Det finnes ingen bedre underholdning for menneskeheten enn å leke med disse 365 (eller hva som helst) dager med revolusjon av planeten rundt solen. Da vil mayaene bli lei av å telle årene fremover og dagens pessimister skriker allerede – verdens undergang! Da kan ikke romerne finne ut av inndelingen i måneder og komme med alle mulige ideer når det er mer praktisk å bløtlegge Cæsar. Og med navnet på månedene i Hellas og Roma skjedde det virkelige overgrep. På en eller annen måte har juni, juli og august, oppkalt etter personer, overlevd til i dag. Og før dukker det opp en eller annen vellykket kommandør, så sykofanter har det travelt med å endre navn på månedene. Det var Alexandrius, og Demetrius og Pompeius... Men det ser ut til å ha ordnet seg. De pleide å betrakte desember som den tolvte måneden, selv om navnet er oversatt fra latin som "den tiende".
Og ikke mat revolusjonærene med brød, la dem håne kalenderen. Jakobinerne avskaffet månedenes tidligere navn, introduserte Germinal, Thermidor, etc. Vel, en ny æra har begynt. Tiden varte i 12 år. Bolsjevikene lot seg heller ikke vente med kalenderreformer. Først byttet de berømt fra den julianske til den gregorianske kalenderen. Og etter 31. januar 1918 kom straks 14. februar. Men det var rett. Verdensrevolusjonen er på trynet, og vi har et avvik med hele verden. Men så skjedde det noe mer merkelig.
Med begynnelsen av den revolusjonære bevegelsen var et av proletariatets første krav å forkorte arbeidsdagen. For første gang i Russland ble en 11,5-timers dag lovlig etablert i 1897. Bolsjevikene innførte en etterlengtet timedag, en 48-timers uke.
Men industrialiseringen kom, den første femårsplanen, intensivering og reformer startet. I 1929 ble det utstedt et dekret fra Council of People's Commissars om innføringen av "femdagersperioden" fra 1930. Året ble delt inn i 72 femdagers uker, ved slutten av hver av disse var det en fridag. Hovedfokuset var at personalet i hver virksomhet ble delt inn i fem deler. Og hver del av arbeidsåret begynte på forskjellige dager av de første fem dagene. Det viste seg at bedriften eller organisasjonen jobbet uten fridager i det hele tatt. Under et slikt system mistet rekkefølgen av ukedagene sin betydning, og mandager og tirsdager forsvant helt. I stedet for dem, "den første dagen i femdagersperioden", "den andre dagen i femdagersperioden". Et av målene med reformen var antireligiøst. Søndager har forsvunnet fra kristne, lørdag fra jøder, fredag fra muslimer.
«Da den metodiske og pedagogiske sektoren gikk over til en sammenhengende uke, og i stedet for en ren søndag, ble noen lilla femdeler til Khvorobievs hviledager, brukte han avsky pensjonen sin og slo seg ned langt utenfor byen.» (I. Ilf, E. Petrov "Gullkalven".)
Men forvirringen med deling av arbeidskollektiver i deler, med fordeling av ferier, med sykefraværstilfeller, viste seg å være for stor. Hvis bedrifter med en kontinuerlig produksjonssyklus ikke allerede hadde generelle fridager, hvorfor var det da nødvendig på skolen, i teateret eller i Glavuprban? I 1931 ble femdagersperioden erstattet av seksdagersperioden. Den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned var helligdager. Den 31. var de i arbeid, i fravær av 30. februar gikk de 1. mars. Men levde likevel uten søndager og lørdager. Bare seks helligdager per år var uavhengig av den nye ordenen. Den moderne seeren forstår ikke hva tittelen "den første dagen i seksdagersperioden" betyr i filmen "Volga-Volga", men da forsto alle.
Først den 26. juni 1940 kommer syvdagersuken tilbake igjen og dagene går tilbake til sine tidligere navn. Alt faller på plass.
