En funksjonshemmet er en person som har vedvarende funksjonsforstyrrelser i kroppen. Helseforstyrrelser begrenser på en eller annen måte livsaktiviteten til eieren, slik at han blir anerkjent som behov for sosial beskyttelse fra staten.
Som en av manifestasjonene av beskyttelse identifiserer eksperter kvoter for arbeidsgiveren, noe som betyr at arbeidsgiveren er forpliktet til å opprette eller tildele en eksisterende arbeidsplass for en person med funksjonshemming gruppe 3.
Spørsmålets lovramme
Jobbkvoter er regulert av føderal lov nr. 181, og minimumsantallet deres for funksjonshemmede er fastsatt av Høyesterett i avgjørelse nr. 92-G11-1. Samtidig, for å bekrefte kategorien funksjonshemming, i henhold til Helsedepartementets pålegg, må en funksjonshemmet fremlegge attest i godkjent form.
Du bør også fokusere på IPR (), utviklingen som er basert på ordre nr. 379n fra departementet for sosial utvikling i Den russiske føderasjonen. Denne standarden inneholder informasjon om kriteriene for restriksjoner på arbeid i gruppe 3.
Siden selve konseptet funksjonshemming, så vel som inndelingen i grupper (i dette tilfellet snakker vi om det tredje) ikke gir en spesifikk idé om evnene til en funksjonshemmet person, vil nøkkelrollen spilles av graden av restriksjoner, det vil si deres alvorlighetsgrad og innvirkning på ytelsen og utførelsen av funksjonelle oppgaver.
Først etter å ha gjort deg kjent med søkerens IPR vil arbeidsgiver kunne ta en beslutning om samarbeid med en funksjonshemmet person.
Indikatorer på funksjonsbegrensninger hos en funksjonshemmet person
Begrensninger i arbeidsevnen til en funksjonshemmet person med gruppe 3 kan deles inn i typer. Grunnlaget for dette er de ulike introduksjonsegenskapene. Avhengig av den tildelte kategorien, vil vanskelighetsgraden for aktiviteten utført av en funksjonshemmet ansatt variere.
Eksisterende regulering innenfor et gitt tema er klassifisert som følger:
1. grad. En funksjonshemmet gruppe 3 er i stand til å utføre tildelte oppgaver på normalt nivå på bakgrunn av redusert spenning, alvorlighetsgrad og kvalifikasjonskrav, eller reduksjon i oppgavevolum. Dette inkluderer også muligheten til å jobbe i hovedfagområdet, samtidig som man opprettholder vanlig ansettelse og ferdigheter til å utføre en lavere kvalifiseringsprosess.
2. grad. I dette tilfellet mener vi aktivitet under spesielt skapte forhold, hvor en person med nedsatt funksjonsevne er i stand til å utføre oppgaver mv. Hjelp fra tredjeparter eller bruk av tekniske midler er ikke utelukket.
3. grad. Her snakker vi om en funksjonshemmets manglende evne til å jobbe, eller om kontraindikasjonen for å utføre aktiviteter i alle retninger. I andre tilfeller, på det angitte nivået, er det mulig å utføre visse typer arbeid ved hjelp av andre mennesker.
Hvilken gruppe 3 funksjonshemmede kan ansettes?
Beskrivelsen av gradene presentert ovenfor gjør det klart at denne eller den aktiviteten er innenfor funksjonshemmedes evner med gruppe 3, 1. eller 2. grad. Igjen må arbeidsgiveren ta hensyn til IPR, som fastsetter tiltak for yrkesrettet rehabilitering av en funksjonshemmet person. Produksjonsstedet skal følge de angitte anbefalingene.
Når det gjelder begrensningene av vanskeligste 3. grad, til tross for at søkeren har en alvorlig tilstand, har arbeidsgiver rett til å ansette ham i en passende stilling. Sysselsetting for slike funksjonshemmede er utelukket bare dersom det foreligger total arbeidsuførhet.
Dette faktum må angis i paragraf 6 i IPR, det vil si at fullstendig funksjonshemming gjenspeiles i ord, siden det å angi graden ikke er nok. Hvis en slik setning mangler, pluss at den funksjonshemmede har skrevet avslag på rehabiliteringsprogram og aktiviteter helt eller delvis, er ikke 3. grad til hinder for å få jobb.
Ikke ansvarlig for implementering av individuelle anbefalinger fra en ansatt med nedsatt funksjonsevne;
Fratar en funksjonshemmet rett til å motta kompensasjon tilsvarende kostnaden for rehabiliteringstiltak som tilbys vederlagsfritt.
Men hvis det er høy risiko for å utvikle komplikasjoner hos en person med gruppe 3, til tross for avslag på IPR, kan det skapes spesielle forhold for ham og tiltak for å begrense arbeidet.
Arbeidstrygd for funksjonshemmede i gruppe 3
Den medisinske rapporten mottatt ved tildeling av en gruppe til MTU indikerer data vedrørende individuell funksjonalitet. Denne informasjonen må tas i betraktning i organisasjonen der en funksjonshemmet arbeider.
Mer spesifikt skisserte eksperter følgende fordeler:
Opprettholde samme betaling som for full produksjon, selv om perioden faktisk er kortere;
Redusere arbeidsdagen eller uken, hvis det er angitt i den medisinske rapporten;
Muligheten til ikke å jobbe overtid eller i helger, dersom en funksjonshemmet person i gruppe 3 ikke har gitt skriftlig samtykke og det ikke er noe klart forbud i denne forbindelse i konklusjonen;
Ansettelse uten prøvetid;
Tilstedeværelsen av typer arbeid som er forbudt under gruppe 3 (det vil si at arbeidsgiveren ikke kan involvere en person med nedsatt funksjonsevne i aktiviteter som ikke er spesifisert i listen utviklet av arbeidsloven);
30 dagers ferie (sammenlignet med vanlige folk er dette et par dager mer) og muligheten til å ta ut 60 dager ferie for egen regning i løpet av året, og funksjonshemmede Tsjernobyllikvidatorer har årlig rett til å hvile i ytterligere 14 ekstra dager med betalt feriepenger;
Ved behov kan du drive med helserestaurering som del av et produksjonsskift, dersom dette er foreskrevet i IPR.
Arbeidsforhold for funksjonshemmede i gruppe 3
Hvilke kvoter og vilkår en person med nedsatt funksjonsevne skal arbeide under, avhenger direkte av graden av restriksjoner.
1. grad betyr at ansettelse av en funksjonshemmet person er mulig i standard produksjonsbetingelser. Det vil si at arbeidsgiver lar den underordnede gå inn i ordinær produksjon og stedet hvor friske arbeidstakere jobber. Men kvalifikasjonsnivået kan reduseres, eller det forespurte produktivitetsvolumet reduseres (for eksempel utfører en funksjonshemmet den samme oppgaven litt saktere enn en vanlig arbeider). Aktivitet gjøres med andre ord ofte lettere.
2. grad innebærer implementering av arbeidsprosessen under spesielt skapte forhold, når ansette en funksjonshemmet person er mulig med noen forbehold:
En kandidat med funksjonshemming er ikke kontraindisert i tunge eller farlige typer arbeid (fareklasse 1 eller 2) under redusert arbeidstid;
Faglig betydningsfulle funksjoner er delvis bevart, eller det er mulighet for å kompensere for dem gjennom involvering av assistenter, tilpasning av den teknologiske prosessen og bruk av tekniske midler og ergonomiske mekanismer.
