Кои прашања да му ги поставите на работодавачот на интервјуто. Кои прашања да му ги поставите на кандидатот за време на интервјуто? Регрутирање

Како да не погрешите при изборот на работодавач?

Веб-страницата на порталот постојано покриваше различни аспекти на подготовка на кандидат за интервју со потенцијален работодавач. Во написот „Како да се подготвите за интервју“, меѓу препорачаните дејства беше следнава точка: да размислите за прашањата за работодавачот, бидејќи интервјуто не е испрашување, туку разговор помеѓу двајца потенцијални колеги.

Кои ќе бидат моите работни обврски?

Секоја компанија има свои правила. Затоа, функционалноста може да се разликува од она што беше вклучено. „Познавајќи какви должности ќе ги извршува работникот на оваа позиција, кандидатот ќе може да ги процени неговите силни страни и да разбере дали оваа работа е соодветна за него, дали ќе се справи, до кој степен неговите професионални знаења и вештини одговараат на оваа позиција, " вели Екатерина Ченцова, директор за човечки ресурси на групацијата на компании Вокруг Света.

Главните работни обврски обично се напишани .

Дали е ова нова позиција или старо работно место?

„Ова прашање ни овозможува да разјасниме неколку точки одеднаш“, забележува Ана Ленда, раководител на одделот за човечки ресурси во Creative Media.- Ако оваа позиција постои долго време, тогаш каква е судбината на претходниот вработен? Ако е, тогаш за што? Доколку се работи за новоотворено работно место, тогаш која е причината за потребата да се воведе и што точно се очекува од нововработениот?“

Какви резултати се очекуваат од мене во текот на пробниот период?

„Работодавачот може да ја промени должината на пробниот период од еден месец до три, - раскажува Екатерина Ченцова.- Во зависност од ова, на човек му се доделуваат одредени задачи. Врз основа на резултатите од нивната одлука, веќе се носат заклучоци за понатамошна соработка. Од ова зависи и платата на кандидатот. Често работодавците ја намалуваат платата за време на пробниот период, а потоа не ја зголемуваат. Треба да потсетиме за ова“.

Со мислење Екатерина Ченцовасе согласува Ана Ленда: „Пробниот период за вработените не може да биде подолг од 3 месеци, освен за раководителите на организациите и нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици и раководителите на подружници - за нив е предвиден пробен период од 6 месеци. Должината на пробниот период ќе ви овозможи да размислите за приближната стратегија на вашата работа за овој период. Исто така, потребно е да се распрашате за критериумите за јасно да знаете какви резултати ќе се очекуваат од вас по истекот на овој период“.

На кого ќе му пријавам директно?

Можете ли да ја запознаете оваа личност? Разговарајте и разговарајте за најважните моменти од вашата предложена работа? „Подобро е ако во фазата на интервју разговарате со вашиот непосреден шеф, обидете се да разберете колку психолошки ќе биде удобно за вас (и за него) да работите заедно“, објаснува. Ана Ленда.

Дали планирате да учествувате во дополнителни проекти, службени патувања?

„Според нашето законодавство, на службени патувања, вработениот добива повисока плата отколку во вообичаеното време, а понекогаш оваа сума е доста голема“, коментира за ова прашање. Екатерина Ченцова... „Затоа, не заборавајте да разјасните како се плаќаат службените патувања во компанија со потенцијален работодавач.

Фреквенцијата на можното патување и нивното времетраење се две други важни точки кои треба да се дискутираат во интервјуто. Прашањата ќе му помогнат на апликантот да разбере колку се прифатливи овие работни услови. Животното осигурување на вработен за време на службените патувања ќе биде голем плус.

Интервјуто е важна почетна точка во секоја активност, бидејќи од него зависи дали ќе се вработите или не. Во исто време, постојат незгодни прашања, одговорот на кој мора да се подготви однапред.

Кои се вашите три најголеми силни и слаби страни?

Ова е прилично вообичаено прашање на кое му треба навистина добар одговор. Во однос на силните страни, забележете дека на компаниите им се потребни следниве работи: да заработат пари, да заштедат пари и да заштедат време. Што се однесува до слабостите, обидете се да не укажете на вашите карактерни црти, туку на одредени вештини. На пример, може да споменете дека претходно не сте биле добри во PowerPoint, но сте прочитале книга за тоа, сте вежбале многу и сега можете дури и да ги научите другите како да ја користат програмата. Секогаш кога зборувате за вашата слабост, наведете го и начинот на кој успеавте да ја надминете оваа слабост. Можете исто така да укажете на вашата слабост, која потоа може да се претвори во сила. На пример, може да кажете дека сте многу страсни за вашата работа и дека сте целосно посветени на неа. Затоа, ако видите други луѓе кои не работат така, не ви се допаѓа.

Што ве држи будни ноќе?

Друг начин да прашате за вашите слабости. Најдобар начин да го кажете тоа е: Ако исклучете неколку кошмари за претстојните интервјуа, работите навистина напорно за да немате проблем со спиењето. Знаете колку е важно планирањето на вашето време, а со спиењето ги „преполнувате батериите“.

Опишете го вашиот напредок на претходната работа

Одлично прашање ако една компанија бара специфичен тип на кандидат. Во одговорот може да се споменат личните и деловните квалитети. Кога ја спомнувате претходната работа, зборувајте позитивно за неа. Кажете дека атмосферата во вашата претходна работа беше одлична, работевте напорно и видовте добри резултати. Доколку не сте имале никакви унапредувања, тогаш спомнете ги важните задачи кои ви биле дадени и кои сте ги завршиле совршено. Можете да зборувате и за некои од тешките ситуации кои сте успеале да ги надминете.

Ако сте боја, каква боја би била таа?

Сосема често прашање. Во овој случај, најдобро е да кажете дека повеќе би сакале да бидете виножито. Постојат различни типови на личности и вие сакате да го развиете секој од нив во себе. Некогаш, во зависност од околностите, треба да сте црвени, понекогаш зелени, понекогаш црни, а понекогаш дури и розови. Ваков одговор ќе му се допадне на работодавецот и ќе го насмее, што исто така ви оди во рака.

Колку долго планирате да работите за нашата компанија?

Ова е одлично прашање кое индиректно укажува дека сакаат да ви понудат место. Сепак, ова прашање може да биде и незгодно. Можете убаво да се извлечете од ваков одговор со тоа што ќе го пренасочите назад кај вашиот работодавец. Кажете дека сакате да изградите успешна и долгорочна кариера со оваа компанија. Спомнете дека добро се справувате со неволјите и барате нови можности за развој. Потоа прашајте го работодавецот колку долго е подготвен да ви понуди такви можности.

Опишете како работите на сериозен проект

Ова е одлична можност да се покажете како менаџер. Стратешкото планирање е невозможно без да се земат предвид ресурсите што ви се потребни, како и конкретни датуми и јасни пресвртници. Ова несомнено ќе доведе до позитивен исход.

Како се справувате со стресот?

Најдобар начин е да кажете дека избегнувате стресни ситуации со тоа што добро го планирате вашето време. Нема многу време во денот, па сакате да го искористите максимално, притоа поставувајќи конкретни и јасни цели. Редовно вежбате, јадете правилно и спиете доволно. Ова ви овозможува ефикасно да се справите со стресот.

Што ќе правите во првите 90 дена на работа?

Без да се знаат деталите, најдобро е да се даде општ одговор. Спомнете дека ќе ги усогласите вашите цели со политиката на компанијата и дека верувате дека сите тие ќе бидат успешно постигнати. Вие ги дефинирате вашите цели според вашите приоритети, притоа земајќи ги предвид потребите на компанијата во секоја фаза.

Што ви се допаѓа и што не се труете на вашата моментална работа?

Главната работа овде е да не подлегнете на искушението и да не кажете нешто негативно за вашата моментална работа. Дури и ако мислите дека вашата компанија е како соба за мачење, не кажувајте го тоа на интервју. Вашиот работодавец очекува позитивни повратни информации од вас. Кажете дека сте задоволни со вашата работа, дека атмосферата е позитивна и дека вашиот шеф е многу поддршка и делува како учител. Потоа кажете дека, на пример, компанијата во која моментално работите е мала, па не гледате никакви можности за раст. Ако вашата компанија е голема, тогаш кажете им дека барате мала организација каде што можете да придонесете повеќе.

Кој е најважниот дел од вашата работа?

Овде е важно не само да започнете да ги набројувате сите видови задачи што се појавуваат во вашата глава, туку да ја опишете општата ситуација, притоа позитивно да ги презентирате вашите позитивни карактерни црти. Кажете дека е важно да го планирате вашето време во фази, како и јасно да ги дефинирате целите за секоја од фазите.

Што мислите за прекувремената работа?

Главната работа овде не е да се каже дека не сте подготвени да работите прекувремено, бидејќи имате болен роднина, мало дете или какви било други проблеми. Најдобар начин е да кажете дека се гордеете со вашата способност добро да го планирате вашето време и да работите брзо и ефикасно, но разбирате дека понекогаш треба да работите прекувремено.

Опишете ги вашите лидерски квалитети

Спомнете дека сте добри во убедувањето на другите да преземат акција. Кажете и дека сте добри во мотивирање, водење, преговарање и компромиси и создавање позитивна работна средина.

Како ги развивате вашите таленти?

Ова е уште еден начин да ја покажете вашата способност да работите со луѓе. Кажете дека сте добри во создавање позитивна мотивација за другите и дека секогаш се однесувате со другите онака како што би сакале да ве третираат. За да звучи уште подобро, наведете неколку примери на луѓе со кои сте вработиле или сте работеле, а исто така спомнете како се чувствувавте за тоа.

Кое е вашето најголемо достигнување?

Прашајте го вашиот работодавец што точно значи тоа: лично или професионално достигнување. Ако ве замоли да наведете две опции, тогаш тоа е сосема во ред, ако ве замоли да изберете една според степенот на важност, тогаш погрижете се да го ставите вашето професионално достигнување повисоко. Не спомнувајте дека најголемото достигнување во вашиот живот е раѓањето на вашето бебе, дури и ако тоа навистина е (и треба да биде). Запомнете, вие сте тука за да ја покажете својата професионалност, па усогласете ги вашите одговори со таа цел.

Продај ми го ова пенкало

Многу честа задача при интервјуирање за позиција на агент за продажба. Ова ќе ги тестира вашите вештини на продавач и вештини за убедување. Работодавачот ќе погледне како можете да го продадете производот, земајќи ги предвид интересите и потребите на одреден потенцијален купувач. Не почнувајте да зборувате за некој производ и неговите придобивки додека не знаете што е важно за вашиот клиент. Започнете со тоа што ќе го прашате вашиот работодавец што е важно за него при изборот на пенкало. Ве молиме обрнете внимание на неговиот одговор и потоа постапете во согласност со овие информации.

