При индексирање на платите, постапката за нејзино спроведување е дополнително наведена во внатрешните локални прописи на организацијата (член 134 од ЗРО на Руската Федерација). На пример, во Правилникот за плати или Правилникот за постапката за индексирање на платите. Во иднина, индексирањето на платите се врши врз основа на налог од менаџерот во врска со соодветната локална регулатива. По ова, подгответе дополнителни договори за договорот за вработување со вработените и направете промени во табелата за персонал на организацијата.
Комерцијалните организации самостојно ја одредуваат постапката за индексирање на платите.
Во Правилникот за постапката за индексирање на платите, наведете, на пример:
2. Индексирањето на платите се врши под услов на промени во минималната плата утврдена со закон.
2. Индексирањето на платите се врши под услов на промена на минималното ниво на егзистенција по глава на жител утврдено со закон за работоспособното население во конститутивниот субјект на Руската Федерација на локацијата на работодавачот.
2. Индексирањето на платите се врши од причина договорена од вработените и работодавачот во колективниот договор или утврдена од работодавачот по налог.
3. Големината на индексот се утврдува по налог на директорот на Друштвото.
4. Бонуси, надоместоци, дополнителни плаќања, компензација _________________________________ (не подлежат на индексација / се индексираат истовремено со платите).
(масовни отпуштања на вработени и (или) по почетокот на постапката за реорганизација).
Дали организацијата е должна да ги индексира платите на вработените?
Платите на вработените мора да се индексираат во врска со зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги (). Зголемувањето на нивото на реалните плати е една од главните владини гаранции. Затоа, индексирањето на висината на платите на вработените е одговорност, а не право на организацијата. Ова произлегува од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Постапката за индексирање за организации кои не добиваат буџетски средства за исплата на плати не е утврдена со закон. Прашањата за индексирање на платите за таквите организации спаѓаат исклучиво во нивна надлежност. Ова значи дека овие работодавци ги решаваат прашањата за индексирање на платите на локално ниво, земајќи ги предвид специфичните околности, спецификите на активностите на организацијата и нивото на нејзината солвентност. Специфичната процедура за индексирање мора да биде вградена во локални документи, на пример, во колективен договор, Правилник за наградување или договор за вработување со вработен. Во исто време, ако постапката за индексирање не е воспоставена во тековните локални регулаторни документи, мора да се направат соодветни промени или дополнувања на нив. Овој заклучок произлегува од одредбите на членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дополнително, тоа е потврдено со пресудата на Уставниот суд на Руската Федерација од 19 ноември 2015 година бр. 2618-О и објаснувањата на експертите во писмото на Министерството за здравство и социјален развој на Русија и Роструд од 19 април , 2010 Бр. 1073-6-1. Сличен став заземаат и пониските судови, видете, на пример, жалбената пресуда на Регионалниот суд Мурманск од 20 август 2014 година бр. 33-2356-2014 година, пресудата на Регионалниот суд во Ленинград од 18 септември 2013 година бр. 33 -4335/2013.
Внимание:за неусогласеност со барањата на трудовото законодавство, вклучително и задолжително индексирање на платите на вработените, службениците на организацијата (на пример, нејзиниот раководител) може да се поднесат на административна одговорност.
Закон и пракса / Плати и социјално осигурување
Како да се разликува индексирањето од зголемувањата на платите и зошто е тоа важно
Дали работодавачот е должен редовно да ги зголемува платите на вработените?
- Не, не морам. Тој има право да го стори тоа по сопствена дискреција, под услов да има соодветни средства.
Колку често една комерцијална организација треба да ги индексира платите?
– Толку често колку што е утврдено во колективниот договор или друг локален акт.
Дали е неопходно да се состави дополнителен договор за договорот за вработување при индексирање на платите?
– Да, потребно е, бидејќи тоа повлекува промена на висината на платите.
Почетокот на годината е време кога многу организации вршат индексирање и ги зголемуваат платите за своите вработени. Се чини дека сè е едноставно овде. Индексацијата е зголемување на платите поради зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги.
Зголемувањето на платата е зголемување на нејзината големина со одлука на работодавачот и во присуство на финансиски можности. Сепак, многу луѓе ги збунуваат овие концепти. Што имаат заедничко индексирањето и зголемувањето на платите и кои се разликите? Колку често треба да се индексираат платите и колку често да се зголемуваат? Каква одговорност ќе сноси работодавачот ако не изврши индексирање?
Што имаат заедничко индексирањето и зголемувањето на платите и кои се разликите?
И индексирањето и зголемувањето на платите се насочени кон зголемување на платите. Индексирањето има за цел да обезбеди зголемување на куповната моќ на платите. По својата природа, индексацијата е државна гаранција за платите на работниците (член 130 од ЗРО на Руската Федерација).
Покачувањето на платите ги поставува истите цели. Во исто време, индексирањето не е формално зголемување на платите, бидејќи реалната содржина на платите останува непроменета. Индексирањето е само начин да се заштитат приходите на работниците од инфлација.
