Terdapat pelbagai definisi tanggungjawab korporat.
CSR- konsep ini, mengikut mana organisasi mengambil kira kepentingan masyarakat, mengambil tanggungjawab ke atas kesan aktiviti mereka terhadap pelanggan, pembekal, pekerja, pemegang saham, komuniti tempatan dan pihak berkepentingan lain dalam ruang awam. Kewajipan ini melangkaui kewajipan berkanun untuk mematuhi undang-undang dan membayangkan bahawa organisasi secara sukarela mengambil langkah tambahan untuk meningkatkan kualiti hidup pekerja dan keluarga mereka, serta masyarakat setempat dan masyarakat secara keseluruhan.
CSR ialah sistem perhubungan sukarela antara pekerja, majikan dan masyarakat, bertujuan untuk meningkatkan hubungan sosial dan buruh, mengekalkan kestabilan sosial dalam tenaga kerja dan masyarakat sekeliling, membangunkan aktiviti sosial dan alam sekitar di peringkat nasional dan antarabangsa.
Amalan CSR telah menjadi subjek kontroversi dan kritikan. Peguambela berhujah bahawa terdapat kes perniagaan yang kukuh untuk CSR, dan syarikat memperoleh banyak faedah daripada beroperasi untuk perspektif yang lebih luas dan tahan lebih lama daripada keuntungan jangka pendek mereka sendiri. Pengkritik berpendapat bahawa CSR mengalihkan perhatian daripada peranan ekonomi asas perniagaan;
Ada yang berpendapat bahawa ini tidak lebih daripada perhiasan realiti; yang lain berkata ini adalah percubaan untuk menggantikan peranan kerajaan sebagai pengawal syarikat multinasional yang berkuasa.
Tiga tafsiran utama CSR:
1. Yang pertama (pendekatan klasik) dan yang paling tradisional.
Menegaskan bahawa satu-satunya tanggungjawab perniagaan adalah untuk meningkatkan keuntungan bagi pemegang sahamnya. Pandangan ini didedahkan kepada umum oleh pemenang Nobel dalam bidang ekonomi Milton Friedman pada tahun 1971 dalam artikel "Tanggungjawab sosial perniagaan - membuat wang" dan boleh dipanggil teori mementingkan diri korporat.
Kepincangan utama dalam teori ialah had sementara. Sekiranya syarikat menanggung kos tambahan dalam jangka pendek, maka dalam jangka panjang ia mendapat manfaat daripada meningkatkan imej korporatnya dan membangunkan hubungan dengan masyarakat setempat. Khususnya, M. Fridman menyatakan bahawa memerangi kemiskinan bukanlah fungsi perniagaan swasta. Ini soal negeri. Tugas utama perniagaan adalah untuk membuat wang untuk pemegang saham dan pelanggan dalam rangka kerja undang-undang. Perniagaan tidak mempunyai tanggungjawab lain. Organisasi mesti membayar cukai dan tidak berhutang lain kepada sesiapa pun kecuali Tuhan dan hati nurani. Menurut M. Friedman, pengurus yang mempunyai matlamat selain daripada memaksimumkan keuntungan mengambil alih peranan sebagai pembuat dasar yang tidak dipilih. Maksudnya, tanpa mempunyai hak yang sah dan kecekapan yang mencukupi, pengurus cuba menyelesaikan isu dan menentukan cara pembangunan masyarakat, yang sepatutnya dilakukan oleh ahli politik.
2. teori altruisme korporat.
Teori ini bertentangan secara langsung dengan teori M. Friedman.
Idea utama terletak pada hakikat bahawa perniagaan harus mengambil berat bukan sahaja tentang pertumbuhan keuntungan, tetapi juga membuat sumbangan yang paling mudah diakses untuk menyelesaikan masalah sosial, meningkatkan kualiti hidup rakyat dan masyarakat, serta memelihara alam sekitar. Pengarang teori ini adalah milik Jawatankuasa Pembangunan Ekonomi. Syor Jawatankuasa itu menekankan bahawa "perbadanan mempunyai tanggungjawab untuk memberi sumbangan yang besar untuk meningkatkan kualiti hidup rakyat dan masyarakat, serta untuk memelihara alam sekitar. Syarikat tidak boleh menarik diri daripada masalah sosial, kerana ia adalah sistem terbuka, mengambil bahagian secara aktif. dalam melobi undang-undang dan keputusan kerajaan yang lain, menaja pelbagai pihak dan persatuan awam lain.
3. teori "egoisme yang munasabah".
Ia dibina di atas premis bahawa tanggungjawab sosial korporat hanyalah "perniagaan yang baik" kerana ia mengurangkan kerugian keuntungan jangka panjang. Perbelanjaan untuk program sosial dan kebajikan mengurangkan pendapatan operasi, tetapi dalam jangka panjang mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan dan, oleh itu, keuntungan yang mampan. Program dermawan dan penajaan menyumbang kepada pengurangan undang-undang asas cukai syarikat dan memberikan "kesan publisiti" yang baik. Ini adalah motif utama aktiviti sosial syarikat.
Walaupun perhatian yang semakin meningkat terhadap isu ini, masih belum ada pemahaman tunggal yang diterima umum mengenai tanggungjawab sosial perniagaan atau tanggungjawab korporat.
Sesetengah pakar menganggap tingkah laku yang bertanggungjawab secara sosial, terutamanya dalam pengertian etika, manakala yang lain - sebagai konsep tanggungjawab undang-undang.
Menurut M. Palazzi dan J. Statcher, “tanggungjawab sosial pada asasnya adalah falsafah atau imej hubungan antara kalangan perniagaan dan masyarakat, dan untuk pelaksanaan dan kemampanannya dalam jangka masa yang panjang, hubungan ini memerlukan kepimpinan.
Mengikut kedudukan A. Keroll, CSR adalah pelbagai peringkat, ia boleh diwakili dalam bentuk piramid (Rajah 2).
Berbaring di dasar piramid tanggungjawab ekonomi ditentukan secara langsung oleh fungsi asas syarikat dalam pasaran pengeluar barangan dan perkhidmatan yang membolehkan memenuhi keperluan pengguna dan, dengan itu, membuat keuntungan.
Liabiliti undang-undang membayangkan keperluan untuk perniagaan yang mematuhi undang-undang dalam ekonomi pasaran, pematuhan aktivitinya dengan jangkaan masyarakat, yang ditetapkan dalam norma undang-undang.
Tanggungjawab etika, seterusnya memerlukan amalan perniagaan selaras dengan jangkaan masyarakat, tidak dinyatakan dalam norma undang-undang, tetapi berdasarkan norma moral yang sedia ada.
Tanggungjawab dermawan menggalakkan syarikat mengambil tindakan yang bertujuan untuk mengekalkan dan membangunkan kesejahteraan masyarakat melalui penyertaan sukarela dalam pelaksanaan program sosial.
Dengan cara ini, CSR- ini adalah kewajipan perniagaan untuk membuat sumbangan sukarela kepada pembangunan masyarakat, termasuk bidang sosial, ekonomi dan alam sekitar, yang diterima oleh syarikat melebihi apa yang dikehendaki oleh undang-undang dan keadaan ekonomi.
Dalam sumber maklumat asing, tanggungjawab sosial sering ditafsirkan sebagai:
"Komitmen perniagaan sendiri adalah untuk menyokong pembangunan ekonomi yang mampan dengan bekerjasama dengan pekerja, keluarga mereka, komuniti setempat dan masyarakat secara amnya untuk meningkatkan kualiti hidup melalui tindakan yang bermanfaat kepada perniagaan dan pembangunan masyarakat secara keseluruhan. ."
Institut Penyelidikan Bank Dunia memahami tanggungjawab sosial dalam dua cara:
- 1. Satu set dasar dan tindakan yang berkaitan dengan pemegang kepentingan utama, nilai dan pematuhan terhadap keperluan kedaulatan undang-undang, serta mengambil kira kepentingan orang ramai, masyarakat dan alam sekitar
- 2. Fokus perniagaan pada pembangunan mampan
Suruhanjaya Eropah menggunakan definisi terluas dalam dokumennya:
"CSR ialah konsep yang mencerminkan keputusan sukarela syarikat untuk mengambil bahagian dalam meningkatkan masyarakat dan melindungi alam sekitar."
Mengikut takrif Persatuan Pengurus Rusia CSR perniagaan- sumbangan sukarela perniagaan kepada pembangunan masyarakat dalam bidang sosial, ekonomi dan alam sekitar, secara langsung berkaitan dengan aktiviti utama syarikat dan melampaui minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
Tanggungjawab sosial juga terletak pada hakikat bahawa syarikat cuba memenuhi jangkaan orang ramai mengenai produk atau perkhidmatan mereka dan pada masa yang sama membentuk taraf sosial yang tinggi, sekali gus menyumbang kepada peningkatan kualiti dan taraf hidup di negara ini.
Tugas utama CSR- untuk menggabungkan rasa kewajipan dan tindakan sosial yang sebenar.
Dalam hal ini, adalah menarik untuk menganalisis penstrukturan konsep CSR. Khususnya, ia menawarkan tiga komponen utama pembangunan CSR:
- 1.komitmen sosial;
- 2. responsif sosial;
- 3. tanggungjawab yang sepatutnya;
Pada masa yang sama, kewajipan sosial berfungsi sebagai asas untuk aktiviti berorientasikan sosial entiti perniagaan.
Komitmen sosial- kewajipan entiti perniagaan untuk memenuhi kewajipan ekonomi dan undang-undangnya kepada masyarakat. Jika syarikat mengaitkan aktivitinya dengan pemenuhan kewajipan sosial tertentu, maka ia mengejar matlamat sosial hanya setakat mana yang kedua menyumbang kepada pencapaian matlamat ekonominya. Berbeza dengan komitmen sosial, kedua-dua tanggungjawab sosial dan responsif sosial melampaui syarikat sekadar memenuhi keperluan asas ekonomi dan undang-undang.
Satu tanggungjawab- ini adalah hubungan yang dijamin oleh masyarakat dan negara, memastikan pematuhan kepentingan dan kebebasan pihak yang saling berkaitan ... Ia termasuk tiga bahagian komponen:
- 1. kesedaran tentang kewajipan;
- 2. penilaian tingkah laku;
- 3. pengenaan sekatan;
Tanggungjawab sosial- komitmen syarikat untuk mencapai matlamat jangka panjang yang bermanfaat secara sosial. Oleh itu, konsep tanggungjawab sosial dicirikan oleh aksen moral dan etika tertentu, iaitu: organisasi mesti melakukan apa yang bertujuan untuk memperbaiki masyarakat, dan tidak melakukan apa yang boleh membawa kepada kemerosotannya. Oleh itu, aktiviti mana-mana syarikat yang mengeluarkan produk yang, sebenarnya, berbahaya kepada kesihatan mana-mana orang, tidak akan dianggap bertanggungjawab secara sosial, walaupun jumlah pelaburan sosial yang besar dalam pembangunan kakitangan, promosi gaya hidup sihat dan rawatan. Syarikat-syarikat ini hanya boleh diklasifikasikan sebagai responsif sosial.
Responsif sosial- keupayaan syarikat untuk menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan sosial. Dalam proses tindak balas sosial, syarikat dipandu oleh norma sosial, kepentingan yang besar terletak pada hakikat bahawa mereka boleh berfungsi sebagai garis panduan yang mudah dan berguna untuk pengurus dalam proses membuat keputusan pengurusan. Kepentingan tindak balas sosial terletak terutamanya pada fakta bahawa ia menggantikan penaakulan umum dengan tindakan praktikal. Penyokong konsep responsif sosial menganggap teori mereka lebih realistik dan boleh dilaksanakan daripada tanggungjawab sosial.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa daripada menilai tindakan mana yang bermanfaat kepada masyarakat dari perspektif jangka panjang, pengurus yang bekerja di syarikat responsif sosial menentukan norma sosial asas dan menyesuaikan tahap penyertaan sosial organisasi mereka sedemikian rupa untuk memastikan mereka tindak balas yang cepat terhadap perubahan sosial.keadaan. Contoh paling moden aktiviti syarikat berdasarkan konsep responsif sosial ialah Prentice Hall, McGraw-Hill, Los Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods, dll.
Analisis perbandingan konsep tanggungjawab sosial dan tindak balas sosial:
Oleh itu, apabila melibatkan penglibatan syarikat dalam aktiviti sosial, maka semua komponen struktur mesti ada: tanggungjawab sosial, responsif sosial dan komitmen sosial. Selain itu, kewajipan sosial berfungsi, seperti yang telah dinyatakan, asas untuk aktiviti berorientasikan sosial entiti perniagaan.
Terdapat perkaitan antara ketiga-tiga komponen hala tuju pembangunan CSR ini. (gambar 3)
“TANGGUNGJAWAB SOSIAL KORPORAT Moscow 2006 2 KANDUNGAN Mengapa buku ini ditulis 4 TANGGUNGJAWAB DALAM TEORI 6 §1. Apa..."
-- [ Halaman 1 ] --
N.A. Krichevsky
S.F.Goncharov
TANGGUNGJAWAB SOSIAL KORPORAT
Mengapa Buku Ini Ditulis 4
BAB 1. SOSIAL KORPORAT
TANGGUNGJAWAB DALAM TEORI 6
§satu. Apakah tanggungjawab sosial korporat 6 §2. CSR dan perhubungan sosial dan buruh 14 Konsep perhubungan buruh 14 Intipati perhubungan sosial dan buruh 15 Perkongsian sosial Peraturan antarabangsa perhubungan sosial dan buruh Globalisasi §3. CSR dan perlindungan sosial penduduk yang bekerja Perlindungan sosial penduduk Definisi perlindungan sosial penduduk yang bekerja Fungsi, prinsip dan bentuk perlindungan sosial penduduk yang bekerjaTANGGUNGJAWAB DALAM AMALAN
§satu. Konsep asing CSR Europe USA Kanada CSR standardization §2. Keperluan untuk membangunkan CSR di Rusia Jangkaan awam Faktor makroekonomi pelaksanaan CSR Sfera sosial Pekerjaan Pengangguran Perlindungan alam sekitar §3. Perjanjian kolektif sebagai alat untuk melaksanakan CSR Contoh perjanjian kolektif Apa yang tidak terpakai pada perjanjian kolektif dan merupakan sebahagian daripada CSR Apa yang perlu dimasukkan dalam perjanjian kolektif §4. Laporan sosial syarikat Rusia Laporan sosial OJSC MMC Norilsk Nickel Laporan sosial OJSC LUKOIL Laporan sosial RAO UES Rusia Umum dalam pelaporan sosial syarikat RusiaBAB 3. PENAMBAHBAIKAN KORPORAT
DASAR SOSIAL Penerangan ringkas OJSC "Mosenergo" §1. Pembangunan insurans sosial korporat Rusia dan piawaian keselamatan sosial dunia Insurans sosial wajib di Mosenergo Insurans sosial korporat di Mosenergo Insurans hari menunggu Insurans keluarga terkumpul §2. Pengoptimuman program pinjaman gadai janji untuk pinjaman perumahan Dasar perumahan OJSC Mosenergo Program pinjaman gadai janji untuk pinjaman perumahan OJSC Mosenergo §3. Penarafan tanggungjawab sosial Petunjuk tanggungjawab sosial kepada pekerja Petunjuk tanggungjawab sosial kepada masyarakat sekeliling Petunjuk tanggungjawab alam sekitar Kaedah untuk menentukan penarafan tanggungjawab sosial Kesimpulan Rujukan Lampiran Lampiran 1. Piawaian antarabangsa SA8000: 2001 Tanggungjawab sosial 8000 Lampiran 2. Perjanjian kolektif Mosenergo untuk tahun 2005-2006 Lampiran 3. Kod Sosial OAO "LUKOIL" Mengapa Buku Ini Ditulis Sistem perlindungan sosial penduduk Rusia melalui masa yang sukar. Atas beberapa sebab, negeri hari ini tidak dapat menyediakan tahap perlindungan sosial rakyat yang boleh diterima. Jaminan sosial yang ditubuhkan pada awal sejarah moden Rusia adalah minimum, masalah sosial yang mendesak tidak ditangani, dan mekanisme bantuan sosial menunjukkan ketidakberkesanan mereka.Dalam keadaan ini, program sosial perniagaan Rusia, hampir satu-satunya institusi yang cuba mengurangkan ketegangan sosial dalam masyarakat, semakin penting. Persenjataan kewangan dan undang-undang yang terhad untuk menyelesaikan masalah sosial pekerja mereka dan masyarakat sekeliling dilengkapi dengan kekurangan asas metodologi untuk dasar sosial. Terdapat kekurangan konsep tindakan, yang akan mencerminkan aktiviti berorientasikan sosial yang dirancang dan dilaksanakan.
