Penyusunan semula dalam bentuk gabungan untuk pekerja. Kemungkinan pelanggaran proses penyusunan semula. Kami merasmikan hubungan dengan pekerja semasa penyusunan semula

Syarikat sedang merancang penyusunan semula atau telah pun memulakan proses ini. Di samping menyediakan dokumen utama, adalah penting untuk tidak melupakan butirannya. Khususnya, perkara yang perlu dilaporkan keputusan yang diambil pekerja. Baca tentang akibat kegagalan untuk mematuhi keperluan ini, dan sama ada mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja berkaitan dengan penyusunan semula.

Dengan sebarang jenis penyusunan semula (penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off, transformasi), pengurusan syarikat, serta jabatan undang-undang dan perakaunan, mesti mematuhi peringkat asas penyusunan semula dan mengambil kira banyak nuansa. Walaupun prosedur penyusunan semula kini telah menjadi lebih mudah, amalan baru masih belum dibangunkan. Oleh itu, dalam beberapa isu, banyak syarikat cuba mematuhi kira-kira corak kerja yang sama (dari segi penyediaan dokumen, laporan perdamaian, dll.). Dalam proses menyelesaikan isu kewangan dan organisasi, beberapa butiran kecil, terutamanya yang tidak menjejaskan pendaftaran penyusunan semula dan pelaksanaan dokumen asas, mudah terlepas. Satu butiran penting itu ialah memberitahu pekerja tentang penyusunan semula.

Kewajipan untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula syarikat adalah mengikut peruntukan Bahagian 5 dan Bahagian 6 Seni. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka menetapkan bahawa penyusunan semula tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sesebuah organisasi atau institusi. Selain itu, peruntukan ini tidak menetapkan sebarang sekatan, jadi semua pekerja mesti dimaklumkan, dan bukan hanya mereka yang keadaan kerja atau kedudukannya akan berubah akibat penyusunan semula. Pada masa yang sama, Bahagian 5 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah bersifat jaminan: ia bertujuan untuk memberi pekerja peluang untuk meneruskan aktiviti buruh oleh kedudukan (profesion, kepakaran) yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, iaitu, untuk mengekalkan hubungan buruh, yang menjamin kestabilan status undang-undang pekerja dalam keadaan perubahan dalam status undang-undang majikan (Definisi Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia 29 Januari 2009 No. 24-O-O).

Prosedur untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula tidak ditetapkan oleh undang-undang, jadi majikan boleh memberitahunya tentang acara ini pada bila-bila masa.

Tiada bentuk pemberitahuan bersatu dan tiada keperluan khas untuknya. Setiap syarikat boleh membangunkan bentuknya sendiri. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan dalam notis tempoh yang diberikan kepada pekerja untuk membuat keputusan. Biasanya ini adalah satu bulan. Pemberitahuan itu juga mesti mengandungi kotak untuk pekerja menandakan resitnya.

Undang-undang tidak memperuntukkan liabiliti atas kegagalan untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula. Walau bagaimanapun, ini tidak mengecualikan risiko untuk syarikat: contohnya, merayu kepada inspektorat buruh dengan aduan tentang pelanggaran hak buruh.

Jika pekerja itu tidak menyatakan ketidaksetujuannya atau hasratnya untuk terus bekerja di syarikat yang disusun semula, kontrak pekerjaan itu terus sah.

Syarikat tidak diwajibkan untuk membuat perjanjian tambahan semasa penyusunan semula syarikat dengan pekerja yang memutuskan untuk terus bekerja dan dengan mereka kontrak pekerjaan belum ditamatkan. Walau bagaimanapun, maklumat tentang penyusunan semula dimasukkan ke dalam buku kerja. Arahan untuk mengisi buku kerja (Lampiran No. 1 hingga Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69) tidak mengawal prosedur untuk membuat penyertaan dalam kes sedemikian. Majikan sendiri memutuskan bagaimana sebenarnya untuk melakukan ini. Sebagai contoh, seperti ini: syarikat liabiliti terhad "Romashka" telah disusun semula dengan bergabung dengan syarikat liabiliti terhad "Lutik".

Jika pekerja telah menyatakan tidak bersetuju untuk terus bekerja di syarikat yang disusun semula, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan atas dasar:

fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana keengganan untuk bekerja di syarikat yang disusun semula;
fasal 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atas inisiatif pekerja.

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja kerana tidak mahu terus bekerja di syarikat yang disusun semula tidak diperuntukkan, kerana dalam kedua-dua kes pekerja memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan Oleh sesuka hati. Keengganan pekerja untuk meneruskan kerja tidak terpakai kepada alasan penamatan kontrak atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah mungkin untuk mempertanggungjawabkan pengasas pengurusan amanah?
Bolehkah seseorang yang dilarang oleh undang-undang daripada menyertai organisasi komersial memindahkan bahagian dalam LLC kepada pengurusan amanah?
Mahkamah bidang kuasa am meninggalkan tuntutan tanpa pertimbangan kerana plaintif tidak mematuhi prosedur pra-perbicaraan. Rayuan itu mengekalkan aduan peribadi kerana penyelewengan prosedur. Apakah yang akan berlaku kepada kes itu?
Seorang peserta LLC memindahkan bahagian amanah kepada peserta kedua. Bagaimana untuk memasukkan maklumat tentang ini ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu?
Adakah mungkin untuk merayu "penentuan penolakan" dalam perintah penyeliaan?

soalan

Apabila menyusun semula entiti undang-undang. seseorang dalam bentuk penggabungannya dengan entiti undang-undang lain. orang, pekerja entiti undang-undang yang diperoleh. orang apabila mereka menjadi pekerja entiti undang-undang. orang kepada siapa hubungan dibuat? Pada tarikh negeri pendaftaran penamatan aktiviti entiti undang-undang gabungan. muka? Atau mungkinkah lebih awal (contohnya, berdasarkan perintah daripada masyarakat utama)?

