Hoveddokumentet som etablerer arbeidsforholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver er en arbeidskontrakt. Vanligvis beskriver ikke arbeidsgiver arbeidsforholdene i detalj i kontrakten, men begrenser seg til å angi arbeidstakers stilling og arbeidssted. Noen ganger oppstår spørsmålet: er det nødvendig å spesifisere mer full beskrivelse arbeidsplass, inkludert beskrivelse av arbeidsforhold?
I denne artikkelen vil vi dekke følgende emner:
- omtale av arbeidsforhold i arbeidskontrakt;
- hvordan spesifisere arbeidsvilkår i en arbeidskontrakt;
- eksempel på arbeidsforhold i en arbeidsavtale.
Omtale av arbeidsvilkår i arbeidsavtalen
Arbeidsavtalen skal inneholde en rekke sentrale bestemmelser, herunder arbeidets art og vilkår. Dette gjøres vanligvis ved ganske enkelt å angi stillingen og arbeidsstedet til den ansatte. Noen ganger stiller imidlertid en arbeidsgiver spørsmålet: er det nødvendig å nevne arbeidsforhold i arbeidsavtalen, inkludert fareklasser etablert under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene?
Ansatte i en organisasjon kan møte ugunstige produksjonsfaktorer som utgjør arbeidsforhold. I henhold til teksten til artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anses arbeidsforhold å være et sett med faktorer som er tilstede i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen som påvirker helsen og ytelsen til den ansatte. Samme artikkel definerer en arbeidstakers arbeidsplass som stedet hvor han må være når han utfører arbeidsoppgaver.
Videre ble artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som inneholder en liste over forhold som må inkluderes i en arbeidskontrakt, nylig supplert med klausulen "arbeidsforhold på arbeidsplassen." Denne endringen ble introdusert av føderal lov nr. 421-FZ av 28. desember 2013 "On Amendments to Certain Legislative Acts" Den russiske føderasjonen i forbindelse med adopsjonen Føderal lov"Om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene."
Kontrakter som trer i kraft 1. januar 2014 skal således inneholde opplysninger om fareklasser etablert basert på resultater av arbeidsplasssertifisering eller en særskilt vurdering av arbeidsforhold.
Hvordan bør arbeidsvilkår spesifiseres i en arbeidsavtale?
En konklusjon om arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass kan kun oppnås basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Artikkel 27 i lov nr. 426-FZ bestemmer også at dersom organisasjonen før 01/01/2014 har utført sertifisering av arbeidsplasser, trenger ikke en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på disse eller lignende arbeidsplasser innen 5 år fra fullføringsdatoen. gjennomføres (for med unntak av enkelte tilfeller).
Arbeidsforholdene er delt inn i klasser og underklasser avhengig av graden av skade eller fare. Det vil si at en spesiell vurdering av arbeidsforhold (eller en tidligere utført sertifisering av arbeidsplasser) bestemmer tilstedeværelsen av ugunstige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen, fastslår graden av deres skadelighet eller fare, og deretter, basert på de oppnådde resultatene, tilordner arbeidsplassen forholdene på den testede arbeidsplassen til en viss klasse av skadelighet (fare) .
Derfor, siden et kjennetegn ved tilstedeværelsen av ugunstige arbeidsforhold på arbeidsplassen er klassen av skade eller fare som er tildelt dem, er det nødvendig å inkludere informasjon om denne klassen når du inngår en arbeidsavtale. Samtidig inneholder ikke lovgivningen noen krav for å angi detaljene i dokumentet som etablerte klassen av arbeidsforhold, derfor er det ikke nødvendig å referere til et slikt dokument i arbeidskontrakten.
For å arbeide under skadelige eller farlige arbeidsforhold har ansatte krav på ulike goder og godtgjørelser. Prosedyren og betingelsene for levering av dem bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. I tillegg kan det gis tilleggskompensasjon, f.eks. Kollektiv avtale. Arbeidsavtalen skal følgelig inneholde all fastsatt kompensasjon for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold.
Eksempel på arbeidsforhold i en arbeidsavtale
Du kan spesifisere arbeidsvilkår i en arbeidsavtale forskjellige måter. Her er fragmenter av en av mulige alternativer registrering av arbeidsavtale.
3. Arbeidsforhold
3.1. Arbeidstakerens arbeid i stillingen spesifisert i punkt 1.1 i kontrakten utføres under farlige arbeidsforhold.
3.2. Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utført på (dato), ble arbeidsforholdene på Arbeidstakerens arbeidsplass tildelt fareklasse 3,2.
- Tilleggsavtale til arbeidsavtalen som etablerer erstatning for skadelig eller farlige forhold arbeidskraft (prøve).doc
- Arbeidskontraktmal (skjema).dok
Kun tilgjengelig for abonnenter
- Tilleggsavtale til arbeidsavtalen som fastsetter erstatning for skadelige eller farlige arbeidsforhold (skjema).dok
- Skjema nr. 1-T (arbeidsforhold). Informasjon om tilstanden til arbeidsforholdene og kompensasjon for arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold (skjema).xls
Beskriver i detalj akseptable standarder lys, støy, regler for tilrettelegging av arbeidsplassen. Artikkelen berører problemstillinger knyttet til arbeidsplasssertifisering og rekkefølgen den utføres i.
Konsept
Hva er arbeidsforholdene på arbeidsplassen?
