Повреди

Оваа статија детално ќе разговара чекор-по-чекор инструкции за сметководствени плати во 1C: прелиминарно поставување, директна пресметка и исплата на платите во 1C 8.3 Сметководство, како и проект за плата. Ако го сфатите, сè излегува дека е прилично едноставно.

Пред да собирате и плаќате плати во програмата 1C 8.3 Accounting 3.0, треба правилно да ја конфигурирате. За да го направите ова, изберете „Поставки за сметководство“ во менито „Администрација“.

Во прозорецот што се појавува, изберете „Поставки за плата“. Овој дел ви овозможува да поставите не само плати, туку и персонален данок на доход, придонеси за осигурување и персонална евиденција.

• Ајде да ги разгледаме овие поставки подетално чекор по чекор:Општи поставки.
• Во овој пример, ја избравме ставката „Во оваа програма“, бидејќи во спротивно некои од документите што ни се потребни нема да бидат достапни. Втората опција за поставување вклучува одржување на евиденција за персоналот и платите во друга програма, на пример, во 1C ZUP. Подделот „Поставување на сметководство за плати“ го специфицира начинот на одраз на платите во сметководството, времето на исплата на платите, резервите за одмор, територијалните услови итн.Пресметка на плата.
• Овде укажуваме дека ќе ги земеме предвид боледувањата, годишните одмори и извршните документи. Важно е да се запамети дека оваа функционалност ќе работи само ако бројот на вработени не надминува 60 луѓе. Овде се конфигурирани и типовите на пресметковни сметки и одбитоци. За погодност, ќе инсталираме и автоматска повторна пресметка на документот „Платен список“.Рефлексија во сметководството.
• Во овој дел, сметките се поставени за да ги одразуваат платите и задолжителните придонеси од платниот список во сметководството. Да ги оставиме стандардните поставки.Евиденција за персоналот.
• Во овој пример, целосното сметководство беше избрано така што основните документи за персоналот беа достапни.Класификатори.

Поставките во овој пасус ќе ги оставиме како стандардни. Овде ги конфигурирате видовите на приходи и одбитоци кои се користат при пресметување на персоналниот данок на доход и параметрите за пресметување на премиите за осигурување.

Вториот чекор е дека работникот мора да биде ангажиран. Во овој случај, ќе погледнеме пример на вработен кој има малолетно дете. Како што знаете, во такви случаи се применува даночен одбиток. Можете да наведете апликација за тоа во картичката на вработениот со одење во делот „Данок на доход“. Ве молиме имајте предвид дека даночните одбитоци се кумулативни. Доколку не се применат во еден месец, тогаш во следниот ќе бидат земени предвид и за двата периода.

Откако ќе се пополнат сите документи за персоналот, можете да продолжите директно на платниот список. За да го направите ова, изберете ја ставката „Сите сметки“ во менито „Плати и персонал“.

Во списокот со документи што се отвора, изберете „Плати список“ од менито „Креирај“. Пополнете ги пресметковниот месец и одделот во заглавието и кликнете на копчето „Пополнете“.

Програмата ќе ги пополни сите потребни податоци. Дозволени се рачни прилагодувања. Важно е да се запамети дека програмата за сметководство 1C: не го одржува документот „Временски лист“. Сите отсуства од работа (одмори, боледување) мора да се пополнат пред да се пресмета платата за правилно да се одрази реалното време на работа во овој документ.

Јазичето „Вработени“ прикажува резиме на документот поделен по вработени.

Следното јазиче ги прикажува пресметките и одбитоците за вработените и износот на реално работено време. Овие податоци може да се прилагодат рачно доколку е потребно. Можете исто така да испечатите уплатница на оваа картичка.

Јазичето „Одбитоци“ во овој пример е празно, бидејќи вработениот немал. Ќе ја пуштиме да помине.

Следното јазиче ги одразува персоналниот данок на доход и даночните одбивања. Овој вработен има одбиток за деца, што претходно го воведовме. Податоците на оваа картичка може да се коригираат со проверка на соодветното знаменце.

Во табулаторот „Придонеси“ се детализирани придонесите во пензискиот фонд, Фондот за социјално осигурување и Федералниот фонд за задолжително задолжително медицинско осигурување. Овде е достапно и рачно прилагодување.

Последното јазиче прикажува рачни прилагодувања.

Кликнете „Објави и затвори“ и тука ќе завршиме со пресметувањето на платата.

Изјава за исплата на плата во банка

Откако платите ќе бидат успешно натрупани, тие мора да бидат исплатени. Ајде да размислиме за плаќање преку банка, бидејќи овој метод е најчест во организациите.

Во менито „Плати и персонал“ изберете „Изводи до банка“.

Направете нов документ од формуларот за список. Во неговото заглавие, наведете го месецот на пресметување, поделбата, видот на плаќање (месечно или аванс). Има и поле за означување на проектот за плата. За тоа ќе се дискутира подоцна.

Погледнете и видео инструкции за авансно плаќање:

И пресметката и исплатата на платите во 1C:

Проект за плата во 1С 8.3

Во менито „Плата и персонал“, во делот „Директориуми и поставки“, изберете „Проекти за плата“ и креирајте нов документ. Тоа бара од вас да ги дадете вашите банкарски информации.

Проектот за плата за вработен е означен на неговата картичка во делот „Плаќања и сметководство на трошоци“.

Во прозорецот што се отвора, наведете го бројот на личната сметка на вработениот, периодот на започнување и изберете го проектот за плата.

По оваа поставка, кога ќе изберете „Извод за исплата на плата преку банка“ во документот, ќе се внесат личните сметки на вработените.

За авторот: Елена Лобинцева - сертифициран 1C специјалист во областа на градење на автоматизирани системи за управување и регулирано сметководство за плати во апликативни решенија „1C: Enterprise 8“. Раководител на голем број големи проекти за автоматизација за руски и транснационални корпорации.

