Што значи касациониот суд? Касациона жалба во граѓански случај: аргументи и време. Касационен приговор во граѓанска постапка

За жал, во овој смртен свет има многу процеси кои сè уште не се предмет на човекот. А еден од нив е стареењето. За да се ублажат непријатностите што се појавуваат, измислени се неколку различни шеми, од кои едната е пензија. Но, која организација е одговорна да обезбеди дека кога ќе дојде време, едно лице добива материјална помош? Пензискиот фонд е финансиско тело создадено специјално за оваа намена. Фондациите можат да бидат јавни или приватни, но секоја од нив врши збир на важни функции во општеството.

Што е тоа што управува со сите консолидирани средства?

Првично, треба да одлучите со што се занимаваме сега. Пензиски фонд е организација која обезбедува услуги за населението на одредена држава (или земји). Кога човек ќе наполни одредена возраст, има право на соодветни плаќања, а фондот е тој што ги прави. Едноставно кажано, ПФ управува со средствата на пензискиот систем (цели или дел, зависи од државата). Поточно, во нашиот случај, фондот гарантира исполнување на правата на граѓаните на Руската Федерација да добиваат соодветни плаќања.

Пензиски фондови и законодавство

Оваа организација е создадена во согласност со резолуцијата на Врховниот совет на РСФСР бр. 442-1 "За организација на пензискиот фонд на РСФСР". Во моментот, неговиот буџет е одобрен од Државната дума на Федералното собрание со посебен закон за време на усвојувањето на главниот финансиски документ на Руската Федерација. Во моментов во земјата има повеќе од 40 милиони пензионери и 20 милиони корисници кои примаат исплати од неа (и покрај тоа што во Руската Федерација живеат вкупно 128 милиони граѓани). Како што можете да видите, во моментов рускиот пензиски фонд е под значителен притисок.

Општествени функции

Важна причина за постоењето на пензискиот фонд на Руската Федерација е неговото извршување на социјалните функции. Меѓу таквите обврски што оваа организација ги исполнува вклучуваат:

Доделување на пензии на граѓаните, врз основа на нивниот стаж и услови за работа, со последователна исплата на соодветните износи.
Пензискиот фонд на Русија ги зема предвид осигурителните фондови кои се под задолжително пензиско осигурување.
Социјалните плаќања се доделуваат и се спроведуваат за одредени категории граѓани: инвалиди, бранители, лица кои се наградени со високи награди.
Водење евиденција на сите учесници кои се членови на системот на задолжително пензиско осигурување.
Работа и интеракција со работодавците кои плаќаат премии за осигурување. Конкретно, рускиот пензиски фонд се занимава со наплата на заостанатите долгови. Следствено, и се доверени некои функции за спроведување на законот.
Пензискиот фонд на Русија се занимава со исплата на средства што се издаваат како породилен капитал.
Управува со сите средства со кои располага пензискиот систем на целата држава.
Ја спроведува програмата за државно кофинансирање на доброволните заштеди. Позната е и како Иницијатива за илјада на илјада на Руската Федерација.
Управува со осигурителните фондови кои се добиваат од задолжително пензиско и здравствено осигурување.
Рускиот пензиски фонд воспоставува федерални социјални бенефиции за да ги доведе до ниво на егзистенција.

Државниот пензиски фонд

Во овој случај, ќе се разгледа пензискиот фонд на Русија. Конвенционално, механизмот на оваа одредба може да се формулира на следниов начин: сегашната генерација работоспособни граѓани работи, добива материјална корист. Некои од нив се пренесуваат на современите пензионери кои добиваат поддршка од државата за нивните минати трудови. Кога ќе порасне генерацијата на работоспособна возраст, а на нејзино место ќе дојде зрелата младина, оваа шема ќе функционира, како и досега, само со другите учесници. А на оние кои претходно го пополнуваа пензискиот фонд на Русија ќе им биде платено обезбедување. Ова е циклична промена. Негативната страна на оваа нарачка е постепеното намалување на куповната моќ на пензиите, што се должи на низа причини. Затоа, во отсуство на дополнителни извори на приход, староста може да биде многу непријатен дел од животот. Навистина, во повеќето случаи, износот што го плаќа рускиот пензиски фонд не се разликува многу од нивото на егзистенција.

