Typer arbeidskontrakter. Typer arbeidskontrakter etter varighet. Typer arbeidsavtaler etter forholdets art

I denne artikkelen vil vi snakke så mye detaljert som mulig om hvilke former og typer arbeidskontrakter som finnes, hva deltidsarbeid er og hvilke artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode som regulerer arbeid under en arbeidskontrakt.

En arbeidsavtale er en bilateral avtale inngått som følge av fremveksten av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. På grunnlag av en arbeidskontrakt (artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode) forplikter den ansatte seg til å utføre sine arbeidsoppgaver i samsvar med de interne forskriftene som eksisterer i organisasjonen, og arbeidsgiveren påtar seg ansvaret for å sikre visse forhold for arbeid og rettidig og full betaling.

Eventuelle endringer i arbeidsavtalen knyttet til forringelse av arbeidsforhold og ikke i samsvar med bestemmelsene i gjeldende arbeidslovgivning, innebære (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Former for arbeidsavtale

Av generell regel fastsatt i artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må alle arbeidsforhold som oppstår mellom en arbeidsgiver og en ansatt formaliseres skriftlig. Innholdet i arbeidsavtalen må inneholde pålitelig informasjon om partene eller deres representanter, spesielt dokumenter, vilkår for gjennomføring av kontrakten, detaljer og annen nødvendig informasjon. Arbeidskontrakten er utarbeidet i to eksemplarer (eller i flere eksemplarer, hvis foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen) med personlig signatur fra alle parter. At den som ansettes har mottatt sin kopi av arbeidsavtalen bekreftes av hans personlige signatur på arbeidsgivers kopi. Dersom den innleide medarbeideren er en person under 14 år, er det signert av ham juridisk representant, spesielt en av foreldrene, verge. Russisk arbeidslovgivning gir en særregel for formen av en arbeidsavtale, der arbeidsgiverrollen er en person som ikke har status individuell entreprenør. I samsvar med art. 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren varsle myndighetene om inngåelsen av den relevante avtalen lokale myndigheter på registreringsstedet. Loven fastslår imidlertid ikke hvilke konsekvenser som oppstår ved manglende overholdelse denne tilstanden og innvirkningen av registrering på gyldigheten av den inngåtte arbeidsavtalen. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er det tillatt for en ansatt å utføre sine arbeidsoppgaver faktisk på vegne av eller med tillatelse fra lederen (eller hans representant), det vil si under vilkårene for underforståtte handlinger som kan tyde på et avtalt ønske om å inngå avtale i fremtiden. I i dette tilfellet Arbeidsgiver plikter, senest 3 dager fra datoen for arbeidstakerens faktiske opptak til arbeid, å inngå en skriftlig arbeidsavtale på tidligere avtalte vilkår.

Typer arbeidsavtale

I henhold til russisk lovgivning er arbeidskontrakter offisielt klassifisert avhengig av varigheten og er:

tidsbestemte kontrakter (inngått for en viss periode, men ikke mer enn 5 år);
kontrakter som er inngått på ubestemt tid.

I sin tur gir tidsbegrensede arbeidskontrakter flere typer kontraktsavtaler, som er basert på årsakene til oppsigelse av deres gyldighet:

Arbeidskontrakter med absolutt bestemt løpetid (for eksempel valg til valgfri stilling med åremål).
Ansettelseskontrakter med en relativt spesifikk periode (vanligvis inngått mellom en ansatt og lederen av en organisasjon opprettet for å utføre visse funksjoner).
Ansettelseskontrakter er betinget tidsbestemte (inngås med at ansatte midlertidig erstatter en fraværende person).

En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås i tilfeller av midlertidig eller sesongarbeid (del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), det vil si når arbeidsforholdet bestemmes av arbeidets art og vilkårene for dens gjennomføring. Del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir også tilfeller der en tidsbestemt arbeidskontrakt kan inngås utelukkende etter avtale med alle involverte parter. Følgelig vil en arbeidsgivers avslag på å ansette en person som ønsker å signere en arbeidsavtale på ubestemt tid anses som ulovlig, unntatt i tilfeller der avslaget er basert på mangel på faglige og forretningsmessige egenskaper hos den potensielle arbeidstakeren.

En arbeidsavtale anses inngått på ubestemt tid dersom dens klausuler ikke inneholder opplysninger om varigheten av denne arbeidsavtalen. Fraværet av et krav fra en av partene om å si opp en tidsbestemt arbeidsavtale på grunn av utløpet av dens gyldighetsperiode, indikerer at betingelsen om avtalens tidsbestemte karakter mister kraft og arbeidsavtaler For udefinert periode.