Пресметката на платите во производствените претпријатија и во буџетските институции е прилично сложен процес. Во исто време, можно е и неопходно е да се автоматизира овој процес, земајќи го предвид модерното ниво на софтвер. Автоматизацијата на пресметките на платите треба да обезбеди можни промени во областа на наградувањето и да се усогласат со сегашните стандарди. Сепак, тоа не е секогаш случај. Бројот на грешки и прашања во врска со пресметките на платите расте заедно со бројот на персоналот во претпријатието. Разновидноста на додатоци, бонуси и дополнителни плаќања, од една страна, е стимулативен фактор за вработените и ги мотивира да работат, а од друга страна е главоболка за многу сметководители. Оваа предизвикувачка сметководствена задача покренува многу прашања. Како да се земат предвид и брзо да се пресметаат сите видови акумулации на вработените? Како компетентно да се изгради систем за пресметување без грешки, така што и работникот и работодавачот се задоволни? И во исто време, не смееме да заборавиме секогаш да ги следиме и да ги земеме предвид промените во руското законодавство. Сета оваа разновидност на задачи поврзани со пресметковното сметководство и пресметката на платите не води на вистинскиот пат кон идејата за автоматизирање на овој процес.

Врз основа на нашето искуство во изградбата на пресметките на платите во Службата за енергетика на Државното унитарно претпријатие „Мосгортранс“, предлагаме во овој напис да ги разгледаме карактеристиките на повеќестепените, волуменските и повеќестепените пресметковни сметки, како и сложените случаи на пресметка со користење програмата „1C: Плата и управување со персоналот 8“ (рев. 2.5 ).

Основата на наградувањето е платата на вработените (главниот тип на пресметковна пресметка предефиниран во конфигурацијата „1C: Управување со плата и персонал 8“), како и бонуси, надоместоци и дополнителни плаќања. Буџетските институции во најголема мера ја користат оваа шема на наградување. Која е разликата помеѓу доплата и доплата? Бонусот е стимулативна исплата, доплатата е компензаторна. Бонусот се плаќа за заслуги, стаж, класа и доплата - за работа за време на викенди, празници, ноќно време, за комбинирање позиции, за работа во тешки работни услови. Исклучоците се бонусите за работа на Далечниот север и еквивалентни области и за работа во смени, кои во суштина повеќе потсетуваат на исплата на компензација. Овие исплати за стимулација и компензација се пресметуваат, меѓу другото, и врз основа на плата.

Плата

Основата на платата на секој вработен е платата, која може да се постави како износ поединечно за секој вработен или може да се имплементира во форма на тарифна стапка. Тарифната стапка и нејзината големина може да се доделат на неколку вработени.

Затоа, со голем број вработени, попогодно е да се користат тарифни категории. Кога ги зголемувате платите во организацијата, доволно е да се наведе во програмата 1C: Управување со плата и персонал 8 нова стапка за секоја тарифна категорија во директориумот Тарифни класи. Користењето на системот за плати бара внесување на индивидуален износ на сметки за секој вработен во документите „Внесување информации за планираните пресметки за вработени во организација“, „Вработување во организација“, „Трансфер на персонал на организации“.

Откако ќе го отворите Планот за типови на пресметка „Основни пресметковни сметки на организации“, отворете го претходно дефинираниот елемент „Плата по ден“ или „Плата по час“. Во првиот случај, се користи формулата:

Месечна тарифа / Месечно временско ограничување во денови * Време на работа во денови;

Во вториот случај, формулата е како што следува:

Месечна тарифа / Месечен стандарден временски период во часови * Време на работа во часови

Во Планот за типови на пресметка, можно е да се избере типот на пресметка според тарифните стапки, достапни за избор доколку начинот на пресметка е регулиран „По месечна тарифа“.

Ако треба да користите индивидуална плата за секој вработен, тогаш мора да го изберете типот на пресметка врз основа на тарифните стапки „Тарифната стапка е наведена во парични единици“.

Ако треба да користите еден за неколку вработени, тогаш мора да го изберете типот на пресметка за тарифните стапки „Потребно е внесување тарифна категорија“.

Тарифните стапки се внесуваат во директориумот „Нивоа на тарифи“. Референтната книга мора да наведе од кој датум важи оваа стапка и нејзината големина.

Тарифите се доделуваат со документите „Вработување во организација“ или „Внесување информации за планираните акумулации на вработени во организација“ со избирање на категорија на тарифи од директориумот „Категории на тарифи“.

Бонус систем

Во оваа статија ќе разгледаме неколку шеми за мотивација за бонус системот. Големината и условите на бонусот се утврдуваат со посебни нарачки. По дискреционо право на раководството на организацијата, се користат различни видови финансиски стимулации за мотивирање на вработените. Премиите може да се платат паушално или може да се платат во одреден период, може да се пресметуваат како процент или може да се платат како фиксен износ.

Имплементација во програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Еднократните бонуси во програмата се наведени во Планот за типови на пресметка „Дополнителни акумулации на организации“, а планираните во Планот за типови на пресметка „Основни акумулации на организации“ според однапред дефинирани формули:

Формула за износ: Фиксна сума.

Формула за процент: Процент * Основа за пресметка.

Основата за пресметка се поставува на табулаторот „Друго“ во делот „Основни пресметковни сметки“ со избирање на потребните пресметковни сметки.

Еднократните бонуси на формата на елементот на планот за типови на пресметка „Дополнителни пресметковни сметки на организации“ на табулаторот „Употреба“ се означени како бонус. Еднократните бонуси се воведени со документот „Бонуси за вработените во организацијата“. И планираните бонуси се доделуваат со документот „Внесување информации за планираните пресметки на вработените во организацијата“. Ако бонусот е доделен за одреден период (квартал, половина година, работа во зима или лето), тогаш важно е да се наведе не само датумот на почеток, туку и датумот на завршување.

Премиите пресметани како процент може да се доделат врз основа на пресметковната основа, и за тековниот месец и за еден месец подоцна. На табулаторот „Друго“, можете да го наведете периодот за избор на пресметковната основа (за претходниот месец или за периодот на важност на пресметковната сметка).

Придобивки

Бенефитот е бесплатна парична исплата што се плаќа на трошок на државата.

Надоместоците што се плаќаат на товар на Фондот за социјално осигурување се доделуваат со документот „Пресметување на еднократни надоместоци на сметка на Фондот за социјално осигурување“. Во овој документ, со избирање на видот на придобивката (при раѓање на дете, при регистрирање во раните фази од бременоста, во врска со смртта, при посвојување дете) и датумот на настанот, кога ќе кликнете на „ Пресметајте“ копчето, износот на придобивката автоматски ќе се прикаже.