Треба да ја наведете и разликата во хиерархијата. Значи, по национално ниво на организација, следен е пензискиот фонд на регионот. Тој се занимава со проучување на сите прашања кои се јавуваат во оваа управна единица. Обласниот пензиски фонд, пак, собира информации.

Приватни пензиски фондови

Главниот проблем, односно осиромашувањето на пензионерите, често се предлага да се реши со помош на приватните пензиски фондови. Тие се сопственици на средствата кои можат да се мобилизираат. Значи, ППФ работат на принципот на инвестициски фондови: граѓаните им даваат пари, раководните организации одлучуваат каде да ги инвестираат, а од добиената камата исплаќаат пензии за луѓето. Така, парите не ја губат куповната моќ со зголемување на масата. Но, таквата добра и привлечна шема има и свои недостатоци.

Овој вид пензиско обезбедување е популарен во Соединетите Американски Држави, затоа, карактеристиките на системот ќе бидат опишани користејќи го примерот на оваа конкретна земја. Значи, прилично проблематична точка е прашањето за чесноста и враќањето на средствата кога се руинира приватен инвестициски фонд. Друг проблем е што тие работат во пазарна економија каде што е невозможно да се гарантира дека сè ќе испадне како што е планирано. Затоа може да се изгубат пари (во повеќето случаи се наплаќа фиксен процент, но ни тој не помага кога се руинира приватен пензиски фонд). Рускиот пензиски фонд нема такви негативни аспекти, но има свои недостатоци.

Важност во општеството

Како што можете да видите, овие организации се важни за луѓето да можат да почувствуваат поддршка на време кога самите не можат целосно да се грижат за себе. Честопати, пензискиот фонд на Руската Федерација активно комуницира со социјалните услуги. Исто така, вреди да се напомене дека практиката на месечни плаќања, иако делумно, им овозможува на децата да се ослободат од потребата да им даваат парична помош на родителите. Затоа, пензискиот фонд на Руската Федерација е важен од гледна точка на зголемување на ефикасноста на социјалните институции.

Придонесите како главен извор на приход

Главниот извор на надополнување на средствата со кои располага Пензискиот фонд на Руската Федерација се придонесите добиени од постојните работодавци. Стандардната стапка е 22%, која се зема од платниот список. Од 2009 година стана возможно да се прават доброволни придонеси кои одат во Овде е пропишано дека и државата и работодавачот ја пресметуваат пензијата во еднакви износи (државата има ограничување за ова правило - износот на исплата мора да биде најмалку 2 илјади рубли и не повеќе од 12). Оваа опција е корисна за секој од учесниците во овие односи. Значи, работодавачот добива даночен одбиток од износот на заработката во износ до 12 илјади рубли. Исто така, дел од обврските што ги има рускиот пензиски фонд се префрлени на Фондот за национална благосостојба.

Заклучок

Како што можете да видите, пензискиот фонд не е тежок, а оваа организација е многу лесно да се разбере. Како заклучок, треба да се каже дека навремените придонеси се важни, бидејќи го одржуваат целиот систем на површина. Исто така, важно е да се има бела плата (на која не влијае придонесот во државниот буџет). На крајот на краиштата, Рускиот пензиски фонд работи во корист на секој граѓанин на Руската Федерација.

Готовинскиот фонд е дел од паричните заштеди кои се формираат во посебни акумулациони системи за извршување на плаќања за одредени цели. Така, пензискиот фонд е организација која се занимава со социјалните плаќања на населението во вид на старосни и инвалидски пензии. Ваквите средства можат да бидат од две форми: (државни фондови и недржавни фондови)

Критериум за поделба на такви видови е формата на сопственост на управната организација на самиот фонд.

Пензиски фонд на Руската Федерација

Пензискиот фонд на Руската Федерација е независна државна кредитна и финансиска организација која е одговорна за собирање и акумулирање на премии за осигурување од работоспособното население за исплата на државни пензии и други социјални видови помош на населението во земјата. Формирањето на буџетот на ПФ се врши на сметка на придонеси за осигурување од:

Официјално вработено население.
Приватни претприемачи.