Во случај на зголемување на платата се зголемува во однос на претходно утврденото. Покрај тоа, постојат и други разлики помеѓу овие концепти (табела подолу)
Разлики помеѓу индексацијата и зголемувањата на платите
| Критериум за евалуација | Индексирање на платите | Зголемување на платата |
| Степен на обврска | Задолжително за секој работодавач: и јавни и комерцијални организации | Не е задолжително, се врши на барање на работодавачот |
| Кругот на лица на кои им се обезбедува зголемување на платите | Спроведено во однос на сите вработени во организацијата (одлука на Уставниот суд на Руската Федерација бр. 913-О-О) | Се врши во однос на работникот(и) кои работодавачот ги избира самостојно |
| Фактори кои влијаат на зголемувањето на платите | Зголемување на потрошувачките цени за стоки и услуги | Одлуката на работодавачот и неговите финансиски можности |
| Коефициенти кои се користат при зголемување на платите | Индексот на потрошувачките цени, кој е објавен на веб-страницата на Росстат, е официјалната стапка на инфлација | Сите показатели утврдени од страна на работодавачот независно |
Колку често треба да се индексираат платите и колку често да се зголемуваат?
Внимание!
Ако локалните акти не содржат процедура за индексирање на платите, работодавачот може да биде одговорен, дури и ако годишно ги зголемува официјалните плати (одлука на Окружниот суд Заводски во Новокузнецк, регионот Кемерово од 13 октомври 2011 година во случај бр. 12-153 /11)
Фреквенцијата и периодичноста на индексирање на платите не се утврдени во Законот за работни односи. Во исто време, доколку официјално се забележи зголемување на потрошувачките цени, потребно е да се индексираат платите.
Постапката за оваа постапка за вработените во јавниот сектор е утврдена со трудовото законодавство, а за комерцијалните организации - со колективен договор, договори и локални прописи (член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Доколку таквите одредби не се присутни во документите на организацијата, тогаш мора да се направат соодветни промени во нив (писмо од Роструд од 19 април 2010 година бр. 1073-6-1).
Во пракса, често се случува локалниот акт на компанијата да ја специфицира процедурата за индексирање, но финансискиот и економскиот индикатор за нејзино спроведување не е избран. Во таква ситуација, кога вработен ќе поднесе жалба, судот може да го примени индексот на раст на потрошувачките цени пресметан од државните статистички органи (касациска пресуда на Врховниот суд на Република Башкортостан од 8 февруари 2012 година во случај бр. 33-1256 /2012).
Во делот „Документи за персонал“.
ќе најдете примероци: белешка од непосредниот претпоставен за зголемување на платата (help.kdelo.ru/vk/item6406), налог за зголемување на платата (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Во некои случаи, процедурата за индексирање и задолжителниот индикатор може да се предвидат со договори во индустријата. Така, за некои работодавци постои обврска да обезбедат квартална индексација на платите во согласност со зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги (според Росстат)
Вообичаено, индексирањето на платите се јавува во следниве случаи:
– зголемување на минималната плата (кога платите на вработените се под минималното ниво на плата);
– зголемување на стапката на инфлација;
– раст на потрошувачките цени во вашиот регион;
– раст на трошоците за живот на работоспособното население во Русија или во регионот;
– инфлација фиксирана во законот за федералниот буџет или во законот за регионалниот буџет.
За возврат, зголемувањето на платата е право, а не обврска на работодавачот и затоа може да се изврши во секое време, без оглед на какви било фактори. Најчесто, вработените добиваат зголемување на платите во следниве случаи:
– зголемување на показателите за продуктивност на вработените во организацијата;
– зголемување на приходите на компанијата
– доколку тоа е предвидено со колективен договор или друг локален акт.
Како да се индексираат платите ако организацијата нема колективен договор?
Во отсуство на колективен договор, работодавачот може да ја утврди постапката и зачестеноста на индексирање на платите во кој било друг локален акт, на пример, во прописите за платите (примерок подолу). Вообичаено, индексирањето се врши врз основа на наредба од раководителот на организацијата (примерок подолу).
Треба да се напомене дека работодавачот, кога издава наредба за зголемување на платите на работникот во врска со индексацијата, не може да го користи формуларот за налог за трансфер (бр. Т-5) ако функцијата на трудот на работникот и структурната единица во која работи не промена.
Дали е неопходно да се склучи дополнителен договор со вработениот при индексирање на неговата плата?
Условите за наградување (вклучувајќи ја големината на тарифната стапка или платата (службената плата) на работникот, дополнителните плаќања, надоместоците и стимулативните плаќања) се задолжителни за вклучување во договорот за вработување (став 5, дел втор, член 57 од ЗРО. на Руската Федерација). Затоа, секој пат кога се индексира официјалната плата на работникот, неопходно е да се склучи дополнителен договор за договорот за вработување и да се наведе новиот износ на официјалната плата (стапка) (член 72 од ЗРО на Руската Федерација).
Договорот мора да се однесува на нормата на локалниот акт за индексација како основа за промена на висината на надоместокот (член 134 од ЗРО на Руската Федерација).
Инфлацијата е причина за индексирање
Вработен во изјавата за барање може директно да се повика на инфлацијата како основа за индексирање на платите. Присуството на инфлација се смета за општо познат факт и не може да се докаже на суд. Објаснување за ова е содржано во многу одлуки (пресуда на Градскиот суд во Санкт Петербург од 21 март 2011 година бр. 3866, пресуда на градскиот суд во Москва од 16 ноември 2010 година во случај бр. 33-32596, пресуда на Президиумот на Градскиот суд во Санкт Петербург од 13 февруари 2008 година бр. 44g-36).
Клаузулата за индексирање може да биде содржана во договорот за вработување склучен при вработување (примерок подолу). Ако овој услов првично не бил вклучен во документот, тогаш работодавачот може да продолжи на следниов начин:
– склучи дополнителен договор на договорот за вработување, со кој се предвидува услов за индексирање на платите. Оваа опција е погодна за организации кои не планираат често да ја менуваат процедурата за индексирање;
Во делот „Работни спорови“.
