Bagaimana untuk mengeluarkan kegagalan lulus tempoh percubaan. Pemberitahuan kegagalan percubaan: cara membuat dan berkhidmat

Tempoh percubaan boleh disediakan apabila mengambil orang dewasa jika jumlah tempoh kontrak dimeterai melebihi 2 bulan. Klausa mengenai laluan mandatori tempoh percubaan oleh pekerja ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, jika tidak, pemecatan pekerja boleh dianggap menyalahi undang-undang.

Juga, pemecatan haram semasa pemeriksaan ujian dipertimbangkan:

jika tiada pihak yang menamatkan kontrak selepas selesai perbicaraan;
jika, sebelum akhir audit, pekerja itu dipindahkan ke jawatan yang lebih tinggi.

Berdasarkan keputusan kerja semasa tempoh percubaan, majikan boleh memutuskan keperluan untuk memecat pekerja jika dia tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh pihak-pihak dibatalkan dan orang yang diberhentikan bukan lagi pekerja organisasi.

Dalam kes ini, pekerja tidak perlu bersenam dua minggu lagi. Oleh itu, prosedur untuk pemecatan sekiranya gagal melepasi tempoh percubaan adalah dipermudahkan dengan ketara berbanding dengan penggantungan pekerja tetap dari kerja.

Prosedur untuk memecat pekerja dalam tempoh percubaan

Dalam tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan sebagai tempoh percubaan, majikan boleh memecat pekerja daripada tugas kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan.

Menurut bahagian 1 artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang tidak memenuhi tugasnya semasa tempoh percubaan mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya 3 hari sebelum pemecatan yang akan datang. Pekerja tersebut mesti diberi notis undang-undang.

Apabila memberitahu pekerja tentang pemecatan yang akan datang, hari tidak bekerja dimasukkan dalam tempoh amaran sedemikian (bahagian 3 artikel 14, bahagian 1 artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Notis pemecatan perlu disediakan kerana gagal melepasi tempoh percubaan mengikut borang yang ditetapkan. Dokumen itu mesti menunjukkan nama penuh dan jawatan pekerja, nama organisasi, sebab pemecatan berikutnya, tarikh dokumen itu disediakan dan permintaan untuk mengesahkan penerimaan pemberitahuan dengan tandatangan peribadi.

Jika pekerja tidak bersetuju untuk memperakui sendiri fakta penerimaan pemberitahuan itu, orang yang diberi kuasa boleh membuat tindakan penolakan di hadapan dua saksi, yang akan mempunyai kuasa undang-undang yang sama.

Hasil daripada penghantaran notis rasmi kepada pekerja hendaklah mengeluarkan perintah pemecatan. Dalam dokumen itu, sebagai sebab pemecatan, Bahagian 1 Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selepas mengeluarkan pesanan dengan pekerja yang diberhentikan kerja, anda perlu membuat pengiraan mengikut syarat kontrak pekerjaan.

Pendaftaran rasmi kerja tanpa gaji semasa tempoh percubaan adalah menyalahi undang-undang. Pekerja mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk hari yang sebenarnya bekerja, serta hari cuti yang tidak digunakan mengikut syarat yang dinyatakan dalam kontrak.

Selepas pengiraan, orang yang diberhentikan dikeluarkan semua dokumen yang dia berikan kepada majikan semasa bekerja, dan rekod pemecatan dibuat dalam buku kerja.

Alasan yang baik untuk pemecatan

Maklumat yang ingin tahu

Menurut tinjauan, dalam 67% kes, majikan menilai sejauh mana tempoh percubaan telah diluluskan oleh kualiti tugas yang diberikan kepada pekerja baharu, dalam 61% kes, mengikut kesesuaian profesionalnya untuk jawatan itu. Sesetengah majikan memberi perhatian kepada kesilapan yang dilakukan, serta KPI yang ditetapkan.

Sebab-sebab pemecatan pekerja hendaklah sentiasa berkaitan dengan ketidaksempurnaan tugas kerja dan halangan proses kerja. Adalah mustahil untuk memecat seseorang kerana sifat keperibadian, kepercayaan dan ketagihannya jika ini tidak menghalangnya daripada melaksanakan tugas kerja. Dalam pemberitahuan pemecatan yang akan datang, anda mesti sentiasa menunjukkan alasan yang baik dan benar, jika tidak pekerja akan dapat mencabar keputusan di mahkamah.

