Selalunya, pelbagai agensi kerajaan dan badan bukan kerajaan memerlukan rujukan dari tempat kerja. Contohnya, apabila memohon pekerjaan atau pekerjaan baharu, ke mahkamah dalam kes sivil, buruh, jenayah, sebagai sebahagian daripada atau mempertimbangkan protokol mengenai kesalahan pentadbiran.
Tegasnya, menyusun huraian kerja adalah tugas jabatan kakitangan. Tetapi selalunya dokumen sedemikian disediakan oleh pekerja itu sendiri, dan ditandatangani oleh penyelia terdekat dan majikan utama (ketua pengurus). Kami akan memberitahu anda cara membuat dokumen sedemikian sendiri, apa yang perlu ditunjukkan dalam kandungannya, dan juga meletakkan contoh ciri dari tempat kerja untuk kemungkinan menggunakannya sebagai sampel.
Contoh huraian kerja
Syarikat Liabiliti Terhad "Teknologi Elektronik Terkini"
TIN 364616841365 PSRN 3546516546 sah alamat: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49
Ciri
Rujukan ini dikeluarkan kepada Valery Stepanovich Abakumov, lahir pada 30 Mac 1972, yang telah bekerja di Syarikat Liabiliti Terhad Teknologi Elektronik Terbaru dari 15 Januari 2012 hingga sekarang sebagai juruelektrik untuk pembaikan dan penyelenggaraan peralatan elektrik.
Abakumov Valeriy Stepanovich, lahir 30 Mac 1972, telah bekerja di bawah kontrak pekerjaan di Latest Electronic Technologies LLC sejak 15 Januari 2012 sebagai pembantu juruelektrik, sejak 12 Disember 2015 sebagai juruelektrik untuk pembaikan dan penyelenggaraan peralatan elektrik, 3 kelayakan.
Beliau mempunyai pendidikan tinggi sebagai mekanik auto, siri PN No. 687461, dikeluarkan pada 25 Jun 1996 (Universiti Teknikal Negeri Vologda), pendidikan vokasional menengah, diploma Kolej Teknologi Kimpalan dan Perindustrian Voronezh, siri AC No. 65874351, dikeluarkan pada 20 Jun 2011.
Status perkahwinan: berkahwin, 2 orang anak.
Semasa bekerja di Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich membuktikan dirinya sebagai pekerja profesional, cekap dan bertanggungjawab. Dalam tugas Abakumov V.S. termasuk penyertaan dalam pembaikan, pemeriksaan dan penyelenggaraan peralatan elektrik, pembaikan transformer, suis, rheostat, pemula magnet, pembinaan semula peralatan elektrik, pemprosesan bahan penebat.
Berusaha untuk latihan lanjutan (semasa bekerja dia meningkatkan kategori). Dia tidak mempunyai sekatan disiplin, dia berulang kali digalakkan oleh bonus tunai berdasarkan hasil kerjanya. Sepanjang tempoh aktiviti buruh, tidak ada situasi kecemasan dengan objek kerja. Rajin, berprestasi tinggi.
Bukan konflik. Dia mesra dengan rakan sekerja, menunjukkan kelembutan dan kesabaran. Tertahan, betul. Dia dibezakan oleh ketepatan masa, tuntutan tinggi terhadap dirinya dan keinginan untuk pertumbuhan profesional. Dia telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berdaya usaha, bertanggungjawab dan boleh dipercayai, dapat menyelesaikan tugasan yang diberikan tepat pada masanya. Mampu membuat keputusan secara bebas dalam situasi yang sukar dan bertanggungjawab terhadap hasil aktiviti mereka.
Ciri ini dikeluarkan untuk pembentangan di tempat permintaan.
Ketua Pegawai Eksekutif Latest Electronic Technologies LLC
Viktorov V.V.
Apabila ciri dari tempat kerja digunakan
Pada zaman Soviet, dokumen sedemikian adalah sangat biasa. Ia diperlukan untuk setiap penempatan kerja baharu, pemindahan, dsb. Tetapi sekarang ini ciri dari tempat kerja tidak kehilangan kepentingannya. Dokumen sedemikian boleh digunakan dalam kes, dalam pertikaian buruh, dsb. sebagai.
Terdapat ciri dalaman dan luaran yang dipanggil dari tempat kerja. Dalaman digunakan untuk pemindahan, kenaikan pangkat, penugasan pangkat baharu. Ciri luaran dari tempat kerja digunakan secara eksklusif untuk pembentangan kepada semua organisasi dan pihak berkuasa yang lain (kecuali tempat pekerja bekerja). Dalam kes pertama, kami mengesyorkan memberi perhatian lebih kepada perihalan aktiviti kerja: latihan lanjutan, pendidikan, insentif, sekatan disiplin. Apabila ciri itu disusun dalam organisasi lain, aktiviti buruh boleh diterangkan dalam bentuk pendek.
