Cuti bersalin kontrak buruh. Semua mengenai kedudukan bersalin. Pemecatan pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka masa tetap semasa kehamilan

"Tetapi perkara terburuk berlaku ketika kontrak kerja jangka tetap disepakati dengan seorang wanita selama bertugas sebagai pekerja yang tidak hadir, di mana wanita itu mendapati dirinya berada dalam kedudukan yang menarik. Majikan sebenarnya mendapati dirinya buntu: pekerja yang tidak hadir akhirnya muncul di tempat kerja, dan tidak mungkin lagi memecat pekerja yang menggantikannya.

Oleh itu, sekarang dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang diupah di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap semasa kehamilannya, jika tidak mungkin, dengan izin bertulisnya, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan sebelum akhir kehamilannya.

Pekerja sementara untuk tempoh cuti bersalin

Tolong beritahu saya. Saya diterima sebagai pekerja sementara selama dua bulan, setelah tamat kontrak kerja saya dilanjutkan selama dua bulan lagi, tidak lama kemudian saya faham bahawa saya hamil, mereka meninggalkan saya di tempat kerja, dengan masalah besar, dan sebelum kelahiran . Jadi itulah hak saya secara umum. dan bagaimana majikan harus bertindak dengan betul dalam kes ini. (sebagai pekerja sementara, saya hanya berhak mendapat cuti sakit selama 90 hari. Adakah saya akan mendapat gaji bersalin)

Seksyen 261.

Pekerja sementara yang cuti cuti bersalin

Helo. Semasa cuti bersalin, pekerja utama diambil bekerja secara sementara. Pekerja sementara itu juga sedang cuti bersalin, tetapi yang utama sudah pergi. Adakah kita berhak memecat pekerja sementara, dan kapan kita dapat melakukannya?

Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengizinkan pemecatan seorang wanita sehubungan dengan berakhirnya kontrak pekerjaan selama kehamilannya, jika kontrak kerja disimpulkan semasa pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan bertulis wanita itu, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (sebagai jawatan kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan wanita itu, dan jawatan kosong atau pekerjaan bergaji rendah yang kosong) yang dapat dilakukan oleh seorang wanita, dengan mengambil kira keadaan kesihatannya.

Kesimpulan kontrak kerja tetap untuk menggantikan ibu bersalin

- kes pengambilan pekerja sementara yang agak biasa. Memandangkan ia mempunyai ciri-ciri tersendiri, majikan sering mempunyai banyak persoalan berkaitan dengan pendaftaran dan penamatannya.

Kontrak kerja semacam itu disimpulkan ketika tempat kerja dipertahankan untuk pekerja yang tidak hadir sesuai dengan undang-undang perburuhan dan peraturan lain yang berisi norma undang-undang perburuhan, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan lokal, kontrak pekerjaan.

Saya menggantikan pekerja semasa cuti bersalin.

Ia dibenarkan untuk memberhentikan seorang wanita sehubungan dengan berakhirnya jangka masa kontrak pekerjaan semasa kehamilan, jika kontrak pekerjaan itu disimpulkan selama tempoh tugas pekerja yang tidak hadir dan mustahil, dengan persetujuan bertulis dari wanita tersebut , untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (seperti jawatan kosong atau pekerjaan, kelayakan wanita yang sesuai, dan jawatan kosong atau pekerjaan bergaji rendah).

Bagaimana mengira cuti bersalin?

Anda mendapat pekerjaan yang menarik dan menjanjikan, tetapi berhasrat untuk bercuti bersalin lama. Secara semula jadi, anda akan menghadapi soalan: bagaimana cara mengira cuti bersalin. Kami akan berusaha menjawabnya dengan seberapa terperinci yang mungkin.

Sebagai permulaan, tidak ada "perintah" dalam undang-undang. Terdapat tempoh kecacatan sementara kerana kehamilan dan melahirkan anak dan ada cuti untuk menjaga anak sehingga dia mencapai satu setengah atau tiga tahun.

Pindah untuk tempoh cuti bersalin

Soalan: Adalah perlu untuk memindahkan pekerja dari jawatan "jurutera reka bentuk", yang dia telah diambil untuk cuti bersalin pada tahun 2011, ke jawatan yang sama di jabatan yang sama, hanya untuk tempoh cuti bersalin pekerja lain yang pergi pada cuti bersalin bulan ini (21/5/12). Adakah mungkin dilakukan tanpa pemecatan? Dari tarikh apa pertukaran mesti dibuat? Sekiranya berlaku pertukaran, adakah dia akan berhak untuk bercuti?

Jawapan: Pertama, anda harus menjelaskan apa yang anda anggap cuti "bersalin": cuti bersalin atau cuti ibu bapa sehingga anak mencapai usia 3 tahun, atau sepanjang masa pekerja tidak hadir.

Kedudukan pekerja sementara menggantikan pekerja yang telah cuti cuti bersalin

Selalunya, majikan mengambil pekerja untuk menggantikan pekerja yang cuti bersalin atau ibu bapa.