Pemecatan kerana tidak lulus tempoh percubaan boleh dilakukan atas salah satu daripada sebab berikut:

Pelanggaran disiplin - datang bekerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh dadah, tidak mematuhi jadual kerja, tidak datang bekerja pada hari bekerja.
Prestasi tugas yang lemah - gangguan proses pengeluaran, penurunan dalam penunjuk prestasi, layanan yang tidak sesuai terhadap pelanggan organisasi.
Kegagalan untuk mematuhi peraturan dalaman - pekerja tidak memakai pakaian seragam, jika disediakan, tidak mematuhi kod pakaian dan peraturan keselamatan.
Lewat pelaksanaan pesanan, jika ini menghalang penormalan aliran kerja.

Tonton video yang akan memberitahu anda secara terperinci tentang pemecatan pekerja yang tidak lulus tempoh percubaan

Jika alasan pemecatan adalah ketidakcukupan tatatertib jawatan atau tidak menunaikan tugas, adalah dinasihatkan untuk mempunyai bukti dokumen tentang kewujudan pelanggaran. Dokumen seperti memorandum dan nota penerangan, aduan mengenai pekerja daripada pelanggan dan rakan sekerja, pengesahan pengeluaran produk berkualiti rendah, serta keterangan lisan dan bertulis akan dengan mudah meyakinkan mahkamah tentang kesahihan tindakan majikan.

Adalah lebih baik untuk membincangkan kemungkinan sebab pemecatan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan dengan pekerja terlebih dahulu walaupun sebelum menandatangani kontrak pekerjaan. Perjanjian awal, yang didokumenkan oleh syarat kontrak, akan meningkatkan peluang majikan untuk menang dalam litigasi jika ada.

Semua soalan yang menarik boleh ditanya dalam ulasan artikel.

Pekerja, yang tempoh percubaannya hampir tamat, sering mendengar daripada pihak pengurusan bahawa mereka tidak melepasi peringkat ini. Walau bagaimanapun, tidak perlu tergesa-gesa membuat kesimpulan dan segera berfikir bahawa pengetahuan dan kemahiran anda tidak mencapai piawaian yang ditetapkan.

Tiada siapa boleh dipecat tanpa sebab, walaupun pekerja yang sedang dalam percubaan. Untuk keputusan yang begitu serius, alasan yang kukuh diperlukan. Perundangan semasa Persekutuan Rusia menyediakan perlindungan yang boleh dipercayai pekerja daripada pengurusan sewenang-wenangnya dan pemecatan yang tidak wajar. Majikan tidak boleh lupa bahawa jika bekas pekerja menghubungi institusi kehakiman, kesahihan pemecatan itu perlu dibuktikan setepat mungkin.

Alasan yang boleh diterima

Dalam tempoh percubaan, hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan boleh ditamatkan atas inisiatif kedua-dua pihak. Sebagai contoh, semasa tempoh percubaan, pekerja menyedari bahawa keadaan kerja atau kriteria dan ciri lain tidak sesuai dengannya. Dalam kes ini, dia mesti membuat surat peletakan jawatan secara bertulis atas kehendaknya sendiri.

Majikan, selepas mempertimbangkan dengan teliti kelayakan dan kemahiran pekerja, juga mungkin tetap tidak berpuas hati dengan kerjanya. Kemudian dia mempunyai hak penuh untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan petunjuk wajib sebab-sebab yang ada untuk ini.

Perundangan Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan menggunakan beberapa hujah yang sah yang menjadi alasan untuk pemecatan pekerja yang menjalani tempoh percubaan. Alasan tersebut termasuk:

prestasi tugas profesional mereka yang tidak berkualiti dan tugasan tertentu yang diterima daripada pengurusan organisasi;
kegagalan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan kedudukannya;
kelewatan serius dalam kerja, ketidakupayaan untuk menyelesaikan tugas tepat pada masanya;
melanggar perintah dalaman organisasi, sengaja mengabaikan norma dan peraturan yang sedia ada.

Walau bagaimanapun, dalam kes sedemikian, setiap sebab harus diterangkan setepat mungkin, tanpa menggunakan rumusan umum dan kabur.

Tanggungjawab pengurusan organisasi

Berakhirnya hubungan pekerjaan, apabila alasannya adalah kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan, adalah langkah yang bertanggungjawab bagi majikan. Dia bukan sahaja perlu menyatakan sebab yang sesuai - dia perlu menyokongnya dengan bukti yang sesuai dan mendokumenkan segala-galanya.

