Statistik kiraan purata. Purata populasi tersenarai dan purata: tempat ia digunakan dan cara ia dikira. Kiraan pekerja harian

Purata kiraan pekerja ialah penunjuk yang bergantung kepada kelayakan firma untuk mendapat faedah. Berikut adalah sebahagian daripada mereka:

keupayaan untuk menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan (subperenggan 15 perenggan 3 artikel 346.12 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);
faedah untuk VAT (klausa 2, klausa 3, artikel 149 Kod Cukai RF), cukai harta (artikel 381 Kod Cukai RF), cukai tanah (klausa 5, artikel 395 Kod Cukai RF);
faedah untuk perniagaan kecil (Undang-undang 24 Julai 2007 No. 209-FZ).

Di samping itu, purata bilangan pekerja perlu dikira dalam kes berikut:

untuk mengetahui sama ada anda perlu menyerahkan laporan kepada dana luar belanjawan dalam bentuk elektronik. Hakikatnya ialah purata bilangan individu yang memihak kepada siapa pembayaran dibuat adalah sama dengan purata bilangan pekerja organisasi (bahagian 1 artikel 10, bahagian 10 artikel 15 Undang-undang No. 212-FZ, perenggan 77 daripada Arahan yang diluluskan melalui perintah Rosstat bertarikh 28 Oktober 2013 No. 428);
untuk menentukan sama ada organisasi telah kehilangan hak untuk menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan atau UTII (klausa 4 artikel 346.13, klausa 2.3 artikel 346.26 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
untuk mengira jumlah UTII, jika penunjuk fizikal untuk jenis aktiviti tertentu ialah bilangan pekerja (Perkara 346.27 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Peraturan untuk mengira purata bilangan pekerja mengandungi perintah Rosstat bertarikh 28 Oktober 2013 No. 428 "Mengenai kelulusan Arahan untuk mengisi borang pemerhatian statistik persekutuan: ... No. P-4" Maklumat mengenai nombor , gaji dan pergerakan pekerja ... ". Laporan ini mesti diserahkan oleh semua organisasi komersial (kecuali yang kecil), purata bilangan pekerja yang tidak melebihi 15 orang (termasuk mereka yang bekerja sambilan dan di bawah kontrak undang-undang sivil) berdasarkan keputusan tahun sebelumnya.

Purata populasi termasuk:

purata bilangan pekerja;
purata bilangan pekerja sambilan luar;
purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak undang-undang sivil.

Purata bilangan pekerja hendaklah dikira dalam kes berikut:

supaya tidak lewat daripada 20 Januari tahun semasa untuk mengemukakan kepada Inspektorat Perkhidmatan Cukai Persekutuan di lokasi organisasi maklumat mengenai purata bilangan pekerja bagi tahun lalu.

Ini mesti dilakukan setiap tahun, walaupun organisasi tidak mempunyai pekerja (klausa 3 artikel 80 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Jika anda menyerahkan maklumat tentang purata bilangan pekerja dengan kelewatan, Inspektorat Perkhidmatan Cukai Persekutuan boleh mengenakan dua denda pada masa yang sama (klausa 1 artikel 126 Kod Cukai Persekutuan Rusia, bahagian 1 artikel 15.6 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia pada 7 Jun 2011 No. 03-02-07 / 1-179):

untuk organisasi - dalam jumlah 200 rubel;
untuk kepala - dalam jumlah 300 rubel. sehingga 500 rubel;
untuk mengetahui sama ada anda perlu menyerahkan laporan cukai kepada IFTS dalam bentuk elektronik (klausa 3 artikel 80 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
untuk mengisi medan "Purata jumlah kepala" dalam pengiraan mengikut borang RSV-1 PFR (klausa 5.11 Prosedur untuk mengisi borang RSV-1 PFR);
untuk mengisi medan "Bilangan pekerja" dalam pengiraan mengikut Borang 4 - FSS (klausa 5.14 Prosedur untuk mengisi Borang 4 - FSS);
untuk mengira jumlah cukai pendapatan (pembayaran pendahuluan) yang perlu dibayar di lokasi subbahagian yang berasingan, jika organisasi menggunakan penunjuk kiraan purata untuk pengiraan (klausa 2 artikel 288 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Gaji

Untuk mengira purata jumlah pekerja, anda mesti terlebih dahulu menentukan jumlah pekerja bagi setiap hari kalendar tempoh pelaporan (contohnya, sebulan - dari 1 hingga 30 atau 31 hari, dan untuk Februari - hingga 28 atau 29 hari) ... Penyata gaji mengambil kira:

pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan yang melakukan kerja tetap, sementara atau bermusim selama satu hari atau lebih;
pemilik syarikat yang bekerja dan menerima gaji di dalamnya.

