Одмор на вработен поради ликвидација на претпријатие. Отпуштање за време на ликвидација на организација, чекор-по-чекор инструкции. Подготовка на документи за вработените отпуштени поради ликвидација на организацијата

Отпуштање поради ликвидација на претпријатието - Ова е стрес за работниците поради губење на заработка. Законодавецот за нив има обезбедено одредени гаранции и надоместоци. Во меѓувреме, несигурните работодавци, искористувајќи ја правната неписменост на своите вработени, прикриваат други видови реформи на активностите на компанијата со ликвидација и ги принудуваат да дадат отказ поради по волја. Ќе зборуваме за сите аспекти на отпуштање поврзани со ликвидација на претпријатие во овој напис.

Што е ликвидација на организација

Ликвидацијата на организацијата е сложена и прилично долга процедура, чија крајна цел треба да биде да се контактира со даночната служба со потребниот пакет документи и да се исклучи претпријатието од обединетиот државен регистар на постојни правни лица или индивидуални претприемачи.

Ликвидација на компанија се врши доброволно со одлука на основачите на правно лице (ИП) или задолжително со судска одлука.

Во случај на доброволна ликвидација на претпријатие, кратката шема на мерки изгледа вака:

Станува јасно дека по завршувањето на сите фази на ликвидација, претпријатието престанува да постои и нема правни наследници. Сепак, доста често работодавците ги прикриваат другите форми на реорганизација на активностите како ликвидација со цел профитабилно да се ослободат од несаканите вработени.

Разликата помеѓу ликвидационата постапка и другите облици на реорганизација на друштвото

Од работните граѓани често може да слушнете: „Нашата продавница (канцеларија, база) се ликвидира затоа што сопственикот ја продал (сменил име, адреса, директор). И од нас беше побарано да напишеме оставка по наша волја“.

Обрнете внимание!Отпуштањето по волја е можно исклучиво на барање на работникот, а не поради некои надворешни околности или туѓи барања. И во во овој случајработодавачот едноставно не сака да ги плати своите вработени по отказ.

Ликвидацијата на претпријатието треба да се разликува од таквите промени во работата на организацијата како што се:

• промена на сопственикот или раководството на компанијата;
• промена на име, адреса, локација;
• реорганизација на претпријатие со спојување со друго правно лице или спојување на две правни лица.

Ако сопственикот на организацијата се промени, во повеќето случаи тоа не повлекува никакви промени за обичните вработени. Касиерот или продавачот генерално не се грижат кој е наведен како основач на нивното ДОО. Доколку новиот сопственик одлучи да го смени раководството и персоналот на организацијата, може да спроведе постапка за намалување на персоналот, да им ги исплати на вработените сите потребни износи или да ги отпушти вработените со договор на страните, а исто така ќе се договори за висината на надоместокот. Промената на името, адресата или локацијата на претпријатието нема да влијае на работата на тимот на кој било начин, освен можна променапат до работа.

Во случај на реорганизација, кога една организација се спојува или спојува со друга, очигледно е дека дел од персоналот станува технолошки вишок, бидејќи нема потреба од 2 директори, 2 кадровски службеници итн. Но, тоа не значи дека дополнителни луѓетреба самите да си поднесат оставка. Во овој случај, отпуштањето се врши и како дел од постапката за намалување на персоналот или со договор на странките со исплата на отпремнина.

Постапката за отпуштање вработени при ликвидација на организација

Отпуштање по ликвидација на претпријатиее предмет на алгоритмот на дејства што се пропишани во Законот за работни односи на Руската Федерација и Законот на Руската Федерација „За вработување во Руската Федерација“ од 19 април 2001 година бр. 1032-1. Во согласност со овие законски акти отказ поради ликвидација на претпријатиетосе одвива во 5 фази:

Кодексот за работни односи на Руската Федерација им предвидува на вработените можност да го раскинат договорот за вработување пред да поминат 2 месеци пред масовното отпуштање на вработените. Согласноста на работникот за предвремено отпуштање мора да биде писмена, а компанијата е должна да му надомести со просечна заработка за деновите што преостануваат пред планираното отпуштање.

Отпуштање поради ликвидација на претпријатиетопосветен на клаузула 1 од чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Токму оваа норма мора да биде запишана во работната книга како основа за раскинување на договорот за вработување. Но, на барање на вработените, може да се наведе друга причина како основа за раскинување на договорот за вработување:

• трансфер на друго место на работа (клаузула 5 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• сопствената желба на работникот (клаузула 3 од член 77 и член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• договор помеѓу работникот и работодавачот (клаузула 1 од член 77 и член 78 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во овие случаи, компанијата заштедува на исплати на вработениот предвидени при отпуштање поради ликвидација.

Отпремнина при отказ поради ликвидација на организацијата

Висината на придобивката дизајнирана да се компензира за загубата на работа е утврдена во чл. 178 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Кога поднесува оставка поради престанок на активностите на организацијата, вработениот мора да добие:

• 1 просечна месечна плата по пресметка;
• 1 просечна месечна плата за периодот на вработување за 2 месеци

ВО исклучителни случаисо одлука на службата за вработување, граѓанин може да добие 1 просечна плата повеќе ако не се вработи во рок од 3 месеци (под услов работникот да биде пријавен во берзата за труд во рок од 2 недели по отказот).

