Sykemelding i en prøvetid: hvordan fyre. Er det mulig å bli sykemeldt i en prøvetid?

Gjeldende lovgivning sier at den tiden en arbeidstaker er fraværende fra sin arbeidsplass på grunn av sykdom skal betales. Det spiller ingen rolle om den ansatte jobber fast eller prøvetid. I denne artikkelen skal vi se på hvordan sykefraværet utbetales i prøvetiden.

Rett til sykemelding i en prøvetid

Til tross for at arbeidstakeren fortsatt jobber på prøvetid, har han rett til å regne med sykelønn i sin helhet. Beregningen vil bli gjort basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte for 2 i fjor på forrige arbeidssted. Beregningen vil også ta hensyn til varigheten av arbeidsforsikringsperioden. Størrelsen på betalingen vil avhenge av varigheten:

hvis arbeidserfaringen er mindre enn 5 år, vil betalingen være 60 % av gjennomsnittlig inntekt;
hvis arbeidserfaringen er fra 5 til 8 år, vil betalingen bli utbetalt med 80% av gjennomsnittlig inntekt;
Har du jobbet i mer enn 8 år, utbetales sykefraværet med 100 %.

Det bør man huske på sykefravær en ansatt kan utstedes ikke bare på grunn av sin sykdom, men også hvis han har omsorg for barn eller slektninger, eller i anledning graviditet og fødsel.

Varigheten av sykefraværet skal ikke begrenses av arbeidsgiver, selv om arbeidstakeren kun jobber på prøvetid. Det eneste som er mulig dersom du ikke ønsker å betale sykemelding i prøvetiden, er å inngå avtale om levering av betalte tjenester.

Til tross for at mange arbeidsgivere mener at sykefravær og prøvetid er uforenlige, sier loven altså noe annet. En ansatt som jobber på prøvetid og er registrert i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, har alle rettighetene gitt av koden.

En ansatt på prøve har rett til ytelser for:

midlertidig funksjonshemming;
graviditet og fødsel;
barnepass (eller andre pårørende) etc.

Viktig! Prosedyren for beregning av slike ytelser vil bli utført etter samme regler som beregninger for andre ansatte. Det samme gjelder utbetalinger ved arbeidsskader.

Fremgangsmåten for å søke sykemelding i prøvetiden

Fremgangsmåten for å registrere sykefravær for arbeidstaker på prøvetid vil ikke avvike fra hvordan sykmelding gis for arbeidsavtalemeldt arbeidstaker.

Ansatte bør huske at sykemelding ikke er mulig for alle helsearbeidere. Rett til å utstede sykemelding er pålagt behandlende leger, medlemmer medisinske kommisjoner for funksjonshemmede, tannleger, ansatte ved protetikkinstitusjoner, samt ansatte ved forskningsinstitutter.

Varighet av sykefravær i prøvetiden

Som regel utstedes sykemelding for en 15-dagers periode, men tannlegen utsteder arbeidsuførhet i 10 dager. Ved behov for forlengelse av sykefraværet er dette mulig ved komplikasjoner av sykdommen eller ved operasjoner. Dette gjøres av en spesiell kommisjon.

Viktig! Arbeidstaker gir sykemelding etter sykdom, men dersom sykemeldingen ble utstedt for mer enn 6 måneder siden, utbetales den ikke.

Dersom en arbeidstaker ikke har fullført prøvetiden og ikke blir ansatt i fast jobb, har han rett til å få erstatning for sykefravær de første 30 dagene fra oppsigelsesdatoen. Betalingsbeløpet vil være 60 % av hans gjennomsnittlige inntekt.

Forlengelse av prøvetid på grunn av sykemelding

Dersom arbeidstaker i hele prøvetiden forblir sykemeldt, har arbeidsgiver rett til å si opp. Årsaken til oppsigelsen vil være manglende egnethet for stillingen arbeidstakeren søkte.

Viktig! Dersom arbeidstaker ikke er fornøyd med arbeidsgiver ved prøvetidens utløp, plikter denne å informere søkeren om oppsigelsen arbeidskontrakt. Arbeidstaker skal varsle om dette minst 3 dager før utløpet av denne perioden skriftlig.

Hele perioden mens arbeidstakeren er sykmeldt vil ikke regnes med i prøvetiden. Dette følger av art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at mens arbeidstakeren er syk, stanses prøvetiden, og den vil begynne å fortsette når arbeidstakeren kommer tilbake til pliktene sine. Prøvetiden forlenges med like mange dager som sykefraværets varighet. Denne utvidelsen må formaliseres ved en spesiell ordre fra lederen.