Дали имате уште прашања?

Секогаш треба да имате прашања. Никогаш не одговарајте дека ги немате и разбирате се. Ова е вашата последна шанса да оставите добар впечаток врз себе. Дојдете на интервјуто подготвени и понесете со себе тетратка која содржи најмалку пет прашања поврзани со дадената компанија. За да го направите ова, побарајте дополнителни информации за тоа и покажете дека сте запознаени со тоа како функционира. Како пример, може да прашате што работодавачот ја гледа компанијата за 5 години или кои вештини сметаат дека се неопходни за работата.

Пресудата на работодавачот зависи од однесувањето на кандидатот за време на интервјуто. Прашањата од апликантот стануваат најважниот индикатор што го карактеризира потенцијалниот вработен.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши си го проблемот- контактирајте со консултант:

АПЛИЦИИТЕ И ПОВИКИТЕ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и БЕЗ ДЕНОВИ.

Брзо е и БЕСПЛАТЕН Е!

Кои прашања треба да му ги поставите на идниот работодавец? Прашањата што апликантот ги искажува во текот на разговорот во голема мера го одразуваат неговиот интерес за работата и нивото на неговиот професионализам во одредена област.

Затоа, работодавачот сака не само да добие одговори на неговите прашања, туку и да открие што е интересно за апликантот. Што да побарате од работодавецот на интервју?

Важни точки

Интервјуто е процес во кој работодавачот избира вработен, а вработениот проценува колку му одговараат предложените услови и конкретен работодавач.

Односно, интервјуто е двонасочен процес и секоја од вклучените страни поставува прашања.

Структурата на секое интервју вклучува неколку фази:

Воведен дел	Во оваа фаза страните воспоставуваат контакт. Во исто време се поставуваат прашања од општа природа: „Како стигна таму?“, „Дали брзо не најдовте? и слично. Работодавачот ја опишува компанијата и слободното работно место за кое се разговара
Главен дел	Во оваа фаза, регрутерот поставува прашања во врска со професионалните и личните квалитети на кандидатот, што ќе помогне да се постигне успех во односната позиција. Прашањата се насочени кон длабинска проценка на апликантот
Прашања за апликантот	Штом работодавачот научи се што е потребно за апликантот, на ред е да ги слуша прашањата. Кандидатот треба однапред да се погрижи за поставените прашања

Во пракса, не постои конкретна листа на прашања за работодавачот. Треба да прашате што е навистина важно за одреден вработен.

Можете да ги разјасните точките што не се јасно опишани од работодавачот. Можеби работодавачот едноставно заборавил да разјасни некои од нијансите, иако во иднина тие може да станат не многу пријатни „изненадувања“.

На пример, потребно е познавање на странски јазици. Можете да разјасните кое ниво на знаење е пожелно и да поставите неколку прашања на англиски јазик.

Отсуството на прашања од кандидатот е повеќе знак на незаинтересираност и пасивност отколку прекумерен опис од регрутерот.

Откако ќе се дискутираат сите точки за вработување, се поставуваат сите прашања, интервјуто се смета за завршено. Кандидатот добива одговор или е поканет во следната фаза од интервјуто.

Важно е да се знае дека од апликантот не се бара да поставува прашања. Сепак, вистинските прашања можат да играат одлучувачка улога во изборот на еден вработен од неколку десетици апликанти.

Критериуми за избор на работа

Кои се главните критериуми по кои се води работодавачот при изборот на вработен? Од огромно значење е, се разбира, усогласеноста со слободното работно место.

Како по правило, организацијата создава „идеална“ слика за соодветен вработен:

• возраст;
• степенот на образование;
• работно искуство;
• потребни вештини;
• дополнителни вештини итн.

Критериумите за слободни работни места мора да ги исполнуваат сите услови и да ги исполнуваат квалитетите потребни за успешно извршување на професионалните обврски.

Вклучувањето на опционални критериуми ја намалува веродостојноста на изборот. Обично степенот на усогласеност се оценува во точки и од квалитативна гледна точка.

Но, често работодавците не се ограничуваат на строги критериуми, потпирајќи се на сопствениот „инстинкт“.

Во такви ситуации, од апликантот се бара не толку да ги исполнува наведените критериуми, туку да може да ја придобие наклонетоста на регрутерот и да ја покаже својата професионалност. Токму тоа е целта на прашањата од кандидатот.

Што сака работодавачот? Ако позицијата вклучува можен пораст во хиерархиската скала, тогаш од кандидатот се бара:

• знаење, искуство и вештини;
• стручно образование;
• способност за учење;
• компјутерска писменост;
• способност за интроспекција и самоконтрола;
• дружељубивост и иницијатива;
• разноврсност и стремеж за раст на кариерата.

Меѓу личните карактеристики на работодавачите се:

• личен шарм;
• способност за тимска работа;
• брза адаптација, вклучително и во стресни ситуации;
• сигурност и ентузијазам.

Карактеристиките кои се одобрени од работодавачот вклучуваат:

• пријателство;
• такт;
• услужливост;
• самољубие.

И секако, иако само мрзливиот не зборуваше за тоа, изгледот и точноста се важни.

И покрај фактот што компаниите сакаат да најдат квалификувани работници, изгледот сепак е од големо значење.

Никој не бара костуми за висока мода, но треба да има елементарен деловен изглед и негуван изглед.

Нема потреба да се зборува за неточност, тешко дека на работодавачот ќе му се допадне вработен кој постојано доцни.

Регулаторна регулатива

Соодветна работа, вклучително и привремена работа, е работа што одговара на професионалната соодветност на работникот, здравствената состојба и пристапноста до транспортот.

Работа која не бара прелиминарна обука се смета за погодна доколку барателот е лице кое бара работа за прв пат и нема професија.

Се вели дека при разгледување на кандидатурата на вработен треба да се оценуваат само деловните квалитети.

Затоа, треба да се заснова на несоодветноста на позицијата во поглед на непрофесионалноста и недостатокот на потребните вештини.

Кои прашања можете да му ги поставите на работодавачот на интервју за работа?

Сите прашања што апликантот за слободно работно место мора да му ги постави на работодавачот за време на интервјуто може да се поделат на неколку главни блокови.

Нема потреба да поставувате прашања од секој блок. Можете да изберете неколку блокови и да поставите четири или пет прашања од секој.

Блоковите се поделени во неколку категории:

За работните обврски	Прашањата во врска со работните задачи и функции, пред сè, го покажуваат интересот на кандидатот за слободното работно место. Прашањата треба да се однесуваат на разјаснување на детали, нејаснотии итн. На пример: "Дали има материјална одговорност?", "Колку луѓе ќе работат со мене?"
За компанијата	Можете да прашате „Колкав е годишниот обрт на компанијата?“, „Колку години е компанијата на пазарот? и слично, но подобро е апликантот однапред да ги научи овие информации и да ја покаже својата свесност на интервјуто
За изгледите за сопствен развој	Прашањата од ваква природа укажуваат на предвидливоста на апликантот, неговата желба да работи и да се развива. Пример - „Дали е можно да се зголеми?“, „Просечна возраст на лидерот?“, „Кои се условите за унапредување?“
За главните задачи	Со поставување прашања на овој блок, кандидатот покажува дека е заинтересиран за квалитетно извршување на неговите должности. На пример, "" Кои се критериумите за оценување на резултатите од работата? "," Која од одговорностите е главна, а која споредна?
За мотивацијата	Прашањата не се однесуваат само на платата, туку и на факторите кои влијаат на неа. На пример, „Која е почетната плата?“, „Како можеш да ги зголемиш приходите?“, „Дали има бонуси и бонуси?“

Кои прашања треба да му ги поставите на работодавачот на интервју? Пред сè, треба да поставите прашања кои укажуваат на компетентност и интерес за слободното работно место.

Потоа можете да ги објасните нијансите на доделените обврски, што укажува на желбата за ефективна работа. Само после тоа можете да продолжите да разговарате за платата.

Некои експерти советуваат да не се зборува за плати на интервју за работа. Ова не е точно, бидејќи работникот има право да знае како ќе му биде платена работата.

Нема потреба да брзате премногу, но ако самиот работодавец не го покренал ова прашање, тогаш не треба да го игнорирате.

Подобро е да се постави прашањето за плаќањето последен пат, кога ќе се разјаснат сите суптилности и нема да има нејаснотии за позицијата.

Видео: Кои прашања треба да му ги поставите на работодавецот на интервју?

Ако сите прашања се изразени од самиот работодавец, што е ретко, тогаш мора да се каже дека сè е јасно и нема прашања.

Не мора да прашувате за нешто само за да прашате. Сите прашања треба да бидат исклучиво на основаноста.

Што треба да знаете прво

За време на процесот на интервју, важно е да знаете не само кои прашања да ги поставите, туку и како правилно да ги поставите.

За што не треба да го прашате работодавецот на интервју? Секако, не се сметаат сите прашања за прифатливи.

Не поставувајте прашања како ова:

Кои информации треба да ги дознаете

Кои се најдобрите прашања да му ги поставите на работодавачот на интервју? Прашањата што треба да му ги поставите на работодавачот обично се одредуваат за време на разговорот.

Но, главните прашања го вклучуваат следново:

1. Кои се основните одговорности на мојата позиција?
2. Дали заменливоста е наменета за времетраењето на отсуството на вработениот?
3. Што го предизвикало слободното работно место?
4. Зошто поранешниот вработен дал отказ?
5. Што опфаќа фазата на регистрација за работа, кои документи се потребни?
6. Дали има пробен период и колку долго?
7. Дали компанијата обезбедува социјален пакет и што вклучува?
8. Каков однос се разви во тимот?
9. Дали компанијата одржува корпоративни настани?
10. Дали има конкретен кодекс на облекување?
11. Кои се плановите на компанијата за следните неколку години?
12. Дали е можен раст на кариерата?
13. Дали има планови за подобрување на квалификациите на вработените?

Списокот на прашања е бесконечен. Главната работа што треба да ја знаете е дека прашањата треба позитивно да го карактеризираат апликантот и да ви овозможат да ги дознаете сите информации од интерес.

Нијанси во зависност од позицијата

Секоја позиција има свои карактеристики. Врз основа на ова, вреди да се подготват прашања за работодавачот. Значи, ако позицијата предвидува финансиска одговорност, треба да ги разјасните нејзините граници.