Додатоци

Организацијата може да воспостави надоместоци за одредени категории вработени (стимуланс: за вештина, тимски менаџмент, чување на деловни тајни; компензаторни - за штетни/тешки работни услови)

Имплементација во програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Додатоците во системот се наведени во Планот за типови на пресметка „Основни пресметковни сметки на организации“

Формула: Процент * Основа за пресметка.

Основата за пресметување вклучува такви видови на пресметковни сметки како плата по ден, плата по час. Доделено со документот „Внесување информации за планираните пресметки на вработените во организацијата“, што укажува на процентот .

Дополнителни оптоварувања

Во секој бизнис, работниците може да бидат предмет на дополнителни оптоварувања. И овие дополнителни оптоварувања може да се пресметаат и од платата (плата по тарифна стапка) на вработениот, и од платата доделена според табелата за персонал (минималната или максималната вредност утврдена со налогот). Дополнителни плаќања за прекувремена работа се вршат во согласност со членовите 149, 152, 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Имплементација во програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Горенаведените дополнителни плаќања се спроведуваат со користење на Планот за типови пресметки „Основни давачки на организациите“

При пресметување на дополнителни плаќања за дополнителни оптоварувања од плата на вработениот, се користи следнава формула:

Процент * Основа за пресметка.

Основата за пресметување е поставена на табулаторот „Друго“ во делот „Основни пресметувања“. Во овој случај тоа е плата/плата по тарифна стапка. Процентот е доделен со документот „Внесување информации за планираните акумулации на организациите“.

За возврат, предлагаме да ги пресметаме исплатите од плата по стапка според табелата за персонал со помош на следнава формула:

Процент * Плата според распоредот на персоналот * Број на одработени денови / стандардни денови.

Параметарот „Плата според табела за персонал“ е создаден со следните индикатори:

Стапката и процентот, кои се утврдени со налогот, се доделени со документот „Внесување информации за планираните акумулации на организациите“. Бројот на одработени денови се одредува според временскиот лист.

Комбинација на професии

Често, претпријатието се соочува со недостиг на квалификуван персонал или привремено отсуство на вработен. Во такви случаи, вработениот може да комбинира неколку професии. Дополнителни плаќања за комбинирање на професиите поради отсутен вработен или во случаи на недостиг се предвидени во членовите 149 и 151 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Имплементација во програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Дополнителните плаќања за комбинирање на професиите се спроведуваат со користење на Планот за типови на пресметка „Основни давачки на организациите“.

Ако комбинацијата може да се одржи доста долго (нема планови да ја заземе оваа позиција во блиска иднина), тогаш предлагаме да ја пресметаме оваа пресметка со помош на формулата: Плата на комбинирана позиција * Процент * Број на одработени денови / стандардни денови

Процентот е доделен со документот „Внесување информации за планираните пресметки на вработените во организацијата“. Бројот на одработени денови повторно се одредува според елаборатот.

Ако комбинацијата е од краткорочна природа, т.е. за нецелосен месец (на пример, работа за болен вработен или вработен кој отишол на одмор), се користи формулата:

Плата на здруженото работно место * Процент * Број на денови кога вработениот е отсутен според временскиот лист / Стандардно време во денови.

Процентот и платата на комбинираната позиција, бројот на денови кога вработениот е отсутен се назначени со документот „Внесување информации за планираните пресметки на вработените во организацијата“.

Привремена замена

Друг пример е привремената замена. Односно, извршување на работните задачи за привремено отсутен вработен (најчесто претпоставен), предизвикани од производствени потреби. Обично се доделува по нарачка.

Имплементација во програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Плаќањето за привремена замена се рефлектира во Планот за типови на пресметка „Основни пресметковни сметки на организации“. Предлагаме да се воведе нов тип на пресметка со додавање на следната формула:

Формула: (Плата на заменетиот – плата на заменикот) * Број на денови на отсуство на заменетиот според временскиот лист / Стандардно време во денови.

Индикаторот „Време во денови за рачно внесување“ е создаден со следните параметри:

Доделено со документот „Внесување информации за планираните пресметки на вработените во организацијата“, што ја означува платата на лицето што се заменува, платата на заменикот и бројот на денови кога лицето што се заменува е отсутно според временскиот лист.

Премиум за класа

Бонус за извонредност (на пример, по завршување на напредни курсеви за обука) може да се додели во форма на бонус во износ од стапката на одработен ден. Бонус за елегантни возачи е многу вообичаен. Овој додаток утврдени со локални акти на организацијата, труд и (или) колективен договор; во буџетските организации го основаат Владата на Руската Федерација, владините тела на соодветниот конститутивен субјект на Руската Федерација и органите на локалната самоуправа (член 144 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Имплементација во програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Планот за типови на пресметка „Основни пресметки на организации“ ја користи следната формула:

Фиксна сума * Работени денови во еден месец.

Фиксната сума е поставена како тарифна категорија во директориумот Тарифни категории, работни денови - според временскиот лист. Ајде да разгледаме друг случај. На пример, премијата за возачите е:

За второ одделение – 10%

За прво одделение – 21%

Да претпоставиме дека вработениот има квалификација од втора класа, а неговата плата е 20.000 рубли. Да речеме дека не ги работел сите потребни 184 часа месечно, туку 160, а останатите 24 од причини надвор од негова контрола (на пример, дефект) учествувал во друга работа во претпријатието. Тогаш неговиот бонус ќе биде 1.739 рубли: 20.000 (тарифна стапка) * 160 (производство во часови) * 10% (процент на премија за класа) / 184 (стандардни часови месечно). Така, во случај кога премијата е изразена во проценти, се користи следната формула:

Плата/часови*работни часови месечно*Процент

Процентот и платата се назначени со документот „Внесување информации за планираните пресметки на вработените во организацијата“. Бројот на одработени часови (може да се користат и денови) се одредува според временскиот лист.