Pavel Kuzmenko
Kunnskapsøkologi: Den fem dager lange arbeidsuken er resultatet av den industrielle revolusjonen på 1700-–1800-tallet. Så skjedde det en overgang fra jordbruksøkonomien til industriell produksjon, og det var det
Den fem dager lange arbeidsuken er resultatet av den industrielle revolusjonen på 1700- og 1800-tallet. Så skjedde det en overgang fra jordbruksøkonomien til industriell produksjon, og det dukket opp mange fabrikker og fabrikker, hvis arbeid måtte reguleres. Til å begynne med jobbet arbeiderne deres i dagslys, 12 timer om dagen. Men med inntoget av elektrisitet økte volumet av arbeidstimer; dette resulterte i protester og førte til dannelsen av de første arbeiderforeningene – for eksempel National Labour Association i USA, som gikk inn for å redusere arbeidsdagen.
Saxon Engineering Factory 1868 © wikipedia
I et agrarsamfunn var det bare søndagen som var en tradisjonell fridag - denne dagen var det vanlig å gå i kirken. Også industriverdenen holdt seg til å begynne med det etablerte seksdagerssystemet, men så begynte det vestlige samfunnet gradvis å bevege seg bort fra det under presset fra offentlige protester og forfatterne av de første vitenskapelige studiene, som bekreftet at en ti timers arbeidsdag uten en lunsjpause fører til utmattelse, noe som har en dårlig effekt på resultatene av arbeidet. Allerede i 1926 begynte Ford Motor Company-grunnlegger Henry Ford å stenge fabrikkene sine lørdag og søndag. På dette tidspunktet var antallet arbeidstimer per uke i USA allerede redusert fra 80 til 50. Ford konkluderte med at det var lettere å dele opp dette arbeidet i 5 i stedet for 6 dager, noe som frigjorde mer tid til fritid – og vekst. Forbrukerkrav.
Henry Ford © wikipedia
I Russland var bildet annerledes. På slutten av 1800-tallet var arbeidstiden her fortsatt ikke regulert på noen måte og utgjorde 14-16 timer i døgnet. Først i 1897, under press fra arbeiderbevegelsen, spesielt veverne fra Morozov-fabrikken i Ivanovo, ble arbeidsdagen for første gang lovlig begrenset til 11 og en halv time fra mandag til fredag og opptil 10 timer på lørdag for menn, samt opptil 10 timer hver dag for kvinner og barn. Loven regulerte imidlertid ikke overtid på noen måte, slik at arbeidstiden i praksis forble ubegrenset.
Endringer skjedde først etter oktoberrevolusjonen i 1917. Deretter ble det utstedt et dekret av Council of People's Commissars, som bestemte arbeidsplanen for bedrifter. Den slo fast at arbeidstiden ikke skulle overstige 8 timer per dag og 48 timer per uke, inkludert tiden som trengs for å stelle maskinene og arbeidsrommet. Ikke desto mindre forble arbeidsuken i USSR etter det øyeblikket seks dager i ytterligere 49 år.
Fra 1929 til 1960 gjennomgikk den sovjetiske arbeidsdagen flere store endringer. I 1929 ble det redusert til 7 timer (og arbeidsuken - til 42 timer), men samtidig begynte man å gå over til ny timelistekalender - i forbindelse med innføringen av et kontinuerlig produksjonssystem. På grunn av dette ble kalenderuken kuttet til 5 dager: fire arbeidsdager, 7 timer hver, og den 5. er en fridag. I landet begynte til og med lommekalendere å dukke opp, på den ene siden av den gregorianske uken ble trykt, og på den andre, tidskortet. Samtidig, siden 1931, har timeplanen blitt spesiell for folkekommissariater og andre institusjoner: her var kalenderuken seks dager, og innenfor rammen den 6., 12., 18., 24. og 30. dag i hver måned, også som 1. mars var arbeidsfri.
Fem-dagers kalender © wikipedia
Den gregorianske kalenderen kom tilbake til Sovjetunionen først i 1940. Uken ble igjen syv dager: 6 virkedager, en (søndag) er en fridag. Samtidig har arbeidstiden igjen økt til 48 timer. Den store patriotiske krigen la til denne tiden obligatorisk overtidsarbeid fra 1 til 3 timer om dagen, og ferier ble kansellert. Siden 1945 sluttet krigstidstiltak å fungere, men først i 1960 fikk arbeidsuken tilbake sine tidligere volumer: 7 timer om dagen, 42 timer. Først i 1966, på CPSUs XXIII-kongress, ble det besluttet å bytte til en femdagers uke med åtte timers arbeidsdag og to fridager: lørdag og søndag. I utdanningsinstitusjoner er seksdagersperioden bevart.