Кога е потребно познавање на посебни компјутерски програми, препорачливо е да се разјасни кои од нив и која е посакуваната вештина за поседување.

Во секој случај, препорачливо е да се подготвите пред интервјуто, имено:

Дознајте повеќе информации за работодавачот	Насока на активност, понудени услуги, побарувачка на пазарот итн.
Подгответе ги сите документи	Вака или онака во врска со позицијата
Подгответе ги имињата и деталите за контакт на лицата	Може да ги даде своите препораки
Подгответе листа	Очекувани прашања и планирајте одговори на нив
Планирајте посебно	Дискусија за платите
Подгответе листа на прашања	Кои треба да се разјаснат

За главен сметководител

Како да се подготвите за интервју за главен сметководител? Пред сè, треба да научите што е можно повеќе за самата компанија.

Треба да се подготвите и за можно тестирање за професионализам. Препорачливо е да се подготват документи кои го потврдуваат нивото на квалификации, степенот на владеење со специјален софтвер итн.

Што се однесува до поставените прашања, може да се разјаснат следниве точки:

1. Кој сметководствен софтвер се користи за сметководство и известување?
2. Како се поднесува известувањето - лично или преку Интернет?
3. Каква е структурата на организацијата и колкав е персоналот?
4. Кои се вашите непосредни обврски според описот на работното место?
5. Дали се поттикнува „оптимизација“ на сметководството?
6. Колку правни лица треба да се кандидирате?

Важно е работодавачот да најде професионално соодветен вработен кој е способен значајно да ги исполнува зададените задачи и постојано да се саморазвива.

Главната задача на кандидатот е да ја покаже својата писменост и професионално ниво како главен сметководител.

За менаџер за продажба

Професијата менаџер за продажба е многу барана, но секоја компанија има свои барања за оваа позиција.

Препорачливо е апликантот да ги постави следниве прашања:

1. Кои се главните работни обврски?
2. Која е границата за продажба?
3. Од што се состои платата?
4. Колкава е минималната плата доколку не се исполни планот?
5. Каков е распоредот за работа?
6. На кого ќе му биде директно подреден?
7. Какви резултати се очекуваат во текот на пробниот период?
8. Дали има бонуси и бонуси?
9. Која е процедурата за сметководство на плати?

Работата на менаџер за продажба вклучува нестабилна и нестабилна плата.

Сакате да знаете кои се најчестите прашања за интервјуто? Еве ја комплетната листа (со најуспешните одговори).

Некои компании пристапуваат кон интервјуа надвор од рамката, но повеќето од нив поставуваат стандардни прашања (и добиваат стандардни одговори).

Еве список на најчестите прашања за интервју со најдобри можни одговори:

1. „Кажете ни за себе“

Ако интервјуирате, веројатно веќе знаете многу. Ја прочитавте вашата биографија и мотивационото писмо и ги погледнавте страниците на кандидатот LinkedIn, Twitter и Facebook.

Целта на секое интервју е да се открие дали одреден кандидат е соодветен за испразнетото место што треба да се пополни, т.е. дали има вештини и личност што ќе му овозможат да ја заврши работата. Дали ви треба лидер кој може да се стави на местото на другиот? Обидете се да дознаете дали кандидатот може да стане таков. Дали сакате пошироката јавност да знае за вашата компанија? Прашајте дали кандидатот може да ја пренесе пораката.

Ако барате работа, кажете ни зошто сте направиле одредена работа. Објаснете зошто ја напуштивте претходната работа. Опишете како го избравте универзитетот. Кажете ни зошто решивте да одите на постдипломски студии. Не заборавајте да споменете дека сте патувале во Европа една година и искуството што сте го добиле за тоа време.

Кога одговарате на прашање, не се ограничувајте на наведување на фактите (тие може да се прочитаат и во резимето). Кажете му на другата личност зошто сте направиле одредени работи.

2. "Која е вашата главна маана?"

Секој кандидат знае како да одговори на ова прашање. Треба да изберете апстрактна слабост и да ја претворите во доблест.

На пример: „Понекогаш сум толку зависен од работата што губам чувство за времето. Кога ќе се вразумам, гледам дека сите веќе се вратиле дома. Знам дека треба внимателно да го следам времето, но навистина ми се допаѓа што Имам и едноставно не можам да мислам на ништо друго!“

Значи вашиот „недостаток“ е тоа што трошите повеќе време на работа од сите други? Хмм.

Би било многу подобро да ја опишете вистинската маана на која работите. Кажете ни што правите за да станете подобри. Не постојат идеални луѓе и мора да докажете дека можете објективно да се измерите и да се трудите да се подобрите.

3. „Која е вашата главна предност“

Не знам зошто претставниците на компанијата го поставуваат ова прашање. Одговорот на тоа секогаш е содржан во резимето.

Доколку ве прашале за ова, наведете прецизен и конкретен одговор. Нема потреба да се расправате долго време. Ако знаете како да решавате проблеми, задолжително наведете примери кои се релевантни за работата за која сте заинтересирани. Потврдете ги вашите зборови! Ако сте лидер со високо ниво на емоционална интелигенција, наведете примери кои докажуваат дека можете да одговорите на прашања кои сè уште не се поставени.

4. „Како се гледаш себеси за пет години?

Одговарајќи на ова прашање, кандидатите следат едно од двете можни сценарија. Некои почнуваат да ги опишуваат своите амбиции (им се чини дека соговорникот сака да го слушне токму тоа) и со сиот изглед покажуваат: „Ми треба оваа работа!“ Други се срамежливи (исто така мислат дека соговорникот има таква реакција) и даваат самопонижувачки одговор: „Има толку многу талентирани луѓе наоколу... само сакам да се вработам и да видам каков успех можам да постигнам“.

И двата типа на одговори не даваат никакви информации за кандидатот - освен, можеби, нивната способност да се продаваат.

Ако интервјуирате, преформулирајте го прашањето: „Кога би можеле да основате сопствена компанија, што би направила таа?

Ова е универзално прашање бидејќи секој има потреба од вработен претприемач.

Одговорот на него ќе каже за соништата и надежите на кандидатот, неговите интереси и вистинска страст, преференциите во работата, луѓето со кои лесно се спојува ... Сè што е потребно е внимателно да слушате.

5. "Зошто да те вработиме?"

Бидејќи кандидатот не може да се споредува со оние кои не ги познава, тој може само да ја опише својата љубов кон работата и горливата желба да биде корисен. Всушност, компанијата ги принудува кандидатите да ги молат да ги сместат. По поставувањето на ова прашање, претставниците на многу компании се наведнуваат на столовите и ги прекрстуваат рацете над градите. Овој гест е како да велите: "Ајде, слушам! Ајде, убеди ме!"

За жал, ова е уште едно неинформативно прашање.

Но, може да се смени: „Што мислите дека заборавивме да разговараме?“ или „Ако имавте можност повторно да одговорите на едно од претходните прашања, што би рекле?

На крајот од интервјуто, ретки кандидати мислат дека покажале се за што биле способни. Можеби разговорот отиде во неочекуван правец. Можеби соговорникот ставил акцент на резимето на свој начин, фокусирајќи се на некои вештини и заборавајќи на други. Или можеби на почетокот на интервјуто, кандидатот беше премногу нервозен и не можеше правилно да формулира сè за што сакаше да зборува.

На крајот на краиштата, интервјуата за работа се за учење што е можно повеќе за кандидатот, зошто да не му дадете втора шанса?

Не заборавајте да го продолжите разговорот во оваа фаза, не дозволувајте кандидатот да зборува сам со себе. Не треба да слушате во тишина, за подоцна да кажете: „Ви благодариме, ќе ве контактираме“. Поставувајте појаснувачки прашања. Побарајте примери.

Доколку кандидатот ви постави контра прашање, задолжително одговорете и обидете се да објавите нови информации кои претходно останале во сенка.

6. "Како слушна за работата?"

Портали за работа, огласи во весници и интернет, саеми за вработување... Многу луѓе таму ја бараат својата прва работа и нема ништо лошо во тоа.

Но, ако кандидатот постојано ги користи овие канали, најверојатно, тој сè уште не одлучил што и како сака да го прави тоа.

Тој само бара работа. Секоја работа.

Затоа, не треба само да зборувате за тоа како сте дознале за работата. Кажете ни што ви кажал некој колега или работодавач за тоа, дека сте следеле слободни работни места на одредена компанија затоа што сакате да работите во неа.

Компаниите не сакаат луѓе на кои им треба само работа. На компаниите им требаат луѓе на кои им е потребна компанија.

7. "Зошто сакаш да ја добиеш оваа работа?"

Ајде да одиме малку подлабоко во деталите. Одговарајќи на ова прашање, треба да кажете не само за тоа што сакате да работите во оваа конкретна компанија, туку и зошто слободното работно место е идеално за вас и што сакате да постигнете на краток и долг рок.

Ако не знаете зошто работата е соодветна за вас, побарајте друга работа. Животот е премногу краток.

8. „Кое е вашето главно професионално достигнување?

Одговорот на ова прашање треба да биде директно поврзан со слободното работно место. Ако кажете дека во текот на изминатата година и половина сте го зголемиле производството за 18%, тврдејќи дека сте раководител на одделот за персонал, вашиот одговор на соговорникот ќе го најде љубопитен, но целосно неинформативен.

Подобро кажете ни за проблематичниот вработен што сте го „спасиле“, или за конфликтот меѓу одделенијата што сте ги отплатиле или за подредените кои добиле унапредување во последните шест месеци ...

9. "Кажете ни за вашиот последен конфликт со колега или клиент. Што се случи?"

Кога луѓето работат напорно за да постигнат заедничка цел, конфликтот е неизбежен. Сите грешиме. Се разбира, доброто се памети подобро, но не треба да се заборави ниту лошото. Совршени луѓе не постојат, и тоа е во ред.

Сепак, луѓето кои се обидуваат да ја префрлат својата вина и одговорност на други, дефинитивно вреди да се избегнуваат. Работодавците ги претпочитаат оние кои не се фокусираат на проблемот, туку на решението.

Секој има потреба од вработени кои се подготвени да признаат дека згрешиле, да преземат одговорност за грешката и што е најважно, да учат од искуството.

10. „Опишете ја вашата идеална работа“

Кога го формулирате вашиот одговор, запомнете - тој мора да биде релевантен за слободното работно место!

Сепак, не треба да смислите еден. Можете да учите и да се развивате, без разлика што правите. Обидете се да одредите кои вештини можете да ги стекнете на позицијата за која аплицирате, а потоа замислете како овие вештини би можеле да ви бидат корисни во иднина.