Редот е важен

При пресметување на платите, важно е да се придржувате до одредена хронологија за креирање на пресметковни сметки. Со оглед на тоа што многу видови на акумулации се засноваат на други, неопходно е при нивното внесување, на робовите да им се доделат водечки, кои веќе треба да постојат. Искуството ја сугерира следнава постапка за креирање на акумулации: 1. Внесување информации за планираните акумулации,
2. Внесување информации за еднократни трошоци,
3. Бонуси за вработените во организацијата,
4. Пресметување на одмор на вработените во организацијата,
5. Исплата за боледување,
6. Внесување на временски листови/ Отсуство од непознати причини. Откако ќе ги внесете сите горенаведени документи во програмата „1C: Управување со плата и персонал 8“ (рев. 2.5), можете да го користите документот „Платен список за вработени во организација“ за правилно и брзо пресметување на сите сметки за месецот, како како и правилно пресметајте го доспеаниот персонален данок на доход, земајќи ги предвид одбитоците. А потоа брзо и прецизно пресметајте го обединетиот социјален данок и генерирајте трошоци за работна сила.

Организациите им исплаќаат плати на вработените на месечно ниво. При пресметување на платите во 1C 8.2, се земаат предвид платата на вработениот, како и надоместоците за попреченост, бонуси, одмори и надоместоци. Во оваа статија ќе зборуваме за пресметка на плати во 1C 8.2 чекор по чекор за почетници.

Прочитајте во статијата:

Сметководството на плати во 1C 8.2 Сметководството започнува со вработување. Во оваа фаза, важно е правилно да се наведат сите податоци за нововработениот, вклучително и достапноста на одбивањата на персоналниот данок на доход за деца. . Ако вработен е отпуштен, мора да се издаде налог за отказ. Движењето на персоналот во 1C 8.2 се создава кога се менува позиција или плата. . Прочитајте ја оваа статија за тоа како да подготвите документи за персонал во 1C 8.2 и да плаќате плати во 7 чекори.

Чекор 1. Формализирајте го вработувањето на вработен во 1C 8.2 Сметководство

Одете во делот „Персонал“ (1) и кликнете на врската „Вработување“ (2). Ќе се отвори прозорецот за вработување.

Во прозорецот што се отвора, кликнете на копчето „Додај“ (3). Ќе се отвори прозорецот за вработување.


Во прозорецот „Вработување“ пополнете ги полињата:

• „Датум на прием“ (3). Наведете го датумот на вработување;
• „Дивизија“ (4). Изберете го одделот во кој ќе работи новиот вработен;
• „Позиција“ (5). Од директориумот „Позиции на организацијата“, изберете ја позицијата на новиот вработен;
• „Тип на пресметка“ (6). Изберете „Плата по ден“;
• „Големина“ (7). Внесете ја платата на новиот вработен.

Кликнете на копчето „OK“ (8) за да ја завршите операцијата. Вработен е нов вработен.


Откако ќе кликнете на копчето „OK“ (8), налогот за вработување ќе се појави во генералниот список на креирани налози.

Чекор 2. Формализирајте го отпуштањето на работникот во 1C 8.2 Сметководство

Одете во делот „Персонал“ (1) и кликнете на врската „Отпуштање“ (2). Ќе се отвори прозорец за креирање налози за отпуштање.


Во прозорецот што се отвора, кликнете на копчето „Додај“ (3). Ќе се отвори прозорецот за отпуштања.


Во прозорецот „Отпуштање“, пополнете ги полињата:

• „Организација“ (1). Изберете ја вашата организација;
• „Вработен“ (2). Изберете го бараниот вработен од директориумот;
• „Датум на отпуштање“ (3). Наведете го датумот на отпуштање;
• „Основи за отказ“ (4). Изберете основа, на пример „Чл. 77 клаузула 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација (на сопствено барање).

Кликнете на копчето ОК (5) за да ја завршите операцијата. Вработената добила отказ.

Чекор 3. Направете преместување на персоналот во 1C 8.2 Сметководство

Одете во делот „Персонал“ (1) и кликнете на врската „Движење на персоналот“ (2). Ќе се отвори прозорец за создавање кадровски движења.


Во прозорецот што се отвора, кликнете на копчето „Додај“ (3). Ќе се отвори прозорецот Преместување на рамката.


Во прозорецот што се отвора, пополнете ги полињата:

• „Организација“ (1). Изберете ја вашата организација;
• „Вработен“ (2). Изберете го бараниот вработен од директориумот;
• „Датум на пренос“ (3). Наведете го датумот на промена на информациите за персоналот;
• „Дивизија“ (4). Изберете го одделот каде што вработениот е префрлен;
• „Позиција“ (5). Изберете нова позиција на вработен.

Ако платата на вработениот е променета, кликнете на копчето „+“ (6). Следно, во полето „Тип на пресметка“ (7) наведете „Плата по ден“, во полето „Дејства“ (8) - „Промени“. Во полето „Големина“ (9) внесете ја новата плата. Кликнете на копчето „OK“ (10) за да ја завршите операцијата. Направени се кадровски промени за вработениот.


Откако ќе се генерираат сите документи за персоналот во програмата 1C 8.3, продолжете со пресметките на платите.

Чекор 4. Одете во прозорецот „Помошник за плати“ во 1C 8.2 Сметководство

Поудобно е да се пресметаат платите и да се пресметаат даноците на плата во 1C 8.2 Сметководство во посебен прозорец - асистент за сметководство на плата. Ги прикажува сите трансакции и документи потребни за пресметка на платите. За да пристапите до овој прозорец, одете во делот „Плата“ (1) и кликнете на врската „Помошник за плати“ (2).


Во прозорецот што се отвора има дел „Пресметката и исплата на платите“ (3). Содржи врски со чекор-по-чекор нумерирање (4):

1. Платен список
2. Пресметка на даноци (придонеси) од платен список
3. Уплатница за исплата на плата
4. Платен список

Следете ја оваа секвенца за правилно извршување на сметководствените операции на платен список во програмата 1C 8.2. Повеќе детали за секој чекор подолу.

Чекор 5. Пресметајте ги платите во 1C 8.2 Сметководство

Во прозорецот „Помошник за плати“ кликнете на врската „Плати список“ (1). Ќе се отвори прозорец за пресметување на платите.