1968 Rudkovich A. Ikke kast bort arbeidsminutter! © wikipedia
"Ideen om å introdusere en 40-timers arbeidsuke i verden tok form rundt 1956 og ble implementert i de fleste europeiske land på begynnelsen av 60-tallet," sier Nikolai Bai, professor ved Institutt for sivilrett ved RUDN University Law Institute. – I utgangspunktet ble denne ideen foreslått av International Labour Organization, hvoretter de ledende og utviklende økonomiene begynte å sette den ut i livet. I forskjellige land er imidlertid mengden arbeidstid fortsatt forskjellig: for eksempel i Frankrike er uken 36 timer. Hovedårsaken er at graden av økonomisk utvikling er forskjellig fra land til land. I en utviklet økonomi gir det ikke mening å drive folk, og der er en forkortet arbeidsuke mulig slik at folk kan vie mer tid til seg selv, sin helse og familie. Forresten, i den siste tiden i Russland foreslo Mikhail Prokhorov å innføre en 60-timers arbeidsuke i Russland. Som svar stilte regjeringen spørsmålet: "Vil du at en ny revolusjon skal finne sted i landet vårt?"
Jeg skal være opptatt med enda en avsløring av liberale myter.
I dag vil vi snakke om dekretet fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet av 26.06.1940 "Om overgangen til en åtte timers arbeidsdag, en syv dagers arbeidsuke og forbudet mot uautorisert avgang av arbeidere og ansatte fra bedrifter og institusjoner"
I dag presenteres dette dekretet som følger:
Volodya Rezun-Suvorov forbanner ham høyest av alle «Arbeidslovgivningen fra 1940 var så perfekt at den under krigen ikke måtte korrigeres eller suppleres.
Og arbeidsdagen ble kraftig og utvidet: den ni timer lange ble umerkelig til en ti timer, så til en elleve timer. Og de tillot overtidsarbeid: hvis du vil tjene ekstra penger, bli på kvelden. Staten trykker penger, deler ut til overtidsentusiaster, og pumper så disse pengene tilbake fra befolkningen med forsvarslån. Og folk har ikke nok penger. Da møter regjeringen folket halvveis: du kan jobbe syv dager i uken. For elskere. Da ble dette imidlertid introdusert for alle - å jobbe syv dager i uken." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"Ferier avlyst.
I juni 1940 dukket det opp en appell i den sovjetiske pressen til det arbeidende folket med en appell om å gå over til en syvdagers arbeidsuke. Selvfølgelig var dette et «initiativ nedenfra», signert av hundrevis av representanter for klassebevisste avanserte arbeidere og progressiv intelligentsia. Resten av befolkningen forsto at snart krigen. Det skal bemerkes at det siden begynnelsen av 1930-tallet ble etablert en seksdagers arbeidsuke i Sovjetunionen med syv timers arbeidsdag. I andre land jobbet de mer – med seks dagers arbeidsdag jobbet arbeiderne 9-11 timer om dagen. Den 26. juni 1940, ved dekret fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet, ble det innført en åtte timers arbeidsdag, en syv dagers arbeidsuke og straffeansvar for å komme for sent på jobb med mer enn 21 minutter. Frivillig oppsigelse var forbudt. For arbeidere og ansatte ble det etablert straff for brudd på arbeidsdisiplin. For å komme for sent på jobb, fikk de fem år i leirene, for å krangle med overordnede kunne man få et år, og for ekteskap - opptil ti år med strengt regime. I 1940 var det veldig lett å komme for sent på jobb i Moskva - det var ikke nok offentlig transport, forstadstog og busser kunne ikke fysisk ta imot alle passasjerer, spesielt i "rushtiden". Folk hang i klynger på de ytre rekkverkene, som noen ganger løsnet på farten og passasjerer fløy under hjulene. Noen ganger ble det utspilt ekte tragedier når håpløst sene mennesker kastet seg under transporten. Semidnevka ble kansellert i 1946, og straffeansvar for å være forsinket - i 1956." (Finance magazine. http://www.finansmag.ru/64351)
"...i 1940 ble fridager ved bedrifter kansellert i USSR"("Fra seier til nederlag - ett steg" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
Ikke ligg bak og hjemmelagde krigere mot stalinismen
"Seks dager er 6 virkedager av 7 med én fridag, 7 dager er UTEN fridager!"("Til stalinistene: Dekret om forbud mot uautorisert avgang av arbeidere og ansatte fra bedrifter og institusjoner" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)
Vel, ok, nok eksempler, nå skal jeg forklare.