Varianter av en arbeidskontrakt inkluderer også en kontrakt om offentlig tjeneste det er imidlertid verdt å merke seg at slike arbeidsavtaler er regulert av særlover som regulerer individuelle arter sivile tjenester Arbeidslovgivningen inneholder ikke normer arbeidslov om personer:

militært personell i utførelsen av sine oppgaver militærtjeneste;
arbeider på grunnlag av kontrakter av sivil karakter;
medlemmer av styrer (tilsynsråd) i organisasjoner (unntatt personer som har inngått arbeidsavtale med denne organisasjonen).

I tillegg til hovedtypene arbeidskontrakter Det er en rekke andre kriterier som en arbeidsavtale inngås på grunnlag av:

etter type arbeidsgiver (med juridiske personer eller enkeltpersoner);
etter funksjoner lovlig status ansatt (med mindreårige, med utenlandske statsborgere og statsløse personer);
etter forholdenes art (arbeid under normale forhold, om natten, skadelige/farlige forhold, arbeid i spesielle klimasoner osv.).

Arbeidskontrakter etter volum utført arbeid

Russisk arbeidslovgivning definerer klassifiseringen av kontrakter som er inngått avhengig av volumet av utført arbeid:

hovedjobbavtale,
avtale om deltidsarbeid.

I sin tur innebærer kontrakten for utførelse av hovedarbeidet gjennomføringen arbeidsaktivitet av den ansatte i sin helhet og i samsvar med det interne regelverket fastsatt ved virksomheten. Å jobbe på hovedstedet krever også et sted å oppbevare arbeidsboken. En arbeidskontrakt inngått for utførelse av kombinert arbeid (kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gir den ansatte å utføre andre funksjoner med regelmessig betaling, på fritiden fra hovedjobben. Deltidsarbeidstiden bør ikke overstige 4 timer i døgnet, det vil si 1/2 av generell norm arbeidstid for tilsvarende regnskapsperiode. En deltidsarbeidskontrakt kan være intern (med arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet) og ekstern (med arbeidsgiver i en tredjepartsorganisasjon). Inngåelsen av en deltidsarbeidsavtale kan inngås med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre det er forbudt ved lov. For eksempel har profesjonelle trenere og idrettsutøvere rett til å inngå en kontrakt for deltidsarbeid kun på grunnlag av tillatelse fra arbeidsgiveren for hovedjobben. Arbeidskontrakter inngått for deltidsarbeid bør skilles fra:

kombinere stillinger - når en ansatt blir bedt om å utføre en annen jobb for Ekstra avgift på samme arbeidstid, som er fastsatt i hovedavtalen;
utvide tjenesteområder og øke arbeidsvolumet - når en ansatt utfører jobbfunksjonene sine med større intensitet.

Inngåelse av arbeidsavtale for deltidsarbeid er ikke tillatt med personer under 18 år, samt med personer som arbeider under farlige/skadelige arbeidsforhold, dersom det foreslåtte kombinerte arbeidet har lignende egenskaper.

Enhver ansettelse innebærer uunngåelig utarbeidelse av visse dokumenter. Av disse er den viktigste på lovnivå arbeidsavtalen. Kunnskap om vanskelighetene ved utformingen av dette dokumentet og generelt typer arbeidsavtaler bidrar til å forhindre uønskede situasjoner på jobben og blir en måte å forebygge juridisk prosedyre. La oss derfor dvele mer detaljert på dette problemet.

Arbeidskontrakt: konsept, parter, typer, innhold

Konsept

Enhver arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, ifølge hvilken lederen på vegne av organisasjonen:

gir den fremtidige ansatte spesifikt arbeid i samsvar med hans yrke;
gir alle betingelser i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidslovgivning og interne regler for selve organisasjonen.

Fester

Tradisjonelt partskonsept og typer arbeidsavtale basert på angivelse av 2 kategorier deltakere arbeidsforhold:

arbeidsgiver;
innleid medarbeider.

Loven forbyr urimelig å nekte å utstede en arbeidskontrakt.

Typer arbeid

Grunnleggende konsept og typer arbeidskontrakt med passende forklaringer er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Loven identifiserer klart mulig typer og art av arbeid i arbeidsavtalen:

hovedarbeidsaktivitet;
sesongarbeid;
deltidsjobb;
utføre arbeid for en person (ansatts arbeid for personlige behov - kokk, husholderske, etc.);
midlertidig arbeid (i en periode på opptil 2 måneder);
hjemmearbeid (kontrakten spesifiserer typer verktøy, materialer, samt personen som kjøper dem);
kontraktsmessige arbeidsforhold i statlig eller kommunal tjeneste, samt med militært personell (regulert av egne lover).

På praksis største antall typer arbeidsavtaler inngås spesifikt med juridiske personer. En slik ansatt jobber som regel fast for en bestemt arbeidsgiver. Han har satt grenser for arbeidstiden sin. Arbeidsjournalboken hans oppbevares også her.

Deltidsjobb

I en deltidsjobb utfører en person sine arbeidsoppgaver utenfor sin hovedaktivitet. Men også med gjennomføring av arbeidskontrakt. Det noteres at det er en deltidsjobb. Denne typen arbeid er delt inn i:

intern deltidsjobb(innenfor én hovedorganisasjon);
ekstern deltidsjobb (med tredjepartsorganisasjon).

