Temperaturforhold på kontorene. Arbeidskodeks for krav til temperatur og fuktighet i industrielle lokaler

Arbeidernes rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse, er fastsatt i art. 219 i Labor Code of the Russian Federation. Hver ansatt har rett til en arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse. Plikten til å sikre trygge arbeidsforhold pålegges av lovgivningen for arbeidsgiveren. Så, del 1 av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren er forpliktet til å ivareta sikkerheten til arbeidstakere ved implementering av teknologiske prosesser, samt arbeidsforholdene på hver arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse. I henhold til art. 11, 32 FZ av 30.03.1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære" er alle individuelle entreprenører og juridiske enheter forpliktet til å overholde kravene i sanitærlovgivning, for å utføre produksjonskontroll av overholdelse av sanitære regler ved arbeid, levering av tjenester, produksjon, transport, lagring og produktsalg. I tillegg er det i Den russiske føderasjonen mange sanitære regler og andre vedtekter som fastsetter forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse. Problemet er at mange arbeidsgivere ikke overholder kravene til arbeidsbeskyttelse, prøver å omgå dem eller ser ut til å møte dem til minimale kostnader.

Temperaturregime

En av faktorene som påvirker en ansatt i løpet av arbeidet er temperaturregimet. Forhøyede lufttemperaturer på arbeidsplassen påvirker helsen til arbeidstakere negativt og kan til og med true deres liv hvis standardverdiene overskrides betydelig.

Lovkrav for lufttemperatur på arbeidsplasser er fastsatt av sanitære regler og normer (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler" (godkjent av dekretet fra Statens sanitære og epidemiologiske tilsyn fra Russland datert 01.10. .1996 nr. 21). Disse sanitære reglene er rettet mot å forhindre ugunstige effekter av mikroklimaet på arbeidsplasser og industrilokaler på trivsel, funksjonell tilstand, arbeidsevne og menneskers helse. SanPiN 2.2.4.548-96 er obligatorisk for alle virksomheter og organisasjoner og gjelder mikroklimaindikatorene på arbeidsplasser i alle typer produksjonsanlegg. Samtidig skal industrilokaler forstås som lukkede rom i spesialdesignede bygninger og strukturer, hvor arbeidsaktivitet utføres konstant (i skift) eller periodisk (i løpet av arbeidsdagen). Denne definisjonen passer til nesten alle lokaler der folk jobber: fra kontorer til produksjonshaller. Arbeidsplass - en del av lokalene der arbeidsaktivitet utføres under et arbeidsskifte eller en del av den. En arbeidsplass kan være flere deler av et produksjonsanlegg eller hele området, avhengig av hvor arbeidet utføres.

I henhold til klausul 1.4 i SanPiN 2.2.4.548-96 er sjefene for foretak, organisasjoner og institusjoner, uavhengig av eierform og underordning, for å sikre produksjonskontroll, forpliktet til å bringe arbeidsplasser i tråd med mikroklimakravene som er fastsatt for etter disse sanitærreglene.

Det er åpenbart at konseptet med mikroklimaet i industrilokaler er bredere enn begrepet temperatur. Den ansatte kan føle seg varm og tett. Men i tillegg til lufttemperaturen, påvirker det også andre faktorer. Mikroklimaet i industrilokaler, i tillegg til lufttemperatur, er preget av indikatorer som overflatetemperatur; relativ fuktighet; lufthastighet, intensitet av termisk stråling. Når de tillatte verdiene overskrides, skaper alle disse faktorene en generell følelse av ubehag hos den ansatte, fører til redusert arbeidsevne og forverring av trivsel.

SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer optimale og tillatte mikroklima forhold. Dette tar hensyn til intensiteten i arbeidernes energiforbruk, arbeidstid og årstid.

Jobbkategorier

Alle mulige arbeider i henhold til vedlegg 1 til SanPiN 2.2.4.548-96 er inndelt i kategorier basert på intensiteten til energiforbruket i menneskekroppen, uttrykt i kcal / t (W).

Kategori Ia inkluderer arbeid med et energiforbruk på opptil 120 kcal / t (opptil 139 W), utført mens du sitter og ledsaget av ubetydelig fysisk stress (en rekke yrker i foretak med presisjonsinstrumenter og maskinteknikk, innen urmakeri, plaggproduksjon) , innen ledelse osv.).

Kategori Ib inkluderer arbeid med et energiforbruk på 121 - 150 kcal / t (140 - 174 W), utført mens du sitter, står eller er forbundet med å gå og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, ved kommunikasjonsbedrifter , kontrollere, håndverkere i forskjellige typer produksjon, etc.).

Kategori IIa inkluderer arbeid med et energiforbruk på 151 - 200 kcal / t (175 - 232 W), forbundet med konstant gange, bevegelse av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (en rekke yrker i mekaniske monteringsverksteder for maskinbyggingsbedrifter, i spinne- og vevindustrien, etc.).

Kategori IIb inkluderer arbeid med et energiforbruk på 201 - 250 kcal / t (233 - 290 W), forbundet med å gå, bevege og bære vekter på opptil 10 kg, ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker i mekaniserte støperier, rullende , smiing, termisk, sveisebutikk, maskinbygging og metallurgiske virksomheter, etc.).

Kategori III inkluderer arbeid med et energiforbruk på mer enn 250 kcal / t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk innsats (en rekke yrker innen smiingsverksteder med håndsmiing, støperier med manuell fylling og skjenking av kolber ved maskinbygging og metallurgiske virksomheter, etc.).

Sesongmessig faktor

Kalde og varme perioder av året, ifølge s. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, er preget av en gjennomsnittlig daglig utetemperatur lik +10 og under (kald periode) og over +10 (varm periode).

Optimale mikroklima forhold er etablert i henhold til kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til en person og gir en generell og lokal følelse av termisk komfort under et 8-timers arbeidsskift med minimal belastning på mekanismene for menneskelig termoregulering, forårsaker ikke avvik i helsetilstanden, og skape forutsetningene for høy ytelse. Slike mikroklimatiske forhold er naturlig nok de mest foretrukne på arbeidsplasser. Det er dette mikroklimaet som finnes på arbeidsplassene til toppledere og toppledere.

For den varme årstiden angir SanPiN 2.2.4.548-96 følgende optimale lufttemperaturindikatorer, avhengig av arbeidskategori etter energiforbruk:

IA - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Når det på grunn av teknologiske krav av tekniske og økonomisk begrunnede årsaker ikke kan oppnås optimale arbeidsforhold, etablerer SanPiN 2.2.4.548-96 tillatte mikroklima-forhold. De tillatte mikroklimatiske forholdene er etablert i henhold til kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til en person for et 8-timers arbeidsskift. Akseptable mikroklima-forhold forårsaker ikke skade eller svekkelse av helsen, men kan føre til generelle og lokale følelser av termisk ubehag, spenning i termoregulatoriske mekanismer, forverring av velvære og redusert ytelse.

For den varme årstiden, avhengig av arbeidskategori, er følgende tillatte lufttemperaturverdier satt i området over de optimale verdiene:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Hvis disse indikatorene for lufttemperatur på arbeidsplassen i den varme sesongen overskrides, er det et faktum at arbeidsforholdene er uforenlige med kravene til arbeidsbeskyttelse og følgelig brudd på arbeidsbeskyttelseskravene fra arbeidsgiveren.

Farlige og farlige arbeidsforhold

I noen bransjer er det visse typer næringer der det er umulig å etablere tillatte mikroklimaforhold på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet ubrukelighet (for eksempel metallurgisk, masse- og papirproduksjon, etc.). Det er åpenbart umulig å henge klimaanlegg på en masovn for å oppnå akseptable lufttemperaturer. Mikroklimaet i slike næringer vil alltid være ugunstig. I slike industrilokaler bør arbeidsforhold betraktes som skadelige og farlige. For å forhindre ugunstige effekter av mikroklimaet på ansatte, er arbeidsgiver i henhold til paragraf 6.10 i SanPiN 2.2.4.548-96 forpliktet til å bruke beskyttende tiltak, for eksempel: bruk av lokale klimaanlegg; luftsprøyting; kompensasjon for de negative effektene av forhøyet lufttemperatur ved å endre andre parametere i mikroklimaet; utstedelse av passende kjeledresser og annet personlig verneutstyr til ansatte; endringer i reguleringen av arbeidstiden, inkludert etablering av pauser i arbeidet, reduksjon i arbeidsdagen, en økning i ferienes varighet, etc.