Di tempat kerja, pekerja itu pergi cuti bersalin dan oleh itu, jawatan bersalin dikosongkan. Perangkap apa yang boleh timbul ketika bekerja di tempat ini, kita akan mempertimbangkan dalam artikel ini.

Perkara umum

Kedudukan bersalin -) ini adalah tempat kosong semasa pekerja hamil sedang bercuti

Sebagai peraturan, tempat yang dikosongkan semasa pekerja hamil sedang bercuti mengandaikan munculnya penggiliran kakitangan. Majikan untuk tempoh ini mencari pengganti yang sesuai untuk jangka masa sementara. Kedudukannya tetap sama, tetapi gaji boleh meningkat.

Seorang pekerja yang baru direkrut mesti memahami dengan jelas bahawa jika dia tidak "berakar umbi" dalam pasukan dan tidak menunjukkan dirinya bekerja, pekerja utama akan berhenti menunaikan tugasnya dalam kedudukan bersalin setelah meninggalkan percutian. Oleh itu, kontrak pekerjaan tetap akan disimpulkan dengan pekerja, yang menunjukkan berakhirnya waktu bekerja - sehingga pekerja yang bersangkutan meninggalkan keputusan tersebut.

Penting juga untuk memahami hakikat bahawa walaupun pekerja utama tidak mahu kembali bekerja, tempat itu dapat diberikan kepada orang lain. Selalunya majikan licik dan meminta ibu yang telah melahirkan untuk bekerja selama 1 hari untuk memberhentikan pekerja yang tidak diingini dari tempat bersalin dengan nombor ini.

Tetapi pekerja baru juga boleh memperbaharui kontrak jangka tetap mereka sekiranya mereka hamil dalam tempoh ini dan juga mendapat cuti bersalin. Majikan akan dipaksa untuk memperbaharui kontrak sehingga akhir kehamilan. Perlu diingat bahawa jika pekerja gantian itu akan cuti ibu bapa, kontrak tidak akan dilanjutkan, ia akan ditamatkan pada waktunya. Dan akhir istilah, seperti yang telah kita ketahui, adalah keluarnya pekerja pertama ke kedudukannya.

Sekiranya pekerja ganti telah datang ke tempat itu, maka syarikat boleh menawarkannya kedudukan lain yang serupa menurut jadual kakitangan, atau mengatur yang lain dan mewujudkan keadaan di tempat kerja baru.

Prosedur umum untuk mengambil pendatang baru untuk posisi bersalin praktikalnya tidak berbeza dengan prosedur biasa.

Kontrak pekerjaan dimeterai dengan pekerja dengan petunjuk tarikh luput, kad peribadi pekerja dimulakan, pesanan pekerjaan dibuat. Sekiranya pekerja pertama mendapat cuti ibu bapa seterusnya, maka kontrak semasa akan berakhir dan kontrak pekerjaan jangka tetap baru disimpulkan sebelum pekerja "lama" meninggalkan keputusan kedua. Dan dalam kes ini, ketua syarikat menulis perintah pekerjaan baru.

Pindah ke tempat bersalin

Pindah ke jawatan bersalin hanya dilakukan dengan persetujuan pekerja ganti

Sekiranya syarikat itu sudah lama berada di pasaran, mempunyai pasukan yang ramah, bergaji tinggi, maka tempat seperti itu sering ditawarkan kepada salah satu orang yang sudah bekerja di syarikat tersebut.

Ini merujuk kepada pertukaran pekerja yang ada ke pekerjaan sementara. Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa kontrak pekerjaan terbuka yang disimpulkan lebih awal dengan orang yang berpindah dipelihara. Kedudukan dan gajinya dipelihara. Baru sahaja dia menjalankan tugas pekerjaan lain untuk sementara waktu.

Oleh itu, seorang pekerja yang ditawarkan untuk berpindah ke tempat bersalin lebih dilindungi di bawah undang-undang buruh semasa. Oleh kerana agak sukar bagi seseorang untuk memasuki syarikat besar yang dinyatakan di atas dari luar, pekerja dengan senang hati kembali dari keputusan dan berusaha untuk bekerja selama mungkin.

Penggantian semasa cuti bersalin

Perhatian khusus harus diberikan kepada masalah penggantian dalam syarikat. Sekiranya seorang wakil bekerja di posisi pengganti tanpa mengganggu tugasnya, maka dalam hal ini perjanjian tambahan harus disepakati dengannya untuk kontrak pekerjaannya yang terbuka dengan petunjuk mengenai jumlah pembayaran tambahan yang sedang dilakukan.

Sekiranya wakil ditukarkan ke jawatan lain dengan pelaksanaan tugas orang lain sahaja, maka gaji akan dikira mengikut jawatan yang diganti.

Bagaimanapun, perjanjian tambahan akan disimpulkan dengan shiftman, yang harus menunjukkan semua nuansa perpindahan, pembayaran dan pelaksanaan tugas.