Selain itu, kedua-dua mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak hadir bekerja diambil kira atas sebab tertentu:

mereka yang datang bekerja, termasuk mereka yang tidak bekerja kerana waktu rehat;
mereka yang dalam perjalanan perniagaan, jika syarikat menyimpan gaji untuk mereka, serta mereka yang dalam perjalanan perniagaan asing jangka pendek;
mereka yang tidak hadir bekerja kerana sakit (semasa keseluruhan cuti sakit dan sebelum bersara kerana hilang upaya);
mereka yang tidak hadir bekerja kerana memenuhi tugas negara dan awam (contohnya, mengambil bahagian sebagai juri di mahkamah);
diupah sambilan atau sambilan, serta diterima pada separuh kadar (gaji) mengikut kontrak pekerjaan atau jadual perjawatan. Dalam senarai gaji, pekerja ini dikira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit, termasuk hari tidak bekerja dalam seminggu, disebabkan pengambilan pekerja. Kumpulan ini tidak termasuk pekerja yang, mengikut perundangan, telah mengurangkan waktu kerja: di bawah umur 18 tahun; bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya; wanita yang diberi rehat tambahan dari kerja untuk memberi makan bayi mereka; wanita yang bekerja di kawasan luar bandar; pekerja - kumpulan I dan II tidak sah;
diupah untuk tempoh percubaan;
pekerja rumah (mereka dikira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit);
pekerja dengan gelaran istimewa;
dihantar dari kerja ke institusi pendidikan untuk meningkatkan kelayakan mereka atau memperoleh profesion baru (kepakaran), jika mereka mengekalkan gaji mereka;
ditugaskan sementara untuk bekerja dari organisasi lain, jika mereka tidak mengekalkan gaji di tempat kerja utama mereka;
pelajar dan pelajar institusi pendidikan yang bekerja dalam organisasi semasa tempoh amalan industri, jika mereka mendaftar dalam pekerjaan (jawatan);
pelajar di institusi pendidikan, pengajian lepasan ijazah yang sedang bercuti belajar dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian;
pelajar yang belajar di institusi pendidikan dan yang sedang bercuti tambahan tanpa gaji, serta pekerja yang memasuki institusi pendidikan yang sedang bercuti tanpa gaji untuk lulus peperiksaan kemasukan mengikut undang-undang;
yang bercuti tahunan dan tambahan yang disediakan mengikut undang-undang, perjanjian kolektif dan perjanjian buruh, termasuk mereka yang bercuti dengan pemecatan berikutnya;
yang mempunyai hari cuti mengikut jadual kerja organisasi, serta untuk pemprosesan masa dengan ringkasan perakaunan masa bekerja;
yang menerima hari rehat untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti (tidak bekerja);
yang sedang dalam cuti bersalin, bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir secara langsung dari hospital bersalin, serta cuti ibu bapa;
diupah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir (kerana sakit, cuti bersalin, cuti ibu bapa);
yang bercuti tanpa gaji, tanpa mengira tempoh percutian;
mereka yang terbiar atas inisiatif majikan dan atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja, serta dalam cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan;
mereka yang mengambil bahagian dalam mogok;
bekerja secara bergilir-gilir. Sekiranya organisasi tidak mempunyai subbahagian yang berasingan di wilayah entiti konstituen lain Persekutuan Rusia di mana kerja bergilir dilakukan, maka pekerja yang melakukan kerja secara bergilir diambil kira dalam laporan organisasi dengan kontrak buruh dan undang-undang sivil. kontrak telah dibuat;
warga asing yang bekerja di organisasi yang terletak di wilayah Rusia;
ketidakhadiran;
yang sedang disiasat sebelum keputusan mahkamah.

Siapa yang tidak termasuk dalam senarai gaji

Jangan masukkan dalam jumlah gaji pekerja:

diambil sambilan daripada firma lain (mereka disimpan secara berasingan);
melaksanakan kerja di bawah kontrak undang-undang sivil (kontrak kerja, mengenai penyediaan perkhidmatan, dsb.);
direkrut untuk bekerja di bawah kontrak khas dengan agensi kerajaan untuk penyediaan buruh (anggota tentera atau menjalani hukuman penjara). Lebih-lebih lagi, mereka diambil kira dalam kiraan purata;
mereka yang menulis surat peletakan jawatan dan tidak datang bekerja sebelum tempoh notis pemecatan tamat (mereka dikecualikan daripada senarai pekerja dari hari pertama ketidakhadiran);
pemilik syarikat yang tidak menerima gaji ke atasnya;
dipindahkan untuk bekerja di syarikat lain, jika mereka tidak mengekalkan gaji di tempat kerja sebelumnya, serta mereka yang dihantar bekerja di luar negara;
yang bertujuan untuk latihan sambil kerja dan menerima biasiswa atas perbelanjaan syarikat yang menghantarnya;
dengan siapa perjanjian perantisan untuk latihan dan pendidikan vokasional tambahan telah dibuat (Perkara 197 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan yang menerima biasiswa semasa pengajian mereka;
peguam;
anggota koperasi yang belum mengikat kontrak pekerjaan dengan firma;
askar dalam melaksanakan tugas perkhidmatan tentera mereka.

Bilangan pekerja mengikut senarai gaji diberikan bukan sahaja untuk tarikh tertentu (contohnya, pada hari pertama atau terakhir bulan itu), tetapi juga untuk tempoh pelaporan (contohnya, untuk sebulan, satu perempat).

Jumlah: 270 orang.

Senarai gaji ditentukan mengikut lembaran masa, di mana kehadiran atau ketidakhadiran pekerja di tempat kerja direkodkan, serta berdasarkan pesanan (pesanan) untuk kemasukan, pemindahan dan pemecatan pekerja.

Bagaimana purata bilangan pekerja dikira

Purata kiraan kepala bagi bulan tersebut dikira seperti berikut: kiraan kepala bagi setiap hari kalendar bulan tersebut (mengikut helaian masa) disimpulkan dan dibahagikan dengan bilangan hari kalendar bulan tersebut. Pada masa yang sama, untuk hari cuti atau cuti, gaji adalah sama dengan hari bekerja sebelumnya.