Субвенции од општиот буџет на државата за исплата на државни пензии, како и разни насочени социјални надоместоци. Парични средства што ги надоместува Фондот за вработување на ПФ за исплати на неработни граѓани во вид на пресметковна пензија. Доброволни придонеси од различни правни лица, како и физички лица, на пример, од официјално невработени граѓани, за пензиски заштеди.

Пензискиот фонд на Русија се смета за една од најважните социјални институции. Се смета и за главен федерален финансиски систем во областа на јавната благосостојба на населението. Официјалното основање на организацијата се случи на крајот на 1990 година, поточно на 22 декември, со посебна Резолуција на Врховниот совет на земјата. Вреди да се напомене дека ПФ е вонбуџетски систем за акумулирање средства; парите од фондот не се пренасочуваат во серускиот буџет. Но, од буџетот може да се придонесат пари за разни социјални бенефиции за граѓаните на државата.

Функции на рускиот пензиски фонд

Денес, структурата на ПФ се состои од 8 одделенија за федерални окрузи и уште 81 одделенија на ПФ за субјектите на државата. Покрај тоа, постојат повеќе од 2.500 подрачни канцеларии во рамките на пензискиот фонд во регионите на земјата. Пензискиот фонд не е само финансиска институција. Оваа организација врши голем број функции важни за општеството, имено:

Водење евиденција на придонесите за осигурување кои спаѓаат во категоријата задолжително пензиско осигурување.
Назначување на исплати на пензија на граѓаните: доделени во старост, во случај на губење на хранител, како и во случај на инвалидитет. Плаќањата од владината поддршка се обезбедуваат за војската и нивните семејства итн.
Доделување посебна социјална помош на различни категории на население, на пример, во врска со хендикеп, ветерани итн.
Издавање посебни потврди на граѓаните за добивање породилен капитал.
Регистрација по име за сите учесници во системот на задолжително осигурување.
Соработка со работодавачите како поединци за плаќање на премии за осигурување на нивните вработени.
Спроведување на Државната програма за заедничко финансирање на пензиите на населението.
Управување со парите акумулирани во системот со помош на државно друштво за управување, како и приватни менаџерски организации.

Денеска државно друштво за управување во рамките на пензискиот фонд е Внешекономбанк.

Карактеристики на функционирањето на пензискиот фонд на Русија

Главен извор на парични влијанија врз пензискиот фонд се осигурителните придонеси од работоспособното население во државата. Во Русија, стапката на придонес е 22% од вкупниот фонд за плати за секоја организација и е поделена во две групи:

Надоместок за осигурување.
Кумулативен пензиски придонес.

Дел од приходите на граѓаните не подлежат на обврска на државата за плаќање пензиски придонес, како што се:

Испратнината, која се доделува по престанок на работниот однос помеѓу работодавачот и неговиот вработен.
Надомест за неискористено отсуство од страна на работникот.
Заработката што ја добил граѓанин за време на неговото вработување во статус на привремено невработен.
Финансиска помош, какви било повластици или исплати за компензација.

Основниот принцип на Државниот пензиски фонд е солидарноста на генерациите. Бидејќи придонесите за пензии, кои сега се плаќаат на граѓаните, се прават на сметка на заработувачката на работоспособното население. Всушност, младите и здравите луѓе плаќаат за издржување на стари и инвалиди. Ова е важно не само од финансиска гледна точка, туку и од социјална гледна точка.

Посебна категорија на населението во земјата е составена од лица со попреченост кои поради одредени околности ја изгубиле работната способност. Оваа категорија се смета за социјално незаштитена, затоа државата им посветува посебно внимание и дава сеопфатна помош на секој можен начин. Значајна улога во овој аспект има и пензискиот фонд, кој е директно вклучен во назначувањето и исплатата на инвалидските пензии на граѓаните.

Најголемите мобилизирани ресурси.