Во прозорецот што се отвора, ќе видите листа на претходно креирани пресметковни плати. Полето „Месец“ го означува периодот за кој се создадени. За да креирате нова операција, кликнете на копчето „Додај“ (2). Ќе се отвори прозорецот за платен список.


Во новиот прозорец внесете:

• вашата организација (3);
• последниот датум од месецот за кој исплаќате плати (4). На пример, ако креирате пресметковна сметка за август 2018 година, тогаш внесете го датумот „31.08.2018 година“;
• поделба (5).

Следно, последователно кликнете на копчето „Пополни“ (6) и на врската „Со планирани пресметки“ (7). Ќе се појави список на вработени.


Во оваа листа ќе видите:

• ангажирани вработени (8);
• одделенија во кои работат (9);
• плати за секој вработен (10).

Во 1C 8.3 Сметководство, функционалноста за сметководство на плати е ограничена. Затоа, ако е потребно, рачно прилагодете ги износите на платите. На пример, ако работникот работел помалку од цел месец. Ако има сметки покрај платите - бонуси, боледување, годишен одмор, тогаш внесете ги премногу рачно користејќи го копчето „+“ (11). Целосната функционалност за пресметка на платите е достапна во програмата 1C: Плати и управување со персоналот.

За да ја завршите операцијата за платен список, кликнете „OK“ (12). Сега има објави во сметководството:

ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 70
- пресметана плата
ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68
- задржан персонален данок на доход

Чекор 6. Пресметајте даноци од платен список во 1C 8.2 Сметководство

Во прозорецот „Асистент за сметководство на платен список“, кликнете на врската „Пресметка на даноци (придонеси) од платен список“ (1). Ќе се отвори прозорец за пресметување даноци.


Во прозорецот што се отвора, ќе видите листа на претходно креирани даночни пресметки. Полето „Период“ (2) покажува за кој месец се создадени. За да креирате нова операција, кликнете на копчето „Додај“ (3). Ќе се отвори прозорец за пресметување даноци и придонеси.


Во новиот прозорец внесете:

• вашата организација (4);
• месец за кој пресметувате даноци (5).

За да ја завршите операцијата, кликнете на копчето „OK“ (6). Сега во сметководството има записи за пресметување даноци и придонеси од платниот список:

ДЕБИТ 44 КРЕДИТ 69
- пресметани даноци и придонеси

Чекор 7. Направете уплатница во 1C 8.2 Сметководство

Во прозорецот „Асистент за сметководство на плата“, кликнете на врската „Извод за исплата на плата“ (1). Ќе се отвори прозорец за креирање изјава.


Во прозорецот што се отвора, ќе видите листа на претходно креирани ливчиња за плата. Полето „Период“ (2) покажува за кој месец се создадени. За да креирате нова операција, кликнете на копчето „Додај“ (3). Ќе се отвори прозорец за да се создаде нова изјава.


Во новиот прозорец внесете:

• вашата организација (4);
• месец за кој пресметувате даноци (5). Внесете го првиот ден од месецот овде;
• начин на плаќање (6). Изберете „Преку каса“ или „Преку банка“;
• поделба (7). Ако плаќате плата за одреден оддел.

Следно, кликнете на копчето „Пополнете“ (8) и кликнете на врската „По долг на крајот на месецот“. Ќе се појави список на вработени.


Следно, кликнете на копчето „Пресметај“ (9). Во прозорецот ќе се појави износот на заостанатите плати за секој вработен.


Кликнете „Зачувај“ (10) за да ја зачувате изјавата. За да го испечатите документот, кликнете на копчето „Форма Т-53“ (11). На екранот ќе се појави печатен образец на уплатницата за исплата на плата.


Притиснете го копчето „Печати“ (12) за да го испечатите листот.

ВНИМАНИЕ: сличен напис на 1C ZUP 3.1 (3.0) -

Здраво, драги читатели на блогови. Во денешната статија ќе продолжиме да ги анализираме главните карактеристики на програмата за управување со плата и човечки ресурси 1c и да се запознаеме со делот пресметка на плата 1сзуп. Дозволете ми да ве потсетам дека почетокот беше направен во првиот дел од оваа серија написи, кои можете да ги прочитате. Исто така, да ве потсетам дека овој преглед на можностите за пресметување на платите во 1C ZUP ќе ги опфати следните делови од програмското сметководство:

Пресметка на плата

✅

✅

✅

Така, при нашето воведување во делот за човечки ресурси, ангажиравме тројца вработени во нашата фиктивна организација „Алфа“:

• директор - Иванов - плата 40.000,
• сметководител - Петров - плата 30.000,
• управител - Сидоров - плата 20.000.

Кога биле ангажирани, на овие вработени им бил даден само главниот планиран тип на пресметка „Плата по ден“. Во терминологијата 1C, „планиран тип на пресметка“ значи дека износите за овој тип ќе се пресметуваат редовно од месец во месец автоматски при пополнување на документот „Платен список за вработените во организацијата“, но ќе разговараме за овој документ подетално. малку подоцна. „Главен тип на пресметка“ - секој вработен мора да има барем еден вид пресметковна сметка, така што ова е главната. „Главните типови на пресметки“ вклучуваат:

• плата по ден;
• плата по час;
• плаќање по дневна стапка;
• плаќање за нарачки за производство;
• плаќање по час.

Програмата има голем број на предефинирани типови на пресметки создадени од развивачите на програмата. Тие можат да се видат во списоците „Основни пресметковни сметки“ и „Дополнителни пресметки“, до кои може да се пристапи на табулаторот „Пресметка на плати“ на работната површина на програмата. Основните пресметки се карактеризираат со времетраење со текот на времето, дополнителните давачки не зависат од времето.

Ќе мораме да создадеме ваков тип на пресметка од едноставна причина што програмерите не обезбедија ваков вид на пресметување. Да го наречеме „Бонус како процент од платата“. Овој тип на пресметка ќе припаѓа на групата на основни пресметки бидејќи ќе зависи од износот што се акумулира според типот на пресметка „Плата по ден“. Значи, да одиме на листата на главни трошоци и да додадеме нова. Формуларот за новиот тип на пресметка има неколку јазичиња. Ајде да погледнеме сè едно по едно.