Konsep sedemikian telah dibangunkan di luar negara dan untuk dekad kedua telah menjadi asas kepada aktiviti banyak syarikat. Konsep ini dipanggil tanggungjawab sosial korporat atau CSR. Di negara maju, CSR akan merangkumi peraturan perhubungan sosial dan buruh, program sosial untuk komuniti tempatan, langkah untuk memastikan keselamatan alam sekitar pengeluaran, dan dalam beberapa kes - langkah untuk merangsang pembangunan ekonomi dan sosial seluruh masyarakat. Pengenalan prinsip CSR ke dalam aktiviti harian perusahaan adalah disebabkan oleh proses globalisasi yang semakin meningkat, kepentingan mewujudkan imej positif syarikat di kawasan kehadiran, mendapatkan pelaburan tambahan melalui dasar yang bertanggungjawab secara sosial.
penyelidikan, tugas utamanya ialah:
Generalisasi bagasi teori CSR, penjelasan asas perlindungan sosial pekerja, prinsip peraturan negara mengenai pembangunan tanggungjawab sosial perusahaan Rusia;
Kajian pengalaman CSR asing, terutamanya dari segi perlindungan sosial penduduk yang bekerja dan mengekalkan kestabilan sosial dalam masyarakat sekeliling;
- pembentangan pencapaian Rusia dalam pelaksanaan CSR dalam aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan;
- pembangunan mekanisme untuk pelaksanaan prinsip CSR dalam keadaan Rusia moden;
penentuan hala tuju untuk menambah baik dasar sosial korporat, disesuaikan dengan aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi tertentu.
Subjek kajian kami bukan sahaja asas teori hubungan sosio-ekonomi moden. Kami menganalisis perjanjian kolektif moden perusahaan Rusia, menyemak program insurans dan pencen korporat, dan memberi perhatian kepada pembangunan gadai janji. Kami berjaya merumuskan asas metodologi yang diperlukan untuk menyusun penarafan tanggungjawab sosial syarikat, untuk menunjukkan keberkesanan pelaporan sosial untuk pembangunan perniagaan.
Walau bagaimanapun, tugas utama yang kami hadapi semasa menulis buku ini adalah untuk membiasakan pelbagai pembaca dengan peluang yang disediakan oleh CSR dalam memperbaiki keadaan sosial orang ramai, dalam meyakinkan pengurus perusahaan tentang kegunaan dan kaitan CSR untuk perniagaan mereka, dalam membentangkan warga muda kita negara cara untuk mencapai persetujuan antara orang dalam proses kehidupan mereka.
BAB 1. SOSIAL KORPORAT
TANGGUNGJAWAB DALAM TEORI
_ §satu. Apakah tanggungjawab sosial korporat Adalah dipercayai secara meluas dalam sains ekonomi moden bahawa tanggungjawab sosial korporat (CSR) muncul pada tahun 90-an.abad yang lalu, bersama-sama dengan pengiktirafan globalisasi sebagai trend dominan dalam pembangunan global. Walau bagaimanapun, ini tidak sepenuhnya benar. Kembali pada awal 70-an. abad XX di Barat, satu teori timbul yang menjelaskan intipati hubungan antara perniagaan dan masyarakat, postulat utamanya adalah tesis bahawa jika syarikat tidak mengelak cukai, menetapkan tahap gaji yang boleh diterima, memenuhi syarat untuk keselamatan buruh dan perlindungan alam sekitar, maka syarikat sedemikian menjalankan amalan perniagaan yang baik , yang bermaksud ia bertanggungjawab secara sosial.
Buat pertama kalinya, peruntukan utama teori ini, yang dipanggil teori mementingkan diri korporat, dibentangkan oleh pemenang Nobel M. Friedman, yang menulis pada tahun 1971 di New York Times: "Terdapat satu dan hanya satu tanggungjawab sosial perniagaan. : untuk menggunakan sumber dan tenaganya dalam tindakan yang membawa kepada peningkatan keuntungan selagi ia dijalankan mengikut peraturan permainan."
Satu lagi sudut pandangan dipanggil teori mementingkan diri sendiri.
Ia mengenal pasti CSR dengan tajaan dan amal sebagai jenis pelaburan sosial. Intipati teori tersebut ialah tesis bahawa pengurangan semasa dalam keuntungan syarikat akibat perbelanjaan berorientasikan sosial mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan yang kondusif untuk pembangunan perniagaan yang mampan.
Sepanjang 10 tahun yang lalu, pemahaman antarabangsa tentang keperluan untuk CSR dan telah maju berbanding pandangan yang dikemukakan di atas. Dalam keadaan moden pembangunan sosial, tafsiran konsep CSR, apabila segala-galanya jatuh ke dalam tanggungjawab sosial, termasuk keupayaan untuk membayar gaji kepada pekerjanya tepat pada masanya dan membayar cukai tepat pada masanya, adalah tipikal untuk "pasaran muda, baru muncul yang baru-baru ini. dibuka (hanya 10 tahun lalu), seperti Rusia dan Cina”. Tafsiran yang lebih sempit yang diterima pakai dalam syarikat Barat mengatakan bahawa "tanggungjawab sosial ialah keupayaan dan keinginan perniagaan untuk secara sukarela menangani sesuatu isu bukan sahaja tidak berkaitan secara langsung dengan pengeluaran, penjualan barangan dan perkhidmatan, tetapi juga dengan kebajikan masyarakat negara tempat syarikat bekerja ”2, dan masyarakat adalah, antara lain, pengguna produk syarikat dan pekerja syarikat, serta keluarga mereka.
Konsep moden CSR, yang tersebar luas di Barat, menunjukkan keinginan syarikat untuk secara sukarela dan bebas menyelesaikan masalah masyarakat yang paling mendesak. Sebagai contoh, Suruhanjaya Eropah mentakrifkan CSR seperti berikut: "Tanggungjawab sosial korporat adalah, pada terasnya, satu konsep yang mencerminkan keputusan sukarela syarikat untuk mengambil bahagian dalam meningkatkan masyarakat dan melindungi alam sekitar" 3.
Definisi Rangka Kerja CSR menekankan sifat sukarela acara berasaskan komuniti yang dianjurkan oleh syarikat.
Profesor M. van Marreviik dari Erasmus University of Rotterdam (Belanda), salah satu pusat pendidikan dan saintifik terkemuka untuk kajian CSR, mengemukakan definisi berikut: "CSR ialah kemasukan tanggungjawab sosial dan korporat: jangkaan awam. / Ed . S.E. Litovchenko, M.I. Korsakova. M., 2003.S. 61.
Cabaran Tanggungjawab Sosial Korporat. Ke Arah Perkongsian Konstruktif. // The Phillip Morris Institute for Public Policy Research ASBL, Brussels, Belgium, 2000.
pihak berkepentingan "1. Kami menambah bahawa Universiti Erasmus Rotterdam sedang menjalankan projek penyelidikan antarabangsa untuk membangunkan asas dan dimensi baharu yang boleh menyokong syarikat dalam menunjukkan cara menjalankan perniagaan yang bertanggungjawab secara sosial. Kepentingan orang ramai terhadap hasil penyelidikan dibuktikan dengan fakta bahawa projek itu dibiayai oleh EU.
Daripada definisi yang dikemukakan, ia berikutan bahawa CSR merangkumi dua bidang - pembangunan hubungan sosio-ekonomi, sebahagian daripadanya ialah hubungan sosial dan buruh, dan keselamatan alam sekitar.
Kemasukan isu perlindungan alam sekitar berlaku di bawah pengaruh pelbagai persatuan awam dan akibat daripada pelbagai bencana alam sekitar, yang paling terkenal dan paling berpengaruh dalam mengubah dasar korporat terhadap masyarakat ialah:
1994 kebocoran gas toksik di loji racun perosak Union Carbide di Bhopal, India, yang membunuh kapal tangki Exxon Valdez di lepas pantai Alaska pada 1989, menyebabkan tumpahan minyak terbesar dalam sejarah Amerika - melanda lebih daripada 1,770 km wilayah pantai, jumlah denda untuk syarikat itu berjumlah kepada $ 1 bilion;
tuduhan syarikat minyak Shell mencabul hak penduduk pribumi di lembah sungai. Niger di Nigeria, di mana Shell Nigeria mengeluarkan 80% minyaknya, di samping itu, syarikat itu dituduh membiayai rejim diktator. G. Zwetsloot Amerika terbesar, M. van Marrewijk. Kelestarian Korporat & Tanggungjawab Sosial // Pra-Persidangan: Tepi Pembelajaran EFQM: Dimensi Sosial Kecemerlangan Organisasi, 2003, Jun, The Hague.
oleh Enron dan WorldCom. Pelabur, pemegang saham dan masyarakat ternyata menjadi sekutu dalam proses pembentukan dan pelaksanaan CSR.
Tafsiran CSR sebagai fungsi interaksi antara perniagaan dan masyarakat, yang tidak terhad hanya kepada isu sosial, buruh dan alam sekitar, keinginan untuk meningkatkan taraf hidup hanya pekerjanya sendiri, semakin popular di kalangan penyelidik dan pengamal.
Sebagai contoh, World Council for Sustainable Development percaya bahawa “Tanggungjawab Sosial Korporat ialah komitmen perniagaan terhadap konsep pembangunan ekonomi yang mampan dalam bekerja dengan pekerja mereka, keluarga mereka, komuniti setempat dan masyarakat secara keseluruhan untuk meningkatkan kualiti hidup mereka. ” 1. Definisi ini mengesan kebergantungan pembangunan syarikat dan peningkatan kualiti hidup masyarakat secara keseluruhan.
Pengerusi Societe Generale de Belgique dan Pengerusi European Movement of Entrepreneurs for Social Consolidation E. Davignon memberikan definisi CSR berikut: “Apa sahaja yang dimaksudkan dengan tanggungjawab sosial korporat, ia bukan amal atau pembangunan perhubungan awam. Maksud tanggungjawab sosial adalah untuk kepentingan perniagaan secara sedar, yang bermanfaat untuk masyarakat secara keseluruhan ”2. Dalam tafsiran ini, perhatian diberikan kepada penentangan yang jelas terhadap CSR dan amal; kesedaran perniagaan tentang aktiviti perniagaan untuk seluruh masyarakat terserlah.
Penyelidik CSR Rusia, yang aktivitinya dibiayai oleh struktur perniagaan swasta nasional dan asing yang menyedari dan memahami trend global untuk meningkatkan tanggungjawab sosial perniagaan, juga menawarkan tafsiran mereka sendiri tentang CSR. Sebagai contoh, Persatuan Pengurus Rusia percaya bahawa "Tanggungjawab sosial Cit. oleh E. Chernov. Tanggungjawab sosial korporat. // Surat Berita Det Norske Veritas, No. 4 (8), ms 6-7.
Cit. mengenai “Pelaporan korporat terbuka sebagai hasil tritunggal daripada tanggungjawab ekonomi, sosial dan alam sekitar syarikat.” / AFK Sistema. Perpustakaan pengurus. M., 2004.S. 19.
perniagaan adalah sumbangan sukarela perniagaan kepada pembangunan masyarakat dalam bidang sosial, ekonomi dan alam sekitar, secara langsung berkaitan dengan aktiviti utama syarikat dan melampaui minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ”1. Menurut ahli Persatuan, prinsip utama CSR adalah sukarela, tumpuan aktiviti bukan pengeluaran untuk menyelesaikan masalah dalam pelbagai bidang masyarakat, penggabungan aktiviti CSR dengan aktiviti utama syarikat dan rangkaian sosial yang lebih luas. aktiviti yang bertanggungjawab berbanding dengan perundangan semasa.
Pada pendapat kami, CSR bukanlah kategori sosio-ekonomi yang abstrak, tetapi reaksi yang sangat spesifik komuniti perniagaan terhadap perubahan berterusan dalam kolektif buruh, masyarakat sekeliling, pembangunan negara dan antarabangsa.
hubungan sukarela antara pekerja, majikan dan masyarakat, bertujuan untuk memperbaiki hubungan sosial dan buruh, mengekalkan kestabilan sosial dalam tenaga kerja dan masyarakat sekeliling, membangunkan aktiviti sosial dan alam sekitar di peringkat nasional dan antarabangsa.
Pertama, CSR ialah sistem perhubungan sukarela antara pekerja, majikan dan masyarakat, yang mengenal pasti subjek CSR. Pandangan mengenai pihak berkuasa awam yang bukan salah satu pihak dalam hubungan buruh dan perkongsian sosial, yang agak sesuai apabila mempertimbangkan kategori ini, tidak relevan apabila menentukan pihak kepada CSR. Negara dan, secara lebih meluas, masyarakat baru-baru ini memainkan peranan yang semakin ketara dalam perubahan kualitatif dalam keadaan perhubungan sosial dan buruh serta perkongsian sosial. Pengesahan hujah ini ialah tindakan perundangan dan kawal selia banyak negara, dan Tanggungjawab sosial perniagaan: agenda semasa. / Ed. S.E. Litovchenko, M.I. Korsakova. M., 2003.S. 15.
Rusia tidak terkecuali di sini, dalam bidang insurans sosial wajib, cukai sosial, pembangunan sfera sosial dan pemerintahan sendiri tempatan, mengetatkan keperluan untuk pengiklanan dan maklumat dalam media, penjualan pelbagai barangan dan perkhidmatan, dan meningkatkan standard alam sekitar.
Kedua, matlamat CSR ialah peningkatan sukarela hubungan sosial dan buruh dalam pasukan, pengekalan kestabilan sosial dalam masyarakat sekeliling, pembangunan aktiviti sosial dan alam sekitar di peringkat nasional dan antarabangsa.
Mari kita perhatikan tiga hala tuju institusi pembangunan CSR - kolektif buruh, masyarakat sekeliling dan negara, dan dalam beberapa kes, tahap interaksi antarabangsa. Ciri-ciri pembangunan masyarakat pasca industri, era teknologi tinggi, ekonomi pengetahuan menyediakan perniagaan dengan kit alat organisasi, ekonomi dan teknikal yang luas untuk pelaksanaan matlamat ini.
Ketiga, definisi tersebut tidak menunjukkan dalam bentuk apakah sokongan sosial masyarakat sekeliling boleh dijalankan. Ini dilakukan kerana fakta bahawa beberapa perusahaan dan syarikat di Rusia moden membentuk bandar dan adalah mustahil untuk menentukan di mana projek perniagaan berorientasikan sosial yang menjana pendapatan atau kesan berguna lain, dan di mana amal, adalah mustahil. Di samping itu, perusahaan yang membentuk bandar adalah pembayar utama cukai kepada belanjawan tempatan, yang juga memberi tumpuan kepada penyediaan sokongan sosial kepada penduduk sekitar kerana fakta bahawa dalam beberapa kes sistem pendapatan dan pemindahan belanjawan yang sedia ada tidak dapat menyediakan orang ramai. dengan keadaan hidup yang boleh diterima oleh masyarakat.
Keempat, pembangunan aktiviti sosial dan alam sekitar merangkumi keseluruhan isu yang memberi kesan positif kepada pembangunan progresif masyarakat: pertumbuhan ekonomi, penyelesaian masalah sosial, makanan dan keselamatan alam sekitar. Kami ingin menekankan bahawa dalam aktiviti alam sekitar, struktur berkaitan yang mengawal pelaksanaan piawaian alam sekitar, dan dalam banyak kes, adalah tidak menguntungkan dari segi ekonomi bagi syarikat untuk melanggar undang-undang alam sekitar, kerana ini membawa kepada kerugian material yang ketara.
Kelima, definisi tidak menunjukkan liputan undang-undang program sosial, pematuhannya dengan perundangan semasa. Fungsi merangsang CSR terletak pada mengatasi bentuk dan kaedah projek berorientasikan sosial bagi kerja perundangan dan penetapan norma. Oleh itu penjelasan tentang bentuk penyertaan perusahaan dan syarikat dalam pembangunan sosio-ekonomi masyarakat: rangsangan, bukan konnivasi pergantungan. Kemungkinan keutamaan dalam mengikuti konsep CSR bagi syarikat berorientasikan sosial boleh mengukuhkan reputasi perniagaan dan imej syarikat, meningkatkan kualiti pengurusan dan meningkatkan daya tarikan pelaburan.
Perubahan juga berlaku di kalangan usahawan Rusia, yang mana CSR secara beransur-ansur menjadi falsafah yang semakin difahami, yang telah memasukkan hubungan sosial dan buruh sebagai salah satu bidang yang paling penting. Sebahagiannya, keadaan ini diprovokasi oleh tindakan pihak berkuasa negeri, yang dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah menjadi lebih dan lebih mengganggu dalam menasihati pengurusan sistem ekonomi swasta tentang bagaimana dan pada program sosial apa yang terbaik untuk membelanjakan dana, menolak bukan pengeluaran. kos. Sebagai contoh, pada Forum bersama "Perniagaan Rusia" dan Bank Dunia, yang diadakan pada Jun 2004, telah diperhatikan bahawa "program perniagaan sosial yang boleh difahami hanya muncul sebagai projek dengan faedah jangka panjang, dan bukan akibat arahan kerajaan yang tidak berkesan sama sekali” 1.
"Perniagaan Rusia" mengukuhkan tanggungjawab sosial // www.polit.ru. - 2004 .-- 4 Jun.
CSR dalam banyak cara adalah perlindungan sosial bagi penduduk yang bekerja, iaitu sebahagian daripada hubungan sosial dan buruh. Sebelum menentukan tempat dan peranan CSR dalam sistem perhubungan sosial dan buruh, marilah kita membentangkan visi kita tentang kategori "hubungan sosial dan buruh".