Perintah pertukaran sementara juga dikeluarkan, dengan pekerja yang dipindahkan mesti membiasakan dirinya dan menandatangani. Di samping itu, perubahan ditunjukkan dalam kad peribadi, walaupun tidak akan ada catatan pemindahan dalam buku rekod kerja. Sebenarnya, pekerja sementara itu akan disenaraikan di kedudukan sebelumnya dalam semua dokumen perusahaan yang lain.

Setelah keluar dari wanita yang telah melahirkan dari keputusan tersebut, dia dibebaskan dari tugas-tugas posisi bersalin sesuai dengan perintah untuk pindah ke posisi sebelumnya.

Kelemahan utama pekerjaan seperti ini dengan penggantian dalaman di pejabat untuk timbalan adalah kurangnya pengalaman kerja rasmi di jawatan baru dan kemungkinan kehilangan kelayakan untuk jawatan sebelumnya.

Pemecatan dari kedudukan bersalin

Dengan pemecatan pekerja wanita, tidak semuanya begitu mudah.

Berdasarkan artikel 261 Kanun Buruh, adalah mustahil untuk menamatkan kontrak kerja dengan wanita yang mempunyai bayi di bawah tiga tahun, atau dengan ibu tunggal yang mempunyai anak kurang upaya di bawah 18 tahun atau anak di bawah 14 tahun atas inisiatif pengurusan syarikat.

Oleh itu, menurut undang-undang Rusia, ada dua sebab utama pemecatan pekerja yang sedang cuti bersalin:

atas kehendak wanita)
setelah pembubaran syarikat.

Juga, jika semasa cuti sosial pekerja ganti juga pergi cuti bersalin, maka dia boleh diberhentikan dengan selamat setelah pekerja utama meninggalkan keputusan tersebut. Dengan pengecualian keadaan kehamilan wakil itu sendiri, kami menganggapnya pada awal artikel.

Di samping itu, kontrak pekerjaan dengan "percutian" dapat ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, surat peletakan jawatan tidak disusun. Para pihak menentukan hari pemecatan di mana perintah pemecatan akan dikeluarkan. Pada hari yang sama, buku kerja mesti dikeluarkan dan pembayaran penuh mesti dibuat antara pekerja dan majikan.

Selalunya, perjanjian seperti itu merangkumi syarat pembayaran dana tertentu kepada pekerja, yang wajib dibayar oleh ketua syarikat.

Cuti Bersalin adalah cuti yang diberikan kepada wanita yang berada di akhir kehamilan mereka, dan juga pada bulan pertama selepas bersalin. Apabila seorang pekerja sedang cuti bersalin, pada dasarnya dia menerima gaji yang sama dari majikannya.

Dalam keadaan apa kesimpulan kontrak kerja untuk tempoh keputusan dijalankan?

Untuk apa kontrak pekerjaan?

Wanita disediakan dalam bentuk berikut:

Tempoh kehamilan, tempoh selepas bersalin;
Merawat anak di bawah satu setengah tahun;
Merawat anak di bawah tiga tahun.

Tahun ini, cuti bersalin diperoleh mengikut Artikel 255 dan 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kategori wanita yang dapat menerima keputusan termasuk:

Pekerja wanita yang bekerja sesuai dengan kontrak pekerjaan;
Orang wanita yang secara rasmi menganggur;
Pelajar universiti;
Wanita dalam perkhidmatan ketenteraan;
Pekerja wanita melakukan aktiviti buruh di jabatan ketenteraan sebagai orang awam.

Seorang pegawai wanita yang bekerja secara rasmi berpeluang untuk menerima gaji percutian semasa melahirkan / kehamilan, dan juga pada tahap menjaga anak-anak.

Sekiranya wakil wanita mempunyai status pengangguran, maka dia boleh diberi gaji percutian melalui NEO di laman pendaftaran.

Menurut artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dibayar dapat diberikan kepada pekerja:

Apabila kehamilan berjalan normal selama seratus empat puluh hari - 70 hari pranatal dan 70 hari selepas bersalin;
Sekiranya tempoh kelahiran disertai dengan komplikasi, dan wanita itu menjalani pembedahan, doktor boleh melanjutkan cuti setelah melahirkan (sehingga 68 hari). Percutian boleh berlangsung sehingga 165 hari;
Sekiranya seorang wanita mempunyai 2 atau lebih anak pada masa yang sama, maka dalam tempoh pranatal dia mendapat cuti 84 hari, dan dalam tempoh selepas kelahiran - seratus sepuluh hari. Pembayaran untuk hari-hari ini dikira berdasarkan gaji purata yang dikenakan kepada seorang wanita selama dua tahun.

Manfaat tunai semasa kehamilan dan tempoh selepas bersalin

Ukurannya bergantung pada beberapa faktor.

Menerima wang tunai jenis ini hanya mungkin untuk kategori wanita yang secara rasmi terlibat dalam pekerjaan, kerana pembayaran dibuat dari dana.

Dana sosial menerima potongan secara eksklusif dari gaji yang dibayar kepada pekerja secara rasmi.

