Може ли самохрана мајка да сече на работа. Експертите советуваат да посветат посебно внимание. Не може да се намали самохрани мајки

Член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација јасно вели дека државата обезбедува гаранции за бремени жени и жени со деца.

Ако жената има дете на возраст под три години, ако самохрана мајка воспитува дете под 14 години, ако има дете со попреченост до 18 години, или ако воспитувањето на таквите деца го врши друго лице кое воспитува такви деца без мајка, работодавачот нема право да ги отпушти.

Во кои случаи жената може да биде отпуштена:

повеќекратни дисциплински дејствија;
пристигнување на работа во состојба на интоксикација;
обезбедување фалсификувани документи;
целосна ликвидација на организацијата;
откривање службени тајни;
извршување неморални дејствија;
намерно оштетување на имот или негова кражба.

Во согласност со став 28 од Резолуцијата на пленумот на вооружените сили на Руската Федерација број 1, самохрана мајка е жена која, всушност, ги извршува родителските обврски во однос на децата без помош на други лица кои, во согласност со закон, исто така се должни да учествуваат во воспитувањето.

Тоа е, неопходно е да се потврди отсуството на таткото, или барем да се воспостави татковство на суд. Патем, ако детето се роди за време на бракот, како и во рок од 300 дена од денот на неговото раскинување, татковството се признава автоматски и може да се оспори само на суд.

Треба да се земе предвид уште еден факт - разведена жена, исто така, може да подигне дете сама. Таа добива старателство над детето, како и одлука за местото на заедничко живеење.

Но, во такви околности, статусот на самохрана мајка не се доделува. Основата за добивање на договорениот статус е отсуството на таткото. Мора да биде документирано во истиот извод од матичната книга на родените во согласност со клаузула 3 од член 51 од РФ ИЦ.

И бидејќи децата на самохрани мајки официјално немаат татковци кои, според законот, се должни барем да платат алиментација, државата се обврзува да ги заштити жените кои растат деца без ничија помош, обезбедувајќи голем број бенефиции и гаранции. Се применуваат и за работа.

Владејачките закони

Врз основа на член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на самохрана мајка prohibited е забрането да се занимава со работа ноќе без нејзина писмена согласност додека детето не наполни 5 години.

Патем, ова правило важи и за татковците кои одгледуваат деца без помош на мајката.

Исто така, во согласност со член 259 од Законот за работни односи на Руската Федерација, забрането е да се привлечат жени да работат за време на викендите или надвор од воспоставената смена и да ги испратат на службени патувања без соодветно формализирана согласност.

Во согласност со член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација, самохрана мајка, по нејзина апликација, е должна да воспостави скратен работен ден, а работодавачот нема право да одбие ако жената воспитува дете под 14 години или дете со попреченост под 18 години. И во согласност со член 262.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на жената што одгледува инвалидно дете, исто така, му се дава одмор во погодно време.

Исто така, врз основа на член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на вработениот кој самостојно ги извршува родителските обврски му е забрането да биде отпуштен поради оптимизација на масата на персоналот и, како последица на тоа, намалување на некои позиции до детето ќе наполни 14 години. И ако жената сама одгледува дете со посебни потреби - до 18 години.

Кои самохрани граѓани се вклучени

Треба да се напомене дека, според дефиницијата на законот, не сите жени кои сами одгледуваат деца се самохрани мајки.

Ова ги вклучува само оние кои во времето на раѓање на трошките и добивање на извод од матичната книга на родените:

не бил во официјално регистриран брак;
била мажена, но татковството го оспорила на суд нејзиниот сопруг;
не бил во брак и биолошкиот татко не поднел барање за утврдување на татковство до матичната служба во времето на регистрација на потврдата.

Односно, во рамките на законот, самохрана мајка е жена која, за време на регистрацијата на детето, не дала информации за биолошкиот татко со оглед на неговата неподготвеност да учествува во воспитувањето на детето или неговото отсуство.

Патем, можно е да станете самохрана мајка со судска одлука ако татковството го оспори самиот татко преку ДНК преглед. Исто така, предвидените правила важат за мајките кои посвоиле дете и во исто време не се во регистриран брак.

Татковците кои одгледуваат деца без мајка, исто така, се сметаат за осамени ако биолошката мајка умре или е лишена од родителските права.

Членот 264 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека сите работни гаранции од забраната за службени патувања и ангажирање во ноќна работа до отпуштање за да се намалат позициите целосно се однесуваат на татковците.

Треба да се забележи уште една категорија жени, кои можат да воспитуваат деца без помош на нивните татковци, но не се самохрани мајки во рамките на законот. Зборуваме за разведени жени и вдовици.

Во случај на развод, детето не само што во повеќето случаи останува да живее со мајката, туку добива и материјална помош од таткото во форма на алиментација, односно, жената е формално заштитена и нема потреба од дополнителна државна поддршка На

И во случај на загуба на сопруг и татко поради неговата прерана смрт, малолетните деца добиваат семејна пензија. Тоа е, повторно, правата на детето во врска со финансиската сигурност се заштитени, затоа наведените категории не се самохрани мајки. Тие не можат да сметаат на придобивките утврдени за оваа категорија лица.

Иако во случај кога детето е мало, под 3 години, жените не можат да бидат обврзани да работат прекувремено или да бидат отпуштени во врска со оптимизацијата на масата за персонал.

Намалување на самохраните мајки додека намалување

Во согласност со нормите на членот 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, намалувањето на самохрана мајка со намалување на персоналот не е дозволено, имајќи предвид дека овој тип на отпуштање се однесува на прекин на работните односи по волја на менаџментот на компанијата.

Сепак, ова правило важи за жена додека детето не наполни 14 години. Односно, по достигнување на договорената возраст, жената може да се огласи за технолошка вишок, и во рамките на законот.

Основи и причини за отпуштање

Врз основа на нормите од член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кога детето ќе наполни 14 години, самохраната мајка повеќе не припаѓа на привилегираната категорија, и ако воспита дете со посебни потреби, придобивките престануваат да важат од 18 -годишна возраст.

Треба да се забележи уште една карактеристика.

Во согласност со член 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација, самохрана мајка има повластено право да остане на својата претходна позиција, под услов нејзините квалификации и продуктивноста на трудот да бидат повисоки од другите работници или еднакви во споредба со другите.

Значи, во договорената норма се вели дека ако во семејството на вработената нема други членови на семејството кои заработуваат самостојно, приоритетното право важи за неа. Ова е точно ако имате 15-годишно дете што посетува училиште.

Патем, ова правило важи и во присуство на две или повеќе зависни деца.

За останатите, нормите на законот не содржат забрана за отпуштање на вработен што самостојно одгледува дете. Таа може да биде разрешена со намалување доколку раководството на компанијата, од економски причини, одлучи да го намали бројот на вработени, што во принцип е дозволено со закон и е норма во спроведувањето на деловните активности.

Постапка

Постапката за отпуштање во врска со оптимизацијата на табелата за персонал е вградена во нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој предвидува правило со кое се обврзува шефот на компанијата да понудете слободни работни места на ослободените вработени пред намалувањето, дури и ако платата или квалификациите или титулата на работното место ќе бидат помали.

Во исто време, работодавачот мора да земе предвид дека работникот ќе може да ги исполни должностите за предложената позиција само во отсуство на медицински контраиндикации и дека се согласува со трансферот.

Исто така, во согласност со нормите од членот 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работничката која е предмет на намалување мора да се запознае со одлуката за намалување на нејзината позиција два месеци однапред со достава на писмено известување во кое се наведени причините. Покрај тоа, вработениот мора да го потпише известувањето, со што ќе го потврди запознавањето со договорениот документ, а исто така и ќе го одреди датумот.

Ако работникот е член на Синдикатот или претстои масовно отпуштање, тогаш во согласност со член 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација, синдикалниот комитет мора да биде известен за намалувањето на работното место. Во согласност со договорената норма, во рок од седум дена, тој е должен да објави образложено мислење за намалувањето на жената.