Konsep hubungan buruh Konsep hubungan sosial dan buruh secara logiknya dikaitkan dengan definisi "hubungan buruh". Menurut Perkara 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), hubungan buruh adalah "hubungan berdasarkan perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai prestasi peribadi pekerja untuk yuran fungsi buruh (bekerja mengikut jawatan mengikut jadual kakitangan, profesion, kepakaran dengan menentukan kelayakan; jenis kerja khusus yang diamanahkan kepada pekerja), subordinasi pekerja kepada peraturan buruh dalaman manakala majikan menyediakan keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian perundingan kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak buruh. Oleh itu, ciri utama perhubungan buruh ialah prestasi pekerja bagi fungsi buruh tertentu, kepatuhan kepada peraturan jadual buruh dalaman, sifat imbuhan kerja yang dilakukan, dan penyediaan syarat kerja oleh majikan. Pihak yang terlibat dalam hubungan pekerjaan ialah pekerja dan majikan.
Hubungan buruh atau hubungan dalam dunia pekerjaan dikawal bukan sahaja oleh undang-undang buruh, yang juga jelas dari definisi. Isu saraan, penyediaan keadaan kerja yang selamat oleh majikan, kandungan kontrak pekerjaan, dan banyak lagi aspek aktiviti buruh dikawal bukan sahaja oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga oleh undang-undang persekutuan yang lain. "Di pasaran, hubungan antara pekerja dan majikan baru bermula, nyata dalam proses buruh dan menyentuh isu-isu penting untuk subjek hubungan buruh seperti organisasi dan peraturan buruh, sistem gaji, dan lain-lain." 1.
majikan, dalam proses peralihan kepada hubungan sosial dan buruh, kepada dua subjek hubungan buruh, majikan dan pekerja, menambah peristiwa yang berlaku dalam bidang buruh. Kita bercakap tentang badan kerajaan. Idea ini disahkan oleh BG Zbyshko - "negara dianggap bukan sahaja sebagai rakan kongsi ketiga yang sepenuhnya, secara aktif mengambil bahagian dalam proses pembiakan tenaga buruh dan keluarganya, tetapi juga dalam memastikan perlindungan sosial seseorang dalam masyarakat sebagai keseluruhan” 2. Dengan kemunculan kategori "hubungan sosial dan buruh" dalam hubungan buruh.
Intipati hubungan sosial dan buruh Jika hubungan buruh menyatakan hubungan dalam dunia pekerjaan, maka saling hubungan dan interaksi subjek hubungan ini dalam proses buruh, bertujuan untuk mengawal kualiti kehidupan kerja ”3. Intipati ekonomi hubungan sosial dan buruh ditunjukkan dalam penyelenggaraan dan peningkatan taraf hidup pekerja, diukur oleh sistem parameter ekonomi dan sosial, pertama sekali, dengan penunjuk pengagihan hasil pengeluaran sosial di kalangan pekerja.
Sehingga kini, pendekatan bersatu untuk mentakrifkan kategori "hubungan sosial dan buruh" belum ditakrifkan, yang dibuktikan oleh pelbagai tafsiran kategori ini. Jadual 1.1 menunjukkan beberapa kata kategori, menunjukkan pengarang dan sumber di mana definisi ini diterbitkan.
V.V. Kulikov Ekonomi buruh moden. M., 2001.S. 10.
Zbyshko B.G. Peraturan perhubungan sosial dan buruh di Rusia (aspek antarabangsa dan nasional): Monograf. M., 2004.S. 10.
Ekonomi buruh dan hubungan sosial dan buruh. M., 1996.S. 48.
Hubungan sosial dan buruh secara objektif adalah ekonomi buruh dan saling kebergantungan yang sedia ada dan interaksi subjek sosial dan buruh hubungan ini dalam proses buruh, hubungan. Ed.
bertujuan untuk mengawal selia kualiti buruh Melikyan G.G., Hubungan sosial dan buruh - pelbagai perkongsian sosial, ekonomi, psikologi dan undang-undang. Hubungan ringkas antara individu dan kumpulan sosial, rujukan kamus.
(pengeluaran) aktiviti, penyediaan diperbetulkan dan pekerjaan dan berkaitan dengan pengagihan dan ditambah. M., 2002.
penggunaan keluaran negara yang dihasilkan С.239.
Hubungan sosial dan buruh - kompleks Zolotarev V.G.
hubungan antara pekerja dan Ekonomi:
majikan bertujuan untuk memastikan tahap ensiklopedia tinggi dan kualiti hidup seseorang, pasukan dan perbendaharaan kata. Mn., 2003, Sosial dan buruh adalah nama bidang ekonomi sosial dan buruh:
proses dan hubungan ekonomi, di mana hubungan sosial dan buruh mendominasi sosial dan hubungan. Ed.
keadaan kerja industri, tentang Volgin N.A., pelaksanaan Odegova, organisasi, pembayaran, disiplinnya, menurut Yu.G. M., 2003.S. 246.
tentang etika kerja, pembentukan dan fungsi komuniti buruh, dsb.
Lazim dalam definisi yang dibentangkan ialah interaksi teratur pekerja dan majikan dalam proses memperbaiki keadaan kerja dan meningkatkan taraf hidup mereka yang bekerja di perusahaan.
Perkongsian sosial Untuk fungsi dan pembangunan berkesan hubungan sosial dan buruh, adalah perlu untuk memilih bentuk interaksi semua rakan kongsi hubungan ini: pekerja dan majikan sebagai pihak dalam hubungan buruh, dan negara. Bentuk ini, mengikut logik perkembangan sejarah, dipanggil perkongsian sosial.
Mari kita beralih kepada retrospektif sejarah. Ramai ahli ekonomi dan tokoh masyarakat Rusia mengatakan bahawa perkongsian sosial adalah bentuk interaksi optimum antara buruh dan modal.
Sebagai contoh, VV Bervi-Flerovsky, pada tahun 1869 dalam kajiannya "The Situation of the Working Class in Russia" merumuskan asas konseptual hubungan sosial dan buruh, menyeru perpaduan antara buruh dan modal, dengan mengatakan bahawa "perlu ada persamaan antara buruh. dan ekonomi V.V. Bervi-Flerovsky kerana kritikan terhadap ketenteraman awam yang berlaku pada masa itu telah diisytiharkan gila, dimasukkan ke dalam rumah gila, dan kemudian dibuang ke Astrakhan.
Seorang lagi wakil terkemuka sekolah ekonomi Rusia, MI Tugan Baranovsky, menganalisis peranan negara dalam pembentukan hubungan sosial dan buruh baru, menulis bahawa "perundangan kilang yang dalam banyak cara mengubah kedudukan pekerja menjadi lebih baik" 2, dan oleh itu perhubungan yang amat dihargai.
Seorang lagi ahli ekonomi Rusia, Pengerusi Kabinet Menteri Rusia pada 1897-1895. N.H.Bunge menekankan bahawa pada dasarnya adalah perlu untuk mengubah hubungan antara majikan dan pekerja: “Majikan dan pekerja mesti yakin bahawa mereka tidak akan mencipta masa depan yang berkekalan untuk keturunan mereka melalui wang mudah ... modal, dan bukan bermusuhan dengannya, mereka boleh mencapai peningkatan bukan dari negeri, tetapi dari kerja mereka dan aktiviti mesra dengan usahawan, memberi mereka tangan untuk aktiviti bersama ”3.
Pada masa kini, teori perkongsian sosial, sebagai satu bentuk bertamadun untuk menyelesaikan percanggahan antara buruh dan modal, telah menjadi prasyarat sebenar untuk pembangunan dokumen perundangan sedia ada dalam bidang peraturan perhubungan sosial dan buruh.
Flerovsky N. (Bervi V.V.) Keadaan kelas pekerja di Rusia. M., 1938.S. 303.
Tugan-Baranovsky M.I. Kegemaran. Kilang Rusia pada masa lalu dan sekarang. Perkembangan sejarah kilang Rusia pada abad ke-19. M., 1997.S. 412.
Cit. oleh Stepanov V.L. N.H.Bunge. Nasib pembaharu. M., 1998.S. 223.
Takrif perkongsian sosial, yang diberikan dalam Perkara 23 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berbunyi seperti ini:
perkongsian sosial ialah "sistem perhubungan antara pekerja (wakil pekerja), majikan (wakil majikan), pihak berkuasa negeri, kerajaan tempatan, bertujuan untuk memastikan penyelarasan kepentingan pekerja dan majikan mengenai peraturan perhubungan buruh dan lain-lain secara langsung. hubungan yang berkaitan." Artikel 25 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa badan kerajaan negeri dan tempatan adalah pihak kepada perkongsian sosial apabila mereka bertindak sebagai majikan atau wakil mereka yang diberi kuasa, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.
Pihak kepada perkongsian sosial, seperti dalam hubungan buruh, terutamanya pekerja dan majikan. Pihak berkuasa negeri dan badan kerajaan sendiri tempatan tidak memikul sebarang kewajipan apabila membuat kontrak atau dokumen program lain (kecuali apabila mereka bertindak sebagai majikan atau wakil mereka). Pada masa yang sama, penyertaan pihak berkuasa sebagai rakan ketiga dalam sistem perkongsian sosial dijelaskan oleh keperluan untuk mengambil kira kepentingan masyarakat secara keseluruhan, untuk mengawal selia dan menyelaraskan pembangunan hubungan sosial dan buruh, dan untuk mengaitkan. aspek perundangan dan kontrak perjanjian.
Takrif perkongsian sosial yang diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, walaupun ia adalah perundangan, bukanlah satu-satunya dalam kesusasteraan saintifik mengenai hubungan sosial dan buruh. Sebagai contoh, VA Mikheev memberikan tafsiran berikut mengenai perkongsian sosial: "Perkongsian sosial adalah bentuk hubungan sosial yang beradab dalam bidang sosial dan buruh, yang memastikan penyelarasan dan perlindungan kepentingan pekerja, majikan (usahawan), badan kerajaan, tempatan. kerajaan dengan memuktamadkan perjanjian, perjanjian dan keinginan untuk mencapai kata sepakat, kompromi mengenai bidang penyelidikan yang paling penting VA Mikheev menyatakan bahawa "perkongsian sosial adalah salah satu bentuk interaksi antara institusi negara dan masyarakat sivil, iaitu, struktur kuasa, perdagangan kesatuan sekerja dan persatuan majikan, usahawan. Perkongsian sosial ialah sistem perhubungan antara subjek dan institusi utamanya mengenai kedudukan, syarat, kandungan dan komuniti, strata ”2.
Perkara 26 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan tahap perkongsian sosial:
peringkat persekutuan - asas mengawal hubungan dalam bidang buruh; peringkat antara wilayah - asas mengawal hubungan dalam bidang peringkat wilayah - asas mengawal hubungan dalam bidang peringkat sektor - asas mengawal hubungan dalam bidang buruh di peringkat wilayah;
peringkat tempatan - kewajipan pekerja dan majikan dalam bidang Perkara 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendedahkan bentuk perkongsian sosial:
perundingan bersama (rundingan) mengenai peraturan hubungan buruh dan lain-lain yang berkaitan secara langsung dengan mereka Mikheev V.A. Dasar perkongsian sosial / Panduan belajar. - M., 1999.S. 3.
Mikheev V.A. asas perkongsian sosial: teori dan dasar: Buku teks. untuk universiti. M., 2001.S. 24.
penambahbaikan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
penyertaan pekerja dan wakil mereka dalam pengurusan organisasi;
penyertaan wakil pekerja dan majikan dalam penyelesaian pertikaian buruh.
Mekanisme perkongsian sosial ditunjukkan dalam Rajah 1.1.
badan kawal selia antara wakil pihak institusi awam yang mengharmonikan kepentingan dan kedudukan Rajah 1.1. Mekanisme perkongsian sosial Bercakap mengenai perkongsian sosial, seseorang tidak boleh tidak mengatakan bahawa di beberapa wilayah Rusia (Wilayah Altai, Bashkortostan, Moscow, Samara, Tatarstan dan lain-lain), undang-undang perbandaran khas mengenai perkongsian sosial telah diterima pakai, yang menerangkan secara terperinci mekanisme perkongsian sosial di peringkat serantau.
Ciri tersendiri undang-undang serantau termasuk fakta bahawa mereka membentangkan definisi perkongsian sosial mereka sendiri. Sebagai contoh, dalam Undang-undang Kota Moscow "Mengenai Perkongsian Sosial", perkongsian sosial dibentangkan sebagai "asas hubungan antara pekerja (kesatuan sekerja, persatuan mereka, persatuan), majikan (kerajaan sendiri mereka untuk tujuan membincangkan , bekerja dan membuat keputusan untuk memastikan keamanan sosial, pembangunan sosial, berdasarkan dinyatakan dalam perundingan bersama, rundingan, dalam pencapaian dan kesimpulan perjanjian oleh pihak, perjanjian kolektif dan penerimaan keputusan bersama.
Wilayah Altai "Mengenai perkongsian sosial di Wilayah Altai" adalah lebih ringkas dan berdasarkan penetapan matlamat: "perkongsian sosial adalah sistem hubungan yang memastikan pematuhan hak perlembagaan, mencapai keseimbangan kepentingan sosial dan ekonomi pekerja, majikan dan negeri."
Dalam semua undang-undang serantau, sistem perjanjian kolektif serantau termaktub, hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak-pihak kepada perkongsian sosial dibentangkan. Perlu diingatkan bahawa Undang-undang serantau menunjukkan bahawa pihak-pihak kepada perjanjian itu ialah pekerja, majikan, serta pihak berkuasa eksekutif dan badan-badan kerajaan sendiri tempatan di rantau ini yang diwakili oleh wakil mereka yang diberi kuasa. Dengan kata lain, dalam pemerintahan daerah diwakili oleh pihak ketiga dalam suatu perkongsian sosial, yang secara umum sesuai dengan paradigma pembangunan sosial.
Hubungan sosial dan buruh adalah sebahagian daripada hubungan sosio-ekonomi, oleh itu, piawaian dan norma hubungan sosio-ekonomi tidak dapat tidak meninggalkan kesannya pada hubungan sosial dan buruh. Evolusi hubungan sosio-ekonomi, pada masa tertentu mendominasi dalam masyarakat, mengandaikan dua cara untuk mengubah hubungan sosial dan buruh: pembangunan dalam hubungan sosio-ekonomi yang sama dan perubahan radikal dalam hubungan sosio-buruh akibat perubahan penting dalam sosio-negara. -hubungan ekonomi...
Peraturan antarabangsa perhubungan sosial dan buruh, norma dan keperluan kebangsaan dan antarabangsa dalam bidang perhubungan sosial dan buruh. Dasar sosial kebanyakan negara maju industri mempunyai satu vektor pergerakan ke arah menyelesaikan masalah kerja yang baik, meningkatkan taraf hidup, keselamatan, dan menambah baik alam sekitar.
Pembangunan hubungan sosial dan buruh berlaku dengan mengambil kira rangka kerja undang-undang antarabangsa yang dirumuskan dalam dokumen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Pertubuhan Buruh Antarabangsa, Kesatuan Eropah, tindakan perundangan dan peraturan yang paling berkesan bagi setiap negara. Keutamaan tanpa syarat dalam pembangunan dan penambahbaikan dokumen asas dalam bidang perhubungan sosial dan buruh adalah milik Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).
Diasaskan pada 1919 oleh Perjanjian Keamanan Versailles, ILO telah menetapkan matlamat untuk memastikan keamanan dunia dan menghapuskan ketidakadilan sosial melalui memperbaiki keadaan kerja. Pada masa ini, 175 negeri di dunia adalah ahlinya. Salah satu bentuk utama aktiviti ILO ialah pembangunan dan penerimaan di persidangan buruh antarabangsa Konvensyen dan Syor mengenai isu utama perhubungan sosial dan buruh. Konvensyen dan cadangan mengikut Perlembagaan ILO adalah wajib untuk diserahkan kepada badan perundangan setiap negara.
Konvensyen ILO tertakluk kepada ratifikasi oleh negara anggota dan kemudian menjadi terikat pada penggunaan dalam amalan perundangan. Setiap ahli organisasi diwajibkan, dalam tempoh satu tahun selepas penutupan persidangan di mana Konvensyen yang sepadan diterima pakai, untuk memaklumkan Ketua Pengarah ILO tentang pengesahannya dan perundangan yang diterima pakai.
Sepanjang tahun kewujudannya, ILO telah menerima pakai kira-kira 200 Konvensyen.
Konvensyen utama yang diterima pakai dan disahkan dalam bidang perhubungan sosial dan buruh adalah:
Konvensyen Pemeriksaan Buruh No. 81 Tahun 1947;
Konvensyen No. 95 Tahun 1949 tentang Perlindungan Upah;
Konvensyen No. 98 Tahun 1949 "Mengenai Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama";
Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 Tahun 1964;
Konvensyen 1973 No. 138 "Mengenai Pembangunan Sumber Manusia";
Konvensyen No. 155 Tahun 1981 "Mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan";
Konvensyen 1983 No. 159 "Mengenai pemulihan vokasional dan pekerjaan orang kurang upaya."
Bilangan Konvensyen ILO yang disahkan mencerminkan tahap perundangan buruh demokratik, peraturan bertamadun hubungan sosial dan buruh di negara ini. Berbanding dengan negara lain, tahap perkembangan hubungan sosial dan buruh juga ditunjukkan di Rusia. Oleh itu, Sepanyol telah meratifikasi 116 Konvensyen, Perancis - 110, Itali - 101, Norway - 92, Uruguay - 83, Belgium - 82, Bulgaria - 80. Kesatuan Soviet telah meratifikasi 50 Konvensyen, yang mana Persekutuan Rusia hanya menerima 43 untuk pelaksanaan.11 lagi Konvensyen sedang dalam proses ratifikasi di Rusia.