Om nødvendig, arbeidsgiver i dette tilfellet:
Reduserer antall arbeidstimer;
Sikrer preferanseproduksjonsstandarder;
Spesielt utstyrer produksjonsstedet;
Lar deg ta flere pauser under arbeidet;
Godkjenner hel eller delvis utførelse av plikter hjemme;
Skaper akseptable og optimale produksjonskriterier for en funksjonshemmet.
Med karakter 2 er det selvfølgelig ikke alltid nødvendig å implementere de oppførte tiltakene. Arbeidsgiver må ta hensyn til individuelle egenskaper, svekkelser og alvorlighetsgraden av problemet.
Uansett er anbefalinger om akseptable arbeidsforhold angitt i avsnittet «Profesjonelle rehabiliteringstiltak». Informasjon fra avsnittet "Anbefalinger om kontraindiserte og tilgjengelige forhold og typer arbeid" i artikkel 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil være nyttig.
3. grad snakker om arbeidet til en funksjonshemmet person, med forbehold om rådende hjelp fra andre mennesker, spesielt hvis begrensede muligheter ikke hindrer ham i å gjøre noe nyttig og sysselsetting ikke er kontraindisert. Arbeidsgiveren kan samarbeide med en slik person, basert på vilkårene spesifisert i avtalen inngått mellom dem.
La oss merke seg at ved tildeling av funksjonshemmingsstatus til en funksjonshemmet person med lokalisering av mulige muligheter for en viss kategori, indikerer dokumentene årsaken til tap av helse, For eksempel:
Arbeidsskade;
funksjonshemming siden barndommen;
Generell sykdom eller yrkessykdom;
En sykdom som utviklet seg under militærtjeneste;
En sykdom som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl;
Påvirkning av andre grunner gitt i loven.
Det er verdt å vurdere en ting til: gruppe 3 kan gis uten å spesifisere indikatorene for regelverket i arbeidskarakteristikkene. Deretter, innenfor ITU, tildeles aktivitetsnivåer - 0 eller I.
Mange eksperter ser fremtiden til arbeidsmarkedet for personer med funksjonshemminger, spesielt siden antallet vokser hvert år. Og dette indikerer behovet for å skape og opprettholde standarder designet for å tiltrekke innbyggere med nedsatt funksjonsevne til arbeid.
Ofte, etter lang tids sykdom eller som følge av en ulykke, får en person en permanent helselidelse. I slike tilfeller blir han tildelt , og staten betaler ham en sosial ytelse.
Avhengig av hvor mye en person har mistet arbeidsevnen, kan vedkommende bli tildelt tre funksjonshemmingsgrupper som hver har flere grader. I denne artikkelen skal vi se på den andre gruppen funksjonshemninger.
Funksjonshemming gruppe 2 - arbeider
Lovverket angir ikke klart, hvis tilstede, hvilke sykdommer eller helselidelser som er identifisert som den andre gruppen. Ved avgjørelse om tildeling av funksjonshemmingsgruppe vil følgende data bli brukt:
- om en person kan ta vare på seg selv eller trenger hjelp fra tredjeparter;
- i hvilken grad personen som søker til gruppen er mentalt adekvat, utgjør han en viss fare for samfunnet eller seg selv;
- graden av funksjonshemming, tatt i betraktning arbeidet som personen utførte tidligere og hans evne til å utføre dette arbeidet på det nåværende tidspunkt;
- graden av fysisk skade, dersom gruppen er etablert i forbindelse med tap av et lem.
Foreløpig er alle disse kriteriene gitt i ordre fra Arbeidsdepartementet 1024n datert 17. desember 2015. I følge den kan en person tildeles hvis han har moderate svekkelser i alle de ovennevnte egenskapene.
Den andre funksjonshemmingsgruppen etableres som regel for ett år, og for å forlenge den er det nødvendig å gjennomgå en ny undersøkelse hvert år som avgjør om de helse- og arbeidsvansker den ble tildelt har vedvart. Basert på resultatene av kommisjonens vurdering kan gruppen opprettholdes eller kanselleres.
Om prosedyren for å etablere en funksjonshemmingsgruppe - i videoen:
Uførhetsgrader for andregrads uførhet
I tillegg til å tildele den spesifikke funksjonshemmingsgruppen selv, fastsettes også graden av uførhet. I tillegg til funksjonshemmede grupper, er det tre av dem:
- Den første graden av uførhet er den mildeste. Den som det er tildelt har praktisk talt ingen begrensninger ved valg av arbeid, med unntak av vanskelige, skadelige og farlige forhold.
- Den andre graden pålegger allerede større restriksjoner. En slik person trenger enten en spesielt organisert arbeidsplass eller spesielle arbeidsforhold. Valget av arbeid og deres tid er også begrenset.
- Den tredje graden av funksjonshemming er den alvorligste og gjør at personen ikke kan arbeide. Det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å ansette en slik arbeidstaker, selv med hans samtykke.
Noen ganger i uførebeviset, i kolonnen for graden av uførhet, kan det settes en merknad: "har ikke", dette betyr at en slik person praktisk talt ikke har noen begrensninger på arbeidsevnen, men samtidig er det fortsatt nødvendig for å fastslå at de ikke er i strid med det individuelle rehabiliteringskortet til pasienten. Også en slik funksjonshemmet person beholder alle fordelene gitt av arbeidslovgivningen.
Rehabiliteringskort for funksjonshemmet
Funksjonshemming gruppe 2 - personer med nedsatt funksjonsevne
Ved tildeling av funksjonshemming får den som får funksjonshemming i tillegg til attest som bekrefter dette et rehabiliteringskort kalt individuelt rehabiliteringsprogram.
Når en person med nedsatt funksjonsevne søker jobb, må en person med nedsatt funksjonsevne gi et utdrag fra kortet eller en kopi av det til arbeidsgiveren, slik at sistnevnte kan skape optimale forhold for den funksjonshemmedes arbeid og ikke bryte arbeidslovgivningen.
Arbeid og ytelser for en funksjonshemmet person i den andre gruppen
Basert på ovenstående kan vi konkludere med at tilstedeværelsen av en andre funksjonshemmingsgruppe ikke er en kontraindikasjon for å arbeide med mindre restriksjoner. En arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne kan kun ansettes i en stilling hvis arbeid ikke strider mot indikasjonene i det enkelte attføringskort.
Det innføres som regel restriksjoner på lengden på arbeidstiden, intensiteten og kompleksiteten til det utførte arbeidet, tid og sted for arbeidet som utføres. Uavhengig av hvilke restriksjoner som er eller ikke er gitt i rehabiliteringskortet, har funksjonshemmede rett til fordelene fastsatt av føderal lov nr. 181. Fordeler gitt i henhold til loven:
- arbeidsuken til en funksjonshemmet person kan ikke være mer enn 35 timer i uken mens full inntekt opprettholdes;
- funksjonshemmede kan ikke være involvert i overtidsarbeid, selv med deres skriftlige samtykke;
- for funksjonshemmede arbeidstakere forlenges med to kalenderdager;
- Arbeidsgiveren plikter også på deres anmodning å gi funksjonshemmede permisjon for egen regning mens de beholder jobben i inntil 60 kalenderdager. Tidspunktet for denne permisjonen må avtales uavhengig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Dermed beskytter lovverket borgere med nedsatt funksjonsevne, men skaper ytterligere vanskeligheter for arbeidsgivere. Og sistnevnte prøver på alle mulige måter å unngå å ansette slike arbeidere.
Stillingskvoter for funksjonshemmede
De har ingen rett til å nekte å ansette en person på grunn av funksjonshemmingen hans!
For å skaffe mennesker med nedsatt funksjonsevne jobb ble det vedtatt en lov om stillingskvotering.