ќе најдете судска одлука дека работодавачот е должен да ги индексира платите, и покрај отсуството на методологија за повторна пресметка во организацијата (help.kdelo.ru/sn/item5208)
– изгответе дополнителен договор за секоја индексација на платите, наведувајќи во него специфичен коефициент на индексирање и врска со клаузулата од локалниот регулаторен акт. Овој метод е оптимален за компании кои често го менуваат редоследот на индексирање во локалните регулативи
Каква одговорност се соочува работодавачот ако заборави да изврши индексирање?
Многу работодавци намерно не ги индексираат платите. За таква повреда е предвидена административна одговорност.
Ако има одредба за индексирање на платите во колективен договор или индустриски договор, но работодавачот не го спроведе, тогаш тој ќе биде доведен на административна одговорност во форма на парична казна од 3.000 до 5.000 рубли (член 5.31 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
Ако индексирањето не е предвидено во локалниот акт и, соодветно, не се изврши, тогаш може да се изрече парична казна во износ од 1.000 до 5.000 рубли на раководителот на организацијата, а на организацијата - во износ од 30.000 до 50.000 рубли (Дел 1 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација) .
Покрај тоа, работодавачот кој не врши индексирање може да има материјални трошоци ако работникот оди на суд со соодветно барање (член , Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Судот може да ја задолжи организацијата да му ги исплати на работникот износите што доспеваат за индексирање неколку години (одлука на Окружниот суд Северо-Курилски на регионот Сахалин од 19 февруари 2013 година во случај бр. 2-16/2013).
Запомнете ја главната работа
Забележете ги експертите кои учествуваа во подготовката на материјалот:
– Индексирањето на платите, наспроти нивното зголемување, е обврска на работодавачот.Дури и ако организацијата редовно ги зголемува платите на вработените без да ги индексира, тоа води до кршење на законите за работни односи
– Доколку организацијата нема колективен договор, тогаш условите, постапката и зачестеноста на индексирањето може да се рефлектираат во секој локален акт. Ова може да биде одредба за плати, индексирање на платите итн.
– При спроведување на индексирање, работодавачот мора да склучи дополнителен договор со работникот на договорот за вработување. Ова мора да се прави секогаш кога компанијата ги менува платите.
Поврзани документи
| Документ | Ќе ви помогне |
| Статии, Работен законик на Руската Федерација | Дефинирајте го концептот на индексирање и дознајте кој треба да го спроведе и по кој редослед |
| Пресуда на Уставниот суд на Руската Федерација од 17 јуни 2010 година бр. 913-О-О „За одбивање да се прифати на разгледување жалбата на друштвото со ограничена одговорност Coca-Cola HBC Eurasia за повреда на уставните права и слободи со чл. 134 од ЗРО на Руската Федерација“ (во натамошниот текст – определба на Уставниот суд на Руската Федерација бр. 913-О-О) | Разберете дека индексирањето на платите е задолжително и за буџетските и за комерцијалните организации |
| Членови 5.27, 5.31 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација, чл. 236 Кодекс за работни односи на Руската Федерација | Дознајте со каква одговорност се соочува работодавачот кој не ги индексира платите на своите вработени |
| Писмо од Роструд од 19 април 2010 година бр. 1073-6-1 | Дознајте што да направите ако локалните акти на организацијата не ја воспостават процедурата за индексирање |
Клаузула 27 од Договорот за индустрија за организации за печат, телевизиско и радио емитување и масовни медиуми помеѓу Федералната агенција за печат и масовни комуникации и Рускиот синдикат на културни работници за 2012-2014 година, одобрен од Рускиот синдикат на културни работници, Роспехат на 7 декември 2011 г.
Кога евиденцијата се води според обрасците одобрени со Уредба на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр.
Во 2019 година, сите работодавци - и комерцијални и буџетски - мора да ги индексираат платите на вработените на ниво на инфлација. За да го направите ова, треба правилно да ги подготвите документите. Работодавците кои нема да ги зголемат исплатите за овој минимум ќе се соочат со сериозни казни. Списанието „Поедноставено“ доби официјален коментар од Роструд за постапката за зголемување на платите во комерцијалните организации.
Имајте предвид дека се појави список на компании каде што покачувањето е откажано. Погледнете ги правилата во списанието „Поедноставено“.
Сите работодавци за профит мора да ги индексираат придобивките на вработените според инфлацијата. Министерството за труд ова го извести во допис од 24 декември 2018 година бр. 14-1/OOG-10305 (достапно во списанието Simplified). Како што забележа Роструд, Законот за работни односи на Руската Федерација пропишува индексирање на плаќањата еднаш годишно според стапката на инфлација. Членот 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација се однесува и на комерцијалните и на буџетските работодавци. Затоа, компаниите и индивидуалните претприемачи кои имаат вработени мора да извршат зголемување, без разлика на нивната форма на сопственост.
Доколку немало покачување на крајот на календарската година, работодавачот ќе биде казнет. И надзорните и судските органи ќе ве принудат повторно да ги пресметате парите земајќи ја предвид инфлацијата и да платите дополнителни даноци. Списанието Simplified откри дека и малите бизниси ќе мора да направат зголемување. Детали во написот на списанието "". Има само допис од Министерството за труд за задолжителното поскапување од 1 јануари.
Зголемување за комерцијалните работодавци
Приватните работодавачи сами ја одредуваат постапката за унапредување (член 134 од ЗРО). Ако нема ред, ова е прекршување. Трудовите инспектори имаат право да ја обврзат фирмата да ја одобри постапката.
