Како да напишете апликација за одмор однапред. Кому му се дава задолжително „напред“ отсуство? Концептот на "одмор однапред" и неговата правна рамка

Дали е можно да се одмори периодот за одмор поради вработен со закон предвреме? Излезе, да. Оние денови кога вработениот оди на одмор, но нема целосно право на тоа во форма на работни часови, се нарекуваат одмор однапред. Природно е тоа мора да се разработат сите денови однапред земени.

Дали е можно да се обезбеди таков одмор однапред за следната година, во ситуација со отпуштање веднаш по одморот? Да, можно е, но во овој случај со работникот. Ова правило владее.

Може ли да го земам за следната година?

Секој вработен има такво право (). може да биде или 28 календарски дена или 14, но не помалку од ова.

Важно!Однапред одмор се обезбедува по лична дискреција на раководството на организацијата со претходен договор.

Раководството на компанијата нема право да ги одбие следните лица:

Бремени жени.
За посвоители на деца под три месеци.

Што да се стави во посебен распоред?

Ако работникот веќе ги зел слободните денови однапред во тековната година, тогаш ова е запишано во специјално за следната година.

Пример:

Во ДОО „Ромашка“ е составен распоредот за 2018 година, а вработениот Петров И.И. веќе пешачеше 28 дена, поради него според законот, и 14 дена однапред.

Во веќе постоечки документ (графикон за 2017 година), записот нема да се одрази на кој било начин. Но, при формирање на распоредот за 2018 година, тој дефинитивно ќе се поправи. Во исто време, во колоната 10, се забележува дека вработениот земал одмор 14 дена однапред во 2017 година. Според тоа, во 2018 година, Петров ќе може да се одмори само 14 дена.

Подолу ќе видите на фотографијата примерок распоред за одмор со пример однапред одмор:

Документација

За компетентно да ги побарате следните документи.

Изјава напишана во име на вработен

Апликацијата може да се направи и во бесплатна форма и на глава на компанијата... Не постои воспоставена форма на законодавно ниво.

За навремено, документот мора да се изготви однапред, имено три дена пред почетокот на одморот.

Правилата за пишување документи се стандардни... Тие вклучуваат:

Пополнување на заглавието на документот во горниот десен агол. Овде се наведени презимето, името и патронимиката, како и позицијата на овластеното лице до кое е упатено барањето.
Потоа се запишуваат личните податоци на работникот, имено целосното име и позиција на вработениот.
Во средината, се внесува името на документот - изјава.
Линијата подолу го поставува барањето за одмор однапред, наведувајќи го името, причината и датумот на започнување.
Ако е наведен член од Законот за работни односи на Руската Федерација, врз основа на кој обезбедувањето на одмор е задолжително, тогаш ова е добредојдено.
Конечно, иницијаторот потпишува и датуми.

Со цел

Внимание!Наредбата може да се издаде на писмата на компанијата, а исто така е дозволено да се користи унифицираната форма Т-6.

Нарачката мора да ги содржи следните информации:

име на документот (нарачка);
името на компанијата со правна форма (ДОО, индивидуален претприемач, итн.);
лични лични податоци на вработениот (полно име, број на персонал, оддел, позиција);
датум на формирање документ;
забелешка дека одморот е обезбеден однапред;
бројот на денови и датумот на почеток и крај на одморот;
визи на одговорни лица со записници;
потпис на вработениот по читање на преписот.

Пресметка на плата за годишен одмор

Надоместокот за годишен одмор се пресметува според стандардна формула. Најинтересната точка во оваа ситуација е прашањето за пресметување на неработени денови.

Детален пример:

IV Гончарова се вработи во ДОО „Ромашка“ како специјалист во одделот за продажба, и по 6 месеци и 7 дена одлучи да се откаже. Во исто време, Гончарова ги искористи сите останати денови во целост - 28 дена. За да започнете со пресметката, треба да заокружите и отфрлите седум дена. Излезе дека по шест месеци работа, Гончарова имала право на годишен одмор.