Како по правило, на вработените во претпријатието им се исплаќаат 2 просечни плати веднаш по отпуштањето, но за да ја добиете третата исплата, треба да ја контактирате службата за вработување.

Покрај бенефициите за отказ поради ликвидација, секој вработен мора да ги добива вообичаените исплати по раскинување на договорот за вработување:

• плата за одработени часови;
• компензација за неискористени деновиодмори;
• други плаќања што може да се предвидат со внатрешните документи на организацијата, на пример колективен договор.

Исплати при ликвидација на претпријатие на жени на породилно отсуство и на боледување

Откако компанијата ќе престане со работа, најмногу прашања се јавуваат од оние кои се подготвуваат да одат на породилно отсуство, се на породилно отсуство или се разболуваат по отказот. Во меѓувреме, државата обезбедува одредена сигурност за овие најранливи категории граѓани.

Во ставовите 3 и 4 лажици. 13 Федерален закон „За задолжително социјално осигурување...“ од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ вели дека ако поранешен вработенликвидираното претпријатие се разболе во рок од еден месец по отпуштањето, плаќање според боледувањее произведен од Фондот за социјално осигурување, каде што треба да аплицирате со документи во рок од 6 месеци (но подобро е да не одложувате!). Истите стандарди важат и за идните мајки кои одат на боледување за бременост и породување.

Што се однесува до работниците отпуштени за време на породилно или родителско отсуство, по отпуштањето тие треба да се јават кај органот за социјално осигурување во нивното место на живеење. Мора да поднесете потврда за плата за изминатите 12 месеци до социјалното осигурување. Врз основа на овие документи ќе се пресметува и плаќа месечен надоместокво висина од 40% од просечната заработка, а не минималната како кај невработените.

важно!Надоместоците за детска грижа ќе им се исплаќаат само на оние кои не се регистрирале во службата за вработување и, соодветно, не добиваат надоместок за невработеност.

Вреди да се има предвид дека примањето бенефиции за попреченост, мајчинство и грижа за деца преку владини организации не го исклучува или влијае на приемот од страна на вработените на исплати за отказ во врска со ликвидацијата на претпријатието.

Кога еден претприемач, од една или друга причина, ќе одлучи да се раздели со својот бизнис, да ја ликвидира компанијата, да ја затвори организацијата, природно, тој мора да се збогува со ангажираните работници и вработените. Ликвидација на компанијата и престанок на активностите на работодавачот е причината за конечно порамнување со вработените. Како компетентно да се спроведе процесот на отпуштање во врска со таква околност е дискутирано во овој напис.

Страшниот збор „ликвидација“

Кога активноста правно лицестанува неефективен, ја губи својата целесообразност, повеќе нема право да продолжи, се спроведува ликвидација– процесот на систематско престанок на сите работи и обврски на работодавачот, како и укинување на правата на неговиот имот.

За време на ликвидацијата, следните видови активности на претприемачот мора целосно да се прекинат:

• производство;
• научни;
• технички;
• тргување;
• јавност;
• кредит

По завршувањето на овој процес, поранешниот правен субјект мора да остане во состојба на отсуство на какви било права и обврски кон никого. Тие веќе не можат да бараат враќање на долгови, исплата на обештетување, ниту документи за проверка. Сите негови изјави од моментот на ликвидација нема да имаат правно значење.

ЗАБЕЛЕШКА! Другите правни лица немаат право да ги наследат обврските, како и правата на ликвидираниот (клаузула 1, член 61 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација).

Процесот на ликвидација се смета за завршен кога записот за него се појавува во Единствениот државен регистар на правни лица.

Конечните порамнувања со сите лица поврзани со ликвидираното претпријатие мора да се направат пред завршувањето на процесот, вклучувајќи го и раскинувањето на договорите за вработување со секој вработен (клаузула 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

„Писма на среќата“

Подготовките за ликвидација започнуваат 2 месеци пред датумот на започнување на соодветната комисија. Во овој период, на вработените им се даваат писмени известувања дека компанијата ќе престане да постои за 60 дена (точниот датум мора да биде наведен), а работникот ќе биде отпуштен по оваа основа. Сите вработени ќе добијат такво писмено предупредување, вклучително и повластени категорииобично имаат „имунитет“ за отпуштање:

• на отсуство (редовно, породилно или породилно отсуство);
• вработени на боледување;
• бремени жени;
• мајки на деца под 3 години;
• самохрани мајки под чија грижа дете под 14 години (деца со пречки во развојот до 18 години);
• оние кои одгледуваат деца без мајки;
• малолетни работници.

Роковите за известување се скратуваат за раскинување на договорите на определено време: вработените кои немаат намера да соработуваат со компанијата повеќе од 2 месеци се известени најмалку три дена однапред. Сезонските работници мора да бидат известени една недела однапред (член 292 од ЗРО на Руската Федерација).