Definisjonen av begrepet "arbeidsforhold" har kommet langt ( til og med hundre år gammel) vei. Bra jobbet fra hensynsløs utnyttelse av arbeidere til mer informert regulering av arbeidsprosessen, i stor grad basert på uttalelser fra leger og eksperter. De fikk sin endelige utforming i nasjonal lovgivning.
I henhold til artikkel 56 og 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidskontrakt ikke inngås uten å spesifisere arbeidsvilkår. De er angitt i påbudt, bindende sammen med grunnleggende data, for eksempel ansattes fulle navn, lønn osv.
Artikkel 56 sier at arbeidsgiver er forpliktet sikre arbeidsforhold fastsatt ved lov.
Og i artikkel 57 er det en klausul som sier at det er nødvendig å fremheve egenskapene ved arbeidsforhold i arbeidsavtalen, de skadelige faktorene arbeidstakeren kan møte. Hver for seg erstatning og garantier som tilkommer ham må spesifiseres.
Karakteristikker for produksjonsprosessen
Produksjonsprosessen er en planlagt aktivitet med å transformere stoff/råvarer til et spesifikt produkt.
Handlinger i en slik prosess henger sammen i én kjede, hvor alle ledd er gjensidig avhengige.
Arten av prosessen kan bestemmes av:
- typen arbeidsstyrke som er involvert;
- produksjonsmidler;
- utgangsmaterialer/råvarer.
Etter å ha identifisert de viktigste produksjonsmidlene på bedriften, mye kan sies om typen prosess som skjer der. La oss si at vi vet at hovedmaskinen i bedriften er en viss metallurgisk installasjon.
Da blir det klart at det pågår arbeid med metall, med malm. Arbeidsstyrken består av metallurger, stålarbeidere mv.
Ut fra dette faktum kan man grovt sett tenke seg hvilke sikkerhetskrav som bør etableres og hvilke yrkessykdommer som er mest sannsynlige.
Arbeidsmiljø
Produksjonsmiljøet er rommet der en arbeider utfører arbeidsaktiviteter. Konseptet inkluderer bygninger, produksjonsmidler, transport brukt.
Det inkluderer også psykologiske og miljømessige forhold. Kombinasjonen av disse forholdene har en konstant innvirkning på den ansatte.
Arbeidsintensitet
Arbeidsintensitet, i sosioøkonomisk litteratur, er arbeidsprosess spenning.
Konseptet omfatter både psykologiske faktorer og objektiv informasjon.
Arbeidsintensitet er nært knyttet til produktivitet.
På en dårlig organisert arbeidsplass spenningen vil være høy og produktiviteten vil være lav.
Dette er mest negativt alternativ. Den ansatte blir fort sliten, og resultatet er utilfredsstillende.
Klassifisering
Russisk lovgivning deler arbeidsforhold for 4 klasser. Den regulerende artikkelen er Artikkel 14 i arbeidsloven. Første klasse ( optimale forhold) er best, den fjerde er mest skadelig (farlige forhold).
Optimal: refererer til et arbeidsmiljø der skadelige effekter arbeidere i bedriften er helt fraværende eller er på et ekstremt lavt nivå.
Akseptabel: i dette tilfellet er et visst beløp tillatt negativ påvirkning, Men innenfor strengt etablerte standarder.
Skadelig: arbeidsforhold, der tilstede åpenbart overskudd av farlige effekter på arbeiderens kropp. Et karakteristisk trekk denne klassen er sannsynlig forekomst prof. sykdommer Lovverket skiller fire underklasser, kalt grader.
Farlig: i denne klassen er den ansatte stadig utsatt for påvirkning negative faktorer forårsaket av produksjonsprosessen. Tilstede høy risiko yrkessykdommer Og typiske problemer for god helse.
Miljøfaktorer
Fysiske faktorer som påvirker arbeidsprosessen er:
- Belysning— belysning, i henhold til standarder, må være innenfor fra 1 til 2 tusen Lux.
- Temperatur- den høyere fysisk aktivitet, jo lavere tillatt nivå romtemperatur. Temperatur egnet for aktivt fysisk arbeid fra 10 til 16 C°. Med gjennomsnittlig aktivitet - fra 18 til 23 C°.
- Bråk– normalt nivå bråk - 65 desibel og en frekvens på 75.000 Hertz. Støynivået anses som høyt dersom det er høyere 88 desibel.
- Vibrasjon- i organiseringen av arbeidsprosessen er det også nødvendig å ta hensyn til vibrasjonseffekter på arbeiderens kropp. De er delt inn i: lokale/generelle. De er nært knyttet til det forrige konseptet - støy.
Andre faktorer inkluderer vanligvis biologiske og kjemisk eksponering. Et eksempel på en skadelig egenskap ved arbeidsforhold er økt konsentrasjon støv, giftige stoffer.
Vurdering av arbeidsplasser
Arbeidsgiver er selv ansvarlig for sertifisering av arbeidsplasser. Direkte en sertifisert organisasjon er involvert i sertifisering som gjør dette profesjonelt.
For sertifisering dannes en spesiell kommisjon, bestående av arbeidsgiveren (hans representant), en arbeidsvernspesialist i bedriften og medlemmer av fagforeninger.
Etter dette inspiserer spesialister fra det innleide sertifiseringsselskapet sammen med kommisjonen arbeidsplasser og samler inn data.
Miljøfaktorer måles - støy, vibrasjoner, avvik fra normer registreres. Sluttrapporten inneholder faktormålingsdata. Dersom arbeidsplasser ligner hverandre (med hensyn til utstyr, miljø osv.), så er det tillatt å inspisere en femtedel av like arbeidsplasser. Men minst to steder.