Vedlegg 3 til SanPiN 2.2.4.548-96 setter grenser for arbeidstidenes arbeidstid på arbeidsplassen ved avvik fra lufttemperaturen fra de tillatte standardindikatorene, avhengig av arbeidskategorien. Så, ved en lufttemperatur på 32,5 og arbeidskategorier Ia, Ib, kan arbeidere bo på arbeidsplassen i ikke mer enn 1 time (kontinuerlig eller totalt per arbeidsskifte); arbeidere hvis arbeid tilhører kategoriene IIa, IIb kan være på arbeidsplassen i 1 time ved en lufttemperatur på 31,5; og på jobber i kategori III kan arbeidere ikke arbeide mer enn 1 time ved en lufttemperatur på 30,5. Følgelig, når de angitte lufttemperaturverdiene overskrides, er det i det minste usikkert å arbeide selv for den korteste tiden. Arbeid under slike forhold er vanligvis ikke foreskrevet av sanitære regler. Dessverre er dette vedlegget rådgivende og forplikter ikke arbeidsgivere til å følge det strengt. Likevel er hans anbefalinger fullt ut berettiget, og hvis arbeidsgiveren, som ikke gir akseptable mikroklima på arbeidsplassen, ikke ønsker å følge anbefalingene, må han iverksette andre tiltak for å beskytte arbeidstakere mot de negative effektene av høye lufttemperaturer og andre mikroklimafaktorer. Arbeidsgiveren kan øke varigheten av lunsjpausen til to timer (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode), fordi det i det overveldende flertallet av organisasjoner er en time; introdusere flere pauser i sine virksomheter og organisasjoner; forkorte arbeidsdagen. I henhold til del 1 i art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode for visse typer arbeid gir spesielle pauser til ansatte i arbeidstiden, på grunn av teknologien og organisering av produksjon og arbeidskraft. Typer av disse verkene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene. Arbeidsgiveren kan, med tanke på fagforeningsorganets mening, innføre hensiktsmessige bestemmelser i disse reglene og etablere ytterligere pauser. Ingen forhindrer dessuten arbeidsgivere i å måle lufttemperaturen på arbeidsplasser og gi pålegg om å redusere arbeidsdagen på grunnlag av SanPiN 2.2.4.548-96. Dermed er det fortsatt muligheter for å beskytte arbeidere mot de negative effektene av varme.

Det skal bemerkes at for brudd på lovgivning for å sikre befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære, uttrykt i strid med gjeldende sanitærregler og hygieniske standarder, manglende overholdelse av sanitære og hygieniske og anti-epidemiske tiltak, administrativt ansvar gis (artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjon). Dette lovbruddet innebærer en advarsel eller ilegging av en administrativ bot for innbyggerne med et beløp på 100 til 500 rubler; for tjenestemenn - fra 500 til 1000 rubler; for personer som driver entreprenørvirksomhet uten å danne en juridisk enhet - fra 500 til 1000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager; for juridiske enheter - fra 10 000 til 20 000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager.

Hvordan påvirke arbeidsgiveren

Å eliminere den negative effekten på arbeidere av økt lufttemperatur, skape tillatte (spesielt optimale) forhold for mikroklimaet i industrilokaler er ikke billig, det krever betydelige økonomiske kostnader fra arbeidsgiveren. Av denne grunn forsømmer mange arbeidsgivere sanitære regler og skaper ikke skikkelige arbeidsforhold (og noen gjør det bare fordi de ikke bryr seg om ansatte). Og arbeiderne selv bidrar ofte til at slike situasjoner oppstår, og er redde for å fortelle ledelsen om de uutholdelige forholdene på arbeidsplassen, om brudd på arbeidsbeskyttelsesreglene. (Tilsynelatende er det slik flertallet av russiske arbeidere jobber: først mister vi helse, tjener penger, og så mister vi allerede penger og prøver å gjenopprette helsen ...)

Men hvis arbeidsgiver ikke gir akseptable mikroklima -forhold, har ansatte mange muligheter til å påvirke en så skrupelløs arbeidsgiver og beskytte retten til å arbeide i et sunt og trygt miljø.

Artikkel 45 i Den russiske føderasjons grunnlov lyder: "Enhver har rett til å forsvare sine rettigheter og friheter på alle måter som ikke er forbudt ved lov." En ansatt har rett til å beskytte sine arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov (del 1 i artikkel 21 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne metoden er direkte gitt av arbeidslovgivningen - det er den ansattes selvforsvar for arbeidstakerrettigheter.

I samsvar med art. 379 i den russiske føderasjonens arbeidskode for selvbeskyttelse av arbeidstakerrettigheter, kan en ansatt, skriftlig ha varslet arbeidsgiveren eller hans nærmeste leder eller en annen representant for arbeidsgiveren, nekte å utføre arbeid som direkte truer hans liv. og helse, bortsett fra saker som er fastsatt i Russlands føderasjonskodeks og andre føderale lover. (For eksempel, i henhold til artikkel 4 i Russlands føderasjonskodeks, vil en ansatt ikke kunne nekte arbeid utført under nødstilfeller, det vil si i tilfelle katastrofe eller trussel om katastrofe - branner, flom, sult , jordskjelv, epidemier eller epizootier, og i andre tilfeller trussel mot liv eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.) I tillegg er del 1 av art. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir uttrykkelig rett til en ansatt til å nekte å utføre arbeid hvis det er fare for hans liv og helse på grunn av brudd på arbeidskrav (bortsett fra tilfeller fastsatt av føderale lover), inntil en slik fare er eliminert. På tidspunktet for avslag fra slikt arbeid, beholder den ansatte alle rettighetene som følger av arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer. Og arbeidsgiveren eller hans representanter har ikke rett til å forhindre at ansatte utøver selvbeskyttelse av arbeidstakerrettigheter (artikkel 180 i Russlands føderasjonskodeks).

Hvis arbeidstakeren nekter å utføre arbeid i tilfelle fare for liv og helse, er arbeidsgiver pliktig til å gi ham en annen jobb så lenge faren elimineres (del 4 i artikkel 220 i arbeidsloven for arbeidsloven) Russland). Hvis det ikke er mulig å skaffe en annen jobb, vil arbeidsgiveren, i henhold til artikkel 1, art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er forpliktet til å betale den ansatte den nedetid som oppstår i forbindelse med lovlig avslag på å utføre arbeid, med et beløp på minst 2/3 av den ansattes gjennomsnittlige lønn. Dette skyldes det faktum at i henhold til del 1 i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, pålegges arbeidsgiver plikter for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse, og nedetid som skyldes manglende oppfyllelse av disse forpliktelsene, anses som nedetid på grunn av hans feil.

For å tvinge arbeidsgiveren til å oppnå akseptable temperaturforhold på arbeidsplassen, kan ansatte bruke følgende rekkefølge av handlinger. (Disse handlingene vil være mest effektive hvis alle arbeidere som jobber under ugunstige forhold, eller de fleste av dem, står opp for å forsvare sine rettigheter - kollektiv handling er alltid mer effektiv.)

Først og fremst må arbeidere i fellesskap måle lufttemperaturen på arbeidsplassene sine. For å gjøre dette kan du bruke et vanlig husholdningstermometer. For å unngå feil (hvis termometeret er av dårlig kvalitet eller defekt), kan flere forskjellige termometre brukes.

De oppnådde lufttemperaturverdiene sammenlignes med kravene i SanPiN 2.2.4.548-96. Hvis lufttemperaturen overstiger de tillatte standardindikatorene, utgjør arbeidsforholdene en fare for arbeidstakernes helse og liv, og de har rett til å nekte å jobbe til arbeidsgiveren eliminerer denne faren.