Не плашете се да признаете дека еден ден може да заминете во потрага по друга работа, или можеби дури и да започнете сопствен бизнис. Работодавците повеќе не очекуваат вработените да останат со нив засекогаш.

11. „Зошто сакате да ја напуштите работата што ја имате сега?

Да почнеме со работите за кои не треба да зборувате (ако застапувате работодавач, треба да бидете претпазливи):

Не зборувајте за тоа како не ви се допаѓа вашиот шеф. Не зборувајте за тоа како не можете да се разберете со вашите соработници. Не фрлајте кал на самата компанија.

Фокусирајте се на придобивките што ќе ви ги донесе овој чекор. Кажете ни што сакате да постигнете. Кажете ни што сакате да научите. Кажете ни како планирате да се развивате. Притоа, не заборавајте да ги споменете придобивките за потенцијалниот работодавец.

Луѓето кои се жалат на шефовите и колегите се како озборувачи. Ако озборуваат некој друг, ќе дојде денот кога ќе ве озборуваат и вас.

12. „Која работна средина ја сметате за најпривлечна?

Ако уживате да работите сами, но аплицирате за позицијата оператор на центар за повици, искрениот одговор можеби нема да ви звучи на место.

Размислете за работата и културата воопшто (секоја компанија има култура - вештачка или спонтана.) Ако ви е важна флексибилната работа, но не ви е понудена, фокусирајте се на нешто друго. Ако ви треба постојана поддршка за управување и вашиот работодавец поттикнува самоуправување, заборавете на тоа некое време.

Најдете начини да ги усогласите вашите потреби со политиките на компанијата. Ако не можете да го направите ова, голема е веројатноста дека треба да барате друга работа.

13. „Кажете ни за најтешката одлука што сте ја донеле во последните шест месеци“.

Со поставувањето на ова прашање, работодавачот сака да ги процени вештините на кандидатот за решавање проблеми и барање аргументи, како и подготвеноста да ризикува.

Ако немате одговор на ова прашање, тоа е многу лошо. Секој мора да донесе тешки одлуки, без разлика на позицијата. Ќерка ми еднаш работеше со скратено работно време како келнерка во блискиот ресторан. Таа постојано носеше тешки одлуки - на пример, за тоа како да се справи со редовен клиент, чии постапки понекогаш се граничат со вознемирување.

Добриот одговор треба да ги вклучува аргументите кои помогнаа да се води одлуката (на пример, анализа на големи количини на податоци за да се одреди оптималната насока на патување).

Одличен одговор го опишува и односот со сите вклучени во процесот на донесување одлуки, како и неговите последици.

Се разбира, резултатите од анализата се одличен аргумент, но речиси секоја одлука влијае на луѓето. Најдобрите кандидати обично гледаат на прашањата од различни агли и донесуваат информирани одлуки.

14. „Опишете го вашиот стил на управување“

Ова е тешко прашање за одговор без прибегнување кон флоскули. Обидете се да дадете примери. Кажи: „Дозволете ми да ви кажам за предизвиците со кои се соочив како лидер. Мислам дека тие ќе ви дадат целосна слика за мојот стил“. После тоа, опишете како го решивте проблемот, го мотивиравте тимот, ја надминавте кризата итн. Објаснете што сте направиле и зошто, така што другата личност точно разбира како ги контролирате другите луѓе.

Задолжително спомнете ги резултатите што сте ги постигнале.

15. „Кажете ни за ситуација во која не се согласувавте со одлуката на мнозинството. Што направивте?

Луѓето околу нас понекогаш носат одлуки со кои не се согласуваме. И ова е нормално, единствено важно е како ќе го покажеме нашето несогласување. (Сите ги знаеме оние кои сакаат да останат по состаноците за да ја оспорат одлуката што тие јавно ја поддржаа.)

Покажете ја вашата професионалност. Докажете дека сте способни конструктивно да ги изразите вашите грижи. Ако еден ден успеавте да го промените општото мислење, и оваа промена беше успешна, добро. Ако нема такви примери, нагласете дека можете да ја поддржите одлуката, дури и ако ви се чини дека е погрешна (не се работи за неетички или неморални одлуки).

16. „Како би ве опишале другите луѓе?

Го мразам ова прашање. Тоа е губење на зборови! Точно, еднаш го прашав и добив одговор што навистина ми се допадна.

„Луѓето би рекле дека сум тој што изгледам“, одговори кандидатот. „Ако кажам нешто, го правам тоа. Ако ветам дека ќе помогнам, дефинитивно ќе помогнам. Мислам дека не им се допаѓам на сите, но можат да сметаат на мене бидејќи знаат како работам“.

Што може да биде подобро?

17. „Што можеме да очекуваме од вас во првите три месеци од работата?

Идеално, ова прашање треба да дојде од работодавачот кој сака да ги одреди нивните очекувања во врска со новиот вработен.

Треба да одговорите вака:

• Се обидувате да одредите како ќе има корист од вашата работа. Не само што се преправате дека сте зафатени. Ја правиш вистинската работа.
• Учиш да им помагаш на сите учесници во процесот - менаџментот, колегите, подредените, клиентите, добавувачите, имплементаторите ...
• Вие сфаќате што правите најдобро. Бевте ангажирани затоа што имате специфични вештини и тие вештини треба да се применат.
• Доставувате позитивни резултати, работите со ентузијазам и се чувствувате дел од тимот.

Користете го овој план за одговор со детали што се специфични за вашата работа.

18. "Што сакаш да правиш после работното време?"

Многу компании веруваат дека нивната култура е многу важна и користат информации за преференциите на кандидатот надвор од работата за да утврдат дали ќе се вклопат во тимот.

Кога се обидувате да ја убедите другата личност дека сте совршени, не се восхитувајте на активности кои навистина не ви се допаѓаат. Фокусирајте се на активности кои ви дозволуваат да растете - учите нови работи, постигнувајте повисоки цели. На пример: „Моите деца се уште се многу мали, така што речиси и да нема слободно време, но на пат кон и од работа учам шпански“.

19. „Колку сте платиле на вашата претходна работа?

Тоа е тешко прашање. Вообичаено се прашува пред да се понуди плата и мора искрено да одговорите, но не погрешно пресметајте.

Пробајте го методот предложен од Лиз Рајан. Кажи: „Во моментов се фокусирам на слободни работни места што ќе ми овозможат да заработам околу 50 илјади рубли. Вашето слободно работно место одговара на овој критериум, нели? (Всушност, веројатно веќе го знаете одговорот, но зошто да не играте заедно?)

20. "Полжавот седи на дното на бунар длабок 9 метри. Секој ден ползи 2 метри, а во текот на ноќта се лизга надолу 1 метар. Колку дена ќе му требаат за да излезе од бунарот?"

Ваквите прашања стануваат сè попопуларни во последно време (благодарам Google!). Можеби вашиот соговорник не очекува дека веднаш ќе брзате да пресметате. Најверојатно, тој сака да разбере како размислувате.

Обидете се да го решите проблемот со коментирање на секој чекор. Ако направите грешка, не плашете се да се смеете на себе - можеби ова е стрес тест, а другата личност сака да види како ќе реагирате на неуспех.

21. "Дали сакаше да прашаш нешто?"

Не ја пропуштајте можноста! Поставете паметно прашање - не само за да ја истакнете вашата личност, туку и за да бидете сигурни дека сте ја одбрале вистинската компанија. Запомнете дека интервјуирањето е двонасочен процес.

Примери на прашања:

22. „Какви резултати треба да постигнам во првите три месеци од работата?

Ако не сте го поставиле ова прашање, запрашајте се. За што? Добрите кандидати се трудат брзо да се зафатат со бизнис. Тие не сакаат да поминуваат недели и месеци „запознавање со организациската структура“. Тие не ја гледаат поентата во активностите за ориентација и претпочитаат да учат во движење.

Тие сакаат да бидат корисни сега.

23. „Кои се трите квалитети што ги имаат вашите најдобри вработени?

Добрите кандидати сакаат да бидат добри вработени. Тие знаат дека секоја компанија е различна и бара различни квалитети за да биде успешна.

Можеби сите добри вработени работат до доцна. Можеби повеќе ја цените креативноста отколку да бидете јасни во врска со протоколот. Можеби се стремите да освојувате нови пазари, па затоа привлекувањето нови клиенти ви е поважно од долгорочните односи со старите. Или можеби ви требаат оние кои се подготвени да потрошат подеднакво време за почетник купувач и редовен клиент на големо.

Добрите кандидати треба да го знаат ова. Тие сакаат да бидат сигурни дека не само дека ќе се вклопат во тимот, туку и дека можат да постигнат успех.

24. „Од што навистина зависат резултатите од работата на оваа позиција?

Со инвестирање во вработените, работодавците очекуваат тие да бидат профитабилни (инаку зошто воопшто да ги плаќаат?).

Во секоја работа, постојат активности кои носат повеќе принос од другите. Ви треба специјалист за човечки ресурси за да ги пополни отворените работни места, но всушност, тој треба да ги најде вистинските луѓе, а со тоа да ги минимизира стапките на обрт, да ги намали трошоците за обука на нови вработени и да ја зголеми севкупната продуктивност.

Потребен ви е бравар за да ги поправа апаратите, но во реалноста, тој мора ефикасно да ги решава проблемите со клиентите и да гради односи со нив за да му се враќаат одново и одново.

Добрите кандидати сакаат да знаат кои квалитети ќе им овозможат да придонесат најмногу за заедничката кауза, бидејќи нивниот личен успех зависи од успехот на целата компанија.

25. "Наведете ги приоритетите на компанијата за оваа година. Како можам да придонесам ако ја заземам оваа позиција?"

Секој кандидат сака да знае дека неговата работа е важна за оние околу него.

Добрите кандидати сакаат да работат значајна работа, да служат за повисока цел и да работат со луѓе кои ги споделуваат нивните вредности.

Во спротивно, работата станува бесмислена.

Вработените кои ја сакаат својата работа сигурно ќе го препорачаат работодавачот на своите пријатели и познаници. Истото важи и за лидерите - тие секогаш ги носат со себе оние со кои претходно работеле. Им требаше долго време да ја докажат својата компетентност и да изградат односи засновани на доверба, па луѓето инстинктивно ги следат.

Сето ова зборува за квалитетот на работната средина и атмосферата во тимот.

27. „Што ќе направиш ако? ..“

Секоја компанија има проблем - технологиите застаруваат, на пазарот се појавуваат нови конкуренти, економските трендови постојано се менуваат. Не секој има економски ровови кои можат да ги заштитат.