Колку дена работеше? За ова, се користи следната формула: 2, 33xZ, каде што Z е бројот на полни месеци. Така, излегува 13,98. Вообичаено е да се заокружи во корист на вработениот.

Оттука и заклучокот: Гончарова имаше право само на 14 дена одмор. Следствено, од нејзиниот надоместок за отпремнина при отпуштање, сметководствениот персонал ќе го задржи износот за 14 дена, што беше искористен однапред. Кога задржувате, треба да продолжите од правилото: износот не треба да надминува 20% од секоја плата.

Одбивање на вработените

Важно!Работодавачот има право да одбие однапред да даде одмор.

Според законот, мислењето на работодавачот е од особено значење. Ова исто така важи и за привилегираните категории граѓани споменати погоре. Никој нема да го казни работодавачот за одбивање. Ова не е предвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација.

но граѓаните во привилегираната категорија имаат право да инсистираат на одмор... Со писмено барање, тие имаат право да поднесат барање до трудовиот инспекторат, кој, пак, може да го задоволи барањето на жалителот и да издаде соодветна наредба на компанијата.

Ако жената на позиција бара отсуство, таа мора да наведе упатување во законот и, како основа, да обезбеди писмено мислење од медицинска установа. Во прилог на апликацијата, приложени се и други трудови - сертификати, итн. Затоа, подобро е да се воспостават односи со работодавачот веднаш по аплицирање за работа. За да не одите на помош на организации од трети страни во иднина.

Што ако деновите за одмор се слободни однапред и вработениот се откаже?

Дури и адвокатите немаат недвосмислено мислење за ова прашање. Најважно е тоа за неработени денови, работодавачот го задржува потребниот износ од отпремнината... Ова правило регулира. Сепак, оваа постапка мора да се спроведе врз основа на наредба на раководството на претпријатието.

Во никој случај не можете да чувате средства во следниве ситуации:

Доколку вработениот бил отпуштен по иницијатива на менаџментот на компанијата.
Имаше разрешување по договор на страните.
Работникот по медицински преглед е прогласен за неспособен за работа.
Рокот на договорот за вработување истече.
Работниците беа повикани да служат во армијата.

Постои таква ситуација: вработен зеде одмор однапред, и при пресметување на отпремнината, се покажа дека нема од што да се задржат средства. Или, напротив, износот надминува 20% од учеството на заработката, а вработениот не сака да го надомести. Во овој случај, страните мора заеднички да се договорат. Ако не беше можно да се најде компромис со работникот, тогаш на работодавачот му останува едно нешто: да заборави за тоа.

Сумирајќи, вреди да се напомене дека одморот однапред е денови за одмор, што работникот ги зема пред времето што му следуваат со закон. Односно, вработениот оди на одмор пред да го има ова право. Секој може да земе одмор однапред, но последниот збор секогаш го има работодавачот.... Затоа, само менаџментот одлучува дали ќе го обезбеди одморот однапред или не.

Посебен распоред задолжително го поправа одморот што се обезбедува однапред. Регистрацијата се одвива според стандардната шема: се пишува изјава и се издава налог. Надоместокот за годишен одмор се пресметува и според стандардната формула.

Прашање:

Работната година на вработениот започнува од 14 јануари до 14 јануари. Вработениот веќе зел целосен одмор за периодот од 14 јануари 2015 година до 14 јануари 2016 година. Дали вработениот може да земе одмор за следната година, ако новата работна година од 14 јануари 2016 година до 14 јануари 2017 година с уште не започнала. Судејќи според членот 122, нема забрани однапред да се даде одмор. Или може да потрае неколку календарски денови заради иден одмор.

Одговори:

Законот за работни односи на Руската Федерација не содржи одредби што забрануваат однапред обезбедување платено отсуство. Експертите за трудово право сметаат дека е право на работодавачот, а не обврска, однапред да му обезбеди на вработениот платен одмор. Одговорот подолу ќе содржи извадоци од експертски консултации за ова прашање (погледнете го анексот на одговорот за консултации).