За секој вработен, треба да подготвите 2 документи: на еден од нив тој мора да ја остави својата виза со потврда за запознавање, вториот му се предава.

ВАЖНИ ИНФОРМАЦИИ! Ако сите вработени во организација чиј персонал надминува 15 лица ќе бидат отпуштени, тогаш работодавачот е должен да ја извести службата за вработување за тоа (писмено, исто така 2 месеци однапред).

Доколку работникот е на одмор или е болен, овој документ ќе му биде доставен по препорачана пошта, известувајќи го работодавачот дека е доставен до примачот. Истото може да се направи ако отпуштеното лице не сака да го потпише познаникот: ова ќе заштити од можни оспорувања на законитоста на отказот. Во овој случај, исто така е легално да се состави акт за одбивање да се потпише (мора да биде заверен од двајца сведоци).

ВНИМАНИЕ!Формата на известување не е нормативно фиксирана, така што може да биде произволна, главната работа е присуството на целото име на вработениот и датумот на претстојната ликвидација, познат и како датум на отпуштање.

По отпуштањето на вработените, комисијата за ликвидација започнува со работа.

Заминете пред се да заврши

Ако работникот кој го добил известувањето сака да ја напушти работата предвреме, работодавачот може да го смести. Со писмена согласност на работникот, работодавачот издава налог за предвремено отказ работни односи. Во овој случај, неопходно е да се пресметаат и да се платат дополнителни средства за компензација (тоа ќе биде дел од просечната заработка што одговара на деновите што преостануваат до ликвидацијата). Оваа постапка е дозволена со член 180 од ЗРО Руската Федерација.

Според друга статија?

Ако вработените поради некоја причина не сакаат да го поврзат крајот на соработката со ликвидацијата на компанијата, тие можат да изберат друга основа за ова:

• на барање на работникот;
• со договор на страните;
• поради промена на работното место.

ТРЕБА ДА ЗАПОМНИТЕ! Сите други правни причини не му даваат на отпуштеното лице право да прима отпремнина.

Најнови плаќања на организацијата

По напуштањето на организацијата што исчезнува, вработениот ги добива вообичаените исплати за отказ (плата и надоместок за неплатени денови за одмор), како и отпремнинапо ликвидација на претпријатието. Ќе треба да го пресметате просечниот износ на заработка месечно.

Сезонските работници ќе добиваат заработка 14 дена (Дел 3 од член 296 од ЗРО на Руската Федерација), а по раскинување на договорот за вработување на определено време, не е предвидена исплата на отпремнина (Дел 3 од член 292 од Работен законик на Руската Федерација).

ВАЖНО!Исплатата на оваа поволност ќе ја добиваат и вработените со полно работно време на кои оваа работа им е основна работа, и оние кои работат со скратено работно време.

Поддршка за време на потрагата по нова работа

Поранешниот работодавач продолжува да ја исплаќа просечната плата на вработените отпуштени за време на ликвидација додека не најдат вработување нова работа, но не подолго од два месеца по завршувањето на ликвидацијата.

Доколку отпуштениот работник се пријави во службата за вработување во рок од 14 дена и не се вработи во рок од 3 месеци, може да му се исплати уште една просечна месечна плата (Дел 2 од член 178 од ЗРО). Во овој момент, обврските на работодавачот кон работникот престануваат целосно и целосно.

Финансиска поддршка за периодот на вработување не е обезбедена:

• оние кои работеле со скратено работно време (бидејќи останале вработени на друго место);
• ангажиран за сезонска работа;
• регрути (со договор за вработување од 2 месеци или помалку).

ВАЖНИ ИНФОРМАЦИИ! Ако отпуштениот работник платил алиментација од неговата плата (во согласност со член 109 од Семејниот законик на Руската Федерација), тогаш тие ќе бидат задржани од отпремнината.

Сите конечни населбисе направени на денот на отпуштањето, а ако работникот бил отсутен, тогаш следниот ден откако работникот се појавува со барање за исплата (член 140 од ЗРО на Руската Федерација).

Ако нешто се прави не според протоколот

Подобро е работодавачот да се придржува до сите чекори од постапката за отпуштање, без занемарување документарни доказии прецизност на формулацијата. Доколку работникот смета дека бил незаконски отпуштен и поднесе барање до судот за враќање на работа, грешките и небрежноста при формализирањето на раскинувањето на договорот за вработување може да работат против претприемачот. Ако барањето е задоволено, тогаш со закон ќе биде неопходно отпуштеното лице да се врати на работа. И бидејќи самото претпријатие дотогаш повеќе не постои, судот ќе го признае работникот како отпуштен, но ќе ја задолжи комисијата за ликвидација или органот што одлучил да го ликвидира претпријатието да и плати на жртвата износ на надомест за присилни отсуства.

Основни чекори за работодавецот

Значи, да ја сумираме процедурата за менаџер кој планира да ликвидира компанија за да ги раскине договорите за вработување со вработените.

