита на трудот“
Пребарувањето, се разбира, се врши во разумни граници и во рамките на работниот простор на компанијата.
На пример, нема потреба да следите камионџија од Белорусија до регионот Амур само за да бидете сигурни дека батеријата на телефонот му е мртва. Меѓутоа, ако возачот учествува во сообраќајна несреќа, тогаш пораката за инцидентот ќе стигне до организацијата и таквата несреќа ќе се истражи според утврдените барања.
Како да издадете отсуство според документи
Отсуството на вработен мора да се евидентира во писмена форма.
1. На крајот на работниот ден, во присуство на повеќе сведоци и во слободна форма, А Акт, што ги означува податоците за вработениот и бројот на часови во кои тој отсуствувал.
Заради непристрасност, подобро е да се вклучат луѓе од други оддели или одделенија како сведоци. 2. Во временскиот листтреба да се евидентираат само оние часови што работникот навистина ги работел: на пример, 4 часа во случај на исчезнување или Н.З. во случај на отсуство. Ако вработениот подоцна се појави и причината за неговото непојавување се покаже како валидна (на пример, документ од медицинска установа), тогаш се составува лист за корекција со корекции.
Ако вработениот никогаш не се појавил
Да речеме дека вработениот никогаш не стапил во контакт, а работодавачот повеќе не сака да продолжи да работи со него.
Во согласност со барањата на законот, невозможно е да се отпушти вработен додека не се утврди причината за неговото отсуство. Затоа, доколку работникот не се појави по исчезнувањето подолго време и не се знае причината за неговото отсуство, работодавачот треба да преземе посериозни чекори за негово пронаоѓање. Можеби лицето е хоспитализирано, задржано од агенциите за спроведување на законот или постои друга валидна причина. Алгоритам на дејства:
Чекор 1.Погледнете ја неговата лична картичка, дознајте ги контактите и обидете се да дојдете до него или да контактирате со неговите роднини.
Чекор 2.Ако не беше можно да се контактира, испратете писмо на адресата на вработениот со барање да ја објасните причината за отсуството. Доколку нема одговор, околу една недела по враќањето на известувањето, составете акт дека е невозможно да добиете објаснување.
Изјава до полиција има право да пишува не само роднините на една личност, туку и неговите колеги. Чекор 4.Доколку претресот на полицијата не даде резултати повеќе од една година, тогаш работодавачот како заинтересирано лице има право да се обрати до судот со цел исчезнатото лице да биде признаено како исчезнато. Само после тоа, можете да издадете отказ на вработен кој исчезнал.
- Организација на работничкиот труд - чл. 55
- Организација на сметководство на работното време - чл. 133.
Се вчитува...