I henhold til dette skal organisasjoner med det antallet som er angitt i lovverket fastsette antall jobber for personer med nedsatt funksjonsevne. Dette tallet er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte.
For øyeblikket kontrolleres denne loven av arbeidsmyndigheter. For å finne ut hvor mye meth som skal tildeles funksjonshemmede, må du dit. Men det er verdt å studere selve loven nøye.
Spesielt heter det at fra det gjennomsnittlige antall arbeidstakere, som antall jobber beregnes ut fra, kan de som som følge av en særskilt arbeidsvurdering ble funnet å ha vanskelige, skadelige og farlige arbeidsforhold utelukkes.
Ansvar for å skjule tilstedeværelsen av funksjonshemming
Siden arbeidsgivere er motvillige til å inngå arbeidskontrakter med personer med nedsatt funksjonsevne, og også på grunn av den ganske begrensede listen over typer arbeid funksjonshemmede har tillatelse til, gir svært ofte en person ikke informasjon om tilstedeværelsen av en funksjonshemming til en potensiell arbeidsgiver.
Hvem er ansvarlig for dette?
Funksjonshemmede skal føle seg støttet av staten!
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er et sertifikat for funksjonshemming ikke inkludert i listen over obligatoriske dokumenter som er gitt når du søker på en jobb. Følgelig, hvis en ansatt utad ikke viser tegn på at han er deaktivert, kan han lykkes med å skjule denne informasjonen fra arbeidsgiveren, men samtidig blir han tilsvarende fratatt alt.
Dersom arbeidsgiver ikke er behørig informert, så har han heller ikke ansvar for en slik arbeidstaker. Men det kan være nyanser her.
Hvis stillingen krever bestått en medisinsk kommisjon, er det nødvendig å sende arbeidstakeren til å gjennomgå det, ellers hvis en ulykke inntreffer og i mangel av en legeerklæring viser det seg at den ansatte også hadde en funksjonshemming, kan dette resultere i alvorlig konsekvenser for arbeidsgiver.
Registreringsnr. 6998
I samsvar med paragraf 2 i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. august 1996 N 965 "Om prosedyren for å anerkjenne borgere som funksjonshemmede" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 1996, N 34, Art. 4127; 2005 , N 7, Art. 560) Jeg bestiller:
Godkjenne, i avtale med Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Finansdepartementet i Den Russiske Føderasjon, klassifiseringene og kriteriene som brukes i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse, ifølge vedlegget.
Minister M. Zurabov
applikasjon
Klassifikasjoner og kriterier brukt i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse
I. Generelle bestemmelser
1. Klassifikasjonene som brukes i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse bestemmer hovedtypene av dysfunksjoner i menneskekroppen forårsaket av sykdommer, konsekvenser av skader eller defekter, og graden av deres alvorlighetsgrad ; hovedkategoriene av menneskeliv og alvorlighetsgraden av begrensningene til disse kategoriene.
2. Kriteriene som brukes når man utfører medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse, bestemmer betingelsene for å etablere graden av begrensning av arbeidsevnen og funksjonshemmingsgrupper (kategori "funksjonshemmet barn").
II. Klassifisering av hovedtyper av dysfunksjoner i kroppen og graden av deres alvorlighetsgrad
3. Hovedtypene av dysfunksjoner i menneskekroppen inkluderer:
forstyrrelser av mentale funksjoner (oppfatning, oppmerksomhet, hukommelse, tenkning, intelligens, følelser, vilje, bevissthet, atferd, psykomotoriske funksjoner);
forstyrrelser i språk og talefunksjoner (oralt (rhinolalia, dysartri, stamming, alalia, afasi) og skriftlig (dysgrafi, dysleksi), verbal og ikke-verbal tale, stemmedannelsesforstyrrelser, etc.);
forstyrrelser i sensoriske funksjoner (syn, hørsel, lukt, berøring, taktil, smerte, temperatur og andre typer følsomhet);
brudd på statisk-dynamiske funksjoner (motoriske funksjoner i hodet, torso, lemmer, statikk, koordinering av bevegelser);
dysfunksjoner i blodsirkulasjonen, respirasjon, fordøyelse, utskillelse, hematopoiesis, metabolisme og energi, intern sekresjon, immunitet;
lidelser forårsaket av fysisk deformitet (deformasjoner i ansikt, hode, torso, lemmer, som fører til ytre deformitet, unormale åpninger i fordøyelseskanalen, urinveiene, luftveiene, forstyrrelse av kroppsstørrelsen).
4. I en omfattende vurdering av ulike indikatorer som karakteriserer vedvarende dysfunksjoner i menneskekroppen, skilles fire grader av alvorlighetsgraden ut:
1. grad - mindre brudd,
2. grad - moderate brudd,
3. grad - alvorlige forstyrrelser,
4. grad - betydelig uttalte brudd.
III. Klassifisering av hovedkategoriene av menneskeliv og alvorlighetsgraden av begrensningene til disse kategoriene
egenomsorgsevne;
evne til å bevege seg selvstendig;
evne til å orientere seg;
evne til å kommunisere;
evnen til å kontrollere ens oppførsel;
evne til å lære;
arbeidsevne.
6. I en omfattende vurdering av ulike indikatorer som karakteriserer begrensningene til hovedkategoriene av menneskeliv, skilles 3 grader av deres alvorlighetsgrad:
a) evne til egenomsorg - en persons evne til selvstendig å oppfylle grunnleggende fysiologiske behov, utføre daglige husholdningsaktiviteter, inkludert personlige hygieneferdigheter:
1. grad - evnen til selvbetjening med en lengre investering av tid, fragmentering av implementeringen, reduksjon i volum, bruk om nødvendig av tekniske hjelpemidler;
2. grad - evnen til egenomsorg med regelmessig delvis assistanse fra andre personer som bruker hjelpetekniske midler om nødvendig;
3. grad - manglende evne til egenomsorg, behov for konstant hjelp utenfra og fullstendig avhengighet av andre personer;
b) evnen til å bevege seg selvstendig - evnen til å bevege seg selvstendig i rommet, opprettholde kroppsbalanse ved bevegelse, i hvile og ved endring av kroppsstilling, for å bruke offentlig transport:
1. grad - evnen til å bevege seg selvstendig med en lengre investering av tid, fragmentering av utførelse og reduksjon av avstand ved å bruke, om nødvendig, hjelpetekniske midler;
2. grad - evnen til å bevege seg selvstendig med regelmessig delvis assistanse fra andre personer, ved hjelp av tekniske hjelpemidler om nødvendig;
3. grad - manglende evne til å bevege seg selvstendig og trenger konstant hjelp fra andre;
c) orienteringsevne - evnen til å oppfatte miljøet tilstrekkelig, vurdere situasjonen, evnen til å bestemme tid og sted:
1. grad - evnen til å navigere bare i en kjent situasjon uavhengig og (eller) ved hjelp av tekniske hjelpemidler;
2. grad - evnen til å navigere med regelmessig delvis assistanse fra andre personer ved å bruke, om nødvendig, hjelpetekniske midler;
3. grad - manglende evne til å navigere (desorientering) og behovet for konstant assistanse og (eller) tilsyn av andre personer;
d) evne til å kommunisere - evnen til å etablere kontakter mellom mennesker ved å oppfatte, behandle og overføre informasjon:
1. grad - evnen til å kommunisere med en reduksjon i tempoet og volumet for å motta og overføre informasjon; bruk om nødvendig tekniske hjelpemidler;
2. grad - evnen til å kommunisere med regelmessig delvis assistanse fra andre personer, ved hjelp av tekniske hjelpemidler om nødvendig;