Arbeidsgiver bør også huske at det er kategorier av arbeidstakere som det ikke er fastsatt prøvetid for ved søknad om ansettelse. ny jobb. Disse inkluderer:

gravide kvinner;
mindreårige;
kvinner med små barn;
unge spesialister som ennå ikke har arbeidserfaring i sin spesialitet (regelen er gyldig for dem i 12 måneder fra datoen for fullført opplæring).

Viktig! I tillegg gis det heller ikke prøvetid til arbeidstakere som har fått sin stilling som følge av bestått fagkonkurranse, eller ved utdeling fra annen bedrift eller bedrift.

Utbetaling av sykefravær i prøvetiden

Når en arbeidstaker offisielt gjennomgår en prøvetid og arbeidsgiveren gjør trekk i inntekten, utføres sykefraværserstatning etter de alminnelige reglene:

arbeidsgiver beregner og utbetaler sykefraværspenger;
arbeidsgiver får skattefradrag i sykefraværsbeløpet dersom sykefraværet er utstedt etter fastsatte regler og trygdekassen har akseptert det.

Viktig! Dersom en ansatt på prøvetid ikke har hatt inntekt de siste 2 årene, vil sykefraværet hans beregnes ut fra gjeldende minstelønn.

Sykemelding etter oppsigelse ved utløpet av prøvetiden

Svar på vanlige spørsmål

Spørsmål: En arbeidsgiver sa opp en arbeidstaker mens han var sykmeldt mens han var på prøvetid. Er dette lovlig?

Svar: I følge strømmen arbeidslovgivning, kan en arbeidstaker ikke sies opp dersom han er sykmeldt, selv på prøvetid. I tillegg kan en arbeidstakers sykdom ikke engang anses som grunnlag for oppsigelse.

Spørsmål: En ansatt på prøvetid tok med seg sykemelding, men leverte ikke inntektsattest, så beregningen ble gjort til ham basert på fastsatt minstelønn. Litt senere tok han med seg inntektsattest fra sitt forrige arbeidssted, skal vi betale han ekstra sykemelding?

Svar: Hvis, basert på attesten levert av arbeidstakeren, betalingsbeløpet skulle være større, er det nødvendig å beregne på nytt og betale ytterligere sykefravær. Men hvis beløpet som skal betales med de nye dataene viser seg å være mindre, er fradrag fra den ansatte forbudt. At den ansatte er på prøvetid vil ikke ha betydning.

Spørsmål: Hva skal vi gjøre hvis den ansatte ikke passer for oss og prøvetiden nærmer seg slutten, men han fortsatt er sykemeldt?

Svar: Du kan si opp ham først etter at sykemeldingen utløper. Arbeidstaker skal varsles skriftlig om dette minst 3 dager før oppsigelsesdato. Først etter dette har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidstakeren, men han må angi årsaken til oppsigelsen.

28.02.2018, 19:44

Den nyansatte ble sykemeldt. Utbetales sykefravær i prøvetiden? Hvis betalt, i hvilken rekkefølge? Svarene på disse og andre spørsmål er i artikkelen.

Test - testing evner

En prøvetid er en periode fastsatt i en arbeidsavtale, der arbeidsgiveren ser nøye på arbeidstakeren, og omvendt vurderer den ansatte i praksis arbeidet som tilbys ham og arbeidsforholdene i organisasjonen (enkeltgründer).

Prøven (prøvetiden) etableres etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen: arbeidstakeren og arbeidsgiveren og gjenspeiles i kontrakten og i ansettelsesrekkefølgen (del 1 av artikkel 68, del 1, 2 i artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av testen fastsettes etter avtale mellom partene og kan ikke, i generell sak, være mer enn tre måneder ("").

Det kreves ikke prøvetid for ansettelse. Faktum er at testing ikke er en obligatorisk betingelse for en arbeidskontrakt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, uten hvilken inngåelse av en arbeidskontrakt ikke er mulig (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor vil svaret på spørsmålet: er det nødvendig å etablere en prøvetid være negativt. Prøvingsklausulen inngår i arbeidsavtalen kun etter avtale mellom partene. Derfor, hvis partene i kontrakten ikke nevner rettssaken i teksten, anses den for å være avsluttet uten prøveperiode.