Pada bulan Mac tahun pelaporan, senarai gaji Spektr JSC terdiri daripada:

Jumlah gaji - 270 orang. Bilangan hari dalam sebulan ialah 31.

Purata bilangan pekerja Spektr JSC untuk bulan Mac adalah sama dengan:
((7 hari + 4 hari + 1 hari) × 88 orang + (10 hari + 4 hari) × 92 orang + 5 hari × 90 orang): 31 hari = (1056 hari manusia + 1288 hari manusia + 450 hari manusia): 31 hari = 90.1 orang

Nombor purata ditunjukkan dalam keseluruhan unit. Ini bermakna pada bulan Mac adalah 90 orang.

Purata bilangan pekerja syarikat pada bulan April ialah 100 orang, pada bulan Mei - 105 orang, pada bulan Jun - 102 orang.

Purata jumlah kakitangan syarikat untuk suku II adalah sama dengan:
(100 orang + 105 orang + 102 orang): 3 bulan = 102.3 orang / bulan

Purata nombor ditunjukkan dalam keseluruhan unit, jadi ia adalah 102 orang.

Jika sesetengah pekerja firma bekerja sambilan, purata bilangan pekerja dikira secara berbeza. Dalam kes ini, bilangan pekerja sambilan diambil kira mengikut perkadaran dengan jam bekerja.

Dua pekerja Legat LLC, Voronin dan Somov, bekerja 5 jam sehari (dengan minggu kerja lima hari selama 40 jam). Oleh itu, mereka diambil kira setiap hari seperti berikut:
5 jam kerja: 8 jam = 0.6 setiap.

Bilangan hari bekerja pada bulan Jun - 21. Voronin bekerja 21 hari, Somov - 16 hari.

Purata bilangan pekerja ini setiap bulan adalah sama dengan:
(0.6 orang × 21 hari bekerja + 0.6 orang × 16 hari bekerja): 21 hari bekerja hari = 1 orang

Perlu diingat: tidak semua pekerja dalam senarai gaji termasuk dalam senarai gaji purata. Sebagai contoh:

wanita yang sedang bercuti bersalin;
mereka yang mengambil cuti ibu bapa tambahan;
mereka yang sedang bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir dari hospital;
pekerja yang belajar di institusi pendidikan dan sedang bercuti tambahan atas perbelanjaan mereka sendiri;
pekerja yang memasuki institusi pendidikan dan sedang bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri pada masa peperiksaan kemasukan.

Walau bagaimanapun, pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak khas dengan struktur negeri untuk penyediaan buruh (anggota tentera atau menjalani hukuman dalam bentuk pemenjaraan), yang tidak termasuk dalam senarai gaji, harus dikira dalam senarai gaji purata sebagai keseluruhan unit pada hari ketika mereka bekerja...

Purata bilangan pekerja sambilan luar (iaitu, mereka yang bekerja di perusahaan yang berbeza) dikira dengan cara yang sama seperti purata bilangan pekerja yang telah bekerja sambilan.

Pekerja yang disediakan di bawah kontrak undang-undang sivil (kontrak kerja, untuk penyediaan perkhidmatan, hak cipta) dikira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit sepanjang tempoh kontrak. Selain itu, masa pembayaran imbuhan tidak diambil kira.

Apabila mengira purata bilangan pekerja untuk hujung minggu atau cuti, bilangan pekerja untuk hari bekerja sebelumnya diambil.

Perkara yang sama dilakukan dengan usahawan individu yang memeterai kontrak undang-undang sivil dengan syarikat dan menerima imbuhan untuk mereka, serta dengan pekerja yang tidak termasuk dalam senarai gaji dan dengan siapa kontrak tersebut tidak dibuat.

Akhbar profesional untuk akauntan

Bagi mereka yang tidak dapat menafikan keseronokan membelek majalah segar, baca artikel set taip berkualiti tinggi yang disemak oleh pakar.

Data mengenai purata bilangan pekerja diperlukan untuk mengira cukai, oleh itu nilai ini mesti dikira pada akhir tahun kalendar untuk pengiraan dalaman, dan juga ditunjukkan dalam laporan untuk pejabat cukai. Maklumat ini mesti dihantar sebelum 20 Januari.

Pengiraan faktor ini juga menentukan bentuk laporan pemfailan ke pejabat cukai, kerana jika bilangan purata pekerja dalam organisasi melebihi 100, ia mesti menyerahkan laporan secara elektronik.

Prosedur pengiraan untuk tempoh masa yang berbeza

Memandangkan tempoh pelaporan untuk cukai berbeza yang dibayar oleh organisasi mungkin berbeza, maka purata bilangan pekerja hendaklah dikira untuk tempoh masa yang sepadan, berdasarkan keperluan percukaian.

Prinsip pengiraan purata bilangan pekerja untuk tempoh masa tertentu agak mudah.

Bayaran sebulan dibuat dengan menambah senarai gaji bagi setiap hari dalam bulan tersebut dan membahagikan jumlah yang diterima dengan bilangan hari dalam bulan tersebut. Purata bilangan pekerja untuk cuti sehari diambil pada hari bekerja sebelumnya.

Contohnya: pada 1 Mac, organisasi itu menggaji 28 pekerja. Pada 5 Mac, salah seorang daripada mereka meletakkan jawatan. Seorang pekerja baharu telah diambil bekerja pada 10 Mac, dan seorang lagi pada 12 Mac. Bagi tempoh 20 hingga 25 Mac, 3 pekerja sementara telah diambil bekerja kerana bebanan kerja yang memuncak.