Jawab

Tarikh pendaftaran negeri penamatan aktiviti gabungan entiti undang-undang adalah hari terakhir di mana pemindahan pekerja organisasi yang diambil alih mesti diselesaikan. Pemindahan boleh dilakukan lebih awal berdasarkan arahan daripada kedua-dua pertubuhan. Ciri-ciri rekod kakitangan semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan didedahkan dalam cadangan di bawah.

“Syarikat itu telah membuat keputusan sendiri (dalam bentuk,). Pengurusan mengarahkan peguam untuk menjalankan bukan sahaja aktiviti yang berkaitan dengan penyusunan semula itu sendiri (memberitahu pejabat cukai dan pemiutang, mendaftarkan penyusunan semula, dsb.), tetapi juga menyelesaikan isu kakitangan yang timbul semasa proses penyusunan semula tersebut.

Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan oleh seorang peguam ialah apabila menyusun semula perhubungan buruh dengan pekerja tidak berhenti secara automatik. Dalam erti kata lain, penyusunan semula itu sendiri tidak dianggap sebagai alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (). Walau bagaimanapun, semasa proses penyusunan semula, pemberhentian masih boleh dilakukan.

Walau apa pun, semasa penyusunan semula beberapa isu timbul di kawasan itu undang-undang buruh dan aliran dokumen kakitangan. Bergantung pada bagaimana tanggungjawab diagihkan antara bahagian syarikat, serta skala penyusunan semula, seorang peguam boleh menyelesaikan isu kakitangan*:

sama ada secara individu, iaitu, secara bebas menjalankan semua aktiviti yang diterangkan di bawah;
atau apabila berinteraksi dengan jabatan HR. Khususnya, anda boleh merangka memo untuk jabatan HR dengan senarai tindakan yang perlu dan tempoh masa yang mesti disiapkan (pengesyoran ini boleh berfungsi sebagai memo sedemikian).

Pertukaran kakitangan dalam sebarang bentuk penyusunan semula

Dalam proses penyusunan semula entiti undang-undang (tanpa mengira bentuknya), adalah perlu untuk menjalankan aktiviti kakitangan berikut:

Cara membuat projek meja kakitangan

Sejurus selepas syarikat memutuskan untuk menyusun semula, adalah wajar untuk menentukan struktur, kakitangan dan tahap kakitangan organisasi pengganti (iaitu organisasi yang hak dan kewajipan entiti yang disusun semula akan dipindahkan). Untuk melakukan ini, anda perlu membuat projek.

Sekiranya penyusunan semula disertai oleh, jawatan mereka tidak perlu dimasukkan ke dalam draf jadual perjawatan ().

Bagaimana untuk membangunkan dokumen kakitangan

Adalah penting untuk menyediakan dokumen kakitangan yang diperlukan secepat mungkin, yang akan berkuat kuasa selepas selesai penyusunan semula (ini mesti dilakukan apabila menyusun semula dalam mana-mana borang, kecuali). Jika tidak, dokumen sedemikian akan diperlukan. Memandangkan terdapat sedikit masa untuk membangunkan dan menganalisis peruntukan dokumen ini, risiko kesilapan dan peraturan perhubungan yang tidak mencukupi dengan pekerja akan meningkat. Ini seterusnya boleh menyebabkan salah faham dan pertikaian buruh.

Sehingga penyusunan semula selesai (iaitu sebelum pendaftaran fakta ini dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu), adalah bernilai membangunkan dokumen berikut: Peraturan buruh dalaman, Peraturan mengenai imbuhan, Peraturan mengenai insentif material, .

Ia juga masuk akal untuk membuat persediaan lebih awal, yang syaratnya akan diubah semasa proses penyusunan semula. Walau bagaimanapun, majikan perlu menandatangani perjanjian tersebut selepas penyusunan semula selesai.

Cara untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula yang akan datang

Pertama, semua pekerja mesti dimaklumkan terlebih dahulu. Ini adalah wajib hanya apabila keadaan kerja organisasi atau teknologi berubah (waktu kerja dan rehat, peralatan dan teknologi pengeluaran, dsb.), namun, dalam kes lain, pemberitahuan akan berguna.

Kedua, terdapat situasi di mana, sebagai tambahan kepada pemberitahuan, ia juga perlu untuk mendapatkan persetujuan bertulis pekerja. Ini adalah perlu jika perubahan dalam terma kontrak termasuk dalam kriteria untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain.

1. Makluman. Adalah perlu untuk memberitahu pekerja apabila, akibat penyusunan semula, syarat kontrak pekerjaan disimpulkan dengannya berubah atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi (). Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh yang dirancang untuk menyiapkan penyusunan semula (tarikh pendaftaran fakta ini dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu). Notis itu disediakan dalam apa jua bentuk.

Bersama-sama dengan pemberitahuan itu, adalah wajar bagi pekerja untuk mengeluarkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (jika). Ini akan memungkinkan untuk menunjukkan dengan jelas kepada pekerja tentang perubahan dalam hubungan buruh yang akan dilakukan oleh penyusunan semula.

Jika pekerja berpuas hati dengan perubahan yang akan datang, anda boleh menasihatinya:

menandatangani perjanjian tambahan sebelum penyusunan semula selesai;
Tinggalkan salinan perjanjian yang ditandatangani dengan jabatan HR.