3. grad - manglende evne til å kommunisere og behov for konstant hjelp fra andre;
e) evnen til å kontrollere sin atferd - evnen til selvbevissthet og adekvat atferd som tar hensyn til sosiale, juridiske, moralske og etiske standarder:
1. grad - periodisk forekommende begrensning av evnen til å kontrollere ens oppførsel i vanskelige livssituasjoner og (eller) konstante problemer med å utføre rollefunksjoner som påvirker visse områder av livet, med mulighet for delvis selvkorreksjon;
2. grad - en konstant nedgang i kritikk av ens oppførsel og miljø med mulighet for delvis korreksjon bare med regelmessig hjelp fra andre mennesker;
3. grad - manglende evne til å kontrollere ens oppførsel, manglende evne til å korrigere den, behov for konstant hjelp (tilsyn) fra andre personer;
f) læringsevne - evnen til å oppfatte, huske, assimilere og reprodusere kunnskap (generell utdanning, profesjonell, etc.), mestring av ferdigheter og evner (profesjonell, sosial, kulturell, hverdagslig):
1. grad - evnen til å lære, samt å oppnå et visst utdanningsnivå innenfor rammen av statlige utdanningsstandarder i generelle utdanningsinstitusjoner ved bruk av spesielle undervisningsmetoder, et spesielt treningsregime, ved å bruke, om nødvendig, hjelpetekniske midler og teknologier;
2. grad - evnen til å lære bare i spesielle (korrigerende) utdanningsinstitusjoner for studenter, elever med utviklingshemming eller hjemme under spesielle programmer ved å bruke, om nødvendig, hjelpetekniske midler og teknologier;
3. grad - lærevansker;
g) arbeidsevne - evnen til å utføre arbeidsaktiviteter i samsvar med kravene til innhold, volum, kvalitet og arbeidsforhold:
1. grad - evnen til å utføre arbeidsaktiviteter under normale arbeidsforhold med reduksjon i kvalifikasjoner, alvorlighetsgrad, intensitet og (eller) reduksjon i mengden arbeid, manglende evne til å fortsette å jobbe i hovedyrket samtidig som evnen til å utføre arbeidsaktiviteter opprettholdes av lavere kvalifikasjoner under normale arbeidsforhold;
2. grad - evnen til å utføre arbeidsaktiviteter under spesiallagde arbeidsforhold, med bruk av hjelpemidler og (eller) med hjelp av andre personer;
3. grad - manglende evne til å arbeide eller umulighet (kontraindikasjon) av arbeid.
7. Graden av begrensning av hovedkategoriene av menneskelig livsaktivitet bestemmes basert på en vurdering av deres avvik fra normen som tilsvarer en viss periode (alder) av menneskelig biologisk utvikling.
IV. Kriterier for å fastslå graden av begrensning av arbeidsevnen
8. Arbeidsevne inkluderer:
en persons evne til å reprodusere spesiell faglig kunnskap, ferdigheter og evner i form av produktivt og effektivt arbeid;
en persons evne til å utføre arbeidsaktiviteter på en arbeidsplass som ikke krever endringer i sanitære og hygieniske arbeidsforhold, tilleggstiltak for organisering av arbeid, spesialutstyr og utstyr, skift, tempo, volum og alvorlighetsgrad av arbeidet;
en persons evne til å samhandle med andre mennesker i sosiale og arbeidsforhold;
evne til å motivere arbeid;
evne til å overholde arbeidsplanen;
evne til å organisere arbeidsdagen (organisering av arbeidsprosessen i en tidssekvens).
9. Vurdering av indikatorer på arbeidsevne gjennomføres under hensyntagen til eksisterende faglig kunnskap, ferdigheter og evner.
10. Kriteriet for å fastslå 1. grad av begrensning av arbeidsevnen er en helselidelse med en vedvarende moderat forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, konsekvenser av skader eller defekter, som fører til nedgang i kvalifikasjoner, volum, alvorlighetsgrad og intensiteten av det utførte arbeidet, manglende evne til å fortsette å jobbe i hovedyrket med mulighet for å utføre andre typer lavere kvalifisert arbeid under normale arbeidsforhold i følgende tilfeller:
når du utfører arbeid under normale arbeidsforhold i hovedyrket med en reduksjon i volumet av produksjonsaktivitet med minst 2 ganger, en reduksjon i alvorlighetsgraden av arbeidet med minst to klasser;
ved overflytting til annen jobb med lavere kvalifikasjoner under normale arbeidsforhold på grunn av manglende evne til å fortsette å jobbe i hovedyrket.
11. Kriteriet for fastsettelse av 2. grad av begrensning av arbeidsevnen er en helselidelse med en vedvarende uttalt forstyrrelse av kroppsfunksjoner forårsaket av sykdommer, følger av skader eller lyter, hvor det er mulig å utføre arbeidsaktiviteter i særlig skapte arbeidsforhold, ved bruk av tekniske hjelpemidler og (eller ) ved hjelp av andre personer.
12. Kriteriet for fastsettelse av 3. grad av begrensning av arbeidsevnen er en helselidelse med vedvarende, betydelig forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, følger av skader eller defekter, som fører til fullstendig arbeidsuførhet, herunder i særlig skapte forhold, eller kontraindikasjon for å virke .
V. Kriterier for etablering av funksjonshemmede grupper
13. Kriteriet for å bestemme den første gruppen funksjonshemming er en persons helsesvikt med en vedvarende, betydelig forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, konsekvenser av skader eller defekter, som fører til begrensning av en av følgende kategorier av livsaktivitet eller en kombinasjon av dem og nødvendiggjør hans sosiale beskyttelse:
selvbetjeningsevner av tredje grad;
evne til å bevege seg tredje grad;
orienteringsevner av tredje grad;
kommunikasjonsevner av tredje grad;
evne til å kontrollere sin atferd til tredje grad.
14. Kriteriet for å fastslå den andre gruppen funksjonshemming er en persons helsesvikt med en vedvarende alvorlig forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, konsekvenser av skader eller defekter, som fører til begrensning av en av følgende kategorier av livsaktivitet eller en kombinasjon av dem og nødvendiggjør hans sosiale beskyttelse:
selvbetjeningsevner av andre grad;
mobilitetsevne av andre grad;
orienteringsevner av andre grad;
kommunikasjonsevner av andre grad;
evne til å kontrollere ens oppførsel til andre grad;
læringsevner av tredje, andre grader;
evne til arbeidsaktivitet av tredje, andre grad.
15. Kriteriet for fastsettelse av den tredje funksjonshemmingsgruppen er en persons helsesvikt med vedvarende middels alvorlig forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, følger av skader eller defekter, som fører til begrensning av arbeidsevnen av 1. grad eller en begrensning av følgende kategorier av livsaktivitet i deres ulike kombinasjoner og nødvendiggjør det sosial beskyttelse:
egenomsorgsevner av første grad;
første grads mobilitetsevne;
orienteringsevner av første grad;
kommunikasjonsevner av første grad;
evne til å kontrollere ens oppførsel første grad;
første grads læringsevner.
16. Kategorien «funksjonshemmet barn» fastsettes dersom det er funksjonshemninger av en hvilken som helst kategori og noen av de tre alvorlighetsgradene (som vurderes i henhold til aldersnormen), som forårsaker behov for sosial beskyttelse.
En person med nedsatt funksjonsevne er en person som har visse helsemessige svekkelser med en funksjonsforstyrrelse i kroppen av vedvarende karakter. Denne funksjonen fører til restriksjoner i livet og behovet for sosial beskyttelse gitt på statlig nivå.