Semasa pekerja bekerja dalam tempoh percubaan, majikan bertanggungjawab untuk memberikan tugasan yang bersesuaian dengan jawatan dan tanggungjawabnya. Menulis setiap tugasan akan sangat berguna untuk kawalan yang lebih serius ke atas kualiti tempoh percubaan. Pada masa yang sama, pekerja juga dikurniakan dengan tanggungjawab tertentu, contohnya, untuk menulis laporan tetap mengenai kemajuan aktiviti profesionalnya. Laporan ini kemudiannya akan menjadi bukti langsung fakta bahawa pekerja itu berjaya lulus atau tidak melepasi tempoh percubaan.

Di samping itu, agar alasan pemecatan benar-benar menjadi undang-undang, perhatian penting harus diberikan kepada prosedur pengambilan pekerja untuk jawatan itu. Fakta sebenar tempoh percubaan mesti disahkan dengan sewajarnya:

semua syarat yang diperlukan, serta tempoh tempoh percubaan, mesti ditunjukkan dalam dokumen buruh utama - perjanjian atau perjanjian;
pekerja mesti secara peribadi memberikan persetujuan bertulisnya kepada semua syarat yang ditetapkan dan untuk terus lulus tempoh percubaan;
tempoh sebenar tempoh mesti ditunjukkan dalam susunan yang sepadan untuk kemasukan pekerja ke jawatan;
semua tugas pekerja mestilah sejelas dan boleh difahami yang mungkin dalam huraian kerja atau dalam dokumen lain;
ia akan menjadi sangat berguna untuk membangunkan Peraturan anda sendiri mengenai prosedur dan semua ciri lulus tempoh percubaan dalam organisasi atau institusi tertentu.

Pemenuhan semua keperluan di atas adalah berkaitan secara langsung dengan kepentingan majikan. Sememangnya, sekiranya berlaku pemecatan pekerja, dialah yang akan diwajibkan untuk membuktikan kesahihan tindakannya, serta menjelaskannya dari sudut perundangan semasa.

Peraturan kompilasi

Perundangan buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bentuk pemberitahuan kegagalan yang seragam oleh seorang atau pekerja lain dalam tempoh percubaan yang dilantik sebelum ini. Walau bagaimanapun, hakikat bahawa ia mesti mengandungi alasan wajib dan tepat untuk pemecatan tidak boleh dirundingkan. Ia sentiasa bernilai mengingati pengurusan institusi, hanya mereka yang bertanggungjawab untuk mewajarkan tindakan mereka sendiri.

Sebaik sahaja tempoh percubaan bermula, majikan mesti mula mencatat semua nuansa kerja pekerja, fakta pematuhan atau ketidakpatuhan dengan jadual dan disiplin sedia ada. Pada masa yang sama, undang-undang buruh Persekutuan Rusia tidak meluluskan senarai dokumen yang jelas yang harus digunakan apabila pekerja diberhentikan dalam tempoh percubaan.

Dokumen berikut biasanya digunakan:

rancangan kerja pekerja disediakan lebih awal. Dokumen ini mungkin mengandungi maklumat tentang sebarang nuansa kerja, tentang ciri penting dan tentang kriteria lain yang sangat penting dalam situasi ini;
akta yang dibuat atau dokumen lain, di mana fakta pelaksanaan tugas profesional tertentu yang tidak tepat pada masanya atau tidak berkualiti akan dibuktikan dengan jelas;
penggunaan langkah-langkah tatatertib tertentu kerana melanggar peraturan kelakuan atau kerana tidak mematuhi peraturan buruh sedia ada di institusi;
laporan tetap mengenai kerja yang dilakukan oleh pekerja, dengan kemasukan semua maklumat yang diperlukan tentang kerumitan kerja, serta tentang aspek penting lain;
aduan bertulis, tuntutan dan dokumen lain yang diterima oleh pekerja daripada pelanggan, rakan kongsi, wakil rakan niaga, dsb.