Dalam kes ini, seterusnya organisasi pengganti (majikan) akan dapat dengan segera. Untuk melakukan ini, majikan hanya perlu menandatangani perjanjian tambahan yang telah ditandatangani dan ditinggalkan oleh pekerja sebelum ini, serta membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja.

Pada masa yang sama, undang-undang tidak mewajibkan majikan mengeluarkan notis penyusunan semula secara serentak dengan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Dengan kata lain, anda boleh memberitahu pekerja walaupun sebelum perjanjian tambahan disediakan. Taktik ini harus dipilih apabila penyusunan semula perlu dijalankan secepat mungkin.

Rasional

Khususnya, syarikat boleh memberitahu pekerja pada hari berikutnya selepas ia memutuskan untuk menyusun semula. Dari saat pemberitahuan, tempoh dua bulan akan mula dijalankan, sebelum itu penyusunan semula tidak boleh didaftarkan (). Dalam tempoh ini, peguam boleh menyediakan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.

Jika keadaan kerja organisasi atau teknologi kekal sama, ia tidak perlu untuk memberitahu pekerja. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk melakukannya. Hakikatnya mana-mana pekerja mempunyai hak (). Untuk memahami terlebih dahulu sama ada pekerja akan terus bekerja dalam organisasi pengganti, dia perlu mengetahui tentang penyusunan semula. Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini dalam susunan yang sama seperti dengan.

2. Persetujuan wajib. Peraturan ini terpakai apabila memindahkan pekerja, iaitu, jika (akibat daripada penyusunan semula) berubah:

pekerja dan/atau
unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, dan (atau)
kawasan di mana pekerja itu bekerja, iaitu lokaliti dalam sempadan wilayah pentadbirannya ("Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia").

Untuk memindahkan pekerja, anda mesti mendapatkan kebenaran bertulisnya untuk pemindahan (). Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini dengan cara berikut: dalam notis penyusunan semula, lajur berasingan di mana pekerja mesti menulis sama ada dia bersetuju dengan pemindahan atau tidak.

Bagaimana untuk memecat pekerja

Semasa proses penyusunan semula, pekerja boleh diberhentikan dalam dua kes:

jika pekerja enggan terus bekerja kerana penyusunan semula ();
jika penyusunan semula itu disertai dengan pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi ().

Bolehkah syarikat yang disusun semula, atas inisiatifnya sendiri, memecat pekerja atas dasar penyusunan semula atau pembubaran?

Tidak, ia tidak boleh.

Penyusunan semula itu sendiri tidak dianggap sebagai alasan untuk dipecat. Sebaliknya, undang-undang menetapkan bahawa semasa penyusunan semula, kontrak pekerjaan dengan pekerja syarikat tidak ditamatkan (). Jika anda memecat pekerja dengan merujuk secara khusus kepada penyusunan semula (contohnya, berkaitan dengan penggabungan satu syarikat dengan syarikat lain), pemecatan itu akan dianggap tidak sah.

Semasa penyusunan semula, adalah mustahil untuk memecat pekerja walaupun merujuk kepada organisasi, iaitu, berdasarkan Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa semasa penyusunan semula syarikat tidak menghentikan aktivitinya, tetapi hanya memindahkan hak dan kewajipannya mengikut prosedur. Dengan kata lain, penyusunan semula tidak boleh disamakan dengan pembubaran.

Pada masa yang sama, syarikat yang disusun semula boleh ().

1. Pekerja enggan terus bekerja kerana penyusunan semula. Majikan mesti mendapatkan keengganan pekerja untuk terus bekerja. Pekerja boleh merasmikan penolakan sedemikian sama ada dalam bentuk kemasukan).

2. Penyusunan semula disertai dengan pengurangan bilangan atau kakitangan organisasi. Perkara berikut mesti dimaklumkan mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang:

badan wilayah Rostrud (selepas ini dirujuk sebagai badan perkhidmatan pekerjaan) - tidak lewat daripada dua bulan sebelum pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja yang akan datang dan kemungkinan penamatan kontrak pekerjaan, dan jika boleh pemberhentian beramai-ramai pekerja - tidak lewat daripada tiga bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan ("Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia"; selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Pekerjaan);

Rasional

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa kriteria untuk pemecatan besar-besaran ditentukan dalam perjanjian sektoral dan (atau) wilayah ().

Banyak perjanjian sedia ada, sebagai kriteria untuk pemberhentian beramai-ramai, menggunakan kriteria yang diberikan dalam Peraturan mengenai organisasi kerja untuk menggalakkan pekerjaan dalam keadaan pemberhentian besar-besaran (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan mengenai kenaikan pangkat pekerjaan), diluluskan.

Kriteria sedemikian bermuara kepada yang berikut. Organisasi ini mengurangkan:

50 atau lebih orang dalam tempoh 30 hari;
200 atau lebih orang dalam masa 60 hari;
500 atau lebih orang dalam tempoh 90 hari;
1 peratus jumlah bilangan bekerja selama 30 hari di wilayah dengan populasi kurang daripada 5,000 orang.

Sistem bantuan profesional untuk peguam di mana anda akan mencari jawapan kepada mana-mana, walaupun yang paling kompleks, soalan.

Disebabkan perubahan berterusan dalam ekonomi Rusia Ia menjadi lebih sukar bagi ramai peserta pasaran untuk menjalankan aktiviti mereka dengan cekap dan tanpa kerugian. Sebabnya boleh berbeza: kehadiran pemain yang lebih kuat, kenaikan harga bahan mentah, dsb.