Videre må de oppnådde lufttemperaturverdiene registreres ved å utarbeide en passende handling. Loven må utarbeides i to eksemplarer, signert av minst tre ansatte, men det vil være bedre hvis den er signert av alle ansatte som observerte temperaturmåling. Lovens innhold, se vedlegg 1.

En kopi av loven må overleveres til nærmeste leder eller en annen representant for arbeidsgiveren og kreve at han signerer den andre kopien, som er igjen hos de ansatte, samt dato og klokkeslett for aksept av kopien av handlingen . Hvis arbeidsgiverens representant nekter å godta handlingen eller markere aksept, kan du overlate ham handlingen i nærvær av minst to (eller bedre, så mange som mulig) vitner. I en slik situasjon er det ikke ille å registrere tidspunktet for levering av en kopi av loven på video, hvis dette ikke er forbudt av reglene fastsatt i organisasjonen.

Deretter, i henhold til kravene i art. 379 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må varsle arbeidsgiveren om at han nektet å jobbe. Dette kan gjøres ved å gi et passende varsel (se vedlegg 2).

Meldingen utarbeides av hver ansatt i to eksemplarer, hvorav den ene, med en kopi av loven vedlagt den, overleveres til arbeidsgiverrepresentanten, og den andre, med et notat fra arbeidsgiverrepresentanten ved mottak, forblir hos ansatt.

I perioden med nektelse av arbeid, kan den ansatte være fraværende fra arbeidsplassen. Etter at arbeidsgiveren har informert om eliminering av faren for den ansattes helse, er sistnevnte forpliktet til å starte arbeidet igjen.

Vedlegg 1

Loven om avsløring av brudd på arbeidskrav

Dato, sted for utarbeidelsen av loven (det er nok å angi navnet på byen der organisasjonen ligger)

Vi, undertegnede _______________ (navnene på de ansatte er oppført), utarbeidet denne loven om at _______________2011 kl. ___ t. ___ min. (dato og klokkeslett for temperaturmåling) på arbeidsplassen ______________________________

(arbeidsplassen er konkretisert ved å angi plasseringen - organisering, verksted, sted, lokaler - og navnet på stillingen til den ansatte som jobber på den) lufttemperaturen var ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(underskrifter av ansatte med dekryptert signatur og dato)

Vedlegg 2

Til butikksjefen (avdeling, nettsted, etc.) _______________________

fra _______________________ (fullt navn, ansattes stilling)

Melding

Jeg varsler deg med at lufttemperaturen på arbeidsplassen min overstiger de tillatte verdiene fastsatt av SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent. Resolusjon av Statens sanitære og epidemiologiske tilsyn med Den russiske føderasjon datert 01.10.1996 nr. 21.

I denne forbindelse, ledet av art. 21, 219, 220, 379 i Labor Code of the Russian Federation, nekter jeg å utføre arbeid under forhold som truer helsen min til denne faren er eliminert. Klar til å starte arbeidet igjen etter å ha mottatt skriftlig melding om eliminering av faren.

I henhold til art. 157, 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nedetid som oppstod i forbindelse med at jeg nektet å utføre arbeid på grunn av at arbeidsgiver ikke oppfylte kravene til arbeidsbeskyttelse, vennligst betal minst 2/3 av min gjennomsnittlige lønn.

Vedlegg: kopi av loven datert _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (dato, signatur med dekryptering)

Sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler" (godkjent av resolusjonen fra den statlige komiteen for sanitær og epidemiologisk tilsyn av Den russiske føderasjon 1. oktober 1996 N 21)

Se også Sanitære og epidemiologiske regler og normer SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygieniske krav til luftionisk sammensetning av industrielle offentlige lokaler", godkjent av den overordnede statlige sanitærlegen i Den russiske føderasjonen 18. april 2003.

Hygieniske krav til yrkemikroklima

Relativ fuktighet;

Lufthastighet;

Varmestrålingsintensitet.

5. Optimale mikroklima forhold

5.1. De optimale mikroklimatiske forholdene etableres i henhold til kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til en person. De gir en generell og lokal følelse av termisk komfort under et 8-timers arbeidsskift med minimal belastning på termoregulatoriske mekanismer, forårsaker ikke avvik i helse, skaper forutsetningene for et høyt ytelsesnivå og foretrekkes på arbeidsplasser.

5.2. De optimale verdiene for mikroklimaindikatorene må observeres på arbeidsplassene i industrilokaler der operatortype utføres forbundet med nevro-emosjonelt stress (i hytter, på konsoller og teknologiske prosesskontrollposter, i datarom, etc.) . Listen over andre arbeidsplasser og arbeidstyper der det optimale mikroklimaet må sikres, bestemmes av sanitærreglene for enkeltindustrier og andre dokumenter som er avtalt med statens sanitære og epidemiologiske tilsynsmyndigheter på foreskrevet måte.

Se reglene for arbeidsbeskyttelse i hogst-, trebearbeidingsindustrien og under skogbruksarbeid POT RM 001 - 97, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon 21. mars 1997 N 15

5.3. De optimale parametrene for mikroklimaet på arbeidsplassen skal tilsvare verdiene som er angitt

5.4. Lufttemperaturen synker i høyde og horisontalt, samt endringer i lufttemperaturen under et skift, samtidig som optimale mikroklimaverdier på arbeidsplasser ikke bør overstige 2 ° C og gå utover verdiene angitt i tabell 1 for visse kategorier arbeid .

Tabell 1

6. Akseptable mikroklima forhold

6.1. De tillatte mikroklimatiske forholdene er etablert i henhold til kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til en person i løpet av en 8-timers arbeidsdag. De forårsaker ikke skade eller helseplager, men kan føre til generelle og lokale opplevelser av termisk ubehag, spenning i termoregulatoriske mekanismer, forverring av velvære og redusert ytelse.

6.2. Tillatte verdier for mikroklimaindikatorer etableres i tilfeller der de optimale verdiene på grunn av teknologiske krav, tekniske og økonomisk begrunnede årsaker ikke kan oppgis.

6.3. De tillatte verdiene til mikroklimaindikatorene på arbeidsplasser må svare til verdiene angitt i i forhold til utførelsen av arbeid i forskjellige kategorier i de kalde og varme periodene av året.

6.4. Mens du sikrer de tillatte verdiene for mikroklimaet på arbeidsplassen:

Forskjellen i lufttemperatur i høyde bør ikke være mer enn 3 ° С;

Den horisontale lufttemperaturforskjellen, så vel som dens endringer under skiftet, bør ikke overstige: på - 4 ° C; på - 5 ° C; på - 6 ° C.

I dette tilfellet bør absoluttverdiene for lufttemperaturen ikke gå utover verdiene som er angitt i for visse arbeidskategorier.

6.5. Ved en lufttemperatur på arbeidsplasser på 25 ° C og over, bør maksimal tillatte verdier for den relative luftfuktigheten ikke gå utover:

70% - ved en lufttemperatur på 25 ° C;

65% - ved en lufttemperatur på 26 ° C;

60% - ved en lufttemperatur på 27 ° C;

55% - ved en lufttemperatur på 28 ° C.

6.6. Ved en lufttemperatur på 26-28 ° C bør lufthastigheten som er angitt i tabell 2 for den varme sesongen, tilsvare området:

0,1-0,2 m / s - for arbeidskategori Ia;

0,1-0,3 m / s - for arbeidskategori Ib;

0,2-0,4 m / s - for arbeidskategori IIa;

tabell 2

Tillatte verdier av mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i industrilokaler

6.7. De tillatte verdiene for intensiteten av termisk bestråling av arbeidere på arbeidsplasser fra industrielle kilder oppvarmet til en mørk glød (materialer, produkter osv.) Må svare til verdiene gitt i tabell 3.