Prosedur untuk membuat tuntutan

Sememangnya sebarang tuntutan terhadap pekerja mesti direkodkan dalam kertas yang sesuai dan didokumenkan. Kenyataan yang jelas dan terperinci tentang sebarang sebab yang sedia ada adalah perlu bagi pekerja untuk benar-benar memahami sebab penamatan itu, serta memahami tindakan selanjutnya yang diperlukan. Malah, selepas menerima pemberitahuan itu, pekerja mempunyai dua pilihan untuk tindakan selanjutnya - menerima semua tuntutan majikan dan bersetuju dengannya, atau mempertahankan pandangannya sendiri. Pada masa yang sama, jika semua tuntutan adalah lisan dan majikan tidak memberikan sebarang bukti tambahan, pekerja boleh menuntut untuk memulihkan haknya. Majikan harus sentiasa ingat bahawa hanya ungkapan lisan tuntutan boleh bertukar menjadi masalah serius baginya jika pekerja memutuskan untuk mempertahankan kedudukannya sendiri dan menghubungi institusi yang sesuai.

Fungsi utama melantik tempoh percubaan adalah, pertama sekali, untuk menyemak dan menilai kemahiran dan kebolehan profesional sedia ada pekerja. Itulah sebabnya petunjuk yang tidak terlalu spesifik, alasan yang tidak jelas atau alasan yang tidak berkaitan dengan kemahiran profesional pekerja boleh menyebabkan banyak syak wasangka dan ketidakpercayaan. Fakta bahawa seorang pekerja, sebagai contoh, sentiasa lewat adalah secara semula jadi pelanggaran, tetapi tidak perlu menggunakan ini sahaja untuk pemecatan berikutnya.

Notis percubaan selanjutnya

Dalam kes pekerjaan, majikan, tanpa gagal, mesti memaklumkan pekerja bahawa dia perlu lulus tempoh percubaan. Kemudian anda harus membiasakan pekerja masa depan dengan semua dokumen dalaman yang tersedia di institusi, memberitahu tentang rutin yang sedia ada, menunjukkan nuansa penting dalam kerja dan memberikan maklumat lain yang sangat penting. Pekerja masa depan mesti menandatangani semua dokumen yang dicadangkan dengan berhati-hati mungkin, jangan teragak-agak, lebih baik bertanya sekali lagi apa sebenarnya yang dicadangkan untuk ditandatangani.

Dalam kebanyakan kes, pekerja masa depan diperkenalkan kepada kandungan dokumentasi berikut: kontrak pekerjaan itu sendiri dan perintah yang sepadan, arahan semasa dan peraturan dalaman, jadual individu untuk pekerja baharu untuk lulus tempoh percubaan.

Pada masa akan datang, semasa melaksanakan tugas yang dipertanggungjawabkan oleh pekerja, sekiranya berlaku kesilapan di pihaknya, langkah-langkah tatatertib tertentu boleh dikenakan ke atasnya. Tetapi semua fakta ini mesti dimasukkan dalam dokumen yang berkaitan, di mana pekerja secara peribadi meletakkan tandatangannya. Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk membiasakan dirinya dengan hasil tertentu aktiviti buruhnya, jika perlu.

Dan yang paling penting, pekerja mesti dimaklumkan tentang fakta bahawa dia belum melepasi tempoh percubaan, dan tindakan seperti pemecatan akan dikenakan kepadanya. Pekerja juga mesti meletakkan tandatangannya sendiri pada dokumen peletakan jawatan. Pada masa yang sama, dia mengekalkan hak untuk menolak untuk menandatangani. Dalam kes ini, tindakan khas dibuat di hadapan orang lain, yang mesti menunjukkan keengganan pekerja untuk menandatangani dokumen itu.

Amalan sedia ada

Tempoh percubaan adalah tempoh yang agak sukar dalam kehidupan mana-mana pekerja. Itulah sebabnya undang-undang buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan perlindungan maksimum hak dan kepentingan sahnya dalam tempoh masa tertentu. Sebab kedua bagi perlindungan hak yang begitu serius ialah kes penderaan yang agak kerap oleh ketua institusi hak mereka sendiri. Sebagai contoh, pekerja sering diberhentikan selepas hampir penuh percubaan, dan mungkin tiada sebab yang kukuh untuk berbuat demikian. Sememangnya, tiada penyelesaian tunai dijalankan dan pekerja hanya kehilangan dua atau lebih bulan kerja, langsung tidak menerima imbuhan.

Untuk menyediakan perlindungan undang-undang yang paling kukuh untuk pekerja, peraturan berikut disediakan:

semua syarat tempoh percubaan didokumenkan, tiada perjanjian lisan dibenarkan;
pengurus mesti ingat bahawa untuk beberapa kategori pekerja, pelantikan tempoh percubaan adalah dilarang sama sekali;
tempoh ujian mestilah dihadkan oleh piawaian sedia ada;
majikan tidak boleh mewujudkan syarat ujian yang tidak praktikal atau mengubahnya selepas menandatangani dokumen dengan pekerja;
bukan sahaja majikan, malah pekerja juga boleh menamatkan hubungan pekerjaan semasa ujian.