Oleh itu, ramai daripada mereka memutuskan untuk bergabung tenaga untuk mewujudkan perusahaan yang lebih besar yang boleh bertahan dalam keadaan semasa dan terus bertahan. Di samping itu, penyusunan semula dilakukan untuk mengoptimumkan percukaian dan pengurusan.

Kaedah sedia ada penyusunan semula perusahaan

Perundangan sivil sedia ada memperuntukkan 5 borang untuk penyusunan semula perusahaan:

perpisahan;
pemilihan;
transformasi;
penggabungan;
penyertaan.

Hanya dua yang terakhir sesuai untuk penggabungan organisasi. Masing-masing mempunyai peraturan khas tersendiri untuk susunan pelaksanaan.

Jika penggabungan ialah prosedur di mana organisasi yang mengambil bahagian di dalamnya tidak lagi wujud, dan semua hak dan kewajipan mereka dipindahkan kepada entiti undang-undang baharu (dicipta sebagai sebahagian daripada proses ini), kemudian penyertaan fenomena yang sedikit berbeza. Ini adalah satu bentuk penyusunan semula di mana, daripada beberapa orang yang mengambil bahagian dalam prosedur, pada akhirnya hanya tinggal satu (yang menyertai), dan selebihnya (yang menyertai) tidak lagi wujud.

Saya memilih satu bentuk penyusunan semula atau yang lain, pemulanya bermula dari keadaan situasi tertentu, keperluan untuk mengekalkan mana-mana syarikat yang mengambil bahagian, kerumitan dokumentasi, dan, sudah tentu, matlamat yang dikejar dengan menjalankan prosedur ini.

Menurut Kanun Sivil Persekutuan Rusia dibenarkan apabila menyusun semula, menggabungkan pelbagai bentuknya, serta penyertaan 2 atau lebih organisasi, termasuk organisasi dan perundangan yang berbeza.

Bukan rahsia lagi bahawa penggabungan dan pengambilalihan dijalankan, antara lain, untuk "mencairkan" mereka. Dalam kes ini, proses gabungan adalah paling boleh diterima, yang difasilitasi oleh ketiadaan keperluan untuk mewujudkan organisasi baru.

Jika kami mengira masa yang dibelanjakan untuk melaksanakan tindakan penyusunan semula dalam bentuk yang sedang dipertimbangkan, kami boleh menetapkan bahawa sekurang-kurangnya 3 bulan mesti diperuntukkan untuk prosedur ini.

Pelbagai cara untuk menyusun semula Syarikat saham bersama dibincangkan dalam cerita video berikut:

Mekanisme gabungan sebagai sebahagian daripada penyusunan semula

Prosedur ini dilaksanakan melalui beberapa peringkat.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah lakukan ini menggunakan perkhidmatan dalam talian, yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi, dan anda memikirkan cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan sepenuhnya akauntan di syarikat anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

Membuat keputusan mengenai penyusunan semula oleh setiap peserta

Menjalankan peringkat ini bergantung kepada OPF (bentuk organisasi dan undang-undang) perusahaan. Oleh itu, dalam LLC, membuat keputusan mengenai isu ini adalah dalam kecekapan mesyuarat agung peserta (OSU).

Oleh itu, ia disertai dengan penyediaan, mengadakan dan mengadakan Perhimpunan Agung (sebagai peraturan, luar biasa). Keputusan tersebut bukan sahaja harus menentukan syarat utama penyusunan semula, tetapi juga meluluskan syarat perjanjian penggabungan, dan jika kita bercakap tentang LLC yang digabungkan, maka surat ikatan pemindahan.

Pemberitahuan pihak berkuasa pendaftaran (IFTS) tentang permulaan prosedur

Mengikut keperluan undang-undang, adalah perlu untuk mengemukakan pemberitahuan dalam borang P12003 dan keputusan yang sepadan mengenai penyusunan semula kepada badan yang diberi kuasa. Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan had masa untuk melakukan daripada tindakan ini– tidak lebih daripada 3 hari bekerja dari tarikh keputusan dibuat oleh peserta penyertaan yang terakhir. Ia adalah wakil yang diberi kuasa yang terakhir, sebagai peraturan, yang merupakan pemohon semasa memfailkan pemberitahuan.

Pemberitahuan pemiutang tentang permulaan prosedur yang berkaitan

Selaras dengan Art. 60 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, selepas keputusan mengenai penyusunan semula dibuat, adalah perlu untuk melaksanakan langkah pemberitahuan pihak berkepentingan iaitu pemiutang, agensi kerajaan dsb.

Untuk tujuan ini (selepas pendaftaran oleh pihak berkuasa cukai pemberitahuan mengenai permulaan proses), pengumuman yang sepadan dicetak dalam media khas (Buletin Pendaftaran Negeri). Ini dilakukan dua kali (secara berkala - sebulan sekali). Perlu diambil kira bahawa notis itu diterbitkan daripada semua peserta, mereka yang membuat keputusan terakhir atau yang telah diberikan tanggungjawab sedemikian oleh orang lain.

Kesimpulan perjanjian sambungan, inventori dan pemindahan harta

Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, perjanjian penggabungan diperlukan, yang mengawal semua syarat penyusunan semula, termasuk prosedur dan akibatnya. Untuk menjalankan ini, satu suruhanjaya khas dibentuk, yang menjalankannya dan menyediakan dokumen yang berkaitan.

Penyesuaian penyelesaian dengan pihak berkuasa cukai peserta dalam penyusunan semula dan lain-lain tindakan yang perlu. Aktiviti ini mungkin mendahului pemberitahuan Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan pihak yang berminat tentang penyusunan semula syarikat. Di samping itu, ia sedang bersiap surat ikatan pemindahan, mengikut mana aset dan liabiliti orang yang diambil alih diasingkan kepada pemeroleh.

