Важно е да се разбере дека известувањето до вработен е задолжителен документ при прилагодување на платите. Значи, само кога се менуваат организациските основи на активноста на претпријатието или технолошкиот процес на трудот, менаџерот има право да ја прилагоди платата на вработениот надолу. За да го направите ова, прво мора да му претставите на подредениот известување за промена на платите (примерок од 2019 година ќе биде подоцна во статијата).

Таков документ е направен во слободна форма. Целта е да се постигне договор од двете страни. Висината на платата е незаменлив услов на договорот за работа, кој се одобрува со заеднички договор на раководството и вработениот.

Приближна форма на известување за промена на наставното оптоварување (подготвено од експерти на компанијата - Гарант -)

Примерен облик на известување за промена на наставниот товар (подготвен од експертите на компанијата Гарант)

Овој формулар е развиен во согласност со одредбите од член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Известување за промена на наставниот товар

Директор [име на образовна институција] [потпис, иницијали, презиме]

Запознаен сум со новите услови за работа, работам со помал наставен товар, се согласувам/не се согласувам [позиција, потпис, полно име на работникот] [ден, месец, година]

Примерок формулар за известување за промена на наставното оптоварување

Развиено од: Garant Company, август 2012 година

Тековната верзија на документот за кој ве интересира е достапна само во комерцијалната верзија на системот ГАРАНТ. Можете да купите документ за 54 рубли или да добиете целосен пристап до системот ГАРАНТ бесплатно 3 дена.

Доколку сте корисник на Интернет верзијата на системот ГАРАНТ, можете да го отворите овој документ токму сега или да го побарате преку телефонската линија во системот.

Системот ГАРАНТ се произведува од 1990 година. Компанијата Гарант и нејзините партнери се членови на Руската асоцијација за правни информации ГАРАНТ.

Гласајте:

Можете да додадете тема во списокот со омилени и да се претплатите на известувањата по е-пошта.

Од 01.09.2013 година, обемот на работа на наставникот е намален поради тоа што училиштето нема да има оценка 10. Како правилно да се издаде известување?

Почитуван (ти) _________________________________________________________________

Во согласност со налогот за LLP "___" од _________ 200_, бр. ____, како и во согласност со став 2 од член 48 од Законот за работни односи на Република Казахстан, ве предупредуваме дека.

дека од _____ 200_ година ќе се променат условите за работа во ДОО „__“ и тоа:

Во случај на одбивање да продолжите со работа во нови услови, со преместување на друго работно место, ќе ви биде раскинат индивидуален договор за работа бр. Република Казахстан.

Мора да сте најавени за да одговорите на оваа тема.

Репродукцијата, последователната дистрибуција, комуникацијата во етерот или преку кабел, доставувањето до јавноста информации на материјалите од страницата е дозволено од носителот на авторските права само со хиперврска до оваа страница, освен ако не е поинаку назначено.

Намалување на наставниот товар

Ќе одговориме на вашето прашање што е можно поскоро.

Љубов, што со? Ако сакаме да земеме друго лице? Ирина,. 7. Привремена или трајна промена (зголемување или намалување) на наставниот товар на наставниот кадар во однос на наставниот товар наведен во договорот за вработување е дозволена само со договор на страните на договорот за вработување склучен во писмена форма, со исклучок на промена на наставниот товар на наставниот кадар кон негово намалување предвидено во ставовите 1.5 и 1.6 од оваа постапка. Љубов, Не е наведено во оригиналниот ТД, товарот е наведен во додатокот.

Важно е да се разбере дека известувањето до вработен е задолжителен документ при прилагодување на платите.

Значи, само кога се менуваат организациските основи на активноста на претпријатието или технолошкиот процес на трудот, менаџерот има право да ја прилагоди платата на вработениот надолу.

За да го направите ова, прво мора да му претставите на подредениот известување за промена на платите (примерок од 2019 година ќе биде подоцна во статијата).

Таков документ е направен во слободна форма. Целта е да се постигне договор од двете страни.

Висината на платата е незаменлив услов на договорот за работа, кој се одобрува со заеднички договор на раководството и вработениот.

Наставникот бил примен по 18 часа неделно. договорот за вработување се склучува 18 часа неделно. Од 1 март обемот на работа на наставникот се зголемува и ќе биде 24 часа (но тоа е можно само за оваа учебна година). Како правилно да се организира? Мислењата се различни. Дали правиме дополнителен договор за договорот за вработување или има други опции?