Да се издаде посебен пропис за унапредување или да се определи постапката за унапредување во друг локален акт - пропис за наградување, налог на управителот.
Исто така, имате право да ги запишете правилата во колективен договор доколку компанијата има сличен документ. Ние ќе обезбедиме примероци од сите документи за регистрација на промоција во статијата, можете да ги преземете, да ги пополните вашите податоци и да ги испечатите.
Услови за индексирање
Роковите се утврдени во колективниот договор со работникот. Ова е обично 1 февруари, бидејќи до овој момент Росстат објавува официјална инфлација за претходната година.
Но, тоа може да биде друг ден. На пример, 1 јануари или 1 април. Имајте предвид дека зголемувањето е за една година. Односно, тоа ќе биде 1 април, потоа следното зголемување ќе се случи на 1 април следната година.
Доколку зголемувањето е од 1 февруари, тогаш вработените треба да добијат исплати за февруари во зголемен износ. А таква плата ќе земаат до 1 февруари идната година кога ќе се случи следното покачување.
Колку долго да се индексира
Формулација во прописите за плати
Запишете ги следните услови во договорот: Платата на вработениот е индексирана во врска со зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги. На крајот на секој квартал, работодавачот ги зголемува платите на вработените во согласност со индексот на раст на потрошувачките цени, утврден врз основа на податоците на Росстат. Платата, земајќи ја предвид индексацијата, се исплаќа на Вработениот почнувајќи од првиот месец на секое тримесечје.
Преземете ја регулативата за плати
Редоследот на индексирање
Откако ќе ги запишете сите услови во горенаведените документи, издадете со цел .
Издадете наредба од директорот. Наведете од кој датум ќе ги зголемите исплатите на вработените. Во редоследот наведете го коефициентот и датумот од кој ќе пресметувате нови плати.
Преземете го редоследот за индексирање
Дополнителен договор на договорот
Исто така, неопходно е да се подготват дополнителни договори за договорите за вработување. Испечатете ги новите договори за плата и нека ги потпишат вашите вработени.
Преземете дополнителен договор
Одговори на најчесто поставуваните прашања
Дали е потребно микро-претпријатие да ја одобри одредбата за индексирање?
Микропретпријатието може да не ја одобри одредбата доколку склучува стандардни договори за вработување со вработените (член 309.2 од ЗРО и Уредба на Владата бр. 858 од 27 август 2016 година). Потоа запишете ја постапката во клаузула 15 од договорот.
Дали е можно да се зголемува платата на секои пет години?
Ризично е. Побезбедно е да се индексира барем еднаш годишно - заедно со зголемувањето на потрошувачките цени.
Ќе биде казнета ли компанија ако годишно ги зголемува плаќањата, но не ја одобрила процедурата?
Трудовите инспектори ќе бараат да се отстрани прекршокот или веднаш ќе ве казнат за тоа што компанијата не ја одобрила постапката (одлука на Регионалниот суд Перм од 3 мај 2017 година бр. 7-764-2017 (21-485/ 2017)). Можно е да се укинат казните ако трудовите инспектори слабо ги проучувале документите на компанијата (Резолуција на Врховниот суд бр. 46-AD17-24 од 17 мај 2017 година).
Дали е потребно да се информираат вработените два месеци однапред за претстојната индексација?
Нема потреба. Два месеци однапред, потребно е да ги информирате вработените за новите услови на договорот за вработување поврзани со промените во организациските или технолошките услови за работа (член 74 од ЗРО). Но, индексирањето не се однесува на таквите промени.
Дали индексирањето може да биде негативно?
Не може. Работодавачот нема право да ги намали стапките доколку потрошувачките цени се намалиле во текот на изминатата година.
Кодексот за работни односи на Руската Федерација предвидува индексирање на платите, но формулацијата на оваа норма за многу работодавци звучи нејасно и остава многу прашања. За правилно да ја разберете индексацијата на платите според Законот за работни односи, треба да откриете дали работодавачот е должен да го индексира или не?
Почитувани читатели!Нашите написи зборуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен.
Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го онлајн консултантот од десната страна или јавете се бесплатна консултација:
Што е тоа?
Индексирањето обично се подразбира како зголемување на коефициентот на плата поврзано со зголемување на цените на услугите, како и на стоките.
Оваа постапка се спроведува со цел да се рехабилитира можноста за купување. Постојат два методи на индексирање:
- Очекувано – се јавува земајќи го предвид зголемувањето на цената.
- Ретроспектива е зголемување на платите што ја зема предвид веќе постоечката состојба со нивото на цените.
Многу работодавци не ја гледаат разликата помеѓу индексирањето и зголемувањето на платите, но има разлики, и тоа значајни. Кога се зголемува платата, тоа може да влијае на еден или повеќе вработени.
Во исто време, процентот на зголемување на финансискиот надомест за секој вработен може да биде различен. Некои имаа среќа и беше зголемена за педесет проценти, додека други беа зголемени за само десет.
При индексирање, зголемување на платите се јавува за сите категории вработени кои работат во организацијата со истиот фактор.
Индексирањето зависи од минимална плата, стапката на инфлација и други надворешни фактори.
Член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерацијадава јасно разбирање дека надоместокот за трудови активности треба да се индексира поради зголемувањето на цените за купените услуги и различните категории на стоки. Доколку работникот работи во буџетска институција, индексирањето се врши врз основа на соодветниот закон и општинските правни акти.