Според членот 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платен одмор треба да му се обезбеди на работникот годишно.

Уметност. 122, "Закон за работни односи на Руската Федерација" од 30.12.2001 година N 197-ФЗ (изменет на 13.07.2015 година) (ConsultantPlus)

Како што може да се види од оваа одредба, законодавецот не го прави тоа зависно од завршувањето на целата работна година за да добие платено отсуство. Со други зборови, не е исклучена можноста за доделување два отсуства за различни работни години во една календарска година.

Сепак, отсуството не треба да започне порано од работната година за која се доделува. Врз основа на ова, може да се заклучи дека ако работникот има право да го користи годишниот платен одмор за следната работна година, нема основи за одбивање да се даде одмор. И ако такво право не дојде, тогаш сметаме дека не постои обврска за работодавачот да обезбеди отсуство за следната работна година, чие право с yet уште не е дојдено.

(Прашање: Сопругата на вработената е на породилно отсуство. Во овој поглед, тој напиша апликација со која бара годишен платен одмор. Дали работодавачот може да одбие да даде таков одмор ако во 2014 година работникот веќе го искористил својот одмор? (Стручна консултација, 2014) (Консултант Плус))

Бидејќи вработената веќе зела платен годишен одмор во тековната работна година во јануари, таа го загуби правото да го користи годишниот платен одмор пред бременоста и породувањето. Работодавачот нема обврска да обезбеди одмор однапред, но тој има право да обезбеди таков одмор.

(Прашање: ... Вработената е ангажирана од 01.07.2013 година. Следниот одмор целосно го искористи во јануари 2014 година. Дали е можно, врз основа на потврда за бременост, да и се одобри отсуство за иден период пред породилното заминете во август 2014 година? (Стручна консултација, 2014 година) (ConsultantPlus))

Одмор за втората и следните години на работа може да се даде во секое време од работната година во согласност со редоследот на доделување годишен платен одмор утврден од работодавачот.

Од овие одредби на Законот за работни односи на Руската Федерација, може да се заклучи дека правото на вработениот да користи одмор пред почетокот на работната година за која му е доделено, не е обезбедено.

Така, ако вработениот во разгледуваната ситуација побара отсуство за следната работна година (кога тековната работна година не заврши), тогаш, според наше мислење, ова барање треба да се одбие.

{Прашање: Вработен кој го користел главниот годишен платен одмор за тековната работна година, се обратил кај работодавачот со барање да и го додели породилното отсуство, а пред него - годишен платен одмор за следната година. Дали работодавачот е должен да го исполни ова барање? (Експертска консултација, 2015 година) (ConsultantPlus))

Објаснувањето беше дадено во рамките на услугите на „ЛИНИЈА ЗА КОНСУЛТАЦИИ“ од правниот консултант на ДОО НТВП „Кедр-консултант“ Игор Макшаков, август 2015 година

При подготовка на одговорот, се користеше SPS ConsultantPlus.

Ова појаснување не е официјално и не повлекува правни последици, дадени во согласност со Регулативата на ЛИНИЈАТА ЗА КОНСУЛТАЦИИ (www.site).

Вработениот има право да работи со еден работодавец по шест месеци (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Но, поради различни околности, можеби ќе му треба одмор денови порано. Дали е можно да се земе одмор однапред за период кој с yet уште не е разработен? Ние ќе одговориме на ова прашање во нашата статија.

Обезбедување одмор однапред

Секој вработен може да смета на 28 дена платено отсуство секоја година. Во првата година на работа, ако работодавачот не се спротивстави, работникот може да замине на одмор, бидејќи работел помалку од 6 месеци. Одморот ќе биде "однапред" дури и во случај кога, по шест месеци работа, одморот е обезбеден повеќе од 14 дена.