Det er et skille mellom planlagt og ikke-planlagt sertifisering.
Planlagt hvert femte år.
Uplanlagt sertifisering gjennomføres med alle vesentlige endringer produksjonsprosess .
Disse inkluderer bytte av utstyr, bytte til en fundamentalt annen teknologi. produksjonsprosessen, samt forespørsel fra fagforeningen.
Merk følgende! Ulykke i produksjon er en god grunn for en uplanlagt inspeksjon.
Den endelige konklusjonen av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene sier om arbeidsplassen følger etablerte standarder eller ikke.
Merk følgende! Siden januar 2014 sertifiseringsreglene er betydelig endret. Spesielt påvirket endringene kontorsektoren. Kontorsertifisering er nå også obligatorisk.
Ordlyd i kontrakten
Hvordan spesifisere arbeidsforholdene på arbeidsplassen i en arbeidsavtale?
I arbeidsavtalen det må være informasjon om hvilken klasse verket tilhører.
For dette formålet, en helhet delen med tittelen "Arbeidssikkerhet".
Den angir (foreskriver) om forholdene er «optimale» (klasse 1) eller tvert imot «farlige» (klasse 4).
I det "optimale" tilfellet er det verdt å skrive at alle standarder er oppfylt og at det ikke er noen skadelige forhold på arbeidsplassen.
Klasse 3 (skadelige arbeidsforhold) og 4 (farlige): det er svært viktig å gi informasjon om mulig skade Helse. Det er nødvendig å indikere klassen, underklassen, så vel som faktorene som bestemmer, som et resultat anses aktiviteten som skadelig (overdreven støy, temperatur og så videre).
Omtrentlig formulering - arbeidsforhold er farlige (4. klasse), årsakene til dette er økt nivå støy og lav temperatur.
Forringelse av arbeidsforholdene
Hvis den ansatte merker kritiske endringer som sannsynligvis vil føre til økte skadelige faktorer, og arbeidsgiver ignorerer hans kommentarer, da arbeidstakeren har rett til, gjennom fagforeningen, å kreve ny sertifisering.
Ytterligere ignorering den resulterende forverringen av arbeidsgiveren fører til alvorlige bøter.
Dersom endringene/forringelsene er mer av husholdningsmessig karakter (defekt belysning), er det verdt å informere bedriftsansvarlig for arbeidssikkerhet.
Reparasjoner må gjøres, eliminere defekten uten tap av kvalitet.
Hvis arbeidsgiveren selv merker en forverring, er det også verdt å informere en arbeidsvernspesialist om dette.
Konklusjon
Arbeidssikkerhet er en av essensielle komponenter regulering av arbeidsprosessen. Det dekker bred liste faktorer, på grunnlag av dem formuleres en klassifisering, som inkluderer 4 klasser av tilstander.
Den sikreste er den "optimale" klassen, den mest helseskadelige er den "farlige".
I kontrakten Det er obligatorisk å angi arbeidsforhold. Det gis særskilt kompensasjon for arbeid under farlige forhold. De gir godtgjørelser for lønn og ekstra hvile.
Arbeidsforhold på arbeidsplassen er et viktig aspekt arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved søknad om ansettelse har en kandidat til en stilling rett til å vite under hvilke forhold han vil ha for å jobbe, og derfor må kjennetegn ved arbeidsforhold presiseres i arbeidsavtalen. Fra denne artikkelen vil du lære hva som menes med arbeidsforhold, hva er de etablerte egenskapene til produksjonsprosessen, hva er produksjonsmiljøet og arbeidsintensiteten, hva er klassifiseringen av arbeidsforhold, hvilke miljøfaktorer som betales for Spesiell oppmerksomhet, hvordan arbeidsplasssertifisering gjennomføres, hvordan utforme bestemmelser om arbeidsforhold i en arbeidsavtale, hvilken kompensasjon som gis for skadelige/farlige arbeidsforhold, og hva man skal gjøre dersom arbeidsforholdene forverres under arbeidet.
Hva menes med arbeidsforhold
Arbeidsforhold er et sett med faktorer som påvirker hvor komfortabel og trygg en arbeidstaker er til å utføre sine oppgaver. Job ansvar på arbeidsplassen hans. Arbeidsvernsystemet har gjennom årene blitt kontinuerlig forbedret, og i dag kan vi snakke om ganske klare kriterier for vurdering av arbeidsforhold. Loven pålegger arbeidsgiver å skape de mest behagelige arbeidsforholdene for sine ansatte, men hovedsaken er at arbeidet skal være trygt, ikke true livet/helsen til den underordnede selv og hans fremtidige barn.
Nåværende arbeidslovgivning forplikter arbeidsgiver til å varsle nye ansatte om arbeidsforhold i produksjonen selv på tidspunktet for kjennskap til kontrakten:
- sier at lederen av foretaket er forpliktet til å sørge for arbeidsvilkår fastsatt ved lov;
- forplikter arbeidsgivere til å inkludere en beskrivelse av arbeidsforholdene i kontrakten og nevne alle de skadelige produksjonsfaktorene som den underordnede vil møte (det er også nødvendig å spesifisere hvilke garantier og kompensasjonsbetalinger som gis).
Kjennetegn på arbeidsforhold i en arbeidsavtale
Arbeidsavtalen skal spesifisere egenskapene til produksjonsprosessen - aktiviteter som tar sikte på å transformere råvarer til det endelige forbrukerproduktet. Produksjonsprosessen kan karakteriseres av:
- råvarer og materialer tilgjengelig i begynnelsen;
- midlene som gjør produksjonen mulig;
- hvilken type arbeidskraft det er snakk om.
