Кога вработувате вработен привремено, подобро е да склучите договор на определено време договор за вработување. Ваквиот документ точно го означува периодот за кој е потребен сезонски вработен. Што треба да запишам во мојата работна книга? Кога сезонски работник може да оди на одмор? И како привремен специјалист добива отказ? Советите се во нашата статија.
Ситуациите кога ќе се појави потреба од привремен работник може да бидат различни. Да речеме дека треба да се заврши некоја работа, но нема лице со соодветни квалификации на персоналот. Или, да речеме, специјалист се разболел долго време, вработен отишол на работа породилно отсуство. Решението е да се вработи привремен работник. Но, каков вид на договор може да се склучи?
Постојат две опции: склопете граѓански договор (на пример, договор) со привремен вработен или договор за вработување на определено време.
Договор обично се склучува кога е потребно да се изврши строго дефинирана количина на работа. И организацијата за вработување ќе може да го оцени овој волумен и конкретно да го опише во договорот. Сепак, постојат одредени ризици поврзани со договорните договори. Да ве потсетиме дека организацијата не плаќа придонеси за осигурување на Федералниот фонд за социјално осигурување на Руската Федерација за плаќања според договори за граѓанско право (за разлика од договорите за вработување). Затоа, во случај на ревизија, ревизорите на социјалното осигурување ќе ги проверуваат договорните односи со посебен интерес. И можно е службениците да се обидат да ги препознаат како работници за да ги проценат дополнителните давачки и казни.
Ако вашата компанија е „поедноставена“
Помалку ризична опција за една компанија е договор за вработување на определено време. Особено е погоден кога обемот на работа се менува и е тешко да се предвиди однапред. Вклучително и поради сезонската или одржување на некои продажби или промоции кога нема доволно вработени со полно работно време. Погодноста е што во таков договор можете да го наведете точно периодот за кој е потребен дополнителен специјалист. Овој типдоговор и ќе го анализираме подетално.
Важен детал
Договорот за вработување на определено време е погоден кога обемот на очекуваната работа е тешко однапред да се предвиди.
Што да запомните при склучување на договор за вработување на определено време
Комплетна листа на ситуации кога работодавачот може да склучи договор на определено време е во член 59 Законик за работни односи RF. Меѓу другото, оваа листа ги вклучува следните случаи:
- е ангажиран привремен вработен за извршување на работните задачи на отсутен вработен со полно работно време;
- работникот е потребен за вршење на привремена работа (до два месеци) или сезонски;
- работникот се ангажира да работи со скратено работно време по договор на странките.
Важно е да наведете одреден период на работа во договорот. Поретко се пишува точниот датум на раскинување на договорот, тие се однесуваат на некој настан - во зависност од тоа зошто бил потребен привремениот работник. На пример, ако некое лице е ангажирано да замени вработен кој одгледува бебе, фразата во договорот може да се формулира на следниов начин: „Овој договор е склучен за периодот на отсуство за грижа за дете под три години, сметководителот А.Л. Казакова“. Во исто време, отсутната вработена, се разбира, го задржува своето работно место.
Договорот за вработување на определено време ќе престане да важи кога ќе истече рокот наведен во него. Или ќе се случи настан на кој беше прикачен таков период.
Привремениот работник мора да биде писмено известен три дена однапред дека договорот му истекува. календарски деновипред неговото разрешување. Ова се бара со член 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, ова може да се направи само ако договорот одредува одреден период или датум на договорот. Ако е невозможно точно да се одреди датумот кога привремениот работник ќе биде отпуштен, нема потреба да го предупредувате однапред.
И ако, на крајот на договорот, ниту една од страните не побарала да го раскине договорот, а инволвираниот специјалист продолжи да работи, тогаш договорот на определено време автоматски се продолжува. Со други зборови, се претвора во неограничен рок (член 58 од ЗРО на Руската Федерација).
Сега за пробниот период за привремените работници. Тука треба да го запомните следново. Доколку се склучи договор на определено време за период до два месеца, работодавачот воопшто не може да му наложи пробен период на барателот. И ако периодот на договорот е од два до шест месеци, можете да ја проверите професионалната соодветност на лицето само во рок од две недели. Во други случаи, кога некое лице е ангажирано повеќе од шест месеци, општи правила: Пробниот период може да биде наведен во договорот во рок од три месеци.