По првата година, вработениот ќе замине на одмор според распоредот одобрен од организацијата. Работодавачот може да се сретне на половина пат и да му обезбеди одмор однапред за следната година, но мора да се има предвид дека вработениот не работел ниту еден ден за да добие таков одмор.

Кога е невозможно да се одбие однапред да се даде одмор

Одобрување на отсуство за периодот што с worked уште не е работен е право на работодавачот. Во некои ситуации, прашањето „дали е можно да се даде одмор однапред?“ Не се појавува, бидејќи работодавачот е должен да го обезбеди на одредени категории лица, и покрај неработениот шестмесечен период. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, таквите лица вклучуваат:

вработени на возраст под 18 години,
вработени кои посвоиле дете под 3 месеци,
вработени кои однапред напишале барање за одмор пред или веднаш по породилното отсуство,
вработени кои сакаат да земат отсуство за време на породилното отсуство на нивниот брачен другар (член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација),
еден од родителите што воспитуваат дете со попреченост под 18 години (член 262.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација),
хонорарни работници чиј одмор се совпаѓа со одмор на главното работно место (член 286 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Одмор обезбеден однапред: можни последици

Главниот ризик работодавачот да му додели таков одмор е ситуација кога работникот го зел одморот однапред и се откажал без да го заврши потребниот период. Како резултат на тоа, парите платени во форма на регрес за годишен одмор се губат за претпријатието. Што да направите во овој случај?

Работодавачот може да направи одбивање за одморот што се користи однапред по отпуштање на работникот. Долгот за неработени платени денови за одмор се задржува од платата на лицето кое поднесува оставка (клаузула 2 од дел 1 од Правилата за одмори, одобрени од СССР НКТ од 30.04.1930 бр. 169, кои с still уште се во сила во дел што не е во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација). За да го направите ова, неопходно е да издадете налог да го задржите соодветниот износ пред да платите на работникот што се откажува од пресметката.

Но, оваа мерка не е секогаш применлива.

Прво, Законот за работни односи на Руската Федерација го ограничува износот на одбитоци од плата - не може да надмине 20% од нејзиниот износ (член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако износот на "однапред" платен одмор е поголем, нема да можете целосно да го задржите. Вработениот може доброволно да ги врати овие пари, но само ако тој самиот се согласи со ова. Кога работодавачот оди на суд, по правило, одлуката се носи во корист на работникот.

Второ, невозможно е однапред да се направат одбивања за годишен одмор при отпуштање од работа, како што се:

ликвидација на претпријатие (клаузула 1 од член 81 од Законот за работни односи),
намалување на бројот / персоналот (клаузула 2 од член 81 од Законот за работни односи),
промена на сопственикот на имотот на претпријатието (клаузула 4 од член 81 од Законот за работни односи),
одбивање на работникот да се префрли на друга работа што е неопходна за него според медицински индикации, или во отсуство на таква работа за работодавачот (клаузула 8, дел 1 од член 77 од Законот за работни односи),
регрутација на вработен за воена или алтернативна цивилна служба (клаузула 1 од член 83 од Законот за работни односи),
реставрација на вработен кој претходно работел на ова место, со судска одлука или од Државниот инспекторат за труд (клаузула 2 од член 83 од Законот за работни односи),
признавање на неспособноста на работникот да работи врз основа на лекарско уверение (клаузула 5 од член 83 од Законот за работни односи),
итна ситуација во која работата е невозможна (војна, природна катастрофа, епидемија, итн.) (клаузула 7 од член 83 од Законот за работни односи).
смрт на вработен или негово признавање за исчезнато (клаузула 6 од член 83 од Законот за работни односи).

Како да го пресметате одморот однапред

Плаќањето за однапред "однапред" се пресметува на ист начин како и при плаќање редовен редовен одмор - од вистинските пресметани плати и работни часови (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

се одредува просечната дневна заработка - износот на платите за месеците на работа се дели со бројот на месеци на работа, а потоа се дели со 29.3;
се пресметува износот на платата за годишен одмор - просечната дневна заработка се множи со деновите на одмор;
персоналниот данок на доход се задржува од добиената плата за годишен одмор.