Syarat terakhir dan paling penting ialah hakikat bahawa mana-mana pekerja yang diberhentikan kerja yang percaya bahawa haknya telah dicabuli oleh pemecatan ini boleh menghubungi organisasi yang sesuai dan mengemukakan tuntutan rasmi kepada bekas majikannya.

Kesilapan majikan

Amalan sedia ada mengetahui banyak kes pelbagai jenis pelanggaran oleh majikan. Selalunya mereka mentafsirkan peruntukan undang-undang secara eksklusif memihak kepada mereka, lebih suka berdiam diri mengenai fakta penting, dokumen yang betul, dll. Kes pelanggaran hak pekerja yang paling biasa boleh dinyatakan dalam tindakan haram berikut:

apabila tempoh percubaan pada peringkat tertentu digantikan dengan kontrak jangka tetap. Kemudian ia menjadi lebih mudah untuk memecat pekerja;
kegagalan yang disengajakan untuk menunjukkan dalam kontrak pekerjaan pekerja hakikat keperluan untuk lulus tempoh ujian. Dalam kes ini, pekerja tidak mempunyai maklumat penuh tentang tindakan selanjutnya yang perlu, oleh itu, hak dan kepentingan buruhnya juga tertakluk kepada pencerobohan yang menyalahi undang-undang di pihak majikan;
pada masa laluan langsung ujian yang ditetapkan, pekerja sama ada tidak dibayar gaji sama sekali, atau saiznya jauh lebih rendah daripada nilai awal;
tempoh lulus ujian dipanjangkan, melebihi semua piawaian yang dibenarkan yang ditetapkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia;
membuat keputusan mengenai kegagalan pekerja untuk lulus ujian dengan ketiadaan bukti penting dan justifikasi untuk kata-kata majikan.

Berdasarkan semua maklumat di atas, dapat disimpulkan bahawa lulus tempoh percubaan adalah peringkat terpenting dalam perhubungan antara pekerja dan majikan. Sebab itu tempoh masa ini perlu dilayan dengan sebaik mungkin oleh kedua-dua pihak. Di samping melakukan semua ujian yang diperlukan, perhatian khusus harus diberikan kepada pendokumentasian. Malah, sekiranya tidak mematuhi keperluan sedia ada, majikan mungkin menghadapi masalah serius yang akan membawa kepada akibat yang tidak kurang serius.

Selalunya, di perusahaan untuk kakitangan yang diupah, tempoh percubaan ditetapkan, di mana majikan memerhatikan kerja pekerja baru. Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal pemecatan mereka yang tidak lulus tempoh percubaan. Menurut artikel ini, jika keputusan ujian tidak memuaskan, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja, tetapi pertama-tama anda mesti memberitahunya secara bertulis tentang kegagalan untuk lulus tempoh percubaan.

Pemecatan pekerja kerana tidak lulus tempoh percubaan: alasan

Tempoh percubaan diperlukan untuk melihat orang yang diterima dalam tindakan. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan, dan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga enam bulan, tempoh percubaan tidak melebihi 2 minggu. Apabila diupah untuk jawatan pengurusan, percubaan boleh bertahan sehingga 6 bulan.

Penamatan percubaan mungkin berlaku jika pengurusan syarikat tidak berpuas hati dengan kerja pekerja baru atau jika keputusan audit selepas latihan tidak memuaskan.

Tidak mungkin untuk memecat pekerja begitu sahaja; mesti ada sebab yang baik untuk ini:

prestasi kerja berkualiti rendah;
kegagalan untuk memenuhi kewajipan;
ketidakupayaan untuk memenuhi tugas dan jilid yang diberikan;
ketidakcukupan kelayakan;
pelanggaran berterusan peraturan dalaman;
pelanggaran piawaian buruh dan keselamatan.

Sebab-sebab pemecatan hendaklah khusus dan tidak umum. Berdasarkan perenggan 2 Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat kehadiran tempoh percubaan mesti semestinya dicerminkan dalam kontrak pekerjaan. Jika ia tidak termasuk klausa sedemikian, maka tidak ada perbicaraan di sisi undang-undang.

Siapa yang Tidak Boleh Menubuhkan Ujian

wanita - hamil atau mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun;
orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan;
bawah umur;
pekerja yang dijemput dengan cara pertukaran.