Dette betyr at for at en ansatt skal kunne forestille seg hva han vil møte i løpet av sitt arbeid, er det nødvendig å karakterisere arbeidsprosessen så nøyaktig som mulig på stadiet for å utarbeide en individuell arbeidskontrakt. For eksempel, hvis en fremtidig ansatt vet at han må jobbe i et metallurgisk anlegg, kan han allerede vurdere hvor akseptable arbeidsforholdene vil være for ham. Hvis forholdene er vanskelige, stoler de på vanskelig arbeid kompensasjon, tilleggsprivilegier og garantier.
Hva er et produksjonsmiljø
Ved ansettelse skal arbeidstakeren ha forståelse for produksjonsmiljøet til virksomheten. Vi snakker om rommet hvor den ansatte skal utføre sine umiddelbare oppgaver. Ved beskrivelse av produksjonsmiljøet er det nødvendig å nevne bygning, transport og produksjonsmidler. Du bør også ta hensyn til miljø og psykologisk faktor– Noen ganger krever arbeid enorm følelsesmessig utholdenhet.
Hva menes med arbeidsintensitet?
Arbeidsintensiteten er den viktigste indikatoren produksjonsprosess. Du kan si det handler om spenning arbeidsprosess. Det samme arbeidet kan organiseres på forskjellige måter - i ett tilfelle vil den ansatte bli fort sliten, men samtidig oppnå ubetydelige resultater, i en annen situasjon vil den ansatte ha tid til å gjøre mye mer, men vil ikke være så sliten.
Fra lederkompetanse til i dette tilfellet bedriftens skjebne avhenger. Hvis arbeidsplassen er dårlig organisert, vil produktiviteten lide. Og omvendt, hvis helheten ulike faktorer, inkludert psykologisk, fører ikke til en overdreven økning i arbeidsintensitet, ansatte utfører arbeidet sitt effektivt og oppnår optimale resultater.
Kjennetegn på arbeidsforhold i en arbeidskontrakt: klassifisering av arbeidsforhold
Viktig! Gjeldende lovgivning vurderer fire klasser av arbeidsforhold - den fjerde regnes som den mest skadelige og farlige.
Så i arbeidskontrakten er det viktig å angi hvilken fareklasse produksjonsprosessen tilhører, og hvilke faktorer som forverrer arbeidsforholdene.
| Forhold | Karakteristisk |
| Optimal | Skadelige produksjonsfaktorer er enten helt fraværende eller på et akseptabelt, helt lavt nivå. Arbeiderne er ikke påvirket av noen skadelige faktorer, deres helse forverres ikke i prosessen arbeidsaktivitet, de har tid til å hvile og komme seg i pauser og helger. |
| Akseptabel | Eventuelle skadelige faktorer er til stede, men deres innvirkning er innenfor strengt fastsatte grenser. Arbeidstakere opplever ubehag, fysisk eller psykisk, men opplever ikke en forverring av helsen. Det er nok hviletid til å komme seg. |
| Skadelig | Det ble bemerket at eksponeringsnivået for skadelige eller farlige produksjonsfaktorer på de ansattes kropper ble overskredet. Det er fare for skade eller yrkessykdom. Det er ikke nok hviletid til å komme seg helt, helsen blir gradvis dårligere, og behovet kan oppstå. tidlig omsorg fra jobb på grunn av nedsatt arbeidsevne. |
| Farlig | Påvirkningen av negative faktorer stopper ikke gjennom hele arbeidsdagen, forverring av helse og generell tilstand. Yrkessykdommer oppstår uunngåelig, og med langvarig arbeid tapes arbeidsevnen i forhold til ethvert arbeid. Fremtidige generasjoner kan også bli skadelidende. |
Maksimalt tillatte indikatorer for miljøfaktorer
Når du ansetter en ansatt, er det også nødvendig å informere ham om en arbeidsplassvurdering, hvor målinger av de viktigste indikatorene utføres. fysiske faktorer. Biologiske og kjemiske faktorer som eksponering for giftige stoffer, støvkonsentrasjon etc. skal også kontrolleres. Fysiske faktorer inkluderer følgende:
| Faktor | Norm |
| Vibrasjon | Generell og lokal vibrasjon skilles. De maksimalt tillatte verdiene for standardiserte parametere for industriell lokal vibrasjon er 126 dB (vibrasjonsakselerasjon), 112 dB (vibrasjonshastighet). |
| Bråk | 65 dB – støynivå, 75 tusen Hertz – frekvens. |
| Temperatur | Hvis aktiv fysisk arbeid, en temperatur på 10-16 C anses som normal, hvis arbeiderens aktivitet er gjennomsnittlig - 18-23 C. |
| Belysning | Normen er 1000-2000 Lux. |
Spesiell vurdering av arbeidsforhold
Viktig! Siden januar 2014 er selv kontorsertifisering obligatorisk.
Sertifiseringen av arbeidsplasser, som ble utført av en faglig sertifisert kommisjon en gang hvert 5. år, er erstattet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Arbeidsgiveren er forpliktet til å involvere spesialister for å utføre det for raskt å lære om forverring av arbeidsforhold, virkningen av skadelige faktorer på arbeidere og tilstedeværelsen av områder som er farlige for helse og liv. produksjonslokaler etc.