Под кои услови може да работи привремен работник?
| Рок на договорот | До шест месеци вклучително (списокот на сезонска работа за кој може да се обезбеди подолг период е утврден со индустриски договори) | Договорот важи до започнување на работа на постојано вработениот | Рокот завршува веднаш штом работникот ќе ја заврши работата | Со договор на страните на договорот |
| Можност за продолжување на периодот | Бр | Да, доколку ниту една од страните не побарала раскинување на врската според договорот за вработување | ||
| Максимално работно време според договорот | Без оглед на причината за склучување на договор за вработување на определено време - 40 часа неделно | |||
| Максимум условна казна | Три месеци | Ако рокот на договорот не надминува два месеци, тогаш не се воспоставува тест. Од два до шест месеци - максимум две недели. Во други случаи, максималниот пробен период е три месеци | ||
| Отпуштање по иницијатива на работодавачот за време на пробниот период | Работодавачот може да отпушти самоиницијативно, без да се чека крајот на пробниот период. Во овој случај, мора писмено да го известите вработениот три дена однапред, наведувајќи ги причините. | |||
| Број на денови за одмор | Два работни дена месечно | 28 календарски денови годишно | Доколку рокот на договорот не е подолг од два месеци, тогаш два работни дена месечно. Во други случаи - 28 календарски денови годишно | |
| Предвремено отпуштање по иницијатива на работникот | Работникот може да поднесе оставка по своја иницијатива со известување три календарски дена. | Вработен може да поднесе оставка по сопствена иницијатива, со известување две недели. Ако отказот се случи пред истекот на пробниот период, тогаш три дена пред тоа | Доколку периодот на договорот не е подолг од два месеци, работникот мора да го извести предвремено отпуштањево рок од три календарски дена. Ако отказот за време на условна казна го иницира работникот, периодот е ист. Во други случаи - две недели | |
* Ако ви треба лице за извршување на еднократна задача, можете да склучите граѓански договор (на пример, договор) со таков апликант.
Што да се напише во работна книга
Фактот на привремена работа мора да се одрази во работната книга на работникот. Како и во нормална ситуација, основата ќе биде наредба од раководителот за вработување со договор за вработување на определено време. Доколку потоа одлучат да го задржат регрутот на работа на трајна основа, мора да се направи забелешка и за трансферот. Подолу дадовме примерок од пополнување формулар за вработување на привремен работник.
Пополнување на работна книга за привремен работник
Дали е можно да се продолжи рокот на договорот и како да се направи тоа?
Да претпоставиме дека некое лице работи според договор за вработување на определено време склучен за време на одморот на главниот вработен. И така вработен со полно работно временаскоро се враќа од годишен одмор, а на работодавачот му треба регрутот да работи уште некое време. Но, не на трајна основа, туку повторно привремено. Како да се организира ова?
Можно е продолжување на работен однос на определено време. За да го направите ова, неопходно е да се склучи дополнителен договор за договорот за вработување. Еве неколку совети како да го направите тоа подобро.
Внимателно!
Роструд не се противи компаниите да ги продолжат договорите за вработување на определено време. Сепак, подобро е да се напише во договорот дека оригиналниот термин е изменет наместо продолжен.
Совет еден. Во договорот наведете дека страните се договориле за промена на рокот, а не за продолжување. Факт е дека законот дозволува продолжување на периодот во таква ситуација само ако привремената вработена забремени (Дел 2 од член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Но, член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација ви овозможува да ги промените условите на договорот за вработување. Затоа, најдобро е да се користи формулацијата „промена на рокот“.
Совет два. Разговарајте со вработениот за сите услови за промена на рокот најдоцна три дена пред неговото завршување. Потоа ќе имате време да го известите лицето за истекот на почетниот период доколку одеднаш не се согласи со условите што му се нудат. Во спротивно, доколку се пропушти рокот, работникот има право да продолжи да работи на постојана основа, а не на привремена основа (член 58 од ЗРО на Руската Федерација).