Senarai lengkap benefisiari diberikan dalam perenggan 4 Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Penting! Sekiranya wanita angkat itu ternyata hamil sebelum tamat ujian dan tidak lulus tempoh percubaan di tempat kerja, dia tidak akan dipecat (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cara memecat pekerja yang belum melepasi tempoh percubaan

Algoritma prosedur untuk memecat pekerja yang belum melepasi tempoh percubaan:

Penyediaan dokumen yang menjadi asas kepada keputusan. Ini boleh menjadi: memorandum, sijil perkahwinan, sijil ketidakhadiran, dsb.
Merangka dan menyampaikan pemberitahuan kepada pekerja. Ia adalah perlu untuk memaklumkan pekerja tentang pemecatan 3 hari lebih awal. Dokumen itu disediakan dalam 2 salinan, kedua-duanya mesti ditandatangani oleh pekerja. Sekiranya dia enggan menandatangani, komisen 3 orang diwujudkan dalam organisasi dan di hadapan mereka tindakan enggan membaca pemberitahuan dikeluarkan. Jika ada komisen, pekerja secara automatik dianggap diberitahu.
Pelaksanaan perintah pemecatan, di mana pekerja yang diberhentikan mesti menandatangani kenalannya.
Akruan dan pembayaran jumlah anggaran pada hari pemecatan.
Membuat catatan dalam buku kerja dan memindahkannya kepada pemilik.

Untuk memecat pekerja, anda tidak perlu menunggu sehingga tamat tempoh percubaan; kesimpulan tentang kualiti kerja boleh dibuat lebih awal.

Notis Kegagalan: Contoh dan Kandungan

Menurut Bahagian 1 Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemberitahuan itu mesti mencerminkan sebab pemecatan itu. Selain itu, mereka mesti didokumenkan. Contoh pemberitahuan kegagalan melepasi tempoh percubaan belum diluluskan di peringkat perundangan. Walau bagaimanapun, terdapat perkara utama yang disertakan dalam notis pemecatan pekerja yang tidak melepasi tempoh percubaan:

pautan ke artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia;
sebab untuk mengiktiraf kerja sebagai tidak memuaskan;
notis penamatan kontrak pekerjaan;
rekod kenalan;
visa kepala;
kesan meterai.

Adalah disyorkan untuk melampirkan salinan dokumen yang menjadi asas keputusan kepada pemberitahuan. Notis kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan disediakan dalam jumlah dua keping. Satu salinan kekal dengan pekerja, yang kedua difailkan dalam fail peribadinya dan disimpan di sana selama 50 tahun.

Pemecatan pekerja kerana tidak melepasi tempoh percubaan dibenarkan hanya jika terdapat alasan yang kukuh, yang didokumenkan. Jika tidak, pekerja akan dapat mencabar keputusan di mahkamah.

Pada akhir tempoh percubaan, majikan boleh memberitahu pekerja bahawa dia tidak sesuai untuk syarikat. Adalah penting untuk mengambil kira bahawa, mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk memecat pekerja tanpa alasan yang kukuh. Perundangan buruh melindungi rakyat daripada pemecatan yang tidak wajar. Mari kita lihat rupa contoh notis kegagalan dan maklumat yang terkandung dalam dokumen itu.

Notis kegagalan lulus tempoh percubaan adalah dokumen yang diberikan kepada pekerja organisasi yang tidak lulus tempoh percubaan. Peruntukan utama ujian ditubuhkan oleh Artikel 70 dan 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat ujian disediakan oleh kontrak pekerjaan. Tempoh maksimum untuk menyemak kecekapan profesional pekerja ialah 3 bulan. Untuk pengurus tidak lebih daripada 6 bulan. Sekiranya keputusan ujian negatif, ketua syarikat mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh percubaan. Jika pekerja enggan membiasakan dirinya dengan dokumen itu, maka tindakan keengganan untuk membiasakan dirinya dengan pemberitahuan itu disediakan.

Beberapa fakta

Mengikut statistik, selepas tamat tempoh percubaan, 84% daripada subjek diambil bekerja; 7% daripada calon berhenti sendiri; 7% lagi dipecat tanpa penjelasan; dan hanya dalam 2% kes calon diterangkan mengapa mereka tidak sesuai.