Å kombinere betyr å legge til ansvar i en annen jobb. I det første tilfellet skjer kombinasjonen hos hovedarbeidsgiver og i samme arbeidstid. I dette tilfellet, i tillegg til kontrakten, inngås en skriftlig avtale.

Signering av deltidskontrakter er ikke begrenset til et spesifikt antall arbeidsgivere. Unntakene er:

idrettsarbeidere (kan bli deltidsarbeidere bare med skriftlig godkjenning fra hovedarbeidsgiveren);
farlig og hardt arbeid (loven forbyr deltidsarbeid).

Ved hastverk

I jussen typer arbeidsavtaler I henhold til deres gyldighetsperiode blir de gradert til:

permanent (ubestemt);
for en klart definert periode (ikke mer enn 5 år) - en tidsbestemt kontrakt.

Spesielt hvis arbeidsforhold ikke er spesifisert i avtalen etter varigheten av deres gyldighet, så slike typer arbeidsavtaler etter varighet anses utstedt på ubestemt tid.

Når partene i arbeidsforholdet ikke har sagt opp kontrakten på grunn av utløpet av dens gyldighetsperiode og arbeidstakeren fortsetter å utføre sin funksjon, anses slike forhold å være formalisert på ubestemt tid av samme grunn. arbeidskontrakt. Konsept, sider og typer tidsbestemte arbeidsforhold er forklart i detalj i artikkel 58 og 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tidsbegrensede kontrakter som typer kontrakter med ansatte, avsluttet for en bestemt periode, utarbeide:

for varigheten av funksjonene til den fraværende ansatte;
for utførelsen av midlertidige oppgaver (i 2 måneder);
for sesongarbeid, dersom pga naturlige forhold det kan ikke utføres i en annen sesong (det er nødvendig å indikere et spesifikt element, som er etablert i en spesiell liste - snørydding, torvutvikling, etc.);
med spesialister som skal utføre sine oppgaver i utlandet.

Avslutning tidsbestemt kontrakt skjer etter utløpsdatoen. Arbeidstaker skal imidlertid påminnes skriftlig om dette 3 dager i forveien.

Noen haster typer kontrakter innen arbeidsrett fusjonert inn i egen gruppe- "etter avtale mellom partene." Disse kontraktene er inngått:

med alderspensjonister og andre personer med legeerklæring for midlertidig arbeid;
for å utføre presserende arbeid i tilfelle katastrofer, epidemier, sammenbrudd, ulykker;
med innbyggere valgt av konkurranse til å jobbe i en bestemt stilling (for eksempel forskere);
med ansatte i media, teatre, sirkus;
med ledere, deres stedfortredere, regnskapssjefer;
med heltidsstudenter ved høyskoler og universiteter;
med ansatte i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord;
når du jobber deltid;
i andre tilfeller registrert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Spesielle typer

Arbeidsloven viser også spesifikke typer arbeidsavtaler. Kort listen deres kan presenteres som følger:

å jobbe i organisasjoner opprettet for å løse visse problemer og/eller for en bestemt periode (for eksempel, en kandidats hovedkvarter opprettet for perioden av en valgkamp; den midlertidige karakteren gjenspeiles i charteret, og kontrakten avsluttes når organisasjonen er lukket);
under praksisoppholdet eller yrkesopplæring;
midlertidig eller offentlig arbeid fra arbeidssentre;
med personer som utfører alternativ siviltjeneste.

Noen typer arbeidskontrakter i den russiske føderasjonens arbeidskode plikter å gi en liste over rettigheter og plikter for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Inkludert de som partene i tillegg ble enige om og besluttet å inkludere i dokumentet.

I følge test

I henhold til testtilgjengelighet typer arbeidsavtaler i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan være som følger:

med en prøvetid (for å kontrollere personens overholdelse av de tildelte pliktene);
uten testing.

Husk: Prøveperioden inkluderer ikke dager med midlertidig arbeidsuførhet.

Når er fristen prøvetid er utløpt og den ansatte fortsetter å jobbe, anses prøven som bestått. Og etterfølgende oppsigelse av kontrakten vil kun være mulig på generelle grunner. Et utilfredsstillende prøveresultat etterfulgt av heving av kontrakten medfører i sin tur ikke utbetaling av sluttvederlag.

Testen er ikke etablert:

ansatte valgt til stillinger gjennom konkurranseutvalg;
kandidater til ledige stillinger under 18 år;
fremtidige ansatte invitert til en stilling gjennom en overføringsprosedyre fra en annen arbeidsgiver i avtale med ledelsen;
gravide kvinner;
unge spesialister innen sitt felt;
ved signering av en kontrakt for en periode på inntil 2 måneder.