Ciri dari tempat kerja mempunyai struktur tersendiri. Dokumen sedemikian diberi kuasa undang-undang: tandatangan ketua organisasi, yang mempunyai hak untuk bercakap bagi pihak organisasi (kadang-kadang ciri itu juga ditandatangani oleh atasan terdekat), meterai, tarikh dikeluarkan. Adalah wajar untuk membuat dokumen pada kepala surat organisasi yang menunjukkan PSRN, TIN, alamat sah, nombor telefon.
Kandungan ciri-ciri dari tempat kerja
Untuk kemudahan anda, kami telah menyusun maklumat yang mungkin ditunjukkan dalam ciri dari tempat kerja. Gunakannya sebagai templat untuk menyusun dokumen:
- Kepala surat organisasi, format - A 4
- Nama dokumen di tengah CIRI
- Atas nama siapa ia dikeluarkan, tarikh lahir, jawatan, tempoh kerja dalam organisasi
- Maklumat mengenai pendidikan pekerja
- Maklumat tentang status perkahwinan
- Aktiviti buruh pekerja - tarikh pekerjaan, pertumbuhan kerjaya, tanggungjawab pekerjaan, hasil kerja
- Penilaian kualiti profesional: sekatan disiplin, insentif, pengalaman kerja, pendidikan kendiri, kajian rangka kerja kawal selia, peningkatan diri
- Penilaian kualiti perniagaan dan peribadi: ketepatan masa, tanggungjawab, kemahiran komunikasi, hubungan dalam pasukan, dengan orang bawahan, keupayaan untuk merancang kerja, penilaian kapasiti kerja, tingkah laku dalam situasi tekanan dan konflik, hubungan dengan bos, dll.
- Tujuan menyusun ciri dari tempat kerja: untuk persembahan kepada badan negeri atau lain-lain.
Ciri dari tempat kerja tidak mempunyai statut batasan, tetapi adalah lebih logik dan suai manfaat untuk membentangkan dokumen yang terkini pada tarikh penyusunan.
Sampel ciri kami dari tempat kerja bukan satu-satunya yang mungkin, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, apabila menggunakannya, hasilnya adalah yang paling optimum.
Untuk menilai perniagaan dan kualiti peribadi pekerja, ciri dari tempat kerja digunakan. Dokumen ini juga menyediakan maklumat tentang aktiviti rasminya. Satu ciri mungkin diperlukan apabila berpindah dari satu jabatan ke jabatan lain atau apabila menukar pekerjaan, sebagai peraturan, ia boleh diminta sama ada oleh organisasi besar atau agensi kerajaan, dalam syarikat kecil, kemungkinan besar mereka tidak akan mengingati dokumen sedemikian.
Jenis ciri untuk pekerja, bergantung pada tujuan permohonan, mungkin seperti berikut:
- Luaran- boleh disediakan atas permintaan organisasi pihak ketiga atau pekerja sendiri untuk membentangkan dokumen ini di tempat keperluan, sebagai contoh, mereka boleh digunakan untuk perkhidmatan ketenteraan di pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, di organisasi perbandaran untuk membuat keputusan mengenai kemasukan pekerja, jika mereka ingin menggunakan pelbagai langkah untuk ganjaran atau hukuman pekerja, dsb.
- Dalaman- ia digunakan untuk keperluan dalaman organisasi, sebagai contoh, untuk mengenakan insentif kepada pekerja, sekatan tatatertib, apabila berpindah antara jabatan untuk memberikan maklumat lengkap kepada pengurus tentang bawahan masa depannya
Dalam kes ini, dokumen itu disediakan mengikut peraturan am, bagaimanapun, terdapat jenis ciri lain, contohnya, atau, yang diperlukan jika hukuman pentadbiran atau kes jenayah dimulakan terhadap warganegara. Merekalah yang boleh memainkan peranan penting dalam membuat keputusan oleh mahkamah, oleh itu, apabila menulisnya, perhatian khusus diberikan agar tidak membahayakan seseorang. Ia juga boleh menggunakan ciri pengeluaran kepada pekerja.
Ciri-ciri dari tempat kerja penyusunan sampel
Untuk menulis dokumen, ia digunakan dalam format A4 dan ia disusun, sebagai peraturan, oleh penyelia segera pekerja yang mencirikan atau jabatan kakitangan. Kertas itu ditandatangani oleh sama ada orang yang diberi kuasa atau pengarah organisasi.