Дури и ако кандидатот го гледа работодавецот како лансирна рампа за скок во височина, тој сепак се надева дека ќе расте и ќе се развива. Со прифаќањето на понудата на работодавачот, секој вработен се надева дека ќе го остави по своја волја, а не затоа што компанијата е исфрлена од пазарот.

Да речеме дека поседувате продавница за скијање. Уште една продавница е отворена на околу еден километар. Како планирате да се борите со конкуренцијата? Или, да претпоставиме дека имате живинарска фарма. Што ќе направите за да ги намалите трошоците за добиточна храна?

Добрите кандидати не сакаат само да разберат како размислувате. Тие сакаат да знаат што ќе правите во блиска иднина и дали има место за нив во вашиот план.

Џеф Хејден Inc.com. Превод: Аирапетова Олга

• Кариера, работа, студирање

Соодветниот крај на првата фаза од долгиот и напорен процес на барање работа е покана за интервју.

Како да добиете интервју? Како да се однесуваме? Што да се каже во интервју? Сите овие прашања многу ги загрижуваат кандидатите за работа, а познавањето на одговорите на истите е еден од условите за вашето вработување. Пред да одговориме на овие прашања, прво да размислиме што е интервју со работодавач.

Интервјуто за работа е да се утврди искуството на апликантот, како и неговите лични квалитети, односно блискоста со него.

Интервјуто е разговор помеѓу еднакви луѓе, од кои секој има свој став кој има право да постои и одреден опсег на интереси кои можат да станат заеднички.

Дури и ако веќе имате големо искуство за барање работа, запомнете го тоа за секое ново интервју за работа, треба однапред да се подготвите.

По правило, најквалификуваните специјалисти, кои оправдано ја бараат најдобрата работа, се поодговорни за интервјуто. Често, од друга страна, колку е пониска границата на специјалист, толку полошо е тој подготвен за интервју. Затоа, секогаш кога ќе добиете покана за интервју, користете ги советите подолу:

На интервјуто за работа треба да се гледа како на преговори за потенцијална соработка.

Кога градите партнерства со менаџер за време на интервју, важно е да:

• прво, прикажете се како зрела и добро формирана личност, свесна за вашата вредност и индивидуалност (што ги зголемува вашите шанси за успех),
• второ, полесно е да се прифати одбивање, бидејќи во овој случај, тоа ќе биде резултат на неусогласеност на ставови, што во никој случај не може да го омаловажи вашето достоинство.

Во интервјуто ќе ви биде полесно да успеете ако:

• упорни
• отпорен на стрес
• добронамерен
• шармантно
• уредно
• точни
• се одговорни
• флексибилен (знаете како брзо да се прилагодите на ситуацијата)
• иницијатива

Однесување на интервју

• Кога ќе пристигнете во канцеларија, обидете се да бидете љубезни и трпеливи со сите.
• Добронамерно пополнете ги сите прашалници и формулари кои ви се нудат.
• Претставете се на почетокот на интервјуто. Прашајте го името на соговорникот.
• Одржувајте контакт со очите.
• Внимателно слушајте ги прашањата без да го прекинувате соговорникот.
• Ако не сте сигурни дали добро го разбравте прашањето, не двоумете се да појасните („Дали точно разбрав дека ...“).
• Избегнувајте гласност, одговорете на поентата.
• Бидете објективни и вистинити, но немојте да бидете премногу отворени.
• Кога ќе се соочите со потребата да давате негативни информации за себе, не негирајте ги фактите што одговараат на вистината, но не заборавајте да се обидете да ги балансирате со позитивни информации за себе.
• Бидете достоинствени, обидете се да не наидете на губитник или сиромашна личност; сепак, воздржете се од пркосно однесување.
• Ако ви се понуди можност да поставувате прашања, задолжително прашајте, но не се занесувајте (2-3 прашања).
• Кога поставувате прашања, пред се, бидете заинтересирани за содржината на работата и условите за негово успешно завршување.
• Избегнувајте да поставувате прашања за платата во првата фаза од интервјуто.
• Бидете сигурни да разјасните како ќе дознаете за резултатот од интервјуто, обидете се да преговарате за правото да се јавите.
• Погрижете се да ги следите вообичаените правила за учтивост кога го завршувате вашето интервју.
• За многу прашања, не мора секој пат да се подготвувате одново за интервјуто. Но, во некои точки, на секој нов работодавач треба да му се пристапи земајќи ги предвид неговите специфики, за да не се пропуштат овие карактеристики, потребно е време и напор да се подготвите за интервјуто. Сепак, запомнете дека, пред сè, работодавачот е заинтересиран за квалификувани специјалисти, професионалци. Обидете се да ги покажете вашите релевантни квалитети за време на разговорот.

И уште неколку совети како да поминете низ интервју за работа:

• Пред интервјуто размислете како ќе бидете облечени. Изгледот и однесувањето се многу важни и практично го одредуваат првиот впечаток.

  Ако одите на интервју во финансиска институција, изберете конзервативен деловен фустан.

  Ако одите на интервју со градежна компанија или дизајнерска фирма, можете да си дозволите да се облекувате во полежерен стил.

  Може да се обидете однапред да дознаете дали компанијата има деловен или полежерен стил на облекување, но во секој случај, подобро е да се облекувате поформално за време на интервјуто.

  Доколку во оваа компанија се смета појавувањето на работа во фармерки, тоа можете да си го дозволите кога ќе почнете да работите, но не треба да доаѓате на интервјуа во џемпер и фармерки.

  Во секој случај, треба да изгледате уредно и уредно.

  Најдобро е жената за интервју да носи свечен костум или подобро кажано конзервативен фустан, без да оди во крајности при изборот на должина на здолниште, бои и накит. Не користете остри парфеми или колонска вода.

• Уверете се однапред дека знаете како да стигнете до зградата на компанијата и каде да го паркирате вашиот автомобил. Напуштете ја куќата однапред.
• Ве молиме пристигнете 15 минути порано. Ова ќе покаже дека го почитувате интервјуерот и го цените неговото време. Ако сè уште доцните, обидете се да се јавите и да предупредите за доцнењето.
• Запомнете дека вашата способност да оставите добар впечаток за време на интервјуто ќе игра одлучувачка улога при изборот од неколку кандидати со исти квалификации.
• Наспијте се добро пред да одите на интервју. Заспаните луѓе никогаш не оставаат добар впечаток. Обидете се да одите во кревет во вашето вообичаено време, не порано или подоцна.
• Не пијте многу течности. Можеби нема да најдете тоалет во непозната организација и може да се чувствувате лошо за време на интервјуто.
• Ако се запознаете со некого, потрудете се правилно да го слушнете и запомните името на личноста. Ако можете веднаш да му се обратите на соговорникот по име, тоа ќе остави поволен впечаток. Повторно прашување ќе открие прекумерна нервоза.
• Важно е да ја дознаете должината на интервјуто и да се држите до договореното време. Ова ќе помогне правилно да се распредели времето помеѓу одговорите и прашањата, да се одреди степенот на детали во одговорите.
• Бидете љубезни и пријателски настроени кон сите што ќе ги сретнете во канцеларијата. Не заборавајте да се насмеете додека влегувате во канцеларијата на интервјуерот.
• Запомнете колку е важен знаковниот јазик. Вашето ракување не е помалку важно: раката треба да биде сува и топла; Ракувањето треба да биде самоуверено, но не премногу силно. Внимавајте на вашето држење, настојувајте да воспоставите контакт со очите. Сепак, не преземајте ништо во крајност.
• Не заборавајте да земете со себе на интервјуто што е можно повеќе документи кои ги потврдуваат вашите квалификации, образование и дополнителни знаења.
• Ако од вас се бара да пополните какви било формулари, најдобро е да ги земете со себе и да ги вратите што е можно поскоро. Кога работите со нив дома, вежбајте на нацрт. Запомнете дека сè е важно: писменост, дамки, ракопис и јасност на формулацијата.
• Не заборавајте да го завршите разговорот така што ќе се договорите кога и како ќе дознаете за резултатите и да му се заблагодарите на интервјуерот.

Кога интервјуто ќе заврши:

• Од вас беше побарано да чекате одговор, ветувајќи дека ќе се јавите. Ако чекањето, според вашето мислење, е одложено, не двоумете се сами да ја контактирате компанијата. Може да бидете одбиени (со тоа што ќе се уверите во ова, можете да ги фокусирате вашите напори за пребарување на други објекти). Или можеби вашиот повик ќе му овозможи на шефот на компанијата да го реши проблемот со изборот од различни кандидати во ваша корист.
• Ако сте одбиени, не очајувајте, бидејќи:
  • и работодавачите се луѓе и, како и сите нормални луѓе, можат да прават грешки;
  • интервјуто, иако неуспешно, е паричка за вашето искуство;
  • Па, кој ти кажа дека оваа пропуштена шанса е единствената за тебе?

Изглед

Одите на првиот состанок со работодавец. Според описот на работното место, сè ви одговара. Затоа, особено внимателно се подготвувате за интервјуто: направете корекции на вашата биографија, ментално размислете за одговорите на можните прашања, вклучително и незгодните, и проучете го руско-англискиот разговорник ноќе. Конечно, треба да размислите за вашиот изглед за работодавачот да го има првиот поволен впечаток за вас.

Индивидуален и корпоративен стил

Стилот на облекување многу зависи од позицијата и институцијата во која имате намера да работите.

• Колку е поблиску вашата професија до креативноста, толку помалку правила постојат. Креативната личност треба да ја нагласи својата индивидуалност и, веројатно, нема да биде многу коректно да му дадете совет - тој треба да биде поттикнат од неговата креативност.
• За претставниците на конзервативните професии, најдобрата опција е модерни класици. Тоа значи да изгледате модерно, но не и провокативно.

Според тоа, ако одите да работите во банка, не треба да имате обетка во носот. И не доаѓате на работа во ноќен клуб закопчан во строг класичен костум.

Постои еден сигурен облог. Доколку досега не сте биле во оваа институција и не сте запознаени со нејзините процедури, пред да одлучите што да облечете, прошетајте пред вашето идно работно место и набљудувајте што е вообичаено да носите таму. Обидете се да изгледате исто во вашето интервју.

Фризура

Квалитетот на шишањето е веднаш видлив, особено на кратката коса, па затоа пред да се вработите вреди да одите во салон, каде што фризурата не е најевтина.