Alt hovedtyper av arbeidsavtaler utarbeidet med inkludering av en rekke betingelser:

arbeidsplasser;
arbeidsansvar;
startdatoer;
størrelsen på lønnen og betalingsbetingelsene;
fremdriftsplan;
skyldig kompensasjon;
arten av arbeidet (med forretningsreiser, besøk til filialer, etc.);
sosiale pakkesedler.

Ytterligere betingelser kan inkluderes i kontrakten:

avklaring av arbeidsstedet (indikasjon av avdelingen);
tester;
om å opprettholde hemmeligheter (offisiell, kommersiell);
om arbeid etter studie, betalt av arbeidsgiver;
vilkår for tilleggsforsikring;
sosial støtte til den ansatte og hans familie.

Poeng som definerer typer og innhold i en arbeidsavtale Sørg for å legge til personlig informasjon:

FULLT NAVN. ansatt og arbeidsgiver navn;
passdata, på den ene siden, og informasjon om arbeidsgivers representant, på den andre;
TIN, KPP, OGRN;
sted og dato for signering.

Konklusjonsprosedyre

Ideelt sett bør en ansatt begynne arbeidet på datoen fastsatt i kontrakten, uavhengig av type arbeidsavtale. Prosedyren for å inngå en arbeidsavtale i dette tilfellet er det heller ikke av grunnleggende betydning.

Dersom arbeidsavtalen ikke angir dato for tiltredelse av stillingen, må den ansatte begynne å utføre sine funksjoner neste dag etter at den trer i kraft. Og hvis en spesialist ikke er på plass på startdatoen for arbeidet, har arbeidsgiveren rett til å kansellere en allerede signert kontrakt. Da regnes han som ikke en fange.

Loven bestemmer generell alder arbeidsstart – fylt 16 år. Den øvre mulige grensen for å registrere et arbeidsforhold er imidlertid ikke fastsatt. Bare det settet med fullmakter som maksimal alder er viktig for (for eksempel embetsverk) er begrenset.

Ved mottak av hoved allmennutdanning Uten avbrudd kan en kontrakt også inngås av tenåringer ved fylte 15 år for å utføre lett arbeidskraft som ikke kan skade helsen.

Med skriftlig godkjenning fra foresatte kan arbeidsforhold også formaliseres med elever under 14 år i fritiden fra skolen.

Kontraktsskjema

Hvilken som helst for i dag typer arbeidsavtaler ha en skriftlig form. To eksemplarer er signert av hver part. Den ene sitter igjen hos arbeidsgiver, den andre hos arbeidstakeren. Sistnevnte bekrefter det faktum at han har mottatt sin kopi med en personlig signatur på arbeidsgiverens kopi.

En avtale som ikke er nedtegnet regnes etter loven som faktisk utført dersom arbeidstakeren begynte i arbeid på vegne av arbeidsgiver. Deretter må organisasjonen utarbeide dette dokumentet i riktig form: senest 3 dager fra opptaksdatoen for å utføre oppgaver.

Arbeidskontrakter etter offisiell signering er:

det juridiske faktum å fikse arbeidsforhold mellom partene;
en garantist som bekrefter legitimiteten til mulige fremtidige krav fra partene overfor hverandre.

Typer arbeidskontrakter. Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen sørger for to typer arbeidskontrakter, avhengig av perioden de er inngått for: 1) kontrakt inngått på ubestemt tid (i dagligtale snakker man i slike tilfeller om å ansette en ansatt i fast jobb) og 2) en kontrakt inngått for en bestemt periode på ikke mer enn fem år (tidsbestemt arbeidsavtale) .

Samtidig går lovverket ut fra at det som hovedregel skal inngås en arbeidsavtale på ubestemt tid.

En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås i tilfeller der arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid, tatt i betraktning arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen, med mindre annet er bestemt av den russiske arbeidskoden Føderasjon og andre føderale lover.

Dersom arbeidsavtalen ikke spesifiserer varigheten av dens gyldighet, anses kontrakten for å være inngått på ubestemt tid.

Dersom ingen av partene har begjært heving av en tidsbegrenset arbeidsavtale på grunn av utløpet av dens løpetid, og arbeidstakeren fortsetter i arbeid etter arbeidsavtalens utløp, anses avtalen også inngått på ubestemt tid.

Disse bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode uttrykker lovgivers støtte til arbeidstakeren som den svakere parten i arbeidskontrakten.

Faktum er at det er i de aller fleste arbeidstakeres interesse å inngå en arbeidsavtale på ubestemt tid (motta fast jobb), mens det for arbeidsgivere er mer lønnsomt å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale. Derfor, samtidig som arbeidstakernes interesser beskyttes, begrenser arbeidsloven arbeidsgiveres rett til å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler.