1. Известување до службата за вработување (во случај кога 15 или повеќе лица се ослободени од работа).
2. Писмено известување до сите лица кои работат во претпријатието за нивното претстојно ослободување по два месеци (наведете го точниот датум на овој настан).
3. Издавање на релевантни наредби.
4. Пресметка и доделување на отпремнини и други отказни исплати.
5. Вршење конечни исплати на вработените.
6. Внесување во работните книги на вработените за отпуштање по иницијатива на работодавачот во врска со целосна ликвидација на правно лице (во врска со клаузулата 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Постапката за намалување за време на ликвидација на организација може да се спроведе поради причини за ликвидација на компанијата или престанок на активностите на претприемачот, што е од индивидуална природа.

Во тој случај работодавачот има целосно право да го раскине договорот со работникот.

Овој факт е евидентиран во првиот став од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Не само нејзиниот директен сопственик, туку и соосновачите на организацијата, како и владините органи. Според првиот став од член 65 од Граѓанскиот законик, ако фирмата е прогласена за стечај, тогаш судскиот орган ги има сите причини да донесе одлука за ликвидација.

ВАЖНИ ИНФОРМАЦИИ!Концептот на отпуштања на вработени за време на ликвидација на претпријатие не треба да се меша со процедурите за промена на сопственоста, со престанок на активностите на едно лице, придружено со општа сукцесија, како и со промена на видот на компанијата. Можете детално да се запознаете со овие процеси користејќи член 75 од ЗРО.

Редовното намалување на персоналот е нешто различно од намалувањето поради ликвидација на претпријатие. Намалувањето на персоналот може да го изврши работодавачот со цел да се оптимизира бројот на вработени, да се поттикнат да работат и да се зголеми конкуренцијата. Таквото намалување е инструмент дозволен со закон.

Ако компанијата официјално ги прекине своите активности, тогаш апсолутно сите категории вработени се предмет на отпуштање. (прв и трет дел), како и член 269 од Законот за работни односи на Руската Федерација се доказ дека дури и такви лица како што се:

1. Жени кои се бремени или имаат деца под три години.
2. Невенчани жени кои одгледуваат малолетни деца кои немаат татко наведен во нивниот извод од матична книга на родените.
3. Вработени кои имаат старателство над дете помладо од 18 години и кое има инвалиден статус.
4. Чувари кои одгледуваат тешко болни деца, деца со посебни потреби, како и деца под три години во отсуство на нивната мајка.
5. Поединци кои се под 18 години, но се уште се вработени во претпријатието.

Работен законик на Руската Федерација, член 269. Дополнителни гаранции за работниците на возраст под осумнаесет години по раскинување на договорот за вработување

Раскинување на договор за вработување со вработени помлади од осумнаесет години по иницијатива на работодавачот (освен во случаи на ликвидација на организацијата или престанок на активностите индивидуален претприемач) покрај почитувањето на општата постапка, дозволено е само со согласност на соодветниот државен инспекторат за труд и комисијата за работи на малолетници и заштита на нивните права.

Редоследот на потребните дејства

Мерки за отпуштање вработен во врска со ликвидација на претпријатие се изведуваат во одредена низа и вклучуваат шест главни фази:

1. Доколку во организацијата постои синдикат надлежен за застапување и заштита на социјалните и работничките права и интереси на вработените во компанијата, тогаш ова тело мора прво да биде известено.

   Синдикалната организација треба писмено да биде известена за претстојниот отказ на вработените, како и раскинување на договорите трудова природа(клаузула 2, член 81 од ЗРО).

   Отпуштањата на масовниот број на персонал мора да се извршат во согласност со критериумите на територијалните или секторските договори ().

   Работодавачот мора да го извести синдикалниот органза претстојното разрешување не помалку од три месеци пред постапката.

2. Втората фаза е да се известат вработените за намалување на персоналот поради ликвидација на организацијата. Во случај на ликвидација на компанија, отказот ги засега апсолутно сите вработени. Затоа, работодавачот е должен лично да ги извести сите за отказот.

   ВАЖНО! Работодавачот има право да ги информира вработените за отпуштања во која било форма. Може да биде како писмено известување, и усна форма, но со потврда потпишана од вработениот.

3. Информирање Државна службавработување за претстојното вкупно намалување. Сопственикот на компанијата е должен да ја извести оваа услуга 2 месеци пред ликвидацијата, за да не ги прекрши правилата на регулаторниот акт „За вработување во Руската Федерација“.
4. Наоѓање алтернативна работа за персоналот. Постојат одредени категории поединци, за што работодавачот е должен да најде нова работа и во случај на целосна ликвидација на претпријатието. И, исто така, сопственикот на компанијата мора да понуди други опции за работа на останатите вработени.
5. Спроведување на дејствијата наведени во член 373 од ЗРО. Работодавачот мора да изготви уредно извршен отказ и да го испрати до примарната синдикална организација. Треба да приложите и копии од документи врз основа на кои се врши ликвидација на претпријатието и масовни отпуштања.
6. Враќање на работните книшки на сите вработени без исклучок. Книгите мора да се вратат директно на денот на отпуштањето. Исто така, при ликвидација на компанијата, работодавачот е должен да му исплати отпремнина на персоналот.

Потребни документи

Пред сè, потребна е наредба за отпуштање на секој вработен во организацијата.