Struktur dokumen hendaklah mengandungi perkara berikut:
- kepala, adalah perlu untuk menunjukkan butiran perusahaan, serta tarikh penyusunan dokumen ini, selepas itu perkataan "CIRI" ditulis di tengah helaian di bawah, selepas itu datang bahagian deskriptif.
- Maklumat peribadi tentang pekerja- bahagian ini ialah perenggan pertama dokumen itu, ia mengandungi maklumat tentang siapa ciri itu dikeluarkan, menunjukkan nama penuhnya, patronimik dan nama keluarga, tarikh lahirnya dan maklumat tentang pendidikannya.
- Penilaian aktiviti buruh- perenggan ini menunjukkan maklumat tentang tarikh pekerjaan pekerja dalam organisasi, sejarah tangga kerjayanya, jika ada, hasil yang paling penting dalam aktiviti buruhnya, yang dicapainya di tempat kerjanya dan sumbangan yang dibuat oleh pembangunan ekonomi.
- Ciri-ciri pelbagai kualiti pekerja, jadi perniagaan, peribadi, kualiti psikologi, kecekapan profesional, tahap prestasi, kualiti kepimpinan, dsb., serta maklumat tentang penalti atau ganjaran boleh ditunjukkan:
- Kualiti peribadi dinyatakan dalam tahap budaya umum dan didikan, keupayaannya untuk mengekalkan hubungan dalam pasukan.
- Pada penilaian tahap profesional latihan pengalaman kerja, keupayaan untuk mendidik diri, pengetahuan umum, pengetahuan profesional, pengetahuan tentang rangka kerja dan peraturan undang-undang, dsb.
- Tahap kesihatan ditentukan oleh aktivitinya semasa memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, masa pelaksanaan dan kualitinya, keupayaan untuk membuat keputusan yang berkesan, tingkah laku dalam situasi yang sukar, tidak standard dan tertekan, keupayaan untuk bertanggungjawab membuat keputusan , dan lain-lain.
- Penilaian kualiti perniagaan adalah berdasarkan keupayaannya untuk mengekalkan hubungan perniagaan dengan rakan kongsi dan rakan sekerja, kebolehan analisisnya, keupayaan untuk merancang kerjanya, serta keupayaan untuk mengurus pasukan, menetapkan tugas dan memantau pelaksanaannya, dan sebagainya.
- Kesimpulan Dokumen ditulis untuk ciri luaran, dalam perenggan ini tujuan ia disusun ditulis, sebagai contoh, "diberikan untuk pembentangan kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera" atau "di tempat permintaan", dsb.
Banyak yang boleh bergantung pada bagaimana dokumen itu disediakan dengan betul, lengkap dan boleh dipercayai, kedua-duanya dalam membuat keputusan positif untuk mengupah warganegara untuk pekerjaan baharu, dan pada tangga kerjayanya di tempat baharu. Ia tidak perlu untuk menerangkan hanya aspek positif, tetapi meninggalkan yang negatif, lebih baik menunjukkan keadaan sebenar tanpa menambah perkara yang tidak wujud.
Contoh ciri dari tempat kerja adalah dalam banyak kes. Selalunya, ciri untuk pekerja mungkin diperlukan: apabila memohon pekerjaan baharu; semasa pemprosesan pinjaman bank; atas permintaan mahkamah; untuk dikemukakan kepada agensi penguatkuasaan undang-undang; untuk pihak berkuasa penjagaan.
Pekerja dari semasa ke semasa memerlukan huraian kerja untuk contoh lain, dalam penerbitan ini anda akan menemui contoh kompilasinya dan beberapa petua penulisan.
Bagaimana untuk menulis huraian kerja
Ramai rakyat berpendapat bahawa huraian kerja sudah menjadi konsep ketinggalan zaman, tetapi ini salah - dokumen itu masih dalam permintaan. Apakah kepentingannya? Ciri dari tempat kerja adalah sejenis penilaian oleh pihak pengurusan pekerja semasa atau bersara. Di dalamnya, dia mesti mencirikan kualiti profesional dan peribadinya. Tetapi hari ini sikap terhadap dokumen ini agak samar-samar, kerana selalunya bagi seorang pemimpin ini adalah formaliti yang mudah, dan ciri itu tidak mendedahkan gabungan individu yang sebenar. Akibatnya, kandungan dokumen itu mungkin boleh dipersoalkan.
