Правото на работниците да работат во услови што ги исполнуваат условите за заштита на трудот е утврдено со чл. 219 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Секој вработен има право на работно место што ги исполнува условите за заштита на трудот. Обврската за обезбедување безбедни услови за работа е наметната со законодавство на работодавачот. Значи, дел 1 од уметноста. 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека работодавачот е должен да ја осигура безбедноста на работниците во спроведувањето на технолошките процеси, како и условите за работа на секое работно место што ги исполнуваат барањата за заштита на трудот. Според чл. 11, 32 ФЗ од 30.03.1999 година бр. 52-ФЗ "За санитарна и епидемиолошка благосостојба на населението", сите индивидуални претприемачи и правни лица се должни да ги почитуваат барањата на санитарната легислатива, да вршат контрола на производството на почитување на санитарните правила при вршење на работа, обезбедување услуги, производство, транспорт, складирање и продажба на производи. Покрај тоа, во Руската Федерација постојат бројни санитарни правила и други подзаконски акти кои воспоставуваат регулаторни барања за заштита на трудот. Проблемот е што многу работодавачи не ги почитуваат барањата за заштита на трудот, се обидуваат да ги заобиколат или да создадат изглед да ги исполнат со минимални трошоци.
Температурен режим
Еден од факторите што влијаат врз вработениот во текот на работата е температурниот режим. Зголемените температури на воздухот на работното место негативно влијаат врз здравјето на работниците, па дури и можат да ги загрозат нивните животи доколку стандардните вредности значително се надминат.
Регулаторните барања за температурата на воздухот на работните места се утврдени со санитарни правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Хигиенски барања за микроклимата на индустриските простории" (одобрени со декрет на Државниот санитарен и епидемиолошки надзор на Руската Федерација од 01.10. .1996 година број 21). Овие санитарни правила се насочени кон спречување на негативните ефекти од микроклимата на работните места и индустриските простории врз благосостојбата, функционалната состојба, работниот капацитет и здравјето на луѓето. SanPiN 2.2.4.548-96 е задолжителен за сите претпријатија и организации и се однесува на индикаторите за микроклима на работните места на сите видови производствени капацитети. Во исто време, индустриските простории треба да се сфатат како затворени простории во специјално дизајнирани згради и објекти, каде работната активност се спроведува постојано (во смени) или периодично (во текот на работниот ден). Речиси сите простории каде што работат луѓето се соодветни за оваа дефиниција: од канцеларии до производствени сали. Работно место - дел од просториите каде што работната активност се изведува за време на работна смена или дел од неа. Работно место може да биде неколку делови од производствен капацитет или целата негова област, во зависност од тоа каде се изведува работата.
Според клаузулата 1.4 од SanPiN 2.2.4.548-96, раководителите на претпријатија, организации и институции, без оглед на формата на сопственост и подреденост, со цел да обезбедат контрола на производството, се должни да ги усогласат работните места во согласност со барањата за микроклима предвидени за според овие санитарни правила.
Очигледно, концептот на микроклимата на индустриските простории е поширок од концептот на температура. Вработениот може да се чувствува жешко и задушено. Но, покрај температурата на воздухот, влијаат и други фактори. Микроклимата во индустриските простории, покрај температурата на воздухот, се карактеризира со такви индикатори како температура на површината; релативна влажност; брзина на воздух, интензитет на топлинско зрачење. Кога се надминуваат дозволените вредности, сите овие фактори создаваат општо чувство на непријатност кај вработениот, доведуваат до намалување на работниот капацитет и влошување на благосостојбата.
SanPiN 2.2.4.548-96 воспостави оптимални и дозволени микроклиматски услови. Ова го зема предвид интензитетот на потрошувачка на енергија на работниците, времето на работа и периодот од годината.
Категории на работни места
Сите можни работи во согласност со Додаток 1 на SanPiN 2.2.4.548-96 се поделени во категории врз основа на интензитетот на потрошувачката на енергија на човечкото тело, изразена во kcal / h (W).
Категоријата Iа вклучува работа со потрошувачка на енергија до 120 kcal / h (до 139 W), изведена додека седите и придружена со незначителен физички стрес (голем број професии во претпријатија со прецизни инструменти и машински инженеринг, во часовници, шиење, во менаџментот и сл.).
Категоријата Ib вклучува работа со потрошувачка на енергија од 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), изведена додека седите, стоите или се поврзувате со одење и придружена со одреден физички стрес (голем број професии во печатарската индустрија, во комуникацијата претпријатија, контролори, занаетчии во различни видови на производство, итн.).
Категоријата IIа вклучува работа со потрошувачка на енергија од 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), поврзана со постојано одење, движење мали (до 1 кг) производи или предмети во стоечка или седечка положба и бара одреден физички стрес (голем број професии во работилници за механичко склопување на машински претпријатија, во индустријата за предење и ткаење, итн.).
Категоријата IIб вклучува работа со потрошувачка на енергија од 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), поврзана со одење, движење и носење тежина до 10 кг, придружена со умерен физички стрес (голем број професии во механизирани леарници, тркалање , фалсификување, термо, продавници за заварување машински и металуршки претпријатија, итн.).
Категоријата III вклучува работа со потрошувачка на енергија повеќе од 250 kcal / h (повеќе од 290 W), поврзана со постојано движење, движење и носење значителни (над 10 кг) тежини и бара голем физички напор (голем број професии во фалсификување работилници со рачно ковање, леарници со рачно полнење и истурање колби во машински и металуршки претпријатија, итн.).
Сезонски фактор
Студени и топли периоди од годината, според стр. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, се карактеризираат со просечна дневна надворешна температура еднаква на +10 и под (студен период) и над +10 (топол период).
Оптималните микроклиматски услови се воспоставуваат според критериумите за оптимална термичка и функционална состојба на една личност и обезбедуваат општа и локална сензација на топлинска удобност за време на 8-часовна работна смена со минимален стрес врз механизмите на човечка терморегулација, не предизвикуваат отстапувања во здравствена состојба и создаваат предуслови за високи перформанси. Ваквите микроклиматски услови се природно најпосакувани на работните места. Токму оваа микроклима постои на работните места на врвните менаџери и високи менаџери.
За топлата сезона, SanPiN 2.2.4.548-96 ги поставува следните оптимални индикатори за температура на воздухот, во зависност од категоријата на работа според нивото на потрошувачка на енергија:
Iа - 23 - 25
Иб - 22 - 24
IIа - 20 - 22
IIб - 19 - 21
III - 18 - 20
Кога, поради технолошки барања, од технички и економски оправдани причини, не може да се обезбедат оптимални услови за работа, SanPiN 2.2.4.548-96 воспоставува дозволени микроклиматски услови. Дозволените микроклиматски услови се воспоставуваат според критериумите за дозволена термичка и функционална состојба на лице за период од 8-часовна работна смена. Прифатливите услови за микроклима не предизвикуваат оштетувања или здравствени нарушувања, но можат да доведат до општи и локални сензации на термичка непријатност, до напнатост на механизмите за терморегулација, влошување на благосостојбата и намалување на работниот капацитет.
За топлата сезона, во зависност од категоријата на работа, следните дозволени вредности на температурата на воздухот се поставени во опсег над оптималните вредности:
Ia - 25,1 - 28
Ib - 24,1 - 28
IIа - 22,1 - 27
IIб - 21,1 - 27
III - 20,1 - 26
Ако се надминат овие показатели за температурата на воздухот на работното место во топлата сезона, постои факт на недоследност на работните услови со барањата за заштита на трудот и, следствено, прекршување на барањата за заштита на трудот од страна на работодавачот.