Друг документ со кој се воспоставува задолжителна процедура за универзално индексирање е писмо на Роструд од 19 април 2010 година бр. 1073-6-1. Ако вработен е регистриран во комерцијална организација, тогаш правото да врши индексирање му припаѓа на менаџерот. Ја утврдува процедурата за индексирање во локалните акти на претпријатието.
Доколку тоа не се случи, тогаш комисијата може да му достави друг член кој го регулира ова прашање. Ова Член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација.
Дали овој процес е одговорност на работодавачот?
Работодавачот прави лична проценка за поскапувањето на храната и услугите и врз основа на тоа мора периодично да индексира.
Ако раководителот на претпријатието не брза да ги индексира платите или генерално ги негира сите барања што му ги поставуваат неговите вработени, таквите активности треба да бидат поднесе жалба на суд.
Покрај одењето на суд, работникот има право да напише жалба до Инспекторатот за безбедност на трудот и да пријави дека работодавачот не е заинтересиран за барањата на вработените во врска со индексирањето. Во жалбата работникот може да се повика на Член 353 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Не постои фиксна индикација во законодавството за индексирање на платите, но треба да се земе предвид фактот дека ако локалните прописи не предвидуваат периоди на индексирање, тогаш, според Рострудското писмо N1073-6-1 од 19.04.2010 година, тоа е неопходно направи соодветни измени во документите.
Правила за индексирање
Пред да се изврши индексирање, важно е да се знае дека таа се спроведува во однос на сите вработени кои вршат активности во корист на компанијата врз основа на договор за вработување.
Лидерите мора да разберат што е потребно спроведете ја оваа постапка навременода покаже посебна лојалност кон оние луѓе кои посветуваат многу време и труд во корист на организацијата. Фреквенцијата на индексирање мора однапред да биде наведена во локалната регулаторна рамка на претпријатието.
Индексирањето треба да започне кога ќе надмине индексот на цените на пазарните производи 101 отсто. спроведена од почетокот на месецот по тековната објавена бројка. Пресметките ги врши Госкомстат.
Ако одлуката е донесена во корист на индексирање, тогаш треба да се пополнат некои документи. Ако неговото присуство не беше наведено во локалните прописи на претпријатието, тогаш оваа точка мора веднаш да се додаде. Кога пропишувате индексирање, треба внимателно да ги земете предвид таквите детали како што се:
- Која фреквенција ќе биде индицирана за постапката. Ова може да биде еден месец, шест месеци или една година.
- Кои плаќања ќе бидат засегнати од промената? Ова може да биде плата, бонус или дополнителна исплата.
- Постапката за избор на коефициент на индексирање.
Што влијае на индексирањето на платите?
Постојат ситуации кога работата за индексирање се вршела по завршувањето на периодот на наплата, но во интервалот пред почетокот на исплатите на просечната плата. Во овој случај, платата се зголемува за висината на просечната плата за дадениот пресметковен период.
Ако се случи индексирање за време на периодот на плаќање, тогаш треба да се направи зголемување за висината на коефициентот на просечна заработкаод моментот на индексирање до моментот кога треба да се случи пресметката.
При извршување на активности за поставување на индексирање во периодот на наплата, плаќањата ќе се зголемат за коефициентот што започнува од првата фаза на периодот до месецот кога ќе се појави индексирањето.
Правилник и редослед на постапката
Регулативата за платите го консолидира процесот на спроведување на постапката за индексирање во претпријатието. Понекогаш се случуваат случаи кога нов вработен доаѓа да аплицира за работа, но Правилникот за наградување е веќе променет, тогаш треба да го контактирате работникот склучи дополнителен договоррегулирање на вакви прашања.
Правилникот мора да предвиди:
- рок за индексирање;
- формулата со која се спроведува оваа постапка;
- период за прифаќање на новиот износ.
Преземете примерок од Правилникот за постапката за индексирање на платите бесплатно.
Менаџерот ја консолидира иновацијата со налог и ја менува, наведувајќи нови износи за плати или други исплати на постојните вработени. Зголемувањето на платата на вработениот значително влијае на висината на плаќањата поврзани со ова прашање.
Во документот без неуспехтреба да содржи параметри како што се:
- Датум и број на нарачка.
- Име на организацијата.
- Информации за производството на индексирање.
- Коефициентот за кој ќе се зголемуваат плаќањата.
Можеби сте зафатени со составување:
- секретарка;
- Правен советник;
- персонален службеник;
- сметководител.
Главниот услов за таков вработен е јасно знаење и способност да изготви такви наредби.
По завршување на постапката за изготвување, документот се доставува до управителот на потпис. Не постои конкретен примерок што би можел да се земе како основа за нарачката. Главната работа е тоа што е составена во рамките на законот и општата политика на компанијата. 
Текстот често укажува основа за индексирањеи линкови до написи кои ја регулираат оваа постапка. Содржината на документот мора да ги наведе лицата одговорни за спроведување на индексирањето. Се препорачува да се вклучат нивните иницијали и позиции.
Хартијата што ќе се користи за креирање на документот не е значајна. Ова може да биде едноставен бел лист од формат А4 или меморандум на организацијата, но главната работа е што овој документ мора да го носи потписот на главниот менаџер или лице кое има овластување да потпише такви документи.
Нарачката може да се потврди со печат, но ова барање не е основно. Со направената нарачка мора запознајте се со сите вработеникои се засегнати од оваа иновација.
По прегледот, нарачката за индексирање се пренесува во папка со посебни документи. Бидејќи овој документ е класифициран како административен, пристапот до него треба да биде ограничен.