Pekerja perlu diberi amaran tentang pemecatan selewat-lewatnya tiga hari sebelum pemecatan. Notis itu dibuat secara bertulis. Sekiranya pemecatan itu dimulakan oleh pekerja itu sendiri, maka dia juga berjanji secara bertulis untuk memberi amaran kepada majikan tentang perlepasan yang akan datang.

Bentuk borang pemberitahuan yang ditetapkan tidak disediakan oleh undang-undang, oleh itu pakar membuat dokumen dalam sebarang bentuk. Berdasarkan Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemberitahuan itu mesti mengandungi kata-kata tepat sebab-sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja sebagai tidak lulus ujian. Notis penamatan kontrak pekerjaan sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan disimpan oleh syarikat selama 75 tahun.

Sebab-sebab pemecatan harus didokumenkan, dan juga perlu mempunyai pautan ke dokumen yang mengesahkan ketidaksesuaian profesional seorang warganegara dalam kedudukan ini. Dokumen termasuk aduan, akta, memorandum. Pihak atasan terdekat mempunyai hak untuk membuat memorandum yang ditujukan kepada ketua organisasi, yang memulakan pertimbangan isu pemecatan pekerja kerana kelayakan yang tidak mencukupi untuk jenis aktiviti buruh tertentu.

Sebagai contoh, sebab untuk memecat pekerja dalam tempoh percubaan mungkin:

prestasi tugas yang tidak berkualiti;
kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan yang diberikan kepada pekerja;
kegagalan untuk menyiapkan kerja yang diberikan sepenuhnya atau tepat pada masanya;
ketidakcukupan kelayakan pekerja untuk jawatan tersebut;
pelanggaran sistematik dan mengabaikan peraturan buruh yang ditetapkan oleh organisasi, serta norma perundangan buruh (ketidakhadiran, kelewatan, penampilan di tempat kerja dalam bentuk tidak senonoh, dll.).

Pemberitahuan dibuat mengikut keperluan undang-undang. Dokumen tersebut hendaklah mengandungi maklumat berikut:

Pautan ke artikel Kod Buruh;
Amaran tentang penamatan kontrak pekerjaan. Dokumen mesti menunjukkan nombor dan tarikh kesimpulan;
Sebab-sebab keputusan kerja dalam tempoh ujian didapati tidak memuaskan;
Panggilan untuk notis suai kenal;
Tandatangan pengurus;
Meterai;
Adalah disyorkan untuk melampirkan salinan dokumen berdasarkan keputusan itu dibuat.

Orang berikut mempunyai hak untuk menandatangani notis kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan:

Ketua organisasi;
Seseorang yang diberi kuasa oleh pengurusan syarikat untuk memuktamadkan dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan kakitangan.

Dalam video itu, pakar bercakap tentang pemecatan kerana gagal lulus tempoh percubaan

Pengepala pemberitahuan mengandungi maklumat berikut:

Nama syarikat;
Tajuk dokumen;
Nombor pendaftaran;
Tarikh penyediaan;
Nama penuh jawatan pekerja;
Nama keluarga, nama dan patronimik.

Notis itu dibuat dalam dua salinan untuk setiap pihak. Salinan majikan dilampirkan pada fail peribadi pekerja.

Soalan anda mengenai pemberitahuan kegagalan untuk lulus tempoh percubaan, tanya dalam ulasan

Dalam firma baru, pekerja boleh diberi tempoh percubaan apabila mengambil pekerja. Dalam tempoh ini, pentadbiran menyemak secara praktikal pengalaman dan kelayakannya, merekodkan semua pencapaian dan kekurangan dengan bantuan dokumen tertentu. Sekiranya syarikat menyedari bahawa pekerja itu tidak sesuai dengan jawatan ini, maka sebelum pemecatannya, syarikat mesti mengeluarkan notis kegagalan untuk lulus tempoh percubaan.

Ia dijalankan terutamanya atas sebab yang sama seperti penamatan kontrak biasa, yang dimulakan oleh pentadbiran syarikat.

Walau bagaimanapun, jika tempoh percubaan tidak selesai, sangat penting untuk merangka semuanya dengan betul supaya pada masa akan datang tidak akan ada masalah dengan proses penamatan.

Sebab berikut boleh dikenal pasti untuk penamatan kontrak pekerjaan semasa perbicaraan:

Pelanggaran peraturan keselamatan;
Pelanggaran perintah kerja dalaman sedia ada dalam organisasi;
Kegagalan untuk memenuhi atau memenuhi sebahagian oleh pekerja kewajipan kerjanya;
Kegagalan untuk mematuhi pelan dan piawaian yang diperuntukkan oleh arahan;
Tingkah laku tidak profesional pekerja;
Alasan lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Penting! Sebab mengapa pekerja tidak lulus ujian harus dinyatakan dengan jelas, tanpa menggunakan frasa biasa.