Штетни и опасни услови за работа
Во некои индустрии, постојат одредени видови индустрии каде што е невозможно да се воспостават дозволени услови за микроклима поради технолошките барања за производствениот процес или економски оправданата несоодветност (на пример, металуршки, производство на пулпа и хартија, итн.). Очигледно, невозможно е да се закачат климатизери на висока печка за да се постигнат прифатливи температури на воздухот. Микроклимата во таквите индустрии секогаш ќе биде неповолна. Во такви индустриски простории, работните услови треба да се сметаат за штетни и опасни. Со цел да се спречат негативните ефекти од микроклимата врз вработените, работодавачот, во согласност со клаузула 6.10 од SanPiN 2.2.4.548-96, е должен да користи заштитни мерки, како што се: употреба на локални системи за климатизација; прскање со воздух; компензација за негативните ефекти од покачената температура на воздухот со промена на другите параметри на микроклимата; издавање соодветни комбинезони и друга лична заштитна опрема за вработените; промени во регулирањето на работното време, вклучително и воспоставување на паузи во работата, намалување на работниот ден, зголемување на времетраењето на одморот итн.
Додаток 3 на SanPiN 2.2.4.548-96 поставува ограничувања за времето поминато од страна на работниците на работното место во случај на отстапување на температурата на воздухот од дозволените стандардни индикатори, во зависност од категоријата на работа. Значи, на температура на воздухот од 32,5 и работни категории Ia, Ib, работниците можат да останат на работното место не повеќе од 1 час (континуирано или вкупно по работна смена); работниците чија работа припаѓа на категориите IIа, IIб можат да бидат на работното место 1 час на температура на воздухот од 31,5; и на работни места од категоријата III, работниците можат да работат не повеќе од 1 час на температура на воздухот од 30,5. Следствено, кога се надминуваат наведените вредности на температурата на воздухот, барем е небезбедно да се работи дури и за најкратко време, работата во такви услови генерално не е предвидена со санитарни правила. За жал, овој Додаток е само советодавен по природа и не ги обврзува работодавачите строго да го следат. Како и да е, неговите препораки се сосема разумни и ако работодавачот, кој не обезбедува прифатливи услови за микроклима на работното место, не сака да ги следи препораките, тогаш мора да преземе други мерки за заштита на работниците од негативните ефекти на високите температури на воздухот и други фактори за микроклима. Работодавачот може да го зголеми времетраењето на паузата за ручек до два часа (член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација), бидејќи во огромно мнозинство организации тоа е еден час; воведуваат дополнителни паузи во нивните претпријатија и организации; го скрати работниот ден. Според Дел 1 од чл. 109 од Законот за работни односи на Руската Федерација за одредени видови на работа предвидува обезбедување специјални паузи за вработените за време на работното време поради технологијата и организацијата на производството и трудот. Видовите на овие дела, времетраењето и постапката за доделување на такви паузи се утврдени со внатрешните прописи за работа. Работодавачот, земајќи го предвид мислењето на синдикалното тело, може да воведе соодветни одредби во овие правила и да воспостави дополнителни паузи. Исто така, никој не ги спречува работодавачите да направат мерења на температурата на воздухот на работните места и да издадат наредба за намалување на работниот ден врз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. Така, с still уште постојат можности да се заштитат работниците од негативните ефекти на топлината.
Треба да се напомене дека за прекршување на законодавството во областа на обезбедување санитарна и епидемиолошка благосостојба на населението, изразено со кршење на сегашните санитарни правила и хигиенски стандарди, непочитување на санитарните и хигиенските и анти-епидемиските мерки, се обезбедува административна одговорност (член 6.3 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација). Овој прекршок повлекува предупредување или наметнување административна парична казна за граѓаните во износ од 100 до 500 рубли; за службеници - од 500 до 1000 рубли; за лица ангажирани во претприемачки активности без формирање правно лице - од 500 до 1000 рубли. или административна суспензија на активности до 90 дена; за правни лица - од 10.000 до 20.000 рубли. или административна суспензија на активности до 90 дена.
Како да се влијае врз работодавачот
Елиминирањето на негативниот ефект врз работниците од зголемена температура на воздухот, создавањето дозволени (особено оптимални) услови за микроклимата на индустриските простории не е евтино, бара значителни финансиски трошоци од работодавачот. Поради оваа причина, многу работодавачи ги занемаруваат санитарните правила и не создаваат соодветни услови за работа (а некои го прават тоа едноставно затоа што не се грижат за вработените). И самите работници честопати придонесуваат за појава на такви ситуации, плашејќи се да му кажат на раководството за неподносливите услови на работното место, за кршење на правилата за заштита на трудот. (Очигледно, вака работат мнозинството руски работници: прво го губиме здравјето, заработуваме пари, а потоа веќе губиме пари, обидувајќи се да го вратиме здравјето ...)
Меѓутоа, ако работодавачот не обезбеди прифатливи услови за микроклима, вработените имаат многу можности да влијаат врз таков бескрупулозен работодавач и да го заштитат нивното право на работа во здрава и безбедна средина.
Членот 45 од Уставот на Руската Федерација гласи: „Секој има право да ги брани своите права и слободи на сите начини што не се забранети со закон“. Вработениот има право да ги заштити своите работнички права, слободи и законски интереси на сите начини што не се забранети со закон (дел 1 од член 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Овој метод е директно предвиден со работното законодавство - тоа е самоодбрана на работникот за работничките права.
Во согласност со чл. 379 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со цел самозаштита на работничките права, работникот, писмено известен за работодавачот или неговиот непосреден претпоставен или друг претставник на работодавачот, може да одбие да изврши работа што директно го загрозува неговиот живот и здравје, освен за случаите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони. (На пример, според член 4 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вработениот нема да може да одбие работа извршена во итни услови, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа - пожари, поплави, глад , земјотреси, епидемии или епизоотии, и во други случаи закана по живот или нормални услови за живот на целото население или дел од него.) Покрај тоа, Дел 1 од чл. 219 од Законот за работни односи на Руската Федерација експресно го предвидува правото на работникот да одбие да работи ако постои опасност за неговиот живот и здравје поради прекршување на барањата за заштита на трудот (освен за случаите предвидени со федералните закони), се додека елиминирана е опасност. Во времето на одбивање од таква работа, работникот ги задржува сите права предвидени со работното законодавство и други акти што содржат норми за работно право. И работодавачот или неговите претставници немаат право да ги спречат вработените да остваруваат самозаштита на работничките права (член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Ако работникот одбие да изврши работа во случај на опасност по неговиот живот и здравје, работодавачот е должен да му обезбеди друга работа за време на елиминацијата на опасноста (дел 4 од член 220 од Законот за работни односи на Руска Федерација). Ако обезбедувањето друга работа не е можно, работодавачот, во согласност со Дел 1 од чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, е должен да му плати на работникот застој што произлегува во врска со законското одбивање да изврши работа, во износ од најмалку 2/3 од просечната заработка на работникот. Ова се должи на фактот дека во согласност со Дел 1 од чл. 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација, обврските за обезбедување безбедни услови и заштита на работната сила се наметнуваат на работодавачот, а времето на застој предизвикано од неисполнување на овие обврски се смета за застој поради негова вина.
За да го принудат работодавачот да обезбеди прифатливи температурни услови на работното место, вработените можат да го користат следниот редослед на активности. (Овие акции ќе бидат најефикасни ако сите работници што работат во неповолни услови, или повеќето од нив, застанат да ги бранат своите права - колективната акција е секогаш поефикасна.)
Пред с, работниците треба заеднички да ја измерат температурата на воздухот на нивните работни места. За да го направите ова, можете да користите обичен термометар за домаќинство. За да избегнете грешки (ако термометарот е со слаб квалитет или неисправен), може да се користат неколку различни термометри.