Tabell 3

6.8. De tillatte verdiene for intensiteten av termisk bestråling fra strålekilder oppvarmet til hvit og rød glød (varmt eller smeltet metall, glass, flamme, etc.) bør ikke overstige 140 W / m2. I dette tilfellet bør ikke mer enn 25% av kroppsoverflaten utsettes for stråling, og det er obligatorisk å bruke personlig verneutstyr, inkludert ansikts- og øyevern.

6.9. I nærvær av varmestråling av arbeidere bør lufttemperaturen på arbeidsplassen ikke overstige følgende verdier, avhengig av arbeidskategorien:

25 ° С - for arbeidskategori Ia;

24 ° С - for kategorien arbeid Ib;

22 ° С - for arbeidskategori IIa;

21 ° С - for arbeidskategori IIb;

20 ° С - for arbeidskategori III.

6.10. I industrilokaler der de tillatte standardverdiene for mikroklimaindikatorer ikke kan fastslås på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet uhensiktsmessighet, bør mikroklimatiske forhold betraktes som skadelige og farlige. For å forhindre ugunstige effekter av mikroklimaet, bør det brukes vernetiltak (for eksempel lokale klimaanlegg, luftsprøyting, kompensasjon for de negative effektene av ett mikroklimaparameter ved å endre et annet, overall og annet personlig verneutstyr, rom for hvile og oppvarming, regulering av arbeidstiden, spesielt pauser i arbeidet, en reduksjon i arbeidsdagen, en økning i ferienes varighet, en reduksjon i lengden på tjenesten, etc.).

6.11. For å vurdere den kombinerte effekten av mikroklimaparametere for å iverksette tiltak for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting, anbefales det å bruke en integrert indikator på termisk belastning av miljøet ( ), hvis verdier er angitt Vedlegg 2.

6.12. For å regulere arbeidstiden innenfor et arbeidsskifte i et mikroklima med lufttemperatur på arbeidsplasser høyere eller lavere enn tillatte verdier, anbefales det å følge og Vedlegg 3.

7. Krav til organisering av kontroll og metoder for måling av mikroklimaet

7.1. Målinger av mikroklimaindikatorer for å kontrollere at de overholder hygieniske krav, bør utføres i løpet av den kalde perioden på året - på dager med en utetemperatur som ikke er mer enn 5 ° C som er forskjellig fra gjennomsnittstemperaturen i den kaldeste vintermåneden. , i årets varme periode - på dager med utetemperaturluft, som ikke er mer enn 5 ° C. produksjonsprosessens stabilitet, teknologisk og sanitær utstyrs funksjon.

7.2. Når du velger områder og tidspunkt for måling, er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorer som påvirker mikroklimaet på arbeidsplasser (faser av den teknologiske prosessen, funksjon av ventilasjons- og varmesystemer, etc.). Målinger av mikroklimaindikatorer bør utføres minst 3 ganger per skift (i begynnelsen, midten og på slutten). Med svingninger i mikroklimaindikatorer knyttet til teknologiske og andre årsaker, er det nødvendig å utføre ytterligere målinger ved de høyeste og laveste verdiene av termiske belastninger på arbeidere.

7.3. Målinger må gjøres på arbeidsplasser. Hvis arbeidsplassen er flere deler av produksjonsrommet, måles det på hver av dem.

7.4. I nærvær av kilder til lokal varmegenerering, avkjøling eller fuktighetsutslipp (oppvarmede enheter, vinduer, døråpninger, porter, åpne bad, etc.), bør målinger foretas på hver arbeidsplass på punkter som er minimalt og maksimalt fjernt fra termiske kilder effekter.

7.5. I rom med høy tetthet på arbeidsplasser, i fravær av kilder til lokal varmegenerering, kjøling eller fuktighetsutslipp, bør områdene for måling av temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet fordeles jevnt over rommets område iht. Tabell 4.

Minimum antall målepunkter for temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet

7.6. Ved arbeid i sittende stilling skal temperaturen og lufthastigheten måles i en høyde på 0,1 og 1,0 m, og den relative fuktigheten i en høyde på 1,0 m fra gulvet eller arbeidsplattformen. Når du arbeider mens du står, skal temperaturen og lufthastigheten måles i en høyde på 0,1 og 1,5 m, og den relative fuktigheten i en høyde på 1,5 m.

7.7. I nærvær av kilder til strålingsvarme må termisk stråling på arbeidsplassen måles fra hver kilde, slik at mottakeren til enheten plasseres vinkelrett på hendelsen. Målinger bør utføres i en høyde av 0,5; 1,0 og 1,5 m fra gulvet eller plattformen.

7.8. Temperaturen på overflater bør måles i tilfeller der arbeidsplasser ligger i en avstand på ikke mer enn to meter fra dem. Temperaturen på hver overflate måles på samme måte som lufttemperaturmåling i henhold til punkt 7.6.

7.9. Temperaturen og relativ luftfuktighet i luften i nærvær av kilder til varmestråling og luftstrømmer på arbeidsplassen bør måles med aspirasjonspsykrometre. I fravær av strålevarme og luftstrømmer på måleplassene kan temperaturen og den relative fuktigheten i luften måles med psykrometre, som ikke er beskyttet mot effektene av termisk stråling og hastigheten på luftbevegelsen. Enheter som tillater separat måling av lufttemperatur og fuktighet kan også brukes.

7.10. Lufthastigheten måles med roterende vindmålere (ving, kopp, etc.). Små verdier for lufthastighet (mindre enn 0,5 m / s), spesielt i nærvær av flere retninger, kan måles med termoelektriske vindmålere, så vel som sylindriske og sfæriske katatermometre når de er beskyttet mot termisk stråling.

7.11. Overflatetemperaturen måles med kontaktenheter (for eksempel elektrotermometre) mens den er fjern (pyrometre, etc.).

7.12. Intensiteten til termisk stråling bør måles med enheter som gir sensorens synsvinkel nær halvkule (ikke mindre enn 160 °) og er følsomme i de infrarøde og synlige spektrale områdene (aktinometre, radiometere, etc.).

7.13. Måleområdet og tillatte feil for måleinstrumenter må oppfylle kravene

7.14. Basert på resultatene av studien er det nødvendig å lage en protokoll som skal gjenspeile generell informasjon om produksjonsanlegget, plasseringen av teknologisk og sanitærutstyr, kilder til varmegenerering, kjøling og fuktighetsutslipp, et diagram over stedet av områder for måling av mikroklimaparametere og andre data er gitt.

7.15. I konklusjonen av protokollen bør det gis en vurdering av resultatene av målingene som er utført for å overholde forskriftskrav.

Tabell 5

Vedlegg 1

(henvisning)

Kjennetegn ved visse kategorier arbeid

2.K kategori Ia inkluderer arbeid med et energiforbruk på opptil 120 kcal / t (opptil 139 W), utført mens du sitter og ledsaget av ubetydelig fysisk stress (en rekke yrker i foretak med presisjonsinstrumenter og maskinteknikk, innen urmakeri, plaggproduksjon, i ledelsesområdet, etc.).

3.K kategori Ib inkluderer arbeid med et energiforbruk på 121-150 kcal / t (140-174 W), utført mens du sitter, står eller er forbundet med å gå og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, hos kommunikasjonsforetak, kontrollere) , håndverkere i forskjellige typer produksjon, etc. etc.).

4.K Kategori II inkluderer arbeid med et energiforbruk på 151-200 kcal / t (175-232 W), forbundet med konstant gange, bevegelse av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (en antall yrker i maskinmonteringsbutikker i maskinbyggingsbedrifter, i spinne- og vevindustrien, etc.).

5.K kategori IIb inkluderer arbeid med et energiforbruk på 201-250 kcal / t (233-290 W) forbundet med å gå, bevege seg og bære vekter på opptil 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker i mekaniserte støperier, rulling, smiing, termiske butikker, sveisemaskiner og metallurgiske virksomheter, etc.).

6.K Kategori III inkluderer arbeid med et energiforbruk på mer enn 250 kcal / t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk innsats (en rekke yrker i smiingsverksteder med håndsmiing, støperier med manuell pakking og hellekolber fra maskinbygging og metallurgiske virksomheter, etc.).