Предлог -наредба за отпуштање и документи кои ја потврдуваат валидноста на одлуката за оптимизирање на државата, исто така, мора да се достават до Синдикатот за разгледување.

И во согласност со нормите на Федералниот закон бр. 1032-1, Размената на трудот исто така мора да биде известена, и два месеци пред датумот на отпуштање, со цел да се бараат работни места за понатамошно вработување на самохрана мајка.

По два месеци од денот на објавувањето на нарачката за оптимизирање на табелата за персонал и испорака на известувања, се издава наредба за намалување на вработениот. Тој служи како основа за прекин на правните односи. Theената е должна да се запознае со тоа против потпис.

Врз основа на нарачката, веќе е направен запис во работната книга, која и се предава на жената последниот работен ден, заедно со копија од наредбата за отпуштање во врска со отпуштањето. Тоа ќе биде потребно при регистрирање во Центарот за вработување.

Документите

Треба да се напомене дека документирањето на постапката за намалување е прилично сложен процес, оптоварен со создавање на неколку задолжителни документи.

Во почетната фаза, линискиот менаџер подготвува белешка дека, поради намалувањето на обемот на работна сила, некои од вработените не се барани. Затоа, за да се намалат трошоците, препорачливо е да се намали бројот на персонал.

Меморандумот може да биде придружен со извештаи, економски анализи и планови за намалување на трошоците, врз основа на кои раководството веќе донесува одлуки за намалување на некои позиции.

Покрај тоа, ние не зборуваме за конкретни вработени, туку само за намалување на работните места.

Потоа, за да се одреди превентивно право на напуштање, може да се примени проценка на персоналот за да се утврди нивото на нивните квалификации. Врз основа на неговите резултати, веќе е донесена одлука за разрешување на одреден вработен.

Откако ќе се донесе одлуката, се издава наредба за оптимизирање на работната маса и се дава известување. И во исто време Синдикатот и Трудовата берза се известени.

И по два месеци во претпријатието, се издава наредба за намалување, и се прави белешка за отпуштање во книгата, за труд.

Надомест и плаќања

Врз основа на наредбата за отпуштање, сметководствениот оддел пресметува и пресметува:

Плаќање за отпремнина, во согласност со член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во висина на просечната заработка.
Надомест за сите денови на неискористен одмор од повеќе причини, основни и дополнителни, без да се земе предвид периодот на ограничување на нивното право на доделување;
Плати од моментот на последната исплата, без оглед на времето на плаќање, наведени во локалните акти. Во согласност со член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, сите износи што се должат на отпуштениот вработен мора да се пренесат на денот на отпуштањето.

Самохрана мајка, во рамките на законот, припаѓа на категоријата лица на кои им е потребна државна заштита. Затоа постојат гаранции за работниците кои овозможуваат не само да ја комбинираат работната активност со исполнувањето на родителските должности, туку и да се заштитат од самоволието на бескрупулозните работодавачи.

Отпуштање на самохрана мајка (ситуации)

Законодавството во областа на работните односи јасно ја дефинира постапката за раскинување на договорите со оваа категорија вработени. Отпуштањето со договор на странките е еден од најчестите и легални начини за отпуштање самохрана мајка. Овој метод на раскинување на договорот е директно предвиден со член 78 од соодветниот законик.

Важно е да се разбере дека согласноста во овој случај мора да биде взаемна и целосно доброволна. Принудата на самохрана мајка да отпушти по оваа основа, како и секој друг вработен, не е дозволена. Ако притисокот го вршат претставници на администрацијата на претпријатието, тогаш треба да контактирате со надзорните органи. Датумот на отпуштање и други прашања, како што се исплата на надоместок или обезбедување на други бенефиции, се утврдени во писмена спогодба. Една од копиите од документот останува кај вработениот.

На иницијатива на организацијата

Раководството на претпријатие или организација е законски ограничено и не може да отпушти самохрана мајка од многу причини.

Особено, веќе споменатиот член 261 не дозволува прекин на работниот однос кај таков вработен поради следниве околности:

намалување на персоналот на компанија или институција;
несоодветност на самохрана мајка за позицијата што ја зазема;
продажба, реорганизација или спојување на компанија со друга.

Мајка која самостојно поддржува и воспитува дете додека не достигне одредена возраст, има право да ја задржи својата работа. Ова важи за женските вработени дека верно ги извршуваат своите должности и не важи за прекршителите на работната дисциплина.

При скратување

Во процесот на реорганизација на компанијата и отпуштање на некои вработени во врска со промената на табелата за персонал, менаџментот на компанијата е должен да ги земе предвид интересите на своите вработени. За самохраните мајки, воспоставени се дополнителни гаранции за зачувување на нејзиното работно место.

Дури и во случај да се предвиди ликвидација на работното место, работодавачот е обвинет за обврска да најде за неа уште едно работно место, слично во однос на должностите и платите.

Во овој случај, пренос со намалување не е дозволен без директна согласност на работникот, потврдено со рачно напишана изјава. Вработениот може да поднесе жалба за незаконски дејствија на претставници на администрацијата или обиди да изврши притисок до повисока организација или до надлежните државни органи.

На крајот на мандатот на договорот за вработување

Самохраните мајки кои влегле на работа според договор за одреден период не им се дадени преференции. Се претпоставува дека вработениот во овој случај однапред го знае датумот на истекување на договорот и има можност да најде друго место за себе.

Основата за разрешување е член 79 од соодветниот законик. Датумот на раскинување на работниот однос е денот на раскинување на договорот. До наведениот датум, работодавачот е должен да направи целосна пресметка и да му плати на вработената пари што и се должат. Ако до тоа време таа има неискористени денови од следниот одмор или слободно време, тогаш датумот на отпуштање е одреден следниот ден по нивното завршување.

Пробен период не помина

Вработувањето на самохрани мајки се одвива на општ начин во овој поглед, законодавството не предвидува никакви преференции. Во некои случаи, приемот на постојана работа се врши само по пробен период.

Администрацијата на претпријатието е должна да го извести потенцијалниот вработен за оваа состојба. Во текот на наведениот период, се проверуваат професионалните вештини и знаења на кандидатот. Workersенски работници од категоријата самохрани мајки кои не се соодветни во однос на бизнисот или друг квалитет за оваа позиција, се отпуштаат на крајот од рокот предвиден со договорот.

Постапката за раскинување на договорот се спроведува без работа, што е задолжително во други случаи. Треба да се запомни дека работата на вработениот за време на пробниот период мора да се плати, а пресметката се издава на денот на прекинување на работата.

Дали е можно да се оспори на суд

Барање против работодавач кој извршил незаконски дејствија против самохрана мајка се поднесува на суд на локацијата на организацијата или вработениот. Примерок апликација може да се добие од судската канцеларија или да се најде на Интернет на специјализирани страници.

Во прилог на побарувањето се копии од документи што ја потврдуваат валидноста на побарувањата против работодавачот:

извадоци од работната книга,
наредби,
белешки за порамнување и други.

Пријавите од тужителот се прифаќаат само по плаќање на соодветната такса. После тоа, се одредува датум за прелиминарни сослушувања и двете страни се известени за ова. Судот може да одбие барање ако е составено со кршење на нормите и правилата предвидени со закон.

Вклучувањето на професионален адвокат специјализиран за работни спорови во процесот ќе избегне одложувања и значително ќе ги зголеми шансите за позитивно решение на прашањето.

Воспитувајќи дете без помош на нејзиниот сопруг, жената се наоѓа во тешка ситуација. Државата се обидува да го поддржи на секој можен начин и обезбедува голем број придобивки.

Една од нив е можноста да се добијат голем број предности во однос на другите работници за време на отпуштањата. Меѓутоа, во некои случаи, работодавачот с can уште може да отпушти жена.

За да ги знаете однапред сите ситуации во кои може да се случи намалување на самохрана мајка, неопходно е да се запознаете со тековните информации за темата.

