Службено вработување, конкурентна плата, обемен социјален пакет - три линии кои најчесто се среќаваат на современите слободни работни места. И ако првите две им се јасни на сите, тогаш зборот „социјален пакет“ не им е познат на сите. Ајде да размислиме што значи само по себе и каква вредност носи овој пакет сам по себе.
Значењето на зборот „социјален пакет“ лежи во неговата формулација. Овој термин значи збир на социјални гаранции кои не се регулирани на државно ниво. Со други зборови, законодавството не содржи конкретна листа на оние бенефиции што мора да бидат вклучени во социјалниот пакет. Бидејќи, всушност, не постои јасна дефиниција за овој концепт. Кодексот за работни односи на Руската Федерација вели дека социјалниот пакет го воспоставува работодавачот во работен или колективен договор или во договори и (или) локални прописи. Сличен принцип се користи и во многу други земји од постсоветскиот простор.
За самиот вработен, социјалниот пакет е, пред сè, фактор кој влијае на изборот на работодавачот. Ова е особено точно за квалификуван персонал. Ова е еден вид поттик кој директно влијае на резултатот од активностите на една личност во компанијата. За самата компанија - конкурентна предност пред другите учесници на теренот во борбата за професионални вработени.
Класификација на државните социјални пакети
Социјалниот пакет се состои од задолжителни и дополнителни гаранции. Задолжителните клаузули се загарантирани не само од работодавачот, туку и од Законот за работни односи на Руската Федерација - нивното обезбедување на секој работен граѓанин е задолжително на законодавно ниво.
ЗАБЕЛЕШКА!Незаменливи барања за работодавачот, како што се навремена исплата на плата не пониска од минималната, исплата на боледување и годишен одмор итн. не е вообичаено да се нарекува социјален пакет, иако во однос на формата таквите гаранции се однесуваат на социјалната сфера. Традиционалната дефиниција подразбира дополнителни бенефиции доброволно обезбедени за вработените на сметка на работодавачот.
Државата може да им даде на своите вработени граѓани задолжителни преференции во три главни форми.
- Гаранции за осигурување... Работникот ја плаќа полисата за осигурување (покрај задолжителното здравствено осигурување) од парите заработени од работодавачот, кој е застапник. Доколку се случил настан предвиден во полисата за осигурување, осигурениот работник добива целосно или делумно плаќање на товар на работодавачот. Таквите случаи може да вклучуваат:
- повреда;
- професионална болест;
- стекнување статус на инвалидно лице;
- бременост итн.
- Плаќања за неосигурување предвидени со закон... Има моменти кога работодавачот едноставно е обврзан да му плати на работникот одредени износи, кои се пресметуваат во посебен ред. Законот за работни односи на Руската Федерација строго ги пропишува ваквите случаи и постапката за пресметување на финансиските плаќања, како и обезбедување слободни денови од работа со или без надоместок на плата. Ова се следните точки:
- додаток за мало дете;
- првите три дена од исплата на боледување;
- компензација за отсуство без придружба пред отпуштање;
- надоместок за намалување итн.
- 3. Бенефиции за компензација.Закон со чл. 188 и 310 од Законот за работни односи на Руската Федерација бараат од работодавачот да ги надомести вработените за личните трошоци што ги направиле поради фактот што извршувале службени должности. Износот на отплатата и постапката за пресметување на потрошените средства од работникот се одлучува поединечно, мора да се евидентира во дополнителен договор. Таквите надоместоци може да бидат:
- пари или гориво за личен автомобил што се користи за деловни цели;
- плаќање на потрошен материјал купен на сопствен трошок и сл.
Покрај гарантираниот социјален пакет, кој вообичаено не се нарекува така, работодавачот често на своите вработени им ветува т.н. конкурентен социјален пакет- дополнителни бенефиции и гаранции што им се даваат по нивна слободна волја и „од нивните благодети“.
ВАЖНО!Конкурентниот социјален пакет не е одговорност на работодавачот, не можете да барате негово издавање или да поднесете тврдења за неговото пополнување.
Од што обично се состои социјалниот пакет
Стандардната проширена листа ги вклучува следните придобивки и компензации:
- плаќање за оброци;
- доброволно медицинско осигурување;
- недржавно пензиско осигурување;
- дополнителна исплата до просечна плата на вработен во случај на привремена неспособност или породилно отсуство;
- рефундирање на средства за патување (или обезбедување на корпоративен автомобил);
- Новогодишни подароци за деца и билети за новогодишни забави;
- ваучери за санаториуми, пансиони, детски кампови итн.;
- плаќање за градинка за деца на вработени;
- плаќање на закупнина на простор за живеење;
- издавање на рати без камата за вработените, особено за купување станови;
- претплати на спортски клубови, спортски сали итн .;
- Плаќање на комунални услуги;
- бесплатни семинари и обуки
- други придобивки.
Важно!Социјалниот пакет го одредува секој работодавач поединечно. Владините агенции не можат да принудат компанија или претприемач да им обезбеди на работниците точна листа на социјални бенефиции. Сетот на компензации зависи од износот на средствата што работодавачот е подготвен да ги одвои за нив и од неговиот однос кон вработените воопшто.
Каде е наведена листата на бенефиции
Сите социјални бенефиции мора да бидат наведени во договорот за вработување склучен од страните. Во случај на непочитување на условите од овој договор, работникот има право да оди на суд, така што го обврзал работодавачот задолжително да ги исполнува своите должности.
Списокот на можни придобивки не е ограничен. Компанијата може да пропише какви било клаузули во договорот, под услов тие да не ја влошат состојбата на вработениот.
Задолжително!Проверете кај вашиот работодавец дали придобивките споменати во договорот се навистина бесплатни. Понекогаш се случува дополнителни корпоративни бонуси да се одземат од самата плата. Во овој случај, социјалниот пакет е обична фарса, еден вид желба на компанијата да биде „на бранот“ на актуелните корпоративни трендови. Додека де факто во однос на пари, таа не може да си го дозволи тоа.
Замена на концепти
Работодавците често ги доведуваат во заблуда постојните работници и кандидатите за работа. Менаџментот ги позиционира стандардните барања на трудовото право како социјални стимулации од самата компанија. 8-часовен работен ден, надоместок за боледување, платен одмор, службен пат и сл. се третираат како компоненти на социјалниот пакет. Додека, всушност, тие му се загарантирани на секој вработен согласно неговите уставни права. Социјален пакет - се што му се обезбедува на вработениот во компанијата, покрај наведените ставки.