Откако ќе ја изгуби својата важност, се става во архивата. Таму е за период утврден со закон или локални прописи. Овој рок не може да биде помал од три години. По истекот на периодот на неговото складирање, се препорачува да се отстрани нарачката.
Како да се пресмета - пример за индексирање
Да претпоставиме дека индексот на ценовната инфлација за 2016 година врз основа на ситуацијата во 2015 година беше:
Февруари период -103,8%;
Јунски период -106,1%;
Август период -105,9%;
Ноемвриски период -104,7%.
Ако дадеме пример земајќи ја предвид дневната стапка, тогаш излегува дека
земајќи ја предвид дневната стапка на илјада рублидо крајот на декември 2015 година, стапката беше повторно пресметана.
Тогаш резултатот ќе биде вака:
- 1250 дневна вредност во рубли × 103,8% = 1298 рубли;
- 1250 дневна вредност во рубли × 106,1% = 1326 рубли;
- 1250 дневна вредност во рубли × 105,9% = 1324 рубли;
- 1250 дневна вредност во рубли × 104,7% = 1309 рубли.
Пример за тоа како да се пресмета индексирањето на платите во делот на платата.Платата на крајот на декември 2015 година беше 20.000 рубли / месец. Свет ДОО ја спроведе процедурата за индексирање, а стапката за секој ден беше повторно пресметана. Испадна вака:
- 18.500 месечна норма во рубли × 103,8% = 19.203 рубли од 1 март 2015 година;
- 18.500 месечна норма во рубли × 106,1% = 19.629 рубли од 1 јули 2015 година;
- 18.500 месечна норма во рубли × 105,9% = 19.592 рубли од 1 септември 2015 година;
- 18.500 месечна норма во рубли × 104,7% = 19.370 рубли од 1 декември 2015 година.
Фази на пресметување на коефициентот за наградување
Пресметката на коефициентот се врши во неколку фази:
- Индексирање на просечното ниво на плата со коефициент за зголемување на платата. Се пресметува со делење на платата по покачувањето со она што беше пред новото индексирање.
- Втората фаза е да се индексира просечната заработка со слободен коефициент за зголемување. Овој метод се користи ако вработениот имал бонуси, дополнителни плаќања и дополнителни плаќања.
За да го пресметате факторот на зголемување, треба да го поделите вкупниот износ на надоместоци и бонуси по зголемувањето со износот што беше пред индексирањето.
Примена на еден или друг метод се применува поединечно.
Индекс на реални и номинални плати
За да се пресмета таквата динамика, треба да користите специјални индекси.
За номинална исплата, пресметката се врши со помош на одредена формула, која го одредува односот на тековната плата со минатогодишните исплати:
Ind n = Плата tek g / Плата pr g x 100 (%)
Ind n е вредноста на индексот за номиналните плати, изразена како процент.
Платата tek g е исплата на трудот во текот на тековната година.
Плата pr g е платата за периодот од минатата година.
Оваа едноставна формула укажува на директна пропорционалност помеѓу вредноста на индексот и растот на номиналните плаќања, кои не зависат од економската состојба во земјата.
Номиналната заработка за просечен месец ја одредуваат претпријатијата врз основа на статистичко известување.
Ind r = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p е вредноста на индексот на приход во реална форма.
Ind n е индекс на фиксен приход од номинален тип.
Влогот в е вредноста на индексот на цените за потрошувачите.
Со споредување на нивоата на индексите на номиналните и реалните плати, можеме да дознаеме:
- моментално ниво;
- присуство на недостиг од квалификуван персонал;
- инфлаторни процеси;
- идентификувајте ја потребата за акција.
Индексација за вработените во јавниот сектор и вработените во комерцијалните организации
За буџетските организации, написот предвидува повикување на стандардите на трудовото право. За комерцијални компании барањата за индексирање остануваат неизвеснии бараат специфична анализа.
Доколку работодавачот не е на списокот на организации од категоријата буџет, индексирањето се врши врз основа на претходно обезбедени договори, договори за вработување и локални прописи.
На прв поглед, можеме да заклучиме дека ако правилата за индексирање секогаш се регулирани со договори за работа воспоставени во секоја организација, колективни договори и се пропишани во локалните регулативи, тогаш индексирањето може да се врши само по дискреција на раководството.
Од друга страна, ако читате внимателно Член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш станува јасно дека треба да се изврши индексирање во врска со порастот на цените на производите и другите потреби. Според тоа, индексирањето предвидува периодично евидентирање на цените на услугите и другите потреби според дадените препораки на Росстат.
При проучување на член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација, можно е уште едно прашање што загрижува многу работодавци: колку често се бара индексирање за зголемување на платите?
Некои компании може да индексираат годишно, додека други може да индексираат еднаш годишно. Некој може да помисли дека е доволно да се изврши индексирање еднаш на секои пет години како бонус за вработен. Со оглед на моменталниот обрт во многу организации, малкумина можат да сметаат на таква лојалност.
И покрај фактот дека статијата не содржи директни упатства за индексирање, треба да има некои. Ова право е обезбедено во допис од Роструд бр.1073-6-1 од 19.04.2010 год.
За индексирањето на платите во Русија со едноставни зборови:
За жал, и во најдобрите времиња, не сите домашни компании ги надоместуваа инфлаторните загуби на работниците со редовно зголемување на нивните плати, а да не зборуваме за периоди на економска нестабилност. Не секоја организација денес може да се пофали со јасно структуриран механизам за индексирање на платите на своите вработени. На пример, само 10% од испитаниците анкетирани од порталот GARANT.RU изјавиле дека нивните плати се индексираат годишно, а само 1% од нив се на ниво повисоко од реалната инфлација.