Нарачката мора да биде испорачана и потпишана од сите вработени.

Пополнете овој типДокументот треба да биде во согласност со образецот одобрен од Федералната државна служба за статистика (Образец Т-8).

ВАЖНО! Кога изготвува налог, работодавачот мора да земе предвид дека временскиот период од датумот на известување за отказ до датумот на итно намалување мора да биде најмалку два месеци.

Член на ликвидационата комисија има право да потпише таков налог. По добивањето на потписот, документот се запишува во дневникот за регистрација. Потоа секој вработен го потпишува оригиналниот документ, со кој се потврдува запознавање со нарачката. Сите вработени во компанијата се обврзани да добијат копија од документот.

РЕФЕРЕНТНА! Отсуството на каков било потпис на вработениот (по известување, запознавање или на потврда) е неприфатливо!

Последната фаза на намалување во врска со ликвидацијата на организацијата е регистрација на работни книги. Сопственикот на организацијата, кој има овластување да го раскине договорот за вработување, ги запишува во книгата серискиот број, датумот и причината за отпуштањето на работникот, како и основите поради кои е направен отказот.

По ликвидација на претпријатие отказ настанува врз основа на првиот став од член 81 од ЗРО. Книгата му се враќа на сопственикот наспроти потпис лично директно на денот на отпуштањето, или во некои случаи испратена по пошта.

Известување периоди

Во случај на планирано отпуштање поради ликвидација или намалување на персоналот, вработените мора да бидат информирани најмалку два месеци пред датумот на намалување. Предупредувањето мора да биде придружено со потврда од вработениот, потврдувајќи го фактот на запознавање. Ако работникот одбие да потпише потврда, работодавачот мора да состави извештај против работникот.

Во случај на масовни отпуштања, мора да го известите синдикатот за овој факт три месеци пред целосната елиминација на персоналот.

Истиот период важи и за известување на органите на службата за вработување.

Според Дел 2, член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот, по ликвидација на компанијата, мора задолжителнозапознајте го секој вработен со писмениот налог за отказ и земете потпис од него.

Доколку не се почитуваат овие дејствија и периоди на предупредување, работодавачот ќе сноси кривична одговорност.

Потпирајќи се на третиот дел од истиот член, постои можност за отпуштање на вработен по барање на сопственикот на компанијата пред истекот на рокот од два месеци. Но, периодот што останува пред намалувањето мора да се плати.

Бенефиции на вработените

Вработен може да смета на следните отпуштања во врска со ликвидацијата на претпријатието:

1. Целосна исплата за сите одработени денови. месечно платитеподелено со бројот на работни денови што работникот ги работел според договорот за вработување месечно. Потоа се пресметува бројот на денови до ликвидација и се множи со оваа бројка.
2. Плаќања при отпуштања при ликвидација на претпријатие за неискористени денови за одмор. Според нормативен актпри пресметката на регресот за годишен одмор, просечната заработка за плата за неискористени одморисе пресметува со делење на платата на работникот за последните 12 месеци со 12, а потоа со просечниот број на работни денови месечно (29,3).
3. Примање отпремнина како просечна заработка.Пресметката се прави со собирање на месечната заработка на вработениот, а потоа оваа сума се дели со бројот на месеци.
4. Плаќање при намалување при ликвидација на претпријатие во случај предвремено раскинувањедоговор за вработување. Работодавачот го плаќа персоналот паричен надоместокво висина на просечната заработка за еден ден, помножена со бројот на денови кои преостануваат до истекот на рокот на известувањето за отпуштање.

Одговорност на работодавачот за непочитување на правата на вработените

Доколку работодавачот не ги почитувал правата на вработените, роковите за известување, правилата за известување одредени организации, како и голем број други барања содржани во федерални закони, тогаш тој ќе сноси административна одговорност за ова.

Работникот чии права се повредени има целосно право да го тужи работодавачот на суд. Доколку се докаже вината на вториот, судот може да му наложи на работодавачот да му обезбеди ново работно место на работникот, да плати паричен надоместок за одредени работни денови или да надомести морална штета.

Намалувањето на персоналот поради затворање на претпријатие е долг и непријатен процес. Меѓутоа, ако ги следите препораките од овој напис, ќе стане многу полесно!

Разрешување поради ликвидација на организацијата мора да бидат придружени со збир на дејства од страна на персоналната служба. Работникот мора навремено да се предупреди за претстојните настани, да му се исплати бараниот надоместок, а исто така да му се издаваат документи за трудова дејност. Покрај тоа, треба да ги испратите релевантните информации до Федералната даночна служба и Федералната даночна служба на Русија.

Општи правила за отпуштање за време на ликвидација на организација

Ако организацијата е ликвидирана, тогаш сите вработени се предмет на отпуштање - како оние што се внатре во моментотги извршуваат своите работни функции и се на одмор или се болни. Покрај тоа, кога отказ поради ликвидација на организацијатаДури и вработените со мали деца и жени на породилно отсуство и грижа за деца не можат да се задржат на работа.

Кога отпушта вработен поради оваа причина, компанијата мора да извести во утврдената временска рамка:

• вработен во организацијата;
• синдикат;
• служба за вработување.