Tidak seperti Konvensyen, Syor ILO tidak mempunyai status dokumen mandatori dan tidak tertakluk kepada ratifikasi, bagaimanapun, setiap negara anggota menyerahkan Syor yang diterima pakai kepada pihak berkuasa yang berkaitan di negara mereka untuk diformalkan dalam bentuk undang-undang atau untuk menerima pakai undang-undang lain. dan langkah tindak balas kawal selia. Cadangan tersebut bertujuan untuk menyediakan garis panduan untuk pembangunan dasar dalam bidang perhubungan sosial dan buruh oleh negara anggota ILO, serta untuk pembangunan perundangan negara dan langkah-langkah praktikal.
Kehadiran sistem maklum balas membolehkan ILO memantau proses pemakaian mandatori Konvensyen dan memantau pembangunan perundangan buruh di negara individu. Keutamaan ILO dalam pembangunan dan penyebaran prinsip teoretikal dan metodologi untuk pembentukan hubungan sosial dan buruh di kalangan negara yang mengambil bahagian dilengkapi dengan asas analitikal yang penting untuk pembangunan perundangan buruh dan generalisasi pengalaman terkumpul dalam menyelesaikan masalah yang paling mendesak dalam dunia pekerjaan.
Salah satu tugas ILO adalah untuk bertindak balas dengan cepat dan mengambil kira trend baharu dalam ekonomi, kuasa produktif dan hubungan sosial dan buruh di dunia. Pada masa ini, globalisasi telah menjadi faktor tambahan yang merumitkan pertimbangan arah pembangunan hubungan sosial dan buruh.
Globalisasi Istilah "globalisasi" berasal pada tahun 1983 dan pada asalnya merujuk kepada proses penggabungan pasaran produk individu yang dihasilkan oleh syarikat besar dan transnasional. Pada tahun 1997, tinjauan ekonomi tahunan Dana Kewangan Antarabangsa menggambarkan globalisasi sebagai "kesalinghubungan negara yang semakin meningkat di seluruh dunia, hasil daripada peningkatan dalam jumlah dan kepelbagaian transaksi dalam barangan dan perkhidmatan rentas sempadan, aliran modal di seluruh dunia, dan penyebaran teknologi yang lebih pantas." Fenomena penentu yang mengiringi globalisasi harus diiktiraf sebagai jalan keluar dari persaingan intra-industri di luar sempadan negara individu. Globalisasi menyumbang kepada proses transformasi sistem pengeluaran negara dengan pemusnahan serentak kompleks pengeluaran negara, yang, berhubung dengan hubungan sosial dan buruh, menimbulkan penghapusan pekerjaan dan pelanggaran kestabilan umum dalam masyarakat. Kuasa penggerak globalisasi "sedang berada di luar kawalan, memalukan kerajaan, melemahkan kesatuan sekerja dan kumpulan masyarakat sivil yang lain, mewujudkan rasa terdedah yang melampau bagi individu yang menghadapi kuasa dan proses membuat keputusan yang tidak boleh dipengaruhi oleh kerajaan" 1.
Mengambil kira trend global, apabila mempertimbangkan hubungan sosial dan buruh moden, konsep CSR dibayar untuk mengimbangi dengan ketara aspirasi perniagaan dan kepentingan awam yang lebih luas, di mana perhubungan sosial dan buruh adalah sebahagian daripadanya, adalah Sidang Kemuncak Bumi 1992, di mana Isu utama adalah mencari cara untuk menggabungkan syarikat dengan permintaan yang semakin meningkat untuk taraf hidup yang lebih tinggi di pihak pekerja perusahaan individu dan seluruh masyarakat.
Konsep perkongsian sosial mula pudar menjadi latar belakang dalam kemudahan pengeluaran dan merupakan salah satu pihak dalam hubungan buruh di negara yang berbeza dan industri yang berbeza. Dalam keadaan ini, konsep interaksi baharu antara majikan, pekerja dan masyarakat diperlukan. Realiti sosial baru yang berkaitan dengan penubuhan keutamaan faktor manusia, keperluan untuk mengambil kira keadaan hidup dan bekerja semua anggota masyarakat, dan bukan hanya pekerja perusahaan tertentu, peningkatan nilai potensi intelektual. rakyat telah menjadi prasyarat untuk menambah baik lagi konsep CSR.
Hakikat bahawa CSR meliputi bukan sahaja hubungan sosio-ekonomi dan sosio-buruh disahkan oleh kemasukan nilai alam sekitar antara keutamaannya, dan ini membuktikan hubungan yang semakin meningkat antara ekonomi dan masyarakat.
Kerja yang layak. Pembentangan Ketua Pengarah di Persidangan Buruh Antarabangsa. sesi ke-87. tahun 1999
Pejabat Buruh Antarabangsa, Geneva, 1999. C.3.
Menurut Bank Dunia, di negara perindustrian, 75% daripada kekayaan sosial adalah potensi intelektual dan 25% adalah sumber semula jadi. Di Rusia, sumber asli menyumbang 84% daripada kekayaan sosial, yang menunjukkan ketinggalan negara yang ketara daripada trend global (Kargalova MV Employment sebagai keutamaan tertinggi dasar sosial abad XXI. // Buruh di luar negara. - 2003. Tempat itu CSR dalam sistem buruh sosial moden dan hubungan sosio-ekonomi adalah salah satu elemen utama mekanisme perlindungan sosial penduduk yang bekerja. Peranan CSR dalam peraturan perhubungan sosial dan buruh adalah untuk membangunkan kakitangan, melindungi kesihatan, mewujudkan keadaan kerja yang selamat, melaksanakan program sosial untuk pekerja perusahaan dan keluarga mereka.
Walau bagaimanapun, adalah salah untuk mengatakan bahawa CSR menjadi satu bentuk baharu perhubungan sosial dan buruh. CSR adalah konsep hubungan antara perniagaan dan masyarakat, lebih-lebih lagi, perniagaan dan masyarakat adalah dua institusi yang saling bergantung. Sebaliknya, CSR dan hubungan sosial dan buruh saling melengkapi, memperkayakan diri mereka melalui pembangunan setiap sistem perhubungan. Sama ada konsep CSR, mahupun manifestasi kualiti baharu, hubungan sosial dan buruh moden tidak membentuk sistem hubungan sosio-ekonomi baharu dalam masyarakat, selaras dengan perubahan yang berlaku di dunia.
§3. CSR dan perlindungan sosial penduduk yang bekerja CSR terutamanya perlindungan sosial penduduk yang bekerja.
Tempoh moden sejarah Rusia, yang dicirikan oleh peralihan daripada bentuk pengurusan yang dirancang kepada hubungan pasaran, telah meletakkan masalah membangunkan dasar sosial negara yang mencukupi di antara tugas keutamaan. Fasal 1 Perkara 7 Perlembagaan Persekutuan Rusia mengisytiharkan: "Persekutuan Rusia adalah negara sosial, dasar yang bertujuan untuk mewujudkan keadaan yang memastikan kehidupan yang bermaruah dan pembangunan manusia yang bebas." Proses pembentukan dan pembangunan perlindungan sosial, asas penting dasar sosial negara, harus meliputi semua aspek kehidupan manusia, mengambil kira bagaimana ia menjadi kandungan politik demokrasi massa. Sistem politik tidak dapat mencapai kesetiaan massa yang tidak terhad dan oleh itu, untuk memberikan legitimasi kepada tindakannya, ia mesti mencadangkan program negara dan sosial, yang pelaksanaannya tertakluk kepada kawalan "1.
Pembentukan sistem perlindungan sosial pekerja menjadi salah satu keutamaan dasar sosial negara. Walau bagaimanapun, dalam banyak kajian moden di sisi sosial, ia tidak sepatutnya diabaikan. Sebahagian daripada penjelasan untuk fakta ini terletak pada teks Perlembagaan Persekutuan Rusia itu sendiri, dalam fasal 2 artikel 7 yang mana arahan perlindungan sosial ditunjukkan seperti berikut: "Buruh dan kesihatan orang dilindungi di Persekutuan Rusia , gaji minimum terjamin ditetapkan, sokongan negara untuk keluarga, keibuan, dan bapa disediakan. dan kanak-kanak, orang kurang upaya dan warga tua, sistem perkhidmatan sosial sedang berkembang, pencen negara, faedah dan jaminan perlindungan sosial yang lain ditubuhkan ”2 . Seperti yang anda lihat, dalam Perlembagaan, perlindungan sosial pekerja digariskan secara skema, dalam bentuk menetapkan gaji minimum dan jaminan sosial individu dalam pelaksanaan risiko sosial tertentu.
Penjelasan untuk ini boleh seperti berikut. Seperti yang anda ketahui, Perlembagaan Persekutuan Rusia telah diterima pakai oleh undi popular pada 12 Disember 1993, dan perhatian utama dalam pembangunan artikel sosial diberikan secara munasabah kepada mereka yang tidak bekerja berkaitan dengan keadaan ekonomi moden, ia boleh diperdebatkan tentang mendesak penyelidikan dan pembangunan peruntukan utama perlindungan sosial Habermas Yu Hubungan antara sistem dan dunia kehidupan dalam keadaan kapitalisme lewat // TESIS.
Teori dan sejarah institusi dan sistem ekonomi dan sosial. Spring 1993. Jilid 1. Isu. 2. - M., 1993.
Perlembagaan Persekutuan Rusia. M., 2005.C.4.
penduduk aktif dari segi ekonomi, membentuk lebih separuh daripada jumlah penduduk negara1.
Perlindungan sosial penduduk, definisi kategori "perlindungan sosial", selaras dengan yang mungkin untuk membentangkan tafsiran kandungan sosio-ekonomi, perlindungan sosial ditakrifkan sebagai "fungsi penting negara untuk memastikan asas hak asasi manusia sosial berdasarkan norma antarabangsa dan kebangsaan" 2.
Definisi yang terlalu umum secara logik mendorong untuk mempertimbangkan kandungan definisi "hak asasi manusia sosial", serta untuk menjelaskan "norma antarabangsa dan nasional", manakala peranan utama dalam memastikan perlindungan sosial diberikan kepada negara, yang, dengan mengambil kira kira saiz populasi yang aktif dari segi ekonomi, tidak sepenuhnya betul ... Negara, bersama-sama pekerja dan majikan, harus mengambil bahagian yang sama dalam penciptaan dan pembangunan sistem perlindungan sosial, terutamanya dari segi populasi yang bekerja.
Definisi perlindungan sosial yang terlalu umum dibentangkan dalam manual pendidikan dan metodologi V.P. Yudin "Perlindungan sosial: konsep, intipati, sempadan": "menyatakan aktiviti untuk memastikan perkembangan individu" 3. Kami menambah bahawa dalam definisi ini kami lebih banyak bercakap mengenai pembangunan keseluruhan sfera sosial masyarakat, termasuk pendidikan, budaya dan seni, pendidikan jasmani dan sukan, dan bukannya meminimumkan kesan negatif sistem perlindungan sosial yang sedang dibangunkan.
Menurut data Rosstat, penduduk Persekutuan Rusia pada 1 Januari 2006 adalah 142 juta orang, penduduk aktif ekonomi ialah 73.8 juta orang, atau 52% daripada jumlah penduduk.
(Rusia dalam angka. 2006: Koleksi statistik ringkas / Rosstat. M., 2006. P.72-82).
Ensiklopedia ekonomi. Ed. L.I. Abalkina. M., 1999.S. 207.
V.P. Yudin Perlindungan sosial: konsep, intipati, sempadan. Kaedah kajian. manual. Kazan, 1995.C.9.
Beberapa profesional kebajikan sosial terkemuka telah memberikan definisi mereka tentang kategori "perlindungan sosial" dengan pandangan terperinci mereka sendiri. Jadi, N.M. Rimashevskaya percaya bahawa "sistem perlindungan sosial sebenarnya adalah mekanisme dengan bantuan pendapatan daripada beberapa" pembiayaan "kumpulan masyarakat (sebagai peraturan, terutamanya yang aktif) biasanya diagihkan semula memihak kepada penganggur, orang miskin" 1.
Apabila mempertimbangkan tafsiran ini, sebagai tambahan kepada kekurangan spesifikasi "kumpulan penderma", komposisi subkumpulan "memerlukan", yang tidak termasuk ibu bapa atau penjaga yang berkemampuan yang menerima faedah untuk kanak-kanak, pekerja perusahaan yang menggunakan pinjaman keutamaan untuk memperbaiki keadaan perumahan, pelbagai kategori pekerja negeri, dalam melaksanakan tugasnya kerajaan berminat tidak kurang daripada memastikan pekerjaan penuh penduduk yang mampu bekerja.
Marilah kita membentangkan definisi pakar terkemuka lain dalam bidang perlindungan sosial penduduk VD Roik: "Perlindungan sosial ialah sistem langkah-langkah ekonomi, sosial, undang-undang, organisasi, perubatan dan teknikal untuk melindungi pekerja daripada faktor yang tidak menguntungkan (sosial dan profesional). risiko) yang memburukkan kualiti keadaan material buruh mereka melalui penciptaan institusi perlindungan sosial di perusahaan, di wilayah, dalam kes dan syarat yang ditetapkan oleh undang-undang dan perjanjian buruh ”2. Dalam takrif V.D. Roik, ia adalah mengenai perlindungan sosial penduduk usia bekerja, iaitu, kanak-kanak, pelajar, pelarian, pendatang yang telah menderita N.M. Rimashevskaya tercicir daripadanya. Manusia dan Pembaharuan: Rahsia Survival. M., 2003.S. 192.
Roik V.D. Asas insurans sosial. M., 2005. S. 25.
bencana alam atau buatan manusia. Di samping itu, "kualiti kehidupan bekerja pekerja" hanyalah satu sisi sistem perlindungan sosial, sisi lain adalah kehidupan sosial seseorang. Bahagian akhir definisi, yang mendedahkan mekanisme perlindungan sosial penduduk yang berkemampuan, adalah positif.
Penekanan terhadap akibat pelaksanaan risiko sosial, yang dikesan oleh VD Roik, juga terdapat dalam SM Berezin, "perlindungan sosial" sebagai "satu set institusi dan mekanisme yang direka untuk mengekalkan dan memastikan taraf hidup yang boleh diterima (diwujudkan) penduduk sekiranya berlaku risiko sosial "1.
Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) mentafsirkan perlindungan sosial seperti berikut: “Perlindungan sosial secara keseluruhannya difahami sebagai satu set strategi dan program sektor awam dan swasta yang dilaksanakan oleh masyarakat berhubung dengan pelbagai keadaan yang tidak dijangka untuk mengimbangi ketiadaan atau pengurangan ketara dalam pendapatan daripada kerja, membantu keluarga yang mempunyai anak, serta menyediakan orang ramai dengan rawatan perubatan dan perumahan ”2. Definisi ILO menyatakan: perlindungan sosial ialah “perlindungan yang masyarakat berikan kepada ahlinya melalui pelbagai langkah komuniti terhadap bencana ekonomi dan sosial yang berpunca daripada pemberhentian atau penurunan pendapatan akibat penyakit, melahirkan anak, kemalangan pekerjaan, pengangguran, hilang upaya, tua dan kematian.pemberian rawatan perubatan dan pemberian subsidi kepada keluarga yang mempunyai anak ”3.
Tafsiran PBB merangkumi kompleks program sosial kedua-dua negeri dan sektor swasta, manakala dalam definisi ILO, sumber pembangunan dan Berezin S.M. Insurans sosial di Far North. M., 2005.S. 22.
Memperkukuh perlindungan sosial dan mengurangkan kelemahan dalam dunia global. Laporan Setiausaha Agung Majlis Ekonomi dan Sosial PBB. Februari 2001. С.4.
Pengenalan tentang Keselamatan Sosial. Pejabat Buruh Antarabangsa. Geneva. 1984, hlm. 3.
pelaksanaan langkah-langkah perlindungan sosial dinamakan lebih luas - masyarakat. Matlamat untuk pencapaian sistem perlindungan sosial yang direka bentuk untuk berfungsi adalah menarik.
Menurut PBB, ini adalah pampasan untuk ketiadaan atau pengurangan ketara dalam pendapatan buruh, bantuan kepada keluarga yang mempunyai anak, dan menyediakan penjagaan perubatan dan perumahan kepada orang ramai. ILO percaya bahawa perlindungan sosial, sebagai tambahan kepada matlamat yang ditetapkan oleh PBB, bertujuan untuk menghentikan atau mengurangkan pendapatan akibat penyakit, melahirkan anak, kemalangan industri, pengangguran, hilang upaya, usia tua dan kematian. Walau bagaimanapun, ILO menyediakan senarai risiko sosial yang boleh diinsuranskan, dan PBB mempertimbangkan matlamat perlindungan sosial dengan lebih meluas, kerana, sebagai contoh, masalah dengan perumahan tidak boleh diinsuranskan.