Semasa menyusun, peraturan yang diterima umum harus dipatuhi, walaupun tidak ada bentuk yang jelas. Penerangan Kerja mesti mengandungi maklumat berikut:
- Maklumat tentang warganegara yang memerlukan ciri: nama penuh, tarikh dan tempat lahir, perkhidmatan ketenteraan, status perkahwinan, pendidikan, anugerah, dll.;
- Maklumat tentang aktiviti kerja orang itu. Item ini mengandungi maklumat berikut: apabila pekerja mula bekerja, apabila dia berhenti (jika dia tidak lagi bekerja di perusahaan), apakah tahap kerjaya yang berjaya dicapainya dalam syarikat yang menyediakan ciri tersebut. Anda juga harus memberi tumpuan kepada kemahiran profesional pekerja, latihan lanjutan atau latihan (jika dia dihantar ke kursus), dan pencapaian buruh. Dalam perwatakan pekerja, perlu diperhatikan bahawa pekerja mempunyai semua jenis merit - rasa terima kasih, dorongan. Jangan lupa tentang sekatan disiplin, jika ada, semasa kerjanya;
- Ciri keperibadian pekerja adalah, sebenarnya, bahagian paling penting dan penting dalam dokumen itu. Ini mengandungi maklumat yang mendedahkan kualiti peribadi seseorang.
Sekiranya orang yang disifatkan sebagai pelaksana, perlu menunjukkan inisiatifnya, kesediaan untuk melaksanakan arahan daripada pihak atasan, keinginan untuk mencapai keputusan yang tinggi, dan tanggungjawab. Ia juga perlu untuk mendedahkan kualiti komunikatifnya: hubungan dalam pasukan kerja dengan pekerja, sama ada rakan sekerjanya menghormatinya, sama ada dia telah memperoleh kuasa tertentu. Sekiranya hubungan "dalam" pasukan tidak bertambah, dan sebabnya adalah sifat sukar pekerja atau ciri keperibadian lain, maka ini juga ditunjukkan dalam ciri.
Sekiranya pekerja memegang jawatan pengurusan, adalah perlu untuk menunjukkan kualiti seperti ketepatan kepada orang bawahan dan kepada diri sendiri secara peribadi, kesediaan untuk membuat keputusan yang sukar, kemahiran organisasi, inisiatif, keinginan untuk mencapai prestasi tinggi, dan sebagainya.
Di banyak perusahaan, peraturan dalaman menyediakan peruntukan ciri kepada pekerja pada borang dengan butiran organisasi. Sekiranya tidak ada borang sedemikian, maka ciri-ciri syarikat masih harus mengandungi butiran syarikat, dan jika dokumen itu diminta oleh permintaan rasmi, adalah perlu untuk menunjukkan dengan tepat di mana ia disediakan.
Pertimbangkan contoh menyusun ciri dari tempat kerja (disusun pada kepala surat organisasi)
Pilihan nombor 1: Contoh ciri dari tempat kerja
Ciri (sampel)
Rujukan ini mengeluarkan Petrichenko Valery Anatolyevich, dilahirkan pada 1 November 1978, yang bekerja di Pusat Perlindungan Sosial Kanak-kanak. Alamat: st. Kulagina 25 (butiran organisasi) dari 16 Mei 2013 hingga hari ini dalam jawatan "Pekerja sosial".
Status perkahwinan: Berkahwin. Pasangan Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Kanak-kanak: Petrichenko Vitaly, lahir pada tahun 2000 dan Petrichenko Anna, lahir pada tahun 2002.
Petrichenko V.A. lulus dari Universiti Pedagogi Volgograd dengan ijazah dalam Psikologi, mempunyai diploma merah. Pekerja ini dibezakan oleh profesionalisme yang tinggi, ketepatan masa dan tanggungjawab. Dia tidak mempunyai sekatan disiplin, dia mempunyai surat galakan untuk penyertaan dalam persidangan "Perlindungan kanak-kanak adalah tanggungjawab negara". Dengan rakan sekerja dan orang bawahan adalah dalam hubungan yang mesra, sentiasa menunjukkan kekangan, kesabaran dan kelembutan. Dalam situasi yang sukar, konflik dengan pelanggan institusi, dia sentiasa dihalang, betul, mempunyai keupayaan untuk melicinkan masalah dan menterjemahkannya ke dalam arus perdana penyelesaian konstruktif yang aman. Tidak mempunyai tabiat buruk. Garis panduan hidup adalah betul, dia berusaha untuk membantu kanak-kanak dari keluarga yang tidak berfungsi, dengan mengambil kira keperluan dan keinginan mereka. Dengan keseronokan mengambil bahagian dalam kehidupan sosial pasukan, menghadiri latihan untuk pertumbuhan peribadi dan kursus latihan lanjutan.
Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada Badan Perlindungan Sosial keluarga yang tidak berfungsi.
Ketua Jabatan Pusat Perlindungan Sosial Kanak-kanak Bergs Natalya Mikhailovna.
Pilihan nombor 2: Contoh ciri untuk pekerja
Ciri (sampel)
Dikeluarkan kepada Nadezhda Petrovna Abakumkina, lahir pada 10 April 1977, jawatan - ahli ekonomi.