Ia juga perlu diperhatikan bahawa, sebagai contoh, berhubung dengan LLC, peraturan telah ditetapkan mengikut mana ia diperlukan memegang OSG bersama syarikat yang mengambil bahagian dalam penggabungan, di mana keputusan akan dibuat untuk membuat perubahan kepada syarikat yang memperoleh seperti yang diperuntukkan dalam perjanjian penggabungan, dan mengenai pemilihan ahli baharu badan syarikat. Peringkat ini tidak menonjol sebagai bebas, namun kewujudannya perlu diambil kira.

Pendaftaran negeri bagi perubahan dalam maklumat Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu mengenai penyusunan semula yang berlaku

Sebagai sebahagian daripada pelaksanaan peringkat ini, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa pendaftaran akhir penggabungan dibenarkan tidak lebih awal daripada saat tarikh akhir untuk memfailkan aduan terhadap keputusan mengenai penyusunan semula tamat tempoh, iaitu 3 bulan dari tarikh kemasukan. ke dalam rekod permulaan prosedur. Di samping itu, sekurang-kurangnya 30 hari mesti berlalu dari tarikh penerbitan terakhir.

Untuk mendaftar memperkenalkan diri:

permohonan (borang No. P16003 dan borang P13001);
perjanjian penyertaan;
surat ikatan pemindahan;
keputusan untuk meningkatkan, meminda piagam entiti yang memperoleh;
perubahan kepada piagam;
dokumen yang mengesahkan pembayaran duti negeri;
pernyataan (jika perubahan perlu dibuat mengenai kawalan, dsb.);
dokumen lain yang mungkin diperlukan bergantung pada jenis entiti undang-undang atau ciri aktivitinya (contohnya, pengesahan perubahan dalam nota terbitan sekuriti, jika ada).

Tempoh pendaftaran negeri tidak melebihi 5 hari bekerja. Secara tradisinya, prosedur penyusunan semula dianggap selesai pada peringkat ini.

Menyelesaikan isu kakitangan perusahaan

Penting apabila melaksanakan sambungan adalah soalan tentang kakitangan menyertai organisasi. Jika boleh, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja melalui pemecatan dan kepada perusahaan yang memperoleh, atau dipandu oleh Art. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kaedah yang terakhir, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk bekerja dalam organisasi yang memperoleh, akibatnya mereka mungkin dipecat. Secara umumnya, menurut peraturan am, penyusunan semula bukan asas untuk penamatan.

Sekiranya tidak mungkin untuk menerima keseluruhan kakitangan organisasi yang bergabung, maka langkah awal mesti dilakukan, jika tidak, semuanya akan pergi ke yang diterima, dan yang terakhir perlu mengambil langkah untuk mengurangkan bilangan pekerja.

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan di atas, jadi Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa jika pemilik harta sesuatu perusahaan berubah (yang sebenarnya berlaku selepas penggabungan), dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pemilik baru memperoleh hak, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengurus (peserta dalam penggabungan), timbalan dan ketua akauntan mereka, yang logik.

Beberapa ciri prosedur

Penyusunan semula kategori entiti undang-undang tertentu memerlukan keperluan tambahan. Oleh itu, perundangan antimonopoli menetapkan kes apabila penyusunan semula mesti dijalankan dengan kebenaran terlebih dahulu daripada pihak berkuasa antimonopoli (FAS), contohnya, jika jumlah aset daripada semua organisasi yang mengambil bahagian dalam penggabungan akan berjumlah lebih daripada 7 bilion rubel.

Jika spesifik aktiviti syarikat penggabungan memerlukan ketersediaan kebenaran khas (lesen), maka syarikat pemeroleh mempunyai hak untuk melaksanakannya hanya selepas pengeluaran semula lesen. Ini terpakai kepada organisasi insurans, perdagangan alkohol, syarikat komunikasi, dsb.
Sebagai peraturan, undang-undang menetapkan tarikh akhir khusus untuk pendaftaran semula dokumentasi selepas selesai prosedur penyusunan semula. Organisasi gabungan boleh mendapatkan lesen jika syarat yang diwajibkan dikekalkan. Tindakan yang sewajarnya mesti diambil walaupun ia sudah mempunyai lesen yang serupa, tetapi, sebagai contoh, untuk wilayah yang berbeza (jika kita bercakap tentang mengatur komunikasi).

Dalam keadaan di mana sebagai sebahagian daripada aset yang dipindahkan ada hasil aktiviti intelektual, hak yang didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan, juga perlu didaftarkan semula kepada pemegang hak cipta baharu.

Ciri-ciri prosedur penyusunan semula perusahaan dibincangkan dalam video ini:

Kemungkinan pelanggaran proses penyusunan semula

Isu yang berkaitan dengan kes-kes di mana penyusunan semula dilakukan dengan melanggar undang-undang juga penting.

Sebagai contoh, keputusan mengenai penyusunan semula telah diterima pakai oleh badan pentadbir yang salah, atau hak mana-mana peserta/pemegang saham telah dicabuli. Dalam situasi ini, terdapat risiko bahawa pendaftaran penamatan aktiviti organisasi gabungan akan menjadi tidak sah.

Ia juga perlu mengambil kira bahawa selepas keputusan di atas dibuat oleh mahkamah, organisasi gabungan menanggung segala risiko ketidakpercayaan maklumat yang terkandung dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu, termasuk pampasan untuk kerugian yang disebabkan oleh orang lain akibatnya.