Добиените вредности на температурата на воздухот се споредуваат со барањата на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на воздухот ги надмине дозволените стандардни показатели, тогаш работните услови претставуваат закана за здравјето и животот на работниците и тие имаат право да одбијат да работат додека работодавачот не ја отстрани оваа опасност.
Понатаму, добиените вредности на температурата на воздухот мора да се евидентираат со изготвување соодветен акт. Актот мора да биде составен во дупликат, потпишан од најмалку тројца вработени, но ќе биде подобро ако го потпишат сите вработени кои го набудувале мерењето на температурата. Содржината на актот, видете Додаток 1.
Една копија од актот мора да му се предаде на непосредниот претпоставен или на друг претставник на работодавачот и да бара од него да се потпише на втората копија, која останува кај вработените, како и датумот и времето на прифаќање на копијата од актот На Ако претставникот на работодавачот одбие да го прифати чинот или да даде знак за прифаќање, можете да му го предадете актот во присуство на најмалку двајца (или подобро, колку што е можно повеќе) сведоци. Во таква ситуација, добра идеја е да го снимите моментот на испорака на копија од актот на видео, ако тоа не е забрането со правилата утврдени во организацијата.
Потоа секој од вработените, во согласност со барањата од чл. 379 од Законот за работни односи на Руската Федерација, мора да го извести работодавачот за неговото одбивање да работи. Ова може да се направи со издавање соодветно известување (види Додаток 2).
Известувањето го составува секој вработен во два примерока, од кои едната со копија од Законот прикачен на него се предава на претставникот на работодавачот, а втората, со белешка на претставникот на работодавачот при приемот, останува кај работникот На
За време на периодот на одбивање да работи, вработениот може да отсуствува од работното место. Откако работодавачот ќе информира за елиминирање на опасноста по здравјето на работникот, тој е должен повторно да започне со работа.
Анекс 1
Актот за откривање на прекршување на барањата за заштита на трудот
Датум, место на изготвување на актот (доволно е да се наведе името на градот каде што се наоѓа организацијата)
Ние, долупотпишаните _______________ (имињата на вработените се наведени), го подготвивме овој Закон во кој се наведува дека _______________2011 година во ___ часот. ___ мин. (датум и време на мерење на температурата) на работното место ______________________________
(работното место е конкретизирано со наведување на неговата локација - организација, работилница, локација, простории - и името на позицијата на вработениот што работи на тоа) температурата на воздухот беше ____ o С.
____________ / _____________ / "___" ____________2011 година
____________ / _____________ / "___" ____________2011 година
(потписи на вработени со декриптиран потпис и датум)
Додаток 2
До раководителот на продавницата (оддел, страница, итн.) _______________________
од _______________________ (полно име, работна позиција)
Известување
Со ова ве известувам дека температурата на воздухот на моето работно место ги надминува дозволените вредности утврдени со SanPiN 2.2.4.548-96, одобрени. Резолуција на Државниот санитарен и епидемиолошки надзор на Руската Федерација од 01.10.1996 година бр. 21.
Во овој поглед, водени од чл. 21, 219, 220, 379 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одбивам да работам во услови што го загрозуваат моето здравје додека не се отстрани оваа опасност. Подготвени да започнете со работа повторно откако ќе добиете писмено известување за отстранување на опасноста.
Според чл. 157, 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација, времето на застој што се појави во врска со моето одбивање да работам поради неуспехот на работодавачот да ги исполни барањата за заштита на трудот, платете ми најмалку 2/3 од мојата просечна заработка.
Додаток: копија од Законот од _________2011 година
"___" __________2011 година ________ / _________ / (датум, потпис со декрипција)
Санитарни правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенски барања за микроклимата на индустриските простории" (одобрени со резолуцијата на Државниот комитет за санитарен и епидемиолошки надзор на Руската Федерација од 1 октомври 1996 година N 21)
Видете исто Санитарни и епидемиолошки правила и норми SanPiN 2.2.4.1294-03 "Хигиенски барања за воздушниот јонски состав на воздухот во индустриските јавни простории", одобрени од главниот државен санитарен доктор на Руската Федерација на 18 април 2003 година.
Хигиенски барања за професионална микроклима
Релативна влажност;
Брзина на воздух;
Интензитет на топлинско зрачење.
5. Оптимални микроклиматски услови
5.1 Оптималните микроклиматски услови се воспоставуваат според критериумите за оптимална термичка и функционална состојба на една личност. Тие обезбедуваат општа и локална сензација на топлинска удобност за време на 8-часовна работна смена со минимален стрес врз механизмите за терморегулација, не предизвикуваат отстапувања во здравјето, создаваат предуслови за високо ниво на перформанси и се претпочитаат на работни места.
5.2. Оптималните вредности на индикаторите за микроклимата мора да се почитуваат на работните места во индустриските простории каде што работата на операторот се изведува поврзана со невро-емоционален стрес (во кабини, на конзоли и контролни столбови за технолошки процеси, во простории за компјутер, итн.) На Списокот на други работни места и видови на работа во кои мора да се обезбеди оптимална микроклима е определен со Санитарните правила за одделни индустрии и други документи договорени со Државните санитарни и епидемиолошки надзорни органи на пропишан начин.
Погледнете ги Правилата за заштита на трудот во сеча, дрвна индустрија и за време на шумарската работа ПОТ РМ 001 - 97, одобрени со Резолуцијата на Министерството за труд на Руската Федерација од 21 март 1997 година, N 15
5.3. Оптималните параметри на микроклимата на работното место треба да одговараат на вредностите дадени во
5.4 Температурата на воздухот се намалува во висина и хоризонтално, како и промени во температурата на воздухот за време на смена, додека се обезбедуваат оптимални вредности на микроклимата на работните места не треба да надминуваат 2 ° С и да ги надминуваат вредностите наведени во Табела 1 за одредени категории на работа На
Табела 1
6. Прифатливи микроклиматски услови
6.1. Дозволените микроклиматски услови се воспоставуваат според критериумите за дозволена термичка и функционална состојба на лице за период од 8-часовен работен ден. Тие не предизвикуваат оштетувања или здравствени нарушувања, но можат да доведат до општи и локални чувства на термална непријатност, напнатост во механизмите за терморегулација, влошување на благосостојбата и намалени перформанси.
6.2. Дозволените вредности на индикаторите за микроклимата се утврдуваат во случаи кога, поради технолошки барања, технички и економски оправдани причини, оптималните вредности не можат да се обезбедат.
6.3. Дозволените вредности на индикаторите за микроклима на работните места мора да одговараат на вредностите дадени во во однос на изведбата на работа од различни категории во студените и топлите периоди од годината.
6.4. Додека се обезбедуваат дозволените вредности на микроклимата на работното место:
Разликата во температурата на воздухот во висина треба да биде не повеќе од 3 ° С;
Хоризонталниот пад на температурата на воздухот, како и неговите промени за време на смената, не треба да надминуваат: на - 4 ° С; на - 5 ° C; на - 6 ° С
Во овој случај, апсолутните вредности на температурата на воздухот не треба да ги надминуваат вредностите наведени во за одредени категории на работа.
6,5 На температура на воздухот на работни места од 25 ° C и погоре, максимално дозволените вредности на релативната влажност на воздухот не треба да надминуваат:
70% - на температура на воздухот од 25 ° C;
65% - на температура на воздухот од 26 ° C;
60% - на температура на воздухот од 27 ° C;
55% - на температура на воздухот од 28 ° С.
6.6. На температура на воздухот од 26-28 ° C, брзината на воздухот означена во Табела 2 за топлата сезона треба да одговара на опсегот:
0,1-0,2 m / s - за работна категорија Ia;
0,1-0,3 m / s - за работна категорија Ib;
0,2-0,4 m / s - за работна категорија IIa;
табела 2
Дозволени вредности на индикатори за микроклима на работни места во индустриски простории
6,7 Дозволените вредности на интензитетот на термичко зрачење на работниците на работни места од индустриски извори загреани до темно сјај (материјали, производи, итн.) Мора да одговараат на вредностите дадени во Табела 3.