Од сите средства, чии средства се наменети за социјални цели, пензиските фондовинајголемиот; во тие достигнуваат 50-60% од сите средства наменети за социјални цели.

Контрола финансиите на пензиските фондовивклучува:

цел собирањеи акумулацијапремии за осигурување;
финансирање на исплата на пензии;
организација на работата за наплата од работодавачите и граѓаните на износите на државните пензии за инвалидност поради повреда на работа, професионална болест итн.;
капитализација на пензискиот фонд (ПФ), како и привлекување доброволни придонеси во него;
контрола со учество на даночните органи за навремено и целосно примање на премиите за осигурување во пензискиот фонд;
организација на државна банка на податоци за сите категории обврзници во пензискиот фонд;
објаснувачка работа меѓу населението и правните лица за прашања поврзани со надлежноста на ПФ.

Приходи и расходи од пензиски фондови

Пензиските фондови имаат база на приходи и насоки на расходи, обоени во форма на буџет.

Приходипензиските фондови се формираат од следниве извори:

премии за осигурување на работодавачите;
премии за осигурување на граѓани кои се занимаваат со самовработување;
премии за осигурување на други граѓани;
средства од државниот буџет;
доброволни прилози.

Трошоципензиските фондови се насочени кон следните цели:

исплата на државни пензии;
исплата на надоместоци за нега;
обезбедување материјална помош од органите за социјална заштита на стари лица и инвалиди;
финансиска и логистичка поддршка на активностите на ПФ.

Главниот извор на генерирање приход за ПФ е плаќања за осигурување.

Стапката на исплати на осигурување на пензиските фондови се разликува во различни земји. Тоа е определено со националното законодавство и се движи од 10 до 30%. При пресметување на основицата на приходите оданочена со придонеси во пензискиот фонд, се исклучуваат одредени приходи и плаќања.

При утврдување на приходите кои подлежат на придонеси во пензискиот фонд, по правило, се исклучуваат:

отпремнина при раскинување;
паричен надоместок за неискористен годишен одмор;
просечна заработка исплатена во периодот на вработување на граѓани кои се привремени;
бенефиции, компензација, материјална помош.

Покрај државните, во земјите со развиени пазарни економии, постои и широк систем на недржавни пензиски фондови (НПФ), кои се формираат на доброволна комерцијална основа. Дополнителни пензии се исплаќаат на сметка на НПФ, чии износи можат да бидат значителни (сл. 36).

Ориз. 36. Организација на пензиски фондови

Главниот принцип на организацијата на државните пензиски фондови е солидарноста меѓу генерациите.

Важна фундаментална разлика помеѓу недржавниот пензиски систем и државниот е што овде не се применува принципот на солидарност меѓу генерациите, туку на сила е принципот на долгорочно индивидуално акумулирање на пензиите.

Принцип приходна солидарностзначи дистрибутивна природаисплата на пензии. Акумулативен принципзначи дека примачот на пензија мора сам да ја акумулира. На почетокот на возраста за пензионирање, учесник во недржавно ПФ може да почне да го добива самиот веднаш или во делови (по сопствена дискреција). Во средства со дефинирана корист во моментот на склучување на договорот големината на идната пензија е фиксна.

Главните варијабли кои се земаат предвид при пресметувањето на идната пензија се:

времетраењето на плаќањето на пензиските придонеси;
инвестирање на средства на PF за иднината;
економската политика и инвестициската состојба.

При организирање на недржавни пензиски фондови, работи принципот на долгорочна индивидуална акумулација на идна пензија.

Недржавните пензиски фондови ја насочуваат целата добивка во инвестиции, со цел да ги зголемат исплатите на пензиите.

Плаќања во пензискиот фонд на Руската Федерација

Пензиски фонде формирана со цел да им обезбеди на работниците пензии за старосна, инвалидска или во случај на губење на хранител. Плаќањето се врши на сметка на пензискиот фонд на РФ.

Премиите за осигурување на организацијата се 28% за оние видови на наградување, врз основа на кои се пресметува пензијата.

Работодавците плаќаат премии еднаш месечно- во временскиот рок утврден за примање на надоместок за изминатиот месец.