Намалување на персоналот се врши во претпријатието со цел да се постигне цела листа на цели.

Најпопуларните од нив се:

да ги оптимизира трошоците што ги прави компанијата;
кога една организација се движи од еден град во друг;
со намалување на фирмата.

Смалувањето на самохрана мајка е тешко, без разлика каква цел сака компанијата да постигне со изведување акција.

Државата ги штити жените со овој статус. Во текот на постапката, мора да се следи цела листа на формалности. Значи, ако намалувањето е извршено поради реорганизација, работодавачот е должен да ги извести вработените за планираната акција 2 месеци пред наводната манипулација.

Како потврда за приемот на информации, специјалистот мора да остави потпис на хартија. Покрај самиот работник, работодавачот е должен да ги извести синдикатот и службата за вработување.

Доколку дојде до намалување на персоналот, самохраните мајки, како и секоја друга вработена, мора да понудат постојни слободни работни места.

Според постојните правила, жената со овој статус може да биде отпуштена само ако не е задоволна со алтернативни работни места, а работодавачот не може да и понуди друга позиција.

Законската рамка

Ако девојката сака да знае како самохраната мајка е отпуштена од работа, треба да се запознае со сегашното законодавство.

Експертите советуваат да обрнат посебно внимание на:

Член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој се однесува на промени во условите на договорот за вработување, воведувањето се јавува поради промени во организациските или технолошките услови за работа;
член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што овозможува да се изготви идеја за општите основи за раскинување на договорот за вработување;
член 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој зборува за нијанси на раскинување на договор за вработување на определено време;
Член 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација, обезбедувајќи превентивно право да задржат работа за голем број вработени во случај на вишок;
член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој содржи гаранции и надоместоци на кои можат да сметаат вработените кои се отпуштени или се соочени со постапката за ликвидација на компанија;
член 336 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со кој се утврдуваат дополнителни основи за раскинување на договорот за вработување со педагошки работници.

По анализата на сегашното законодавство, млада мајка може однапред да добие идеја за тоа со какви нијанси ќе се соочи.

Намалување на самохрана мајка

Намалувањето на самохрана мајка во 2017 година е можно само во строго дефинирани ситуации.

За да знае однапред кога работодавачот има право да изврши таква акција, жената треба однапред да се запознае со сите нијанси на постапката.

Кога ќе се намали персоналот

Смалување на самохрана мајка не е можно додека се намалува. Слично правило е предвидено во членот 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Womanената може да биде отпуштена само ако претпријатието е ликвидирано со нудење алтернативна позиција.

Често работодавачите одат на трикови, сакајќи да се ослободат од вработениот, интеракцијата со која е поврзана со дополнителни трошоци и тешкотии за компанијата.

Така, формулацијата на акција често се менува. Работодавачот не може да го отсече самиот вработен, туку да ја исклучи позицијата што ја зазема од државниот распоред.

Со дете под 14 години

Намалувањето на самохрана мајка со дете чија возраст не ја надмина границата од 14 години нема да работи на општа основа. Слични услови важат и за мајките кои воспитуваат дете со посебни потреби.

Треба да се запомни дека бракот и признавањето на татковството од страна на мажот ќе ја лиши жената од нејзините предности.

Во оваа ситуација, разрешувањето ќе се случи на општа основа.

Со дете под 18 години

Ако детето е веќе 14 години, но с not уште нема 18 години, придобивките се прекинуваат.

Мајката на малолетно лице во случај на вишок може да биде отпуштена на општа основа.

Исклучок од правилото е присуството на дете со посебни потреби. Овој факт ја продолжува придобивката до 18 години.

По ликвидација на претпријатие

Ако компанијата престане со работа и правното лице е ликвидирано, истите правила важат за самохраната мајка како и другите вработени.

Причината за ликвидација на компанијата може да биде:

недоволно ниво на профитабилност што не ги задоволува сопствениците на компанијата;
стечај на претпријатие;
други причини фиксирани во сегашното законодавство на Руската Федерација.

Постоењето на такви основи не бара добивање согласност од вработените за ликвидација на претпријатието. Прекинувањето на работниот однос е легално.

Во оваа ситуација, работодавачот е должен само да плати заостанати плати и да обезбеди тримесечно одржување за самохрана мајка.

За неисполнување на службените должности

Ако работодавачот сака да исече самохрана мајка заради неизвршување на работните задачи, ќе биде многу потешко да се изврши манипулацијата.

Во оваа ситуација, компанијата ќе дејствува како иницијатор за престанок на работните односи. Ова значи дека ќе треба да обезбедите докази за игнорирање на жената од нејзините должности.

Ако таа постојано ја крши работната дисциплина, работодавачот мора да преземе дисциплински мерки.

Документот служи како основа за прекинување на работниот однос со работникот. Оваа можност е фиксирана со сегашното законодавство.

Присуството на посебен статус нема да може да се заштити во сегашната ситуација. Работодавачот може да отпушти вработен или да отпушти работа.

Според сегашното законодавство, неисполнувањето на службените должности може да се изрази во следните дејства:

оштетување на имотот на компанијата;
кражба на имот;
отсуство;
криминален отпад на имот;
аморално однесување;
откривање државни или комерцијални тајни;
занемарување на одговорностите.

Самохраната мајка е должна да работи во согласност со правилата што важат за другите работници. Нема попустливост или придобивки во однос на нијансите на исполнување на должностите.

Ако работодавачот ја загуби довербата во специјалист, може да биде отпуштен без оглед на неговиот статус.

Дали е можно да се добие хипотека за самохрана мајка со едно дете? Види овде.

Лажни информации

Основи за отпуштање или отпуштање на самохрана мајка, исто така, се појавуваат доколку се открие фактот за фалсификување документација.

Ова може да се изрази во следниве ситуации:

дипломата е купена;
откриен е фактот на фалсификување на печати или потписи;
купена е здравствена книга;
записите се направени или уништени во документи без причина;
беа презентирани лажни препораки.

Значи, ако жената, заради стекнување висока позиција, произволно извршила корекција на документите, работодавачот има право да ја отпушти ако овој факт стане јасен.

Постапка за регистрација

Фактот на намалување мора да се формализира на строго утврден начин.

Во процесот на извршување на манипулацијата, компанијата мора да подготви пакет документација и да обезбеди исплата на надоместок за вработените кои се отпуштени. Повредата на наредбата се смета за незаконска.

Спроведувањето манипулации без неуспех ќе треба да се документира.

Компанијата мора да подготви:

ажурирана табела за персонал;
налог за одобрување на прилагодената табела за персонал;
наредба за отпуштање работници;
акциски план за доведување информации до специјалисти за претстојното намалување;
лична досие за секој вработен кого работодавачот одлучи да го отпушти;
одлуката на комисијата врз основа на анализата на превентивното право да остане на работа;
потписи според наредбата за намалување на персоналот, што укажува на датумот на запознавање;
изјава на специјалист со личен потпис, ако дојде до негово разрешување;
акт со кој се потврдува дека на работникот му била понудена алтернативна позиција;
чин на несогласување ако работникот не сака да се пресели на предложената позиција;
акт за согласност, ако специјалистот ја прифати понудата на компанијата да се пресели на алтернативно работно место;
писмо за известување до синдикатот;
чинот на согласност или несогласување на синдикатот со одлуката на администрацијата на компанијата;
протокол за несогласувања, доколку се одржат дополнителни консултации со синдикатот;
акт за отсуство на образложено мислење од страна на синдикатот;
известување до државните служби за вработување;
информации за секој вработен во службата за вработување;
наредба за отпуштање;
платежни документи потпишани од вработениот, потврдувајќи го приемот на соодветните плаќања.

Списокот на трудови може да варира во зависност од индивидуалните нијанси на ситуацијата.

На пример, може да се бара документирано сведочење на сведокот за да се покаже дека на вработениот му било дадено известување, но се чини дека не примил соодветни плаќања.