Abakumkina N.P. telah bekerja di Bank Kewangan dan Kredit sejak 16 April 2010. Semasa kerjanya, dia berulang kali dihantar ke kursus latihan lanjutan, yang berjaya diselesaikannya di bawah program: "Penyata Perakaunan 2016", "Analisis keadaan kewangan syarikat", "Ramalan kewangan dalam keadaan ekonomi semasa".
Abakumkina N.P. mempunyai kemahiran perundingan perniagaan yang cemerlang, memiliki pengetahuan komprehensif dalam kepakarannya, menghadiri seminar dan latihan, sentiasa mempunyai inovasi dan maklumat terkini dalam bidang ekonomi.
Ketua jabatan ekonomi Bank "Kewangan dan Kredit" Romanenko Vasily Petrovich, menunjukkan kehadiran pasangan (s) dan anak-anak) .
Pekerja ini telah membezakan dirinya dengan profesionalisme dan produktiviti yang tinggi. Tiada tindakan tatatertib diambil.
Dia mesra dengan orang bawahan dan rakan sekerja, mudah bergaul. Di tempat kerja, dia tepat, menepati masa, tahan tekanan. Dia bersemangat mengambil bahagian dalam kehidupan sosial pasukan. Tidak mempunyai tabiat buruk.
Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada ___________________.
Jawatan Nama penuh Tandatangan Nama Keluarga
Agar ciri itu mempunyai kuasa undang-undang, ia mesti mengandungi tarikh pengeluaran dan tandatangan orang yang mengeluarkan dokumen - ketua syarikat atau pekerja jabatan kakitangan.
Perlu diulangi bahawa tidak ada bentuk rujukan yang ditetapkan dengan ketat dari tempat kerja dalam Kod Buruh, hanya ada nasihat yang diterima umum untuk menyusun "surat cadangan".
Ciri-ciri dari tempat kerja - dokumen yang boleh dibuat atas permintaan rasmi struktur undang-undang (hak mereka juga dilindungi oleh yang berkaitan), atas permintaan, untuk kemasukan ke perkhidmatan awam atau atas permintaan orang itu sendiri. Kadangkala, kertas rasmi disediakan dalam organisasi untuk mempertimbangkan pemecatan, kenaikan pangkat atau anugerah (yang terakhir ini juga boleh pergi ke dalam talian jika syarikat itu mempunyai pelanggan yang sepadan dengan Sberbank atau organisasi lain yang serupa - butiran boleh didapati di). Dokumen itu juga disediakan untuk ibu dan diserahkan kepada pihak berkuasa penjagaan untuk pengambilan anak angkat. Walau apa pun, prosedur penyediaannya hendaklah disertakan dengan perintah untuk meminda jadual kakitangan sampel 2018. Proses ini diterangkan dalam artikel mengenai.
Contoh ciri dari tempat kerja, sampel 2018
Tiada borang bertulis. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa keperluan yang mesti dipatuhi semasa merangka teks (dan jika ia tidak dipenuhi, tetapi pekerja itu diambil bekerja, ini mungkin menarik perhatian pihak berkuasa anti-rasuah yang bekerja berdasarkan beberapa undang-undang, termasuk) .
Sebagai contoh:
- teks disediakan pada helaian format A4;
- pembentangan adalah dalam orang ketiga atau dalam masa lampau;
- tajuk dokumen, nama dan kedudukan ditunjukkan;
- menyenaraikan data peribadi pekerja.
Kakitangan jabatan kakitangan perusahaan dapat melihat bagaimana dokumen dan sijil ditulis (jika kita bercakap tentang pelajar, mereka juga boleh membiasakan diri dengan dokumen yang berkaitan dengan pengusiran, termasuk sampel, di pejabat dekan).
Keperluan di atas juga relevan untuk dokumen lain yang berkaitan dengan pekerja - ini ialah memo, contohnya boleh didapati. Ia boleh dikeluarkan untuk beberapa kes, mulai dari sebab bonus hingga alasan pemecatan.
Keperluan untuk menyusun huraian kerja
Bagaimana untuk membuat dokumen? Penerangan mengenai aktiviti kerja mengandungi maklumat standard tentang pertumbuhan kerjaya dan pencapaian dalam kerja. Kejayaan penting, maklumat tentang pendidikan tambahan, latihan lanjutan diberikan. Kualiti profesional dan peribadi, kehadiran anugerah, insentif atau penalti dinilai (dalam kes kedua, ia mungkin perlu untuk melampirkan semua dokumen yang berkaitan, termasuk permohonan untuk memulakan prosiding penguatkuasaan yang diterangkan).