Definisi perlindungan sosial penduduk yang bekerja Perlindungan sosial adalah salah satu cara untuk mengekalkan pendapatan dan pembangunan rakyat yang menyeluruh. Matlamat institusi perlindungan sosial penduduk yang bekerja adalah seperti berikut:
memastikan proses mencipta produk sosial dengan buruh adalah faktor utamanya;
pemeliharaan kestabilan sosial dan kestabilan sosial dalam kerja kolektif syarat utama untuk pembiakan potensi buruh perusahaan;
mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan di sekitar pengeluaran Perlindungan sosial penduduk yang bekerja adalah berdasarkan bukan sahaja pada pengagihan semula sebahagian daripada pendapatan negara dan insurans sosial wajib, tetapi juga pada penggunaan sebahagian daripada produk sendiri yang baru dicipta oleh syarikat-majikan. Pada masa yang sama, asas kewangan langkah untuk perlindungan sosial seluruh penduduk adalah berdasarkan pengagihan semula sebahagian daripada pendapatan negara mengikut keutamaan dasar sosial negara, serta pada pembentukan dan penggunaan khas dana atau dana insurans dengan penyertaan wajib semua warga kerja dalam penciptaan mereka.
Kandungan sosio-ekonomi kategori "perlindungan sosial penduduk yang bekerja" adalah hubungan untuk penciptaan dan pelaksanaan program sosial negara dan sistem ekonomi yang bertujuan untuk mengekalkan pada tahap pendapatan pekerja yang boleh diterima secara sosial, pembiakan berkualiti tinggi. tenaga buruh, pembangunan ekonomi dan masyarakat.
Perhatikan bahawa, pertama, objek perlindungan sosial penduduk yang bekerja adalah pekerja dalam proses berfungsi dalam sistem pembiakan sosial. Apabila mempertimbangkan perlindungan sosial seluruh penduduk negara, objek itu menjadi sebahagian daripada masyarakat yang berada di bawah kriteria minimum taraf hidup yang ditakrifkan oleh undang-undang.
Kedua, perlindungan sosial penduduk yang bekerja adalah kompleks program sosial kedua-dua negara dan syarikat, termasuk langkah-langkah ekonomi, sosial, undang-undang, organisasi, perubatan dan teknikal. Kompleks program sosial dilaksanakan melalui penciptaan institusi khas perlindungan sosial, yang dikawal oleh undang-undang semasa dan perjanjian buruh (perjanjian kolektif) pekerja dan majikan.
Ketiga, perlindungan sosial penduduk yang bekerja bertujuan untuk mengekalkan pendapatan pekerja sekiranya berlaku risiko sosial, yang utama adalah hilang upaya sementara atau kekal, ketidakmungkinan pekerjaan, kerugian material akibat keibuan atau bapa, permulaan tua. umur, keperluan untuk membayar rawatan perubatan. Di samping itu, pembiakan buruh yang berkualiti tinggi bermakna bukan sahaja penciptaan syarat yang diperlukan untuk pembiakan biologi dan sosial seseorang, tetapi juga pembangunan kebolehan fizikal, intelek dan kreatifnya yang diperlukan untuk memastikan pergerakan ke hadapan sistem ekonomi. .
penduduk yang bekerja diwakili oleh belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan, sumber material syarikat dan pendapatan pekerja.
Perkara di atas tidak mengecualikan kemungkinan mewujudkan dana khusus dana, seperti, contohnya, dana insurans sosial wajib dan institusi kewangan lain, yang tujuannya adalah untuk membiayai acara berorientasikan sosial.
Kelima, perlindungan sosial penduduk yang bekerja berfungsi pada masa yang sama pergerakan ke hadapan unit ekonomi yang berasingan mempunyai kesan positif ke atas petunjuk pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan, pembangunan kepelbagaian kebolehan pekerja mengambil garis besar material yang agak spesifik dalam bentuk peningkatan dalam pendapatan pekerja, dan dalam pengertian ekonomi umum - dalam peningkatan permintaan berkesan penduduk dan pertumbuhan KDNK negara. Perlindungan sosial yang berkesan bagi penduduk yang bekerja memungkinkan untuk memfokuskan sumber masyarakat kepada masalah sosial penduduk yang tidak bekerja.
Sebagai menyokong takrifan pengarang mengenai perlindungan sosial bagi penduduk yang bekerja, kami membentangkan tafsiran dua pakar terkenal dalam bidang perlindungan sosial. VV Basov percaya bahawa "perlindungan sosial boleh difahami sebagai alat untuk pengagihan dan penggunaan bahagian tertentu produk yang diperlukan yang dicipta oleh jumlah buruh pekerja, dan kandungan ekonomi proses pengedaran dan perlindungan sosial adalah salah satu elemennya. , direka untuk memastikan pematuhan jumlah tenaga buruh dengan keperluan pengeluaran sosial "1. Dia digemakan oleh B.G. Zbyshko, yang menegaskan bahawa "perlindungan sosial adalah alat untuk mengawal selia pembiakan buruh dan pekerjaan, yang secara langsung memberi kesan kepada Basov V.V. Dana pencen bukan negara sebagai institusi perlindungan sosial penduduk. Nizhniy Novgorod, 2000, hlm. 24.
permintaan berkesan penduduk "1. Seperti yang anda lihat, kedua-dua penyelidik memberi tumpuan kepada pembiakan tenaga buruh dan pembangunan, peranan negara sebagai subjek perlindungan sosial ditekankan, pencapaian dan pengukuhan kestabilan sosial dalam masyarakat diperhatikan.
Fungsi, prinsip dan bentuk perlindungan sosial penduduk yang bekerja dimanifestasikan dalam fungsinya.
Fungsi ekonomi terdiri daripada menggantikan pendapatan pekerja yang hilang sementara atau kekal, meningkatkan kualiti buruh yang digunakan dalam pengeluaran produk sosial dan sebagai pendapatan negara pada skala nasional.
Fungsi sosial memperuntukkan pelaksanaan langkah-langkah untuk memastikan pembiakan tenaga buruh yang berkualiti tinggi, yang merangkumi bukan sahaja perlindungan daripada ketidakamanan material akibat ketidakmungkinan pemulihan profesional dan sosial untuk memulihkan kesihatan dan kapasiti kerja, tetapi juga penciptaan. , pemulihan dan pembangunan kebolehan fizikal, rohani, intelek untuk aktiviti ...
Ia juga penting untuk meningkatkan taraf hidup umum pekerja, yang dinyatakan, khususnya, dalam meningkatkan tahap pendidikan dan budaya, memperbaiki keadaan hidup, menjaga ahli keluarganya.
Zbyshko B.G. Peraturan perhubungan sosial dan buruh di Rusia (aspek antarabangsa dan nasional): Monograf. M., 2004.S. 204.
Fungsi politik melibatkan penyediaan norma perlindungan sosial yang dijamin oleh perlembagaan, mengekalkan kestabilan sosial dan iklim moral dalam masyarakat, meningkatkan potensi rohaninya, memastikan perpaduan dan keharmonian masyarakat dan kerajaan semasa.
Fungsi inovatif direka untuk merangsang aktiviti penyelidikan dan pembangunan dalam sistem ekonomi, menjana penyelesaian baharu dalam bidang perlindungan sosial penduduk yang bekerja, dan melaksanakan faktor perlindungan sosial dalam pembangunan ekonomi pengetahuan.
1. Tanggungjawab sosial negara dan sistem ekonomi (tanggungjawab sosial korporat) untuk pembangunan masyarakat dalam bidang kehidupan ekonomi, sosial, alam sekitar, rohani dan lain-lain mengikut arahan yang disediakan secara perundangan, serta aktiviti di luar minimum undang-undang .
2. Keadilan sosial dalam memastikan hak yang sama untuk menerima dan meningkatkan pendapatan, keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, perlindungan kesihatan, akses kepada faedah material, sosial dan rohani, pampasan untuk hilang upaya sementara atau kekal, mendapatkan pampasan material dan sosial yang diperlukan sekiranya berlaku risiko sosial.
3. Kepentingan subjek perlindungan sosial pekerja (pihak berkuasa awam, institusi komersial dan bukan keuntungan awam dan swasta, persatuan pekerja dan majikan, sistem ekonomi, pekerja) dalam penciptaan dan pelaksanaan sistem perlindungan sosial.
4. Sifat pelbagai peringkat, pelbagai dimensi dan pelbagai arah program sosial negara dan sistem ekonomi, daripada program negara wajib untuk seluruh penduduk yang bekerja kepada langkah-langkah yang disasarkan secara sempit untuk kategori pekerja tertentu, daripada gaji, rawatan perubatan dan pencen kepada kesan ke atas sosial hubungan pekerja di luar proses pengeluaran, daripada sifat universal langkah perlindungan sosial kepada pendekatan yang berbeza dan personifikasi pekerja sebagai objek perlindungan sosial.
program sosial dan inisiatif swasta berkerajaan sendiri yang melangkaui rangka kerja perundangan sosial semasa.
Dengan mengambil kira pelbagai aspek CSR, marilah kita memberi tumpuan kepada program sosial keempat negara dan sistem ekonomi. Prinsip ini mengandaikan wujudnya pelbagai bentuk perlindungan sosial untuk penduduk yang bekerja. Bentuk perlindungan sosial, berdasarkan spesifik, objektif, mekanisme pembiayaan, boleh seperti berikut.
Insurans sosial wajib - "hubungan berdasarkan prinsip kesejagatan, perpaduan dan pembalasan, untuk melindungi kepentingan individu dalam pelaksanaan risiko sosial tertentu dengan mengorbankan dana kewangan yang dibentuk oleh penanggung insurans daripada premium insurans berbayar dan dana lain penanggung insurans" 1 . Bentuk perlindungan sosial ini mengandaikan sifat universal, perpaduan dan pampasan perlindungan daripada dianjurkan dan dikawal oleh negara.
Insurans sosial wajib adalah berdasarkan sumbangan insurans wajib pekerja, majikan dan negeri, dan komponen kewangan pembayaran insurans membolehkan kita bercakap hanya tentang kos minimum yang diperlukan untuk mengekalkan pendapatan dan status sosial kepada undang-undang semasa dalam bidang ini, adalah dibahagikan kepada insurans pencen wajib, insurans kesihatan wajib, Krichevsky N.A. wajib, Kuksin A.G. Peraturan negeri insurans sosial. M., 2006.S. 19.
insurans sosial, insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.
Insurans sosial korporat (sukarela) - hubungan berasaskan kontrak untuk insurans kolektif sukarela risiko sosial. Insurans sosial korporat boleh dijalankan dalam jenis risiko atau insurans endowmen (simpanan), melengkapkan jenis insurans sosial wajib (contohnya, insurans kesihatan wajib, insurans pencen wajib) atau menjadi jenis perlindungan sosial bebas (contohnya, insurans terhadap sakit atau kematian, insurans dalam perjalanan perniagaan, insurans sekiranya berlaku kejadian yang diinsuranskan).
Insurans sosial negeri - hubungan berdasarkan kepentingan negara dalam memelihara nyawa, kesihatan, keupayaan untuk bekerja, pendapatan, status sosial orang dalam perkhidmatan awam atau melaksanakan fungsi penting dari segi sosial. Jenis-jenis insurans sosial negara termasuk semua jenis insurans sosial penjawat awam, dijalankan dengan mengorbankan belanjawan, peruntukan apabila mencapai umur persaraan, bantuan dalam meningkatkan taraf sosial seseorang penjawat awam.
Keselamatan sosial adalah hubungan berdasarkan program sosial negara untuk memastikan keperluan sosial minimum rakyat. Contoh keselamatan sosial termasuk subsidi untuk perumahan dan perkhidmatan komunal, faedah penjagaan, faedah pengangguran, bantuan pekerjaan, dan lain-lain.Sejenis keselamatan sosial ialah bantuan sosial yang diberikan secara individu sekiranya berlaku kecemasan, seperti bencana alam atau buatan manusia.
Program sosial korporat adalah perhubungan berdasarkan kepentingan bersama antara majikan dan pekerja dalam mengukuhkan dan membangunkan hubungan sosial dan buruh. Contoh program sosial korporat ialah menyediakan pekerja perumahan, makanan, barangan harian, mengeluarkan pinjaman keutamaan atau percuma, membayar pendidikan, rekreasi, rawatan spa, membiayai program kesihatan untuk anak pekerja, bantuan kepada bekas pekerja yang telah mencapai umur persaraan, buruh. perlindungan, dan lain-lain....
Program sosial korporat termasuk memastikan keselamatan alam sekitar pengeluaran, membangunkan masyarakat sekeliling, dan mengekalkan amalan perniagaan yang adil.
Program sosial individu pekerja adalah perhubungan berdasarkan aktiviti bebas pekerja untuk melindungi pendapatan dan keadaan hidup mereka sekiranya berlaku pelbagai risiko sosial. Jenis-jenis borang ini ialah simpanan peribadi pekerja, dividen atas deposit, pendapatan kupon atas bon, pendapatan daripada simpanan dalam saham syarikat, insurans individu pada kadar insurans khas, dan penciptaan dana bantuan bersama untuk pekerja.
Pembiayaan korporat program sosial masyarakat sekeliling secara gratuiti adalah perhubungan berdasarkan kepentingan sistem ekonomi dalam mewujudkan dan mengekalkan imej positif dalam kalangan masyarakat sekeliling, pelbagai kategori penduduk atau badan kerajaan. Jenis perlindungan sosial yang paling biasa ini ialah penajaan, naungan, amal.
Kami telah menyenaraikan bentuk utama perlindungan sosial untuk penduduk yang bekerja. Marilah kita mengambil kira hakikat bahawa senarai ini sentiasa berkembang dan ditambah dengan inisiatif sosial baharu pihak berkuasa negeri, syarikat-majikan, organisasi awam yang mewakili kepentingan kedua-dua majikan dan pekerja, dan kajian amalan terbaik antarabangsa.
Dalam bentuk ringkasan, klasifikasi bentuk utama dan jenis perlindungan sosial penduduk yang bekerja dibentangkan dalam jadual. 1.2.
Klasifikasi bentuk dan jenis perlindungan sosial penduduk yang bekerja mengikut Bentuk sosial Jenis perlindungan sosial Sumber Insurans sosial perubatan wajib wajib Insurans sukarela sukarela dalam pendapatan (korporat) tambahan kepada jenis wajib, pekerja, jenis bebas sosial syarikat insurans insurans perlindungan Negeri belanjawan insurans sosial semua penjawat awam sosial dan orang dari peringkat insurans profesion berbahaya Bayaran sosial, subsidi apabila membayar belanjawan semua penyediaan perumahan dan perkhidmatan komunal, peringkat Penyediaan perumahan korporat untuk pekerja, pendapatan sosial, pengeluaran pinjaman keutamaan, pembayaran untuk program perusahaan pendidikan, rekreasi, rawatan, Simpanan peribadi individu pekerja, pendapatan dividen sosial untuk deposit, bon, pekerja, pekerja insurans untuk tajaan percuma, naungan, pendapatan amal korporat pembiayaan perusahaan Seperti yang anda lihat daripada Jadual 1.2, yang paling kurang dikaji dan pada masa yang sama kawasan perlindungan sosial yang paling mahal bagi penduduk yang bekerja ialah program sosial perusahaan, yang terdiri daripada insurans sosial korporat, program sosial korporat, pembiayaan korporat percuma untuk acara-acara yang menyokong masyarakat sekeliling. Dalam satu bentuk atau yang lain, perusahaan juga mengambil bahagian dalam pelaksanaan insurans sosial wajib dan program sosial individu untuk pekerja. Peranan khas yang wujud dalam sistem ekonomi dalam pelaksanaan perlindungan sosial pekerja berfungsi sebagai titik permulaan untuk pembentukan hala tuju baru dalam sistem perlindungan sosial - tanggungjawab sosial korporat.
BAB 2. SOSIAL KORPORAT
TANGGUNGJAWAB DALAM AMALAN
Konsep CSR dari segi perlindungan sosial pekerja adalah berdasarkan beberapa model perhubungan sosial dan buruh, dibangunkan atas dasar tripartis atau interaksi pihak berkuasa awam, majikan dan kesatuan sekerja sebagai wakil pekerja. Di negara yang berbeza, konsep perkongsian sosial berbeza dalam tahap penyertaan kesatuan sekerja dalam hubungan buruh di perusahaan tertentu, dalam ciri-ciri perwakilan pekerja dalam proses rundingan, dalam orientasi politik sistem perkongsian sosial.Yang paling banyak diketahui ialah tiga model perkongsian sosial yang telah memberi impak besar kepada pembentukan sistem CSR.
Model pertama, tipikal untuk negara-negara Nordik (Belgium, Belanda, Norway, Finland, Sweden), melibatkan penyertaan aktif negara dalam peraturan hubungan sosial dan buruh, yang berlaku di tiga peringkat: kebangsaan, sektoral dan di peringkat peringkat perusahaan individu.
Model kedua, yang digunakan terutamanya di Amerika Syarikat, Kanada, Jepun, Amerika Latin, dan negara berbahasa Inggeris di Afrika, dicirikan oleh peraturan perhubungan sosial dan buruh di peringkat perusahaan, dan pada tahap yang lebih rendah di industri atau peringkat wilayah. Pengaruh negara dilakukan melalui penerimaan undang-undang dan peraturan, cadangan dan keperluan. Di Amerika Utara, persatuan perniagaan memilih untuk tidak campur tangan dalam proses perhubungan sosial dan buruh di perusahaan, tetapi mereka terlibat secara aktif dalam aktiviti perundangan dan politik.