Manfaat ini boleh diberikan kepada wanita dalam kategori berikut:

mempunyai pekerjaan rasmi;
wanita diberhentikan sehingga dua belas bulan sebelum menerima cuti bersalin dari syarikat rasmi yang dilikuidasi;
pelajar universiti yang belajar sepenuh masa dan juga mendapat biasiswa;
orang wanita yang menjalani perkhidmatan kontrak;
wanita dalam setiap kategori yang disenaraikan di atas. Benar, hanya wanita yang telah mengadopsi anak berusia tiga bulan yang diambil kira.

Warganegara Persekutuan Rusia tidak boleh memohon faedah bersalin dari kedua-dua jenis (untuk kehamilan dan penjagaan anak). Anda hanya boleh memilih satu bentuk pembayaran tunai.

Seorang wanita tidak boleh menerima elaun yang diberikan semasa kehamilan jika dia tidak cuti bersalin, tetapi terus melakukan aktiviti buruh, masing-masing, dengan penerimaan. Berdasarkan undang-undang, majikan tidak mempunyai kuasa untuk membayar gaji dan faedah bersalin kepada wanita.

Sekiranya seorang pekerja telah terlibat dalam aktiviti buruh selama dua tahun, baik di tempat kerja utama dan sambilan, wang tunai mesti dibayar kepadanya dari dua majikan.

Elaun bersalin / kehamilan akan dibayar hanya setelah pendaftaran dokumen khas:

Cuti sakit. Anda boleh mengeluarkannya dalam perundingan perakaunan. Pemanjangan cuti sakit hanya dilakukan atas inisiatif doktor yang hadir yang bertanggungjawab untuk bersalin;
Permohonan yang disusun kepada majikan, di mana ada permintaan untuk cuti bersalin, kerana melahirkan dan kehamilan. Ia dibuat dalam bentuk yang sewenang-wenang, tetapi pada bentuk organisasi;
Salinan pasport: data pendaftaran dan gambar pemilik mesti ada;
Bilangan akaun bank atau kad tempat faedah tunai dipindahkan. Wang tersebut boleh dikeluarkan kepada pereka secara tunai. Perundangan Persekutuan Rusia mengambil bentuk pemberian faedah ini.

Pengeluaran sijil perubatan hanya berlaku untuk dua tempoh: selama 140 atau 184 hari (jika kehamilan berlipat ganda). Dokumen ditutup semasa penghantaran.

Untuk mengambil cuti untuk merawat anak kecil (berumur hingga satu setengah tahun), seorang wanita harus membuat dokumen dengan sifat berikut:

Surat beranak anak (salinan);
Permohonan rasmi yang dikeluarkan kepada majikan untuk pemberian cuti bersalin. Tempoh cuti berakhir ketika bayi berusia satu setengah tahun. Permohonan itu sendiri dibuat dengan cara sewenang-wenang atau bentuk organisasi digunakan untuk ini;
Sijil yang diberikan dari tempat kerja rasmi suami, yang menunjukkan bahawa dia tidak bercuti dan bahawa dia tidak menerima faedah tunai;
Permohonan pemindahan faedah bersalin kepada warganegara untuk tempoh selepas bersalin. Ini dibuat dengan cara yang sama seperti permohonan cuti bersalin, tetapi permintaan untuk memberi tunjangan juga dipertimbangkan.

Berapa banyak faedah yang dapat diberikan

Dikira dalam urutan tertentu.

Terdapat sekatan undang-undang mengenai jumlah faedah pranatal dan selepas bersalin bagi seorang pekerja. Sekatan itu tidak berlaku untuk peruntukan itu sendiri, tetapi untuk gaji penuh wanita yang diperoleh dalam dua belas bulan.

Pada tahun 2015, jumlah pendapatan terbesar adalah 670 ribu rubel, dan pada tahun sebelumnya 46 ribu rubel lebih rendah. Pembayaran faedah pada tahun 18 akan dikira berdasarkan tempoh tersebut.

Jumlah kos faedah bersalin untuk tempoh 2016 adalah 248 ribu rubel. Untuk mengira jenis faedah kedua, anda perlu menggunakan purata pendapatan.

Jumlah faedah tunai mestilah 40% daripada jumlah yang diterima dalam dua tahun.

Benar, jumlah pembayaran tidak boleh melebihi ambang yang ditetapkan oleh badan perundangan. Jumlah faedah jenis ini untuk tempoh 2016 adalah 21 ribu rubel.

Prosedur untuk membayar cuti bersalin

Pembayaran elaun dilakukan dalam 100% (upah rata-rata pekerja) selama dua tahun, tidak kira berapa lama pekerja itu bekerja di perusahaan. Untuk mengira gaji purata, anda perlu mengambil kira perkara berikut:

Gaji itu sendiri;
Pembayaran bonus;
Kenaikan gaji percutian;
Bayaran perjalanan perniagaan;
Bayaran lain yang berkaitan dengan kerja.