Listen over tilfeller når slike avtaler kan inngås er etablert av føderal lovgivning, spesielt art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på initiativ fra arbeidstakeren eller arbeidsgiveren i følgende tilfeller:

å erstatte en midlertidig fraværende ansatt hvis jobb er beholdt i samsvar med loven;

for varigheten av midlertidig (inntil to måneder) arbeid, så vel som sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold bare kan utføres i en viss tidsperiode (sesong):

med personer som går inn i arbeid i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord og tilsvarende områder, dersom dette er relatert til flytting til arbeidsstedet;

å utføre presserende arbeid for å forhindre ulykker, sammenbrudd, katastrofer, epidemier, sykdommer, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner;

med personer som søker arbeid i organisasjoner - små bedrifter med opptil 40 ansatte (i detaljhandel og forbrukertjenesteorganisasjoner - opptil 25 ansatte), samt med arbeidsgivere - enkeltpersoner;

med personer sendt for å arbeide i utlandet;

for å utføre arbeid som går utover organisasjonens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt for å utføre arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester sørget for;

med alderspensjonister, samt med personer som av helsemessige årsaker iht medisinsk rapport Kun midlertidig arbeid er tillatt;

med personer som sendes til midlertidig arbeid av arbeidsformidling, herunder offentlige arbeider.

Denne artikkelen inneholder også noen andre grunner for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt, samt en indikasjon på at en tidsbestemt ansettelseskontrakt kan inngås i andre tilfeller fastsatt av føderale lover.

En arbeidsavtale inngått for en viss periode i mangel av tilstrekkelig grunnlag etablert av organet som utøver statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, eller av en domstol, anses inngått på ubestemt tid .

Dette betyr at hvis det i strid med loven ble inngått en arbeidsavtale med en ansatt for en viss periode, og deretter ble arbeidsforholdet avsluttet på grunn av utløpet av kontrakten, så utøver organet som utøver statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidskraft. lovgivning, eller domstolen, anerkjenner en slik avtale fengslet på ubestemt tid, og gjeninnsette arbeidstakeren på jobb.

La oss dvele ved noen av de som er angitt i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode i tilfeller der en tidsbestemt arbeidskontrakt kan inngås.

Å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, som i henhold til loven beholder sitt arbeidssted, er et av de vanligste tilfellene med inngåelse av tidsbegrenset arbeidsavtale. Vanligvis oppstår behovet for å inngå en åremålskontrakt ved langvarig fravær av en fast ansatt som ikke er mulig å erstatte med en annen fast ansatt. For eksempel, etter svangerskapspermisjon, har en kvinne rett til å ta permisjon for å ta vare på et barn til barnet fyller tre år.

I dette tilfellet inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med en annen ansatt for perioden kvinnen er på de angitte feriene. En kvinne i permisjon på grunn av fødselen av et barn kan imidlertid avbryte den når som helst. En kvinnes tilbakevending til arbeid innebærer oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale.

Et annet ganske vanlig tilfelle når en tidsbestemt arbeidsavtale inngås med en ansatt er når han begynner å jobbe i en liten bedriftsorganisasjon. Samtidig klassifiserer den russiske føderasjonens arbeidskode organisasjoner med opptil 40 ansatte som små bedrifter (i detaljhandel og forbrukertjenesteorganisasjoner - opptil 25 personer), mens den er i den føderale loven "På statsstøtte Small Business in the Russian Federation" inneholder andre kriterier for å klassifisere organisasjoner som små bedrifter. Dette avviket forklares av det faktum at den russiske føderasjonens arbeidskode og nevnte lov omhandler regulering av ulike forhold: i det første tilfellet - arbeidskraft, og i det andre - økonomisk (økonomisk).

Konklusjon.

For å oppsummere problemet under vurdering, er det verdt å merke seg følgende hovedpunkter. For det første at en arbeidsavtale er en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, inngått skriftlig, i henhold til hvilken arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, å gi arbeidsvilkår fastsatt i arbeidsloven, lover og andre forskrifter, og en tariffavtale , betaler arbeidstakerens lønn til rett tid og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen bestemt av denne avtalen, samt å overholde organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

Artikkel 57 i arbeidsloven definerer klart det vesentlige og nødvendige forhold arbeidskontrakt, som igjen reduserer antallet kontroversielle situasjoner som kan oppstå mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Vilkårene i en arbeidsavtale kan kun endres etter avtale mellom partene og skriftlig.

Artikkel 60 i arbeidsloven bestemmer at det er forbudt å kreve at en ansatt utfører arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale, bortsett fra i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Hovedmålene med en arbeidsavtale er å skape de nødvendige juridiske forutsetninger for å oppnå optimal avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, samt juridisk regulering av arbeidsforhold og andre relaterte forhold.

En arbeidsavtale trer i kraft fra den dagen den er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, med mindre annet er fastsatt i føderale lover eller andre regulatoriske rettsakter, eller fra den dagen arbeidstakeren faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiver eller dennes representant. Arbeidstaker plikter å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra den dato som er angitt i arbeidsavtalen.