Under vurderingen måles indikatorene for biologiske, kjemiske og fysiske faktorer. Vanligvis foretar arbeidsgivere særskilte vurderinger av arbeidsplasser med noen års mellomrom, når det skjer en vesentlig endring i produksjonsprosessen eller ved ulykker. Dersom det viser seg at arbeidsplassen ikke oppfyller de godkjente standardene, bestemmer arbeidsgiver hvordan arbeidsforholdene skal forbedres.
Kjennetegn på arbeidsforhold i en arbeidsavtale: formulering
I en individuell arbeidsavtale er det nødvendig å nevne hvilke arbeidsforhold som skapes ved virksomheten. Du må skrive følgende:
- Plukke ut ny seksjon kontrakt, kall det "Arbeidssikkerhet", angi klassen av forhold (1 - "optimal", 2 - akseptabel, 3 - skadelig (indikerer graden av påvirkning av negative faktorer), 4 - farlig).
- Liste skadelige og farlige faktorer, som påvirker ansatte i løpet av arbeidsperioden.
- Skrive om mulige konsekvenser arbeid under påvirkning av skadelige faktorer, hvis arbeidsforholdene ikke er optimale og uakseptable (helseforverring, forekomst av yrkessykdommer, skade på fremtidige generasjoner, tap av arbeidsevne, etc.).
- Snakk om kompensasjonen og garantiene som en ansatt som jobber under skadelige og farlige forhold får. Dette er en lønnsøkning (minimum 4%), ekstra permisjon, gratis melk og andre privilegier etter arbeidsgivers skjønn.
Ekspertuttalelse om hva du skal gjøre hvis det oppdages en forverring av arbeidsforholdene
Det hender at en arbeidstaker får jobb fordi han er fornøyd med arbeidsvilkårene spesifisert i kontrakten. Men etter en stund merker han endringer i arbeidsforholdene og økt eksponering for skadelige faktorer. Eksperter fra Statens arbeidstilsyn I slike tilfeller anbefales det å melde forverring av arbeidsforholdene til arbeidsgiver. Dersom endringene er av innenlandsk karakter, for eksempel belysningen er defekt, vil arbeidsgiver kontakte underordnet ansvarlig for arbeidsvern ved virksomheten. Feilen vil bli rettet.
Dersom arbeidsgiver ignorerer de ansattes ord, er det nødvendig å kontakte fagorganisasjonen og kreve en uforutsett særvurdering av arbeidsplasser. Dersom ledelsen er uenig, er det mulig å klage til Rostrud, påtalemyndigheten og retten – dersom det oppdages en betydelig forverring av arbeidsforholdene vil arbeidsgiver bli bøtelagt.
Andrey SLEPOV, partner, leder for arbeids- og migrasjonsrettspraksis
internasjonalt advokatfirma BEITEN BURKHARDT
Fra 1. januar 2014 skal arbeidsforhold på arbeidsplassen inngå i arbeidsavtalen. Dersom kontrolløren ikke finner disse opplysningene i dokumentet, vil han kreve at de rettes. At en ansatt begynte å jobbe før 2014 vil ikke frita bedriften for denne plikten. Kontrakten må fortsatt suppleres med denne betingelsen (avgjørelse fra Frunzensky District Court of Saratov datert 28. juni 2016 i sak 12-136/2016, brev fra Rostrud datert 20. november 2015
nr. 2628-6-1). Tre år senere har ikke alle arbeidsgivere funnet ut hvordan dette skal gjøres. Vi vil fortelle deg hva du skal inkludere i arbeidskontrakten, med tanke på forklaringene til tjenestemenn.
Dersom det ikke ble foretatt en spesiell vurdering, skriv det ned i kontrakten Generelle egenskaper arbeidsplass
Arbeidsgiver kan ikke fastsette arbeidsforholdene på arbeidsplassen «etter øye». Han må organisere en spesiell vurdering. Men når det gjelder en ny arbeidsplass, har han et år på seg til å bruke det (del 2 av artikkel 17 i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, heretter omtalt som lov nr. 426-FZ). Men inntil dette punktet må arbeidsavtalen fortsatt spesifisere vilkårene for arbeidstakeren. I dette tilfellet er det nok å spesifisere de generelle egenskapene til arbeidsplassen. Disse inkluderer beskrivelse av arbeidsplassen, utstyr som brukes og funksjoner ved arbeid med det(brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 14. juli 2016 nr. 15-1/OOG-2516).
Etter at bedriften har foretatt en spesiell vurdering, justere denne bestemmelsen i kontrakten og avklare om det er en fare på arbeidsplassen til den ansatte eller om forholdene er akseptable. For å gjøre dette, sminke tilleggsavtale, der du oppgir arbeidsavtalens klausul i den nye utgaven.
I stedet for resultatene av den spesielle vurderingen, vennligst angi gjeldende arbeidsplasssertifiseringsdata.
I de fleste tilfeller åpner loven om særskilt vurdering at det kan gjennomføres etappevis frem til 31. desember 2018 (del 6, artikkel 10 i lov nr. 426-FZ). Og det er organisasjoner der resultatene av arbeidsplasssertifisering fortsatt er gjeldende. I dette tilfellet, i henhold til anbefalingene fra representanter for Rostrud, kan teksten til arbeidskontrakten indikere arbeidsforholdene fra sertifiseringskortet.