Vedlegg 2

Bestemmelse av miljøets varmebelastningsindeks (THC-indeks)

1. Indeks (THS-indeks) er en empirisk indikator som kjennetegner den kombinerte effekten av mikroklima-parametere (temperatur, fuktighet, lufthastighet og termisk stråling) på menneskekroppen.

2. THS-indeks bestemmes på grunnlag av verdiene til temperaturen på det fuktede termometeret til aspirasjonspsykrometeret (twl.) Og temperaturen inne i den svertede sfæren (tsh).

3. Temperaturen inne i den svertede ballen måles med et termometer, hvis reservoar er plassert i midten av den sorte hule kulen; tш gjenspeiler påvirkningen av lufttemperatur, overflatetemperatur og lufthastighet. Den sorte ballen skal ha en diameter på 90 mm, minst mulig tykkelse og en absorpsjonskoeffisient på 0,95. Nøyaktigheten til å måle temperaturen inne i ballen er + -0,5 ° C.

4. TNS-indeks beregnes i henhold til ligningen:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

termisk belastning av miljøet på arbeidsplassene der bevegelseshastigheten er

luft ikke overstiger 0,6 m / s, og intensiteten av termisk stråling -

1. For å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplasser er høyere eller lavere enn tillatte verdier, bør tiden brukt på arbeidsplasser (kontinuerlig eller totalt for et arbeidsskifte) begrenses til verdiene spesifisert i og av denne applikasjonen. Samtidig bør den gjennomsnittlige skiftlufttemperaturen som arbeidstakere befinner seg under arbeidsskiftet på arbeidsplasser og hvilesteder ikke gå utover de tillatte lufttemperaturverdiene for de tilsvarende arbeidskategoriene angitt i tabell 2 i disse sanitærreglene.

Tabell 1

Resten av mikroklimaindikatorene (relativ luftfuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur, varmestrålingsintensitet) på arbeidsplasser må ligge innenfor de tillatte verdiene til disse sanitærreglene.

Bibliografiske data

1. Retningslinjer R 2.2.4 / 2.1.8. Hygienisk vurdering og kontroll av fysiske produksjons- og miljøfaktorer (i godkjenningsfasen).

2. Byggekoder og forskrifter. SNiP 2.01.01. "Byggeklimatologi og geofysikk".

3. Metodiske anbefalinger "Vurdering av en persons termiske tilstand for å underbygge de hygieniske kravene til mikroklimaet på arbeidsplasser og tiltak for å forhindre nedkjøling og overoppheting" N 5168-90 datert 05.03.90. I samling: Hygieniske prinsipper for forebygging av negative effekter av industrielt mikroklima på menneskekroppen. V. 43, M. 1991, s. 192-211.

4. Retningslinjer R 2.2.013-94. Yrkeshygiene. Hygieniske kriterier for vurdering av arbeidsforhold i henhold til indikatorer på skadelighet og fare for arbeidsmiljøfaktorer, alvorlighetsgraden og intensiteten i arbeidsprosessen. Statskomiteen for sanitær og epidemiologisk tilsyn med Russland, Moskva, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet".

6. Byggekoder og forskrifter. SNiP 2.04.95-91 "Varme, ventilasjon og klimaanlegg".

_________________________________________________________________

*(1) Temperaturen på overflatene til de omsluttende konstruksjonene (vegger, tak, gulv), enheter (skjermer, etc.), så vel som teknologisk utstyr eller dets omsluttende enheter tas i betraktning.

*(2) Ved lufttemperaturer på 25 ° C og høyere bør maksimalverdiene for den relative luftfuktigheten tas i henhold til kravene

*(3) Ved lufttemperaturer på 26-28 ° C bør hastigheten på luftbevegelsen i den varme sesongen tas i henhold til kravene

Selve jobben og arbeidsplassen er naturligvis forskjellige. Du kan ikke sette arbeidsforholdene til en laster, en bankmann og en bulldozeroperatør på samme nivå. Hvert yrke har tillatte temperaturgrenser der folk får jobbe. I henhold til "Vedlegg nr. 1 GOST 12.1.005-88 Arbeidssikkerhetsstandarder Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet" er alle typer arbeid delt inn i visse kategorier, som har sine egne tillatte områder og mikroklimatiske forhold.

I denne artikkelen vil vi snakke mer om arbeidsforholdene på kontoret, eller rettere sagt, om temperaturregimet.

For noen vil kanskje følgende informasjon være en åpenbaring. Visste du at temperaturer som ikke oppfyller standardene som er foreskrevet i arbeidsloven, vil forkorte arbeidstiden din i timen?

Nå fniste noen, fordi alle er godt klar over at i vårt land er det som regel vanskelig å oppnå rettferdighet og lovlighet, men likevel. Å vite denne informasjonen, selvfølgelig, vil arbeidsdagen din ikke bli redusert til en time, men det vil være en ekstra grunn til å ta fri hjemme tidlig eller kreve penger for overtid.

Selvfølgelig kan de mest aktive arbeiderne skrive klager mot ledelsen som nekter å gi optimale temperaturforhold for arbeidet. Vi tror oppriktig at du vil lykkes med dette arbeidet.

Vi måler temperaturen på arbeidsplassen på kontoret

Og så, hvor du skal se på den tillatte fuktigheten og temperaturen. “Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. SanPiN 2.2.4.548-96 "- dette er akkurat det offisielle dokumentet du trenger. Den inneholder klart angitte krav til temperaturregimet på kontoret. Stol på disse lovene, vær så snill å gå til ledelsen og kreve en arbeidsplass som oppfyller alle etablerte regler.

I henhold til visse temperaturstandarder bør det ikke være varmere enn 23-25 grader på arbeidsplassen til kontorarbeidere om sommeren. Hvis vi snakker om den kalde årstiden, så 22-24 grader. tillatte termometeravlesninger, forutsatt at luftfuktigheten er 40-60%.

Naturligvis er det tillatte avvikshastigheter, som bare er 1 eller 2 grader, ikke mer. I løpet av arbeidsdagen kan temperaturen endres med ikke mer enn fire grader.

I omtrent disse forholdene må du jobbe på et kontor i 8 timer. Når temperaturen stiger med en grad (for eksempel er den tillatte temperaturen 25 grader, men i løpet av dagen har den steget med 4 grader, noe som ikke lenger samsvarer med loven), må du forlate arbeidet tidlig, nemlig med en time . Det vil si at hvis det er 29 grader, så er arbeidsdagen på kontoret bare 7 timer, 30 grader - 6 timer osv.

Når termometeret på kontoret passerte 32,5 -merket, har du på en time rett til å gå hjem.

Situasjonen er omtrent den samme i den kalde årstiden. Ved en temperatur på 19 grader er arbeidsdagen 7 timer, 18 grader. - 6 timer osv.

For å bestemme temperaturen nøyaktig må du henge termometeret 1 meter fra gulvet.

Generelt vil det være mer lønnsomt for arbeidsgiveren å installere et klimaanlegg eller varmeapparat på arbeidsplassen, i stedet for å betale en bot, som er fastsatt i Code of Administrative Offences of the Russian Federation, for ikke å ha overholdt sanitære regler. Derfor, ikke nøl og ikke vær redd for dine overordnede. Sørg for at du kan jobbe komfortabelt og hyggelig på arbeidsplassen din. Stol på alle de ovennevnte lovene og forskriftene, og du vil definitivt kunne gjenopprette rettferdigheten.

Hvilke eksterne faktorer påvirker de ansattes ytelse? Et lignende spørsmål bør selvfølgelig stilles av enhver leder som ønsker å ta vare på sine underordnede og øke månedlige inntekter. Dessverre går funksjoner som er åpenbare ved første øyekast ofte upåaktet hen. Så for eksempel i bedrifter, både små og store, blir temperaturstandarder på arbeidsplassen ofte ignorert. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at ikke alle ansatte vil være i stand til å jobbe fullt, fryse eller lide av den uutholdelige varmen.

Hvem regulerer været på jobben?