Во овој поглед, се поставува прашањето: дали од работодавците се бара да ги индексираат платите на вработените? И ако е така, под кои услови и во кои граници?
Што вели законот
Во Русија, не само што е загарантирано правото на секој вработен на навремени плати, туку и правото да ја зголеми својата материјална содржина, вклучително и преку индексирање во врска со зголемувањето на цените на стоките и услугите (,). Во исто време, во однос на комерцијалните организации, овие одредби од Законот за работни односи на Руската Федерација во пракса се толкуваат двосмислено. Така, многу работодавци од приватниот сектор веруваат дека иако индексирањето на платите е предвидено со трудовото законодавство, тоа не е задолжително за сите работодавачи. Ајде да размислиме колку е оправдана оваа гледна точка.
Мислење на судии на Уставниот суд на Руската Федерација и регулаторни органи
Уставниот суд на Руската Федерација постојано укажува на недозволивоста на практиките во кои работниците се лишени од гаранции за зголемување на нивото на реалните плати. И барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација во врска со индексирањето на платите, според мислењето на Судот, се сосема дефинитивни и не дозволуваат различни толкувања.
За тоа дали, при индексирање на платите во согласност со чл. 134 од ЗРО, ќе се зголемат тарифните стапки и платите за сите вработени во организацијата, дознавајте од "Одговори од правен консалтинг ГАРАНТ. Работни односи"Интернет верзија на системот ГАРАНТ. Се добие бесплатно
пристап за 3 дена!
Така, судиите на Уставниот суд на Руската Федерација потврдуваат дека утврдената обврска на работодавачите да ги индексираат платите се однесува на сите работодавци без исклучок, вклучително и оние кои не се поврзани со јавниот сектор.
Во исто време, судиите појаснија дека во комерцијалните организации механизмот за индексирање може да се утврди не само при склучување на колективен договор, друг договор или во локален регулаторен акт, туку и во договор за вработување (,).
Така, Уставниот суд на Руската Федерација донесе важен заклучок: треба да се обезбеди индексирање на платите за сите лица кои работат со договор за вработување.
Слично гледиште за обврската на сите работодавци, без исклучок, да вршат индексирање на платите има и Роструд, кој, уште пред усвојувањето на првата од овие определби од страна на Уставниот суд на Руската Федерација, особено појасни дека ако локалните прописи на работодавачот не содржат одредби за индексирање, тогаш тој мора или да развие посебен документ или да ги направи потребните дополнувања на постоечките (). Во септември 2015 година, одделот не само што ја потврди оваа позиција, туку и укажа на недопустливоста на работодавачот да ја игнорира оваа обврска, сметајќи дека ова е прекршување на трудовото законодавство (одговор на жалбата објавена на информативниот портал на Роструд „Onlineinspektsiya.RF“ , септември 2015 година).
Позицијата според која работодавачите мора да ги рефлектираат одредбите за индексирање на платите во локалните регулативи се рефлектира во административната практика на територијалните државни инспекторати за труд (во натамошниот текст GIT) под Роструд, каде работниците можат да аплицираат за заштита на нивните работнички права. Така, за отсуство на утврдена постапка за спроведување на индексирање, државните инспектори за труд можат да го сметаат работодавачот административно одговорен за прекршување на барањата на трудовото законодавство под (,).
Освен тоа, на предлог на регулаторните органи, судиите често носат одлуки со кои ги обврзуваат работодавачите да воспостават процедура за индексирање на платите. Во исто време, судовите, по правило, не излегуваат подалеку од опсегот на тужбеното барање и не применуваат казни за прекршителите (жалбена пресуда на Судскиот колегиум за граѓански случаи на Регионалниот суд Мурманск од 7 мај 2014 година во случај бр.33-1287-2014).
Исто така, важно е да се земе предвид дека аплицирањето до Државниот инспекторат за труд не го суспендира рокот за одење на суд - три месеци од моментот кога работникот станал свесен за повреда на неговите работнички права (). Затоа, за да не се пропушти рокот за одење на суд во врска со неуспехот да се изврши индексирање според правилата утврдени во претпријатието, ако вината на работодавачот не е очигледна, на пример, во случаи на незадоволство од износот на дополнителни трошоци (а затоа одлуката на Државниот даночен инспекторат не може однапред да се предвиди), треба да поднесете барање до судот со изјава за барање.
Истовремено, судовите нагласуваат дека тримесечниот рок за поднесување тужба започнува не од моментот на раскинување на договорот за вработување, туку од моментот кога работникот дознал или требало да дознае за повреда на неговото право на индексирање на платите за одреден период. На пример, судот може да го препознае како таков момент денот на исплата на плата или аконтација, чиј износ го оспорува тужителот, бидејќи токму на овој ден работникот дознал дека му се повредени правата. Во исто време, судовите, по правило, во корист на вработените враќаат дел од недоволно пресметаните плати, кои требало да се исплатат за време на застареноста, односно во рок од три месеци пред поднесувањето на тужбеното барање (жалбено решение на Судскиот колегиум за граѓански предмети на Регионалниот суд во Смоленск од 17 ноември 2015 година во предметот бр. 33-3978/2015, ).
Кога се жалите на работодавач до Државниот даночен инспекторат, не заборавајте за вашето право да барате инспекторатот да се воздржи од пренесување информации за апликантот на работодавачот (). Во исто време, поднесената жалба мора да биде потпишана од вработениот - анонимните жалби нема да се разгледуваат (, одобрени).