Sykefravær skal betales

Så nykommeren ble sykemeldt i prøvetiden. La oss si med en gang at utbetaling av sertifikatet for arbeidsuførhet må skje. Alle arbeidstakere som arbeider under arbeidsavtaler har tross alt rett til sykemelding, inkl eksterne deltidsansatte(Artikkel 2 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Hvordan utbetales sykefravær i prøvetiden? I generell rekkefølge. Faktum er at en ansatt kan regne med ytelser fra første arbeidsdag. Prøvetiden er ikke til hinder for å betale sykefravær. Slike rettigheter for ansatte er etablert av gjeldende lovgivning (Del 5, artikkel 2 i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Derfor må spørsmålet om sykefravær utbetales i prøvetiden besvares bekreftende.

Et dokument som bekrefter at den ansatte ikke var på jobb for god grunn, er et sertifikat for arbeidsuførhet eller, med andre ord, en sykemelding (klausul 17 i brevet fra Federal Social Insurance Fund of Russia datert 28. oktober 2011 nr. 14-03-18/15-12956).
En sykemelding er grunnlaget for utbetaling av sykepenger. Fra og med 1. juli 2017, sammen med tradisjonell papirbasert sykemelding, er elektroniske arbeidsuførhetserklæringer (“”) i kraft. I denne forbindelse kan utbetaling av sykemelding i prøvetiden skje ved bruk av en slik elektronisk sykmelding.

I dag er sykefravær arbeidsgivers hovedforpliktelse. Til tross for at han jobber midlertidig, betales fortsatt uføredokumentet iht Føderal lov nr. 255. Ved å bruke et slikt ark kan du motta en betaling, tatt i betraktning generell periode arbeidsaktivitet ansatt. Dette bør gjøres av selskapets regnskapsfører. Ansiennitet tatt i betraktning fra fagets arbeidsjournal.

Er det mulig å bli sykemeldt i en prøvetid?

Hver person er ikke forsikret mot uførhet. Er det verdt å bli sykemeldt i testperioden? Som loven sier Den russiske føderasjonen, alle ansatte har rett til fravær i behandlingsperioden. Her er det ingen klausul om hvorvidt han går i prøvetid eller ikke. Prosedyren for registrering og kvittering ligner på fast arbeid på generelle vilkår.

Kan de bli sykemeldt i en prøvetid?

Måtte personen sykemeldes i testperioden? Det blir utvidet. Bedriften har ikke rett til å si opp en ansatt mens denne er sykemeldt. Etter at han kommer tilbake på jobb, kan imidlertid oppsigelsesprosedyren gjenopptas umiddelbart. Hver ansatt får en arbeidskontrakt. Testperioden er angitt i egen kolonne. Ble han ikke funnet? Da fikk du jobb med en gang, uten prøve.

Utbetales sykefravær i prøvetiden?

Har du blitt offisielt ansatt? Sykefraværet overføres til regnskapsavdelingen for etterbetaling. En ansatt kan enten være fast eller på prøvetid. Bestemmelser Arbeidskodeks dette påvirkes ikke. Her kan også midlertidig uføretrygd inngå. Beregnet ut fra gjennomsnittslønnen og multiplisert med 60 prosent. Artikkel nummer 183 i arbeidsloven forplikter direktøren i selskapet til å betale pengesum ansatt. Overføringsprosedyren er regulert av lov nummer 255.

Forlengelse av prøvetid ved sykemelding

Du kan forlenge dokumentet om midlertidig uførhet i testperioden når som helst. I tillegg har du rett til å si opp etter eget ønske innen samme frist. Den ansatte må sende inn søknad til regnskapsavdelingen. Arbeidsgiver forplikter seg til å si opp innen tre virkedager. Du kan gi slikt papir til både arbeidsgiver og HR-avdelingsrepresentant. Dersom han signerer kopien, anses søknaden innvilget.

Hvordan slutte som sykemeldt i en prøvetid?

Som artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier, kan begge parter si opp kontrakten etter eget skjønn. Direktøren i selskapet kan si opp på grunn av utilfredsstillende resultater i løpet av denne tiden. En ansatt i en organisasjon kan slutte dersom deres kvalifikasjoner ikke stemmer overens. For å gjøre dette må det sendes inn en skriftlig søknad. Det er av varslingskarakter. Sendes tre dager før oppsigelse. Den påfølgende tre-dagers perioden er obligatorisk for å trene. Denne tiden er nødvendig for å finne en ny medarbeider med passende kompetanse.