• Деловната жена може да се одлучи за фризура, бидејќи колку е подолга косата, толку повеќе време и пари се потребни за да се грижи за неа. Нерасчистената долга коса е најлошото нешто што можете да го замислите.
• Денес е модерно да ја фарбате косата во неколку бои. Нека бидат неконтрастни бои кои непречено се влеваат една во друга и создаваат чувство на една, но многу убава и длабока боја. Фризурата треба да изгледа речиси неуредена.
• Мажите имаат подолга коса во мода во споредба со минатата сезона.

Костим

• Запрете го изборот на облеката во која се чувствувате органски. Ова ќе ви даде самодоверба да разговарате со вашиот работодавец за да можете целосно да се фокусирате на вашите деловни квалитети.
• Должината на здолништето е прашање на фигура и предност, меѓутоа, кога влегувате во сериозна организација, подобро е да ја претпочитате класичната верзија на должината на здолништето за деловен костум - до средината на коленото.
• Панталоните треба да бидат прилично широки.
• Накитот и златото се прифатливи, па можете безбедно да ја надополните вашата облека со голема нараквица, прстен и обетки. Сепак, вреди да се спореди вашиот изглед и количината на накит со официјалната плата за која аплицирате.
• Дури и во топло време, дамите треба да се откажат од деколтето и да ги покријат рамениците.
• Деловен костум значи затворени чевли, односно чевли, а не сандали. Малку е веројатно дека ќе страдате од жештината, бидејќи на пристојни места насекаде има климатизери. Чевлите, за разлика од костумот, можат да бидат похрабар и помодерен дизајн, а не нужно класичен.
• Кога одите на интервју, подобро е да одбиете некои бои во облеката. Црвената може да предизвика агресија кај вашиот соговорник, а кафената може да направи да се чувствувате несигурно.
• Бојата на облеката треба да биде избрана во зависност и од бојата на косата и очите и од сезоната. Во лето, светли бои: крем, светло зелена, сина, беж. Во зима, можете да останете во беж или да се пресоблечете во потемно одело. Комбинацијата на црно и бело е во мода.
• Не треба да се облекувате многу светло - ризикувате да изгледате несериозно.

Неколку совети за мажи:

• Избегнувајте провокативни бои за вратоврска. Овој детал во деловен костум треба да биде во ист тон како чизмите и чорапите.
• Црните чизми не се носат со светли панталони, како и обратно.
• Многу мажи не придаваат значење на маникир, и залудно. Ако за време на разговор одлучите да испушите цигара, тогаш вашите нерасположени раце веднаш ќе го привлечат погледот на вашиот соговорник. Патем, кога првпат ќе се сретнете со работодавец, не ја рекламирајте вашата лоша навика. Прво, многу организации не пушат, и второ, здрав начин на живот е во мода.

Шминка и парфем

• Козметиката треба да биде во природни бои. И тука е соодветно да се потсетиме на принцип кој одамна е напуштен, но при аплицирање за работа, тој е применлив: совпаѓањето на бојата на лакот и карминот.
• Парфемот треба да биде доволно дискретен, не треба да користите вечерни мириси.

И, конечно, најважното во интервјуто- вашата самодоверба. Дали се сметате себеси за професионалец кој го заслужува ова место? Затоа нека ви се чита на лице и успехот нема долго да дојде.

Прашања за интервју, кои одговори се подобри

Прашања за интервју: што се крие зад нив?

Подгответе се внимателно за интервју со работодавецот. Понекогаш наликува на подготовка за конспиративна работа. Барањето работа е речиси завршено, а останува да го направиме последниот скок кон посакуваната цел. Пред средбата со работодавачот се изучуваат прирачници, се градат шпекулативни дијалози, се вежбаат одговори на прашања кои се уште не се поставени.

Во својот жанр, интервјуто најмалку потсетува на испит, каде што за секое прашање има единствен точен одговор што испитувачот сигурно го знае. Интервјуто е разговор помеѓу еднакви луѓе, од кои секој има свој став кој има право да постои и одреден опсег на интереси кои можат да станат заеднички. И успехот во интервјуто не зависи од способноста да се пресметаат точните одговори, туку од способноста да се биде интересен соговорник.

Затоа, на прашањето како да одговорите на прашања во интервју, краткиот одговор е - искрено. Честопати не е важно само она што го кажувате, туку и како го правите тоа. Зад секое прашање не стои само желбата да се знае нешто за вас, но и вашата способност да водите дијалог, да бидете отворени кон соговорникот.

Што се крие зад прашањата на работодавачот?

Значи, ајде да погледнеме неколку најчесто поставувани прашања за интервју.

Кажете ни за вашите неуспеси

Некои по таквиот предлог запаѓаат во благ ступор. Некои се обидуваат да го убедат соговорникот дека целиот негов живот е чиста среќа, други се обидуваат да се насмеат, сеќавајќи се на нивниот последен брак или земјата во која им било судено да се родат. Но, за работодавачот, напротив, важно е не само да ги наведе ситуациите во кои не сте успеале, туку да разбере што оценувате како неуспех, дали можете да зборувате за тоа и како ги надминувате тешкотиите. Никој од нас не е имун од неуспех, сите, вклучително и личноста што седи спроти вас, имаа свои подеми и падови. А вредноста на животното искуство не е во бројот на годините што сте ги работеле на позицијата, туку во животното искуство, способноста да се „станете“ по неуспесите, да се движите напред откако ќе направите грешки, рационалноста на донесените одлуки и способноста да не гази на истото гребло. Само човек кој умее да ги препознае и извлече заклучоците од своите грешки може да оди напред.

Кои се вашите силни и слаби страни?

Уште едно прашање кое за многумина станува камен на сопнување. Водичите за оние кои бараат работа предлагаат да ги претстават своите слабости како продолжување на нивните силни страни, на пример, тие предлагаат да му кажете на работодавачот како не можете да ја напуштите работата што сте ја започнале, а напуштањето на работа навреме е едноставно надвор од вашите сили.

Ако одговорите на ова прашање како да е напишано, секако демонстрирате добро познавање на литературата за оваа проблематика, добра меморија и, во исто време, апсолутна нефлексибилност, неможност „креативно“ да го обработите материјалот што го читате. Не заборавајте дека и менаџерите за човечки ресурси читаат книги, а ако ви се чини дека се тесногради способни да „проголтаат“ каква било информација, се лажете. Зад ова прашање не се крие толку желбата навистина да научите за вашите позитивни и негативни квалитети, туку способноста да бидете отворени, способноста да одговарате на непријатни прашања и самодовербата. Не давајте клишеа, секој од нас има многу маани кои „имаат право на живот“ - некој ја губи способноста за работа под погледот на лошо добронамерници, некои не поднесуваат рутинска работа, а повеќето од нас едвај стануваат наутро да биде на време за работа на време. Размислете што е навистина вродено во вас и не плашете се да бидете искрени. На крајот на краиштата, само самоуверена личност може да зборува за своите недостатоци без страв за својата репутација.

Како се гледате себеси за 5 години

Прашањето, напротив, не е за достигнувања во кариерата, туку за способноста да се согледаат изгледите, да се разбере како можете да се движите кон зацртаната цел, внатрешните мотиви, способноста да го планирате сопствениот живот и да видите средни резултати. Во зависност од тоа што го кажувате, лесно е да се разбере колку објективно се однесувате кон себе како професионалец, дали ве интересира самата професија или повеќе ве интересира растот на кариерата, колку точно го поврзувате сопствениот развој и напредување.

Личен живот

Поради некоја причина, сите прашања што ја засегаат оваа област, исто така, предизвикуваат голем срам. А што е подобро - да си во брак или не, да си со деца или без деца, каков брачен статус има предност? Можете да разговарате за ова онолку долго колку што сакате, но го имате брачниот статус што го имате и веројатно нема да го промените во зависност од желбите на работодавецот. Во повеќето случаи, овие прашања не се наменети да навлезат во тајните на вашиот личен живот, туку да ја разберат границата до која можете да разговарате за себе со странец. Колку сте отворени и како ги чувате границите на вашето „јас“, дали сте доволно независни и самостојни, дали зборувате за она што ве загрижува или се обидувате да побегнете од дискусија за лични теми. И ако повеќе сакате да не зборувате за вашиот приватен живот, колку деликатно знаете да го правите тоа.

Клучни зборови: често поставувани прашања на интервју, како да се одговори на прашања на интервју, што се поставува на интервју, прашања за интервју за работа, често поставувани прашања и одговори на интервју, кои прашања се поставуваат на интервју, одговори на интервју кое дава шанса.

Можни прашања

Најчестите прашања за кои треба да се подготвите.

Очигледно, никој не е во состојба однапред да ги одреди сите прашања што можат да се постават на интервју. Теоретски исклучок се структурираните интервјуа, кога на сите кандидати им е поставена истата однапред подготвена листа на прашања. Но, овој тип на интервју ретко се користи. Меѓутоа, во пракса, можете да направите листа од 15-20 прашања, од кои многу, во една или друга форма, се поставуваат на речиси секое интервју. Ајде да разгледаме голем број вакви прашања.

Кажи ни малку за себе

Ова е одлична шанса да се претставите во најдобро можно светло, особено ако сте се подготвиле однапред. Свесно или несвесно, работодавачот бара вработен кој МОЖЕ да ја заврши работата, т.е. има соодветни квалификации, искуство и слично и САКА да го исполни.

• Работодавачот мора да го види засегнатиот работник и да разбере како се објаснува овој интерес.
• Работодавачот бара некој кој е податлив, т.е. ја чувствува својата одговорност, покажува послушност кон дисциплината, подложност на критики, знае да слуша и да разбере што му се кажува.

Треба да подготвите и да разработите таква приказна за себе, која ќе покаже дека ги поседувате наведените посакувани квалитети, кои се особено важни од гледна точка на работодавците. Ако аплицирате за одредена позиција или работа позната за вас, вашата приказна треба да биде изградена имајќи го ова на ум. Кога зборувате за себе, скратете ги формалните биографски информации и не се занесувајте со детали. Најважно е да го споменете вашето практично искуство, вашето знаење и вештини кои можат да му бидат корисни на работодавачот, како и вашиот однос кон работата и интересот.

• Имам одговорен однос кон зададената работа, лесен сум за учење, дисциплиниран сум.
• Можам и сакам да ја работам оваа работа затоа што ме интересира.

Какви прашања имате?

Ова прашање може да се постави уште на почетокот на разговорот, а само прелиминарната подготовка ќе ви помогне правилно да се ориентирате. Препорачливо е однапред да подготвите листа на прашања за да му ги понудите на работодавачот на интервјуто, земајќи го предвид контекстот на разговорот.