Pengiraan purata kiraan akan kelihatan seperti ini:

Dari 1 Mac hingga 4 Mac termasuk 28 pekerja (28 + 28 + 28 + 28 = 112)
Dari 5 hingga 9 Mac 27 pekerja (27 + 27 + 27 + 27 + 27 = 135)
10 dan 11 lagi 28 pekerja (28 + 28 = 56)
Selanjutnya dari 12 hingga 19 terdapat 29 pekerja (29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 = 232)
Dari 20 hingga 25 terdapat 32 pekerja (32 + 32 + 32 + 32 + 32 + 32 = 192)
Dari 26 hingga 31 Mac lagi 29 pekerja (29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 = 174)

Untuk mengetahui nilai purata bagi bulan tersebut, tambahkan bilangan semua pekerja bagi setiap hari (112 + 135 + 56 + 232 + 192 + 174 = 901) dan bahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu - 31 (901). /31 = 29.06) ... Oleh itu, purata bilangan pekerja untuk Mac ialah 29.

Bayaran untuk suku tersebut dibuat dengan menjumlahkan nombor bagi setiap bulan suku dan membahagikan jumlah yang diterima dengan tiga.

Bayaran dalam setahun adalah serupa dengan suku tahunan, tetapi anda perlu bahagikan dengan dua belas. Pada masa yang sama, jika permulaan kerja organisasi tidak bertepatan dengan permulaan tahun kalendar dan, dengan itu, tempoh kerja kurang dari setahun, anda masih perlu membahagikan dengan dua belas. Prinsip yang sama digunakan untuk bulan yang tidak lengkap - tanpa mengira tarikh mula kerja, anda perlu membahagikan dengan bilangan sebenar hari kalendar dalam bulan itu.

Sebagai contoh: bilangan pada bulan Mac ialah -29, pada bulan April - 34, pada bulan Mei - 40. Kemudian nilai purata akan menjadi (29 + 34 + 40) / 3 = 34 pekerja setiap suku tahun.

Andaikan organisasi itu mula bekerja pada 15 Jun. Pada mulanya, 2 orang bekerja di dalamnya. Selepas 3 bulan - dari 15 September - bilangan mereka meningkat kepada 5. Dari 1 Disember, terdapat 20 pekerja.

Jumlah pekerja sepanjang tahun: 1 + 2 + 2 + 4 + 5 + 5 + 20 = 39.

Purata gaji untuk tahun ini: 39/12 = 3.

Dalam contoh ini, anda harus memberi perhatian kepada fakta bahawa tindakan pendaraban digunakan hanya kerana bilangan pekerja secara praktikal tidak berubah pada setiap bulan. Oleh itu, daripada menjumlahkan, untuk memahami prinsip, lebih mudah untuk mendarab dengan bilangan hari. Malah, nilai ini diperoleh dengan menjumlahkan bilangan pekerja untuk setiap hari, yang diambil dari dokumentasi perakaunan buruh.

Prosedur terperinci dan peraturan pengiraan dibentangkan dalam video berikut:

Nuansa dan ciri pengiraan

Dalam pengiraan nombor harus dihidupkan semua pekerja yang sebenarnya bekerja, termasuk pekerja bermusim, telekomunikasi, sementara dan percubaan.

Tidak diambil kira apabila mengira bilangan peguam, pekerja yang diambil bekerja atas dasar pekerjaan sambilan luar, serta mereka yang hubungan buruh dengannya diformalkan oleh kontrak undang-undang sivil.

Secara berasingan, perlu diperhatikan kategori pekerja yang boleh diambil kira atau tidak diambil kira, bergantung kepada faktor tertentu:

Pekerja sambilan - seperti yang telah disebutkan, jika ini adalah kerja sambilan luaran, ia tidak termasuk dalam pelaporan, jika kerja sambilan adalah dalaman, maka pekerja sedemikian dikira sekali (sebagai seorang), dan bukan mengikut bilangan kadar atau jam kerja;
Pengasas - diambil kira jika mereka dibayar gaji. Sekiranya pengasas menjalankan apa-apa aktiviti buruh di perusahaan, tetapi gaji tidak dibayar kepadanya (penerimaan dividen tidak terpakai untuk item ini), maka dia tidak akan dimasukkan ke dalam senarai gaji;
Dihantar ke luar negara - diambil kira bergantung pada tempoh perjalanan perniagaan. Jika ia adalah jangka pendek, pekerja sedemikian termasuk dalam jumlah bilangan, jika perjalanan perniagaan panjang, maka tidak;
Mereka yang menjalani latihan (termasuk jika mereka dihantar dari organisasi dan menerima biasiswa daripadanya) - perakaunan bergantung kepada sama ada pekerja telah mengekalkan gaji. Jika ya, maka walaupun latihan berlaku di tempat kerja, pekerja sedemikian diambil kira.

Sekiranya terdapat pekerja sambilan, mereka juga harus diambil kira semasa mengira purata jumlah pekerja. Sebagai contoh, jika dua pekerja bekerja sambilan, maka mereka boleh dikira sebagai seorang (pilihan ini sesuai untuk mana-mana bilangan pekerja genap yang bekerja tepat setengah hari bekerja). Tetapi jika bilangan pekerja tersebut lebih ramai dan masa bekerja oleh mereka setiap hari adalah berbeza, maka pengiraan jam kerja akan diperlukan.