Табела 3
6,8 Дозволените вредности на интензитетот на термичко зрачење што работат од извори на зрачење загреани до бел и црвен сјај (топол или стопен метал, стакло, пламен, итн.) Не треба да надминуваат 140 W / m2. Во овој случај, повеќе од 25% од површината на телото не треба да бидат изложени на зрачење и задолжително е да се користи лична заштитна опрема, вклучувајќи заштита на лицето и очите.
6,9 Во присуство на топло зрачење на работниците, температурата на воздухот на работното место не треба да ги надминува, во зависност од категоријата на работа, следниве вредности:
25 ° С - за работна категорија Ia;
24 ° С - за категоријата работа Ib;
22 ° С - за работна категорија IIа;
21 ° С - за работна категорија IIб;
20 ° С - за работа категорија III.
6.10. Во индустриски простории во кои не можат да се воспостават дозволените стандардни вредности на индикаторите за микроклима поради технолошките барања за производствениот процес или економски оправданата несоодветност, микроклиматските услови треба да се сметаат за штетни и опасни. За да се спречат негативните ефекти од микроклимата, треба да се користат заштитни мерки (на пример, локални системи за климатизација, прскање со воздух, компензација за негативните ефекти од еден параметар на микроклимата со промена на друг, комбинезони и друга лична заштитна опрема, рекреација и капацитети за греење, регулирање на работното време, особено, паузи во работата, намалување на работниот ден, зголемување на времетраењето на одморот, намалување на стажот, итн.).
6.11. За да се процени комбинираниот ефект на параметрите на микроклимата со цел да се преземат мерки за заштита на работниците од можно прегревање, се препорачува да се користи интегрален показател за термичкото оптоварување на животната средина ( ), чии вредности се дадени во Прилози 2.
6.12. За да се регулира времето на работа во работна смена во микроклима со температура на воздухот на работни места повисока или пониска од дозволените вредности, се препорачува да се следи и Прилози 3.
7. Барања за организација на контрола и методи за мерење на микроклимата
7.1 Мерењата на индикаторите за микроклима со цел да се контролира нивната усогласеност со хигиенските барања треба да се вршат во студениот период од годината - во денови со надворешна температура што се разликува од просечната температура на најстудениот зимски месец не повеќе од 5 ° С, во топлиот период од годината - во денови со надворешна температура на воздухот, што се разликува од просечната максимална температура на најтоплиот месец за не повеќе од 5 ° C. Фреквенцијата на мерењата во двата периоди од годината е одредена од стабилноста на производствениот процес, функционирање на технолошка и санитарна опрема.
7.2. При изборот на области и време на мерење, неопходно е да се земат предвид сите фактори кои влијаат на микроклимата на работните места (фази на технолошкиот процес, функционирање на системите за вентилација и греење, итн.). Мерењата на индикаторите за микроклима треба да се вршат најмалку 3 пати по смена (на почетокот, средината и на крајот). Со флуктуации во индикаторите за микроклима поврзани со технолошки и други причини, неопходно е да се извршат дополнителни мерења на највисоките и најниските вредности на топлинските оптоварувања на работниците.
7.3. Мерењата треба да се прават на работни места. Ако работното место е неколку делови од просторијата за производство, тогаш мерењата се вршат на секој од нив.
7.4. Во присуство на извори на локално производство на топлина, ладење или ослободување на влага (грејни единици, прозорци, врати, порти, отворени бањи итн.), Мерењата треба да се вршат на секое работно место на места минимално и максимално оддалечени од извори на топлински ефекти На
7,5 Во простории со голема густина на работни места, во отсуство на извори на локално ослободување на топлина, ладење или ослободување на влага, областите за мерење на температурата, релативната влажност и брзината на воздухот треба да бидат рамномерно распоредени по површината на просторијата, во согласност со Табела 4.
Минимален број мерни точки за температура, релативна влажност и брзина на воздух
7.6. Кога работите во седечка положба, температурата и брзината на воздухот треба да се измерат на висина од 0,1 и 1,0 m, а релативната влажност на висина од 1,0 m од подот или работната платформа. Кога работите додека стоите, температурата и брзината на воздухот треба да се измерат на висина од 0,1 и 1,5 m, а релативната влажност на висина од 1,5 m.
7,7 Во присуство на извори на зрачна топлина, термичкото зрачење на работното место мора да се мери од секој извор, поставувајќи го приемникот на уредот нормално на инцидентниот флукс. Мерењата треба да се вршат на висина од 0,5; 1,0 и 1,5 m од подот или платформата.
7,8 Температурата на површините треба да се мери во случаи кога работните места се наоѓаат на растојание не повеќе од два метри од нив. Температурата на секоја површина се мери на ист начин како и мерењето на температурата на воздухот според клаузула 7.6.
7,9 Температурата и релативната влажност на воздухот во присуство на извори на топлинско зрачење и протоци на воздух на работното место треба да се измерат со аспирациони психометри. Во отсуство на зрачна топлина и струи на воздух во местата на мерење, температурата и релативната влажност на воздухот може да се измерат со психометри, кои не се заштитени од ефектите на топлинското зрачење и брзината на движење на воздухот. Може да се користат и уреди што овозможуваат посебно мерење на температурата и влажноста на воздухот.
7.10. Брзината на воздухот треба да се мери со ротирачки анемометри (лента, чаша, итн.). Малите вредности на брзината на воздухот (помала од 0,5 m / s), особено во присуство на повеќенасочни текови, може да се измерат со термоелектрични анемометри, како и цилиндрични и сферични катетермометри кога се заштитени од топлинско зрачење.
7.11. Температурата на површината треба да се мери со уреди за контакт (како што се електротермометри) додека се далечински (пирометри, итн.).
7.12. Интензитетот на термичкото зрачење треба да се мери со уреди кои обезбедуваат агол на видливост на сензорот близу до хемисферата (не помалку од 160 °) и се чувствителни во инфрацрвените и видливите спектрални региони (актинометри, радиометри, итн.).
7.13. Опсегот на мерење и дозволената грешка на мерните инструменти мора да ги исполнуваат барањата
7.14. Врз основа на резултатите од студијата, неопходно е да се изготви протокол, кој треба да ги одразува општите информации за производствениот капацитет, локацијата на технолошка и санитарна опрема, извори на ослободување на топлина, ладење и ослободување на влага, дијаграм на локацијата на области за мерење на параметрите на микроклимата и други податоци.
7.15. Во заклучокот на протоколот, треба да се даде проценка на резултатите од мерењата извршени за усогласеност со регулаторните барања.
Табела 5
Анекс 1
(референца)
Карактеристики на одредени категории на работа
2.К категорија Ia вклучува работа со потрошувачка на енергија до 120 kcal / h (до 139 W), изведена додека седите и придружена со незначителен физички стрес (голем број професии во претпријатија за прецизни инструменти и машински инженеринг, во часовници, производство на облека, во областа на менаџментот и сл.).
3.К категорија Ib вклучува работа со потрошувачка на енергија од 121-150 kcal / h (140-174 W), изведена додека седите, стоите или се поврзувате со одење и придружена со одреден физички стрес (голем број професии во печатарската индустрија, во комуникациски претпријатија, контролори , занаетчии во различни видови на производство итн. итн.).
4.К Категорија II вклучува работа со потрошувачка на енергија од 151-200 kcal / h (175-232 W), поврзана со постојано одење, движење мали (до 1 кг) производи или предмети во стоечка или седечка положба и бара одреден физички стрес (а број на професии во машински продавници за машински претпријатија, во индустријата за предење и ткаење, итн.).