Ако ти кажат дека социјалниот пакет ти е годишен одмор и боледување, а се останато се таканаречените надоместоци, тогаш те лажат. Постојат законски права на работникот, наведени во законодавството. Одмор и боледување се меѓу нив. Остатокот се социјални иницијативи на работодавачот, тие го формираат истоимениот пакет.
Социјален пакет наспроти плата: кој е приоритет за апликантот?
Прашањето е повеќе од релевантно. Што е подобро, да добивате повисока плата без социјални бенефиции или пак да имате дополнителни корпоративни бонуси? На оваа оценка работниците имаат двојно мислење, но, според статистиката, секоја година се повеќе луѓе ја избираат втората опција.
Присуството на социјален пакет е еден вид показател дека работите во сигурна, стабилна компанија која се грижи за своите вработени. Дополнително, кога човек ќе добие повеќе пари во рацете, далеку од фактот дека ќе ги потроши со иста корист како во случајот со корпоративните бонуси. Плус, компаниите може да имаат попусти во истите туристички агенции за купување ваучери или во фитнес центри за купување сезонски билети. Соодветно на тоа, ќе ги добивате услугите што ви се потребни поевтино отколку ако самите сте ги платиле.
Забелешка до вработениот
Ако видите реклама или слушнете во интервју ветувања за атрактивен социјален пакет покрај прифатлива плата, ова не е секогаш добро откритие. За жал, понекогаш таквите ветувања може да испаднат како „бесплатно сирење“ или да останат неизводливи. За да не паднете на мамката на празни ветувања, ви препорачуваме да обрнете внимание на следните нијанси во однос на социјалниот пакет.
- Дали ве привлекуваат дополнителните поени во ветувањата на работодавачот? Прво прашај во какви услови ќе треба да работиш, каков задолжителен надомест (плата) ти е гарантиран.
- Прочитајте го колективниот договор. Дали има одредба за дополнителни бенефиции предвидени таму?
- Дали списокот со лични бонуси ќе биде вклучен во вашиот договор за вработување? (Ако е така, законски ќе ги заштити вашите права.)
- Прашајте за спецификите на дадените поволности: износот на плаќањата или постапката за нивно пресметување, условите за одмор, транспортните услуги и сите други приоритети на „социјалниот пакет“. Доколку постапката за пресметување на дополнителни плаќања е наведена во договор за вработување, работодавачот е одговорен да ја обезбеди пред законот.
- Ако работодавачот вети дека ќе плати за вашата обука и стажирање, проверете дали сумата е наведена во документите. Потоа, ако обуката не се одржи од причини надвор од ваша контрола, можете да барате да го надоместите ветувањето со пари.
- Понекогаш работодавците им даваат можност на вработените да земаат поволни заеми или постепено да стекнат сопственост на станови. Во такви ситуации, се препорачува детално да се проучи составот на договорот за вработување, а подобро е да се консултирате со адвокат.
Постојат три главни методи за одредување на пакетот поволности:
Опција број 1. Повеќе заслуги - повеќе бонуси
Логиката е едноставна: колку е повисока позицијата на вработениот и колку подолго работи во компанијата, толку повеќе му се обезбедуваат корпоративни придобивки. Овие поволности може да се поделат на неколку пакети, кои, пак, ќе бидат доделени на секоја категорија вработени. Главната предност на овој метод е неговата рационалност - нема да трошите дополнителни средства за социјален пакет за работниците од почетната категорија, каде што често има поголем промет.
Опција број 2. Соберете се
Како дел од овој пристап, на вработениот му се дава можност да избере листа на бонуси за одредена сума. Ако некој не е љубител на спортот, не му треба претплата за теретана, туку ќе избере бесплатни курсеви за странски јазици. И така, секој според своите интереси. Од психолошка гледна точка, овој метод е добар, бидејќи уште еднаш му дава можност на вработениот да разбере дека неговото мислење е важно за компанијата.
Опција број 3. Главната и секундарната
Придобивките се поделени на основни и дополнителни. Првата листа е достапна за сите вработени во компанијата, додека дополнителните се дизајнирани за одредена категорија. Тоа може да бидат врвни менаџери, лица чие искуство во компанијата го надминува n-тиот број на години итн. Овој пристап е важен бидејќи на вработените им дава дополнителен поттик за развој.
Клучот за успехот е недостатокот на формалност
Тоа е парадокс, но за сопствениците на бизниси, социјалниот пакет е добра можност да заштедат пари. Доколку има поволности, вработениот нема редовно да го поставува прашањето за зголемување на платите. Во овој случај, тој има дополнителна мотивација, која не е поврзана со големината на платата.
Но, тоа не значи дека самиот систем на социјални гаранции треба да се гледа како начин за заштеда на пари. За првиот човек на компанијата ова е, пред сè, инвестиција во промоција на бизнисот. Со организирање бесплатни курсеви по англиски јазик или обука за психолошки раст, тој го промовира развојот на своите вработени како професионалци. Ова несомнено ќе го подигне нивото на фирмата како целина во иднина. Пристапот „доколку“ е несоодветен овде. Направете пакет кој ќе биде интересен и корисен и за вработените и за самата компанија.
Резиме
Социјалниот пакет денес е ефективна компонента на социјалните и работните односи. Како фактор, тој е одлучувачки во однос на оценувањето на статусот на компанијата. Од гледна точка на вработените, ова е најважната мотивација за постигнување резултати. Што е најважно, оваа мотивација може да биде и материјална и нематеријална по природа. Значи, ако ви се доделени средства за мобилни комуникации, тогаш поттикот е компензаторски. Ако работодавачот обезбеди претплата на базенот, ова е мотивациска алатка. Ваквиот тандем е совршена комбинација со цел да се зајакне врската помеѓу компанијата и вработениот.
Како алатка, социјалниот пакет е навистина разновиден.
Врши не само мотивациска функција, туку и ја зголемува севкупната продуктивност на трудот, формира пријателска атмосфера во тимот.