✅ Семинар „Lifehacks за 1C ZUP 3.1“
Анализа на 15 животни хакови за сметководство во 1C ZUP 3.1:

✅ ПРОВЕРЛИВА ЛИСТА за проверка на пресметките на платите во 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на сметководството:

✅ Пресметка на платен список во 1C ZUP 3.1
Чекор-по-чекор инструкции за почетници:

Картичка „Пресметки“:

• Редоследот на пресметување – „Зависен од првото ниво“ значи дека зависи од некој тип на пресметка. Во нашиот случај, од „Плата по ден“. Што се однесува до нивоата на зависност, нема да навлегувам во тоа сега, сè додека не ни е важно;

• Начин на пресметка - изберете „Процент“. Како резултат на овој избор, предефинирана формула се појавува во полето „Опис на формулата за пресметка“. Нема потреба да уредувате ништо на ова поле.

Табот „Придонеси“ се користи за конфигурирање на пресметката на премиите за осигурување од износите натрупани за овој тип на пресметка и ги содржи следните полиња. Тука, всушност, важи само полето „Тип на приход“. Ќе го поставиме на вредноста „Приход целосно предмет на премии за осигурување“.

Табот „Сметководство за управување“ не е пополнет.

Јазичето „Друго“. И покрај таквото не-клучно име, овој обележувач е многу важен за нас. На него ќе го означиме типот на пресметка „Плата по ден“ и од износите натрупани според овој тип на пресметка ќе се пресмета процентот за да се пресмета нашиот бонус. Исто така, типот на пресметка „Плата по ден“ мора да биде наведен во полето „Водечки сметки“, така што при промена на износите на платата, бонусот автоматски се пресметува повторно. Обележувачот ќе изгледа вака:

После ова, кликнете OK и новиот тип на пресметка се зачувува како дел од „Основните трошоци“. Сега треба да ја доделите оваа пресметка на вработената Сидорова како планирана пресметка, т.е. кои ќе се акумулираат месец по месец. За да го направите ова, во програмата 1c Zup можете да го користите документот „Внесување трајна пресметка или одбивање“. Може да се најде на табулаторот „Плати“ на работната површина на програмата во левата колона на дното. Треба да додадете нов документ и да ги пополните следните полиња во форма на овој документ:

• Акција – „Додај или смени акумулација“;
• Вид на пресметка – „Бонус како процент од плата“;
• Период – од 01.01.2014 година;
• Додадете ја вработената Сидорова во полето за табела и наведете го процентот - нека биде 10%.

Кликнете ОК, документот е снимен и објавен. Сега Марина Николаевна Сидорова има две планирани пресметки: „Плата по ден“ и „Бонус како процент од платата“. Ова може да се види ако одите во директориумот „Вработени“ (табулаторот „Човечки ресурси“ на работната површина на програмата) и го отворите формуларот за вработени. На табулаторот „Ставки и одбитоци“ можете да ги видите сите планирани пресметковни средства што важат за вработениот.

Овие планирани сметки автоматски ќе се појават во табеларниот дел од документот „Платен список“при пополнување. Ова е конечниот документ за платен список што се внесува секој месец кога се обработува конечниот платен список. Но, ќе ви кажам повеќе за тоа малку подоцна.

Пред конечно да ја пресметате вашата плата користејќи го документот „Платен список“, програмата треба да ги одразува средните пресметки и пресметки. Таквите пресметки вклучуваат:

• , И ,

Документите исто така може да се класифицираат во оваа категорија (или можете да прочитате како да ја одразите и трансакцијата и платата во исто време). За секоја од овие плаќања детално разговарав во посебни написи, врските до кои штотуку ви ги дадов. Затоа, овде нема да ги разгледувам детално. Само имајте на ум дека сите овие акумулации мора да бидат пресметани и објавени пред конечното порамнување со помош на документот за Плати.

Во прилог на сите горенаведени во програмата 1s zupпостои такво нешто како еднократни трошоци. И ние ќе разговараме за тоа подетално. Да претпоставиме дека директорот одлучил да му плати на сметководителот еднократен бонус во износ од 5.000 рубли. За да се одрази таквото пресметување, немаме соодветен однапред дефиниран тип на пресметка како дел од „Дополнителни пресметки“ (како дел од дополнителните, бидејќи овој вид премија не се протега со текот на времето), така што ќе создадеме нов тип „ Еднократен бонус“. На табулаторот за пресметка на плата на работната површина на програмата, на самото дно, одете во „Дополнителни пресметки“ и креирајте нов тип на пресметка. Ајде брзо да ги поминеме обележувачите:

✅ Семинар „Lifehacks за 1C ZUP 3.1“
Анализа на 15 животни хакови за сметководство во 1C ZUP 3.1:

✅ ПРОВЕРЛИВА ЛИСТА за проверка на пресметките на платите во 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на сметководството:

✅ Пресметка на платен список во 1C ZUP 3.1
Чекор-по-чекор инструкции за почетници:

• Картичка „Пресметки“:

o Редоследот на пресметување е примарна пресметка бидејќи е фиксен износ и не зависи од други пресметковни сметки, туку се заснова само на желбите на директорот;

o Начин на пресметка – тука е означена „Фиксната сума“.

• „Употреба“:

o Награди – не бонус. Овде мислиме на бонуси врз основа на резултатите од работата за одреден период, затоа, и покрај фактот што имаме бонус, во оваа поставка укажуваме „не е бонус“;

o Не е придобивка;

o Не претставува надоместок за годишен одмор;

o Плаќањето не може да се контролира.

• „Сметководство“ е стандардно;
• „Даноци“ - предмет на приходна шифра: 2000 година и не се вклучени во трошоците за работна сила;
• „Придонесите“ се приход. Целосно подложен на премии за осигурување;
• „Сметководство за управување“ и „друго“ не се пополнуваат.

Кликнете OK, типот на пресметка е снимен. За да го пресметате износот за овој тип на пресметка, мора да го користите специјализираниот документ „Регистрација на еднократни трошоци“. Документот се наоѓа на табулаторот „Пресметка на плати“ на работната површина на програмата во левата колона.

Би сакал да го истакнам полето „Датум на исплата на приход за персонален данок на доход“. Во зависност од датумот наведен во ова поле, пресметаниот персонален данок на доход ќе биде доделен на одреден месец од даночниот период (нашиот датум е 31.01.2014 година, значи даночниот период е јануари 2014 година).