Untuk mengira jumlah gaji yang diterima oleh pekerja secara purata selama satu hari, perlu mengambil agregat semua hari selama dua tahun terakhir. Secara keseluruhan, ini akan menjadi 730 hari. Walau bagaimanapun, semasa mengira, perkara berikut harus dikecualikan:

tempoh masa cuti sakit berkuatkuasa;
cuti sebelumnya semasa kehamilan dan tempoh selepas bersalin;
keputusan sebelumnya yang berkaitan dengan menjaga anak di bawah satu setengah tahun;
cuti pentadbiran;
tempoh kerja lain semasa pembayaran gaji tidak dijalankan.

Wanita asing yang bekerja di wilayah Persekutuan Rusia berdasarkan elaun bersalin dalam salah satu borang dikenakan melalui FSS Persekutuan Rusia.

Pengiraan faedah tunai dalam dua bentuk

Cuti sakit diperlukan untuk pengiraan.

Akruan berdasarkan keputusan tahun ini mesti dilaksanakan, bermula dengan pengiraan penuh gaji pekerja yang diterima olehnya untuk 2016-2017. Sekiranya perakaunan dijalankan dengan betul, maka jumlah jumlah wang boleh didapati dari maklumat rujukan cukai pendapatan peribadi.

Tempoh perkhidmatan pekerja jenis insurans hanya mempengaruhi jumlah pembayaran tunai. Sekiranya pengalaman bekerja seorang warganegara sekurang-kurangnya enam bulan, operasi penyelesaian dilakukan sesuai dengan MPOT. Untuk tempoh 16 tahun, pendapatannya adalah sekitar 6 ribu rubel.

Cuti dikira oleh doktor berdasarkan data perundingan pendaftaran. Biasanya, seorang warganegara menerima keputusan selama tiga puluh minggu (dalam kes kehamilan berganda, selama dua puluh lapan minggu). Detik penamatan keputusan ditetapkan oleh doktor yang hadir berdasarkan petunjuk perubatan.

Akaun cuti sakit selama 140 hari atau 184 hari. Sekiranya tempoh kehamilan adalah normal, tetapi kelahiran dilahirkan dengan komplikasi, keputusan tersebut dapat diperpanjang oleh doktor selama 86 hari lagi. Elaun untuk tempoh ini akan dibayar tanpa gagal.

Elaun percutian dikira dalam bentuk agregat untuk tempoh percutian penuh.

Penerimaan pembayaran tunai mesti dibuat selewat-lewatnya sepuluh hari dari waktu pindah ke majikan sendiri, sama ada pada tarikh akhir pengiraan gaji, atau pembayaran pendahuluan kepada pekerja organisasi yang lain.

Menerima faedah dapat dilakukan baik dalam bentuk peribadi, dan dengan memindahkan dana ke kad atau akaun bank. Perkara-perkara ini tidak difahami dalam dokumen rasmi.

Pembayaran yang berkaitan dengan menjaga anak kecil dibuat pada 40% daripada purata gaji bulanan. Elaun dikira dengan cara yang sama seperti gaji percutian, dan juga elaun yang dikira semasa dan selepas kehamilan.

Cara pembayaran tunai dikira

Prosedur pengiraan bergantung pada jangka masa perkhidmatan.

Sebagai contoh, seorang warganegara dua tahun terakhir mempunyai gaji 24 ribu rubel.

Dia tidak mendapat gaji percutian tambahan. Dia harus bersenam dua tahun penuh, iaitu dia tidak mempunyai tempoh potongan. Keputusan untuk tempoh kelahiran / pranatal adalah 140 hari.

Hasilnya, bayaran percutian berjumlah 100,000 rubel. Menurut data yang sama, cuti untuk menjaga anak kecil adalah 9,500 rubel. Sekiranya warganegara secara rasmi menganggur, gaji percutian akan dikira berdasarkan sumbangan pengangguran terendah.

Sekiranya warganegara mempunyai pengalaman kurang dari enam bulan, maka pengiraan jumlah wang akan dibuat berdasarkan MPOT.

Nilainya untuk tempoh 17 tahun adalah 6,300 rubel, yang bermaksud bahawa kos pembayaran percutian akan menjadi 27,565 rubel.

Berapakah tempoh maksimum cuti bersalin?

Sekiranya tempoh kehamilan berlalu secara semula jadi, keputusan akan diberikan pada minggu ketiga puluh untuk tempoh 140 hari: 70 pranatal dan 70 selepas bersalin. Sekiranya kehamilan berganda, keputusan dikeluarkan pada 28 minggu, tempohnya adalah 184 hari: 84 hari pranatal dan 110 hari selepas bersalin.

Sekiranya komplikasi diperhatikan semasa melahirkan anak, doktor boleh memberikan keputusan sehingga 86 hari. Sekiranya kehamilan dalam pelbagai bentuk tidak diketahui terlebih dahulu, maka perpanjangan cuti sakit tidak dilakukan.

Seorang warganegara sedang cuti bersalin untuk menjaga anak kecil. Dalam kes ini, algoritma pengiraan dibuat berdasarkan tarikh ketika anak itu dilahirkan.