5.К категорија IIб вклучува работа со потрошувачка на енергија од 201-250 kcal / h (233-290 W) поврзана со одење, движење и носење тегови до 10 кг и придружена со умерен физички стрес (голем број професии во механизирани леарници, тркалање, ковање, термо, продавници за заварување машини и металуршки претпријатија, итн.).
6.К Категорија III вклучува работа со потрошувачка на енергија повеќе од 250 kcal / h (повеќе од 290 W), поврзана со постојано движење, движење и носење значителни тежини (над 10 kg) и бара голем физички напор (голем број професии во фалсификување работилници со фалсификување на раце, леарници со рачно пакување и истурање колби на машински и металуршки претпријатија, итн.).
Додаток 2
Одредување на индексот на топлинско оптоварување на околината (THS-индекс)
1. Индекс (THC-индекс) е емпириски индикатор што го карактеризира комбинираниот ефект на параметрите на микроклимата (температура, влажност, брзина на воздух и топлинско зрачење) врз човечкото тело.
2. THS-индексот се одредува врз основа на вредностите на температурата на навлажнетиот термометар на аспирациониот психометар (twl.) И температурата во внатрешноста на поцрнетата сфера (tsh).
3. Температурата во внатрешноста на поцрнетото топче се мери со термометар, чиј резервоар е сместен во центарот на поцрнетиот шуплив топче; tш го одразува влијанието на температурата на воздухот, температурата на површината и брзината на воздухот. Поцрнетото топче треба да има дијаметар од 90 мм, најмала можна дебелина и коефициент на апсорпција од 0,95. Точноста на мерење на температурата во внатрешноста на топката е + -0,5 ° С.
4. TNS-индексот се пресметува според равенката:
HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh
термичкото оптоварување на животната средина на работните места со кое брзината на движење
воздухот не надминува 0,6 m / s, а интензитетот на топлинското зрачење -
1. Со цел да се заштитат работниците од можно прегревање или ладење, кога температурата на воздухот на работните места е повисока или пониска од дозволените вредности, времето поминато на работните места (континуирано или вкупно за работна смена) треба да се ограничи на вредностите наведено во и на оваа апликација. Во исто време, просечната промена на температурата на воздухот на работниците за време на работната смена на работните места и места за одмор не треба да ги надминува дозволените вредности на температурата на воздухот за соодветните категории на работа наведени во Табела 2 од овие санитарни правила.
Табела 1
Останатите индикатори за микроклимата (релативна влажност на воздухот, брзина на воздухот, температура на површината, интензитет на топлинско зрачење) на работните места мора да бидат во рамките на дозволените вредности на овие санитарни правила.
Библиографски податоци
1. Упатство R 2.2.4 / 2.1.8. Хигиенска проценка и контрола на физичките фактори на производство и животна средина (во фаза на одобрување).
2. Градежни кодови и прописи. SNiP 2.01.01. „Градежна климатологија и геофизика“.
3. Методички препораки „Проценка на топлинската состојба на лице со цел да се поткрепат хигиенските барања за микроклимата на работните места и мерки за спречување на ладење и прегревање“ N 5168-90 од 05.03.90. Во збирката: Хигиенски принципи за спречување на негативните ефекти на индустриската микроклима врз човечкото тело. V. 43, М. 1991, стр. 192-211.
4. Упатства R 2.2.013-94. Хигиена на работа. Хигиенски критериуми за проценка на работните услови според индикатори за штетност и опасност од факторите на работната средина, сериозноста и интензитетот на работниот процес. Државен комитет за санитарен и епидемиолошки надзор на Русија, Москва, 1994, 42 стр.
5. ГОСТ 12.1.005-88 "Општи санитарни и хигиенски барања за воздухот во работната област".
6. Градежни кодови и прописи. SNiP 2.04.95-91 "Греење, вентилација и климатизација".
_________________________________________________________________
*(1) Се зема предвид температурата на површините на затворачките структури (wallsидови, таван, под), уреди (екрани, итн.), Како и технолошката опрема или нејзините уреди за затворање.
*(2) На температури на воздухот од 25 ° C и повисоки, максималните вредности на релативната влажност на воздухот треба да се земат во согласност со барањата
*(3) На температури на воздухот од 26-28 ° C, брзината на движење на воздухот во топлата сезона треба да се земе во согласност со барањата
Секако, самата работа и работното место се различни. Не можете да ги ставите условите за работа на натоварувач, банкар и оператор на булдожер на исто ниво. Секоја професија има дозволени температурни ограничувања во кои на луѓето им е дозволено да работат. Според "Прилог бр. 1 ГОСТ 12.1.005-88 Стандарди за заштита при работа Општи санитарни и хигиенски барања за воздухот на работната површина", сите видови на работа се поделени во одредени категории, кои имаат свои дозволени опсези и микроклиматски услови.
Во оваа статија, ќе зборуваме повеќе за условите за работа во канцеларијата, поточно, за неговиот температурен режим.
За некои, можеби следните информации ќе бидат откровение. Дали знаевте дека температурата што не ги исполнува стандардите пропишани во работниот законик ќе ви го скрати работното време за час?
Сега некој се потсмевна, бидејќи сите добро знаат дека кај нас, по правило, е тешко да се постигне правда и законитост, но сепак. Знаејќи ги овие информации, се разбира, вашиот работен ден нема да се намали на еден час, но ќе има дополнителна причина рано да си одите дома или да барате пари за прекувремена работа.
Се разбира, најактивните работници можат да пишуваат жалби против менаџментот, кој одбива да обезбеди оптимални температурни услови за работа. Искрено веруваме дека ќе успеете во овој потфат. 
Ја мериме температурата на работното место во канцеларијата
И така, каде да се погледне дозволената влажност и температура. „Хигиенски барања за микроклимата на индустриските простории. SanPiN 2.2.4.548-96 "- ова е токму официјалниот документ што ви треба. Содржи јасно наведени барања за температурниот режим во канцеларијата. Потпирајќи се на овие закони, слободно одете кај менаџментот и побарајте работно место што ги исполнува сите утврдени правила. 
Според одредени стандарди за температура, не треба да биде потопло од 23-25 степени на работното место на вработените во канцеларијата во лето. Ако зборуваме за студената сезона, тогаш 22-24 степени. дозволени читања на термометар, под услов влажноста на воздухот да изнесува 40-60%.
Секако, постојат дозволени стапки на отстапување, кои се само 1 или 2 степени, не повеќе. Во текот на работниот ден, температурата може да се промени не повеќе од четири степени.
Во приближно овие услови, од вас се бара да работите во канцеларија 8 часа. Кога температурата се зголемува за еден степен (на пример, дозволената температура е 25 степени, но, во текот на денот, се зголеми за 4 степени, што повеќе не одговара на законот), барајте рано да ја напуштите работата, имено за еден час На Тоа е, ако е 29 степени, тогаш работниот ден во канцеларијата е само 7 часа, 30 степени - 6 часа, итн.
Кога термометарот во канцеларијата ја надмина границата од 32,5, за еден час имате право да си одите дома.
Ситуацијата е приближно иста во студената сезона. На температура од 19 степени, работниот ден е 7 часа, 18 степени. - 6 часа, итн.
За прецизно одредување на температурата, треба да го закачите термометарот на 1 метар од подот.
Во принцип, ќе биде попрофитабилно за работодавачот да инсталира климатик или грејач на работното место, наместо да плати казна, предвидена со Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, за непочитување на санитарните правила. Затоа, не двоумете се и не плашете се од своите претпоставени. Осигурајте се дека можете да работите удобно и пријатно на вашето работно место. Потпрете се на сите горенаведени закони и прописи, и дефинитивно ќе можете да ја вратите правдата. 