Dengan kaedah perakaunan ini, anda perlu mengira jumlah jam bekerja setiap hari oleh semua pekerja sambilan. Selanjutnya, pengiraan dibuat bergantung kepada tempoh hari bekerja dalam organisasi dan bilangan hari bekerja setiap minggu. Jika jadual kerja adalah standard - lapan jam hari bekerja dengan lima hari minggu, maka jumlah bilangan jam kerja setiap hari dibahagikan dengan 8. Oleh itu, perbandingan bilangan pekerja yang bekerja sambilan dicapai .

Sebagai contoh, jika organisasi mempunyai 10 pekerja dengan jadual standard dan 4 orang bekerja 6 jam sehari, maka menggunakan pengiraan di atas kita mendapat:

4 * 6 = 24 jam kerja setiap hari
24/8 = 3

Oleh itu, semua pekerja sambilan sepadan dengan 3 pekerja sepenuh masa.

Dalam kes ini, senarai gaji dalam satu hari ialah 10 + 3 = 13 orang.

Jika, apabila mengira jam kerja, jumlah pekerja dari segi satu hari ternyata pecahan, laporan itu menunjukkan nombor integer yang diperoleh mengikut peraturan pembundaran.

Perlu diingat bahawa sebagai tambahan kepada pekerja yang diberikan jadual sambilan berdasarkan persetujuan bersama atau di bawah terma kontrak pekerjaan, terdapat kategori individu yang berasingan di mana majikan dalam apa-apa kes diwajibkan. untuk memberi peluang bekerja sambilan.

Ciri dan nuansa prosedur pengiraan dibincangkan dalam video berikut:

Sekiranya pengiraan purata bilangan pekerja diperlukan untuk pelaporan dalam PFR dan FSS mengikut borang RSV-1 dan 4-FSS, masing-masing, sebagai tambahan kepada nilai yang dikira mengikut prinsip di atas, adalah perlu untuk tambahan mengira kiraan purata untuk tempoh pelaporan bagi kategori tersebut pekerja yang tidak termasuk dalam nilai ini, iaitu pekerja sambilan luar dan pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak undang-undang sivil.

Helaian tipu ini akan membantu anda mengingati cara mengira bilangan pekerja, serta mengetahui cara purata bilangan pekerja berbeza daripada purata dan bila setiap daripada mereka diperlukan.

Purata bilangan pekerja

Bagaimana ia dikira

Purata bilangan pekerja ditentukan mengikut keperluan Rosstat. Seperti yang ditunjukkan oleh nama penunjuk itu sendiri, ia dikira berdasarkan gaji ... Untuk setiap hari bekerja dalam bulan itu, ia termasuk hari anda, termasuk mereka yang diupah untuk kerja sementara atau bermusim, kedua-duanya hadir di tempat kerja mereka dan tidak hadir atas sebab tertentu, contohnya:

Pada hujung minggu atau hari cuti, senarai gaji dianggap sama dengan bilangan untuk hari bekerja sebelumnya.

Senarai gaji tidak termasuk pekerja sambilan luar, serta mereka yang telah menandatangani kontrak undang-undang sivil. Terdapat juga kategori pekerja yang termasuk dalam senarai gaji, tetapi tidak diambil kira semasa mengira purata gaji. Ini termasuk:

Wanita cuti bersalin;

Orang yang bercuti ibu bapa.

Kerja sambilan dalaman organisasi dikira sekali (sebagai seorang).

Jika semua pekerja anda bekerja sepenuh masa, maka, dengan mengetahui senarai gaji untuk setiap hari, anda boleh menentukan purata gaji untuk bulan tersebut:

Purata bilangan pekerja sepenuh masa sebulan = Jumlah bilangan gaji pekerja sepenuh masa untuk setiap hari dalam sebulan / Bilangan hari kalendar dalam sebulan

Jika anda mempunyai pekerja yang bekerja sambilan di bawah kontrak pekerjaan atau seperti yang dipersetujui dengan anda, maka kiraan purata mereka mesti dikira mengikut perkadaran dengan jam bekerja menggunakan formula berikut:

Purata bilangan pekerja sambilan sebulan = (Pekerja separuh masa bekerja setiap bulan (dalam jam) / Purata waktu bekerja dalam organisasi) / Bilangan hari bekerja sebulan

Contoh: Katakan organisasi anda mempunyai jadual tetap: 5 hari seminggu dengan hari kerja 8 jam. Dan anda mempunyai seorang pekerja yang pada bulan tertentu bekerja hanya 3 minggu, 3 hari bekerja setiap satu, dan seorang lagi pekerja yang bekerja 4 jam setiap hari bekerja untuk sepanjang bulan. Terdapat 23 hari bekerja pada bulan tersebut. Maka purata bilangan pekerja ini ialah:

8 jam x 3 kerja hari x 3 minggu + 4 jam x 23 kerja hari / 23 kerja. dn = 0.891 = 1

Untuk hari sakit dan cuti pekerja sambilan, bilangan jam yang sama dikira seperti pada hari bekerja mereka sebelumnya.

Pekerja yang bekerja sambilan atas inisiatif majikan, serta mereka yang cara kerja sedemikian ditetapkan oleh undang-undang, sebagai contoh, pekerja berumur 15-17, termasuk dalam pengiraan sebagai unit keseluruhan, iaitu, mereka dikira mengikut peraturan yang sama seperti pekerja sepenuh masa.