Социјалниот пакет е јадење што треба да го послужите правилно. Едно лице треба да ги процени придобивките што му се даваат на таков начин што ќе ги смета за важни за компанијата како за вработен. Луѓето ја ценат грижата и ја ценат. Работа на работодавачот е да покаже дека е подготвен да обезбеди соодветно ниво на работа и одмор за своите вработени. Ова му гарантира лојален однос и професионален пристап кон работата од нивна страна, што на крајот ќе има позитивен ефект врз целокупната активност на компанијата.
Многу често, кога огласува слободно работно место, работодавачот ветува дека ќе додаде значителен социјален пакет на утврдената плата. Во исто време, што точно мисли во овој концепт е целосно нејасно. На пример, дали платен одмор е социјален пакет или загарантирана должност на работодавачот? Ајде да се обидеме детално да го разбереме ова и другите прашања во оваа статија.
Што е социјален пакет
Кога аплицирате за работа, важно е да се разбере кои плаќања и стимулации се законско право на вработениот, а кои се бонус за чесно заработени плати. Некои нечесни работодавци издаваат социјални гаранции за социјален пакет.
Гаранциите, за разлика од пакетот, се предуслов, содржан во трудовото законодавство на Руската Федерација. Тие вклучуваат:
- платено боледување, одмор;
- Време за релаксирање;
- придонеси во пензиски и други фондови;
- примање на надоместок за работа во согласност со неговиот квалитет и квантитет;
- обезбедување место за извршување на работните обврски и сл.
Следствено, социјалната сигурност на работниците и социјалниот пакет се сосема различни концепти што работодавачот може да ги претстави под ист сос.
Исто така, не го мешајте овој термин со исплати за компензација, кои се јасно наведени во Дел VII од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Односно, ако на работникот му се гарантира плаќање за користење на неговиот личен автомобил, надоместување на трошоците за пристигнување на местото на службено патување, мобилни преговори за работни цели и слично, тогаш тоа не е дополнителен поттик, туку норма поставена од државата... Ваквите плаќања претставуваат надоместок за паричните трошоци на работникот поврзани со извршувањето на неговите работни обврски.
Руското законодавство не го дефинира концептот на „целосен социјален пакет“, така што секој работодавач може да го состави по сопствена дискреција. Затоа, пред да го сметате за добар бонус за плата, треба да прашате што вклучува.
Социјалниот пакет е лична иницијатива на работодавачот што служи како моќен аргумент за привлекување квалификуван кадар. Употребата на овој лост за управување со персоналот е насочена кон постигнување на следните цели:
- негување на лојалноста на вработените... Гарантираните мотивациски бонуси значително ја зголемуваат репутацијата на менаџментот на компанијата и создаваат чувство на грижа. Благодарение на посебното внимание, вработениот се чувствува како „вредна личност“. Ваквиот систем функционира доколку нема изедначување во пакетот помеѓу различни категории вработени;
- доказ за одржливоста и доверливоста на претпријатието.Во сегашната економска ситуација, само фирмите фокусирани на долгорочни активности можат да обезбедат солиден сет на бонуси. Ова укажува на стабилност во работата и овозможува да се привлечат достојни кандидати во компанијата;
- зголемување на ефикасноста на персоналот.Паричната награда не е насочена, таа може да се потроши насекаде. Различните видови гаранции за различни категории вработени обезбедуваат високо ниво на работна способност. На пример, обезбедувањето бесплатни пакети за летен одмор за деца на вработени мајки. Мотивација на работодавачот - жената е помалку загрижена што прави нејзиното дете, работи подобро. Или организирањето бесплатни оброци во сопствената менза значително го намалува времето на пауза;
- намалување на обртот на персоналот.Вработениот треба да се чувствува како „семејство“ кое му покажува внимание, а не само на следното работно место. Бонусите треба да се разликуваат од пакетите на конкурентите. На пример, вработен работи за мала плата, но под загарантиран прием на сопствен дом по одреден период на работа.
Социјалниот пакет не е поттик за подобрување на продуктивноста на трудот. Ова е фактор кој ви овозможува да ги изгаснете негативните расположенија во тимот. Работодавачот мора јасно да ја земе предвид неговата комплетност во согласност со поставените цели.
Главниот услов е таков секој член на работната сила треба да има бонуси... Не може да се обезбеди селективно или подеднакво за сите. Секоја категорија на вработени треба да има свој сет на мотивациони алатки.
Што е претставено од работодавачот
Социјалниот пакет го формира работодавачот. Вклучува дополнителни привилегии од видот и квалитетот што му одговара. За различни позиции се предвидени различни поволности.
Важно е обезбедениот социјален пакет да ги исполнува барањата на вработениот. Специјалисти за човечки ресурси спроведоа серија социолошки истражувања на ангажирани вработени, во кои тие прашаа што е пожелно за нив, плаќање во готово или продолжен социјален пакет. Најголем дел од испитаниците избираат пари, со оглед на тоа не им се потребни сите компоненти на мотивациското портфолио.
Многу реномирани компании имаат „флексибилен“ дизајн пакет кој може да се прилагоди на индивидуалните потреби на секој вработен.
Секоја организација развива свој сет на бенефиции, кои се пропишани во договорот за вработување. Многу често, збирот на бонуси зависи од категоријата на персоналот:
- Високи директори. На таквите вработени може да им се обезбеди корпоративен стан, автомобил со возач. Многу работодавачи практикуваат издавање на индивидуални полиси за осигурување на работникот и членовите на неговото семејство, како и набавка на здравствени ваучери.
- Средни менаџери. Во овој случај, пакетот е помалку проширен и може да биде ограничен на медицинско осигурување, плаќање за ручек, мобилни комуникации и ваучер во санаториум од редовна класа.
- Вработените во претпријатието. Канцеларијата „планктон“, услужниот персонал може да добие испорака до местото на работа на корпоративен транспорт и бесплатни ручеци.
Комплетноста на пакетот зависи од финансиските можности на работодавачот. Работодавачот, по своја дискреција, може да го додаде следново на овие бенефиции:
- плаќање за посета на теретана и базен;
- обезбедување на повластени парични заеми;
- плаќање на трошоци за бензин или патување во јавен превоз до местото на работа;
- плаќање за паркирање личен автомобил;
- целосна или делумна исплата за образование на членовите на семејството;
- надоместок за трошоците за плаќање за градинка;
- пренос на домување во сопственост;
- Плаќање на комунални услуги;
- корпоративни обуки;
- бесплатна вакцинација против грип;
- подароци за нова година, роденден и многу повеќе.