Partene kan komme til en fellesnevner. Da har arbeidstakeren rett til å slutte uten tre dagers arbeid. Men for dette er det først nødvendig å innhente samtykke fra begge parter. Den er utarbeidet i form av et dokument og vedlagt arbeidsavtalen. Ønsker du å ansette en ny medarbeider? Det vil kreves en arbeidskontrakt. Enhver endring i faktiske forhold er kun tillatt med samtykke fra begge parter.

Oppsigelsesbrev i en prøvetid ved sykmelding

Vil du slutte i testperioden? Du må skrive en erklæring, en prøve av denne kan sees nedenfor:

Rest lønn;
Kompensasjon for ubrukt ferie;
Helgefordel. Dette er ikke gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid blir en slik beslutning ofte tatt av et kollektivt offisielt dokument eller internt papir. Alle utbetalinger skal skje senest ved oppsigelsesdato. Oppsigelse i prøvetid er ikke forskjellig fra oppsigelse med fast plass arbeid.

Betaling for dager hvor arbeidstakeren har vært fraværende på grunn av sykdom er inkludert i obligatoriske sosiale garantier.

Uavhengig av om arbeidstakeren er på prøvetid eller allerede anses som offisielt ansatt, vil han motta alle lovpålagte utbetalinger ved slik tvungen permisjon. Enhver annen holdning fra arbeidsgivers side vil være brudd på loven.

Alle bestemmelser i arbeidslovgivningen gjelder fullt ut for en ansatt ansatt for en prøveperiode (i samsvar med artikkel 70 i arbeidsloven). Og det indikerer obligatorisk utbetaling av sykefravær den føderale loven nummer 255, vedtatt i desember 2006.

Betaling for uteblitt dager på grunn av sykdom er basert på. En nyansatt som gjennomgår prøvetid i en bedrift har lite av det (vanligvis tar prøvetiden fra to til tre måneder). Det tas derfor hensyn til tjenestetiden som er registrert i arbeidsboken.

Ved beregning forfalte betalinger Regnskapsføreren må bruke dette dokumentet.

Følgende lover om tjenestetid gjelder:

hvis en ansatt har jobbet i mer enn åtte år, må han betales 100% av beløpet per måned;
fra fem til åtte – 80%;
mindre enn fem – 60 %.

Men samtidig kan ikke størrelsen på denne gjennomsnittlige inntekten overstige det etablerte størrelser for forsikringspremier. Utbetalingsbeløpet bestemmes ved å dele det maksimale beløpet for forsikringspremier belastet av Social Insurance Fund (i samsvar med artikkel 212 i den føderale loven, vedtatt i juli 2009).

Det er også viktig å ta hensyn til gjennomsnittslønnen ikke bare på den nye, men også på den forrige arbeidsplassen. For å foreta betalinger må du fremvise attest utstedt på din tidligere arbeidsplass! Dersom arbeidstakeren ikke har det, vil alle beregninger gjøres basert på gjennomsnittet på den nye arbeidsplassen.

Funksjoner for å motta betalinger

En syk ansatt får automatisk noen endringer i prøvetiden.

Han kan for eksempel ikke sies opp, og prøvetiden økes med antall uteblitt dager på grunn av sykdom.

Det gjøres oppmerksom på at prøvetiden skal være fastsatt i arbeidsavtalen. Uten denne juridiske nyansen vil arbeidstakeren anses innleid fra første arbeidsdag.

Under sykemelding kan en ansatt ikke si opp pga etter eget ønske. Avskjed er kun tillatt ved stenging. Denne regelen gjelder for alle personer som gjennomgår testing på ny arbeidsplass.

Sykefravær tatt umiddelbart etter oppsigelse (etter eget ønske eller på initiativ fra arbeidsgiver) betales i sin helhet! i dette tilfellet kan det nå 30 dager - i denne perioden har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte betaling.

Den eneste betingelsen på delen tidligere ansatt, som tas i betraktning ved beregning av utbetalinger, er hans arbeidsevne. Denne lovnormen gjelder uavhengig av om den oppsagte borgeren var i prøvetid på oppsigelsestidspunktet eller var i fast arbeid.