Et trekk ved den sovjetiske kalenderen på 30-tallet var at det var en seks-dagers uke (den såkalte seks-dagers uken) med en fast hviledag som falt på den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned ( 1. mars ble brukt i stedet for 30. februar, hver 31. behandlet som en ekstra arbeidsdag). Spor av dette er for eksempel synlige i studiepoengene til filmen "Volga-Volga" ("den første dagen i seksdagersperioden", "den andre dagen i seksdagersperioden" og så videre).
Returen til syvdagersuken fant sted 26. juni 1940 i samsvar med dekretet fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet "Om overgangen til en åttetimers arbeidsdag, til en syvdagers arbeidsuke og om forbud mot uautorisert utreise av arbeidere og ansatte fra virksomheter og institusjoner."
Og dekretet lød slik:
1. For å øke lengden på arbeidsdagen til arbeidere og ansatte i alle statlige, samarbeidende og offentlige virksomheter og institusjoner:
fra syv til åtte timer - i bedrifter med syv timers arbeidsdag;
fra klokken seks til syv - på jobb med en seks-timers arbeidsdag, med unntak av yrker med skadelige arbeidsforhold, i henhold til listene godkjent av Council of People's Commissars of the USSR;
fra klokken seks til åtte - for ansatte ved institusjoner;
fra seks til åtte timer - for personer over 16 år.
2. Overføre arbeid i alle statlige, samvirke og offentlige virksomheter og institusjoner fra en seksdagers uke til en syvdagers uke, regnet med syvende dag i uken - søndag - hviledag. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php
Så overgangen fra en seks- til en syv-dagers kalender brukes aktivt i dag av anti-sovjetister som en forbrytelse av stalinisme og slaveri av arbeidere.
Vi trekker våre egne konklusjoner, som alltid.
Forespørselen om å endre arbeidsmarkedskomiteen til Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) om den 60-timers arbeidsuken kom ikke fra arbeidsgivere, men fra arbeidskollektiver, sa forretningsmannen Mikhail Prokhorov, som leder komiteen, i et intervju med avisen Komsomolskaya Pravda.
I de fleste tilfeller måles menneskelig arbeidskraft etter arbeidstid. Arbeidslovgivningen bruker oftest slike måleenheter som arbeidsdagen (skift) og arbeidsuken.
En ytterligere reduksjon i arbeidstiden ble gitt av loven til RSFSR av 19. april 1991 "Om økende sosiale garantier for arbeidere." I henhold til denne loven kan arbeidstidens arbeidstid ikke overstige 40 timer per uke.
Varigheten av daglig arbeid er 8 timer, 8 timer 12 minutter eller 8 timer 15 minutter, og i jobber med skadelige arbeidsforhold - 7 timer, 7 timer 12 minutter eller 7 timer 15 minutter.
I april 2010 foreslo den russiske forretningsmannen Mikhail Prokhorov å endre arbeidslovgivningen og innføre en 60-timers arbeidsuke i stedet for en 40-timers uke. I november 2010 godkjente Bureau of Board of the RSPP endringer i Labor Code, som møtte hard motstand fra fagforeningene. Men senere skulle dokumentet sendes til behandling i den russiske trepartskommisjonen med deltakelse av arbeidsgivere, fagforeninger og regjeringen.
Materialet er utarbeidet på grunnlag av informasjon fra åpne kilder
I det siste har følgende tekst sirkulert på nettet:
Kamerat Stalin setter en stor oppgave - å oppnå en 5-timers arbeidsdag. Får vi til dette, blir det en stor omveltning. Klokken ni begynte han å jobbe – klokken 2 var det allerede over, uten pause. Middag og fritid. Vi vil omgå kapitalismen på dette alene, de kan ikke gjøre det, gi dem en fortjeneste, og arbeidere for dem - men hvordan kan russere leve godt på 5 timer?