Dersom arbeidsavtalen ikke angir startdato for arbeidet, må arbeidstaker begynne arbeidet neste dag etter at kontrakten trer i kraft.

Dersom arbeidstaker ikke starter arbeidet i tide uten gode grunner innen en uke kanselleres arbeidsavtalen.

I praksis finnes følgende hovedtyper av arbeidsavtaler, blant annet er den vanligste inndelingen i tidsbegrensede og tidsbegrensede arbeidsavtaler.

1) den ansatte erstatter en midlertidig fraværende hovedansatt ( forskjellige typer langt fravær, som fødselspermisjon, barnepasspermisjon, langvarig funksjonshemming osv.). I slike situasjoner beholder hovedansatt sin arbeidsplass, som den kommer tilbake til etter at tiden har gått;

2) arbeid utføres, hvis varighet ikke overstiger 2 måneder;

3) utarbeide en kontrakt for sesongmessige typer arbeid (høsting);

4) ansatte arbeider i utlandet i den bosatte staten;

5) en av partene i arbeidskontrakten er en person som går inn i midlertidig arbeid, hvis tidspunkt, den nøyaktige fullføringsdatoen ikke kan fastsettes på forhånd på grunn av spesifikasjonene til arbeidet som er betrodd den ansatte;

6) innebærer å gjennomgå en praksisplass eller opplæring på jobben;

7) arbeidsforhold i valgfri stilling med fast funksjonstid;

8) arbeid utføres relatert til en midlertidig økning i volumet av produksjon eller tjenester, så vel som for arbeid utover den normale produksjonssyklusen til organisasjonen (ytterligere installasjon, igangkjøring, gjenoppbyggingsaktiviteter);

9) med innbyggere sendt for å utføre alternativ siviltjeneste;

10) med innbyggere sendt av arbeidsformidling for å utføre midlertidige og offentlige arbeider.

Kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir tilfeller av inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt med lederen av en organisasjon og regnskapssjefen, maksimal løpetid en slik kontrakt er på 5 år.

Side 10 av 25

Typer arbeidskontrakter etter varighet

Artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir to typer arbeidskontrakter, som skiller dem etter varighet. Den første typen er arbeidskontrakter inngått på ubestemt tid eller tidsubestemt. Ubestemt arbeidsavtale– Dette er en avtale der partene ikke fastsetter varigheten av dens gyldighet. Og den andre typen er tidsbegrensede arbeidskontrakter. Tidsbegrenset arbeidsavtale– Dette er en avtale som inngås for en viss periode, vanligvis ikke over 5 år. Unntaket er tilfeller som er uttrykkelig fastsatt i loven. Ved å gi mulighet til å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler, art. 58 innfører samtidig visse begrensninger. En arbeidsavtale inngått for en viss periode, i mangel av tilstrekkelig grunnlag etablert av organet som utøver tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, eller av en domstol, anses derfor inngått for en ubestemt tid. Lovverket etablerer selvsagt et forbud mot å inngå arbeidsavtaler i den hensikt å unndra seg å gi rettigheter og garantier til arbeidstakere som det inngås arbeidsavtale med på ubestemt tid. Tidsbegrenset ansettelse kan kun inngås i tilfeller der arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid, under hensyntagen til arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen (for eksempel bygging av et anlegg). Samtidig er arbeidsgiver forpliktet til å angi i arbeidsavtalen spesifikke forhold som gjør at arbeidsavtalen ikke kan inngås på ubestemt tid. Utløpet av en tidsbestemt arbeidsavtale anses som grunnlag for oppsigelsen, men i tilfeller hvor kontrakten er utløpt, men ingen av partene har krevd den, fortsetter arbeidstakeren å jobbe etter utløpet av perioden, anses arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid.

Kunst. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en liste over tilfeller og arbeid når en tidsbestemt arbeidskontrakt kan inngås på initiativ fra arbeidsgiveren.

Så la oss se på hovedtypene tidsbegrensede arbeidskontrakter og dvele ved detaljene til noen av dem.

1. Inngåelse av en tidsbestemt ansettelsesavtale for varigheten av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker. En slik avtale kan inngås dersom den fraværende arbeidstakeren beholder sitt arbeidssted i samsvar med loven (for eksempel mens arbeidstakeren er i foreldrepermisjon). I dette tilfellet vil varigheten av arbeidsavtalen avhenge av fraværstidspunktet for den erstattede arbeidstakeren.