Надомест и плаќања

Кога беше издадена наредбата за отпуштање, сметководствениот оддел врши плаќања на вработениот.

Самохраните мајки имаат право на следниве придобивки:

отпремнина, чиј износ е еднаков на просечната заработка;
надомест за сите денови на неискористен одмор;
плати од последната исплата.

Неуспехот да се обезбедат плаќања е кршење на правата на вработениот.

Кои се месечните исплати за самохрани мајки во 2017 година? Информации овде.

Кој според законот се смета за самохрана мајка во 2017 година? Детали во оваа статија.

Заштита на правата на жените

Заштитата на правата на самохрана мајка е обезбедена со сегашното законодавство.

На жената и дава право на превентивно ниво 2. Ова значи дека работодавачот е должен да остави самохрана мајка со две деца ако изборот е помеѓу неа и жена со 1 зависник.

Меѓутоа, ако компанијата треба да избере помеѓу жена која сама расте дете и вработена со супериорни квалификации, изборот ќе се направи во корист на 2 вработени. Во овој случај, на жената може да и се понуди алтернативна опција.

На видеото за женските права

Дали родителите и старателите можат да бидат отпуштени? Намалување на самохрани мајки, родители на големи семејства, старатели на мали деца?

Во секоја компанија, може да има случаи кога е невозможно да се направи без намалување на персоналот или бројот на вработени.

Меѓутоа, тука треба строго да се придржувате кон работното законодавство, бидејќи има категории граѓани што не можат да се намалат.

Треба да бидете особено внимателни за вработениот ако е родител.

Дали е дозволено да се намали жената со две деца до 14 години, самохрани мајки и татковци, хранители на деца со посебни потреби?

Зошто отпуштаат работници?

Потребата за намалување може да се појави на неколку начини:

работодавачот има намера да додели неколку позиции на персоналот одеднаш, додека тој воспоставува зголемување на платата за нив со заштеда на соодветниот фонд;
производството станува поавтоматизирано, нема потреба од голем број работници;
фирмата го менува својот профил;
компанијата го намалува обемот на производство.

Кои родители не можат да се отсечат?

Пред да направите список за намалувања, вреди да се провери дали избраниот вработен не спаѓа во една од табу -категориите. Според сегашниот Закон за работни односи на Руската Федерација, следниве родители не можат да бидат отпуштени со отказ:

бремени жени;
мајки кои имаат деца под 3 години;
жени кои самостојно одгледуваат дете на возраст под 14 години;
вработени кои се на породилно отсуство или заминуваат да се грижат за бебе до 3 години;
работници кои се сметаат за единствен издржувач во семејство со дете под 3 години.

Намалување на самохрана мајка со дете под 14 години

Може ли самохрана мајка да добие отказ со отказ? Според законот на Руската Федерација, самохрана мајка е жена која одржува дете и го воспитува без учество на втор родител.

Поради животните околности, таткото може да се повлече од образованието од повеќе причини:

смрт;
признавање на непознато отсуство;
признавање на неспособност;
одземање на правата на детето;
ограничување на родителските права;
недостаток на можност да се подигне дете од здравствени причини;
издржува казна во места на лишување од слобода;
одбива да учествува во образованието.

Според семејното право, оваа дефиниција вклучува неколку категории жени:

Онаа што роди бебе вонбрачно.
Ена која се породила во рок од 300 дена по официјалниот развод.
Една жена зеде дете за посвојување без да биде во брак (иако ова е исклучително ретко).
Ако брачниот другар се откажал од татковство до 300 дена по раскинувањето на бракот.

Во Законот за работни односи, терминот "самохрана мајка" се користи во два члена - 263, 261. Тие ги опишуваат ограничувањата за отпуштање за намалување на самохраната мајка и нивните привилегии.

Член 263. Дополнително неплатено отсуство за лица кои се грижат за деца

Вработен со две или повеќе деца на возраст под четиринаесет години, вработен со дете со попреченост под осумнаесет години, самохрана мајка која воспитува дете под четиринаесет години, татко воспитува дете под четиринаесет години без мајка, од страна на колективен договор може да се воспостави дополнителен годишен одмор без плата во погодно време за нив, во траење до 14 календарски дена. Споменатиот одмор, по писмена пријава на вработениот, може да се додаде на годишен платен одмор или да се искористи одделно во целост или во делови. Преносот на ова отсуство во следната работна година не е дозволен.

Гаранциите се однесуваат на самохрани мајки чии деца с yet уште не наполниле 14 години.... Односно, намалувањето на самохрана мајка со дете под 14 години е невозможно, освен ако не спаѓа во категоријата исклучоци. И татковците добиваат слични привилегии ако се најдат во ситуациите наведени погоре.

На иницијатива на работодавачот, намалувањето на жена со дете под 14 години е неприфатливо.

Исклучок кога е дозволено да се намали позицијата на самохрана мајка е ликвидацијата на самата компанија и признавање на виновното однесување на таков вработен.

Сепак, дали е можно да се отпушти самохрана мајка поради намалување на персоналот? Ако се отпушти позицијата самохрана мајка / татко, работодавачот е должен да му понуди уште едно работно место, што ќе одговара на квалификациите на работникот, со слична плата.

Ако тоа не е случај, тогаш со намалувањето на самохраните мајки, работодавачот мора да понуди работно место на пониско ниво во истата фирма.

Тоа се сите нијанси за намалување на вработен кој има дете под 14 години.

Ако детето е оневозможено

Според законите на Руската Федерација, дете со посебни потреби е лице кое с yet уште не наполнило 18 години и има постојани нарушувања во телото, кои се појавиле поради болест, повреда или вродени дефекти.

Таквото дете е физички ограничено, не може да води нормален живот.и има потреба од дополнителна заштита и социјална помош. Попреченоста се препознава со помош на санитарен и медицински преглед. Групата за попреченост зависи од степенот на физичкото нарушување.

Мајката или таткото на дете со посебни потреби е способно лице за возрасни, кое е природен или посвоител на малолетно дете и ги презема сите маки да го одржува.

Во исто време, членот 179 од Законот за работни односи потврдува дека работодавачот, по вишок, пред с must мора да ја напушти застапената категорија работници во производството. Придобивките се однесуваат на родители со деца со посебни потреби од која било група.

Сепак, постојат некои нијанси. Значи, работодавачот може да отпушти таков вработен ако:

компанијата е ликвидирана;
завршува договорот за работа;
вработениот е препознаен како постојана повреда на индустриската дисциплина (на пример, систематски одложувања);
беше изготвен дисциплински налог (со други зборови, отказ според статијата);
извршени се кражби или други незаконски дејствија;
не се извршуваат директни работни должности;
откриена е службена тајна.

Исклучок од законот се и случаите кога двајцата сопружници кои одгледуваат дете со посебни потреби работат во исто претпријатие.

Големи семејства

Дали е можно да се отпушти мајка со многу деца да отпушти? Родител со многу деца е способна личност која има се во притвор на три или повеќе деца под 18 -годишна возраст... Во исто време, не е важно дали се роднини или посвоени деца.

Современото законодавство е на страната на работниците со родителски обврски. Законот за работни односи директно не го регулира односот помеѓу работниците со многу деца и нивните работодавачи. Сепак, проучувајќи ги законодавните норми на Руската Федерација, можеме да кажеме дека родителите со неколку деца с still уште имаат привилегии во неколку случаи.

Намалување на мајка со многу деца или татко е невозможно ако:

Womenени со деца под 3 години

Womanената која има дете под 3 -годишна возраст е заштитена со одредбите на трудовото право.

Според член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, невозможно е да се раскине договор за вработување со таков вработен поради отпуштањеако нејзиното дете с yet уште нема 3 години.

И уште повеќе - уметност. 256 од истиот документ предвидува дека за време на периодот на породилно отсуство, жената ја задржува својата позиција со иста плата.

Разрешување на вработен е можно само во исклучителни случаи, кои беа опишани погоре.