Mempunyai maklumat tentang kiraan purata semua pekerja untuk setiap bulan, adalah mungkin untuk mengira penunjuk untuk tahun tersebut, yang dibundarkan kepada keseluruhan yang terdekat:

Purata bilangan pekerja untuk tahun = (Jumlah purata bilangan pekerja sepenuh masa untuk semua bulan + Jumlah purata bilangan pekerja sambilan untuk semua bulan) / 12 bulan

Ngomong-ngomong, jika organisasi anda dicipta hanya pada tahun 2013 dan tidak berfungsi selama setahun penuh, maka apabila mengira purata jumlah pekerja dalam pembahagi formula akhir, ia masih harus 12 bulan.

Bila lagi anda mungkin memerlukan kiraan purata

Purata bilangan pekerja juga mesti ditentukan, khususnya:

Nombor purata

Bagaimana ia dikira

Bilangan purata terbentuk daripada purata bilangan pekerja, purata bilangan pekerja sambilan luar dan "bekerja" mengikut GPA. Cara mengira purata bilangan pekerja sebulan dan setahun diterangkan di atas. Untuk mengira pekerja sambilan sebulan, formula yang sama digunakan seperti untuk bekerja dengan syarat kerja separuh masa. Nilai yang diperoleh mungkin tidak dibundarkan kepada integer, tetapi dibiarkan untuk pengiraan selanjutnya dengan ketepatan satu tempat perpuluhan. Dan bilangan purata orang yang dengannya GPA disimpulkan untuk prestasi kerja, penyediaan perkhidmatan selama sebulan dikira sama dengan purata bilangan pekerja berdasarkan tempoh kontrak.

Jika GPA telah disimpulkan dengan pekerja anda (yang anda mempunyai kontrak pekerjaan), maka pekerja ini hanya diambil kira apabila mengira purata bilangan pekerja2.

Penunjuk purata untuk tahun kedua-dua untuk pekerja sambilan dan bagi mereka yang "bekerja" mengikut GPA dikira dengan formula:

Purata bilangan pekerja sambilan luar (orang yang mendapat GPA) untuk tahun itu = Jumlah purata bilangan pekerja sambilan luar (orang yang mendapat GPA) untuk semua bulan
/ 12 bulan

Dan apabila anda mengetahui ketiga-tiga purata untuk tahun ini (untuk pekerja, pekerja sambilan luar dan "bekerja" pada GPA), maka, merumuskannya, anda akan mendapat perkara yang sama nombor purata pekerja mereka.

Apabila anda mungkin memerlukan saiz purata

Nilai penunjuk "bilangan purata pekerja":

dikira untuk menyemak pematuhan syarat-syarat bagi penggunaan sistem percukaian dipermudahkan, UTII, ESHN dan sistem percukaian paten;
ia digunakan oleh mereka yang dikira, yang mengira cukai berdasarkan penunjuk fizikal "bilangan pekerja, termasuk usahawan individu";
digunakan oleh usahawan pada paten semasa mengira cukai, jika potensi pendapatan tahunan ditentukan bergantung pada purata bilangan pekerja.

Terima kasih kepada pindaan 2013 usahawan bekerja bersendirian tidak seharusnya mengemukakan maklumat mengenai purata bilangan pekerja untuk tahun lalu. Tetapi sebelum ini, kerana denda 200 rubel. usahawan kadang-kadang pergi ke mahkamah.

Purata bilangan pekerja: prosedur am dan formula pengiraan

Apabila mengira purata bilangan pekerja, seseorang harus berpandukan prosedur yang Rosstat tetapkan untuk digunakan untuk mengisi borang statistik P-4. Prosedur ini diluluskan oleh perintah Rosstat:

bertarikh 28.10.2013 No. 428 - untuk kegunaan bagi tempoh 2015-2016 (termasuk untuk melaporkan bilangan pekerja bagi Inspektorat Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk 2016);
bertarikh 26.10.2015 No 498 - untuk kegunaan 2017;
bertarikh 22 November 2017 No 772 - mulai 2018.

Formula umum untuk mengira purata bilangan pekerja untuk tahun itu boleh dibentangkan seperti berikut (klausa 79.7 arahan Rosstat No. 772):

MW tahun = (MW 1 + MW 2 + ... + MW 12) / 12,

Tahun CPH ialah kiraan purata bagi tahun tersebut;

СрЧ 1, 2, dsb. - bilangan purata untuk bulan yang sepadan dalam setahun (Januari, Februari, ..., Disember).

Sebaliknya, untuk mengira purata kiraan pekerja untuk sebulan, anda perlu meringkaskan kiraan pekerja untuk setiap hari kalendar dalam bulan itu, termasuk cuti dan hujung minggu, dan membahagikan jumlah ini dengan bilangan hari kalendar bulan itu.

Purata bilangan kakitangan bagi organisasi yang baru dibuat: ciri penting

Organisasi yang baru diwujudkan, apabila mengira, meringkaskan purata jumlah pekerja untuk semua bulan bekerja pada tahun yang sepadan dan membahagikan jumlah yang diterima dengan 12, dan bukan dengan bilangan bulan kerja, seperti yang mungkin diandaikan (klausa 79.10 arahan Rosstat No. 772 ).