Многу бенефиции се доделуваат по одреден период на работа во дадено претпријатие. Вработениот мора да ја докаже својата професионалност, и затоа заслужува посебен „став“ на раководството. Затоа, многу придобивки се обезбедени на диференциран начин.
Во повеќето случаи, збир на мотивациони гаранции повеќе во одделенијата кои „заработуваат“ пари за компанијата... На пример, се истакнуваат врвните менаџери за продажба, за кои е изготвен индивидуален пакет.
Со помош на социјалниот пакет, компанијата се стекнува со значителни конкурентски предности што и овозможуваат да задржи професионален специјалист.
Проширен сет на бонуси е инвестиција во персоналот на компанијата, што значи гаранција за стабилна иднина. Колку е поширок пакетот, толку посериозно работодавачот ги сфаќа сопствените вработени. Вработените во таква компанија имаат можности за професионален раст, развој и подобрување на здравјето. А персоналот е главниот ресурс за стабилна работа на секоја организација.
Додатоци за корисниците
Некои граѓани на Руската Федерација имаат право да добијат загарантиран социјален пакет. Оваа повластена категорија вклучува:
- пензионери;
- лица кои примаат инвалидска пензија.
Социјалниот пакет може да се добие во форма на услуги загарантирани од државата или во парична смисла. Паричната вредност на надоместокот се додава на вкупните пензиски надоместоци.
Пензионер може да избере кој било формулар, за кој мора да поднесе извештај до надлежните органи пред 1 октомври во тековната година.
Преференцијалниот сет на државни гаранции вклучува:
- лекови со лекарски рецепт во износ до 837 рубли;
- третман во санаториум во присуство на медицински индикации во износ до 129,47 рубли;
- патување до местото на лекување и назад во износ до 120,90 рубли.
За да добиете паричен еквивалент, мора да поднесете писмена апликација како што следува:
- Лично контактирајте со органите на пензискиот фонд во вашето место на живеење.
- Пријавете се преку државниот мултифункционален центар.
- Пополнетата апликација испратете ја по пошта.
- Пријавете се со барање преку порталот на Државната служба.
Доколку пензионерот се предомисли и одлучи да прима бенефиции во натура, ќе мора повторно да аплицира. Доколку барањето не е поднесено, се смета дека корисникот избрал да добива услуги.
Како по правило, пензионер не може да добие висококвалитетна услуга според неговиот / нејзиниот социјален пакет. Добивањето бесплатни лекови е многу документација; честопати лековите што ви се потребни едноставно не се достапни во аптеките. А со износот што државата го издвојува за подобрување на здравјето, тешко дека ќе може да се врати здравјето. Затоа, незаштитените категории често избираат паричен еквивалент на придобивката.
Формулар за откажување за збир на социјални услуги:
Дали е можно да се одбие социјалниот пакет
Прифатете или не прифаќајте дополнителни бонуси од работодавачот работникот сам одлучува... Доколку нема интерес да ги добие, тогаш не треба да го потпишува договорот во кој се посочени.
Кога социјалниот пакет е дел од договорот за вработување, работникот мора да подготви писмено откажување од дадените бенефиции.
Одбивањето од социјалниот пакет не е причина за зголемување на платата или за добивање дополнителни бонуси. Тоа е, можете да изгубите дополнителни бонуси без да добиете ништо за возврат.
Социјалниот пакет на работодавачот е начин да ја направите вашата работа поудобна. Проширениот пакет на услуги му помага на вработениот повеќе да ја вреднува својата работа, го мотивира да добие висока позиција или да постигне високи перформанси од неговите активности. Со тоа што се согласува со бонуси од работодавачот, работникот не ризикува ништо. Тој добива дополнителни бенефиции кои нема да го чинат ништо.
Што друго треба да биде вклучено во социјалниот пакет, погледнете го видеото.
Повеќето луѓе барем еднаш во животот барале работа. Зборот „социјален пакет“ често се користи во реклами и интервјуа, обично на него се додава примамлива придавка - полн, цврст и сл. Дали сите разбираат што е тоа? Кои се придобивките од социјалниот пакет и како да го добиете?
Ќе разговараме за компензацијата и поволностите што претпријатијата можат да им ги понудат на своите вработени. Интересно, но неодамна во Русија не беше вообичаено да се привлечат идни вработени со помош на социјален пакет, речиси никој не го вети. Се појави како тренд на западните деловни традиции - во странство придобивките од овој вид бонус се одамна докажани и тестирани со долгогодишна пракса. За нашата држава претходно не беше типична постојаната мотивација, максимумот на кој одеа организациите беа празнични подароци и бонуси, односно повремено охрабрување на тимот. Но, светот се развива и конкуренцијата расте, па сега многу фирми се стремат да привлечат што е можно повеќе висококвалитетни професионалци. Како? Со помош на плати, услови за работа, како и интересен социјален пакет.
Државата се грижи и за помалку заштитените категории граѓани, формирајќи социјални гарнитури за нив - нивната содржина ќе ја разгледаме подолу.
Што е социјален пакет?
Социјалниот пакет е збир на различни бенефиции и компензации насочени кон помагање на лице во социјалната сфера. Оваа поддршка може да ја обезбеди владата или работодавачот.
Обично, многу вработени луѓе погрешно веруваат дека пакетот за бенефиции и социјалните гаранции се едно исто. Но, вторите се задолжителни, нивната одредба е регулирана со Законот за работни односи. Со други зборови, социјалните гаранции ги претставуваат законски предвидените права на вработените, на пример, нормализирана пауза за ручек, платено боледување и отсуство, обезбедување и плаќање на родителско отсуство, плаќање данок и такси за осигурување итн.
Важно:имајте предвид дека одбивањето да се обезбеди на работникот социјални гаранции што се бараат со Законот за работни односи на Руската Федерација е незаконско. Ако се појави спорна ситуација, можете да користите .
Во руското законодавство, терминот „социјален пакет“ не е фиксиран на кој било начин, односно не постои официјална дефиниција, што апсолутно не го спречува концептот широко да се шири меѓу работодавците и вработените. Социјалниот пакет на работа нема јасно утврден список и не е задолжителен, секој работодавач сам ја одредува листата на компоненти.