Пример 1

Вработен кој се вработил на 01.04.2017 година зел отсуство од 01.09.2017 година за 14 календарски дена. Износот на платата за 5 месеци работено е 150.000 рубли.

Просечна дневна заработка = 150.000 рубли. : 5 месеци : 29,3 = 1023,89 рубли.

Одмор = 1023,89 рубли. x 14 дена = 14 334,46 рубли.

Износ на рака = 14.334,46 рубли. - 13% = 12.471,46 рубли.

Пример 2

На вработениот од семејни причини му беа доделени 28 дена платено отсуство на 01.09.2017 година, во врска со периодот од 01.11.2017 година до 01.10.2018 година. Износот на исплатата за годишен одмор е 25.000 рубли. На 31 октомври 2017 година, вработениот заминува на сопствено барање, додека пресметката е во негови раце - 28.000 рубли. Колкав ќе биде износот на одбивање од вработениот за одмор однапред по отпуштање?

Бидејќи сите 28 дена одмор не се разработени, треба да го задржите целиот износ на надоместокот за годишен одмор. Но, по отпуштање по сопствена волја, работодавачот може да задржи не повеќе од 20% од износот на пресметката, така што износот што треба да се задржи ќе биде: 28.000 рубли. x 20% = 5600 рубли.

За секој официјално работен месец, вработениот заработува 2,33 дена целосен платен одмор. Така, за една година работа, се акумулираат 28 дена за одмор. Ова се минималните показатели што можат да се зголемат во зависност од карактеристиките на работната активност. Можете да ги искористите годишните платени одмори само по шест месеци континуирана работа. Во трудовото право, постои концепт за одмор однапред - ова е право да ги искористи деновите за одмор што работникот ќе ги разработи во иднина.

Законодавство за одобрување одмор на вработениот однапред

Не постои едно појаснување во законодавството, но во пракса се верува дека однапред добиениот одмор е можност да се искористи периодот на платен одмор пред крајот на тековната календарска година. Оваа практика е дозволена со закон и е широко користена во организацијата на работата на претпријатијата.

Обезбедувањето одмор однапред се врши земајќи ги предвид следниве принципи:

периодот на одмор е вклучен во вкупниот стаж;
времетраењето на одморот е најмалку 2 недели.

ВНИМАНИЕ!Работодавачот може да одбие да обезбеди прелиминарен одмор и нема да биде можно да се оспори таквата одлука.

Кој не може да се одбие одмор однапред

В Закон за работни односие наведена листа на лица на кои им е забрането да го одбијат правото на прелиминарен одмор. Тие вклучуваат:

малолетни вработени;
старатели на новороденче на возраст под 3 месеци;
вработени жени кои чекаат боледување за бременост и породување;
родители на две или повеќе деца;
учесници во Втората светска војна;
хонорарни работници;
воениот персонал и нивните брачни другари.

Ако раководството обврзува претставник од една од овие категории да го развие пропишаниот период и потоа да поднесе апликација, тогаш таквата одлука може да се оспори со испраќање жалба до CCC ().

ВНИМАНИЕ!Фактот за прелиминарна употреба на правото на одмор мора да се евидентира без пропуст. За ова, обезбедена е специјална колона на број 10.

Какви видови одмори не можат да се обезбедат однапред

Работодавачот ги зема предвид ризиците дека работникот може рано да го раскине договорот без да го заврши предвиденото време, а исто така ги проценува последиците од привременото отсуство на лицето за ефикасноста на производството.

Може да се добијат однапред само денови од годишен платен одмор. За студиско отсуство, на сопствен трошок, таква можност не е обезбедена. Одобрена забрана Закон за работни односии се однесува на сите категории работници, без оглед на расположливите поволности. Покрај тоа, одморот не може да се додели однапред за следната година.