En av manifestasjonene av slik beskyttelse er innføringen av en kvote for arbeidsgivere i ansettelse av borgere. Derfor, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiverens ansvar å skape jobber for funksjonshemmede i gruppe 3. Og det er også mulig å tildele et arbeidssted fra en som allerede eksisterer i bedriften, spesielt for.
Lovverket
Ansettelsesprosedyren for en funksjonshemmet gruppe 3 kombinerer flere lovgivningsstandarder, som inkluderer:
- Føderal lov nr. 181, som regulerer kvoter for arbeidsplasser.
- Høyesteretts avgjørelse nr. 92-G11-1, fastsettelse av et minimum antall jobber for usunne mennesker.
- Dokumenter som bekrefter tilordningen av en funksjonshemmingskategori. I henhold til Helsedepartementets pålegg er dette dokumentet et sertifikat av godkjent form.
- Utviklingen av IPR ble utført på grunnlag av ordre nr. 379n fra departementet for sosial utvikling i Den russiske føderasjonen. Det er denne standarden som inneholder informasjon om kriteriene for å begrense arbeidsaktiviteten til en funksjonshemmet gruppe 3.
Siden begrepet «funksjonshemmingsgruppe» er basert på en generell begrensning av livsaktivitet, som er forårsaket av et brudd på menneskers helse, er et viktig aspekt for arbeidsgiver graden av begrensning av en person til å utføre funksjonelle oppgaver. Dette er viktig for å forstå situasjonen rundt muligheten for å ansette en kandidat med nedsatt funksjonsevne til en virksomhet. Gjennomføringen av denne handlingen starter med å bli kjent med arbeidssøkerens IPR, hvor den individuelle grense for arbeidsevnen som er etablert for kandidaten, er fastsatt.
Det er viktig å skape gunstige forhold på arbeidsplassen for funksjonshemmede
Forskjeller i indikatorer på begrensning av ansattes funksjonalitet
Typer funksjonshemming for en funksjonshemmet gruppe 3 er juridisk definert, som, basert på ulike introduksjonskjennetegn, er delt inn i tre kategorier. De utpekte kategoriene påvirker egenskapene til arbeidet som en ansatt kan utføre, til tross for hans begrensninger i å gjennomføre teknologiske prosesser.
Regulering kan klassifiseres som følger:
| 1. grad | 2. grad | 3. grad |
| Det er mulighet for å gjennomføre de tildelte oppgavene med normal ytelse, men med forbehold om reduksjon i kvalifikasjonskrav, alvorlighetsgrad, intensitet eller reduksjon i oppgavevolum. Manglende evne til å fortsette virksomheten innen hovedfagområdet, men samtidig opprettholde evnen til å utføre en redusert kvalifiseringsprosess innenfor ansettelsens normale kjennetegn. | Utstyrt med evnen til å utføre oppgaver under forhold spesielt skapt for en usunn person. Ved hjelp av hjelpemidler eller ved hjelp av andre personer. | Det bestemmes av manglende evne til å utføre noen aktivitet på jobben eller en kontraindikasjon i prosesser av noe slag. I andre tilfeller kan en person med begrenset helse utføre enkelte typer arbeid ved hjelp av andre mennesker. |
Hvilke personer med gruppe 3 funksjonshemminger har lov til å ansette i virksomheten?
Ut fra parametrene i tabellen kan det forstås at det er mulig å ansette personer med begrenset helse med gruppe III, som er klassifisert som 1. og 2. grad av evne til å utføre sine hovedaktiviteter. De utviklede IPRA-ene indikerer nødvendigvis yrkesrettede rehabiliteringstiltak, som må tilsvare arbeidsplasser som tilbys personer med dårlig helse.
Den etablerte tredje kategorien indikerer at personen har en alvorlig sykdom. Men samtidig har arbeidsgiver rett til å ansette slike personer til produksjon, selvfølgelig, dersom de har passende arbeid. Ansettelse kan utelukkes forutsatt at pasienten tildeles en slik grad på grunn av fullstendig manglende evne til å utføre aktiviteter.
Faktumet om tap av fulle faglige evner må gjenspeiles i IPR, nemlig: paragraf 6 i dokumentet må angi at borgeren er fullstendig ute av stand til noen profesjonell aktivitet. Den vanlige indikasjonen på 3. grad av ytelsesindikator i dette tilfellet er ikke nok.
Fraværet i IPRA av en setning om total funksjonshemming, som er ledsaget av den ansattes personlige skriftlige avslag fra deler av rehabiliteringstiltakene eller fra hele programmet som helhet, indikerer at arbeidet til en funksjonshemmet person i virksomheten er mulig. . Dessuten både i deltidsmodus og i vanlig rytme. Slike tilfeller er vanlige i nærvær av en grad av begrensning for funksjonshemningsgruppe 3.
Men samtidig gir en funksjonshemmet person som nekter IPRA helt eller delvis å implementere sine individuelle deler arbeidsgiveren med følgende presedenser:
- er ikke ansvarlig for implementering av individuelle anbefalinger for pasienten;
- tar fra en funksjonshemmet rett til å motta kompensasjonsutbetalinger tilsvarende utgifter til rehabiliteringstiltak, som ytes vederlagsfritt.
Vanligvis gjelder slike garantier for en funksjonshemmet person i gruppe 3, av ulike årsaker fra hans side. Generelt er denne gruppen en arbeidsgruppe og har ingen kontraindikasjoner til klasser
Men i enkelte tilfeller kan det iverksettes tiltak for slike ansatte for å begrense arbeidet i enkelte yrker og under spesielle forhold. Dette skyldes at personen kan oppleve komplikasjoner i tilstanden. Derfor utstedes det en attføringsplan, i henhold til hvilken ansettelse utføres.
Arbeidstrygd for funksjonshemmede i gruppe 3
En person med begrenset helsestatus mottar en legeerklæring om arbeidsuførhet når han passerer MSEC og bestemmer hvilken funksjonshemmingsgruppe som tilsvarer hans fysiske tilstand. Dette dokumentet inneholder informasjon om dens individuelle funksjonalitet, som må tas i betraktning av bedriften.
Disse inkluderer:
- En forkortet arbeidsdag eller en forkortet arbeidsuke, men med en direkte omtale av dette i konklusjonen. Denne muligheten er ikke gitt for funksjonshemmede i gruppe 3. Standard arbeidstid gjelder for dem.
- Betaling for redusert arbeidstid skjer i sin helhet, som for full produksjon.
- Utgang på arbeidsfrie dager og over regulert norm er kun med samtykke fra arbeidstakeren selv, gitt skriftlig. Det er viktig at forbudet mot dette i seg selv ikke kommer direkte frem i MSEC-konklusjonen.
- Arbeidsloven har utviklet en liste over typer handlinger som er forbudt for funksjonshemmede basert på kriteriene om fysisk avholdenhet.
- Muligheten for å ta neste ferie i tretti dager, som er 2 dager mer enn for vanlige ansatte. Permisjon uten lønn for særskilte personer er også økt til 60 dager i året. For Tsjernobyl-likvidatorer med sykdommer suppleres årlig ferie med 14 dager med betalt feriepenger.
- Det er forbudt å bruke prøvetid ved ansettelse av en person med nedsatt funksjonsevne.
- Arbeidstakeren har rett til å iverksette tiltak for å gjenopprette helsen innenfor rammen av et produksjonsskift, som er direkte foreskrevet i hans IPRA.