Императив е да се собере и плати потребниот надоместок на работникот, да се состави и лично да се предаде работната книга и потврдата за приходи. Откако ќе заврши постапката за ликвидација, сите персонални документимора да се архивира. Значи, да ја опишеме постапката подетално.

Отпуштање по ликвидација на организација: го известуваме синдикалниот комитет

Примарната синдикална организација треба да биде известена за идно отпуштање. Ова мора да се направи уште 3 месеци до престанокот на работниот однос (клаузула 2 од член 12 од Федералниот закон „За синдикатите, нивните права и гаранции за активност“ од 12 јануари 1996 година бр. 10-ФЗ).

Дозволено е да се состави известување во која било форма. Документот треба да содржи список на вработени кои се предмет на отпуштање, како и да го наведе бројот на решението за ликвидација и датумот на протоколот.

Често за потпишување колективен договорработниците создаваат совет за труд. Ова здружение не е синдикална организација, а законот не го обврзува да известува.

Отпуштање поради ликвидација на организацијата: известете ја службата за вработување

Службата за вработување исто така мора да биде известена дека доаѓаат отпуштања. Истовремено, во зависност од обемот (масовноста) на раскинување на договорите, се утврдуваат рокови во кои мора да се испрати порака до сервисот, како и постапката за такво известување. Како што е наведено во Уредбата на Владата на Руската Федерација од 05.02.1993 година бр. 99, масовно отпуштањетреба да се смета за истовремен прекин договори за работасо 15 или повеќе вработени.

Ако отказ поради ликвидација на организацијатамасовно, тогаш службата за вработување мора да биде известена 2 пати:

• Остануваат 3 месеци до почетокот на постапката за отпуштање, испратете Информации за масовно ослободување на работниците во форма дадена во Додаток 1 на Резолуцијата бр.99.

• Остануваат 2 месеци до почетокот на постапката за отказ, доставете Информации за отпуштените вработени во образецот даден во Прилог 2 на Решението бр. 99. Тие ги даваат личните податоци на секој вработен, неговата просечна заработувачка, образование, професија и квалификации.

Горенаведените критериуми за масовно учество не се догма. Регионалните власти имаат право да ги утврдат сопствените граници за овој индикатор. Сепак, ова мора да го задоволи главниот принцип: социјалното осигурување на вработените не смее да се нарушува (Дел 1 од член 82 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 2 од Резолуцијата бр. 99).

Кога нема широко распространето отпуштање, службата за вработување може да биде известена еднаш - до 2 месеци пред почетокот на постапката за отпуштање (клаузула 2 од член 25 од Законот на Руската Федерација „За вработување на населението во Руската Федерација“ од 19 април 1991 година бр.1032-1).

Не постои официјален формулар за такви известувања. Дозволено е да составите документ во која било форма. Треба да се споменат личните податоци на вработениот, професијата, личните услови за работа, специјалитетот итн. Од деловната практика произлегува дека персоналот во такви случаи го користи формуларот даден во Додаток 2.

Известувањата мора да се достават до службата за вработување на хартија - лично или по пошта.

Предупредување до вработените за отпуштање поради ликвидација на претпријатието

Во случај отпуштања поради ликвидација на организацијатаУтврдени се строги рокови кои работодавачот мора да ги запази за да ги предупреди вработените за претстојниот прекин на работниот однос. Овој временски период не треба да надминува 2 месеци. Ова се прави на индивидуална основа и нужно против личниот потпис на работникот (Дел 2 од член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Дополнително, потребно е писмено да се известат со испраќање по пошта на оние вработени кои моментално се на годишен одмор (труд, бременост и сл.) или се болни.

Обрнете внимание!Ако се појават потешкотии со одобрувањето на нарачката од страна на вработениот (отсутен, не сака да се запознае, итн.), службата за персонал може да му испрати писмо по пошта. Пратката се испраќа по препорачана пошта со потврда за прием. 2 месеци ќе се бројат од денот кога вработениот ја потпишал потврдата за прием на писмото.

Работодавачот има можност да го прекине работниот однос пред истекот на овие 2 месеци. Но, за ова ќе биде потребна писмена согласност од отпуштениот работник. Дополнително, во овие околности, на работникот ќе треба да му се исплати надоместок. Се пресметува од просечната месечна заработка и е директно пропорционална со времето што преостанало пред отпуштањето (Дел 3 од член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За да се известат сезонските работници, се обезбедуваат други привремени стандарди: на работодавачот му се даваат 7 календарски дена (член 296 од ЗРО на Руската Федерација). Доколку станува збор за лица со кои работниот однос е со важност од 2 месеци или помалку, тогаш се даваат само 3 месеци за нивно известување. календарски денови(член 292 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Подготовка на документи за вработените отпуштени поради ликвидација на организацијата

Престанок договорни односиво трудовата сфера мора да биде придружена со наредба. Кога отпуштате еден вработен, за правилно изготвување наредба, треба да се потпрете на формуларот Т-8 ако зборуваме за група вработени, користете го формуларот Т-8а. Ваквите обрасци се одобрени со Уредбата на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација „За одобрување на унифицирани форми на основно сметководствена документацијаза сметководство на трудот и неговата исплата“ од 05.01.2004 година бр.1.