Sebagai contoh, organisasi itu diwujudkan pada bulan September. Purata bilangan pekerja pada bulan September ialah 60 orang, pada bulan Oktober - 64 orang, pada bulan November - 62 orang, pada bulan Disember - 59 orang. Purata bilangan pekerja untuk tahun tersebut ialah 20 orang:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Baca tentang prosedur untuk menyerahkan maklumat mengenai purata jumlah pekerja ke pejabat cukai dalam artikel "Kami menyediakan maklumat tentang purata bilangan pekerja" .

Bilangan gaji pekerja: apakah itu dan cara mengiranya

Senarai gaji ialah bilangan pekerja dalam organisasi untuk hari kalendar tertentu dalam bulan tersebut. Ia termasuk semua pekerja yang telah menandatangani kontrak buruh, termasuk sementara dan bermusim. Lebih-lebih lagi, bukan sahaja mereka yang benar-benar bekerja pada hari itu, tetapi juga mereka yang tidak hadir bekerja, misalnya, dalam perjalanan perniagaan, cuti sakit, bercuti (termasuk dengan perbelanjaan sendiri) dan juga ponteng kerja (untuk lengkap). senarai, lihat. dalam perenggan 77 arahan Rosstat No. 772).

pekerja sambilan luar;
bekerja di bawah kontrak GPC;
pemilik yang tidak menerima gaji dalam organisasi, dsb.

CATATAN! Pekerja wanita yang bercuti bersalin atau cuti "anak" secara amnya termasuk dalam senarai gaji, tetapi tidak termasuk dalam senarai gaji purata. Tetapi jika mereka bekerja sambilan atau di rumah dengan gaji semasa anda pergi, denganTahun 2018 , dalam SSC mereka diambil kira (klausa 79.1 arahan Rosstat No. 772).

Cara mengira pekerja sambilan

Semuanya bergantung pada asas pekerjaan sambilan digunakan.

Jika kerja sambilan adalah inisiatif majikan atau keperluan undang-undang, pekerja tersebut dianggap sebagai unit penuh. Dan jika masa yang tidak lengkap ditentukan oleh kontrak pekerjaan, jadual kakitangan atau dengan persetujuan bertulis pekerja, maka mengikut perkadaran dengan jam bekerja dalam susunan berikut (klausa 79.3 arahan Rosstat No. 772):

Hitung jumlah bilangan hari manusia yang dikerjakan. Untuk melakukan ini, bahagikan jam kerja bekerja dengan tempoh hari bekerja, berdasarkan tempoh minggu bekerja:

dengan seminggu bekerja 40 jam - sebanyak 8 jam (dengan seminggu bekerja 5 hari) atau 6.67 jam (dengan seminggu bekerja 6 hari);
pada 36 jam - sebanyak 7.2 jam (dengan seminggu bekerja 5 hari) atau 6 jam (dengan seminggu bekerja 6 hari);
dengan 24 jam - sebanyak 4.8 jam (dengan seminggu bekerja 5 hari) atau 4 jam (dengan seminggu bekerja 6 hari).

Tentukan purata bilangan pekerja sambilan untuk bulan pelaporan dari segi pekerjaan penuh. Untuk melakukan ini, bahagikan hari kerja bekerja dengan bilangan hari bekerja kalendar dalam bulan pelaporan. Pada masa yang sama, untuk hari sakit, percutian, ketidakhadiran, jam untuk hari bekerja sebelumnya secara bersyarat dimasukkan dalam bilangan jam kerja manusia.

Mari jelaskan dengan contoh (untuk minggu kerja 5 hari 40 jam biasa).

Dalam organisasi, 7 pekerja telah bekerja sambilan pada bulan Oktober:

empat bekerja 23 hari selama 4 jam, kami mengira mereka sebagai 0.5 orang (4.0: 8 jam);
tiga - 3.2 jam sehari 23, 15 dan 10 hari bekerja, masing-masing - ini ialah 0.4 orang (3.2: 8 jam).

Maka bilangan purata ialah 2.8 orang:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 hari bekerja pada bulan Oktober.

Baca tentang panjang masa bekerja dalam bahan "Tidak bolehkah waktu bekerja biasa melebihi?" .

Hasil

Pengiraan purata bilangan pekerja dijalankan oleh semua majikan dan setiap tahun diserahkan kepada IFTS. Sejak 2018, peraturan yang dikemas kini untuk mengira purata bilangan pekerja, yang diluluskan oleh perintah Rosstat No. 772, telah berkuat kuasa.

Nilai seperti kiraan purata organisasi adalah aspek yang agak penting dalam laporan organisasi kepada pihak berkuasa cukai.

Penunjuk di atas untuk tempoh yang kami pilih boleh diperolehi seperti berikut: terdapat jumlah purata bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tempoh yang kami pilih, dibahagikan dengan jumlah bilangan mereka. Jadi, purata bilangan pekerja - bagaimana untuk mengira?

Untuk memudahkan pengiraan, kami membahagikan keseluruhan algoritma kalkulus kepada empat langkah mudah:

Jadi mari kita mulakan: pertama, kita perlu menentukan purata bilangan pekerja sepenuh masa dalam organisasi. Untuk melakukan ini, anda perlu memutuskan siapa yang berkaitan secara langsung dengan mereka.

Dalam erti kata yang luas, ia adalah keseluruhan semua pekerja organisasi. Ini juga termasuk pekerja yang berada pada masa itu, serta pekerja yang sedang dalam perjalanan perniagaan.