Arbeidsforhold for funksjonshemmede i gruppe 3 innenfor arbeidsregelverkets nivå
Basert på den tildelte kvotekategorien for evne til å utføre oppgaver, kan funksjonshemmede arbeide under vanlige eller spesiallagde produksjonsforhold på følgende nivåer:
1. grad
Med slike reduksjoner i evner, er ansettelse av en funksjonshemmet person mulig i normale produksjonsindikatorer. Arbeidsgiveren og den underordnede selv må forstå at i nærvær av slike grenser kan en spesialansatt arbeide i ordinær produksjon og utføre sin oppgave på et vanlig produksjonssted sammen med andre friske ansatte. Den funksjonelle prosessen utføres når de etterspurte volumene av produksjonsaktivitet reduseres sammenlignet med friske ansatte eller kvalifikasjonsnivået reduseres. Arbeidstaker som har et slikt regelverk skal av arbeidsgiver overføres til lett arbeid.
2. grad
Denne underkategorien forutsier sysselsetting i spesiallagde kriterier. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren ansette en kandidat som har det andre reguleringsnivået for utførelsen av oppgaver, forutsatt at han har:
- det er ingen kontraindikasjoner for å utføre skadelige eller vanskelige typer arbeid av 1. eller 2. fareklasse i forskriftene for deres ytelse i redusert arbeidstidsmodus;
- faglig betydningsfulle funksjoner er bevart, selv delvis;
- det er mulig å kompensere for tapte profesjonelle funksjoner ved hjelp av tekniske hjelpemidler, ergonomiske mekanismer på arbeidsplassen, tilpasning av den teknologiske prosessen til de patologiske egenskapene til en funksjonshemmet person, eller ved hjelp av andre personer.
Det er mulig å tiltrekke funksjonshemmede i gruppe I og II med 2. underkategori til faglig gjennomføring
Om nødvendig vil arbeidsgiveren kunne:
- Gi dem jobbe med optimale og akseptable produksjonskriterier.
- Reduser arbeidstiden betydelig.
- Fastsette produksjonsstandarder på fortrinnsvis basis.
- Tillat ekstra pauser fra arbeidet.
- Utstyr et spesielt produksjonssted.
- La funksjonaliteten i produksjonen delvis eller helt erstattes av hjemmebasert arbeid.
Imidlertid trenger ikke alle pasienter med 2. grad av denne lokaliseringen de oppførte tiltakene - alt avhenger av alvorlighetsgraden av sykdommen og alvorlighetsgraden av dysfunksjonen i kroppen. De nødvendige anbefalingene om akseptable arbeidsforhold er spesifisert i avsnittet «Profesjonelle rehabiliteringstiltak». Når du ansetter en spesiell person, i henhold til artikkel 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er selskapet forpliktet til å gi produksjonsbetingelsene som er angitt i avsnittet "Anbefalinger om kontraindiserte og tilgjengelige forhold og typer arbeid."
3. grad
Det er kjent at hvis det er en tredje kategori av lokalisering for arbeid, kan en funksjonshemmet arbeide med rådende hjelp fra andre personer. Eller enhver ansettelse er generelt kontraindisert for ham, men det er tilfeller når en funksjonshemmet person kan gjøre noe nyttig. Og hvis et selskap er interessert i tjenestene hans, i henhold til Civil Code of Russian Federation, har det rett til å inngå en avtale med en slik borger på vilkår som er gjensidig fordelaktig for begge parter.
Når MSEC tildeler funksjonshemming til en funksjonshemmet person med lokalisering av evnene utført i ulike kategorier, indikerer dokumentene grunnårsaken til tap av helse som grunnlag. De kan være:
- skade på jobben;
- generell eller yrkessykdom;
- funksjonshemming siden barndommen
- sykdom ervervet under militærtjeneste;
- inhabilitet som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl;
- andre grunner gitt av russisk lovgivning.
Og også en funksjonshemmingsgruppe kan tildeles uten å innføre forskrifter i produksjonsegenskapene. Med MSEC kan aktivitetsnivåer deretter tilordnes. Ved fastsettelse av den tredje gruppen kan 0 eller I grad av aktivitet tildeles.
Dermed er det klart at den tildelte funksjonshemmingsgruppen ikke er en kategori for lokalisering av arbeidsfunksjon.
Du bør vite at indikatoren for arbeidsevne er satt for en periode som ligner på funksjonshemming.
I dag bor bare en tredjedel av innbyggerne i arbeidsfør alder i landet. Antall funksjonshemmede som av medisinske årsaker er arbeidsdyktige har økt. I følge mange eksperter ligger utsiktene til arbeidsmarkedet i ansettelse av funksjonshemmede. Og under forhold med mangel på personell er det ingen grunn til å kaste bort hundretusenvis av arbeidskraft. Slike faktorer gjenspeiles i standardene som brukes i virksomheter av alle former for eierskap og er utformet for å tiltrekke vanskeligstilte personer til arbeid.
Nylig henvender flere og flere seg til lege med alvorlige helseproblemer, men få vet at de fleste kroniske patologier krever registrering av funksjonshemming. Funksjonshemming er en viss tilstand hos en person som har noen begrensninger i fysiske evner, mentale eller psykologiske avvik. Men hvem kan bekrefte dette, hvilke grader av uførhet finnes og hva kan en person som har fått status som funksjonshemmet regne med? La oss forstå i artikkelen vår.
Bestått eksamen
En medisinsk og sosial undersøkelse er en kommisjon av flere personer som møtes for å bestemme graden av funksjonshemming, under hensyntagen til den generelle tilstanden til personen og tilstedeværelsen av eventuelle abnormiteter som hindrer kroppen i å fungere normalt. Etter å ha bestått kommisjonen, mottar alle som søker til kommisjonen et dokument som bekrefter at pasienten har manifestasjoner av begrensninger for å føre en normal livsstil.
Først med dette dokumentet i hånden har en person mulighet til å bli tildelt en av funksjonshemningsgruppene. Det gis kun på grunnlag av en undersøkelse, og alle avvik som innebærer restriksjoner på den normale funksjonen til menneskekroppen er hovedsakelig forbundet med alvorlige sykdommer eller skader mottatt ved fødselen eller gjennom hele livet. Men hvilke grader av funksjonshemming kan en person forvente? Hvem er kvalifisert for funksjonshemming?
Klassifisering og trekk ved funksjonshemmingsgrupper
Takket være klassifiseringen av funksjonshemningsgrupper er det mulig å nøyaktig bestemme faktoren som begrenser livsaktiviteten til en funksjonshemmet person. Som nevnt tidligere er det kun kommisjonen som har rett til å erklære en person inhabil og gir ham en viss grad av funksjonshemming. Alle lidelser i menneskers helse kan deles inn i følgende grupper:
- Statodynamisk - svekkede motoriske evner, for eksempel begrensede bevegelser av hode, kropp, lemmer og problemer med koordinasjon.
- Psykiske lidelser, som er preget av manglende evne til å huske, oppfatte den omgivende virkeligheten og mangel på sunn tenkning.
- Tale – stamming, vanskeligheter med å lære skriveteknikker, tilstedeværelse av verbal eller ikke-verbal tale.
- Problemer med funksjonen til det hematopoietiske systemet, metabolske prosesser, funksjonsfeil i fordøyelsessystemet eller luftveiene.
- Fysisk deformitet er alvorlige endringer i konfigurasjonen av kroppen eller dens individuelle deler. Dette inkluderer også patologier som tilstedeværelse av hull i luftveiene, fordøyelsessystemet og urinveiene, samt uakseptabel kroppsstørrelse, som kan ha en skadelig effekt på helsen.
- Sensorisk – Denne kategorien inkluderer personer med dårlig hørsel, syn, lukt og unormal følsomhet for temperatur og smerte.