Исто така, во моментов постојат комплети социјални услуги (НСО) кои ги обезбедува државата, тие се насочени кон обезбедување поддршка на одредени категории граѓани (инвалиди, воен персонал итн.) на кои им е потребна помош.
Социјален пакет - што вклучува?
Размислете што содржат пакетите за бенефиции обезбедени од владата и работодавачите.
Пакет бенефиции за работодавачот
Во моментов, не сите организации, покрај социјалните гаранции, кои се задолжителни од гледна точка на словото на законот, на своите вработени им нудат дополнителни бенефиции и надоместоци. Според статистичките податоци, околу 20% од работодавците се обидуваат да го подобрат имиџот на компанијата, како и да привлечат нови и да задржат стари вработени благодарение на достапноста на социјалниот пакет. Покрај тоа, најчесто тоа се големи фирми кои размислуваат за изгледите за нивниот развој, што ќе биде многу илузорно без вреден персонал. Што традиционално вклучува социјалниот пакет? Мора да ги мотивира вработените, да биде конкурентен. Не постои стандард за работодавачот - се зависи од желбата и можностите на компанијата. На пример:
- Платена школарина. Ова може да биде и студирање на универзитетот (добивање повисоко специјализирано образование), и курсеви за напредна обука, итн.
- Надомест на трошоците за бензин искористен за да се дојде до работа, или организирање превоз на вработените до претпријатието, на пример, користење на автобус што ги носи луѓето на работа наутро и ги носи дома навечер.
- Обезбедување станови за нерезиденти. Некои работодавци може дури и да купат стан за вреден специјалист под услов тој да биде обврзан да работи во компанијата одреден број години.
- Достапност на трпезарија со бесплатни оброци или достава на оброци од ресторан.
- Различни начини на организирање на слободното време - корпоративни игри за куглање и билијард, спортски настани, патувања со брод, вечери за танцување итн.
- Платени претплати за фитнес центар, базен.
- Можност да се оди во санаториум или одморалиште на сметка на организацијата.
- Доброволно здравствено осигурување - некои фирми склучуваат договори со платени центри, што им овозможува на вработените да добијат бесплатна медицинска нега (на пример, стоматолошка) речиси без редици.
- Станбени кредити. Кредити без камата.
- Корпоративни обуки, мастер класи, како и дополнително образование, на пример, часови по странски јазици.
- Дополнување на просечната месечна заработка за периодот на боледување или породилно отсуство.
- Подароци за празниците, билети за новогодишни елки за децата на вработените.
- Готовински плаќања во врска со значајни настани - свадба, раѓање на дете, смрт на роднина.
Се разбира, списокот е нецелосен, секој работодавач може или да отстрани нешто од него или да го додаде. Списокот на надоместоци и бенефиции обично се одредува во работните или колективните договори.
Важно:треба да се напомене дека содржината на социјалниот пакет обично зависи од положбата на работникот. На директорите им се обезбедува максимален надоместок (на пример, корпоративен автомобил со возач, патувања во странство, осигурување и други привилегии). Обичните работници добиваат многу помалку - бесплатни оброци, патни трошоци, обука итн.
Збир на социјални гаранции (НСО) од државата
Државниот социјален пакет, дизајниран да обезбеди помош и поддршка на одредени категории граѓани (федерални корисници), е список на социјални услуги што може да се добијат бесплатно:
- Лекови и лекови, медицински помагала, специјализирана терапевтска храна за деца со посебни потреби - сето горенаведено се издава на рецепт, доколку, на пример, потребниот лек е вклучен во законски дефиниран список.
- Лекување и одмор во здравствени установи - за добивање ваучер ќе ви треба заклучок од лекарска комисија и препораки.
- Можност да се оди на лекување со железнички превоз, и приградски и меѓуградски насоки. Се претпоставува дека корисникот има право да патува до местото и да се врати назад.
Важно:За платен ваучер и билети за повратен пат може да аплицира и лице кое ќе придружува дете со инвалидитет или граѓанин со прва група инвалиди.
Ако лице кое има законско право на НСО сака да го одбие, тогаш можно е да добие паричен еквивалент од 1.048 рубли. 97 копејки. месечно:
- 807,94 рубли - лекови и друга медицинска помош;
- 124,99 рубли - лекување во здравствена установа;
- 116,04 рубли - Железнички билети.
Важно:целосни информации за опсегот на социјални услуги може да се најдат во Федералниот закон бр. 178-ФЗ „За државна социјална помош“ од 17 јули 1999 година (променет на 1 јули 2017 година).
Кој има право на пакетот бенефиции?
Ако зборуваме за социјалниот пакет што го обезбедуваат организациите, тогаш тој се потпира на сите вработени кои потпишале советодавен договор, регулаторен акт или договор на договорот. Важно е да се разбере дека листата на надоместоци за одреден вработен често зависи од неговото професионално ниво, позиција, време на работа во компанијата итн.
Социјалниот пакет од државата (НСО) е фокусиран на федералните корисници, нивната листа е целосно претставена во член 6.1 од Законот N 178-FZ, односно следново може да ги искористи придобивките:
- лица со посебни потреби;
- учесници во Втората светска војна;
- луѓе кои работеле за време на војната во одбранбените објекти;
- деца со посебни потреби;
- други категории граѓани рефлектирани во законот.
Постапката за издавање социјален пакет
Како по правило, не е тешко да се организира социјален пакет. Размислете за процесот за вработените и за луѓето кои аплицираат за владина помош.
Во претпријатието
Доколку аплицирате за нова работа каде ви се нуди одреден социјален пакет, тогаш доколку сакате да го добиете и да ги искористите поволностите и надоместоците, мора да потпишете советодавен договор. Во договорот за вработување може да биде вклучена ставка за достапноста на социјалниот пакет (или идниот вработен добива посебен документ за потпис кој информира за можни бонуси за вработените).
Државна НСО
Се претпоставува дека НСО е законски наменета за лица кои примаат месечна готовинска исплата (MCI). Едно лице има можност да избере што сака да добие - социјални услуги или еквивалентни финансиски средства.
Не треба посебно да го посетувате пензискиот фонд за да ја регистрирате НСО, бидејќи лицата кои се корисници веќе го посетиле пензискиот фонд на Русија, советувајќи ја нивната регистрација кога го основале EDV. Во овој случај, правото на NSO произлегува автоматски, но лицето ќе го добие во форма на услуги, а не пари.