Er det offisielle dokumenter som regulerer slike indikatorer? Ja, det er det. Dette er SanPin -standardene for temperatur på arbeidsplassen. Bestemmelsene gitt i dem gjelder for absolutt alle selskaper og alle ansatte (uavhengig av størrelsen på selskapet og dets nasjonalitet).

All informasjon i standardene kan deles inn i to hovedblokker: temperaturanbefalinger for ulike kategorier av ansatte og arbeidsgivers ansvar for brudd på dem. Blant annet er lufttemperaturen på arbeidsplassen regulert av artikkel 212 i arbeidsloven i vårt land, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi gunstige betingelser og regime for arbeid og resten av sine ansatte.

Hvordan beskytte deg selv på arbeidsplassen?

Hva kan en ansatt gjøre hvis temperaturen på arbeidsplassen er over normalen? Hvis en person innser de virkelige risikoene for helsen i en slik situasjon, er det fullt mulig å midlertidig nekte å oppfylle sine offisielle plikter. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en formell skriftlig uttalelse og sende den videre til den overordnede ledelsen.

Dokumentet må inneholde informasjon om at utførelsen av arbeidet som er fastsatt i den inngåtte arbeidskontrakten truer helsen med visse farer. Det vil ikke være overflødig å referere til den 379. artikkelen i Arbeidsloven, som inneholder informasjon om lovligheten av slike intensjoner. Hvis papiret er utarbeidet i samsvar med alle reglene, vil ikke den ansatte ikke bare tape, men også beholde alle eksisterende rettigheter. Ikke overdriv det imidlertid i ditt ønske om å ta en pause fra jobben, det er sannsynlig at sjefen din vil tilby deg alternative alternativer.

Hvordan komme seg rundt loven uten å bryte den?

Ledelsen har også egne smutthull og omveier. Saken er at SanPin i dokumentasjonen indikerer et slikt konsept som "oppholdstid", og ikke "arbeidsdagens lengde". Enkelt sagt, arbeidsgiveren er ikke alltid forpliktet til å la den ansatte gå hjem tidlig når de er ukomfortable for å overholde loven. Han kan ta følgende tiltak:

Arranger en ekstra pause midt på arbeidsdagen i et rom med mer avslappende forhold.
Overfør arbeidstakere til et annet rom som oppfyller kravene.

arbeidsplassens temperatur om sommeren

Selvfølgelig er kontorarbeidere mest bekymret for temperaturstandarder på arbeidsplassen, men det er vanskelig å si med hva denne tendensen henger sammen. Det skal bemerkes at ledere, sekretærer og andre intellektuelle arbeidere tilhører kategorien arbeidere med liten fysisk anstrengelse. Det er generelt akseptert at temperaturen normal for dem skal svinge i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader Celsius. Eventuelle avvik fra de fastsatte tallene bør føre til en reduksjon i arbeidsdagen. Reduksjonsordningen ser slik ut:

28 grader - 8 timer;
28,5 grader - 7 timer;
29 grader - 6 timer og så videre.

I følge en lignende algoritme reduseres begrepet for å utføre arbeidsoppgaver på kontoret til en temperatur på 32,5 grader over null. Med slike innledende data er det tillatt å jobbe ikke mer enn en time. Med arbeidet ovenfor er det helt nødvendig å avbryte eller flytte til et annet rom.

vintertemperatur

Det skal bemerkes at ansatte på arbeidsplassen ikke bare kan lide av tetthet og varme, men også av kulde (slike situasjoner er enda farligere, men de er mye mindre vanlige). Hva er minimum akseptabel temperatur på arbeidsplassen? Til å begynne med, la oss diskutere dagens algoritme under kule forhold for kontorarbeidere. Antall arbeidstimer for dem begynner å synke fra 20 grader i henhold til følgende opplegg:

19 grader - 7 timer;
18 grader - 6 timer;
17 grader - 5 timer og så videre.

Det siste merket på 13 grader Celsius innebærer arbeidet til en kontormedarbeider i et uoppvarmet rom i en time; med lavere ytelsesindikatorer er det nødvendig å avbryte det helt.

Det skal bemerkes at de ovennevnte normene utelukkende gjelder produksjons- og kontorlokaler, for sosiale fasiliteter eksisterer kravene også, men avviker noe. For eksempel er anbefalt temperatur for klinikker ca 20-22 grader.

Klassifisering av alle yrker

SanPin -standarder for temperatur på arbeidsplassen er forskjellige for hver kategori av ansatte. Totalt er det tre hovedkategorier, hvorav to også er delt inn i flere undergrupper:

1a. Strømforbruk opptil 139 watt. Liten fysisk aktivitet, utførelse av arbeidsoppgaver i sittende stilling.
1b. Strømforbruk fra 140 til 174 W. Lett fysisk stress når du utfører plikter, som kan utføres både sittende og stående.
2a. Strømforbruk fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmessig gåing, bevegelige laster som veier opptil 1 kg mens du sitter.
2b. Strømforbruk 233-290 watt. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, bestående av konstant gående og bevegelige laster som veier opptil 10 kilo.
3. Strømforbruk fra 290 watt. Intens belastning som krever betydelig styrke og slagkraft. Den består i å gå, bære store lass.

Det bør ikke antas at jo høyere kategori av den ansatte, jo mer nøye bør temperaturstandardene overholdes på arbeidsplassen om sommeren og vinteren. Faktisk krever loven at alle må beskyttes veldig nøye. Dessuten kan mennesker som er engasjert i aktivt fysisk arbeid tåle det kjølige mye lettere, siden de har muligheten til å holde varmen fra innsatsen.

Hvor kan du gå for å få hjelp?

Hva skal jeg gjøre hvis temperaturstandardene på arbeidsplassen brytes, og ledelsen fortsetter å tvinge ansatte til å jobbe? I denne situasjonen kan tiden som går utover grensene gitt i lovene betraktes som behandling. Og behandling, som du vet, bør betales i dobbelt beløp.

Hvor kan du klage på at temperaturstandarder på arbeidsplassen av og til eller jevnlig brytes? Dessverre er det ingen institusjon som offisielt håndterer dette problemet. Om nødvendig kan ansatte imidlertid sende alle sine klager angående utilfredsstillende organisering av forholdene på arbeidsplassen til det lokale arbeidstilsynet, som kan registrere klagen og sette i gang behandling av den.

I tillegg til dine ønsker om å organisere en behagelig temperatur på arbeidsplassen i din bedrift, er det mulig å sende til Rospotrebnadzor, de vil også hjelpe deg med å løse en kontroversiell situasjon med arbeidsgiveren.

Mengden straff og dens typer

Hvilken straff kan en uheldig arbeidsgiver stå overfor? Den enkleste er den vanlige boten, hvor mengden kan variere fra 10 til 20 tusen rubler. Mye verre for enhver organisasjon er midlertidig suspensjon av virksomheten, som kan vare opptil 90 dager. For å unngå straff er det enten nødvendig å forbedre de eksisterende forholdene, eller den ansatte til den nødvendige normen i dette tilfellet.

Hvordan kan krenkelser elimineres?

Hvordan kan du nå den nødvendige temperaturen på arbeidsplassen om sommeren? Kanskje den eneste effektive måten å løse dette problemet på er installasjon av moderne klimaanlegg, samt å opprettholde det nåværende ventilasjonssystemet på et høyt nivå. Ingen åpne vinduer og trekk vil bidra til å skape behagelige forhold i varmen, men vil bare sikre destillasjon av oppvarmet luft fra rom til rom. En annen ulempe med denne metoden er den høye risikoen for forkjølelse blant mennesker i rommet.

Når det gjelder behovet for å øke lufttemperaturen, er det mest hensiktsmessige å bruke et sentralvarmesystem.

En person tilbringer nesten hele sin bevisste del av livet på arbeidsplassen. Det er av denne grunn at kravene som regulerer de hygieniske kravene til mikroklimaet i lokalene der folk jobber er naturlige. Det er veldig viktig å overholde alle disse reglene og forskriftene i lokaler av kontortype, der en person hovedsakelig bruker mental aktivitet. Og denne typen arbeid er preget av relativ fysisk inaktivitet. Dette fører til at de negative konsekvensene av et feil arbeidsregime ytterligere forverres.