Den som har en eller flere av disse endringene i kroppen skal umiddelbart sendes til en kommisjon som skal fastsette uførhet. Graden av begrensning av arbeidsevnen for hver enkelt pasient bestemmes individuelt avhengig av hans sykdommer og lidelser. Du kan ikke klumpe alle med samme børste.
Årsaker til funksjonshemming
Svært ofte har mange pasienter hørt denne formuleringen, som hevder det faktum å tildele en grad av funksjonshemming i henhold til en av formene for en generell sykdom. Men for de fleste pasienter reiser ikke en slik konklusjon spørsmål, men det er en rekke årsaker som få mennesker vet om som passer til denne formuleringen – å etablere funksjonshemmingsstatus basert på formen til en generell sykdom. Disse inkluderer:
- Skader ervervet på arbeidsplassen som resulterte i alvorlige feil.
- Yrkessykdommer.
- Fødselsskader.
- Patologier, sår og skader mottatt under tjeneste i forsvaret.
- Sykdommer forårsaket av Tsjernobyl-ulykken.
Alle personer som har blitt skadet eller tilhører en av kategoriene har full rett til å få status som funksjonshemmet av en bestemt gruppe. Men hvilke grader og grupper av funksjonshemminger finnes?
Første funksjonshemningsgruppe
Den første gruppen regnes som en av de vanskeligste gradene av funksjonshemming. Personer med betydelige svekkelser i kroppens funksjonalitet kan stole på det - den høyeste vanskelighetsgraden i bevegelse, kommunikasjon, læring og manglende evne til å kontrollere handlingene sine. En person står overfor alvorlige begrensninger i sine livsaktiviteter; han har ikke mulighet til å ta vare på seg selv, noe som fører til at han hele tiden må passes på. Funksjonshemmingsgruppe (1. grad) sørger for å tilby hverdagsfunksjoner som er livsviktige. Slike mennesker er bare i liten grad i stand til å ta vare på seg selv. 
Funksjonshemmede i den første gruppen er stort sett arbeidsufør, men det finnes også de som kan jobbe – disse er blinde eller døvstumme. I de fleste byer er det åpnet spesielle samfunn som skaper spesielle arbeidsforhold for personer med førstegrads funksjonshemming. Personer som ikke kan bruke underekstremitetene er i stand til å utføre visse typer arbeid mens de sitter, og som oftest jobber de hjemme.
Funksjonshemmede i den andre gruppen
Den andre gruppen er for personer med mindre funksjonsnedsettelser i kroppen. De kan ta vare på seg selv og krever ikke konstant tilsyn. Denne kategorien kan omfatte personer med en høyde på mindre enn 150 cm eller de som ikke har første fingre.
Den andre gruppen, den andre graden av funksjonshemming, er reservert for personer som har følgende patologier: skalledefekt, lammelse, alvorlige konsekvenser etter skader, medfødte patologier. Den andre gruppen tildeles funksjonshemmede barn i løpet av opplæringen, hvoretter det utstedes et sertifikat om at personen er arbeidsdyktig.
Personer som tilhører den andre funksjonshemmede gruppen er i stand til å jobbe, men bare hvis arbeidsdagen deres forkortes, gis det ekstra pauser, og produksjonsraten reduseres betydelig.
Hvis vi evaluerer alle indikatorer grundig, kan hovedkategoriene for livsaktivitet deles inn i tre grader:
- 1., 2. grad (alvorlig funksjonshemming) - dette er når en person har muligheten til å tjene seg selv, mens han bruker mye tid, og redusere volumet han ikke kan gjøre uten hjelp av tekniske midler.
- 3. grad - en person kan praktisk talt ikke ta vare på seg selv, han trenger hjelp utenfra.
Funksjonshemmede i den tredje gruppen
Personer som har fått den tredje funksjonshemmingsgruppen har moderate funksjonsnedsettelser i et eller annet organ – dette kan være døvhet, manglende evne til å navigere eller lammelse av hendene. Som en funksjonshemming av den tredje gruppen sørger begrensning av 1. grad for forstyrrelser i kroppens funksjon som følge av sykdommer, fødselsskader eller skader mottatt i løpet av livet. Resultatet av slike plager kan være en moderat alvorlig begrensning i arbeidsevnen. 
Personer med tredje grad av funksjonshemming kan ta vare på seg selv og de har ikke slik avhengighet av andre, men sosialarbeidernes hjelp er likevel nødvendig.
Det er også verdt å si at i en omfattende vurdering av visse indikatorer som karakteriserer forstyrrelser i funksjonen til menneskekroppen, skilles fire hovedgrader av funksjonshemming:
- 1. grad – dette er mindre forstyrrelser i kroppens funksjon.
- 2. grad – forstyrrelser manifesterer seg moderat.
- 3. grad - alle overtredelser er av uttalt karakter.
- Fjerde grad av funksjonshemming er alvorlige forstyrrelser i funksjonen til hele organismen, som er svært uttalt og ikke kan ignoreres.
Hvor lenge gis funksjonshemmet status, ny eksamen
Etter at ITU-kommisjonen har anerkjent en person som funksjonshemmet, utsteder den ham et tilsvarende dokument med segl. Pasienten får rehabiliteringsprogram og tildelingsbevis for en eller annen uførhetsgrad. Tre dager etter at funksjonshemmingen er tildelt, sendes et utdrag fra protokollen fra kommisjonsmøtet til den lokale pensjonskassen. Den 1. funksjonshemmingsgruppen tildeles en person for en periode på 24 måneder, og den andre og tredje - for et år.
Når det gjelder funksjonshemming for et barn, i dette tilfellet kan perioden for å tildele status være fra ett år til han fyller 18 år. Livslang funksjonshemming kan i noen tilfeller etableres dersom det ikke er mulig å redusere graden eller eliminere restriksjoner på en persons livsaktivitet som er forårsaket av alvorlige morfologiske endringer eller forstyrrelser i kroppssystemenes funksjon.
Det er derfor, for å overvåke pasientens helse og arbeidsevnen til den funksjonshemmede, gjennomføres det regelmessig ny undersøkelse. De pasientene som ble gitt en ubestemt gruppe kan også sendes tilbake til kommisjonen etter eget ønske eller etter anbefaling fra behandlende lege. Enhver funksjonshemmet har rett til å motta økonomisk bistand fra staten, for hver enkelt uføregrad fastsettes individuelt.
Økonomisk støtte til mennesker med nedsatt funksjonsevne
Den viktigste måten å sikre funksjonshemmedes liv på er pensjon. For å få det, må du bestå ITU og motta en av tre funksjonshemmingsgrupper. Uførepensjon er en utbetaling en gang i måneden som gis til de som har begrensninger i sin arbeidsvirksomhet for å kompensere for tapt arbeidsfortjeneste. 
Hvis funksjonshemmingen ble mottatt på grunn av en generell sykdom ervervet i løpet av livet, i dette tilfellet, for å tildele en pensjon, tas den totale lengden på arbeidserfaring med en viss varighet i betraktning. De som ble skadet i barndommen, allerede før personen fylte 20 år, tildeles en økonomisk ytelse, som på ingen måte er avhengig av arbeidserfaring. Hvis den andre gruppen, den andre graden av uførhet, ble gitt på grunn av en sykdom oppnådd under utførelse av profesjonelle oppgaver, blir det i dette tilfellet tildelt en pensjon uavhengig av arbeidserfaring.