ПФ му доставува на граѓанинот легализиран сертификат кој го одразува правото на лицето да добие комплет. Документот ги содржи следните податоци:
- Категорија на корисници;
- Временскиот интервал во кој се плаќа месечниот заем;
- Список на услуги што се должат на корисникот во тековната календарска година.
Овој сертификат ќе важи на целата територија на Руската Федерација. Доколку е неопходно да се оди на лекување, едно лице треба да се прикаже во железничката билета или санаториум:
- пасош на државјанин на Руската Федерација;
- Документ кој го одразува формирањето на EDV;
- Потврда што покажува дека лицето легитимно бара социјални услуги.
Може ли да се откажам од социјалниот пакет?
Ако работникот одлучи дека нема потреба од бенефиции и надоместок обезбедени од организацијата, тогаш нема апсолутно никакви тешкотии - едноставно нема потреба да го потпишете соодветниот договор.
Важно:ако ставката за достапност на социјален пакет е вклучена во договорот за вработување, тогаш работникот мора да напише писмено одбивање.
Ако федералниот корисник не сака да добие загарантирана државна НСО, туку наместо тоа сака готовинско плаќање, тогаш треба да одлучи за одлуката и некако да ја поднесе својата апликација до 1 октомври тековната година. Тогаш од 1 јануари следната година граѓанинот ќе добива пари, а не услуги.
Каде и како треба да аплицирате со апликацијата? Постојат неколку начини:
- Директно контактирање со пензискиот фонд на Руската Федерација;
- Преку MFC;
- Испраќање документи по пошта во Русија;
- Користење на порталот на Државната служба.
Покрај апликацијата, ќе ви треба и пасош на државјанин на Руската Федерација.
Важно:има две опции: отфрлање на целиот комплет во целост или на кој било дел. На пример, можете да примате само лекови, а преостанатите два се заменуваат со плаќање во готово.
Секако, тажно е да се сфати дека социјалниот пакет од работодавачите е дијаметрално различен од државниот сет на социјални гаранции, што се должи на незаштитените категории граѓани. Како по правило, изготвувањето збир на компензации не предизвикува тешкотии ниту за вработените во организациите ниту за федералните корисници. Вториот треба да ја разгледа ситуацијата и да одлучи во каква форма да ја прифати потребната помош. Многу често, добивањето бесплатни лекови предизвикува огромни тешкотии поврзани и со документацијата и со недостатокот на потребниот лек. Примателите на социјалниот пакет од компанијата не ризикуваат ништо, за нив присуството на таков бонус е уште една причина да го вреднуваат нивниот труд.
Доброволниот вид здравствено осигурување останува најбараната ставка од социјалниот пакет, 70% од Русите го искористиле. Повеќе од 60% добиле исплати за боледување. Во социјалниот пакет од работодавачот често ја користат можноста за стручно оспособување, плаќање за мобилни комуникации, транспорт и давање кредит по потреба. 7% од вработените имаат пристап до заштитен паркинг на сметка на работодавачот, 9% - одмор на турнеја.
Што е социјален пакет? Тоа се гаранции од државата и од работодавачот. Привилегираната категорија граѓани може да добива месечна исплата наместо бенефиции. Исто така, можно е да се промени одлуката за методите за обезбедување социјални гаранции, што ви овозможува да ја изберете најсоодветната опција во секое време.
Што е социјален пакет?
Кога зборуваат за социјален пакет, мислат на обезбедување гаранции. Државата се јавува како гарант, но и работодавачите можат да учествуваат во социјалниот пакет на работниците, зголемувајќи ги привилегиите за нивните подредени. Државата ги регулира државните гаранции во две насоки на социјалниот пакет: повластен и труд.
Социјалниот пакет е гаранција што во едниот случај ги дава државата на привилегираните категории граѓани, а во другиот - работодавачот. Во согласност со ова, социјалниот пакет е поделен во групи:
- држава.
- Приватен или труд.
Гаранции за корисниците
Што е социјален пакет? Државниот сет на социјални услуги е мерка за социјална поддршка што ја одредува владата за федералните корисници: воени ветерани, работници од домашен фронт, лица со посебни потреби и други категории граѓани.
Пополнувањето на пакетот е одобрено со Федералниот закон „За државна социјална помош“, усвоен во 1999 година. Членовите на федералното законодавство ги пропишуваат категориите за кои се наменети придобивките и ставките од самиот сет на социјални услуги. Регулирањето на спроведувањето на законот е доверено на Кодексот за работни односи на Руската Федерација.
Социјален пакет: што е вклучено во него
Државниот социјален пакет обезбедува гаранции за корисниците и вклучува:
- лекови, опрема и медицински производи за инвалиди;
- специјализирана медицинска храна за деца со посебни потреби;
- медицински ваучери до санаториуми за подобрување и превенција на здравјето;
- патување до местото на лекување и назад (еднаш годишно).
Задолжителниот државен социјален пакет може да се монетизира, односно да се добива ист сет на услуги, но во парична смисла. Во 2017 година, корисниците мора да направат избор пред 1 октомври, напуштајќи ја нематеријалната форма на обезбедување помош со апликација до одделенијата за управување со пензиски фонд и MFC. Исто така, корисникот може да избере која од трите компоненти на пакетот ќе ја монетизира, а која ќе ја користи како јавна услуга.
Во основа, плаќањата се избираат во делот што не е на побарувачката. На пример, корисникот ќе одбие од придобивката за „транспорт“ и ќе добие сметки и ќе ги користи медицинските и санаториумските придобивки во натура.
Социјален пакет на работа
Кој е пакетот поволности на работа? Работниот социјален пакет го пополнува работодавачот. Извршувањето се контролира со договор за вработување со вработен или со колективен договор потпишан од синдикатот и раководството на претпријатието.
Работодавачот мора да обезбеди целосен социјален пакет, по желба може да воведе конкурентен и компензаторен.
Задолжителниот сет на социјални гаранции за работниците е контролиран со закони, особено со Законот за работни односи, како и од Министерството за труд и телата за социјална заштита на Руската Федерација. Категоријата на ставки од целосниот социјален пакет вклучува:
- обезбедување годишен платен одмор;
- исплата на боледување;
- одбитоци за осигурување.