Компанијата може да се развие и сопствени документиза одржување кадровска евиденција(писмо на Роструд од 09.01.2013 година бр. 2-ТЗ).

Наредбата треба да ја наведе причината за престанок на работниот однос. Во овој случај, тоа значи дека организацијата се ликвидира. Оваа област е регулирана со нормата наведена во клаузула 1, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Покрај тоа, нарачката мора нужно да содржи упатување на бројот и датумот на одлуката за прекинување на активностите на компанијата.

На денот на отпуштањето, на работникот мора да му се предаде работната книга (Дел 4 од член 84.1 од ЗРО на Руската Федерација). Пред ова, службата за персонал мора соодветно да подготви соодветен запис кој содржи врска до горенаведената клаузула 1, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. При подигање на книгата, работникот го става својот потпис на личната картичка и се потпишува во книгата наменета за евидентирање на прометот на работните книги (став 3 од клаузула 41 од Правилата за водење и чување работни книги, одобрени со уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година бр. 225).

Покрај работната книга, компанијата мора да му издаде на работникот потврда за износот на плаќањата за кои се пресметани премиите за осигурување за претходните 2 години (потклаузула 3, клаузула 2, член 4.1 од Федералниот закон „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“ од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ). Образецот на сертификатот е одобрен во Додаток 1 на наредбата на Министерството за труд на Русија од 30 април 2013 година бр. 182н.

Документите за вработените отпуштени поради ликвидација на организацијата ги предаваме во архивата

Документите поврзани и со директниот персонал и со платите не можат да се чуваат помалку од 75 години (клаузула 19 од Списокот на стандардни архивски документи за управување што укажуваат на периоди на складирање, одобрени со наредба на Министерството за култура на Русија од 25 август 2010 година бр. 558) .

Документите за човечки ресурси вклучуваат оние кои содржат информации за вработување, отпуштање, трансфери, плати, бонуси и сертификација на вработени.

Откако организацијата е ликвидирана и отстранета од регистарот, наведените кадровски записи мора да се пренесат во архивата (општинска или државна). За да го направите ова, комисијата за ликвидација или ликвидаторот во име на компанијата што ги прекинува своите активности мора да склучи договор со таква архива (клаузула 10, член 23 од Федералниот закон „За архивирање во Руската Федерација“ од 22 октомври, 2004 бр. 125-ФЗ).

Резултати

Кога отпуштате, мора да се придржувате до временската рамка и постапката за информирање на вработените и соодветните одделенија за овој факт. Во спротивно, компанијата може да биде казнета за кршење на законите за работни односи (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација). Казните се предвидени во опсег од 35.000 до 50.000 рубли. за компании и од 1.000 до 5.000 рубли. за службениците.

Ликвидацијата на претпријатие, организација, фирма, компанија секогаш на крајот води кон целосен прекин на активностите на правното лице. Овој процес не треба да се меша со други видови реорганизации, кога претпријатијата можат да се спојат во едно, да се трансформираат, да го намалат персоналот итн. Запирањето на работата на едно претпријатие и отпуштањето работници ја прави постапката посебна. Затоа, отпуштањето поради ликвидација на организација, исто така, ќе се разликува од отпуштањето на вработените под други околности.

Постапката за раскинување на работните односи со персоналот мора целосно да се спроведе во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација (Работен законик на Руската Федерација). Затоа, ќе ги разгледаме најважните точки за тоа како да отпуштите луѓе од ликвидирано претпријатие, така што сè е во согласност со законот.

Со наредба за неговата сопствен отказСекој вработен треба да се запознае со потпис. Ако подредениот не се согласи дека е отпуштен и одбие да ја потпише наредбата, тогаш неговото одбивање едноставно ќе го запише персоналниот службеник во посебен акт, што во такви случаи е предвидено во Дел 2 од член 841 од Труд. Кодекс на Руската Федерација.

Ако работникот одбие да потпише известување за претстојниот прекин на постоењето на претпријатието, како и наредба за отпуштање во врска со ликвидација, тогаш подобро е персоналот да изготви акт во кој се наведува дека вработениот одбил да знак. Актот мора јасно да го наведе датумот и потписот на работникот. Преку судот, претпријатието сè уште ќе го изгуби правото да постои, а работникот, пак, ризикува да не ги добива исплатите што му се должат според Законот за работни односи на Руската Федерација како отпремнина. Доколку се планира ликвидација на филијала, тогаш и режимот за негово раскинување и раскинување на договорите за работа треба да настане согласно општата процедура. Но, целата документација е потпишана од раководителот на подружницата.

Предвремено отпуштање по ликвидација на претпријатие

На предвремено отпуштањемора однапред да биде известен и подредениот, му се дава можност да го проучи писменото предупредување и да го потврди со свој потпис. Во овој случај, известувањето се испраќа порано од 2 месечен периодсо гаранција за дополнително плаќање, што е компензација доделен во такви случаи одделно (клаузула 9 од член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Нема да се проценат даноци или плаќања за осигурување на таквиот надомест. Сè друго се врши по општиот редослед - треба да издадете наредба за секој вработен, да направите запис работна книгаза отказ, при отказ по член 81 став 1 од ЗРО. Период на рано предупредување за вработени со полно работно времеограничен и може да започне од 1 месец пред предвиденото, до 2 месеци.