Кои надворешни фактори влијаат врз перформансите на вработените? Слично прашање, се разбира, треба да постави секој менаџер кој сака да се грижи за своите подредени и да го зголеми месечниот приход. За жал, карактеристиките што се очигледни на прв поглед честопати остануваат незабележани. Така, на пример, во претпријатијата, мали и големи, стандардите за температура на работното место често се игнорираат. Во исто време, неопходно е да се земе предвид фактот дека не секој вработен ќе може целосно да работи, замрзнувајќи или страдајќи од неподносливата топлина.
Кој го регулира времето на работа?
Дали има официјални документи што регулираат такви показатели? Да тие се. Ова се стандардите SanPin за температура на работното место. Прописите дадени во нив важат за апсолутно сите компании и сите вработени (без оглед на големината на компанијата и нејзината националност).
Сите информации во нормите може да се поделат на два главни блока: препораки за температура за различни категории вработени и одговорност на работодавачот за нивно прекршување. Меѓу другото, температурата на воздухот на работното место е регулирана со член 212 од Законот за работни односи на нашата земја, во кој се наведува дека работодавачот е должен да обезбеди поволни услови и режим за работа, како и одмор на своите вработени.
Како да се заштитите на работното место?
Што може да направи вработениот ако температурата на работното место е над нормалната? Ако некое лице ги сфати вистинските ризици за неговото здравје во таква ситуација, тогаш е сосема можно привремено да одбие да ги исполни своите должности. За да го направите ова, неопходно е да изготвите формална писмена изјава и да ја предадете на повисокото раководство.
Документот мора да содржи информации дека извршувањето на работата предвидена со склучениот договор за работа го загрозува здравјето со одредени ризици. Нема да биде излишно да се повикаме на 379. член од Законот за работни односи, кој содржи информации за законитоста на таквите намери. Ако хартијата е составена во согласност со сите правила, тогаш вработениот не само што нема да изгуби, туку и ќе ги задржи сите постоечки права. Сепак, не претерувајте во вашата желба да направите пауза од работа, најверојатно вашиот шеф ќе ви понуди алтернативни опции.
Како да го заобиколите законот без да го прекршите?
Раководството има и свои дупки и заобиколувања. Работата е дека SanPin во својата документација укажува на таков концепт како "време на престој", а не "должина на работниот ден". Едноставно кажано, работодавачот не е секогаш должен да го пушти работникот да си оди дома рано кога му е непријатно за да го почитува законот. Тој може да ги преземе следниве мерки:
- Организирајте дополнителен одмор среде работен ден во просторија со порелаксирачки услови.
- Префрлете ги работниците во друга просторија што ги исполнува условите.
температура на работното место во лето
Се разбира, канцелариските работници се најзагрижени за температурните стандарди на работното место, но тешко е да се каже со што е поврзан овој тренд. Треба да се напомене дека менаџерите, секретарите и другите интелектуални работници припаѓаат на категоријата работници со мал физички напор. Општо е прифатено дека нормалната температура за нив треба да се движи од 22,2 до 26,4 (20-28) степени Целзиусови. Секое отстапување од утврдените бројки треба да доведе до намалување на работниот ден. Шемата за намалување изгледа вака:
- 28 степени - 8 часа;
- 28,5 степени - 7 часа;
- 29 степени - 6 часа и така натаму.
Според сличен алгоритам, терминот за извршување на работните задачи во канцеларијата е намален на температура од 32,5 степени над нулата. Со такви првични податоци, дозволено е да работи не повеќе од еден час. Со горенаведената работа, целосно е потребно да се откаже или да се пресели во друга просторија.
зимска температура
Треба да се напомене дека вработените на работното место може да страдаат не само од застоеност и топлина, туку и од студ (таквите ситуации се уште поопасни, но тие се многу поретки). Која е минималната прифатлива температура на работното место? За почеток, да разговараме за алгоритмот на денот во кул услови за канцелариски работници. Бројот на работни часови за нив почнува да се намалува од 20 степени според следнава шема:
- 19 степени - 7 часа;
- 18 степени - 6 часа;
- 17 степени - 5 часа и така натаму.
Конечната ознака од 13 степени Целзиусови подразбира работа на вработен во канцеларија во незагреана просторија еден час; со пониски показатели за перформанси, неопходно е целосно да се откаже.
Треба да се напомене дека горенаведените стандарди се однесуваат исклучиво за производствени и канцелариски простории, за социјалните објекти исто така постојат барања, но малку се разликуваат. На пример, препорачаната температура за клиниките е околу 20-22 степени.
Класификација на сите професии
Стандардите на SanPin за температура на работното место се разликуваат за секоја категорија вработени. Севкупно, постојат три главни категории, од кои две се исто така поделени во дополнителни подгрупи:
- 1а Потрошувачка на енергија до 139 вати. Мала физичка активност, извршување на работните обврски во седечка положба.
- 1б Потрошувачка на енергија од 140 до 174 вати Мал физички стрес при извршување на должностите, што може да се изврши и седи и стои.
- 2а Потрошувачка на енергија од 175 W до 232 W. Умерен физички стрес, потреба за редовно одење, движење на товари со тежина до 1 кг додека седите.
- 2б Потрошувачка на енергија 233-290 вати. Активна, но умерена физичка активност, која се состои во постојано одење и движење товари со тежина до 10 килограми.
- 3. Потрошувачка на енергија од 290 вати. Интензивно оптоварување кое бара значителна сила и удар. Се состои во одење, носење големи товари.
Не треба да се претпоставува дека колку е повисока категоријата на вработен, толку повеќе скрупулозни треба да се почитуваат температурните стандарди на работното место во лето и зима. Всушност, законот бара од сите да бидат заштитени многу внимателно. Покрај тоа, луѓето кои се занимаваат со активен физички труд можат многу полесно да го толерираат ладењето, бидејќи имаат можност да се загреат од нивните напори.
Каде може да се обратите за помош?
Што да направите ако се прекршат стандардите за температура на работното место, а раководството продолжува да ги принудува вработените да работат? Во оваа ситуација, времето што ги надминува границите дадени во законите може да се смета за обработка. И обработката, како што знаете, треба да се плати во двојна сума.
Каде може да се жалите дека температурните стандарди на работното место повремено или редовно се прекршуваат? За жал, не постои институција која официјално се занимава со ова прашање. Меѓутоа, доколку е потребно, вработените можат да ги упатат сите свои жалби во врска со незадоволителната организација на условите на работното место до локалниот инспекторат за труд, кој може да ја сними жалбата и да поведе постапка по истата.
Покрај вашите желби за организирање удобна температура на работното место во вашата компанија, можно е да се испратат до Роспотребнадзор, тие исто така ќе ви помогнат да решите спорна ситуација со работодавачот.
Висината на казната и нејзините видови
Со каква казна може да се соочи еден несреќен работодавач? Наједноставниот е вообичаената парична казна, чиј износ може да се движи од 10 до 20 илјади рубли. Многу полошо за секоја организација е привремената суспензија на нејзините активности, која може да трае до 90 дена. За да се избегне казнување, потребно е или да се подобрат постојните услови, или вработениот во потребната норма во овој случај.
Како може да се отстранат прекршувањата?
Како може да ја постигнете потребната температура на работното место во лето? Можеби единствениот ефективен начин за решавање на ова прашање е инсталирање модерни климатизери, како и одржување на сегашниот систем за вентилација на високо ниво. Нема отворени прозорци и нацрти ќе помогнат да се создадат удобни услови на топлина, туку само ќе се обезбеди дестилација на загреаниот воздух од соба во соба. Друг недостаток на овој метод е високиот ризик од настинки кај оние во собата.
Во однос на потребата за зголемување на температурата на воздухот, најсоодветна е употребата на систем за централно греење.