2. Inngåelse av en tidsbestemt kontrakt for varigheten av midlertidig (inntil 2 måneder) eller sesongarbeid. For å utføre midlertidig arbeid, samt arbeid som på grunn av naturlige forhold kan utføres for en viss periode som ikke overstiger 6 måneder, kan det også inngås en tidsbestemt arbeidsavtale. Samtidig er inngåelsen av en slik avtale bare mulig under forutsetning av at arbeidet åpenbart er av midlertidig karakter eller er gitt i en spesiell liste over sesongarbeid godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Spesifikasjonene for regulering av arbeidskraften til arbeidere som har inngått disse tidsbegrensede ansettelseskontraktene er nedfelt i kapittel 45 og 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. Med personer som gikk til arbeid i organisasjoner lokalisert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, forutsatt at disse personene kom til å jobbe i disse områdene fra andre regioner i landet. Listen over slike områder ble godkjent ved resolusjonen fra USSRs ministerråd datert 10. november 1967 og er gyldig i dag som endret av resolusjonen fra USSRs ministerråd datert 3. januar 1983 nr. 12 med påfølgende tillegg og endringer gjort av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Samtidig er inngåelsen av en arbeidsavtale verken avhengig av arbeidets art eller vilkårene for gjennomføringen. Denne regelen gjelder imidlertid ikke for personer som er fast bosatt i disse områdene. Funksjoner ved arbeidsregulering for personer som jobber i det fjerne nord er nedfelt i kapittel 49 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

4. En tidsbestemt ansettelseskontrakt med en person for å utføre presserende arbeid for å forhindre ulykker, katastrofer, epidemier, samt for å eliminere disse og andre nødsituasjoner. Her er det særegne at lovverket ikke definerer noen minimums- eller maksimumsperiode. Dersom arbeidsavtalens løpetid ikke overstiger
2 måneder, så er det regulert under hensyntagen til spesifikasjonene fastsatt i kapittel 45 i arbeidsloven (Funksjoner ved å regulere arbeidskraften til arbeidere som har inngått en arbeidskontrakt for en periode på opptil to måneder).

5. En tidsbestemt arbeidsavtale inngått med personer som går inn i arbeid i organisasjoner - små bedrifter, dersom antall ansatte i denne organisasjonen ikke overstiger 40, og i detaljhandel og forbrukertjenester - 25. Konseptet og typene av små bedrifter er definert i art. 3 Føderal lov datert 14. juni 1995 nr. 88-FZ «Om statsstøtte til små bedrifter i Den russiske føderasjonen" Det bør også bemerkes at enkeltpersoner som utfører gründervirksomhet uten utdanning juridisk enhet. Følgelig er de underlagt alle ovennevnte bestemmelser for inngåelse av tidsbegrensede arbeidskontrakter for små bedrifter. Enhver person kan også opptre som arbeidsgiver, uten å være gründer, ved å inngå en arbeidskontrakt med en ansatt for å utføre arbeid for behovene til hans personlige husholdning (for eksempel å utføre arbeidet til en personlig sjåfør, barnepike, guvernør, renere). Egenskaper ved arbeidsregulering for arbeidstakere som har inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiver - et individ, avgjort av kap. 48 TK.

6. En arbeidsavtale inngått med personer som sendes for å arbeide i utlandet, uavhengig av arten av det tildelte arbeidet og den organisatoriske og juridiske formen til organisasjonen som sender til utlandet.

7. En arbeidskontrakt inngått for å utføre arbeid som går utover organisasjonens normale aktiviteter, samt å utføre arbeid med en bevisst midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som tilbys. Under ordinære aktiviteter du bør forstå arbeidet som samsvarer med hovedretningene for organisasjonens aktiviteter som nedfelt i charteret. Lovgiveren gir eksempler på arbeid som går utover omfanget av organisasjonens aktiviteter - gjenoppbygging, installasjon, igangkjøring. Avhengig av arten av organisasjonens aktiviteter, kan dette inkludere annet arbeid. Varigheten av slike kontrakter bestemmes etter avtale mellom partene avhengig av de spesifikke omstendighetene. Vilkårene for inngåelse av arbeidsavtaler for en midlertidig utvidelse av produksjon eller volum av tjenester er også fastsatt etter avtale mellom partene, men kan ikke overstige ett år. Et eksempel på å utvide volumet av tjenester er økningen i volumet av turister i sommertid, organisering av sommerkafe osv.

8. En arbeidskontrakt inngått av en organisasjon opprettet for en bevisst bestemt periode og for utførelse på forhånd bestemt arbeid. Det faktum å opprette en organisasjon for en viss periode må registreres i charteret til denne organisasjonen. Dessuten kan varigheten av arbeidsavtalen inngått med personer som går inn i arbeid i slike organisasjoner ikke være mindre enn perioden organisasjonen ble opprettet for i samsvar med charteret, men kan ikke overstige 5 år.

9. En arbeidsavtale inngått med personer for å utføre bestemt arbeid, i tilfeller der fristen for fullføringen ikke kan bestemmes av en bestemt dato. Eksempler her inkluderer bygge- og reparasjonsarbeid, og kreativt arbeid. Fullføring sa arbeid vil være grunnlag for heving av arbeidsavtalen.

10. Arbeidskontrakter inngått for å utføre arbeid under praksis eller yrkesopplæring.

11. Arbeidsavtaler inngått med personer som studerer på heltid. En slik avtale kan inngås i ferier eller på andre tidspunkter, men under forutsetning av at arbeidet ikke forstyrrer studiet.