Одговори

Одговор на прашањето:

За да го зголемите товарот, треба да подготвите дополнителен договор за договорот за вработување. Доколку оваа промена е направена со договор на страните и за одреден период, тогаш тоа мора да се одрази во текстот на договорот. Во овој случај, работникот не треба да биде известен 2 месеци однапред.

„Дополнителна клаузула _____ од Договорот за работа од ______ бр. ________ со делови 2 и 3 од следната содржина: За периодот од 01.03.2016 до 31.08.2016 година, за вработениот е воспоставен дополнителен наставен оптоварување од 6 часа неделно, поради вклучување во индивидуалната наставна програма од ______ часа _ до _________________. За педагошка работа или воспитно (наставна) работа што ја врши педагошки работник со негова писмена согласност над утврдената норма на часови за стапката на плата, се плаќа од утврдената стапка на плата сразмерно на реално утврдениот обем на педагошка работа или воспитно-образовна (наставна) работа

Од 01.09.2016 година за работникот е определен обем на работа од 18 часа.»

Детали во материјалите на персоналот на системот:

Ситуација:Како да се постави наставно оптоварување за наставниците

Обемот на наставниот товар на наставниот кадар се определува годишно на почетокот на учебната година и се утврдува со локален акт на воспитно-образовната организација. Ваквите локални акти, како и измените на истите, се прифаќаат од синдикатот или друго претставничко тело на вработените.

Обемот на наставниот товар на одреден наставник треба да биде фиксиран во неговиот договор за вработување. Привремена или трајна промена на наставниот товар наведен во договорот за вработување на педагошки работник е дозволена само со договор на страните. Ова се однесува и на зголемување и на намалување на наставниот товар.

Воспитно-образовна организација не може по сопствена иницијатива во тековната учебна година да го промени обемот на наставното оптоварување што се утврдува на почетокот на учебната година. Исто така, организацијата не може еднострано да го менува обемот на работа утврден во тековната академска година за следната академска година. Меѓутоа, во некои случаи, таквата промена од страна на работодавачот е дозволена. На пример, ако е неопходно да се намали наставниот товар на наставниците од општите образовни организации во врска со намалувањето на бројот на часови според наставните планови и распореди, намалување на бројот на ученици, групи или часови.

Работодавачот мора писмено да го извести наставниот кадар за сите случаи на промени во наставниот товар и нивните причини најмалку два месеци однапред. Ваквото известување не е потребно при промена на наставниот товар со меѓусебен договор на страните.

Александар Завгородни,

вонреден професор, кандидат на Ју. д-р, вонреден професор на Катедрата за труд

право на Правниот факултет на Државниот универзитет во Санкт Петербург

Материјал од системот на рамки
Готови решенија за персоналот на буџетот.1kadry.ru
Датум на копирање: 25.02.2016

Со почит и желби за удобна работа, Татјана Козлова,

Експертски персонал за системи

Најважните промени на оваа пролет!

Имаше значајни промени во работата на кадровските службеници кои треба да се земат предвид во 2019 година. Проверете во форматот на играта дали сте ги земале предвид сите иновации. Решете ги сите задачи и добијте корисен подарок од уредниците на списанието Кадровое дело.
Прочитајте ја статијата: Зошто персоналот треба да го проверува сметководството, дали е неопходно да се доставуваат нови извештаи во јануари и кој код да одобри за временскиот лист во 2019 година
Уредниците на списанието „Кадровое дело“ открија кои навики на кадровските службеници одземаат многу време, но се речиси бескорисни. А некои од нив може дури и да предизвикаат збунетост кај инспекторот за ГИТ.
Инспекторите на ГИТ и Роскомнадзор ни кажаа кои документи сега во никој случај не треба да се бараат од новодојдените при аплицирање за работа. Веројатно имате некои трудови од оваа листа. Составивме комплетна листа и избравме сигурна замена за секој забранет документ.
Ако платите за годишен одмор еден ден подоцна од крајниот рок, компанијата ќе биде казнета со 50.000 рубли. Намалете го отказниот рок за намалувањето најмалку за еден ден - судот ќе го врати работникот на работа. Ја проучувавме судската пракса и подготвивме безбедни препораки за вас.