Akibat pelanggaran perintah mendapatkan persetujuan FAS untuk penyusunan semula bermakna syarikat boleh dibubarkan atau disusun semula melalui keputusan mahkamah (dalam bentuk pemisahan atau pembahagian) jika terdapat sebab untuk mempercayai bahawa penggabungan tersebut telah membawa atau akan membawa kepada sekatan persaingan, termasuk kemunculan entiti yang dominan. Dan jika persetujuan tidak diminta, maka mereka yang wajib menghantar petisyen kepada pihak berkuasa antimonopoli akan dikenakan liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda.

Penyusunan semula dalam bentuk gabungan adalah prosedur undang-undang yang kompleks, akibatnya dua atau lebih organisasi bergabung. Dalam proses ini, beberapa entiti undang-undang boleh dibubarkan dan yang baharu diwujudkan.

Pada masa yang sama, subjek yang menerima hak dan tanggungjawab tertentu berubah.

Pengganti undang-undang menerima semua hak ke atas harta dan sumber kewangan.

Penyusunan semula dikawal oleh beberapa akta perundangan Persekutuan Rusia, termasuk undang-undang mengenai LLC, JSC, Kod Sivil, Kod Buruh.

Perlu diperhatikan bahawa hanya firma dengan bentuk organisasi dan undang-undang yang sama boleh mengambil bahagian dalam penggabungan.

Sebagai peraturan, penyusunan semula tidak dapat tidak menjejaskan kepentingan pekerja syarikat. Setelah proses ini selesai, syarat pekerjaan dan kontrak pekerjaan mereka mungkin berubah.

Di manakah pengurangan berlaku semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan? Dalam institusi yang diperoleh, selalunya dalam syarikat yang bergabung dengan organisasi lain, terdapat keperluan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja.

Ini bukan amalan yang jarang berlaku apabila institusi yang baru diwujudkan mempunyai kekosongan yang jauh lebih sedikit daripada pekerja itu sendiri. Oleh itu, Beberapa kakitangan perusahaan yang diambil alih telah diberhentikan.

Penting. Tiada bentuk penyusunan semula syarikat dipertimbangkan alasan yang baik untuk memecat pekerja. Pemecatan hanya boleh dilakukan atas inisiatif peribadi pekerja yang tidak berpuas hati dengan syarat baharu. Norma ini termaktub dalam Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika hubungan pekerjaan dengan pekerja itu berterusan selepas penyusunan semula, dia secara automatik menjadi pekerja syarikat pengganti baharu - tidak perlu memecat orang tersebut dengan dokumentasi dan kemudian mengambilnya semula.

Pengurangan semasa penyusunan semula dalam bentuk penggabungan

Sekiranya pemberhentian akan berlaku, majikan mesti melakukan perkara berikut:

Senarai dokumen pengurangan kakitangan semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan

Pengurangan dalam apa jua keadaan memerlukan dokumentasi yang luas dan terperinci. Jika sekurang-kurangnya satu daripada dokumen yang diperlukan hilang, pekerja boleh membantah pemecatan itu pada bila-bila masa.

Perlu diperhatikan bahawa dalam semua dokumen yang disediakan berkaitan dengan pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja, majikan mesti menunjukkan tarikh - ia mesti menentukan dengan tepat hari penyusunan semula bermula.

Adalah perlu untuk menyediakan dokumen berikut:

Setiap dokumen yang disenaraikan dianggap sebagai bukti kesahihan tindakan majikan. Senarai mereka termaktub dalam Kod Buruh dan akta perundangan lain Persekutuan Rusia.

Dalam hal sebarang pemeriksaan dan komisen kerajaan, adalah penting bahawa semua dokumentasi yang diperlukan tersedia di perusahaan.

Kategori pekerja yang tidak boleh dipecat

Walau apa pun keadaan di syarikat itu, undang-undang Persekutuan Rusia memperuntukkan senarai pekerja yang tidak boleh dipecat atau diberhentikan. Senarai orang tersebut termaktub dalam Perkara 261 Kanun Buruh.

Ini termasuk pekerja yang:

Jaminan untuk pekerja

Dengan syarat jenis berikut hukuman:

denda dari 1,000 hingga 50,000 rubel;
penggantungan perusahaan selama 90 hari;
pampasan kewangan kepada pekerja daripada syarikat dalam jumlah gajinya yang hilang.

Jadi, pengurangan kakitangan semasa penyusunan semula syarikat dalam bentuk gabungan adalah prosedur yang kompleks dan sensitif dari segi undang-undang yang memerlukan penjagaan yang rapi daripada majikan. Agar tidak melanggar undang-undang buruh, anda harus berhati-hati mempertimbangkan pilihan orang untuk pemecatan dan menyediakan semua dokumen dengan betul.

Hubungan buruh semasa penyusunan semula dalam bentuk penggabungan

Selalunya institusi disusun semula. Apa yang perlu dilakukan dengan pekerja dalam kes ini: adakah mereka perlu dimaklumkan tentang perkara ini, sekiranya mereka dipecat atau adakah ia merupakan pemindahan, apakah entri yang perlu dibuat dalam buku kerja?

Kami merasmikan hubungan dengan pekerja semasa penyusunan semula

Soalan sedemikian ditanya bukan sahaja oleh pekerja HR, tetapi juga oleh akauntan dan pengurus. Kami akan bercakap tentang cara berkelakuan dengan kakitangan semasa penyusunan semula dalam artikel ini.