Игра со една порта
Друго е ако обврската на работодавачот да ги индексира платите не е утврдена со локални акти, колективни или работни договори или договори за индустрија, туку вработените бараат да им го исплатат делот од платата „изгубена“ поради инфлацијата: во такви околности, судовите обично одбиваат повторно пресметување на платите, дури и во роковите застареност. Постојат неколку од најчестите причини за одбивање на побарувањата.
Организацијата не ги одобри правилата за индексирање на платите
Оваа позиција се појави поради буквално читање на нормата. Уште еднаш да потсетиме дека во согласност со оваа одредба, работодавачите од приватниот сектор вршат индексирање на начин утврден со колективен договор, договори и локални прописи. Судовите често донесуваат заклучок „нема потребни внатрешни правила – нема индексирање“ и се ограничуваат само на утврдување на фактот дека организацијата нема соодветен локален регулаторен акт. Во исто време, тие нагласуваат дека одлуката за спроведување на индексирање е исклучиво во надлежност на работодавачот и основите за наплата од него „неисплатениот“ дел од платата не се предвидени со закон (,).
Индексирањето не е единствениот начин да се обезбеди раст на платите
Некои судови укажуваат дека работодавачот има право да избере кој било друг начин за зголемување на нивото на реалните плати, изедначувајќи го зголемувањето на официјалните плати, бонусите итн. со индексирање. Односно, за да се одлучи дали се загарантирани правата на работникот на компензација за загуби од инфлација, се зема предвид и зголемувањето на платите како такво, без оглед на нејзината индексација. И ако платата била зголемена барем еднаш за време на важноста на договорот за вработување, судовите сметаат дека индексирањето повеќе не е задолжително (,).
Индексирањето на платите е државна гаранција
Затоа, судовите се сигурни дека наметнувањето на обврската за индексирање на платите на работникот, во отсуство на такви упатства во локалните прописи на претпријатието и без финансирање на работодавачот од државата, не е можно (,). Покрај тоа, судовите во таквите барања не ги обврзуваат работодавачите да воспостават правила за индексирање на платите.
Работодавецот се соочува со финансиски тешкотии
Судовите одбиваат да ги задоволат барањата за зголемување на платите доколку локален регулаторен акт предвидува како услов за индексирање компанијата да постигне одредени економски параметри, но тие не се постигнати. Односно, фактот за утврдување на процедурата за индексирање на платите не значи безусловно право на работниците да го спроведуваат, заклучуваат судиите. Во такви услови, судиите одбиваат да ги задоволат барањата за зголемување на платите против работодавците чија финансиска состојба се покажа како незадоволителна, на пример, поради неисплатливоста на нивните активности (жалбена пресуда на Судскиот колегиум за граѓански предмети на Регионалниот суд Кострома од мај 26, 2014).
Законодавството не го специфицира нивото на индексирање на платите
Овој аргумент обично се прави во ситуација кога се случила индексирање на платите - но вработениот верува дека тоа не е доволно, бидејќи за негово зголемување е применет коефициент што не одговара на индексот на потрошувачки цени.
Судиите, пак, забележуваат дека зголемувањето на потрошувачките цени на стоките и услугите е основа за индексирање на платите на работниците, но не ја одредува висината на таквата индексација. Затоа, работодавачот е слободен да постави коефициенти за индексирање, вклучително и во износи што не ја компензираат целосно инфлацијата (,).
Судот е на страната на работниците
А сепак, судовите повремено ги прифаќаат аргументите на вработените, задоволувајќи ги барањата за враќање на недоволно исплатениот дел од платите, вклучително дури и ако процедурата за индексирање не била фиксирана во организацијата. На пример, во голем број случаи, судиите признаваат дека бидејќи на работодавачот му е доверена обврската да воспостави постапка за индексирање на платите, тогаш неговото отсуство не може да го лиши работникот од правото на индексирање и тие ги враќаат неплатените износи за индексирање ().
Исто така, треба да се забележи дека судовите се на страната на работниците, проширувајќи го барањето за индексирање не само на платите, туку и на платите во целина, земајќи ги предвид сите надоместоци, вклучително и стимулативните плаќања ().
Како што може да се види од горенаведената судска практика, неуспешно формулираната норма на Законот за работни односи на Руската Федерација до ден-денес доведува до повреда на работничките права на работниците.
Законодавецот не брза да ги заостри ниту барањата за работодавачите ниту одговорноста за игнорирање на правата на вработените предвидени во законот. И тешко можеме да очекуваме дека безусловната заштита на материјалните интереси на вработените, барем во форма на надополнување на инфлаторните загуби, ќе стане дел од руската корпоративна култура во блиска иднина. Затоа, идните вработени би било мудро да откријат дали работодавачот ги почитува работните стандарди пред да аплицира за работа. Конкретно, кои се правилата за наградување во организацијата, дали се врши индексирање на платите и во која временска рамка, во колкав износ итн. Работодавачот, пак, треба да биде свесен дека избегнувањето на индексирање на платите се заканува со административна одговорност и присилна исплата на износи за индексирање за периодот оспорен од работникот, доколку работникот го добие случајот на суд.
Но, во судската пракса има и спротивни одлуки, кога на работодавачот му се наплатува разликата помеѓу платата индексирана врз основа на порастот на потрошувачките цени и реално исплатената плата, индексирана со помал фактор. Во такви случаи, судовите признаваат дека стапката на индексација пониска од индексот на потрошувачките цени не обезбедува зголемување на реалната содржина на платите и не одговара на значењето на гаранциите утврдени со закон (,).
Се вчитува...