Не треба да поставувате повеќе од три различно насочени прашања, освен ако моменталната ситуација не ве принуди на тоа.

Зошто ја избравте оваа работа (организација)?

Наведете силни причини: желбата да ги примените вашите квалификации и работно искуство каде што тие можат да дадат најголем поврат, можности за раст, привлечност за работа во силен тим итн.

Следниве одговори на прашањето се можни:

• Гледам изгледи за мој развој во вашата компанија.
• Сакам моето знаење да се примени, а добивам искуство на професионалец.
• Сакам да направам интересна работа во вашиот тим.

Дали сте добиле други понуди за работа?

Ако го направивте, тогаш кажете ми директно за тоа. Фактот дека некој друг е подготвен да ве вработи само ќе ви ги зголеми шансите. Секако, треба да се додаде дека оваа работа ве интересира повеќе.

Дали си интервјуирал на друго место?

Како по правило, можете искрено да кажете да, но одвојте време да кажете точно каде.

Дали вашиот личен живот ќе ви пречи на оваа работа поврзана со патување и нередовно работно време?

Ова прашање често им се поставува на жените. На таквиот обид за заобиколување на законот, одговорете цврсто: „Не, нема да боли“.

Кои се вашите силни страни?

Нагласете ги пред се оние квалитети кои се корисни за дадената работа.

Кои се вашите слабости?

Не одговарајте на ова прашање на директен, искрен начин. Треба да се ротира за да се префрли акцентот, спомнувајќи ги недостатоците, кажете ни за предностите што ги прекомпензираат.

Зошто сакате да ја добиете оваа работа? Зошто да те вработиме?

Ова е најдоброто прашање за да се „продадете“. Но, треба внимателно да се подготвите за тоа однапред.

Зошто ја напуштивте претходната работа?

Не треба да се зборува за конфликти, дури и да биле. Никогаш не го критикувајте вашиот поранешен шеф или работодавец. Ако интервјуерот знае дека сте имале конфликт, не навлегувајте во детали, објаснете дека ова е уникатен случај поврзан со посебни околности и истакнете го позитивното што беше на претходната работа: искуство, вештини, професионални врски итн.

Зошто решивте да го смените местото на работа?

Ова прашање често му се поставува на некој што работи во моментот на интервјуто. Тешко е добро да се одговори на ова прашање. Можеме да кажеме дека организацијата ги исцрпи реалните можности за вашиот професионален и официјален раст и не би сакале да застанете тука.

Како ја замислувате вашата позиција за три (пет) години?

Подобро да одговорам отворено: би сакал да работам во иста организација, но на поодговорна работа.

Какво работно искуство имате?

Следниве одговори на прашањето се можни:

• Првото работно искуство го добив додека сè уште бев во училишниот тим.
• Во пракса (наведете каде и во кое својство сте го земале).

Каква плата очекувате?

На почетокот на разговорот, подобро е да се обидете да го избегнете одговорот велејќи дека не сметате дека е неопходно да разговарате за платата на прво место. Доколку интервјуерот инсистира, наведете ја сумата што е привлечна за вас и ги исполнува очекувањата, можностите и нормите на организацијата. Доколку немате такви информации, тогаш не ја потценувајте сумата што ја повикувате, туку означете ја вашата подготвеност да разговарате за ова прашање посебно по детално запознавање со содржината и условите за работа.

Следниве одговори на прашањето се можни:

• Верувам дека платата нема да биде помала од просечната за вашата компанија.
• Платата според табелата за персонал во вашето претпријатие ќе ми одговара.
• Се надевам на разумно ниво на плати што одговара на обемот на работа.

Што друго би сакале да знаете?

Никогаш не кажувајте дека немате прашања. Обидете се да поставите прашање што зборува во прилог на вашето вработување. На пример, побарајте појаснување за нешто важно за работата што не беше истакнато во претходниот разговор. Размислете пред овие прашања. Но, не барајте да ги поставувате сите овие прашања за време на интервјуто ако не ви биде побарано. Не заборавајте да му се заблагодарите на работодавачот за дадените информации.

Какви промени би направиле доколку дојдете на оваа работа?

Прашањето почесто им се поставува на апликантите за позиции менаџери и административни работници. Треба да ја покажете вашата блискост со такви ситуации и способноста да преземете иницијатива, но не претерувајте, покажувајќи ја вашата подготвеност да не оставите камен на камен. Исто така, внимавајте да не предлагате промени доколку не сте имале можност темелно да се запознаете со состојбата на работите.

Ова се најчестите прашања за интервју што им се нудат на кандидатите. Понекогаш, може да се соочите со неочекувани и навидум безопасни прашања. На пример: "Што направи денес?" Размислете колку профитабилни за себе можете да одговорите на ова прашање. Меѓутоа, проблемот е и како всушност го трошите вашето време и каков начин на живот ќе ви ги зголеми шансите да се вработите.

Кој му треба на работодавачот

Ако аплицирате за позиција на хиерархиската скала, тогаш бидете подготвени за она што се бара од вас:

• знаење, искуство, вештини;
• образование (по можност специјализирано);
• работно искуство (по можност во специјалност или во сродни области);
• разноврсност (на пример, финансиски директор со сметководствено знаење);
• специфични случаи кои ја подобриле состојбата;
• компјутерска писменост;
• способност за брзо учење;
• дружељубивост;
• иницијатива;
• систематски;
• способност за предвидување и анализа;
• дисциплина
• пристојност;
• самоконтрола;
• упорност во решавањето на проблемите;
• стремејќи се кон професионален раст.

• шарм, пријатност во комуникацијата;
• способност за тимска работа;
• брза адаптација;
• ентузијазам;
• издржливост во екстремни ситуации;
• толеранција на стрес;
• доверливост.

• услужливост;
• пријателство;
• самољубие;
• такт;
• смисла за хумор.

Определување на интервјуто што треба да се разгледаат однапред

Човекот сè уште се среќава со облеката, па изгледот не е последната улога. Никој нема да бара костуми од Армани од вас, но треба да изгледате уредно и деловно. Тоа воопшто не значи дека треба да го промените стилот - пред се треба да се чувствувате удобно, но обидете се да ја изберете облеката што најмногу одговара на приликата. Косата и рацете треба да имаат негуван изглед, шминката е многу важна за дамите. Својството на човечката психа е такво што првиот впечаток има пресудно влијание врз подоцнежниот став.

Треба да дојдете на состанокот точно во одреденото време. Доцнењето е неприфатливо. Доколку доцните од објективни причини, јавете се и обидете се да го презакажете состанокот. Ако околностите се развијат на таков начин што можете да пристигнете порано од одреденото време, јавете се повторно и дознајте дали работодавачот ќе може да ве прифати.

За време на интервјуто, насоката на разговорот ја одредува работодавецот, затоа дајте јасни одговори на поставените прашања. Среброљубивите „да“, „не“, „немале“, „не се состоеле“ веројатно нема да ви направат добра услуга, но не треба да запаѓате во долги објаснувања. Одржувајте ги вашите коментари кратки, но информативни.

Одолејте се на искушението да ги преувеличувате вашите достигнувања или да го преувеличувате вашето професионално искуство. Обезбедете само информации што се вистинити. Во спротивно, можете само да си наштетите. Прво, вистинитоста на вашите одговори лесно се проверува за време на интервјуто, а да не зборуваме за фактот дека работодавачот може директно да контактира со вашето претходно раководство; второ, може да те земат на збор, но договори мал практичен тест.

Ајде да направиме конструктивна анализа на вашите претходни активности. Не плашете се да зборувате за вашите слабости. Нормално, не треба да се фокусирате на нив, но не треба да ја избегнувате ниту оваа тема. Препознавајќи ги и анализирајќи ги вашите грешки, вие заработувате само дополнителни поени - само оние кои не прават ништо не грешат.

Секој работодавач се обидува да ги дознае причините за напуштање на претходните работни места. Побезбедно е повторно да се каже вистината. Воздржете се од прекорување на поранешното раководство - газдите имаат своја солидарност. Ако на вашата претходна работа ви се смачило, а сакате неподносливо да пцуете на целата оваа шарашкинска канцеларија, прибегнете кон помош на истата конструктивна критика. Така барем ќе се декларираш како човек што размислува и анализира.

Кога работодавачот ги добил сите информации што го интересираат за вас, на ред е да поставувате прашања. Во речиси сите западни препораки за технологија за барање работа, ќе најдете совети за да добиете што повеќе информации за компанијата пред интервјуто. Кај нас, за жал, тоа не е секогаш можно, но Интернетот во голема мера ја олеснува задачата - бројот на корпоративни сајтови расте со скокови и граници. Сепак, не е срамно на интервјуто, туку само треба да побарате да кажете за организацијата во која можеби ќе треба да работите, за местото што можете да го заземете во неа, за изгледите за вашиот професионален развој. Сосема е коректно да се интересирате за нивото на вашите приходи, без, сепак, да ја доведете оваа тема во преден план.

На крајот од интервјуто, работодавачот најверојатно ќе ве извести дека ќе ја разгледа вашата кандидатура и ќе ве контактира. На Запад, каде што културата на односите на пазарот на трудот одамна е формирана, кандидатот се известува за одлуката, без разлика дали таа е позитивна или негативна. Во нашата, сè уште во голема мера нецивилизирана земја, веројатно нема да ви пречи ако вашата кандидатура се покаже како несоодветна, затоа побарајте од работодавецот да ви разјасни дали ќе ве контактира со некаков исход или само во случај на позитивна одлука. Согласете се колку долго можете да очекувате одговор, прашајте дали можете да се јавите и да го дознаете резултатот.

Времето за размислување не припаѓа само на работодавецот, туку и на вас. Вие исто така го правите вашиот избор. Меѓу другото, корисно е сами да одлучите што ќе биде оваа компанија за вас во светлината на вашата идна кариера - скала за кариера, или само чекор во неа, т.е. дали ќе се развивате и ќе растете професионално во рамките на организацијата или само ќе ја гледате како можност да достигнете повисоко професионално ниво. Како ќе изградите односи со новиот менаџмент и тим во голема мера зависи од одлуката што ќе ја донесете.

Како да се зголеми самодовербата, да се развие и развие самодовербата

Сите знаеме дека личноста која зрачи самодоверба во себе и во своите постапки лесно воспоставува контакти, почесто ги решава позитивно своите проблеми, побрзо се искачува по скалилата во кариерата, се реализира поцелосно и, како резултат на тоа, е посреќна. Затоа, неопходно е и многу важно да се развие самодовербата. За да стекнете самодоверба, ви нудиме 12 чекори кои ќе ви помогнат да ја промените вашата самодоверба и да ве научат да бидете сигурни во различни животни ситуации.