Кога детето ќе наполни 3 години, законот престанува да заштитува жена... Но, пред да ја отпушти, работодавачот мора да се запознае со сите категории на лица кои не можат да бидат отпуштени. Тие се наведени во член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Според законот, намалувањето на вработен со дете над 3 години с still уште подразбира одговорност на работодавачот. Значи, тој е должен да му понуди на вработената друга позиција што ќе одговара на нејзините квалификации и претходното ниво на плата.

Новата позиција мора да биде соодветна за вработената поради нејзината здравствена состојба... Работодавачот мора да ги понуди сите можни слободни работни места што се во неговата фирма во одредена област.

Одговорност на работодавачот за прекршување на Законот за работни односи

Повредата на правилата и прописите пропишани во Законот за работни односи на Руската Федерација повлекува сериозни последици за работодавачот. Значи, лице чии права се повредени може да аплицира со писмена изјава до регулаторните органи.

Дали трудовото законодавство навистина е прекршено, проверува обвинителството или трудовиот инспекторат. Тие можат да вршат и закажани и непланирани инспекции.

Со судска одлука, работникот може да биде вратен на претходната позиција или може да добие паричен надоместок од работодавачот.

За возврат, работодавачот се соочува со административна или финансиска одговорност.

Така, членот 5 од Кодексот на Руската Федерација предвидува казна за службениците во форма на различни казни:

за службениците- од 1.000 до 5.000 рубли;
за индивидуални претприемачи- од 1.000 до 5.000 рубли. или суспензија на работата на компанијата за период не подолг од 90 дена;
за правни лица- од 30.000 до 50.000 рубли. или суспензија на работа до 90 дена.

Случајот го разгледува државен инспектор или окружен суд.

Заклучок

Значи, трудовото законодавство на Руската Федерација има многу нијанси што секој работодавач мора да ги земе предвид. Треба да бидете особено внимателни ако компанијата има вработени родители..

Пред да се сече, треба внимателно да се испитаат нивните семејни околности. Навистина, во случај на кршење на Кодексот и другите прописи, менаџерот ризикува не само да ја поткопа честа на неговата компанија, туку и финансиски.

Намалување на самохрана мајка со дете под 14 години

Намалување на мајка со многу деца или татко е невозможно ако:

најмладото дете на жената с yet уште нема 3 години;
вработениот има 3 или повеќе деца зависни од него, и тој е единствениот издржувач во семејството;
вториот брачен другар не работи затоа што е на родителско отсуство;
ако едно од децата има попреченост.

Претходно, овие ситуации се однесуваа само на жените, меѓутоа, по некои измени во работното законодавство, мажот исто така се најде под заштита на правото ако само тој го издржува своето големо семејство. Womenени со деца под 3 години womanената која има дете под 3 години е заштитена со одредбите на трудовото право. Според членот 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување со таков вработен не може да се раскине поради вишок, ако нејзиното дете с yet уште нема 3 години. И уште повеќе - уметност.

Придобивки за труд за самохрани мајки (Закон за работни односи за самохрана мајка)

Самохрана мајка сече

Намалување на положбата на самохрана мајка на тело, службено лице овластено да ги разгледува случаите на административни прекршоци; - прекршување од страна на работникот на барањата за заштита на трудот утврдени од комисијата за заштита на трудот или комесарот за заштита на трудот, доколку оваа повреда повлече сериозни последици (индустриска несреќа, несреќа, катастрофа) или намерно создаде реална закана од такви последици. Намалување на самохрана мајка На прием кај инспекторатот за труд кај мене 25.07.2013 година Добро попладне. Јас сум самохрана мајка, воспитувам дете од 6 години.
Работам во западна компанија повеќе од 6 години, која беше купена од друга западна компанија.

Намалување на мајка со дете до 3 години

Намалување на самохрана мајка Намалување на самохрана мајка во 2017 година е можно само во строго дефинирани ситуации. За да знае однапред кога работодавачот има право да изврши таква акција, жената треба однапред да се запознае со сите нијанси на постапката. Намалување Намалување на самохраната мајка не е можно кога се намалува.
Слично правило е предвидено во членот 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Womanената може да биде отпуштена само ако претпријатието е ликвидирано со нудење алтернативна позиција. Често работодавачите одат на трикови, сакајќи да се ослободат од вработениот, интеракцијата со која е поврзана со дополнителни трошоци и тешкотии за компанијата. Така, формулацијата на акција често се менува. Работодавачот не може да го отсече самиот вработен, туку да ја исклучи позицијата што ја зазема од државниот распоред.
Но, дури и во оваа ситуација, државата ги поддржува самохраните мајки, обезбедувајќи им гаранции.

Дали може самохрана мајка со дете под 18 години да биде отсечена на работа?

Родителското отсуство може да се користи во делови, така што имате право да користите дел од отсуството и да одите на работа. Во исто време, во секое време пред детето да наполни три години, можете да ја прекинете работата и повторно да одите на родителско отсуство. Во овој случај, исто така ви е загарантирано зачувување на вашето работно место (позиција) (вклучително и кој не може да се сведе на вишок). Покрај тоа, за краток временски период, жената можеби воопшто не знае за тоа.

И покрај тоа, ако на денот на отпуштањето жената била бремена (и овој факт е потврден со соодветните документи), тогаш судот го признава отказот како незаконски. Правосудната практика не придава значење на фактот дека работодавачот е свесен или не е свесен за бременоста на жената под пад: дел 1 од член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација содржи безусловна забрана за отпуштање бремена вработена.

Може ли самохрана мајка да сече?

Отпуштање на самохрана мајка на иницијатива на работодавачот

Во сите други случаи, самохраните мајки можат да бидат мирни: не се во опасност да бидат отпуштени од работа. Намалување на самохрана мајка на 14 години. Одредени периоди - исто така и за вдовиците и вдовиците кои имаат деца и не добиваат преживеана пензија или социјална пензија за нив (на пример, клаузула 3 од Резолуцијата на Советот на министри на СССР бр. 659 од 12 август 1970 година „За одобрување на регулативата за постапката за именување и плаќање бенефиции за бремени жени, мајки со многу деца и самохрани мајки "и стр. Работодавачот нема право да го намали самохраниот родител кој воспитува дете до 14 години 4 Член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација. На пример, отсуство од работа, повторено неисполнување на работните обврски итн.
НС

Дали е можно да се исече жена од дете

Мајката или таткото на дете со посебни потреби е возрасно способно лице кое е природен или посвоител на малолетно дете и ги презема сите маки да го одржува. Според членот 261 од Законот за работни односи, работодавачот на хранител на дете со посебни потреби нема право да отпушти таков вработен додека детето не наполни 18 години. Во исто време, членот 179 од Законот за работни односи потврдува дека работодавачот, по вишок, пред с must мора да ја напушти застапената категорија работници во производство.

Придобивките се однесуваат на родители со деца со посебни потреби од која било група. Сепак, постојат некои нијанси.

Намалување на позицијата на самохрана мајка

Официјалната дефиниција за концептот на самохрана мајка, како и за лице кое воспитува дете без мајка, не е содржано ниту во Законот за работни односи на Руската Федерација, ниту во другите федерални закони. Во исто време, според претходната регулатива во областа на социјалната заштита на мајчинството и детството, концептот на самохрана мајка како невенчана генерално беше препознаен како концепт на самохрана мајка доколку таткото на детето не е запишано во изводите од матичната книга на родените на деца или овој запис е направен во согласност со воспоставената постапка по упатување на мајката (додека го задржува правото на примање дефинирани придобивки во случај на брак на самохрана мајка). Во изминатите 5 години, таа работеше како хемиски инженер во градската станица Сан Епидем.
Колку што разбрав, тој не може едноставно да исече самохрана мајка и затоа веројатно ќе и понуди позиција на средство за дезинфекција, докажан начин да се ослободи од вработените во минатото.