Lovgivningen gir en rekke lover angående temperaturregimet i lokaler av kontortype, samt ansvaret for eieren (arbeidsgiveren) for manglende overholdelse og brudd.

Temperaturregime og mikroklima påvirker sterkt ytelsen og trivselen til en person. En lav eller høy lufttemperatur som har en langsiktig effekt på en arbeidende person påvirker ikke bare menneskers helse negativt, men reduserer også produktiviteten i arbeidet sterkt. Personer som jobber i kontorlokaler utfører et bredt spekter av aktiviteter, hvorav de fleste krever at de er i en bestemt stilling i en lengre periode. Dette er hovedsakelig en stillesittende og sittende stilling:

Å ta beslutninger.
Kommunikasjon med kunder.
Papirarbeid.
Dataarbeid og andre lignende yrker.

Fysisk inaktivitet og mentalt arbeid sameksisterer ikke veldig godt med det ubehagelige temperaturregimet i luften i et kontorrom.

Etter å ha utført mange eksperimenter, fant forskerne at selv små svingninger i lufttemperaturen så sterkt påvirker effektiviteten av arbeidet på kontoret, at hvis det er umulig å gi ønsket mikroklima, er det fornuftig å forkorte arbeidsdagen.

Det er veldig viktig å sørge for et passende temperaturregime på kontoret. Dette er arbeidsgiverens plikt i henhold til loven, uavhengig av underordnet nivå og eierform for organisasjonen.

Optimal eller komfort

Alle som jobber på kontoret ønsker å utføre sine aktiviteter under maksimal komfort... Men dette konseptet er svært subjektivt, siden det er knyttet til de personlige opplevelsene til hvert enkelt individ. Og disse følelsene, som du vet, er forskjellige for alle. Det som er et utmerket alternativ for en person kan ganske enkelt være uakseptabelt for en annen. Det er på grunn av dette at begrepet "komfortable forhold" ikke brukes i forskrifter og kontordokumenter.

I stedet for det subjektive begrepet "komfort", brukes en mer bestemt og presis parameter "optimale forhold" i profesjonelt vokabular. Når det gjelder den optimale lufttemperaturen, bestemmes denne verdien gjennom komplekse beregninger og fysiologiske studier. Beregningen tar hensyn til gjennomsnittlige menneskelige behov.

Optimale temperaturkrav er lovlige. Dette er registrert i visse forskriftsdokumenter.

SanPiN om beskyttelse av menneskers helse

Alle standarder er samlet i den spesielle koden til Den russiske føderasjonen. Denne koden definerer optimale helse- og hygienestandarder for ulike sfærer av menneskelig aktivitet, inkludert for sysselsetting. Disse dokumentene vedrører det tekniske og medisinske feltet. Samtidig er det også lovgivende, det er av denne grunn at det er nødvendig å oppfylle alle disse normene.

Forkortelsen SanPiN står for sanitære regler og normer. Dokumentet som regulerer optimale forhold på arbeidsplassen heter SanPiN 2.2.4.548-96 og lyder som følger: hygieniske krav til mikroklimaet i produksjonsanlegg. Disse SanPiN gir arbeidsbeskyttelsesregler for kontorarbeidere og arbeidere i produksjon. Disse SanPiN -ene ble vedtatt innenfor rammen av føderal lov nr. 52 av 30. mars 1999 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd."

Overholdelse av kravene til SanPiN av arbeidsgiveren støttes av artikler i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon nr. 209 og 212. De snakker om ansvar i tilfelle arbeidsgiver ikke overholder arbeids- og helsevernreglene, samt om rettidige tiltak for rehabilitering, forebyggende , sanitær og annen lignende natur. Artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at arbeidsgiveren må ta et sett med tiltak for å sikre et optimalt fungerende mikroklima.

Hvilke tiltak kan gjøres

Løsningen på dette problemet kan være følgende alternativer:

Utstyr for rekreasjon av et spesielt rom.
Overføring av en arbeider til en annen arbeidsplass.
Tidligere oppløsning av husarbeidere.
Ytterligere pauser.

Hvis arbeidsgiver nekter å overholde kravene for optimal ytelse, da han kan siktes for to lovbrudd samtidig.

Brudd på sanitære normer og regler (romtemperaturnormer samsvarer ikke med normative indikatorer).
Ignorerer arbeidslover på grunn av at mennesker jobber under upassende forhold.

Hvis sjefen i denne situasjonen er inaktiv og ikke godtar å gi ansatte en annen jobb, så er tiden han var under ugunstige forhold lik varigheten (daglig arbeidsdag) i varighet. Med andre ord kan du fritt snakke om ansattes overtid på initiativ av sjefen med alle de påfølgende økonomiske og juridiske konsekvensene.

Sesongmessige krav til lufttemperatur i kontorlokaler

I de varme og kalde årstidene oppnås de optimale innetemperaturforholdene på forskjellige måter. Basert på dette kan vi konkludere med at kravene til innendørs mikroklima vil variere. Følgelig vil tiltakene som SanPiN sørger for, i tilfelle det er umulig å sikre det optimale temperaturregimet eller det brytes, også ha forskjeller.

Slik at det ikke er for varmt

Langvarig opphold i et rom der lufttemperaturen er svært høy er spesielt skadelig for helse og ytelse. I et lukket arbeidsrom kan denne varmen og prippen forverres av en stor mengde mennesker, tilstedeværelsen av kontorarbeidsutstyr og overholdelse av en spesielt angitt kleskode.

Det er på grunn av dette at de optimale temperaturverdiene og tillatte maksimumsverdier for den varme sesongen ble fastsatt ved lov. For kontorarbeidere med en luftfuktighet på 40-60%er de 23-25 grader. Temperaturen kan stige opp til 28 grader.

Overdreven lufttemperatur på kontoret om sommeren

Hvis termometeret inne på kontoret avviker fra det optimale med minst 2 grader, blir det mye vanskeligere å jobbe. Arbeidsgiver må sørge for klimaanlegg for de ansattes lokaler og sikre at det fungerer godt og blir betjent i tide.

Hvis dette plutselig av en eller annen grunn ikke blir gjort, bør ikke den ansatte oppgi den uutholdelige varmen, mens han fortsatt prøver å oppfylle alle faglige krav. SanPiN tillater med god grunn å forkorte den ansattes standard åtte timers dag, som de er designet for følgende temperaturkrav:

Mange arbeidere merker klimaanleggets negative innvirkning på helsen, som med hensyn til skade sammenlignes med tetthet og varme. I henhold til de samme kravene til SanPiN, sammen med fuktighets- og temperaturindikatorer, er hastigheten på luftbevegelsen i rommet begrenset, som bør være i området fra 0,1 til 0,3 m / s. Av disse kravene til SanPiN følger det at en ansatt ikke skal være under strålen til et blåser klimaanlegg.

Kaldt er arbeidets fiende

Ingen arbeid er bra i et kjølerom, spesielt på et kontor, når kroppen ikke kan varme seg opp med bevegelse. Det er kategorier av yrker hvor det er tillatt for en kort stund å senke temperaturen i luften til 15 grader, men dette gjelder ikke for de som jobber på kontoret.

Inne på kontorplassen, i kaldt vær, må temperaturregimet observeres i området fra 22 til 24 grader. Svingningen av disse verdiene er mulig, men ikke mer enn 2 grader. I en kort periode kan termometeret avvike fra den tillatte normen med maksimalt 4 grader.

Hva skal jeg gjøre hvis kontoret er kaldt?

Bare hvis lufttemperaturen ikke faller under 20 grader, må arbeidspersonellet være på arbeidsplassen en hel arbeidsdag (8 timer). Med hver senket grad reduseres arbeidstiden:

Temperaturmålinger og deres egenskaper

Nøyaktigheten av temperaturmålinger må observeres... Dette skyldes det faktum at hver grad spiller en spesiell rolle i arbeidstidens varighet.