Kertas itu ditandatangani oleh ketua organisasi. Tarikh ditunjukkan, meterai perusahaan diletakkan.
Jika anda tidak dapat menulis pencirian yang ditulis dengan baik, minta bantuan:
Pengiktirafan kebankrapan - Undang-undang Persekutuan 127 dalam reaksi baharu
Ciri-ciri dari tempat kerja sebelumnya
Bagaimana untuk menulis dokumen? Contoh ciri dari tempat kerja sebelumnya dan borang boleh dimuat turun di tapak khusus, selepas itu teks dicetak dari program perkataan (serta mana-mana sijil serupa, seperti sijil kelahiran, dsb.). Penerangan anggaran diberikan untuk pengurus, untuk pengarah besar, untuk pemandu, untuk pekerja, untuk penjual, untuk penjaga, untuk jururawat, untuk peguam, untuk doktor, untuk kerani, untuk penjaga stor. Terdapat juga contoh ejaan dan templat standard.
Ciri-ciri dari sampel tempat kerja kepada polis, mahkamah, pendaftaran tentera dan pejabat pendaftaran
Anda boleh memuat turun teks penulisan untuk mekanik kereta, untuk janitor, untuk tukang, untuk guru sekolah rendah, untuk pekerja bantuan pada sumber web di Internet. Berdasarkan sampel di atas, anda boleh membuat penilaian individu terhadap aktiviti pekerja, akauntan, jurujual, perunding, ahli ekonomi, pengurus pejabat, pentadbir hotel, usahawan individu, pengaturcara, pengimpal, juruwang, pekerja kesihatan, jurutera, tukang masak, pengurus , loader, pengawal keselamatan, juruelektrik dengan mengambil kira ciri-ciri peribadi jawatan.
Dokumen itu juga mungkin diperlukan untuk dikemukakan atas permintaan kepada mahkamah (contohnya, untuk menjawab pernyataan tuntutan yang diterangkan), pelbagai agensi dan organisasi kerajaan, bank untuk mengeluarkan pinjaman.
Sekiranya kertas ditulis untuk diserahkan kepada mahkamah, kepada polis, kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, maka banyak perhatian diberikan kepada kualiti peribadi. Oleh kerana rujukan dari tempat kerja, sampel ke mahkamah dalam kes jenayah digunakan untuk menjatuhkan hukuman supaya tidak menyebabkan kemudaratan yang tidak perlu kepada pekerja, penilaian negatif dan buruk tidak dibuat. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk merujuk kepada peguam atau peguam. Dalam kes pentadbiran, dokumen itu juga dipertimbangkan untuk keputusan bailif.
Cara menulis untuk pelajar di tempat latihan
Apabila menyusun teks untuk pelajar di tempat latihan (pekerjaan pertamanya, boleh dikatakan), nama keluarga, alamat dan tempoh latihan, data mentor ditunjukkan. Kertas kerja ini disusun oleh metodologi atau penyelia, yang ditandatangani oleh pengarah institusi.
Pastikan anda memberi maklum balas tentang aktiviti kerja dan cadangan untuk latihan lanjut. Biasanya, penilaian yang mesra dan positif ditulis untuk ramai pelajar.
Contoh ciri sedia
Sampel 1
Sebagai contoh, penilaian prestasi untuk pelatih disediakan:
Semasa latihan di _____________ (nama institusi), pelajar _________________ (nama penuh) terbukti berdisiplin dan bersedia untuk memperoleh kemahiran yang diperlukan dalam bidang pengeluaran. Objektif utama kerja amali adalah untuk membiasakan diri dengan aspek perusahaan. Tindakan perundangan dan bahan metodologi, perundangan buruh, profil dan pengkhususan kerja perusahaan telah dikaji di bawah bimbingan tuan yang berpengalaman.
Tempoh latihan adalah ___________ hari. Pelajar itu terbukti aktif, mudah bergaul, bersedia untuk mengkaji sejumlah besar maklumat.
Tugasan dan tugasan tuan telah dilaksanakan dengan penuh tanggungjawab dan mengikut masa yang ditetapkan. Kerja amali layak mendapat markah ____.
Ketua perusahaan ______ (nama penuh)
Tarikh ________ (hari, tahun)
Contoh lain merangka dokumen akan membantu anda menulis teks dengan betul yang memihak kepada calon untuk jawatan atau untuk pembentangan kepada pihak berkuasa yang diperlukan.
Sampel 2
Sampel 3
serupa
Apakah dokumen yang diperlukan untuk potongan cukai bagi senarai pembelian pangsapuri untuk 2018 Apabila membeli apartmen, anda boleh mendapatkan potongan cukai (seperti latihan, walaupun prosedurnya berbeza sedikit di sini - anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenainya di sini...