Руското законодавство предвидува одговорност на работодавачот за прекршување на правата на работникот и неисполнување на обврските. Може да се заканува административна, граѓанска, материјална и кривична одговорност.
Воведувањето на продолжен социјален пакет носи придобивки не само за вработените, туку и за работодавачите. Освен што го подобрува имиџот на компанијата, социјалниот пакет ја зголемува мотивацијата на вработените и придонесува за задржување на висококвалификувани специјалисти во персоналот.
Пакетот бенефиции за компензација му овозможува на вработениот да ги врати потрошените пари, на пример, за бензин или мобилни комуникации. Обично пакетот го развиваат малите бизниси. Неговата особеност не е во бонусите за иницијатива и имиџ, туку во потребата да се одржи работен тек што вработените, сноси трошоци, едноставно нема да го спроведат.
Конкурентниот социјален пакет е иницијатива на работодавачот неконтролиран од државата. Во основа, тоа е прифатено од големите компании кои треба да се натпреваруваат со конкурентите за квалификуван персонал. Сакајќи да привлечат висококвалификувани специјалисти во нивниот персонал, директорите се подготвени да обезбедат, на пример:
- заеми и хипотеки;
- домување;
- образование;
- исхрана;
- ваучери и така натаму.
Често, збир на конкурентен социјален пакет има позитивен ефект врз имиџот на компанијата - ова е уште една функција на пакетот.
Најдобрите „конкурентни“ социјални пакети
Нестле им гарантира попусти на филмови и автомобили на своите вработени.
Голдман Сакс праќа бесплатно за третман на ортопедски и гинеколошки заболувања, како и кожни болести.
Јаките страни на Мајкрософт вклучуваат конзоли за игри, банка, ресторани, хемиско чистење и фудбалско игралиште.
Google ги израдува своите вработени со организацијата на активности на отворено: скијање, хокеј и излети.
Популарна руска агенција за регрутирање подготви рејтинг на најдобрите руски компании, каде што социјалните привилегии беа меѓу критериумите. Листата ја предводат Гаспром Нефт, ВТБ24 и државната корпорација Росатом.
Колку е повисока позицијата, толку е подобар пакетот поволности
Специјалистите за човечки ресурси, анализирајќи ја содржината на конкурентните и компензаторните социјални пакети, забележаа дека границите на можностите зависат од заземената позиција.
Највисокото раководство може да смета на автомобил со возач, исплата на дополнителна пензија и билет за годишен одмор со семејството. Менаџерите под ранг може да се опуштат и на сметка на компанијата и да добијат заем без камата. Некои компании се подготвени да платат за патување до работа.
Понекогаш руските стопанства одат да ги прошират можностите на социјалниот пакет со цел да обезбедат најудобни услови за поканетите странски специјалисти. Странските работодавци, по правило, развиваат социјален пакет во зависност од степенот на квалификации на вработените и работното место. Домашните компании, пак, генерално го следат принципот на исклучување - поединечно.
Социјален пакет за инвалиди
Месечната исплата во готовина зависи од групата попреченост. Категоријата влијае и на полнењето на пакувањето. Што е социјален пакет за хендикепирани лица, што вклучува и колку се должи во случај на одбивање? Според владиниот декрет, инвалидите од првата и втората група имаат право на бесплатни лекови на рецепт според социјалниот пакет. Инвалидитет не плаќа за облекување, протези и производи кои им го олеснуваат животот на лицата со попреченост.
Медицинскиот дел од социјалниот пакет исто така може да се сведе на паричен еквивалент, но подобро е пациентите со рак и лицата со други сериозни болести на кои им требаат скапи лекови да ја изберат природната придобивка.
Ако работи инвалидитет од втората група, тогаш лековите ќе го чинат половина од цената. Право на ефектот од социјалниот пакет имаат и неработните инвалиди од третата група.
Според сведочењето на лекар, лицата со посебни потреби можат да бидат испратени во санаториум, во кој патувањето е исто така вклучено во социјалниот пакет. Утврдени се условите за роднините кои ќе го придружуваат инвалидното лице на патувањето.
Производството на медицински протези е дел од државните социјални гаранции. Развиено е упатство за нарачка на производи, неговите точки го регулираат назначувањето, на пример, слушни помагала и завои. Протезите за изгубени раце и нозе се прават бесплатно.
Лицата со попреченост можат да платат само половина од комуналната сметка.
Лицата со попреченост од првата и втората група можат да влезат во високообразовна институција или факултет без конкурс.
Големина на социјален пакет
Денес, задолжителниот државен социјален пакет чини нешто повеќе од 1.000 рубли. Земајќи ја предвид индексацијата, таа „потешка“ за 5,5 отсто во однос на лани. Најголем дел од сумата, околу 810 рубли, е наменета за лекови; за спа третман и превенција на болести - 125 рубли; за повластени патувања во санаториум - 116 рубли. Плаќањата се поставуваат месечно.
Големината на социјалниот пакет за инвалидно лице во парична смисла се одредува:
- за првата група - околу 3 400 рубли;
- за втората група - 2.400 рубли;
- за третата група - речиси 2.000 рубли.
Може ли да се откажам од социјалниот пакет?
Изјава за одбивање на социјалниот пакет, поточно за плаќање во замена за природни услуги, мора да се напише најдоцна до 30 септември. Документот мора да ги наведе личните и податоците за пасошот.
Доколку корисникот се предомисли и одлучи да ја преиспита одлуката, на пример, во однос на покриеноста со лекови, тогаш претходната апликација се прекинува. За да го вратите социјалниот пакет во целост или делумно, ќе треба повторно да напишете апликација пред 1 октомври, иако ќе почне да работи дури од јануари следната година.
Изборот - плаќање или корист - може да се направи преку Интернет. За да го направите ова, корисникот треба да се регистрира на порталот за јавни услуги и да пополни електронска апликација преку личната сметка на пензискиот фонд.
Ниту еден човек нема да одбие добра плата. Тоа е пристојна плата која донекаде може да ги компензира потрошените напори, да поттикне ентузијазам и да инспирира нови проекти. Парите, се разбира, одлучуваат за речиси сè, но, како што се испоставува, не секогаш. Неодамна, се повеќе работодавци почнаа да го нудат таканаречениот социјален пакет. Барем на огласите, спомнувањата за него се доста чести. Сепак, како што се испостави, малкумина знаат што всушност се подразбира под социјалниот пакет. И што е најважно - зошто е потребно?