For militært personell tildeles en månedlig utbetaling dersom grunnlaget for å motta en funksjonshemningsgruppe fremkom under tjenesten eller senest tre måneder etter dens opphør. Også en militær pensjon kan etableres hvis en persons funksjonshemming ble tildelt ganske lang tid etter oppsigelse. I dette tilfellet er hovedsaken at skaden eller sykdommen som forårsaket funksjonshemmingen er ervervet i tjenestetiden.
La oss se på eksemplet med pasienter med coxarthrosis i hofteleddet, hvilken funksjonshemmingsgruppe som er tildelt og hvordan du registrerer den riktig.
Funksjonshemming på grunn av coxarthrosis
Coxarthrosis i hofteleddet er en alvorlig patologi som til en viss grad begrenser en persons mobilitet, i dette tilfellet har pasienten all rett til å søke kommisjonen og motta gruppe 3 funksjonshemming, 1. grads begrensning eller noe annet, avhengig av alvorlighetsgraden av sykdom og dens medfølgende patologier. Hovedkriteriet for registrering av funksjonshemming er en funksjonshemmets manglende evne til selvstendig å utføre visse husholdningsoperasjoner og gå på jobb. Som et resultat mister en person evnen til å forsørge seg selv, og av denne grunn blir han tildelt en månedlig uføretrygd. Men hvilken grad av funksjonshemming kan en person gis for coxarthrosis og hva vil han trenge for dette? 
For å oppnå uførhet, må du først og fremst besøke legen din, som vil presentere alle nødvendige dokumenter og en henvisning til ITU. Hvis kommisjonen tar en positiv beslutning, blir personen i dette tilfellet tildelt en eller annen grad av funksjonshemming. Men hvilken funksjonshemmingsgruppe kan en person gis i dette tilfellet?
Oftest, med en slik sykdom, får pasienten en funksjonshemming av den tredje gruppen, en begrensning av 1. grad, fordi pasienten er i stand til å ta vare på seg selv, selv om han bruker mye tid på det. Det er mulig å få en gruppe nummer to, men det blir mye vanskeligere. Samtidig vil det være nødvendig å regelmessig bekrefte tilstedeværelsen av sykdommen i henhold til den etablerte planen, men hvis en person ikke dukker opp på kommisjonen minst en gang, vil funksjonshemmingsgruppen bli fjernet og det vil være enda mer vanskelig å returnere den.
Slike tiltak forklares av fremveksten av nye unike teknologier som lar en person med coxarthrosis gjennomgå en kirurgisk prosedyre og erstatte det syke leddet med en kunstig.
Hvis pasienten ble gitt en invaliditetsgrad på 3, en begrensningsgrad på 1, kan den etter operasjonen tas bort, og hvis den kirurgiske inngrepet ikke hjelper, kan den andre gruppen også gis.
Men tilstedeværelsen av en eller annen grad av sykdommen gir ikke en person rett til automatisk å motta funksjonshemming; bare en kommisjon, etter å ha undersøkt alle dokumentene som bekrefter tilstedeværelsen av patologi og deformasjon i leddet, vil kunne tildele status som funksjonshemmet person eller ikke. Takket være moderne diagnostiske teknikker har dette i dag blitt mye enklere og raskere. Det vil være nok å gi kommisjonen en røntgenstråle som bekrefter tilstedeværelsen av leddpatologi og resultatene av artroskopi. Etter å ha studert dokumentene, som også bekrefter det faktum at pasienten ikke kan ta vare på seg selv og har begrensninger i arbeidsevnen, tar kommisjonen en beslutning og tildeler en funksjonshemming av andre eller tredje grad.
I tilfeller hvor kompleksiteten til sykdommen ikke er for høy og pasienten ikke føler noen spesielle problemer, han ikke har store begrensninger i bevegelsen, og han kan gå på jobb eller gjøre det hjemme, kan han bli nektet funksjonshemming status . I de samme tilfellene, hvis den inflammatoriske prosessen i leddet fortsetter i moderat tempo og pasienten har en historie med diagnosen coxarthrosis i stadium 3, har pasienten rett til å motta gruppe 3 funksjonshemming. Dette gjelder vanligvis de personene hvis patologi nylig ble identifisert.
I tilfeller hvor sykdommen har ført til at pasienten opplever forkortning av underekstremiteten, kan pasienten kvalifisere seg ikke for den tredje gruppen, men for den andre. Men, som praksis har vist, skjer dette bare hvis benet er forkortet med 7 centimeter eller mer. Men den første gruppen kan bare tas imot av personer som lider av deformerende artrose og ikke kan bevege seg uten rullestol. Oftest, med en slik diagnose, gir de en grad av funksjonshemming på 3, en grad av begrensning på 1, og deretter bare for en periode på ett år, og deretter fjernes den, siden kirurgisk inngrep er foreskrevet, slik at pasienten kan glem sykdommen og begynn å leve et fullt liv.
Men ikke bare voksne med visse sykdommer kan få funksjonshemmet status; det er også en kategori - funksjonshemmede barn.
Funksjonshemmede barn
Selv barn kan gis en funksjonshemming, og kategorien funksjonshemmede barn tildeles de som ikke har nådd myndig alder og har begrensninger som følge av medfødt skade eller ervervet patologi. Å få alvorlige skader som resulterte i vanskeligheter med selvstendig bevegelse og egenomsorg, manglende evne til å studere fullt ut, kontrollere atferden og konsentrere seg er også grunnlaget for å få en grad av funksjonshemming. 
For å få status som funksjonshemmet for et barn, må du også kontakte ITU-kommisjonen, som ikke bare bestemmer graden av funksjonshemming, men også gir visse anbefalinger om opplæring, forvaringssted, behovet for tekniske midler for å sikre optimale forhold for normale livsaktiviteter, og foreskriver et rehabiliteringsprogram.
Spesialpedagoger må hele tiden jobbe med funksjonshemmede barn og lære dem alle nødvendige ferdigheter som gjør at de kan tilpasse seg bedre blant jevnaldrende. De forbereder barnet på videre utdanning, avhengig av bevarte kroppsfunksjoner. Men vi kan med sikkerhet si at i vår moderne tid er ikke funksjonshemming en dødsdom. I dag ber alle om at alle skal behandle mennesker med funksjonshemming lojalitet. Mange nye programmer utvikles som lar mennesker med problemer forbedre livskvaliteten, de har muligheten til å starte et nytt liv og ikke ta hensyn til statusen deres.
Friske mennesker må ta hensyn til at en person ikke ble ufør av egen fri vilje og om mulig hjelpe ham på den måten de kan. I dag har staten utviklet en rekke sosiale støttetiltak som gjør at en funksjonshemmet ikke bare kan leve et fullverdig liv, men heller ikke nekte seg selv noe. I dag har en slik person rett:
- Motta økonomisk månedlig støtte fra staten.
- Han har en fordel for strømregninger.
- For gratis overnatting og behandling i spesialiserte sanatorier.
- Å betale for reise til rehabiliterings- og behandlingsstedet.
- Å motta en kvote i pengeverdier for behandling og diagnose.
- Ha kortere timer hvis gruppen lar personen jobbe.
Det er verdt å huske at funksjonshemming ikke er en dødsdom, og enhver person med nedsatt funksjonsevne kan leve et fullverdig liv og ikke nekte seg selv gledene. Du bør ikke isolere deg selv og betrakte deg selv som mangelfull og mindreverdig; det er fortsatt ukjent hvem som har tapt og hvem som har vunnet i dette livet, fordi, som praksis viser, oppnår de fleste funksjonshemmede mye i livet, og tilstedeværelsen av en slik status er ikke det. i det hele tatt en hindring for å oppnå gode resultater.
Laster inn...