Bagaimana untuk menulis memo yang betul - sampel Apakah memo dan bila ia dibuat? Sekiranya pekerja tidak memenuhi tugasnya atau melakukannya dengan baik, menyusun ...
Apakah dokumen yang diperlukan di mahkamah untuk mengesahkan persaudaraan? Bagi kebanyakan urus niaga, peserta yang menerima keutamaan tertentu mesti memberikan bukti fakta pertalian keluarga. Dalam kebanyakan...
Setiap warganegara sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya mungkin memerlukan ciri dari tempat kediaman. Dokumen yang dituntut ini boleh diminta oleh institusi pendidikan, mahkamah, agensi penguatkuasaan undang-undang, dan ini bukan senarai keseluruhan organisasi yang mana anda perlu membawa testimoni.
Bagaimana untuk merangka ciri sifat domestik dengan betul, mengapa ia diperlukan, sama ada ia harus diperakui dalam beberapa cara - dalam artikel ini anda akan menerima jawapan kepada semua soalan anda.
Mengapa anda memerlukan ciri rumah tangga dari tempat kediaman dari jiran
Terdapat banyak situasi dalam kehidupan apabila ciri dari jiran diperlukan. Antaranya:
- Mendapat dan memburu senjata.
- Penyertaan dalam proses jenayah. Ciri-ciri dari tempat kediaman boleh dituntut kedua-duanya berhubung dengan orang yang dituduh, tetapi juga kepada mangsa. Sebagai contoh, adalah kebiasaan untuk mengumpul ciri-ciri isi rumah untuk mangsa sekiranya berlaku kes-kes yang boleh menyebabkan kecederaan tubuh badan.
- Apabila memohon kerja. Khususnya, apabila seorang warganegara mendapat pekerjaan dalam struktur keselamatan swasta atau memasuki perkhidmatan dalam organisasi ketenteraan dan separa tentera.
- semasa . Contohnya, apabila kes pelucutan hak ibu bapa (atau pemulihan di dalamnya), atau pengangkatan dipertimbangkan. Dokumen itu akan diperlukan dalam kes parol dari penjara, dsb.
- Apabila memasuki institusi pendidikan, apabila ia berkaitan dengan institusi pendidikan Kementerian Pertahanan, institusi Kementerian Dalam Negeri dan jabatan lain dengan rancangan yang sama.
Bagaimana boleh menulis ciri dari tempat kediaman
Bergantung pada destinasi ciri-ciri yang dinyatakan di atas, orang berikut mempunyai hak untuk menyusunnya:
- Inspektor Polis Daerah.
- Wakil-wakil jawatankuasa penyusunan diri penduduk.
- pekerja ZhEK.
Satu ciri dari tempat kediaman disediakan di hadapan jiran orang yang berkenaan dengannya ciri itu disediakan.
Bagaimana untuk menulis ciri dari tempat kediaman
Tidak ada bentuk yang pasti tentang cara menulis pencirian daripada jiran, tetapi ada perkara utama - dokumen itu mesti mengandungi maklumat asas tentang keperibadian orang yang berkenaan dengan pencirian itu dibuat. Apabila menyusun kertas, disyorkan untuk menggunakan struktur berikut:
Destinasi
Di penjuru kanan sebelah atas, mengikut peraturan perniagaan yang diterima umum, data penerima ditulis. Oleh itu, ciri dari tempat kediaman juga mesti mengandungi maklumat tertentu, seperti nama ketua, nama penuh institusi.
Data tentang warganegara yang berkenaan dengannya ciri itu ditulis
Bahagian ini mengandungi data orang yang dicirikan: nama penuh, tarikh lahir, tempat tinggal. Kadang-kadang umur seseorang ditunjukkan.
Maklumat tentang identiti warganegara yang dicirikan
Bahagian ini adalah yang utama dalam ciri, kerana ia mengandungi maklumat yang mana kertas ini diminta. Ia adalah perlu untuk membuat penerangan ringkas tentang gaya hidup warganegara yang dicirikan, sifat watak, status perkahwinan, ciri tingkah laku. Penting: dalam bahagian deskriptif kertas, penekanan diletakkan bergantung pada tujuan dokumen. Sebagai contoh, jika perbualan adalah mengenai pengangkatan bayi, maka dalam penerangan adalah disyorkan untuk menulis tentang sama ada warganegara tahu bagaimana mencari bahasa yang sama dengan kanak-kanak, bagaimana dia berkelakuan dengan mereka, dan sebagainya.
Ciri-ciri Kesimpulan
Bahagian kertas ini menunjukkan nama semua jiran, bilangan pangsapuri tempat mereka tinggal. Jiran mesti meletakkan tandatangan peribadi. Sekiranya seseorang tinggal di sektor swasta, maka nombor rumah jiran, nama penuh dan tandatangan wajib setiap jiran ditunjukkan. Alamat penuh boleh ditinggalkan.