Model ketiga, biasa di negara-negara Eropah Tengah (Austria, Jerman, Perancis) dan, sebahagiannya di Great Britain, adalah gabungan dua model sebelumnya, yang, seolah-olah, ekstrem untuk reka bentuk Eropah Tengah. Sebagai contoh, menurut konsep Jerman ekonomi pasaran sosial, pengasasnya adalah L. Erhard, negara campur tangan dalam hubungan sosial dan buruh, tetapi pada masa yang sama usahawan dan kesatuan sekerja mengekalkan autonomi mereka.
Perkembangan hubungan sosial dan buruh dan perkongsian sosial dicirikan oleh hasil yang sangat spesifik. Oleh itu, di negara maju, sistem keselamatan sosial negara, termasuk insurans sosial wajib, telah diterima pakai dan telah berjaya berfungsi selama beberapa dekad. Salah satu pencapaian terbesar wakil pekerja dan negeri ialah pengurangan hari bekerja dan peningkatan sumber masa untuk pendidikan pekerja.
Satu lagi hasil evolusi hubungan sosial dan buruh boleh dianggap sebagai peningkatan dalam gaji minimum pekerja, yang memungkinkan untuk bergerak ke arah meningkatkan permintaan berkesan penduduk negara-negara ini. Hubungan sosial dan buruh serta perkongsian sosial telah menyebabkan masyarakat Barat memahami keperluan untuk sentiasa memperbaiki hubungan dalam dunia pekerjaan dan meluaskan interaksi perusahaan dengan masyarakat sekeliling.
CSR boleh disifatkan sebagai sikap kompleks syarikat terhadap pekerja mereka dan masyarakat sekeliling, ia adalah "tanggungjawab syarikat sebagai majikan, rakan niaga, " warganegara ", ahli komuniti (batasan masyarakat ditentukan oleh geografi aktiviti syarikat: di peringkat rantau, bandar, negara, dunia); sebahagian daripada strategi berterusan syarikat untuk meningkatkan kehadirannya dalam masyarakat dan membangunkan perniagaannya; peluang untuk memberi kesan positif kepada komuniti di mana syarikat beroperasi ”1. Walaupun persamaan umum dalam definisi CSR, terdapat pendekatan yang berbeza untuk teknologi pelaksanaannya di dunia.
Berikut adalah beberapa contoh.
Di Eropah, masalah pembangunan CSR mencapai tahap kontinental pada tahun 1996 dengan kemunculan European Movement of Entrepreneurs for Social Social Issues of the European Commission. Sidang kemuncak luar biasa Kesatuan Eropah mengenai pekerjaan, pembaharuan ekonomi dan perpaduan sosial, yang berlangsung pada Mac 2000 di Lisbon, memainkan peranan penting dalam pembentukan model CSR Eropah. Pada sidang kemuncak itu, ketua-ketua negara dan kerajaan 15 negara EU menerima Ucapan Khas mengenai CSR, yang menyatakan bahawa memperluaskan tanggungjawab sosial perniagaan adalah elemen yang menjanjikan pembaharuan ekonomi dan sosial, kesan tambahannya akan mewujudkan pekerjaan tambahan dan peningkatan daya saing syarikat.
Menariknya, hasil kajian amalan korporat yang baik terhadap 500 syarikat Eropah, yang dijalankan pada tahun 1999 oleh Warwick Business School yang ditauliahkan oleh EBNSC:
banyak syarikat terlibat dalam menyelesaikan masalah pekerjaan (74%), penjagaan kesihatan dan pendidikan (26%);
hampir semua syarikat menyatakan perniagaan mereka mendapat manfaat daripada aktiviti CSR (94%), hampir semua program sosial (95%) adalah kekal, dan penyertaan syarikat sebagai salah satu pihak aktif dalam projek itu berlaku dalam 78% kes;
Tanggungjawab sosial korporat dalam banyak cara adalah perlindungan sosial penduduk yang bekerja, i.e. sebahagian daripada hubungan sosial dan buruh.
Konsep hubungan sosial dan buruh dikaitkan secara logik dengan definisi "hubungan buruh". Menurut Art. 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hubungan buruh adalah hubungan berdasarkan perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai prestasi peribadi pekerja untuk bayaran fungsi buruh (bekerja dalam kedudukan mengikut jadual kakitangan, profesion, pengkhususan yang menunjukkan kelayakan; jenis kerja khusus yang diamanahkan kepada pekerja), pekerja subordinasi kepada peraturan jadual buruh dalaman (apabila majikan menyediakan syarat kerja yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kolektif perjanjian, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak buruh).
Oleh itu, ciri utama perhubungan buruh ialah prestasi pekerja bagi fungsi buruh tertentu, kepatuhan kepada peraturan jadual buruh dalaman, sifat imbuhan kerja yang dilakukan, dan penyediaan syarat kerja oleh majikan. Pihak yang terlibat dalam hubungan pekerjaan ialah pekerja dan majikan.
Sekiranya hubungan buruh menyatakan hubungan dalam dunia pekerjaan, maka hubungan sosial dan buruh bermaksud hubungan dan interaksi yang wujud secara objektif subjek hubungan ini dalam proses buruh, yang bertujuan untuk mengawal kualiti kehidupan kerja.
Perhatikan bahawa sehingga kini, pendekatan bersatu untuk definisi kategori "hubungan sosial dan buruh" belum ditakrifkan, yang dibuktikan oleh pelbagai tafsiran kategori ini. Jadual 7.1 menunjukkan beberapa rumusan kategori "hubungan sosial dan buruh".
Lazim dalam definisi yang dibentangkan ialah interaksi teratur pekerja dan majikan dalam proses memperbaiki keadaan kerja dan meningkatkan taraf hidup mereka yang bekerja di perusahaan.
|
Definisi |
|
|
Hubungan sosial dan buruh secara objektif wujud saling kebergantungan dan interaksi subjek hubungan ini dalam proses buruh, bertujuan untuk mengawal kualiti kehidupan bekerja |
Kolosova R.P., Melikyan G.G. |
|
Hubungan sosial dan buruh - pelbagai hubungan ekonomi, psikologi dan undang-undang individu dan kumpulan sosial yang timbul dalam proses aktiviti buruh (pengeluaran), penyediaan pekerjaan dan berkaitan dengan pengedaran dan penggunaan produk negara yang dihasilkan |
Zbyshko B.G. |
|
Buruh sosial adalah bidang proses dan hubungan sosio-ekonomi di mana hubungan mendominasi tentang keadaan sosial dan industri kerja, tentang pelaksanaannya, organisasi, pembayaran, disiplin, tentang etika kerja, pembentukan dan fungsi komuniti buruh, dll. .. |
Volgin N.A., Odegov Yu.G. |
abad XXI. dicirikan oleh trend global integrasi norma dan keperluan nasional dan antarabangsa dalam bidang perhubungan sosial dan buruh. Dasar sosial kebanyakan negara maju industri mempunyai satu vektor pergerakan ke arah menyelesaikan masalah kerja yang baik, meningkatkan taraf hidup, keselamatan, dan menambah baik alam sekitar.
Pembangunan hubungan sosial dan buruh berlaku dengan mengambil kira rangka kerja undang-undang antarabangsa yang dirumuskan dalam dokumen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Pertubuhan Buruh Antarabangsa, Kesatuan Eropah, tindakan perundangan dan peraturan yang paling berkesan bagi setiap negara. Keutamaan tanpa syarat dalam pembangunan dan penambahbaikan dokumen asas dalam bidang perhubungan sosial dan buruh adalah milik Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).
Diwujudkan pada tahun 1919 berdasarkan Perjanjian Keamanan Versailles, ILO telah mentakrifkan sebagai matlamat utamanya untuk menyediakan keamanan di dunia dan penghapusan ketidakadilan sosial melalui penambahbaikan keadaan kerja. Pada masa ini, lebih daripada 180 negeri di dunia adalah ahlinya. Salah satu bentuk utama aktiviti ILO ialah pembangunan dan penerimaan di persidangan buruh antarabangsa konvensyen dan cadangan mengenai isu-isu utama perhubungan sosial dan buruh. Konvensyen dan syor di bawah Perlembagaan ILO adalah mengikat apabila diserahkan kepada badan perundangan setiap negara.
Konvensyen ILO tertakluk kepada ratifikasi oleh negara anggota dan kemudian menjadi terikat pada penggunaan dalam amalan perundangan. Setiap ahli organisasi diwajibkan, dalam tempoh satu tahun selepas penutupan persidangan di mana konvensyen yang sepadan diterima pakai, untuk memaklumkan Ketua Pengarah ILO tentang pengesahan dan perundangan yang diterima pakai.
Selama bertahun-tahun, ILO telah menerima pakai banyak konvensyen. Yang utama yang diterima pakai dan disahkan dalam bidang perhubungan sosial dan buruh ialah:
- Konvensyen No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan" (1947);
- Konvensyen No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949);
- Konvensyen No. 98 mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif (1949);
- Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964);
- Umur Minimum untuk Kemasukan ke Konvensyen Pekerjaan No. 138 (1973);
- Konvensyen No. 155 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dan Persekitaran Kerja (1981);
- Konvensyen No. 159 mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya (1983);
- Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985);
- Konvensyen No. 162 "Mengenai Keselamatan Pekerjaan dalam Penggunaan Asbestos" (1986);
- Konvensyen No. 179 mengenai Pengambilan dan Penempatan Pelaut (1996);
- Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999).
Bilangan Konvensyen ILO yang disahkan mencerminkan tahap
perundangan buruh demokratik, peraturan bertamadun hubungan sosial dan buruh di negara ini.
Tidak seperti konvensyen, syor ILO tidak mempunyai status dokumen mandatori dan tidak tertakluk kepada ratifikasi, bagaimanapun, setiap negara yang mengambil bahagian menyerahkan syor yang diterima pakai kepada pihak berkuasa yang berkaitan di negara mereka untuk pengesahan atau langkah tindak balas perundangan dan peraturan lain. Cadangan tersebut bertujuan untuk menyediakan garis panduan untuk pembangunan dasar dalam bidang perhubungan sosial dan buruh oleh negara anggota ILO, serta untuk pembangunan perundangan negara dan langkah-langkah praktikal.
Kehadiran sistem maklum balas membolehkan ILO memantau proses permohonan mandatori konvensyen dan memantau pembangunan perundangan buruh di negara individu. Keutamaan ILO dalam pembangunan dan penyebaran prinsip teoretikal dan metodologi untuk pembentukan hubungan sosial dan buruh di kalangan negara yang mengambil bahagian dilengkapi dengan asas analitikal yang penting untuk pembangunan perundangan buruh dan generalisasi pengalaman terkumpul dalam menyelesaikan masalah yang paling mendesak dalam dunia pekerjaan.
Salah satu tugas ILO adalah untuk bertindak balas dengan cepat dan mengambil kira trend baharu dalam ekonomi, kuasa produktif dan hubungan sosial dan buruh di dunia. Pada masa ini, globalisasi telah menjadi faktor tambahan yang merumitkan pertimbangan arah pembangunan hubungan sosial dan buruh.
Tujuan peraturan perundangan buruh antarabangsa adalah untuk melindungi hak buruh pekerja dan organisasi profesional mereka, untuk memperbaiki keadaan kerja dan kehidupan pekerja dengan mewujudkan jaminan undang-undang dan sebenar hak-hak ini. Peraturan ini harus dilihat sebagai mengikat secara sukarela dan pelengkap kepada undang-undang buruh negara. Ia berdasarkan pengesahan konvensyen dan tindakan lain organisasi antarabangsa dan badan mereka, di mana Rusia adalah parti (anggota). Ini disebabkan terutamanya oleh aktiviti PBB, ILO, CIS. Di samping itu, ini dicapai melalui kesimpulan oleh Rusia mengenai perjanjian undang-undang antarabangsa dua hala dan pelbagai hala dengan negara lain atau dengan memasukkan norma antarabangsa dalam teks undang-undang Rusia.
Hak asasi setiap orang ialah hak untuk bekerja, berpersatuan, kebebasan daripada diskriminasi dalam hubungan buruh, kebebasan daripada kerja paksa, dan beberapa yang lain. Hak-hak ini mendapat pengesahan undang-undang mereka dalam tindakan seperti Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (1948) dan Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya (disahkan oleh Presidium Soviet Tertinggi USSR pada 18 September 1973 dan dimeterai berkuat kuasa pada 3 Januari 1976).
Menurut Bahagian 4 Seni. 15 Perlembagaan Persekutuan Rusia, prinsip dan norma undang-undang antarabangsa yang diiktiraf secara amnya dan perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia adalah sebahagian daripada sistem perundangannya, dan perjanjian antarabangsa yang ditandatangani dan disahkan oleh Rusia mempunyai keutamaan berbanding perundangan domestik [1].
Subjek peraturan perundangan antarabangsa buruh di peringkat serantau atau secara dua hala boleh menjadi pelbagai persatuan negara. Jadi, pada masa ini, ahli-ahli CIS, yang ditubuhkan pada tahun 1991, mempunyai kuasa berasingan dalam isu ini.
Sumber-sumber peraturan perundangan antarabangsa bagi hubungan buruh adalah tindakan PBB dan ILO, persatuan serantau negara-negara Eropah, Amerika, Afrika, Timur Tengah, perjanjian dua hala dan pelbagai hala.
Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat, yang diluluskan oleh Perhimpunan Agung PBB pada 10 Disember 1948, mengandungi beberapa peruntukan yang berkaitan dengan hubungan buruh. Jadi, perenggan 2 Seni. 21 Deklarasi mengisytiharkan hak setiap orang untuk mendapat akses yang sama kepada perkhidmatan awam, seni. 22 - hak untuk keselamatan sosial, seni. 23 - hak untuk bekerja dan perlindungan daripada pengangguran, gaji yang sama, imbuhan yang memuaskan untuk kerja, pembentukan dan keahlian kesatuan sekerja, seni. 24 - hak untuk berehat, termasuk had hari bekerja dan percutian berbayar. Dari segi undang-undang, Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat diterima pakai dalam bentuk resolusi Perhimpunan Agung PBB dan tidak mengikat. Walau bagaimanapun, pihak berkuasa moral Deklarasi membenarkannya memberi impak yang besar bukan sahaja pada perundangan negara, tetapi juga pada beberapa dokumen undang-undang antarabangsa yang bersifat kontrak, yang dikhaskan untuk isu buruh.
Dokumen PBB terpenting kedua yang mengabadikan hak buruh manusia ialah Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Asasi Manusia Ekonomi, Sosial, Budaya, yang diluluskan oleh Perhimpunan Agung PBB pada tahun 1966. Isu perlindungan buruh di dalamnya ditumpukan sepenuhnya kepada Seni. 6-9 (hak untuk bekerja, keadaan kerja yang adil dan menggalakkan, persatuan dan keselamatan sosial), serta peruntukan perenggan 3 Seni. 10 (perlindungan buruh untuk kanak-kanak dan remaja) dan perenggan 2 Seni. 13 (pendidikan vokasional).
Di peringkat serantau, sumber peraturan perundangan antarabangsa keselamatan sosial adalah tindakan yang diterima pakai oleh persatuan negara serantau Eropah: Majlis Eropah (CE), Kesatuan Eropah (EU).
Fungsi mengawal selia hubungan sosial dan buruh di peringkat negeri di Persekutuan Rusia dilakukan oleh pihak berkuasa perundangan, eksekutif dan kehakiman. Set ini membentuk sistem peraturan negara bagi hubungan sosial dan buruh.
Tugas-tugas sistem peraturan negara hubungan sosial dan buruh adalah:
- aktiviti perundangan dalam buruh dan bidang berkaitan;
- kawalan ke atas pelaksanaan undang-undang;
- pembangunan dan pelaksanaan dasar dan cadangan dalam bidang perhubungan sosial dan buruh di negara ini (termasuk isu imbuhan dan motivasi buruh, peraturan pekerjaan dan penghijrahan penduduk, taraf hidup, keadaan kerja, situasi konflik, dll.). Perlu diingatkan bahawa dalam ekonomi pasaran, peraturan negara mengenai hubungan buruh adalah terhad dan bertujuan untuk menyediakan warganegara dengan jaminan sosial. Ini dinyatakan terutamanya dalam penubuhan, dengan bantuan tindakan undang-undang normatif, sempadan di mana subjek hubungan sosial dan buruh harus bertindak.
Tindakan undang-undang normatif tersebut termasuk undang-undang buruh dan pencen, tindakan normatif mengenai perlindungan hak sosial dan buruh kategori warganegara tertentu, dsb.
Objektif perundangan buruh adalah:
- penubuhan jaminan negara hak buruh dan kebebasan warganegara;
- penciptaan keadaan kerja yang menggalakkan;
- perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan majikan.
Tugas utama perundangan buruh adalah untuk mewujudkan syarat undang-undang yang diperlukan untuk mencapai penyelarasan optimum kepentingan pihak-pihak dalam hubungan buruh, kepentingan negara, serta peraturan undang-undang hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung dengan mereka dalam:
- organisasi buruh dan pengurusan buruh;
- pekerjaan dengan majikan ini;
- latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan pekerja secara langsung dengan majikan yang diberikan;
- perkongsian sosial, perundingan kolektif, perundingan kolektif dan perjanjian;
- penyertaan pekerja dan kesatuan sekerja dalam penubuhan keadaan kerja dan pemakaian undang-undang buruh dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang;
- liabiliti material majikan dan pekerja dalam bidang buruh;
- penyeliaan dan kawalan (termasuk kawalan kesatuan sekerja) ke atas pematuhan perundangan buruh (termasuk perundangan perlindungan buruh);
- penyelesaian pertikaian buruh.