Услови за доделување на отсуство во случај на нецелосен работен период

Остварувањето на ова право е можно само под следниве услови:

само самиот вработен може однапред да го иницира остатокот;
дозвола на главата;
вонредни денови не се прикажани во распоредот за одмор;
исплатата на годишниот одмор се плаќа во целост.

Ако раководството на компанијата одбие да плати, тогаш работникот има право да организира одмор без плата.

Пресметка на плата за годишен одмор

Износот на одбивањата зависи од работното време по вработувањето. Во исто време, се земаат предвид само оние месеци што се веќе разработени. Алгоритмот за пресметување е како што следува:

пресметка на вкупниот износ на добивка во изминатите 12 месеци (ако работниот рок во оваа организација е помал, тогаш се разгледува пократок период);
добиениот износ се дели со бројот на работни денови;
резултатот се множи со бројот на денови за одмор.

Формулата вклучува денови кои не се работени. Добивањето плаќања е достапно за реално работно време и за идните периоди.

Пример за пресметка

Иванова се вработи во претпријатието на 4 февруари. На 14 јуни истата година, таа се обрати до менаџментот на компанијата со апликација за полноправно, платено отсуство од 28 дена. Службеникот за човечки ресурси ги изврши следните пресметки:

4 - бројот на полно работни месеци.
4 * 2.33 (деновите за одмор се сметаат за еден месец) = 9 (акумулирани денови).
28 - 9 = 19 (предвидени денови однапред).

Директорот ја задоволи апликацијата и налогот беше предаден на сметководителот, кој ги направи следните пресметки:

26,000 + 28,000 + 31,000 + 29,000 = 114,000 (4 месеци кумулативен приход).
114.000 - 13% = 99.180 (плата по оданочување).
99 180/114 = 870 (висината на надоместокот за годишен одмор за еден ден).
870 * 28 = 24 360 (целата големина на придобивките од велнес).

Така, Иванова доби плата за годишен одмор во износ од 24 илјади 360 рубли.

Постапката за доделување на отсуство

Постапката е составена според алгоритам:

добивање соодветна изјава од вработениот, со која се потврдува неговата желба да оди на предвремен одмор (раководството на компанијата не може да го натера работникот да го стори тоа);
апликацијата мора да содржи резолуција на директорот, што ќе ви овозможи однапред да го организирате остатокот;
подготовка и пренос на нарачката до одделот за персонал на компанијата за имплементација;
пресметка на готовински плаќања според правилата опишани погоре.

Мора да поднесете апликација најмалку 10 дена пред датумот на почеток на периодот на одмор.

Примерок апликација

Должноста за пресметување на годишниот одмор паѓа на вработениот во одделот за персонал. Вработениот го проверува датумот на вработување на лицето, како и информации за употребата на денови за одмор во моментот. Сметководствениот оддел, пак, е овластен да го формира износот на платата за годишен одмор, земајќи го предвид фактот дека износот на ден предвиден однапред подоцна ќе се одземе од платите.

При поднесување апликација за регистрација на одмор однапред, работниот граѓанин мора да го разбере фактот дека тој ќе мора доброволно да врати на претпријатието дел од готовинските плаќања, имено износот на исплатите за годишен одмор што с yet уште не се заработени во тековната година.

ВНИМАНИЕ!Ако граѓанин одбие доброволно да ги надомести трошоците на компанијата, тогаш парите ќе се наплатат задолжително.

Задржување на неработени месеци по отпуштање нема да се изврши само ако договорот е раскинат поради

Секој знае дека годишниот одмор секогаш се заработува, а не се дава само. Сите календарски одмори се распределуваат на време, за секој вработен и се собираат во еден распоред. Но, постојат моменти кога треба да одите на одмор пред време, тогаш не е секогаш јасно дали законот предвидува можност да се одморите за деновите што с yet уште не се работеле.