Следно, треба да ги пресметате планираните акумулации. За да го направите ова, користете го документот „Плати“, кој исто така може да се најде на табулаторот „пресметка на плата“ на работната површина на програмата во левата колона на врвот. Овој документ е месечен. Ајде да додадеме нов документ. Ние укажуваме пресметковен месец „јануари 2014 година“.Програмата обезбедува автоматско пополнување на табеларниот дел. За да го направите ова, кликнете на копчињата „Пополни“ -> „За сите вработени“. Како резултат на тоа, ќе се создадат линии со планирани акумулации на вработените.

За автоматско пресметување на резултатот, кликнете „Пресметај“ -> „Пресметај (целосна пресметка)“. Во овој случај, ќе се пресметаат сите 4 линии, плус табулаторот „Персонален данок на доход“. Имајте предвид дека „бонусот за плата“ на вработената Сидорова автоматски ќе се пресметува.

Така ги пресметавме платите на нашите тројца вработени. Ќе ви кажам за бројните обрасци за печатење достапни во програмата во. Сега сакам само да ја спомнам можноста за печатење уплатници. За да го направите ова, треба да ја отворите врската „Уплатници“ на табулаторот „Пресметка на плати“ на работната површина на програмата во делот „Извештаи“. Во формата што се отвора, наведете го периодот „јануари 2014“ и кликнете на копчето „Генерирај“:

Во следната статија ќе разгледаме. Тоа е се за денес, се гледаме на страниците.

За да бидете први што ќе дознаете за новите публикации, претплатете се на ажурирањата на мојот блог:

Во софтверскиот производ 1C ZUP, можно е да се пресмета и акумулира дополнителната исплата што му следува на вработен за привремено извршување на работните обврски на отсутен колега.

Ајде да ја разгледаме оваа постапка користејќи го следниов пример.

Вработен во фирмата Фабрика за шиење Н.С. Маркушева привремено ги извршуваше работните задачи на колешката А.Е. Бичкова. Платата на вработената е 20 илјади рубли месечно, платата на нејзиниот отсутен колега е 30 илјади рубли месечно. Во периодот 27.02 – 07.03 А.Е. Бичков беше на одмор. Според налогот на раководството, вработениот кој привремено го замени имал право на дополнителна исплата во висина на разликата во месечните плати.

Како да се пресмета дополнителна исплата во овој случај во 1C плата?

Постапката е како што следува.

Прво треба да го поставите типот на доплата. За да го направите ова, треба да ги извршите истите поставки што се вршат при дополнително плаќање на вработен за комбинирање позиции. Во потсекцијата „Пресметките“ на менито за поставки има пресметковен тип „Дополнителна исплата за комбинирање професии или за извршување на должности“ - ова е она со што треба да работите.

За да се земе предвид дополнителната исплата за извршување на работните задачи на привремено отсутен колега во програмата Плата и управување со персонал, треба да креирате документ „Комбинација“. Документот се генерира од менито „Персонал“, потсекција „Сите документи“, функцијата „Креирај“ (види пример на слика 1).

Документот се пополнува на следниов начин:

1. во колоната „Комбинација со...“ треба да го наведете периодот за кој на вработениот што го замени колегата треба да му се пресмета дополнителна исплата; во разгледаниот пример, ова е периодот од 27 февруари до 7 март,
2. во колоната „тип на комбинација“ треба да оставите прекинувач што се поставува автоматски – „вршење на работните задачи на колега“, исто така треба да го наведете целосното име на вработениот чие работно место е пополнето.
3. во колоната „дополнителен износ“, треба да ја проверите ставката „Пресметај дополнителна исплата според платен список“, да го наведете типот на пресметка „Разлика“, бидејќи дополнителното плаќање мора да се изврши врз основа на разликата помеѓу платите на отсутниот работник и колега кој ги извршувал своите должности, полето што ја означува сумата ќе се пополнува автоматски, но можно е рачно да се уреди со промена на износот.

За да генерирате нарачка за дополнително плаќање, можете да ја користите функцијата „Печати“ со избирање на типот на документ „Нарачка“ (пример за таков документ е прикажан на илустрацијата подолу). За дополнително да креирате анекс на договорот за вработување, кликнете „Печати“ и потоа „Дополнителен договор“.

Следниот чекор е да се пресмета износот и да се пресмета дополнителна исплата на вработената која ги извршувала обврските на нејзиниот привремено отсутен колега.

Доплатата се пресметува заедно со пресметката на платата за месецот и се евидентира во документот „Платен список“. Документот се генерира од менито „Плата“, потсекција „Прилоги“ - кликнете „Креирај“ и потоа изберете го типот на документот „Плати“. Пример за документ е прикажан на сл. 3.

Пополнувањето на нов документ се врши на следниов начин:

1. доколку е потребно, можете автоматски да ги пополните полињата за документи со кликнување на „Избери“;
2. во табеларниот дел од новиот документ, мора да наведете податоци за сите сметки што му се доделени на вработениот, вклучувајќи ја и дополнителната исплата пресметана според правилата дадени погоре.

Вистинскиот износ на доплата за извршување на работните задачи на колега се пресметува и според бројот на реално одработени денови за периодот во кој е извршена замената.

Во разгледуваниот пример, периодот вклучува дел од февруари и дел од март. Во февруари 2017 година имало само 18 работни дена, но од нив само два дена работникот ги извршувал обврските за замена на колега. Затоа, дополнителната исплата ќе се пресметува на следниов начин: 10 илјади рубли (разликата во платите) се дели со 18 (вкупниот број на работни денови) и се множи со два одработени дена. Вкупно – 1111 рубли 11 копејки.

Вкупниот број на работни денови во март изнесува 22. Од нив, работните замени ги извршувал 5 дена. Следствено, дополнителната исплата пресметана со горенаведената формула ќе биде 2272 рубли 73 копејки.

Доплата за интерна комбинација во 1s zup 8.2

Во оваа статија, ќе ја разгледаме операцијата за одраз на дополнителни плаќања за внатрешна комбинација на професии во програмата 1C Плата и управување со персонал. Комбинација е извршување од страна на работник, заедно со неговата главна работа по договор за вработување, дополнителна работа во друга професија или позиција.