Чекор 1.Одлучете која е вредноста за вас, во што верувате, како би сакале да го гледате вашиот живот. Анализирајте ги вашите планови и проценете ги од гледна точка на денешницата, за да можете да го искористите тоа кога ќе забележите одредени промени.

Чекор 2.Простете си за грешките од минатото. Обидете се одвреме-навреме да го анализирате вашето минато, но не дозволувајте тоа да ве обземе. Направете простор за мали, но пријатни спомени. Лошото минато ќе остане во вашата меморија додека не го искорените сами.

Чекор 3.Чувството на вина и срам нема да ви помогнат да успеете. Не дозволувајте да ве преземат.

Чекор 4.Барајте ги причините за вашиот неуспех во себе. Кога ги обвинувате државата, околностите, другите луѓе за вашите маки и несреќи, се откажувате од улогата на господар на сопствениот живот. Успешната личност зазема активна животна позиција и се менува себеси. И во секој случај, тој ќе најде можност да остане цврсто на нозе под удар на одредени околности.

Чекор 5.Запомнете дека секој настан може да се процени поинаку. Благодарение на ваквото гледање на работите, ќе бидете трпеливи со луѓето и мирно ќе реагирате на ставот кој претходно ви изгледал пристрасен.

Чекор 6.Никогаш не зборувајте лошо за себе. А особено избегнувајте да си припишувате негативни особини: „глупав“, „неспособен“, „несреќен“. Ова може да развие непожелен стабилен стереотип во потсвеста.

Чекор 7.Вашите постапки може да се проценат на различни начини. Ако некој конструктивно ги критикува вашите постапки, искористете го тоа во ваша корист, но не дозволувајте другите да ве критикуваат како личност.

Чекор 8.Запомнете дека понекогаш неуспехот е среќа. Благодарение на поразот, можете да заклучите дека, прво, си поставивте погрешни цели кои не вредеа напор, и второ, успеавте да ги избегнете следните, можеби уште поголеми неволји.

Чекор 9.Вашиот позитивен став кон животот е гаранција за добро здравје и внатрешна рамнотежа, високо духовно здравје.Како ќе го гледате овој свет зависи само од вас. Животот е премногу краток за да се потроши на депресија.

Чекор 10.Дајте си можност одвреме-навреме да се опуштите, да ги слушате вашите мисли, да правите што сакате, понекогаш да бидете сами со себе. Ова ќе ви помогне подобро да се разберете себеси. Овие моменти даваат можност, како да е, да се акумулира енергија за да се направи одлучувачки или значаен чекор напред.

Чекор 11.Изберете за себе неколку сериозни цели, на патот до кои треба да постигнете помали, средни. Размислете трезвено кои алатки ќе ви бидат потребни за да ги постигнете овие средни цели. Не игнорирајте ниту еден ваш успешен чекор и не заборавајте да се охрабрувате и пофалите.

Чекор 12.Бидете сигурни во себе. И запомнете ги овие зборови: вие не сте пасивен предмет на кој се слеваат неволјите, не сте трева што со трепет чека да го згазат. Вие сте врвот на еволутивната пирамида, единствена личност, активен креатор на вашиот живот, вие сте задолжени за настаните! Вие сте арбитер на сопствената судбина!

Причини поради кои не добивате работа

• патетичен изглед;
• манири кои знаат сè;
• недостаток на план за кариера и јасна цел;
• недостаток на искреност и сталоженост;
• недостаток на интерес и ентузијазам;
• недостаток на такт;
• недостаток на учтивост;
• неодлучност;
• мало познавање на специјалитетот;
• недостаток на целост;
• неможност за изразување: слаб глас, слаба дикција;
• неподготвеност да се започне од дното: премногу брзо очекување;
• негативни критики за претходните работодавци;
• стремеж кон самооправдување, затајување, повикување на неповолни фактори;
• нетолеранција со високо развиени предрасуди;
• теснотија на интереси;
• неможност да се вреднува времето;
• лошо самоуправување;
• недостаток на интерес за јавниот живот;
• недостаток на разбирање на вредноста на искуството;
• неможност да се прифати критика;
• опседнатост со пари;
• изразена неподготвеност за учење;
• желба само да се сместиш;
• неуспешен семеен живот;
• лош однос со родителите;
• неподготвеност да се погледне во очите на соговорникот;
• мрзливост;
• цинизам;
• доцнење на интервју без добра причина;
• нема прашања за работа до потенцијален работодавач;
• несигурност во одговорите на прашањата;
• низок морал.

Кодекс на однесување за интервју

• Кога се поздравувате со претставник на компанијата, прво не се ракувајте.
• Не седнувајте додека тоа не ви биде побарано.
• Слушајте внимателно. Следете ја насоката на разговорот што ја прашува интервјуерот.
• Пред да одговорите на прашање, обидете се да разберете зошто е поставено, како да ги нагласите вашите силни страни во одговорот и за што не треба да зборувате.
• Кога разговарате за претходните работни места, не го критикувајте вашиот поранешен шеф и колеги.
• Не започнувајте да разговарате за вашите лични или финансиски проблеми, освен ако не сте конкретно прашани за тоа.
• Можете да наведете плата што ќе ве задоволи, но не пред да ве прашаат за тоа.
• На крајот од интервјуто, заблагодарете му се на другата личност за вниманието.

Подготовка за интервју

• Обидете се да си обезбедите информации за организацијата во која сакате да работите.
• Имајте со вас копии од сите потребни документи, професионална биографија, копии од образовните сертификати.
• Подгответе се да ги дадете имињата и телефонските броеви на лицата кои ви ги препорачуваат, откако претходно сте го координирале тоа со нив.
• Дознајте ја точната локација на организацијата и рутата за да не доцните.
• Погрижете се да имате доволно време и не се нервирајте доколку интервјуто доцни.
• Носете деловен кодекс на облекување.
• Направете листа на очекувани прашања и подгответе избори за одговори.
• Подгответе се посебно за дискусијата за платите.
• Вежбајте ги одговорите на најверојатните прашања добро, правејќи го тоа во форма на играчка проба за интервјуто.
• Задолжително подгответе ги прашањата што ќе ги поставите доколку ви се понуди таква можност.

Кога се подготвувате за интервју, многу е важно да направите некое прелиминарно извидување. Потребно е да соберете што е можно повеќе информации за компанијата каде што одите на интервју и за луѓето со кои ќе се сретнете.

Корисни информации може да се добијат на различни начини. Ако зборуваме за големо претпријатие, запознајте се со неговите производи или услуги. Многу организации ги дистрибуираат своите брошури и брошури. Обидете се да најдете написи во весници или списанија за оваа организација.

Можете да разговарате со некој кој работи или работел за организацијата. Од него можете да научите многу корисни работи, но треба да го земете предвид субјективното обојување на ваквите приказни. Можеби на некои од вашите прашања може да одговори консултантот на агенцијата со која сте контактирале.

Што треба да знаете за организацијата со која ќе интервјуирате:

• Кои производи или услуги ги нуди организацијата?
• Каде и кому се продаваат производите и услугите?
• Колку години постои организацијата?
• Колку се промениле целите на организацијата од нејзиното основање?
• Дали составот на раководството е стабилен или често се менува?
• Каков е правниот статус на организацијата?
• Дали имало обиди за преземање на организацијата од други фирми?
• Дали организацијата оствари профит минатата година? Во изминатите три години?
• Дали е извршено намалување на персоналот во изминатите три години? Зошто?
• Дали организацијата е дел од поголемо здружение?
• Дали печатот посветува големо внимание на организацијата? Зошто?
• Кои се прегледите на печатот на организацијата?
• Каков е односот кон вработените во оваа организација?
• Кои нови проекти се развиваат во организацијата?
• Дали организацијата е со седиште во земјата или има партнери или филијали во странство?
• Кои се изгледите за индустријата на која припаѓа организацијата?

Самопретставување

Вие и работодавачот: 10 правила за успех

Правило 1.Соберете ги сите документи што можеби ќе ви требаат однапред. Снимање со писмени препораки, телефонски броеви. Не заборавајте и на вашата диплома, сертификат за завршен курс (доколку има), пасош, работна книга и биографија, по можност во дупликат. Внимателно подредете ги сите трудови во датотеки, ова ќе биде елоквентно сведоштво за вашата трудољубивост и штедливост.

Правило 2.Напишете го вашиот презентациски говор на парче хартија и вежбајте го пред огледалото. Однапред размислете што и како ќе кажете.

Правило 3.Не се обидувајте да оставите добар впечаток само со вашиот изглед. Бидете природни, бизнис изглед е најприфатлив. Запомнете, првиот впечаток е многу важен.

Правило 4.Опуштете се. Нервозата веднаш се забележува, но згора на тоа, го инспирира работодавецот со една непријатна мисла: „Зошто оваа личност е толку загрижена? Дали сака да скрие нешто? Или не е сигурен во своите способности? “. Наспијте се добро, прилагодете се на успехот. Подобро е да не пиете никакви лекови ако не сакате да изгледате поспано и летаргично.

Правило 5.Не плашете се од одбивање. Подгответе се ментално за секој исход од интервјуто.

Правило 6.Однесувајте се природно и добронамерно, не се штипнувајте. Не носете маска што сте ја измислиле за оваа пригода. Најважно е постојаната учтивост. Обидете се да слушате повеќе отколку да кажувате, прекумерната зборливост само ќе боли.

Правило 7.Не обидувајте се да ја покажете својата супериорност. Се разбира, треба да ја покажете вашата компетентност, но ништо повеќе.

Правило 8.Избегнувајте да се навредувате себеси и ласкање - тоа веднаш станува забележливо и на малкумина им се допаѓа. Бидете умерени, слободни и независни (но не претерувајте!), Не гужвајте и не бидете срамежливи. Тогаш работодавачот ќе се однесува кон вас со иста почит како што се однесувате кон себе.

Правило 9.Не зборувајте лошо за никого и не се обидувајте да го оцрните поранешното раководство, колегите од работа, конкурентите. Нема да ве натера да блеснете. Дури и вашите слабости може да се искористат за добро (На пример: бавноста, ви овозможува да не прескокнувате детали и внимателно да ја завршите работата).

Правило 10.Не се согласувајте со предложените услови веднаш. Подобро да се каже: „Ќе размислам за тоа“. Странец кој е подготвен на се повеќе личи на напуштен или авантурист.