Главната работа што треба да се запамети
1. Вообичаено, договор за вработување на определено време се склучува доколку е неопходно да се замени привремено отсутен главен вработен. И, исто така, за време на сезонска работа или за извршување на одредена задача.
2. Важно е да се извести привремениот работник дека истекува договорот. Ако тоа не се направи, договорот станува неопределен. Односно, едно лице може да продолжи да работи на постојана основа.
Светлана Амплеева, главен уредник на списанието „Главбух“
Почитувани читатели, нашите специјалисти го подготвија овој материјал за вас целосно бесплатно. Сепак, написите зборуваат за типични начини за решавање на прашањата во работните спорови.
Но, секој случај е индивидуален и единствен. Ако сакате да знаете како да го решите вашиот конкретен проблем - контактирајте го формуларот за онлајн консултант. Брзо е и бесплатно.
Или јавете се:
Предности и недостатоци
По правило, договорот за вработување на определено време е најкорисен за работодавачот и најнеповолен за работникот.
За вработен
Предностите на таквиот договор за вработениот го вклучуваат следново:
- нема пробен период;
- скратен отказен рок за работодавачот при отказ поради по волја(три дена).
Но, сето тоа се однесува само на договори кои се склучуваат за период од помалку од два месеци.
Главниот недостаток е недостатокот постојана работаи неможност да се добие отпремнинаво целост при намалување.
За работодавачот
Главната предност за работодавачот е можноста законски да отпушти вработен по истекот на договорот.
Дополнително, годишен одмор за вработен кој склучил договор за вработување на помалку од два месеца се пресметува врз основа на пресметка од 2 дена, а не 2,33 како во нормални случаи.
Ако склучувате договори за привремено вработување строго врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш нема толку многу предности за работодавачот, но ако работодавачот го занемари законот и склучува, да речеме, едномесечен договор со обичните вработени. , има начин да влијае врз работникот со закана за необновување на договор.
Причини за заклучок
Содржи листа на основи врз кои работодавачот може да склучи договор за привремено вработување со вработен.
Основите на кои работодавачот може да склучи договор за вработување без согласност на работникот вклучуваат:
- Замена на вработен чие работно место е задржано.
- Вршење привремени и сезонски работи.
- Прием на позиција или организација која првично беше создадена за одреден период.
- Да врши еднократна работа која не е основна дејност на организацијата.
- Кога е избран на избрана функција.
- Кога одите на работа во странство.
- Вработените за кои оваа работаќе биде стажирање или стажирање.
Во сите горенаведени случаи, работодавачот може привремено да го прифати работникот без негова согласност.
Покрај тоа, постојат и основи според кои договорот станува привремен со договор на страните:
- Со лица кои наполниле возраст за пензионирање.
- Со хонорарци.
- Со работници во креативни професии и оние кои заземаа позиции на конкурентна основа.
- Со менаџери, заменици менаџери и главни сметководители.
- Со редовни студенти.
Покрај горенаведените основи, може да има и дополнителни утврдени со посебни законски акти.
Прочитајте исто така: Постапката за склучување на договор за вработување со работник на далечина во 2019 година
Како се склучува договор за вработување на определено време во 2019 година?
Постапката за склучување на договор за привремена работа е слична на постапката за ангажирање вработен на неопределено време. Но, може да се истакнат неколку нијанси.
Со цел
Општиот приказ на постапката за склучување на договор за вработување на определено време ќе изгледа вака:
- Работодавачот има привремено слободно работно место.
- Тој наоѓа кандидат да го пополни.
- Идниот вработен е запознаен со сите локални регулаторни документи во врска со неговата работа, вклучително и известување дека договорот ќе биде привремен.
- Проверете го присуството на сите потребни документи.
- Директно состави договор за вработување во два примерока.
- Двете страни го потпишуваат договорот за вработување и добиваат по еден примерок.
- Тие пополнуваат налог за прием, лична карта Т-2 и работна книга.
За колку време?
Законот утврдува само максимален рок, што може да биде наведено во договорот за вработување. Тоа е 5 години.