Sedikit mengenai penyusunan semula

Untuk mewujudkan atau mencairkan institusi, penyusunan semula kadangkala digunakan, akibatnya status undang-undang perubahan organisasi dan pemindahan hak dan tanggungjawab dari satu institusi kepada institusi yang lain berlaku. Berdasarkan Seni. 57 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, penyusunan semula boleh dilakukan dalam bentuk penggabungan, penyertaan, pembahagian, pemisahan atau transformasi. Penyusunan semula boleh dilakukan dengan keputusan pengasas (peserta) atau badan entiti undang-undang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh dokumen konstituen. Dalam kes ini, organisasi itu dianggap disusun semula (kecuali untuk kes-kes penyusunan semula dalam bentuk penggabungan) dari saat pendaftaran negeri entiti undang-undang yang baru muncul.

Apabila sesebuah institusi disusun semula dalam bentuk melampirkan entiti undang-undang lain kepadanya, yang pertama dianggap disusun semula dari saat kemasukan dibuat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu mengenai penamatan aktiviti entiti undang-undang gabungan itu. Pada masa yang sama, Art. 58 Kanun Sivil Persekutuan Rusia menetapkan bahawa apabila satu institusi digabungkan dengan yang lain, hak dan kewajipan entiti undang-undang yang digabungkan itu dipindahkan kepada yang terakhir mengikut akta pemindahan.

Prosedur penyusunan semula dinyatakan secara terperinci dalam Kanun Sivil, jadi kami tidak akan mempertimbangkannya.

Hubungan buruh semasa penyusunan semula

Menurut Art. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perubahan dalam bidang kuasa (subordinat) organisasi atau penyusunan semula (penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off, transformasi) tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja organisasi . Iaitu, kontrak pekerjaan pekerja terus sah. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menolak untuk meneruskan hubungan pekerjaan mereka jika mereka menyertai. Kemudian kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut klausa 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

FYI. Kadangkala, semasa penyusunan semula, majikan memecat pekerja daripada institusi yang disusun semula untuk memindahkan mereka ke perusahaan yang baru diwujudkan. Tindakan sedemikian oleh majikan adalah menyalahi undang-undang, kerana ia bercanggah dengan Bahagian 5 Seni. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Terdapat pendapat bahawa semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan, pekerja organisasi yang diperoleh mesti diberhentikan di bawah klausa 1, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerana organisasi ini sebenarnya sedang dibubarkan. Namun, pendapat ini salah. Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 2) menunjukkan bahawa sebab pemecatan pekerja atas dasar ini mungkin keputusan untuk membubarkan entiti undang-undang, iaitu, keputusan mengenai penamatan aktivitinya tanpa pemindahan hak dan kewajipan melalui penggantian kepada orang lain (klausa 28 ). Selepas penggabungan, hak satu institusi dipindahkan kepada yang lain, jadi penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan adalah menyalahi undang-undang.

Kami memberitahu pekerja

Selepas membuat keputusan mengenai penyusunan semula dalam bentuk gabungan, kami mengesyorkan untuk memaklumkan pekerja tentang perubahan yang akan datang. Perundangan buruh Tiada had masa atau borang tertentu untuk notis sedemikian, jadi kami mengesyorkan berbuat demikian secara bertulis kira-kira sebulan lebih awal. Dalam notis ini pekerja mesti dimaklumkan tentang kemungkinan enggan meneruskan hubungan pekerjaan mereka dengan mengemukakan permohonan bertulis. Jika, sebagai tambahan kepada nama majikan, syarat lain kontrak pekerjaan diubah, kami mengesyorkan menghantar notis penyusunan semula sekurang-kurangnya dua bulan sebelum perubahan yang akan datang (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mari kita berikan contoh pemberitahuan sedemikian.

Institusi pendidikan perbandaran Sekolah menengah N 72, Kolomna

Kolomna 21 Mac 2011
NOTIS kepada guru biologi
Mengenai penyusunan semula R.N. Pakhomova

Rinata Nikolaevna yang dihormati!

Kami memberitahu anda bahawa pada 11 April 2011, Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Perbandaran No. 72 akan disusun semula dengan bergabung dengan Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Perbandaran No. 126.

Berdasarkan Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh menolak untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan anda akan ditamatkan mengikut klausa 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika anda enggan terus bekerja kerana penyusunan semula, sila maklumkan kepada jabatan HR sebelum 04/08/2011.

Pengarah Pavlova /O.E. Pavlova/

Saya menerima pemberitahuan dan bersetuju untuk terus bekerja. 23/03/2011, Pakhomova

Selepas ini, majikan boleh meneruskan dengan dua cara.

Sekiranya pekerja bersetuju untuk meneruskan hubungan pekerjaan

Perubahan dalam nama majikan berkaitan dengan penyusunan semula mesti direkodkan dalam kontrak pekerjaan dan ditunjukkan dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, perintah dikeluarkan dalam bentuk percuma dengan kandungan berikut: “Sehubungan dengan penyusunan semula Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Perbandaran No. 72 menjadi Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Perbandaran No. 126 dalam bentuk gabungan, mulai 11 April. , 2011, menganggap semua pekerja Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Perbandaran No. 72 bekerja di Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Perbandaran No. 126.”

Selepas ini, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan menunjukkan di dalamnya bahawa dari tarikh tertentu organisasi yang dinamakan itu dianggap sebagai majikan. Jika mana-mana syarat kontrak pekerjaan diubah tambahan, ia juga mesti ditunjukkan dalam perjanjian tambahan. Berdasarkan perjanjian dan perintah yang ditandatangani, adalah perlu untuk membuat perubahan pada buku kerja dan kad peribadi pekerja.