За комбинирање се смета и извршувањето на работните должности на привремено отсутен работник без ослободување од неговото главно работно место.

Висината на дополнителна исплата за комбинирање професии за вработен кој врши дополнителна работа во друга професија за истиот работодавач, заедно со неговата главна работа според договор за вработување, се утврдува со договор на страните на договорот за вработување, во согласност со чл. 151 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ајде да ја разгледаме оваа операција во два чекора: да поставиме нов тип на пресметка и да пресметаме дополнителна исплата за комбинирање на професиите во програмата 1C ZUP.

Чекор.1 Поставување на типот на пресметка.

Ајде да го отвориме планот за типови на пресметка „Основни пресметки на организацијата“, за да го направите ова, одете во менито „Пресметка на плати по организација“, потоа изберете „Поставки за пресметка на плата“. Ајде да создадеме нов тип на пресметка, кликнете на копчето „Додај“ и пополнете ги полињата за документи.

• полето „Име“ го означуваме името на пресметката „Дополнително плаќање за комбинација“.
• полето „шифра“ го означуваме кодот за пресметка, можете да поставите која било дигитална вредност.

Бидејќи ние ги пресметуваме дополнителните плаќања за комбинации како процент, на пример, во износ од 30% од платата на вработениот, ја поставивме вредноста „Зависна пресметка, налог за пресметување“ - „Зависност од прво ниво“ во атрибутот „Редослед на пресметување“.

Атрибутот „Метод на пресметка“ ќе биде поставен на „Регулиран“ со типот „Процент“.

Во полето „Опис на формулата за пресметка“, ќе се постави формулата: „Резултат = Процент на плаќање x Основа за пресметка“.

На ова јазиче ги поставуваме следните вредности:

Атрибутот „Придобивки од социјално осигурување“ е поставен на „Не е корист“.

Атрибутот „Годишни одмори (се користи за сметка за билансот на одмори)“ е поставен на вредноста „Не е одмор“.

Деталот „Тип на стаж за потребите на персонализирано сметководство на пензискиот фонд на Русија“ е поставен на вредноста „Не се рефлектира во CMEA“.

Јазичето „Сметководство и UTII“.

На ова јазиче пополнете ги деталите „Се утврдува рефлексијата во сметководственото и даночното сметководство“ и поставете ја вредноста „врз основа на основни пресметковни сметки“.

Ние, исто така, ги пополнуваме деталите „Сметководство за видови активности кои подлежат на UTII“ и поставуваме „Трошоците се распределуваат“.

Ајде да ги пополниме деталите за „личен данок на доход“ дополнителната исплата за комбинирање на професиите е приходот на работникот и, соодветно, оваа исплата подлежи на персонален данок на доход. Изберете ја вредноста „оданочива, шифра на приход - 2000 година“.

Да ги пополниме деталите „Данок на доход, вид на трошок според чл. 255 од даночниот законик на Руската Федерација“. Изберете ја вредноста „Земајќи ги предвид трошоците за работна сила, според клаузула 3 од член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација“.

Пополнете ги деталите „Придонеси за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација, Фондот за социјално осигурување и Фондот за задолжително медицинско осигурување“ во полето „тип на приход“ и изберете ја вредноста „Приход целосно предмет на придонеси за осигурување“.

Пополнете ги деталите „FSS, осигурување од незгода (до 2011 година)“ и поставете ја вредноста на „Оданочива“.

Ајде да ги пополниме деталите „Унифициран социјален данок (до 2010 година)“, поставете ја вредноста „Предмет на унифициран социјален данок, придонеси во пензискиот фонд во целост“.

Бидејќи бонусот се акумулира во тековниот месец, ја поставивме вредноста на „период на важност на пресметковна вредност“. Ако премијата ќе се пресмета за последниот месец, тогаш соодветно ја поставуваме втората вредност - „минатиот месец“.

Во табеларниот дел од деталите за „Основа за пресметување“ ги наведуваме сите основни сметки од кои ќе се пресметува дополнителната исплата, на пример, „Плата по ден“, „Плата по час“ итн.

Во табеларниот дел од деталите „Водечки сметки, повторната пресметка се врши кога тие се менуваат“, во ова поле ги наведуваме сите сметки, доколку се сменат, ќе биде неопходно повторно да се пресмета износот на дополнителната исплата, на пример, „Плата од ден“, „Плата по час“ итн. Ние го снимаме документот користејќи го копчето „Снимај“ и кликнете „OK“.

Новиот тип на пресметка, кој го рефлектиравме во чекор 1, мора да биде вклучен во основата за пресметување на каматните трошоци и одбитоците. Овие сметки ќе се пресметуваат земајќи го предвид резултатот од пресметката на дополнителната исплата за комбинирање на професиите.

Чекор 2. Пресметка на дополнителна исплата за комбинирање на професиите во програмата 1C ZUP.

За да може оваа пресметка да се врши месечно како што е планирано, потребно е дополнителното плаќање да се одрази во документот „Внесување трајна пресметка или одбивање за организациите“. Овој документ се отвора од менито „Пресметка на плати по организација“, потоа „Планирани пресметки“.

Во документот „Внесување трајна пресметка или одбиток за организации“ потребно е да се наведе типот на пресметковна сметка што ја внесовме во чекор 1, како и периодот од кој ќе се изврши пресметката. Во табеларниот дел од документот ги посочуваме сите вработени во организацијата на кои ќе им се изврши дополнителна исплата за комбинирање на професиите.

Ако пресметката треба да се направи еднократно во програмата, тогаш се генерира документот „Регистрација на еднократни пресметковни за вработените во организациите“. Отворете го од менито „Пресметка на плати по организација“, потоа „Примарни документи“.

Пресметката на дополнителни плаќања за комбинации во програмата 1C Плата и управување со персонал се врши со помош на документот „Платен список“ од менито „Плати по организација“, потоа „Платен список за вработени“. Откако ќе го пополниме документот, го запишуваме и го извршуваме во програмата.

Навигација

Бесплатно

OGRN 315028000165884 INN 026510227130 Сите права се задржани. Авторски права © 2012-2017