Минималниот период не е дефиниран и може да биде дури еден или неколку дена.
Дали има пробен период?
Доколку договор за вработување на определено време е склучен на повеќе од шест месеци, тогаш постапката е слична на онаа што се применува во обичните случаи (односно три или шест месеци).
Во спротивно, периодот на тестирање и неговата достапност ќе зависат од рокот на договорот:
- не повеќе од 14 дена за договор за период од два до шест месеци;
- Не може да се склучи пробен период за вработени кои се ангажирани помалку од два месеци.
Пробниот период не е задолжителен услов, затоа може да не биде вклучен во текстот на договорот. Ова е на дискреција на работодавачот.
Потребни документи
Списокот на потребни документи е даден во член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација и вклучува:
- Лична карта (пасош);
- SNILS;
- диплома, доколку е потребно;
- работна книга, доколку е достапна;
- други документи кои може да се бараат во зависност од спецификите на работата.
Доколку работникот не обезбеди се Потребни документи, ова служи како основа за одбивање да се склучи договор.
Изјава
Напишано е во слободна форма, мора да означи дека работникот бара да биде привремено ангажиран. Ова не е наведено никаде, туку е направено за погодност на персоналот кој ќе ги состави документите, вклучително и договорот.
Со цел
Врз основа на потпишаниот договор се составува акцептен налог. Како по правило, за ова се користи унифицираната форма Т-1 или Т-1а. Исто така, забележува дека вработениот бил привремено ангажиран.
Врз основа на нарачката се врши упис во работната книга, но тоа не го одразува фактот дека договорот е привремен.
Нијанси на изготвување
При изготвувањето на текстот на привремениот договор, тој мора да содржи информации за датумот на завршување на работата и причината зошто договорот е склучен на одредено време.
Привремен договор е договор што го склучуваат работодавачот и работникот за одреден период. Договорот од овој тип има одредени специфики и карактеристики. Оваа статија ќе ви каже за нив во детали.
Договорот за привремено вработување е прилично вообичаен тип на договор за вработување. Неговата главна разлика од вообичаената е тоа што се издава за одреден период. Вообичаено, неговиот период се движи од една до пет години, но во некои случаи периодот може да се промени.
За работодавците е корисно да склучуваат договори на определено време со своите вработени. Тоа од причина што договорот има поедноставна процедура за престанок на работниот однос од редовна.
Причини за затворска казна
Привремен договор се склучува кога не е можно склучување договор за одреден период:
Главни карактеристики на привремен договор
- Првата и главна карактеристика на договорот на определено време е неговата итност. Покрај тоа, самиот текст на договорот мора да ја наведе причината за итноста. Во спротивно, привремениот договор мора да ги содржи истите услови како и неопределениот - работно време и услови, плата, бонуси и компензација, одмор и сл.
- Привремениот договор може да биде раскинат не само од заеднички причини, но и поради истекот на договорот. За тоа работодавачот мора да го извести работникот три дена пред истекот на рокот. Доколку работодавачот не го известил работникот за ова и работниот однос на странките продолжи, договорот автоматски станува неопределен. Прочитајте повеќе во.
- Во работната книга нема забелешка за итноста.
- Доколку работникот сака да даде отказ по своја волја, мора да го извести работодавачот четиринаесет дена однапред.
- За договор на определено време може да се воспостави пробен период. Текстот на договорот нужно мора да содржи услови за тестирање. Вреди да се земе предвид дека не може да се додели пробен период на:
- Граѓани избрани на функција со конкурентни средства;
- Бремени жени и жени со деца под 1,5 годишна возраст;
- Лица на возраст под осумнаесет години;
- Лица кои неодамна дипломирале на универзитети и за прв пат добиваат работа во нивната специјалност;
- Граѓаните кои склучиле договор за период до два месеца.
- Трудница работи со привремен договор. Работодавецот нема право да ја отпушти. Единствен исклучок е ликвидацијата на организацијата. Доколку договорот на определено време заврши за време на бременоста, работодавачот ќе биде обврзан да го продолжи договорот до крајот на бременоста (за ова е потребно Медицински сертификати изјава од вработениот). Прочитајте повеќе за договорите за привремена работа и бременоста во.