Berdasarkan prinsip dan norma undang-undang antarabangsa yang diiktiraf secara umum dan mengikut Perlembagaan Persekutuan Rusia, prinsip asas peraturan undang-undang hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung dengannya diiktiraf:
- kebebasan buruh, termasuk hak untuk bekerja, yang semua orang pilih secara bebas atau yang dipersetujui secara bebas, hak untuk melupuskan kebolehan mereka untuk bekerja, untuk memilih profesion dan jenis aktiviti;
- larangan kerja paksa dan diskriminasi di tempat kerja;
- perlindungan daripada pengangguran dan bantuan dalam pekerjaan;
- memastikan hak setiap pekerja kepada keadaan kerja yang adil, termasuk keadaan kerja yang memenuhi keperluan keselamatan dan kebersihan, hak untuk berehat, termasuk mengehadkan waktu bekerja, menyediakan rehat harian, hari cuti dan cuti tidak bekerja, cuti tahunan berbayar; kesaksamaan hak dan peluang untuk pekerja; memastikan hak setiap pekerja untuk membayar gaji yang adil dan tepat pada masanya, memastikan kewujudan manusia yang layak untuk dirinya dan keluarganya, dan tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;
memastikan peluang sama rata untuk pekerja tanpa sebarang diskriminasi untuk kenaikan pangkat di tempat kerja, mengambil kira produktiviti buruh, kelayakan dan pengalaman kerja dalam kepakaran mereka, serta untuk latihan vokasional, latihan semula dan latihan lanjutan;
memastikan hak pekerja dan majikan untuk bersekutu bagi melindungi hak dan kepentingan mereka, termasuk hak pekerja untuk menubuhkan kesatuan sekerja dan menyertai mereka; memastikan hak pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi dalam borang yang ditetapkan oleh undang-undang; gabungan peraturan negeri dan kontrak hubungan buruh dan hubungan lain yang berkaitan secara langsung dengannya;
perkongsian sosial, termasuk hak untuk penyertaan pekerja, majikan, persatuan mereka dalam peraturan kontrak perhubungan buruh dan perhubungan lain yang berkaitan secara langsung dengan mereka;
kewajipan untuk membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya; penubuhan jaminan negara untuk memastikan hak pekerja dan majikan, pelaksanaan pengawasan dan kawalan negara ke atas pematuhan mereka;
memastikan hak setiap orang untuk dilindungi oleh keadaan hak dan kebebasan buruhnya, termasuk di mahkamah; memastikan hak untuk menyelesaikan pertikaian buruh individu dan kolektif, serta hak untuk mogok mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;
kewajipan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan untuk mematuhi syarat-syarat kontrak yang dimeterai, termasuk hak majikan untuk menghendaki pekerja memenuhi tugas buruh mereka dan menghormati harta majikan dan hak pekerja untuk meminta majikan untuk mematuhi kewajipannya terhadap pekerja, perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi undang-undang buruh;
- memastikan hak wakil kesatuan sekerja untuk melaksanakan kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
- memastikan hak pekerja untuk melindungi maruah mereka semasa tempoh pekerjaan;
- memastikan hak untuk insurans sosial wajib pekerja.
Penggubalan undang-undang dalam bidang pengawalseliaan hubungan sosial dan buruh dijalankan di peringkat persekutuan dan wilayah.
Perundangan buruh Persekutuan Rusia terdiri daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia (diterima pada 30 Disember 2001), undang-undang persekutuan dan undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia, yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Hubungan buruh juga dikawal oleh tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh:
- melalui dekri Presiden Persekutuan Rusia (contohnya, Dekri Presiden Persekutuan Rusia dari
- 04/11/2014 No. 232 "Mengenai peningkatan imbuhan orang yang memegang jawatan kerajaan tertentu di Persekutuan Rusia");
- Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia (contohnya, Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia 17 Oktober 2011 No. 839 "Mengenai langkah-langkah sokongan sosial pada 2012-2014 untuk pekerja perubatan dan farmaseutikal yang tinggal dan bekerja di penempatan luar bandar, penempatan pekerja (penempatan jenis bandar), bekerja dalam jawatan di institusi negara persekutuan ", Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia 07.02.2011 No. 61" Mengenai Program Sasaran Persekutuan untuk Pembangunan Pendidikan untuk 2011 -2015 " );
- tindakan undang-undang kawal selia badan eksekutif persekutuan (contohnya, dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 15 November 2012 No. 918n "Mengenai kelulusan prosedur untuk menyediakan rawatan perubatan kepada pesakit dengan penyakit kardiovaskular") ;
- tindakan undang-undang kawal selia badan kerajaan sendiri tempatan;
- perjanjian kolektif, perjanjian dan peraturan tempatan.
Kerajaan negeri juga sedang membangun dan melaksanakan beberapa program jangka pendek, sederhana dan panjang dengan tujuan untuk menyelesaikan isu-isu tertentu yang terletak dalam bidang sosio-ekonomi. Program sedemikian juga dibahagikan kepada persekutuan (direka bentuk untuk menyelesaikan masalah skala nasional), serantau (berkaitan dengan spesifik wilayah individu), dan sektoral (bertujuan untuk menyelesaikan masalah industri individu).
Di Persekutuan Rusia, tiga cabang kerajaan terlibat dalam mekanisme peraturan negara hubungan buruh: perundangan, eksekutif dan kehakiman.
Badan Perundangan menyediakan rangka kerja undang-undang untuk mengawal selia perhubungan buruh. Di peringkat persekutuan, kuasa perundangan di Rusia diwakili oleh Perhimpunan Persekutuan, yang terdiri daripada dua dewan: Majlis Persekutuan (dewan atasan) dan Duma Negeri (dewan bawah).
Kuasa eksekutif direka untuk menguatkuasakan undang-undang. Di peringkat persekutuan, badan eksekutif ialah Kerajaan Persekutuan Rusia, yang dibentuk oleh Presiden Persekutuan Rusia. Aktiviti Kerajaan Persekutuan Rusia meliputi semua bidang kehidupan dalam masyarakat Rusia moden dan dikawal oleh kementerian persekutuan dan sektoral yang berkaitan. Sebelum reformasi pentadbiran pada tahun 2004, Kementerian Buruh dan Hubungan Sosial Persekutuan Rusia (Kementerian Buruh) terlibat dalam peraturan perhubungan sosial dan buruh -
Cawangan kehakiman mengawal selia perhubungan sosial dan buruh di peringkat pentadbiran keadilan, yang terdiri daripada menghukum pelanggar, menyelesaikan masalah dan konflik yang berkaitan dengan pemakaian undang-undang buruh. Badan kehakiman diwakili oleh sistem mahkamah pelbagai peringkat, serta oleh Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia, yang mengambil bahagian dalam pembentukan dan pelaksanaan dasar negara, termasuk dalam bidang hubungan sosial dan buruh.
Hantar kerja baik anda di pangkalan pengetahuan adalah mudah. Gunakan borang di bawah
Pelajar, pelajar siswazah, saintis muda yang menggunakan pangkalan pengetahuan dalam pengajian dan kerja mereka akan sangat berterima kasih kepada anda.
Disiarkan pada http://www.allbest.ru/
- pengenalan
- 3. Konsep asing CSR
- Kesimpulan
pengenalan
Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, ahli politik dan komuniti perniagaan secara aktif menggunakan konsep "tanggungjawab sosial korporat" (selepas ini - CSR), komuniti perniagaan membangunkan strategi CSR, mewujudkan jabatan untuk pelaksanaan yang terakhir, dan seluruh institut penyelidikan sedang dibuka di negara Eropah untuk mengkaji fenomena ini. Tetapi, walaupun demikian, dalam persekitaran akademik masih belum ada pemahaman umum tentang apa itu tanggungjawab sosial korporat, apakah sumbernya, bagaimana dan oleh siapa hubungan yang timbul berkaitan dengan bidang baru hubungan manusia dikawal.
Perlu diingatkan bahawa kesukaran dalam menentukan CSR berpunca daripada sifat berbilang peringkat komponen asas istilah - tanggungjawab. Makna umum perkataan "tanggungjawab" ialah kewajipan untuk bertanggungjawab terhadap tindakan dan tindakan, serta akibatnya. Liabiliti juga difahami sebagai akibat untuk subjek sekiranya melanggar keperluan yang ditetapkan. Berdasarkan pendekatan yang terakhir, dengan sifat sanksi, tanggungjawab dibahagikan kepada undang-undang, material, moral, dll. Dalam kebanyakan pendekatan moden, CSR dikaitkan dengan kategori etika dan dianggap sebagai tanggungjawab moral, yang seterusnya membayangkan pilihan sedar dan sukarela subjek tanggungjawab ini. Walaupun terdapat banyak perbezaan dalam takrifan konsep CSR, prinsip ini tertanam dalam kebanyakannya.
1. Konsep dan ciri-ciri utama tanggungjawab sosial korporat
Semua jenis tanggungjawab dimanifestasikan bukan sahaja dalam organisasi dalaman pengurusan, tetapi juga dalam hubungan antara organisasi dan masyarakat, yang sangat penting dalam pembangunan kedua-duanya.
Dalam keadaan moden, tanggungjawab sosial perbadanan memainkan peranan yang menentukan. Dengan perkembangan pengeluaran, proses saintifik dan teknikal, pembandaran kehidupan, masalah baru yang sangat kompleks timbul dan menjadi lebih teruk: alam sekitar, sosio-ekonomi, teknikal, maklumat, dll. Masa depan tamadun bergantung kepada penyelesaian yang komprehensif untuk masalah ini. Tetapi penyelesaian mereka sebahagian besarnya ditentukan oleh aktiviti syarikat moden, tanggungjawab mereka kepada masyarakat dan masa depan. Itulah sebabnya masalah tanggungjawab sosial korporat menjadi masalah utama pengurusan hari ini.
Tanggungjawab sosial korporat (CSR) ialah merealisasikan kepentingan syarikat (perbadanan) dengan memastikan pembangunan sosial pasukannya dan penyertaan aktif syarikat dalam pembangunan masyarakat.
Konsep CSR merangkumi:
tanggungjawab organisasi kepada rakan kongsi;
aspek sosial interaksi dengan pembekal dan pembeli produk dan perkhidmatan;
pembangunan korporat - penstrukturan semula dan perubahan organisasi dengan penyertaan wakil pengurusan tertinggi syarikat, kakitangan dan organisasi awam;
kesihatan dan keselamatan kakitangan di tempat kerja;
dasar pekerja yang bertanggungjawab, pengurusan pembangunan kakitangan;
tanggungjawab alam sekitar, dasar alam sekitar dan penggunaan sumber asli;
interaksi dengan pihak berkuasa tempatan, agensi kerajaan dan organisasi awam untuk menyelesaikan masalah sosial biasa;
tanggungjawab organisasi kepada masyarakat keseluruhannya.
Tanggungjawab sosial korporat, berbeza dengan undang-undang, membayangkan tahap tertentu keinginan sukarela untuk memperuntukkan sumber kewangan dan material untuk menyelesaikan masalah sosial di pihak pengurusan organisasi.
Dalam pengurusan Rusia, bilangan peserta semakin meningkat, yang percaya bahawa tanggungjawab sosial kepada kakitangannya sendiri dan kepada masyarakat bukanlah sesuatu yang luar biasa, hanya dijana oleh keadaan khas, tetapi norma yang timbul daripada intipati aktiviti organisasi.
Objektif CSR ialah: ekologi, demografi, keselamatan, kesihatan, pendidikan, budaya, sains, maklumat, rekreasi. Bidang pembangunan manusia ini memerlukan sokongan daripada perniagaan, sokongan terutamanya ekonomi, serta politik, organisasi.
Untuk membina sistem tanggungjawab, dengan mengambil kira kepelbagaiannya, adalah perlu untuk mengetahui ciri-ciri tanggungjawab dalam komposisi dan skop penuhnya.
Liabiliti mempunyai ciri-ciri berikut:
1. Tipologi pertalian tanggungjawab - menampakkan dirinya dalam gabungan pelbagai jenis, dan bukan sahaja kepada salah satu daripada di atas.
2. ukur tanggungjawab - mencerminkan tahap celaan, galakan, kekuatan hukuman atau kelulusan hasil kerja. Perlu diingat di sini bahawa tanggungjawab dalam pengurusan bertindak bukan sahaja sebagai faktor penghalang atau pembatasan, tetapi juga sebagai faktor motivasi. Keberkesanan fakta ini ditentukan oleh kedua-dua jenis dan ukuran tanggungjawab.
3. Penyasaran - kepada siapa tanggungjawab itu ditujukan, siapa yang harus mengambil kira.
4. berorganisasi bentuk pelaksanaan- ditetapkan dalam peruntukan, arahan, perjanjian, kontrak, dsb.
5. Bersyarat watak - boleh beroperasi di bawah syarat-syarat tertentu yang ditetapkan terlebih dahulu.
6. Suatu punca pelaksanaan... Bagi organisasi dalaman aktiviti, ini adalah tahap sistem pengurusan, selaras dengan pengagihan kuasa. Untuk perhubungan luar - organisasi yang dinyatakan dalam kontrak atau perjanjian, serta badan kawal selia kerajaan.
7. Sementara spesifikasi... Sentiasa ada masa untuk kejadian dan pelaksanaannya. Lebih-lebih lagi, tanggungjawab boleh berubah dari semasa ke semasa - melemah atau bertambah buruk. Ini boleh berlaku apabila situasi, keadaan, keperluan, peraturan organisasi berubah.
2. Sumber luaran dan dalaman tanggungjawab sosial korporat
Sumber CSR - kuasa-kuasa yang menentukan kepada syarikat dan pengurus tanggungjawab yang sepadan dengan tingkah laku yang bertanggungjawab.
Luaran sumber CSR- ini adalah kuasa yang menentukan tingkah laku perniagaan yang bertanggungjawab, yang disebabkan oleh kontrak tidak bertulis yang wujud dalam masyarakat, yang menyelaraskan tingkah laku perniagaan dengan matlamat dan nilai seluruh masyarakat.
CSR luaran adalah tanggungjawab yang timbul daripada aktiviti organisasi yang mempunyai akibat terhadap persekitaran luaran. Tanggungjawab luar mandatori termasuk keperluan untuk organisasi bertanggungjawab kepada masyarakat terhadap kualiti barangan dan perkhidmatan yang mereka bekalkan; kemudaratan yang disebabkan kepada alam sekitar oleh tindakan / tidak bertindak organisasi; hasil mempengaruhi bidang politik, ekonomi, sosial (dalam kes ini, kami maksudkan percubaan untuk mewujudkan monopoli, pakatan sulit syarikat, penciptaan undang-undang yang melobi untuk kepentingan minoriti), dsb. Tanggungjawab luar secara sukarela harus merangkumi kewajipan yang diambil oleh organisasi untuk mengambil bahagian dalam aktiviti amal, penajaan, tindakan untuk melindungi alam sekitar yang tidak berkaitan secara langsung dengan aktiviti organisasi, untuk menyokong penduduk dalam situasi krisis dan kecemasan.
Dalaman sumber CSR- tanggungjawab yang disebabkan oleh kuasa sebenar ahli perniagaan yang sedia ada.
CSR dalaman merangkumi tanggungjawab sesebuah organisasi dalam bidang buruh dan perhubungan sosial dan buruh. Hubungan buruh - hubungan antara majikan dan pekerja, yang timbul sebagai hasil daripada perjanjian antara mereka mengenai prestasi kerja tertentu oleh yang terakhir, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Hubungan sosial dan buruh - hubungan antara pekerja dan majikan bertujuan untuk memastikan kualiti kehidupan bekerja yang tinggi. Berdasarkan definisi ini, tanggungjawab dalaman mandatori dikaitkan dengan pematuhan undang-undang buruh, pembangunan potensi manusia organisasi melalui latihan kakitangan, insurans kesihatan, dsb. Tanggungjawab dalaman sukarela termasuk menjaga kesihatan psikofisiologi pekerja, dinyatakan dalam membina hubungan harmoni dalam pasukan, membantu dalam menyelesaikan konflik dalaman, menyediakan peluang tambahan kepada pekerja untuk mengekalkan bentuk fizikal yang baik, dsb.
Membangunkan idea tanggungjawab sosial perniagaan, pelbagai ahli ekonomi memberikan tafsiran yang berbeza tentang sumber CSR, menentukan kewajipan tingkah laku yang bertanggungjawab:
1. kuasa pasaran;
2. proses politik;
3. kompleks - luaran (ditentukan oleh institusi perniagaan) dan dalaman (ditetapkan oleh kuasa sosial sebenar seorang ahli perniagaan).
3. Konsep asing CSR
Konsep CSR dari segi perlindungan sosial pekerja adalah berdasarkan beberapa model hubungan sosial dan buruh atau interaksi badan kerajaan, majikan dan kesatuan sekerja sebagai wakil pekerja. Di negara yang berbeza, konsep perkongsian sosial berbeza dalam tahap penyertaan kesatuan sekerja dalam hubungan buruh di perusahaan tertentu, dalam ciri-ciri perwakilan pekerja dalam proses rundingan, dalam orientasi politik sistem perkongsian sosial. Yang paling banyak diketahui ialah tiga model perkongsian sosial yang telah memberi impak besar kepada pembentukan sistem CSR.