Semasa membuat pengiraan, kumpulan pekerja berikut tidak diambil kira:

terletak;
terletak;
sedang bercuti tanpa gaji;
pekerja sambilan (iaitu, mereka yang bekerja, tertakluk kepada perjanjian secara langsung dengan majikan mereka, sambilan atau tidak sepanjang minggu, kecuali pekerja yang diberi pengurangan sedemikian di peringkat perundangan - contohnya, mereka yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya).

Selepas kami membuat keputusan atas dasar untuk membuat pengiraan, kami meneruskan terus ke pengiraan - pada hari bekerja, bilangannya adalah bersamaan dengan jumlah pekerja perusahaan yang mempunyai kontrak buruh.

Untuk hujung minggu dan cuti, purata kiraan pekerja diambil pada hari perniagaan terakhir sebelum hari bukan perniagaan.

Formula untuk mengira purata bilangan pekerja

Mari kita pertimbangkan cara mengira purata bilangan pekerja sebulan.

Mari teruskan terus ke pengiraan sendiri, menggunakan formula:

Purata bilangan pekerja sepenuh masa sebulan = (purata bilangan pekerja sepenuh masa pada hari pertama bulan + purata bilangan pekerja sepenuh masa pada hari ke-2 bulan itu + ... + purata bilangan pekerja sepenuh masa pekerja masa pada hari ke-n dalam bulan itu) / bilangan hari kalendar dalam sebulan, dengan n ialah hari terakhir bulan yang diberikan.

Oleh itu, selepas menerima nilai pertama untuk kegunaan seterusnya dalam format data yang diperlukan, kami meneruskan ke pelaksanaan perenggan kedua.

Apabila melakukan langkah kedua, adalah perlu untuk mengira bilangan purata pekerja sambilan. Untuk mendapatkan nilai akhir untuk mengira nilai ini untuk tempoh yang kita perlukan, ia perlu dikira untuk setiap bulan.

Mari gunakan formula:

Purata bilangan pekerja sambilan sebulan = jumlah jam mereka bekerja dalam tempoh satu bulan / (tempoh hari bekerja biasa (dalam jam) * bilangan hari bekerja dalam sebulan).

Semasa mengira, anda juga harus mengambil kira hari bekerja yang jatuh pada tempoh cuti sakit atau cuti mana-mana pekerja ini. Hari-hari ini dikira dalam bilangan jam bekerja pada hari bekerja terakhir sebelum berlakunya salah satu peristiwa ini.

Berdasarkan hasil pengiraan, anda boleh mengira purata bilangan pekerja untuk bulan tersebut. Ia akan sama dengan jumlah purata bilangan pekerja sepenuh masa untuk bulan itu dan purata bilangan pekerja sambilan untuk bulan yang sama.

Oleh itu, formula akhir mengambil bentuk berikut:

Purata bilangan pekerja untuk tempoh tersebut = (purata bilangan pekerja untuk bulan pertama + purata bilangan pekerja untuk bulan ke-2 + purata bilangan pekerja untuk bulan ke) / bilangan bulan dalam tempoh tersebut,
di mana n ialah bulan terakhir dalam susunan dalam tempoh yang dipilih.

Untuk semua pengiraan, keputusan dikurangkan kepada unit keseluruhan dengan kaedah pembundaran matematik.

Contoh pengiraan

Kini setelah kami menguasai bahan teori pengiraan, kami akan cuba menerapkan pengetahuan kami dalam amalan dengan mempertimbangkan contoh berikut:

Tempoh minggu bekerja dalam organisasi ialah lima hari bekerja, lapan jam sehari. Seterusnya, kita pilih mana-mana tarikh, katakan 05/01/2015.

Di bawah kontrak buruh sedia ada, organisasi menggaji 45 orang:

38 daripadanya sibuk sepanjang hari bekerja;
tiga pekerja melaksanakan kerja sebagai pekerja sambilan luar;
empat adalah pekerja sambilan. Pada Mei 2015, mereka bekerja sepanjang bulan dalam jumlah 406 jam.

Pada 26 Mei 2015, seorang pekerja telah berhenti daripada organisasi itu.
Katakan bahawa bulan Mei 2015 mempunyai 15 hari perniagaan.

Sekarang bahawa semua syarat yang kami perlukan untuk mengira nilai yang dikehendaki telah dipersetujui, kami meneruskan untuk mencarinya:

Purata bilangan pekerja untuk Mei 2015 akan kelihatan seperti:

Gaji sepenuh masa:
- dari 1 Mei hingga 25 Mei (25 hari) - 38 orang;
- dari 26 Mei hingga 31 Mei (6 hari) - 37 orang.
Purata bilangan pekerja sepenuh masa pada bulan Jun ialah 32.96 orang. 25 hari * 38 orang + 6 hari x 37 orang) / 31 hari = 32.96 orang.
Purata bilangan pekerja sambilan ialah 406 jam / (8 jam x 15 hari = 3.38 orang.
Purata bilangan semua pekerja pada Mei 2015, dengan mengambil kira pembundaran, ialah 36 orang (32.96 + 3.38).

Keupayaan untuk menganalisis dan mengira penunjuk utama adalah kualiti penting bagi pemimpin hari ini dari semua peringkat. Artikel ini akan membolehkan untuk mengisi semula bagasi pengetahuan teori yang bertujuan untuk kegunaan praktikal tentang penunjuk penting aktiviti penting organisasi sebagai purata bilangan pekerja.