Seorang warganegara dapat menerima keputusan kedua, sambil terus kekal pada keputusan pertama. Untuk melaksanakannya, anda perlu mengemukakan permohonan rasmi untuk menyelesaikan percutian pertama, dan kemudian mengeluarkan yang kedua.

Menurut undang-undang, warganegara tidak akan dapat dua faedah pada masa yang sama. Kontrak berjangka tetap dapat dibuat berdasarkan Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dari video ini, anda akan mengetahui tentang ciri-ciri pendaftaran hubungan pekerja untuk tempoh cuti bersalin.

Borang untuk menerima soalan, tuliskan soalan anda

Ia berlaku bahawa wanita muda yang bekerja mengambil cuti bersalin dan kehamilan. Dan kemudian menjadi mustahak untuk mencari pekerja sementara yang akan diberi pekerjaan di bawah kontrak jangka tetap selama cuti bersalin utama. Sekiranya anda harus bekerja atau berpindah ke tahap bersalin, anda mesti terlebih dahulu mengetahui apakah itu, tempoh berapa anda harus bekerja, apakah kekurangan dan kelebihan pekerjaan tersebut.

Ciri-ciri kadar bersalin

Wanita yang bekerja menunggu kelahiran anak mendapat cuti bersalin pada minggu ke-30 kehamilan, dan dengan anak kembar - sudah mulai 28 hari. Tempoh cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran berlangsung selama 140 hari ketika menjangkakan seorang anak dan 194 hari untuk beberapa orang. Dan selepas melahirkan anak tiba masa cuti ibu bapa untuk anak sehingga satu setengah atau tiga tahun.

Kembalinya ke tempat kerja pekerja utama boleh berlaku baik setelah cuti sakit berakhir untuk kehamilan dan melahirkan anak, dan setelah tempoh yang lebih lama - cuti ibu bapa. Seorang ibu muda boleh pergi bekerja pada bila-bila masa sebelum keputusan berakhir.

Sepanjang tempoh keputusan itu, tempatnya disediakan untuknya. Dan majikan terpaksa mencari pakar untuk menggantikan pekerja utama. Pada masa yang sama, anda boleh bertukar ke jawatan ini sebagai pekerja yang sudah bekerja di organisasi dan dapat menjalankan tugas orang lain semasa cuti bersalinnya. Dan anda boleh mengambil pekerja baru untuk tempoh bersalin yang utama.

Penggantian sedemikian dibuat dalam bentuk kontrak pekerjaan jangka tetap. Ini menunjukkan bahawa pengambilan atau pertukaran pekerja dilakukan untuk tempoh sehingga yang utama keluar bekerja. Bagi seseorang yang sudah bekerja di perusahaan, perjanjian tambahan dapat dibuat hingga perjanjian yang sudah disepakati dengannya.

Dalam hal ini, jika seorang pekerja mendapat pekerjaan dengan kadar bersalin, maka dia harus memahami bahawa ini adalah pekerjaan sementara, dari mana dia akan dipecat setelah 1.5 atau 3 tahun, atau bahkan lebih awal (pada bila-bila masa ibu muda memutuskan untuk kembali ke perkhidmatan) ...

Kelebihan dan kekurangan pekerjaan untuk tempoh cuti bersalin pekerja lain

Apabila bersetuju untuk bekerja dengan kadar sementara, anda perlu tahu bahawa kekosongan ini kebanyakannya dicirikan oleh kekurangan.

Tempoh pekerjaan yang singkat. Ia boleh selama 3 tahun dan beberapa bulan, dan masa minimum adalah 140 hari.
Tidak mengetahui hari pemecatan yang tepat. Kontrak menunjukkan bahawa berakhirnya apabila pakar utama meninggalkan keputusan.
Ketidakamanan undang-undang. Seorang wakil boleh diberitahu mengenai pemecatan hanya dalam beberapa hari, atau bahkan dalam satu hari. Tiada pampasan dibayar untuk ini. Dan bahkan seorang ibu kepada anak di bawah tiga tahun dan seorang wanita hamil boleh diberhentikan, kerana perjanjian mendesak dengan jelas menyatakan bahawa pemecatan itu berlaku ketika pekerja meninggalkan cuti bersalin.

Kekosongan ini juga mempunyai beberapa kelebihan. Pertama sekali, ini adalah pemilihan calon yang kurang ketat berbanding dengan pengambilan pekerja utama. Bagi profesional muda, pekerjaan sementara adalah peluang untuk memperoleh pengalaman yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan tetap di organisasi lain. Ada kemungkinan membuat kontrak pekerjaan jangka panjang. Sekiranya seorang pakar menunjukkan dirinya dengan baik pada tahap bersalin, maka dia mungkin akan ditawarkan pindah ke tempat tetap yang lain. Dan, akhirnya, tidak ada yang akan mengambil hak cuti - kalendar dan cuti bersalin.

Bagaimana kemasukan dan pindah ke jawatan sementara dibuat?