Разрешување на самохрана мајка

Статусот на самохрана мајка може да го добијат жените кои сами растат дете. Важен услов е отсуството на запис за таткото во изводот на бебето. Исто така, оваа информација може да се внесе од зборовите на мајката без документарна потврда и утврдување на фактот на татковство. Во категоријата самохрани мајки спаѓаат и жени кои посвоиле дете вонбрачно за воспитување на дете.

Руското законодавство не предвидува посебни финансиски придобивки за оваа социјално незаштитена категорија на население. Во исто време, претставниците на прекрасната половина на човештвото можат да сметаат на бонуси во областа на вработувањето, оданочувањето и социјалниот сектор.

За да ги исполнувате условите за сите придобивки и придобивки, мора да го документирате вашиот статус. За да го направите ова, треба да контактирате со територијалните канцеларии на Одделот за социјална заштита на граѓаните.

Вреди да се напомене дека жените кои се разведени од таткото на детето и не добиваат исплати за издршка на детето од него, не можат да се класифицираат како самохрани мајки. Исто така, лишувањето од родителските права на таткото не овозможува да се аплицира за статусот на мајката.

За да ги дознаете изгледите за самохрани мајки во различни области, како и да разберете дали самохраната мајка може да биде отпуштена, неопходно е да се консултирате со искусен адвокат. Експерт во оваа индустрија веднаш ќе одговори на сите прашања од интерес, ќе даде совети и ќе помогне да се развие алгоритам за ефективни активности во случај на повреда на правата. Најчесто, конфликтите и споровите во работата се поврзани со незнаење на нивните права и обврски, што го користат другите или шефовите.

Меѓу огромната разновидност на адвокатски фирми кои обезбедуваат помош за граѓаните, не е лесно самохрана мајка да ја избере вистинската опција. Заштедата на напор, време и пари е загарантирана со правен совет преку Интернет.

Причини за отпуштање и технолошки вишок на самохрана мајка

Ако самохраната мајка ги исполнува работните обврски совесно и ефикасно, нејзиниот менаџер нема право да ја отпушти. Постапката за вработување, како и условите за отпуштање, се регулирани со Законот за работни односи на Русија. Овие правила важат за жени кои самостојно одгледуваат деца до 14 години или деца со посебни потреби до 18 години.

Според еден од написите, намалувањето на самохрана мајка е можно во следниве случаи:

систематски прекршувања на правилата и нормите на трудовото законодавство, како и дисциплина во процесот на работа;
отсуство од непочитувани причини (секое отсуство од работното место мора да биде документирано);
затворањето на претпријатието и ликвидацијата му овозможуваат на менаџментот да го намали целиот персонал, и покрај социјалната припадност;
неодговорен однос кон материјалните средства под одговорност на ова лице;
откривање на професионални тајни заштитени со закон;
прекршување на правилата за заштита на трудот;
кражба или губење пари или имот на други луѓе;
употреба на фалсификувани документи за вработување;
неморални постапки од страна на самохрана мајка;
раскинување на договорот за вработување;
присуство на работа во состојба на интоксикација со алкохол или дрога.

Вреди да се напомене дека по овие основи, секој вработен може да биде отпуштен или отпуштен, а не само самохрана мајка. Законот за работни односи е наменет за регулирање на односот помеѓу работникот и работодавачот, така што правата на двете страни не се повредуваат.

Кога аплицирате за работа, неопходно е да се консултирате со адвокат во областа на работниот законик. Професионалец ќе ви каже како компетентно и законски да изготвите договор за вработување, а исто така ќе стане гаранција дека нема грешки во документот. Најчесто, првата повреда на работодавачот не е да обезбеди целосни информации за работникот за неговите права и обврски.

Ако самохраната мајка мисли дека илегално била отпуштена од работа без добра причина, може да тужи за водство. Сепак, вреди да се земе предвид дека е неопходно да има докази дека отпуштањето било незаконски.

Придобивки за труд за самохрани мајки

Во прилог на фактот дека е можно да се намали самохрана мајка само по горенаведените основи, таквите жени можат да искористат некои придобивки и гаранции во работната сфера. Според руската законска рамка, самохраните мајки можат да сметаат на:

Ограничување на прекувремена и ноќна работа, како и одбивање да патуваат. Ако вработениот изрази желба да работи на општа основа, таа е должна да напише писмена согласност за организирање работа во текот на ноќта. Исто така, оваа социјална категорија не треба да има контраиндикации за здравјето.
Дополнителен одмор. Може да се добие само ако ова правило е наведено во колективниот договор. Според таков документ, самохраните мајки (татковци) кои одгледуваат деца под 14 -годишна возраст можат да добијат неплатено отсуство до две недели во секое време. Доколку е потребно, одморот може да се подели на делови или да се земе во исто време.
Воспоставување на ден или недела со скратено работно време. Работодавачот мора да го намали бројот на работни часови на барање на работникот (ите) што се грижат за малолетни државјанин на Руската Федерација. Ако ова лице работи во целост, тогаш добива плаќање пропорционално на работните часови.
Ако самохрана мајка воспитува дете со посебни потреби, тогаш додека не наполни 18 години, таа има право на дополнителни слободни денови, обично четири месечно. Ова работно време работодавачот ќе го плати во целост.

Вреди да се напомене дека на самохрана мајка не може да и се одбие вработување поради фактот што самостојно одгледува дете. Исто така, компанијата е должна да плати боледување за деца во целост, и ако детето е над 7 години, тогаш се плаќа за 15 дена лекување. Самохрана мајка може да смета на додаток на работодавачот ако нејзиното дете се разболи. Износот и постапката за плаќање парична помош треба да бидат наведени во договорот за вработување.

Во ситуација поврзана со ликвидација на претпријатие, претходниот работодавец е должен да вработи самохрана мајка и да и најде ново работно место.

Други категории придобивки и надоместоци за самохрани мајки

Државата се обидува да ги поддржи и помогне самохраните мајки колку што е можно повеќе. Ако федералното законодавство не предвидува големи придобивки за оваа категорија на население, регионалните власти самостојно го утврдуваат износот и постапката за надоместоци и придобивки за самохрани мајки.

Значи, самохрана мајка во Русија во 2016 година може да ги искористи даночните олеснувања. Тие претставуваат надомест што им се плаќа на жените кои сами одгледуваат деца или дете со посебни потреби.

Предност е фактот што самохраните мајки се ослободени од плаќање данок на поединци. Придобивките и гаранциите за компензација во областа на оданочувањето можат да ги добијат не само самохраните мајки, туку и татковците што одгледуваат деца без втор родител, старатели итн.

Самохрана мајка може да добие придобивки во области како што се:

запишување во предучилишни образовни институции;
бесплатна медицинска нега;
бесплатни ручеци на училиште за деца;
попусти при плаќање на школарина, градинка, итн.;
добивање билет за здравствени кампови, санаториуми, центри за рекреација итн.

Исто така, самохраните мајки можат да учествуваат во државната програма „Младо семејство“. Ова е курс насочен кон добивање домување по поволни услови. За да учествувате во програмата, мора да имате едно или повеќе деца, а мајката да е на возраст под 35 години.

Исто така, самохраните мајки имаат право да користат породилен капитал. Сертификатот за семеен капитал може да се издаде по раѓањето на второто дете во семејството. Средствата од овој фонд може да се искористат за едукација на деца, подобрување на условите за живот или формирање на финансиран дел од работната пензија на мајката.

Во 2016 година, владата дозволи да искешира 20.000 породилни капитали и да троши пари за какви било семејни потреби без пријавување. За да добиете сертификат, треба да ја контактирате локалната канцеларија на ФИУ.