12. Arbeidsavtale inngått med personer som søker om deltidsarbeid. Arbeidsloven definerer deltidsarbeid som en arbeidstaker som utfører annet vanlig lønnet arbeid etter arbeidsavtalens vilkår i fritiden fra hovedjobben. Det er interne og eksterne deltidsstillinger. Internt deltidsarbeid er en arbeidstakers utførelse av arbeid under annen arbeidsavtale i samme organisasjon i et annet yrke, spesialitet eller stilling utenom normal arbeidstid. Det gjøres oppmerksom på at internt deltidsarbeid ikke er tillatt i tilfeller hvor det etableres redusert arbeidstid. Arbeidstaker har også rett til å inngå arbeidsavtale med annen arbeidsgiver for eksternt deltidsarbeid. Eksternt deltidsarbeid er således en arbeidstakers utførelse av arbeid på grunnlag av en arbeidsavtale med en annen arbeidsgiver, i tillegg til den viktigste. Eksternt deltidsarbeid, i motsetning til internt arbeid, er tillatt i ethvert yrke, spesialitet eller stilling fastsatt i arbeidsavtalen (inkludert den samme som hovedavtalen). Lovverket gir mulighet for en arbeidstaker å inngå arbeidsavtaler med et ubegrenset antall arbeidsgivere. I dette tilfellet kan eventuelt samtykke, inkl. og fra arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet er som regel ikke nødvendig. Men det finnes unntak. For eksempel, i henhold til art. 276 i arbeidsloven, har lederen av en organisasjon rett til å jobbe deltid for en annen arbeidsgiver bare med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom (eller en person autorisert av den).

Ved inngåelse av arbeidsavtale for deltidsarbeid skal det angis at arbeidet er deltid. Ved å inngå en slik arbeidsavtale får arbeidstakeren passende juridisk status, som ikke påvirkes av endringer som skjer på hovedarbeidsstedet. La oss si at hvis arbeidskontrakten på hovedarbeidsstedet avsluttes, blir ikke deltidsarbeid den viktigste for ham. Den juridiske statusen til en deltidsarbeider gir også arbeidstakeren rett til samtidig permisjon på hovedarbeidsstedet og deltid. Hvis imidlertid varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet overstiger varigheten av permisjonen ved deltidsjobb, skal han på grunnlag av en skriftlig søknad innvilges ekstra permisjon uten betaling.

I henhold til loven har ikke statlige og kommunale ansatte, dommere og påtalemyndigheter rett til å drive med noen ekstra betalte aktiviteter, med unntak av undervisning og kreativ virksomhet.

13. Tidsbegrensede arbeidsavtaler kan inngås med alderspensjonister og personer som av helsemessige årsaker kun har lov til å arbeide midlertidig. Pensjonister omfatter samtidig personer som har nådd pensjonsalder og som etter gjeldende lovverk har fått opptjent alderspensjon. Hvis en borger har nådd pensjonsalder, men av en eller annen grunn ikke har fått rett til pensjon, er det kun mulig å inngå en arbeidsavtale med ham på generelt grunnlag. Når det gjelder personer som ut fra sykemelding er indikert til midlertidig arbeid, skal dette bekreftes med dokumentert sykemelding. Arbeidsavtalens løpetid fastsettes i henhold til sykemeldingen og kan ikke endres av arbeidsgiver etter eget skjønn.

14. Det er mulig å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler med ansatte ved anleggene massemedia, teater- og underholdnings-, film-, video-, TV-filmorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen eller fremføringen av verk, samt profesjonelle idrettsutøvere. Listen over yrker som tilhører de ovennevnte kategoriene er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

15. Tidsbegrensede ansettelseskontrakter inngås med vitenskapelige, undervisende og andre ansatte dersom de ansettes på grunnlag av konkurranse, eller velges i valgfri lønnet stilling. For eksempel stillingene som dekan ved et fakultet, instituttleder mv. Også tidsbestemte arbeidskontrakter inngås med personer som går inn i arbeid knyttet til direkte støtte til aktivitetene til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn. I slike tilfeller er arbeidsavtalens varighet satt til det aktuelle organets eller tjenestemannens løpetid. Offisiell oppsigelse av virksomheten til disse organene eller tjenestemennene er grunnlaget for oppsigelsen av tidsbegrensede arbeidsavtaler med personer som direkte støtter deres virksomhet.

16. Tidsbegrensede arbeidsavtaler inngås med personer ansatt i lederstillinger. Dermed inngås tidsbestemte ansettelseskontrakter med lederne av organisasjonen, deres varamedlemmer, regnskapssjefer og deres stedfortredere.

17. I tillegg til de ovennevnte tilfellene kan tidsbestemte arbeidsavtaler inngås i andre tilfeller fastsatt ved lov.

Innholdsfortegnelse