Едно лице го поминува скоро целиот свој свесен дел од својот живот на работното место. Поради оваа причина, барањата што ги регулираат хигиенските барања за микроклимата во просториите каде што работат луѓето се природни. Многу е важно да се почитуваат сите овие правила и прописи во простории од типот на канцеларија, каде што едно лице примарно користи ментална активност. Овој тип на работа се карактеризира со релативна физичка неактивност. Ова води до фактот дека негативните последици од неточниот режим на работа дополнително се влошуваат.
Законодавството предвидува голем број закони во врска со температурниот режим во простории од типот на канцеларија, како и одговорност на сопственикот (работодавачот) за непочитување и прекршување.
Температурен режим и микроклимамногу силно влијае на перформансите и благосостојбата на една личност. Ниска или висока температура на воздухот што има долгорочен ефект врз работната личност не само што негативно влијае на здравјето на луѓето, туку и во голема мера ја намалува продуктивноста на неговата работа. Луѓето што работат во канцелариски простории извршуваат широк спектар на активности, од кои повеќето бараат да бидат на одредена позиција подолг период. Ова е главно седечка и седечка положба:
- Донесување одлуки.
- Комуникација со клиенти.
- Документација.
- Работа со компјутер и други слични професии.
Физичка неактивност и ментална работане многу добро коегзистираат со непријатниот температурен режим на воздух во просторија од канцелариски тип.
По спроведувањето на многу експерименти, истражувачите откриле дека дури и малите флуктуации на температурата на воздухот толку силно влијаат на ефикасноста на работата во канцеларијата што ако е невозможно да се обезбеди посакуваната микроклима, има смисла да се скрати работниот ден.
Многу е важно да се обезбеди соодветен температурен режим во канцеларијата. Ова е обврска на работодавачот според законот, без оглед на нивото на подреденост и форма на сопственост на организацијата.
Оптимално или удобно
Секој човек кој работи во канцеларија сака да ги извршува своите активности во услови на максимална удобност... Но, овој концепт е многу субјективен, бидејќи е поврзан со личните чувства на секој поединец. И овие чувства, како што знаете, се различни за секого. Она што е одлична опција за еден поединец може едноставно да биде неприфатливо за друг. Токму поради тоа, концептот на „удобни услови“ не се користи во прописите и канцелариските документи.
Наместо субјективниот израз „удобност“, во професионалниот речник се користи поодреден и прецизен параметар „оптимални услови“. Што се однесува до оптималната температура на воздухот, оваа вредност се одредува преку сложени пресметки и физиолошки студии. Пресметката ги зема предвид просечните човечки потреби.
Барањата за оптимална температура се легални. Ова е евидентирано во одредени регулаторни документи.
SanPiN за заштита на здравјето на луѓето
Сите стандарди се собрани во специјалниот код на Руската Федерација. Овој код дефинираоптимални здравствени и хигиенски стандарди за различни сфери на човековата активност, вклучително и за вработување. Овие документи се однесуваат на техничките и медицинските области. Во исто време, тоа е и законодавно, поради оваа причина е неопходно да се исполнат сите овие норми.
Кратенката SanPiN означува санитарни правила и норми. Документот што ги регулира оптималните услови на работното место се вика SanPiN 2.2.4.548-96 и гласи вака: хигиенски барања за микроклимата во производствените капацитети. Овие SanPiN обезбедуваат регулативи за заштита на трудот за канцелариски работници и работници во производство. Овие SanPiN беа донесени во рамките на Федералниот закон бр. 52 од 30 март 1999 година "За санитарна и епидемиолошка благосостојба на населението".
Усогласеност со барањата на SanPiN од страна на работодавачоте поддржан со членови од Законот за работни односи на Руската Федерација бр. 209 и 212. Тие зборуваат за одговорност во случај на непочитување на работодавачот на правилата за здравје и безбедност при работа, како и навремено спроведување на рехабилитациони, превентивни, санитарни и други слични мерки. Членот 163 од Законот за работни односи на Руската Федерација пропишува дека работодавачот мора да преземе сет мерки за да обезбеди оптимална работна микроклима.
Какви мерки може да се преземат
Решението за овој проблем може да бидат следниве опции:
- Опрема за рекреација на посебна просторија.
- Пренесување на работник на друго работно место.
- Претходно распуштање на домашните работници.
- Дополнителни паузи.
Ако работодавачот одбие да ги исполни барањата за оптимални перформанси, тогаш може да биде обвинет за два дела истовремено.
- Повреда на санитарните норми и правила (нормите за собна температура не одговараат на нормативните показатели).
- Игнорирање на законите за работни односи поради фактот што луѓето работат во несоодветни услови.
Ако шефот во оваа ситуација е неактивен и не се согласува да им обезбеди на вработените друга работа, тогаш времето кога тој бил во неповолни услови е еднакво на времетраењето на смената (дневен работен ден). Со други зборови, можете слободно да зборувате за прекувремена работа на вработените по иницијатива на шефот со сите последователни финансиски и правни последици.
Сезонски барања за температура на воздухот во канцелариски простории
За време на топлите и студените сезони, оптималните услови за внатрешна температура се постигнуваат на различни начини. Врз основа на ова, можеме да заклучиме дека барањата за внатрешна микроклима ќе се разликуваат. Соодветно на тоа, мерките што се предвидени од SanPiN, во случај кога е невозможно да се обезбеди оптимален температурен режим или е прекршен, исто така, ќе имаат разлики.
За да не биде многу жешко
Подолг престој во просторија каде што температурата на воздухот е многу висока е особено штетна за здравјето и перформансите. Во затворена работна просторија, оваа топлина и застоеност може да ја влоши голема толпа луѓе, присуство на работна канцелариска опрема и почитување на специјално внесен кодекс на облекување.
Поради ова, со закон беа утврдени оптималните температурни вредности и дозволените максимални вредности во топла сезона. За канцелариски работници со влажност на воздухот од 40-60%, тие се 23-25 степени. Дозволено е покачување на температурата до 28 степени.
Прекумерна температура на воздухот во канцеларијата во текот на летото
Ако во канцеларијата термометарот отстапува од оптималното за најмалку 2 степени, тогаш станува многу потешко да се работи. Работодавачот ќе треба да обезбеди климатизација за просториите на вработените и да се осигура дека работи добро и се сервисира навремено.
Ако одеднаш поради некоја причина ова не е направено, тогаш вработениот не треба да поднесе оставка на неподнослива топлина, додека сеуште се обидува да ги исполни сите професионални барања. SanPiN дозволува со добра причина да го скрати стандардниот работник од осум часа, за кој биле дизајнирани следниве температурни барања:
Многу работници го забележуваат негативното влијание на климатизерот врз нивното здравје, што се споредува со штета на застоеност и топлина. Според истите барања на SanPiN, заедно со индикаторите за влажност и температура, брзината на движење на воздухот во просторијата е ограничена, што треба да биде во опсег од 0,1 до 0,3 m / s. Од овие барања на SanPiN произлегува дека вработениот не треба да биде под млазот на климатизерот што дува.
Студот е непријател на работата
Ниту една работа не е добра во ладна соба, особено во канцеларија, кога телото не може да се загрее со движење. Постојат категории занимања со сина јака во кои е дозволено за кратко време да се намали температурата на воздухот до 15 степени, но тоа не важи за оние луѓе кои работат во канцеларија.
Внатре во канцеларискиот простор, во студено време, температурниот режим мора да се почитува во опсег од 22 до 24 степени. Флуктуацијата на овие вредности е можна, но не повеќе од 2 степени. За краток временски период, термометарот може да отстапува од дозволената норма за максимум 4 степени.
Што да направите ако канцеларискиот простор е ладен
Само ако температурата на воздухот не падне под 20 степени, работниот персонал мора да биде на работното место цел работен ден (8 часа). Со секој намален степен, работното време се намалува:
Мерење на температурата и нивните карактеристики
Мора да се почитува точноста на мерењата на температурата... Ова се должи на фактот дека секој степен игра посебна улога во времетраењето на работното време.