Nei, gi oss sosialisme og sovjetmakt også, vi vil også leve som mennesker. Dette vil være kommunismens fredelige offensiv.» "Kommunisme er mulig hvis antallet kommunister vokser i livet, ikke for frykt, ikke for en bonus, men for samvittigheten, de som er interessert i å jobbe og leve, som vet hvordan de skal jobbe og slappe av, men ikke sånn, på danser, men med sjel, for å utvikle seg." «Sport er et must for alle; hvis arbeidsdagen er 5 timer - nok til alt, må du studere hele livet. 10 år har gått - sett deg ned igjen et par måneder ved skrivebordet ditt, husk historie, geografi. Og hvis du vet - bestå eksamen og gå disse to månedene. Vi trenger ikke ignoranter, vi trenger kommunister uten unntak, og hva slags kommunist er du hvis du ikke vet noe og griper hjertet ditt som førti år gammel? Vi hadde ikke tid, men du har, kom igjen, utvikler deg, kjære, sovjetmakten har gitt deg, bruk den og styrk den selv.» "Og så - over hele verden"
Fra notatene til L.P. Beria. (1952)
Folk ruller med munnen og forestiller seg hvor flott det ville vært hvis...
I det førrevolusjonære Russland, frem til slutten av 1800-tallet, var arbeidstiden ikke begrenset ved lov og utgjorde 14-16 timer om dagen.
I 1897, under press fra arbeiderbevegelsen i Russland, ble arbeidsdagen for første gang lovlig begrenset til 11,5 timer (på lørdag 10 timer), og for kvinner og barn - 10 timer med seks arbeidsdager i uken. Ferie var ikke inkludert. Loven begrenset ikke overtidsarbeid, noe som opphevet begrensningen på arbeidsdagens lengde.
Etter oktoberrevolusjonen ble den 29. oktober (11. november 1917) utstedt et dekret fra Folkekommissærens råd "På en åtte timers arbeidsdag". Dekretet slo fast at arbeidstiden ikke skulle overstige 8 arbeidstimer per dag og 48 timer per uke.
I 1928-1933. overgang til 7 timers arbeidsdag. På begynnelsen av 1930-tallet ble det innført en seksdagers syklus (en femdagers arbeidsdag med en sjette fridag). Fridagen falt den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned, og i mars også den 1. (Samtidig ble de 31. ansett som ekstra arbeidsdager.)
I 1940, i forbindelse med utbruddet av andre verdenskrig, ble det utstedt et dekret av presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet om overgangen til en åtte-timers arbeidsdag, til en syv-dagers arbeidsuke (seks arbeidere og en fridag). Arbeidsuken var på 48 timer.
På slutten av etterkrigstidens utvinningsperiode i 1956-1960. arbeidsdagen i USSR ble igjen redusert til 7 timer (i en rekke bransjer og bransjer - opptil 6 timer) med en seks-dagers arbeidsuke, og deretter ble det gjort overgang til en fem-dagers arbeidsuke med to dager av. Arbeidsuken var på 42 timer.
I 1977 fastsatte USSRs grunnlov den 41-timers arbeidsuken.
Loven til RSFSR datert 19. april 1991 "Om økningen av sosiale garantier for arbeidere" fastsatte lengden på arbeidstiden ikke mer enn 40 timer i uken.
Faktisk har Russland for øyeblikket den korteste arbeidsuken og den lengste ferien i landets historie.
Under Stalin, siden 1936, var varigheten av minimumsferien bare 6 dager. Lenin etablerte to uker, og Stalin avbrøt det. Først i 1970 økte lønnet permisjon til tre arbeidsuker. Siden 2002 har ferier blitt beregnet ut fra 28 kalenderdager.
Vi anser det som frekt, direkte.
Under Stalin: 365 dager i året, 55 dager fri og helligdager, 6 feriedager. Vi får 304 arbeidsdager i 5 timer (i drømmer, i drømmer!). 1520 arbeidstimer i året.
I dag. I 2015 er det 118 dager fri og helligdager, 28 dager ferie. Vi får 219 virkedager i 8 timer. 1752 timer i året.
Veldig nærme. For å endelig ta igjen Stalins drøm (som han aldri realiserte), må du redusere arbeidsdagen med omtrent 1 time.
Faktisk har Russland for øyeblikket den korteste arbeidsuken og den lengste ferien i landets historie.
Laster inn...