Contoh ciri dari tempat kediaman jiran
Ketua Jabatan Polis No. 5
Pentadbiran MIA Rusia untuk Sevastopol
Leftenan Kolonel Polis
N.M. Bergs
Ciri-ciri isi rumah dari tempat kediaman daripada jiran. Sampel
Kepada Anatoly Dmitrievich Vasilenko, dilahirkan pada 12 Mac 1977, tinggal di alamat: Sevastopol, st. Marshal Krylov, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich telah tinggal di alamat yang dinyatakan sejak tahun 1990. Sepanjang tempoh tinggal, dia membuktikan dirinya berada di pihak yang baik, tiada situasi negatif yang disedari. Dia sudah berkahwin dan mempunyai seorang anak lelaki, Peter, dilahirkan pada tahun 2002.
Hubungan dengan keluarga adalah amanah, mesra. Dengan jiran yang baik, peramah, sopan. Sikap berbudi bahasa, penuh perhatian, hormat-menghormati. Dalam penyalahgunaan alkohol tidak diperhatikan, sentiasa mempunyai penampilan yang kemas.
Jiran:
Palkin A.G. persegi 15 - Tandatangan
Olenikova O.L. persegi 16 - Tandatangan
Yarygin V. N. apt. 7 - Tandatangan.
Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa ciri sampel daripada jiran yang dibincangkan di atas mengandungi bahagian yang paling kerap digunakan dalam amalan. Adalah disyorkan untuk menerangkan dalam kertas ciri-ciri tingkah laku manusia dan ciri-ciri watak yang sebenarnya wujud. Contohnya: "dia tidak pernah menolak untuk membantu, dia sentiasa responsif dan mesra, mengambil bahagian aktif dalam subbotnik."
Jadi, jika anda memerlukan sampel ciri dari tempat kediaman, maka contoh di atas boleh digunakan sebagai sampel anggaran (tetapi bukan satu-satunya).
Ciri-ciri dari tempat kediaman - sampel ke mahkamah
Apabila dokumen dikumpulkan untuk mahkamah, ciri dari tempat kediaman mesti disediakan dengan perhatian khusus, kerana keputusan mahkamah sering bergantung pada kandungannya. Amalan menunjukkan bahawa nasib defendan boleh dikurangkan dengan maklum balas positif daripada jiran dan rujukan positif ditinggalkan.
Mari kita lihat apakah teks ciri untuk mahkamah yang sepatutnya di samping menggambarkan keperibadian. Penerangan harus mengandungi maklumat yang berkaitan secara langsung dengan kes yang sedang dipertimbangkan. Sebagai contoh, jika kes perampasan hak ibu bapa sedang dipertimbangkan, maka kertas itu harus menunjukkan bagaimana warganegara yang dicirikan itu berkaitan dengan anaknya sendiri, kaedah pendidikan yang digunakannya, dan sebagainya.
Adalah jelas bahawa maklumat sedemikian tentang orang yang dicirikan tidak akan relevan jika mahkamah sedang mempertimbangkan kes pelucutan lesen memandu kerana memandu kenderaan dalam keadaan mabuk. Dalam kes ini, adalah sesuai dalam huraian untuk menulis tentang kecenderungan rakyat untuk menggunakan alkohol dan dadah.
Perbicaraan dalam kes jenayah
Vasilenko A.G. tidak dilihat dalam penggunaan dadah dan penyalahgunaan alkohol. Dia berkomunikasi dengan jiran dan memasuki pangsapuri mereka - selepas lawatan itu, tiada barang didapati hilang.
Proses penamatan hak ibu bapa
Vasilenko A.G. memandu kereta GAZ-2410, nombor negeri A785AA89 RUS. Sepanjang tempoh memandu kenderaan dalam keadaan mabuk dadah atau alkohol, dia tidak disedari. Vasilenko A.G juga tidak melanggar peraturan tempat letak kereta.
Proses pengambilan anak angkat
Vasilenko A.G. telah berkahwin secara sah dan mempunyai dua anak kecil. Dengan kanak-kanak, dia sentiasa prihatin, tenang, penyayang. Dalam kehidupan seharian, ia dicirikan pada sisi positif.
Perkara penting: apabila anda menghantar rujukan daripada jiran anda kepada mahkamah atau institusi rasmi lain, ia mesti disahkan sewajarnya. Ini boleh dilakukan oleh wakil persatuan pemilik rumah atau pekerja syarikat pengurusan. Ciri ini dimeterai dengan meterai organisasi.
Memuatkan...