Untuk tempoh keputusan pekerja utama, pengurus boleh melantik di tempatnya orang yang sudah bekerja di organisasi. Dalam kes ini, perjanjian tambahan disepakati dengannya, dan pemindahan tersebut hanya dicatat dalam dokumen peribadi pakar. Pemindahan sementara juga ditetapkan melalui pesanan. Memohon pekerja baru merangkumi beberapa peringkat.

Pemohon untuk jawatan itu menyediakan semua dokumen yang diperlukan dan salinannya (pasport, TIN, diploma pendidikan, SNILS dan lain-lain).
Orang yang diupah menulis permohonan untuk pekerjaan sementara.
Perintah dibuat untuk pengambilan dari tarikh tertentu sehingga hari yang diganti akan meninggalkan keputusan tersebut.
Kontrak pekerjaan berjangka tetap dibuat dan ditandatangani. Ini juga menunjukkan waktu berakhirnya - keluarnya pekerja yang diganti dari cuti ibu bapa.
Pendaftaran fail peribadi dan kad peribadi pekerja sementara.
Rekod dalam catatan kerja untuk kemasukan ke organisasi.

Apabila pekerja cuti bersalin memutuskan untuk kembali bekerja, pakar gantinya akan diberitahu mengenai perkara ini. Pemecatan berlaku dengan catatan dalam buku kerja yang alasannya adalah tamatnya kontrak jangka tetap. Sekiranya pekerja sementara ditawarkan pindah ke jawatan kosong lain, dan dia setuju, maka kontrak pekerjaan baru akan dimeterai dengannya.

Keputusan pekerja sementara

Seorang wanita dengan gaji bersalin boleh hamil sendiri. Semasa berpindah ke posisi sementara, tidak akan timbul masalah. Pekerja akan mendapat cuti dan faedah bersalin, dan kedudukan sebelumnya akan kekal untuknya. Tetapi berkenaan dengan pekerja baru, yang disewa di bawah kontrak jangka tetap, situasi yang dapat dipertikaikan mungkin timbul.

Kontrak dengan jelas menyatakan bahawa tempoh sahnya tamat dari saat pekerja utama meninggalkan tempat kerja. Tetapi secara umum diterima bahwa wanita tidak dapat dipecat selama kehamilan. Malangnya, kadar bersalin tidak berlaku. Apabila seorang pekerja yang diganti pergi bekerja, pekerja sementara itu harus dipecat, walaupun seorang wanita dalam "posisi menarik."

Namun, jika ada jawatan kosong dalam organisasi yang sesuai dengan kelayakan pemohon, ada kemungkinan untuk berpindah ke organisasi tersebut. Majikan mesti memberitahu pekerja sementara mengenai pekerjaan yang ada, dan jika dipersetujui, melanjutkan kontrak sehingga akhir kehamilan. Sekiranya tidak ada ruang kosong pada masa ini, tidak dilarang untuk memberhentikan yang diterima secara sementara, walaupun dia berada dalam posisi tersebut.

Apabila pekerja bersalin berada pada minggu ke-30 kehamilan, dia berhak mendapat cuti bersalin berbayar. Sudah tentu, jika pekerja utama tidak kembali sebelum tempoh ini. Untuk pendaftaran percutian, wakil memberikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan menulis pernyataan. Selagi seorang wanita disenaraikan dalam organisasi, dia juga berhak mendapat cuti orang tua dengan faedah tambahan.

Pekerja sementara yang cuti untuk menjaga bayi boleh diberhentikan apabila orang yang digantikannya meninggalkan keputusan tersebut. Dalam kes ini, anda perlu menghubungi jabatan perlindungan sosial untuk pembayaran selanjutnya. Elaun minimum akan dikenakan mulai hari berikutnya selepas pemecatan.

Sekiranya pihak pengurusan meminta seseorang berhenti kerana organisasi perlu mencari yang baru, itu adalah haram. Sekiranya kontrak itu belum tamat, seorang wanita berhak mendapat keputusan, walaupun syarikat tersebut membayar dua keputusan untuk satu jawatan. Sekiranya anda berhenti sebelum tempoh cuti bersalin, maka tempoh perkhidmatan dan pembayaran hutang akan hilang.

Wakil boleh kembali bertugas setelah cuti bersalin sekiranya pekerja yang diganti belum kembali bekerja. Anda boleh terus bekerja sehingga tamat kontrak pekerjaan, dan anda boleh memohon cuti ibu bapa untuk ayah atau nenek anda.

Sejak 11 Julai 2015, prosedur pemberian cuti bersalin dan pengiraan faedah bersalin kepada wanita yang bekerja pada kontrak pekerjaan jangka tetap... Undang-undang Persekutuan No. 201-FZ, ditandatangani oleh Presiden Persekutuan Rusia Vladimir Putin pada 29 Jun 2015 dan mula berkuatkuasa 10 hari setelah penerbitan rasmi, mengubah peruntukan Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai jaminan hak ibu hamil setelah penamatan kontrak pekerjaan.