ПОМОГНЕТЕ СО БЕСПЛАТНА ПРАВОКОВЕН КОНСУЛТАЦИЈА?

konsultiruet-yurist.ru

За намалување на жена со дете под 14 години со намалување на персоналот

Дали жената со дете под 14 години може да се огласи вишок ако бројот на вработени во претпријатието е намален? Ова прашање го поставуваат многу работодавачи кога станува збор за присилното намалување на бројот на работници. За целосно разбирање на ова прашање, треба да го контактирате законодавецот, кој детално го опишува механизмот и правната основа за разни видови намалувања, вклучувајќи ја и можноста за отпуштање привилегирани категории работници.

Единствената правна основа за појава на работен однос помеѓу правно лице и вработен е договор за вработување. Потпишаниот договор може да биде со неограничено времетраење или да биде склучен за одреден временски период. Без оглед на видот на работниот договор, законодавецот ги одредува можностите за предвремено раскинување на работниот однос. Една од причините за прекин на работната сила е намалувањето.

Во пракса, вработениот може да се соочи со следниве видови технолошки вишок:

намалување на бројот на персонал;
елиминација на поединечни постови;
значителна реорганизација;
целосна ликвидација на правно лице.

Важно! Без оглед на причините и основите за отпуштање, работникот мора да биде известен за претстојното отпуштање лично од раководителот на претпријатието и најмалку два месеци пред договорениот датум.

Во зависност од видот на намалувањето, ќе зависат понатамошните активности на вработениот, а исто така ќе се дознае дали администрацијата на компанијата може да отпушти мајка со малолетно дете.

Правни придобивки

Заштитата на семејството е едно од главните насоки на социјалната политика во државата. Особено, ова се однесува на посебни услови за извршување на работата за родители во чии семејства се воспитуваат мали и малолетни деца. Значи, според нормите на сегашното законодавство, за овие категории на вработени се применуваат посебни придобивки и опуштени услови за извршување на трудот. Главните вклучуваат:

потребата да се пренесе на полесни работни услови или да се скрати работниот ден со цел да се намали оптоварувањето на производството;
дополнителни два периоди од половина час дневен одмор за мајки со бебиња, кои се одвоени за хранење на бебињата;
можноста за добивање дополнителни слободни денови или денови на неплатен одмор.

Ова се некои од ретките олеснувања што се однесуваат на родителите кои работат. Покрај тоа, голем број значајни предности се однесуваат на можноста за зачувување работа за повластени работници. И, што е најважно, се земаат предвид и биолошката врска и фактот за посвојување деца.

Како да издадете пасош за дете под 14 години преку порталот на државни услуги Странски пасош е задолжителен документ за секое патување во странство. Издавањето на таква лична карта не зависи од возраста на туристот. Пензионерите, младите луѓе и - преку нивните родители - учениците од училиште имаат право да го побараат тоа, [...]
Продавниците К-Раута се затвораат: Ликвидација на стоки Период на промоција: 26 февруари 2018-14 март 2018 година Ланецот на хипермаркети К-Раута во Москва, Санкт Петербург и Калуга се затвора! Продавниците К-РАУТА во Русија ги купува компанијата Лерој Мерлин. Според одборот на директори, одлуката за напуштање на рускиот пазар била поттикната од [...]
Нова државна должност за издавање возачка дозвола Зголемување на трошоците за возачка дозвола и сертификат за регистрација на автомобил (СТС). Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација изработи нацрт -закон со кој се изменува Даночниот законик на Руската Федерација, измени што го регулираат собирањето државни [...]
Правилно го составуваме раскинувањето на договорот за вработување со работодавач: колку дена се потребни за да се напише писмо за оставка? Според законите на нашата земја, постојат неколку причини за раскинување на договорот за вработување (член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Една од нив е желбата на самиот вработен. Ако сакате да го напуштите работното место, едно лице мора [...]
Закон за донесување на медицинска комисија Пренесување на медицинска комисија за спортски секции и клубови кои не се вклучени во распоредот договорен со Одделот за млади и спорт на градот Севастопол, се спроведува со закажување од тренерот: преку кол-центар (регистрација до телефон 55-77-45); низ […]
Со кој фонт да напишете апстракт? Со кој фонт треба да го напишете вашиот апстракт? Како по правило, сите барања за пишување апстракт се дадени во методолошкиот прирачник, но ако нема јасни правила, вреди да се користат општо прифатени правила. Значи, како правилно да напишете апстракт? Фонтот мора да биде Times New Roman 14 без [...]
Апликација за одмор - примерок Преземете примерок од образецот „Апликација за одмор“ Документ во формат MS Word. Правото да се обезбеди годишен платен одмор во согласност со член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација произлегува од вработениот по шест месеци континуирана работа во организацијата. Според Законот за работни односи, времетраењето [...]
Наредба на Министерството за транспорт на Руската Федерација од 13.02.2013 година бр. 36 Категории и типови возила опремени со тахографи Додаток бр.2 Категории и видови возила опремени со тахографи Додаток бр.2 Тахографите се опремени со следниве категории и типови возила ставени во оптек и лоцирани во [...]

Невозможно. Осамените татковци ги имаат истите привилегии.

Сепак, постои исклучок од горенаведените правила. Намалувањето е прифатливо:

Доколку организацијата целосно престане да работи поради ликвидација.
Кога детето на вработениот ќе наполни 14 години, жената може да биде отпуштена на општ начин.
Ако работното место заземено од самохрана мајка падне под отпуштање, тогаш работодавачот мора нужно да и понуди друга работа што целосно ќе одговара на нивото на квалификации на работникот. Ако не постои такво место, тогаш работодавачот е должен да понуди пониска позиција во истото претпријатие ().
Ако самохраната мајка не е задоволна од предложеното работно место и вработениот го одбие, тогаш овој момент е снимен во писмена форма. Во таква ситуација, договорот за вработување е поништен.

Прочитајте повеќе за тоа дали е можно да се отпушти самохрана мајка и за нијансите на постапката.

Како да исечете член на персоналот?

Намалувањето е процес кој одзема многу време и е придружено со многу документи.

Одлука за раскинување на договорот за вработување и известување на работникот

Во првата фаза, менаџментот на претпријатието изготвува меморандум во кој пишува дека некои вработени не се барани, поради намалување на обемот на работа. Соодветно, за да се оптимизираат трошоците, потребно е да се спроведе намалување.

Белешката може да биде придружена со извештаи, план за намалување на трошоците и економска анализа. Врз основа на овие документи, менаџментот на компанијата на состанокот одлучува за намалување на одредени позиции. Следно, за да се одреди правото на превентива, персоналот се оценува за нивото на квалификации, врз основа на резултатите од кои се донесува конечната одлука за отпуштање на одреден вработен.

Откако ќе се донесе одлуката, се издава директивен документ за намалувањето. Според усвоеното законодавство, секој вработен мора да биде известен за претстојното намалување најмалку два календарски месеци пред датумот на настанот. Во овој случај, работникот е должен да потпише дека го добил известувањето. Известувањето секогаш се генерира во име на раководителот на организацијата (директор, менаџер, генерален директор).

Сепак, документот е составен од други овластени лица. Овие можат да бидат секретари, адвокати, службеници за персонал, па дури и сметководители. Како и да е лицата што го изготвуваат документот мора да бидат специјалисти со потребното ниво на знаењеправилно да го пополните документот.

Не постои стандарден унифициран образец за предупредување. Во овој поглед, компанијата може да изготви известување во која било форма, или да направи корпоративен образец и да го користи. Вашиот сопствен примерок од писмата мора да биде запишан во сметководствената политика на компанијата.

Правилно пополнетото известување ги вклучува следните податоци:

Целосно име на компанијата.
Тековниот датум на формирање документ.
Датумот на предложениот отказ.
Причини за отпуштање.
Линк до административниот документ.
Соодветни слободни работни места што ги има компанијата во тоа време.

Изготвување налог и пополнување на документи за персонал

Објавувањето и објавувањето на административниот документ се одвива на стандарден начин. Нарачката се пополнува на унифицираниот образец Т-8.Наредбата за отпуштање се составува откако ќе се донесе одлуката за отпуштање и работникот ќе биде известен.