Ако вработените или работодавачот се бескрупулозни, може да биде примамливо да се потценуваат или преценуваат вистинските температурни вредности. Можно е да се направи грешка поради погрешно поставување или неисправен инструмент со кој мерите.
За да избегнете компликации со одредувањето на индикаторите за температура на воздухот, SanPiN се обврзува да го поставите уредот на растојание од 1 метар над нивото на подот.
Која е одговорноста на работодавачот ако не ги почитува барањата на канцелариската микроклима
Ако поради некоја причина работодавачот одбие да инсталира клима уред (вентилатор) во лето и грејач во зима, со што се одржува оптималниот температурен режим во норма, тогаш неговите подредени не треба да го толерираатпоради фактот што можат да бидат отпуштени. Можете да контактирате со санитарна и епидемиолошка служба. Таа дефинитивно ќе дојде во вашето претпријатие со чек. Ако при проверката жалбата е потврдена, тогаш властите не можат да избегнат одговорност за непочитување на барањата на SanPiN.
И, исто така, за непочитување на барањата, работодавачот се соочува со парична казна од околу 12 илјади рубли. Ако, по втора проверка, повторно се откријат истите прекршувања, тогаш неговите активности ќе бидат суспендирани на 3 месеци во согласност со членот 6.3.
Температура на работното место: санитарни стандарди и прописи од 2016 година
Од 1.01.2017 годинасите работодавачи и вработени мора да ги почитуваат новите барања на санитарната и епидемиолошката служба, кои се поврзани со физичките фактори на работното место. Ова беше одобрено со декрет на главниот санитарен државен лекар на Руската Федерација од 21 јуни 2016 година, Наредба бр. 81. Ажурираните санитарни стандарди и правила го дефинираат влијанието врз човечкото тело и неговата активност на индикатори како што се:
Нормите обично се нарекуваат максимално дозволено ниво на фактор, како и неговото влијание врз лице кое е најмалку 8 часа на работното место, во дозволените граници. Ова влијание не треба да доведе до отстапувања во здравјето или болестите (SanPiN 2.2.4.3359-16 став 1.4).
Поради фактот што беа воведени нови санитарни барања, некои од старите од јануари 2017 година престанаа да важат. Едно од овие е SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Електромагнетни полиња во индустриски услови".
Денес, прашањето каква треба да биде температурата на работното место според санитарните правила е релевантно за работниците и работодавачите.
Санитарни правила за температурата на воздухот на работното место
Санитарните правила воспоставуваат оптимални отчитувања на температурата на работното место. Овие индикатори вклучуваат:
- Брзина на воздух.
- Релативна влажност.
- Температура на површината.
- Температура на воздухот.
Нормалните санитарни показатели за студените и топлите сезони се одредуваат одделно. Студената сезона се смета за период кога просечната дневна температура на надворешниот воздух се приближи до 10 степени и под. Ако има повеќе од оваа вредност надвор од прозорецот, тогаш ова може да се смета за топла сезона.
Читањата на термометар во канцелариска зграда се малку различни во зима и лето. Во секое време на едно лице му треба топлинска рамнотежа со околината.
Покрај сето ова, во зависност од потрошувачката на енергија на една личност, постојат различни показатели за термометарот во различни области на активност.
Барања за методи за мерење и организирање контрола на микроклимата во согласност со санитарните стандарди
Мерења на микроклиматски индикатори со цел да се контролира нивната усогласеност со санитарните стандарди треба да се одржува во текот на топлата сезона- во оние денови кога температурата на надворешниот воздух се разликува од максималната просечна температура на најтоплиот месец не повеќе од 5 степени, и во студено време - кога разликата од најстудениот месец не е повеќе од 5 степени. Фреквенцијата на таквите мерења се одредува според функционирањето на санитарната и технолошката опрема, како и стабилноста на производствениот процес.
При изборот на време и места за мерење, вреди да се земат предвид сите фактори кои влијаат на микроклимата на работното место (функционирање на системите за греење и вентилација, фазите на технолошкиот процес и други). Вреди да се измерат микроклиматските показатели најмалку 3 пати по смена. Ако индикаторите поврзани со технолошките и другите причини флуктуираат, тогаш треба да се преземат дополнителни мерења по најниските и највисоките вредности на термичкото оптоварување на вработениот.
Мерењата треба да се направат на работното место. Ако вашето работно место е неколку производствени локации, тогаш индикаторите треба да се мерат по секоја одделно.
Ако постои извор на локално ослободување на влага, ладење или ослободување на топлина (отворени бањи, загреани единици, порти, врати, прозорци и други слични на нив), тогаш индикаторите треба да се измерат на точки што максимално и минимално оддалечени од термичкиот извор на влијание.
Во оние простории каде што има голема густина на работни места, но нема извори на ослободување на влага, ладење и ослободување на топлина, местата за мерење на микроклиматските показатели, во однос на брзината на движење и влажноста на воздухот, треба да бидат рамномерно распоредени по површината на Просторијата според следниот принцип:
- Просторија на просторијата до 100 квадратни метри - бројот на измерени површини е 4.
- Од 100 до 400 метри - 8.
- Повеќе од 400 - растојанието помеѓу локациите не треба да биде повеќе од 10 метри.
Седечка работаиндикаторите за брзина на движење и температура треба да се измерат на височина од 0,1 и 1 метар од подот, а релативната влажност на воздухот - 1 метар од работната платформа или подот. При стоење, брзината и температурата на возењето се мерат на височина од 1 и 1,5 метри, а релативната влажност е 1,5 метри.
Ако има зрачен извор на топлина, тогаш на работното место се мери топлинското зрачење од секој извор, нормално поставувајќи го уредот до инцидентниот проток. Овие мерења се прават на височина од 0,5, 1 и 1,5 метри од работната платформа или под.
Температурата на површините се мери во случаи кога местото на работа е на растојание не повеќе од 2 метри од нив.
Релативна влажност и температура на воздухот во присуство на извори на проток на воздух и топлинско зрачење на работните места мерено со аспирациони психрометри... Ако нема такви извори, тогаш релативната влажност и температурниот режим на воздухот може да се измерат со психрометри, кои не се заштитени од ефектите на брзината на движење и термичкото зрачење на воздухот. Можете исто така да ги користите оние уреди што одделно ги мерат индикаторите за влажност и температура на воздухот.
Брзината на воздухот се мери со ротирачки анемометри (чаша, лента и други). Малите вредности на брзината на воздухот (помалку од 0,5 метри во секунда), особено ако има повеќенасочни текови, се мерат со термоелектрични анемометри, како и сферични и цилиндрични катермометри, доколку се заштитени од топлинско зрачење.
Површински температуримерено со далечински (пирометри) или контактни (електротермометри) уреди.
Интензитетот на топлинското зрачење се мери со уреди што го обезбедуваат аголот на гледање на сензорот што е можно поблиску до хемисферата (не помалку од 160 степени), чувствителен во видливите и инфрацрвените спектрални региони (радиометри, актинометри, итн.).
Дозволената грешка на мерните инструменти и опсегот на мерење мора да ги исполнува следниве критериуми:
Врз основа на резултатите од студијата, се составува протокол, што ги одразува општите информации за производствениот капацитет, поставување санитарна и технолошка опрема, извори на ослободување на влага, ладење, ослободување на топлина; дадени се сите дијаграми за поставување на мерни места за сите потребни параметри на микроклимата и други податоци.
На крајот, на крајот од протоколот, резултатите од извршените мерења треба да се оценат во согласност со регулаторните санитарни барања.
Не добивте одговор на вашето прашање? Предложете тема на авторите.
Се вчитува ...