Yang pertama model, ciri untuk negara utara Eropah ( Belgium, Belanda, Norway, Finland, Sweden), menganggap penyertaan aktif negara dalam peraturan hubungan sosial dan buruh, yang berlaku di tiga peringkat: nasional, sektoral dan pada peringkat perusahaan individu.
Yang kedua model, digunakan terutamanya di Amerika Syarikat, Kanada, Jepun, Amerika Latin, serta negara berbahasa Inggeris di Afrika, dicirikan oleh peraturan perhubungan sosial dan buruh di peringkat perusahaan, dan pada tahap yang lebih rendah di industri atau serantau. tahap. Pengaruh negara dilakukan melalui penerimaan undang-undang dan peraturan, cadangan dan keperluan. Di Amerika Utara, persatuan perniagaan memilih untuk tidak campur tangan dalam proses perhubungan sosial dan buruh di perusahaan, tetapi mereka terlibat secara aktif dalam aktiviti perundangan dan politik.
tanggungjawab sosial korporat
Ketiga model, meluas di negara Eropah Tengah ( Austria, Jerman, Perancis) dan, sebahagiannya di Great Britain, adalah gabungan dua model sebelumnya, yang, seolah-olah, melampau untuk reka bentuk Eropah Tengah. Sebagai contoh, menurut konsep Jerman ekonomi pasaran sosial, pengasasnya adalah L. Erhard, negara campur tangan dalam hubungan sosial dan buruh, tetapi pada masa yang sama usahawan dan kesatuan sekerja mengekalkan autonomi mereka.
Berdasarkan hasil mempertimbangkan konsep CSR di negara yang berbeza, perkara berikut boleh diambil perhatian.
V Eropah CSR dikawal oleh undang-undang, tempat penting diberikan kepada tanggungjawab etika syarikat kepada masyarakat. Arah dominan CSR dalam bidang perlindungan sosial penduduk yang bekerja ialah memerangi pengangguran: mengurangkan pusing ganti kakitangan, mewujudkan pekerjaan baharu, melaksanakan projek perniagaan sosial serantau. Badan kerajaan negeri dan tempatan memainkan peranan aktif dalam pembangunan CSR.
V USA perlindungan sosial penduduk yang bekerja ditafsirkan dengan lebih luas, sebagai sebahagian daripada sistem umum perlindungan sosial penduduk negara. Walau bagaimanapun, syarikat terkemuka Amerika - tidak seperti Eropah, pemula acara CSR - lebih suka sokongan sosial yang disasarkan daripada penyertaan dermawan dalam yayasan amal. Dalam beberapa kes, CSR dilaksanakan melalui yayasan amal, yang kini semakin mempengaruhi program sosial syarikat besar.
V Kanada di mana konsep CSR dalam banyak aspek serupa dengan konsep Amerika, sebagai tambahan kepada langkah-langkah umum untuk perlindungan sosial penduduk, program untuk kesempurnaan kualiti dan tempat kerja yang sihat sedang dilaksanakan. Senarai langkah tersebut meliputi bidang memerangi kecederaan industri dan penyakit pekerjaan, melindungi kesihatan penduduk yang bekerja, memerangi pengangguran dengan mengurangkan pusing ganti kakitangan di perusahaan tertentu.
Kesimpulan
Penggunaan tanggungjawab sosial korporat dalam aktiviti organisasi menyumbang kepada pembangunan mampan dan membolehkan mengukuhkan kedudukan daya saing dalam pasaran melalui pembentukan reputasi perniagaan dalaman dan luaran yang menggalakkan.
Generalisasi bagasi teori CSR, penjelasan asas perlindungan sosial pekerja membawa kepada kesimpulan berikut.
Korporat sosial satu tanggungjawab - ia adalah sistem perhubungan sukarela antara pekerja, majikan dan masyarakat, bertujuan untuk meningkatkan hubungan sosial dan buruh, mengekalkan kestabilan sosial dalam tenaga kerja dan masyarakat sekeliling, membangunkan aktiviti sosial dan alam sekitar di peringkat nasional dan antarabangsa.
CSR dan moden sosial dan buruh perhubungan membentuk sistem perhubungan sosio-ekonomi baharu dalam masyarakat, selaras dengan perubahan yang berlaku di dunia.
Perlu memperkenalkan CSR dalam amalan ekonomi Rusia adalah disebabkan oleh penurunan dalam aktiviti ekonomi penduduk umur bekerja, penuaan penduduk yang aktif dari segi ekonomi, sifat pengangguran yang tidak stabil, dan penurunan dalam jaminan sosial yang diisytiharkan oleh negara.
Senarai sastera terpakai
1. Tanggungjawab sosial korporat: aspek pengurusan / di bawah jumlah. Ed. D. e. Sci., Prof. I. Yu. Belyaeva, D.Sc. D., prof. M.A. Eskindarova. M .: KNORUS, 2014.
2. Krichevsky N.A. Tanggungjawab sosial korporat / N.A. Krichevsky, S.F. Goncharov. M .: Dashkov i K., 2012.
3. Turkin S.V. Pelaburan sosial perniagaan. Panduan untuk pengurus. M., 2013.
4. N.V. Baksha, A.A. Danilyuk Tanggungjawab sosial korporat: buku teks. Tyumen: Rumah Penerbitan Universiti Negeri Tyumen, 2012.
5. Tanggungjawab Sosial Korporat Vnesheconombank (Falsafah Perniagaan Baharu): panduan belajar, Moscow, 2011.
6. Pengurusan korporat: panduan belajar, I.I. Mazur et al. M .: Omega-L, 2012.
7. Masyarakat dan Politik, 2015.
8. Tanggungjawab sosial syarikat: faedah praktikal untuk perniagaan. M., 2015.
9. Tulchinsky G.L. Perniagaan di Rusia. Masalah pengiktirafan dan penghormatan sosial, 2016.
10. Yakimets V.N. Pelaburan sosial perniagaan Rusia: mekanisme, contoh, masalah, prospek. M., 2014.
Disiarkan di Allbest.ru
...Dokumen yang serupa
Konsep tanggungjawab sosial sebagai kewajipan subjek untuk bertanggungjawab terhadap tindakan yang diambil. Peringkat pembentukan konsep tanggungjawab sosial korporat. Ciri dan ciri tersendiri pembangunan tanggungjawab korporat di Rusia.
abstrak ditambah pada 21/04/2014
Tanggungjawab sosial korporat syarikat sebagai bahagian penting dalam pembangunan perniagaan, meningkatkan imej, reputasi dan jenama, kesetiaan pekerja. Penyelidikan OAO NK Rosneft mengenai tahap pembangunan tanggungjawab sosial korporat.
kertas penggal, ditambah 12/05/2016
Cadangan untuk pembangunan tanggungjawab sosial korporat perniagaan di Rusia. Sokongan untuk warga yang terdedah secara sosial. Ciri-ciri konsep tanggungjawab sosial korporat JSC "Aeroflot". Program sosial untuk pekerja syarikat.
kertas penggal ditambah pada 10/08/2015
Penyelarasan kepentingan korporat dalam pelaksanaan tanggungjawab sosial perniagaan. Syarat untuk memilih gaya pengurusan berkenaan dengannya. Faktor manifestasi kepimpinan dalam proses pelaksanaan tanggungjawab sosial korporat dalaman.
pembentangan ditambah pada 28/08/2016
Konsep tanggungjawab sosial korporat (CSR). Jenis CSR, pembentukan dan kesannya terhadap pembangunan berkesan syarikat. Kaedah untuk menilai perubahan dalam penunjuk kewangan akibat aktiviti sosial. Pendekatan kepada tanggungjawab sosial.
kertas penggal ditambah pada 05/08/2015
Integrasi prinsip tanggungjawab sosial korporat ke dalam strategi pembangunan perniagaan, sebagai ciri ciri syarikat domestik terkemuka. Pendekatan kepada tafsiran tanggungjawab sosial korporat dan penerangan tentang pengalaman peraturan kerajaan.
ujian, ditambah 03/12/2016
Tahap membina tanggungjawab sosial korporat, jenis luaran dan dalaman. Konsep jenama, intipati dan prinsipnya. Prasyarat untuk kejayaan berfungsi jenama. Peranan jenama dalam meningkatkan tanggungjawab sosial korporat.
ujian, ditambah 12/10/2015
Rangka kerja konsep untuk tanggungjawab sosial korporat (CSR). Model pengurusan pihak berkepentingan strategik. Prinsip membina organisasi bertanggungjawab sosial. GR-komunikasi: tahap, jenis dan teknologi berfungsi.
abstrak ditambah pada 24/07/2016
Penyesuaian perusahaan domestik kepada asas planet tanggungjawab sosial perniagaan. Imej syarikat yang bertanggungjawab secara sosial. Tanggungjawab undang-undang, alam sekitar dan budaya dan etika. Model global tanggungjawab sosial korporat.
ujian, ditambah 01/21/2011
Konsep dan peningkatan kepentingan tanggungjawab sosial korporat dalam pasaran moden. Pencirian pendekatan instrumental, politik dan estetik. Pengurusan kawal selia pihak berkepentingan dan intipati konsep pembangunan mampan.
Amalan buruh termasuk tanggungjawab organisasi untuk kerja yang dilakukan bagi pihaknya oleh orang lain, termasuk kerja subkontrak.
Amalan buruh termasuk:
Pengambilan dan kenaikan pangkat pekerja [di pejabat];
Tatatertib dan Tatacara Penyelesaian Pertikaian;
Pemindahan atau penempatan semula pekerja ke tempat lain;
Penamatan kontrak pekerjaan;
Latihan dan pembangunan kemahiran;
Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, Keselamatan Tempat Kerja dan Kesihatan Pekerjaan;
Serta sebarang dasar atau amalan yang mempengaruhi keadaan kerja, khususnya waktu kerja dan gaji.
Amalan buruh juga termasuk pengiktirafan persatuan pekerja dan perwakilan mereka dan penyertaan kedua-dua pekerja dan organisasi pekerja dalam perundingan kolektif, dialog sosial dan perundingan tiga pihak untuk menangani masalah sosial yang berkaitan dengan pekerjaan.
Cabaran Amalan Buruh 1: Pengambilan dan Perhubungan Buruh
Tujuan kerja: mengetahui keperluan dan standard pengambilan antarabangsa
perhubungan buruh
Penerangan masalah
Kepentingan pekerjaan untuk pembangunan peribadi diiktiraf di seluruh dunia. Sebagai majikan, organisasi menyumbang kepada salah satu matlamat masyarakat yang paling diiktiraf, iaitu untuk meningkatkan taraf hidup melalui pekerjaan yang penuh dan terjamin serta kerja yang baik.
Setiap negara telah membangunkan undang-undang yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja. Walaupun semakan dan kriteria khusus untuk menentukan sama ada wujud atau tidak hubungan pekerjaan berbeza dari negara ke negara, hakikat bahawa kuasa pihak-pihak kepada kontrak [buruh] tidak sama dan oleh itu pekerja memerlukan perlindungan tambahan diiktiraf secara universal. dan menjadi asas undang-undang buruh.
Hubungan pekerjaan memberikan hak dan mengenakan kewajipan kepada kedua-dua majikan dan pekerja, demi kepentingan organisasi dan masyarakat.
Tidak semua kerja dilakukan dalam hubungan pekerjaan. Kerja dan perkhidmatan juga dilakukan oleh lelaki dan wanita yang bekerja sendiri; dalam situasi sedemikian, pihak-pihak dianggap bebas dan mempunyai hubungan komersial yang agak sama.
Perbezaan antara pekerjaan dan hubungan komersial tidak selalunya jelas dan kadangkala disalahlabelkan, menyebabkan pekerja tidak selalu mendapat perlindungan dan hak yang mereka berhak menerimanya. Adalah penting bagi kedua-dua masyarakat dan mereka yang melaksanakan kerja bahawa rangka kerja perundangan dan institusi yang mencukupi diiktiraf dan digunakan.
Tidak kira sama ada kerja itu dilakukan di bawah kontrak pekerjaan atau kontrak komersial, semua pihak dalam kontrak mempunyai hak untuk mengetahui dan memahami hak dan kewajipan mereka, serta mempunyai cara yang mencukupi untuk menyelesaikan situasi apabila terma kontrak itu ditetapkan. tidak bertemu.
Dalam konteks ini, kerja difahami sebagai kerja yang dilakukan untuk imbuhan dan tidak termasuk kerja sukarela tanpa pampasan. Walau bagaimanapun, dasar dan langkah yang harus diterima pakai oleh semua organisasi untuk memastikan dan memenuhi kewajipan mereka dalam isu-isu seperti liabiliti undang-undang dan kelakuan wajar juga harus dipertimbangkan di mana buruh tanpa gaji sukarela digunakan.
Organisasi hendaklah:
Pastikan kerja itu dilakukan oleh lelaki dan wanita yang mempunyai status rasmi sebagai pekerja atau pemilik tunggal;
Jangan berusaha untuk mengelakkan kewajipan yang dikenakan oleh undang-undang ke atas majikan dengan menutup hubungan yang sebaliknya akan diiktiraf sebagai hubungan pekerjaan mengikut undang-undang;
Menyedari kepentingan keselamatan pekerjaan untuk kedua-dua pekerja individu dan masyarakat secara keseluruhan. Gunakan penjadualan kakitangan yang proaktif untuk mengelakkan penyediaan kerja yang tidak teratur atau terlalu banyak menggunakan kerja yang dilakukan secara sementara, melainkan sifat kerja itu adalah jangka pendek atau bermusim;
Notis awal, maklumkan tepat pada masanya dan berbincang dengan wakil pekerja, jika ada, cara mengurangkan kesan negatif perubahan dalam operasinya seboleh-bolehnya, contohnya sekiranya berlaku penutupan yang menjejaskan pekerjaan.
Memastikan peluang yang sama untuk semua pekerja dan mencegah diskriminasi langsung atau tidak langsung dalam mana-mana amalan buruhnya, termasuk kerana bangsa, warna kulit, jantina, umur, kewarganegaraan atau kewarganegaraan, asal etnik atau sosial, kasta, status perkahwinan, orientasi seksual, ketidakupayaan, penunjuk kesihatan seperti status HIV / AIDS, atau keutamaan politik;
Hapuskan [amalan] memecat pekerja tanpa alasan atau atas alasan diskriminasi, jika ada.
Melindungi data peribadi dan kerahsiaan pekerja;
Mengambil langkah untuk memastikan kerja disumber luar atau dikontrakkan hanya kepada organisasi yang diiktiraf secara rasmi atau sebaliknya mempunyai keupayaan dan kesanggupan untuk memikul kewajipan majikan dan menyediakan syarat kerja yang baik. Organisasi hendaklah menggunakan hanya perantara pasaran buruh yang diiktiraf secara rasmi dan di mana hak undang-undang pelaku diberikan kepada mereka di bawah pengaturan lain untuk pelaksanaan kerja.
Bukan untuk mendapat manfaat daripada amalan buruh yang tidak adil, eksploitatif atau kesat daripada rakan kongsi, pembekal atau subkontraktor mereka. Organisasi harus membuat usaha yang munasabah untuk membantu organisasi dalam lingkungan pengaruhnya untuk mengikuti amalan buruh yang bertanggungjawab, dengan menyedari bahawa tahap pengaruh yang tinggi mungkin sepadan dengan tahap tanggungjawab yang tinggi untuk melaksanakan pengaruh tersebut. Bergantung pada situasi dan impak, usaha yang munasabah mungkin termasuk kontraktor pembekal dan subkontraktor; membuat lawatan tanpa notis dan pemeriksaan awal; dan penerapan usaha wajar dalam penyeliaan kontraktor dan pengantara.
Di mana pembekal dan subkontraktor dikehendaki mematuhi kod amalan buruh, kod tersebut hendaklah selaras dengan Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat dan
prinsip yang mendasari piawaian ILO yang berkaitan di tempat kerja
Dalam menjalankan aktiviti di peringkat antarabangsa, berusaha untuk meningkatkan tahap pekerjaan, pembangunan profesional dan pembangunan kerjaya warga negara tempat aktiviti itu dijalankan. Ini juga termasuk, jika sesuai, penggunaan perniagaan tempatan sebagai pembekal dan pengedar.
|
Sastera dan bahan berdasarkan yang kerja sedang berjalan (masalah 1) | |
|
1. ISO 10002, Pengurusan kualiti - Kepuasan pelanggan - Garis panduan untuk mengendalikan aduan dalam organisasi 2. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Deklarasi ILO mengenai Keadilan Sosial untuk Globalisasi yang Adil, 2008 3. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Syor Agensi Pekerjaan Swasta, 1997 (No. 188) 4. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Perlembagaan ILO (termasuk Deklarasi Philadelphia), 1944 5. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja dan Mekanisme Pelaksanaan, 1998 6. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Perisytiharan Prinsip Tiga Pihak mengenai Perusahaan Multinasional dan Dasar Sosial. Edisi ketiga, 2001 7. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Konvensyen Orang Asli 1989. 8. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Konvensyen Perlindungan Upah, 1949 9. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Konvensyen Penamatan Pekerjaan, 1982 (No. 158) 10. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO): Syor Penamatan Pekerjaan, 1982 (No. 166) |
1. Buat meja mencerminkan kandungan keperluan pekerjaan antarabangsa dan piawaian perhubungan buruh |
Memuatkan...