- Бремената жена може да добие отказ ако замени привремено отсутен вработен. Сепак, работодавачот мора да ги следи правилата: жената може да биде отпуштена само ако писмено ја потврди својата согласност. Исто така, работодавачот ќе има обврска да ја префрли на друго работно место до крајот на бременоста.
Во пракса, склучувањето на неопределени договори за вработување со вработените е многу почесто. Меѓутоа, на работодавачот може да му треба и привремен работник кој треба да се вработи со договор за привремен вработување. Во терминологијата на Законот за работни односи на Руската Федерација - според договор за вработување на определено време.
Договор на определено време се склучува со вработен не повеќе од 5 години (член 58 од ЗРО на Руската Федерација).
Кога е можно да се склучи договор за вработување на определено време?
Регистрацијата на вработен под договор за вработување на определено време е можна само ако тоа се должи на спецификите на претстојната работа или е поврзано со условите за нејзино спроведување. Работниот законик на Руската Федерација вели кога работодавачот има право да вработи вработен за одреден период. На пример, ако се очекува вработен да биде испратен на работа во странство или ако е ангажиран да ги извршува должностите на привремено отсутен вработен, на пример, на родителско отсуство (член 59 од ЗРО на Руската Федерација).
Покрај тоа, Законот за работни односи на Руската Федерација содржи список на случаи кога склучувањето договор на определено време е можно едноставно со одлука на работодавачот, но со согласност на работникот. Значи, ако работодавачот е мал бизнис и бројот на вработени не надминува 35 лица, тогаш има право да склучи договори за вработување на определено време со кој било вработен (без разлика каква работа ќе извршува), доколку не објект.
Ако нема основа за склучување договор за вработување на определено време, но сепак е составен, тогаш судот може да го преквалификува како постојан на барање на работникот (член 58 од ЗРО на Руската Федерација). Сличен исход е можен ако во текот на постапката се покаже дека:
- вработениот се согласил да потпише договор на определено време под притисок (клаузула 13 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2);
- договори на определено време склучени за краток термин, беа склучени повеќе пати за вршење на иста работна функција (клаузула 14 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2).
Содржина на договор за вработување на определено време
Договорот на определено време со вработен мора да го наведе периодот за кој е склучен договорот и основата за издавање договор на определено време (член 57 од ЗРО на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 30 ноември 2009 година N 3523 -6-1). Доколку во договорот за вработување не е наведен рок, тој ќе се смета за склучен на неопределено време (член 58 од ЗРО на Руската Федерација). Забележете дека периодот може да се одреди или со точниот датум или со појава на одреден настан (член 79 од ЗРО на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 28 декември 2006 година N 2264-6-1).
Вработениот воен рок може да биде ставен на пробен период од (
Договорите за привремена работа спаѓаат во категоријата договори на определено време. Без склучување на соодветен договор за вработување, невозможно е ангажиран работник да ги задржи своите права и обврски. Поради недостаток на официјален документ, ако се појават спорови на суд, ќе биде доста тешко да се докаже прекршување на актуелниот Работен законик на земјата.
Склучување на договор за привремен работен однос. Особености
Договорот за привремена работа има свои суштински разлики. Прво, тоа е ограничено со временски рамки. Ова е нејзината главна разлика од договорот за вработување на неопределено време. Исто така, договорот за привремена работа е од еднократен карактер и по правило се склучува на неколку месеци. Склучувањето на договор за привремено вработување е релевантно во следниве случаи:
- Ако постојан вработен оди на одмор
- Додека некој вработен е на алтернативна услуга
- При давање услуги во странство
- Ако работата е сезонска
- За стажирање
- За време на болеста на главниот вработен
- Кога е именуван на работно место на пробен период
- За извршување на одреден вид на работа
Договорот за привремено вработување мора да ги содржи следните ставки и информации:
- Детали за компанијата. Тие вклучуваат правна адреса, име на организацијата, детали за работодавачот, информации за контакт.
- Лични податоци на работникот. Зборуваме за пасош, адреса, датум на раѓање, број SNILS.
Се вчитува...