Handlingsalgoritmen for en syk ansatt er som følger:

Han skal varsle ledelsen i virksomheten om sitt midlertidige fravær fra arbeidsplassen (for eksempel ved å ringe).
Samme dag, besøk og kontakt din lokale lege for undersøkelse. Ring tillatt medisinsk spesialist til huset i tilfelle føler seg uvel.
Fra første dag skal det åpnes arbeidsuførhetsattest. Slik at han kan ha rettskraft, bør legen bruke spesiell form.
For å dokumentere inn påbudt, bindende den fullstendige diagnosen, navnet på foretaket (et forkortet navn er tillatt), og datoen for åpning og lukking av dokumentet legges inn. Uten legestempel og medisinsk institusjon dokumentet har ingen rettskraft.
Det er viktig at det ikke kommer karakterer om prøvetiden i arket! Dette vil bli ansett som et brudd på designet og vil tjene som ugyldiggjøring av dokumentet.

Den første dagen han skal på jobb må den ansatte bestå medisinsk dokument til HR-avdelingen for å registrere det. Den ansvarlige som fører fremmøteskjemaet ved bedriften markerer arbeidstakerens fraværsdager i henhold til sykefraværet og overfører dokumentet til regnskapsavdelingen.

Forhold til arbeidsgivere

Den vanligste misforståelsen blant ansatte er troen på at at det å være sykmeldt automatisk avbryter prøvetiden (den regnes som ikke fullført). Faktisk bør testperioden for en nyansatt forlenges ved sykdom. Det viktigste er å ha et korrekt utført dokument fra en medisinsk institusjon i hendene og sende det til regnskapsavdelingen i tide.

I dette tilfellet er det ingen offisielle avslag på å jobbe. juridiske grunner! Men en ansatts sykdom kan selvfølgelig ikke glede ledelsen. Derfor er det i juridisk praksis tilfeller der arbeidsgivere bevisst villedet sin nye arbeidstaker. Arbeidstakeren ble informert om at han ikke kunne sykemeldes eller at det ikke ville bli betalt. Denne adferden til ledelsen er direkte i strid med russisk lovgivning.

Det er ofte tilfeller der arbeidsgivere selv ikke kjenner til alle forviklingene i arbeidslovgivningen.. For å unngå problemer med å betale for sykefravær, må du finne ut alle nyansene ved å være på prøvetid før du signerer en arbeidskontrakt for spesifikk virksomhet(spesielt hvis dette dokumentet inneholder en merknad om prøveperioden!).

I følge arbeidsloven er det kategorier av borgere som ikke kan aksepteres for prøvetid.

Disse unike mottakerne inkluderer:

gravide søkere til en ny arbeidsplass;
kvinner som allerede oppdrar barn under ett og et halvt år gamle;
mindreårige;
borgere som ikke har arbeidserfaring, men har mottatt passende spesialisert utdanning (studenter som søkte arbeid det første året etter endt utdanning).

En periode for testing av en ansatt kan heller ikke fastsettes hvis han besto en konkurranse, ble overført fra en annen bedrift eller signerte en tidlig arbeidskontrakt.

For alle de listede kategoriene kan det ikke oppstå misforståelser på grunn av mangelen på selve prøvetiden.

Oppsigelse av ansatte som er på prøvetid og har sykefraværsattest er uakseptabelt (i henhold til bestemmelsene i loven om administrative lovbrudd i artikkel 5.27). I retten blir skadelidte gjeninnsatt i arbeid og betalt økonomisk kompensasjon(perioden med tvungent fravær betales). Det eneste unntaket er avvikling av foretaket.

I tilfelle uenighet med ledelsen angående dette juridiske spørsmålet, har den ansatte rett til å fremme et krav for domstolene. Vilkåret for å søke er korrekt utformet arbeidsuførhetsattest og at det foreligger en arbeidsavtale. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren være forpliktet til å betale det forfalte beløpet i samsvar med rettskjennelsen.

Særlig driftige arbeidsgivere tvinger personer som går i prøvetid til å skrive under på et eget dokument som ikke har noe med arbeidsavtalen å gjøre. Denne "gebyr-for-tjeneste-ordningen" resulterer i ingen økonomisk kompensasjon i tilfelle en ansatts sykdom.

Forsvar din sosiale rettigheter I retten med en slik ulovlig kontrakt vil det være nesten umulig for den ansatte. Derfor er det bedre å i utgangspunktet insistere på å utarbeide en fullverdig arbeidskontrakt.