Kemasukan dalam buku kerja dibuat dengan analogi dengan klausa 3.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh pada 10 Oktober 2003 N 69 - dalam baris berasingan dalam lajur 3 bahagian "Maklumat tentang kerja" satu catatan dibuat: "Organisasi A telah disusun semula dari tarikh yang dinamakan untuk membentuk organisasi B", dan dalam lajur 4 asas dimasukkan - perintah (arahan) atau keputusan lain majikan, tarikh dan nombornya .

Jika pekerja enggan meneruskan kerja

Jika pekerja memutuskan untuk enggan terus bekerja, dia mesti menulis kenyataan meminta pemecatan kerana keengganan untuk terus bekerja kerana penyusunan semula. Berdasarkan permohonan sedemikian, majikan mengeluarkan perintah dalam Borang N T-8<1>dan memecat pekerja di bawah fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ambil perhatian bahawa apabila menunjukkan sebab pemecatan, perintah itu hendaklah menulis "berkaitan dengan keengganan untuk meneruskan kerja kerana penyusunan semula institusi," dan di bahagian bawah menunjukkan nama dan butiran dokumen berdasarkan penyusunan semula itu. berlaku (resolusi ketua pentadbiran bandar, keputusan, protokol, dll.), dan butiran penolakan bertulis pekerja untuk terus bekerja.

<1>Diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1 "Mengenai penggunaan bentuk bersatu utama dokumentasi perakaunan mengenai perakaunan buruh dan pembayarannya."

Entri dalam buku kerja akan kelihatan seperti ini.

N rekod	tarikh			Maklumat tentang kemasukan ke kerja, terjemahan kepada pemalar lain kerja, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, titik undang-undang)	nama, tarikh dan nombor dokumen pada asas siapa diperkenalkan rekod
N rekod	nombor	bulan	tahun
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
10	11	04	2011	Kontrak pekerjaan	Pesanan daripada
ditamatkan perkhidmatan kerana	16/02/2010 N 12-k
keengganan untuk meneruskan
kerja berkaitan dengan
penyusunan semula
institusi, perenggan 6
bahagian satu artikel 77
Kod Buruh
Persekutuan Rusia.
Pemeriksa HR
Komarova
M.P.
Berkenalan, Krasnova

Adakah penyusunan semula melalui penggabungan adalah asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengurus atau ketua akauntan? Tidak, dan inilah sebabnya. Sesungguhnya, dalam Bahagian 1 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemilik harta organisasi berubah, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan kategori kakitangan tertentu. Walau bagaimanapun, peraturan Bahagian 5 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada semua pekerja organisasi, termasuk pengurus, ketua akauntan dan timbalan mereka. Oleh itu, sekiranya pekerja-pekerja ini belum menyatakan hasrat mereka untuk berhenti bekerja, maka hubungan pekerjaan hendaklah diteruskan.

Bagaimana ini boleh berlaku? Lagipun, perusahaan baru yang dibentuk hasil penyusunan semula tidak boleh mempunyai dua pengarah, ketua akauntan, dan isu pekerja lain yang telah menyatakan keinginan untuk terus bekerja mesti diselesaikan.

Dalam kes ini, Art. 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan berkaitan dengan pengangkatan oleh badan yang diberi kuasa entiti undang-undang, atau pemilik harta organisasi, atau seseorang (badan) yang diberi kuasa oleh pemilik keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas dasar yang ditentukan berhubung dengan pengurus perusahaan kesatuan diterima pakai oleh badan yang diberi kuasa oleh pemilik perusahaan kesatuan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 Mac 2000 N 234.

Mari kita terangkan secara ringkas prosedur majikan untuk acara sedemikian.

Untuk memulakan prosedur, adalah perlu untuk meluluskan jadual kakitangan baru atau mengeluarkan perintah untuk meminda yang sedia ada. Apabila mengenal pasti pekerja tertentu untuk diberhentikan, anda harus ingat hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja, yang diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi. Jika penunjuk ini adalah sama, keutamaan diberikan kepada kategori yang dinyatakan dalam Seni. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Maka adalah perlu untuk memberitahu setiap pekerja yang diberhentikan tentang pemecatan yang akan datang terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pemecatan pekerja juga harus dilaporkan kepada perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan sekerja (jika ada) (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pengurangan itu besar-besaran, kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan selewat-lewatnya tiga bulan sebelum peristiwa yang berkaitan.

Langkah wajib seterusnya ialah menawarkan pekerjaan lain kepada semua yang diberhentikan kerana pemberhentian kerja jika ada kekosongan. Peringkat akhir pengurangan akan mendokumentasikan pemecatan jika pekerja menolak kekosongan yang ditawarkan. Pada hari bekerja terakhir, adalah perlu untuk membuat semua pembayaran kepada pekerja dan mengeluarkan buku kerja.

Nota. Selaras dengan Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, orang yang diberhentikan dibayar bayaran pemberhentian kerja dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan juga mengekalkan purata pendapatan bulanan untuk tempoh penggajian, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian).

Kami mengesyorkan dengan ketat mengikuti prosedur untuk menjalankan prosedur ini (tarikh akhir, prosedur pemberitahuan, tawaran kerja lain, penggunaan hak pendahuluan untuk kekal di tempat kerja, dsb.) dan mengambil kira cadangan Plenum Angkatan Bersenjata RF mengenai isu ini, yang diberikan dalam Resolusi No. 2, jika tidak, mungkin prosiding undang-undang, akibatnya mungkin pengembalian semula pekerja.

T.V.Shadrina

Pakar jurnal

"Pembayaran dalam institusi belanjawan:

perakaunan dan percukaian"