Излегува дека членот 122 од Законот за работни односи (во натамошниот текст како Закон за работни односи на Руската Федерација) ја одредува одредбата за одобрување одмор однапред само откако некое лице работело во претпријатието за пропишаниот период. За правилна регистрација, треба да знаете дали постојат ризици за вработениот или

Како се пресметуваат неработените денови за одмор

За да пресметате одбитоци од вработен, прво треба да го одредите периодот на порамнување - бројот на денови што биле отстранети од подредените, но с yet уште не биле разработени.

За да го направат ова, тие едноставно го земаат стандардниот временски период, кој според законот паѓа на годишен одмор, и поделен со бројот на месеци во годината: 28/12 = 2,33 дена.

Ако вработениот, на пример, работел само 10 месеци, тогаш пресметката ќе ги даде следните резултати: 27 дена - (2,33 x 10 месеци) = 3,7 дена.

За примените денови, треба да го помножите износот на платата за годишен одмор (1.550 рубли x 3.7 дена = 5.735 рубли), а ќе се добие идниот долг на вработениот (5735 рубли), кој тој или може да го разработи или да му плати на работодавачот во пари На

Одбивања при одобрување одмор однапред

Правото на работодавачот да го задржи од работникот износот на долгот поради настанатите неработени работни денови поради предвремено отсуство на одмор, е дадено со член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и Правилата за редовни или дополнителни одмори, кои беа одобрени од НКТ на СССР бр. 169 од 30.04.30, во сила сеуште.

И покрај фактот дека износот на долгот за работната година се покажа дека е, општите правила не можат да се одземат од вработениот во износи поголеми од 20%. Ова е наведено во член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Кога нема доволно пари за целосно покривање на долгот на работникот кон претпријатието, тогаш договорот помеѓу работодавачот и работникот може да биде можен излез.

Понекогаш вработениот може да се согласи да ги извршува работните задачи одреден број денови, така што земениот одмор е целосно разработен. И само после тоа работодавачот може да даде согласност за негово отпуштање, да ја потпише апликацијата. Како и да е, работникот може да одбие, да не го исполни барањето на работодавачот за работни денови, тогаш подредениот или треба да ги плати долговите во пари, или ќе биде принуден да го стори тоа преку суд.

Во овој случај, судската институција понекогаш ќе биде на страната на работодавачот, а вработениот во пензија ќе мора некако да го надомести земеното отсуство - работа или плата. Но, понекогаш судот може да одлучи за случајот во корист на вработениот.

Ако воопшто нема да може да го вратите долгот од вработениот, тогаш, за да не претрпите штета поради даноците, можете едноставно да почекате време за правилно отпишување на долгот.

Треба да го отпишете како лош долг, што треба да се вклучи во неработени трошоци. Ова е наведено во членовите 391 и 392, како и потстав 2 од став 2 од член 265 од Даночниот законик на Руската Федерација. Постојат случаи во кои е невозможно да се задржат средства на кој било начин. Тие вклучуваат отпуштања од следниот редослед:

кога подредениот одби да биде префрлен на друга работа од здравствени причини или од други причини предвидени со закон (клаузула 8 од член 77 или член 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
за време на периодот на ликвидација на претпријатието (клаузула 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
за време на периоди на намалување (клаузула 2 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
кога се менува сопственикот на претпријатие или компанија и луѓето треба да бидат отпуштени (клаузула 4 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
обезбедување одмор на бремена жена;
отпуштање во врска со воената служба (клаузула 1 од член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација) и други случаи опишани во членовите на трудовото законодавство.

Можете да земете платено отсуство само откако подредените работеле 6 месеци. Или, по претходен договор со работодавачот, можете да заминете на годишен одмор порано, дури и ако с have уште не сте работеле половина година.

Ако вработениот се откаже по одморот, тогаш износот на платата за годишен одмор ќе биде задржан од неговата отпремнина, или заработката. Но, ова не е направено во сите случаи. Ако вработениот не сака да плати, тогаш мора да работи слободни денови, а потоа да се откаже.