Кои се карактеристиките на постапката?

Со цел правилно да се отпушти вработен и да се натрупаат сите плаќања што му се должат кога компанијата наскоро ќе престане да постои, неопходно е да се земат предвид таквите и неговите карактеристики. Ако ова е пензионер, тогаш треба да обрнете внимание на спецификите на неговото отпуштање. Ако се работи за директор, тогаш мора да има конкретна форма и постапка за престанок на неговите службени активности во ова претпријатие, што нема да се случи наскоро.

Разрешување на директор по ликвидација на ДОО

Обврските на директорот во врска со ликвидацијата на неговата компанија престануваат веднаш штом ќе биде издаден налогот за започнување на постапката. Затоа, неговата идна судбина во голема мера ќе зависи од тоа дали ќе биде примен во комисијата за ликвидација и од кои права.

Ако менаџер поднесе оставка кога е неопходно да се ликвидира организацијата со која раководел, тогаш се зема предвид неговата позиција - дали ќе биде назначен во комисијата за ликвидација или не.

Ако таков вработен биде назначен за претседател на комисијата за ликвидација, тогаш тој, како што рече, продолжува да раководи со компанијата, но само од позицијата и со цел да го прекине нејзиното постоење.

Ваквото лице има право и на сопствени плаќања, кои со заедничка одлука ќе назначат ликвидатори. Законик за работни односиовде го диктира и условот поврзан со директорот-граѓанин по член 81, но само тој е последен разрешен.

Отпуштање на породилно отсуство по ликвидација на претпријатие

Кога тоа е потребно во таков случај, неопходно е да и се објасни на жената дека законот нема право да го задржи нејзиното работно место под такви околности (Дел 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Сите доспеани плаќања мора да се направат за вработената во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и земајќи ги предвид сите нејзини социјални бенефиции.

Самата наредба во врска со ликвидацијата може да биде морално сложен процесЗатоа, на таквите работници треба да им се обезбедат сите можни социјални гаранции што може да се појават во такви случаи колку што е можно повеќе. Работно местоНе можете да и понудите, бидејќи едноставно нема да биде достапна наскоро, но можете да и платите добра отпремнина.

Отпуштање на пензионери, сезонски работници или работници со скратено работно време

Вработените кои се пензионери, исто така, мора да дадат отказ според законите на Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Ваквиот вработен е исто така известен два месеци однапред и му се исплаќа соодветен додаток во висина од 2 неделна просечна заработка. Кај сезонските работници или работниците со скратено работно време доаѓа до ист престанок на работниот однос.

Единствено е што со тие што биле привремено ангажирани, за период од помалку од два месеци, едноставно треба да го раскинеш договорот, без никакви плаќања освен она што си го заработил. Затоа, заминувањето на пензионер, работник со скратено работно време или сезонски работник се обработува на ист начин како и кај главните работници, само со разлика во висината на исплатите и отказните рокови.

Исплати на вработените кога ќе се соочат со отказ поради ликвидација на претпријатието

За правилно да ги направите сите сметки и плаќања на отпуштените вработени, мора да следите одредена процедура и правила:

• Заработката се зема предвид за веќе одработениот период кој не е исплатен, кој завршува со датумот на издавање на отказот.
• Ако подредениот немал време да се одмори на одмор според распоредот, тогаш има право на компензација за фактот дека не користел календарско отсуство.
• Отпремнината се пресметува во одделот за сметководство на посебен начин и изнесува 2 месеци, а за жителите на Далечниот север - 3 месеци од регистрирањето во центарот за вработување, под услов отпуштеното лице да не можело да најде друг работа за сето ова време.

Земени во предвид просечна месечна заработка, кој за отказ при ликвидација на вработен со полно работно време се зема како месечен просек, за сезонски вработен - две недели. Но, за регрут ангажиран за период помал од 2 месеци, не се обезбедува отпремнина.

Ако работникот плаќа алиментација, но е отпуштен поради ликвидација на организацијата, тогаш неговата корист нужно ќе се пресмета земајќи ја предвид оваа финансиска обврска. Тој е должен на децата да им исплати одреден дел од својот остварен приход, определен со судска одлука. Според тоа, ќе се земе предвид судската одлука и висината утврдена во одлуката.

Сè уште постои социјална заштита и гаранции за отпуштените по наредба во врска со престанокот на постоењето на претпријатието. Но, за ова, вработените мора да бидат официјално вработени трудово законодавство RF.

Затоа што ако луѓето работат за компанија без официјална регистрација, тогаш најмногу се изложени на ризик да останат без отпремнина во случај на процес на ликвидација. Има случаи кога работодавачот се грижи за своите подредени и, отпуштајќи ги, им нуди други работни места во други претпријатија, откако претходно се договорил со други работодавци.