Pindaan tersebut berkaitan dengan situasi yang biasa dalam praktik ketika kontrak pekerjaan disepakati antara majikan dan pekerja untuk jangka masa tertentu, tarikh luput yang jatuh pada tempoh kehamilan atau.

Sebelum ini, dalam kes seperti itu, tidak selalu jelas: sama ada perlu memperbaharui kontrak jangka tetap sebelum akhir keputusan atau sama ada hubungan kerja harus berakhir pada tarikh akhir kehamilan, dengan syarat hanya cuti pranatal dan bersalin yang tidak lengkap ?

Penamatan kontrak jangka masa tetap semasa kehamilan

Setelah selesai kontrak buruh yang disimpulkan untuk jangka waktu tertentu selama kehamilan wanita itu, sesuai dengan Art. 261 Kanun Buruh majikan Persekutuan Rusia mesti memperbaharui sejurus sebelum kelahiran anak.

Untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan, seorang wanita hamil mesti menyediakan:

sesuai penyataan bertulis atas nama majikan;
sijil perubatan dari klinik antenatal, mengesahkan fakta dan keadaan kehamilan.

Sekiranya selepas akhir kehamilan(termasuk akibat gangguan buatannya atau keguguran spontan), wanita itu sebenarnya terus menjalankan tugasnya di tempat kerja sebelumnya, majikan dalam seminggu setelah dia mengetahui (atau semestinya mengetahui) tentang fakta ini, dia berhak untuk menamatkan kontrak buruh yang disepakati dengannya - sebenarnya, penamatan kehamilan menunjukkan tarikh tamat kontrak jangka masa itu.

Semasa memperpanjang kontrak jangka tetap untuk tempoh kehamilan, majikan mempunyai hak tidak lebih dari sekali setiap 3 bulan menghendaki wanita itu memberikannya sijil perubatan dari klinik antenatal yang mengesahkan keadaannya sekarang sebagai wanita hamil.

Sekiranya seorang wanita mendapat cuti bersalin di bawah kontrak pekerjaan tetap

Kepada semua ibu hamil yang bekerja tanpa mengira keadaan pekerjaan mereka(termasuk syarat-syarat mengenai tempoh kontrak pekerjaan setelah permohonan bertulis mereka ditujukan kepada majikan sesuai dengan norma undang-undang perburuhan, ( cuti bersalin) jumlah keseluruhan.

Untuk jangka masa ketidakupayaan kerja yang berkaitan dengan bersalin, ia dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata selama 2 tahun kalendar sebelumnya atau mengikut gaji minimum (pada tahun 2016). Dalam kes ini, elaun bersalin dikira secara total untuk keseluruhan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja menurut klinik antenatal yang dikeluarkan oleh doktor.

Oleh itu, seorang wanita yang berada dalam hubungan buruh rasmi dengan majikan (termasuk di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap) berhak memberikannya akrual faedah bersalin semasa pergi cuti bersalin, bermula dari tempoh obstetrik 30 minggu (atau 28 - dengan kelahiran serentak beberapa anak).

Dalam kes ini, mulai dari 11 Juli 2015, sesuai dengan pindaan terhadap Kode Buruh yang diperkenalkan oleh Undang-Undang No. 201-FZ pada 29 Jun 2015, kesahihan kontrak jangka tetap dilanjutkan sehingga akhir cuti bersalin, dan "wajib militer" berhak untuk menerima manfaat untuk kehamilan dan kelahiran anak sepenuhnya.

Ukuran pembayaran bersalin pada tahun 2018

Oleh itu, pindaan tersebut sebenarnya memberi wanita hamil yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, jaminan hak untuk:

penuh;
pembayaran faedah bersalin sepenuhnya, berkadar dengan jumlah keseluruhan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja.

Ingatlah bahawa sebelumnya majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan tetap sejurus selepas akhir kehamilan, walaupun wanita itu cuti bersalin. pada masa yang sama, ia dibayar untuk yang sebenarnya disediakan cuti pranatal- 70 hari (buruh biasa) atau 84 hari (buruh rumit atau dua atau lebih kanak-kanak).

Sekiranya seorang wanita dengan kontrak tetap menggantikan pekerja yang tidak hadir

Peraturan di atas mengenai perpanjangan kontrak pekerjaan tetap hingga akhir kehamilan atau cuti bersalin, dengan mengambil kira pindaan yang dibuat pada tahun 2016 setakat ini tidak berlaku untuk kes ketika seorang wanita hamil sedang melakukan pekerjaan menggantikan kedudukan pekerja yang tidak hadir sementara.

Dalam kes ini, perkara yang sama mengakui pemecatan wanita hamil oleh majikan setelah tamatnya kontrak jangka tetap, jika mustahil untuk memindahkannya ke kedudukan lain dengan persetujuan bertulis dari pekerja itu sendiri (kedua-duanya sesuai dengan kelayakannya dan orang yang bergaji rendah atau rendah), dengan mengambil kira keadaan kesihatan wanita hamil dan kontraindikasi perubatan.