Hvis ansatte eller arbeidsgiveren er skrupelløse, kan det være fristende å undervurdere eller overvurdere de sanne temperaturverdiene. Det er mulig at det blir feil på grunn av feil plassering eller feil instrument som du måler med.

For å unngå komplikasjoner med bestemmelse av lufttemperaturindikatorer, forplikter SanPiN seg til å plassere enheten i en avstand på 1 meter over gulvnivået.

Hva er arbeidsgiverens ansvar hvis han ikke overholder kravene til kontormikroklimaet

Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn nekter å installere et klimaanlegg (vifte) om sommeren og en varmeapparat om vinteren, og derved opprettholde det optimale temperaturregimet i normen, hans underordnede skal ikke tolerere det på grunn av at de kan sparkes. Du kan kontakte sanitær- og epidemiologisk tjeneste. Hun vil definitivt komme til din bedrift med en sjekk. Hvis klagen bekreftes under kontrollen, kan ikke myndighetene unngå ansvar for manglende overholdelse av kravene i SanPiN.

Og også for manglende overholdelse av kravene, står arbeidsgiver overfor en bot på omtrent 12 tusen rubler. Hvis de samme bruddene etter en annen sjekk blir avslørt igjen, vil dets virksomhet bli suspendert i 3 måneder i samsvar med artikkel 6.3.

Arbeidsplass temperatur: sanitære standarder og forskrifter fra 2016

Fra 1.01.2017 alle arbeidsgivere og ansatte må overholde de nye kravene til sanitær- og epidemiologisk tjeneste, som er knyttet til fysiske faktorer på arbeidsplassen. Dette ble godkjent av dekretet fra den overordnede sanitetsstatslegen i Den russiske føderasjonen datert 21. juni 2016, pålegg nr. 81. De oppdaterte sanitærstandardene og -reglene definerer virkningen på menneskekroppen og dens aktivitet av indikatorer som:

Det er vanlig å kalle standardene det maksimalt tillatte nivået for en faktor, så vel som dets innvirkning på en person som er minst 8 timer på arbeidsplassen, innenfor de tillatte grensene. Denne virkningen bør ikke føre til avvik i helse eller sykdom (SanPiN 2.2.4.3359-16 avsnitt 1.4).

På grunn av at nye sanitærkrav ble innført, har noen av de gamle fra januar 2017 sluttet å gjelde. En av disse er SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetiske felt under industrielle forhold".

I dag er spørsmålet om hva som skal være temperaturen på arbeidsplassen i henhold til sanitære regler relevant for arbeidere og arbeidsgivere.

Sanitære regler om lufttemperatur på arbeidsplassen

Sanitære regler etablerer de optimale temperaturavlesningene på arbeidsplassen. Disse indikatorene inkluderer:

Lufthastighet.
Relativ fuktighet.
Overflatetemperatur.
Lufttemperatur.

Normale sanitære indikatorer for kalde og varme årstider bestemmes separat. Den kalde årstiden regnes som den perioden da den gjennomsnittlige daglige utelufttemperaturen har nærmet seg 10 grader og lavere. Hvis utenfor vinduet er mer enn denne verdien, kan dette betraktes som en varm sesong.

Termometeravlesninger i et kontorbygg er litt forskjellige om vinteren og sommeren. Når som helst en person trenger en varmebalanse med miljøet.

I tillegg til alt dette, avhengig av energiforbruket til en person, er det forskjellige indikatorer på termometeret i forskjellige aktivitetsområder.

Krav til metoder for måling og organisering av mikroklimakontroll i henhold til sanitære standarder

Målinger av mikroklimatiske indikatorer for å kontrollere at de overholder sanitære standarder bør holdes i den varme årstiden- på de dagene hvor utetemperaturen skiller seg fra maksimal gjennomsnittstemperatur i den varmeste måneden med ikke mer enn 5 grader, og i kaldt vær - når forskjellen fra den kaldeste måneden ikke er mer enn 5 grader. Hyppigheten av slike målinger bestemmes av funksjonen til det sanitære og teknologiske utstyret, samt stabiliteten i produksjonsprosessen.

Når du velger tid og måleområder, er det verdt å vurdere alle faktorene som påvirker mikroklimaet på arbeidsplassen (funksjonen til varme- og ventilasjonssystemer, fasene i den teknologiske prosessen, etc.). Det er verdt å måle mikroklimatiske indikatorer minst 3 ganger per skift. Hvis indikatorene knyttet til teknologiske og andre årsaker svinger, bør ytterligere målinger tas på de laveste og høyeste verdiene av den termiske belastningen på den ansatte.

Målinger må gjøres på arbeidsplassen. Hvis arbeidsstedet ditt er flere produksjonssteder, bør indikatorene måles hver for seg.

Hvis det er en kilde til lokal fuktighetsutslipp, kjøling eller varmeavgivelse (åpne bad, oppvarmede enheter, porter, døråpninger, vinduer og andre lignende), må indikatorene måles på punkter som maksimalt og minimalt fjernt fra den termiske påvirkningskilden.

I rom hvor det er høy tetthet på arbeidsplasser, men det ikke er kilder til fuktighetsutslipp, kjøling og varmeavgivelse, bør steder for måling av mikroklimatiske indikatorer i forhold til bevegelseshastigheten og luftfuktigheten fordeles jevnt over området til Rommet i henhold til følgende prinsipp:

Romareal opptil 100 kvadratmeter - antall målte områder er 4.
Fra 100 til 400 meter - 8.
Mer enn 400 - avstanden mellom seksjonene bør ikke være mer enn 10 meter.

Stillesittende arbeid bevegelseshastighet og temperaturindikatorer bør måles i høyder på 0,1 og 1 meter fra gulvet, og relativ luftfuktighet - 1 meter fra arbeidsplattformen eller gulvet. Ved stående drift måles hastigheten og temperaturen i høyder på 1 og 1,5 meter, og den relative fuktigheten er 1,5 meter.

Hvis det er en varmekilde for stråling, måles termisk stråling på arbeidsplassen fra hver kilde, og enheten plasseres vinkelrett på den innfallende strømmen. Disse målingene tas i høyder på 0,5, 1 og 1,5 meter fra arbeidsplattformen eller gulvet.

Temperaturen på overflatene måles i tilfeller der arbeidsstedet ikke er mer enn 2 meter fra dem.

Relativ fuktighet og lufttemperatur i nærvær av kilder til luftstrømmer og varmestråling på arbeidsplasser målt ved aspirasjonspsykrometre... Hvis det ikke er slike kilder, kan luftens relative fuktighet og temperaturregime måles med psykrometre, som ikke er beskyttet mot effekten av bevegelseshastigheten og luftens termiske stråling. Du kan også bruke de enhetene som måler indikatorene for fuktighet og lufttemperatur separat.

Lufthastighet måles med roterende vindmålere (kopp, skovl og andre). Små verdier for lufthastighet (mindre enn 0,5 meter per sekund), spesielt hvis det er flerveisstrømninger, måles med termoelektriske vindmålere, så vel som sfæriske og sylindriske katatermometre, hvis de er beskyttet mot termisk stråling.

Overflatetemperaturer målt med eksterne (pyrometre) eller kontakt (elektrotermometer) enheter.

Intensiteten til termisk stråling måles med enheter som gir sensorens synsvinkel så nær hemisfæren som mulig (ikke mindre enn 160 grader), følsom i de synlige og infrarøde spektrale områdene (radiometere, aktinometre, etc.).

Den tillatte feilen til måleinstrumentene og måleområdet må oppfylle følgende kriterier:

Basert på resultatene av studien utarbeides en protokoll, som gjenspeiler generell informasjon om produksjonsanlegget, plassering av sanitær og teknologisk utstyr, kilder til fuktutslipp, kjøling, varmeavgivelse; alle diagrammer for plassering av måleområder for alle nødvendige parametere i mikroklimaet og andre data er gitt.

Til slutt, på slutten av protokollen, bør resultatene av målingene som ble utført vurderes i samsvar med regulatoriske sanitære krav.

Fikk du ikke svar på spørsmålet ditt? Foreslå et emne for forfatterne.