Etablering av en prøveperiode for en ansatt er fastsatt i arbeidsloven. Arbeidsgivere benytter ofte denne muligheten til å vurdere kompetansenivået og forretningsmessige kvaliteter til en kandidat til en stilling. Den angitte tiden kan imidlertid være ganske lang. I henhold til art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, alle normer i arbeidsloven gjelder for kandidaten. Faktisk utfører han de oppgavene som kreves av stillingen han søker på. Det er følgelig et arbeidsforhold mellom kandidaten og arbeidsgiveren.

Utbetales sykefravær i prøvetiden?

Denne perioden er ikke mye forskjellig fra fast arbeid. I løpet av denne tiden er kandidaten pålagt å utføre visse jobbfunksjoner og får utbetalt en pengebelønning. På bakgrunn av dette, spredning av avsetninger arbeidskode på slike arbeidere virker rettferdig og berettiget. Men i løpet av denne tiden kan kandidaten bli syk eller skadet. Følgelig må han ta ut et sertifikat for arbeidsuførhet. Det utstedes på generelt grunnlag ved legebesøk. Ledelsen i organisasjonen hvor traineen testes er forpliktet til å betale for denne perioden. Dette følger av ovennevnte lovartikkel. Siden den russiske føderasjonens arbeidskode anerkjenner at det er juridiske forhold mellom kandidaten og arbeidsgiveren, er de utstyrt med gjensidige rettigheter og plikter. Enhver arbeidsgiver er pålagt å betale sykefravær til sine ansatte. Denne plikten gjelder også for prøvetiden.

Forlengelse av prøvetid på grunn av sykemelding

Spørsmålet om prøvetiden forlenges ved sykemelding har et klart bekreftende svar. Organisasjonslederen har ikke rett til å si opp en kandidat på grunn av sykdom eller skade. Dette er ikke grunnlag for hans oppsigelse. I tilfelle uførheten vedvarer og går utover den fristen som er fastsatt for prøven, må denne perioden forlenges. Forlengelse skjer automatisk. Overføringen av slutten av perioden trenger ikke å være formalisert eller avtalt på noen måte. Som et resultat blir ikke arbeidsuførheten tatt i betraktning, og ved bedring er personen forpliktet til å fortsette å bestå testen.

Hvordan søke om forlengelse av prøvetiden på grunn av sykefravær

Dersom uførheten er kortvarig, forlenges perioden automatisk. Når en kandidat begynner å jobbe under en prøvetidsavtale, er det ikke nødvendig å fylle ut noen spesielle papirer. Når prøven avbrytes over lengre tid og tilbakeføring til arbeid planlegges etter utløpet av avtalt periode, bør dette formaliseres. Forlengelse skjer ved å gi en passende ordre. Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med det og få hans signatur umiddelbart etter at han har forlatt sykemeldingen.

Utsettelse av prøvetiden på grunn av sykemelding

Den angitte perioden forlenges for perioden med arbeidsuførhet. Følgelig vil avslutningen bli utsatt til en annen dato, men nøyaktig i antall dager da den ansatte var syk.

Hvordan beregnes sykefraværet i prøvetiden?

For å beregne betalingsbeløp bruker regnskapsansatte standardformler. Det er ingen forskjeller mellom ansatte som er fast ansatt og de som er under testing. Derfor får den ansatte utbetalinger basert på gjennomsnittsinntekten for én dag. Denne verdien beregnes som gjennomsnittet mellom det totale beløpet mottatt og antall dager arbeidet. Siden perioden ikke vil overstige 5 år, vil den ansatte motta en overføring på 60 % av gjennomsnittlig dagsinntekt

Kan de bli sykemeldt i en prøvetid?

Midlertidig uførhet kan ikke bli en offisiell oppsigelsesgrunn. Avskjed er mulig på arbeidstakers eget ønske eller på initiativ fra ledelsen. Oppsigelse kan skyldes uredelighet eller manglende oppfyllelse av sine plikter. I dette tilfellet er ikke gruvedrift etablert. Oppsigelsen av en ansatt skjer dagen etter at lederen har godkjent vedkommendes søknad eller utstedt tilsvarende oppsigelsesordre.

Oppsigelse i prøvetid ved sykmelding med barn

Tilstedeværelsen av et barn kan ikke påvirke oppsigelsen og kan ikke bli årsaken til en slik beslutning fra ledelsen. Avslutning arbeidsforhold skjer på generelt grunnlag. Som det fremgår ovenfor, kan ikke arbeidsuførhet generelt være grunn til å avslutte et arbeidsforhold. Og det å få barn spiller ingen rolle.