Мобилен плус автомобил
Често, вработен кој е поласкан од примамлива понуда е едноставно обвиен со финтата. И наместо бонуси, го добива она што работодавачот веќе е должен да го обезбеди. Значи, за време на интервјуто може да испадне дека менаџерот гарантира боледување како социјален пакет. „Но, според Законот за работни односи, секој вработен има право да плати боледување“, нагласува Владимир Шелкович, шеф на канцеларијата за правни совети на главниот правен оддел на персоналот на Советот на Сојузот на синдикати на Белорусија. - Како и за обезбедување редовно работен одмор, родителско отсуство до три години, одбитоци во фондот за социјално осигурување, надоместок на трошоци поврзани со службени патувања. Покрај тоа, работодавачот мора да понуди стабилен распоред за работа, навременост и регуларност на исплатите на платите, регрес за годишен одмор. Во спротивно, раководителот на компанијата или претпријатието го прекршува законот.
Всушност, социјалниот пакет е се што работодавачот може да го понуди дополнително, покрај општата норма, во свое име. И што е најважно - за свои пари. Конкретно, ова може да вклучува медицинска нега, плаќање за различни курсеви, мобилен телефон, транспортни трошоци, парични субвенции, помош при изнајмување станови, повластени ваучери за вработените и нивните семејства, карти за фитнес и базен, и конечно, „тринаесетта“ плата. ... Со еден збор, листата на дадени придобивки може да биде многу разновидна. И тоа во голема мера зависи од спецификите на работата, како и од тоа колку се цени еден или друг вработен.
„За Белорусите плаќањето за мобилни телефони е на прво место во социјалниот пакет“, вели Светлана Коростелева, директорка на консултантската компанија „Квадрат“. - На вториот - трошоците за личен превоз. По правило, скоро сите апликанти кои аплицираат во нашата агенција за помош се заинтересирани за овие бонуси. Дополнително, се бараат гаранции како медицинско осигурување, бесплатни ручеци во канцеларија и организација на корпоративни настани на сметка на работодавачот. И пред се, луѓето кои го имале на претходното работно место прашуваат за социјалниот пакет.
Иако, како што покажува практиката, отсуството на дополнителни стимулации не е одлучувачко при изборот на место за услуга. Барем меѓу клиентите на агенциите за регрутирање, ретко наоѓате личност која поради ова би одбила слободно работно место.
Топ менаџер на највисоко ниво
Статусот на вработен игра важна улога во обезбедувањето бенефиции од компанијата. На крајот на краиштата, социјалниот пакет може да биде и евтин и скап. „На пример, трошоците за медицинско осигурување за обичен вработен обично не надминуваат 70 американски долари годишно“, вели Светлана Коростелева. - Оваа сума гарантира посета на терапевт, сепак, најверојатно во редовна клиника. Но, за здравјето на врвниот менаџер, многу белоруски компании се подготвени да платат многу повеќе - околу 2.000 долари. Со таква политика, веќе можете да си ги дозволите услугите на стоматолог во трговски центар или платено породување “.
Некои странски фирми нудат солидно пензиско осигурување на своите вработени. Работејќи во таква организација 10 години, едно лице е сосема способно да си обезбеди пензија во висина на платата речиси до крајот на својот живот. Сепак, овие примери сè уште не можат да се наречат бројни во Белорусија. На крајот на краиштата, ова е прилично скапо задоволство за работодавецот, а само многу големи и успешни компании можат да си дозволат таква грижа за своите вработени.
Со лажица и во допир
Сепак, донекаде погрешно би било социјалниот пакет да се сфати како подарок од работодавачот. „Секоја организација се води првенствено од сопствените интереси“, вели Светлана. - Земете ја, на пример, испораката на вработените во канцеларија и дома. Организираниот превоз, прво, го отстранува проблемот со доцнење, а второ, гарантира присуство на вработените на лице место до крајот на работниот ден. Истото во суштина е случај и со бесплатните оброци на сметка на компанијата. Главниот плус на таков бонус за организацијата е тоа што вработениот не ја напушта територијата на претпријатието. Ова значи дека како резултат на тоа, паузата за одмор ќе трае само половина час, а не еден час. Покрај тоа, вработениот во овој момент може безбедно да одговори на сите телефонски повици. И организираните ручеци не се толку скапи за самата компанија - по правило, има добри попусти за големи нарачки “.
Работодавецот не останува во загуба при надоместување на трошокот за бензин за користење приватен автомобил. На крајот на краиштата, главната предност на работникот со сопствен автомобил е неговата мобилност, што му овозможува да извршува задачи од различни видови. Излегува дека нема потреба да се купува службено возило за овие цели и да се трошат пари за плата на возачот.
Згора на тоа, желбата на раководството да заштеди пари понекогаш е полн со одредени и далеку од оптимистички последици за вработениот. Можеби ќе ви биде понуден навистина дарежлив пакет на придобивки, но потоа ... само одземете ги трошоците од вашата плата. Има такви примери, а за да не паднете во стапицата, треба однапред да ги дознаете сите нијанси. Уште подобро, утврдете ги условите за обезбедување на сите бонуси во договорот за вработување.
Слободните избираат базен
Истражувачкиот центар на порталот SuperJob.ru спроведе анкета меѓу посетителите на страницата, од кои беше побарано да ги изберат трите најважни компоненти на социјалниот пакет.
Како резултат на тоа, повеќе од половина од испитаниците изразиле желба да студираат на сметка на компанијата. Медицинското осигурување е на второ место по важност.
Неа ја избрале повеќе од 41 отсто од испитаниците.
Околу една третина од учесниците во истражувањето се склони кон бесплатна храна. Покрај тоа, оваа ставка се покажа како најпопуларна кај младите професионалци и ергени. Инаку, меѓу последните, уште еден атрактивен бонус беше уплатата за спортски клуб и базен. Сепак, овој вид на рекреација го претпочитаат 40 отсто од анкетираните жени. Но, само 3 отсто од испитаниците се заинтересирани за попусти на производите на компанијата, корпоративни забави и подароци за празниците.
Се вчитува...