Работодавачите поднесуваат до банката за пренос на премиите за осигурување истовремено со платниот налог за плаќање.

По истекот на утврдените рокови за исплата на премиите за осигурување, неисплатениот износ се смета за заостанат и се наплатува со казна.

За сметководство за порамнувања со пензискиот фонд, организацијата користи пасивна сметка 69 „Населени места за социјално осигурување“, потсметка „Порамнувања за пензиски надоместоци“. Натрупаните износи во пензискиот фонд на организацијата се вклучени во цената на чинење.

Цели и задачи на пензискиот фонд на РФ

Пензиски фонде основана во согласност со декретот на Врховниот совет на РСФСР од 22 декември 1990 година како независна финансиска и кредитна институција, која ги извршува своите активности во согласност со законот за целите на државното управување со пензиското обезбедување.

Главната задача на пензискиот фонд е заедничка одговорност на генерациите. Таа ја следи целта да го обезбеди нивото на благосостојба заработено од едно лице преку прераспределба на средствата навреме (тековните работници ги содржат вчерашните, утрешните ќе ги преземат обезбедувањето на сегашните) и во вселената - каде и да живее човекот (дури и во странство), тој гарантира самиот со својата работа и минати социјални придонеси одредено егзистенцијално ниво во иднина.

Работна пензија- Станува збор за загарантирана месечна готовинска исплата со цел на граѓаните да им се надоместат платите или другите приходи, да им се обезбеди на граѓаните кога ќе ја наполнат возраста утврдена со закон, како и во случај на инвалидитет, губење на хранител.

Следниве видови работни пензии се воспоставени во Русија:

старосна трудова пензија (од возраст);
трудова пензија за попреченост;
пензиска пензија поради губење на хранителот.

Работните пензии за старосни и инвалидски пензии се состојат од следните делови: основни, осигурителни и финансирани.

Право на старосна трудова пензија имаат следните лица:

мажи кои наполниле 60 години;
жени кои наполниле 55 години.

Старосна пензија се доделува доколку имате најмалку пет години стаж на осигурување.

Главните задачи на управување со пензискиот фонд се:

координација и контрола над активностите на филијалите на пензискиот фонд;
интеракција со ополномоштениот претставник на претседателот на Руската Федерација;
координација на програмите за социјална заштита за стари и хендикепирани граѓани;
интеракција со органите на Федералниот трезор. Министерството за финансии, државните органи и локалната самоуправа за текот на средствата и генерализација на информациите за приходната страна на буџетот на пензискиот фонд.

Средствата на пензискиот фонд се формираат според Правилникот за пензискиот фонд на Руската Федерација од следниве извори:

премии за осигурување на работодавачи - претпријатија, институции, организации и задруги, без оглед на употребата на облиците на сопственост и управување;
премии за осигурување на самовработени граѓани, вклучително и земјоделци и адвокати;
задолжителни премии за осигурување на граѓаните;
средства од републичкиот буџет наменети за исплата на државните пензии и бенефиции на воениот персонал и граѓаните кои се изедначени со нив во пензиското обезбедување, зголемување на пензиите во врска со промена на индексот на трошоците на животот и зголемување на платите, како и бенефиции утврдени со сегашното законодавство;
средства што Државниот фонд за вработување ги враќа на пензискиот фонд во врска со назначувањето на предвремени пензии на невработените лица;
доброволни прилози од граѓани, претпријатија и јавни организации;
приходи од комерцијални финансиски и кредитни операции;
дел од средствата доаѓа како резултат на капитализација (вложувања во хартии од вредност) на привремено слободни средства.

Пензиски фондсе користи за исплата на пензии:

по возраст и попреченост;
со губење на хранителот;
за стаж, воен персонал;
исплата на бенефиции за деца на возраст од една и пол до шест години;
самохрани мајки;
лица погодени од нуклеарната централа Чернобил;
за давање материјална помош на стари и инвалиди.

Во пазарна економија, пензискиот фонд е дизајниран да гарантира максимално остварување на правата на поединецот на достоинствена старост, што одговара на придонесот за општествениот развој.