Vær oppmerksom på at det er situasjoner hvor en spesiell vurdering av arbeidsforhold må foretas selv når du har gyldige sertifiseringsresultater. For eksempel flytter et selskap til et annet kontor og overfører følgelig ansatte til nye jobber. Eller statsinspektøren krevde en særskilt vurdering fordi han mistenkte brudd på sertifiseringsprosedyren. Det er også grunn til å vurdere arbeidsforholdene dersom arbeidsgiver installerer nytt utstyr som vil påvirke nivået av arbeidstakernes eksponering for skadelige faktorer (artikkel 17 i lov nr. 426-FZ, brev fra Rostrud datert 20. november 2015 nr. 2628- 6-1). Utfør i disse tilfellene prosedyren og juster vilkåret i arbeidsavtalen ved hjelp av en tilleggsavtale.
Ta dataene for kontrakten fra det spesielle vurderingskortet
Når arbeidsgiver har resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, skal arbeidsavtalen suppleres med opplysninger fra rapporten fra organisasjonen som har utført den. For å gjøre dette, studer en del av rapporten som kartet over spesialvurdering av arbeidsforhold (eksempel nedenfor). Den angir arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass, samt garantiene og kompensasjonen som arbeidstakeren har krav på. De gjenspeiles også delvis i arbeidsavtalen. Ta informasjon fra linje 030 og 040 på kortet.
Fra linje 030 i teksten til kontrakten eller tilleggsavtalen, inkludere informasjon fra kolonnen "Endelig klasse (underklasse) av arbeidsforhold." La oss huske at det er følgende klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassen, avhengig av skadelighet og (eller) fare (artikkel 14 i lov nr. 426-FZ):
1. 1. klasse - optimale arbeidsforhold;
2. 2. klasse - akseptable arbeidsforhold;
3. 3. klasse - skadelige arbeidsforhold:
- underklasse 3.1 - skadelige arbeidsforhold av 1. grad;
- underklasse 3.2 - skadelige arbeidsforhold av 2. grad;
- underklasse 3.3 - skadelige arbeidsforhold av 3. grad;
- underklasse 3.4 - skadelige arbeidsforhold av 4. grad.
4. 4. klasse - farlige arbeidsforhold.
Inspektører kontrollerer at denne informasjonen er i samsvar med loven. Legg derfor informasjonen inn i kontrakten på samme måte som den er formulert i loven og kartet.
Fra linje 040 i teksten til arbeidsavtalen, inkludere garantier og kompensasjon. Avhengig av klassen og underklassen av arbeidsforhold, vil omfanget av garantier variere (tabell nedenfor).
Hvordan foreskrive garantier og kompensasjon for arbeid under farlige forhold
| situasjon | Anbefalt formulering |
| Arbeidstaker har rett til ekstra permisjon |
1. Arbeidstaker innvilges årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalender dager. 2. I forbindelse med utførelse av virksomhet under arbeidsforhold klassifisert som skadelig av 2. grad, gis arbeidstakeren en ekstra årlig betalt permisjon på 7 kalenderdager |
| Den ansatte fikk bonus for farlige arbeidsforhold |
1. Den ansatte får en månedlig lønn på 50 000 rubler. 2. I forbindelse med arbeidstakers aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som skadelig, gis arbeidstakeren en tilleggsbetaling på 4 % av månedslønnen |
| Den ansatte har redusert arbeidsuke | Arbeidstaker tildeles fem dagers arbeidsuke med en varighet på 36 timer i forbindelse med gjennomføring av aktiviteter under arbeidsforhold klassifisert som farlige av 3. grad. Fridager - lørdag, søndag |
| I henhold til tariffavtale og bransjeavtale jobber den ansatte 40 timer i uken | Den ansatte har fem dagers arbeidsuke på 40 timer. For utførelse av virksomhet under arbeidsforhold klassifisert som skadelig av 3. grad gis arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt i tariffavtalen under hensyntagen til bransjeavtalen... |
! Erstatninger og garantier som tilfaller for arbeid under skadelige/farlige arbeidsforhold bør skrives ned i arbeidsavtalen eller avtalen atskilt fra de garantiene som ikke er avhengig av arbeidstakerens arbeidsforhold.
Det er fortsatt ikke klart om arbeidsforholdene på arbeidsplassen må spesifiseres i kontrakten for fjernarbeidere. På den ene siden, når du arbeider eksternt, opprettes det ikke en stasjonær arbeidsplass (artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne forbindelse foretas det ingen spesiell vurdering og arbeidsforholdene på arbeidsplassen kan faktisk ikke foreskrives. På den andre siden, Arbeidskodeks gjør ingen unntak når det gjelder de obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen. Som svar på en forespørsel til Rostrud ved å bruke nettstedet onlineinspektsiya.rf, foreslo representanter for avdelingen å inkludere følgende ordlyd i kontrakten til en ekstern ansatt: "i samsvar med del 3 av artikkel 3 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ foretar ikke arbeidsgiver en særskilt vurdering av arbeidsforholdene og det er i denne forbindelse ikke mulig å spesifisere arbeidsforholdene på arbeidsplassen i arbeidsavtalen.» For å eliminere risikoen for krav fra inspektører, inkludere en slik betingelse i arbeidskontrakten til den eksterne ansatte.
I kontraktene til "skadedyrene", angir du at du gir dem såpe
! For arbeidstakere hvis arbeid medfører forurensning, oppgi i kontrakten at du stiller med rengjørings- og nøytraliseringsmidler. Standardene deres ble godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland i ordre nr. 1122n datert 17. desember 2010. Avsnitt 12 i vedlegg nr. 2 til kjennelsen sier at spyle- og (eller) nøytraliseringsmidler velges og utstedes under hensyntagen til resultatene av den spesielle vurderingen. Ordlyden i kontrakten kan være som følger: «Arbeidsgiver gir arbeidstaker spylemidler i henhold til pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2010 nr. 1122n. For håndvask gis en ansatt 200 g toalettsåpe eller 250 ml flytende såpe per måned. vaskemidler i doseringsapparater. For kroppsvask - 300 g toalettsåpe eller 500 ml flytende vaskemidler i dispenserenheter per måned."
Lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 - vil hjelpe deg med å bestemme perioden du trenger for å gjennomføre en spesiell vurdering av en ny arbeidsplass og studere klassene for arbeidsforhold på arbeidsplassen
Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 17. desember 2010 nr. 1122n - vil hjelpe deg med å finne ut standardene for utstedelse av spyle- og nøytraliseringsmidler til ansatte
Viktige takeaways:
- Arbeidsforhold på arbeidsplassen skal inngå i arbeidsavtalen, selv om arbeidstaker har fått jobb før 2014.
- Hvis det ennå ikke er foretatt en spesiell vurdering på den ansattes arbeidsplass, skriv ned de generelle egenskapene til arbeidsplassen i kontrakten.
- Gjeldende arbeidsplasssertifiseringsdata kan angis i kontrakten. Men dersom arbeidsgiver har endret den teknologiske prosessen, må det foretas en spesiell vurdering.
Behovet for å spesifisere arbeidsvilkår i en arbeidsavtale er knyttet til statens overgang til en risikobasert tilnærming i forvaltningen av arbeidsvern. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du legger inn riktig og ikke får en bot.
Les i artikkelen:
Hvorfor er arbeidsvilkår angitt i en arbeidsavtale?
Angivelse av arbeidsforhold (W) i en arbeidsavtale ble obligatorisk relativt nylig, fra 1. januar 2014, med ikrafttredelsen av 421-FZ. På denne måten implementeres artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer retten til å arbeide under forhold som oppfyller statlige krav til yrkessikkerhet, industrisikkerhet, hygiene og økologi, samt retten til å nekte arbeid hvis forholdene oppfyller ikke disse kravene.
Denne rettsregelen har tilbakevirkende kraft: Dersom kontrakter med arbeidstakere ble inngått før denne dato, er arbeidsgiver forpliktet til å inkludere data om arbeidsforhold i tilleggsavtalen.
Dersom det ennå ikke er foretatt en særskilt vurdering, fastsettes arbeidsforholdene ut fra resultatene av en tidligere utført automatisert arbeidsvurdering. Hvis det verken fantes en automatisert arbeidsplass eller en SOUT, slik tilfellet er igjen organiserte virksomheter, så før mottak skal en detaljert beskrivelse av UT legges inn i arbeidsavtalen.
Kjennetegn på arbeidsforhold i en arbeidskontrakt (eksempel)
Karakteristikkene til UT er en beskrivelse av arbeidsprosessen og en liste over tilstedeværende skadelige og farlige produksjonsfaktorer. Det er forbudt for en arbeidsgiver å gjemme seg for en potensiell ansatt trekk ved produksjonsprosessen som påvirker f.eks. reproduktiv funksjon og så videre.
Før du utfører SOUT, kan arbeidskontrakten med den innleide ansatte indikere de generelle egenskapene til arbeidsplassen (beskrivelse av arbeidsstedet, utstyr som brukes, funksjoner ved å jobbe med det). Når den spesielle vurderingen er gjennomført, skal arbeidsavtalen suppleres med oppnådde resultater, samt data om nødvendige garantier og erstatning.
Skadelige og farlige faktorer kan identifiseres ikke bare under det spesielle miljøkontrollsystemet, men også under produksjonskontroll, eller i henhold til teknisk dokumentasjon for råvarer, materialer, utstyr og andre egenskaper ved produksjonsprosessen.
La oss si at det er opprettet en ny jobb. En ikke-planlagt spesialvurdering bør gjennomføres innen 12 måneder fra starten av den vanlige produksjonsprosessen. Det skal ansettes en medarbeider til denne arbeidsplassen. Dersom arbeidsavtalen ikke spesifiserer arbeidsvilkår, vil organisasjonen bli bøtelagt for utilbørlig utførelse.
Det er verdt å nevne at boten under del 4 i artikkel 5.27 summeres av antall kontrakter med ansatte som er inngått i strid. Hvis antall ansatte er 100 personer, vil bøtebeløpet være fra fem til ti millioner rubler.
Statens arbeidsinspektør vil sette det høyeste bøtenivået - 100 tusen rubler for en kontrakt inngått i strid, og retten, under hensyntagen til lovbruddets ubetydelighet, tiltaltes mangel på intensjon, samt innrømmelse av skyld , kan redusere boten til 50 tusen. Slike tilfeller forekommer, men er sjeldne.
Å motta en bot på fem millioner er like ubehagelig som å få en bot på ti millioner, så du må overholde kravene i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det fungerer billigere. I tillegg til boten for organisasjonen, vil også tjenestemenn som er pålagt å inngå arbeidsavtale bli bøtelagt - administrerende direktør og leder for HR-avdelingen.
Så hvordan registrerer du arbeidsforholdene i perioden fra ansettelse til ferdigstillelse av særvurderingen?