Ramai orang yang menjalani ujian dalam organisasi, apabila mereka diberitahu bahawa mereka tidak lulus ujian, minta majikan mereka mendaftar. Dalam kes ini, tidak akan ada tanda-tanda kerja mereka yang tidak memuaskan dalam perkhidmatan buruh.

Apakah dokumen yang diperlukan untuk pemecatan atas inisiatif majikan

Apabila pekerja yang ditugaskan menjalankan kerjanya, dia dan pencapaiannya diawasi oleh orang yang bertanggungjawab yang merekodkan keputusan dengan bantuan dokumen. Pada masa yang sama, dokumen-dokumen ini adalah sangat penting jika perlu untuk memecat pekerja sedemikian.

Orang yang bertanggungjawab yang diamanahkan untuk menyelia dan mengawal kerja subjek hendaklah:

Laporan ujian atau nota perkhidmatan;
Perbuatan perkahwinan di tempat kerja, jika ada;
disediakan untuk pekerja dengan tempoh percubaan;
Laporan dan kenyataan daripada pekerja yang mana pekerja percubaan bekerja bersama-sama.
Dan dokumen lain.

Berdasarkan dokumen ini, ketua organisasi membuat keputusan mengenai pekerja yang diuji. Sebaik sahaja keputusan mengenai pemecatan telah dibuat, undang-undang menghendaki pengurusan syarikat memberitahu pekerja tentang pemecatan yang akan datang sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal.

Perkhidmatan kakitangan menyediakan pemberitahuan, yang, selepas melukisnya, menyerahkan dokumen kepada pekerja. Dia mesti mempunyai borang bertulis. Pekerja mesti menandatangani salinan yang diterima, jika tidak, tindakan penolakan dibuat di hadapan saksi. Pemberitahuan juga boleh dihantar melalui pos ke alamat pekerja.

Salinan kedua dokumen, di mana terdapat resit resit pekerja, mesti disimpan dalam failnya selama sekurang-kurangnya 75 tahun, seperti semua borang yang sepadan.

Perhatian! Hanya selepas itu seseorang boleh mula membuat pengeluaran, dan pada hari kerja terakhirnya - semua dokumen lain yang dikeluarkan semasa pemecatan: buruh, pelbagai sijil, dll.

Contoh pemberitahuan pekerja

Muat turun dalam format Word.

Cara menulis notis kegagalan lulus tempoh percubaan

Mari kita lihat dengan lebih dekat cara membuat notis kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan.

Ia disediakan pada kepala surat organisasi dalam bentuk percuma.

Di bahagian atas sebelah kanan ialah kedudukan dan data peribadi pekerja yang dimaklumkan tentang pemecatan akan datang.

Selanjutnya, di tengah baris, tulis nama dokumen dengan nombor seterusnya diberikan kepadanya. Tarikh notis dikeluarkan ditunjukkan di bawah, serta bandar.

Kemudian rayuan kepada pekerja diikuti dalam bentuk hormat, nama dan patronimiknya ditunjukkan di sini.

Dalam baris seterusnya, rujukan dibuat kepada norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana pekerja akan berhenti dan dia dimaklumkan bahawa dia tidak lulus ujian yang ditetapkan untuknya, dan sebagai hasilnya, kontrak dengannya akan ditamatkan. Adalah lebih baik untuk menunjukkan di sini butiran kontrak buruh, yang menyediakan syarat ujian.

Selanjutnya, ia ditunjukkan secara terperinci mengapa pekerja tidak lulus ujian. Pada masa yang sama, pemberitahuan mestilah tidak mencerminkan frasa umum, tetapi salah laku khusus, mencerminkan butiran dokumen yang mengesahkan fakta ini. Jika pekerja menulis data penjelasan, maka mereka juga harus ditunjukkan dalam pemberitahuan.

Pemberitahuan mesti disahkan oleh ketua syarikat yang menunjukkan kedudukan dan data peribadinya.

Perhatian! Dalam kes ini, pekerja ini mesti meletakkan tarikh, serta menunjukkan sepenuhnya kedudukan dan data peribadinya, dan mengesahkan dokumen itu.