Компетентно пополнет документ ги содржи следните детали:

Датум на разрешување.
Името на компанијата.
Целосно име на вработениот, број на персонал, оддел и позиција.
Причината за откажувањето на договорот за вработување е намалувањето.
Врска до законодавните акти.
Името и бројот на нарачката, што служи како основа за извршените дејства.
Датумот на формирање на нарачката.
Потпис на отпуштениот работник по разгледување на документот.
Листа на одговорни лица и нивните потписи.

Работната книга се издава последниот работен ден.Пред ова, работодавачот е должен да направи соодветна забелешка во документот. Евиденцијата мора да го содржи бројот на административниот документ и неговиот датум, како и причината за отпуштање и упатување на постојното законодавство. По приемот на работната книга, вработениот мора да се претплати на дневникот на внатрешната документација на компанијата. Личен потпис ќе го потврди приемот на документот во ваши раце.

Покрај тоа, службениците за персонал мора да ги внесат сите податоци за отпуштање за намалување на личната датотека на вработениот, да го наведат датумот на напуштање, причината и да ги наведат броевите на нарачката како основа.

Известување од центарот за вработување

Плаќања и услови за нивно примање

Списокот на плаќања ги вклучува следните трошоци:

Плата за реално работно време во наплатниот период.
Просечна месечна плата. Во текот на првите два месеци, а понекогаш и три по отпуштањето, ако вработената с yet уште не нашла нова работа, тогаш, според законот, може да прима просечна плата.
Дополнителен надоместок. Во случај на предвремено отпуштање, работодавачот е должен да изврши исплата во висина од просечната дневна заработка за сите денови што останаа пред истекот на периодот за известување.
Парична награда за денови на неискористен одмор.

Сите плаќања мора да се кредитираат на вработениот во последниот работен ден и не подоцна.

Што треба да направи жената ако ја исечат?

Ако детето на самохрана мајка наполнило 14 години, тогаш отпуштањето е целосно легално. Во оваа ситуација, треба да отидете на размена на работна сила и да барате нова работа. Во ситуација кога самохрана мајка била незаконски отпуштена, таа мора да биде способна компетентно да ги брани своите права... За да го направите ова, вработениот мора да напише барање до трудовиот инспекторат, обвинителството и, доколку е потребно, до судот.

Одговорност на менаџментот во случај на незаконско отпуштање на самохрана мајка

Ако работодавачот ги прекршил правилата утврдени со закон, тогаш тоа повлекува сериозни последици за него. Граѓанин чии права се повредени и повредени има право да поднесе пријава до органите што вршат контрола. Фактот за прекршување на работното законодавство ќе го проверат трудовиот инспекторат и обвинителството. Овие тела имаат право да спроведуваат ненајавени инспекции.

Со одлука на судскиот орган, вработениот кој страдал може да се врати на претходната позицијаили да добијат надомест за штетата предизвикана од работодавачот. Работодавачот се соочува со административна одговорност.

Според законодавството на Руската Федерација, работодавачот ќе биде казнет во форма на парични казни, имено:

За службеници - од 1.000 до 5.000 рубли.
За индивидуални претприемачи - од 1.000 до 5.000 рубли. или суспензија на работата на фирмата за период не подолг од 90 дена.
За правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли. или суспензија на работа до 90 дена.

Судот може да нареди исплата на надомест на работникот во износ од неприменети пари по незаконско отпуштање.

Така, строго е забрането намалувањето на самохрана мајка ако детето е на возраст под 14 години... Таквата акција е дозволена само ако организацијата целосно ги прекине своите активности во врска со ликвидацијата. Меѓутоа, кога детето ќе наполни 14 години, вработениот може да биде отпуштен на општа основа. Постапката е придружена со бројни документи.

Многу е важно раководството на компанијата веднаш да информира за намерата за отпуштање на персоналот. Ако работодавачот незаконски го отпушти работникот, тогаш тој ќе биде казнет или неговите активности ќе бидат суспендирани.

Дали жената со дете под 14 години може да стане вишок со отпуштање? Привилегиите не се даваат на сите вработени, туку само под одредени околности. Кога може мајката што работи да биде сигурна дека нема да добие отказ?

Кога жената со деца под 14 години не може да се намали?

Отпуштањето е еден вид отпуштање во кое одредени категории работници не можат да бидат отпуштени под никакви околности. Голема група од оние што не можат да се намалат се жени во одредени услови. Затоа, често се поставуваат прашања, на пример, дали може да се отпушти мајка со многу деца кога ќе се отсече персоналот, или може да се отстрани од персоналот вработена што сама расте деца?

Член 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во Законот за работни односи, имено во членот 179, предвиден за појаснување на предностите на одредени вработени во однос на другите во случај на вишок, се наведени следните категории работнички, кои мора да се остават на работното место:

Вработени кои се грижат за три или повеќе деца.
Работниците се единствените хранители на храна во семејството.
Работници чии деца се под три години.
Лица кои имаат зависни малолетни деца со попреченост.

Ова исто така ги вклучува и татковците доколку ги воспитуваат децата под одредени услови.

Постојат некои нијанси:

Возраста на едно од децата е помала од четиринаесет години, но повеќе од три, не му дава право на вработениот да остане во организацијата ако се оптимизира со намалување.
Ако мајката ги одгледува децата сама, или има повеќе од двајца зависници, таа дефинитивно ќе задржи работа.
Децата не мора да бидат зависни, ако брачниот другар или мајката на вработениот е инвалид од 1 или 2 група, таа нема да биде отпуштена.

Важно! Приоритет им се дава на некои жени со закон само ако нивните квалификации и искуство се барем еднакви со оние на другите работници. Ако знаењето не е доволно, работодавачот може да ги испрати за да ги подобрат своите квалификации.

Не може да се намали самохрани мајки

Самохраните мајки не се вклучени во списокот опишан во член 179, но членот 261 од истиот законик забранува раскинување на договор за вработување со таква категорија работници по иницијатива на менаџери, освен за оние основи кога жената ги крши условите договор за вработување грубо или не за прв пат.

Кога се намалува, на вработената ќе и бидат понудени писмено сите достапни позиции со кои би можела да се справи. Таа има право да одбие неограничен број пати во текот на целиот период додека не дојде денот на намалување. Дури и ако нема други слободни работни места за неа што би одговарале на нејзините вештини во производството или во други области на активност, таков работник нема да биде отпуштен. Најверојатно, таа ќе биде испратена на курсеви за освежување, и само ако одбие, ќе мора да го раскине договорот со неа.

За да може жената да биде оставена во претпријатието, доволно е да се обезбедат документи што ја потврдуваат придобивката. На пример, копии од изводи од матичната книга на родените на сите деца или потврда од медицинска установа во која се наведува дека брачниот другар е инвалид и не може да работи, како и одгледување мали деца.

За да се докаже дека вработената е самохрана мајка, мора да се обезбедат и соодветни докази. Кај нив се појавуваат многу контроверзни ситуации, бидејќи како закон терминот „самохрана мајка“ не е дефиниран.

Раководителите на претпријатието, а подоцна и судовите, ги толкуваат членовите на законот на различни начини; во различни ситуации, жената може или не може да биде препознаена како мајка која сама расте деца.

Меѓутоа, во секој случај, треба да обезбедите придружни документи за компанијата. Прво на сите, ова е извод од матичната книга на родените на дете, во колоната за татковство на која има цртичка. Ако жената е едноставно разведена, а таткото е воспоставен, статусот на самохрана мајка не и е доделен, како што покажуваат резултатите од судската практика. И во спротивен случај, ако се омажи, а брачниот другар не брза со посвојување на детето и нема податоци за таткото во изводот на родените, мајката ќе се смета за осамена.

Работниците кои одгледуваат деца имаат предности кога се отпуштени. Сепак, можни се ситуации што може да доведат до отпуштање по иницијатива на раководството пред да се случи намалувањето. На пример, неизвршување на службените должности од страна на вработен или груби прекршувања на дисциплината.