Du kan gjøre dette på følgende måte:
|
Jobbtittel |
Et eksempel på å fylle ut «Arbeidsvilkår»-klausulen i en arbeidskontrakt dersom den automatiserte arbeidsplassen eller SOUT ikke ble utført |
|
Regnskapsfører for materialgruppe |
Arbeidsplassen er utstyrt med en personlig datamaskin; varigheten av direkte arbeid ved inntasting og behandling av informasjon bør ikke overstige 50 % av arbeidstiden. På denne arbeidsplassen ble det ikke foretatt arbeidsplasssertifisering og særskilt vurdering av arbeidsplasser. SOUT må gjennomføres innen "____"______20_____. Arbeidstakeren har ikke krav på å bli utstyrt med PPE, samt spyle- og nøytraliseringsmidler. |
|
Kommunikasjonselektromekaniker |
Arbeidsplassen er utstyrt med pulskodemodulasjonsutstyr. Sertifisering av arbeidsplasser og særskilt vurdering ble ikke utført. SOUT må gjennomføres innen "____"______20_____. Under arbeid kan en elektromekaniker bli utsatt for følgende skadelige og farlige produksjonsfaktorer: (liste fra arbeidssikkerhetsinstruksen for en kommunikasjonselektromekaniker). Stillingen som elektriker krever en foreløpig og periodisk legeundersøkelse, og en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse. Arbeidstakeren har rett til utstedelse av personlig verneutstyr i henhold til paragraf nr. _____ i Standard utstedelsesstandard nr. _______. Den ansatte har rett til å få utstedt spyle- og (eller nøytraliserende) midler i henhold til utstedelsesstandard nr. 1122n i følgende mengder: (spesifiser). |
Etter å ha mottatt informasjon om arbeidsforhold får søkeren til en stilling maksimal forståelse for mulige risikoer når du utfører arbeid i en bestemt stilling, samt måter å redusere dem på. I dette tilfellet kan han enten nekte ansettelse eller godta disse vilkårene ved å signere TD.
Hvordan spesifisere arbeidsvilkår i en arbeidsavtale
Ved ansettelse inngår en klausul om arbeidsvilkår i arbeidskontrakten, og for allerede yrkesaktive ansatte - i tilleggsavtale til den. Dersom den spesielle vurderingen ikke er foretatt, skal de nødvendige opplysningene likevel inngå i arbeidsavtalen. I dette tilfellet kompenseres mangelen på data om kjøretøyklassen Detaljert beskrivelse arbeidsforhold.
Hvis en spesiell vurdering ble utført, må du oppgi informasjon om:
- klasse (underklasse) av arbeidsforhold;
- garantier og kompensasjoner;
- medisinske undersøkelser;
- dispensere vaskemidler;
- sørge for regulerte pauser i et rent område mv.
La oss se hvordan denne posten oftest fylles ut i praksis i organisasjoner etter en spesiell vurdering.
"I følge resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold ble regnskapsførerens arbeidsforhold anerkjent som akseptable; utstedelse av personlig verneutstyr er ikke nødvendig."
«Sjåførens arbeidsforhold, i henhold til resultatene av SOUT, utført av «____»___________20____, SOUT-kort nr._______, er klassifisert som klasse 3.1 (skadelige arbeidsforhold). Den ansatte er utstedt med PPE i samsvar med paragraf_____ i modellstandard nr.____ og nr. 227 (signalvest av beskyttelsesklasse 2). Den ansatte er utstyrt med gratis vaske- og nøytraliseringsmidler i henhold til distribusjonsstandard nr. 1122n i følgende volum: fast såpe __________ g per måned, __________, __________.
Arbeider passerer helsesjekk med frekvens 1 gang på 2 år, obligatorisk psykiatrisk undersøkelse med frekvens 1 gang på 5 år.
I henhold til art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det etablert en økt lønn for den ansatte - 4%.
Arbeidsgiver har forbud mot ensidig å endre spesifikasjonene angitt i den inngåtte avtalen. Derfor, hvis både til det verre og til det verre bedre side, en tilleggsavtale må signeres.
Det er en regel - alle endringer som forbedrer den ansattes stilling, brukes umiddelbart, og de som faktisk forverrer den sammenlignet med den forrige, brukes to måneder etter varsel. Derfor, hvis arbeidsforholdene har blitt bedre, og det på grunn av dette er behov for å slette tilleggsbetalingen for arbeid på farlige arbeidsplasser, må arbeidstakeren signere for å gjøre seg kjent med slike endringer i sin økonomisk situasjon. Faktisk vil tilleggsbetalingen slutte å påløpe etter 2 måneder.
Hvis, som et resultat av SOUT, klassen av arbeidsforhold ble redusert, ikke skynd deg å kansellere fordelene. Forbedringen av arbeidsforholdene må være faktisk, og ikke formell, oppnådd som følge av endring av metodikken for å gjennomføre en særskilt vurdering i forhold til den automatiserte arbeidsplassen. Det må dokumenteres.
La oss si at i en RM med underklasse 3.2, under SOUT, ble arbeidsforholdene klassifisert som . Det ser ut til at det ville være enklere: gi en ordre som kansellerer garantier og kompensasjon med en 2-måneders advarsel. Imidlertid kan forhastede og juridisk uberettigede handlinger føre til en statlig undersøkelse og kansellering av resultatene av den spesielle vurderingen, samt gjenoppretting av de krenkede rettighetene til den ansatte med betaling av moralsk skade. Alle garantier og kompensasjon vil bli gjenopprettet.
Denne faren oppstår dersom arbeidsgiver ikke forbereder seg på å gjennomføre den spesielle driftsvurderingen. Etter AWP hadde han fem år på seg til å implementere en handlingsplan for å forbedre arbeidsforholdene. Hvis denne planen har blitt gjennomført, og det er dokumentert bevis basert laboratorieforskning, vil domstolen eller statens arbeidstilsyn ikke ha mulighet til å klage på sletting av ytelser.
Laster inn...